У багатьох сучасних фірмах, які займаються випуском товарів, з метою оптимізації взаємодії співробітників та керівництва видаються виробничі інструкції. Вони розглядаються як локальні нормативні джерела, що мають однакову юридичну чинність, зокрема, з трудовими договорами. У чому полягає специфіка відповідних інструкцій? Як здійснюється їх розробка?
Що таке виробнича інструкція?
Під виробничою інструкцією прийнято розуміти локальний правовий акт, що регламентує трудову функцію найманого співробітника, визначає перелік його обов'язків, прав, а також умов настання відповідальності за ті чи інші дії. Можна відзначити, що охорона праці на підприємстві передбачає складання співробітниками фірми, які відповідають за управління кадрами, поряд з документом, що розглядається, також таких джерел, як інструкція з пожежної безпеки, інструкція з охорони праці.
Усі типи зазначених джерел складаються відповідно до законодавства РФ, а також через встановлені на конкретному підприємствівнутрішньокорпоративних норм Охорона праці на підприємстві - процес, що вимагає самого великої увагирозробці розглянутих різновидів документів.
У виробничій інструкції фіксуються норми, що характеризують конкретну посаду у компанії. Так було в ній відбиваються правила, встановлюють те, які роботи повинен виконувати співробітник, вимоги до рівня кваліфікації працівника.
Розглянемо докладніше особливості використання цих документів.
Призначення виробничих інструкцій
Навіщо потрібна фірмі виробнича інструкція? Призначення цього документа, якщо дотримуватися норм офіційних джерел права та практики корпоративного управління, полягає у забезпеченні нормативного регулювання управління кадрами у компанії. Виробнича інструкція регламентує:
- ключові питання управління кадрами;
- взаємодія співробітників різного профілю з колегами та керівництвом;
- порядок виконання конкретними фахівцями трудових функцій.
Створення виробничих інструкцій, що характеризуються високою якістю опрацювання, дозволяє компанії:
- вибудовувати ефективну системурозподілу праці в організації;
- стимулювати продуктивність праці;
- забезпечувати контроль за діяльністю окремих працівниківчи їх груп;
- підвищувати рівень відповідальності співробітників фірми за власні дії у процесі вирішення завдань, пов'язаних із розвитком бізнесу.
Наявність у внутрішньокорпоративній системі документообігу виробничих інструкцій дозволяє фірмі прискорювати процес адаптації нових співробітників до специфіки локальних виробничих завдань. Це сприяє стабільності процесу випуску товарів, надання послуг, стимулює зростання бізнесу та освоєння нових перспективних сегментів.
Взаємозв'язок виробничої інструкції з іншими внутрішньокорпоративними джерелами
Цей документ досить тісно пов'язаний з іншими локальними нормативними актами, які видаються на підприємстві. Насамперед, слід зазначити, що виробнича інструкція - джерело, яке може бути поділено на низку категорій. Яких саме?
Є такі джерела як виробнича інструкція пожежної безпеки. У ній особливу увагуприділено таким чином правилам реагування співробітників на виникнення пожежної загрози. Вона може доповнювати основну виробничу інструкцію або видаватися окремим локальним джерелом.
Існують інструкції виробничої санітарії. Вони фіксуються норми, відбивають те, як співробітникам діяти з метою підтримки необхідного рівня санітарних умов здійснення трудової діяльності. Цей документ, знову ж таки, може доповнювати основний або видаватися як самостійне локальне джерело.
У деяких випадках джерело, про яке йде мова, може регламентувати трудові функції за посадами, а, по напрямам діяльності фахівців. Наприклад, можуть складатися виробничі інструкції з експлуатації електроустановок. Існують документи такого призначення, пов'язані з іншими сферами охорони праці - які не мають прямого відношення до трудових функцій працівників підприємств. Так, є виробничо-технічні інструкції, які за своєю структурою можуть бути наближені до посібників з експлуатації тих чи інших об'єктів основних засобів, що використовуються у виробництві.
Документ, про який мова йде, розробляється для кожної позиції фахівцями кадрової служби компанії. Для цього може бути використано типову виробничу інструкцію для тієї чи іншої посади, а також різні джерела права. Наприклад - Кваліфікаційний довідник, Затверджений Міністерством праці РФ у Постанові № 37, виданому 21.08.1998 року. Часто задіяні з цією метою і галузеві джерела права, рекомендації експертів та аналітиків.
Те, яке джерело потрібно використовувати для розробки оптимальної посадової інструкції, залежить від масштабів підприємства, типів продукції, що випускається, особливостей організації виробничого процесу. Також можуть мати значення вимоги до відповідних документів, які висуваються з боку організації, власників фірми, інвесторів.
Виробнича інструкція як джерело регламентації технологічного процесу та трудовий договір
Виробнича інструкція пов'язана із трудовим договором співробітника. У деяких випадках положення дублюються або взаємно доповнюються. У багатьох фірмах фахівці кадрових служб вважають за краще включати якомога більший обсяг норм, що характеризують виробничу інструкцію, саме - до трудового договору. Це з їх прагненням звести до мінімуму трудові витрати на документообіг: що менше джерел локальних норм, то простіше організовувати їх облік.
Але це не завжди є ефективним. Річ у тім, що у ряді випадків у виробничі інструкції слід включати опис технологічного процесу, тоді як у складі трудового договору відповідні формулювання іноді розміщувати проблематично. Технологічний процес - одне із основних критеріїв виділення виробничої інструкції з інших типів локальних джерел норм. Щоб співробітник фірми коректно забезпечував відповідність своєї роботи зазначеному критерію, роботодавцю необхідно надати можливість ознайомитися з офіційним джерелом вимог до своєї трудової функції.
Що стосується, якщо аналізовані інструкції виступають окремими джерелами - у контрактах, укладених фірмою з працівниками ТК РФ, зазвичай вказується посилання ними. Можна відзначити, що як виробнича інструкція, і трудовий договір мають з погляду закону однакову юридичну силу. Якщо співробітник порушить норми, які він зобов'язався виконувати за інструкцією - включаючи ті, що характеризують технологічний процес, то можуть з'явитися ті самі правові наслідки, що виникають за недотримання положень договору.
Виробничі та посадові інструкції
Отже, виробнича інструкція може використовуватися у фірмі поряд з іншими джерелами охорони праці. Деякі з них схожі на неї, доповнюють її. Зокрема, виробнича інструкція дуже схожа на посадову.
У деяких випадках їх правомірно розглядати як синоніми. Для складання посадової інструкції можуть бути використані самі джерела права, що зазначені вище. Але, власне, виробнича інструкція характеризує головним чином робочі посади і тому складається найчастіше кадровими службами. промислових підприємств. У відповідному документі значуще місце займає опис технологічного процесу, якого має слідувати працівник фірми у межах виконання своєї трудової функції.
Тобто сфера застосування документа, що розглядається, - вужча. Виробнича інструкція регламентує трудову діяльність у промислових фірмах. У свою чергу, для сервісних підприємств більш характерним є видання документів другого типу. Але з погляду структури ті та інші будуть практично однаковими.
Структура виробничої інструкції
Вивчимо, в такий спосіб, те, як і структурі може бути представлена типова виробнича інструкція. Розглянутий документ найчастіше складається з наступних ключових розділів:
- "Загальні положення".
- « кваліфікаційні вимоги».
- "Виробничі функції".
- "Обов'язки".
- "Права".
- "Відповідальність".
У деяких випадках виробнича інструкція доповнюється іншими розділами – наприклад, які регламентують порядок нагородження працівника за визначні досягнення у праці.
Зазначена структура документа, загалом, може бути застосована і до посадової інструкції. Головний розмежувальний критерій між відповідними типами документів, як ми зазначили вище, – сфера застосування.
Порядок розробки виробничих інструкцій зазвичай затверджується локальними нормативними актами фірми-роботодавця, оскільки офіційному рівні таких джерел права на РФ прийнято. Вивчимо процедуру розробки джерела, про яке йдеться, докладніше.
Особливості розробки виробничої інструкції
Насамперед, можна вивчити питання: у зв'язку з чим на підприємстві виникає потреба у розробці виробничої інструкції? Як правило, подібна потреба стає актуальною:
- коли компанія формує додатковий штат працівників (наприклад, у зв'язку з розширенням виробництва, відкриттям нових філій);
- за значної зміни трудової функції, яка регламентована локальними нормами, прийнятими раніше;
- при зміні змісту трудових договорівз працівниками через ті чи інші причини (наприклад, при модернізації виробництва).
Виробнича інструкція - документ, який може бути рекомендований до розробки у фірмі за рекомендацією структури, експертів, аудиторських компаній. Розглянуте джерело може бути оформлене як самостійне джерело або затверджено як додаток до контракту працівника. У російських фірмах основні типи документів, які у системі охорони праці (виробнича, посадова інструкції зокрема), розробляються із застосуванням обох методів.
Але, загалом, обидві процедури характеризуються подібними етапами. Вивчимо їх докладніше.
Насамперед фахівці кадрової служби проробляють текстовий зміст документа. Для цього може бути задіяна, як ми зазначили вище, типова виробнича інструкція, а також офіційні джерела права.
Розділ документа, що відображає його загальні положення, Як правило, не викликає складнощів в оформленні. Ця частина інструкції - у числі тих, що характеризуються мінімальними відмінностями у порівнянні документів, розроблених різних посад чи груп трудових функций.
Певні аспекти характеризують оформлення розділу «Кваліфікаційні вимоги». Вони найчастіше розглядаються у контексті:
- посадових обов'язків;
- необхідних знань працівника;
- рівня освіти спеціаліста та інших кваліфікаційних критеріїв.
Якщо у процесі створення документа використовується типова виробнича інструкція, то формулювання, що у ній, можуть досить поверхово регулювати специфіку трудових функцій конкретному підприємстві. У зв'язку з цим кадровій службіПідприємства може знадобитися доповнити відповідні норми тими, що найефективніше відбивають особливості виробничого процесу у фірмі. Для вирішення цього завдання може залучатися якраз допомогу експертів і аналітиків.
Наступний ключовий розділ документа – «Виробничі функції». Його складання необхідно приділити особливу увагу: як правило, саме для нього характерні норми, що відображають специфіку регулювання конкретної трудової функції.
Наприклад, виробничі інструкції з експлуатації електроустановок можуть регламентувати функції, дуже несхожі на ті, що характеризують роботу, наприклад, слюсаря. Це може бути обумовлено специфікою обладнання, яке використовується спеціалістом того профілю, для якого складається документ. Виробнича інструкція слюсаря включатиме норми, які вже детальніше регламентують іншу трудову функцію.
Розділ «Обов'язки» інструкції - також серед тих, що включають формулювання, що відображають специфіку конкретної посади на підприємстві. Для спеціаліста з обслуговування сантехнічного обладнання обов'язки будуть одні, для робітника інші. Наприклад, для сантехніка властиві функції забезпечення справної роботи систем опалення, водопостачання, проведення своєчасного ремонту відповідної інфраструктури. У свою чергу, робітник може відповідати за коректне встановлення даних систем, перевірку їхньої початкової працездатності.
Такі розділи як «Права» та «Відповідальність», у свою чергу, можуть включати у достатньо універсальні формулювання. Виробнича інструкція робітника, слюсаря, спеціаліста з електроустановок може мати практично аналогічні норми щодо зазначених розділів документа, про який йдеться.
Наступний крок у створенні виробничої інструкції – оформлення. Вивчимо його особливості докладніше.
Особливості оформлення виробничих інструкцій
При вирішенні відповідного завдання можна орієнтуватися на офіційні джерела права – такі як, наприклад, ГОСТ Р 6.30-2003. Цей ГОСТ регулює порядок створення внутрішньокорпоративної розпорядчої документації на підприємствах. Основні вимоги, які містить відповідний
Усі роботи на виробничих об'єктах повинні виконуватись з дотриманням правил промислової безпеки. На підприємствах розробляються спеціальні документи, в яких описано порядок проведення технологічних процесів та обов'язки персоналу, що їх виконують.
Цей документ – виробничі інструкції, зміст яких встановлено Федеральними нормативами та правилами (ФНП).
Для яких об'єктів обов'язковою є розробка виробничих інструкцій
Виробничі інструкції розробляються на підприємствах, які здійснюють будівництво (мається на увазі як будівництво об'єкта, так і його реконструкція, консервація, технічне переозброєння, експлуатація або ліквідація) таких об'єктів, як:
- ОПЗ (небезпечних виробничих об'єктів).
- електроенергетики.
- Експлуатують електро-, теплові установки або мережі, а також гідротехнічні споруди.
- Виготовляють або ремонтують (включаючи роботи з монтажу, налагодження, обслуговування):
- технологічне обладнання, яке застосовується на небезпечних об'єктах;
- машини, які транспортують небезпечні речовини.
Під час розробки виробничих інструкцій враховують:
- кваліфікаційні вимоги (джерела – довідники, стандарти тощо);
- особливості технологічних процесів виробництва
Призначаються інструкції для робітників, зберігаються на підприємствах на робочих місцях та можуть бути видані працівнику під розпис.
Для персоналу знання виробничих інструкцій обов'язково!
Перевірка знань виробничих інструкцій
Атестація співробітників, під час якої перевіряються знання з:
- загальним вимогам промислової безпеки;
- спеціальним питанням, що стосуються компетенції працівника;
- вимогам енергетичної безпеки;
- вимогам безпеки гідротехнічних споруд –
проводиться перед допуском співробітників до самостійної роботина об'єкті.
Зміст виробничої інструкції
Текст виробничої інструкції може відрізнятися кожному конкретному підприємстві залежно з його специфіки, виду робіт, технологічних процесів тощо.
- Загальні відомості.
- Проходження інструктажу, перевірки знань.
- Зв'язок коїться з іншими робочими місцями.
- Обов'язки співробітника, і навіть його правничий та відповідальність.
- Відмітки про прийом та здачу зміни.
- Опис конкретного робочого місця, встановленого обладнання, матеріалів, що використовуються.
- Технологічна схема технологічного процесу.
- Записи про запуск та зупинення обладнання.
- Можливі відхилення від нормального перебігу технологічного процесу, методи вирішення проблем.
- Відмітки про аварійну зупинку обладнання.
- Правила безпечної роботи
До текстової частини інструкції можуть додаватися схеми та креслення, наприклад, технологічні схеми тощо.
Затверджує документ керівник підприємства чи організації, яка відповідає за експлуатацію об'єкта.
17.1.На виробництві повинні бути:
а) посадові інструкції на всіх працівників, фахівців, ІТП та управлінський апарат;
б) інструкції зі спеціальностей для працівників усіх професій підприємства;
в) інструкція з видів виконуваних робіт.
17.2 Інструкція з охорони праці – нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці при виконанні робіт виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виконуються ці роботи або виконуються службові обов'язки.
Інструкції з охорони праці можуть бути типовими і для працівників підприємств, ділянок та конкретного робочого місця.
17.3.Інструкції з охорони праці можуть розроблятися як для працівників окремих професій, так і окремі видиробіт.
17.4.Інструкції для працівників, зайнятих підривними роботами, обслуговуванням електричних установок і пристроїв, вантажопідйомних машин, котельних установок, судин, що працюють під тиском, та для інших працівників, вимог безпеки праці яких встановлені в міжгалузевих нормативних актах з охорони праці, затверджених наглядовими та контролюючими, цими органами.
17.5.Вимоги нормативних актів з охорони праці, що включаються до інструкцій, повинні бути викладені стосовно конкретного робочого місця та реальних умов праці працівника.
17.6.Для нових виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції повинні забезпечувати безпечне ведення технологічних процесів (робіт) та безпечну експлуатацію обладнання. До розробки тимчасових інструкцій пред'являються самі вимоги, як і розробки постійних інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції розробляються як за професіями, так і за видами робіт на строк до прийняття зазначених проваджень в експлуатацію державною приймальною комісією.
17.7.Інструкції для працівників затверджуються керівником підприємства після проведення попередніх консультацій зі службою охорони праці, а у разі потреби, та з іншими заінтересованими службами та посадовими особамина розсуд служби охорони праці.
17.8.Кожній інструкції має бути присвоєно найменування та номер. У назві слід коротко вказати, для якої професії чи виду робіт вона призначена.
17.9. Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт на відповідність їх вимогам державних стандартів, правил безпеки, санітарних норм і правил, гігієнічних нормативів повинно проводитися не рідше одного разу на 5 років, а за професіями та видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою- Не рідше одного разу на 3 роки. При необхідності розробляються пропозиції щодо їх оновлення.
До закінчення зазначених термінів інструкції переглядаються при зміні законодавчих актів, державних стандартів та інших нормативних документівз безпеки праці.
Розробка Виробничих Інструкцій! Повний розклад!
За вказівкою вищих органів; при впровадженні нової технікита технології; за наслідками розслідування виробничого травматизму, аварій, катастроф; при зміні типової інструкції; при зміні технологічного процесу чи умов роботи, а також при використанні нових видів обладнання, матеріалів, апаратури, пристроїв та інструментів.
Відповідальність за своєчасну перевірку та перегляд інструкцій несуть керівники підрозділів – розробників.
Якщо протягом зазначеного вище терміну умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом (розпорядженням) по підприємству дія інструкції для працівників продовжується на наступний термін, про що робиться запис на першій сторінці інструкції (ставиться штамп «Переглянуто», дата та підпис особи, відповідальної за перегляд інструкції).
Керівники підприємств забезпечують інструкціями всіх працівників та керівників зацікавлених підрозділів (служб) підприємства.
17.10.Видача інструкцій керівникам підрозділів (служб) повинні проводитись службою охорони праці з реєстрацією в журналі видачі інструкцій.
17.11.У керівника підрозділу (служби) підприємства повинен постійно зберігатися комплект інструкцій, що діють у підрозділі (службі), для працівників усіх професій та за всіма видами робіт цього підрозділу (служби), а також перелік цих інструкцій, затверджений керівником підприємства.
17.12. У кожного керівника дільниці, майстра тощо. має бути в наявності комплект діючих інструкційдля працівників, зайнятих на цій ділянці, за всіма професіями та видами робіт.
17.13 Інструкції працівникам можуть бути видані на руки, під розпис у журналі інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішені на робочих місцях або дільницях, або зберігаються в іншому місці, доступному для працівників.
Дата публікації: 2015-10-09; Прочитано: 2521 | Порушення авторського права сторінки
Найціннішою своєю якістю я вважаю вміння викликати в людей ентузіазм і розвивати те, що є кращого в людині, за допомогою визнання її переваг та заохочення. (Чарльз Швеб, американський менеджер)
ISO 9000. Робочі інструкції
Аскаров Є.С. доцент КазНТУ ім. К.Сатпаєва
Робочими інструкціями є третій (нижній) рівень документів системи якості. Дані інструкції описують крок за кроком, як може бути виконана конкретна проста операціявиробництва, збирання, встановлення обладнання, підтримання його у робочому стані тощо.
Також робочі інструкції встановлюють, як може бути проконтрольована якість продукції, які кошти можуть бути використані, яке вимірювальне обладнання може бути застосоване тощо.
Як робочі інструкції переважно виступають стандарти організацій (фірмові стандарти). Тут необхідно зазначити, що згідно із законом "Про технічне регулювання", який набув чинності в Казахстані у 2005 р. виконання стандартів стає добровільним, держава здійснюватиме контроль за безпекою продукції для здоров'я споживачів через технічні регламенти. Підприємства отримують можливість самі регулювати свою господарську діяльність, керуючись інтересами свого бізнесу, для цього необхідно вміти складати власні нормативні документи, свої стандарти, кількість яких значно зросте. При оформленні стандартів необхідно керуватися вимогами стандарту СТ РК 1.5 - 2004. Загальні вимогидо побудови, викладу, оформлення та змісту стандартів".
Основні стандарти організацій:
1. Виробництво проектної продукції
Організація повинна встановлювати, планувати та забезпечувати процеси життєвого циклупроектної продукції:
- маркетинг,
- Аналіз контрактів,
- Розробка проекту виробництва проектної продукції,
- закупівлі, пов'язані з виробництвом проектної продукції,
- Виробництво проектної продукції,
- реалізація продукції.
2. Виробництво інжинірингових послуг (монтажних, проектних робіт)
3. Стандарти щодо регламентації виконання допоміжних процесів СМЯ
3.1. Менеджмент ресурсів
Застосовується у процесі управління ресурсами, необхідними переважно виробництві. Ресурси це:
- Люди (персонал),
- Інфраструктура (будівлі, робочий простір, комунікації),
— постачальники та партнери,
- природні ресурси, сировина,
- Обладнання, інструмент, засоби виробництва і т.д.
3.2. Метрики оцінювання процесів та продукції
Застосовується для оцінювання продукції, процесів її виробництва та допоміжних процесів у СУЯ. Метрики - це документи з інформацією про стан об'єкта в сьогоденні та прогнозом на майбутнє.
Види метрик:
А) Маркетингові метрики,
Б) Проектні метрики: зпов'язані з політикою організації, фінансові метрики, метрики трудовитрат і тимчасових характеристик, метрики за дефектами продукції в процесі виробництва,
В) Метрики кінцевої продукції: проектна продукція, інжинірингові послуги, програмні продукти,
Г) Метрики процесів управління якістю:ширші метрики процесів управління якістю, метрики задоволеності споживачів.
Показники в метриках оцінюються з урахуванням бальної, абсолютної чи відносної системы:
- Абсолютні одиниці (наприклад, годинник, тенге, кВт і т.д.)
- Відносних одиницях - наприклад у відсотках і т.д.
Вибір інструменту для візуального відображення характеристик продукції та процесів залежить від творчого підходу в організації, найкраще це мають бути комп'ютеризовані документи у форматі EXCEL.
Найпростіша метрика — це зведення показників за якими критеріями, що визначають ефективність роботи за певний термін — рік, квартал, місяць.
приклад.Підприємство виробляє шпалери, для визначення ефективності роботи складається метрика показників якості продукції, взято три види продукції - шпалери "Парус", "Шугла" та "Арман". Дані беруться за рік кварталами.
У таблиці 1 наводимо дані з продажу протягом року (тис. тенге), у таблиці 2 наведено дані у відсотках. На малюнку показаний графік річних показників, добре видно, що найкраща динаміка у продукції "Шугла", рівень продажів постійно зростає і займає більшу частину річного балансу.
4. Стандарти організації, що деталізують виконання процесів життєвого циклу
Організація має право самостійно визначати глибину та деталізацію опису процесів. За необхідності більш детального опису будь-якого процесу ЖЦ може бути розроблений окремий стандарт для даного процесу
Стандарти:
Аналіз контракту,
Управління закупівлями,
Розрахунок надійності проектованих об'єктів,
Управління технологічними процесамиі т.д.
5. Положення про підрозділи та посадові інструкції
Положення про підрозділи повинні мати таку структуру:
загальні положення
- Призначення підрозділу
- Якими документами керується
- ким затверджується організаційна структура
- хто призначає на посаду співробітників
— кому підпорядковуються співробітники
2. Основні завдання підрозділу
3. Функції підрозділу
4. Структура підрозділу та організація роботи
5. Права та загальні обов'язки співробітників
6. Відповідальність співробітників
7. Взаємодія з іншими підрозділами та зовнішніми організаціями.
Посадові інструкції мають таку приблизну структуру:
загальні положення
— ким призначається та звільняється з посади
- хто призначається (рівень освіти, досвід, кваліфікація)
- кому підкоряється
- Хто перебуває під керівництвом
- хто замінює за відсутності
що має знати
- Якими документами керуватися
2. Цільове призначення посади
3. Посадові обов'язки
4. Права та повноваження
5. Показники результативності та ефективності.
начальника відділу інформаційного забезпечення та технічної політики.
загальні положення
1.1.Начальник відділу інформаційного забезпечення та технічної політики безпосередньо підпорядковується Технічному директорувідкритого акціонерного товариства"Казжелдортехніка" (надалі - Суспільство).
Керується у своїй діяльності чинним законодавством Республіки Казахстан, Статутом Товариства, Положенням про відділ інформаційного забезпечення та технічної політики, іншими локальними актами Товариства та справжньою посадовою інструкцією.
На посаду начальника відділу інформаційного забезпечення та технічної політики призначається особа, яка має вищу технічну освіту та стаж роботи у сфері, що пов'язана з діяльністю відділу не менше 3-х років.
Начальник відділу інформаційного забезпечення та технічної політики повинен знати положення Статуту підприємства, Законів Республіки Казахстан "Про технічне регулювання", "Про забезпечення єдності вимірювань", "Про охорону праці", "Про працю", інші законодавчі акти Республіки Казахстан, Тимчасовий статут залізницьРеспубліки Казахстан, інших інструктивних вказівок у сфері залізничного транспорту та справжньої посадової інструкції.
Обов'язки
2.1 Розробка квартальних та річних планів, узагальнення заходів щодо комплексного розвитку Товариства та контроль за їх здійсненням.
2.2. Забезпечення розвитку та реконструкції діючих виробництв.
2.3. Здійснення контролю за своєчасним монтажем та введенням в експлуатацію нової техніки.
2.4. Контроль за дотриманням Закону Республіки Казахстан "Про охорону праці", Правил та інструкцій з охорони праці та техніки безпеки працівників залізничного транспорту.
2.5. Контролює питання впровадження нової техніки, прогресивної технології, підготовки господарства до роботи в зимових умовах.
2.6. Дотримання режиму секретності та здійснення необхідних заходів щодо захисту секретних службових відомостей від розголошення.
2.7. Методологічне, нормативно-правове та інформаційне забезпеченняфілій Товариства.
2.8. Забезпечення та організація роботи щодо впровадження системи автоматизації контейнерних перевезень та обліку контейнерного парку за номерами.
2.9. Підготовка пропозицій щодо коригування діючих обліково-звітних форм.
Виробнича інструкція???
2.10. Приведення експлуатаційних витрат відповідно до реальних обсягів робіт.
2.11. Розробка та контроль єдиних форм звітності за всіма показниками.
2.12. Участь у розробці проектів договорів з питань, що належать до сфери діяльності відділу, розробка проектів наказів, розпоряджень та інших актів Товариства.
2.13. Розгляд звернень державних органів, листів, заяв від юридичних.
2.14. Організація контролю за станом трудової та виконавчої дисципліни працівниками Відділу.
2.15. Внесення пропозицій щодо оптимізація організаційної структуриСуспільства.
2.16. Забезпечує впровадження та виконання у відділі вимог системи менеджменту якості.
3.1. Начальник Відділу має право давати вказівки філіям Товариства з питань ведення відділу, що входять до кола.
3.2. Вимагати із причетних працівників філій довідкової інформаціїта надання звітності з питань, що входять до кола ведення відділу.
3.3. Підписувати внутрішні документи за згодою керівництва Товариства.
4. Відповідальність
4.1. Начальник відділу відповідає за:
- Неналежне виконання своїх обов'язків;
- якість виконання робіт відповідно до посадових обов'язків;
- правильність та повноту використання представлених прав;
- Забезпечення виконання планових завдань, закріплених за ним та його підлеглими;
— не дотримання зобов'язань у сфері якості та вимог системи якості;
- Низьку виконавську дисципліну;
- Не дотримання правил внутрішнього розпорядку;
- Виконання завдань, передбачених цим положенням, чинного законодавства, наказів, вказівок;
- Дотримання конфіденційності відомостей, що не підлягають розголошенню.
за шкоду, заподіяну Товариству у разі псування матеріальних цінностейвідповідно до Закону Республіки Казахстан "Про працю в Республіці Казахстан".
— несе відповідальність за якість виконання робіт відповідно до Положення про відділ, посадової інструкції, дотримання зобов'язань у сфері якості та вимог СУЯ.
5. Порядок призначення, звільнення та заміщення
5.1. Начальник Відділу призначається (звільняється) на посаду наказом Президента Товариства.
5.2. У разі тимчасової відсутності (відрядження, відпустка, через хворобу) заміщається головним фахівцем.
З інструкцій ознайомлений та отримав 1 прим.
Також на сайті:
ІСО 9000. Посібник з якості
Як описати та оптимізувати бізнес-процеси
Підготовлено за підтримки:
Про проект
quality.eup.ru— один із найстаріших у рунеті ресурсів, присвячених менеджменту якостіу всій його різноманітності.
Нам понад 7 років, і весь цей час ресурс поповнюється новими та новими матеріалами майже щодня. Якщо ви шукаєте інформацію про менеджмент взагалі та управління якістю зокрема, швидше за все, ви знайдете цю інформацію тут.
Окрім відмінної і справді великої добірки статей, діє живий форум з менеджменту якості.
Реклама на сайті
Як потрапити сюди?
- www.edp.by Купити парфум через інтернет продаж магазин
- edp.by
Виробнича інструкція - це положення, яке відображає весь спектр відносин, що складаються між співробітником організації та продукцією, що випускається ним, а також технічною роботою, що відбувається на підприємстві Для певного спеціаліста розробляється індивідуальний посадовий нормативний акт. Усі пункти цього положення враховують численні сторони З наростанням величини складних і небезпечних факторіввиробнича інструкція відображає дедалі більшу кількість нормативно-правових документів.
Посадові положення мають універсальність і не мають певного типового стандарту. Виробнича інструкція, у зв'язку з тим, що вона ґрунтується на велику кількістьзаконодавчих актів, не дозволяє відхилятися у процесах. Документи, що застосовуються під час розробки посадових положеньдля різних спеціальностей регламентують професійні дії працівників. Ці функції знаходять свій відбиток як виробничого поведінки, яке, своєю чергою, оформляється у вигляді виробничої інструкції. Основним призначенням цього документа є:
Висвітлення докладних вказівок та правил роботи з механічними стаціонарними системами, що мають пуск та встановлення як ручного, так і автоматичного характеру;
встановлення вимог, що стосуються величини трудового навантаження за кожною конкретною професією;
Визначення загального рівнявібрації;
Вказівка величини теплового впливу, що розраховується виходячи з пори року, а також тривалість цього впливу і т.д.
Виробнича інструкція відбиває одне із істотних чинників виробничого процесу - тяжкість праці. Вона визначається на основі знання маси вантажів, які необхідно підняти та перемістити ручним способом. Для обчислення тяжкості професійної діяльностінеобхідно визначення та динамічного навантаження, що виробляється на організм працівника протягом однієї зміни. Одиницею виміру цього показника є кілограми. Тяжкість трудового процесувизначається тих працівників, які зайняті фізичною діяльністю.
У виробничій інструкції прописується право працівників на дотримання умов, які задовольняють вимогам з охорони праці. Згідно з ТК РФ, працівникам встановлюються державні гарантії. Одночасно на наймача покладається обов'язок, що наказує забезпечити безпечні умови та дотримання вимог охорони праці. ТК РФ наказує необхідність контролю та державного наглядуза виконанням усіх наказових дій. Одночасно цей законодавчий акт встановлює і відповідальність за порушення всіх вимог, що стосуються цих положень, знаходять відображення і в посадових інструкціях фахівців.
Виробничі нормативні активідображають мінімальні норми, які призначені для забезпечення співробітників спецодягом та взуттям, а також. Це положення є обов'язковим для безпечних умов праці та не повинно бути порушене ні роботодавцем, ні працівником.
Можуть служити найму. У той же час вони можуть затверджуватись як окремий документ. Ті, хто складає посадові інструкції (зазвичай ці функції покладено відділ кадрів підприємства), мають право звернення за консультацією до фахівців. У роботі можна також користуватися численними нормативними документами. Так, на підставі трудової угодита у повній відповідності до ТК РФ та інших законодавчих актів, що регулюють правовідносини у сфері праці, складається посадова інструкціябригадира та робітника, майстра та економіста, директора та головного бухгалтера тощо.
Це експлуатаційний документ організації, призначений для обслуговуванняперсоналу ОПО, що наказує порядок виконання посадових обов'язків при веденні технологіїчеського процесу.
Міститьа ня виробничої інструкції встановлюється Федеральними нормами та правилами в галузі промишле ної безпеки, керівними документамиорганізації з урахуванням специфіки виробництва та експлуатаціїат технічних пристроїв.
Приклад з д ержання виробничої інструкції:
1. Загальні положення;
2. Відомості про інструктажі та перевірку знань;
3. Підпорядкованість та взаємозв'язок із суміжними робочими місцями;
4. Права, обов'язки, відповідальність;
5. Прийом та здавання зміни;
6. Опис робочого місця, матеріалів, обладнання, технологічної схеми, норм технологічного режиму;
7. Пуск та зупинка обладнання;
8. Відхилення від нормального технологічного режиму та методи їх усунення;
9. Аварійна зупинка;
10. Основні правила безпечної роботи.
Додаток ие: Креслення технологічної схеми.
Інструкції я у затверджується керівником або технічним керівником організації, яка експлуатує ОПЗ.
У виробничу інструкцію вносяться зміни або документ повністю переглядається у разі змін нормативних документів, керівних документіворганізації , які є основою розробки виробничої інструкції.
Замовити ра зробітку прої зводственной інструкції Ви можете, зв'язавшись з нами за телефоном +7 (495) 973-41-73 або надіславши запит електронною поштою Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. У вас має бути включений JavaScript для перегляду.
1. Загальні вимоги безпеки
1.1. До виконання обов'язків слюсаря з ремонту та обслуговування вантажопідйомних машин допускаються особи не молодші 18 років, які пройшли медичний огляд, навчені за відповідною програмою, пройшли вступний та на робочому місці інструктажі з охорони праці.
1.2. Допуск до роботи слюсаря з ремонту та обслуговування вантажопідйомних машин оформляється наказом по підприємству після видачі на руки посвідчення та цієї інструкції.
1.3. Повторна перевірка знань слюсаря проводиться комісією:
періодично, не рідше одного разу на 12 місяців;
під час переходу з одного підприємства на інше;
на вимогу особи, відповідальної за наглядом, або інспектора Держгіртехнагляду.
Слюсар, допущений до самостійної роботи з ремонту та обслуговування вантажопідйомних машин, повинен знати:
- виробничу інструкцію;
- інструкції з охорони праці;
- призначення, будову та принцип дії всіх механізмів техніки, що обслуговується, та інструкції з технічного обслуговування та ремонту;
- знати основні джерела небезпек, у тому числі механічні, електричні, гідравлічні, а також застосовувати на практиці засоби захисту від них;
- знати та вміти виявляти візуально-вимірювальним контролем основні дефекти та пошкодження металевих конструкцій, механізмів, обмежувачів, покажчиків, реєстраторів та систем управління ПС;
- знати та вміти виконувати налагоджувальні роботи на ПС;
- вміти застосовувати на практиці технології ремонту та відновлення вузлів та деталей ПС;
- знати та вміти застосовувати для виконання монтажу (демонтажу) ПС такелажні та монтажні пристрої, вантажопідйомні механізми, стропи, що відповідають по вантажопідйомності масам елементів, що монтуються (демонтуються);
- вміти застосовувати встановлений порядок обміну умовними сигналами між працівником, керівним монтажем (демонтажем), та іншим персоналом, задіяними на монтажі (демонтажі) ПС. Дотримуватись практичної вимоги, що всі сигнали під час виконання монтажу (демонтажу) подаються лише одним працівником (бригадиром монтажної бригади, ланковим, такелажником-стропальником), крім сигналу “Стоп”, який може бути поданий будь-яким працівником, який помітив небезпеку;
- мати документи, що підтверджують проходження, у встановленому порядку, професійного навчанняза відповідними видами діяльності робітничих спеціальностей;
- знати основні схеми стропування вантажів (при виконанні обов'язку стропальника) та методи проведення випробувань ПС;
- знати та дотримуватись вимог експлуатаційних документів;
- основні причини неполадок та аварій у механізмах, вміти знаходити та усувати їх;
- технологічний процес ремонту, складання та монтажу механічного обладнання;
- методи та прийоми виконання слюсарно-монтажних робіт;
- призначення, будову, конструкцію, правила підбору та застосування робочих, вимірювальних та слюсарно-монтажних інструментів, поводження з ними та правила зберігання;
- асортимент та призначення мастильних матеріалів, що застосовуються для мастила механічного обладнання;
- способи надання постраждалим першої медичної допомоги, місце знаходження медичної аптечки;
- сигнали оповіщення про пожежу, місце розташування засобів пожежогасіння та вміти користуватися ними.
1.5. При використанні для ремонтних цілей вантажопідйомних машин, що керуються з підлоги, слюсар-ремонтник повинен пройти спеціальний інструктаж з подальшою перевіркою навичок з керування машиною та обв'язування (зачіплення) вантажів у встановленому порядку.
1.6. Про всі аварії та нещасні випадки необхідно повідомити відповідального за проведення робіт.
1.7. Під час отримання нової (незнайомої) роботи слюсар повинен вимагати від майстра додаткового інструктажу.
1.8. Під час роботи необхідно бути уважним, не відволікатися на сторонні справи та розмови та не відволікати інших.
1.9. Під час роботи слід виконувати режим праці та відпочинку. Відпочивати та палити дозволяється у спеціально відведених місцях.
1.10. Під час проведення робіт на слюсаря можуть впливати такі небезпечні та шкідливі виробничі фактори: виробничий мікроклімат, шум та вібрація від працюючих механізмів, пари паливно-мастильних матеріалів.
1.11. Слюсарі мають бути забезпечені спецодягом: костюмом бавовняним, рукавицями брезентовими. На зовнішніх роботах взимку додатково: курткою бавовняною на утепленій прокладці.
1.12. Не дозволяється вмикати або зупиняти (крім аварійних випадків) машини, верстати, механізми та електроприлади, роботи на яких вам не доручено адміністрація.
1.13. Не допускається торкатися арматури загального освітлення, обірваних електропроводів, клем та інших струмопровідних частин, відкривати дверцята електророзподільних шаф і знімати огорожі та захисні кожухи з струмопровідних частин обладнання.
1.14. Якщо електроустаткування несправне, слід викликати електромонтера. Самому усувати несправності не дозволяється.
1.15. У разі ураження людини електричним струмом необхідно швидко відключити ту частину обладнання, до якої торкається постраждалий. Якщо постраждалий може впасти з висоти, слід попередити або убезпечити його падіння. У разі неможливості швидко відключити обладнання необхідно відокремити потерпілого від струмопровідних частин.
1.16. При напрузі до 1000 В для відділення потерпілого від струмопровідних частин слід скористатися сухою ганчіркою, дошкою, мотузкою, одягом або іншим сухим матеріалом, що не проводить струму. Користуватись металевими, мокрими предметами не дозволяється. При необхідності слід перерубати або перерізати дроти (кожен окремо) сокирою із сухою дерев'яною рукояткою або інструментом із ізольованими рукоятками.
1.17. Особи, які не виконують вимог цієї Інструкції, притягуються до адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Виробнича інструкція для слюсаря
2. Вимоги безпеки перед початком роботи
2.1. Перед початком роботи необхідно упорядкувати робочий одяг: застебнути обшлага рукавів, заправити одяг так, щоб не було кінців, що розвиваються, прибрати волосся під щільно облягаючий головний убір. Не дозволяється працювати у легкому взутті (тапочках, сандалях, босоніжках).
2.2. Уважно оглянути місце роботи, привести його в порядок, прибрати всі сторонні предмети, що заважають роботі.
2.3. Перевірити наявність та справність інструменту, пристроїв. При роботі застосовувати лише справний інструмент:
гайкові ключі повинні відповідати розмірам гайок та головок болтів і не мати тріщин та вибоїн; губки ключів повинні бути строго паралельні і не закатані, розсувні ключі не повинні бути ослаблені рухомими частинами; класти підкладки між губками ключів та головкою болта, а також подовжувати рукоятки ключів за допомогою труб та болтів або інших предметів не дозволяється;
слюсарні молотки і кувалди повинні мати злегка опуклу, не косу і не збиту, без тріщин поверхню бойка, повинні бути надійно укріплені на ручці шляхом розклинювання закляклими клинами, не повинні мати наклепу;
рукоятки молотків і кувалд повинні мати гладку поверхню і бути виготовлені з деревини твердих порід (кизилу, бука, молодого дуба тощо);
ударні інструменти (зубіла, крейцмейсери, борідки, просічки, кернери та ін.) не повинні мати тріщин, задирок, наклепу. Зубила повинні мати довжину щонайменше 150 мм.
2.4. Переносити інструмент до робочого місця дозволяється лише у спеціальній сумці чи ящику.
2.5. Перевірити освітлення робочого місця, щоб воно було достатнім і не сліпило очі. Користуватись при роботі місцевим освітленням напругою не вище 36 В.
2.6. При використанні електричної лампи слід перевірити наявність на лампі захисної сітки, справність шнура та ізоляційної гумової трубки. Напруга переносної лампи допускається не вище 12 Ст.
2.7. При необхідності працювати за допомогою вантажопідіймальних машин, що керуються з підлоги, перевірити справність основних деталей та вузлів механізму підйому вантажу, а саме:
стан гака, відсутність зносу в його зіві понад 10% первісного перерізу, відсутність тріщин, розігнутості, заїдання в гаковій обоймі та наявність шплінтівки або стопоріння гайки кріплення гака в обоймі;
стан вантажного каната (кількість обірваних дротів однією кроці звивки каната має перевищувати встановлених норм);
роботу гальма механізму підйому вантажу (перевіряється вантажем, за масою рівним або близьким номінальної вантажопідйомності даної машини при підйомі його на висоту 200-300 мм; при зупинці на зазначеній висоті гальмо має надійно утримувати вантаж, при сповзанні або просіданні вантажу гальмо підлягає;
роботу обмежувача висоти підйому гака (при підйомі гака вгору він повинен зупинитися після натискання на кінцевий вимикач);
роботу кнопкового управління (всі рухи повинні відповідати написам над кнопками), відсутність заїдання кнопок у гніздах та стан видимого захисного заземлення (тросика).
Примітка: Для роботи за допомогою ручної талі необхідно отримати дозвіл особи, яка відповідає за справний стан вантажопідіймальних машин.
2.8. Чищення, ремонт, огляд крана, що знаходиться в експлуатації, і його частин слід проводити тільки після його зупинки та відключення від електроживлення.
2.9. Робота біля частин верстатів і механізмів, що рухаються, дозволяється після огородження небезпечних місць.
Виробнича інструкція для слюсаря
3. Вимоги безпеки під час роботи
3.1. Слід виконувати лише ту роботу, яку доручено адміністрацією.
3.2. Обтиральний матеріал, який використовується в процесі роботи, слід збирати у спеціально встановлені металеві ящики з кришками.
3.3. Не дозволяється зберігати на робочому місці легкозаймисті матеріали та обтиральний промаслений матеріал.
3.4. При запресуванні або розпресуванні деталей за допомогою кувалди та вибивання останню слід тримати кліщами або спеціальним захопленням. Вибивання повинна бути зроблена з м'якого матеріалу.
3.5. При рубці металу зубилом необхідно користуватися захисними окулярами з стеклами, що не б'ються, або сіткою. Для захисту оточуючих слід встановлювати запобіжні щитки.
3.6. Працюючи штабером другий кінець його слід закривати спеціальним футляром чи ручкою.
3.7. При роботі з паяльною лампою не дозволяється:
застосовувати горючу рідину, не призначену для даної лампи;
заливати пальне в лампу, що горить;
заливати пальне поблизу відкритого вогню;
закачувати в лампу повітря більше за допустимий тиск;
заливати пальне більш як на 3/4 ємності лампи.
При виявленні несправності (течі пального, пропуску газу через різьблення пальника тощо) негайно припинити роботу та замінити паяльну лампу.
3.8. При роботі електроінструментом необхідно дотримуватися таких вимог:
працювати в гумових рукавичках та діелектричних калошах або на діелектричному килимку;
не підключати електроінструмент до розподільних пристроїв, якщо відсутнє надійне штепсельне з'єднання;
оберігати провід, що живить електроінструмент, від механічних пошкоджень;
не переносити електроінструмент за провід, користуватися при цьому ручкою;
не проводити заміну ріжучого інструментудо повної його зупинки;
при перервах у роботі чи припиненні подачі електроенергії вимкнути інструмент;
не працювати з переносним електроінструментом на висоті понад 2,5 м-коду на приставних сходах.
3.9. При проведенні періодичних оглядіввантажопідйомних машин слід проводити ретельну перевірку стану всіх механізмів, вантажних канатів, гакової підвіски, металоконструкцій. Результати огляду та виявлені під час огляду дефекти слід занести до журналу періодичних оглядів вантажопідіймальних машин.
3.10. Під час огляду механізмів крана слід:
перевірити штопорне кріплення муфт, що з'єднують вали електродвигунів, редукторів та ін; при виявленні люфта усунути його; при зносі шпонок замінити їх;
при виявленні ослаблення болтового з'єднання половин сполучної муфти підтягнути ослаблі гайки; при зносі шкіряних або гумових кілець у еластичних муфт пальців поставити нові кільця;
не допускати поздовжнього переміщення черв'яка в завзятому підшипнику, що викликає удари при пуску та зупинці електродвигуна;
не допускати прокручування зовнішніх кілець кулькових підшипників у корпус підшипників і стежити за тим, щоб внутрішні пальці щільно сиділи на шийці валу;
при виявленні зламу зуба будь-якої шестерні механізму підйому, тріщини в деталях, що обертаються, механізмів кранів (зубчастих колесах, блоках, гальмівному шківі, муфті та ін.) припинити роботу крана до зміни дефектної деталі і повідомити про це майстра;
пробуючи електрогальмо, переконатися, чи залишається хоча б незначний запас ходу тяги електромагніта, а також чи міцно закріплені контрвантажі на важелях гальма (у разі потреби слід їх зміцнювати ланцюжком); при ослабленні гальмівних тяг періодично, залежно від зношування обкладок, підтягувати тяги;
при виявленні навіть невеликих тріщин або надривів у гальмівній стрічці припинити роботу крана, повідомивши про це майстру;
при значному зносі обкладки у колодок гальм змінити зношені обкладачі;
періодично, не рідше ніж один раз на квартал, перевіряти кріплення зрівняльного нерухомого блоку, а також стан його осі;
стежити, щоб всі доступні обертові частини механізмів вантажопідйомної машини, такі, як зубчасті передачі, вали, храповики, зірочки, шпонки та ін., були закриті огорожами відповідної конструкції;
стежити за своєчасним мастилом всіх механізмів крана та відсутністю течі мастила з підшипників та редукторів;
регулярно проводити огляд ферми крана та рами візки.
3.11. До ремонту крана дозволяється приступати лише з дозволу відповідальної особи.
3.12. Ремонт крана слід проводити лише на ремонтних майданчиках. Перед початком робіт кран повинен бути знеструмлений шляхом вимкнення рубильника головних тролейних проводів та постачання закороток. Крім того, вимкнути рубильник у кабіні крана. На рубильниках слід повісити плакати, що забороняють: “Не включати! Працюють люди”.
3.13. Пробні включення крана під час ремонту та після закінчення його допускається проводити лише з дозволу та у присутності особи, відповідальної за ремонт.
3.14. Після закінчення ремонту або технічне обслуговуваннянеобхідно зробити відповідний запис у журналі періодичних оглядів крана.
3.15. Перед встановленням на верстат шліфувального кола необхідно переконатися в наявності на ньому заводського тавра, на якому має бути вказано гранично допустиму кількість обертів. Перевищувати гранично допустиму кількість оборотів не дозволяється. Не допускається працювати на шліфувальних колах, що мають тріщини чи інші дефекти.
3.16. При встановленні та кріпленні шліфувального кола на шпинделі слід дотримуватися наступних запобіжних заходів:
не допускати ударів по колу;
застосовувати затискні диски (фланці) однакового розміру;
встановлювати між затискними дисками та каменем спеціальні прокладки завтовшки не менше 1 мм;
стежити, щоб діаметр отвору в камені був більший за діаметр шпинделя на 0,51 мм.
3.17. Після встановлення шліфувального кола необхідно:
перевірити роботу шліфувального кола на холостому ході протягом 2-3 хв та переконатися у відсутності биття каменю та правильності балансування шліфувального кола;
зміцнити захисні кожухи;
перевірити, щоб коло починало обертання плавно, без ривків.
3.18. Зазор між шліфувальним кругом та підручником повинен бути не більше 3 мм.
3.19. При роботі на заточувальних верстатах не дозволяється:
зачищати коло, торкатися його руками;
відкривати захисні кожухи валу, шпинделя, шківа, каменю;
одягати, знімати та перекладати ремінь;
працювати без захисного екрану чи окулярів;
працювати торцевими поверхнями кола, якщо він не призначений для цього виду робіт.
3.20. Працюючи необхідно стежити, щоб коло спрацьовувався рівномірно. При утворенні вибоїн та уступів коло слід замінити.
Виробнича інструкція для слюсаря
4. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
4.1. При виявленні несправної роботи електрифікованого, пневматичного або іншого інструменту необхідно відключити його від мережі живлення і доповісти про це бригадиру або механіку.
4.2. У разі нещасних випадків надати потерпілому першу допомогу, за необхідності відправити потерпілого до лікувального закладу.
При отриманні травми негайно припинити роботу, повідомити адміністрацію і звернутися за медичною допомогою.
4.3. При захопленні частинами машин, що обертаються, стропами, траверсами, гачками і т.д. частин тіла чи одягу необхідно негайно подати сигнал про припинення роботи. Не слід намагатися самостійно позбутися захоплення, якщо є можливість залучити оточуючих.
4.4. У разі виникнення пожежі необхідно:
припинити роботу;
відключити електроустаткування;
повідомити керівництво та викликати пожежну охорону;
розпочати гасіння пожежі наявними засобами пожежогасіння.
5. Вимоги безпеки після закінчення роботи
5.1. Довести до ладу робоче місце, скласти інструменти та пристрої в інструментальну скриньку.
5.2. Повідомити змінника, бригадира або майстра про виконану роботу, наявні неполадки в роботі, про вжиті заходи та їх усунення, та зробити відповідний запис у журналі змінних слюсарів.
5.3. Вимити руки та обличчя теплою водою з милом, при можливості прийняти душ.
5.4. Спецодяг повісити в спеціально призначену для цієї мети шафку.
6. Відповідальність.
Слюсар з ремонту та обслуговування вантажопідіймальних кранів, навчений та атестований у встановленому порядку, що має на руках виробничу інструкцію, несе відповідальність за порушення вимог цієї інструкції відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
