Правове становище працівників підприємства регламентується посадовою інструкцією, що встановлює функції, права, обов'язки та відповідальність посадових осіб.
Посадова інструкція- це документ, у якому визначаються функції, правничий та обов'язки співробітника підприємства. У посадовій інструкції зазначаються:
назва посади;
кому підпорядковується;
коло посадових повноважень та обов'язків;
конкретні виробничі чи службові нормативи.
Посадова інструкція необхідна у разі виникнення суперечок та конфліктних ситуацій у трудових правовідносинах. На її підставі складається трудовий контракт із працівником.
Посадові інструкціїрозробляються відповідно до штатного розкладу організації керівником структурного підрозділу. За відсутності структурних підрозділів - спеціалістом, який обіймає цю посаду. Підписується керівником структурного підрозділу або спеціалістом-розробником, затверджується директором підприємства, погоджується з юристом та доводиться до працівника під розписку. При необхідності вона узгоджується з іншими функціональними підрозділами підприємства та вищим керівником, який займається відповідним напрямом діяльності підприємства. Узгоджену та затверджену інструкцію засвідчують печаткою підприємства та зберігають у відділі кадрів підприємства відповідно до встановленого порядку ведення діловодства на підприємстві.
Посадова інструкція набирає чинності з моменту її затвердження керівником підприємства або іншою посадовою особою, уповноваженою на це, та діє до її заміни новою посадовою інструкцією.
Підставою для внесення змін до посадової інструкції є наказ директора підприємства. Наказ про внесення змін видається за потреби перерозподілу функцій та посадових обов'язків, при реорганізації, скороченні штатів тощо.
Крім того, посадові інструкції повинні бути замінені та заново затверджені у таких випадках:
у разі зміни назви підприємства чи структурного підрозділу;
за зміни назви посади;
при зміні прізвища працівника, що заміщає цю посаду (тобто при звільненні колишнього працівника та заміні його іншим), якщо інструкція, як виняток, була іменною і містила в заголовку до тексту прізвище та ініціали працівника. Розподіл посадових обов'язків між керівними працівниками підприємства встановлюються розпорядчим документом – наказом директора.
При складанні посадової інструкції враховуються вимоги до знань та кваліфікації з розрядів оплати праці, а сама назва посади повинна відповідати Загальноросійському класифікатору професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів. Посадова інструкція доводиться до відома працівника, як було зазначено вище, під розписку під час його оформлення на роботу, переміщення на іншу посаду, тимчасове виконання обов'язків. Вимоги посадової інструкції є обов'язковими виконання співробітників, котрі обіймають встановлену інструкцією посаду.
Посадова інструкція має уніфіковану форму, До складу інструкції входять такі реквізити:
найменування організації;
найменування виду документа;
реєстраційний номер.
Текст інструкції містить такі розділи.
Посадові обов'язки.
Відповідальність.
Взаємини за посадою.
Розділ «Загальні положення» містять основні відомості про посаду, порядок призначення та звільнення з посади, нормативні документи, якими необхідно користуватися під час виконання службових обов'язків, кваліфікаційні вимоги до професії та інші дані.
Розділ "Функції" визначає основні напрямки діяльності працівника.
У розділі "Посадові обов'язки" визначаються конкретні обов'язки працівника, перераховуються всі види робіт.
У розділі «Відповідальність» вказують міру відповідальності працівника за недотримання вимог посадової інструкції та інших нормативних документів. У цьому розділі вказують також, яким чином матеріально відповідальна особа несе відповідно до законодавства Російської Федераціїматеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству.
До розділу можуть бути включені інші пункти, які уточнюють та конкретизують відповідальність співробітника.
Вирізняють зразкові, типові та індивідуальні посадові інструкції.
Зразковіпосадові інструкції розробляються у вищих організаціях і мають рекомендаційний характер.
Типовіпосадові інструкції розробляються з урахуванням зразкових. Вони уточнюються правничий та обов'язки конкретних посадових осіб. Такі інструкції затверджуються для підприємства і мають обов'язковий характер. Вони відбивається специфіка конкретного підприємства.
Індивідуальніпосадові інструкції створюються на основі типових та враховують вимоги до конкретної посадової одиниці та особливості її трудової діяльності на даному підприємстві. Слід зазначити, що індивідуальна посадова інструкція повинна описувати види робіт, виконуваних конкретною штатною одиницею, а чи не пред'являти індивідуальні вимоги до окремої особистості (Іванову, Петрову та інших.), як часто відбувається практично. Деякі посадові інструкції може бути розраховані не так на одного, але в групу співробітників. Індивідуальна посадова інструкція розробляється кадровою службою, погоджується з юрисконсультом підприємства та затверджується його керівником. Усі суттєві зміни до посадової інструкції вносяться наказом директора (заст. директора) підприємства.
У сучасному законодавстві як основний документ, що встановлює різноманітні зв'язки та економічні відносини між громадянами, громадянами та організаціями та між організаціями виступає договір. Законом встановлено, що договори складаються під час документування угод купівлі-продажу, оформлення відносин оренди, поруки, постачання продукції, ціноутворення, розподілу прибутку, взаємовідносин суб'єктів підприємницької діяльності, а також як установчий документ під час утворення деяких форм підприємств (акціонерні товариства та ін.).
Договір (контракт)- правовий багатофункціональний документ, який регулює господарські чи інші взаємини суб'єктів економічної діяльності.
Договір (контракт)– документ, що є угодою сторін про встановлення та регулювання будь-яких відносин (характеру угоди, умов та строків поставки, транспортування, оплати, гарантій тощо)
Договірні відносини можуть бути встановлені шляхом подання однією із сторін проекту договору (контракту). Отримавши проект, інша сторона розглядає його та за відсутності заперечень підписує його. Один екземпляр контракту повертається стороні, яка склала проект.
заголовок документа ( договір купівлі-продажу, контракт на купівлю, контракт про технічне сприяння тощо);
дата, місце складання, номер;
найменування сторін (повна та скорочена назва фірм);
предмет договору;
умови та строки дії та виконання зобов'язань;
порядок здачі та прийому виконаних робіт;
відповідальність сторін (зокрема за невиконання прийнятих зобов'язань);
юридичні адреси сторін (поштові, банківські реквізити);
підписи посадових осіб (із зазначенням посад, розшифровок підписів та дат підписання документів);
друку фірм-контрагентів.
Запитання до глави
Що таке статут. Які розділи містять текст статуту. Охарактеризуйте кожен. Хтось стверджує статут.
Що таке положення про підрозділ. Які розділи містять текст положення про підрозділ. Охарактеризуйте кожен. Хтось стверджує положення про підрозділ.
Що таке штатна структурата штатний розклад. правила внутрішнього розпорядку.
Посадові інструкції: визначення, зміст, види.
Визначення договору. Зміст договору.
Відповідно до пункту 5.2.52 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; , N 11 (1 год.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; № 2, статті 244, № 3, статті 378, № 6, статті 738, № 12, статті 1427, 1434; № 33, статті 4083, 4088; 5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, 4251), наказую:
Затвердити Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" згідно з додатком.
Міністр Т. Голікова
додаток
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців
Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти"
I. Загальні положення
1. "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (далі - ЕКС) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системиуправління персоналом освітніх установ та організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
2. Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" ЕКС складається з чотирьох розділів: І - "Загальні положення", ІІ - "Посади керівників", ІІІ - "Посади педагогічних працівників", IV - "Посади навчально-допоміжного персоналу".
3. Кваліфікаційні характеристики застосовуються як нормативні документи або є основою для розробки посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників, з урахуванням особливостей організації праці та управління, а також прав, відповідальності та компетентності працівників. При необхідності посадові обов'язки, включені до кваліфікаційної характеристики певної посади, можуть бути розподілені між декількома виконавцями.
4. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи: "Посадові обов'язки", "Повинен знати" та "Вимоги до кваліфікації".
У розділі "Посадові обов'язки" міститься перелік основних трудових функцій, які можуть бути повністю або частково доручені працівнику, який обіймає цю посаду, з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію за посадами службовців.
У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знання законодавчих та інших нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших документів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати при виконанні посадових обов'язків.
У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено необхідний для виконання посадових обов'язків рівень професійної підготовки працівника, що засвідчується документами про освіту, а також вимоги до стажу роботи.
5. При розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді в конкретних організаційно-педагогічних умовах (наприклад, канікулярний період, що не збігається з відпусткою працівників, скасування для учнів, вихованців навчальних занять, зміна режиму освітнього процесу з санітарно-епідеміологічних, кліматичних та інших підстав тощо), а також встановлення вимог до необхідної спеціальної підготовки працівників.
6. З метою вдосконалення організації та підвищення ефективності праці працівників установи можливе розширення кола їх обов'язків порівняно із встановленими відповідною кваліфікаційною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.
7. При розробці посадових інструкцій щодо посад працівників, що належать до загальногалузевих посад службовців, а також посад працівників, властивих іншим видам економічної діяльності (медичні працівники, працівники культури: художні керівники, диригенти, режисери, балетмайстри, хормейстери, працівники бібліотек. ), застосовуються кваліфікаційні характеристики, передбачені для відповідних посад службовців з уточненням переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-педагогічних умовах.
8. Посадове найменування "старший" застосовується за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи.
9. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації", але мають достатній практичний досвід та компетентність, виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
ІІ. Посади керівників
Керівник (директор, завідувач, начальник) навчального закладу
Посадові обов'язки.Здійснює керівництво освітньою установою відповідно до законів та інших нормативних актів. правовими актами, статутом навчального закладу. Забезпечує системну освітню (навчально-виховну) та адміністративно-господарську (виробничу) роботу освітньої установи. Забезпечує реалізацію федерального державного освітнього стандарту , федеральних державних вимог Формує контингенту учнів (вихованців, дітей), забезпечує охорону життя і здоров'я під час освітнього процесу, дотримання права і свободи учнів (вихованців, дітей) і працівників освітнього закладу встановленому законодавством України порядку. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку освітньої установи, приймає рішення про програмне планування її роботи, участь освітньої установи в різних програмах та проектах, забезпечує дотримання вимог, що висуваються до умов освітнього процесу, освітніх програм, результатів діяльності освітньої установи та якості освіти, безперервне підвищення якості освіти у освітньому закладі. Забезпечує об'єктивність оцінки якості освіти учнів (вихованців, дітей) в освітньому закладі. Спільно з радою освітньої установи та громадськими організаціями здійснює розробку, затвердження та реалізацію програм розвитку освітньої установи, освітньої програми освітньої установи, навчальних планів, навчальних програм курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку освітньої установи. Створює умови для впровадження інновацій, забезпечує формування та реалізацію ініціатив працівників освітньої установи, спрямованих на покращення роботи освітньої установи та підвищення якості освіти, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі. У межах своїх повноважень розпоряджається бюджетними коштами, забезпечує результативність та ефективність їх використання. У межах встановлених коштів формує фонд оплати праці з поділом його на базову та стимулюючу частину. Затверджує структуру та штатний розпис освітньої установи. Вирішує кадрові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання відповідно до статуту навчального закладу. Здійснює підбір та розміщення кадрів. Створює умови безперервного підвищення кваліфікації працівників. Забезпечує встановлення заробітної плати працівників освітньої установи, у тому числі стимулюючої частини (надбавок, доплат до окладів (посадових окладів) ставок заробітної плати працівників) виплату у повному розмірі належної працівникам заробітної плати у строки, встановлені колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку . Вживає заходів щодо забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають вимогам охорони праці. Вживає заходів щодо забезпечення освітньої установи кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, забезпечує формування резерву кадрів з метою заміщення вакантних посадв освітньому закладі. Організовує та координує реалізацію заходів щодо підвищення мотивації працівників до якісної праці, у тому числі на основі їх матеріального стимулювання, підвищення престижності праці в освітньому закладі, раціоналізації управління та зміцненню дисципліни праці. Створює умови, які забезпечують участь працівників у управлінні освітньою установою. Приймає локальні нормативні акти освітньої установи, які містять норми трудового права, зокрема з питань встановлення системи оплати праці з урахуванням думки представницького органу працівників. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, педагогічних та інших працівників освітньої установи Забезпечує ефективна взаємодіята співробітництво з органами державної влади, місцевого самоврядування, Організаціями, громадськістю, батьками (особами, що їх замінюють), громадянами. Представляє освітній заклад у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях. Сприяє діяльності учительських (педагогічних), психологічних організацій та методичних об'єднань, громадських (у тому числі дитячих та молодіжних) організацій. Забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документації, залучення для провадження діяльності, передбаченої статутом освітньої установи додаткових джерелфінансових та матеріальних засобів. Забезпечує подання засновнику щорічного звіту про надходження, витрачання фінансових та матеріальних засобів та публічного звіту про діяльність освітньої установи в цілому. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років, або вища професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі державного та муніципального управління або менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.
Заступник керівника (директора, завідувача, начальника) освітньої установи
Посадові обов'язки.Організує поточне та перспективне планування діяльності освітньої установи. Координує роботу викладачів, вихователів, майстрів виробничого навчання, інших педагогічних та інших працівників, а також розробку навчально-методичної та іншої документації, яка потрібна на діяльність освітнього закладу. Забезпечує використання та вдосконалення методів організації освітнього процесу та сучасних освітніх технологій, у тому числі дистанційних. Здійснює контроль за якістю освітнього (навчально-виховного) процесу, об'єктивністю оцінки результатів освітньої діяльності учнів, роботою гуртків та факультативів, забезпеченням рівня підготовки учнів, що відповідає вимогам федерального державного освітнього стандарту, федеральних державних вимог. Організовує роботу з підготовки та проведення іспитів. Координує взаємодію між представниками педагогічної науки та практики. Організовує просвітницьку роботу для батьків (осіб, які їх замінюють). Надає допомогу педагогічним працівникам у освоєнні та розробці інноваційних програм та технологій. Організовує навчально-виховну, методичну, культурно-масову, позакласну роботу. Здійснює контроль за навчальним навантаженням учнів, вихованців. Складає розклад навчальних занять та інших видів навчальної та виховної (у тому числі культурно-дозвільної) діяльності. Забезпечує своєчасне складання, затвердження, подання звітної документації. Надає допомогу учням (вихованцям, дітям) у проведенні культурно-просвітницьких та оздоровчих заходів. Здійснює комплектування та вживає заходів щодо збереження контингенту учнів (вихованців, дітей) у гуртках. Бере участь у підборі та розміщенні педагогічних кадрів, організує підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності. Вносить пропозиції щодо вдосконалення освітнього процесу та управління освітньою установою. Бере участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних та інших працівників навчального закладу. Вживає заходів щодо оснащення майстерень, навчальних лабораторій та кабінетів сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобами навчання, поповнення бібліотек та методичних кабінетів навчально-методичною, художньою та періодичною літературою. Здійснює контроль за станом медичного обслуговування учнів (вихованців, дітей), житлово-побутових умов у гуртожитках. За виконання обов'язків заступника керівника освітньої установи з адміністративно-господарської роботи (частини) здійснює керівництво господарською діяльністюосвітнього закладу. Здійснює контроль за господарським обслуговуванням та належним станом освітньої установи. Організовує контроль за раціональним витрачанням матеріалів та фінансових коштівосвітнього закладу. Вживає заходів щодо розширення господарської самостійності освітньої установи, своєчасного висновку необхідних договорів, залучення для здійснення діяльності, передбаченої статутом освітньої установи, додаткових джерел фінансових та матеріальних засобів. Організовує роботу з проведення аналізу та оцінки фінансових результатівдіяльності освітньої установи, розроблення та реалізації заходів щодо підвищення ефективності використання бюджетних коштів. Забезпечує контроль за своєчасним та повним виконанням договірних зобов'язань, порядку оформлення фінансово-господарських операцій. Вживає заходів щодо забезпечення необхідних соціально-побутових умов для учнів, вихованців та працівників освітньої установи. Готує звіт засновнику про надходження та витрачання фінансових та матеріальних коштів. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території освітнього закладу. Координує роботу підпорядкованих йому служб та структурних підрозділів. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрямки розвитку освітньої системиРосійської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку; досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики; психологію; основи фізіології, гігієни; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; основи економіки, соціології; методи організації фінансово-господарську діяльність освітнього учреждения; цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх установ та органів управління освітою різних рівнів; основи управління, управління персоналом; основи управління проектами; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних або керівних посадах не менше 5 років, або вища професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі державного та муніципального управління, менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.
Керівник (завідувач, начальник, директор, керуючий) структурного підрозділу
Посадові обов'язки.Керує діяльністю структурного підрозділу освітньої установи: навчально-консультаційним пунктом, відділенням, відділом, секцією, лабораторією, кабінетом, навчальною чи навчально-виробничою майстернею, інтернатом при школі, гуртожитком, навчальним господарством, виробничою практикоюта іншими структурними підрозділами (далі – структурний підрозділ). Організує поточне та перспективне планування діяльності структурного підрозділу з урахуванням цілей, завдань та напрямків, для реалізації яких воно створено, забезпечує контроль за виконанням планових завдань, координує роботу викладачів, вихователів та інших педагогічних працівників щодо виконання навчальних (освітніх) планів та програм, розроблення необхідної навчально-методичну документацію. Забезпечує контроль за якістю освітнього процесу та об'єктивністю оцінки результатів навчальної та поза навчальної діяльностіучнів, вихованців, забезпеченням рівня підготовки учнів, вихованців, відповідного вимогам федерального національного освітнього стандарта. Створює умови розробки робочих освітніх програм структурного підрозділи. Надає допомогу педагогічним працівникам у освоєнні та розробці інноваційних програм та технологій. Організовує роботу з підготовки та проведення підсумкової атестації, просвітницьку роботу для батьків. Організовує методичну, культурно-масову, позакласну роботу. Здійснює контроль за навчальним навантаженням учнів (вихованців, дітей). Бере участь у комплектуванні контингенту учнів (вихованців, дітей) та вживає заходів щодо його збереження, бере участь у складанні розкладу навчальних занять та інших видів діяльності учнів (вихованців, дітей). Вносить пропозиції щодо вдосконалення освітнього процесу та управління освітньою установою. Бере участь у підборі та розміщенні педагогічних та інших кадрів, в організації підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності. Бере участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних та інших працівників закладу. Забезпечує своєчасне складання встановленої звітної документації. Бере участь у розвитку та зміцненні навчально-матеріальної бази установи, оснащенні майстерень, навчальних лабораторій та кабінетів сучасним обладнанням, наочними посібниками та технічними засобами навчання, у збереженні обладнання та інвентарю, оснащенні та поповненні бібліотек та методичних кабінетів навчально-методичної та художньою літературою, періодичними виданнями, у методичному забезпеченні освітнього процесу Здійснює контроль за станом медичного обслуговування учнів, вихованців. Організовує укладання договорів із зацікавленими організаціями з підготовки кадрів. Вживає заходів щодо забезпечення створення необхідних соціально-побутових умов учням (вихованцям, дітям) та працівникам освітньої установи. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку; досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики; психологію; основи фізіології, гігієни; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; основи економіки, соціології; методи організації фінансово-господарську діяльність освітнього учреждения; цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх установ та органів управління освітою різних рівнів; основи управління, управління персоналом; основи управління проектами; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за спеціальністю, що відповідає профілю структурного підрозділу освітнього закладу, та стаж роботи за спеціальністю, що відповідає профілю структурного підрозділу освітньої установи, не менше 3 років.
Старший майстер
Посадові обов'язки.Керує практичними заняттями та навчально-виробничими роботами з професійного (виробничого) навчання, бере участь у проведенні роботи з професійної орієнтаціїнавчальних навчальних закладів (підрозділів) початкової та/або середньої професійної освіти. Керує діяльністю майстрів виробничого навчання. Організовує постачання необхідного для навчання обладнання та відповідне оснащення занять. Вживає заходів до своєчасного забезпечення учнів обладнанням, інструментами, матеріалами та засобами навчання. Забезпечує дотримання безпеки праці, а також оволодіння передовими методами праці, що навчаються. сучасною технікоюта технологією виробництва. Контролює виконання практичних робітта рівень підготовки учнів, що відповідає вимогам федерального державного освітнього стандарту. Бере участь у організації діяльності освітньої установи, спрямованої на залучення додаткових джерел фінансових та матеріальних засобів, у т.ч. пов'язаної з виготовленням якісної продукції та наданням послуг населенню. Бере участь у укладанні договорів з організаціями щодо проведення навчальної практики (виробничого навчання) та здійснює контроль за їх виконанням. Забезпечує підготовку учнів до виконання кваліфікаційних робіт та складання кваліфікаційних іспитів. Бере участь у роботі предметних (циклових) комісій (методичних об'єднань), конференцій, семінарів. Сприяє загальноосвітньому, професійному, культурному розвитку учнів, залучає їх до технічної творчості. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку, педагогічну психологію; досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики; основи фізіології, гігієни; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з учнями різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють, колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, права, соціології, фінансово-господарської діяльності освітньої установи, адміністративне, трудове законодавство, основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням, правила внутрішнього трудового розпорядку освітнього закладу, правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за фахом, що відповідає профілям навчання, та стаж роботи не менше 2 років або середня професійна освіта за спеціальністю, що відповідає профілям навчання, та стаж роботи не менше 5 років.
ІІІ. Посади педагогічних працівників
Вчитель
Посадові обов'язки.Здійснює навчання та виховання учнів з урахуванням їх психолого-фізіологічних особливостей та специфіки предмета, що викладається, сприяє формуванню загальної культури особистості, соціалізації, усвідомленого вибору та освоєння освітніх програм, використовуючи різноманітні форми, прийоми, методи та засоби навчання, у тому числі за індивідуальними навчальними планами , прискореним курсам у рамках федеральних державних освітніх стандартів, сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Обґрунтовано обирає програми та навчально-методичне забезпечення, включаючи цифрові освітні ресурси. Проводить навчальні заняття, спираючись на досягнення в галузі педагогічної та психологічної наук, вікової психології та шкільної гігієни, а також сучасних інформаційних технологійта методик навчання. Планує та здійснює навчальний процесвідповідно до освітньої програми освітньої установи, розробляє робочу програму з предмету, курсу на основі зразкових основних загальноосвітніх програм та забезпечує її виконання, організовуючи та підтримуючи різноманітні види діяльності учнів, орієнтуючись на особистість учня, розвиток його мотивації, пізнавальних інтересів, здібностей, організує самостійну діяльність учнів, зокрема дослідницьку, реалізує проблемне навчання, здійснює зв'язок навчання з предмету (курсу, програмі) з практикою, обговорює з актуальними події сучасності. Забезпечує досягнення та підтвердження учнями рівнів освіти (освітніх цензів). Оцінює ефективність та результати навчання учнів з предмету (курсу, програмі), враховуючи освоєння знань, оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу учнів, використовуючи комп'ютерні технології, зокрема. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Дотримується прав і свобод учнів, підтримує навчальну дисципліну, режим відвідування занять, поважаючи людську гідність, честь та репутацію учнів. Здійснює контрольно-оцінну діяльність в освітньому процесі з використанням сучасних способівоцінювання в умовах інформаційно-комунікаційних технологій (ведення електронних форм документації, у тому числі електронного журналу та щоденників учнів). Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу в освітньому закладі. Бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших формах методичної роботи. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Здійснює зв'язок з батьками (особами, які їх замінюють). Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; основи загальнотеоретичних дисциплін в обсязі, необхідному для вирішення педагогічних, науково-методичних та організаційно-управлінських завдань; педагогіку, психологію, вікову фізіологію; шкільну гігієну; методику викладання предмета; програми та підручники з предмета, що викладається; методику виховної роботи; вимоги до оснащення та обладнання навчальних кабінетів та підсобних приміщень до них; засоби навчання та їх дидактичні можливості; основи наукової організаціїпраці; нормативні документи з питань навчання та виховання дітей та молоді; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації
Викладач 1
Посадові обов'язки.Проводить навчання учнів відповідно до вимог федеральних державних освітніх стандартів. Організовує та контролює їх самостійну роботу, індивідуальні освітні траєкторії (програми), використовуючи найефективніші форми, методи та засоби навчання, нові освітні технології, включаючи інформаційні. Сприяє розвитку особистості, талантів та здібностей учнів, формуванню їхньої загальної культури, розширенню соціальної сфериу тому вихованні. Забезпечує досягнення та підтвердження учнями рівнів освіти (освітніх цензів). Оцінює ефективність навчання предмету (дисципліні, курсу) учнів, враховуючи освоєння ними знань, оволодіння вміннями, застосування набутих навичок, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу, використовуючи комп'ютерні технології, в т.ч. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Дотримується правничий та свободи учнів. Підтримує навчальну дисципліну, режим відвідування занять, поважаючи людську гідність, честь та репутацію учнів. Здійснює контрольно-оцінну діяльність у освітньому процесі з використанням сучасних способів оцінювання в умовах інформаційно-комунікаційних технологій (в т.ч. ведення електронних форм документації). Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу в освітньому закладі. Бере участь у роботі предметних (циклових) комісій (методичних об'єднань, кафедр), конференцій, семінарів, бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших форм методичної роботи. Здійснює зв'язок із батьками чи особами, які їх замінюють. Розробляє робочі програми навчальних дисциплін (модулів) зі своєї дисципліни та інші матеріали, що забезпечують виховання та якість підготовки учнів, несе відповідальність за реалізацію їх у повному обсязі відповідно до навчального плану та графіку навчального процесу, а також за якість підготовки випускників. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; зміст навчальних програм та принципи організації навчання з предмета, що викладається; основні технологічні процесита прийоми роботи на посадах в організаціях за спеціальністю відповідно до профілю навчання в освітній установі, а також основи економіки, організації виробництва та управління; педагогіку, фізіологію, психологію та методику професійного навчання; сучасні формита методи навчання та виховання учнів; основи трудового законодавства; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" або в галузі, що відповідає предмету, що викладається, без пред'явлення вимог до стажу роботи, або вища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта за напрямом діяльності в освітній установі без пред'явлення вимог до стажу роботи
Педагог-організатор
Посадові обов'язки.Сприяє розвитку особистості, талантів та здібностей, формуванню загальної культури учнів (вихованців, дітей), розширенню соціальної сфери у їхньому вихованні. Вивчає вікові та психологічні особливості, інтереси та потреби учнів, вихованців, дітей в установах (організаціях) та за місцем проживання, створює умови для їх реалізації у різних видах творчої діяльності, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні, а також цифрові освітні ресурси. Проводить навчальні заняття, виховні та інші заходи, спираючись на досягнення у галузі педагогічної та психологічної наук, а також сучасних інформаційних технологій та методик навчання. Організовує роботу дитячих клубів, гуртків, секцій та інших аматорських об'єднань, різноманітну індивідуальну та спільну діяльність учнів (вихованців, дітей) та дорослих. Керує роботою за одним із напрямів діяльності освітньої установи: технічним, художнім, спортивним, туристично-краєзнавчим та ін. Сприяє реалізації прав учнів (вихованців, дітей) на створення дитячих асоціацій, об'єднань. Організовує вечори, свята, походи, екскурсії; підтримує соціально значущі ініціативи учнів, вихованців, дітей у сфері їхнього вільного часу, дозвілля та розваг, орієнтуючись на особистість учня, вихованця, дитини, розвиток її мотивації, пізнавальних інтересів, здібностей. Організовує самостійну діяльність учнів (вихованців, дітей), зокрема дослідницьку, включає у навчальний процес проблемне навчання, сприяє забезпеченню зв'язку навчання з практикою. Аналізує досягнення учнів, вихованців, дітей. Оцінює ефективність їх навчання, з урахуванням розвитку досвіду творчої діяльності, пізнавальний інтерес учнів (вихованців, дітей), використовуючи комп'ютерні технології, зокрема. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших формах методичної роботи, у роботі з проведення батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам або особам, які їх замінюють. Залучає до роботи з учнями (вихованцями, дітьми) працівників закладів культури та спорту, батьків (осіб, які їх замінюють), громадськість. Надає підтримку дитячим формам організації праці учнів (вихованців, дітей), організує їхній канікулярний відпочинок. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів (вихованців, дітей) під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; фізіологію, гігієну; специфіку розвитку інтересів та потреб учнів, вихованців, дітей, їх творчої діяльності; методику пошуку та підтримки молодих талантів; зміст, методику та організацію одного з видів творчої діяльності: науково-технічної, естетичної, туристично-краєзнавчої, оздоровчо-спортивної, дозвільної; порядок розроблення програм занять гуртків, секцій, студій, клубних об'єднань, основи діяльності дитячих колективів, організацій та асоціацій; методи та способи використання освітніх технологій, у тому числі дистанційних; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками особами, що їх заміщають, колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" або в галузі, що відповідає профілю роботи без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Соціальний педагог
Посадові обов'язки.Здійснює комплекс заходів щодо виховання, освіти, розвитку та соціального захисту особистості в установах, організаціях та за місцем проживання учнів (вихованців, дітей). Вивчає особливості особистості учнів (вихованців, дітей) та їх мікросередовища, умови їхнього життя. Виявляє інтереси та потреби, труднощі та проблеми, конфліктні ситуації, відхилення у поведінці учнів (вихованців, дітей) та своєчасно надає їм соціальну допомогу та підтримку. Виступає посередником між учнями (вихованцями, дітьми) та установою, організацією, сім'єю, середовищем, фахівцями різних соціальних служб, відомств та адміністративних органів. Визначає завдання, форми, методи соціально-педагогічної роботи з учнями (вихованцями, дітьми), способи вирішення особистих та соціальних проблем, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Вживає заходів щодо соціального захисту та соціальної допомоги, реалізації прав і свобод особистості учнів (вихованців, дітей). Організує різні види соціально значущої діяльності учнів (вихованців, дітей) та дорослих, заходи, спрямовані на розвиток соціальних ініціатив, реалізацію соціальних проектівта програм, бере участь у їх розробці та затвердженні. Сприяє встановленню гуманних, морально здорових відносин у соціальному середовищі. Сприяє створенню обстановки психологічного комфорту та безпеки особистості учнів (вихованців, дітей), забезпечує охорону їхнього життя та здоров'я. Організовує різноманітні види діяльності учнів (вихованців, дітей), орієнтуючись на особливості їхньої особистості, розвиток їхньої мотивації до відповідних видів діяльності, пізнавальних інтересів, здібностей, використовуючи комп'ютерні технології, в т.ч. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Бере участь у організації їхньої самостійної діяльності, у тому числі дослідницької. Обговорює із учнями (вихованцями, дітьми) актуальні події сучасності. Бере участь у здійсненні роботи з працевлаштування, патронату, забезпеченні житлом, допомога, пенсії, оформлення ощадних вкладів, використання цінних паперівучнів (вихованців, дітей) у складі сиріт і які залишилися без піклування батьків. Взаємодіє з вчителями, батьками (особами, які їх замінюють), фахівцями соціальних служб, сімейних та молодіжних служб зайнятості, благодійними організаціямита ін. надання допомоги учням (вихованцям, дітям), які потребують опіки та піклування, з обмеженими фізичними можливостями, девіантною поведінкою, а також потрапили в екстремальні ситуації. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, в інших формах методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють) учням (вихованцям) , дітей). Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів (вихованців, дітей) під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; основи соціальної політики, права та державного будівництва, трудового та сімейного законодавства; загальну та соціальну педагогіку; педагогічну, соціальну, вікову та дитячу психологію; основи здоров'язбереження та організації здорового способу життя, соціальної гігієни; соціально-педагогічні та діагностичні методики; методи та способи використання освітніх технологій, у тому числі дистанційних; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання; основи роботи з персональним комп'ютером, з електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; соціально-педагогічної діагностики (опитувань, індивідуальних та групових інтерв'ю), навички соціально-педагогічної корекції, зняття стресів тощо; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямами підготовки "Освіта та педагогіка", "Соціальна педагогіка" без вимог до стажу роботи.
Вчитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 2
Посадові обов'язки.Здійснює роботу, спрямовану на максимальну корекцію недоліків у розвитку у учнів, вихованців з порушеннями у розвитку, у тому числі тих, що перебувають у спеціальних (корекційних) освітніх установах , що створюються для учнів, вихованців з обмеженими можливостями здоров'я (для глухих, слабочуючих і пізнооглохлих, сліпих, слабозорих і пізноосліплих дітей, дітей з тяжкими порушеннями мови, з порушенням опорно-рухового апарату, із затримкою психічного розвитку, розумово відсталих та інших дітей з обмеженими можливостями здоров'я). Здійснює обстеження учнів, вихованців, визначає структуру і рівень вираженості наявного вони порушення розвитку. Комплектує групи для занять з урахуванням психофізичного стану учнів, вихованців. Проводить групові та індивідуальні заняття з виправлення недоліків у розвитку, відновлення порушених функцій. Працює у тісному контакті з вчителями, вихователями та іншими педагогічними працівниками, відвідує заняття та уроки. Консультує педагогічних працівників та батьків (осіб, які їх замінюють) щодо застосування спеціальних методів та прийомів надання допомоги дітям з обмеженими можливостями здоров'я. Веде необхідну документацію. Сприяє формуванню загальної культури особистості, соціалізації, усвідомленого вибору та освоєння професійних програм. Реалізує освітні програми. Комплектує групи для занять з урахуванням психофізичного стану учнів, вихованців. Вивчає індивідуальні особливості, здібності, інтереси та схильності учнів, вихованців з метою створення умов для забезпечення їх розвитку відповідно до вікової норми, зростання їх пізнавальної мотивації та становлення навчальної самостійності, формування компетентностей, використовуючи різноманітні форми, прийоми, методи та засоби навчання, сучасні освітні технології, включаючи інформаційні, і навіть цифрові освітні ресурси, забезпечуючи рівень підготовки учнів, вихованців, відповідний вимогам федерального державного освітнього стандарту, федеральним державним вимогам. Проводить навчальні заняття, спираючись на досягнення у галузі методичної, педагогічної та психологічної наук, вікової психології та шкільної гігієни, а також сучасних інформаційних технологій. Дотримується правничий та свободи учнів, вихованців, забезпечує охорону життя і здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у роботі з проведення батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють). Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; анатомо-фізіологічні та клінічні основи дефектології; методи та прийоми попередження та виправлення відхилень у розвитку учнів, вихованців; нормативні та методичні документи з питань професійної та практичної діяльності; програмно-методичну літературу по роботі з учнями, вихованцями, які мають відхилення у розвитку; новітні досягненнядефектологічної та педагогічної наук; правила з охорони праці та пожежної безпеки; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями, вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта у галузі дефектології без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Педагог-психолог
Посадові обов'язки.Здійснює професійну діяльність, спрямовану на збереження психічного, соматичного та соціального благополуччя учнів, вихованців у процесі виховання та навчання в освітніх закладах. Сприяє охороні прав особи відповідно до Конвенції про права дитини. Сприяє гармонізації соціальної сфери освітньої установи та здійснює превентивні заходи щодо профілактики виникнення соціальної дезадаптації. Визначає фактори, що перешкоджають розвитку особистості учнів, вихованців та вживає заходів щодо надання їм різних видів психологічної допомоги(психокорекційного, реабілітаційного, консультативного). Надає консультативну допомогу учням, вихованцям, їхнім батькам (особам, які їх замінюють), педагогічному колективу у вирішенні конкретних проблем. Проводить психологічну діагностику; використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Проводить діагностичну, психокорекційну реабілітаційну, консультативну роботу, спираючись на досягнення у галузі педагогічної та психологічної наук, вікової психології та шкільної гігієни, а також сучасних інформаційних технологій. Складає психолого-педагогічні висновки за матеріалами дослідницьких робітз метою орієнтації педагогічного колективу, а також батьків (осіб, які їх заміщають) у проблемах особистісного та соціального розвитку учнів, вихованців. Веде документацію за встановленою формою, використовуючи її за призначенням. Бере участь у плануванні та розробці розвиваючих та корекційних програм освітньої діяльності з урахуванням індивідуальних та статево-вікових особливостей учнів, вихованців, у забезпеченні рівня підготовки учнів, вихованців, що відповідає вимогам федерального державного освітнього стандарту, федеральним державним освітнім вимогам. Сприяє розвитку в учнів, вихованців готовності до орієнтації у різних ситуаціях життєвого та професійного самовизначення. Здійснює психологічну підтримку творчо обдарованих учнів, вихованців, сприяє їх розвитку та організації середовища. Визначає в учнів, вихованців ступінь порушень (розумових, фізіологічних, емоційних) у розвитку, і навіть різного виду порушень соціального розвитку та проводить їх психолого-педагогічну корекцію. Бере участь у формуванні психологічної культури учнів, вихованців, педагогічних працівників та батьків (осіб, які їх замінюють), у тому числі й культури статевого виховання. Консультує працівників освітньої установи з питань розвитку учнів, вихованців, практичного застосування психології для вирішення педагогічних завдань, підвищення соціально-психологічної компетентності учнів, вихованців, педагогічних працівників, батьків (осіб, які їх замінюють). Аналізує досягнення та підтвердження учнями рівнів розвитку та освіти (освітніх цензів). Оцінює ефективність освітньої діяльності педагогічних працівників та педагогічного колективу, враховуючи розвиток особистості учнів, використовуючи комп'ютерні технології, у т.ч. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють). Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Декларацію права і свободи людини; Конвенцію про права дитини; нормативні документи, що регулюють питання охорони праці, охорони здоров'я, профорієнтації, зайнятості учнів, вихованців та їх соціального захисту; загальну психологію; педагогічну психологію, загальну педагогіку, психологію особистості та диференціальну психологію, дитячу та вікову психологію, соціальну психологію, медичну психологію, дитячу нейропсихологію, пато психологію, психосоматику; основи дефектології, психотерапії, сексології, психогігієни, профорієнтації, професіознавства та психології праці, психодіагностики, психологічного консультування та психопрофілактики; методи активного навчання, соціально-психологічного тренінгу спілкування; сучасні методиіндивідуальної та групової профконсультації, діагностики та корекції нормального та аномального розвитку дитини; методи та прийоми роботи з учнями, вихованцями з обмеженими можливостями здоров'я; методи та способи використання освітніх технологій, у тому числі дистанційних; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; основи роботи з персональним комп'ютером, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями, вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Педагогіка та психологія" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта за підготовкою "Педагогіка та психологія" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Вихователь (включаючи старшого)
Посадові обов'язки.Здійснює діяльність з виховання дітей в освітніх закладах та їх структурних підрозділах (інтернаті при школі, гуртожитку, групах, групах продовженого днята ін), інших установах та організаціях. Сприяє створенню сприятливих умов індивідуального розвитку та морального формування особистості учнів, вихованців, вносить необхідні корективи у систему виховання. Здійснює вивчення особистості учнів, їх нахилів, інтересів, сприяє зростанню їх пізнавальної мотивації та становленню їхньої навчальної самостійності, формуванню компетентностей; організовує підготовку домашніх завдань. Створює сприятливе мікросередовище та морально-психологічний клімат для кожного учня, вихованця. Сприяє розвитку спілкування учнів, вихованців. Допомагає учню, вихованцю вирішувати проблеми, що виникають у спілкуванні з товаришами, вчителями, батьками (особами, які їх замінюють). Здійснює допомогу учням, вихованцям у навчальній діяльності, сприяє забезпеченню рівня підготовки відповідного вимогам федерального державного освітнього стандарту, федеральним державним освітнім вимогам. Сприяє отриманню додаткової освітиучнями, вихованцями через систему гуртків, клубів, секцій, об'єднань, організованих установах, за місцем проживання. Відповідно до індивідуальних та вікових інтересів учнів, вихованців удосконалює життєдіяльність колективу учнів, вихованців. Дотримується прав і свобод учнів, вихованців, відповідає за їхнє життя, здоров'я та безпеку в період освітнього процесу. Здійснює спостереження (моніторинг) за здоров'ям, розвитком та вихованням учнів, вихованців, у тому числі за допомогою електронних форм. Розробляє план (програму) виховної роботи з групою учнів, вихованців. Спільно з органами самоврядування учнів, вихованців веде активну пропаганду здорового життя. Працює у тісному контакті з вчителями, педагогом-психологом, іншими педагогічними працівниками, батьками (особами, які їх замінюють) учнів, вихованців. На основі вивчення індивідуальних особливостей, рекомендацій педагога-психолога планує та проводить з учнями, вихованцями з обмеженими можливостями здоров'я корекційно-розвивальну роботу (з групою чи індивідуально). Координує діяльність помічника вихователя, молодшого вихователя. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у роботі з проведення батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють). Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки. При виконанні обов'язків старшого вихователя поряд з виконанням обов'язків, передбачених за посадою вихователя, здійснює координацію діяльності вихователів, педагогічних працівників у проектуванні освітнього середовища освітнього закладу. Надає методичну допомогу вихователям, сприяє узагальненню передового педагогічного досвідупідвищення кваліфікації вихователів, розвитку їх творчих ініціатив
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку, дитячу, вікову та соціальну психологію; психологію відносин, індивідуальні та вікові особливостідітей та підлітків, вікову фізіологію, шкільну гігієну; методи та форми моніторингу діяльності учнів, вихованців; педагогічну етику; теорію та методику виховної роботи, організації вільного часу учнів, вихованців; методи керування освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями, вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Для старшого вихователя - вища професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" та стаж роботи на посаді вихователя не менше 2 років.
Тьютор 4
Посадові обов'язки.Організовує процес індивідуальної роботи з учнями з виявлення, формування та розвитку їх пізнавальних інтересів; організує їх персональний супровід в освітньому просторі передпрофільної підготовки та профільного навчання; координує пошук інформації учнями для самоосвіти; супроводжує процес формування їхньої особистості (допомагає їм розібратися в успіхах, невдачах, сформулювати особисте замовлення до процесу навчання, вибудувати цілі на майбутнє). Спільно з учням розподіляє та оцінює наявні в нього ресурси всіх видів для реалізації поставлених цілей; координує взаємозв'язок пізнавальних інтересів учнів та напрямів передпрофільної підготовки та профільного навчання: визначає перелік та методику викладених предметних та орієнтаційних курсів, інформаційної та консультативної роботи, системи профорієнтації, вибирає оптимальну організаційну структуру для цього взаємозв'язку. Надає допомогу тому, хто навчається в усвідомленому виборі стратегії освіти, подоланні проблем і труднощів процесу самоосвіти; створює умови для реальної індивідуалізації процесу навчання (складання індивідуальних навчальних планів та планування індивідуальних освітньо-професійних траєкторій); забезпечує рівень підготовки учнів, відповідний вимогам федерального державного освітнього стандарту, проводить спільний з учням рефлексивний аналіз діяльності і результатів, вкладених у аналіз вибору його стратегії у навчанні, коригування індивідуальних навчальних планів. Організовує взаємодії учня з учителями та іншими педагогічними працівниками для корекції індивідуального навчального плану, сприяє генеруванню його творчого потенціалута участі у проектній та науково-дослідній діяльності з урахуванням інтересів. Організовує взаємодію з батьками, особами, які їх замінюють, з виявлення, формування та розвитку пізнавальних інтересів учнів, у тому числі молодшого та середнього шкільного віку, складання, коригування індивідуальних навчальних (освітніх) планів учнів, аналізує та обговорює з ними хід та результати реалізації цих планів. Здійснює моніторинг динаміки процесу становлення вибору учням шляху своєї освіти. Організує індивідуальні та групові консультації для учнів, батьків (осіб, які їх замінюють) з питань усунення навчальних труднощів, корекції індивідуальних потреб, розвитку та реалізації здібностей та можливостей, використовуючи різні технології та способи комунікації з учнями (групою учнів), включаючи електронні форми (інтернет -технології) для якісної реалізації спільної з тими, хто навчається діяльності. Підтримує пізнавальний інтерес учня, аналізуючи перспективи розвитку та можливості розширення його діапазону. Синтезує пізнавальний інтерес із іншими інтересами, предметами навчання. Сприяє найбільш повній реалізації творчого потенціалу та пізнавальної активності учня. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою освітнього закладу, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам учнів (особам, які їх замінюють). Забезпечує та аналізує досягнення та підтвердження учнями рівнів освіти (освітніх цензів). Контролює та оцінює ефективність побудови та реалізації освітньої програми (індивідуальної та освітньої установи), враховуючи успішність самовизначення учнів, оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу учнів, використовуючи комп'ютерні технології, в т.ч. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність; Конвенцію про права дитини; основи педагогіки, дитячої, вікової та соціальної психології; психологію відносин, індивідуальні та вікові особливості дітей та підлітків, вікову фізіологію, шкільну гігієну; методи та форми моніторингу діяльності учнів; педагогічну етику; теорію та методику виховної роботи, організації вільного часу учнів; технології відкритої освіти та тьюторські технології; методи керування освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи встановлення контактів з учнями різного віку та їх батьками (особами, що їх замінюють), колегами по роботі, переконання, аргументації своєї позиції; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, права, соціології; організацію фінансово-господарську діяльність освітнього закладу; адміністративне, трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" та стаж педагогічної роботи не менше 2 років.
Старший вожатий
Посадові обов'язки.Сприяє розвитку та діяльності дитячих громадських організацій, об'єднань, допомагає в розробці та реалізації програм їх діяльності на засадах добровільності, самодіяльності, гуманності та демократизму з урахуванням ініціативи, інтересів та потреб учнів (вихованців, дітей). Відповідно до вікових інтересів учнів (вихованців, дітей) та вимог життя, організує їх колективно-творчу діяльність, сприяє оновленню змісту та форм діяльності дитячих громадських організацій, об'єднань. Забезпечує умови для широкого інформування учнів (вихованців, дітей) про діючі дитячі громадські організації, об'єднання. Створює сприятливі умови, що дозволяють учням, вихованцям, дітям виявляти громадянську та моральну позицію, реалізовувати свої інтереси та потреби, цікаво та з користю для їх розвитку проводити вільний час. Здійснює турботу про здоров'я та безпеку учнів (вихованців, дітей). Організовує, бере участь в організації канікулярного відпочинку, вивчаючи та використовуючи передовий досвід роботи з дітьми та підлітками. Проводить роботу з підбору та підготовки керівників (організаторів) первинних колективів дитячих громадських організацій, об'єднань. Забезпечує взаємодію органів самоврядування освітніх закладів, педагогічних колективів освітніх закладів та дитячих громадських організацій. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших формах методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою освітнього закладу, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють). вихованців, дітей). Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів (вихованців, дітей) під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність, фізкультурно- оздоровчу діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; фізіологію, гігієну; закономірності та тенденції розвитку дитячого руху; педагогіку, дитячу вікову та соціальну психологію; індивідуальні та вікові особливості учнів, вихованців, дітей; специфіку роботи дитячих громадських організацій, об'єднань, розвитку інтересів та потреб учнів, вихованців; методику пошуку та підтримки талантів, організації дозвільної діяльності; основи роботи з персональним комп'ютером (текстовими редакторами, електронними таблицями), електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), педагогічними працівниками; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації
Педагог додаткової освіти (включаючи старшого)
Посадові обов'язки. Здійснює додаткову освіту учнів, вихованців відповідно до своєї освітньої програми, розвиває їх різноманітну творчу діяльність. Комплектує склад учнів, вихованців гуртка, секції, студії, клубного та іншого дитячого об'єднання та вживає заходів щодо збереження контингенту учнів, вихованців протягом терміну навчання. Забезпечує педагогічно обґрунтований вибір форм, засобів та методів роботи (навчання) виходячи з психофізіологічної та педагогічної доцільності, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Проводить навчальні заняття, спираючись на досягнення у галузі методичної, педагогічної та психологічної наук, вікової психології та шкільної гігієни, а також сучасних інформаційних технологій. Забезпечує дотримання права і свободи учнів, вихованців. Бере участь у розробці та реалізації освітніх програм. Складає плани та програми занять, забезпечує їх виконання. Виявляє творчі здібності учнів, вихованців, сприяє їх розвитку, формуванню стійких професійних інтересів та нахилів. Організовує різні види діяльності учнів, вихованців, орієнтуючись з їхньої особистості, здійснює розвиток мотивації їх пізнавальних інтересів, здібностей. Організовує самостійну діяльність учнів, вихованців, зокрема дослідницьку, включає у навчальний процес проблемне навчання, здійснює зв'язок навчання з практикою, обговорює з учнями, вихованцями актуальні події сучасності. Забезпечує та аналізує досягнення учнів, вихованців. Оцінює ефективність навчання з огляду на оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу, використовуючи комп'ютерні технології, в т.ч. текстові редактори та електронні таблиці у своїй діяльності. Надає особливу підтримку обдарованим та талановитим учням, вихованцям, а також учням, вихованцям, які мають відхилення у розвитку. Організовує участь учнів, вихованців у масових заходах. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, об'єднань, інших форм методичної роботи, у роботі з проведення батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам або особам, які їх замінюють, а також педагогічним працівникам у межах своєї компетенції. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Забезпечує під час проведення занять дотримання правил охорони праці та пожежної безпеки. При виконанні обов'язків старшого педагога додаткової освіти поряд з виконанням обов'язків, передбачених за посадою педагога додаткової освіти, здійснює координацію діяльності педагогів додаткової освіти, інших педагогічних працівників у проектуванні освітнього середовища навчального закладу. Надає методичну допомогу педагогам додаткової освіти, сприяє узагальненню передового їхнього педагогічного досвіду та підвищенню кваліфікації, розвитку їх творчих ініціатив.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; фізіологію, гігієну; специфіку розвитку інтересів та потреб учнів, вихованців, основи їхньої творчої діяльності; методику пошуку та підтримки молодих талантів; зміст навчальної програми, методику та організацію додаткової освіти дітей, науково-технічної, естетичної, туристично-краєзнавчої, оздоровчо-спортивної, дозвільної діяльності; програми занять гуртків, секцій, студій, клубних об'єднань; діяльність дитячих колективів, організацій та асоціацій; методи розвитку майстерності; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями, дітьми різного віку, їхніми батьками, особами, які їх замінюють, колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; технології педагогічної діагностики; основи роботи з персональним комп'ютером (текстовими редакторами, електронними таблицями), електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта в галузі, що відповідає профілю гуртка, секції, студії, клубного та іншого дитячого об'єднання без пред'явлення вимог до стажу роботи або вищу професійну освіту або середню професійну освіту та додаткову професійну освіту за напрямом "Освіта та педагогіка" без пред'явлення вимог до стажу роботи
Для старшого педагога додаткової освіти – вища професійна освіта та стаж педагогічної роботи не менше 2 років.
Музикальний керівник
Посадові обов'язки.Здійснює розвиток музичних здібностей та емоційної сфери, творчої діяльності вихованців Формує їх естетичний смак, використовуючи різні види та форми організації музичної діяльності. Бере участь у розробці освітньої програми навчального закладу. Координує роботу педагогічного персоналу та батьків (осіб, які їх замінюють) з питань музичного виховання дітей, визначає напрями їхньої участі у розвитку музичних здібностей з урахуванням індивідуальних та вікових особливостей вихованців, а також їх творчих здібностей. Визначає зміст музичних занять з урахуванням віку, підготовленості, індивідуальних та психофізичних особливостей вихованців, використовуючи сучасні форми, способи навчання, освітні, музичні технології, досягнення світової та вітчизняної музичної культури, сучасні методи оцінювання досягнень вихованців. Бере участь в організації та проведенні масових заходів з вихованцями в рамках освітньої програми освітньої установи (музичні вечори, розваги, співи, хороводи, танці, показ лялькового та тіньового театру та інші заходи), спортивних заходах з вихованцями, забезпечує їхній музичний супровід. Консультує батьків (осіб, які їх замінюють) та вихователів з питань підготовки вихованців до їх участі у масових, святкових заходах. Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців під час освітнього процесу. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку та психологію; вікову фізіологію, анатомію; санітарію та гігієну; індивідуальні особливості розвитку дітей, музичного сприйняття, емоцій, моторики та музичних можливостей дітей різного віку; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), педагогічними працівниками, музичні твори дитячого репертуару; при роботі з дітьми, що мають відхилення у розвитку, - основи дефектології та відповідні методики їх навчання; сучасні освітні музичні технології, досягнення світової та вітчизняної музичної культури; основи роботи з персональним комп'ютером (текстовими редакторами, електронними таблицями), електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням, музичними редакторами; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка", професійне володіння технікою виконання на музичному інструменті без вимог до стажу роботи.
Концертмейстер
Посадові обов'язки.Розробляє спільно з викладачами спеціальних та профілюючих дисциплін тематичні плани та програми. Проводить індивідуальні та групові навчальні заняття з учнями, спираючись на досягнення у галузі методичної, педагогічної та психологічної наук, а також сучасних інформаційних технологій, здійснює музичний супровід навчальних занять. Формує в учнів виконавські навички, прищеплює їм навички ансамблевої гри, сприяє розвитку у них художнього смаку, розширенню музично-образних уявлень та вихованню творчої індивідуальності, організовує їх самостійну діяльність, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та комп'ютерні технології, а також цифрові . Забезпечує професійне виконання музичного матеріалу на уроках, іспитах, заліках, концертах (виставах), показових виступах (спортивних змаганнях зі спортивної, художньої гімнастики, фігурного катання, плавання). Читає з аркуша, транспонує музичні твори. Координує роботу з акомпанування під час проведення музичних занять та масових заходів. Оцінює ефективність навчання, оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу, бере участь у атестації учнів. Бере участь у розробці тематичних планів, програм (загальних, спеціальних дисциплін, що профілюють). Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, в оздоровчих, виховних та інших заходах, передбачених освітньою програмою. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів у період освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; методику викладання та виховної роботи, музично-просвітницької діяльності; програми та підручники у сфері музичної діяльності; музичні твори різних епох, стилів та жанрів, їх традиції інтерпретації; методику проведення занять та репетицій; основи педагогіки та психології; правила та методи компонування музичних фрагментів, підбору музики до окремих елементів рухів з урахуванням індивідуальних фізичних даних учнів; методи розвитку учнів, формування виконавських навичок, майстерності; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи встановлення контакту з учнями різного віку, їхніми батьками (особами, що їх замінюють), колегами по роботі, музичні твори дитячого репертуару; технології педагогічної діагностики та корекції; основи роботи з персональним комп'ютером (текстовими редакторами, електронними таблицями), електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням, музичними редакторами; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна (музична) освіта або середня професійна (музична) освіта, професійне володіння технікою виконання на музичному інструменті без вимог до стажу роботи.
Керівник фізичного виховання
Посадові обов'язки.Планує та організує проведення навчальних, факультативних та позаурочних занять з фізичного виховання (фізичної культури) в установах (підрозділах) початкової та середньої професійної освіти. Здійснює проведення навчальних занять з фізичного виховання у обсязі трохи більше 360 годин на рік. Керує роботою викладачів фізкультури. Організовує облік успішності та відвідуваності занять учнями. Впроваджує найефективніші форми, методи та засоби фізичного виховання учнів, забезпечує контроль за станом їх здоров'я та фізичним розвитком протягом усього періоду навчання, за проведенням професійно-прикладної фізичної підготовки. Організовує за участю закладів охорони здоров'я проведення медичного обстеження та тестування учнів із фізичної підготовки. Забезпечує організацію та проведення оздоровчих фізкультурних заходіву позанавчальний та канікулярний час, організовує роботу спортивно-оздоровчих таборів. Вживає заходів щодо фізичної реабілітації учнів, які мають відхилення у здоров'ї та слабку фізичну підготовку. Організує роботу фізкультурно-оздоровчих центрів, кабінетів здоров'я. Здійснює контроль за станом та експлуатацією наявних спортивних споруд та приміщень, дотриманням безпеки під час проведення навчальних занять, за зберіганням та правильним використаннямспортивної форми, інвентарю та обладнання. Планує асигнування на придбання спортивного майна. Сприяє підготовці громадських фізкультурних кадрів. Складає звітність за встановленою формою, у тому числі з використанням електронних форм ведення документації. Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу. Бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших форм методичної роботи. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Здійснює зв'язок з батьками учнів (особами, які їх замінюють). Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну, оздоровчу діяльність; Конвенцію про права дитини; основи педагогіки, психології, теорії та методики фізичного виховання; правила охорони життя та здоров'я учнів; методику проведення занять на спортивних спорудах та снарядах; форми складання звітної документації; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи встановлення контакту з учнями різного віку, їхніми батьками, педагогічними працівниками; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середня професійна освіта та стаж роботи в галузі фізкультури та спорту не менше 2 років .
Інструктор з фізичної культури
Посадові обов'язки.Організовує активний відпочинок учнів, вихованців у режимі навчального та позанавчального часу навчального закладу. Організовує та проводить за участю педагогічних працівників та батьків (осіб, які їх замінюють) фізкультурно-спортивні свята, змагання, дні здоров'я та інші заходи оздоровчого характеру. Організовує роботу гуртків та спортивних секцій. Здійснює зв'язки із установами додаткової освіти спортивної спрямованості та закладами спорту. Організовує діяльність фізкультурного активу. Здійснює просвітницьку роботу серед батьків (осіб, які їх замінюють) учнів, вихованців, педагогічних працівників із залученням відповідних фахівців. Визначає зміст занять з урахуванням віку, підготовленості, індивідуальних та психофізичних особливостей, інтересів учнів, вихованців. Веде роботу з оволодіння учнями, вихованцями навичками та технікою виконання фізичних вправ, формує їх морально-вольові якості. Забезпечує безпеку учнів, вихованців під час проведення фізичних і спортивних занять, надає першу долікарську допомогу. Постійно стежить за дотриманням санітарно-гігієнічних норм та станом приміщень. Спільно з медичними працівникамиконтролює стан здоров'я учнів, вихованців та регулює їхнє фізичне навантаження, веде моніторинг якості оздоровчої роботи в освітньому закладі з використанням електронних форм обліку показників здоров'я та фізичних навантажень. При здійсненні фізкультурно-оздоровчої роботи з учнями, вихованцями у плавальних басейнах проводить разом із педагогічними працівниками роботу з навчання їх плавання з урахуванням вікового складу групи; складає розклад занять з плавання кожної групи, веде журнал, фіксуючи зміст занять із плавання і освоєння його учнями, вихованцями, організує попередню роботу з батьками (особами, які їх замінюють) з підготовки учнів, вихованців молодшого вікудо занять у басейні, проводить бесіди, інструктажі з учнями, вихованцями, початківцями заняття у басейні, про правила поведінки у приміщенні басейну та його виконання. З урахуванням віку учнів, вихованців молодшого віку надає їм допомогу при перевдяганні та прийнятті душа, привчає їх до дотримання вимог гігієни; підтримує контакти з медичним персоналом, перевіряє гігієнічний стан басейну Консультує та координує діяльність педагогічних працівників з питань теорії та практики фізичного виховання учнів, вихованців. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у роботі з проведення батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам або особам, які їх замінюють. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну, оздоровчу діяльність; Конвенцію про права дитини; педагогіку та психологію; вікову фізіологію, анатомію; санітарію та гігієну; методику навчання на спортивних снарядах та пристосуваннях; методику навчання ігрових видів спорту, плавання; правила поведінки на воді; правила безпеки під час проведення фізкультурно-оздоровчих заходів; основи корекційно-оздоровчої роботи та відповідні методики (при роботі з дітьми, які мають відхилення у розвитку); сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи встановлення контакту з учнями, вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), педагогічними працівниками; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього розпорядку(трудового розпорядку) освітнього закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі фізкультури та спорту, долікарської допомогибез пред'явлення вимог до стажу роботи.
Методист (включаючи старшого)
Посадові обов'язки.Здійснює методичну роботу в освітніх установах усіх типів та видів, мультимедійних бібліотеках, методичних, навчально-методичних кабінетах (центрах) (далі – установах). Аналізує стан навчально-методичної (навчально-тренувальної) та виховної роботи в установах та розробляє пропозиції щодо підвищення її ефективності. Бере участь у розробці методичних та інформаційних матеріалів, діагностиці, прогнозуванні та плануванні підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів установ. Надає допомогу педагогічним працівникам установ у визначенні змісту навчальних програм, форм, методів та засобів навчання, в організації роботи з науково-методичного забезпечення освітньої діяльності закладів, у розробці робочих освітніх (предметних) програм (модулів) з дисциплін та навчальних курсів. Організовує розробку, рецензування та підготовку до затвердження навчально-методичної документації та посібників з навчальним дисциплінам, типові переліки обладнання, дидактичних матеріалів і т.д. Аналізує та узагальнює результати експериментальної роботи установ. Узагальнює та вживає заходів щодо поширення найбільш результативного досвіду педагогічних працівників. Організовує та координує роботу методичних об'єднань педагогічних працівників, надає їм консультативну та практичну допомогуза відповідними напрямами діяльності. Бере участь у роботі організації підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників за відповідними напрямами їх діяльності, науково-методичним забезпеченням змісту освіти, розробкою перспективних планівзамовлення підручників, навчальних посібників, методичні матеріали. Узагальнює та поширює інформацію про передові технології навчання та виховання (у тому числі й інформаційні), передовий вітчизняний та світовий досвід у сфері освіти. Організовує та розробляє необхідну документацію щодо проведення конкурсів, виставок, олімпіад, зльотів, змагань тощо. В установах додаткової освіти бере участь у комплектуванні навчальних груп, гуртків та об'єднань учнів. Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу в освітньому закладі. Бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших форм методичної роботи. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки. За виконання обов'язків старшого методиста поруч із виконанням обов'язків, передбачених за посадою методиста, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Бере участь у розробці перспективних планів видання навчальних посібників, методичних матеріалів.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; принципи дидактики; основи педагогіки та вікової психології; загальні та приватні технології викладання; принципи методичного забезпечення навчального предмета чи напрямки діяльності; систему організації навчального процесу в освітньому закладі; принципи та порядок розроблення навчально-програмної документації, навчальних планів за спеціальностями, освітніх програм, типових переліків навчального обладнання та іншої навчально-методичної документації; методику виявлення, узагальнення та поширення ефективних форм та методів педагогічної роботи; принципи організації та зміст роботи методичних об'єднань педагогічних працівників установ; основи роботи з видавництвами; принципи систематизації методичних та інформаційних матеріалів; основні вимоги до аудіовізуальних та інтерактивних засобів навчання, організації їх прокату; утримання фонду навчальних посібників; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями, дітьми різного віку, їхніми батьками (особами, які їх заміняють), педагогічними працівниками; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовим редактором, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю щонайменше 2 роки. Для старшого методиста – вища професійна освіта та стаж роботи на посаді методиста не менше 2 років.
Інструктор-методист (включаючи старшого)
Посадові обов'язки.Організовує методичне забезпечення та координацію роботи освітніх закладів (відділень освітніх закладів) спортивної спрямованості щодо відбору дітей до груп для фізкультурно-спортивних занять, проведення їхньої спортивної орієнтації. Організовує та координує навчально-тренувальний та виховний процес, визначає його зміст, забезпечує роботу з проведення навчально-тренувальних занять. Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації тренерів-викладачів, проведення відкритих уроків. Здійснює контроль за комплектуванням навчальних груп (секцій), змістом та результатами навчально-тренувального та виховного процесів, за кількісним та якісним складомсекцій (груп). Веде статистичний облік результатів роботи освітньої установи (відділення освітньої установи) спортивної спрямованості на етапах спортивної підготовки, а також багаторічний облік, аналіз та узагальнення результатів, змісту та досвіду роботи тренерів-викладачів освітньої установи (відділення освітньої установи) спортивної спрямованості. Спільно з медслужбою здійснює контроль за правильною організацією медичного контролюза учнями, вихованцями. Організовує та розробляє необхідну документацію щодо проведення змагань. Надає консультативну та практичну допомогу педагогічним працівникам освітніх закладів за відповідними напрямками діяльності. Бере участь у організації підвищення кваліфікації та перепідготовки педагогічних працівників за напрямами фізкультурно-спортивної підготовки. Організовує роботу з науково-методичного забезпечення змісту освіти. Бере участь у розробці перспективних планів видання навчальних посібників, методичних матеріалів. Бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших форм методичної роботи. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час навчально-тренувального та виховного процесів. Здійснює зв'язок із батьками чи особами, які їх замінюють. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки. При виконанні обов'язків старшого інструктора-методиста поряд з виконанням обов'язків за посадою інструктора-методиста координує роботу інструкторів-методистів освітньої установи спортивної спрямованості, проводить семінари тренерів-викладачів та інструкторів-методистів, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями або самостійною ділянкою роботи, роботою методичних в галузі фізкультури та спорту.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну, оздоровчу діяльність; Конвенцію про права дитини; принципи дидактики; основи педагогіки та вікової психології; загальні та приватні технології викладання; методики оволодіння та принципи методичного забезпечення навчального предмета чи напрямки діяльності; систему організації освітнього процесу у освітньому закладі спортивної спрямованості; методику виявлення, узагальнення та поширення ефективних форм та методів педагогічної роботи в галузі фізкультури та спорту; принципи організації та зміст роботи методичних об'єднань фахівців у галузі фізкультури та спорту; основи роботи з видавництвами; принципи систематизації методичних та інформаційних матеріалів; основні вимоги до аудіовізуальних та інтерактивних засобів навчання, організації їх прокату; утримання фонду навчальних посібників; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" та додаткова професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Для старшого інструктора-методиста – вища професійна освіта в галузі фізкультури та спорту та стаж роботи на посаді методиста, інструктора-методиста не менше 2 років.
Інструктор з праці
Посадові обов'язки.Формує в учнів, вихованців трудові вміння та навички, готує їх до практичного застосуванняотриманих знань. Проводить з учнями, вихованцями профорієнтаційну роботу, організує їх суспільно корисну та продуктивну працю, бере участь у передпрофільній підготовці підлітків та організації професійного навчання старшокласників, розширює знання учнів, вихованців про працю та її види, використовуючи у профорієнтаційній праці та технологіях. Сприяє формуванню основних складових компетентності комунікативної, інформаційної, правової у учнів, вихованців. Забезпечує виконання програми навчання. Вживає необхідних заходів щодо оснащення майстерень обладнанням, технічними засобами, інструментами та матеріалами, відповідає за їх збереження та раціональне використання. Здійснює поточний та профілактичний ремонт обладнання та технічних засобівчи організує його проведення. Забезпечує виконання учнями, вихованцями вимог охорони праці та пожежної безпеки. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Надає при необхідності першу долікарську допомогу. Застосовує навички роботи з персональним комп'ютером, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, в організації та проведенні оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги педагогічним працівникам. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; фізіологію, гігієну; форми та методи навчання та виховання; інструктивно-нормативні документи та рекомендації щодо організації трудового навчаннята виховання; концепцію профільного навчання; методи розвитку майстерності; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями, дітьми різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі; чинні стандарти та технічні умови експлуатації обладнання, технічних засобів; основи організації праці; способи надання першої долікарської допомоги; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта без вимог до стажу роботи.
Викладач-організатор основ безпеки життєдіяльності
Посадові обов'язки.Здійснює навчання та виховання учнів, вихованців з урахуванням специфіки курсів основ безпеки життєдіяльності та допризовної підготовки обсягом не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік). Організує, планує та проводить навчальні, в т.ч. факультативні та позаурочні заняття, використовуючи різноманітні форми, прийоми, методи та засоби навчання. Організовує різноманітні види діяльності учнів, вихованців, орієнтуючись особистість учнів, вихованців, розвиток мотивації їх пізнавальних інтересів, здібностей. Організовує самостійну діяльність учнів, вихованців, проблемне навчання, здійснює зв'язок навчання із практикою. Обговорює із учнями, вихованцями актуальні події сучасності. Сприяє формуванню загальної культури особистості. Оцінює ефективність навчання з огляду на освоєння знань, оволодіння вміннями, розвиток досвіду творчої діяльності, пізнавального інтересу, здійснює контроль та атестацію учнів, вихованців, використовуючи сучасні інформаційні, комп'ютерні технології у своїй діяльності. Бере участь у плануванні та проведенні заходів щодо охорони праці працівників освітньої установи, а також життя та здоров'я учнів, вихованців. Взаємодіє із зацікавленими організаціями. Спільно із закладами охорони здоров'я організує проведення медичного обстеження юнаків допризовного та призовного віку для приписки їх до військкоматів. Надає допомогу військкоматам у відборі юнаків для вступу до військових навчальних закладів. Веде облік військовозобов'язаних в освітній установі та подає відповідні звіти до військкоматів. Розробляє план цивільної оборони(ДО) освітнього закладу. Організовує заняття з ГО з працівниками освітнього закладу. Готує та проводить командно-штабні, тактико-спеціальні навчання та інші заходи щодо ГО. Бере участь у забезпеченні функціонування освітньої установи у разі виникнення надзвичайних ситуацій. Забезпечує утримання захисних споруд, індивідуальних засобів захисту та формувань ГО у належній готовності. Проводить практичні заняттята тренування учнів, вихованців та працівників освітньої установи щодо дій в екстремальних ситуаціях. Забезпечує створення та вдосконалення навчально-матеріальної бази, дотримання учнями, вихованцями правил безпеки при проведенні занять з курсів основ безпеки життєдіяльності та допризовної підготовки, відповідає за збереження майна ДО. Складає звітність за встановленою формою, у тому числі з використанням електронних форм ведення документації. Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу. Бере участь у діяльності педагогічної та інших порад освітньої установи, а також у діяльності методичних об'єднань та інших форм методичної роботи. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Здійснює зв'язок з батьками (особами, які їх замінюють). Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; законодавство у сфері ДО та забезпечення функціонування освітньої установи при надзвичайних ситуаціях; Конвенцію про права дитини; основи педагогіки, психології; теорію та методику основ безпеки життєдіяльності; правила охорони життя та здоров'я учнів; методику роботи на спортивних снарядах та пристосуваннях; організаційні структурисистем попередження та дій у надзвичайних ситуаціях; основні принципи та методи захисту населення при стихійних та екологічних лихах, великих виробничих аваріях, катастрофах, а також захисту від сучасних засобівпоразки; порядок оповіщення населення у разі виникнення надзвичайних ситуацій; правила та методи проведення заходів при надзвичайних ситуаціях; методи надання першої медичної допомоги; теорію та методи управління освітніми системами; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями, вихованцями різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), педагогічними працівниками; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; основи екології, економіки, соціології; трудове законодавство; основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта та професійна підготовка за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" або ГО без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" або ГО та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років, або середня професійна ( військова) освіта та додаткова професійна освіта в галузі освіти та педагогіки та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
Тренер-викладач (включаючи старшого)
Посадові обов'язки.Здійснює набір у спортивну школу, секцію, групу спортивної та оздоровчої спрямованості дітей та підлітків, які бажають займатися фізичною культуроюі спортом і не мають медичних протипоказань. Відбирає найперспективніших учнів, вихованців їхнього подальшого спортивного вдосконалення. Проводить навчально-тренувальну та виховну роботу, використовуючи різноманітні прийоми, методи та засоби навчання, сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Проводить навчальні заняття, спираючись на досягнення в галузі методичної, педагогічної та психологічної наук, вікової психології та шкільної гігієни, а також сучасних інформаційних технологій з використанням найбільш ефективних методівспортивної підготовки учнів та його оздоровлення. Організовує різноманітні види діяльності учнів, вихованців, зокрема. самостійну, дослідницьку, проблемне навчання, орієнтуючись з їхньої особистість, розвиток мотивації їх пізнавальних інтересів, здібностей; здійснює зв'язок навчання із практикою, обговорює з учнями, вихованцями актуальні події сучасності. Забезпечує та аналізує досягнення та підтвердження учнями, вихованцями рівнів спортивної (фізичної) підготовки, оцінює ефективність їх навчання з використанням сучасних інформаційних та комп'ютерних технологій, у т.ч. текстових редакторів та електронних таблиць у своїй діяльності. Забезпечує підвищення рівня фізичної, теоретичної, морально-вольової, технічної та спортивної підготовки учнів, вихованців, зміцнення та охорону їхнього здоров'я у процесі занять, безпеку навчально-тренувального процесу. Веде профілактичну роботу щодо протидії застосуванню учнями, вихованцями різних видів допінгів. Веде систематичний облік, аналіз, узагальнення результатів роботи, у тому числі з використанням електронних форм. Бере участь у роботі педагогічних, методичних порад, інших форм методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведенні методичної та консультативної допомоги батькам, особам, які їх замінюють. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів, вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки. При виконанні обов'язків старшого тренера-викладача поряд з виконанням обов'язків, передбачених за посадою тренера-викладача, здійснює координацію діяльності тренерів-викладачів, інших педагогічних працівників у проектуванні освітнього середовища навчального закладу. Надає методичну допомогу тренерам-викладачам, сприяє узагальненню їхнього передового педагогічного досвіду та підвищенню кваліфікації, розвитку їх творчих ініціатив.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну, оздоровчу діяльність; Конвенцію про права дитини; вікову та спеціальну педагогіку та психологію; фізіологію, гігієну; методику викладання; особливості фізичного розвитку учнів, вихованців різного віку; методи спортивної підготовки учнів, вихованців та його оздоровлення; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, основи роботи з персональним комп'ютером, з електронною поштою та браузерами; мультимедійним обладнанням; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями різного віку, їх батьками (особами, які замінюють), колегами по роботі; технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; технології педагогічної діагностики та корекції, зняття стресів тощо; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без пред'явлення вимог до стажу роботи або вища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі фізкультури та спорту без вимог до стажу роботи.
Для старшого тренера-викладача - вища професійна освіта у галузі фізкультури та спорту та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років.
Майстер виробничого навчання
Посадові обов'язки.Проводить практичні заняття та навчально-виробничі роботи, пов'язані з професійним (виробничим) навчанням. Бере участь у проведенні роботи з професійної орієнтації учнів, використовуючи сучасні освітні технології, включаючи інформаційні та цифрові освітні ресурси. Проводить навчальні заняття, спираючись на досягнення у галузі педагогічної та психологічної наук, а також сучасних інформаційних технологій. Підготовляє обладнання та відповідне оснащення до занять, удосконалює матеріальну базу. Завідує гаражем, майстернею, кабінетом та вживає заходів щодо їх своєчасного забезпечення обладнанням, інструментами, матеріалами, запасними частинами та засобами навчання. Забезпечує дотримання безпеки праці, оволодіння передовими методами праці, сучасною технікою та технологією виробництва. Організовує виконання практичних робіт, а також робіт з виготовлення якісної продукції та надання послуг населенню. Бере участь у укладанні договорів з організаціями та господарствами про проведення навчальної (виробничої) практики та здійснює контроль за їх виконанням. Готує учнів, вихованців до виконання кваліфікаційних робіт та складання кваліфікаційних іспитів. Бере участь у роботі предметних (циклових) комісій (методичних об'єднань, кафедр), конференцій, семінарів, педагогічних, методичних рад, інших форм методичної роботи, у підготовці та проведенні батьківських зборів, оздоровчих, виховних та інших заходів, передбачених освітньою програмою, в організації та проведення методичної та консультативної допомоги батькам (особам, які їх замінюють). Сприяє загальноосвітньому, професійному, культурному розвитку учнів, залучає їх до технічної творчості. Забезпечує охорону життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; навчальні програмиз виробничого навчання; технологію виробництва за профілем навчання; правила технічної експлуатації виробничого обладнання; основи педагогіки, психології; методики професійного навчання та виховання учнів; методи розвитку майстерності; сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого, навчання, реалізації компетентнісного підходу; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контакту з учнями, вихованцями, дітьми різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі, технологією діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення; технології педагогічної діагностики; основи роботи з персональним комп'ютером (текстовими редакторами, електронними таблицями), електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта в областях, що відповідають профілям навчання та додаткова професійна освіта за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка" без вимог до стажу роботи.
IV. Посади навчально-допоміжного персоналу
Черговий за режимом (включаючи старшого)
Посадові обов'язки.Здійснює постійне спостереження за поведінкою вихованців з девіантною поведінкою на території спеціальної навчально-виховної установи та за її межами. Попереджає порушення дисципліни та порядку. Контролює дотримання розпорядку дня та виконання вихованцями правил поведінки. Виявляє вихованців, схильних до пагонів та порушень дисципліни, та проводить профілактичну роботу. Під час чергування на вахті перевіряє транспортні засоби, що в'їжджають на територію навчально-виховної установи та виїжджають за її межі, а також вантажі, що ними провозяться, веде відповідні записи в установленому порядку. Виконує вказівки заступника директора спеціальної навчально-виховної установи за режимом чи представника адміністрації у разі виникнення заворушень або у випадках недисциплінованості окремих вихованців. Бере участь у розшуку вихованців, які самовільно пішли зі спеціального навчально-виховного закладу. Відповідає за дотримання вихованцями, які перебувають у карантинному приміщенні, розпорядку дня та правил поведінки. З метою виявлення та вилучення у вихованців недозволених та заборонених предметів, речей та продуктів харчування здійснює особистий огляд вихованців, а також побутових, ігрових та інших приміщень із складанням акта про результати огляду. Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки. За виконання обов'язків старшого чергового за режимом у вбранні організує роботу чергових за режимом. У разі відсутності вихованців під час перевірок встановлює причину їх відсутності та місцезнаходження, вживає при необхідності заходів до їх розшуку та повернення до спеціальної навчально-виховної установи. У разі відсутності заступника директора спеціальної навчально-виховної установи за режимом виконує його обов'язки.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; нормативні документи з питань роботи спеціальної навчально-виховної установи; педагогіку, педагогічну та вікову психологію; санітарні правила утримання та режиму спеціальної навчально-виховної установи; основи трудового законодавства; вимоги щодо охорони прав неповнолітніх; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта або середня професійна освіта та додаткова професійна освіта за встановленою програмою без вимог до стажу роботи.
Для старшого чергового за режимом – вища професійна освіта або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді чергового за режимом не менше 2 років.
Вожатий
Посадові обов'язки.Сприяє розвитку та діяльності дитячого колективу (групи, підрозділи, об'єднання) у різних установах (організаціях), які здійснюють роботу з дітьми різного віку, у тому числі в оздоровчих освітніх закладах, які організовуються у канікулярний період або діють на постійній основі (далі – установах). Надає допомогу вихователю у програмуванні діяльності вихованців, дітей на засадах добровільності, самодіяльності, гуманності та демократизму з урахуванням їхньої ініціативи, інтересів та потреб. Відповідно до вікових інтересів та вимог життя вихованців, дітей сприяє оновленню змісту та форм діяльності дитячого колективу, організовує колективну творчу діяльність. Спільно з вихователем та іншими працівниками установи піклується про здоров'я та безпеку вихованців, дітей, створює сприятливі умови, що дозволяють їм виявляти громадянську та моральну позицію, реалізовувати свої інтереси та потреби, цікаво та з користю для їх розвитку проводити вільний час, використовуючи передовий досвід роботи з дітьми та підлітками. Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців, дітей під час освітнього процесу. Здійснює взаємодію з старшим вожатим, органами самоврядування, педагогічними колективами освітніх установ та громадськими організаціями. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; основи вікової та спеціальної педагогіки та психології, фізіології, гігієни; тенденції розвитку дитячих громадських організацій; основи дитячої вікової та соціальної психології; індивідуальні та вікові особливості вихованців, дітей; специфіку роботи дитячих громадських організацій, об'єднань, розвитку інтересів та потреб вихованців, дітей; основи творчої діяльності; методику пошуку та підтримки талантів, організації дозвільної діяльності; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації
Помічник вихователя
Посадові обов'язки. Бере участь у плануванні та організації життєдіяльності вихованців. Здійснює під керівництвом вихователя повсякденну роботу, що забезпечує створення умов для їх соціально-психологічної реабілітації, соціальної та трудової адаптації. Спільно з медичними працівниками та під керівництвом вихователя забезпечує збереження та зміцнення здоров'я вихованців, проведення заходів, що сприяють їхньому психофізичному розвитку, дотриманню ними розпорядку дня. Організує з урахуванням віку вихованців роботу з самообслуговування, дотримання вимог охорони праці, надає їм необхідну допомогу. Бере участь у роботі з профілактики поведінки, що відхиляється, шкідливих звичоку вихованців. Забезпечує санітарний стан приміщень та обладнання. Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців під час освітнього процесу. Взаємодіє з батьками вихованців (особами, які їх замінюють). Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; основи педагогіки, психології, вікової фізіології, гігієни, долікарської медичної допомоги, прав дитини, теорії та методики виховної роботи; правила щодо охорони життя та здоров'я вихованців, догляду за дітьми; санітарно-гігієнічні норми утримання приміщень, обладнання, інвентарю; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїСередня (повна) загальна освіта та професійна підготовка в галузі освіти та педагогіки без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Молодший вихователь
Посадові обов'язки.Бере участь у плануванні та організації життєдіяльності вихованців, проведенні занять, організованих вихователем. Здійснює під керівництвом вихователя повсякденну роботу, що забезпечує створення умов для соціально-психологічної реабілітації, соціальної та трудової адаптації вихованців. Спільно з медичними працівниками та під керівництвом вихователя забезпечує збереження та зміцнення здоров'я вихованців, проведення заходів, що сприяють їхньому психофізичному розвитку, дотриманню ними розпорядку дня. Організує з урахуванням віку вихованців їх роботу з самообслуговування, дотримання вимог охорони праці, надає їм необхідну допомогу. Бере участь у роботі з профілактики поведінки, що відхиляється, шкідливих звичок у вихованців. Забезпечує стан приміщень та обладнання, що відповідає санітарно-гігієнічним нормам їх утримання. Взаємодіє з батьками вихованців (особами, які їх замінюють). Забезпечує охорону життя та здоров'я вихованців під час освітнього процесу. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; основи педагогіки, психології, вікової фізіології, гігієни, долікарської медичної допомоги, теорії та методики виховної роботи; методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють); правила охорони життя та здоров'я вихованців, догляду за дітьми; санітарно-гігієнічні норми утримання приміщень, обладнання, інвентарю, правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїСередня професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня (повна) загальна освіта та професійна підготовка в галузі освіти та педагогіки без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Секретар навчальної частини
Посадові обов'язки.Приймає кореспонденцію, що надходить до освітнього закладу, передає її відповідно до вказівок керівника освітньої установи до структурних підрозділів або конкретних виконавців для використання у процесі роботи або підготовки відповідей. Веде діловодство, зокрема й у електронній формі; готує проекти наказів та розпоряджень щодо руху контингенту учнів, оформляє особові справи прийнятих на навчання, веде алфавітну книгу учнів та облік годин навчальної роботи працівників освітньої установи, обробляє та оформляє здачу особових справ учнів до архіву. Виконує різні операції із застосуванням комп'ютерної технікиза програмами, призначеними для збору, обробки та подання інформації. Слідкує за своєчасним розглядом та підготовкою документів, розпоряджень, що надійшли на виконання, структурними підрозділами освітніх установ та конкретними виконавцями. За дорученням директора (його заступника) складає листи, запити та інші документи, готує відповіді авторам звернень. Здійснює контроль за виконанням працівниками освітньої установи виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника освітньої установи, взятих на контроль. Працює у тісному контакті з керівником освітньої установи (його заступниками), педагогічними працівниками, керівниками структурних підрозділів. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; положення та інструкції щодо ведення діловодства; структуру освітньої установи, її кадрового складу; правила експлуатації оргтехніки; правила користування приймально-переговорними пристроями, факсом, примноженням, сканером, комп'ютером; правила роботи з текстовими редакторами та електронними таблицями, базами даних, електронною поштою, браузерами; технологію створення, обробки, передачі та зберігання документів; правила ділового листування; державні стандартиуніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації; правила друкування ділових листів із використанням типових зразків; основи етики та естетики; правила ділового спілкування; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїСередня професійна освіта в галузі діловодства без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня (повна) загальна освіта та професійна підготовка в галузі діловодства без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Диспетчер освітнього закладу
Посадові обов'язки.Бере участь у складанні розкладу занять (уроків) та здійсненні оперативного регулювання організації освітнього процесу та інших видів діяльності в освітній установі, її підрозділах відповідно до освітньої програми освітнього закладу, у тому числі з використанням комп'ютерних програм та технологій. Контролює забезпеченість класів, груп, підрозділів освітньої установи необхідними приміщеннями, навчально-методичними матеріалами, інформаційно-технічним обладнанням та транспортом. Здійснює оперативний контроль за перебігом навчального процесу, забезпечуючи раціональне використання навчальних та позанавчальних приміщень навчального закладу. Забезпечує дотримання санітарних норм та правил при складанні розкладу навчальних занять. Виявляє резерви освітнього процесу щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи інформаційно-технічного обладнання, більш повного та рівномірного завантаження навчально-методичного обладнання та навчальних приміщень освітнього закладу. Забезпечує раціональне використання сучасних електронних засобівоперативного управління освітнім процесом у освітньому закладі. Веде диспетчерський журнал ( електронний журнал), надає звіти, рапорти та іншу інформацію про перебіг освітнього процесу. Бере участь у роботі з оцінки розкладу занять у класах, групах, підрозділах освітнього закладу, дає рекомендації щодо його вдосконалення. Працює в тісному зв'язку із заступниками директора та керівниками структурних підрозділів освітньої установи, методичними об'єднаннямипедагогічних працівників Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Повинен знати:пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність; Конвенцію про права дитини; керівні та нормативні документи щодо планування та оперативного управління освітньою установою; вимоги до організації освітнього процесу та складання розкладу навчальних занять; психологічні та фізіологічні особливості різних шкільного віку; сучасні освітні технології; комп'ютерні програмиз організації освітнього процесу навчальних закладах; основи етики та естетики, правила ділового спілкування; правила внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїСередня професійна освіта у сфері організації праці без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1 Крім викладачів, віднесених до професорсько-викладацького складу ВНЗ.
2 Найменування посади "Логопед" в освітніх закладах не застосовується, а використовується в закладах охорони здоров'я та соціального обслуговування.
3 За винятком обов'язків щодо безпосереднього виховання дітей в освітніх установах, в яких штатними розкладами передбачено самостійну посаду старшого вихователя.
4 За винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої та додаткової професійної освіти.
У посадовій інструкції конкретизується обсяг обов'язків та робіт, які має виконувати особа, яка обіймає певну посаду. Посадова інструкція відповідно до Загальноросійським класифікаторомуправлінської документації, або ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановою Держстандарту від 30.12.1993 № 299) віднесено до документації щодо організаційно-нормативного регулювання діяльності організації. До групи таких документів поряд із посадовою інструкцією зараховано, зокрема, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про структурний підрозділ, штатний розпис.
Посадові інструкції на робочих: чи потрібні?
ТК РФ не зобов'язує роботодавців складати посадові інструкції. Адже в трудовому договоріз працівником завжди повинна бути розкрита його трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації або конкретний вид роботи, що йому доручається) (ст. 57 ТК РФ). А тому й притягнути роботодавця до відповідальності за відсутність посадових інструкцій не можна.
У той самий час саме посадова інструкція зазвичай є документом, у якому трудова функція працівника конкретизується. Інструкція містить перелік посадових обов'язків працівника з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, прав працівника та його відповідальності (Лист Роструда від 30.11.2009 № 3520-6-1). Більше того, у посадовій інструкції зазвичай не лише розкривається трудова функція працівника, а й наводяться кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до займаної посади або роботи (Лист Роструда від 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наявність посадових інструкцій спрощує процес взаємодії працівника і роботодавця з питань утримання трудової функції, прав та обов'язків працівника та вимог, що висуваються до нього. Тобто всіх тих питань, які часто виникають у взаєминах як з працівниками, що діють, так і знову прийнятими, а також з претендентами на певну посаду.
Роструд вважає, що посадова інструкція необхідна на користь як роботодавця, і працівника. Адже наявність посадової інструкції допоможе (Лист Роструда від 09.08.2007 № 3042-6-0):
- об'єктивно оцінити діяльність працівника у період випробувального терміну;
- обґрунтовано відмовити у прийомі на роботу (адже в інструкції можуть утримуватись Додаткові вимоги, пов'язані з діловими якостямипрацівника);
- розподілити трудові функції між працівниками;
- тимчасово перевести працівника в іншу роботу;
- оцінити сумлінність та повноту виконання працівником трудової функції.
Саме тому складання посадових інструкцій у створенні є доцільним.
Така інструкція може бути додатком до трудового договору або затверджуватись як самостійний документ.
Як складається посадова інструкція
Посадова інструкція зазвичай складається на основі кваліфікаційних характеристик, що містяться у кваліфікаційних довідниках (наприклад, у Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженому Постановою Мінпраці від 21.08.1998 № 37).
Для працівників, які приймаються на роботу за професіями робітників, для визначення їхньої трудової функції використовуються єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників за відповідними галузями. Розроблені з урахуванням таких довідників інструкції зазвичай називаються виробничими. Однак з метою уніфікації та спрощення внутрішньої документації в організації інструкції для робітничих професій часто також називаються посадовими.
Оскільки посадова інструкція є внутрішнім організаційно-розпорядчим документом, роботодавець зобов'язаний ознайомити з нею працівника під розпис прийому його працювати (до підписання трудового договору) (
Що це таке
Посадова інструкція - організаційно-правовий документ, що регламентує права, обов'язки та відповідальність працівника при здійсненні ним діяльності на тій чи іншій посаді.
Зазначений документ конкретизує виконувані співробітником функції, права, обов'язки (зокрема відповідальність за їх невиконання), а також визначає основні моменти взаємодії з іншими колегами посад. Крім цього, інструкція містить перелік вимог, які пред'являються до кандидата, який претендує на відповідну посаду.
Уніфікованої форми посадової інструкції немає, як і вимог до її заповнення, тому роботодавець вправі розробити її на власний розсуд. Інструкція може бути типовою (використання шаблону для однотипних організацій), так і конкретною (з описом всіх аспектів безпосередньо вашої діяльності).
Особливості складання та підписання посадової інструкції
Інструкція розробляється на підставі наступних документів:
- кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37);
- штатний розклад;
- положення про структурні підрозділи;
- інші організаційні документи роботодавця.
Посадові інструкції складаються кожну посаду, передбачену штатним розкладом. Зазначеним документом всі трудові функції поступово розподіляються між працівниками організації (структурного підрозділу).
Розробкою документа займається начальник структурного підрозділу, а затвердженням керівник чи заступник організації (ІП) (залежно від цього, у чиєму підпорядкуванні перебуває структурний підрозділ за посадою у якій розробляється інструкція). Документ також візується співробітником юридичної службиі тими посадовими особами, Від яких залежить виконання завдань, передбачених інструкцією.
Ознайомлення співробітника з посадовою інструкцією є обов'язковим.
У більшості випадків посадова інструкція включає наступні розділи:
загальні положення
У цьому розділі вказується найменування посади (згідно зі штатним розписом) та структурного підрозділу, підпорядкованість, порядок призначення та звільнення з посади, вимоги до співробітника, який обіймає цю посаду тощо.
Завдання та функції
Розділ повинен містити конкретний перелік завдань, які виконують працівники, припустимо: участь у судових процесах, підготовка документації тощо.
Права
У розділі необхідно прописати права співробітника, що виникають під час виконання ним трудової функції. Наприклад: декларація про отримання інформації, яка потрібна на виконання роботи.
Обов'язки
Розділ може включати такі обов'язки: дотримання трудового розпорядку, нерозголошення службової інформації і т.п.
Відповідальність
У розділі прописуються заходи відповідальності працівника за результат виконуваної роботи, заходи щодо дотримання техніки безпеки тощо.
Взаємини
Розділ включає особливості взаємовідносин працівника з іншими структурними підрозділами, посадовими особами.
Обов'язкові реквізити
Інструкція обов'язково має містити такі реквізити:
- дата та номер документа;
- найменування організації та місце складання;
- візи погодження;
- підпис керівника (заступника) та співробітника;
- гриф затвердження.
Бланки посадових інструкцій
Нижче наведені бланки посадових інструкцій:
- скачати бланк);
- скачати бланк);
- посадова інструкція спеціаліста (завантажити бланк);
- посадова інструкція менеджера (завантажити бланк).
Примітка: організації, для яких встановлено профстандарт за посадою бухгалтера, повинні застосовувати відповідний бланк.
Заповнені зразки посадових інструкцій
Нижче наведено зразки заповнення посадових інструкцій:
- посадова інструкція генерального директора (завантажити зразок);
- посадова інструкція бухгалтера (
Посадова інструкція- це внутрішній організаційно-розпорядчий документ, що містить конкретний перелік посадових обов'язків працівника з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, його прав та заходів відповідальності, а також кваліфікаційні вимоги до посади.
Призначення посадової інструкції
Посадова інструкція виконує такі завдання:
встановлення кваліфікаційних вимог, що пред'являються до певної посади, виконуваної роботи (освіта, досвід роботи, наявність спеціальної підготовки тощо);
визначення посадових обов'язків працівника (коло обов'язків, обсяг роботи, ділянки, за які відповідає працівник тощо);
встановлення меж відповідальності працівника.
Отже, головне призначення посадової інструкції - визначення працівнику кола його обов'язків, прав, відповідальності.
Для яких цілей використовується посадова інструкція
Використовуючи посадову інструкцію, роботодавець може:
довести відмову у прийомі на роботу у зв'язку з невідповідністю претендента (претендента на посаду) встановленим кваліфікаційним вимогам, що висуваються до певної посади, виконуваної роботи;
розподілити трудові функції між працівниками;
оцінити якість роботи працівника у період випробувального терміну;
оцінити якість виконання працівником трудової функції;
довести невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
довести правомірність застосування до працівника дисциплінарного стягненняза невиконання чи неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків.
Форма подання посадової інструкції
Посадова інструкція працівника може бути подана у двох варіантах:
1. Типова посадова інструкція з конкретної посади, тобто. універсальна всім працівників з цієї позиции. З нею усі відповідні працівники знайомляться під особистий підпис. Щоб вимоги законодавства порушені були, необхідно посадові обов'язки передбачити й у тексті трудового договору.
При використанні цього варіанту посадові обов'язки працівника у трудовому договорі мають бути аналогічні тим, що перераховані у типовій посадовій інструкції.
2. Посадова інструкція складається окремим документом (із зазначенням переліку посадових обов'язків, питаннями підпорядкованості, взаємодії тощо) та оформляється додатком до трудового договору. У такому разі в основному тексті договору може бути відсутнім перелік посадових обов'язків, проте необхідне посилання на цей додаток.
Розділи посадової інструкції
Посадова інструкція зазвичай складається з наступних розділів:
-
відповідальність;
взаємозв'язку.
загальні положення;
основні завдання та функції;
обов'язки;
загальні положення
У першому розділі посадової інструкції «Загальні положення» зазначаються:
Посада відповідно до штатного розкладу та основні відомості про неї:
Назва структурного підрозділу, підпорядкованість цього працівника, категорія персоналу;
Порядок призначення та звільнення з посади відповідно до нормативних правових актів організації;
Порядок заміщення цієї посади у період тимчасової відсутності працівника;
Вимоги до професійної підготовки(Рівень освіти, стаж роботи), вимоги до кваліфікації;
Вимоги до знань працівника;
Перелік нормативних документів, якими працівник має керуватися у своїй діяльності. До цього переліку включаються:
чинне законодавство РФ;
локальні нормативні акти роботодавця, які безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника;
накази та розпорядження керівника організації;
безпосередньо посадова інструкція;
Інші документи.
Основні завдання та функції
У другому розділі «Основні завдання та функції» посадової інструкції вказується основне завдання працівника на цій посаді, ділянку роботи.
Обов'язки
У розділі «Обов'язки» посадової інструкції зазначаються умови, які повинні дотримуватися працівником під час виконання своїх функцій.
Наприклад, працівник повинен дотримуватися:
встановлені строки підготовки документів;
етичні нормиспілкування у колективі;
правила внутрішнього трудового порядку;
конфіденційність службової інформації.
Права
У розділі «Права» описуються права, необхідні працівникові реалізації покладених нею обов'язків, і навіть розписується порядок здійснення цих прав.
У цьому розділі зазначаються право працівника:
на самостійне ухвалення рішень;
на отримання інформації, у тому числі конфіденційної, яка необхідна працівникові для реалізації його функцій та ефективного виконання обов'язків;
вимагати виконання певних дій, давати розпорядження та вказівки та контролювати їх виконання;
візувати, погоджувати та затверджувати документи конкретних видів.
Відповідальність
У розділі «Відповідальність» зазначаються види відповідальності працівника за недотримання вимог посадової інструкції та інших локальних нормативних актів роботодавця, за результати та наслідки своєї діяльності, а також за неприйняття своєчасних заходів чи дій щодо його обов'язків.
Згідно Трудового кодексуРФ відповідальність буває матеріальної, дисциплінарної, адміністративної та кримінальної.
Взаємозв'язки
У розділі посадової інструкції "Взаємозв'язку" записують порядок взаємодії працівника з іншими структурними підрозділами та посадовими особами.
Порядок затвердження посадової інструкції
Посадові інструкції розробляються відділом кадрів та підписуються керівником служби діловодства.
При цьому посадові інструкції можуть бути узгоджені з керівниками структурних підрозділів, в яких працює співробітник.
Після цього посадові інструкції затверджує керівник організації.
Після затвердження посадової інструкції з нею слід ознайомити працівника, який приймає посаду (професію).
Свій підпис працівник може поставити:
- іншими методами, прийнятими у створенні й які суперечать законодавству.
на окремому аркуші ознайомлення, що є невід'ємна частинаінструкції;
у спеціальному журналі ознайомлення із посадовими інструкціями за формою, затвердженою в організації;
на самій інструкції у відповідній графі;
Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі "Зарплата та кадри" .
Посадова інструкція: подробиці бухгалтера
- Переклад за медичними показаннями: покрокова процедура
Крок 4. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією та локальними актами Якщо працівник... все оформити, ознайомте його з посадовою інструкцією щодо нової посадиіїними локальними... про переведення Після ознайомлення з посадовою інструкцією та локальними актами оформіть з... Працівника встановлюються відповідно до посадової інструкції медичного реєстратора на весь термін...
- Як оформити працівникові допуск до державної таємниці
Прописано у трудовому договорі чи посадової інструкції працівника, що він повинен... прописано у трудовому договорі чи посадової інструкції працівника, що він повинен...
- Огляд судової практики з податків та трудових спорів з 15 жовтня по 15 грудня 2019 року
Аналогічна вимога була встановлена в посадовій інструкції та локальних актах. Суд підкреслив... бік організації. Працівник порушив умови посадової інструкції та локальних нормативних актів, у... правового інспектора праці. До його посадової інструкції додали обов'язки технічного інспектора. Працівник...
- Впровадження нових профстандартів – привід для звільнення?
Функції працівників, які прописані у посадових інструкціях Зверніть увагу: при введенні... на відповідність чи невідповідність їм посадових інструкцій. Положення профстандартів є критерієм... об'єктивності та правомірності змін, що вносяться в посадову інструкцію. Ростовський обласний суд... зазначив, що закріплена новою посадовою інструкцією функція з організації роботи установи... , укладання трудових договорів, розроблення посадових інструкцій та встановлення систем оплати праці...
- Нюанси виконання додаткової роботи
Відображено в штатному розкладіта посадової інструкції. Буває, що виконання обов'язків... відсутнього працівника встановлено посадовою інструкцією, яка є невід'ємною частиною трудового договору... зі схожою трудовою функцією, передбаченою посадовою інструкцією, що є невід'ємною частиною трудового договору... тих же посадових обов'язків, встановлених посадовою інструкцією або кваліфікацією. (професійними стандартами...
- Як звільнити співробітника, який не виконує своїх посадових обов'язків
Актів, які діють у роботодавця: ПВТР, посадової інструкції, наказів керівництва організації, технічних правил... документ, що конкретизує трудову функціюпрацівника. Посадова інструкція не є обов'язковим локальним нормативним... ситуаціям. Дуже часто при складанні посадової інструкції використовуються обтічні формулювання: «здійснювати обдзвон... посадових обов'язків працівниками вимагає: Наявності посадової інструкції (або детально описаних посадових обов'язків...)
- Якщо працівник працює дистанційно
Договором, а іншим документом, наприклад посадовою інструкцією чи локальним актом організації, звільнений... передбачено не трудовим договором, а посадовою інструкцією. Роботодавець вважав, що вона є... договором. Проте суд зробив висновок: посадові інструкції з урахуванням їхнього змісту, порядку... № 33-7310/2017). Зверніть увагу: Посадова інструкція буде невід'ємною частиною трудового договору та вимог до працівника. Якщо посадовою інструкцією встановлені підстави звільнення, вони не...
- Як відмовляти кандидатам, щоб вас не засудили
Посада в штатному розкладі, скласти посадову інструкцію з орієнтацією на прийняті професійні та посадова інструкція повинні бути закріплені відповідними наказами. Слід пам'ятати, що посадова інструкція має... . Оцінка проходила відповідно до посадової інструкції «Двірник», затвердженої Генеральним директором 11 ... 11.11.2000 «Про затвердження посадових інструкцій»), Постановами Пленуму Верховного СудуРФ...
- Нетактовна поведінка співробітника
У трудовому чи колективному договорі, посадовій інструкції, локальних нормативних актах. Причому працівника... значення для виконання роботи, у посадових інструкціях, правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР... дотримання відпочивальниками санаторного режиму. У посадовій інструкції вихователя дитячому садкуможуть... служити вказівку у трудовому договорі, посадовій інструкції чи інших документах про те...
- Компенсація витрат співробітника на стільниковий зв'язок
Яким вимагає використання стільникового зв'язкуПосадова інструкція працівника Обґрунтування використання стільникового зв'язку... стільникового зв'язку підтверджується такими документами: посадовою інструкцією, в якій зазначається, при виконанні...
- Чи можна укласти договір з організацією про ведення бухгалтерського обліку, передавши їй право підпису документів?
Актами слід керуватися при розробці посадової інструкції бухгалтера при процедурі передачі справ.
- Основи діловодства в установі. Вимоги до оформлення документів
По розпорядчій діяльності організації 0252051 Посадова інструкція 0252111 Положення про структурний підрозділ...
