Особливості проходження медогляду прийому працювати, яких лікарів і які аналізи призначають. Проходження медичного огляду під час прийому на роботу Яких лікарів потрібно пройти медкомісію на роботу

Перед тим, як оформити працівника, переконайтеся, що вакансія не стосується тих професій, за якими працівнику необхідно пройти попередній медичний огляд при прийомі на роботу. Якщо цього не зробити, організацію та керівника після перевірки чекають на досить серйозні штрафи.

Кому доведеться прийти на медогляд при прийомі на роботу

Проходження медичного огляду прийому працювати регулюється наказом Минздравсоцразвития РФ за № 302н від 12.04.2011 р. Цей документ, як і перелік професій та робіт, котрим медкомісія прийому працювати обов'язкова, є основними законами, регулюючими норми медогляду для сотрудников.

Категорії працівників, яким дозволено працювати лише після медобстеження

Медичний огляд при прийомі на роботуобов'язковий для наступних осіб	Нормативні підстави для обов'язкового медогляду при прийомі на роботу
Працівники офісів, що знаходяться за комп'ютером більше половини робочого часу. Часто керівники помилково не звертають уваги на цю категорію співробітників, припускаючи, що умови для їхньої роботи не належать до шкідливих.
Співробітники торгівлі, включаючи адміністративний персонал	ст. 213 ТК РФ
Громадяни, зайняті на підприємствах харчової промисловості та громадського харчування, що обслуговують водопровідні споруди (включаючи працівників адміністрації)
Співробітники дитячих організацій, загальноосвітніх установ	ст. 213 ТК РФ; СанПіН 2 4 2 2821-10
Працівники медорганізацій	СанПіН 2 1 3 2630-10; ст.213 ТК РФ
Перукарі та косметологи	СанПіН 2 1 2 2631-10
Водії транспортних компаній, включаючи адміністративний персонал	ст. 213 ТК РФ
Працівники будівельних спеціальностей, а також працюючі на виробництві будматеріалів	СанПіН 2 2 3 1384-03
Особи, чия трудова діяльність пов'язана зі шкідливими чи (і) небезпечними умовами праці.	Перелік шкідливих умов праці та Перелік робіт, наведених у наказі Мінсоцрозвитку за № 302н
Особи, що працюють у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до неї у випадках, коли прибувають на роботу з інших регіонів	ст. 324 ТК РФ
Працівники віком до 18 років	ст. 69 ТК РФ
Персонал, що обслуговує пральні	СанПіН 2 1 2 2646-10
Співробітники гуртожитків	СанПіН 2 1 2 2844-11
Спортсмени	ст. 348.3 ТК РФ

Різновиди медоглядів

Медогляд проводиться при первинному прийомі на роботу. Цей вид огляду дозволяє встановити, чи здатний кандидат справлятися з роботою, яку планує влаштуватися. Також первинний медогляд захистить колектив від можливих інфекційних захворювань, які може дати новий працівник.

Періодичні медогляди працівників спрямовані на своєчасне виявлення та профілактику патологій, які спричинені професійною діяльністю. Для окремих професій, наприклад, співробітників хімвиробництв, шахтарів, водіїв, пілотів проводиться регулярний передзмінний медогляд. Час, витрачений на медогляд, включається у загальний робочий час, тож продовжити робочий день лише тому, що співробітник кілька годин провів у медкабінеті, не можна.

Також на прохання працівників або відповідно до висновку Росспоживнагляду проводяться позачергові медогляди. Роботодавець у напрямі для медустанови вказує причину, через яку проводиться позачерговий медогляд (ст. ст. 213; 348.3 ТК РФ).

Позачергові медогляди, як і стандартні процедури, потребують уважного підходу до оформлення – інакше роботодавцю може загрожувати штраф від Трудової інспекції. Якщо у вас немає часу та можливості самостійно контролювати всі нюанси кадрового документообігу, довірте цю частину роботи співробітникам сервісу «Головбух Асистент».

Читайте також:

Як організувати проходження медогляду при прийомі на роботу

Якщо за влаштуванні працювати медогляд обов'язковий, працівники проходять його з допомогою роботодавця (ст.ст.212; 213 ТК РФ). Чи буде надалі прийнято кандидата на вакансію чи ні, значення не має - роботодавець зобов'язаний організувати комісію в будь-якому випадку.

Тому на питання з боку роботодавців про те, хто має оплачувати медогляд працівників, варіант відповіді один - виключно роботодавець. І в ситуації, коли працівник пройшов медогляд за рахунок коштів роботодавця, але відмовився укладати контракт, стягнути з нього витрачену суму також не вийде.

Працедавець має два варіанти забезпечити кандидату на вакансію первинний медогляд при прийомі на роботу:

Надати можливість працівнику самостійно пройти медкомісію, а після одержання медукладення – надати компенсацію за медогляд під час прийому на роботу. Однак такий порядок проведення медоглядів потрібно обов'язково зафіксувати у локальному документі, щоб під час перевірки не причепилися інспектори з праці;
Направити громадянина на первинний медичний огляд прийому працювати в медустанову, з яким в організації укладено договір на медобслуговування.

Як оформити направлення на медкомісію - алгоритм дій

Попередній медогляд при прийомі на роботу – разова процедура, яка надає роботодавцю уявлення про стан здоров'я кандидата на вакансію. Перед направленням працівників на медкомісію необхідно виконати кілька послідовних дій:

За два місяці до встановленої дати медогляду оформити перелік працівників, які мають пройти медкомісію;
Зафіксувати у журналі обліку, які працівники спрямовуються на проходження медогляду;
На підставі ухваленого рішення видати наказ про направлення на медобстеження. Якщо прямує кілька осіб, достатньо включити до наказу повний перелік працівників. Форма наказу довільна;
Видати під розпис кожному співробітнику направлення на обстеження. Єдиного зразка документа немає, нижче вказані необхідні для заповнення вимоги;
У встановлений у наказі термін кандидат на вакансію має надати результату медогляду;
Висновок медкомісії необхідно зареєструвати у внутрішніх актах, щоб уникнути претензій з боку комісії з питань праці та інших контролюючих органів. Якщо вам не вистачає часу самостійно внести всі дані до внутрішніх актів, доручіть це співробітникам на аутсорсі.

Напрямок заповнюється так:

назву компанії чи організації роботодавця;
організаційно-правова форма та напрямок діяльності, згідно з КВЕД;
назва медустанови, яка проводить медогляд (код ОГРН, адреса знаходження);
вид медогляду: для прийому на роботу, профілактичний, позачерговий;
повні відомості про майбутнього працівника;
у яке структурне підрозділ приймається працювати і яку посаду;
які несприятливі для життя та здоров'я фактори будуть присутніми під час виконання працівником своїх обов'язків;
направлення підписує керівник чи посадова особа з розшифровкою свого підпису та зазначенням посади;
підпис працівника про те, що отримав направлення на медогляд.

Які лікарі обов'язкові для проходження

У медкомісії обов'язкова участь таких фахівців: терапевта, психіатра, нарколога (Наказ за № 302н). Якщо професія буде пов'язана із шкідливими та (або) небезпечними для життя умовами, у медкомісії зобов'язаний бути присутнім лікар-профпатолог.

Окрім обов'язкових фахівців, роботодавець може опціонально направити працівника на відвідування:

хірурга;
окуліста;
невропатолог;
рентгенокабінету;
отоларинголога.

У медустанові на працівника заводиться медична карта (форма №025/у-04), в якій фіксуються висновки фахівців та результати аналізів. На відміну від паспорта здоров'я, карта на руки не видається та зберігається у медорганізації.

Після завершення медогляду оформляється загальний медичний висновок, який підписує голова медкомісії та засвідчує акт печаткою. Для громадян, які планують працювати у торгівлі, громадському харчуванні, дитячих освітніх та дошкільних закладах, оформлюються медкнижки.

Перед укладанням контракту у претендента на вакансію на руках має бути медкнижка або медична довідка про стан здоров'я (частіше > форма 086/у). Така довідка діє протягом півроку. Держслужбовцям видається довідка за формою 001-ГС терміном один рік.

Що змінилося у 2019 році під час проходження медичних оглядів при прийомі на роботу

З січня 2019 р. працівники мають право взяти раз на три роки один оплачуваний робочий день, щоб пройти диспансеризацію. Для передпенсіонерів та пенсіонерів встановлено право брати законні два дні для медобстеження щороку (ФЗ № 353 від 3 жовтня 2018 р.).

Щоб взяти вихідний, необхідно написати на ім'я керівника письмову заяву із зазначенням дати, коли планується пройти диспансеризацію. Якщо керівник не проти обраної дати, він підписує заяву. Якщо дата не задовольняє, то погоджується інший день.

Які санкції чекають на роботодавця, якщо працівник не пройшов медогляд

Трудінспекція має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27.1 КпАП РФ, якщо той порушить вимогу про організацію медогляду співробітників.

Відповідальність настане, якщо керівник:

дозволить співробітнику вийти на роботу без необхідного медукладення;
працівника допустять до роботи без проходження передзмінного медогляду;
у працівника не буде довідки про проходження психіатра або виявляться медичні протипоказання до роботи.

Штрафи на адресу посадових осіб та ІП становлять від 15 тис. до 25 тис. рублів, на адресу юросіб - від 110 тис. до 130 тис. рублів.

При повторному аналогічному правопорушенні розмір штрафів становитиме:

для ІП від 30 тис. до 40 тис. рублів;
посадовим особам загрожує дискваліфікація з посади терміном від року до трьох років;
для юросіб передбачено штраф - від 100 тис. до 200 тис. рублів.

Для керівників транспортних організацій за відсутність відмітки про передрейсовий медогляд у дорожніх листах або відмітку зроблено не лікарем, а іншою особою, передбачені такі штрафні санкції:

на керівника накладуть штраф від 2 до 3 тис. рублів;
на юрособу - від 30 тис. до 50 тис. рублів.

Штраф на суму п'ять тисяч рублів має право виписати співробітник ДПС, якщо під час перевірки у водія не виявилося позначки про проходження медогляду перед початком рейсу.

Роботодавцям варто врахувати, що розміри штрафів встановлені щодо одного працівника. Відповідно, якщо виявлено порушення з боку кількох осіб, організація зазнає серйозних грошових витрат.

Наприклад, якщо в компанії не пройшли медкомісію 10 осіб, то при перевірці трудінспекція вправі накласти штраф в 1 млн 300 рублів, що може виявитися руйнівним для бюджету організації.

Для новин малого бізнесу ми запустили спеціальний канал в Telegram і групи

Придатність потенційного працівника визначається станом здоров'я. Для цього потрібно пройти медогляд. У зв'язку з тим, що така послуга платна, виникає ситуація, яка потребує ясності: хто має її оплачувати – роботодавець чи претендент?

Прийом на роботу та медогляд

Підприємства, де умови роботи пов'язані з небезпекою, шкідливістю та фізичними навантаженнями, вимагають від працівників відповідного здоров'я. Не повинно бути жодних протипоказань, наявності хвороб, несумісних із роботою у такій компанії. Ці умови стосуються галузей: нафтової, газової, атомної.

Первинну та регулярні подальші процедури виявлення ВІЛ-інфекції проходять представники спеціальностей, пов'язаних із контактуванням із ВІЛ-інфікованими. Це переважно медична сфера. Таке обстеження можна пройти у тому лікувальному закладі, де людина працює чи збирається працевлаштуватися.

Існуючий порядок первинного медогляду

Трудовий кодекс РФ показує, що первинне медичне обстеження може здійснюватися у будь-якій медустанові, незалежно від форми власності (державне чи приватне). Головною умовою є наявність ліцензії на провадження такого роду діяльності.

Психіатричне обстеження має проводитися лише у психоневрологічному диспансері. Довідка від приватного психіатра в цьому випадку не є дійсною.

При цьому керівник підприємства вручає працівникові направлення на проходження первинного медичного огляду з переліком фахівців, які виносять відповідний висновок.

Основою є санітарний мінімум, результати проходження якого записуються у медкнижці. Він передбачає огляд у таких фахівців:

невролог;
нарколог;
психіатр;
окуліст;
отоларинголог;
хірург;
гінеколог/уролог;
терапевт.

Багато хто цікавиться, чи існують винятки чи якісь особливості під час проходження первинного медобстеження для неповнолітніх. Відповідь закладено у ст. 69 ТК РФ, яка свідчить, що неповнолітні претенденти підлягають обов'язковому попередньому огляду.

Головною умовою є вимоги до медустанови, де проходитиме огляд. Воно повинне мати ліцензію на всі необхідні види медичної практики. Не є винятком для неповнолітніх та гінекологічний огляд, якщо цього вимагає сфера трудової діяльності.

Термін діїотриманого висновку про стан здоров'я потенційного працівника залежить від виду діяльності, у якій має намір працевлаштуватися.

У ст. 213 ТК РФ і наказ МОЗ № 302 міститься докладний перелік професій, що підлягають обов'язковому проходженню медогляду. У цих нормативних актах міститься інформація про конкретні види лікарського та лабораторного обстеження.

Існує два види довідок медичного огляду, кожна з яких має свій термін дії:

Документ Ф 001-ГС/в – 12 місяців. Така довідка стосується сфери державної служби. Здобувач проходить безкоштовний огляд у будь-якій державній медичній установі.
Документ Ф 086/у – півроку. Ця довідка для решти категорій. Отримати її можна у медзакладі будь-якої форми власності за місцем проживання.

Основні етапи медичного огляду

1 етап.Працівник одержує напрям, у якому міститься докладна інформація про умови праці (небезпека, рівень навантажень, можлива шкідливість). Виходячи з цього, зазначаються вимоги до стану здоров'я претендента на роботу. З цим документом він вирушає насамперед до терапевта чи профпатолога.

2 етап.Терапевт здійснює обстеження та визначає ступінь відповідності здоров'я претендента до виконання обраної спеціальності. У разі потреби він направляє його до інших фахівців для додаткового огляду.

3 етап.У медичній карті проводяться записи про укладання кожного лікаря, якого звернувся потенційний працівник.

4 етап.У довідці про стан здоров'я фіксується рішення медичної комісії. Якщо воно позитивне, його слід оформити за стандартною формою, зокрема, у ньому мають бути відображені конкретні рекомендації лікаря. Наприклад, вимоги носіння окулярів чи слухового апарату.

5 етап.При негативному рішенні документі вказуються причини невідповідності фізичного стану обраної професії. Оригінал довідки видається претенденту, копія надсилається на підприємство.

Коли медогляд є обов'язковим?

Трудовим законодавством РФ закріплено перелік категорій претендентів, які мають пройти медогляд в обов'язковому порядку:

неповнолітні;
медичний персонал;
працівники митниці, позавідомчої та відомчої охорони, поліції;
представники промисловості краси (салони краси, перукарні, манікюрні, педикюрні, косметологічні, салони тату);
вахтові робітники;
спортсмени;
працівники закладів охорони здоров'я;
судді;
працівники хімчисток та пралень;
співробітники, пов'язані з харчовою промисловістю та громадським харчуванням;
педагогічний та обслуговуючий персонал закладів освіти всіх рівнів, у тому числі і дошкільних.

Докладніше про те, кого і як потрібно спрямовувати на медичний огляд обов'язково, розказано в цьому відеоролику.

Оплата медогляду

Оплачується медичне обстеження прийому працювати у різних варіаціях:

Підприємство укладає з медичною установою договір та здійснює оплату за безготівковим розрахунком, як за первинний медогляд, так і періодичний. Для цього складається календарний план проходження медогляду.
При вступі працювати співробітник оплачує сам медичні послуги, а роботодавець гарантує йому повернення коштів із першою зарплатою.

Нерідко відбуваються ситуації, коли керівник ставиться до своїх обіцянок безвідповідально та не повертає працівникові його витрати. Найчастіше це відбувається у випадку, якщо претендент не отримав позитивного висновку лікаря. Роботодавець користується нагодою і мотивує відмову повернення витрачених коштів тим, що з працівником не укладено договір. Однак у обох випадках він порушує вимоги законодавства.

Навіть якщо не укладено договір, претендент має право на компенсацію витрат. Необхідно знати свої права та вміти їх відстоювати, якщо треба, у суді.

Примха роботодавця

Іноді виникають ситуації, коли керівник змушує претендента проходити медичне обстеження навіть на підприємстві, де цього не вимагає закон. З одного боку, це свого роду турбота про здоров'я співробітника та всього колективу, з іншого – порушення прав людини.

Щоб такий випадок не переріс у конфлікт, роботодавець, який має намір досягти своєї мети, має спробувати переконати пройти медогляд у добровільному порядку. p align="justify"> Дієвим методом є пропозиція оплати медпослуг за рахунок компанії.

Якщо людина не погоджується, вона має на це повне право. Будь-які дії керівника, спрямовані на примус, розцінюються як протизаконні.

Відомості для тих, хто оплачує медичні послуги

Керівник підприємства, з бюджету якого здійснюється оплата за проходження працівниками первинного та регулярного медогляду, повинен знати про законні вимоги щодо проведення таких грошових операцій. Відповідно до чинного законодавства РФ, сума, яка перераховується до медичної установи, не оподатковується ПДВ. Крім нарахування страхових внесків, жодних інших соціальних зборів не провадиться.

У бухгалтерському обліку розрахунки проходження медогляду проводять у кількох випадках, залежно від низки причин:

у разі розрахунку за медичні послуги згідно з виставленими рахунками, він відноситься до валових витрат за рядовими видами діяльності;
при розрахунку за медичне обстеження здобувачем, відшкодування коштів відноситься до інших операцій з персоналом;
До розряду розрахунків з постачальниками та контрагентами належить операція, яка здійснюється відповідно до укладеного договору з медичною установою.

Що робити із відмовою на компенсацію?

При прийомі працювати претендент несе відповідні витрати на оплату медичних послуг. Кожен роботодавець знає, що він має відшкодувати витрати. Але нерідкі випадки, коли здобувач отримує категоричну відмову, а роботодавець знаходить для цього деякі аргументи. Причиною цього може бути відсутність у бюджеті підприємства коштів на компенсацію.

Здобувач має повне право звернутися з позовом про відшкодування витрат у судові органи. Для цього він повинен мати документальне підтвердження порушення роботодавця.

Необхідно знати свої права та вміти їх обстоювати. Для цього необхідно вимагати письмову відмову від роботодавця, адже він стане головним доказовим документом.

Суть проходження медогляду

Незважаючи на перипетії, що виникають із оплатою за проходження медичного обстеження, варто звернути увагу на суть цього заходу. Вона полягає у турботі про здоров'я людей, які працюють на підприємстві. Завдяки первинному медогляду можна визначити, наскільки дозволяє фізичний стан співробітника впоратися зі своїми обов'язками на виробництві. Крім того, нерідко виявляються серйозні проблеми зі здоров'ям, наявність небезпечних хвороб, про які людина не підозрювала.

Суть медогляду також полягає у профілактиці тих чи інших захворювань. Під час огляду лікар може визначити схильність до недуги. Тут відіграє роль своєчасність виявлення причин, які можуть спричинити порушення роботи внутрішніх органів. Людина може не відчувати, наприклад, збої у щитовидній залозі, печінці або підвищення рівня цукру, що може призвести до діабету.

У зв'язку з цим роботодавець повинен зробити висновок, що такі заходи виправдовують будь-які витрати. Він має бути зацікавлений, щоб у його компанії працювали здорові люди, здатні ефективно виконувати свої обов'язки.

Здобувачі роботи, у свою чергу, повинні пам'ятати про свої права і дбати про власне здоров'я, значення якого неможливо переоцінити. У разі порушення прав керівником потрібно рішуче їх відстоювати. Необхідно пам'ятати, що можна завжди знайти підтримку, спираючись на чинне законодавство.

05.09.2019

Первинний медогляд під час прийому працювати проходить більшість фахівців різного рівня.

У деяких випадках роботодавець самостійно за своєю ініціативою направляє претендента на медичний огляд.

Але інколи цього вимагає Трудове законодавство.

Як називається медичний огляд, який проходять під час працевлаштування?

Який медогляд відбувається при влаштуванні на роботу? Медичний огляд, на який оговтується практично будь-яка людина при вступі на нову роботу, називається первинним попереднім.

Цей огляд проводиться з метою дізнатися, чи здатна ця людина виконувати доручену йому роботу за своїм фізичним та психічним станом.

Список лікарів для проходження медичного огляду відрізняється залежно від специфіки роботи та деяких нюансів.

Для деяких груп працівників первинний огляд для працевлаштування є обов'язковим, інші проходять його на прохання роботодавця.

Підставою вимог роботодавця про проходження медичної комісії вважається ст.69 і ТК РФ.

Чи обов'язково проходити при вступі до організації?

При вступі працювати працівник зобов'язаний пройти попередній медогляд, якщо виконуються такі условия:

При цьому якщо до перерахованого списку посада претендента не входить, він має повне право відмовитися від проходження медичної комісії.

Але, з іншого боку, все залежить від внутрішніх документів компанії.

Якщо в організації є внутрішній акт про обов'язкове проходження комісії всіх нових співробітників, медогляд доведеться пройти або відмовитися від пристрою в цю організацію.

Роботодавець має право відмовити на підставі того, що претендент не хоче пройти медкомісію. Це буде законно, але якщо є внутрішній документ або професія потрапляє до списку обов'язкових посад до проходження медогляду.

Для кого встановлено обов'язкове проходження?

Список професій та робіт, до яких пред'являється обов'язковий медогляд, підібрано не випадково.

Це або професії, пов'язані з труднощами, для яких потрібне відмінне здоров'я (наприклад, небезпечне виробництво або робота в умовах Крайньої Півночі), або посади, які вимагають дотримання підвищених санітарних норм (робота з продуктами харчування, з дітьми, торгівлі).

Усім відомо, що продавці повинні мати санітарні книжки.

Ця вимога Трудового законодавства без такого документа працівник не має права приступати до своїх безпосередніх обов'язків.

Інакше на роботодавця накладається штраф. Для посадових осіб та індивідуальних підприємців – 5000. А для юридичних осіб – 50 тисяч рублів або зупинка роботи підприємства на 90 діб.

Останній варіант найчастіше застосовується при виявленні великої кількості порушень.

Якщо працівник вчасно забув пройти медогляд, роботодавець має право його звільнити. При цьому важливо, що роботодавець при прийомі на роботу людини може сильно постраждати.

Особливо це стосується індивідуальних підприємців, які зрештою сплачували штрафи великих розмірів і розорялися.

Хто оплачує за ТК РФ?

Інша річ, що останнім часом роботодавці все частіше рекомендують співробітникам проходити медкомісію власним коштом. Люди, які тривалий час сиділи без роботи або зацікавлені в отриманні конкретної посади, змушені погоджуватися, щоб не втратити вакансію.

Положення про оплату медогляду роботодавцем закріплено у ст. 212 Трудового кодексу РФ. Відповідно до цього закону роботодавець має право не взяти на роботу співробітника, який відмовився проходити медогляд, але при цьому повністю зобов'язаний відшкодувати витрати на первинний медогляд, якщо працівник сам його пройшов.

Важливо! Витрати на медкомісію роботодавець компенсує лише у тому випадку, якщо працівника у підсумку прийняли на роботу. Це справедливо для випадку, коли медогляд не є обов'язковим для співробітника.

Якщо необхідність проходження медкомісії прописана у законодавстві, то роботодавець зобов'язаний відшкодувати витрати незалежно від результату обстеження.

Підтвердженням того, що претендент пройшов медкомісію, буде довідка – медичний висновок.

У цьому термін дії довідки становить півроку. За необхідності влаштуватися до іншої організації претендент має право пред'явити довідку, що ще діє.

Відповідальність роботодавця за прийняття на роботу людини без проходження медкомісії, якщо вона є обов'язковою за законом, прописана у ст. 5.27 КпАП.

Де пройти медкомісію?

У більшості випадків комісію для прийому на роботу можна пройти в поліклініці за місцем проживання претендента на посаду.

Список лікарів може відрізнятись, але найчастіше він стандартний. Крім того, після поліклініці доведеться відвідати наркологічний і психіатричний диспансер, щоб довести, що претендент не перебував на обліку ні там, ні там.

Це важлива умова під час проходження медкомісії на будь-яке підприємство.

Скільки дійсний - термін дії

Якщо з цим працевлаштуванням не вийшло, то претендент залишає довідку про проходження медкомісії у себе на руках. При цьому термін придатності довідки – 6 місяців.

Якщо цей час претендент вирішить влаштовуватися в іншу компанію, тобто можливість скористатися вже наявною довідкою.

При цьому якщо в ній не вказані лікарі, які можуть знадобитися при первинному медогляді в іншій організації, достатньо пройти цих фахівців.

Важливо, що термін дії флюорографії — один рік, і проходити її раніше не обов'язково, головне залишити на руках результати, щоби працівники поліклініки при наступному медогляді могли її виявити та вписати.

Яких лікарів слід відвідати?

Базовий медогляд включає наступних лікарів, яких потрібно пройти:

Крім того, в обов'язковому порядку проводиться ЕКГ, здається аналіз сечі, крові та флюорографія.

Після того, як роботодавець видає, претендент повинен з'явитися в реєстратуру в поліклініку.

Там запишуть на прийом до терапевта, який видасть направлення на потрібні аналізи.

Після того, як отримані всі результати аналізів, пройдено всі фахівці та є відмітки від нарколога та психіатра, можна повертатися до терапевта, який видасть висновок.

Вартість процедури залежить від того, де її проходити. Державні поліклініки коштуватимуть 2-3 тисячі рублів, але там термін проходження медичного огляду може тривати до тижня.

У приватних поліклініках дедалі швидше, але й коштуватиме це буде дорожче.

Корисне відео

Як направити працівника на медогляд при прийомі на роботу та для кого проходження медогляду є обов'язковим, докладно розказано у цьому відео:

Висновки

Не завжди під час прийому працювати потрібне проходження медичного огляду. Але є перелік професій, які проходять таку процедуру регулярно і в обов'язковому порядку.

До таких належать лікарі, продавці, працівники держорганів та силових структур водії та багато інших.

Крім того, у роботодавця у внутрішніх документах може бути вказана необхідність будь-якої посади пройти медогляд під час прийому на роботу.

Але в будь-якому випадку платити за це має сам роботодавець, а не претендент. Інакше роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності.

Під час працевлаштування не всі замислюються як пройти медогляд при прийомі на роботу. На деяких підприємствах попередній огляд фахівцями не є необхідною вимогою.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Інші роботодавці інформують про це людину вже після того, як вона пройшла попередню співбесіду.

Що потрібно знати

Медогляди бувають кількох видів:

Попередній	Допомагає визначити, чи дозволить здоров'я працівника займатися трудовою діяльністю. За негативного результату кандидату відмовляють у працевлаштуванні. Навіть після підписання роботодавець зобов'язаний ознайомитись із висновком фахівців. Тільки потім співробітник допускається до виконання своїх обов'язків. Медкомісія при прийомі на роботу насамперед стосується неповнолітніх кандидатів та претендентів на державні посади. Наприклад, судді
Періодичний	Його проходять ті, хто працює у спеціальних сферах. Огляд лікарів допомагає виявити професійні захворювання на ранній стадії
Перед зміною	На спеціалізованих підприємствах, де життя працівника чи інших людей наражається на небезпеку, проводиться перевірка стану здоров'я на початку кожної зміни. Зазвичай це практикується при важких та підземних роботах. У разі різких змін у здоров'я робітника медики зобов'язані оглянути людину і після зміни. Проведення таких перевірок регламентує наказ керівника підприємства. Щоб запобігти важким і небезпечним захворюванням, відвідування медиків відбувається через рівні часові проміжки. Це може бути раз, двічі на рік
Позачерговій	Ініціатива може виходити від самого співробітника або від роботодавця

Отримання медичного огляду завжди потребує трудових та тимчасових витрат.

Основні поняття

Медичний огляд являє собою відвідування спеціалістів та здачу необхідних клінічних аналізів. Яких фахівців пройти для деяких випадків обумовлено законодавством Російської Федерації.

На інших підприємствах відбувається узгодження питання керівника з медперсоналом клініки.

Фахівці медичного закладу заводять на кожну людину, що звернулася. До неї заносяться всі результати проведеного обстеження.

Дублікат видається на руки робітнику. Паспорт здоров'я аналогічний до медичної карти. За його збереження на відміну картки медустанови відповідає сама людина.

Вся інформація про здані аналізи, пройдений огляд має бути занесена до цього документа. Трапляються випадки, коли паспорт можуть втратити. Його відновити допоможуть фахівці медустанови, у якій проводились усі огляди.

Навіщо це потрібно

Проходження медогляду перед влаштуванням на вакантну посаду дозволяє роботодавцю знати психічний і фізичний стан кандидата.

Це важливо для виконання конкретного обсягу роботи у певних умовах праці. Керівники підприємств зацікавлені знайти робітників, у яких міцне здоров'я та немає жодних протипоказань.

Попередній медогляд дозволяє запобігти поширенню багатьох захворювань.

Це один із факторів, що знижує ймовірність виникнення аварій, які можуть стати наслідком неадекватних вчинків робочого персоналу. Завдяки цьому життя клієнтів і співробітників персоналу не наражається на небезпеку.

Якщо при виконанні обов'язків покладається відповідальність за життя інших, є джерела підвищеної небезпеки, ризик, тоді необхідна обов'язкова наявність укладання психіатра.

Спеціальне обстеження виявляє реакцію претендента на різні чинники умов майбутньої роботи, що впливають.

Визначається реакція його організму. p align="justify"> Для роботи, пов'язаної з термічним навантаженням, необхідно визначити теплову стійкість організму кандидата.

Якщо після проходження медичного огляду людині не видали позитивного, значить, вона не підходить на вакантну посаду. Такі особи на роботу не допускаються.

Обов'язкове відвідування кабінетів лікарів до працевлаштування приносить користь як роботодавцю, так і самій людині:

Законодавча база

У Росії її медичний огляд регламентується низкою законодавчих документів, які доповнюють чи пояснюють ТК РФ. Не допускається встановлення суперечливих і правил.

Трудовий кодекс є основним законом. Він перераховує категорії робочих, які мають проходити огляд. Стаття 213 висвітлює основні тези.

Неповнолітні громадяни звертаються до фахівців незалежно від того, де бажають працювати.

ТК РФ наказує всім співробітникам у встановлений час відвідувати лікарів, своєчасно сповіщати керівництво про всі зміни, що стосуються свого здоров'я, які негативно можуть позначитися на якості та безпеці виконуваної роботи.

Якщо кандидат на певну посаду надає свідомо неправдиві результати попереднього огляду, то роботодавець зобов'язаний його ().

Кандидатам під час працевлаштування слід враховувати вимоги.

Там перераховані:

шкідливі чинники, які говорять у тому, робота підпадає під розряд небезпечних професій;
захворювання, що виникають внаслідок цієї праці;
спеціалісти-медики, здатні виявити відповідні хвороби.

Додатково можуть бути видані нормативні акти:

Міністерства праці та соціального захисту.
Уряди РФ.

Муніципальні органи, що представляють владу, мають повне право запровадити додаткові вимоги щодо огляду на деяких підприємствах.

Особливості проходження медичного огляду прийому працювати

Після огляду кожен спеціаліст-медик приймає рішення на придатність людини для даної роботи.

Складається загальний висновок щодо його професійної придатності. Вся інформація заноситься до амбулаторної карти кандидата на відповідну посаду.

Якщо робітника визнали відповідним необхідним вимогам, висновок підписує лікар, або керівник поліклініки.

Він може бути допущений на роботу на цьому підприємстві тільки з урахуванням дотримання деяких умов. Наприклад, при поганому зорі обов'язково вдягати окуляри.

Тим, у кого є порушення слуху, потрібно носити слуховий апарат. Відмітка про індивідуальні потреби робиться у виданому документі.

Якщо результат медогляду виявився негативним, претендент не може обіймати зазначену посаду. Клініко-експертна комісія повідомляє його про це, видавши висновок.

Роботодавець також у триденний термін одержує копію цього документа. Працівнику відмовляють у працевлаштуванні ().

Де взяти напрямок

Відповідно до законодавства РФ, відвідування необхідних медичних фахівців прийому працювати організовує роботодавець. Від підприємства претендент отримує направлення до клініки.

Документ містить перелік шкідливих виробничих факторів, які впливатимуть на співробітника під час виконання необхідного завдання.

Усі підприємства зобов'язані попередньо укладати зі клінікою, що спеціалізується.

При працевлаштуванні нових працівників керівник формує списки кандидатів, які скеровуються на огляд. Копія документа передається до регіонального управління СЕС.

Оригінал відправляється до медичного закладу, де планується проводити огляд. Про терміни виконання поставленого завдання домовляються роботодавець та медичний представник.

Зі фахівців-медиків створюється комісія. Якщо людина вже проходила огляд і на руках має медкнижку, цього буде достатньо.

Документ дає деяке уявлення про його фізичний та емоційний стан. Можливо, у роботодавця не виникне сумнівів, і претендента візьмуть на роботу.

Коли книжки немає, фірма видасть форму направлення на медогляд, щоб дізнатися про стан здоров'я працівника.

Документ повинен містити таку інформацію:

назва медичного закладу;
особисті дані претендента;
професію кандидата;
стаж;
передбачувану посаду;
характер медичного огляду;
інформацію про страхову компанію;
підпис головного лікаря;
друк клініки;
фотографію встановлених розмірів.

Отримавши направлення під підпис, претендент зобов'язаний у найкоротший термін відвідати вказану клініку, оплатити послуги фахівців та розпочати обов'язковий обхід лікарів.

Іноді виникає запитання: «Спочатку потрібно написати заяву прийому працювати чи пройти медкомісію?»

Якщо внутрішніми правилами компанії допускається спочатку оформити заяву, тоді так і роблять. Після цього отримують направлення на медичний огляд.

Хто має проходити

У Росії її Трудовий кодекс визначає всі відносини, що стосуються питань працевлаштування ( , 213 ТК РФ). Конкретного переліку осіб, які мають пройти медогляд, там немає.

які не досягли повноліття (проходять щорічний огляд до досягнення 18 років);
претенденти на місця зі шкідливими та небезпечними для життя, здоров'я умовами праці;
майбутні працівники торгівлі, громадського харчування, харчової промисловості (кафе, їдальні, ресторани);
вихователі дітей у навчальних закладах (літні табори, дитячі будинки, садки, бібліотеки);
працівники медустанов, водопровідних споруд;
особи з вахтовим способом роботи ();
ті, яких відправляють у тривалі відрядження;
планують переїхати на Крайню Північ ();
працівники громадського транспорту, воєнізованої охорони;
співробітники газових та нафтових компаній, які працюють за небезпечних кліматичних умов;
спортсмени ();
мають справу з оптичними приладами;
державні службовці (визначають акти відповідних відомств);
особи, які працюють більшу частину часу під землею;
працівники таких компаній як туристичні фірми, нічні клуби, салони краси;
вагітні жінки;
ті, хто багато часу проводить за комп'ютером;
спеціалісти перукарських салонів;
працівники комунальних організацій;
будівельники.

Усі, хто підпадає під цей список, під час вступу працювати повинні представити санітарну книжку з такими данными:

Дата проходження обстеження.
Реквізити медичного закладу.
Друк клініки.

Повний список робіт, на які потрібен медогляд, наведено у Наказі № 302н (додатки 1 та 2). Він доступний у «Російській газеті».

Також про нього поінформовані правові системи. Для деяких професій обов'язковий огляд прописаний галузевими правилами та законами:

Де можна пройти обстеження

Законну силу мають рішення медичних фахівців із клінік, яким видано ліцензію на надання подібних послуг (видається управлінням охорони здоров'я конкретного регіону).

Найчастіше це центральна (міська, районна, обласна) медустанова. Платні клініки також можуть мати ліцензію.

Зробивши вибір, де пройти лікарів, необхідно звернутися до реєстратури цієї установи з наступною документацією:

посвідчення особи;
напрямок;
паспорт здоров'я, якщо є.

Працівник реєстратури видасть список лікарів для відвідування та номери їхніх кабінетів.

Список лікарів в обхідному листі

Перелік фахівців визначає дуже багато. Які лікарі та аналізи необхідні, вирішується з урахуванням професії, на яку влаштовується претендент.

Обов'язково для всіх видів робіт відвідування:

хірурга.
Отоларинголог.
Терапевт.
Невропатолог.
Офтальмолога.

Цей список поповнюється залежно від статі робітника та місця роботи:

Жінкам необхідний огляд гінеколога, мамолога.
Чоловіки відвідують уролога.
Працівники харчової промисловості, вихователі, вчителі проходять дерматолога та венеролога.
Особи, задіяні у діяльності, що пов'язана зі шкідливими речовинами, підвищеною небезпекою для здоров'я, повинні мати психіатричне обстеження.

Крім відвідування фахівців, знадобиться здати деякі аналізи та пройти додаткове обстеження. Що входить:

Аналіз сечі та крові.
Біохімічне дослідження крові на вміст холестерину та цукру.
Електрокардіограма.
Флюорографія.
Мамографія (жінкам за 40).
Вимірювання артеріального тиску.
Хіміко-токсичні дослідження на наявність наркотичних засобів, психотропних речовин (не всім професій).
Рентгенографія грудної клітки.
Аналіз мазків (проводить гінеколог).

Проходження гінеколога

Відвідування лікаря мамолога та гінеколога обов'язково майже для всіх професій, де застосовується праця жінок.

Це чудова можливість заздалегідь виявити розвиток небезпечних захворювань, запобігти поширенню вірусних інфекцій. У цьому вся проявляється турбота про здоров'я населення загалом.

Яка вартість процедур

Список фахівців на проходження медогляду досить великий. Тому доводиться довго вистоювати в лікарняних чергах. Це великі часові витрати.

Звернення до платної клініки допомагає заощадити дорогоцінні хвилини. Але є і негативний момент - коштує дорого. Ціна коливається від 800 до 3 тис. руб. Отже, виникає розумне питання: «Хто оплачує усі рахунки?»

Чи повинен роботодавець оплачувати медогляд (відшкодування витрат)

Статті 212 та зобов'язують роботодавця здійснити оплату всіх рахунків за медоглядом кандидата на посаду.

Якщо людині пропонується здійснити цю процедуру власним коштом, це явне порушення законодавчих норм.

Для компенсації витрачених коштів, пов'язаних із медичним оглядом, потрібна заява від працівника на ім'я керівництва.

До документа додається:

Напрямок.

Ця сума буде відшкодована бухгалтерією з першим авансом чи зарплатою. Крайній термін – день виплати зарплати за місяць роботи.

Чи обов'язкове проходження процесу

Беручи до уваги закони РФ, можна з упевненістю відповісти, що проходження медичного огляду у фахівців є необхідною вимогою для низки професій.

За невиконання цього моменту:

Роботодавець сплатить адміністративний штраф.
Співробітника не буде допущено до роботи.

Варто зазначити, що в деяких випадках роботодавець вирішуватиме, чи потрібний медогляд. Це стосується праці, яка не потребує особливого здоров'я, не підпадає під наведений у законодавстві перелік.

Медичний огляд проходять громадяни, які влаштовуються працювати в конкретну компанію, і навіть там. Важливість цієї процедури пояснюється тим, що роботодавець повинен знати про стан здоров'я свого персоналу.

Напрямок на медогляд

Алгоритм проходження медичного дослідження прийому працювати детально регламентований у статтях 212, 213 ТК РФ. Зокрема, закон визначає, з якою періодичністю для працівників мають проходити медичні огляди, а також перераховує обов'язки найманого персоналу у сфері охорони праці. Час проходження медичного огляду оплачується роботодавцем.

Зобов'язання найманого персоналу в галузі охорони праці:

дотримання вимог з охорони праці;
правильне застосування засобів ЗІЗ;
знання прийомів надання першої медичної допомоги;
негайне оповіщення безпосереднього начальника про факти, що є загрозою життю та здоров'ю людей.

За статтею 212 ТК РФ роботодавець може допускати співробітників на роботу, якщо де вони пройшли встановлений законом медичний огляд. Стаття 213 ТК РФ регламентує обов'язковість цієї процедури для співробітників, які під час роботи пов'язані з небезпечним виробництвом, умовами праці, визнаними шкідливими, рухом транспорту. Напрямок на огляд виписується на бланку роботодавця. Видається на руки громадянинові. Відмова від проходження лікарів означає невиконання претендентом на роботу вимог роботодавця. Якщо вимоги начальника не виконуються працівниками, це означає ігнорування обов'язків з охорони праці.

Огляд лікарів вважається завершеним, якщо людина пройшла всіх необхідних фахівців. А також якщо йому були зроблені всі необхідні діагностичні процедури. За результатами проходження огляду працівнику видається висновок. Другий екземпляр ув'язнення залишається у поліклініці, де проходив медичний огляд громадянин, перша копія віддається роботодавцю.

Бланк направлення на медичний огляд, як попередній, так і періодичний, не має суворої, уніфікованої форми. Але є перелік реквізитів, які мають обов'язково бути вписані до цього бланку за наказом МОЗ від 2011 року номер 302Н.

Реквізити:

найменування організації, підприємства, ІП;
форма власності, код діяльності згідно з КВЕД;
найменування медичного закладу, його реквізити;
тип медичного огляду;
прізвище, ім'я, по-батькові співробітника;
дата народження працівника;
посада, тип роботи;
фактори, шкідливі щодо його здоров'я.

За статтею 212 ТК РФ роботодавець може запобігти співробітника до праці, якщо той не пройшов медичний огляд. Посилатися положення статей 121 і 157 ТК РФ, можна дійти невтішного висновку у тому, що й людина не відвідав лікарів з обставин особистого плану, час простою у роботі нічого очікувати оплачено його начальником. Але якщо людина не змогла відвідати клініку за обставинами, які не залежать від її волі, проста також буде оплачена.

Закон вказує на обов'язковий медичний огляд неповнолітніх громадян. Крім того, наказом МОЗ під номером 302 визначено небезпечні фактори виробництва. Якщо люди працюють на таких виробництвах, щодо них проводять попередні, періодичні огляди медиками. Також визначено порядок проведення цих обстежень. Обов'язковому медичному дослідженню попередньо під час оформлення трудового договору підлягають особи, які досягли віку повноліття. За законами воно настає із 18 років.

Ухвалою Головного санітарного лікаря РФ під номером 118 від 2003 року, прийому працювати іноземних громадян, вони мають подати роботодавцю довідку про відсутність вони ВІЛ інфекції.

Проходження медогляду

Бланк направлення на медичний огляд майбутньому працівнику видається до підписання з нею трудового договору. Але сам бланк напряму не може бути доказом того, що людина буде обов'язково прийнята на роботу, як і проходження медичного огляду. Якщо за результатами проходження досліджень буде встановлено, що кандидат не відповідає своїй посаді за станом здоров'я, йому буде відмовлено у подальшому працевлаштуванні за статтею 84 п. 3 ТК РФ.

Існує кілька видів оглядів, про які говорить стаття 213 ТК РФ:

попередні: до моменту підписання трудової угоди, перед працевлаштуванням;
періодичні: обов'язкові після закінчення будь-якого періоду часу;
позачергові: вони встановлюються для певної категорії населення.

Згідно зі статтею 213 ТК РФ, громадяни, які приходять влаштовуватися на роботу, що характеризується шкідливими, небезпечними трудовими умовами, обов'язково проходять медичний огляд перед укладенням трудової угоди. Він називається попереднім. Те саме стосується і людей, зайнятих у харчовій промисловості.

Організація медичного огляду – це обов'язок керівника підприємства чи організації. Він оплачує медичний захід. Алгоритм дій роботодавця виглядає так:

Упорядкування списку працівників, яких необхідно направити на медичний огляд. Протягом 10 днів цей список надсилається до відділу Росспоживнагляду адміністративного округу за місцем знаходження роботодавця.
Укладання угоди з медичною установою на огляд працівників підприємства, установи, організації. Домовленість щодо термінів проходження досліджень.
Складання, підписання наказу про періодичність медичного огляду, черговість проходження всіх процедур. Співробітники знайомляться з наказом не менше ніж за 10 днів до початку медичного огляду.
Видача напрямків на медичний огляд. Ці напрями не мають суворої, уніфікованої форми. Заповнюються на бланку роботодавця. Але будь-який напрямок повинен мати обов'язкові реквізити.
Збір висновків щодо кожного працівника з результатами медичного огляду. Видається по два екземпляри висновку. Один залишається у досліджуваного, другий – у роботодавця.
Упорядкування заключного акта. На це потрібно певний час, як мінімум, до 30 днів. Акт, підписаний та завірений медичною установою, організацією, вирушає до територіального відділу Росспоживнагляду по адміністративному округу роботодавця.

Працівники повинні з'явитися на медичний огляд до центру, з яким у роботодавця укладено відповідний договір. Явка має відбуватися у чітко визначений договором термін. Якщо працівник не прийшов на огляд, роботодавець може усунути його від роботи, не оплачувати час простою. Але це може відбуватися тільки в тому випадку, якщо співробітник не з'явився на огляд без поважних причин. Якщо причина визнана поважною, час робочого простою оплачується. Простий оплачується у розмірі 2/3 від середньої заробітної плати людини. Під час періодичного огляду працівники відвідують кількох спеціалістів, здають аналізи. Список лікарів, діагностичних досліджень залежить від виду робіт, наявності шкідливих факторів з виробництва. В обов'язковому порядку до складу комісії входять лікар-профпатолог, інші фахівці.

Хто оплачує та відшкодовує вартість медогляду та медкнижки

Якщо проходження медичного дослідження необхідне на законодавчому рівні, оплата участі працівника у таких заходах лягає на роботодавця. Не важливо, який вид оглядів: попередній, регулярний. Існує кілька варіантів такої оплати, наприклад, укладання з медичним центром угоди чи самостійна оплата працівником лікарських послуг із наступним наданням роботодавцю чека.

У процесі проходження дослідження кожного громадянина оформляється медична книжка. Це обов'язковий документ, де фіксуються результати обстеження, висновків спеціалістів. Бланки особистих медичних книжок відносяться до паперів, захищених від підробок рівнем В. Ці форми не надходять у продаж, їх не можна вільно придбати. Видача книжок проводиться територіальним підрозділом СЕС виходячи з заявок, які від підприємств.

Якщо працівник має проходити огляд медиків, то оформлення медичної книжки є обов'язком роботодавця. Як і трудова, медична книжка підлягає зберіганню для підприємства, де працює людина. Вона видається громадянинові лише у період проходження оглядів. Щоб контролювати збереження цього документа, заводиться спеціальний журнал.

В яких організаціях потрібно проходити медогляд

Обов'язок проходження медичних оглядів певних категорій деяких працівників встановлено статтею ТК РФ, зокрема, 213. Обов'язкові огляди медиків, включаючи періодичні, повинні проходити співробітники, пов'язані з шкідливими, небезпечними умовами праці. А також працівники, які працюють у сфері руху транспорту, працівники харчової промисловості, громадського транспорту, торгівлі, споруд водопровідного типу, медичних закладів, дитячих закладів.

За статтею 213, ч. 4 ТК РФ, шкідливі, небезпечні виробничі чинники та роботи, у виконання яких проводяться медичні огляди (попередні, періодичні), алгоритм проведення оглядів визначаються уповноваженим вищого виконавчого органу влади.

Яких лікарів проходять під час медогляду

Список фахівців залежить від категорії працівника та інших умов його трудової діяльності. Сюди входить посада людини, її статева приналежність.

Алгоритм проведення періодичного медичного дослідження затверджено Наказом Мінсоцрозвитку під номером 302 від 2011 року. За статтею 5 першого розділу зазначеного нормативного акта медичне дослідження повинно проводитись членами лікарської комісії, яка постійно діє у медичному закладі. До його складу входить:

профпатолог;
спеціалісти, медики, які пройшли курси підвищення кваліфікації, мають сертифікат за певною спеціальністю.

Перелік спеціалістів, які входять до складу комісії, затверджується наказом головного лікаря медичного центру, іншого лікувального закладу. Наказ складається у тому випадку, якщо у лікувального закладу укладено договір із роботодавцем, підприємством, чиї працівники проходять медичний огляд.

Термін дії медогляду та медкнижки

Медична книжка як документ немає терміну придатності. Термін дії цього документа відноситься, скоріше, до професійного огляду. Він підтверджує, що співробітник здоровий, без негативних наслідків, може виконувати свої обов'язки. Якщо людина не пройшла вчасно обстеження, вона може виконувати свої обов'язки. Наприклад, він може бути заразний для своїх колег, представляти небезпеку для них. Виходячи з цього, огляд має проводитися в іррегулярному порядку, його результати заносяться до медичної книжки.

Існує два типи періодичності оглядів. Один із них - при прийомі на роботу. Людина проходить огляд ще як претендента на вакансію. Потім огляд проходять працівники підприємства щороку. Там оформляється роботодавцем медична книжка. У процесі оформлення медичної книжки співробітники підприємства, установи, організації мають пройти курси, вони називаються санітарний мінімум. Це курси гігієнічної підготовки. Для них також існує періодичність: щорічно для співробітників, пов'язаних із продуктами харчування, освітньою системою. Для решти співробітників – один раз протягом 24 місяців. У законі визначено періодичність оглядів та інших категорій громадян.