"Про затвердження Порядку та строків удосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях"
Документ станом на серпень 2014 року
Відповідно до статті 73 Федерального законувід 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян Російської Федерації(Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) та пунктом 5.2.121 Положення про Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 19 червня 2012 р. N 608 (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 26, ст.3526), наказую:
1. Затвердити Порядок та терміни вдосконалення, що додаються. медичними працівникамита фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітнім програмамв освітніх та наукових організаціях.
2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації:
від 9 грудня 2008 р. N 705н "Про затвердження Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників" (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 березня 2009 р. N 13459);
від 12 серпня 2009 р. N 581н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 вересня 2009 р. N );
від 20 червня 2011 р. N 577н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 19 вересня 2011 р.)
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра охорони здоров'я Російської Федерації І.М. Каграманяна.
Міністр
В.І.СКВОРЦОВА
Затверджено
наказом Міністерства охорони здоров'я
Російської Федерації
від 3 серпня 2012 р. N 66н
1. Дані Порядок та строки визначають правила вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками (далі – працівники) професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях та тривалість цього навчання (далі – Порядок та строки).
2. Удосконалення професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях здійснюється працівниками з метою оновлення наявних теоретичних та практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації та необхідністю освоєння сучасних методіввирішення професійних завдань, формування та закріплення на практиці професійних знань, умінь та навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки, вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків із займаної або більше високої посади, а також отримання додаткових знань, умінь та навичок за освітніми програмами, що передбачають вивчення окремих дисциплін, розділів науки, техніки та технології, необхідних для виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності.
3. Удосконалення працівниками професійних знань та навичок здійснюється шляхом їх навчання в освітніх та наукових організаціях за додатковими професійними освітніми програмами, що реалізуються у вигляді підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, стажування.
4. Підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка та стажування працівників проводяться головним чином з відривом від роботи, з частковим відривом від роботи та індивідуальним формамнавчання.
Необхідність проходження працівниками підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки та стажування встановлюється роботодавцем.
Професійна перепідготовка проводиться у обов'язковому порядкудля працівників, які планують виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності.
Підвищення кваліфікації працівників проводиться не рідше одного разу на 5 років протягом усієї їхньої трудової діяльності.
5. Терміни, форми, зміст та технологія навчання за програмами додаткового професійної освітивизначаються освітніми та науковими організаціями, що реалізують відповідну освітню програму, самостійно з урахуванням вимог федеральних державних освітніх стандартівсередньої та вищої професійної освіти, федеральних державних вимог до програм післявузівської професійної освіти за відповідним напрямом підготовки (спеціальності) та потребою роботодавця.
Тривалість стажування встановлюється роботодавцем, який направляє працівника на навчання, виходячи з її цілей та за погодженням з керівником освітньої або наукової організації, де воно проводиться.
Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників організуються відповідно до кваліфікаційних вимог , затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 7 липня 2009 р. N 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою" зареєстрований Мін'юстом Росії 9 липня 2009 р., реєстраційний N 14292), зі змінами, внесеними наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26 грудня 2011 р. N 1644н (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 квітня 2012 р., реєстраційними N 23 ним довідником посад керівників, фахівців та службовців, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23 липня 2010 р. N 541н (зареєстрований Мін'юстом Росії 25 серпня 2010 р., реєстраційний N 18247).
6. Зарахування на навчання за програмами додаткової професійної освіти проводиться відповідно до правил, що затверджуються освітніми та науковими організаціями щорічно.
7. Державні та муніципальні освітні та наукові організації забезпечують удосконалення професійних знань та навичок працівників державних та муніципальних організацій у рамках реалізації щорічно встановлюваного державного завдання на надання відповідних державних послугвідповідно до заявок органів управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень.
8. Навчання за програмами додаткової професійної освіти працівників, які мають середню та/або вищу медичну та/або фармацевтичну освіту, що не відповідає кваліфікаційним характеристикамта кваліфікаційним вимогам, зазначеним в абзаці третьому пункту 5 цих Порядку та строків, але які мають безперервний стаж практичної роботиза відповідною медичною або фармацевтичною спеціальністю понад 5 років, організується:
Для працівників, які мають стаж роботи 10 років та більше, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації (нормативний термін проходження підготовки за будь-якої форми навчання становить від 100 до 500 годин);
Для працівників, які мають стаж роботи від 5 до 10 років, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки (нормативний термін підготовки за будь-якої форми навчання становить понад 500 годин).
9. Умовами зарахування працівників до освітньої чи наукової організації для навчання за програмами додаткової професійної освіти є:
Особова заява працівника;
Наявність документів, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам, що висуваються до відповідних фахівців з медичною або фармацевтичною освітою (за винятком працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків);
Наявність документів, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною (фармацевтичною) спеціальністю понад 5 років (для працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків).
10. Освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки завершується обов'язковою підсумковою атестацією.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації, видається свідоцтво про підвищення кваліфікації.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки, видається диплом про професійну перепідготовку.
11. Працівники, зазначені у пункті 8 цих Порядку та строків, які успішно завершили освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки, можуть продовжувати професійну діяльністьза відповідним медичним або фармацевтичним фахом.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Про затвердження Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників
(зі змінами на 20 червня 2011 року)
Втратив чинність з 30 вересня 2012 року на підставі
наказу МОЗ Росії від 3 серпня 2012 року N 66н
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ із змінами, внесеними:
наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 серпня 2009 року N 581н ( російська газета, N 186, 02.10.2009);
(Російська газета, N 213, 23.09.2011).
____________________________________________________________________
Відповідно до пункту 5.2.24 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 року N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст .162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11, ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618),
наказую:
Затвердити Порядок удосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників згідно з додатком.
Міністр
Т.А.Голікова
Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
3 березня 2009 року,
реєстраційний N 13459
Додаток. Порядок удосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників
1. Цей Порядоквизначає правила організації вдосконалення професійних знань (професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації) медичних та фармацевтичних працівників, які закінчили освітні установи вищої та середньої професійної освіти за спеціальностями групи "Охорона здоров'я", які займаються або претендують на медичну або фармацевтичну діяльність (далі - фахівці, слухачі) пункт доповнено з 4 жовтня 2011 року наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 20 червня 2011 року N 577н.
2. Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації фахівців здійснюються з метою отримання додаткових знань, умінь та практичних навичок, необхідних для здійснення самостійної професійної діяльності.
Професійна перепідготовка до виконання нового виду професійної діяльності здійснюється на підставі встановлених кваліфікаційних вимог до конкретних посад.
3. Завдання професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців визначаються відповідно до Типового положення про освітню установу додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 26 червня 1995 N 610 (Збори законодавства Російської Федерації, 1995, N 27, ст.2580; 2000, N 12, ст.1291; 2002, N 52 (ч.II), ст.5225; 2003, N 14, ст.1276).
4. Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації фахівців проводяться освітніми установами вищої, середньої та додаткової професійної освіти, що мають державну акредитацію (далі - освітня установа), за освітніми програмами, які враховують рівень знань, умінь, практичних навичок та результати, що є за всіма розділами спеціальності. вступних випробувань. Вступні випробування є обов'язковими. Освітня установа самостійно визначає зміст, процедуру та форму вступних випробувань (пункт доповнено з 4 жовтня 2011 року наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 20 червня 2011 року N 577н .
5. Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації фахівців проводяться з відривом від роботи, без відриву від роботи, з частковим відривом від роботи та за індивідуальними формами навчання при настанні чергового п'ятирічного терміну додаткової професійної освіти.
6. Терміни, форми, зміст та технологія навчання визначаються освітньою установою, що реалізує відповідну освітню програму, самостійно відповідно до потреб замовника.
6.1. Для фахівців, які мають стаж роботи зі спеціальності 10 років і більше, навчання проводиться за освітніми програмами підвищення кваліфікації. Нормативний термін проходження підвищення кваліфікації за будь-якої форми навчання становить від 100 до 500 годин аудиторних занять.
6.2. Для спеціалістів, які мають стаж роботи зі спеціальності від 5 до 10 років, навчання проводиться за освітніми програмами професійної перепідготовки. Нормативний термін проходження професійної перепідготовки за будь-якої форми навчання становить понад 500 годин аудиторних занять.
6.3. Для фахівців, які мають стаж роботи менше 5 років, Професіональна підготовкаорганізується відповідно до кваліфікаційних вимог , затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 7 липня 2009 року N 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я" (зареєстрований Міністерством 9 2009 року N 14292), кваліфікаційними характеристиками, передбаченими Єдиним кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців та службовців , затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23 липня 2010 року N 541н (зареєстрований Міністерством 12 пункт у редакції, введеної в дію з 4 жовтня 2011 наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 20 червня 2011 N 577н.
7. З метою вдосконалення практичних навичок на базі наукових та освітніх установ як один з розділів навчального плану освітньої програми підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки може бути передбачено стажування фахівців, тривалість якого визначається навчальним планом.
8. Рівень професійних знань, умінь та практичних навичок фахівців, які пройшли професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації, оцінюється освітньою установою з усіх розділів відповідної освітньої програми.
Освоєння освітніх програм професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації завершується обов'язковою державною підсумковою атестацією.
9. Слухачам, які освоїли освітню програму підвищення кваліфікації та успішно пройшли державну підсумкову атестацію, видається свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка.
Слухачам, які освоїли освітню програму професійної перепідготовки та успішно пройшли державну підсумкову атестацію, видається диплом про професійну перепідготовку державного зразка.
10. Фахівці, які освоїли освітні програми підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки, можуть продовжувати обіймати в закладах охорони здоров'я лікарські та провізорські посади, що відповідають Номенклатурі спеціальностей фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації Федерації від 23 квітня 2009 року N 210н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 червня 2009 року N 14032)*, Номенклатурі спеціальностей фахівців із середньою медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я та соціально 2008 року N 176н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 6 травня 2008 року N 11634)** (пункт у редакції, введеної в дію з 4 жовтня 2011 року наказом МОЗ Росії від 20 червня 2011 року N 577н .
________________
* З урахуванням змін, внесених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 9 лютого 2011 року N 94н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 16 березня 2011 року N 20144) (виноска додатково включена з 4 жовтня 2011 року наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії0 року N 577н).
** З урахуванням змін, внесених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 30 березня 2010 року N 199н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 11 травня 2010 року N 17160) (виноска додатково включена з 4 жовтня 2011 року наказом Мінздоровсоцрозвитку 2011 N 577н).
Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
ЗАТ "Кодекс"
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ І ТЕРМІН
І НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ
Відповідно до статті 73 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) та пунктом 5.2.121 Положення про Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 19 червня 2012 р. N 608 (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 26, ст. 3526), наказую:
1. Затвердити додані вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях.
2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації:
від 9 грудня 2008 р. N 705н "Про затвердження Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників" (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 березня 2009 р. N 13459);
від 12 серпня 2009 р. N 581н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 вересня 2009 р. N );
від 20 червня 2011 р. N 577н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 19 вересня 2011 р.)
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра охорони здоров'я Російської Федерації І.М. Каграманяна.
В.І.СКВОРЦОВА
Затверджено
наказом Міністерства охорони здоров'я
Російської Федерації
ПОРЯДОК І ТЕРМІНИ
ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕДИЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ
І ФАРМАЦЕВТИЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ПРОФЕСІЙНИХ ЗНАНЬ
І НАВИКІВ ШЛЯХОМ НАВЧАННЯ З ДОДАТКОВИХ ПРОФЕСІЙНИХ
ОСВІТНІ ПРОГРАМИ В ОСВІТНИХ
І НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ
1. Дані Порядок та строки визначають правила вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками (далі – працівники) професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях та тривалість цього навчання (далі – Порядок та строки).
2. Удосконалення професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях здійснюється працівниками з метою оновлення наявних теоретичних та практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації та необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань, формування та закріплення на практиці професійних знань, умінь та навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки, вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків за обійманою або вищою посадою, а також отримання додаткових знань, умінь та навичок за освітніми програмами, що передбачають вивчення окремих дисциплін , розділів науки, техніки та технології, необхідні для виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності
3. Удосконалення працівниками професійних знань та навичок здійснюється шляхом їх навчання в освітніх та наукових організаціях за додатковими професійними освітніми програмами, що реалізуються у вигляді підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, стажування.
4. Підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка та стажування працівників проводяться головним чином з відривом від роботи, з частковим відривом від роботи та за індивідуальними формами навчання.
Необхідність проходження працівниками підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки та стажування встановлюється роботодавцем.
Професійна перепідготовка проводиться обов'язково для працівників, які планують виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності.
Підвищення кваліфікації працівників проводиться не рідше одного разу на 5 років протягом усієї їх трудової діяльності.
5. Терміни, форми, зміст та технологія навчання за програмами додаткової професійної освіти визначаються освітніми та науковими організаціями, що реалізують відповідну освітню програму, самостійно з урахуванням вимог федеральних державних освітніх стандартів середньої та вищої професійної освіти, федеральних державних вимог до програм післявузівської професійної освіти з відповідної напряму підготовки (спеціальності) та потребою роботодавця.
Тривалість стажування встановлюється роботодавцем, який направляє працівника на навчання, виходячи з її цілей та за погодженням з керівником освітньої або наукової організації, де воно проводиться.
Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників організуються відповідно до кваліфікаційними вимогами, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 7 липня 2009 р. N 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я" (зареєстрований Мін'юстом Росії 9 липня 2009 р., 1 ), із змінами, внесеними наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26 грудня 2011 р. N 1644н (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 квітня 2012 р., реєстраційний N 23879), кваліфікаційними характеристиками, передбаченими Єдиним кваліфікаційним довідникомпосад керівників, фахівців та службовців, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23 липня 2010 р. N 541н (зареєстрований Мін'юстом Росії 25 серпня 2010 р., реєстраційний N 18247).
6. Зарахування на навчання за програмами додаткової професійної освіти проводиться відповідно до правил, що затверджуються освітніми та науковими організаціями щорічно.
7. Державні та муніципальні освітні та наукові організації забезпечують удосконалення професійних знань та навичок працівників державних та муніципальних організацій у рамках реалізації щорічно встановлюваного державного завдання на надання відповідних державних послуг відповідно до заявок органів управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень.
8. Навчання за програмами додаткової професійної освіти працівників, які мають середню та/або вищу медичну та/або фармацевтичну освіту, що не відповідає кваліфікаційним характеристикам та кваліфікаційним вимогам, зазначеним у цих Порядку та строків, але мають безперервний стаж практичної роботи з відповідної медичної більше 5 років, організується:
Для працівників, які мають стаж роботи 10 років та більше, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації (нормативний термін проходження підготовки за будь-якої форми навчання становить від 100 до 500 годин);
Для працівників, які мають стаж роботи від 5 до 10 років, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки (нормативний термін підготовки за будь-якої форми навчання становить понад 500 годин).
9. Умовами зарахування працівників до освітньої чи наукової організації для навчання за програмами додаткової професійної освіти є:
Особова заява працівника;
Наявність документів, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам, що висуваються до відповідних фахівців з медичною або фармацевтичною освітою (за винятком працівників, зазначених у цих Порядках та строках);
Наявність документів, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною (фармацевтичною) спеціальністю понад 5 років (для працівників, зазначених у цих Порядках та строках).
10. Освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки завершується обов'язковою підсумковою атестацією.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації, видається свідоцтво про підвищення кваліфікації.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки, видається диплом про професійну перепідготовку.
11. Працівники, зазначені в цих Порядку та строків, які успішно завершили освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки, можуть продовжувати професійну діяльність за відповідною медичною або фармацевтичною спеціальністю.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Про затвердження Порядку та строків удосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях
Відповідно до статті 73 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) та пунктом 5.2.121 Положення про Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації Федерації від 19 червня 2012 р. N 608 (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 26, ст. 3526), наказую:
1. Затвердити Порядок та терміни вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок, що додаються, шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях.
2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації:
від 9 грудня 2008 р. N 705н "Про затвердження Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників" (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 березня 2009 р. N 13459);
від 12 серпня 2009 р. N 581н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 вересня 2009 р. N );
від 20 червня 2011 р. N 577н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 19 вересня 2011 р.)
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра охорони здоров'я Російської Федерації І.М. Каграманяна.
Міністр
В.І.СКВОРЦОВА
Затверджено
наказом Міністерства охорони здоров'я
Російської Федерації
від 3 серпня 2012 р. N 66н
Порядок та терміни вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях
1. Дані Порядок та строки визначають правила вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками (далі – працівники) професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях та тривалість цього навчання (далі – Порядок та строки).
2. Удосконалення професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях здійснюється працівниками з метою оновлення наявних теоретичних та практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації та необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань, формування та закріплення на практиці професійних знань, умінь та навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки, вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків за обійманою або вищою посадою, а також отримання додаткових знань, умінь та навичок за освітніми програмами, що передбачають вивчення окремих дисциплін , розділів науки, техніки та технології, необхідні для виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності
3. Удосконалення працівниками професійних знань та навичок здійснюється шляхом їх навчання в освітніх та наукових організаціях за додатковими професійними освітніми програмами, що реалізуються у вигляді підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, стажування.
4. Підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка та стажування працівників проводяться головним чином з відривом від роботи, з частковим відривом від роботи та за індивідуальними формами навчання.
Необхідність проходження працівниками підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки та стажування встановлюється роботодавцем.
Професійна перепідготовка проводиться обов'язково для працівників, які планують виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності.
Підвищення кваліфікації працівників проводиться не рідше одного разу на 5 років протягом усієї їх трудової діяльності.
5. Терміни, форми, зміст та технологія навчання за програмами додаткової професійної освіти визначаються освітніми та науковими організаціями, що реалізують відповідну освітню програму, самостійно з урахуванням вимог федеральних державних освітніх стандартів середньої та вищої професійної освіти, федеральних державних вимог до програм післявузівської професійної освіти з відповідної напряму підготовки (спеціальності) та потребою роботодавця.
Тривалість стажування встановлюється роботодавцем, який направляє працівника на навчання, виходячи з її цілей та за погодженням з керівником освітньої або наукової організації, де воно проводиться.
Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників організуються відповідно до кваліфікаційних вимог, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 7 липня 2009 р. N 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою" зареєстрований Мін'юстом Росії 9 липня 2009 р., реєстраційний N 14292), зі змінами, внесеними наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26 грудня 2011 р. N 1644н (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 квітня 2012 р., реєстраційними N 23 ним довідником посад керівників, фахівців та службовців, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23 липня 2010 р. N 541н (зареєстрований Мін'юстом Росії 25 серпня 2010 р., реєстраційний N 18247).
6. Зарахування на навчання за програмами додаткової професійної освіти проводиться відповідно до правил, що затверджуються освітніми та науковими організаціями щорічно.
7. Державні та муніципальні освітні та наукові організації забезпечують удосконалення професійних знань та навичок працівників державних та муніципальних організацій у рамках реалізації щорічно встановлюваного державного завдання на надання відповідних державних послуг відповідно до заявок органів управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень.
8. Навчання за програмами додаткової професійної освіти працівників, які мають середню та/або вищу медичну та/або фармацевтичну освіту, що не відповідає кваліфікаційним характеристикам та кваліфікаційним вимогам, зазначеним в абзаці третьому пункту 5 цих Порядку та строків, але мають безперервний стаж практичної роботи медичної чи фармацевтичної спеціальності понад 5 років, організується:
Для працівників, які мають стаж роботи 10 років та більше, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації (нормативний термін проходження підготовки за будь-якої форми навчання становить від 100 до 500 годин);
Для працівників, які мають стаж роботи від 5 до 10 років, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки (нормативний термін підготовки за будь-якої форми навчання становить понад 500 годин).
9. Умовами зарахування працівників до освітньої чи наукової організації для навчання за програмами додаткової професійної освіти є:
Особова заява працівника;
Наявність документів, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам, що висуваються до відповідних фахівців з медичною або фармацевтичною освітою (за винятком працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків);
Наявність документів, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною (фармацевтичною) спеціальністю понад 5 років (для працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків).
10. Освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки завершується обов'язковою підсумковою атестацією.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації, видається свідоцтво про підвищення кваліфікації.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки, видається диплом про професійну перепідготовку.
11. Працівники, зазначені у пункті 8 цих Порядку та строків, які успішно завершили освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки, можуть продовжувати професійну діяльність за відповідною медичною чи фармацевтичною спеціальністю.
Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 3 серпня 2012 р. N 66н
"Про затвердження Порядку та строків удосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях"
Відповідно до статті 73 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) та пунктом 5.2.121 Положення про Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 19 червня 2012 р. N 608 (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 26, ст. 3526), наказую:
1. Затвердити Порядок та терміни вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок, що додаються, шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях.
2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації:
від 9 грудня 2008 р. N 705н "Про затвердження Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників" (зареєстрований Мін'юстом Росії 3 березня 2009 р. N 13459);
від 12 серпня 2009 р. N 581н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 вересня 2009 р. N );
від 20 червня 2011 р. N 577н "Про внесення змін до Порядку вдосконалення професійних знань медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 9 грудня 2008 р. N 705н" (зареєстрований Мін'юстом Росії 19 вересня 2011 р.)
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра охорони здоров'я Російської Федерації І.М. Каграманяна.
|
В.І. Скворцова |
Реєстраційний N 25359
Порядок та терміни вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях
1. Дані Порядок та строки визначають правила вдосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками (далі – працівники) професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях та тривалість цього навчання (далі – Порядок та строки).
2. Удосконалення професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях здійснюється працівниками з метою оновлення наявних теоретичних та практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації та необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань, формування та закріплення на практиці професійних знань, умінь та навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки, вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків за обійманою або вищою посадою, а також отримання додаткових знань, умінь та навичок за освітніми програмами, що передбачають вивчення окремих дисциплін , розділів науки, техніки та технології, необхідні для виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності
3. Удосконалення працівниками професійних знань та навичок здійснюється шляхом їх навчання в освітніх та наукових організаціях за додатковими професійними освітніми програмами, що реалізуються у вигляді підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, стажування.
4. Підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка та стажування працівників проводяться головним чином з відривом від роботи, з частковим відривом від роботи та за індивідуальними формами навчання.
Необхідність проходження працівниками підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки та стажування встановлюється роботодавцем.
Професійна перепідготовка проводиться обов'язково для працівників, які планують виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності.
Підвищення кваліфікації працівників проводиться не рідше одного разу на 5 років протягом усієї їх трудової діяльності.
5. Терміни, форми, зміст та технологія навчання за програмами додаткової професійної освіти визначаються освітніми та науковими організаціями, що реалізують відповідну освітню програму, самостійно з урахуванням вимог федеральних державних освітніх стандартів середньої та вищої професійної освіти, федеральних державних вимог до програм післявузівської професійної освіти з відповідної напряму підготовки (спеціальності) та потребою роботодавця.
Тривалість стажування встановлюється роботодавцем, який направляє працівника на навчання, виходячи з її цілей та за погодженням з керівником освітньої або наукової організації, де воно проводиться.
Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників організуються відповідно до кваліфікаційних вимог , затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 7 липня 2009 р. N 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою" зареєстрований Мін'юстом Росії 9 липня 2009 р., реєстраційний N 14292), зі змінами, внесеними наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26 грудня 2011 р. N 1644н (зареєстрований Мін'юстом Росії 18 квітня 2012 р., реєстраційними N 23 ним довідником посад керівників, фахівців та службовців, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23 липня 2010 р. N 541н (зареєстрований Мін'юстом Росії 25 серпня 2010 р., реєстраційний N 18247).
6. Зарахування на навчання за програмами додаткової професійної освіти проводиться відповідно до правил, що затверджуються освітніми та науковими організаціями щорічно.
7. Державні та муніципальні освітні та наукові організації забезпечують удосконалення професійних знань та навичок працівників державних та муніципальних організацій у рамках реалізації щорічно встановлюваного державного завдання на надання відповідних державних послуг відповідно до заявок органів управління охороною здоров'я суб'єктів Російської Федерації та муніципальних утворень.
Навчання за програмами додаткової професійної освіти працівників, які мають середню та/або вищу медичну та/або фармацевтичну освіту, що не відповідає кваліфікаційним характеристикам та кваліфікаційним вимогам, зазначеним в абзаці третьому пункту 5 цих Порядку та строків, але мають безперервний стаж практичної роботи з фармацевтичної спеціальності понад 5 років організується:
Для працівників, які мають стаж роботи 10 років та більше, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації (нормативний термін проходження підготовки за будь-якої форми навчання становить від 100 до 500 годин);
Для працівників, які мають стаж роботи від 5 до 10 років, за програмами додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки (нормативний термін підготовки за будь-якої форми навчання становить понад 500 годин).
9. Умовами зарахування працівників до освітньої чи наукової організації для навчання за програмами додаткової професійної освіти є:
Особова заява працівника;
Наявність документів, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам, що висуваються до відповідних фахівців з медичною або фармацевтичною освітою (за винятком працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків);
Наявність документів, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною (фармацевтичною) спеціальністю понад 5 років (для працівників, зазначених у пункті 8 цих Порядку та строків).
10. Освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки завершується обов'язковою підсумковою атестацією.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації, видається свідоцтво про підвищення кваліфікації.
Працівникам, які успішно завершили освоєння програми додаткової професійної освіти у вигляді професійної перепідготовки, видається диплом про професійну перепідготовку.
11. Працівники, зазначені у пункті 8 цих Порядку та строків, які успішно завершили освоєння програм додаткової професійної освіти у вигляді підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки, можуть продовжувати професійну діяльність за відповідною медичною чи фармацевтичною спеціальністю.
Встановлено новий порядокпідвищення кваліфікації, перепідготовки та стажування медичних та фармацевтичних працівників.
Як і раніше, підвищувати кваліфікацію необхідно не рідше 1 разу на 5 років протягом усієї трудової діяльності. Для працівників, які планують виконання нового виду медичної чи фармацевтичної діяльності, обов'язковою є перепідготовка.
Навчання відбувається в освітніх та наукових організаціях за додатковими професійними освітніми програмами. Воно проводиться з відривом від роботи (у тому числі частковим) та за індивідуальними формами. Визначено документи, необхідні для зарахування на навчання.
Підвищення кваліфікації та профперепідготовка організуються відповідно до кваліфікаційних вимог до фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я.
Співробітники, чий рівень освіти не відповідає цим вимогам, але мають стаж практичної роботи за спеціальністю не менше 10 років, спрямовуються на підвищення кваліфікації (обсягом від 100 до 500 годин). Ті, хто має стаж роботи 5-10 років - на перепідготовку (термін навчання - понад 500 годин). Тільки після успішного закінчення навчання вони можуть продовжити роботу за фахом.
Про підвищення кваліфікації видається свідоцтво, про перепідготовку – диплом.
Необхідність проходження стажування визначає працедавець. Він також встановлює її тривалість (за погодженням з керівником освітньої чи наукової організації).
Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 3 серпня 2012 р. N 66н "Про затвердження Порядку та строків удосконалення медичними працівниками та фармацевтичними працівниками професійних знань та навичок шляхом навчання за додатковими професійними освітніми програмами в освітніх та наукових організаціях"
Реєстраційний N 25359
Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування
