Для чого потрібний класифікатор посад та професій. Окпдтр – розшифровка та її використання Загальноросійський класифікатор професій у виробництві

Загальноросійський класифікаторпрофесій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (скороч.) - складова частина Єдиної системикласифікації та кодування інформації (ЄСКК) Російської Федераціїпідготовлений у рамках виконання Державної програми переходу Російської Федерації на прийняту у міжнародній практиці систему обліку та статистики.

Історія прийняття ОКПДТР

ОКПДТР був прийнятий постановою Держстандарту РФ від 26 грудня 1994 № 367) і введений в дію з 1 січня 1996 року.

В ОКПДТР неодноразово вносилися зміни (23 грудня 1996, 10 червня 1999, 29 грудня 2003).

Призначення

Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників і службовців, обліком складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступенем механізації та умовами праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної платиробітників та службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби у кадрах та іншими на всіх рівнях управління народним господарствомв умовах автоматизованої обробкиінформації.

Об'єктами класифікації в ОКПДТР є професії робітників та посади службовців.

Структура

ОКПДТР складається з двох розділів:

професії робітників;
посади службовців.

Перший розділ - професії робітників - включає професії робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також професії робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положенняхта відповідних постанов, що регламентують склад професій у галузях економіки.

Другий розділ – посади службовців – розроблений на основі Єдиної номенклатури посад службовців, Кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, чинних постанов та інших нормативних документів з питань оплати праці з урахуванням найменувань посад, що застосовуються в економіці. Найменування посад державних службовців наведено відповідно до Указів Президента Російської Федерації «Про державні посади Російської Федерації» № 32 та «Про реєстр державних посад федеральних державних службовців» № 33 від 11 січня 1995 року.

Кожна позиція класифікатора складається із трьох блоків:

блок ідентифікації;
блоку найменування об'єкта класифікації;
інформаційний блок.

Блок ідентифікації побудований із використанням серійно-порядкової системи кодування об'єктів класифікації. Ідентифікаційний блок об'єкта класифікації включає п'ять цифрових десяткових знаків та контрольне число.

Контрольне число розраховане відповідно до чинної Методики розрахунку та застосування контрольних чисел.

Структура кодового позначення професії робітника (посади службовця) у класифікаторі:

Блок найменування об'єкта класифікації є уніфікованим записом найменування конкретної професії робітника або посади службовця.

У кожному розділі найменування об'єктів класифікації розташовані за абеткою.

Інформаційний блок професій робітників включає фасетні коди, що характеризують відповідність професії робочого номеру випуску ЕТКС (два знаки) та певним позиціям загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93. Останній фасет вказує на базову групузанять з ОКЗ та включає чотири знаки.

Крім того, до інформаційного блоку ОКПДТР входять сім фасетів, які характеризують професії робітників за такими ознаками:

види проваджень та робіт відповідно до випусків ЕТКС - два знаки, фасет 01;

тарифні розряди – один знак, фасет 02;

форми та системи оплати праці - два знаки, фасет 04;

умови праці – один знак, фасет 05;

ступінь механізації праці – один знак, фасет 06;

похідні професії – один знак, фасет 07.

Приклад кодування за ОКПДТР професії токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

де: 1 – професія;

9149 – токар;

6 – контрольне число;

02 – 2-й випуск ЕТКС;

7223 - базова група з ОКЗ (Верстатники на металообробних верстатах, наладчики верстатів та обладнання);

5 – 5-й тарифний розряд;

12 – відрядно-преміальна система оплати праці;

1 – нормальні умови праці;

2 - робітник, що виконує роботу за допомогою машин та механізмів.

Фасет 07, що характеризує ступінь кваліфікації робітників (старший, помічник), застосовують для різних професій відповідно до чинних нормативних документів.

Інформаційний блок посад службовців включає фасетні коди, відповідні категорії посади (один знак) і певним позиціям ОКЗ (чотири знаки). Три фасети характеризують посади за такими ознаками:

похідні посади - два знаки, фасет 11;

Особливістю фасетів 11 та 12 є альтернативність їх застосування для різних посад, оскільки у похідних посадах не передбачені категорії кваліфікації. Таким чином, залежно від посади вибирають фасет 11 чи 12.

Приклад кодування ОКПДТР посади заступника начальника фінансово-економічного відділу:

24695 1 1 1231 03,

де: 2 – посада;

4695 - начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного);

1 – контрольне число;

1231 - базова група з ОКЗ (Керівники фінансово-економічних та адміністративних підрозділівта служб);

03 – похідна посада – заступник.

Між об'єктами класифікації ОКПДТР та ОКЗ встановлені зв'язки, що дозволяють відносити кожен об'єкт ОКПДТР до відповідного угруповання ОКЗ. У випадку кожна професія робітника чи посаду службовця може бути однозначно віднесено до певної групі занять. Однак у зв'язку з тим, що поняття "заняття", "професія", "посада" різні, в окремих випадках, щоб встановити однозначний зв'язок ОКПДТР з ОКЗ, необхідно використовувати пояснення до угруповань ОКЗ. Зазначені пояснення слід також використовувати під час кодування похідних професій робітників та посад службовців.

Склад та послідовність розташування фасетів інформаційного блоку визначаються специфікою конкретних завдань, які вирішуються за допомогою класифікатора.

В інформаційному блоці як додаткові ознаки можуть бути використані також коди та найменування інших загальноросійських класифікаторів техніко-економічної інформації.

В ОКПДТР прийнято наступну форму розташування матеріалу: у розділі «Професії робітників»

у розділі «Посади службовців»

В ОКПДТР неодноразово вносилися зміни (23-грудня р., 10-червня р., 29-грудня р., травень 2004 р., червень р.).

Призначення

Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників і службовців, обліком складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступеня механізації та умов праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної плати робітників і службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби кадрах та іншими на всіх рівнях управління народним господарством в умовах автоматизованої обробки інформації.

Об'єктами класифікації в ОКПДТР є професії робітників та посади службовців.

Структура

ОКПДТР складається з двох розділів:

професії робітників;
посади службовців.

Перший розділ - професії робітників - включає професії робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також професії робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують склад професій у галузях економіки .

Другий розділ – посади службовців – розроблено на основі Єдиної номенклатури посад службовців, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, чинних постанов та інших нормативних документів з питань оплати праці з урахуванням найменувань посад, що застосовуються в економіці. Найменування посад державних службовців наведено відповідно до Указів Президента Російської Федерації «Про державні посади Російської Федерації» № 32 та «Про реєстр державних посад федеральних державних службовців» № 33 від 11 січня 1995 року.

Кожна позиція класифікатора складається із трьох блоків:

блок ідентифікації;
блоку найменування об'єкта класифікації;
інформаційний блок.

Контрольне число розраховане відповідно до чинної Методики розрахунку та застосування контрольних чисел.

Структура кодового позначення професії робітника (посади службовця) у класифікаторі:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────контрольне число (КЧ) │ │ │ └───── серійно─порядковий номер об'єкта класифікації │ │ професія (1) └─────── ──────────────────────── посада (2)

У кожному розділі найменування об'єктів класифікації розташовані за абеткою.

Інформаційний блок професій робітників включає фасетні коди, що характеризують відповідність професії робочого номеру випуску ЕТКС (два знаки) та певним позиціям загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93. Останній фасет вказує на базову групу занять з ОКЗ та включає чотири знаки.

види проваджень та робіт відповідно до випусків ЕТКС - два знаки, фасет 01;
тарифні розряди – один знак, фасет 02;
класи (категорії) кваліфікації – один знак, фасет 03;
форми та системи оплати праці - два знаки, фасет 04;
умови праці – один знак, фасет 05;
ступінь механізації праці – один знак, фасет 06;
похідні професії – один знак, фасет 07.

Приклад кодування за ОКПДТР професії токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, де 1 ознака професії; 9149 токар; 6 контрольне число; 02 2-й випуск ЕТКС; 7223 базова група з ОКЗ (Верстатники на металообробних верстатах, наладчики верстатів та обладнання); 5 5-й тарифний розряд; 12 відрядно-преміальна система оплати праці; 1 нормальні умови праці; 2 робітник, що виконує роботу за допомогою машин та механізмів.

категорії посад – один знак, фасет 10;
похідні посади - два знаки, фасет 11;
категорії (класи) кваліфікації – один знак, фасет 12.

Приклад кодування ОКПДТР посади заступника начальника фінансово-економічного відділу:

24695 1 1 1231 03, де 2 ознака посади; 4695 начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного); 1 контрольне число; 1 категорія керівників; 1231 базова група з ОКЗ (Керівники фінансово-економічних та адміністративних підрозділів та служб); 03 похідна посада – заступник.

В ОКПДТР прийнято наступну форму розташування матеріалу: у розділі «Професії робітників»

─────┬──┬───────────────────────────────────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Діапазон│Код │Код Код │КЧ│ Найменування професії │тарифних│ви─│по │ │ │ОКЗ │ │ │ │ЕТКС │ ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴────────┴─────┴────

у розділі «Посади службовців»

─────┬──┬───────────────────────────────────────── ────────────┬─────┬──── │ │ │ Код │Код Код │КЧ│ Найменування посади │кате─│по │ │ │гории│ОКЗ ─── ─┴──┴───────────────────────────────────────────── ────────┴─────┴────

Під час розробки уніфікованих формдокументів, у яких використовуються коди класифікатора, має бути передбачене обов'язкове посилання на ОКПДТР. Система ведення класифікатора передбачає взаємодію НДІ праці (Науково-дослідний інститут праці та соціального страхування) та

Історія прийняття

ОКПДТР було прийнято постановою Держстандарту РФ від 26 грудня року № 367) і введено в дію з 1 січня.

В ОКПДТР неодноразово вносилися зміни (23 грудня, 10 червня, 29 грудня).

Призначення

Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників і службовців, врахуванням складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступеня механізації та умов праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної плати робітників і службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби кадрах та інші всіх рівнях управління народним господарством за умов автоматизованої обробки інформації .

Об'єктами класифікації в ОКПДТР є професії робітників та посади службовців.

Структура

ОКПДТР складається з двох розділів:

професії робітників;
посади службовців.

Перший розділ - професії робітників - включає професії робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також професії робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують склад професій у галузях економіки .

Кожна позиція класифікатора складається із трьох блоків:

блок ідентифікації;
блоку найменування об'єкта класифікації;
інформаційний блок.

Контрольне число розраховане відповідно до чинної Методики розрахунку та застосування контрольних чисел.

Структура кодового позначення професії робітника (посади службовця) у класифікаторі:

У кожному розділі найменування об'єктів класифікації розташовані за абеткою.

Інформаційний блок професій робітників включає фасетні коди, що характеризують відповідність професії робочого номеру випуску ЕТКС (два знаки) та певним позиціям загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93. Останній фасет вказує на базову групу занять з ОКЗ та включає чотири знаки.

види проваджень та робіт відповідно до випусків ЕТКС - два знаки, фасет 01;
тарифні розряди – один знак, фасет 02;
класи (категорії) кваліфікації – один знак, фасет 03;
форми та системи оплати праці - два знаки, фасет 04;
умови праці – один знак, фасет 05;
ступінь механізації праці – один знак, фасет 06;
похідні професії – один знак, фасет 07.

Приклад кодування за ОКПДТР професії токаря:

категорії посад – один знак, фасет 10;
похідні посади - два знаки, фасет 11;
категорії (класи) кваліфікації – один знак, фасет 12.

Приклад кодування ОКПДТР посади заступника начальника фінансово-економічного відділу:

В ОКПДТР прийнято наступну форму розташування матеріалу: у розділі «Професії робітників»

у розділі «Посади службовців»

ОКПДТР- Загальноросійський класифікатор професій, посад, тарифних розрядів.

Що таке ОКПДТР

По суті, є довідником з кодами, що визначає приналежність трудящегося до будь-якої групи. Запроваджено був у 1994 р. замість Загальносоюзного класифікатора спеціальностей (ОКС). Необхідність заміни старого документа обґрунтована змінами в економіці, виробничому середовищі. Це стало засобом досягнення узгодженості стандартів російського обліку та статистики з міжнародними.

Код містить інформацію про:

приналежності працівника до робітників чи службовців;
характер виконуваних ним робіт;
застосовувані тарифи;
рівні кваліфікації;
спосіб виплат;
ступеня тяжкості та шкідливості роботи;
рівні автоматизації робочого місця;
категорії посади;
місце штатної одиниці в ієрархії.

Завдання класифікатора

Збір та узагальнення відомостей про всі професії та посади, що є на території РФ в єдину структуру.
Створення статистичного звіту стан ринку праці.
Оцінка стану робочої силиза рівнем кваліфікації.
Аналіз умов праці та заробітної плати.
Врахування кількості працівників, зайнятих у різних сферах діяльності.
Інтеграція у світову статистичну систему.
Виявлення середнього освітнього рівня для створення умов для перепідготовки, підвищення професійного рівня кадрів.
Забезпечення коректності внесення найменування посад та професій до документів прийому працювати персоналу.

Де і ким застосовується

Використовується у виробничому середовищі, скрізь, де приймаються до штату робітники та службовці. Надають його відразу при прийомі на роботу. Код відображається у документах бухгалтерії та відділу кадрів. Найчастіше використовують його у таких випадках:

При складанні документів: трудового договору, особистої картки Т-2, наказу на звільнення, вступ на посаду. Вони вноситься ОКПДТР.
Для прийняття рішень щодо виплати компенсацій, застосування пільг.
Визначення найменування майбутньої посади, з її характеристик.
Занесення посади до штатного розкладу.
Надання звітів про нарахування до пенсійного фонду.
Призначення пенсії за вислугу.

З яких розділів та блоків складається

Класифікатор розділений на два основні розділи:

за робітниками;
по службовцям.

До робітників належать співробітники, зайняті у виробництві. Вони виконують роботу, результатом якої є реальний продукт. Місцем роботи може бути цех, майстерня, будинок, що будується і т. п. Воно зазвичай обладнане великою кількістю технічних засобів, інвентар для роботи з матеріалами. Головний ресурсу праці робітника – фізична сила та міцне здоров'я. Оплата для багатьох професій відрядна. Робочий часзалежить від характеру діяльності. Може встановлюватись у будь-який час доби. Наприклад, будівництво доріг проводиться у нічний час. Наявність вищої освітидля таких робіт не потрібне.

Службовці – адміністративний персонал. До них відносяться бухгалтери, менеджери, секретарі, будь-які інші фахівці офісу та керівний склад. Вони працюють із інформацією. Основні ресурси службовця – інтелект, знання, профільну освіту. Робоче місцеобладнано телефоном, комп'ютером, факсом на столі. Графік роботи чітко обумовлений, встановлюється один раз, прийому працювати, фіксується у трудовому договорі. Час роботи денний. На посади службовців приймають після закінчення вишу.

Три блоки у позиціях класифікатора

Ідентифікуючий.Являє собою складовий код, що включає п'ять цифр поспіль, що складають номер і одну окремо - контрольне число. У першій зашифровано інформацію про професію чи посаду. Наступні чотири – просто порядковий номер у реєстрі. Контрольне число визначається з уніфікованої методики щодо його розрахунку.
З назвою об'єкта.Кожному коду відповідає найменування посади чи професії. Воно підлягає використанню саме у такому вигляді, в якому дано, і не може змінюватися в організації, яка його використовує за бажанням. Назви розташовані за абеткою.
інформаційний.У ньому знаходяться коди, які називаються фасетними. Вони позначають відповідність коду професії кодам тарифів за ЕТКС та кодам старого класифікатора ОКЗ.

Фасетні коди відображають такі ознаки та особливості професій:

01 – різновиди робіт та виробничої діяльності;
02 – розряди тарифів;
03 – рівні кваліфікації;
04 – умови виплат за працю;
05 – трудові умови;
06 – оснащення обладнанням;
07 – професії у виробництві.

Чи обов'язково застосовувати ОКПДТР

Необхідність застосування класифікатора щодо конкретної штатної одиниці знаходиться у прямій залежності від умов, закріплених у трудовому договорі. А обов'язкові складові цього виду договору регулюються нормами ст. 57 ТК РФ. Відповідно до статті він повинен включати відомості про трудовий функціїпрацівника:

перелік конкретних завдань, обов'язкових до виконання посади;
роботу;
спеціальність;
професію;
кваліфікацію.

Якщо норми федерального законодавства передбачають пільгові умови, компенсаційні виплати, що обмежують фактори для певної посади або професії, їх найменування повинні використовуватися в незмінному вигляді, відповідно до ОКПДТР або інших довідників та положень Уряду РФ, що містять стандарти. Обов'язковими умоваминаприклад, можуть бути:

пенсія;
наявність шкідливості чи важких робіт;
додаткова відпустка;
включення розряду за тарифами щодо працівників;
застосування тарифів щодо робіт.

Випадок із судової практики

Пан Н. працював з трудового договорумеханіком. У фірмі відбулися зміни, і за рішенням керівництва відділ Н. перейменували, договори із співробітниками переуклали. Н. був ознайомлений з новою посадовою інструкцією під розпис, але не згоден з нововведеннями, що стосуються його посади. Не влаштовувало те, що, працюючи механіком, крім колишніх обов'язків, від нього вимагали виконувати ще й функції прибиральника, охоронця. Документально вимоги були зафіксовані в посадової інструкції. Висловлював невдоволення в усній формі. Начальство не прийняло його погляду. Н. подав позов до суду, оскільки вважав, що вимоги керівництва не відповідають встановленим в ОКПДТР характеристикам посади механіка.

Суд не задовольнив позов, пояснивши це тим, що ст. 8 ТК РФ дозволяє організаціям самостійно розробляти внутрішні нормативні документи.

Посадова інструкція відноситься до внутрішніх нормативним актам. Є правила Держстандарту, на які варто спиратися під час створення документа. Але законодавством не встановлено жорстких правил її опрацювання. Тому роботодавець має право вносити норми на власний розсуд, з урахуванням специфіки діяльності фірми та вимог до посади.

Стандарти ОКПДТР у ряді випадків мають рекомендаційний характер. Якщо, виходячи з особливостей діяльності, немає в них необхідності, за невикористання покарань не передбачено. Моменти, у яких положення класифікатора би мало бути враховані обов'язково, встановлено законодавчо на федеральному рівні.

Для чого призначений класифікатор посад та професій, що включає інформаційний блок ОКПДТР, які зв'язки встановлені між об'єктами класифікації ОКПДТР та ОКЗ, розберемося у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Для чого потрібний класифікатор посад та професій

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР)призначений для обліку складу, чисельності робітників, службовців підприємства. За допомогою класифікатора проводять розподіл кадрів за рівнем кваліфікації, категоріями, умовами праці та ступенем механізації. Вирішують питання забезпечення зайнятості, а також визначають додаткову потребу в кадрах, проводять нарахування пенсій та інші умови в умовах автоматизованих системобробки інформації та ведення статистики.

Загальноросійський класифікатор 016-94 був прийнятий, введений у дію Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 № 367 з 1 січня 1996 року. Загальноросійський класифікатор посад та професій, тарифних розрядів (ОКПДТР), вважають складовою Єдиної системи класифікації, кодування інформації (ЄСКК) РФ. Документ підготовлений у рамках виконання держпрограми щодо переходу РФ на прийняту міжнародну системуобліку та статистики згідно з вимогами розвитку ринкової економіки.

Класифікатори

Усі класифікатори в одній таблиці

Комітет Російської Федерації зі стандартизації, метрології та сертифікації ухвалив:

прийняти Загальноросійський класифікатор спеціальностей робітників, а також службовців, тарифних розрядів із зазначеною датою введення в дію з 1 січня 1996 року;
скасувати Загальносоюзний класифікатор спеціальностей робітників і службовців, що діяв на території Російської Федерації, а також тарифних розрядів (186 016) з першого січня 1996 року.

ОКПДТР було розроблено замість застарілого Загальносоюзного класифікатора спеціальностей, тарифних розрядів (ОКПДТР) 1 86 016, об'єктами класифікації є не лише спеціальності робітників, а й посади службовців, в ОКПДТР міститься два розділи:

Спеціальності робітників
Службовців

Розділи класифікатора посад та професій

До першого розділу класифікатора посад та професій входять спеціальності робітників, включених згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та спеціальностей робітників (ЕТКС). Крім цього у розділі містяться такі спеціальності робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, а також у спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують вичерпний склад спеціальностей у галузях економіки.

Професії робітників

У другому розділі містяться професії службовців. Розділ розроблений на основі Єдиної номенклатури постів службовців, а також Кваліфікаційного довідника, де вказано класифікацію керівників, спеціалістів та службовців. У довіднику також зазначені всі чинні постанови та інші нормативні документи з основних питань оплати праці з урахуванням найменувань спеціальностей, що застосовуються в економіці.

➤ Як у штатному розкладі привести посади у відповідність до ЕТКС

Для класифікації службовців

Що включено до інформаційного блоку класифікатора посад та професій

У кожній позиції загальноросійського класифікатора професій робочих посад службовців та тарифних розрядів міститься три блоки:

Блок ідентифікації
Блок найменування об'єкта класифікації
Інформаційний блок

У блоці ідентифікації використовують серійно-порядкову систему кодування об'єктів класифікації. В ідентифікаційному блоці об'єкта класифікації міститься п'ять цифрових десяткових знаків та контрольне число, яке розраховане відповідно до чинної Методики розрахунків та застосування контрольних чисел.

Структура кодових позначень спеціальностей робітника (або посади службовця) у класифікаторі посад та професій:

Для кодування спеціальностей робочих використовують значення кодів, що відповідають 1 або 3. Для кодування посад службовців використовують значення кодів, відповідних 2 або 4 (абзац введений Зміною 4/2003 ОКПДТР, затверджений Держстандартом РФ, в редакції Змін 5/2004 ОКПДТР, затверджений Росте.

Зверніть увагу!Блок найменування об'єкта в класифікаторі посад та професій представляє уніфіковані записи в найменуваннях конкретної спеціальності робітників чи посад службовців. У кожному розділі найменування відповідних об'єктів класифікації розташовуються в алфавітному порядку.

До інформаційного блоку спеціальностей робітників включено фасетні коди, які характеризують відповідність зазначених професії робочим номерам випуску ЕТКС (це два знаки), а також певним позиціям Загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93 . В останньому фасеті вказується базова група занять з ОКЗ, вона включає чотири знаки.

Вимоги до співробітників служби персоналу згідно з ЕТКС

Крім цього, до інформаційного блоку класифікатора посад та професій (ОКПДТР) включено сім фасетів, які характеризують професії робітників за такими ознаками, як:

види виробництва та роботи відповідно до випусків ЕТКС – вказують два знаки, фасет 01;
тарифні розряди – один знак, фасет 02;
класи (або відповідні категорії) кваліфікації – вказують один знак, фасет 03;
системи, форми оплати праці – два знаки, фасет 04;
умови праці – один знак, фасет 05;
ступінь (рівень) механізації праці – один знак, фасет 06;
похідні посади (професії) – один знак, фасет 07.

Приклад проведення кодування за класифікатором посад та професій (ОКПДТР) професії токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , де

1 – це спеціальність;
9149 – позначення спеціальності токар;
6 – це контрольне число;
02 – означає другий випуск ЕТКС;
7223 - число позначає базову групу по ОКЗ (це верстатники, що працюють на металообробних верстатах, а також налагоджувачі верстатів та обладнання);
5 – це п'ятий тарифний розряд;
12 – застосовується відрядно-преміальна система оплати праці;
1 – позначає нормальні умови праці;
2 - робітник, який виконує свою роботу з використанням машин та механізмів.

Фасет 07 характеризує ступінь (рівень) кваліфікації робітників (наприклад, старший або помічник), застосовують його для різних професій згідно з чинними нормативними документами.

Інформаційний блок класифікатора професій та посад службовців включає ті фасетні коди, які відповідають категорії посади (це один знак), а також певним позиціям ОКЗ (це чотири знаки).

Три фасети характеризують посади (професії) за такими ознаками:

За категоріями посад – це один знак, фасет 10
За похідними посади (професії) – це два знаки, фасет 11
За категорією (класом) кваліфікації – це один знак, фасет 12

Особливість фасетів 11 та 12 полягає в альтернативності їх застосування для різних посад (професій), оскільки у похідних посадах (спеціальностях) не передбачено категорії кваліфікації. Відповідно, залежно від посади обирають фасет 11 чи 12.

Приклад кодування за класифікатором посад та професій (ОКПДТР) посади заступника начальника фінансово-економічного відділу (та адміністративного):

24695 1 1 1231 03 , де

2 – це посада;
4695 - начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного);
1 – це контрольне число;
1 – позначає категорію керівників;
1231 – вказує на базову групу з ОКЗ (керівники фінансово-економічних, адміністративних підрозділів та служб);
03 – число свідчить про похідну посаду – це заступник.

Навіщо встановлені зв'язки між ОКПДТР та ОКЗ

Між об'єктами класифікації ОКЗ та класифікатором посад та професій (ОКПДТР) встановлені зв'язки, які дозволяють відносити кожен об'єкт ОКПДТР до певного угруповання ОКЗ. Кожна спеціальність робітника або посада службовця в загальному випадку може бути однозначно віднесена до певної групи занять.

У зв'язку з тим, що найчастіше поняття «заняття», «професія», «посада» можуть відрізнятися, то в окремих випадках для встановлення однозначного зв'язку ОКПДТР з ОКЗ слід скористатися поясненням до угруповань ОКЗ. Такі пояснення рекомендується також застосовувати при кодуванні похідних спеціальностей робітників або службовців.

Склад, а також послідовність розташування фасетів в інформаційному блоці визначають специфікою конкретних завдань, які вирішують за допомогою класифікатора. В інформаційному блоці як основні і додаткові ознаки можна використовувати також і коди, найменування інших розроблених загальноросійських класифікаторів техніко-економічної інформації.

У класифікаторі посад та професій (ОКПДТР) прийнято наступну форму розташування матеріалу: у розділі «Спеціальність робітників»

У розділі «Посади службовців»

Під час розробки уніфікованих форм документів, де використовують коди класифікатора, необхідно обов'язково передбачити посилання класифікатор посад і професій (ОКПДТР). Система ведення такого класифікатора передбачає забезпечення взаємодії НДІ праці та ЦБНТ Мінпраці Росії з ВНДІКМ Держстандарту Росії.