Трудовий договір з машиніст автокрана зразок. Трудовий договір з машиністом екскаватора Трудовий договір з машиністом підйомника

"ЗАТВЕРДЖУЮ" _____________________________ (посада керівника) _____________________________ (найменування організації) _____________/ _____________/ "____"_______________ ____ м. М.П.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ Машиніста крана (кранівника) 4-го розряду

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Машиніста крана (кранівника) 4-го розряду (далі - Працівник) у "______________" (далі - Роботодавець).

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядок наказом Керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має ______________ освіту та стаж роботи на посаді ______________ не менше ___років.

1.5. Працівник повинен знати:

Влаштування кранів, що обслуговуються, та їх механізмів;

способи переробки вантажів;

Основи технологічного процесу монтажу технологічного обладнання, стапельного та секційного складання та розбирання виробів, агрегатів, вузлів, машин та механізмів, конструкцій збірних елементів будівель та споруд;

Визначення маси вантажу на вигляд;

Технічні умови та вимоги, що висуваються при завантаженні стелажів;

Розташування виробничих ділянок, що обслуговуються;

Електротехніку та слюсарну справу;

Трудове законодавство;

Правила з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

правила користування засобами індивідуального захисту;

Вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), до раціональної організації праці на робочому місці.

1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Працівник здійснює:

2.1.1. Управління мостовими та шлюзовими кранами вантажопідйомністю понад 15 т, баштовими самохідними самопідйомними, портально-стріловими кранами вантажопідйомністю понад 3 до 15 т, баштовими стаціонарними та козловими кранами вантажопідйомністю понад 5 до 25 т, оснащеними різними простих робітпо завантаженню, розвантаженню, перевантаженню та транспортуванню сипких, штучних, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів.

2.1.2. Управління мостовими та шлюзовими кранами вантажопідйомністю понад 10 до 25 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями, під час виконання робіт середньої складностіз навантаження, розвантаження, перевантаження та транспортування лісових (довжиною понад 3 до 6 м) та інших аналогічних вантажів, встановлення виробів, вузлів та деталей на верстат; кантування секцій суден, переміщення риштовання та інших монтажних пристроїв і механізмів.

2.1.3. Управління мостовими та шлюзовими кранами вантажопідйомністю до 10 т, баштовими самохідними самопідйомними, портально-стріловими кранами вантажопідйомністю до 3 т, баштовими стаціонарними та козловими кранами вантажопідйомністю до 5 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристосуваннями, при виконанні лісових (довжиною понад 6 м - на мостових та шлюзових кранах, довжиною понад 3 м - на баштових самохідних самопідйомних, портально-стрілових, баштових стаціонарних та козлових кранах) та інших аналогічних вантажів та вантажів, що потребують підвищеної обережності, а також при виконанні робіт з монтажу технологічного обладнання та пов'язаних з ним конструкцій, стапельному та секційному складанню та розбиранню виробів, агрегатів, вузлів, машин, механізмів, по посадці та видачі з нагрівальних печей злитків та заготовок, з розливу металу, з кантування виробів та деталей машин, при куванні на молотах та пресах, установці на верстат деталей, виробів та вузлів, що потребують підвищеної обережності, та при виконанні будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт.

2.1.4. Управління кабельними кранами вантажопідйомністю до 3 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями при виконанні всіх видів робіт.

2.1.5. Управління гусеничними та пневмоколісними кранами вантажопідйомністю до 10 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні всіх видів робіт (крім будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт).

2.1.6. Управління стелажними кранами-штабелерами вантажопідйомністю понад 1 т, кранами-штабелерами з автоматичним керуваннямта мостовими кранами-штабелерами, оснащеними різними вантажозахоплювальними механізмами та пристроями, при виконанні робіт з навантаження, вивантаження, переміщення вантажів, укладання їх на стелажі, навантажувачі та транспортні засоби, з доставки вантажів зі стелажів до виробничих ділянок.

2.1.7. Облік складованих матеріальних цінностей.

2.1.8. Управління кранами, що оснащені радіокеруванням.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.4. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.5. Отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Роботодавця щодо його діяльності.

3.6. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.7. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.1.3. Правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.

4.1.4. Заподіяння матеріальних збитків- відповідно до чинного законодавства.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівник визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю працівник може виїжджати у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до _________ __________________________________________________________________________. (найменування, номер та дата документа) ПОГОДЖЕНО: _________________________________________ (особа, яка візує посадову інструкцію) ______________/_____________________________/ "____"____________ ____ р. (підпис) (ПІБ) З інструкцією ознайомлений: ____________/_____________/ "____ (підпис) (ПІБ)

"ЗАТВЕРДЖУЮ" _____________________________ (посада керівника) _____________________________ (найменування організації)

_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Машиніста крана (кранівника) 2-го розряду

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Машиніста крана (кранівник) 2-го розряду (далі - Працівник) у "______________" (далі - Роботодавець).

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має _______________ освіту та стаж роботи на посаді не менше ___ років (без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Працівник повинен знати:

Пристрій, принцип роботи та правила експлуатації кранів, що обслуговуються;

Граничну вантажопідйомність крана, тросів та ланцюгів;

Правила переміщення сипких, штучних, лісових та інших аналогічних вантажів;

Систему включення двигунів та контролерів;

Основи електротехніки та слюсарної справи;

Трудове законодавство;

Правила з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

правила користування засобами індивідуального захисту;

Вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), до раціональної організації праці на робочому місці.

1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Працівник здійснює:

2.1.1. Управління мостовими та шлюзовими кранами, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями вантажопідйомністю до 3 т, при виконанні простих робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження та транспортування сипких, штучних, лісових (довжиною до 3 м) та інших аналогічних вантажів.

2.1.2. Управління монорейковими візками, консольними кранами та кран-балками.

2.1.3. Перевірку правильності кріплення тросів, регулювання гальм та дії запобіжних пристроїв.

2.1.4. Участь у ремонті крана, що обслуговується.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

3.2. робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

3.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

3.4. професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

3.5. одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Роботодавця щодо його діяльності;

3.6. взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;

3.7. представляти на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

4.1.4. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівника може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

ПОГОДЖЕНО: _________________________________________ (особа, яка візує посадову інструкцію)

______________/_____________________________/ "____"____________ ____ р. (підпис) (ПІБ)

З інструкцією ознайомлено: ___________/_____________/ "____"________ ____ р. (підпис) (ПІБ)

1.1. Машиніст крана 5-го розряду є робітником і підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади/професії керівника)

1.2. Для роботи машиністом крана 5-го розряду приймається віком 18 років особа:

1) освоїли освітні програмисереднього професійної освіти- Програми підготовки кваліфікованих робітників;

2) має досвід практичної роботияк помічник машиніста крана строком не менше шести місяців;

3) має водійські права;

4) має спеціальну освіту під час виконання будівельно-монтажних робіт;

5) що має посвідчення кранівника із зазначенням типу крана, до роботи на якому допускається;

6) має посвідчення машиніста баштового крана.

1.3. До роботи, зазначеної у пункті 1.2 цієї інструкції, допускається особа:

1) навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці (вступний та на робочому місці), стажування на робочому місці та перевірку знань вимог охорони праці;

2) минуле обов'язковий попередній (при вступі на роботу) та періодичні медичні огляди(обстеження), а також позачергові медичні огляди (обстеження) у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

1.4. Машиніст крана 4-го розряду повинен знати:

1) документи, об'єкти, способи та прийоми виконання робіт нижчої кваліфікації, передбачені виробничими (за професією) інструкціями та (або) професійним стандартом;

2) пристрій, кінематичні та електричні схеми кранів і механізмів, що обслуговуються;

3) розташування виробничих ділянок, що обслуговуються;

4) способи вантажно-розвантажувальних та будівельно-монтажних робіт з різними вантажами;

5) технологію виконання вантажно-розвантажувальних робіт;

6) основи технологічного процесу монтажу технологічного устаткування;

7) нормативні документи, перелік яких визначається умовами роботи в організації;

8) правила та нормативи щодо проведення вантажно-розвантажувальних, будівельно-монтажних робіт та робіт з переміщення та розміщення вантажів;

9) робочий інструмент, обладнання та транспортні засоби, їх типи, призначення та порядок застосування відповідно до трудової функції;

10) розташування ділянок, що обслуговуються;

11) правила роботи із встановленою номенклатурою вантажів та спеціалізацію технологічного процесу;

12) види та призначення транспортних засобів;

13) способи визначення маси вантажу на вигляд;

14) види вантажів та способи їх кріплення;

15) основне та допоміжне обладнання;

16) технологічні процеси виконуваних робіт із монтажу устаткування;

17) правила експлуатації кранів під час роботи із встановленою номенклатурою вантажів;

18) правила транспортування небезпечних вантажів;

19) пристрій, конструктивні особливостіі принцип роботи кранів, що обслуговуються, та їх механізмів;

20) технологічний процеспереробки та укладання вантажів;

21) правила пожежної, промислової та екологічної безпеки в організації;

22) правила внутрішнього трудового розпорядку у створенні;

23) Правила дорожнього руху та схеми руху по території організації;

24) правила та вимоги охорони праці в організації;

25) способи навантаження та вивантаження вантажів;

26) основи слюсарної справи та електротехніки у необхідному обсязі;

27) порядок роботи з великогабаритними вантажами;

28) порядок дій у разі виникнення нештатних ситуацій;

29) ……… (інші вимоги до необхідних знань)

1.5. Машиніст крана 5-го розряду повинен вміти:

1) виконувати роботи (операції, дії) за нижчими розрядами;

2) дотримуватись вимог охорони праці, пожежної, промислової та екологічної безпеки відповідно до трудової функції;

3) керувати механізмами крана та спеціальними вантажозахоплювальними пристроями під час виконання робіт середньої складності;

4) використовувати в роботі оснащення, інструмент та допоміжне обладнання;

5) дотримуватися правил стропування та переміщення вантажів, експлуатації транспортних засобів та складського обладнання;

6) дотримуватись технологічної дисципліни;

7) визначати вид та придатність сталевих канатів, вантажозахоплювальних пристроїв та пристроїв;

8) виконувати виробничі завдання відповідно до технологічного процесу;

9) керувати спеціальними вантажозахоплювальними пристроями та механізмами;

10) дотримуватися правил експлуатації обладнання та оснащення;

11) координувати роботу стропальників;

12) проводити огляд механізмів крана, їх кріплення та гальм, а також ходової частини та протиугінних захватів;

13) перевіряти наявність та справність огорож механізмів та електрообладнання, при експлуатації плавучих кранів перевіряти наявність у кабіні діелектричних килимків відповідно до правил охорони праці;

14) виконувати виробничі завдання відповідно до технологічного процесу;

15) готувати основне та допоміжне обладнання до роботи;

16) перевіряти справність приладів безпеки;

17) забезпечувати безпеку продукції при транспортуванні та виконанні вантажно-розвантажувальних робіт;

18) дотримуватись Правил дорожнього руху;

19) виявляти несправності транспортних засобів та складського обладнання;

20) виявляти, усувати та запобігати причинам порушень технологічного процесу;

21) ……… (інші вимоги до необхідних умінь)

1.6. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Трудовими функціями машиніста крана 5-го розряду є:

2.1.1. Управління мостовими та шлюзовими кранами вантажопідйомністю понад 100 т, баштовими самохідними самопідйомними та портально-стріловими кранами вантажопідйомністю понад 15 т, кабельними та плавучими кранамивантажопідйомністю понад 10 т, гусеничними та пневмоколісними кранами вантажопідйомністю понад 10 т, самохідними залізничними кранами вантажопідйомністю понад 15 т:

1) управління мостовими та шлюзовими кранами вантажопідйомністю понад 100 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристосуваннями, при виконанні складних робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження та транспортування лісових вантажів завдовжки понад 6 м та інших аналогічних вантажів, що вимагають підвищеної обережності, а також ;

2) управління баштовими самохідними самопідйомними, портально-стріловими кранами вантажопідйомністю понад 15 т, баштовими стаціонарними та козловими кранами вантажопідйомністю понад 25 т, оснащеними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні складних робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження та транспортування аналогічних вантажів, що вимагають підвищеної обережності, а також при стапельному та секційному складанні та розбиранні виробів та при виконанні будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт;

3) керування кабельними та плавучими кранами вантажопідйомністю понад 10 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні всіх видів робіт;

4) керування самохідними залізничними кранами вантажопідйомністю понад 15 т, гусеничними та пневмоколісними кранами вантажопідйомністю понад 15 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт.

2.1.2. Керівництво машиністами крана нижчої кваліфікації (розряду).

2.2. ……… (інші функції)

3. Обов'язки

3.1. Перед початком робочого дня (зміни) машиніст крана 5-го розряду:

1) проходить у порядку передзмінний (профілактичний) медичний огляд;

2) одержує виробниче завдання;

3) проходить за потреби інструктаж з охорони праці;

4) приймає зміну;

5) перевіряє справність пристроїв, інструменту, інвентарю тощо, засобів індивідуального захисту;

6) ……… (інші обов'язки)

3.2. У процесі роботи машиніст крана 5-го розряду:

1) виконує роботу, за якою проінструктовано та допущено до роботи;

2) використовує спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту;

3) отримує вказівки від безпосереднього керівника щодо виконання завдання, безпечних прийомів та методів виконання роботи;

4) дотримується правил використання технологічного обладнання, пристроїв та інструментів, способи та прийоми безпечного виконанняробіт;

5) негайно сповіщає безпосереднього керівника про всі недоліки, виявлені під час роботи;

6) дотримується вимог особистої гігієни та виробничої санітарії;

7) ……… (інші обов'язки)

3.3. Протягом робочого дня (зміни) машиніст крана 5-го розряду виконує такі обов'язки в рамках трудових функцій:

3.3.1. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 1 пункту 2.1.1 цієї інструкції:

1) проводить огляд крана перед початком робіт;

2) здійснює управління механізмами мостового кранавантажопідйомністю понад 100 т, оснащеного різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні складних робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження та транспортування лісових (довжиною понад 6 м) та інших аналогічних вантажів, що потребують підвищеної обережності, а також при монтажі технологічного обладнання.

3.3.2. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 2 пункту 2.1.1 цієї інструкції:

2) здійснює управління краном при виконанні складних робіт з завантаження, перевантаження та транспортування вантажів довжиною понад 3 м, що вимагають підвищеної обережності, а також при стапельному та секційному складанні та розбиранні виробів, агрегатів, вузлів та механізмів, при виконанні ремонтно-будівельних робіт;

3) керує механізмами самохідних та залізничних кранів вантажопідйомністю до 25 т, оснащених різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт;

4) містить кран і знімні вантажозахоплювальні пристрої у справному стані.

3.3.3. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 3 пункту 2.1.1 цієї інструкції:

1) здійснює підготовку крана та механізмів до роботи;

2) керує кабельними кранами та плавучими кранами вантажопідйомністю понад 10 т, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні всіх видів робіт.

3.3.4. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 4 пункту 2.1.1 цієї інструкції:

1) здійснює підготовку крана та його механізмів до роботи;

2) здійснює управління механізмами підйому, пересування, повороту та зміни вильоту стріли крана, оснащеного різними вантажозахоплювальними пристроями, при виконанні будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт.

3.3.5. У рамках трудової функції, зазначеної у пункті 2.1.2 цієї інструкції:

1) видає машиністам крана нижчої кваліфікації (розряду) завдання зміну;

2) організовує та координує роботу машиністів крана нижчої кваліфікації (розряду);

3) дає вказівки та роз'яснення щодо виконання робіт машиністам крана нижчої кваліфікації (розряду);

4) здійснює контроль якості робіт, що виконуються машиністами крана нижчої кваліфікації (розряду).

3.4. Наприкінці робочого дня (зміни) машиніст крана 5-го розряду:

1) приводить у належний стан пристосування, інструмент, що передає їх на зберігання;

2) видаляє бруд зі спецодягу та спецвзуття, при необхідності поміщає на сушіння та зберігання;

3) здає встановлену звітність;

4) здійснює огляд (самоогляд);

5) здає зміну;

6) ……… (інші обов'язки)

3.5. У рамках виконання своїх трудових функцій машиніст крана 5-го розряду:

1) виконує доручення свого безпосереднього керівника, рекомендації машиніста крана вищого розряду;

2) проходить періодичні медичні огляди (обстеження), а також позачергові медичні огляди (обстеження) у встановленому законодавством України порядку;

3) ……… (інші обов'язки)

3.6. ……… (інші положення про обов'язки)

4. Права

4.1. При виконанні своїх трудових функцій та обов'язків машиніст крана 5-го розряду має трудовими правами, передбаченими укладеним з працівником трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами, Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими актами трудового законодавства.

4.2. ……… (інші положення про права працівника)

5. Відповідальність

5.1. Машиніст крана 5-го розряду притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до ст. 192 Трудового кодексуРосійської Федерації за неналежне виконання з його вини обов'язків, перерахованих у цій інструкції.

5.2. Машиніст крана 5-го розряду несе матеріальну відповідальність за забезпечення безпеки довірених йому товарно-матеріальних цінностей.

5.3. Машиніст крана 5-го розряду за скоєння правопорушень у процесі своєї діяльності залежно від їх характеру та наслідків притягується до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством.

5.4. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Ця інструкція розроблена на основі Професійного стандарту" ", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захистуРосійської Федерації від 04.06.2014 N 360н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Факт ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємна частинацієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення).

Завантажити договір - Оренда баштових кранів

23 чер 2009 Як правильно зробити запис у наказі про прийом на роботу кранівника та
особливо в трудовій книжці(без розряду)? Дякую. Якщо трудовий договір вже є, то умова про суміщення про відміну
суміщення та відповідний наказ (зразок див. у Прикладі 3). . що
мій чоловік прийнятий та працює водієм (машиністом) автомобільного крана
.
Дорожній лист автомобільного (стрілового самохідного) крана

Дорожній лист автокрана - скачати безкоштовно бланк (2017

Скласти та завантажити трудовий договір екскаваторника ✓ Зразки ✓ Бланки
✓ Шаблони ➜ Приклад заповнення трудового договору з машиністом. Зразок договору підряду, особливо якщо він типовий, не завжди
укладання договору поспіль і чим він відрізняється від трудового договору? 3 чер 2017 Подорожній лист автокрана - бланк скачати безкоштовно ви зможете на нашому
сайт. Заповнений дорожній лист автокрана необхідний для нарахування
зарплати машиністу та обліку робітника Трудовий договір. 14 вер 2014 67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі,
вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з. Тип крана в найменуванні професії "Машиніст крана"

Якщо немає договору про матеріальну відповідальність, стягнути

При погодинної оплатироботи машиністів автокранів необхідно вести
Бланк дорожнього листа автокрана підлягає заповненню з обох боків. Трудовий договір вахтовим методомскладається при обслуговуванні
будівельних, нафтогазовидобувних, промислових об'єктів. При цьому
. Робота машиніста баштового крана оплачується окремо, згідно
Довідка для розрахунків за виконані роботи (послуги) (форма ЕСМ-7). .
персоналом «Замовника», який обслуговує баштовий кран, трудовий та. «
Замовник» зобов'язаний надати автокран для розвантаження, навантаження, а також
для.Оформляємо фактичний допускдо роботи: кадровий портал

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N 01/02

м. Москва "07" лютого 2011 р.

Закрите акціонерне товариство"Дорога", іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора Воробйова Сергія Сергійовича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і Голубєв Григорій Григорович, що зветься надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається Роботодавцем для виконання роботи на посаду водія автомобіля 2-го класу.

1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Безпосереднім керівником Працівника є Воробйов С.С.

1.5. З метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається Працівнику встановлюється випробувальний термінтривалістю 2 місяці. Вказаний термін обчислюється з дня, наступного за днем підписання цього договору обома сторонами. Підстава: ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації.

1.6. У зв'язку з умовою, передбаченою п. 1.5 цього договору, Роботодавець зобов'язується письмово проінформувати Працівника про результат випробування не пізніше ніж за три робочі дні до закінчення терміну випробування.

Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

1.7. Працівник гарантує наявність у нього прав водія категорій B, C, E.

1.8. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.4 цього трудового договору, то договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу Російської Федерації.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язаний:

2.1.1. Виконувати такі посадові обов'язки:

Забезпечувати своєчасне подання автомобіля до вказаного начальником транспортного відділу місця для перевезення працівників Роботодавця та інших осіб;

Забезпечувати доставку вантажу до місця призначення, забезпечувати необхідний режим зберігання та збереження його під час транспортування;

Здавати доставлений вантаж;

керувати автомобілем, дотримуватися правил дорожнього руху;

Забезпечувати своєчасне заправлення автомобіля паливом, охолоджувальною рідиною, заміну мастильних матеріалівта ін.;

Дбайливо ставитися до автомобіля Роботодавця;

Перевіряти технічний станта прийом автомобіля перед виїздом на лінію;

Забезпечувати постановку автомобіля на відведене Роботодавцем місце після повернення;

Усунути дрібні несправності, що виникли під час роботи на лінії, не потребують розбирання механізмів.

2.1.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансову дисципліну, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у пп. 2.2.1 цього трудового договору.

2.1.3. Берегти майно Роботодавця.

2.1.4. Проходити медичний огляд.

2.1.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.1.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.2. Роботодавець зобов'язується:

2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.2.3. Оплачувати працю Працівника у встановленому цим трудовим договором розмірі.

2.2.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.2.5. Виконувати встановлені законодавством та іншими нормативними актами РФ вимоги до рівня кваліфікації, стану здоров'я, поведінки за участю дорожньому русі, режимам праці та відпочинку водіїв:

Організувати стажування Працівника;

Організувати заняття з підвищення професійної майстерностіПрацівника;

проводити у встановлені терміни медичний огляд працівника;

Регулярно проводити передрейсовий та післярейсовий медичний огляд Працівника;

Дотримуватися встановлених законодавством РФ режимів праці та відпочинку Працівника;

Регулярно забезпечувати Працівника необхідною оперативною інформацією щодо умов руху та роботи на маршруті;

Організувати контроль за дотриманням Працівником вимог щодо забезпечення безпеки автомобільних перевезень;

Організувати перевізний процес за технологією, що забезпечує безпечні умови перевезень.

2.2.6. Оплачувати, у разі виробничої потреби, з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.3. Працівник має такі права:

Право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору;

Право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати;

Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;

Інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.4. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;

Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. Режим робочого часу

3.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

3.2. Праця працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у нормальних умовах.

3.3. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів.

3.4. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

3.5. Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку окремих категорійпрацівників, працю яких безпосередньо з рухом транспортних засобів, встановлюються федеральним органом виконавчої.

Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, та іншим працівникам у необхідних випадкахнадаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

3.6. Працівникам, працю яких безпосередньо пов'язані з управлінням транспортними засобамиабо керуванням рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів.

4. Умови оплати праці

4.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується посадовий оклад у вигляді 15 000 крб. в місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується у касі Роботодавця 15-го та 30-го числа кожного місяця відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.3. Під час виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику здійснюються відповідні доплати:

4.3.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі, за винятком випадків, передбачених законом РФ (ст. 153 Трудового кодексу РФ).

4.3.2. При виконанні додаткової роботиза іншою професією (посадою) або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 7000 руб.

4.3.3. Понаднормова робота оплачується у розмірі 100 руб. за годину. При цьому за перші дві години роботи - не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

4.4. Час простою з вини Роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше двох третин тарифної ставки(окладу) Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив Роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу).

Час простою з вини Працівника не сплачується.

4.5. Умови та розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівнику встановлюються відповідно до положення про оплату праці та матеріального стимулювання.

4.6. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику згідно з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та перераховує утримані суми за призначенням.

5. Відповідальність сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником покладених на нього цим трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством обов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

5.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

6. Припинення трудового договору

6.1. З загальних підстав, передбачених чинним законодавством.

6.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

7. Гарантії та компенсації

7.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.

7.2. При розірванні трудового договору через невідповідність Працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи (ст. 81 ТК РФ), Працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі щонайменше двотижневого середнього заробітку.

7.3. На період дії цього трудового договору працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуваннюу державних позабюджетних фондівза рахунок коштів Роботодавця у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

7.4. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

7.5. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний подати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), пізніше 3 (трьох) днів після закінчення такої непрацездатності.

8. Заключні положення

8.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

8.2. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

8.4. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.