Простий анкети зразок для прийому на роботу. Професійні навички та трудова діяльність

Прийом нового співробітника – справа важлива. Від того, наскільки грамотно відібрано кандидата, залежить успіх його трудової діяльності в компанії. Для відбору відповідного на вакантну посадулюдини влаштовуються співбесіди, у яких претендентам пропонують заповнити анкету приймати працювати.

Представлені для завантаження зразки анкети можуть бути змінені відповідно до потреб компанії, одні пункти можна прибрати, інші додати.

Вибором нового працівника займається зазвичай кадрова служба. У великих організаціях це ціле підрозділ, що з кількох фахівців на чолі з начальником. У дрібніших – це може бути й один кадровий працівник. У деяких організаціях кадрових фахівціві зовсім ні, а функцію відбору претендентів виконує керівник організації чи інший уповноважений цього працівник.

Хто б не проводив співбесіду з кандидатами, як правило, спочатку пропонується претенденту заповнити спеціальну анкету, яка допоможе зрозуміти претендента краще, виявити його сильні та слабкі сторонивизначити, наскільки він відповідає вакантній посаді.

Залежно від посади та необхідного рівня навичок та знань для вакантного місця, бланк анкети може змінюватись. Наприклад, на посаду керівника підрозділу анкета здобувача має бути більш серйозною та насиченою пунктами, ніж анкета при прийомі на роботу вантажника.

Зразок оформлення

Як правило, анкета на прийом на роботу повинна включати такі відомості:

Назва вакантної посади;
ПІБ кандидата;
Дата народження;
Сімейне становище, відомості про найближчих родичів;
Військовий обов'язок;
Контактні дані (телефон, адреса, електронна пошта);
Освіта – періоди навчання, назва навчального закладу, здобута спеціальність;
Досвід роботи – перелік попередніх роботодавців, період роботи, посада, трудові обов'язки;
Знання іноземних мов;
Додаткові відомості, залежно від посади, як правило, рівень комп'ютерних знань, навички, уміння, наявність посвідчення водія, риси характеру, захоплення.

Стандартна анкетаприйому нового працівника включає зазначені вище відомості. Наведений перелік може бути доповнений відомостями, які допоможуть краще оцінити особу претендента:

Причини звільнення із попередніх місць роботи;
Чим зацікавила компанія;
Чим цікава посада;
Життєві цілі;
Бажаний рівень доходу;
Яка робота цікава;
Чим кандидат корисний компанії та ін.

Перелік відомостей в анкеті можна змінювати та збільшувати відповідно до своїх побажань. Головне при відборі відповідної кандидатури на вакантну посаду не перестаратися. Наприклад, якщо посада не вимагає знання комп'ютерних програм чи іноземних, то й не варто ці питання включати до тексту анкети на прийом на роботу. Потрібно поважати та цінувати час претендентів.

Праця банківських службовців у всі часи була престижна і добре оплачувана, особливо якщо це робота в організації - лідер ринку фінансових послуг РФ. Бажаючі працевлаштуватися проходять низку процедур, що включають анкетування, тестування та інтерв'ю з керівником підрозділу. Для проходження співбесіди в Ощадбанку анкета на роботу заповнюється заздалегідь, а резюме є її доповненням.

Історія та значення організації

Історія банку починається з указу імператора Миколи I про створення перших ощадних кас Москви та Санкт-Петербурга, 1841 року. До Великої Жовтневої революції, відділення функціонували у всіх великих містахкраїни. За радянської влади, організація була системою відділень, що охоплює всю територію союзу. З 1987, мережа була реорганізована до Державного Ощадного банку СРСР, а в 1992, організація прийняла нинішню юридичну форму - ВАТ «РБ РФ».

ПАТ "Сбербанк" сьогодні - це найбільша національна корпорація, представлена в 22 країнах світу.Найдорожчий бренд Росії - капіталізація компанії перевищує 4,5 трильйона рублів. Близько 15000 відділень та офісів, що охоплюють усі міста країни, колектив понад 300 тисяч осіб.

Ощадбанк завтра – трильйон рублів прибутку, впровадження нових високотехнологічних продуктів, гідна конкуренція Google, Apple та Amazon на світовому ринку. Саме таку стратегію розвитку до 2020 року проголосив керівник товариства Герман Греф на конференції у Лондоні.

Робота в Ощадбанку має багато переваг

Переваги роботи у РБ РФ

Переваги для співробітників такі:

контрольним пакетом акцій володіє центральний банкРосії.Таким чином, організація є державною. Для претендента це гарантія повного дотримання роботодавцем Трудового кодексуРФ - «біла» зарплата, оплачувані навчальні, декретні, планові відпустки, лікарняні, понаднормова робота;
кар'єрний ріст. Внутрішня політикаРБ спрямовано розвиток – «підняття» власного персоналу. Влаштуватися на керівну посаду з вулиці практично неможливо. Для реалізації кар'єри необхідно добре попрацювати рядовим співробітником. Найбільша організаціякраїни, що передбачає постійну ротацію кадрів, якщо людина показала себе з кращого боку, за просуванням справа не стане;
цінний професійний досвідПередбачено різноманітні курси, програми підвищення кваліфікації. З постійним удосконаленням технологій без них ніяк не обійтися. Крім того, після високої інтенсивності праці в Ощадбанку, для тих, хто не впорався, працю в іншій організації, здасться відпочинком;
колектив.Найчастіше, внутрішня атмосфера позитивна. При «шаленому» темпі, особливо у відділеннях великих міст, інакше просто не можна;
привілеї.Співробітники можуть розраховувати на користування послугами банку зі значною знижкою чи взагалі без компенсацій. Безвідсоткові позички, іпотека за пільговою ставкою, пенсійні програми стануть дуже корисним доповненням до інших переваг;
географічне положення.У великих та середніх містах найчастіше відділення РБ організовані в усіх значних районах. Це дає можливість багатьом працевлаштуватися неподалік будинку;
Заробітна плата.Оплата праці залежить від спеціальності та стажу спеціаліста. Середня сума місячного винагороди рядових співробітників провінційних підрозділів становить 25 – 30 тисяч рублів. У столиці 35 – 45.

У Ощадбанку можна зробити кар'єру з нуля

Хто підходить

Головним недоліком діяльності СБ є високий темп та інтенсивність праці. Тому претендент має бути стресостійким, готовим до важкої, психологічно вимотливої роботи.

Друга вимога – це комунікабельність. Праця у банку передусім передбачає спілкування. Враховуючи кількість людей, які відвідують відділення СБ (практично постійні черги), розмовляти доведеться весь день, до останньої робочої хвилини.

Ощадбанк – це одна з найбільш інформатизованих організацій, тому претендент повинен володіти комп'ютером, зокрема, пакетом програм офіс, як мінімум на рівні впевненого користувача.

Мережа відділень охоплює 22 країни світу, обслуговує значну кількість приїжджих, знання іноземної мови, безперечно, буде перевагою для кандидата.

Банківська справа – це постійний контакт із грошима. Чесність є необхідною умовою. Служба безпеки досконально перевіряє претендентів, включаючи їхніх родичів, щодо судимостей та порушень закону.

Процес відбору претендентів

Претендентам, для працевлаштування, доведеться пройти кілька етапів випробувань. Процедура починається з візиту до служби персоналу та з'ясування наявності вакансій.

Найбільш затребуваними позиціями є операціоніст, консультант, менеджер з продажу банківських продуктів, інкасатор.

Першим щаблем є групова співбесіда з проходженням тестування.Для кожної спеціальності свої завдання. Тест складається із блоку питань, на які потрібно відповісти за обмежену кількість часу.

Здобувачів, які успішно пройшли перше випробування, запрошують на індивідуальну співбесіду. Перед яким необхідно заповнити спеціальну анкету, попередньо бланк потрібно . Корисним доповненням стане резюме вільної форми.

Перевагою користуються особи з вищою економічною чи юридичною освітою, що відповідає професійним досвідом.

На вдалих кандидатів чекає виклик на інтерв'ю з начальником відділу та стажування на робочому місці тривалістю від 2 тижнів до місяця. Усі перевірки та витримали випробувальний термінодержують запрошення на працевлаштування.

Ощадбанк дуже ретельно обирає співробітників

Особливості заповнення анкети

Для допуску до індивідуального співбесіди до Ощадбанку, анкета для влаштування на роботу є необхідною умовою. Є документом на 4-х сторінках формату А4. Заповнюється розбірливим почерком або в електронному вигляді. Включає такі блоки:

Місце для фотографії 3х4.
Розділ особистої інформації.Прізвище, ім'я, по батькові, громадянство, адреса фактичного проживання, реєстрації, паспорт та контактні дані. Також вказується вакансія, що цікавить.
Освіта.Блок у вигляді таблиці для відомостей про закінчення навчальних закладів, отриманої спеціальності та кваліфікації, номери дипломів. Проходження курсів підвищення кваліфікації, тренінгів. Тут же відзначається ступінь володіння іноземними мовами. Пріоритетом користуються англійська, німецька, французька, іспанська.
Спеціальні навички.Рівень володіння пакетом програм офіс, операційними системами, фоторедакторами. Наявність посвідчення водія. Ставлення до військової служби, звання, армійська спеціалізація.
Сімейний стан, найближчі родичі.Перебування за кордоном. Судимості, перебування під слідством. Відомості мають бути максимально достовірними. Перевірка служби безпеки відкриє спотворення фактів, що призведе до свідомо негативного рішення щодо кандидата.
Досвід – розширена таблиця інформації про трудовому минулому претендента.Перераховуються всі попередні місця роботи, спеціалізація, посади з причинами звільнення. Не варто нехтувати полем для опису отриманих професійних навичок, досягнень. Готовність до відряджень. Обов'язково потрібні контакти двох попередніх керівників, які можуть дати рекомендацію.
Хобі, захоплення, спорт. коротка характеристикасамого себе.

Завершує документ особистий підпис, що підтверджує достовірність наданих відомостей, згоду на перевірку персональних даних.

З якою метою потрібна анкета, якщо є резюме? Хіба це не одне й те саме? Такі питання часто виникають у претендентів. При прийомі працювати важливо орієнтуватися у видах документів і вміти їх якісно заповнити, адже на кону бажана посада.

Навіщо потрібна анкета?

Цей документ складається з різних категорій питань, завдяки яким формується повне уявленняпро аналізовану кандидатуру.

Об'єм анкети зазвичай варіюється в діапазоні від 3 до 6 сторінок. Заповнюється вона від руки найчастіше у відділі підбору персоналу, так званого рекрутингу. Як правило, там і займаються вивченням вмісту цього документа, але у деяких компаніях самі керівники беруть на себе цю роботу.

За допомогою анкети відбувається первинний відбіркандидатів. Цей документ дозволяє глибше, ніж резюме розкрити багато питань, оцінити, наскільки претендент перспективний, підходить він даній фірмі чи ні.

Що здобувач має написати в анкеті?

Кожна компанія має свою специфіку роботи. Перелік питань, відповідний одній фірмі який завжди підійде інший. Тому немає цілком ідентичних бланків. Фірма використовує такий список питань, який найкраще допоможе обрати відповідного працівника.

Здавалося б, нічого складного в заповненні анкети немає. Але можна зіткнутися з деякими труднощами. Наприклад, прохання описати свої професійні якостізмусити замислитися навіть найдосвідченішого працівника.

Заповнювати в анкеті потрібно всі пункти та не поспішати з відповідями, намагатися розкрити їх максимально правдиво,при цьому лаконічно та без зайвої води.

Важливо писати розбірливо, грамотно та без помарок. Тому потрібно не раз подумати, перш ніж дати відповідь. Багато претендентів навіть не підозрюють, що вже прямо зараз можна оцінити їхні професійні якості.

Якщо виникають питання при заповненні анкети, краще все-таки уточнити нюанси у фахівця, який попросив вас заповнити цей документ. Звичайно, набридати частими розпитуваннями не варто, адже виникає ризик залишити враження, що ви невпевнена і несамостійна людина.

Краще продумати всі варіанти відповідей і прийти на співбесіду підготовленим заздалегідь, щоб не розгубитися і не витрачати багато часу на обмірковування - витрачений час та якість заповнення анкети виразно говорить про кандидата.

Можна спробувати уявити себе на місці роботодавця і скласти свій список питань, з якого складалася б ваша анкета. Це допоможе вам бути ще впевненішими у своїх силах.

Необхідно чітко пам'ятати всі відомості про здобуту освіту, добре орієнтуватися в датах, назвах фірм, у яких ви працювали.

Як правило, структура анкети складається з кількох смислових блоків. Це полегшує процес заповнення та подальше вивчення документа роботодавцем.

Поговоримо про деякі нюанси заповнення і розглянемо розділи, що найчастіше зустрічаються.

Як грамотно написати анкету?

Загальні питання

Тут усе просто. За допомогою цього розділу збирають загальні відомостіпро претендентана роботу.

Пункти стандартні, найчастіше у них вказують:

Сімейний стан
Наявність дітей
Дата народження
Адреса проживання/прописки
Умови проживання
Наявність судимостей тощо.

Освіта

Завдяки цьому розділу можна оцінити обсяг ваших знаньй, зрозуміти наскільки ви теоретично перспективні.

Тут важливо вказати не лише навчальні заклади, але і всілякі курси, тренінги, якщо потрібно, — навіть теми дипломних робіт.

Візьміть із собою все потрібні документиабо їх копії, щоб у разі сумнівів уточнити потрібні дані.

Цілі працевлаштування

Ви повинні бути готовими чітко сформулювати свої цілі працевлаштування.Роботодавцям важлива інформація про те, які завдання вам під силу, наскільки ви готові розвивати свої професійні якості. Правильне розкриття цілей дасть рекрутеру уявлення про вас як про перспективного співробітника.

Цілі працевлаштування на різні вакансії суттєво відрізняються. Зазвичай у цій графі вказують не лише назву посади, на яку ви претендуєте, а й вашу особисту мету.

Розглянемо такі варіанти заповнення:

головний маркетолог;
працювати на посаді головного маркетолога;
займатися аналізом та плануванням діяльності на посаді головного маркетолога.

Останній пункт є найвдалішим.

Наступні варіанти краще уникати:

отримати високооплачувану посаду;
влаштуватися на роботу з гарною заробітною платоющоб виплатити кредит;
знайти підробіток і т.д.

Досвід та навички

На основі відомостей цього розділу можна дізнатися інформацію про професійної діяльностіанкетованогота його вміннях, визначити наскільки часто і чому кандидат звільнявся.

Досвідчений фахівець з кадрів зможе зрозуміти, чи розвиває здобувач професійні вмінняЯк сильно важливий для нього кар'єрний зріст.

У цьому пункті часто пропонують заповнити минулі місця роботи та вказати причину догляду.

Постарайтеся бути максимально відвертим і водночас дуже коректним!

В анкеті зазвичай вказують наступні причини звільнення:

через певні обставини;
невелика вести;
поганий колектив;
відсутність спільних поглядів із керівництвом фірми тощо.

Такі варіанти здадуться розмитими, краще вказувати точніші причини:

у фірмі немає можливості кар'єрного ростучерез специфіку роботи;
немає можливості розвивати свої професійні навички та освоювати нові види діяльності;
масове скорочення штату тощо.

Досить часто претенденти змінюють не просто місце роботи, а саму специфіку. У такому разі можна вказати такі варіанти:

хочу поміняти напрямок діяльності, компанія, в якій я працював не займається виробництвом, а мені хотілося б спробувати реалізувати себе в цьому напрямку;
хочу розширити коло своїх обов'язків, стати фахівцем більше широкого профілюі т.д.

Щодо навичок, вас можуть попросити заповнити наступні пункти:

вкажіть ваш рівень володіння комп'ютером;
чи є у вас водійські права та особистий автомобіль? Який у вас стаж водіння?
з якими програмами ви можете працювати? Оцініть свій рівень володіння ними та ін.

Звичайно, для різних фахівців кращий набір навичок. Наприклад, для компанії, яка співпрацює із закордонними клієнтами потрібен співробітник, який ідеально володіє іноземними мовами.

Якщо ви не визначилися, що конкретно написати про свої вміння, можливо ви маєте наступні:

навички ділового спілкування;
вміння швидко приймати рішення;
здатність проводити аналіз проблем та ефективно знаходити шляхи їх вирішення;
гнучкість;
вміння організовувати роботу;
раціонально використати свій час;
грамотна мова та чітка дикція;
легконавчання;
здатність приймати великий обсяг інформації;
комунікабельність та тактовність;
енергійність та ініціативність;
здатність вирішувати конфлікти.

Особисті якості

Не завжди людина може адекватно оцінити свої особисті риси. Такий блок питань часто вводить "в ступор", але за його допомогою можна ще глибше оцінити потенціал працівника, зрозуміти наскільки добре цей співробітник підходить фірмі.

Як правило, такий набір якостей, як пунктуальність, стійкість до стресу, відповідальність універсальний і повинен сподобатися будь-якому роботодавцю.

Усі перелічені вами якості повинні відповідати дійсності, щирість, безперечно, оцінять.

Питання про особисті якості досить підступна група. Вас можуть попросити розповісти про кожного з них докладно – будьте готові розповісти про ситуацію, коли ви їх виявляли. Бажано виділити найважливіші, які максимально описуватимуть вас як особистість Потрібно відповідати правдиво, не перебільшуючи.

Важливо не плутати особисті якості та вміння. Перші розповідають про вас, як про особистість, а другі купуються у процесі навчання чи роботи.

Серед своїх переваг можна виділити такі, якщо такими ви маєте:

чесність та ввічливість;
працьовитість та цілеспрямованість;
винахідливість;
товариськість;
зібраність;
сумлінність;
енергійність;
старанність;
надійність;
ініціативність та уважність;
неконфліктність та порядність;
пунктуальність;
самокритичність, прагнення самовдосконалення;
відповідальність та надійність;
творчий підхід та креативність;
працездатність та активність;
акуратність та інші і т.д.

Крім ваших позитивних сторін у цьому пункті можуть попросити вказати та слабкі.Не пишіть, що їх у вас немає, тому що слабкі сторони та недоліки є у кожного. Якщо ви скажете, що у вас є тільки гідна, про вас можуть подумати, як про потайливу людину. Керівнику важливо зрозуміти наскільки ви самокритичні та об'єктивні та відкриті.

Ваші недоліки навіть зможуть стати перевагамивсе залежить від конкретної професії.

Наприклад, програміст може вказати такі слабкі риси:

скритність;
педантичність;
неспокійність;
прямолінійність;
скромність;
некомунікабельність;
надмірна відповідальність тощо.

Вказівка таких недоліків швидше за все ніяк не вплине на рішення про ваше працевлаштуванняна посаду програміста, але такий варіант не підійде для професій, пов'язаних із спілкуванням із великою кількістю людей.

Можна вказати і нейтральні слабкі якості , які підійдуть для будь-яких професій, наприклад:

постійний аналіз своїх помилок, самоїдство;
підвищена довіра до людей;
відсутність досвіду тощо.

Правові аспекти

Немає затверджених законом форм анкет. Але складаючи питання, роботодавці мають орієнтуватися на статтю 137 КК РФ «Порушення недоторканності приватного життя».

Якщо вас не прийняли на роботу через ваші релігійні міркування, расу, добробут — можете звернутися до суду.

Фірми, які використовують докладні анкети, заздалегідь пропонують кандидатам залишити свій письмовий дозвіл. Тим самим претенденти підтверджують добровільне надання своїх даних.

Анкетовані не повинні давати неправдивих відомостей, адже роботодавець у такому разі має право розірвати договір(ТК РФ, стаття 81)

Насамкінець, хотілося б порадити вам підійти до питання заповнення анкети максимально відповідально. Неправильно заповнений документ не зможе повністю розкрити ваші позитивні сторонита вміння, значно зменшивши ваші шанси влаштуватися на бажану посаду.

Особливості анкети при влаштуванні на роботу розглянуті у цьому відео.

До документів, які готує претендент на посаду, найчастіше входить анкета – короткий опитувальний лист, що містить біографічну інформацію про претендента і відповідає на питання про рівень його професіоналізму. Як заповнювати анкету на роботу, щоб роботодавець склав про майбутнього працівника своєї організації об'єктивну думку? Розглянемо це питанняв цій статті.

Прохання керівника або менеджера з кадрів заповнити анкету для працевлаштування не повинно викликати у претендента негативних емоцій, оскільки складені ним власноруч і документи про професійній освітіможуть містити інформації, що стосується специфіки роботи у конкретній організації.

Заповнення опитувального листа може бути потрібне у двох випадках: перед співбесідою та вивченням документації претендента, щоб скласти більш повне уявлення про особисті та ділових якостяхлюдини, і безпосередньо під час влаштування на роботу, коли питання про прийняття вже вирішено, та кадровій службінеобхідно оформити особисту справу працівника.

Перший варіант передбачає максимально повні та розгорнуті відповіді опитувальника та є суттєвим доповненням до представлених раніше резюме та інших документів. Другий варіант допускає формальне заповнення анкети – відомості з неї будуть використовуватися кадровиками лише як інформаційний лист, що доповнює пакет документів у особистій справі.

Зазвичай, анкета працювати немає єдиної форми, прийнятої законодавчо. Залежно від спрямованості діяльності підприємства, у ній можуть бути питання, що стосуються властивостей особи претендента, професійних навичок та досвіду роботи, кар'єрних планів та можливостей вплинути на якісне покращення діяльності організації.

Якщо заповнювати пункти опитувального листа чесно, обдумано, з часткою креативності, об'єктивно оцінюючи рівень свого професіоналізму, можна сподіватися, що відповіді питання анкети стануть вирішальним чинником отримання бажаної посади.

Як правильно заповнити анкету на роботу

Відповісти питання опитувального листа зазвичай пропонують безпосередньо перед співбесідою, тому від претендента потрібно уважність, зосередженість, щирість і вміння грамотно викладати інформацію про себе. Здається, що заповнити анкетупри прийомі працювати нескладно – помилитися у наданні особистих даних, відомостей про освіту та досвід роботи може лише неуважний.

Тим не менш, деякі пункти опитувальника можуть викликати труднощі, особливо ті, що стосуються професійних досягнень та якостей особистості, необхідних для успішного виконання трудових обов'язків. Не варто поспішати, відповідаючи на запитання, слід обмірковувати кожен пункт, а при заповненні біографічних відомостей (наприклад, про освіту та попередні місця роботи) не зайвим буде звіритися з документами.

Стандартна анкета, що доповнює документацію на роботу, містить питання про:

прізвища, імені, по батькові;
дату та місце народження;
місце проживання;
даних паспорта;
громадянство;
ставлення до військової служби;
сімейному становищі;
відомості про найближчих родичів;
освіту;
пройдених курсах;
отримані нагороди;
захоплення та хобі;
особистісні характеристики, що свідчать про професійний рівень.

Документ заповнюється від руки, зрозумілим почерком, без помилок та виправлень. Перш ніж розпочати роботу над анкетою, бажано прочитати всі питання та обміркувати відповіді на них: це допоможе уникнути повторів, помарок.

У деяких випадках роботодавець просить відповісти на питання щодо судимості, що є додаткових джерелдоходу, надати додатково рекомендації з попередніх місць роботи та фото. Все це дозволить оцінити як професіоналізм, так і особистісні якостіпретендента.

Якісно та грамотно оформити опитувальний лист допоможе зразок заповнення анкети прийому працювати.

Як відповідати на «підступні» питання анкети

Крім стандартних питань в анкеті можуть бути й такі, відповідаючи на які претендент повинен буде проявити себе як професіонал, який має бажання та можливість принести користь організації, в якій він планує працювати.

При заповненні пунктів «Які Ваші професійні навички можуть покращити роботу нашої компанії?», «Чи вважаєте себе лідером?», «Яка Ваша роль у конфліктних ситуаціях?» бажано відповідати правдиво, не применшуючи і не перебільшуючи своїх можливостей, правильно оцінюючи вміння взаємодіяти з колегами.

Роботодавець може також поцікавитися станом здоров'я претендента на посаду, його шкідливими навичками, вмінням організовувати свій вільний час. Звичайно, хронічні захворювання не приховаєш, та вони і не повинні вплинути на працездатність претендента, якщо не стосуються конкретних професійних навичок.

З приводу шкідливих звичоктеж бажано не прибрехати, адже всі вони виявляться практично від початку робочої діяльності. Питання про захоплення та переважне проведення часу у вихідні дні допоможуть потенційному роботодавцю дізнатися, наскільки легко ви приймете корпоративну культуруі увійдете в колектив.

До заповнення анкети при прийомі на роботу потрібно поставитися серйозно, адже грамотні та правдиві відповіді можуть вплинути на позитивне рішення щодо отримання перспективної посади.

Прийом людини на місце роботи здійснюється не тільки на підставі підсумків бесіди. Анкетування – перший етап знайомства роботодавця та потенційного співробітника. Останньому пропонується заповнити невеликий опитувальник. Бланк анкети про прийом працювати видається безпосередньо на співбесіді. Отримані результати дозволяють керівництву сформувати первинну думку щодо навичок майбутнього працівника.

Чинне законодавство не передбачає конкретної форми даного опитувальника. Анкета на співбесіду прийому працювати складається роботодавцем з урахуванням його переваг. Головне, врахувати вимоги щодо недоторканності особистого життя. Ознайомитись з ними можна у відповідних правових актах(Ст. 137 КК РФ).

Анкета претендента не повинна торкатися таких тем, як:

релігія;
раса;
національність;
походження;
фінансове положення.

Вони можуть стати каменем спотикання, якщо кандидат отримає відмову. Посилаючись на статті Кримінального (ст. 136) та Трудового (ст. 64) Кодексів, він може звернутися до суду.

Ще один важливий нюанс – дотримання закону «Про персональні дані». Анкета прийому працювати (якщо дуже докладна) неспроможна заповнюватися здобувачем без його письмової згоди. Більш детальна інформація викладена у зазначеному правовий документ(П.4 ст.9).

Чи потрібне резюме

У процесі заповнення анкети для отримання роботи претендент може зустріти питання, які вже освітлені в резюме. Варіанти рішення такі:

Зробити в анкеті посилання на наданий папір, тим самим мимоволі ускладнюючи дії кадровика.
Переписати інформацію з резюме.

Другий варіант не зручний для самого кандидата. Однак він може маркером акцентувати увагу рекрутера на найважливіших пунктах резюме.

Складання

Щоб претенденту було зручно заповнювати анкету, її пункти слід групувати за категоріями. Починати опитувальник краще з типових питань, а вузькоспеціальні розмістити трохи нижче. Слід додатково розглянути зразки можливих питань.

Відомості про працівника

Цей розділ найпростіший. Він заповнюється на підставі наступної інформації:

Дата появи світ.
Місце перебування.
Контактні дані.
Сімейний стан.
Наявність потомства.
Військовий обов'язок.

Іноді роботодавці цікавляться наявністю проблем із законом.

Цілі щодо роботи

Тут слід розмістити пункти, що стосуються бажаного окладу, посади та ін. Ставлення кандидата до робочих поїздок також визначається на даному етапі.

Іноді роботодавці включають у зразок анкети список якостей чи переваг. Претенденту пропонується ранжувати їх у прийнятному собі порядку. Це дозволяє керівництву не просто отримати суху відповідь, але зрозуміти, на що найбільше робить здобувач упор у підборі місця роботи.

Освіта, досвід роботи

Питання про диплом претендента ставлять не всі роботодавці. Багатьох цікавить наявність досвіду та робочих навичок. Наприклад, за бажання влаштуватися секретарем, претенденту слід позначити свої навички володіння оргтехнікою та комп'ютерними програмами. Вказівка кандидатом колишніх місць роботи дозволяє наймачеві зробити висновок про його стабільність як працівника.

Додатково

У деяких підприємствах зразок анкети прийому працювати містить пункти про здоров'я кандидата. Щоб ця тема була прирівняна до втручання у особисте життя, необхідно грамотно скласти питання. Наприклад, уточнити у претендента, чи потрібні йому особливі умови праці за медичними показаннями? Кандидат, у свою чергу, також повинен позначити наявність у нього інвалідності (якщо є), або інших недуг. Останні мають значення, якщо вони передбачають регулярне лікування в умовах стаціонару. Приховування такої інформації позбавить майбутнього працівника права на пільги та ін.

Завантажити зразкову анкету для прийому на роботу можна тут.

Заповнення опитувальника

На питання, як правильно заповнити анкету кандидата на посаду, не можна дати чіткої відповіді. Є низка рекомендацій, яких слід дотримуватися потенційного працівника. Ось їхні приклади:

Чесність. Заповнюючи опитувальник, кандидату слід відповідати питанням максимально правдиво. Інакше роботодавець має право на розірвання трудової угоди, якщо їм було отримано помилкові дані. Про це свідчить ст. 81 Трудового Кодексу.
Акуратність. Заповнення запропонованої анкети працювати виконується вручну, тому необхідно попередньо пробігтися очима по тексту. Краще заздалегідь продумати, що написати у кожній відповіді. Це допоможе уникнути помарок та друкарських помилок.
Відсутність перепусток. Вважається вкрай нечемним ігнорування будь-якого пункту. Якщо текст питання не має до кандидата стосунку, не варто боятися вказати це (чи можна проставити прочерк).
Не треба намагатися вигадати неіснуючі якості, щоб здаватися розумнішими і сподобатися керівництву. Це не допоможе досягти прийому на роботу. А ось адекватний гумор, тактовність та доброзичливість цілком зіграють на руку претенденту.

Щоб ця процедура була для претендента комфортнішою, можна надати йому зразок заповнення. Знаючи, як правильно заповнити запропоновану анкету на роботу, кандидат зможе уникнути типових помилок.

Перед співбесідою претендент може підготуватися заздалегідь. Правильним буде вивчити, як заповнювати анкету під час працевлаштування.