У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного оглядупрацівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здавання крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за його працівником середній заробітокза дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Коментар до Ст. 186 ТК РФ
1. У разі здавання крові та її компонентів працівники мають право не лише на гарантії та компенсації, що надаються відповідно до цієї статті, а й на інші заходи соціальної підтримки, передбачені ст. ст. 10, 11 Закону РФ від 9 червня 1993 р. N 5142-1 «Про донорство крові та її компонентів» (ВПС РФ. 1993. N 28. ст. 1064).
2. Порядок медичного обстеження донора крові та її компонентів затверджено Наказом МОЗ Росії від 14 вересня 2001 р. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46).
Другий коментар до статті 186 Трудового кодексу
1. Ця стаття закріплює гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів, пов'язані зі звільненням працівника від роботи та збереженням за ним його середнього заробітку за такі дні.
Право на звільнення від роботи в день медичного обстеження та в день здачі крові та її компонентів має абсолютний характер, у зв'язку з чим роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи у ці дні. У разі відмови роботодавця зробити це останній має право на роботу не виходити, що не може кваліфікуватися як прогул без поважних причин.
2. За працівником, який за згодою з роботодавцем вийшов на роботу в день здавання крові та її компонентів, зберігається право на інший день відпочинку, який надається за його бажанням. Інший день відпочинку за бажанням працівника надається і в тих випадках, коли здавання крові та її компонентів проводилося ним у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день. На практиці часто виникає питання, чи роботодавець має надати відпочинок саме в той день, про який працівник просить. Очевидно, роботодавець повинен задовольнити дане прохання, якщо працівник заздалегідь звертається до нього, а не ставить роботодавця перед фактом невиходу на роботу у зв'язку з використанням днів відпочинку, які йому належать. Дні відпочинку надаються роботодавцем.
3. Додатковий день відпочинку, на який у працівника виникає право після кожного дня здавання крові та її компонентів, за бажанням працівника приєднується до щорічної оплачуваної відпустки або використовується ним протягом року після дня здавання крові та її компонентів.
У нової редакціїстаття передбачає можливість використання працівником додаткового днявідпочинку протягом року, тобто. не пізніше 12 місяців після дня здачі крові та її компонентів. У колишній редакції це право працівник міг реалізувати протягом календарного року, Який, як відомо, починається 1 січня і закінчується 31 грудня. Таке формулювання практично виключало можливість використання додаткового дня відпочинку тими, хто не встиг його використати до 31 грудня незалежно від того, коли виникло саме право на такий відпочинок (наприклад, лише у грудні).
4. Друга принципово важлива зміна, внесена до цієї статті, полягає в тому, що законодавець зобов'язує кожного роботодавця зберігати за працівником його середній заробіток за дні здачі крові та її компонентів та надані у зв'язку з цим дні відпочинку незалежно від того, виконував працівник донорські функції на відплатній чи безоплатній основі.
1. Людина, яка добровільно здає кров та її компоненти для використання її з лікувальною метою, є донором. Донорство крові та її компонентів – вільно виражений добровільний акт. Воно поділяється такі види: донорство крові, донорство плазми, зокрема. донорство імунної плазми та донорство плазми для фракціонування, донорство клітин крові. Взяття від донора крові та її компонентів допустиме лише за умови, якщо здоров'ю донора не буде заподіяно шкоди. Органи державної влади Російської Федераціїзаохочують та підтримують розвиток добровільного безоплатного (безкоштовного) донорства.
2. Правове становище донорів крім ст 186 ТК РФ визначається Законом РФ "Про донорство крові та її компонентів".
3. Донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, який пройшов медичне обстеження. Медичне обстеження донора перед здаванням крові та видача довідок про стан його здоров'я здійснюються безкоштовно. Залежно від періодичності здачі крові та її компонентів донори поділяються на такі категорії: активні (кадрові) донори, що мають 3 і більше крово(плазма, цито)дач на рік, та донори резерву, що мають менше 3 крово(плазма, цито)дач у року. Медичне обстеження донора здійснюється в організаціях охорони здоров'я, які здійснюють заготівлю, переробку, зберігання та забезпечення безпеки донорської крові та її компонентів.
Порядок медичного обстеження донора крові та її компонентів затверджено Наказом МОЗ Росії від 14 вересня 2001 р. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46). Донор при кожному взятті донорського матеріалу підлягає обов'язковому медичному огляду виявлення ВІЛ-інфекції (Правила проведення обов'язкового медичного огляду виявлення вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) затверджені Постановою Уряду РФ від 13 жовтня 1995 р. N 1017 // Відомості Верховної. N 43. Ст. 4070).
У день здавання крові та її компонентів, а також у день медичного обстеження донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
Вихід працівника в день здавання крові на роботу визначається угодою між працівником та роботодавцем, яка має бути оформлена письмово. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Якщо угоди не досягнуто, то працівник у день здавання крові на роботу не виходить. Не допускається укладати угоду з працівником, зайнятим на важких роботах та роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; його вихід працювати у цей день неможливий.
Якщо день здачі крові збігається з вихідним, неробочим святковим днем або посідає період щорічної відпустки, то працівник має право вибрати, скористатися йому іншим днем відпочинку чи ні (ч 3 ст 186 ТК РФ).
Крім цього, працівникові після кожного дня здачі крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Він має право приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основної, додаткової) або використовувати її в інший час протягом року після дня здачі крові.
4. Гарантія збереження за працівником середнього заробітку за дні здавання крові та її компонентів та надання у зв'язку з цим днів відпочинку поширюється на всіх працівників, незалежно від того, здали кров та її компоненти безоплатно або на платній основі.
5. У порядку, встановленому законодавством РФ, донору відшкодовується збитки, заподіяні йому ушкодженням його здоров'я у зв'язку з виконанням ним донорської функції, включаючи витрати на лікування, проведення медико-соціальної експертизи, соціально-трудову та професійну реабілітацію. Інвалідність донора, що настала у зв'язку з виконанням донорських функцій, прирівнюється до інвалідності, що настала внаслідок трудового каліцтва (ст. 8 Закону про донорство).
6. У день здавання крові донор забезпечується безоплатним харчуванням за рахунок коштів бюджету, що здійснює фінансове забезпечення організації охорони здоров'я, яка займається заготівлею донорської крові (ст. 9 Закону про донорство).
Донору, що здав протягом року кров та (або) її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, надаються такі додаткові заходи соціальної підтримки: протягом року – допомога з тимчасової непрацездатності при всіх видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу ; протягом року – першочергове виділення за місцем роботи пільгових путівок для санаторно-курортного лікування (ст. 10 Закону про донорство).
Застосовуючи статтю 186 ТК РФ, слід враховувати, що громадяни, які здали безкоштовно кров 40 і більше разів або плазму 60 і більше разів, нагороджуються. нагрудним знаком"Почесний донор Росії" федеральним органом виконавчої влади, що здійснює вироблення державної політикита нормативне правове регулюванняу сфері охорони здоров'я, у порядку, встановленому зазначеним федеральним органом виконавчої влади, та мають право на: позачергове лікування у державних або муніципальних організаціях охорони здоров'я в рамках Програми державних гарантійнадання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги; першочергове придбання за місцем роботи чи навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування; надання щорічної оплачуваної відпустки у зручну для них пору року; щорічну грошову виплату у розмірі 6 тис. руб. гаразд, встановлюваному зазначеним федеральним органом виконавчої. Кошти на цю виплату у вигляді субвенції бюджетам суб'єктів РФ, а також розмір та строки її індексації передбачаються федеральним законом про федеральному бюджетіна рік. Громадяни Російської Федерації, нагороджені знаком "Почесний донор СРСР", користуються всіма заходами соціальної підтримки, визначеними для громадян, нагороджених знаком "Почесний донор Росії" (ст. 11 Закону про донорство).
Надання щорічної грошової виплати громадянам, нагородженим нагрудним знаком " Почесний донор Росії " ( " Почесний донор СРСР " ), виключає можливості отримання ними щомісячної грошової виплати, встановленої ним з інших підстав (інвалід, ветеран та інших.).
7. Постановою Уряду РФ від 26 серпня 1995 р. N 842 затверджено Положення про нагрудний знак "Почесний донор Росії" (Відомості Верховної. 1995. N 36. Ст. 3549).
Правила нагородження громадян нагрудним знаком "Почесний донор Росії" та Правила надання щорічної грошової виплати громадянам, нагородженим нагрудним знаком "Почесний донор Росії", затверджено Постановою Уряду РФ від 19 листопада 2004 р. N 663 (Відомості Верховної. 2004. N 4). 4793).
8. Росія передає органам державної влади суб'єктів РФ повноваження на надання заходів соціальної підтримки громадянам, нагородженим знаком "Почесний донор Росії".
Органи державної влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядуваннямає право в межах своєї компетенції та наявних коштів приймати рішення про додаткові заходи соціальної підтримки донорів. Органи структурі державної влади суб'єктів РФ вправі наділяти законами суб'єктів РФ органи місцевого самоврядування повноваженнями надання заходів соціальної підтримки громадянам, нагородженим знаком " Почесний донор Росії " (ст. 11 Закону про донорство).
Суб'єкти РФ встановлюють такі заходи соціальної підтримки донорів. Громадянам, нагородженим знаком "Почесний донор Росії" або "Почесний донор СРСР", відповідно до Закону м. Москви від 3 листопада 2004 р. N 70 "Про заходи соціальної підтримки" окремих категорійжителів міста Москви" (Відомості Московської міської Думи. 2004. N 12. Ст. 299) надається:
- 1) право на безкоштовний проїзд у місті Москві на всіх видах міського пасажирського транспорту (крім таксі та маршрутного таксі);
- 2) безкоштовне виготовлення та ремонт зубних протезів (крім витрат на оплату вартості дорогоцінних металів та металокераміки) за медичними показаннями;
- 3) 50-відсоткова знижка з оплати комунальних послуггаразд, встановлюваному Урядом Москви. Їм також надається 50-відсоткова знижка при оплаті лікарських засобів за рецептами лікарів лікарськими засобамита виробами медичного призначення, що відпускаються за рецептами лікарів безкоштовно або з 50-відсотковою знижкою" // Вісник мера та уряду Москви. 2005. N 56; Закон м. Санкт-Петербурга від 10 жовтня 2005 р. N 487-73 "Про пільгове забезпечення лікарськими засобами та безкоштовне зубопротезуванні окремих категорій жителів Санкт-Петербурга" // Вісник Законодавчих Зборів Санкт-Петербурга. 2005. N 12). Право на придбання пільгового квитка для проїзду в міському транспорті, право на підтримку з оплати житлово-комунальних послуг у натуральній формі передбачені також у Постанові Уряди Кабардино-Балкарської Республіки від 29 липня 2005 р. N 269-ПП "Про соціальної підтримкигромадян, нагороджених знаком "Почесний донор Росії" (Кабардино-Балкарська правда. 2005. N 205) та ін.
Трудовий кодекс Російської Федерації:
Стаття 186 ТК України. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Повернутись до змісту документа: Трудовий кодекс РФу чинній редакції
Коментарі до статті 186 ТК РФ, судова практика застосування
Роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ
У підпункті "д" пункту 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" містяться такі роз'яснення:
Не є прогулом використання працівником днів відпочинку після кожного дня здачі крові та її компонентів.
Якщо трудовий договірз працівником розірвано за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення з цієї підстави, зокрема, може бути здійснено за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець, порушуючи передбачений законом обов'язки, відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівнику, який є донором, у наданні в відповідно до частини четвертої статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здавання крові та її компонентів).
Верховний Суд РФ про оплату днів відпочинку за день здавання крові
У п. 7 Огляду судової практикиВерховного Суду РФ за перший квартал 2012 року наведено таку правову позицію:
Дні відпочинку, надані працівникові за день здавання крові та її компонентів, незалежно від того, був такий день вихідним або робітником, підлягають сплаті у розмірі середньоденного заробітку.
При цьому зазначено, що при здачі крові працівником у вихідний день працівник має право з урахуванням додаткового дня відпочинку на два дні відпочинку, які підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку. При цьому обмежень в оплаті днів відпочинку, що надаються працівникові за день здавання крові, залежно від того, чи є такий день вихідним або робочим, не встановлено.
Заперечення на наглядову скаргу про те, що фактично на роботодавця неправомірно покладається обов'язок щодо оплати працівникові вихідного дня, в який він здав кров та її компоненти, зводяться до помилкового тлумачення норм трудового законодавства. Оскільки день здавання крові та її компонентів був вихідним днем, роботодавцем відповідно до вимог ч. 3 ст. 186 ТК РФ було надано інший день, який в силу ч. 5 цієї статті підлягає оплаті (п. 7 Огляду судової практики Верховного Суду Російської Федерації за перший квартал 2012 року).
Позиція Конституційного Суду РФ
Частина 4 ст. 186 ТК РФ про приєднання додаткового дня відпочинку після кожного дня здавання крові до відпустки або використання в інший час протягом року не суперечить Конституції
КС РФ зазначив, що надання працівнику додаткового дня відпочинку після кожного дня здавання крові та її компонентів спрямоване на відновлення та підтримку здоров'я громадянина, який є донором. У виключення з цього правиладодатковий день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів (частина четверта статті 186 Трудового кодексу РФ). Таке правове регулювання, покликане, з одного боку, стимулювати працівника до якнайшвидшого використання дня відпочинку, що має цільове призначення, і, з іншого боку, що дозволяє врахувати об'єктивні обставинита інтереси працівника, спрямоване на захист прав донорів, носить гарантійний характер і саме по собі не може розглядатися як порушуючий конституційні права громадян (Визначення Конституційного Суду РФ від 26.01.2010 N 59-О-О)
СТ 186 ТК РФ.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду
працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здавання крові та її компонентів
вийшов на роботу (за винятком робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід
працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день
відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки,
вихідний чи неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день
відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається
додатковий день для відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути
приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року
після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній
заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Коментар до Ст. 186 Трудового кодексу РФ
1. Донори крові - це особи, які пройшли медичне обстеження та добровільно здають кров та (або) її компоненти.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Федерального законувід 20 липня 2012 р. N 125-ФЗ "Про донорство крові та її компонентів" донором може стати дієздатна особа, яка є громадянином РФ або проживає на території РФ на законних підставах не менше одного року іноземним громадянином або особою без громадянства, яка досягла віку 18 років або що набула повної дієздатності до досягнення ним віку 18 років відповідно до законодавства РФ, що виявило добровільне бажання здати кров та (або) її компоненти, що пройшло добровільно медичне обстеження і не має медичних протипоказаньдля здавання крові та (або) її компонентів.
2. Працівникам, які є донорами крові та її компонентів, надаються такі гарантії:
а) звільнення від роботи в день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження;
б) надання іншого дня відпочинку у разі, якщо працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу;
в) надання іншого дня відпочинку у разі здавання крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день;
г) надання додаткового дня відпочинку після кожного дня здачі крові та її компонентів або приєднання цих днів до щорічної оплачуваної відпустки або використання їх в інший час;
д) збереження середньої заробітної платиу дні здавання крові та надання у зв'язку з цим днів відпочинку (див. Визначення ЗС РФ від 2 березня 2012 р. N 56-В11-17).
3. У день медичного обстеження, пов'язаного зі здаванням крові та її компонентів, працівника має бути звільнено з роботи. Порядок медичного обстеження донорів передбачає явку донора для обстеження у відділення (кабінет) обліку та комплектування донорських кадрів станцій переливання крові, відділення (кабінет) переливання крові лікувально-профілактичних установ та виключає явку донора у день обстеження на роботу.
4. У день здавання крові та її компонентів донор за згодою з роботодавцем може вийти на роботу. Така можливість виключається у випадках, коли працівник зайнятий на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Якщо день здачі крові працівник вийшов працювати, йому надається інший день відпочинку. Надання іншого дня відпочинку здійснюється за бажанням працівника. Про час використання цього дня працівник повинен заздалегідь повідомити роботодавця. Самовільне використання іншого дня відпочинку із зазначеної причини слід розглядати як порушення трудової дисципліни, проте прогулом таке порушення не є (підп. "д" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації"). Щоб уникнути непорозумінь, доцільно визначати час використання іншого дня відпочинку (або порядок попередження роботодавця про час його використання) при досягненні угоди між донором та роботодавцем про вихід донора на роботу в день здачі крові.
5. Оскільки при здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідні та неробочі святкові днінадання іншого дня відпочинку є обов'язком роботодавця, бажанням працівника визначається лише час використання, а чи не сам факт надання такого дня.
6. Додаткові дні відпочинку після кожного дня здачі крові можуть бути або використані відразу після дня здачі крові, або приєднані до щорічної оплачуваної відпустки, або використані в будь-який інший час протягом календарного року. Право вибору часу використання цих днів належить працівникові, проте про бажання приєднати їх до відпустки він повинен повідомити роботодавця заздалегідь, як мінімум, перед черговим здаванням крові.
Використання зазначених днів можливе протягом року, тобто. 365 днів із дня здавання крові. У цьому випадку працівник також повинен завчасно повідомити роботодавця про свій намір.
7. Гарантії у вигляді звільнення від роботи та додаткових днів відпочинку, а також збереження за цей час середнього заробітку надаються всім донорам незалежно від того, чи відшкодовується або безоплатно здається ними кров та її компоненти.
Про порядок обчислення середнього заробітку див. 139 ТК РФ та коментар до неї.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здавання крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Коментар до статті 186 ТК України
1. Донори крові - це особи, які пройшли медичне обстеження та добровільно здають кров та (або) її компоненти.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 20 липня 2012 р. N 125-ФЗ "Про донорство крові та її компонентів" донором може стати дієздатна особа, яка є громадянином РФ або проживає на території РФ на законних підставах не менше одного року іноземним громадянином або особою без громадянства, яка досягла віку 18 років або що набула повної дієздатності до досягнення ним віку 18 років відповідно до законодавства РФ, що виявило добровільне бажання здати кров та (або) її компоненти, що пройшло добровільно медичне обстеження і не має медичних протипоказань для здавання крові та (або) її компонентів.
2. Працівникам, які є донорами крові та її компонентів, надаються такі гарантії:
а) звільнення від роботи в день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження;
б) надання іншого дня відпочинку у разі, якщо працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу;
в) надання іншого дня відпочинку у разі здавання крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день;
г) надання додаткового дня відпочинку після кожного дня здачі крові та її компонентів або приєднання цих днів до щорічної оплачуваної відпустки або використання їх в інший час;
д) збереження середньої заробітної плати у дні здавання крові та надання у зв'язку з цим днів відпочинку (див. Визначення ЗС РФ від 2 березня 2012 р. N 56-В11-17).
3. У день медичного обстеження, пов'язаного зі здаванням крові та її компонентів, працівника має бути звільнено з роботи. Порядок медичного обстеження донорів передбачає явку донора для обстеження у відділення (кабінет) обліку та комплектування донорських кадрів станцій переливання крові, відділення (кабінет) переливання крові лікувально-профілактичних установ та виключає явку донора у день обстеження на роботу.
4. У день здавання крові та її компонентів донор за згодою з роботодавцем може вийти на роботу. Така можливість виключається у випадках, коли працівник зайнятий на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Якщо день здачі крові працівник вийшов працювати, йому надається інший день відпочинку. Надання іншого дня відпочинку здійснюється за бажанням працівника. Про час використання цього дня працівник повинен заздалегідь повідомити роботодавця. Самовільне використання іншого дня відпочинку із зазначеної причини слід розглядати як порушення трудової дисципліни, проте прогулом таке порушення не є (підп. "д" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації"). Щоб уникнути непорозумінь, доцільно визначати час використання іншого дня відпочинку (або порядок попередження роботодавця про час його використання) при досягненні угоди між донором та роботодавцем про вихід донора на роботу в день здачі крові.
5. Оскільки при здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідні та неробочі святкові дні надання іншого дня відпочинку є обов'язком роботодавця, бажанням працівника визначається лише час використання, а не сам факт надання такого дня.
6. Додаткові дні відпочинку після кожного дня здачі крові можуть бути або використані відразу після дня здачі крові, або приєднані до щорічної оплачуваної відпустки, або використані в будь-який інший час протягом календарного року. Право вибору часу використання цих днів належить працівникові, проте про бажання приєднати їх до відпустки він повинен повідомити роботодавця заздалегідь, як мінімум, перед черговим здаванням крові.
Використання зазначених днів можливе протягом року, тобто. 365 днів із дня здавання крові. У цьому випадку працівник також повинен завчасно повідомити роботодавця про свій намір.
7. Гарантії у вигляді звільнення від роботи та додаткових днів відпочинку, а також збереження за цей час середнього заробітку надаються всім донорам незалежно від того, чи відшкодовується або безоплатно здається ними кров та її компоненти.
Про порядок обчислення середнього заробітку див. 139 ТК та коментар до неї.
8. Відповідно до п. 20 ст. 255 ПК витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здавання крові та дні відпочинку, що надаються після кожної здавання крові, включаються до витрат з оплати праці при обчисленні податку на прибуток.
Інший коментар до статті 186 Трудового Кодексу РФ
Відповідно до ст. 1 Закону РФ від 09.06.1993 N 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів" (в ред. від 24.07.2009) донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, який пройшов медичне обстеження.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день медичного обстеження донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
За згодою між працівником та роботодавцем працівник у день здавання крові може вийти на роботу. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Не допускається вихід на роботу в день здавання крові працівниками, зайнятими на важких роботах та роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
При збігу дня здавання крові з вихідним, неробочим святковим днем або якщо він припадає на час щорічної відпустки, працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.
Крім цього, працівнику після кожного дня здавання крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Частина 4 цієї статті передбачає права працівника приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основної, додаткової) або використовувати її в інший час протягом року після дня здачі крові. Роботодавець не має права відмовити працівникові, який є донором, у наданні додаткового дня відпочинку після дня здачі крові. Якщо у разі відмови роботодавця надати додатковий день відпочинку працівник не вийде на роботу, то невихід на роботу в такій ситуації не є прогулом. Пленум Верховного Суду РФ у Постанові від 17.03.2004 N 2 (підп. "д" п. 39) вказав, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець порушуючи передбачений законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, який є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 ТК дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).
Період, протягом якого працівник, який є донором, може здійснити своє право на використання додаткового вихідного дня – рік після дня здачі крові.
Частина 5 цієї статті зобов'язує роботодавця зберігати за працівником його середній заробіток за дні здавання крові та надані у зв'язку з цим дні відпочинку незалежно від того, на платній чи безоплатній основі працівник здавав кров.
