Понаднормова робота без згоди працівника. Скільки годин не повинна перевищувати понаднормову роботу? Трудовий кодекс понаднормовий час

На сьогоднішній день скласти між роботодавцем та співробітником, який регулює умови роботи, досить проста процедура. Однак такий документ має безліч нюансів та певних тонкощів.

Наприклад, право роботодавця вимагати від співробітника продовження виконання його трудових обов'язків протягом часу, тривалістю більшою, ніж нормальний робочий день. У такому разі у співробітника автоматично виникає питання щодо того, яку часу має перевищувати понаднормова робота.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Стаття 99 ТК РФ містить інформацію про умови, які дають право роботодавцю включити співробітника у робочий процес у понаднормовий час.

У першому пункті 99 статті описано випадки, коли це можна зробити за наявності згоди працівникаписьмово, тоді як у другому, коли фізична особа має вийти понаднормово навіть за відсутності згодина це.

Як додаткове джерело радимо керуватися статтею під номером 152, яка також перебуває в Трудовому кодексі, в якій можна прочитати про правила оплатипраці фізичним особам, які виконують свої трудові обов'язки понаднормово.

Що таке понаднормова робота?

Якщо працівник закінчив виконання своєї робочої зміни, тривалість якої добігла кінця, а роботодавець наполягає, щоб співробітник продовжив працювати ще якийсь період часу, то режим такої роботи називається понаднормовим.

Її загальна тривалість для кожного працівника обмежується чотирма годинамиза сумарний період двох робочих днів, що йдуть поспіль.

Чи вважається робота у вихідні та свята понаднормової читайте у нашій.

Всі годинники, які були відпрацьовані в обсягах, що перевищують денну норму, згодом підсумовуються. Після цього виходячи з отриманої цифри відбувається нарахування грошової надбавки до зарплати. У ряді випадків за такий годинник співробітнику може бути надано право відпочинку.

Точна сума розміру грошової надбавки, що належить фізичним особам за понаднормову працю, повинна бути попередньо обумовлена ​​з роботодавцем і потім прописана у трудовому угоді чи договорі колективного типу.Іноді розмір оплати вносять у локальні документи організації.

Зразок колективного договору завантажуйте безкоштовно.

Які існують обмеження?

Відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, призначати роботу понаднормового типу можна не всім категоріям фізичних осіб.

Також прийнято певні правила щодо тривалості такого дня та деякі настанови додаткового характеру. У зв'язку з цим пропонуємо ознайомитись з чинними обмеженнямищодо понаднормової праці:

• Введено заборону на залучення до праці, тривалість якої становить більше, ніж загальноприйнята норма робочого дня, співробітниць, що перебувають у становищі, фізичних осіб, які не досягли повнолітнього віку, а також деяких інших груп фізичних осіб, заборона на понаднормову роботу, яких встановлено за допомогою інших федеральних законів
• Існують деякі обмеження для залучення фізичних осіб, які є непрацездатними через інвалідність, а також для співробітниць з дітьми, які ще не досягли трирічного віку.

Щоб призначити години роботи у понаднормовому обсязі для цієї групи осіб, необхідно попередньо ознайомити їх правом на відмовувід такої праці, після чого одержати від них розпис на відповідному документі.

Потім слідує оформити згоду, що свідчить про те, що працівник, що належить даній категорії осіб, не заперечує понаднормового залучення.

І як завершальний етап співробітники повинні надати довідку з медичного закладу, яка підтверджує той факт, що стан здоров'я дозволяє працівникові виконувати його обов'язки.

Роботодавець не має права залучити співробітника понаднормово, якщо у нього відсутня згода з боку останнього, а також підстава для залучення не входить до списку причин, описаних у першій та другій частинах 99 статті ТК.

Причому це правило стосується абсолютно всіх категорійфізичних осіб.

Кількість понаднормового годинника за місяць

Для більшості осіб, які виконують свої трудові обов'язки у понаднормовому режимі, є досить актуальним питання про те, чи законні дії роботодавця щодо їх залучення, а також, скільки понаднормового годинника можна відпрацювати за місяць.

Статтею номер 91 ТК встановлено норму тривалості робочого дня на території Російської Федерації, що становить 40 годин на тиждень. Таким чином, весь той час, протягом якого фізична особа працює за ініціативою роботодавця більше зазначеної норми, вважається для нього понаднормовим.

Також слід зазначити, що якщо фізична особа затримується на робочому місці не за вказівкою роботодавця, а за власним бажанням, цей час не вважається понаднормовим.

Однак для певної групи працівників діє скорочена програматривалості робочого дня:

1. Для працівників, фізичних осіб, які володіють першою та другою групами інвалідності, а також працівників, які працюють в умовах, які становлять ризик для життя та небезпеку для здоров'я (92 стаття Трудового кодексу).
2. Для співробітниць, які виконують свої трудові обов'язки на території північної частини Росії (стаття 320), для фізичних осіб, які працюють педагогами (333 стаття) та співробітників, які займаються фізичним, психологічним та соціальним здоров'ям людини (стаття 350).

Для перерахованих вище працівників за допомогою трудового договору, встановлюється особлива тривалість понаднормового робочого процесу, яка дещо менше загальноприйнятої тижневої норми, що дорівнює 40 годин.

Розглянемо розрахунок максимально допустимої кількості понаднормового годинника за місяць, використовуючи конкретний приклад.

Якийсь Новіков Петро Васильович, який працює на посаді машиніста метрополітену, працює впродовж п'яти днів на тиждень, Причому на умовах однакової кількості годин за кожну зміну, а два дні відпочиває.

Тому розділивши число загальноприйнятої годинної норми (40 годин) на 5 змін, отримуємо, що тривалість одного робочого дня для нього становить 8:00.

З технічних причин співробітник Новіков затримувався кожну зміну на 2 години, що саме не суперечило максимально допустимій годинній нормі, встановленій 99 статтею чинного кодексу (максимальна кількість годин за два робочі дні поспіль становить 4 години).

За січень 2017 року він відпрацював 22 зміниі кожну з них затримувався на максимально допустиму кількість годин, рівну цифрі 2. Помноживши це число на 22 дні отримуємо, що 44 години це найбільша кількість годин, яку працівник Новіков може відпрацювати за місячний період відповідно до установ Трудового кодексу.

Яка гранично допустима кількість годин на рік?

Російським законодавством, а саме 56 статтею Трудового кодексу, встановлено певну норму граничної кількості годин на рік.

Вона складає 120 годин на одного співробітника.

За те, щоб ця річна норма не перевищила граничний обсяг, відповідальні працівники, які перебувають на адміністративних посадах в організації, на яку працює співробітник.

До їх обов'язків входить здійснення підрахунку, суворий контроль та фіксація тієї кількості часу, протягом якого фізична особа працює у понаднормовому режимі з ініціативи роботодавця, що виходить з боку.

Таким чином, якщо співробітника вже залучили до понаднормової праці, протягом 5 місяців у кількості годин, що становить число 24 за кожний за місяць, то роботодавець більше не має права за цей рік пропонувати йому понаднормову роботу.

Оскільки добуток місячного числа годин, що перевищує норму робочого дня (24 години), та кількості місяців, коли співробітник виходив понаднормово, якраз становить 120 годин, що і є граничною кількістю понаднормових годин на рік згідно із законом.

Підсумована тривалість часу

Як відомо, не всі організації ведуть однаковий вид діяльності, і існує цілий перелік професій, для яких необхідний особливий графік роботи.

Наприклад, для таких професій як бібліотекар, офісний працівник, продавець, консультант з нерухомості, а також деяких інших подібних видів діяльності роботодавцю досить легко встановити точну кількість годин за одну зміну.

Таким чином, якщо працівник працює за шестиденним графіком, то враховуючи той факт, що гранична кількість робочого часу за тиждень становить 40 годин, Тривалість його зміни повинна бути не більше шести з половиною годин.

Однак існують і такі професії, рід діяльності яких не дозволяє запровадити для працівників чіткі рамки тривалості однієї робочої зміни. До них відносять особи, які працюють охоронцями, пожежниками, міліціонерами, лікарями і так далі.

Якщо підсумкова кількість годин, відпрацьованих співробітником понаднормово, підраховується не за тижневий період, а за дещо більший термін, то такий спосіб фіксації понаднормового годинника називається сумованим.

Однак кількість понаднормового годинника при цьому має відповідати встановленим законодавством нормам. Встановлювати сумований облік необхідно за допомогою певних документів.

Роботодавець зобов'язаний оформити письмово документ, що закріплює умови понаднормової праці, його тривалість, графік, і навіть тривалість облікового періоду, протягом якого ведеться підрахунок годин, відпрацьованих понад норму.

Облік часу – приклади

Тепер пропонуємо перейти до наочних прикладів щодо обліку часу, відпрацьованого понаднормово.

Розглянемо найпримітивніший приклад, що показує, як ведеться облік годинників, відпрацьованих понад норму для професій з чіткими часовими рамками, встановленими на один робочий день. У такому разі облік ведеться за тиждень і може бути розписаний днями:

Понеділок– працівник відпрацював зміну, рівну восьмій годині.

Вівторок- Співробітник працював протягом восьмигодинної зміни і після неї ще одну годину.

Середа четвер п'ятниця– працівник виконав щоденний обсяг роботи за вісім годин та затримався на роботі ще на дві години.

Субота неділя- Офіційні вихідні, прописані умовами трудового договору.

Оскільки 40 годин це максимальна кількість робочих годин за тиждень, то з вирахуванням двох вихідних днів нормальна тривалість одного дня становить 8:00.Весь інший час понаднормовий, підсумувавши годинник, відпрацьований понад норму, отримуємо, що їх підсумкове число в даному випадку дорівнює цифрі сім.

Тепер перейдемо наприклад сумованого обліку понаднормового часу, тільки розглядатимемо не тижневий термін, а певний обліковий період:

Вересень.За 4 тижні у сумі було відпрацьовано 170 годин, таким чином, помноживши 40 на 4 тижні, отримуємо, що максимальна кількість годин дорівнює 160. Значить 10 годин – це понаднормові.

Жовтень.За 4 тижні співробітник працював протягом 180 годин та одна зміна (8 годин) випала на офіційне свято. Таку зміну потрібно включити до тижневої норми. Тоді, забираючи зі 188 цифру 160 отримуємо, що тривалість понаднормового часу дорівнює 28 годин.

Після чого, щоб здійснити процедуру сумованого обліку, просто достатньо скласти понаднормовий годинник за вересень і за жовтень. Виконавши цю дію, отримуємо 38 понаднормових годинза цей період розрахункового типу.

Проводити процедуру обліку повинні адміністративні працівники, які працюють у тій самій організації, що й працівник, який працює у понаднормовому режимі.

Розібратися з нюансами понаднормової роботи допоможе відео-ролик:

Нова редакція Ст. 99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

Коментар до статті 99 ТК РФ

Понаднормова робота - це робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

При піднесеному обліку робочого дня робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормової.

При сумованому обліку понаднормової буде вважатися робота понад встановлену тривалість робочої зміни.

Зазвичай про виробництво понаднормових робіт видається наказ, у якому обумовлюються причини, з яких вони необхідні, категорії працівників, які залучаються до робіт. Однак якщо такий наказ не виданий, а було усне розпорядження будь-кого з представників адміністрації, то робота визнається понаднормовою.

Понаднормова робота визнається на практиці і тоді, коли вона проводилася не тільки з відома роботодавця, а й безпосереднього керівника робіт (майстра, начальника дільниці тощо). Однак у всіх випадках залучення до понаднормових робіт можливе лише за письмовою згодою працівника.

Робота визнається понаднормової незалежно від цього, входила вона у коло обов'язків працівника чи ні.

Не є надурочною робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком.

Не визнається понаднормова робота понад встановлену тривалість робочого дня при відпрацюванні норми годинника при гнучкому графіку роботи, про який йтиметься у розділі, присвяченому режимам робочого часу.

Робота понад обумовлену тривалість робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковою відпусткою більше 28 календарних днів, не вважається понаднормовою.

Не вважається понаднормова робота у години відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, а також робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), робота, виконана працівником понад передбачений трудовим договором час, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день (Постанова Пленуму Верховного Суду від 24 листопада 1978 р. N 10 "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників та службовців").

Не відноситься до понаднормової і робота в порядку поєднання професій (посад) (ст. 151 Трудового кодексу РФ).

Робота за цивільно-правовими договорами (наприклад, доручення, надання послуг, підряду та ін.), що здійснюється у вільний від роботи час, не відноситься до понаднормових.

Залучення до понаднормових робіт проводиться роботодавцем з письмової згоди працівника і вимагає дозволу представницького органу працівників у випадках, встановлених статтею 99 Трудового кодексу РФ:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Зазначені гарантії поширені також на працівників, які мають дітей-інвалідів до досягнення віком 18 років; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 259 Трудового кодексу РФ); батьків, які виховують дітей відповідного віку без матері, і опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 Трудового кодексу РФ).

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

В інших випадках, крім зазначених у статті 99 Трудового кодексу РФ, залучення до понаднормових робіт допускається крім письмової згоди працівника з огляду на думку представницького органу працівників. Тобто Трудовий кодекс РФ встановлює подвійну гарантію проти необґрунтованого залучення працівників до понаднормових робіт.

Щодо окремої категорії працівників встановлено пряму заборону на залучення до понаднормових робіт.

Дуже часто понаднормові роботи плутають із так званим "ненормованим робочим днем". Останній є умова трудового договору, укладеного з окремими категоріями працівників (зазвичай це керівники, фахівці) і що у тому, що у окремі дні за виробничої необхідності ці працівники може бути залучені до роботи понад тривалість робочого дня (зміни).

Для кожного конкретного працівника (а не в середньому для всіх залучених до понаднормових робіт осіб, не в цілому по організації) понаднормові роботи не можуть тривати понад 120 годин на рік та 4 години протягом двох днів поспіль.

У деяких випадках окремими нормативними актами допускається вища гранична кількість понаднормових робіт. Це стосується, наприклад, працівників залізничного транспорту, метрополітену, деяких категорій водіїв, працівників лісової промисловості тощо. У таких випадках застосовуються правила спеціальних правових актів.

Так, наприклад, у пункті 5 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи від 8 вересня 2003 р. N 112 зазначено, що застосування понаднормових робіт допускається у випадках, передбачених статтею 99 Трудового кодексу РФ, а також у таких виняткових випадках:

1) під час проведення невідкладних робіт з ліквідації аварій на лініях зв'язку та станційному устаткуванні;

2) під час виконання робіт з перевезення та доставки пошти та періодичного друку у випадках запізнення залізничного, повітряного, морського, річкового та автомобільного транспорту або несвоєчасного подання періодичного друку видавництвами;

3) при обробці підвищеного телефонного, телеграфного та поштового обмінів напередодні святкових днів;

4) при обробці замовлень на періодичний друк у період передплатної кампанії;

5) при позаплановій доставці пенсій.

Залучення до понаднормових робіт у зазначених виняткових випадках допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.

Трудовий кодекс РФ передбачає особливий порядок оплати понаднормових робіт. Стаття 152 Трудового кодексу РФ регулює питання оплати праці працівників, залучених у порядку до понаднормовим роботам. Застосовуючи правила статті 152 Трудового кодексу РФ, слід зазначити, що у час:

1) ліквідовано відмінності в оплаті праці залучених до понаднормових робіт працівників залежно від того, чи працює працівник на основі погодинної системи оплати праці чи працює відрядно;

2) конкретні розміри оплати праці понаднормові роботи може бути визначено колективному договорі чи трудовому договоре.

У всіх випадках за перші 2 години понаднормових робіт праця працівника тепер оплачується не менш ніж у півторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Інакше висловлюючись, скасовано жорстко встановлені централізовано верхні межі доплати за понаднормові роботи. Не можна платити менше меж, встановлених у статті 152 Трудового кодексу РФ, але більше можна платити.

Крім того, тепер допускається не лише надання відгулів за понаднормові роботи, а й приєднання днів відгулу до щорічної відпустки, звільнення працівника від роботи в інші дні на ту кількість годин, на яку працівника було залучено до понаднормових робіт.

Інший коментар до Ст. 99 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 1 ст. 99 дає визначення понаднормової роботи. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленою тривалістю робочого дня у разі розуміється тривалість робочого дня, встановлена ​​даного працівника відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ).

При сумованому обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, що виконується з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, що виконується не з ініціативи роботодавця та без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.

3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Як такі гарантії виступають:

а) встановлення переліків обставин, за яких для залучення працівника до понаднормової роботи:

не потрібно його згоди;

потрібна письмова згода працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Перелік обставин, що дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено у ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Маються на увазі надзвичайні обставини, що становлять під загрозу життя або нормальні життєві умови населення або його частини, виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофам, виробничим аваріям, усунення наслідків катастроф, аварій та стихійних лих, виконання суспільно необхідних робіт з усунення порушень систем життєзабезпечення.

5. Частина 2 ст. 99 перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише з їхньої згоди. До таких випадків належать необхідність закінчити розпочату роботу, якщо її невиконання може призвести до тяжких наслідків, виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд, несправність яких може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників, а також продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви.

6. Зрештою, ч. 4 ст. 99 передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках крім перелічених у статті надзвичайних та непередбачених обставин. Відсутність у Кодексі конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю порушувати питання про застосування понаднормових робіт за будь-яких ускладнень у діяльності організації, індивідуального підприємця. Як додаткова гарантія обмеження понаднормової роботи за відсутності надзвичайних чи непередбачених обставин, передбачених ч. ч. 2 та 3 ст. 99 ТК, встановлено разом із отриманням письмової згоди працівника також вимога обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. ст. 371 ТК РФ та коментар до неї). Вимога про врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації може в даному випадку вважатися виконаним, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підстави, за якими виникла така необхідність, та про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при ухваленні остаточного рішення роботодавець повинен мати думку профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкової згоди роботодавця з цією думкою.

Якщо виборний орган первинної профспілкової організації та роботодавець вважають за необхідне регламентувати порядок обліку думки профспілкового органу для випадків, коли така процедура не визначена Трудовим кодексом, вони можуть це зробити у колективному договорі.

7. До осіб, які не можуть бути залучені до понаднормової роботи, належать вагітні жінки, працівники віком до 18 років, інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів.

8. Щодо жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів Трудовий кодекс, дозволяючи в принципі залучення їх до понаднормової роботи, встановив особливий порядок залучення до такої роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен у письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Такий же порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів та батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, працівників, які мають дітей-інвалідів, та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, а також для батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на залучення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника у письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем щоразу, коли виникає потреба у залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.

10. Заборонивши залучення до понаднормових робіт неповнолітніх працівників, Трудовий кодекс встановив виняток із цього загального правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких зазначені у переліках, встановлюваних Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання відносин, можуть бути допущені до понаднормових робіт (див. ст. 268 ТК РФ та коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 ст. 99 ТК РФ максимальні межі тривалості понаднормових робіт: чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік - не можуть бути перевищені.

12. Недотримання роботодавцем обов'язку вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства та має тягнути за собою відповідальність роботодавця, але не може вести до утиску прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

13. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (див. ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).

Трапляється, що роботодавець змушений залучати працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу, наприклад вечорами при звичайному 8-годинному робочому дні або у вихідні. Така робота є (ст. 97 ТК РФ):

• або понаднормової;
• чи роботою за умов ненормованого робочого дня.

Поговоримо про понаднормовий годинник роботи і подивимося, яка допустима тривалість понаднормової роботи для кожного працівника.

Переробки за Трудовим кодексом

Понаднормовий годинник - це робота, що виконується працівником (ст. 99 ТК РФ):

• по-перше, з ініціативи роботодавця;
• по-друге, за межами встановленої для працівника тривалості щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Як бачимо, для того, щоб визнати роботу понаднормової, повинні виконуватися обидві умови. Скажімо, якщо працівник виконує якусь роботу після закінчення свого робочого дня за своєю ініціативою, то така робота не є понаднормова і не повинна оплачуватись як понаднормова (Лист Мінпраці від 05.03.2018 N 14-2/В-149). Крім того, за таку роботу роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові додаткові дні відпочинку (Лист Роструда від 18.03.2008 р. N 658-6-0).

Зазначимо, що залучення до понаднормової роботи не повинно мати систематичного характеру (Лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1). Тобто роботодавець спочатку повинен планувати роботу працівників так, щоб не закладати переробку у робочий графік.

Скільки годин на місяць можна працювати за Трудовим кодексом

Тривалість понаднормової роботи має перевищувати кожного працівника 4 годин протягом 2 днів поспіль. Є й інше обмеження: понаднормові роботи нічого не винні перевищувати кожному працівника 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).

У випадках, коли для працівника встановлено сумований облік робочого часу, важливо враховувати таке. Роботодавець визначає правила внутрішнього трудового розпорядку обліковий період: місяць, квартал чи інший період до року (ст. 104 ТК РФ). Норма робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі, встановленої для відповідної категорії працівників, але не перевищувати 40 годин на тиждень. І тільки після закінчення облікового періоду буде зрозуміло, чи була якась робота для працівника понаднормової і чи має вона додатково оплачуватись.

Наприклад, для працівника обліковий період – квартал. Норма робочих годин при 40-годинному робочому тижні в I кварталі 2020 р. - 456 годин. Припустимо, людина відпрацювала за цей період 458 годин. Отже, 2 години мають бути оплачені як понаднормова робота. Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу ми розповідали.

І важливо знати таке. Навіть якщо кількість понаднормового годинника, відпрацьованого співробітником, більша за певний ТК максимуму, роботодавець все одно повинен сплатити таку переробку в повному розмірі (Визначення КС від 19.12.2019 N 3363-О ).

Понаднормова робота за шкідливих умов праці

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень. Чи можна їх залучати до понаднормової роботи? За загальними правилами можна, якщо виконуються такі умови (ст. 99 ТК РФ):

• працівники дали письмову згоду на виконання понаднормової роботи або це винятковий випадок залучення до понаднормової роботи, коли згода співробітника не потрібна;
• понаднормова робота не повинна перевищувати максимальної тривалості, наведеної вище.

Коли читаєш норми Трудового кодексу щодо понаднормової роботи, а також роботи у вихідні дні, вони здаються гранично простими. Тим часом на практиці їхнє застосування викликає численні складнощі.

Що написано у Трудовому кодексі…

Отже, спочатку подивимося, що написано в Трудовому кодексі.

Понаднормова робота - Робота, що проводиться працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період (згідно з частиною 1 статті 99 ТК РФ).

У частині 5 тієї ж статті 99 ТК РФ написано, що понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

У статті 152 ТК РФ сказано, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Відповідно до статті 153 ТК РФ робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

Роз'яснимо ці норми на простих прикладах

Отже, ми навели норми Трудового кодексу. Тепер постараємося на простих прикладах роз'яснити, як застосовувати ці положення.

Що таке понаднормова робота

Отже, понаднормова робота — робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу:

• щоденної роботи (зміни) (див. Приклад 1), а також
• робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період (див. Приклад 2).

Обмеження у понаднормових роботах

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. У цій нормі теж, здавалося б, все просто.

Оплата понаднормової роботи

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години не менш ніж у подвійному розмірі. Ну, тут також все здається дуже простим.

Продовження прикладу 3

Продовження Прімера 4

Продовження Прімера 2

Оплата у вихідні дні

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками (див. Приклад 8);
• працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (див. Приклад 9);
• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний та неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму (див. Приклад 10).

На простих прикладах пояснили, як діють норми законодавства. А тепер розберемо «завдання» складніше.

Понаднормові та робота у вихідні дні — одне й те саме?

Отже, здавалося б, все просто, проте насправді норми нашого законодавства складені так, що ми часто не знаємо, як їх застосовувати. Давайте замислимося, чи ідентичні поняття «надурочна робота» і «робота у вихідні»? Якщо спробувати відповісти на це питання, то виявиться, що в деяких випадках ми зрівнюємо ці поняття між собою, а в деяких - вважаємо їх відмінними один від одного. До того ж зазвичай ми керуємося здоровим глуздом, а не буквальною нормою закону. Наведемо конкретний приклад.

Ще складніша ситуація складається, коли йдеться про оплату роботи у вихідні. У простих ситуаціях справді все зрозуміло: якщо людина понаднормово працює у буденні дні, то перші дві години роботи ми оплачуємо у півторному розмірі, а наступні – у подвійному. Якщо людина залучається до роботи у вихідні дні, то заробітна плата за всі години буде розрахована за подвійним тарифом. Читаючи норми щодо оплати у вихідні дні та за понаднормову роботу, ми абсолютно впевнені, що це різні речі і оплачувати таку роботу необхідно по-різному. Однак зазвичай, якщо в організації залучаються співробітники для роботи у вихідні дні, то працюють вони 8 годин (стільки ж, скільки в будні), які і оплачуються в подвійному розмірі, але ніяк не 13, як написано в листі. В даному випадку суперечка, мабуть, полягає в наступному. Працівників, які, зважаючи на все, працюють по 8 годин по п'ятиденному робочому тижні, залучили для роботи у вихідні дні. Організація підприємства, прочитавши, що у статті 153 ТК РФ написано, що робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі, і помножило годинну тарифну ставку при оплаті на 2. Держтрудінспекція ж визнала 5 годин, які були відпрацьовані за межами 8 годин нормальної тривалості робочого часу, понаднормовими. Тому, на її думку, переробка за перші дві години має бути оплачена за формулою: подвійна оплата за вихідний день множиться на півтора за понаднормову роботу, плюс за наступні три години провадиться оплата за формулою: оплата у подвійному розмірі (за вихідний день) множиться на 2 (за понаднормову роботу). Організації логіка здалася дивною, оскільки на перший погляд здається, що подвійний розмір за роботу у вихідний день і так входить оплата за те, що співробітник працює зайвий час. Безумовно, ця ситуація спірна, з погляду правової оцінки, тому що законодавство в цьому випадку можна повернути і так, і так.

Звернемося знову до статті 99 ТК РФ, згідно з якою понаднормовою вважається робота, що проводиться за ініціативою роботодавця за межами:

1. Нормальної тривалості робочого дня.
2. Щоденна робота (зміни).
3. Робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

З одного боку, логіка трудінспекції видається правильною. Адже якщо тривалість щоденної роботи (зміни) становить 8 годин, то решта часу, що вийшла за цей ліміт, є роботою за межами щоденної роботи (зміни). Тобто його треба розцінювати (див. пункт 2 списку) як понаднормову роботу та оплачувати за правилами статті 152 ТК РФ, в якій сказано, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менше ніж у подвійному розмірі. З іншого боку, робота у вихідний день завжди є роботою за межами нормальної тривалості робочого часу (див. пункт 1). Адже в такому разі людина працюватиме понад 40 годин на тиждень. Але ніхто не каже, що перші дві години роботи у вихідний день треба оплачувати спочатку у подвійному розмірі, помноженому на півтора, а наступний годинник — у подвійному розмірі, помноженому на два. Але якщо кількість відпрацьованих ним годинників не відхиляється від нормальної тривалості робочої зміни, розмови про оплату цього дня за правилами статті 152 не виникає.

Оскільки судової практики застосування цієї статті немає, немає і роз'яснення з цього питання, сказати, хто зі сторін абсолютно правий, неможливо. Адже законодавство тут можна повернути і в той, і в інший бік. Крім того, незрозуміло: якщо зайві 5 годин розцінювалися як понаднормові, чому це не було кваліфіковано як правопорушення, адже, відповідно до статті 99 ТК РФ, понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль. Ну а від себе особисто можна порадити: щоб такі суперечки з трудінспекцією не виникали, не змушувати працівника працювати у вихідний день нормальної тривалості робочого часу в будні.

Як сплатити понаднормову роботу та роботу у вихідні дні при сумованому обліку робочого часу?

Фрагмент документа

З оплатою понаднормової роботи та роботи у вихідні дні при сумованому обліку робочого часу часто виникають проблеми. Отже, спробуємо на простих прикладах розібратися, як відбувається оплата.

Зазвичай підсумовований облік робочого дня ведеться на підприємствах при змінному графіку роботи. При цьому зазвичай за обліковий період береться або рік, або місяць. Якщо в обліковому періоді кількість годин перевищує нормальну тривалість робочого часу, то перші дві такі години оплачуються у півторному розмірі, решта – у подвійному.

Складаючи графік роботи, слід враховувати дві норми Трудового кодексу. По-перше, норму, згідно з якою робота протягом двох змін поспіль не допускається, по-друге, норму, згідно з якою безперервний відпочинок має становити не менше ніж 42 години на тиждень.

Іноді за графіком робочий день працівника, який працює позмінно, потрапляє на загальновизнаний вихідний або святковий день. Виникає питання: як оплачувати роботу в такі дні, за подвійними чи одинарними розцінками? На нього можна дати наступну відповідь: якщо робочий день такого працівника потрапляє на святковий день, його оплата повинна проводитись за подвійними розцінками (навіть якщо кількість годин в обліковому періоді не виходить за межі нормальної кількості годин).

Що ж до вихідних, то у відповідній нормі ТК РФ йдеться про вихідні дні конкретних співробітників, а не про загальноприйняті вихідні взагалі. Інакше кажучи, якщо, наприклад, якийсь робочий день співробітника прийде на неділю, його треба оплачувати в одинарному розмірі, а от якщо ви попросите вийти людину в той день, коли за графіком вона має відпочивати, то ця робота має бути оплачена в подвійному розмір (навіть якщо кількість годин в обліковому періоді не виходить за межі нормальної кількості годин).

На деяких підприємствах керівництво та кадровики щиро вважають, що якщо на виробництві ведеться підсумований облік робочого часу, то людину можна змусити вийти в його вихідний день, що належить їй за графіком, і якщо при цьому кількість годин в обліковий період не вийде за межі нормальної оплати таку роботу у одинарному розмірі. Такий підхід є абсолютно неправильним. І якщо у загальновизнаний вихідний робота «змінника» оплачується в одинарному розмірі, то його власний — із компенсацією за таку несправедливість — у подвійному.

Спробуємо розібратися у ситуації, описаній автором листа.Якщо подивитися на виробничий календар, ми побачимо, що у січні нормальна тривалість робочого часу становить 128 годин. Було складено графік роботи, згідно з яким працівник мав відпрацювати 156 годин, у тому числі 32 години святкових. Як ми бачимо, співробітник, згідно з графіком, повинен працювати значно більше за нормальну тривалість робочого часу в січні. Але оскільки обліковий період становить рік, у наступні місяці, за ідеєю, така переробка має бути скомпенсована (тобто людина, яка складає графік, має постаратися зробити так, щоб працівник працював менше за нормальну кількість годин у лютому, березні тощо). . Якби людина відпрацювала згідно з графіком, то ми б сплатили їй у подвійному розмірі 32 святкові години, в одинарному розмірі — годинник, що залишився (156 — 32 = 124 години). І вже наприкінці року ми подивилися б, чи має наш працівник «зайвий» годинник. У разі їх наявності здійснили б відповідну доплату (з урахуванням того, що перші дві години понаднормової роботи оплачуються в одинарному розмірі, а наступні — у подвійному). Однак співробітник відпрацював замість 156 годин, покладених за графіком, 184 години, тобто на 28 годин більше! З усіх відпрацьованих годин 48 – святковий. В даному випадку виникає низка питань: чому вийшло, що співробітник працював не за графіком? Чи вдалося за такої кількості годин дотримуватись вимог законодавства, згідно з якими безперервний щотижневий відпочинок має становити не менше 42 годин і робота протягом двох змін не допускається? Не бачачи графіка роботи та табеля обліку робочого дня, можна лише припустити, що співробітник виходив працювати у вихідні дні. Відповідно, і 48 годин святкових, і 28 годин у вихідні дні в даному випадку мають оплачуватись у подвійному розмірі. Решта ж годин роботи оплачується в одинарному. Чи є переробка, яку треба оплачувати у підвищеному розмірі, ви визначите наприкінці року.

Понаднормова робота - це робота, що виконується з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. У таких випадках фахівцю належить додатковий відпочинок або оплата праці в підвищеному розмірі. У статті розповімо, як згідно із законом така понаднормова робота оплачується. Також розглянемо на прикладах, як конкретно розраховується оплата понаднормового годинника в 2020 році за 40-годинного робочого тижня та інших трудових графіків.

Скільки може бути понаднормової роботи

Норми робочого дня визначено Трудовим кодексом РФ. Зазвичай вони становлять 40 годин на тиждень, тобто по 8 годин на день за 5-денного робочого тижня. Також можуть бути встановлені інші годинні норми робочого часу (36 годин, 24 години). Якщо час виконання службових обов'язків виходить за межі цих норм, то або встановлюється, або цей годинник буде розглянуто як понаднормова робота, оплата якої йде окремо.

Оплата понаднормового годинника (приклад)

Відразу зазначимо, що алгоритм розрахунку доплат, які фахівець отримає за понаднормову роботу, залежить від системи оплати праці та способів обліку робочого часу.

Розглянемо, як оплачується понаднормовий годинник з 1 липня 2018 року за Трудовим кодексом, на конкретних прикладах.

Приклад № 1. Оплата понаднормової роботи з ТК РФ 2020 при сумованому обліку часу

Букашка Олександр працює п'ять днів на тиждень (40 годин). Заробітна плата фахівця обчислюється за годинниковою ставкою у сумі 200 рублів. У квітні було зафіксовано переробку - 5 годин. Квітнева норма – 167 годин.

Проводимо розрахунок при сумованому обліку робочого часу:

1. Обчислюємо загальну кількість фактично відпрацьованого часу протягом місяця (норма + переробка = 167 + 3 + 2 = 172 год.).
2. Визначаємо годинник переробки (факт – норма = 172 – 167 = 5 год.).
3. Нараховуємо зарплату за тарифом (ставка × фактично відпрацьований ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).
4. Обчислюємо доплату за перші 2 ч. переробки (ставка × коефіцієнт 1,5 × 2 год. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
5. Розраховуємо доплату за решту періоду переробки (ставка × коефіцієнт 2 × ВР = 200 × 2 × 3 год. = 1200 руб.).
6. Загальна сума доплати дорівнює 600 + 1200 = 1800 руб.
7. Разом заробітна плата за квітень 2020 року склала 33 400 + 1800 = 35 200 руб.

Приклад № 2. Оплата понаднормової роботи при змінному графіку роботи

Жучок Сергій працює за змінним графіком. Режим його роботи: 2 робочі дні (по 10 годин) та 2 вихідні, всього 15 змін на місяці. Через хворобу партнера Жучок С.А. відпрацював на 5 змін більше за норматив. Заробітна плата нараховується за годинною тарифною ставкою 250 рублів. Проводимо підрахунок:

1. Норматив робочого часу дорівнює 15 змін × 10 год. = 150 год.
2. Фактично відпрацьоване ВР (15 см. + 5 см.) × 10 год. = 200 год.
3. Переробка = 200 - 150 = 50 год.
4. Зарплата за нормативом 150 год. × 250 руб. = 37500 руб.
5. Доплата за переробку – 24 750 руб. (750 + 24 000) або (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
6. Разом вести протягом місяця = 62 250 крб. (37500 + 24750).

Приклад № 3. Переробка у свята

Бабка Ірина Петрівна працює бухгалтером (п'ятиденка по 8 год. на день). У травні 2020 р. норматив робочого ВР для Бабки І.П. - 20 робочих днів (159 год.). Посадовий оклад бухгалтера – 50 000 руб. на місяць або 314,47 руб./год (50 000/159). За виробничою потребою бухгалтер Стрекоза І.П. відпрацювала понаднормово 8 травня 10 годин та 9 травня 11 годин.

Крок 1. Розраховуємо годинник переробки:

• за 8 травня 3 години (10 – 7 год.). У розрахунок беремо лише 7 год., оскільки передсвятковий день скороченим;
• за 9 травня 11 год. - це робота у святкові дні, отже, розраховується виключно у подвійному розмірі та до розрахунку понаднормових не включається.

Крок 2. Вважаємо зарплату за нормативом.

За повністю відпрацьований місяць Стрекоз І.П. покладено оклад 50 000 руб.

Крок 3. Вважаємо доплату за працю у святковий день.

11 год. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Крок 4. Розраховуємо доплату за понаднормову роботу.

За перші 2 год. = 2 год. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За інше ВР = (3 - 2 год.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Разом: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Крок 5. Підраховуємо підсумки.

Калькулятор переробки показав, що вести бухгалтера за травень 2020 р. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 крб.