Працівника, який не пройшов медичний огляд, роботодавець. Як усунути від роботи працівника, який не пройшов медогляд? Хто оплачує періодичний медогляд

Вітаю!

Відповідно до статті 76 ТК РФ:

Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:
що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд , а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
…
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.
У період усунення від роботи (недопущення до роботи) заробітня платапрацівнику не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

Відповідно до статті 73 ТК РФ:

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу роботу, що є у роботодавця, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку в тимчасовому перекладіна іншу роботу терміном до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу чи відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника роботи із збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договірприпиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених) структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

З повагою, Надія.

Шановна Олено.

ТК РФ Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників

Працівники, зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання дорученої роботи та попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди.

Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчуваннята торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань.

Цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації для окремих категорій працівників можуть встановлюватися обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни). Час проходження зазначених медичних оглядів включається до робочого часу.

Шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, порядок проведення таких оглядів визначаються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

У разі потреби за рішенням органів місцевого самоврядуванняв окремих роботодавців можуть запроваджуватися додаткові умови та показання до проведення обов'язкових медичних оглядів.

Працівники, які здійснюють окремі видидіяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), і навіть які працюють у умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язкове психіатричне огляд не рідше одного разу п'ять років у порядку, встановлюваному уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої.

Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

тобто. для того, щоб стверджувати, що вам потрібен медогляд, має бути висновок атестації робочих місць, яка визнає, що частина цих місць мають виробничу шкідливість. І лише працівники цих місць мають проходити медогляд. Працівники тих робочих місць, які не будуть визнані шкідливими, взагалі жодного медогляду не повинні проходити. Відмовитись Ви звичайно можете, але за непроходження медогляду Вас відповідно до ст. 76 ТК можуть усунути від роботи

Організація проведення обов'язкових медичних оглядів для окремих категорій працівників є обов'язковою для роботодавця. Згідно окремі категоріїпрацівників мають пройти такі огляди.

При усуненні причини усунення, тобто. після проходження працівником медогляду працівника потрібно допустити до роботи. Роботодавець оформлює наказ про допуск до роботи, з яким знайомить працівника під розпис.

Заповнення табеля обліку часу, трудову книжку та особисту картку відстороненого працівника

Час усунення в табелі обліку робочого часу ( уніфікована формаТ-12 або Т-13) зазначається шляхом проставлення буквеного (НБ) або цифрового (35) коду (усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством).

При відсторонення від роботи та допуску до роботи не роблять записв трудову книжкуспівробітника та особисту картку працівника. Період усунення роботи не входить у стаж, необхідний надання відпустки ().

Який максимальний термін усунення працівника через непроходження з його вини медогляду

Відповідь

Відповідь на запитання:

Усунення провадиться до усунення перешкод до допуску до роботи.

Календарний максимальний термін усунення не встановлено.

Якщо працівник зі своєї вини не пройшов обов'язковий для допуску до роботи медичний огляд, ви усуваєте працівника на період до проходження такого медичного огляду. Щоб ця ситуація не тривала вічно, потрібно:

1. одразу розпочинати процедуру притягнення його до дисциплінарної відповідальності за непроходження медичного огляду з його вини (пп. "в" п. 35 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ , зокрема запитати його пояснення, і застосувати стягнення як догани чи зауваження;
2. у наказі про усунення або окремий наказ одразу встановити нову дату проходження такого огляду;
3. якщо працівник повторно без поважної причини не пройде медичного огляду за наявності у нього стягнення за порушення вимог ст. 214 ТК РФ, що виразилося в непроходженні мед. огляду (ухиляння від його проходження без поважних причин), то можна розпочинати процедуру його звільнення за п. 5 частини 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація: Як усунути від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд, огляд чи вакцинацію

Документами, що підтверджують факт непроходження працівником обов'язкового медоглядуабо вакцинації, можуть бути:

• доповідна записка відповідальної особи про непроходження працівником огляду (вакцинації) із зазначенням причин;
• пояснювальна записка працівника про непроходження огляду (вакцинації);
• письмову відмову працівника від проходження огляду (вакцинації);
• листок непрацездатності, виданий під час проведення огляду (вакцинації);
• документально оформлена інформація з медичного закладупро неявку працівника на огляд (вакцинацію);
• акт про відмову працівника пройти медогляд чи вакцинацію, складений роботодавцем у присутності свідків.

На підставі поданих документів роботодавець видає. У разі термін усунення визначається не датою, а подією – досі проходження медичного огляду чи вакцинації ().

Із наказом необхідно ознайомити працівника під підпис.

Факт проходження медогляду підтверджують висновком, який видає медична організація (п. , та Порядку, затвердженого ).

Ірина Журавльова, юрист, консультант з кадрового облікуі трудовим суперечкам, автор курсу підвищення кваліфікації «Школа Кадровика»

Найважливіші зміни цієї весни!

• 
  У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».
• 
  Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
• 
  Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
• 
  Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
• 
  Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.

• КРОК 1

  Ознайомтеся з вимогами до дій роботодавця у разі відмови працівника пройти періодичний медичний огляд

  1.1. Відповідно до ст. 214 ТК РФ обов'язком працівника в галузі охорони праці є проходження обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, і навіть працівник має проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у разі, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами. Примітка 1.

  Роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язківбез проходження обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у разі медичних протипоказань(Абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

• 1.2. Трудовим законодавствомвстановлені категорії працівників, щодо яких роботодавець зобов'язаний організувати проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 роки – щорічні) медичні огляди для визначення придатності цих працівників для виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди. Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань (ст. 213 ТК РФ).1.3. Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати на роботу) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, у випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

  Відповідно до ч. 2 ст. 76 ТК РФ роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення на роботу, якщо інше не передбачено ТК РФ, іншими федеральними законами.

  Примітка 1: організовувати проведення медичних оглядів роботодавець зобов'язаний з допомогою власні кошти.

• КРОК 2

  Визначте, чи є підстави для усунення працівника від роботи (недопущення до роботи)

  2.1. Якщо працівник не належить до категорії осіб, які мають проходити періодичні медичні огляди, Ви маєте право наполягати на медичному огляді.

  2.2. Якщо працівник належить до категорії осіб, які зобов'язані пройти обов'язковий медичний огляд, роботодавець повинен організувати та сплатити за проведення медичного огляду.

  Видайте наказ (розпорядження) про направлення працівника на проходження періодичного медичного огляду (Наказ про направлення на медичний огляд) .

  У наказі має бути зазначено місце, дата, час та строки проведення медичного огляду, П.І.Б. що направляється на огляд працівника. Примітка 2.

  Працівнику має бути вручено направлення на періодичний медичний огляд, на підставі якого він має прибути до медичну організаціюу встановлений термін для огляду.

  2.3. У разі відмови чи ухилення працівника від проходження медичного огляду для законності усунення необхідно, щоб факт відмови чи ухилення працівника від проходження медичного огляду було зафіксовано письмово.

  Наприклад, у разі неявки працівника до медичної організації для проходження медичного огляду, з проханням про усунення працівника від трудової діяльності та описом факту порушення з боку працівника, обставини події може бути подана доповідна записка безпосереднім керівником працівника, складений акт з докладним описомподії (Докладна записка на усунення від роботи), (Акт про ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду) .

  Якщо законні підстави для усунення відсутні (або документально не підтверджені), усунення працівника буде оспоримим.

  Якщо працівник, для якого періодичний медичний огляд є обов'язковим, не пройшов цей огляд, перейдіть до кроку 3.

  Примітка 2: порядок проведення періодичних оглядів встановлено Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 № 302н «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці».

  Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт.

• КРОК 3

  Видайте наказ (розпорядження) про усунення від роботи (недопуск до роботи) та ознайомте з ним працівника

  За наявності встановленого та задокументованого факту непроходження працівником обов'язкового періодичного медичного огляду роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи.

  Відмова від проходження медогляду може бути обумовлена поважними причинамиОднак це не виключає необхідності усунення працівника від роботи і впливає тільки на можливість його притягнення до відповідальності.

  Видайте наказ (розпорядження) про усунення працівника від роботи через непроходження медогляду (Наказ про усунення працівника від роботи) . Примітка 3.

  У наказі необхідно вказати підставу усунення та її термін, який доцільно визначити подією проходження нового медичного огляду.

  Ознайомте працівника з наказом (розпорядженням) про усунення працівника від роботи (недопуск до роботи).

  Ознайомлення працівника із наказом має бути підтверджено його підписом. За заявою працівника видайте йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

  При відмові працівника від ознайомлення з наказом або від підпису складіть акт (із зазначенням дати, часу та місця складання акта) ( Акт про відмову працівника від ознайомлення з наказом про усунення) .

  Запропонуйте працівнику ознайомитись із складеним актом під розписку. У разі відмови зробіть в акті відповідну позначку. Наказ додайте до акту. На тексті самого наказу слід зафіксувати, що у зв'язку з відмовою працівника від ознайомлення чи підпису складено акт.

  Внесіть відомості про період усунення від роботи в табель обліку робочого часу працівника. Закон також не містить вимог вносити запис про відсторонення в особисту

  картку чи трудову книжку працівника.

  Слід зажадати письмові пояснення працівника про причини непроходження обов'язкового медичного огляду для можливості оцінити наявність чи відсутність вини працівника у непроходженні медогляду, оскільки це вплине на умови оплати (неоплати) періоду усунення та можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

  Примітка 3: за наявності встановлених законодавством підстав усунення працівника від роботи (недопущення на роботу) є обов'язком, а чи не правом роботодавця.

  Усунення має статус тимчасового заходу. Якщо чинники усунення носять непереборний характер, може закінчитися перекладом в іншу роботу чи звільненням працівника.

• КРОК 4

  Організуйте та проведіть медичний огляд

  Для усунення причин усунення працівника від роботи призначте нову дату для проведення обов'язкового періодичного медичного огляду працівника. Примітка 4.

  Примітка 4: повторна відмова працівника від проходження обов'язкового медичного огляду після накладення дисциплінарного стягненняможе стати підставою для звільнення за неодноразове невиконання посадових обов'язківза п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

• КРОК 5

  Після усунення причин усунення допустіть працівника до роботи

  Працівник може бути допущений до роботи тільки після проходження обов'язкового медичного огляду, в результаті якого буде видано медичний висновок, що підтверджує відсутність протипоказань до роботи.

  Якщо працівник пройшов обов'язковий періодичний медичний огляд, факт якого підтверджено медичним висновком про відсутність протипоказань до роботи, видайте наказ (розпорядження) про допуск працівника до роботи та ознайомте працівника з наказом (розпорядженням) (Наказ про допуск до роботи після усунення) . Примітка 5.

  У наказі необхідно вказати дату, коли працівник має розпочати роботу. Ознайомлення працівника із наказом має бути підтверджено його підписом. За заявою працівника видайте йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

  Якщо причина, яка стала підставою для усунення, з якихось причин не усувається або в принципі є непереборною, слід розглянути питання про переведення відстороненого працівника на іншу роботу чи звільнення.

  Примітка 5: наказ про допуск до роботи можна не оформляти в тому випадку, якщо в раніше виданому наказі про усунення від роботи було одразу зафіксовано весь термін усунення.

• КРОК 6

  У разі усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому провадиться оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

  Відповідно до ст. 157 ТК РФ час простою (ст. 72.2 ТК РФ) з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої зарплати працівника. Час простою з причин, які не залежать від роботодавця та працівника, оплачується у розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу простою.

  Якщо працівник не пройшов медичний огляд зі своєї вини, за період усунення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівникові не нараховується, якщо інше не передбачено ТК РФ чи іншими федеральними законами. Це випливає із ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Примітка 6.

  Примітка 6: по загальному правилу, час усунення не входить у стаж роботи, дає декларація про щорічний основний оплачуваний відпустку (год. 2 ст. 121 ТК РФ), і навіть у період роботи, дає декларація про дострокове призначення трудовий пенсії по старості.

Із цим також читають: