Трудові та соціальні гарантії муніципальним службовцям (Давидова Є.В.)

Дата розміщення статті: 13.09.2014

Для забезпечення правової та соціальної захищеності муніципальних службовців, ефективного виконання ними посадових обов'язків, і навіть компенсації обмежень, передбачених законодавством, їм встановлюється ряд гарантий. Оскільки на муніципальних службовців поширюється дія трудового законодавства з особливостями, передбаченими Федеральним законом від 02.03.2007 N 25-ФЗ "Про муніципальну службу Російської Федерації(далі - Закон N 25-ФЗ), гарантії їм встановлені і трудовим законодавством, і цим Законом. Але не тільки - також вони можуть встановлюватися законами суб'єктів РФ і статутами муніципальних утворень. Про те, на що мають право муніципальні службовці в галузі трудових відносин, розповімо у статті.

Гарантії та акти, що їх встановлюють

Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин(Ст. 164 ТК РФ).
Гарантії для муніципальних службовців можна поділити на основні та додаткові. Основні встановлені федеральними законами (Трудовим кодексом, Законом N 25-ФЗ), а додаткові - законами суб'єктів РФ та статутами муніципальних утворень.
До гарантій, встановлених Трудовим кодексом, належать, наприклад, гарантії прийому працювати, під час перекладу іншу роботу, з праці. Крім цього, гарантії встановлені для осіб, які працюють у шкідливих та (або) небезпечних умовах, вахтовим методом, вагітним жінкам, особам із сімейними обов'язками, інвалідам, сумісникам та ін.
А в силу ст. 165 ТК РФ працівникам надаються гарантії та компенсації у таких випадках:
- при направленні у службові відрядження;
- під час переїзду на роботу в іншу місцевість;
- у виконанні державних чи громадських обов'язків;
- при суміщенні роботи з здобуттям освіти;
- при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
- при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
- у деяких випадках припинення трудового договору;
- у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудовий книжкипри звільненні працівника;
- В інших випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.
Відповідно до ст. 23 Закону N 25-ФЗ муніципальному службовцю гарантуються:
- умови роботи, які забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадовою інструкцією;
- своєчасне та в повному обсязі отримання грошового утримання;
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів та неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
- медичне обслуговування муніципального службовця та членів його сім'ї, у тому числі після виходу муніципального службовця на пенсію;
- Пенсійне забезпечення за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, а також пенсійне забезпечення членів сім'ї муніципального службовця у разі його смерті, що настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
- обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну муніципального службовця у зв'язку з виконанням посадових обов'язків;
- обов'язкове державне соціальне страхування у разі захворювання чи втрати працездатності під час проходження службовцям муніципальної службиабо після її припинення, але настали у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
- захист муніципального службовця та членів його сім'ї від насильства, загроз та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у випадках, порядку та на умовах, встановлених федеральними законами.
Щодо додаткових гарантій, наприклад, Законом м. Москви від 22.10.2008 N 50 "Про муніципальну службу в місті Москві" (далі - Закон м. Москви N 50) муніципальним службовцям Москви гарантуються:
- безкоштовна або пільгова санаторно-курортна путівка, що надається до щорічної оплачуваної відпустки, з оплатою проїзду до місця відпочинку та назад або відповідна компенсація;
- щомісячна доплата до пенсії за старістю та інвалідністю за наявності обмеження спроможності до трудової діяльності II чи III ступеня;
- одноразове грошове заохочення при досягненні віку 50 років і далі через кожні п'ять років у розмірах, що не перевищують двомісячного грошового утримання за посадою муніципальної служби; та ін.
Гарантії, встановлені муніципальних службовців ст. 23 Закону N 25-ФЗ, умовно можна поділити на дві групи. Перша - це гарантії, що надаються у зв'язку з виконанням службовців своїх трудових (посадових) обов'язків (гарантії щодо забезпечення умов роботи, виплати грошового утримання та відпочинку). Деякі спеціалісти називають їх економічними. Але це має принципового значення, оскільки законодавством ніякої градації встановлено. Інші гарантії (за винятком гарантованого права службовця на захист від насильства) можна об'єднати у групу соціальних. Гарантії першої групи мало відрізняються від загальних, встановлених Трудовим кодексом, а друга має свої особливості.

Трудові гарантії

Гарантії, пов'язані з виконанням службовцем посадових обов'язків, кореспондують основним правам муніципального службовця згідно із Законом N 25-ФЗ. Це, зокрема, права на:
- Забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків (п. 2 ч. 1 ст. 11);
- оплату праці та інші виплати відповідно до трудового законодавства, законодавства про муніципальну службу та трудового договору (контракту) (п. 3 ч. 1 ст. 11);
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів та неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 11).
Зазначені права, своєю чергою, породжують для роботодавця відповідні обов'язки і мають бути гарантовані кожному муніципальному службовцю.
Так, роботодавець повинен гарантувати службовцю умови роботи, які забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції. Ця гарантія крім права працівника, названого у п. 2 ч. 1 ст. 11 Закону N 25-ФЗ, пов'язана з такими правами службовця, як:
- право на ознайомлення з документами, що встановлюють його права та обов'язки по посаді муніципальної служби, що заміщується, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків та умовами просування по службі (п. 1 ч. 1 ст. 11);
- право на отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій щодо вдосконалення діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципальної освіти(П. 5 ч. 1 ст. 11).

До відома. Службовець, якому роботодавець повинен гарантувати такі умови роботи, зі свого боку повинен виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції (п. 2 ч. 1 ст. 12).

Залежно від посадових обов'язків встановлюються умови роботи. Це в першу чергу оснащення робочого місця службовця необхідною оргтехнікою та канцелярським приладдям. Для деяких службовців можливе забезпечення транспортного обслуговування тощо.
При цьому такі умови праці для всіх без винятку працівників мають бути безпечними. У ст. 22 ТК РФ говориться, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
Службовцеві також має бути гарантоване право на своєчасне та в повному обсязі отримання грошового утримання.
Ця гарантія ґрунтується на закріпленому в Трудовому кодексі аналогічному принципі. правового регулювання(ст. 2 ТК РФ), праві працівника на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи (ст. 21 ТК РФ) та обов'язку роботодавця виплачувати в повному розмірі належну працівникам зарплату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, Трудовими договорами (ст. 22 ТК РФ).
Стаття 22 Закону N 25-ФЗ передбачає, що оплата праці муніципального службовця провадиться у вигляді грошового утримання, яке складається з посадового окладу службовця відповідно до заміщуваної ним посадою муніципальної служби, а також з щомісячних та інших додаткових виплат, що визначаються законом суб'єкта РФ.

Зверніть увагу! Обсяг та умови оплати праці державних службовців визначають органи місцевого самоврядування. Розміри посадового окладу, щомісячних та інших додаткових виплат та порядок їх здійснення встановлюються муніципальними. правовими актами, що видаються представницьким органом муніципального освіти відповідно до законодавства РФ та суб'єктів РФ (ст. 22 Закону N 25-ФЗ).

Муніципальному службовцю гарантовано декларація про відпочинок, встановлене ст. 11 Закону N 25-ФЗ та ст. 21 ТК РФ. При цьому відпочинок має на увазі:
- нормальну тривалість робочого (службового) часу;
- вихідні та неробочі святкові дні;
- щорічна оплачувана відпустка.
Тривалість та режими робочого часу, а також надання вихідних та неробочих святкових днів муніципальним службовцям регламентується Трудовим кодексом.
А надання щорічної оплачуваної відпустки має деякі особливості. Зокрема, відповідно до ч. 3 ст. 21 Закону N 25-ФЗ тривалість основної оплачуваної відпустки має бути не менше 30 календарних днів, а чи не 28, передбачених Трудовим кодексом. Крім цього, законами суб'єктів РФ може встановлюватися щорічна основна оплачувана відпустка більшої тривалості.
У ст. 21 Закону N 25-ФЗ також встановлено, що муніципальний службовець має право на щорічну відпустку із збереженням заміщуваної посади муніципальної служби та грошового утримання, розмір якого визначається у загальному порядку, Встановлено Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" для обчислення середньої заробітної плати.
Щорічна оплачувана відпустка муніципального службовця складається з основного оплачуваного та додаткових оплачуваних відпусток.
До додаткової відпустки, зокрема, належить відпустку за вислугу років (тривалістю трохи більше 15 календарних днів), порядок і умови якого визначаються законом суб'єкта РФ. Крім відпустки за вислугу років, муніципальним службовцям надаються інші додаткові відпустки, передбачені федеральними законами та законами суб'єкта РФ, наприклад за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, за особливий характер роботи, за роботу з ненормованим робочим днем, роботу в районах Крайнього Півночі та прирівняних до них місцевостях (ст. 116 ТК РФ).
Муніципальному службовцю також надається відпустка без збереження грошового змісту відповідно до ст. 128 ТК РФ і може надаватися відпустка без збереження грошового утримання тривалістю не більше одного року (ч. 6 ст. 21 Закону N 25-ФЗ).

Соціальні гарантії

Соціальні гарантії для муніципальних службовців стосуються медичного обслуговування, пенсійного забезпечення та соціального страхування. У цьому соціальному захисту підлягають як самі муніципальні службовці, а й члени їхнім родинам.
1. Медичне обслуговування. Муніципальному службовцю та членам його сім'ї забезпечується медичне обслуговування, у тому числі після виходу службовця на пенсію.

До відома. До членів сім'ї відповідно до ст. 2 СК РФ відносяться подружжя, батьки та діти (у тому числі усиновлювачі та усиновлені).

Оскільки Законом N 25-ФЗ не визначено, хто із членів сім'ї службовця має право на медичне забезпечення, перелік таких осіб може встановлюватися не лише СК РФ, а й нормативними правовими актами суб'єктів РФ чи муніципальних утворень. Так, згідно зі ст. 30 Закону м. Москви N 50 під членами сім'ї муніципального службовця розуміються чоловік (дружина), неповнолітні діти, діти старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років, діти віком до 23 років, які навчаються в освітніх установах очній формінавчання.
Порядок та вартість здійснення медичного обслуговування встановлюються нормативними правовими актами суб'єктів РФ або муніципальних утворень. Розпорядженням Департаменту економічної політикита розвитку м. Москви від 25.08.2011 N 22-Р затверджено Вартість медичного обслуговування державних цивільних та муніципальних службовців Москви та членів їх сімей.
Гарантії медичного обслуговування муніципального службовця та членів його сім'ї реалізуються кадровим чи фінансовим підрозділом муніципального органу, який укладає із медичною установою договір добровільного медичного страхування службовця та членів його сім'ї.
2. Пенсійне забезпечення. Муніципальному службовцю гарантовано декларація про пенсійне забезпечення за вислугу років й у з інвалідністю, і навіть на пенсійне забезпечення членів його сім'ї у разі смерті, що настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків.
Відповідно до ст. 24 Закону N 25-ФЗ в галузі пенсійного забезпечення на муніципального службовця в повному обсязі поширюються права державного цивільного службовця, встановлені федеральними законами та законами суб'єктів РФ.
Розмір державної пенсії муніципального службовця визначається відповідно до встановленого законом суб'єкта РФ співвідношенням посад муніципальної служби та посад державної цивільної службисуб'єкта РФ. Максимальний розмір державної пенсії муніципального службовця неспроможна перевищувати максимального обсягу державної пенсії державного цивільного службовця суб'єкта РФ з посади державної цивільної служби суб'єкта РФ.
Відповідно до п. 4 ст. 7 Федерального закону від 15.12.2001 N 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" умови надання муніципальним службовцям права на пенсію за рахунок коштів місцевих бюджетів визначаються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ та актами органів місцевого самоврядування.
Пенсія за вислугу років встановлюється до трудової пенсії за старістю (інвалідністю), призначеною відповідно до Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (далі - Закон N 173-ФЗ), та виплачується одночасно з ній.
Стаж муніципальної служби, дає декларація про призначення пенсії за вислугу років, встановлюється законами суб'єктів РФ.
З огляду на ст. 25 Закону N 25-ФЗ стаж муніципальної служби складається із періодів роботи:
- На посадах муніципальної служби (муніципальних посадах муніципальної служби);
- На муніципальних посадах;
- на державних посадах РФ та суб'єктів РФ;
- на посадах державної цивільної служби, військових посадах та посадах правоохоронної служби (державних посадах державної служби);
- На інших посадах відповідно до закону суб'єкта РФ.
Порядок обчислення стажу муніципальної служби та заліку до нього інших періодів трудової діяльності крім зазначених встановлюється законом суб'єкта РФ.
У разі смерті муніципального службовця, пов'язаної з виконанням посадових обов'язків, члени сім'ї померлого мають право на отримання пенсії з нагоди втрати годувальника в порядку, що визначається Законом N 173-ФЗ.
Право на трудову пенсію з нагоди втрати годувальника мають непрацездатні члени сім'ї, які перебували на його утриманні. Одному з батьків, дружину або деяким іншим членам сім'ї така пенсія виплачується незалежно від того, чи перебували вони на його утриманні, якщо вони незалежно від часу, що минув після його смерті, втратили джерело коштів для існування (ст. 9 Закону N 173-ФЗ). ).
Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника встановлюється незалежно від страхового стажу померлого, а також від причини та часу настання смерті, за винятком випадків повної відсутності страхового стажу та настання смерті внаслідок вчинення померлим умисного кримінального діяння, встановленого в судовому порядку, та умисного завдання шкоди своєму здоров'ю . І тут членам сім'ї службовця встановлюється соціальна пенсія з нагоди втрати годувальника.
3. Соціальне страхування. Муніципальним службовцям гарантується декларація про державне соціальне страхування випадки:
- заподіяння шкоди здоров'ю та майну службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
- Захворювання або втрати працездатності в період проходження службовцем муніципальної служби або після її припинення, але настали у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків.
Обов'язкове соціальне страхування є системою створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або) соціального становищапрацюючих громадян, а у випадках, передбачених законодавством РФ, інших категорій громадян внаслідок досягнення пенсійного віку, настання інвалідності, втрати годувальника, захворювання, травми, нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, вагітності та пологів, народження дитини (дітей), догляду за дитиною у віці до півтора року та інших подій, встановлених законодавством РФ про обов'язкове соціальне страхування (ст 1 Федерального закону від 16.07.1999 N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування").
Виконання гарантій такого страхування забезпечується Федеральними законами:
- від 29.11.2010 N 326-ФЗ "Про обов'язкове медичне страхування в Російській Федерації";
- від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань";
- від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (далі - Закон N 255-ФЗ);
- від 12.01.1996 N 8-ФЗ "Про поховання та похоронну справу".
Слід зазначити, що з п. 6 ст. 2 Закону N 255-ФЗ законодавчими, нормативними правовими актами РФ та суб'єктів РФ можуть встановлюватися та інші виплати щодо забезпечення федеральних державних цивільних службовців, державних цивільних службовців суб'єктів РФ на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, що фінансуються відповідно за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ Однак муніципальні службовці до цього списку не включені.

Захист державного службовця

Серед встановлених ст. 23 Закону N 25-ФЗ є гарантія, що не відноситься до жодної групи, - гарантія на захист муніципального службовця та членів його сім'ї від насильства, загроз та інших неправомірних дій згідно з виконанням службовцем посадових обов'язків у випадках, порядку та на умовах, встановлених федеральними законами.
Ця гарантія поширюється не так на всіх державних службовців. Зокрема, на підставі п. 12 ч. 1 ст. 2 Федерального закону від 20.04.1995 N 45-ФЗ "Про державний захистсуддів, посадових осіб правоохоронних та контролюючих органів" (далі - Закон N 45-ФЗ) державному захисту підлягають окремі категорії муніципальних службовців згідно з переліком, що встановлюється Урядом РФ. Перелік категорій державних та муніципальних службовців, що підлягають державному захисту, затверджений Постановою1 Правитель. 2004 N 900. Відповідно до цього Переліку захисту у тому числі підлягають посадові особи органів місцевого самоврядування, які здійснюють функції щодо виявлення, попередження та припинення правопорушень.
До заходів захисту, встановлених ст. 5 Закону N 45-ФЗ, належать:
- особиста охорона, охорона житла та майна;
- видача зброї, спеціальних засобівіндивідуального захисту та оповіщення про небезпеку;
- тимчасове приміщення у безпечне місце;
- Забезпечення конфіденційності відомостей про осіб, що захищаються;
- Переведення на іншу роботу (службу), зміну місця роботи (служби) або навчання;
- переселення інше місце проживання;
- Заміна документів, зміна зовнішності.

Підведемо підсумок

Основні гарантії муніципальним службовцям встановлюються Законом N 25-ФЗ та Трудовим кодексом. При цьому у ст. 23 Закону N 25-ФЗ окремо зазначено, що за розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією або скороченням штату органу місцевого самоврядування та виборчої комісії муніципальним службовцям надаються гарантії, встановлені Трудовим кодексом.
Законами суб'єктів РФ та статутами муніципальних утворень муніципальним службовцям можуть встановлюватись і додаткові гарантії.
І не слід забувати, що якщо службовцю зазначеними нормативними актами гарантовано те чи інше право, обов'язок щодо його реалізації лежить на працедавцеві. В іншому випадку службовець може скористатися іншим правом (правом на захист своїх інтересів) та звернутися до суду.

Стаття 1 Предмет регулювання та сфера застосування цього Федерального закону

1. Цей Федеральний закон регулює відносини, пов'язані з грошовим забезпеченням та пенсійним забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації (далі - співробітники), забезпеченням житловими приміщеннями, медичним обслуговуванням співробітників, громадян Російської Федерації, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ, та членів їх сімей, а також з наданням інших соціальних гарантій.

2. Членами сім'ї співробітника та громадянина Російської Федерації, звільненого зі служби в органах внутрішніх справ, та особами, що перебувають (що перебували) на їх утриманні, на яких поширюється дія цього Федерального закону, вважаються:

1) дружина (чоловік), які перебувають (що перебували) у зареєстрованому шлюбі зі співробітником;

2) неповнолітні діти, діти віком від 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років, діти віком до 23 років, які навчаються в освітніх закладах за очною формою навчання;

3) особи, які перебувають (що знаходилися) на повному утриманні співробітника (громадянина Російської Федерації, звільненого зі служби в органах внутрішніх справ) або одержують (отримували) від нього допомогу, яка є (була) для них постійним та основним джерелом засобів для існування, а також інші особи, визнані утриманцями у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

Стаття 2 Грошове забезпечення співробітників

1. Грошове забезпечення співробітників є основним засобом їх матеріального забезпечення та стимулювання виконання ними службових обов'язків.

2. Забезпечення грошовим забезпеченням співробітників здійснюється відповідно до цього Закону, законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

3. Грошове забезпечення співробітників складається з місячного окладу відповідно до посади, що заміщається (далі - посадовий оклад) і місячного окладу відповідно до присвоєного спеціального звання (далі - оклад за спеціальним званням), які складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання). змісту), щомісячних та інших додаткових виплат.

4. Розміри окладів за типовими посадами співробітників та окладів за спеціальними званнями встановлюються Урядом Російської Федерації за поданням керівника федерального органу виконавчої владиу сфері внутрішніх справ. Розміри окладів за іншими (нетиповими) посадами співробітників встановлюються керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ стосовно розмірів окладів за типовими посадами.

5. Розміри окладів грошового змісту збільшуються (індексуються) відповідно до федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік та на плановий період з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексацію) окладів грошового змісту приймається Урядом Російської Федерації.

6. Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:

1) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

3) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

5) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

6) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

7) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекоюдля життя та здоров'я у мирний час;

8) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

7. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у таких розмірах за стажу служби (вислуги):

1) від 2 до 5 років – 10 відсотків;

2) від 5 до 10 років – 15 відсотків;

3) від 10 до 15 років – 20 відсотків;

4) від 15 до 20 років – 25 відсотків;

5) від 20 до 25 років – 30 відсотків;

6) 25 років і більше – 40 відсотків.

8. Порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки, зазначеної у частині 7 цієї статті, визначається Урядом Російської Федерації.

9. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання встановлюється у таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 відсотків;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 відсотків;

3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 відсотків;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 відсотків.

10. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати надбавки до посадового окладу за особливі умови служби та розміри такої надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно від умов служби та характеру виконуваних завдань.

11. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється у розмірі до 65 відсотків посадового окладу. Порядок виплати зазначеної щомісячної надбавки та її розміри визначаються Президентом Російської Федерації.

12. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового змісту на рік виплачуються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

13. Заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі у розмірі до 100 відсотків посадового окладу на місяць встановлюються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ. Керівник федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ у межах бюджетних асигнувань федерального бюджету на грошове забезпечення співробітників вправі встановлювати розмір заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі понад 100 відсотків посадового окладу.

14. Надбавка до посадового окладу у виконанні завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

15. До грошового забезпечення співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації. Для застосування зазначених коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.

16. Порядок застосування коефіцієнтів та виплати процентних надбавок, зазначених у частині 15 цієї статті, та розміри таких коефіцієнтів та процентних надбавок визначаються Урядом Російської Федерації.

17. Федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації крім додаткових виплат та надбавок, передбачених цим Федеральним законом, співробітникам можуть встановлюватися інші додаткові виплати та надбавки. Зазначені додаткові виплати та надбавки встановлюються диференційовано залежно від складності, обсягу та важливості виконуваних працівниками завдань.

18. Порядок забезпечення співробітників грошовим забезпеченням визначається відповідно до законодавства Російської Федерації керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

19. Співробітникам, які тимчасово проходять службу за межами території Російської Федерації, частина грошового забезпечення виплачується в іноземній валютіу випадках, за нормами та у порядку, що визначаються Урядом Російської Федерації.

20. Частина грошового забезпечення в іноземній валюті, встановлена ​​працівникам відповідно до частини 19 цієї статті, не враховується при обчисленні виплат (у тому числі пенсій та страхових сум), що визначаються відповідно до законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації виходячи з окладів грошового змісту.

21. За співробітниками, захопленими в полон або заручниками, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі. У цих випадках грошове забезпечення зазначених працівників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації, до повного з'ясування обставин захоплення співробітників у полон або як заручників, до їх звільнення або до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими.

22. Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за посадою, що тимчасово заміщується, але не менше окладу з основної посади з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому з основної посади.

23. За співробітником, який знаходиться у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу або організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, до закінчення терміну, визначеного федеральним законом, що регулює проходження служби в органах внутрішніх справ, зберігається грошове забезпечення у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується, та окладу за спеціальним званням, а також щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років). Співробітнику, який перебуває у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу або організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, та виконує обов'язки з останньої посади, що заміщується, відповідно до наказу або розпорядження керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника грошове забезпечення виплачується у повному розмірі. За рішенням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника співробітнику, який знаходиться у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу або організації, що входить до системи зазначеного федерального органу, і не виконує обов'язків з останньої посади, що заміщується , з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків можуть також провадитися додаткові виплати, передбачені частиною 6 цієї статті.

24. У разі звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю йому виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності у повному розмірі.

25. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

26. У випадку, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення такому співробітнику припиняється. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні щодо його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою.

27. Особливості забезпечення грошовим забезпеченням окремих категорійСпівробітників визначаються федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

28. Співробітникам, які виконують завдання щодо забезпечення правопорядку та громадської безпеки в окремих регіонах Російської Федерації або проходять службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та інших особливих умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я, зміною режиму службового часу та введенням додаткових обмежень, встановлюються підвищуючі коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення у розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації.

29. Співробітники, відряджені відповідно до законодавства Російської Федерації до органів державної владита іншим державним органам (далі - державні органи), забезпечуються грошовим забезпеченням у порядку, що визначається Президентом Російської Федерації.

30. Співробітники, відряджені відповідно до законодавства Російської Федерації до організацій, забезпечуються грошовим забезпеченням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації. У цьому розміри посадових окладів співробітників, відряджених до організацій, встановлюються керівниками цих організацій за погодженням з федеральним органом виконавчої влади сфері внутрішніх справ.

31. Розміри посадових окладів для обчислення пенсій особам, яким при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ пенсії були призначені виходячи з окладів за посадами, що їх заміщають в державних органах і організаціях, і членам їх сімей встановлюються в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Стаття 3. Допомога та інші грошові виплати у зв'язку з проходженням служби в органах внутрішніх справ та звільненням зі служби в органах внутрішніх справ

1. Співробітникам, які направляються у службове відрядження, здійснюються виплати на витрати на відрядженняу порядку та розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації.

2. Співробітникам надається матеріальна допомога в розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

3. При переїзді працівників на нове місце служби до іншого населеного пункту (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду або у зв'язку із зарахуванням до освітньої установи вищої професійної освітифедерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, термін навчання у якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) співробітникам та членам їх сімей провадяться виплати:

1) підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або до іншого населеного пункту пункт у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника;

2) добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі.

4. Співробітникам, які використовують особистий транспорт у службових цілях, Виплачується грошова компенсація у порядку та розмірах, які визначаються Урядом Російської Федерації.

5. Співробітникам оплачується в порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, вартість проїзду залізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом:

1) до місця лікування або медичного огляду і назад (у разі направлення на лікування або медичний огляд лікарською комісією (військово-лікарською комісією) медичної організації федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ);

2) до місця долікування (реабілітації) у санаторно-курортному установі федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ та назад (у разі направлення на долікування (реабілітацію) лікарською комісією медичної організації федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ).

6. Працівнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, або в органі внутрішніх справ, дислокованому в суб'єкті Російської Федерації, що входить до Уральського, Сибірського або округ, або за межами території Російської Федерації, а також одному з членів його сім'ї оплачується вартість проїзду до місця проведення основної (канікулярної) відпустки на території (у межах) Російської Федерації і назад один раз на рік, якщо інше не передбачено федеральними законами чи нормативними правовими актами Президента Російської Федерації чи Уряду Російської Федерації. Порядок оплати проїзду співробітника та члена його сім'ї встановлюється керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

7. Співробітникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких становить 20 років і більше, при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у розмірі семи окладів грошового утримання, а працівникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких не перевищує 20 років, при звільненні зі служби органів внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у вигляді двох окладів грошового змісту.

8. Одноразова допомога не виплачується працівникам при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ за такими підставами:

1) порушення співробітником умов договору про проходження служби органів внутрішніх справ;

2) грубе порушенняслужбової дисципліни;

3) вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника;

4) осуд за злочин - після набрання законної сили вироку суду чи припинення кримінального переслідування після закінчення терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін (крім справ приватного обвинувачення), внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям;

5) подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу, а також подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують відповідність співробітника вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення відповідних посад, у період проходження служби в органах внутрішніх справ це не тягне за собою кримінальну відповідальність;

6) неодноразові порушення службової дисципліни за наявності у співробітника дисциплінарного стягнення, застосованого у письмовій формі.

9. Співробітникам, удостоєним під час проходження служби органів внутрішніх справ державних нагород (державної нагороди) СРСР чи Російської Федерації чи почесного звання, розмір одноразової допомоги збільшується однією оклад грошового змісту.

10. Громадянам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ без права на пенсію, які проходили службу в органах внутрішніх справ та мають загальну тривалістьслужби в органах внутрішніх справ менше 20 років, щомісяця протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, у разі звільнення з таких підстав:

1) досягнення граничного віку перебування на службі;

2) закінчення терміну перебування у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи організації, що входить у систему зазначеного федерального органу, за відсутності можливості переміщення по службе;

3) організаційно-штатні заходи;

4) хвороба - на підставі укладання військово-лікарської комісії про непридатність до служби;

5) стан здоров'я - на підставі укладання військово-лікарської комісії про обмежену придатність до служби та про неможливість виконувати службові обов'язки відповідно до посади, що заміщається, за відсутності можливості переміщення по службі.

11. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ за вислугою строку служби, що дає право на отримання пенсії, або з підстав, зазначених у частині 10 цієї статті, працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використану в рік звільнення основну відпустку повністю, а при звільненні з інших підстав пропорційно до періоду служби на рік звільнення.

12. Витрати на проїзд співробітників до обраного місця проживання та перевезення до 20 тонн особистого майна в контейнерах залізничним транспортом, а там, де немає залізничного транспорту, іншими видами транспорту (за винятком повітряного під час перевезення особистого майна) або витрати на перевезення особистого майна в окремому вагоні, багажем або дрібною відправкою, але не вище вартості перевезення у контейнері відшкодовуються у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації:

1) співробітникам, які переїжджають на інше місце проживання у зв'язку з переведенням на нове місце служби в інший населений пункт за рішенням Президента Російської Федерації, або керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, або уповноваженого ним керівника, та членам їх сімей;

2) співробітникам, які проходили службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, або за межами території Російської Федерації та переїжджають на обране місце проживання у зв'язку зі звільненням зі служби в органах внутрішніх справ та членів їхніх сімей.

Стаття 4 Одноразова соціальна виплата для придбання чи будівництва житлового приміщення

1. Співробітник, який має стаж служби в органах внутрішніх справ не менше 10 років у календарному обчисленні, має право на одноразову соціальну виплату на придбання або будівництво житлового приміщення один раз за весь період служби в органах внутрішніх справ (далі – одноразова соціальна виплата).

2. Одноразова соціальна виплата надається співробітнику в межах бюджетних асигнувань, передбачених федеральному органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, за рішенням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ за умови, що працівник:

1) не є наймачем житлового приміщення за договором найму соціального або членом сім'ї наймача житлового приміщення за договором найму соціального або власником житлового приміщення або членом сім'ї власника житлового приміщення;

2) є наймачем житлового приміщення за договором найму соціального або членом сім'ї наймача житлового приміщення за договором найму соціального або власником житлового приміщення або членом сім'ї власника житлового приміщення і забезпечений загальною площею житлового приміщення на одного члена сім'ї менше 15 квадратних метрів;

3) проживає у приміщенні, яке не відповідає встановленим для житлових приміщень вимогам, незалежно від розмірів займаного житлового приміщення;

4) є наймачем житлового приміщення за договором соціального найму або членом сім'ї наймача житлового приміщення за договором соціального найму або власником житлового приміщення або членом сім'ї власника житлового приміщення, якщо у складі сім'ї є хворий, який страждає на тяжку форму хронічного захворювання, при якій спільне проживання з ним в одній квартирі неможливо, і не має іншого житлового приміщення, що займається за договором найму соціального або належить на праві власності. Перелік відповідних захворювань встановлюється уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої;

5) проживає у комунальній квартирі незалежно від розмірів займаного житлового приміщення;

6) проживає у гуртожитку;

7) проживає у суміжній неізольованій кімнаті або в однокімнатній квартирі у складі двох сімей та більше незалежно від розмірів займаного житлового приміщення, у тому числі якщо до складу сім'ї входять батьки та постійно проживають зі співробітником та зареєстровані за його місцем проживання повнолітні діти, які перебувають у шлюбі .

3. Одноразова соціальна виплата надається не пізніше одного року з дня загибелі (смерті) співробітника органів внутрішніх справ у рівних частинах членам сім'ї, а також батькам співробітника загиблого (померлого) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в органах внутрішніх справ, за наявності у загиблого (померлого) співробітника умов, передбачених частиною 2 цієї статті.

4. Одноразова соціальна виплата надається співробітнику з урахуванням членів його сім'ї, що спільно проживають з ним.

5. Порядок та умови надання одноразової соціальної виплати визначаються Урядом Російської Федерації.

6. Право на одноразову соціальну виплату зберігається за громадянами Російської Федерації, звільненими зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію та прийнятими в період проходження служби на облік як такі, що мають право на отримання одноразової соціальної виплати.

7. Співробітник, який з наміром набуття права перебувати на обліку як той, що має право на отримання одноразової соціальної виплати, вчинив дії, що спричинили погіршення житлових умов, приймається на облік як той, що має право на отримання одноразової соціальної виплати не раніше ніж через п'ять років з дня здійснення зазначених навмисних дій.

Стаття 5 Надання житлового приміщення у власність

1. За рішенням керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ житлове приміщення, придбане (збудоване) за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, може бути надано у власність наступним особам, які мають право на одноразову соціальну виплату відповідно до частини 2 статті 4 цього Федерального закону:

1) у рівних частках членам сім'ї співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, одержаного під час проходження служби в органах внутрішніх справ;

2) інвалідам І та ІІ груп, інвалідність яких настала внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, одержаного в період проходження служби в органах внутрішніх справ.

2. Надання житлового приміщення у власність особам, зазначеним у частині 1 цієї статті, здійснюється у порядку та на умовах, які визначаються Урядом Російської Федерації, та відповідно до норми надання площі житлового приміщення, встановленої статтею 7 цього Федерального закону.

3. За вдовами (вдівцями) працівників, загиблих (померлих) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, одержаного під час проходження служби в органах внутрішніх справ, право на надання житлових приміщень у власність зберігається до повторного одруження.

Стаття 6 Надання житлового приміщення житлового фонду Російської Федерації за договором найму соціального

1. Співробітникам, громадянам Російської Федерації, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ і прийнятим на облік як нужденних у житлових приміщеннях відповідним територіальним органом федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ до 1 березня 2005 року, і членам їх сімей, що спільно проживають з ними зазначеним федеральним органом надаються житлові приміщення житлового фонду Російської Федерації за договором найму соціального з наступною передачею цих приміщень в муніципальну власність.

2. Співробітникам, громадянам Російської Федерації, зазначеним у частині 1 цієї статті, за їх бажанням може бути надано одноразову соціальну виплату.

Стаття 7 Норма надання площі житлового приміщення

1. Норма надання площі житлового приміщення у власність або за договором найму становить:

1) 33 квадратні метри загальної площіжитлового приміщення – на одну особу;

2) 42 квадратні метри загальної площі житлового приміщення – на сім'ю з двох осіб;

3) 18 квадратних метрів загальної площі житлового приміщення на кожного члена сім'ї – на сім'ю із трьох і більше осіб.

2. Розмір одноразової соціальної виплати визначається виходячи із норми надання площі житлового приміщення, встановленої частиною 1 цієї статті.

3. Співробітники, які мають спеціальне звання полковника поліції (юстиції, внутрішньої служби) і вище, і громадяни Російської Федерації, зазначені в частині 1 статті 6 цього Федерального закону, звільнені зі служби в органах внутрішніх справ у цих спеціальних званнях, а також співробітники, які мають вчені ступені або вчені звання, мають право на додаткову площу житлового приміщення розміром 20 кв.

4. При визначенні розміру одноразової соціальної виплати працівникам та особам, зазначеним у частині 3 цієї статті, враховується додаткова площа житлового приміщення розміром 15 кв.

5. З урахуванням конструктивних та технічних параметрів багатоквартирного або житлового будинку розмір загальної площі житлових приміщень, що надаються особам, зазначеним у частині 1 статті 5 та частині 1 статті 6 цього Закону, може перевищувати розмір загальної площі житлових приміщень, встановлений відповідно до частини 1 цієї статті, але не більш як на 9 квадратних метрів загальної площі житлового приміщення.

Стаття 8. Надання житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду, грошова компенсація за наймання (підйом) житлових приміщень

1. Співробітнику, який не має житлового приміщення населеному пунктіза місцем служби, і членам його сім'ї, що спільно проживають з ним, може надаватися службове житлове приміщення (при переведенні співробітника на нове місце служби в інший населений пункт) або житлове приміщення в гуртожитку, що належать до житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду, що формується федеральним органом виконавчої влади сфері внутрішніх справ відповідно до законодавства Російської Федерації (далі – житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду).

2. Не має житлового приміщення у населеному пункті за місцем служби визнається співробітник:

1) не є наймачем житлового приміщення за договором найму соціального або членом сім'ї наймача житлового приміщення за договором найму соціального або власником житлового приміщення або членом сім'ї власника житлового приміщення;

2) який є наймачем житлового приміщення за договором соціального найму або членом сім'ї наймача житлового приміщення за договором соціального найму або власником житлового приміщення або членом сім'ї власника житлового приміщення, але не має можливості щодня повертатися до зазначеного житлового приміщення у зв'язку з віддаленістю місця його знаходження від місця служби.

3. Співробітник, якому надається житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду, укладає з територіальним органом федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ договір найму житлового приміщення спеціалізованого житлового фонду у порядку та на умовах, що визначаються федеральним органом виконавчої влади у сфері внутрішніх справ. У зазначеному договорі визначається порядок надання, оплати, утримання та звільнення житлового приміщення спеціалізованого житлового фонду.

4. У разі відсутності житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду відповідний територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ щомісяця виплачує співробітнику, який не має житлового приміщення за місцем служби, грошову компенсацію за найм (піднайм) житлового приміщення у порядку та розмірах, що визначаються Російської Федерації.

5. Члени сім'ї співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, які спільно з ним проживали, що мають право на отримання одноразової соціальної виплати, які проживають у житловому приміщенні спеціалізованого житлового фонду та не є наймачами житлового приміщення за договором соціального найму або членами сім'ї наймача житлового приміщення за договором соціального найму або власниками житлового приміщення або членами сім'ї власника житлового приміщення, незалежно від того, чи перебувають вони на обліку як які потребують житлових приміщеннях чи як має право отримання одноразової соціальної виплати чи ні, набувають права наймача зазначеного житлового приміщення і може бути виселені з нього до придбання (отримання) іншого житлового приміщення.

6. Члени сім'ї співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, які спільно з ним проживали, що мають право на отримання одноразової соціальної виплати, не забезпечені житловим приміщенням спеціалізованого житлового фонду та які не є наймачами житлового приміщення за договором соціального найму або членами сім'ї наймача житлового приміщення за договором соціального найму або власниками житлового приміщення або членами сім'ї власника житлового приміщення, мають право на щомісячну грошову компенсацію за найм (під ) житлового приміщення у порядку та розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації, до закінчення трьох місяців з дня отримання одноразової соціальної виплати.

7. За вдовами (вдівцями) працівників, загиблих (померлих) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в органах внутрішніх справ, декларація про щомісячну грошову компенсацію за найм ( піднайм) житлового приміщення зберігається до повторного одруження.

Стаття 9 Надання житлових приміщень працівникам, які заміщають посаду дільничного уповноваженого поліції

1. Територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ надає співробітнику, що заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, який не має житлового приміщення на території відповідної муніципальної освіти, і членам його сім'ї, що спільно проживають з ним, житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду протягом шести місяців з дня вступу на вказану посаду.

2. У разі відсутності на території муніципального утворення житлового приміщення, зазначеного в частині 1 цієї статті, співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, та членам його сім'ї, що спільно проживають з ним, орган місцевого самоврядування надає житлове приміщення муніципального житлового фонду.

3. У разі відсутності на території муніципального утворення житлових приміщень, зазначених у частинах 1 та 2 цієї статті, територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ орендує відповідно до законодавства Російської Федерації для співробітника, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, та спільно проживають з ним членів його сім'ї інше жиле приміщення.

4. У разі переведення співробітника, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, на посаду, не пов'язану з виконанням обов'язків дільничного уповноваженого поліції на території відповідної муніципальної освіти, зазначений співробітник та члени його сім'ї, що спільно проживають з ним, зобов'язані звільнити житлове приміщення, надане відповідно до частин 1 - 3 цієї статті. Надалі забезпечення зазначеного співробітника житловим приміщенням здійснюється у порядку, передбаченому статтями 4 – 8 цього Федерального закону.

5. Житлові приміщення муніципального житлового фонду, надані органом місцевого самоврядування співробітникам, що заміщають посаду дільничного уповноваженого поліції, можуть бути протягом п'яти років з дня набрання чинності цим Федеральним законом передані на возмездной основі у федеральну власність з метою формування спеціалізованого житлового фонду федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ Порядок та умови возмездной передачі зазначених житлових приміщень визначаються Урядом Російської Федерації.

Стаття 10 Грошові компенсації витрат на оплату комунальних та інших послуг

1. Члени сім'ї співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в органах внутрішніх справ, мають право на отримання грошових компенсацій витрат на оплату:

1) комунальні послуги незалежно від виду житлового фонду;

2) встановлення квартирних телефонів, послуг місцевої телефонного зв'язку, наданих з використанням квартирних телефонів, а також абонентської плати за користування радіотрансляційними точками та колективними телевізійними антенами;

3) палива, що купується в межах норм, встановлених для продажу населенню, та його доставки (для тих, що проживають у будинках, що не мають центрального опалення);

4) ремонту індивідуального житлового будинку, що їм належить;

5) загальної площі займаних ними житлових приміщень (у комунальних приміщеннях – житлової площі), найму, утримання та ремонту житлових приміщень, а власники житлових приміщень та члени житлово-будівельних (житлових) кооперативів – утримання та ремонту об'єктів загального користування у багатоквартирних будинках.

2. За вдовами (вдівцями) працівників, загиблих (померлих) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в органах внутрішніх справ, право на грошові компенсації, зазначені у частині 1 цієї статті, зберігається до повторного одруження.

3. Порядок виплати грошових компенсацій, передбачених частиною 1 цієї статті, та розміри таких грошових компенсацій визначаються Урядом Російської Федерації.

Стаття 11 Медичне та санаторно-курортне обслуговування

1. Співробітник має право на безкоштовне медичне обслуговування, у тому числі на виготовлення та ремонт зубних протезів (за винятком зубних протезів із дорогоцінних металів та інших дорогих матеріалів), на безкоштовне забезпечення лікарськими препаратами для медичного застосування за рецептами на лікарські препарати, виданими лікарем, а також виробами медичного призначенняу медичних організаціях федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

2. За відсутності за місцем служби, місцем проживання чи іншого місця перебування співробітника медичних організацій федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або за відсутності у них відповідних відділень чи спеціального медичного обладнаннямедична допомога співробітнику надається в інших організаціях державної або муніципальної системиохорони здоров'я. Порядок надання медичної допомогиспівробітнику та відшкодування витрат зазначеним організаціям визначається Урядом Російської Федерації.

3. Члени його сім'ї, які спільно проживають із співробітником, мають право:

1) на медичне обслуговування в організаціях державної чи муніципальної системи охорони здоров'я та підлягають обов'язковому медичному страхуванню на загальних підставах;

2) на медичне обслуговування у медичних організаціях федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації. При амбулаторному лікуванні вони забезпечуються лікарськими препаратами для медичного застосування за плату за роздрібними цінами, крім випадків, якщо відповідно до законодавства Російської Федерації плата не стягується.

4. Співробітник і спільно які з ним члени його сім'ї мають право на санаторно-курортне лікування та оздоровчий відпочинок в установах федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ за плату в розмірі, що встановлюється зазначеним федеральним органом, якщо інше не передбачено законодавством Російської Федерації.

5. Громадяни Російської Федерації, звільнені зі служби органів внутрішніх справ із правом пенсію і мають стаж служби органів внутрішніх справ 20 років і більше (зокрема у пільговому обчисленні), крім громадян, звільнених зі служби органів внутрішніх справ по підстав, зазначених у частині 8 статті 3 цього Федерального закону, мають право на медичне обслуговування, встановлене співробітникам частиною 1 цієї статті, а члени їх сімей, які спільно проживають з ними, мають право на медичне обслуговування, встановлене членам сімей співробітників частиною 3 цієї статті. Порядок медичного обслуговування зазначених громадян у медичних організаціях федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ встановлюється Урядом Російської Федерації.

6. Громадянин Російської Федерації, звільнений зі служби органів внутрішніх справ із правом пенсію і має стаж служби органів внутрішніх справ 20 років і більше (зокрема у пільговому обчисленні), крім осіб, звільнених зі служби органів внутрішніх справ по підстав, зазначених у частині 8 статті 3 цього Федерального закону, і члени його сім'ї, які спільно проживають з ним, мають право на придбання один раз на рік путівок на лікування до санаторно-курортної або оздоровчої установи федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ за плату у розмірі відповідно 25 відсотків та 50 відсотків вартості путівки, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, якщо інше не передбачено законодавством Російської Федерації.

7. За громадянином Російської Федерації, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ і інвалідом, що став унаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, зберігається право на безкоштовне медичне обслуговування, у тому числі на виготовлення та ремонт зубних протезів (за винятком зубних протезів з дорогоцінних металів та інших дорогих матеріалів), на безкоштовне забезпечення лікарськими препаратами для медичного застосування за рецептами на лікарські препарати, виданими лікарем, виробами медичного призначення у медичних організаціях федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, і навіть на лікування санаторно-курортних установах зазначеного федерального органу за плату у вигляді 25 відсотків вартості путівки, обумовленої керівником федерального органу виконавчої влади сфері внутрішніх справ.

8. Співробітник або громадянин Російської Федерації, звільнений зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію та має стаж служби в органах внутрішніх справ 20 років і більше (у тому числі у пільговому обчисленні), за винятком осіб, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ на підставах, зазначених у частині 8 статті 3 цього Федерального закону, при направленні на долікування (реабілітацію) до санаторно-курортної установи федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ безпосередньо після стаціонарного лікування має право на безоплатне отримання путівки до такої установи в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

9. У випадку, якщо співробітнику або громадянину Російської Федерації, звільненому зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію та який має стаж служби в органах внутрішніх справ 20 років і більше у календарному обчисленні, не може бути надана путівка на лікування у санаторно-курортному установі федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ відповідно до напряму медичної організації зазначеного федерального органу, такому співробітнику або громадянину Російської Федерації у порядку, визначеному керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, та в межах бюджетних асигнувань федерального бюджету може бути придбана путівка до іншого санаторно-курортного закладу відповідного профілю.

10. Громадянину Російської Федерації, звільненому зі служби в органах внутрішніх справ, що має стаж служби в органах внутрішніх справ 20 років і більше (у тому числі в пільговому обчисленні), за винятком осіб, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ на підставах, зазначених у частини 8 статті 3 цього Федерального закону, та одному із спільно проживаючих з ним членів його сім'ї, а також громадянину Російської Федерації, звільненому зі служби в органах внутрішніх справ і що став інвалідом внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, виплачується грошова компенсація витрат, пов'язаних з оплатою проїзду до санаторно-курортної або оздоровчої установи федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ і назад (один раз на рік), у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

11. Співробітнику, який виконував завдання щодо забезпечення правопорядку та громадської безпеки в окремих регіонах Російської Федерації, а також співробітнику, який проходив службу в умовах військового стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та в інших особливих умовах, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я, за наявності показань до медико-психологічної реабілітації у тримісячний строк надається додаткова відпустка тривалістю до 30 діб. Передбачена справжньою частиною медико-психологічна реабілітація працівника проводиться безкоштовно. Перелік показань до медико-психологічної реабілітації та відповідна їм тривалість медико-психологічної реабілітації, перелік категорій співробітників, що підлягають за наявності зазначених показань медико-психологічної реабілітації, порядок та місця проведення медико-психологічної реабілітації визначаються керівником.

Стаття 12. Заходи соціальної підтримкичленів сімей співробітників, які загинули (померли), зникли безвісти під час виконання службових обов'язків

1. Членам сім'ї, а також батькам співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, що зникло безвісти під час виконання службових обов'язків , надаються такі заходи соціальної підтримки:

1) грошова компенсація витрат, пов'язаних з оплатою проїзду залізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом, у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ:

а) до місця лікування в санаторно-курортній установі федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ та назад (один раз на рік);

б) до місця поховання загиблого (померлого) співробітника і назад, у тому числі за межами території Російської Федерації (один раз на рік);

2) щомісячна допомога на утримання дітей у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації;

3) щорічна допомога на проведення літнього оздоровчого відпочинку дітей у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації;

4) одноразове відшкодування витрат, пов'язаних із проїздом на обране місце проживання та перевезенням до 20 тонн особистого майна в контейнерах залізничним транспортом, а там, де немає залізничного транспорту, іншими видами транспорту (за винятком повітряного під час перевезення особистого майна).

2. Порядок проїзду членів сім'ї, а також батьків співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в органах внутрішніх справ, до місця його поховання, що знаходиться за межами території Російської Федерації, визначається Урядом Російської Федерації.

3. Діти співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, та діти, які перебували на його утриманні, користуються правом зарахування до суворовські училища та кадетські корпуси поза конкурсом, а також переважним правом вступу до державних навчальні закладисередньої професійної освіти, державні та муніципальні освітні установи вищої професійної освіти.

4. Право на соціальні гарантії, встановлені співробітникам цим Федеральним законом, якщо інше не передбачено законодавством Російської Федерації, зберігається за членами сім'ї:

1) співробітника, загиблого (померлого) внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, одержаного під час проходження служби в органах внутрішніх справ;

2) громадянина Російської Федерації, який помер унаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, до закінчення одного року після звільнення зі служби в органах внутрішніх справ внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, одержаного під час проходження служби в органах внутрішніх справ.

Стаття 13. Про внесення змін до Закону Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їхніх сімей"

Внести до Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установи та органи кримінально- виконавчої системи, та його сімей" (Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 9, ст. 328; Відомості Верховної Ради України, 1995, N 49, ст. 4693; 1998, N 30, ст. ст. 3613, 2002, N 27, ст.2620; N 30, ст.3033; 2003, N 27, ст.2700; 2007, N 49, ст.6072; N 50, ст.

1) статтю 43 доповнити частиною другою такого змісту:

"Особам рядового та начальницького складу, які проходили службу в органах внутрішніх справ та звільненим зі служби в органах внутрішніх справ з посад, оклади за якими встановлюються відповідно до Федерального закону "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації", та членам їх сімей з 1 січня 2012 року пенсії обчислюються виходячи з 54 відсотків окладів за посадою, спеціальним званням та процентною надбавкою за вислугу років, включаючи виплати у зв'язку з індексацією грошового забезпечення, зазначені в частині першій цієї статті. З 1 січня 2013 року щорічно зазначений відсоток обчислення окладів та надбавки для розрахунку пенсії збільшується на 2 відсотки до досягнення 100 відсотків відповідних сум грошового забезпечення.";

2) статтю 49 доповнити частиною четвертою такого змісту:

"Перегляд пенсій, призначених особам рядового та начальницького складу, які проходили службу в органах внутрішніх справ, та членам їх сімей, здійснюється з урахуванням окладу за посадою, окладу за спеціальним званням, процентної надбавки за вислугу років.".

Стаття 14. Про внесення змін до Федерального закону "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи"

Внести до статті 5 Федерального закону від 28 березня 1998 року N 52 ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів контролю за оборотом наркотичних засобів і психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" (Збори законодавства Російської Федерації, 1998, N 13, ст. 1474; N 30, ст. 3613; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 27, статті 2700, 2004, № 26, статті 2606, 2008, № 24, статті 2799;

1) абзац перший пункту 1 викласти у такій редакції:

"1. Розмір страхової суми, за винятком розмірів, встановлених абзацами другим - сьомим пункту 3 цієї статті, визначається щодо військовослужбовця, який проходить військову службу за контрактом, або прирівняної до неї в обов'язковому державному страхуванні особи виходячи з місячного окладу відповідно до займаної військової посадою (штатною посадою) та місячного окладу відповідно до привласненого військовим званням(спеціальним званням), що становлять оклад місячного грошового утримання (далі - оклад) військовослужбовця або прирівняної до нього в обов'язковому державному страхуванні особи.";

2) доповнити пунктом 3 такого змісту:

"3. Особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації при настанні страхових випадків страхові суми виплачуються в наступних розмірах:

у разі отримання застрахованою особою у період проходження служби важкого каліцтва (поранення, травми, контузії) – 5 окладів, легкого каліцтва (поранення, травми, контузії) – 2 оклади;

у разі загибелі (смерті) застрахованої особи в період проходження служби або до закінчення одного року після звільнення зі служби внаслідок каліцтва (поранення, травми, контузії) або захворювання, одержаних у період проходження служби, - 10 окладів кожному вигодонабувачу;

у разі встановлення застрахованій особі інвалідності в період проходження служби або до закінчення одного року після звільнення зі служби внаслідок каліцтва (поранення, травми, контузії) або захворювання, одержаних у період проходження служби:

інваліду I групи – 1 500 000 рублів;

інваліду II групи – 1 000 000 рублів;

інваліду III групи – 500 000 рублів.

Якщо в період проходження служби або до закінчення одного року після звільнення зі служби застрахованій особі при переогляді у федеральній установі медико-соціальної експертизи внаслідок зазначених у цьому пункті причин буде підвищено групу інвалідності, розмір страхової суми збільшується на суму, що становить різницю між страховою сумою, що належить за нововстановленою групою інвалідності, та страховою сумою, належною за попередньою групою інвалідності.".

Стаття 15. Про внесення змін до Федерального закону "Про грошове забезпечення співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, інші виплати цим співробітникам та умови переведення окремих категорій співробітників федеральних органів податкової поліції та митних органівРосійської Федерації інші умови служби (роботи)"

Внести до Федерального закону від 30 червня 2002 року N 78-ФЗ "Про грошове забезпечення співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, інші виплати цим співробітникам та умови переведення окремих категорій співробітників федеральних органів податкової поліції та митних органів Російської Федерації на інші умови служби (роботи) (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066; N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 552; 2007, N 49, ст.6072; 2008, N 24, ст.2799; 2009, N 52, ст.6415; 2011, N 7, ст.

1) преамбулу після слів "органів внутрішніх справ Російської Федерації," доповнити словами "прикомандованих до федерального органу виконавчої влади, що реалізує державну політикуу сфері міграції та здійснюючому правозастосовні функції, функції контролю, нагляду та надання державних послуг у сфері міграції, співробітників";

2) пункт 2 статті 4 визнати таким, що втратив чинність.

Стаття 16. Про внесення зміни до Федерального закону "Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів Російської Федерації, визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів Російської Федерації, надання окремих гарантій співробітникам органів внутрішніх справ, органів контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин і скасованих федеральних органів податкової поліції у зв'язку із здійсненням заходів щодо вдосконалення державного управління"

Статтю 55 Федерального закону від 30 червня 2003 року N 86-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів Російської Федерації, визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів Російської Федерації, надання окремих гарантій співробітникам органів внутрішніх справ, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та скасованих федеральних органів податкової поліції у зв'язку із здійсненням заходів щодо вдосконалення державного управління" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 27, ст. 2700; 2005, N 30, ст. 3132) доповнити частиною шостою такого змісту:

"Особи, звільнені зі служби у федеральних органах податкової поліції з правом на пенсію, що мають вислугу 20 років і більше (у тому числі у пільговому обчисленні) і які перебувають на пенсійному забезпеченні у пенсійних органах федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, мають право на відшкодування витрат, пов'язаних з оплатою проїзду на стаціонарне лікування або до місця лікування у санаторно-курортних або оздоровчих установах та назад (один раз на рік), а також один член сім'ї відповідної особи - під час проходження до місця лікування у санаторно-курортних чи оздоровчих закладах і назад (один раз на рік) у порядку, що визначається для громадян Російської Федерації, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ.

Стаття 17. Про внесення змін до Федерального закону "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації"

Внести до Федерального закону від 6 жовтня 2003 року N 131-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 40, ст. 3822; 2005, N 1, ст. 17, 25; 2006, № 1, статті 10, № 23, статті 2380, № 30, статті 3296, № 31, статті 3452; № 43, статті 4412; № 50, статті 5279; 21, N 21, ст.2455; N 25, ст.2977; N 43, ст.5084; N 46, ст.5553; 2008, N 48, ст. 6236, 2009, 48, 5733, 52, 6441, 2010, 15, 1736, 45, 5751, 49, 6409; 54;N 17, ст.2310) наступні зміни:

1) частину 1 статті 14 доповнити пунктами 33 1 та 33 2 такого змісту:

"33 1) надання приміщення для роботи на адміністративній ділянці, що обслуговується, поселення співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції;

33 2) до 1 січня 2017 року надання співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, та членам його сім'ї житлового приміщення на період виконання працівником обов'язків із зазначеної посади;";

2) частину 1 статті 15 доповнити пунктами 8 1 та 8 2 такого змісту:

"8 1) надання приміщення для роботи на адміністративній ділянці муніципального району, що обслуговується, співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції;

8 2) до 1 січня 2017 року надання співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, та членам його сім'ї житлового приміщення на період виконання працівником обов'язків із зазначеної посади;";

3) частину 1 статті 16 доповнити пунктами 9 1 та 9 2 такого змісту:

9 1) надання приміщення для роботи на адміністративній ділянці міського округу, що обслуговується, співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції;

9 2) до 1 січня 2017 року надання співробітнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, та членам його сім'ї житлового приміщення на період виконання працівником обов'язків із зазначеної посади;";

4) частину 2 статті 50 доповнити пунктом 2 1 такого змісту:

"2 1) майно, призначене для організації охорони громадського порядкуу межах поселення;".

Стаття 18 Про внесення зміни до Федерального закону "Про Слідчий комітет Російської Федерації"

Частину 13 статті 35 Федерального закону від 28 грудня 2010 року N 403-ФЗ "Про Слідчий комітет Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 1, ст. 15) викласти у такій редакції:

"13. Пенсійне забезпечення співробітників Слідчого комітету та членів їх сімей здійснюється стосовно умов та норм, які встановлені законодавством Російської Федерації для осіб, які проходили службу в органах внутрішніх справ, та членів їх сімей (за винятком положень частини другої статті 43 Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей "). Особам, які проходили службу в Слідчому комітеті, у вислугу років для призначення пенсії, обчислену відповідно до законодавства Російської Федерації для осіб, які проходили службу в органах внутрішніх справ, та членів їх сімей, також зараховується термін їхньої служби у федеральних органах виконавчої влади або федеральних державних органах відповідно до переліку, що затверджується Урядом Російської Федерації. Порядок обчислення вислуги років для призначення пенсій співробітникам Слідчого комітету з урахуванням особливостей проходження служби у Слідчому комітеті визначається Урядом Російської Федерації.

Стаття 19 Про внесення змін до Федерального закону "Про поліцію"

Внести до Федерального закону від 7 лютого 2011 року N 3-ФЗ "Про поліцію" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 7, ст. 900) наступні зміни:

1) у статті 43:

а) абзац перший частини 3 викласти у такій редакції:

"3. Членам сім'ї співробітника поліції та особам, які перебували на його утриманні, виплачується одноразова допомога у розмірі трьох мільйонів рублів у рівних частках у разі:";

б) у частині 5 слова "у розмірі, що дорівнює 60-кратному розміру окладу грошового утримання, встановленого на день виплати допомоги" замінити словами "у розмірі двох мільйонів рублів";

в) доповнити частиною 10 такого змісту:

"10. Розміри одноразової допомоги, що виплачується відповідно до частин 3 і 5 цієї статті, щорічно індексуються виходячи з рівня інфляції, що встановлюється федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний фінансовий рік і на плановий період. Рішення про збільшення (індексації) розмірів зазначених допомог Урядом Російської Федерації.";

2) частина 5 статті 46 визнати такою, що втратила чинність.".

Стаття 20 Заключні положення

1. Установити, що до 1 січня 2015 року громадянам Російської Федерації, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ за вислугою терміну служби, що дає право на отримання пенсії, а також громадянам Російської Федерації, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, які мають стаж служби в органах внутрішніх справ 20 років і більше у календарному обчисленні, виплачується грошова компенсація у розмірі фактично сплачених ними земельного податку та податку на майно фізичних осібу порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

2. Дія статей 1 - 8, 10 - 12 цього Федерального закону, Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468 I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей" (у редакції цього Федерального закону), Федерального закону від 28 березня 1998 року N 52 ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" (у редакції цього Федерального закону) з 1 січня 2013 року року поширюється на співробітників, відряджених відповідно до законодавства Російської Федерації до федерального органу виконавчої влади, що здійснює спеціальні функціїу сфері забезпечення федерального фельд'єгерського зв'язку в Російській Федерації, або до федерального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції та здійснює правозастосовні функції, функції контролю, нагляду та надання державних послуг у сфері міграції.

3. Дія статті 2 цього Закону з 1 січня 2013 року поширюється на співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи.

4. Особам, на яких поширюється дія статей 1 - 12 цього Федерального закону, Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах по контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей" (у редакції цього Федерального закону), Федерального закону від 28 березня 1998 року N 52 ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян , покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" (у редакції цього Федерального закону), Федерального закону від 7 лютого 2011 року N 3-ФЗ "Про поліцію" (у редакції цього Федерального закону), іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації можуть бути встановлені інші соціальні гарантії.

5. Якщо працівники та громадяни Російської Федерації, звільнені зі служби в органах внутрішніх справ, а також члени їх сімей мають право на надання однієї і тієї ж соціальної гарантії відповідно до статей 1 - 12 цього Федерального закону, із Законом Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей" ( у редакції цього Федерального закону), Федеральним законом від 28 березня 1998 року N 52 ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" (у редакції цього Федерального закону), Федеральним законом від 7 лютого 2011 року N 3-ФЗ "Про поліцію" (у редакції цього Федерального закону), іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації з кількох підстав, їм надається соціальна гарантія за однією з підстав щодо їх вибору.

6. Розміри пенсій, призначених громадянам до 1 січня 2012 року відповідно до Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей", підлягають перегляду з 1 січня 2012 року у зв'язку з прийняттям цього Федерального закону. При цьому грошове забезпечення при перегляді пенсій обчислюється в порядку, передбаченому частиною другою статті 43 Закону України від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах по контролю над оборотом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та його сімей " (у редакції цього Федерального закону). При перегляді зазначених пенсій у складі грошового забезпечення враховуються посадовий оклад, оклад за спеціальним званням та щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) у розмірах, встановлених відповідно до статті 2 цього Закону.

7. Пенсії працівникам та членам їх сімей з числа осіб, зазначених у частинах 2 та 3 цієї статті, які звільняються зі служби у 2012 році, призначаються у порядку, передбаченому Законом Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб , які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей". При призначенні зазначених пенсій у складі грошового забезпечення враховуються оклад за спеціальним званням та щомісячна надбавка за вислугу років у розмірах, що встановлюються відповідно до статті 2 цього Федерального закону, а також посадовий оклад. Розміри посадових окладів для зазначених цілей встановлюються Урядом Російської Федерації. При цьому грошове забезпечення при перегляді пенсій обчислюється в порядку, передбаченому частиною другою статті 43 Закону України від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах по контролю над оборотом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та його сімей " (у редакції цього Федерального закону).

8. Відносно осіб, на яких поширюється дія статей 1 - 12 цього Федерального закону, Закону Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органи з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установи та органи кримінально-виконавчої системи, та їх сімей" (у редакції цього Федерального закону), Федерального закону від 28 березня 1998 року N 52 ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців , громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" (у редакції цього Федерального закону) , Федерального закону від 7 лютого 2011 року N 3-ФЗ "Про поліцію" (у редакції цього Федерального закону), положення статей 54 та 64 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23 грудня 1992 року N 4202-I "Про затвердження Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та тексту Присяги співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації", та положення пункту 2 статті 5 Федерального закону від 28 березня 1998 року N 52-ФЗ "Про обов'язкове державне страхування життя та здоров'я військовослужбовців, громадян, покликаних на військові збори, осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи" не застосовуються.

Стаття 21 Набрання чинності цим Законом

Президент Російської Федерації Д. Медведєв

Для працівників ОВС соціальні гарантії передбачені законом. Які вони бувають, у чому полягають і який порядок їх отримання? Все це ми розповімо у статті, а також розберемо відповідний закон із новітніми поправками.

Категорії соціальних гарантій

Соціальні гарантії співробітників ОВС такі:

1. Збільшення матеріального забезпечення.
2. Надбавки до пенсії
3. Допомога за заслуги і вислугу років.
4. Забезпечення житлом.
5. Профілактичне та медичне обслуговування.
6. Турбота про сім'ї співробітників.
7. Як одноразові, і регулярні грошові компенсації під час служби.
8. Компенсація видатків, надання пільг, соціальний захист.
9. Пільгові умовикредитування для придбання житла (послуга надається деякими банками).

Для співробітників ОВС соціальні гарантії закріплені у владі регіонів можуть розширити список гарантій за рахунок власного бюджету, але ніяк не зменшити його.

Матеріальне забезпечення

Однією з основних соціальних гарантій співробітників ОВС є матеріальне забезпечення (іншими словами, зарплата). Цей момент прописаний у тому самому законі. Заробітну плату поділяють на дві частини. Вона нараховується за посадою, зазначеною в штатному розкладі, та звання. Розмір матеріального забезпечення регулюють нормативні акти, його обов'язково індексують та змінюють, якщо виходить урядова постанова.

Поправки до наявного окладу матеріального забезпечення вносять після коригування законів. Змінюються як суми, а й показники, за якими нараховують зарплату.

Чинники, що впливають на матеріальне забезпечення

Відповідно до ФЗ "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" матеріальне забезпечення кожного співробітника залежить від наступних факторів:

1. Робота із високим ризиком.
2. Вислуга років.
3. Зберігання під час таємних робіт.
4. Пройдені курси підвищення кваліфікації та наявні звання.
5. Відповідальне виконання завдань, що підтверджується заохоченнями та нагородами.
6. Служба у складних кліматичних умовах чи умовах підвищеного навантаження.

Тим самим же ФЗ "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" встановлюються коефіцієнти нарахувань і відсоткові ставки. Якщо будь-які дані змінюються, оклад змінюється після отримання документального підтвердження.

Соціальні компенсації та посібники

Соціальні гарантії співробітників ОВС РФ представлені всілякими компенсаціями та посібниками.

Наприклад, у разі переведення на інше місце роботи працівнику виплачують одноразову компенсацію на переїзд. Сума дорівнює місячному окладу глави сім'ї та чверті його окладу кожного члена сім'ї. Тобто якщо сім'я складається з трьох осіб, то співробітник отримає півтора окладу як одноразову допомогу.

При поїздці на відрядження співробітник також отримує компенсацію за витрачені дорожні, добові та гроші на проживання. Ставки закріплені законом. Їх не можна зменшити.

Якщо працівник використовує для службових цілей особисте транспортний засіб, то отримує компенсацію за паливо та амортизацію. Якщо співробітник користується громадським транспортом, йому необхідно надати проїзні документи, після чого буде виплачено компенсацію.

Співробітника можуть безкоштовно відправити на санаторно-курортне лікування, якщо до того є медичні показання.

Забезпечення житлом

Соціальні гарантії співробітників ОВС РФ включають і житлове забезпечення. На жаль, це найбільша проблема працівників органів. Соціальні гарантії включають:

1. Забезпечення житлом за договором найму соціального.
2. Отримання з федерального бюджету соціальної виплати купівлю житла. І тут видається житловий сертифікат.
3. Надання службового житла як одиноким працівникам, так і сімейним.
4. Грошова компенсація за оренду житла.
5. Одноразова виплата на купівлю чи будівництво житла.

Про останній пункт варто розповісти докладніше.

ФЗ "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" визначає, кому належить виплата. Її може отримати працівник, який:

1. Не винаймав житло за умовами соціального найму.
2. Користувався можливістю найму житла за умовами найму соціального чи наймачем є хтось із членів сім'ї.
3. Є власником житла, у якому кожного члена сім'ї припадає менше 15 м2.
4. Проживає у приміщенні, яке не відповідає вимогам для житлових приміщень.
5. Живе у комуналці чи гуртожитку.
6. Живе у суміжній неізольованій кімнаті з іншою родиною. Це правило стосується однокімнатних квартир.

ФЗ "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" говорить про те, що одноразова виплата надається не лише на співробітника, а й на членів його сім'ї. До них відносяться:

1. Співмешканка чи дружина.
2. Утриманці. Це можуть бути родичі частково чи повністю недієздатні.
3. Неповнолітні діти.
4. Діти з інвалідністю віком до двадцяти трьох років.

У разі смерті співробітника його родичі мають отримати матеріальну допомогу не пізніше року з того моменту, як людина загинула. Якщо співробітник, який претендує на одноразову виплату, здійснив вчинок, наслідком якого стало погіршення житлових умов, отримати виплату він зможе лише через п'ять років.

Виплата допомоги може затриматися, якщо:

1. Співробітник обміняв житлову площу.
2. Він не виконав умови договору.
3. Працівник вселив у житло тих осіб, які там жити не повинні.
4. Здійснив відчуження житлового приміщення.

Як отримати виплату

ФЗ 247 "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" регулює порядок отримання виплати. Спочатку співробітник має написати заяву на ім'я керівника. Також потрібно надати копію особового рахунку, документ про перевірку умов житла, єдиний житловий документ, витяг із будинкової книги. В особливих випадках можуть вимагати свідоцтво про укладання шлюбу, довідку про службовий стаж, копію паспорта та свідоцтва про народження чи паспорти дітей.

Соціальна виплата нараховується, виходячи із стандартів житлового приміщення:

1. Для однієї людини тридцять три квадратні метри.
2. Для двох чоловік сорок два квадратні метри.
3. Для трьох і більше вісімнадцять квадратів на кожного члена сім'ї.

Житло із спеціального фонду

У ФЗ "Про надання соціальних гарантій співробітникам ОВСвідзначено, що співробітник має право на отримання службового житла, яке надається, якщо йому нема де жити. Службовим приміщенням вважається:

1. Приміщення у комунальній квартирі чи гуртожитку.
2. Житлове приміщення у службовій будівлі.

Співробітник визнається таким, що не має житла, якщо він і є наймачем за соціальним наймом, і не є таким наймачем.

Гарантії страхового та медичного забезпечення

Закон про надання соціальних гарантій працівникам ОВС передбачає захист життя та здоров'я кожного працівника. Адже часто така робота пов'язана із ризиком для життя. Якщо трагічний випадок трапився, то сім'я загиблого має право на матеріальну допомогу. Вона належить і у разі отримання інвалідності працівником.

Коли за місцем служби співробітника відсутня медична установа, він має право звернутися за безкоштовною допомогоюдо будь-якої іншої установи. Крім того, співробітнику покладено безкоштовний проїзд до медичній установі. Щодо проходження служби в гарячих точках, то після закінчення терміну служби співробітник може розраховувати на безкоштовну психологічну реабілітацію. Сім'я та сам співробітник можуть скористатися правом на безкоштовне санаторне лікування щорічно.

Якщо працівник постраждав під час виконання своїх обов'язків, то навіть після звільнення він може безкоштовно обстежитись, отримувати протези та лікарські засоби.

Соціальні гарантії та пільги співробітників ОВС поширюються і на їхні сім'ї. Наприклад, у разі смерті співробітника через каліцтво, яке було завдано під час служби, родичі можуть розраховувати на виплату, яка становить сто двадцять зарплат загиблого. Ця ж виплата належить сім'ї співробітника, у якого причина смерті була природна, а з моменту смерті не пройшов рік.

Пенсійне та продовольче забезпечення

Стаття про соціальні гарантії співробітника ОВС має розділ про пенсійне та продовольче забезпечення. Для продовольчого забезпечення потрібне проходження служби в особливих умовах.

Щодо пенсійного забезпечення, то воно гарантується кожному співробітнику, який має стаж. Розмір пенсії залежить від стажу та вислуги років.

Коли працівник звільняється з органів без права на надання пенсії, він отримує встановлену державою суму, яка є окладом. Щоб його одержати, потрібно мати двадцятирічний стаж роботи в органах.

Важливо, щоб причина звільнення була зі списку, наведеного нижче. А якщо ні, то на надання окладу розраховувати не доводиться.

Причини звільнення:

1. Скорочення штату.
2. Через порушення контрактних правил.
3. Закінчився термін перебування у розпорядженні федерального органу.
4. У співробітника виявили хворобу, яка не дозволяє далі нести службу.
5. За зміни умов контракту співробітник не хоче переходити на іншу посаду чи немає можливості для цього.

Надбавки за стаж

У 247 законі "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" говориться, що оклад формується з встановленою закономсуми та всіляких надбавок. Вони можуть нараховуватися за вислугу років. Розрахунок проводиться так:

1. За стаж від двох до п'яти років додається десять відсотків.
2. За вислугу від п'яти до десяти років додається п'ятнадцять відсотків.
3. Якщо співробітник відслужив від десяти до п'ятнадцяти років, то надбавка становитиме двадцять відсотків.
4. У разі служби від п'ятнадцяти до двадцяти років надбавка буде у розмірі двадцяти п'яти відсотків.
5. За стаж від двадцяти до двадцяти п'яти років до заробітної плати додають тридцять відсотків.
6. Коли співробітник відпрацював двадцять п'ять і більше років, він отримує сорокавідсоткову надбавку.

Також є надбавки за кваліфікаційне звання. Встановлюються вони так:

1. Фахівець третього класу отримає п'ятивідсоткову надбавку.
2. Фахівцю другого класу виплатять уже десять відсотків.
3. Фахівець першого класу отримає 20 відсотків.
4. А майстер – усі тридцять відсотків.

Додаткові виплати

Федеральний закон "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" визначає перелік додаткових виплат, на які може розраховувати співробітник:

1. Юридична надбавка
2. Відсоткова надбавка, яка сплачується щомісяця за шифрувальну роботу.
3. Надбавка за стаж у підрозділах, що спеціалізуються на захисті державної таємниці.
4. Одночасне заохочення.

Окрім цього, співробітники отримують:

• Виплату за роботу за сумісництвом.
• Грошове забезпечення, пов'язане з тимчасовою непрацездатністю працівника.
• Виплати, що стосуються виконання своїх посадових обов'язків.

Також наказом 247 "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" передбачено виплату за роботу у вихідні, святкові дні та нічний час. Співробітник може отримати виплату одяг, якщо він за характером діяльності не може ходити у формі. Виплати покладено і випускникам вишів, які залишилися без піклування батьків чи сиротам. Існують виплати навіть для співробітників, які були захоплені в полон або оголошені зниклими безвісти.

Страхова виплата

Закон "Про соціальні гарантії співробітників ОВС" прописує і виплату компенсації у таких випадках:

1. Кончина співробітника під час проходження служби чи зборів.
2. Смерть працівника протягом року після звільнення зі служби, військової служби, закінчення військових зборів. Причиною можуть бути як поранення, контузії та травми, так і захворювання, які працівник отримав під час проходження служби.
3. Якщо працівник отримав інвалідність під час проходження служби чи зборів.
4. Якщо було встановлено інвалідність протягом року після звільнення. Причиною можуть бути контузії, поранення або травми та захворювання, отримані в період служби.
5. Коли працівник отримує під час служби каліцтва, він теж може розраховувати на страхову виплату.
6. Звільнення у зв'язку з непридатністю чи обмеженою придатністю.

Розміри страхових виплат такі:

1. При смерті співробітника – два мільйони рублів у рівних частках членам його сім'ї.
2. Інвалідність першої групи – півтора мільйона.
3. Інвалідність другої групи – мільйон.
4. Інвалідність третьої групи – п'ятсот тисяч рублів.

Якщо співробітник отримав важке каліцтво, то йому належить виплата у розмірі двохсот тисяч. До важких каліцтв відносяться травма, поранення. У разі отримання легкого каліцтва сума знижується до 50 тисяч рублів.

Нюанси

Гарантії соціального захисту співробітників ОВС дотримуються завжди, але трапляються випадки, коли сам співробітник провокує їх недотримання. На одноразову допомогу можна не розраховувати, якщо працівник звільняється з наступних причин:

1. Порушення контрактних умов під час проходження служби.
2. Груба дисциплінарна провина.
3. Провина, яка ганьбить честь співробітника.
4. Співробітника було засуджено за злочин. Це стосується і вступу вироку в чинність закону, і припинення кримінального переслідування, тому що термін давності минув або сторони примирилися.
5. Подання підроблених документів або помилкової інформації під час прийому на роботу. Те саме стосується й відповідності співробітника вимогам для посади.
6. Численні дисциплінарні провини, які підтверджені дисциплінарним стягненням, оформлений письмово.

Надання житла для дільничного

Якщо співробітник отримав але не має власної квартири (вдома), йому територіальний орган виконавчої влади надає житло спеціального фонду. Користуватись ним можна протягом півроку з моменту призначення на посаду.

Якщо працівник не має житлового приміщення за місцем служби, то орган місцевого самоврядування може надати приміщення муніципального фонду.

Якщо на довіреній території відсутні житлові приміщення, орган виконавчої влади орендує житлове приміщення для співробітника.

Якщо дільничного переводять на іншу роботу, він зобов'язаний разом з сім'єю звільнити надане приміщення.

Компенсація комунальних витрат

Члени сім'ї загиблого співробітника мають право отримати компенсації:

1. Комунальних послугбудь-якого житлового фонду.
2. Встановлення телефону у приміщенні.
3. За придбання палива. Це стосується будинків, які не мають центрального опалення.

Вдівці або вдови можуть отримувати компенсацію до того моменту, поки знову не одружаться.

Підтримка сімей загиблих

Сім'ям загиблих працівників під час несення служби або виконання завдання належить:

1. Матеріальна компенсація витрат проїзду автомобільним, залізничним, повітряним або водним транспортомдо місця поховання померлого або до місця лікування у санаторних установах. Компенсація видається за проїзд в обидві сторони, але не частіше ніж раз на рік.
2. Компенсація утримання дітей. Обсяг визначається урядом нашої країни.
3. Посібник на літній оздоровчий відпочинок для дітей, який також визначає уряд країни.
4. Одноразова допомога на переїзд та перевезення майна залізничними контейнерами до двадцяти тонн.

Порядок проїзду членів сім'ї загиблого співробітника до місця поховання також визначає уряд.

Діти загиблих співробітників та інші члени його сім'ї мають право на зарахування до кадетських училищ та суворовських корпусів без конкурсу. Вони також мають перевагу при вступі до середніх чи вищих навчальних закладів.

Висновок

Як ми вже зрозуміли, держава дбає про співробітників органів внутрішніх справ і робить все, щоб вони жили комфортно. Велика кількістьвсіляких посібників та заохочень допомагає співробітникам відповідально ставитися до своєї роботи.

Важливим є те, що закон про надання соціальних гарантій співробітникам ОВС підтримує сімей загиблих співробітників. Адже їм потрібна ця допомога. Але ці всі вони одержують не за легку роботу.

Гроші виплачуються за те, що співробітник ризикує своїм здоров'ям та життям, нерідко працює у несприятливих кліматичних умовах. Попри це служба в органах вважається престижною. Дедалі більше молодих людей замислюються над тим, щоб поповнити штат.

Не варто вважати, що працювати можна погано, але за це отримувати всілякі дивіденди. Співробітників, які не справляються зі своїми обов'язками чи потрапили на службу обманом, швидко знаходять та звільняють. Тому в органах залишаються лише чесні та порядні люди, за що держава і надає їм посильну матеріальну допомогу. Служити в органах почесно, адже ця служба спрямована на благо країни.

Оплата праці, соціальні гарантії та компенсації

4.1. Виплата заробітної плати Працівникам провадиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (у рублях).

Заробітна плата кожного Працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.

4.2. Оплата праці Працівників встановлюється:

а) на підставі ТК РФ, цього Договору, положення про оплату праці, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та інших локальних нормативних актів, що регулюють порядок, умови та підстави для призначення виплат стимулюючого та компенсаційного характеру;

б) з урахуванням вимог єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантійщодо оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин та думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) та об'єднань роботодавців;

в) з урахуванням державних гарантій з праці (ст. 130 ТК РФ).

4.3. Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого та компенсаційного характеру визначаються Роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації та закріплюються у положенні про оплату праці, інших локальних нормативних актах Роботодавця, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплат компенсаційного характеру.

З метою реалізації цього права Роботодавцем розробляються положення про оплату праці, інші локальні нормативні акти, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплати компенсаційного характеру, які приймаються Вченою радою Роботодавця за погодженням з Профспілковим комітетом Профспілкової організації та затверджуються Роботодавцем.

4.4. За виконання Працівником додаткових видівробіт, які не входять до кола його прямих обов'язків, встановлених трудовим договором та посадовою інструкцією за основним місцем роботи, Працівнику може бути встановлена ​​доплата на підставі укладеного додаткової угодидо вже існуючого трудового договору.

4.5. Система оплати праці Працівників у Роботодавця включає:

Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати на місяць відповідно до прийнятим Роботодавцемстановищем про оплату праці;

Виплати компенсаційного характеру відповідно до локального нормативного акта Роботодавця, який регулює порядок, умови, підстави для призначення виплат компенсаційного характеру;

Виплати стимулюючого характеру відповідно до локального нормативного акта Роботодавця, який регулює порядок, умови, підстави стимулювання у Роботодавця.

Виплати компенсаційного характеру встановлюються працівникам:

За працю в особливих умовах згідно з переліком важких робіт, робіт зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, визначеним Урядом Російської Федерації (ст. 147 ТК РФ);

За роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, у розмірах, передбачених законодавством (ст.ст. 149-154 ТК РФ) та цим Договором, а саме:

а) під час виконання робіт різної кваліфікації;

б) при поєднанні професій, збільшенні обсягу робіт, розширенні зон обслуговування, під час виконання обов'язків тимчасово відсутнього Працівника;

в) при понаднормовому роботі;

г) при роботі у вихідні та неробочі святкові дні;

д) під час роботи у нічний час;

за роботу у місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 148 ТК РФ);

Надбавки за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу із шифрами.

4.6. Час простою Працівника оплачується відповідно до ст. 157 ТК України.

4.7. Відповідно до ст. 136 ТК РФ виплата заробітної плати Працівникам, як правило, здійснюється у вигляді перерахування грошових коштівна особисті рахунки Працівників, які відкриті у відповідних банках. У трудовому договорі з Працівником може бути передбачено, що місцем виплати заробітної плати є каса Роботодавця (каси його структурних підрозділів).

4.8. При виплаті заробітної плати Працівник повідомляється у письмовій формі про розміри та складові частини заробітної плати, утримання та суму виплати за відповідний період за формою розрахункового листка.

Розрахунковий листок видається у Департаменті бухгалтерського обліку та звітності Роботодавця.

4.9. Строки виплати заробітної плати за першу половину місяця та остаточного розрахункуза місяць Працівникам основних структурних підрозділів встановлюються 20-го числа поточного місяця та 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно. Терміни виплати заробітної плати за першу половину місяця та остаточного розрахунку за місяць Працівникам інших структурних підрозділів встановлюються 21-го числа поточного місяця та 6-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно (ст. 136 ТК РФ).

4.10. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку відповідно до ст. 136 ТК України.

4.11. Виплата всіх сум, належних Працівнику під час звільнення, провадиться в день звільнення (ст. 140 ТК РФ).

4.12. У разі якщо при звільненні Працівника мають місце взаємні претензії між Роботодавцем і Працівником, у тому числі через невиконання договору про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ) Робітника, що звільняється, виплата неоспорюваної суми, належної Працівнику, провадиться в день його звільнення 140 ТК РФ).

4.13. Роботодавець та (або) уповноважена особа, що допустили затримку виплати заробітної плати Працівникам та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність, встановлену ст.ст. 142, 236 ТК РФ.

Відповідно до ст. 236 ТК РФ Роботодавець при порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати зобов'язаний виплатити затриману суму зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) у розмірі однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банкуРосійської Федерації від невиплаченої вчасно суми кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

4.14. Компенсації та гарантії, встановлені при виконанні Працівниками трудових чи інших передбачених федеральними законами обов'язків, надаються на підставах та у розмірах відшкодування витрат, передбачених ст.ст. 165-188 ТК РФ та локальними актами Роботодавця:

При направленні у службові відрядження;

При переїзді працювати в іншу місцевість;

у виконанні федеральних чи громадських обов'язків;

При поєднанні роботи з навчанням;

У разі вимушеного припинення роботи не з вини Працівника;

При наданні щорічної оплачуваної відпустки;

У зв'язку із затримкою з вини Роботодавця або уповноважених ним осіб видачі трудової книжки під час звільнення Працівника;

У деяких випадках – припинення трудового договору;

При переведенні Працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу;

При тимчасовій непрацездатності;

при направленні на медичне обстеження;

При здачі Працівником крові та її компонентів;

При направленні Працівника підвищення кваліфікації;

При нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;

При використанні особистого майна працівника.

4.15. Педагогічні Працівники не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, що надається для написання монографій, підручників, навчальних посібників, інших наукових праць і в інших випадках тільки після виконання річного навантаження.

Залежно від мети відпустки, фінансових можливостейРоботодавця відпустка за заявою педагогічного Працівника може бути надана з повною, частковою оплатою, а також без оплати. Рішення про надання відпустки та форму її оплати приймає Роботодавець за рекомендацією Вченої ради Роботодавця.

4.16. Виплати соціального характеру здійснюються Роботодавцем на підставі заяви Працівника з урахуванням думки Профспілкового комітету Профспілкової організації із засобів Роботодавця згідно з нормативами, затвердженими наказом Роботодавця на кожний фінансовий рік.

Основні напрямки витрат на ці цілі:

Виплати близьким родичам у разі смерті працівника у розмірі 1,5 мінімального розміруоплати праці, встановленого федеральним законом (далі - МРОТ); виплати у разі смерті близьких родичів у розмірі 1,5 МРОТ; виплати у разі виявлення у Працівника тяжких захворювань у розмірі 1,5 МРОТ; виплати у разі крадіжок, інших нещасних випадках із заподіянням значної шкоди – у розмірі від 0,5 до 1 МРОТ; виплати у разі втрати майна внаслідок пожеж - у розмірі від 1,5 до 2 МРОТ (загальний розмір коштів на ці цілі встановлюється у розмірі не менше ніж 350 000 рублів на рік); виплати, пов'язані з ювілейними датами Працівників (50, 55, 60, 70 і далі через кожні 5 років – для жінок; 50, 60, 70 і далі через кожні 5 років – для чоловіків) та непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ ( загальний обсяг коштів встановлюється у вигляді 500 000 рублів на рік при виплатах щонайменше 0,5 МРОТ, МРОТ визначається на даний момент написання заяви про виплати);

Виплата за заявою Працівника, який досяг пенсійного віку, який пропрацював у роботодавця не менше 20 років і звільняється за власним бажанням(за згодою сторін/у зв'язку із закінченням строку трудового договору), одноразової винагороди у розмірі його місячного заробітку без урахування премій та погодинної оплати праці за основною посадою виходячи із займаної ставки (частки ставки) на момент написання заяви про виплати (загальний розмір коштів встановлюється у розмірі щонайменше 300 000 рублів на рік);

Для дітей Працівників – придбання новорічних подарунків, оплата путівок до дитячих оздоровчих таборів; для Працівників та непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, компенсація 50% вартості путівок у санаторії-профілакторії, санаторії (не більше 30 000 рублів); для Працівників, які є учасниками та ветеранами Великої Вітчизняної війни, – придбання подарунків на День Перемоги (9 травня); для непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, - придбання подарунків на День похилого віку (1 жовтня) (загальний розмір коштів встановлюється у розмірі не менше 2500000 рублів на рік);

За заявкою Профспілкового комітету Профспілкової організації Роботодавець щорічно здійснює виділення коштів щодо культурно-масової і фізкультурно-оздоровчої роботи з Працівниками у вигляді щонайменше 1 000 000 рублів на рік (ст. 377 ТК РФ);

Одноразова виплата за особливі заслуги перед Роботодавцем заслуженим професорам та заслуженим викладачам КФУ, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. Вказана виплата встановлюється наказом Роботодавця на підставі клопотання Вченої ради інституту (факультету) КФУ та подання Профспілкового комітету Профспілкової організації працівників. Розмір виплати встановлюється залежно від стажу роботи Працівника в КФУ і може становити: для заслужених професорів - до 10-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій та погодинної оплати праці) за основною посадою виходячи із займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання; для заслужених викладачів - до 6-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій та погодинної оплати праці) з основної посади виходячи із займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання;

Щомісячні соціальні виплати до досягнення повнолітнього віку в сумі 2 МРОТ дітям-сиротам, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і зробив значний внесок у діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату;

Щомісячні соціальні виплати в сумі 2 МРОТ студентам на період навчання в КФУ, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і зробив значний внесок у діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату.

4.17. Соціальне страхування Працівників здійснюється та гарантується:

Виконанням федеральних законів«Про основи обов'язкового соціального страхування», «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» та інших нормативних правових актів у сфері соціального страхування;

Обов'язковою постановкою Роботодавця на облік у територіальному податковому органі та територіальний органсоціального, пенсійного та медичного страхування;

Обов'язковим відрахуванням (сплатою) страхових внесків у розмірах та строки, встановлені законодавством.

Соціальні гарантії поділяються на обов'язкові, встановлені законодавчо, та додаткові. Детально про права, пільги та інші виплати різного характеру, на які можуть розраховувати працівники, читайте у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Соціальні гарантії: загальна інформація

Соціальні гарантії працівникам утворюють велику базу норм у сфері праці, що у кількох аспектах. Наприклад, держава намагається встановити єдині принципи відносин між сторонами трудового договору, мінімізувати наслідки залежності співробітника від роботодавця. При цьому з точки зору організації права та гарантії дозволяють створювати такі умови праці, які є привабливими для фахівців.

Завантажте документи на тему:

Галузеві, і навіть регіональні гарантії у деяких випадках значно розширюють гарантії, які зафіксовані у ТК РФ.

Вони зумовлюють наявність важливих відмінностей, наявних у різних сферахта регіонах. Для організацій, що належать до конкретної галузі або регіону, надання співробітникам соціальних гарантій є обов'язковим.

Роботодавці мають право розширювати коло соціальних прав та гарантій працівників, покладаючи на себе додаткові зобов'язання. При цьому трудове законодавство ніяк не обмежує їх у цьому, відповідно керівництвом можуть розроблятися цілі програми, спрямовані на утримання та зацікавленість кадрів у тривалій співпраці.

Соціальні гарантії, передбачені ТК РФ

Найбільше соціальних гарантій співробітників містить текст ТК. Одна частина виділена в спеціальний розділ, інша - включена до текстів розділів, до яких вони ставляться. Так, наприклад, включені до глав гарантії, пов'язані:

Із укладанням трудового договору (глава 11):

• обмеження віку для допуску до праці та визначення причин, які забороняють відмову в прийомі працювати(статті 63 та 64);
• встановлення списку документів, що пред'являються при працевлаштуванні, обов'язковість письмового оформлення умов взаємовідносин сторін (статті 65–68);
• обов'язковість медичних оглядівпри працевлаштуванні в компанію, діяльність якої пов'язана зі шкодою або небезпекою для здоров'я дорослого населення, а також осіб молодше 18 років (стаття 69);
• обмеження умов випробувального терміну, обов'язковість його обговорення на початок робіт, облік ймовірності незадоволеності працею (статті 70, 71).

З наданням відпочинку (глава 19):

• обмеження тривалості основного та додаткової відпустки, пов'язаного зі шкодою або небезпекою, а також днів відпочинку, що надаються за ненормований графік (статті 115, 117, 119);
• соціальні гарантії співробітників включають обов'язковість надання щорічної відпусткиз можливістю перенесення або поділу частинами (статті 122, 124 і 125);
• неприпустимість заміни основної відпустки різними виплатами, але обов'язковість оплати за невикористані дні відпочинку при звільненні спеціаліста (статті 126 та 127).

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Із встановленням зарплати (глава 21):

• використання єдиної системи оплати праці, строків розрахунку, що не допускають обмеження прав співробітника (статті 135, 136, 140);
• підвищена оплата за працю в особливих умовах (статті 147-149, 154), збереження підвищеної оплати при вимушеній роботі на посаді нижчої кваліфікації (статті 150, 151);
• встановлення мінімальної межі доплати за роботу понаднормово, у вихідні або святкові дні (статті 152, 153).

Із виконанням вимог охорони праці (глави 34–36):

• вжиття заходів, що наводять умови праці до безпечних (статті 212–214 та 219, 220);
• забезпечення всіма необхідними засобами захисту, профілактика професійних захворювань також відноситься до соціальних гарантій трудових правпрацівників (статті 221–223).

З відшкодуванням збитків, які були заподіяні (глава 38):

• через позбавлення можливості працювати (стаття 234);
• через шкоду майну (стаття 235);
• через затримку виплат заробітної плати працівникам (стаття 236);
• внаслідок моральної шкоди (стаття 237).

З віднесенням до конкретної категорії осіб (глава 41):

• вагітним співробітницям, а також особам, що мають дітей (статті 253–264);
• працівникам до 18 років (статті 265-271);
• керівникам (стаття 279);
• сумісникам (статті 286 та 287);
• прийнятим за терміновим договором, що працює вахтовим методом або сезонами (статті 289-291 та 295, 299, 302).

До особливого розділу ТК віднесено соціальні гарантії працівникам організації, пов'язані з направленням у відрядження (глава 24). Вони зобов'язують роботодавця зберігати за працівником місце роботи, середню зарплату та відшкодовувати витрати, пов'язані з поїздкою. Ці ж гарантії закріплені за особами, які виконують державні чи громадські обов'язки, що відображено у 25 розділі.

Співробітникам, які отримують додаткову освіту вперше, якщо спиратися на 26 розділ, роботодавець зобов'язаний надати оплачувану відпустку на час навчання певної тривалості. При цьому така відпустка можлива лише в тому випадку, якщо працівник дає довідку з навчального закладу.

Соціальні гарантії та компенсації для педагогів, медичних працівників та співробітників поліції

У законодавстві передбачені соціальні гарантії та педагогічних працівників. Вони встановлені ТК (ст. 333–335) та законом «Про освіту в Російській Федерації» від 29.12.2012 року за № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47). До них відноситься скорочення робочого часу, отримання додаткової освіти, подовжена відпустка, дострокова пенсія, забезпечення соціальним чи спеціалізованим житлом тощо.

Встановлюючи соціальні гарантії для медичних працівників, ст. 72 закону «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» від 21.11.2011 року за № 323-ФЗ дає відсилання до статей, які містяться у ТК. Але потрібно враховувати і деякі доповнення до них, а саме можливість перепідготовки за рахунок роботодавця, періодичну атестаціюна категорію та облік результатів оцінки під час встановлення зарплати, страхування професійної відповідальності тощо.