Купити кваліфікаційний довідник посад. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників

У світі існує велика кількістьсфер діяльності, навичок та посад. Зважаючи на таке різноманіття у роботодавця нерідко виникають труднощі як на рівні управління персоналом, так і на рівні кадрової документації. У таких випадках на допомогу приходять єдині довідникита класифікатори. У статті обговоримо, що таке класифікатор професій-2020 із розшифровкою РФ та єдиний тарифно- кваліфікаційний довідник-2020. Докладніше зупинимося на довіднику кваліфікаційних характеристик.

Основні поняття

Працюючи з уніфікованими формами, Фахівець з кадрів найчастіше виявляється в розгубленості через велику кількість термінів і абревіатур, що належать до довідників посад. Розглянемо їх.

Зазначені документи взаємопов'язані. Загальний класифікатор посад та професій 2020 лежить в основі ЕКС 2020. ОКПДТР 2020, у свою чергу, бере за основу свого першого розділу ЕТКС 2020 робітничих професій. ЕТКС 2020 керівників та спеціалістів як такий відсутній, тому другий розділ ОКПДТР заснований на єдиній номенклатурі посад службовців.

Що таке кваліфікаційний довідник посад

Єдиний класифікаційний довідник посад фахівців та службовців (ЕКС) є переліком кваліфікаційних характеристик ( посадових обов'язківта вимог до рівня знань та кваліфікацій) керівників, спеціалістів та службовців залежно від сфери діяльності. Додаткові розділи ЄКР запроваджуються відповідними наказами Мінпраці. На сьогодні останнім є наказ від 10.05.2016 № 225н, який стверджує «кваліфікаційні характеристики працівників військових частин та організацій Збройних Сил Російської Федерації». Періодичність поновлень довідника не регламентована законом. Таким чином, документ, змінений вищезазначеним Наказом, теперішній моментє кваліфікаційним довідником посад робітників і службовців 2020 року.

Навіщо він потрібний

ЕКС, в основу якого ліг загальноросійський класифікатор професій робочих посад службовців, складався з метою вироблення універсальних нормативів організації праці. Фактично, цей документ допомагає роботодавцю грамотно вибудувати структуру організації. Кваліфікаційні характеристики при цьому оптимізують такі функції:

• підбору та розміщення кадрів;
• професійної підготовки/перепідготовки персоналу;
• раціонального поділу праці;
• визначення посадових обов'язків та зон відповідальності персоналу.

Кадровий працівник спирається на Класифікатор посад та професій 2020 року у роботі з такими документами, як штатний розклад, посадові інструкції, положення про відділи та ін. ОКПДТР класифікатор (2020) з пошуком за назвою розміщено на сайті Міністерства праці та соцзахисту.

Як його застосовувати

ЕКС застосовується у будь-яких підприємствах, незалежно від своїх форм власності чи організаційно-правових форм діяльності. Однак закон не зобов'язує, а лише рекомендує роботодавцю керуватися цим документом у кадрової роботи. Порядок застосування ЄКС затверджено Постановою Мінпраці від 09.02.2004 № 9 . Відповідно до нього, кваліфікаційні характеристики становлять основу посадової інструкції і включають три розділи:

• посадові обов'язки (перелік трудових функцій, закріплених повністю або частково);
• повинен знати (спеціальні знання, знання нормативних актів, методів та засобів для виконання трудових обов'язків);
• вимоги до кваліфікації (рівень професійної підготовки та стаж роботи).

Допускається розподіл обов'язків, що становлять кваліфікаційну характеристику між кількома працівниками. Оцінка відповідності співробітника кваліфікаційним характеристикампровадиться лише атестаційною комісією.

Що застосовувати – кваліфікаційний довідник чи професійний стандарт

Як ми з'ясували, кваліфікацію працівника складають його знання, уміння, навички та стаж. Професійний стандарт є більш вузьким поняттям та визначається як «характеристика кваліфікації, необхідної працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності, у тому числі виконання певної трудової функції» ( Ст. 195.1 ТК РФ). Крім того, профстандрати, на відміну від ЕКС, можуть мати обов'язковий характер. Відповідні поправки внесені до Трудового кодексу Федеральним законом від 02.05.2015 №122-ФЗ. Згідно ст.195.3 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний оперувати профстандартами, якщо вимоги до необхідного працівника для виконання трудових функцій кваліфікації продиктовані Трудовим кодексом, федеральним закономчи іншими нормативно-правовими актами. В інших випадках застосування професійних стандартів рекомендується, але не потрібне.

З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, які спільно її здійснюють. Кожен із учасників має певну роль, список обов'язків та компетенцій. Усе це визначається посадою. У цій статті розглядається, які бувають посади в компанії залежно від галузі та напрямки діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов'язки керівних посад, спеціалістів та робітників.

Які посади можуть бути

Посади у компанії, як ролі в акторів у театрі, - у кожної свій сценарій роботи, обов'язки, компетенції, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібен певна людина, що володіє спеціалізованим набором знань, умінь, досвіду та особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна поділити на три групи:

• спеціалісти;
• робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань та умінь, досвіду та освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об'єднана загальними цілямита інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні перебувати біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації та вирішувати внутрішні проблеми. У російських компаніяхцю роль виконує людина, яка займає найвищу посадув компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політикичільна посада може мати різні назви. У товариствах з обмеженою відповідальністю- директор або генеральний директор. У акціонерних товариствах- Рада директорів чи акціонерів. У сільськогосподарських виробничих кооперативах- Голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства та директор може бути однією і тією ж особою, приймати рішення одноосібно та самостійно керувати всіма процесами організації. У ВАТ та ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора обирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов'язки, він має прислухатися до думки власників акцій підприємства.

Керівники у компанії

ТОВ, що відкрилося, штат якого не перевищує двох-трьох осіб, навряд чи потребує велику кількістькерівних посад. Але якщо компанія розростається, з'являються відділи, які виконують різні функції, штат співробітників збільшується до десятків і навіть сотень людей, тоді без керівників середньої ланки просто не обійтися. Людина, яка обіймає таку посаду, не має абсолютної влади над підлеглими, не приймає одноосібно важливих рішень, не керує компанією в цілому. Його завдання полягає у контролі за роботою свого відділу, координуванні зайнятості його людей, вирішенні питань, що входять до його компетенції. Серед керівних посад, що найчастіше зустрічаються, можна виділити наступні:

• фінансовий директор, чи керівник фінансового відділу;
• технічний директор;
• директор з виробництва та випуску продукції;
• головний інженер;
• керівник кадрового відділу;
• головний бухгалтер;
• керівник відділу торгівлі;
• керівник відділу закупівель;
• керівник відділу зв'язків із громадськістю.

Безумовно, кожна організація має право на включення до штатного розкладу посад, які необхідні саме в їхньому напрямку. Найменування відділів і посад громадян, ними керівних, може відрізнятися, причому функціонал працівників досить схожий.

Робота головного інженера

Головний інженер - посада, яка зустрічається в організаціях, які виробляють продукцію, що містять власний автопарк або парк спеціалізованої техніки: сільськогосподарські організації, заводи, фабрики, транспортні фірми тощо. Робота головного інженера вимагає вищої технічної освіти за напрямом діяльності організації. Саме від нього залежить технічна оснащеність підприємства запасними частинами, ПММ, необхідною технікоюта верстатами, злагоджена робота механіків та обслуговуючого персоналу. З його пропозиції здійснюються закупівлі всіх технічних вузлів, їх запчастин, прийом на роботу людей, які обслуговують усі ці машини та пристрої. Подібний функціонал у роботи технічним директором. У деяких організаціях це тотожні поняття.

Виробничий директор

Директор з виробництва - посада, що має сенс в організаціях, які здійснюють випуск будь-якої продукції. Це посадова особазайнято тим, що досліджує структуру ринку, попиту та пропозиції, вивчає пропозиції конкурентів, визначає, що необхідно випускати, за якими цінами та в яких обсягах. Від ефективності його роботи залежить обсяг та якість випущеної продукції, її ціна та розміщення на ринку збуту. До його завдань входить пошук постачальників сировини належної якостіта з прийнятною вартістю, запуск процесу випуску, контроль за ним протягом усього виробничого циклу.

Фахівці

Посади компанії не обмежуються керівниками різних рівнів. Без звичайних фахівців їм просто ні буде керувати. Фахівцями прийнято називати здобувачів із вищим чи середнім професійною освітою, які закінчили навчальний закладз певної спеціальності. В організаціях до посад спеціалістів належать: бухгалтер, менеджери різного спрямування, операційісти, інженери, лікарі та інші.

Робочі посади

Існують ще й робочі посади у компанії. На відміну від вищеописаних посад робітники не вимагають певної освіти, досвіду чи характеристик. На такій роботі зазвичай потрібне виконання певних фізичних дій: вантажники, комплектувальники, водії, прибиральники. Для виконання цих робіт немає потреби у вищій освіті, досвіді роботи, організаторських чи лідерських здібностях. Достатньо мати фізичне здоров'я і витривалість.

У статті ми розглянемо Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС) спеціаліста з охорони праці. Дамо визначення ЕТКС та пояснимо відмінність ЕТКС від інших довідників та професійних стандартів. Розберемо структуру ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці» і, звичайно, розповімо, як повинен використовувати спеціаліст з охорони праці ЕТКС у своїй виробничої діяльності.

Щоб подивитися, як виглядає ЕТКС спеціаліста в галузі охорони праці, будь ласка,

Тож почнемо…

Що таке ЕТКС спеціаліста з охорони праці?
Чим відрізняються ЕТКС від ЕКС?

Для того, щоб уніфікувати (привести до одних стандартів) усі можливі професії в країні, держава розробила та ввела в дію довідники професій, які періодично оновлюються залежно від появи нових спеціальностей, технологій чи старіння деяких інших.

У Росії є два основних довідники, якими треба керуватися при веденні трудової діяльностіна будь-якому підприємстві чи організації. Обидва довідники затверджено постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 р. N 787 та мають законну силу:

1. ЕТКС– єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників.
2. ЕКС– єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та службовців. (ЕКСД – це ще одна назва цього довідника)

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС)– це велика збірка нормативних документів, об'єднана томами, яка призначена виключно для класифікації робітничих професій.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС)– це збірка нормативних документів, призначена для неробочих професій, А саме для керівників, службовців та всіляких фахівців.

Таким чином два довідники закривають усі можливі професії.

Виникає питання:У якому із двох довідників шукати професію спеціаліста з охорони праці?

Правильну відповідь:У довіднику ЕКС!

Слід зазначити, що як такого ЕТКС спеціаліста з охорони праці немає. Адже цей довідник призначений лише для робітничих професій. Тому коли хтось говорить про ЕТКС фахівця з охорони праці, треба мати на увазі, що мова йдепро ЕКС спеціаліста з охорони праці. Щоб не виникло плутанини, надалі називатимемо будь-який із довідників «ЕТКС».

ЕТКС (ЕКС) спеціаліста з охорони праці— це офіційний документ, який запроваджено

Навіщо потрібен ЕТКС?

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник застосовують для:

1. Присвоєння тарифних розрядівробітникам та службовцям (за принципом що складніше робота, тим вищий розряд, стаття 143 Трудового кодексу РФ);
2. Визначення заробітної платидержслужбовців (Стаття 144 Трудового кодексу РФ);
3. Тарифікації та обліку професій, за якими передбачено пільги та компенсації держави (Стаття 57 Трудового кодексу РФ).

Звичайно, не тільки державні структуриповинні застосовувати ЕТКС. Комерційні організаціїповинні використовувати довідник професій у своїх цілях.

По-перше, з допомогою довідника дуже зручно прописувати посадові інструкції працівників, т.к. в ЕТКС повністю описана професія, що має робити працівник, якими знаннями та вміннями має володіти тощо.

По-друге, керівнику підприємства дуже зручно «роздати» кваліфікації всім співробітникам, і побудувати своєму підприємстві систему оплати праці, з кваліфікаційного рівня кожного працівника.

По-третє, за допомогою ЕТКС можна вибудовувати трудові відносиниз державою, доводити перерахування податків, отримання держ. субсидій та ін.

Фахівцю з охорони праці ЕТКС необхідний у тому, щоб привести свою посаду у відповідність із законодавством РФ.

Як застосовувати спеціалісту з охорони праці ЕТКС у своїй діяльності?

Як ми вже сказали, ЕТКС (ЕКС, ЕКСД) спеціаліста з охорони праці – це нормативний документ, представлений

ЕТКС спеціаліста з охорони праці складається з розділів:
У 1 розділіподано загальні відомості.
У 2 розділіпредставлено інформацію, що стосується посад керівника та спеціаліста з охорони праці. У розділі вказані правильне найменування посад, посадові обов'язки керівника та спеціаліста з ОП, які знання, вміння має мати людина, яка займає посаду спеціаліста або керівника з ОП і які вимоги виконувати.

Що ж має зробити спеціаліст з охорони праці відповідно до ЕТКС?
Насамперед спеціаліст з охорони праці повинен переробити свою посадову інструкцію та переоформити свій договір з організацією згідно з новими вимогами, внести зміни до штатного розкладу та ін. Так, якщо раніше професія з охорони праці називалася «Інженер з охорони праці», то зараз професія має називатися згідно з вимогами ЕТКС «Керівник служби охорони праці», або «Спеціаліст з охорони праці», Інших назв професій і в т. ч. ЕТКС «Інженер з охорони праці» або ЕТКС «Інженер з охорони праці» промислової безпеки" - не існують! (Наказ Мінпраці РФ від 15.05.2013 № 205).

Також необхідно звернути особливу увагуна той факт, що змінилися деякі функції спеціаліста з охорони праці, і, найголовніше, з'явилися нові вимоги до професії.

Так, до посади керівника служби охорони праці висуваються вимоги до освіти. Щоб працювати на цій посаді керівника служби ОП, необхідно мати або будь-яке вища освітаразом з тим, при цьому керівник служби охорони праці повинен мати п'ятирічний стаж роботи в цій галузі.

До посади спеціаліста з охорони праці висуваються такі ж вимоги до освіти. Для фахівця з ОП необхідно мати вищу освіту з охорони праці. І у разі відсутності такої, допускається перепідготовка за наявності середньої освіти (діє для спеціаліста з охорони праці, який не має категорії).

Якими законами керуватиметься спеціалісту з охорони праці? ЕТКС чи професійні стандарти?

У зв'язку з тим, що згідно з ТК РФ, з 01.07.2016 р. набирає чинності та є обов'язковим до застосування (діє) професійний стандарт фахівець з охорони праці, фахівці з ОП ставлять питання про те, чим у своїй діяльності керуватися ЕТКС чи профстандартами ?
Постараємось відповісти на це запитання.

Наразі ЕТКС та профстандарти є чинними нормативними документами, які треба застосовувати у своїй діяльності спеціалісту з охорони праці Достатньо вивчити в якому Мінпраця посилається на ЕТКС та професійні стандарти як основоположні документи.

Незважаючи на те, що два документи мають різну структуру, інформація, викладена в обох документах, практично ідентична. Виходить, профстандарти найбільш наближені до довідників та містять більш конкретизовану інформацію. Чому так відбувається?

На наш погляд, це відбувається тому, що держава хоче з часом об'єднати два довідники ЕТКС та ЄКС і прийти до одного стандарту, щоб створити єдиний уніфікований довідник з єдиною класифікацією з ще більш розширеною інформацією. Тобто. всі довідники професій поступово замінювати на профстандарти.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників ЕТКС містить 8-розрядну шкалу оцінки. Для єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС) – шкала може бути своя залежно від професії. Що ж до профстандартів, то там застосовується єдина 9-ти розрядна шкала рівня кваліфікації для всіх без винятку професій.

Тому профстандарти більш уніфіковані і дозволяють порівняти рівень кваліфікації спеціаліста з охорони праці з рівнем кваліфікації будь-якої іншої професії.

Наприклад, згідно з ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці 2019 р.», професія спеціаліст з охорони праці кваліфікується на «Фахівця», «Фахівця 2 розряду», «Фахівця 1 розряду» та «Начальника служби охорони праці». Виходячи з цього, не можна порівняти рівень спеціаліста з охорони праці з рівнем будь-якої іншої професії, т.к. дана кваліфікація застосовується лише для фахівців у галузі охорони праці.

Сутність та призначення тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників

Структура тарифно-кваліфікаційного довідника

Розділи тарифно-кваліфікаційних характеристик

Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій бочих (ТКС) - це нормативний документ федерального значення, що містить систематизований перелік робіт та професій.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій, засновані на бальній аналітичній системі оцінки складності праці, згруповані в розділи виробництвамі видамробіт.Сукупність цих розділів є Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій бочих (ЕТКС).

Перший випуск ЕТКС включає тарифно-кваліфікаційні характеристики за професіями робітників, загальним для всіх галузейекономіки (понад 100 найменувань); наступні випуски - за специфічним галузевим професіям.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблено стосовно восьмирозряднийугруповання робіт за складністю як найбільш оптимальним при сформованому поділі праці, досягнутому рівні техніки, технології, організації праці та виробництва. При цьому 7 і 8 розряди мають місце тільки в окремих видахвиробництв.

3. Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій з розряду жінок, наведені в тарифно-кваліфікаційному довіднику, з стоять із трьох розділів :

Розділ "Характеристика робіт" містить:

опис робіт,найбільш типові для даної професії, які повинен виконувати робітник, - підготовчо-заключні дії; функції з обслуговування робочого місця, догляду за обладнанням; операції з безпосереднього ведення технологічного процесу;

ступінь самостійностіробітника під час виконання робіт;

Розділ "Повинен знати " включає:

основні вимоги до рівня кваліфікаціїробітника, необхідного для виконання робіт, наведених у першому розділі характеристики. Від робітника потрібно знання фізико-хімічних властивостей предметів праці, конструктивних особливостей обладнання та вимірювальних інструментів, етапів технологічного процесу, раціональних режимів роботи обладнання, технічної, технологічної документації та ін;

вимоги до рівня професійної освіти -за окремими професіями робітників, які виконують роботи з підвищеною складністю;

розділ "Приклади робіт" включає перелік робіт, найбільш типових та представницьких для даних професії чи розряду,які повинен уміти виконувати робітник і за аналогією з якими швидко та точно може бути визначений розряд інших робіт.

У випадках, коли в розділі "Характеристика робіт" досить повно викладено опис робіт, що виконуються, розділ "Приклади робіт" у тарифно-кваліфікаційній характеристиці відсутній. У необхідних випадках підприємствах з урахуванням специфіки виробництва можуть розроблятися додаткові приклади робіт тієї чи іншої рівня складності.

Запитання 51. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців

Роль кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців в організації оплати праці

Структура кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців

Склад кваліфікаційних характеристик

1 . циалістів та інших службовців є нормативним документом, що містить перелік посадових обов'язків работників і кваліфікаційних вимог до них. цілях.

обґрунтування раціональногоподілу та організації праці;

створення дієвого механізму розмежуванняфункцій, правильного підбору та розміщення кадрів;

забезпечення єдностіу визначенні посадових обов'язків.

Найменування посад, які включені до довідника, встановлені відповідно до Загальноросійським класифікато ром професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів.

Кваліфікаційні характеристики посад служать як нормативів прямої діїна підприємствах, в установах та організаціях.

Кваліфікаціяіонний довідник посад керівників, ціалістів та інших службовців є основою .

для розробки посадових інструкцій -документів, що регламентують права, обов'язки та відповідальність працівника, який обіймає ту чи іншу посаду;-

складання положень про структурні підрозділипідприємства;

здійснення підбору та розміщення кадрів;

ведення контролюза правильністю використання персоналу відповідно до спеціальності та кваліфікації;

у проведення атестаціїадміністративно-управлінського персоналу.

. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спец ціалістів та інших службовців складається з двох розділів :

у першому розділі - наведено кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посадкерівників, спеціалістів та інших службовців, поширених на підприємствах, в установах та організаціях, насамперед виробничих галузей економіки (промисловості, будівництва, транспорту та ін.), у тому числі тих, що перебувають на бюджетному фінансуванні (197 найменувань посад);

другий розділ - містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також у редакційно-видавничих підрозділах (46 найменувань посад).

3.Кваліфікаційна характеристика кожної посади служить ного включає три розділи :

"Посадові обов'язки" - відображені основні трудовіфункціїз урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну реалізацію спеціалізації службовців;

"Повинен знати " - містяться вимоги:

наявності спеціальних знаньпрацівника;

щодо застосування нормзаконодавчих актів, положень та інструкцій, методик та засобів;

"Вимоги до кваліфікації" - визначено рівень професійногональної підготовкипрацівника відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту", необхідний для виконання посадових обов'язків, та вимоги до стажуроботи, які є умовою для зайняття тієї чи іншої посади.

У кваліфікаційних характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування (Без зміни найменування посади).

Воно здійснюється за наступною схемою :

спеціаліст;

спеціаліст IIIкатегорії;

провідний спеціаліст (вищий ступінь).

Кваліфікаційні характеристики похідних посад (наприклад, економіст з праці IIкатегорії) не включені до Кваліфікаційного довідника та визначаються на основі характеристик базових посад.

Присвоєння кваліфікаційних категорій провадиться керівником підприємства з урахуванням:

самостійності працівника під час виконання посадових обов'язків, його відповідальності за прийняті рішення;

відношення до роботи;

ефективності праці;

професійних знань та досвіду практичної роботи.

Ступінь відповідності фактично виконуваних працівником обов'язків та рівня його підготовленості вимогам кваліфікаційних характеристик визначається кваліфікаційною комісією підприємства, установи, організації.

ЕТКС Випуск 30

(Втратив дію. Розділи: "Гідролізне виробництво та переробка сульфітних лугів. Ацетонобутилове виробництво. Виробництво лимонної та виннокам'яної кислот. Виробництво дріжджів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 31

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів та матеріалів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 38

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво азбестових технічних виробів" перенесено до ЕТКС випуску №36)

ЕТКС Випуск 39

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво виробів з кори коркового дерева" перенесено до ЕТКС випуску №37)

ЕТКС 2020 робітничих професій – це єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, у ньому зазначені кваліфікаційні вимоги. Використовується для тарифікації, атестації, розробки посадових інструкційі для інших цілей, про які піде в статті.

Багато інструментів управління кадрами радянського часу актуальні і зараз, хоча деякі з нормативних документів морально застаріли, принцип їх побудови та застосування може використовуватися цілком успішно, особливо це стосується виробництва та народного господарства. Нерідко в промові кадровиків зустрічаються фрази "ЕТКС-2018", "довідник 2020 робітничих професій". Різні списки, класифікатори, переліки кваліфікаційних вимог — у їх складання вкладено багато праці, це великий матеріал і він заслуговує на увагу. Розберемося, що розуміється під ЕТКС.

Що таке ЕТКС і для чого він потрібен

Цей документ є переліком посад з кваліфікаційними вимогами до робітників, які їх займають. ЕТКС 2020 робітничих професій використовується для визначення кваліфікації робітника, присвоєння розрядів, проведення атестацій. Абревіатура розшифровується як єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник.

Це досить об'ємний документ, основні частини якого спочатку були затверджені постановами Уряду радянський час, у 80-х роках. З того часу він багато разів перероблявся і редагувався. У версії, що існує зараз, 72 випуски, які поділені на розділи. Вони посади об'єднані за якимось ознакою: виду діяльності, галузі народного господарства, де вони застосовуються.

Навіщо потрібен:

• для тарифікації. Тобто відповідно до нього можна визначити складність робіт, які виконує працівник і, зокрема, для встановлення ставки заробітної плати;
• для проведення атестації та визначення, чи відповідає працівник займаної посади та кваліфікаційним вимогам. Зазвичай з огляду на цей документ розробляються посадові інструкції;
• визначення правильного найменування конкретної посади. З цим нерідко виникають складнощі у керівників, які не мають спеціальних знань;
• для розроблення програм курсів підвищення кваліфікації.

Як користуватись довідником

Розібратися в тому, як збудовано Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2020 професій робітників, і як ним користуватися, нескладно. Знаючи потрібний випуск та розділ, їх можна вибрати зі списку. Крім того, можна шукати просто за найменуваннями випусків: вони дають чітке уявлення про включені посади та кваліфікаційні вимоги.

• загальна характеристика виконуваних робочим обов'язків, які функції на нього покладаються;
• опис компетенцій співробітника, який обіймає подібну посаду.

Для кожної професії вказані розряди, тобто спеціаліст 1-го розряду більш кваліфікований і робить складнішу роботу.

Якщо складно зорієнтуватися у переліку випусків, для пошуку потрібного класифікатораскористайтеся інструментом пошуку вгорі сторінки:

1. Введіть назву посади.
2. Натисніть кнопку "Пошук".

Результатом пошуку буде список відповідних професій, що включає вписане поле пошуку слова.

Чи є обов'язковим до застосування

Виникає питання: чи обов'язковий зараз тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників, 2020 р.? Відповідь дана в Трудовий кодексРФ: визначає принципи тарифної системиоплати праці Загальний принцип, встановлений ТК РФ, такий: що складніше обов'язки, то вище оплата. Встановлено, що тарифікація та присвоєння розрядів здійснюється на підставі Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника або з урахуванням професійних стандартів.

ЕТКС або професійний стандарт

Як зазначено в ТК РФ,Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників застосовується поряд із професійними стандартами. Роботодавець має право сам вирішувати, який із зазначених документів використовувати.

При оформленні трудового договоруі трудовий книжки, інших документів та довідок про трудову діяльність важливо прописувати найменування займаної посади у точній відповідності до зазначених нормативних документів. Це важливо, тому що якщо вона входить до списку 1 або 2 або для таких працівників встановлені будь-які пільги, наприклад при виході на пенсію, найменування треба застосовувати точно, як у довіднику або професійному стандарті, в іншому випадку Пенсійний фондможе відмовити у зарахуванні цього періоду діяльності до спеціального стажу, і доведеться його доводити в суді.