Медичні огляди працівників – порядок проведення обов'язкових, періодичних та позачергових медоглядів. Медкомісія на роботу - як пройти важливий етап Медогляд перед роботою

Закон у Росії передбачає необхідність медичного огляду певної групи працівників у момент прийому працювати.

Ціль- Оцінити загальний стан здоров'я потенційного кандидата, підтвердивши його професійну придатність або виявивши можливі особливості та захворювання, що не дозволяють йому обійняти вакантну посаду.

Проведення обов'язкового медогляду може перешкодити поширенню епідемій та запобігти нещасним випадкам.

Обов'язкові медогляди

Медичні обстеження поділяються на види:

• Попередні.
• Щорічні (періодичні).
• Огляди позачергово.

Попередній огляд проводиться в період влаштування нового співробітника на роботу. Щорічні огляди проходять працівники, що належать до певних категорій, та працюють у шкідливих умовах. При огляді позачергово працівник сам може попросити керівника через рекомендації тих чи інших медичних фахівців.

Обов'язкові медогляди підлягають оплаті роботодавцем і притаманні певним працівникам. Обов'язок проводити такі обстеження громадян може бути встановлені муніципальними органами влади конкретних підприємств.

Попередні медогляди

При прийомі працювати необхідно визначити чи підійде людина за станом здоров'я до виконання обов'язків конкретному робочому місці. Для цього роботодавці вимагають попереднього огляду. Трудове законодавство встановлює норми, які гарантують працівникам безпеку заробітку.

Процес попереднього медогляду залежить від статі працівника та від характеру посади, на яку він влаштовується. Список лікарів, яких належить відвідати, може змінюватись.

Ось загальний перелік фахівців:

• Лікар офтальмолог.
• хірург.
• Лікар невропатолог.
• Отоларинголог.
• Лікар терапевт.

Крім цього, працівник повинен здати традиційні загальні аналізи, пройти ЕКГ і сеанс флюорографії. Після відвідин громадянином всіх лікарів терапевт дає загальний висновок здоров'я працівника.

Порядок проведення медоглядів

Обов'язковий огляд фахівцями при прийомі працювати нового співробітника проходить рахунок роботодавця чи оплачується ним після працевлаштування.

Роботодавець видає майбутньому працівникові спеціальний лист огляду (напрямок), на підставі якого відбуватиметься обстеження вказаними в ньому лікарями. Часто обстеження відбувається у медичній організації, з якою підприємство укладено договір. Слід з'явитися на медогляд із паспортом чи іншим документом, що дозволяє засвідчити особу.

В особистій картці пацієнта фіксуються результати обстежень та висновок терапевта. У ньому вказується інформація про загальний рівень здоров'я та наявність або відсутність особливостей здоров'я, що заважають виконанню роботи.

Документ засвідчується печаткою лікувального закладу. Висновок підлягає видачі працівникові, а другий екземпляр міститься до особистої картки пацієнта, яка зберігається у клініці.

Громадянин, який не пройшов лікарського обстеження, не може почати працювати.

Обов'язки працівника під час проходження лікарського обстеження

Усі працівники несуть обов'язок дотримання вимог охорони праці, а роботодавець забезпечує безпечні умови роботи.

Якщо працівник належить до групи громадян, які підлягають обов'язковому медичному обстеженню на роботі, він повинен пройти необхідний огляд. Це стосується всіх видів медоглядів.

Вважається, що працівник порушив трудову дисципліну, якщо не виконав своїх обов'язків без причини. Як санкція може послужити догана, зауваження і навіть звільнення.

Співробітник, який не пройшов обов'язковий огляд, згідно з Трудовим кодексом усувається від роботи.

Відповідальність

Кодекс про адміністративні правопорушення РФ передбачає відповідальність підприємств за підписання з претендентів на трудову угоду без проведення обов'язкового медичного обстеження.

Така поведінка тягне за собою штрафи:

• Для посадових осіб – від 1 до 5 т. н.
• Для ІП – від 1 до 5 т. н. або зупинення підприємницької діяльності до 3 місяців.
• Для організацій – від 30 до 50 т. н. або призупинення діяльності на аналогічний термін ІП.

Якщо особа, яка порушила законодавство, вже піддавалася адміністративним санкціям, при подальших порушеннях аналогічного роду зазнає дискваліфікаційного покарання терміном від року до трьох.

ТК РФ встановив, що трудова угода може бути розірвана при виявленні порушення правил її укладання. Якщо в цьому винен не співробітник, то перед звільненням йому зобов'язані запропонувати зайняти одну з вакансій. Звільнившись, громадянин отримує суму, що дорівнює щомісячній заробітній платі на цьому місці.

У разі відмови претендента на посаду пройти обов'язкове обстеження, відмова йому в роботі буде правомірною.

Облік витрат

Витрати, які підприємства несуть під час організації періодичних обстежень своїх підопічних, передбачаються законодавством та підлягають особливому обліку.

Ці грошові витрати:

• Підлягають обліку у податковій базі щодо податку на прибуток.
• Не можуть оподатковуватись на доходи фізосіб.
• Не спричиняють плату страхових сум до ПФР, ФСС, ФОМС.
• Не враховуються при сплаті внесків обов'язкового страхування від аварій та нещасних випадків на робочому місці.
• p align="justify"> При формуванні податкової бази також враховуються суми, витрачені роботодавцем на утримання лікувальних кабінетів та пунктів, що використовуються для обов'язкових медичних профоглядів.

Якщо йдеться про медичні огляди, які не передбачені російським законом, їх не враховують при визначенні податку на прибуток.

Громадяни, які зобов'язуються пройти медичний огляд під час працевлаштування

ТК РФ встановлює групи працюючих громадян, які мають пройти обстеження прийому працювати:

• Особи, зайняті на шкідливих та небезпечних роботах (у тому числі під землею).
• Особи, які працюють на транспортних засобах.
• Працівники підприємств харчової промисловості.
• Громадяни, що працюють в галузі харчування та торгівлі.
• Особи, зайняті на роботах, пов'язаних із водопровідними системами.
• Особи, які працюють у медичних організаціях.
• Громадяни, зайняті на роботах у дитячих організаціях.
• Інші особи, які працюють у певних сферах.

Неповнолітні майбутні працівники під час прийому на вільну посаду обов'язково повинні піддаватися медичному огляду. Особи, які побажали вести трудову діяльність в районах Крайньої Півночі, при влаштуванні на роботу повинні мати висновки лікаря, що підтверджує їхню придатність для робіт і життя в даному кліматі та місцевості. Інакше договір із ними роботодавцем не укладається. Обов'язковий огляд мають відбуватися спортсмени під час працевлаштування.

Крім Трудового Кодексу, обов'язок проходження огляду регламентується іншими законами. Медичному обстеженню підлягають судді, машиністи поїздів, працівники МНС та митниці.

У регіонах країни місцева влада може визначити додаткову групу громадян, які підлягають обов'язковому медогляду. Працівник дитячих установ, харчових підприємств та організацій побутової сфери повинні мати медкнижки, куди заносяться результати всіх оглядів лікарями.

Хто оплачує медичний огляд

Обов'язковий огляд проводиться за рахунок працедавця. Оплаті підприємством підлягає навіть обстеження претендента, не прийнятого у результаті працювати з якихось причин.

Якщо огляд не є необхідним, але працівник сам побажав його пройти або зробив це на вимогу роботодавця, то таке обстеження працівник оплачує сам.

Для відшкодування грошової суми, витраченої громадянином на обов'язковий медогляд, потрібна заява з доданими чеками та документами.

Відмова кандидата від проходження медогляду

Якщо претендент на посаду відмовляється проходити медичне обстеження, яке є обов'язковим згідно із законом, з ним не може бути укладено трудову угоду. У разі відмови працівника проходити щорічний обов'язковий огляд він усувається від роботи.

Оформлення документа про направлення та в результаті медогляду

Для проходження обстеження під час працевлаштування кандидат отримує від роботодавця спеціальний напрямок. Його форма встановлюється підприємством, засвідчується підписом керівника та печаткою організації.

Після відвідування всіх зазначених у переліку направлення лікарів та здачі аналізів кандидат на посаду йде до терапевта, який і робить остаточні висновки та видає медичний висновок. Для успішного працевлаштування у ньому має бути зазначена інформація про профпридатності.

Обов'язкові огляди лікарями – корисна річ.Якщо ви хочете працювати в здоровому колективі і не наражати на ризик себе і оточуючих, необхідність обстежуватися не лякатиме.

Один із затребуваних та поширених документів при прийомі на роботу – особиста медична (санітарна) книжка. Законодавством РФ передбачені жорсткі заходи для безпеки здоров'я громадян.

Наявність цього документа дозволяє судити про профпридатність працівника, відсутність у нього захворювань, інфекцій та вірусів за результатами обстежень. Також наявність медичної книжки є гарантією, що працівник не є носієм небезпечного захворювання, яке становить загрозу життю та здоров'ю суспільства.

Медична книжка

Медичні книжки можна розділити на 3 категорії за кількістю необхідних аналізів та обстежень:

• для зайнятих на роботі в оптових та роздрібних магазинах промислових товарів;
• для торгівлі продуктами, роботи у громадському харчуванні, комунально-побутового обслуговування та освіти;
• для медичних працівників.

Що це таке

Особиста медична книжка – бланк суворої звітності державного зразка. Його не можна купити у магазині канцелярських товарів. Форма бланка, регламент видачі та облік якого затверджено Росспоживнаглядом у наказі № 402 від 20.05.2005 .

За законом, оформленням медичної книжки працівника зобов'язаний займатися роботодавцем. Він повинен сплатити рахунок за оформлення:

• бланка медичної книжки та голограму;
• за гігієнічне навчання;
• навчальні посібники.

Потім працівник прямує до лікувального закладу, який обслуговує організацію. Однак на практиці, щоб влаштуватися на роботу, книжку доводиться оформлювати самому.

Які документи необхідні для оформлення

Коли медична книжка оформляється вперше, при зверненні до уповноваженого федеральною службою установи для надання такої послуги, знадобляться:

• паспорт;
• заяву встановленого зразка;
• фотографія формату 3х4;
• сплачений рахунок;
• сертифікат щеплень;
• довідка про реєстрацію та відсутність ВІЛ-інфекції для іноземних робітників.

Мета отримання

Оформлення працівником медкнижки та направлення його для проходження професійних оглядів попереджає виникнення та поширення інфекційних та професійних захворювань. Відповідальність за відсутність книжки у працівників насамперед несе керівник підприємства. Приймаючи на роботу нового співробітника, роботодавець має бути цілком впевненим, що здоров'я дозволить йому виконувати професійні обов'язки.

Проведення оглядів та дослідження аналізів дозволяє лікарям своєчасно виявити захворювання та за необхідності розпочати лікування. Якщо захворювання пов'язане з інфекцією, виявлено патогенні мікроорганізми, хворий не допускається до роботи до повного лікування.

Де видають

Обов'язки з обліку та видачі медичних книжок покладено на Центри Гігієни та Епідеміології в регіонах. Після заповнення всіх необхідних даних працівник прямує на огляд до фахівців. Здає необхідні аналізи. Якщо після проходження медкомісії він отримує висновок про профпридатність, прямує на гігієнічне навчання та атестацію.

Лікарську комісію можна пройти безкоштовно у поліклініці за місцем проживання або у бюджетних лікарнях із поліклінічними відділеннями. Отримати довідки у лікарів нарколога та психіатра у відповідних диспансерах. Відвідати стоматологічну клініку. Жінкам – звернутися до районної жіночої консультації. Цей процес займає багато часу.

Найчастіше звертаються до комерційних акредитованих ЦДЕ лікувальних закладів. Сплативши необхідний пакет послуг, там можна відразу зробити медогляд, гігієнічне навчання та отримати медичну книжку.

Перед зверненням до такої установи обов'язково слід з'ясувати, чи має він дозвіл від регіонального Центру на видачу цього документа.

Керівники багатьох організацій зацікавлені, щоб співробітник отримав книжку, не залишаючи робочого місця, укладають договір із лікувальною установою про проведення виїзного профогляду. Після проведення заходів та оплати рахунку, медичні книжки оформляються та реєструються в Центрі гігієни.

Медичний огляд

На підставі законодавства для проведення огляду в установі, акредитованій федеральною службою, на постійній основі має бути створена комісія з лікарів різної спеціалізації на чолі з терапевтом-профпатологом.

Незалежно від роду діяльності всі працівники повинні 1 раз на рік проходити обстеження у флюорографічних кабінетах! При проходженні медкомісії ця довідка надається насамперед.

Точний перелік лікарів залежить від сфери діяльності:

Співробітникам підприємств, що виробляють та торгують промисловими товарами та комунальних господарств:

1. Їм необхідно відвідати лікаря дерматолога-венеролога, здати аналізи та мазки на венеричні захворювання, клінічний аналіз крові.
2. Отримати висновок у терапевта. За отриманими результатами лікар може призначити додаткові обстеження.
3. У сертифікаті щеплень обов'язково має бути позначка про вакцинацію від кору (одноразово) і діючу вакцинацію від дифтерії, яку необхідно робити 1 раз на 10 років.

Вчителі, вихователі дитячих садків, працівники громадського харчування та підприємств, що виробляють продовольчу продукцію, продавці продовольчих магазинів:

1. Окрім дерматолога мають пройти обстеження у лікарів-фахівців: отоларинголога, інфекціоніста, терапевта-профпатолога, нарколога та психіатра.
2. Завітати до стоматологічного кабінету для проведення при необхідності процедури санації - лікування зубів, ясен, видалення вогнищ інфекцій.
3. Для жінок потрібне обов'язкове обстеження у акушера-гінеколога. Жінкам віком від 40 років обов'язково призначається ультразвукове дослідження молочних залоз. Таку діагностику слід робити обов'язково раз на 2 роки.
4. Профогляд також включає діагностичні дослідження та лабораторні аналізи: загальний клінічний та біохімічний аналізи крові, аналізи та проби на венеричні хвороби, аналіз сечі, зіскрібок на яйця гельмінтів, додатково - аналізи на дизентерію, ентеробіоз, черевний тиф, стафілокок.
5. Потрібно зняти електрокардіограму.

Працівники, зайняті в медицині, крім вищезазначеного обов'язково роблять аналізи на вірусний гепатит та ВІЛ-інфекцію.

За місцем проходження огляду оформляється медична амбулаторна картка. До неї заноситься вся інформація щодо огляду.

Після огляду вона залишається у медичній організації. Медкомісія вважається пройденою після огляду пацієнта всіма фахівцями та здавання всіх аналізів.

Якщо працівник проходить огляд у напрямку від роботодавця, медогляд здійснюється точно за пунктами, зазначеними у напрямі. Тому іноді виникає потреба обстежитися додатково. Наприклад, у хірурга, офтальмолога чи кардіолога.

За результатами медогляду видається висновок про профпридатність для виконання певних робіт. Документ оформляється у 2-х примірниках. Його підписує голова комісії – лікар терапевт. Документ засвідчується печаткою лікувального закладу. Перший екземпляр укладання видається пацієнту, другий залишається в установі.

Зразок висновку про профпридатність

Термін дії огляду – 1 рік.

Гігієнічне навчання та тестування

Після успішного проходження огляду та отримання висновку від терапевта, працівник прямує на гігієнічне навчання. Навчання основним санітарним навичкам допомагає підвищити культуру виробництва та гігієну праці. Людина отримує додаткові знання про здоровий спосіб життя та застосування їх на практиці.

Проводиться навчання організаціями, які мають дозвіл на освітню діяльність чи безпосередньо на підприємствах, де є спеціально підготовлені працівники.

Навчання включає в себе теми:

• дотримання особистої гігієни;
• причини отруєння;
• санітарні вимоги та режими на підприємствах;
• інфекційні захворювання та їх профілактика.

Гігієнічне навчання проводиться очним способом у вигляді семінарів, тренінгів чи інструктажу. Передбачено й заочну форму вивчення методичних матеріалів. Інформація та матеріали для вивчення представлені на сайтах регіональних Центрів гігієни та епідеміології.

Пройти контрольне тестування на знання санітарного законодавства можна також на сайті центру в дистанційному режимі.

Відмітка про гігієнічну атестацію має бути засвідчена голограмою на 28-й сторінці книжки. Діє 2 роки.

Винятком євипадки коли доводиться змінити специфіку роботи. У цьому випадку потрібно пройти нову атестацію та отримати голограму, що відповідає новій професії. У медичній книжці можна зробити відмітку про кілька діючих атестацій. Це дає можливість працювати за суміщенням.

Відео, на якому розповідається про те, як отримати медкнижку.

Якщо людина змінює місце роботи, книжка може бути продовжена на підставі наявних у ній записів про відповідні аналізи, висновки та гігієнічну атестацію. У санітарній книзі існує також додаткова сторінка, де ставляться позначки про перехід працювати в іншу організацію.

Вартість послуг, щоб створити книгу

Оформлення медкнижки вимагає грошових витрат. Вартість самого бланку – 150 рублів. Ціна очного навчання у центрі – 700 рублів. Навчальні посібники для проходження заочною системою обійдуться від 70 до 110 рублів. Ціна залежить від професії та сфери діяльності претендента. Атестація коштує 200 рублів, голограма – 500 рублів.

Вартість медичного огляду встановлюється лікувальним закладом.

Проходження медичного огляду під час вступу працювати регулюється Трудовим кодексом РФ і є обов'язковим для кількох дуже численних груп трудящих. Медогляд дозволяє виявити здатність нових співробітників здійснювати трудову діяльність без шкоди для здоров'я, а також створює необхідну базу для проведення профілактичних заходів щодо усунення можливих професійних захворювань.

Нормативні документи, що визначають умови медогляду

На законодавчому рівні розроблено положення, що фіксують нормативи процедури медичного огляду під час вступу працювати. До них насамперед належать положення Трудового кодексу, присвячені здійсненню медогляду для виділених груп трудящих:

• ст. 69 та частину 1 ст. 266 стосуються осіб віком до 18 років;
• частина 1 ст. 213 роз'яснює процедуру оформлення медогляду для працівників на виробництвах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, ця сама стаття регулює його здійснення на автотранспортних фірмах;
• ст. 324 застосовується для осіб, які працюють на Крайній Півночі або в прирівняних до неї районах;
• ст. 298 стосується обмежень для працівників, які працюють вахтовим методом;
• частина 2 ст. 213 присвячена умовам оформлення медогляду у харчовій галузі, торгівлі та громадському харчуванні, а також у дитячих та медичних закладах;
• частина 1 ст. 330.3 регулює медогляд підземних робіт.

Видано кілька основних федеральних законів та постанов, що наказують правила проходження медогляду в окремих галузях або уточнюють їх:

• п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду №1 від 28.01.2014 про умови медогляду для осіб віком до 18 років;
• Наказ МОЗ соціального розвитку РФ № 302н від 12.04.2011, в якому наведено повний список робіт з умовами праці, визнаними шкідливими або небезпечними;
• Постанова Уряду РФ № 1020 від 08.09.1999, що регулює оформлення медогляду для машиністів залізничного транспорту та інших працівників, які забезпечують рух поїздів;
• частина 1 ст. 6 Закону № 77-ФЗ від 14.04.1999 р. про медогляд для відомчої охорони;
• п. 3 ст. 9 Закону № 38-ФЗ від 30. 03. 1995 р. про профілактику поширення ВІЛ-інфекції;
• п. 1 ст. 23 Закону № 151-ФЗ від 22. 08. 1995 р. про проходження медогляду для працівників аварійно-рятувальної служби.

Існують численні галузеві інструкції щодо медогляду для працівників різних професій та сфер діяльності.

Групи осіб з обов'язковим медоглядом під час вступу на роботу

Виділяються такі категорії осіб, для яких обов'язковий медогляд під час працевлаштування:

1. Неповнолітні особи (віком менше 18 років).
2. Працівники, які здійснюють свою діяльність в організаціях з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, у тому числі на транспорті.
3. Особи, які працюють на Крайній Півночі або у прирівняних до неї регіонах.
4. Працівники, які працюють вахтовим методом.
5. Працівники, пов'язані з громадським харчуванням, харчовою промисловістю, торгівлею продтоварами, а також здійснюють свою трудову діяльність в організаціях, які забезпечують населення водою.
6. Працівники медичних, лікувально-профілактичних та дитячих закладів.
7. Співробітники відомчої охорони.
8. ВІЛ-інфіковані.
9. Працівники аварійно-рятувальної служби.

Відео: кому не треба проходити медогляд при прийомі на роботу

Права та відповідальність сторін

Процедура проходження медогляду передбачає відповідальність як роботодавця, і працівника.

Працівник, коли цього вимагає законодавство, під час вступу працювати зобов'язаний погодитися на медичний огляд. Це одночасно його право та обов'язок. Звичайно, перед надходженням на нове місце роботи він може відмовити від проходження медогляду, базуючи свою відмову на тому, що не є працівником підприємства і до підписання трудового договору не повинен виконувати вказівки свого потенційного роботодавця. Однак тоді адміністрація фірми має повне законне право не брати його на роботу (ст. 69 ТК РФ).

Якщо роботодавець порушить норми законодавства та прийме нового працівника на роботу без медичного огляду, то згідно з ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ він понесе певне адміністративне покарання. Вказана стаття ТК РФ передбачає накладення грошового штрафу:

• у розмірі від 15 до 25 тис. рублів на посадову особу;
• у розмірі від 15 до 25 тисяч рублів на індивідуального підприємця;
• величиною від 110 до 130 тис. руб. на юридичну особу.

Коли прийом на роботу без медогляду буде здійснено повторно, відповідно до ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ винні будуть покарані:

• штрафом від 30 до 40 тис. руб. або дискваліфікацією на період від року до трьох років для посадових осіб;
• штрафом від 30 до 40 тис. руб. для ІП чи адміністративним призупиненням діяльності до трьох місяців;
• від 100 до 200 тис. руб. або зупиненням діяльності підприємства на період до трьох місяців.

Відео: обов'язки роботодавця при медогляді на підприємстві

Процедура здійснення медогляду

Порядок проходження медогляду регулюється статтями ТК РФ, Наказом МОЗ № 302н від 12.04.2011, Постановами Головного санітарного лікаря РФ, а також іншими законодавчими документами та численними відомчими інструкціями.

Порядок проходження

Здійснення медичного огляду поділяється на такі основні етапи:

1. Співбесіда з потенційним співробітником для досягнення угоди щодо умов зарахування на майбутню роботу.
2. Оформлення та видача направлення на медичне обстеження.
3. Здійснення процедури медогляду.
4. Отримання результатів та подання їх роботодавцю.

У напрямку мають бути подані такі пункти:

1. Назва фірми.
2. Основні реквізити цієї організації: КВЕД, форма власності, юридична адреса.
3. Назва медичного закладу, куди прямує працівник.
4. Адреса медичної установи.
5. Тип обстеження.
6. Ф. І. О., що направляється на обстеження клієнта.
7. Назва професії чи посади, що намічається для працівника.
8. Коротка характеристика майбутньої роботи.
9. Повний перелік робочих умов, що надають несприятливий вплив на здоров'я працівника.

Цей документ підписується керівником фірми чи уповноваженим співробітником. Потім направлення вноситься до журналу реєстрацій направлень на медичний огляд. І лише після реєстрації документ видається працівнику під розписку.

У напрямі на медогляд обов'язково мають бути зазначені виробничі фактори, які негативно впливають на здоров'я

Законодавство регулює правочинність організацій на здійснення медичного огляду. Його дозволяється проводити як у державних, так і у приватних медичних установах. Головним та суворо обов'язковим критерієм законності проведення медогляду у медичній клініці є наявність у неї державного сертифікату та ліцензії, які дозволяють проведення лікувально-профілактичної діяльності.

Підприємству, яке направляє на медогляд, значно зручніше оформити з медичною клінікою, яка має відповідні дозволи, договір. Рекомендація укладати з такими медичними установами договірні угоди на період не менше трьох років зафіксована у пункті 2.3 Методологічних засад для проведення попередніх та періодичних медоглядів, затверджених у Постанові Міністерства охорони здоров'я 14.12.2005. За відсутності договору клієнт направляється до будь-якої медичної установи, яка має необхідні дозволи та сертифікати.

Список лікарів

З направленням на медичне обстеження працівник зазвичай спочатку звертається до лікаря-терапевта. Цей лікар іноді може вирішити питання самостійно та своїм одноосібним рішенням визнати пацієнта придатним для роботи на новому місці. Однак у багатьох випадках терапевт неспроможна одноосібно визначити рівень здоров'я пацієнта і його придатності для конкретної праці. Наприклад, неможливо без аналізів та звернення до вузьких фахівців розглянути питання про придатність клієнта для роботи в медичному чи дитячому закладі, де вимоги до здоров'я для працевлаштування є досить жорсткими.

Тому здебільшого візитом до терапевта початковий медогляд не обмежується. Перелік лікарів, яких потрібно відвідати, залежить від напряму майбутньої діяльності клієнта.Крім цього, беруться до уваги вік та стать пацієнта. Наприклад, неповнолітні проходять повніший огляд, ніж дорослі.

Стандартний список лікарів, які беруть участь у медогляді, є наступним:

• терапевт;
• окуліст;
• невропатолог;
• отоларинголог;
• хірург.

Медогляд починається з візиту до терапевта

І також для визначення стану здоров'я клієнта здаються аналізи крові та сечі, робиться флюорографія та записується кардіограма. Це загальні списки лікарів та аналізів під час здійснення медогляду для більшості працівників. Жінки проходять дослідження у мамолога та гінеколога.

Для працівників харчової промисловості, співробітників молочних та роздавальних пунктів та ряду інших суміжних спеціальностей необхідно пройти наступних лікарів:

• стоматолога;
• психіатра;
• нарколога;
• отоларинголога;
• дерматолога;
• терапевта-профпаталогу;
• гінеколога (для жінок);
• мамолога (для жінок після досягнення ними 40 років).

Також працівники цієї категорії повинні зробити низку профілактичних щеплень для отримання сертифіката щеплення та пройти дослідження:

• флюорографію;
• аналіз крові на сифіліс;
• аналізи калу на яйця-глист та на ентеробіоз;
• мазок на стафілококи;
• загальний аналіз сечі;
• клінічний аналіз крові та окремо визначення вмісту глюкози та рівня холестерину.

Для працівників харчової промисловості передбачено обов'язковий періодичний медогляд та профілактичні щеплення.

Підліткам надходження будь-яку роботу без медогляду заборонено (ст. 266 ТК РФ).Це стосується всіх професій. Окрім лікарів зі стандартного списку, підлітки зобов'язані пройти огляд у педіатра або спеціаліста сімейної медицини, а також у стоматолога. Проведення загального аналізу крові та сечі, а також флюорографії для підлітків є обов'язковою процедурою.

Частиною медогляду може бути психіатричне огляд. Психічні розлади є протипоказанням деяких видів діяльності. До них відносяться:

• робота в екстремальних умовах (наприклад, на висоті, під землею, за умов суворого клімату);
• робота, пов'язана з обігом психотропних речовин, наркотиків та хімікатів;
• викладання та соціальна робота;
• робота у силових структурах;
• діяльність, пов'язана з транспортом (водії, льотчики, диспетчери тощо).

Огляд у психіатра відбувається у формі розмови: лікар ставить запитання, куди відвідувач має відповісти. Деякі з них можуть здатися дивними, а деякі безпосередньо ставляться до роботи. Наприклад, у кандидата на посаду шахтаря має бути виключено клаустрофобію. Оцінюються змістовна частина відповіді, особливості мислення та швидкість реакції.

Оформлення результатів огляду

Різновид форми висновку про проходження медичного обстеження залежить від групи, до якої належить претендент.

Як форму документа у випадку використовуються бланки старого зразка, затверджені ще Наказом МОЗ СРСР № 1030 від 04.10.1980, попри те що сам наказ втратив силу. Це форма № 086/у, вона використовується для громадян віком 18 років. На сьогоднішній день через відсутність бланків нового зразка дозволяється використовувати старі форми (лист Мінздоровсоцрозвитку РФ № 14-6/242888 від 30.11.2009).

На довідці мають бути проставлені штампи лікарів та друк медустанови

Для профогляду працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними видами умови праці, застосовується форма № 302н. Вона затверджена Наказом Міністерства охорони здоров'я та соцрозвитку №302н від 12.04.2011 (Додаток №5).

Довідка про проведений медогляд зазвичай дійсна протягом трьох днів. Якщо висновок позитивний, воно видається на руки лише претенденту і він сам пред'являє її керівництву підприємства. У разі коли медкомісія приймає негативне рішення, воно теж видається особисто пацієнту, але додатково до цього копія протягом трьох днів надсилається на підприємство.

Для здійснення як попереднього, так і періодичного профогляду в лікувальному закладі створюється постійна комісія, яку очолює лікар-терапевт, який має сертифікат за спеціальністю «профпатологія». На підставі проведеного медогляду голова комісії складає висновок, який потім підписується головним лікарем поліклініки та засвідчується відбитком печатки.

Медичний висновок вручається претенденту, у разі негативного результату медогляду на підприємство надсилається копія висновку

Для претендентів, які претендують на працю в харчовій промисловості, громадському харчуванні, торгівлі, медичних, лікувально-профілактичних та дитячих установах, а також на фірмах, що належать до водопровідних споруд, застосовується особиста медична книжка або медична книжка працівника харчоблоку. Ці книжки оформлюються згідно з інструкціями, затвердженими в Наказі Росспоживнагляду № 402 від 20.05.2005 та Наказом МОЗ № 330 від 05.08.2003.

Розрізняються види медичних книжок для наступних професій та галузей:

• харчової промисловості та торгівлі;
• громадського харчування;
• учнів;
• медицини;
• освіти;
• персонал дитячих таборів;
• дошкільних закладів;
• організацій побутового обслуговування;
• співробітників спортивних басейнів;
• працівників готельних комплексів;
• аптечних працівників;
• водіїв автомашин, які розвозять продукти харчування;
• продавців.

Для отримання таких книжок здобувач має пройти комісію, що складається з лікарів різних спеціальностей, склад яких залежить від конкретної професії, а також певний комплекс лабораторних досліджень.

Особиста медична книжка – офіційно затверджений документ стандартного формату

Висновки медогляду для осіб молодше 18 років робляться відповідно до вимог розділу 3 Санітарно-епідеміологічних правил та нормативів, які складені згідно з Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ № 58 від 30.09.2009.

Оплата медогляду

Відповідно до частини 2 ст. 212 та частини 8 ст. 213 Трудового кодексу всі витрати лягають на плечі підприємства, що направляє працівника на медичний огляд. Якщо підприємство має договір із медичною установою та медогляд проводиться саме там, то оформлення оплати проводиться швидко та без труднощів. Інша справа, коли такого договору не існує і претендент проходить медогляд за свій рахунок. Тоді підприємство зобов'язане компенсувати працівникові витрати на його проведення. Це положення відноситься до медогляду для отримання медичної (санітарної) книжки.

Безумовно, потенційний роботодавець зобов'язаний повністю відшкодувати вартість медогляду для проведення роботи, включаючи всі аналізи та обстеження. Більше того, навіть якщо виникає ситуація, коли людина пройшла медичний огляд у напрямку фірми, але все-таки з якихось обставин не була прийнята на роботу, то роботодавець не має права вимагати компенсації понесених витрат. Законами РФ також не передбачено відпрацювання працівником витрат роботодавця на здійснення медогляду.

Що робити, коли медогляд показав негативні результати

Нерідко виникає колізія, коли за підсумками медогляду виноситься висновок, згідно з яким працівник за рівнем здоров'я не може виконувати покладені на нього професійні обов'язки. Тут можливі два основні варіанти:

1. Здобувач не пройшов початковий медогляд.
2. Співробітник не пройшов періодичного медогляду.

У першому випадку, коли ще не оформлений трудовий договір, на підставі негативного укладання роботодавець не має права прийняти працівника на посаду, яка була погоджена до отримання результату. Звичайно, керівник може запропонувати працівникові місце, яке відповідає рівню його здоров'я, а той може прийняти або відхилити цю пропозицію.

Питання проходження періодичного медогляду має кілька варіантів рішень. Роботодавець, згідно з абзацом 5 частини 1 ст. 76 ТК РФ, немає права допускати співробітника до протипоказаної йому за медичним висновком діяльності. Дозволивши такому співробітнику виконувати колишні трудові обов'язки, роботодавець здійснює протизаконний вчинок і на підставі трудового законодавства має покарати.

Тому алгоритм дій роботодавця, який одержав негативні результати медогляду свого співробітника, наступний:

1. Видання наказу про звільнення з посади. Наказ дається працівнику для ознайомлення, що засвідчується підписом.

   Наказ про відсторонення від роботи видається на підставі медичного висновку

2. Повідомлення про відсутність роботи, яка підходить працівникові за станом здоров'я.

   Повідомлення вручається під підпис працівника про його ознайомлення із змістом документа

3. Якщо згідно з медичним висновком період, протягом якого співробітник не може працювати на колишній посаді, становить менше чотирьох місяців, то після закінчення цього терміну видається другий наказ про допущення співробітника до виконання своїх старих обов'язків, і в результаті він продовжує працювати на старій роботі.
4. Якщо у медичному висновку зафіксовано непридатність працівника на строк понад чотири місяці, то згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, працівника має бути звільнено. У такому разі видається наказ про звільнення та провадиться запис у трудовій книжці.

   У трудову книжку ставляться дата, запис про звільнення та його заснування

Інша справа, коли на підприємстві є вакансії, що відповідають рівню здоров'я працівника та дають можливість здійснювати діяльність на іншому місці. Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові ці вакансії. У такому випадку є три найбільш поширені варіанти:

1. Працівник погоджується, та наказом здійснюють його переведення на нове місце роботи.
2. Працівник не погоджується та просить звільнити його за власним бажанням або за погодженням сторін. У такому разі він пише пояснювальну записку про свою незгоду та заяву про звільнення. Видається наказ про звільнення.
3. Співробітник не погоджується переходити інше місце роботи. У цьому випадку необхідно, щоб він зафіксував свою відмову на письмово складеному реченні адміністрації про можливий переведення на іншу роботу, а також написав пояснювальну записку у довільній формі про причини своєї незгоди. Якщо працівник відмовляється писати якісь пояснення, то складається відповідний акт, який підписують безпосередній начальник працівника та два свідки. На підставі медичного висновку та акту видається наказ про звільнення.

Якщо працівникові за станом здоров'я не підійшла інша робота на підприємстві, його можна звільнити за п. 8 ст. 77 ТК

Термін дії довідки про проходження медогляду

Загалом довідка за формою 086/у про проходження первинного медогляду дійсна шість місяців.Після шести місяців потрібно все повторювати спочатку.

Для водіїв раніше видавалась довідка на три роки. 2018 року медична довідка для водіїв діє протягом двох років. При цьому деяким категоріям водіїв довідка видається лише на рік. До них відносяться:

• громадяни молодші 21 року;
• водії віком від 50 років;
• особи з деякими захворюваннями або фізичними особливостями, наприклад, що носять очні лінзи;
• водії-професіонали.

Слід зазначити, що час дії довідок від нарколога та психіатра також становить один рік.

Захворювання, за яких не видається довідка про проходження медогляду

Існує ряд захворювань чи фізичних дефектів, існування яких призводить до негативного висновку медичного обстеження про професійну придатність працівника. Для різних професій є свій перелік таких захворювань чи дефектів. Однією з найжорсткіших професій стосовно вимог стану здоров'я є професія водія транспортних засобів. Відповідно до Постанови Уряду РФ № 1604 від 29.12.2014, визначено захворювання чи медичні протипоказання, за яких взагалі забороняється сідати за кермо ТЗ. Зокрема, до таких захворювань належать:

• психічні розлади, зокрема шизофренія, розумова відсталість, афективні розлади;
• психічні розлади, пов'язані із вживанням психотропних речовин;
• епілепсія;
• хвороби очей - ахроматопсія та сліпота обох очей.

У цій галузі існують обмеження, за яких можна керувати ТЗ, але за дотримання певних правил і норм. Наприклад, допускаються до водіння особи з відсутнім пензлем або всієї руки або з куксою гомілки, але тільки на автомашинах з автоматичною коробкою передач.

Для харчової промисловості також є перелік профзахворювань, які унеможливлюють роботу в цій галузі. До них, згідно зі ст. 23 Закону № 29-ФЗ у редакції від 19.07.2011, належать інфекційні захворювання, у тому числі ВІЛ-інфекція.

Питання проходження медогляду під час вступу працювати є актуальним для переважної більшості професій. Порядок проходження та документальний супровід цієї необхідної та важливої ​​процедури досить повно регулюються законодавством РФ. Проте існують окремі недостатньо опрацьовані нюанси, на які слід звернути увагу як роботодавцю, так і працівнику, який направляється на медичне обстеження.

Багато професій пов'язані з небезпечними чи шкідливими чинниками, які негативно впливають життя людини. Деякі люди взагалі не мають можливості вивчити те чи інше ремесло за станом здоров'я. Для запобігання виробничим нещасним випадкам та з метою профілактики професійних захворювань передбачено обов'язковий періодичний медогляд. Розглянемо правила його організації та визначимо відповідальних за це осіб.

Законодавство про процедуру медогляду

За безпеку праці повністю відповідає працедавець. Законом на нього покладено обов'язок своєчасно організовувати проходження медичного обстеження при прийомі на роботу або в період трудової діяльності. Регламентують це зобов'язання такі нормативно-правові документи:

• ТК РФ.
• Наказ Росминздрава 2004 року, встановлює перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт, у виконанні яких необхідні періодичні медогляди працівників.
• Наказ Росминздравмедпрома, у якому міститься інформація про категорію співробітників, які підлягають обов'язковому лікарському огляду із зазначенням його періодичності.
• Галузеві документи (санітарні правила та нормативи).

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців організовувати проходження медичного огляду працівником, який має дотримуватись вимог медичного контролю. Порушення правил працівником чи роботодавцем може призвести до адміністративної відповідальності. Не пройдений вчасно періодичний медогляд виллється у звільнення працівника від виконання посадових обов'язків. Причому якщо це вина роботодавця, то тривалість простою буде сплачена. В іншому випадку людина залишиться без заробітної плати.

Поняття та цілі медогляду

Медичний огляд – це комплекс заходів та втручань, які спрямовані на діагностику патологічних станів людини та профілактику ризиків розвитку професійних та інших захворювань. Періодичні процедури проводять із метою контролю над здоров'ям співробітників та зниження виробничого травматизму. До кожного встановлено терміни, у яких працівник повинен здатися лікарям.

Періодичний медогляд переслідує і своєчасне реагування на зміни у стані здоров'я. Саме завдяки подібним заходам можна розпізнати розвиток на початкових етапах та розпочати своєчасне лікування. Результати обстеження можуть спонукати роботодавця перевести працівника на менш небезпечну ділянку виробництва. Вердикт лікарської комісії зрештою або підтверджує факт придатності працівника до виконання його обов'язків, або ж, навпаки, не допускає його до них.

Передумови для медичного огляду

Проведення періодичних медоглядів здійснюється у визначені терміни, які залежать від ступеня небезпеки виробничих факторів та їхнього типу шкідливості. Визначити, чи впливають на співробітника якісь несприятливі умови, можливо, за допомогою додатка до Наказу № 302н.

При дії хоча б одного з перерахованих факторів періодичний медогляд повинен проводитися мінімум один раз на рік.

Сьогодні при облаштуванні практично на будь-яку посаду необхідно пройти попереднє медичне обстеження. І це зовсім не забаганка роботодавця. Попередні та періодичні медогляди крім працівників, які зазнають впливу небезпечних та шкідливих факторів, проходять працівники:

• лікувально-профілактичних та дитячих закладів;
• харчової промисловості;
• торгівлі;
• громадського харчування;
• водопровідних споруд.

Обов'язковий огляд виконується з метою захисту населення від виникнення та розповсюдження небезпечних захворювань.

Напрямок на медогляд

Попередні та періодичні медогляди регулює Наказ № 302н. У першому випадку перед прийомом на певну посаду роботодавець видає претенденту направлення, в якому зазначені дані про підприємство, передбачувану посаду та характер шкідливих або небезпечних виробничих факторів (за їх наявності). Список фахівців та лабораторно-функціональних досліджень, які необхідно пройти майбутньому співробітнику, встановлюється відповідно до Переліку робіт та шкідливих факторів. Медкомісія вважається завершеною, якщо виконано всі запропоновані процедури. На цьому етапі формується лікарський висновок, який допускає або забороняє співробітнику обійняти певну посаду. Важливо розуміти, що у разі негативного рішення медкомісії з претендентом не може бути укладено трудовий договір.

Періодичні медогляди працівників проводяться у строки, зазначені у Переліку робіт та шкідливих факторів. За два місяці до чергового медичного огляду роботодавець зобов'язаний видати працівникові направлення. Працівник зобов'язується з'явитися у зазначене у встановлені терміни.

Організація періодичних медоглядів

Перед тим як відправити співробітників до лікувального закладу на медичний огляд, роботодавець має виконати кілька справ. Насамперед необхідно скласти список контингенту працівників. Це нормативний акт підприємства, що містить інформацію про професії працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медогляду. Зразок встановленої форми для цього документа не передбачено, але розроблено список даних, які мають бути в ньому зазначені:

• посада співробітника згідно зі штатним розписом;
• найменування шкідливих чи виду робіт.

Сюди може бути включена додаткова інформація на розсуд роботодавця. Список контингентів затверджується один раз, доки не настануть будь-які зміни на підприємстві (нові робочі місця, покращення або погіршення умов праці, реорганізація). Готовий документ відправляють до Росспоживнагляду.

Поіменні списки осіб розробляються щорічно протягом двох місяців до погодженої дати медогляду. У ньому обов'язково вказують робочий стаж саме за умов заявленого виробничого чинника. Слід зазначити, що проходження періодичного медогляду здійснюється не рідше одного разу на 2 роки в лікувальному закладі та одного разу на 5 років у центрі профпатології. Списки у своїй складаються окремі.

Випуск наказу

Підприємство укладає договір із лікувальною установою, в якій співробітники проходитимуть черговий медичний огляд. Після погодження строків складається обстеження, з яким необхідно ознайомити працівників. Кожна особа із прізвищного переліку підтверджує факт інформування особистим підписом. У цей час співробітнику може бути видано направлення на періодичний медогляд.

Необхідність проведення планових профілактичних заходів підтверджується випуском наказу, що складається у довільній формі. Розглянемо зразковий зміст цього документа:

Наказ "Про проведення періодичного медичного огляду"

Відповідно до ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити списки працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду у 2016 році. Графік проведення профілактичних заходів та список працівників додається.
2. Направити працівників, зазначених у списку, до медичного закладу «Міська поліклініка №2» відповідно до встановленого графіку проходження медогляду.
3. Керівникам відділів та підрозділів не допускати зазначених працівників до виконання посадових обов'язків доти, доки не буде пройдено обстеження.
4. Керівникам відділів та підрозділів ознайомити працівників із наказом під підпис.
5. Контроль над виконанням наказу покладено Іванова І. У.

Після чого вказується Ф. І. О. директора, його особистий підпис та додатки з прізвищем переліком осіб, яким необхідно з'явитися до лікувального закладу для проходження медичного огляду. Наказ за періодичними медоглядами - обов'язковий документ, що складається на підставі ТК РФ та Наказу Росмінохоронздоров'я № 302н.

Періодичність огляду для певних професій

Як уже було сказано, контроль за здоров'ям співробітників здійснюється за умови роботи останніх на шкідливому та небезпечному виробництві, регулярно відвідують поліклініки та представники професій, які так чи інакше контактують із великою кількістю осіб. Обов'язкові періодичні медогляди необхідні працівникам:

• Харчової промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування – двічі на рік виконуються дослідження на інфекційні захворювання та ЗПСШ, а також аналіз на носійство стафілококу та інші бактеріологічні дослідження. Раз на рік призначається флюорографія, консультація терапевта та лабораторні аналізи на наявність гельмінтів.
• Дитячих дошкільних, шкільних та середньо-професійних, медичних установ – обстеження на наявність ЗПСШ, інфекційних хвороб та бактеріологічні дослідження проводяться до 4 разів на рік. Загальна терапевтична комісія з проходженням флюорографії та лабораторних аналізів є обов'язковою 1 раз на рік.
• Аптек та непродовольчої торгівлі – один раз на рік показаний огляд дерматовенерологом, терапевтом, проходження флюорографії та здача лабораторних аналізів.
• Комунально-побутового обслуговування населення та басейнів – 2 рази на рік обстежуються на наявність ЗПСШ та 1 раз на рік проходять стандартний медогляд. Обов'язкове щеплення проти дифтерії.

Варто зазначити, що до обстежень незалежно від професії включені такі процедури, як флюорографія, аналіз крові на сифіліс, бактеріологічні дослідження на ЗПСШ, огляд лікарем-наркологом і психіатром. Для жінок обов'язковий візит до гінеколога.

Медогляд осіб, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві

Залежно від категорії небезпечних факторів встановлені терміни проходження працівниками обов'язкової.

• до 21 року;
• прийняті на роботу в районі Крайньої Півночі (в т. ч. у прирівняних до них областях) з іншої місцевості;
• працюючі вахтовим методом.

Розглянемо періодичність медичного огляду залежно та умовами роботи (професії).

Не варто забувати і про те, що існує професійний періодичний медогляд, пройти який необхідно в центрі профпатології один раз на п'ять років.

Медичний огляд перед початком робочого дня (зміни)

Деякі співробітники, на яких лежить відповідальність не лише за власне життя, проходять невеликий медогляд щодня. Сюди відносяться працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах. Мета: контроль стану здоров'я після трудового дня та фіксування скарг на самопочуття. Періодичний медогляд на роботі проходять водії всіх наземних транспортних засобів та пілоти. Цей час включається до складу робочого дня (зміни) та забирає від сили 15 хвилин, якщо, звичайно, не виникає підозри щодо погіршення стану співробітника. Процедури включають вимірювання пульсу, тиску, загальну оцінку стану здоров'я і реакції. Періодичний медогляд водіїв в обов'язковому порядку включає перевірку ясності свідомості. За наявності алкогольного чи наркотичного сп'яніння (що підтверджують чи спростовують експрес-тестами за потреби) співробітника знімають з рейсу. Медичним відведенням від виконання трудових обов'язків може стати загальне нездужання, перепади тиску.

Законодавство ухвалило обов'язковим проходження передрейсової перевірки стану водіїв для кожного підприємства чи ІП. Кожен працюючий за наймом на транспортному засобі, що належить юридичній особі, проходить медичний огляд. Лікар чи фельдшер вирішує питання про допуск співробітника до роботи. Висновок мед. персоналу має неухильно дотримуватися.

Хто платить?

Щоб працівник пройшов періодичний медогляд, потрібно заплатити за профілактичні процедури. На чиї плечі лягають витрати на медичний огляд? При прийомі на роботу та здійсненні трудової діяльності витрати на медогляд несе роботодавець. Це регулює ТК РФ (ст. 213). Підприємство вільно самостійно обиратиме медичний заклад. Перед укладанням договору з організацією слід переконатися у таких моментах:

• організація має ліцензію;
• у переліку послуг та робіт у додатку до ліцензії зазначено, що установа має право проводити медичні огляди чи експертизу профпридатності;
• має у штаті всіх необхідних спеціалістів;
• має необхідне обладнання;
• надає послуги за адресою, вказаною у ліцензії.

Необхідно також уточнити порядок огляду наркологом та психіатром. Найчастіше потрібно додаткове відвідування диспансерів для отримання довідок про психічне та фізичне здоров'я. Вартість послуг визначається виходячи з кількості необхідних консультацій та досліджень.

Навіть якщо претендент після проходження медогляду не працевлаштовується, роботодавець не має права вимагати відшкодування витрат. Вирахування із заробітної плати або самостійний розрахунок за профілактичний огляд неправомірні стосовно працівника. Роботодавець зобов'язаний взяти на себе всі витрати та, крім того, зберегти працівникові зарплату на час проходження медкомісії в межах середньої денної оплати.

Періодичний медичний огляд - важливий захід, що дозволяє своєчасно діагностувати професійні та небезпечні для суспільства захворювання. Процедури виконуються насамперед у сфері працівника. І роботодавцю, і співробітнику варто дотримуватись вимог закону про проходження медоглядів. Порушення призводять до адміністративних штрафів на значну суму.

Влаштовуючись на підприємство, в організацію, кожен претендент має пройти медогляд. Список лікарів, у яких треба пройти обстеження та отримати висновок, може відрізнятись. Все залежить від роду діяльності, від того, що саме потрібно виконувати на робочому місці.

До відома

Проходження медкомісії з одного боку дозволяє роботодавцю впевнитись, що він доручає відповідальну справу людині здоровій фізично та психічно. З іншого боку, сам претендент знатиме, чи готовий він до виконання поставлених перед ним завдань. Щорічні медогляди допоможуть ще й відстежити динаміку здоров'я.

Коли потрібний медогляд при прийомі на роботу?

Обов'язковість проходження медкомісії до людей певних професій закріплена в ТК РФ (викладені в ст. 69,,,,, 348.3.)

Роботодавець не має права, згідно зі статтею 212 ТК РФ, прийняти на роботу людини, яка не пройшла медкомісію.Отримати медичний висновок як довідки чи медичної книжки необхідно перед укладанням трудового договору.

додаткова інформація

Медогляд потрібен при влаштуванні на такі види робіт, які пов'язані з керуванням транспортом, взаємодією з дітьми, з великою кількістю людей, там, де є особливі умови праці, там, де потрібне прийняття доленосних рішень або використання зброї.

Хто має пройти попередній медогляд?

Трудовим Кодексом РФ обов'язковими до проходження медогляду прийому працювати є певні категорії працівників:

• молодше 18-річного віку:
• чия професія пов'язана зі шкідливим та небезпечним виробництвом;
• хто працює у харчовій промисловості;
• хто надає медичні послуги;
• торгові працівники;
• задіяні на транспорті;
• педагоги, вожаті, вихователі, вчителі;
• працюючі в умовах екстриму;
• обслуговуючий персонал, наприклад: офіціанти, перукарі, косметологи, спортсмени;
• судді, правоохоронці, інші співробітники державних установ;
• хто трудиться на Крайній Півночі або в тих місцях, що до нього прирівняні.

Такий медогляд перед прийомом працювати називається первинним.Він дозволяє визначити, чи готова людина за станом здоров'я виконувати ту роботу, на яку її приймають, чи має вона хронічні та спадкові захворювання, здатні в майбутньому позначитися на здоров'ї та перешкоджати виконанню доручених справ. Такий медогляд захищає колектив від інфекційних хвороб, які може принести новий співробітник.

Бланк

Приймаючи нового співробітника керівник під розпис видає йому бланк направлення на проходження медичного огляду у лікарів. Документ видається працівником підприємства, в якому збирається працювати претендент. Єдиного зразка бланка медогляду прийому працювати немає.Але є певні вимоги щодо його оформлення. Він повинен містити:

• назву організації, підприємства;
• вид діяльності та форму власності;
• назву тієї поліклініки, де треба пройти медогляд із зазначенням контактних телефонів та адреси;
• вид медогляду;
• ПІБ направленого та дату його народження;
• назва майбутньої його професії;
• фактори ризику для підприємства.

Терміни проходження медкомісії обумовлюються заздалегідь.

Відповідальність роботодавця

Керівник зобов'язаний згідно із законом направити працівника пройти медогляд, якщо посада та специфіка роботи передбачають таку необхідність. Ця вимога Трудового законодавства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), інакше керівник підприємства буде підданий штрафним санкціям за прийняття на роботу людини, яка не перевірила своє здоров'я перед початком трудової діяльності.

Медоглядам зараз приділяється пильна увага. Контролюючі органи (Росспоживнагляд, Трудова інспекція) стежать за дотриманням порядку прийому громадян на роботу та піддають штрафним санкціям порушників Трудового законодавства. Штрафи передбачені не малі (ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ).

Відповідальність працівника

Здобувач не має права відмовитися від проходження медогляду при прийомі на роботу або якоїсь його частини. Він повинен пройти огляд усіх необхідних фахівців, відвідати всі необхідні діагностичні дослідження, здати аналізи та зробити відповідні щеплення, якщо вони є обов'язковими. Інакше контракт із ним не буде підписано, на роботу його не ухвалять. Жінкам додатково потрібно відвідати мамолога та гінеколога.

Увага

Не є підставою відмови той факт, що претендент на посаду ще не прийнятий на роботу, не перебуває в штаті. ЗСтаття 69 Трудового кодексу передбачає, що медогляд проводиться одночасно із укладенням контракту найму.

Пройти медкомісію необхідно у строки, встановлені законом. Той, хто направляється на медогляд, має право пройти обстеження в будь-якій медичній установі. Але, як правило, працівник прямує у поліклінічне відділення за місцем проживання.

Покрокова інструкція проходження медкомісії прийому працювати

Якщо претендент отримав позитивну відповідь на своє резюме, то з місця майбутньої роботи йому видають направлення на проходження медкомісії. Що слід робити працівникові?

1. У зазначений час треба з'явитися до поліклініки, звернутися до кабінету, з якого починається медогляд (зазвичай це кабінет терапевта).
2. Цього ж дня людина отримує направлення на діагностичні дослідження та аналізи. Пройти їх можна того ж дня (якщо встигати за часом у ранковий час).
3. Визначитися з відвідуванням інших лікарів (як правило, терапевт дає рекомендацію, як швидше пройти медогляд, не гаючи часу, до яких лікарів і в який час прийти).
4. Отримати медичний висновок або медичну книжку. Медкнижка вимагає деякого часу для оформлення, але можна отримати довідку з медустанови про те, що медкомісія пройдено, а сама медкнижка оформляється.
5. Готовий висновок принести роботодавцю. Один екземпляр залишається в особистій справі працівника на підприємстві. Інший екземпляр – у медустанові.

Як показує практика, медкомісію під час прийому на роботу можна обійти за два-три дні. Нічого складного у цій процедурі немає.

Яких лікарів потрібно пройти?

Стандартний список лікарів, яких треба пройти при прийомі працювати виглядає так:

• терапевт (з нього починають і ним закінчують, отримуючи підсумкову довідку);
• хірург;
• невропатолог;
• окуліст;
• отоларинголог.

Доведеться ще здати аналіз крові та сечі, пройти ЕКГ та флюорографію, для жінок – додатково відвідати мамолога та гінеколога.

Це стандарт. Але окрім цих лікарів для деяких видів професій потрібен огляд інших фахівців. Це може бути нарколог, психіатр, гастроентеролог, кардіолог, алерголог.

Зразок довідки

Довідкою, що підтверджує, що майбутній працівник підприємства пройшов медогляд, є остаточний висновок терапевта, виписаний на підставі висновків інших фахівців медичного закладу.
Найчастіше довідка оформляється за формою 086/у.

Термін дії довідки

Якщо людина вперше, то зазвичай оформляється довідка 086/у. Вона придатна протягом півроку. Для держслужбовців довідка інша – 001-ГС. Її термін дії – рік.

Проте роботодавець може зажадати пройти медогляд знову, навіть якщо термін дії довідки не минув. Справа в тому, що іноді людина проходить медкомісію для одного підприємства, а потім вирішує вступити до іншої організації. А там можуть бути свої вимоги.

До відома

Не варто плутати довідку, потрібну до вступу на роботу, і щорічний профілактичний огляд співробітників. Це різні документи та різні вимоги. Як і додатковий медичний огляд щодо деяких професій.

Оплата за медогляд при прийомі на роботу

Законодавство вимагає від роботодавця сплатити витрати, пов'язані з медичними обстеженнями при прийнятті на роботу, відповідно до ст. 212 ТК РФ. Абоповернути працівникові витрачені на медогляд кошти.Причому в строк не більше 10 днів з моменту надання всіх документів, що підтверджують, про отримання медичного висновку. Найчастіше люди проходять медичний огляд власним коштом, щоб отримати потім компенсацію за витрачені гроші. Хоча цей шлях не зовсім законний. Підприємство має платити одразу, а не компенсувати витрати потім.

ВАЖЛИВО

Іноді практично люди стикаються з тим, що ніхто їм гроші за медогляд при прийомі на роботу не повертає. Це є порушення законодавства. І йдеться про суму, яка для деяких дуже суттєва. Тим більше, коли людина ще не встигла заробити ані рубля, а лише влаштовується. Залежно від регіонів ця сума становить від 1000 до 3000 рублів.

Можна спробувати повернути гроші через написання скарги до Трудової інспекції чи прокуратури. Але на такий крок рідко йдуть претенденти на робіт. Втім, така принциповість іноді дозволяє їм краще та впевненіше почуватися на робочому місці.

Що робити, якщо працівник не пройшов медогляд?

Іноді трапляється така неприємність, що претендент не пройшов медичного огляду. Йому видадуть висновок про ті чи інші медичні протипоказання, які можуть бути як тимчасовими, так і без вказівки часу.

Увага

Якщо порушення у здоров'ї тимчасові – не більше 4 місяців, то працівнику можуть протягом певного періоду запропонувати іншу вакансію, а потім перевести на бажану посаду. Якщо протипоказання серйозніші, то роботодавець немає права приймати працювати такого співробітника (). Він може лише дати йому альтернативну вакансію за наявності такої.

Для самого претендента медичні протипоказання є попередженням про те, що ця робота йому не підходить і призведе до ще більших проблем у здоров'ї. Отже, лікарським висновком нехтувати не варто - не тільки через закон, а й у власних інтересах.

Чи можуть звільнити, якщо не пройшов медогляд при прийомі на роботу?

Відповідно до законодавства, працівник, який не пройшов обов'язковий медогляд під час прийому на роботу, . Все залежить від терміну протипоказань, зазначених у медичній довідці: понад 4 місяці або менше 4 місяців. При короткострокових проблемах у здоров'я співробітнику можуть запропонувати тимчасову роботу на іншій посаді.При довгострокових проблемах можуть запропонувати ту посаду, яка дозволяє за медичними показаннями та за професійними даними працівникові працювати. Або звільняють, оскільки медичні протипоказання є серйозною основою цього.

До відома

Якщо працівника за станом здоров'я переводять на іншу посаду з нижчою оплатою праці, але без зміни керівника, то протягом місяця зобов'язані заплатити колишній заробіток. А якщо звільняють, то йому мають виплатити все, що належить згідно із законом, у тому числі, за не використану відпустку.

Нюанси

Якщо медогляд при прийомі на роботу не потрібно за законом, а претендент все одно його пройшов, то витрати на це ніхто йому не компенсує. Однак іноді роботодавець вимагає пройти обстеження у лікарів навіть усупереч тому, що дана сфера діяльності не передбачає обов'язкового медогляду. У керівника можуть бути свої вимоги та критерії відбору співробітників. Але в такому разі, роботодавець зобов'язаний сплатити витрати претенденту при прийомі його на роботу.

додаткова інформація

Людині не обов'язково проходити медкомісію у якомусь конкретному медичному закладі. Роботодавець може направити його до тієї організації, з якою підприємство має договір. Або людина сама вибирає, куди їй піти. Головне, щоб цей медичний заклад мав усі ліцензії на право діяльності та проведення тих чи інших досліджень та аналізів.

Відомості про здоров'я є, як відомо, медичною таємницею. Але у разі проходження медкомісії роботодавець може і має бути в курсі стану здоров'я претендента. Це не є порушенням закону.

Список лікарів та необхідних досліджень може бути скоригований з урахуванням конкретного регіону або документально встановлений у цій організації, де шукач шукає роботу.

КоментаріПоказані 12 з 12

• А якщо медогляд пройдено, але з негативними свідченнями, то хто за концерт платить?

  Відповісти data-id="2166" data-respond="comment">

• Як сплачується заробітна плата під час проходження медогляду, оскільки укладається із працівником трудовий договір?

  Відповісти data-id="3116" data-respond="comment">

• Прийнято працівників без медкомісії, до мого працевлаштування, чим особисто мені це загрожує?

  Відповісти data-id="3314" data-respond="comment">

• Здрастуйте, у мене питання.

  Я влаштовуюся на роботу, мене направили на первинну медичну комісію, але терапевт мене відправляє на діагностику спецлікарів із хронічного захворювання. Ця діагностика триватиме близько 1,5 місяця. Скільки часу може чекати на роботодавець?