інструкція ветеринарного лікаря

Найменування організації СТВЕРДЖУЮ

ПОСАДА Найменування посади

ІНСТРУКЦІЯ керівника організації

N ___________ Підпис Розшифровка

Місце складання Дата

ВЕТЕРИНАРНОМУ ЛІКАРЮ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Ветеринарний лікар відноситься до категорії фахівців, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом керівника організації.

2. На посаду ветеринарного лікаря-а призначається особа, яка має вищу освіту за спеціальністю «Ветеринарна медицина» та стаж роботи на посаді ветеринарного лікаря не менше 1 року.

3. У своїй діяльності ветеринарний лікар-керується:

- нормативними документами з питань виконуваної роботи;

— методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;

- Статутом організації;

- правилами трудового розпорядку;

- Наказами та вказівками керівника організації (безпосереднього керівника);

- Справжньою посадовою інструкцією.

4. Ветеринарний лікар повинен знати:

- Закон «Про ветеринарну діяльність»;

- нормативні правові акти та інші керівні документивищих органів, що регулюють ветеринарну діяльність;

- ветеринарно-санітарні правила та інструкції;

- хвороби тварин, ветеринарні засоби для їх лікування;

- методи профілактики та лікування захворювань, боротьби з яловістю тварин;

- основи розведення та племінної роботи у тваринництві;

- Правила зоогігієни тварин;

останні досягнення науки та передовий досвід у галузі ветеринарії
- основи використання сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;

- основи законодавства про працю;

- правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

5. Під час відсутності ветеринарного лікаря-а його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ ВЕТЕРИНАРНОГО ЛІКАРЯ

6. Для виконання покладених на нього функцій ветеринарний лікар зобов'язаний:

6.1. Організовувати та проводити ветеринарно-профілактичні та лікувальні заходи щодо попередження та лікування захворювань тварин.

6.2. Надавати пологову допомогу при важких пологах тварин.

6.3. Організовувати роботу ветеринарного персоналу щодо проведення профілактичних та лікувальних заходів з метою вирощування здорового молодняку, забезпечення господарства здоровим маточним поголів'ям.

6.4. Проводити огляд та диспансеризацію тварин, підготовку та відправлення проб до лабораторії на дослідження.

6.5. Аналізувати результати лабораторних досліджень та здійснювати постановку діагнозу у хворих тварин маточного поголів'я.

6.6. Проводити нагляд за ветеринарно-санітарним станом тваринницьких ферм, пологових відділень.

6.7. Впроваджувати заходи щодо боротьби з яловістю тварин, брати участь у роботі з формування та комплектування маткового поголів'я.

6.8. Складати оперативні плани ветеринарних заходів щодо лікування захворювань.

6.9. Контролювати проведення лікувальних та профілактичних робіт на фермах, правильний вибіртварин у полюванні, технологію запліднення, ветеринарно-санітарну якість кормів, що надходять, стан тварин, норми годівлі, зооветеринарні правила проведення робіт з утримання маточного поголів'я.

6.10. Аналізувати захворюваність худоби на хвороби, причини безплідності тварин, виконання планів запліднення, отримання приплоду, використання маткового поголів'я.

6.11. Розробляти пропозиції щодо запобігання захворюванням тварин, збільшенню терміну служби маток, виходу здорового приплоду, підвищенню ефективності ветеринарних заходів.

6.12. Складати заявки та отримувати необхідні ветеринарні препарати для лікування захворювань.

6.13. Надавати ветеринарну допомогу тваринам, що належать населенню.

6.14. вести облік витрати ветеринарних препаратів, що проводяться ветеринарних заходів щодо лікування захворювань.

6.15. Брати участь у впровадженні досягнень ветеринарної науки та передової практики.

6.16. Контролювати дотримання правил та норм охорони праці та пожежної безпеки у тваринницьких приміщеннях.

3. ПРАВА ВЕТЕРИНАРНОГО ЛІКАРЯ

7. Ветеринарний лікар має право:

7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.

7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації на вирішення покладених нею обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні — з дозволу керівника організації).

7.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

8. Ветеринарний лікар-підпорядковується ___________________________

9. Ветеринарний лікар- взаємодіє з питань, що входять

до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів

організації:

отримує:

представляє:

__________________________________________________________________________;

- З _________________________________________________________________:

отримує:

__________________________________________________________________________;

представляє:

__________________________________________________________________________.

5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

10. Роботу ветеринарного лікаря-а оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11. Ветеринарний лікар- відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту – відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Назва посади

керівника

структурного підрозділу _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

З інструкцією ознайомлений _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

_______________________

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ВЕТЕРИНАР

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯВЕТЕРИНАРНОГО ЛІКАРЯ

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

1. загальні положення

1.1.Ця посадова інструкція встановлює права, відповідальність та посадові обов'язки ветеринарного лікаря _____________________ (далі – «підприємство»). Назва установи

1.2.На посаду ветеринарного лікаря приймається особа з вищою професійною (ветеринарною) освітою та стажем роботи за профілем не менше 3 років.

1.3.Ветеринарний лікар приймається на посаду та звільняється від неї за наказом

1.4.Ветеринарний лікар повинен знати:

Конституцію Російської Федерації.

Закон РФ; Правила надання ветеринарних послуг, Положення про ліцензування ветеринарної діяльності та інші нормативні правові акти з питань провадження ветеринарної діяльності;

порядок огляду тварин;

Причини, механізми розвитку, клінічні прояви, методи діагностики, ускладнення, принципи лікування та профілактики хвороб тварин;

Список ветеринарних препаратів та засобів для догляду за тваринами, які пройшли реєстрацію в Департаменті ветеринарії та процедури стандартизації та сертифікації ветеринарних препаратів та дозволених до використання на території Російської Федерації;

Правила техніки безпеки під час роботи з медичними інструментами та обладнанням;

Основи економіки, організації виробництва, праці та управління, системи оплати праці, матеріального та морального стимулювання, методи нормування праці;

Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.5.Ветеринарний лікар перебуває у підпорядкуванні у.

1.6.У період відсутності ветеринарного лікаря (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки покладаються на .

2. Посадові обов'язки ветеринара

Ветеринарний лікар зобов'язаний:

2.1.Проводити ветеринарні заходи щодо попередження захворювань та відмінка тварин.

2.2.Дотримуватися виконання зоогігієнічних та ветеринарних правил при утриманні, годівлі тварин та догляді за ними.

2.3.Проводити огляд тварин та діагностування їх хвороб та ушкоджень.

2.4.Здійснювати дослідження причин виникнення, процесів перебігу хвороб тварин, розробку методів їх лікування та профілактики.

2.5.Здійснювати терапевтичне та хірургічне лікування тварин.

2.6. лікарські засобипри лікуванні тварин, високоефективні ветеринарні препарати та методи ветеринарної дії.

2.7.Проводити ветеринарно-санітарну експертизу худоби та птиці.

2.8.Давати консультації з питань лікування та відтворення тварин, відповідного утримання та годування тварин відповідно до зоогігієнічних вимог.

2.9.Виконувати родинні за змістом обов'язки.

2.10.Здійснювати керівництво працівниками.

2.11.Контролювати проведення власниками тварин обов'язкових лікувально-профілактичних заходів у строки, визначені інструкціями, настановами, рекомендаціями щодо утримання тварин.

3. Права

Ветеринарний лікар має право:

3.1.Отримувати інформацію, необхідну якісного виконання його функціональних обов'язків.

3.2.Вносити пропозиції керівництву щодо вдосконалення якості ветеринарного обслуговування, покращення організації праці.

3.3.Залучати всіх (окремих) фахівців до вирішення завдань, покладених на нього.

3.4. Віддавати розпорядження молодшому персоналу ветеринарної клініки, контролювати обсяг та якість виконаної ними роботи.

3.5.Вимагати від керівництва організації допомоги у виконанні ним його посадових обов'язків та здійснення прав.

3.6.Приймати участь у роботі нарад, конференцій, секцій, асоціацій, у яких розглядаються питання, що стосуються професійної компетенції.

4. Посадова відповідальність Ветеринара

Ветеринарний лікар відповідає:

4.1.Неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією у межах чинного трудового законодавства РФ.

4.2.Правовые порушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності рамках діючого адміністративного, кримінального та цивільного законодавства РФ.

4.3.Помилки у проведенні лікувальних заходів, що спричинили у себе тяжкі наслідки для тварин у межах чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства РФ.

Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено,

один екземпляр отримав: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ВЕТЕРИНАРНОГО ЛІКАРЯ

Ветеринарний лікар

────────────────────────────────────

(найменування організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

─────────────────────────────────

(Назва посади)

00.00.0000 N 000

────────── ─────────────────────

(підпис) (ініціали, прізвище)

Ветеринарного лікаря 00.00.0000

1. Загальні положення

1.1. Ветеринарний лікар належить до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду:

— ветеринарного лікаря приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «Ветеринарія», без вимог до стажу роботи;

- ветеринарного лікаря II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «Ветеринарія» та стаж роботи ветеринарним лікарем не менше 1 року;

— ветеринарного лікаря І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «Ветеринарія» та стаж роботи ветеринарним лікарем ІІ категорії не менше 2 років.

1.3. Ветеринарний лікар повинен знати:

- правила боротьби з хворобами тварин;

- ветеринарно-санітарні правила експертизи продукції тваринного походження;

- технологію виробництва та переробки продукції тваринного походження;

- Порядок проведення дезінсекції, дератизації;

- законодавство з охорони довкілля;

- правила внутрішнього трудового розпорядку організації;

- правила охорони праці та пожежної безпеки;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Ветеринарний лікар у своїй діяльності керується:

- Статутом (Положенням) _______________________________________________;

(найменування організації)

- Справжньою посадовою інструкцією;

— ____________________________________________________________________.

(іншими актами та документами, безпосередньо пов'язаними з трудовою

функцією ветеринарного лікаря)

1.5. Ветеринарний лікар підпорядковується безпосередньо.

(найменування посади керівника)

1.6. У період відсутності ветеринарного лікаря (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Посадові функції ветеринара

2.1. Профілактика та лікування захворювань тварин.

2.2. Контроль за зберіганням та витрачанням лікарських засобів для ветеринарного застосування.

3. Посадові обов'язки

Ветеринарний лікар виконує такі обов'язки:

3.1. Проводить профілактичні заходи щодо попередження захворювань та відмінка тварин, а також лікування тварин.

3.2. Здійснює контроль за зберіганням та витрачанням лікарських засобів для ветеринарного застосування.

3.3. Проводить відбір матеріалів для лабораторних досліджень, забезпечує роботи з прийому матеріалів, що надходять на дослідження, та їх зберігання до закінчення досліджень.

3.4. Здійснює контроль за витрачанням матеріалів (реактивів, реагентів тощо) для проведення лабораторних досліджень.

3.5. Проводить своєчасне знезараження та знищення відпрацьованого патологічного та біологічного матеріалу.

3.6. Слідкує за виконанням ветеринарних та зоогігієнічних правил при утриманні, годівлі тварин та догляді за ними.

3.7. Організовує проведення дезінфекції, дезінсекції та дератизації у місцях утримання тварин, на територіях та у приміщеннях для переробки та зберігання продукції тваринного походження.

3.8. Проводить передзабійний огляд тварин та ветеринарно-санітарну експертизу продуктів забою.

3.9. Здійснює ветеринарний контроль за навантаженням, вивантаженням та транзитом тварин, продукції тваринного походження та фуражу.

3.10. Оформляє та видає ветеринарні супровідні документи.

3.11. Проводить заходи щодо боротьби з яловістю маточного поголів'я, здійснює комплекс ветеринарних заходів, спрямованих на вирощування повноцінного молодняку.

3.12. Бере участь у розробці заходів щодо покращення та використання кормової бази, пасовищ та джерел водопостачання.

3.13. Бере участь у розгляді проектів розміщення та будівництва сільськогосподарських об'єктів, амбулаторій, аптек та інших об'єктів ветеринарного обслуговування.

3.14. Розробляє плани лабораторно-діагностичних досліджень, спрямованих на попередження захворювань та відмінка тварин.

3.15. Забезпечує ведення обліку та підготовку встановленої звітності з ветеринарії.

3.16. ________________________________________________________________.

(інші обов'язки)

4. Права

Ветеринарний лікар має право:

4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації.

4.2. За погодженням із безпосереднім керівником залучати до вирішення поставлених перед ним завдань інших працівників.

4.3. Запитувати та одержувати від працівників інших структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.

4.4. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні посадових обов'язків.

4.6. _________________________________________________________________.

(інші права)

5. Відповідальність

5.1. Ветеринарний лікар притягується до відповідальності:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;

- за порушення Статуту (Положення) організації;

- за правопорушення та злочини, скоєні в процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

- За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

5.2. ___________________________________________________________________.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО ВЕТЕРИНАРНОГО ЛІКАРЯ

Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексуРосійської Федерації, наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 15 лютого 2012 р. N 126н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ « Кваліфікаційні характеристикипосад працівників сільського господарства» та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.3. На посаду головного ветеринарного лікаря приймається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «Ветеринарія» та стаж роботи за напрямом професійної діяльностіщонайменше 5 років.

1.5. Головний ветеринарний лікар повинен знати:

- Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, а також нормативні документиз питань ветеринарії;

- Інструкції по боротьбі з хворобами тварин;

- Настанови щодо застосування ветеринарних препаратів;

- ветеринарно-санітарні правила експертизи продукції та сировини тваринного походження;

- методики лабораторного дослідженняматеріалів;

- технологію виробництва та переробки продукції тваринного походження та сировини;

- ветеринарні та зоогігієнічні правила утримання тварин;

- правила застосування лікарських засобів для тварин та дезінфекційних засобів;

- Порядок проведення дезінфекції, дезінсекції, дератизації;

- Порядок проведення ветеринарно-санітарних експертиз;

- методики лабораторних досліджень;

- основи економіки, організації праці та управління;

- порядок оформлення ветеринарних документів та ветеринарної звітності;

- основи законодавства з охорони навколишнього середовища;

- основи трудового законодавства;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- норми та правила охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки;

- Етику ділового спілкування.

2. Посадові обов'язки

На головного ветеринарного лікаря покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Організація проведення протиепізоотичних, профілактичних, лікувальних та ветеринарно-санітарних заходів, спрямованих на підвищення продуктивності худоби та птиці, зниження захворювань, відмінок тварин.

2.2. Забезпечення контролю за дотриманням: ветеринарно-санітарного стану господарств, забійних пунктів, територій та виробничих приміщеньпідприємств, складів зберігання продукції тваринного походження; санітарної якості кормів та ветеринарно-санітарних норм при будівництві тваринницьких приміщень та підприємств (цехів) з переробки продукції тваринного походження.

2.3. Забезпечення контролю під час експорту та імпорту тваринницьких вантажів.

2.4. Участь у роботі комісій з відведення земельних ділянок під будівництво та приймання закінчених об'єктів тваринницьких приміщень та підприємств з переробки продуктів та сировини тваринного походження.

2.5. Організація пропаганди ветеринарних знань та поширення передового досвіду роботи.

2.6. Визначення потреб організацій та їх структурних підрозділів у лікарських засобах для тварин, ветеринарному та лабораторному устаткуванні, інструментах, дезінфекційних засобах, підготовка на них заявок.

2.7. Визначення потреб господарств у медикаментах, біопрепаратах, реактивах, ветеринарному та лабораторному устаткуванні, інструментах, дезінфекційних засобах та подання заявки на них.

2.8. Проведення ветеринарного огляду тварин та птиці, ветеринарно-санітарної експертизи м'яса та м'ясних продуктів.

2.9. Складання висновку про придатність м'яса та м'ясних продуктів для харчових цілей.

2.10. Забезпечення контролю за умовами зберігання на складах продукції тваринного походження та сировини.

2.11. Оформлення та видача ветеринарних супровідних документів.

2.12. Вивчення методів боротьби із заразними хворобами тварин та участь в організації впровадження їх у ветеринарну практику.

2.13. Проведення аналізу епізоотичної ситуації, причин виникнення та поширення захворювань серед тварин.

2.14. Внесення пропозицій щодо підготовки планів протиепізоотичних заходів проти карантинних та особливо небезпечних хвороб тварин.

2.15. Участь у реалізації федеральних, галузевих та інших цільових програм.

2.16. Внесення на розгляд відповідних органів державної влади, органам місцевого самоврядування, а також іншим організаціям пропозицій щодо забезпечення епізоотологічного благополуччя конкретних територій.

2.17. Надання консультативно-методичної допомоги з організації та проведення протиепізоотичних заходів щодо профілактики та ліквідації заразних хвороб тварин.

2.18. Організація обліку та контролю за цільовим використаннямлікарських засобів для тварин, які виділяються за рахунок коштів відповідних бюджетів.

2.19. Сприяння впровадженню нових форм організації праці, ефективному застосуванню чинних положень про оплату та стимулювання праці.

2.20. Організація обліку ветеринарної роботи та подання встановленої звітності з ветеринарії.

2.21. Розробка програми навчання працівників, проведення роботи щодо підвищення їх кваліфікації.

2.22. Здійснення контролю за дотриманням працівниками ветеринарної служби трудової дисципліни, правил з охорони праці та пожежної безпеки.

2.23. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Головний ветеринарний лікар має право:

3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.

3.2. Давати підлеглим йому працівникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.

3.3. Контролювати виконання посадових обов'язків, своєчасне виконання окремих доручень підлеглими йому працівниками.

3.5. Знайомитись з проектами рішень вищого керівництва, що стосуються діяльності організації.

3.6. Подавати на розгляд вищого керівництва пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи організації.

3.7. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації].

4. Відповідальність

Головний ветеринарний лікар відповідає:

4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальної шкоди роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкціярозроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа]

[ініціали, прізвище]

Посадова інструкція ветеринарного лікаря [найменування організації, підприємства тощо]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Ветеринарний лікар належить до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду ветеринарного лікаря призначається особа, яка має вищу професійну (ветеринарну) освіту та стаж роботи за профілем не менше 3 років.

1.3. Призначення на посаду ветеринарного лікаря та звільнення від неї провадиться наказом [завідувача ветеринарної клініки; іншого керівника].

1.4. Ветеринарний лікар повинен знати:

Конституцію Російської Федерації;

Закони Російської Федерації, нормативно-правові акти регіональних та місцевих органів управління з питань провадження ветеринарної діяльності;

порядок огляду тварин;

Правила техніки безпеки під час роботи з медичними інструментами та обладнанням;

Основи законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- [Вписати потрібне].

1.5. Ветеринарний лікар безпосередньо підпорядковується [завідувачу ветеринарної клініки; іншій посадовій особі] та у своїй діяльності керується статутом установи, розпорядженнями її керівництва та справжньою посадовою інструкцією.

1.6. На час відсутності ветеринарного лікаря (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, яка призначена в установленому порядку.

1.7. [Вписати потрібне].

2. Посадові обов'язки

Ветеринарний лікар:

2.1. Проводить огляд тварин та діагностування їх хвороб та ушкоджень.

2.2. Здійснює дослідження причин виникнення, процесів перебігу хвороб тварин, розбирання методів їх лікування та профілактики.

2.3. Здійснює терапевтичне та хірургічне лікування тварин.

2.4. Застосовує лікарські засоби при лікуванні тварин, високоефективні ветеринарні препарати та методи ветеринарної дії.

2.5. Проводить ветеринарні заходи щодо попередження захворювань та відмінка тварин.

2.6. Контролює виконання зоогігієнічних та ветеринарних правил при утриманні, годівлі тварин та догляді за ними на стаціонарному лікуванні.

2.7. Проводить ветеринарно-санітарну експертизу худоби та птиці.

2.8. Надає консультації з питань лікування та відтворення тварин, відповідного утримання та годування тварин відповідно до зоогігієнічних вимог.

2.9. Здійснює контроль за проведенням власниками тварин обов'язкових лікувально-профілактичних заходів у строки, визначені інструкціями, настановами, рекомендаціями щодо утримання тварин.

2.10. Виконує родинні за змістом обов'язки.

2.11. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками ветеринарної установи.

2.12. [Вписати потрібне].

3. Права

Ветеринарний лікар має право:

3.1. Отримувати інформацію, необхідну якісного виконання його функціональних обов'язків.

3.2. Вносити пропозиції керівництву щодо вдосконалення якості ветеринарного обслуговування, покращення організації праці.

3.3. Залучати всіх (окремих) спеціалістів установи до вирішення завдань, покладених на нього.

3.4. Віддавати розпорядження молодшому персоналу ветеринарної клініки, контролювати обсяг та якість виконаної ним роботи.

3.5. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

3.6. Брати участь у роботі нарад, конференцій, секцій, асоціацій, на яких розглядаються питання, що належать до його професійної компетенції.

3.7. [Вписати потрібне].

4. Відповідальність

Ветеринарний лікар відповідає:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах чинного трудового законодавства Російської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства Російської Федерації.

4.3. За помилки у проведенні лікувальних заходів, що спричинили тяжкі наслідки для тварин, - в межах чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства Російської Федерації.

4.4. [Вписати потрібне].

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник структурного підрозділу

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників сільського господарства»
Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 15.02.2012 N 126н

Ветеринарний лікар

Посадові обов'язки.Проводить профілактичні заходи щодо попередження захворювань та відмінка тварин, а також лікування тварин. Здійснює контроль за зберіганням та витрачанням лікарських засобів для ветеринарного застосування. Проводить відбір матеріалів для лабораторних досліджень, забезпечує роботи з прийому матеріалів, що надходять на дослідження, та їх зберігання до закінчення досліджень. Здійснює контроль за витрачанням матеріалів (реактивів, реагентів тощо) для проведення лабораторних досліджень. Проводить своєчасне знезараження та знищення відпрацьованого патологічного та біологічного матеріалу. Слідкує за виконанням ветеринарних та зоогігієнічних правил при утриманні, годівлі тварин та догляді за ними. Організовує проведення дезінфекції, дезінсекції та дератизації у місцях утримання тварин, на територіях та у приміщеннях для переробки та зберігання продукції тваринного походження. Проводить передзабійний огляд тварин та ветеринарно-санітарну експертизу продуктів забою. Здійснює ветеринарний контроль за навантаженням, вивантаженням та транзитом тварин, продукції тваринного походження та фуражу. Оформляє та видає ветеринарні супровідні документи. Проводить заходи щодо боротьби з яловістю маточного поголів'я, здійснює комплекс ветеринарних заходів, спрямованих на вирощування повноцінного молодняку. Бере участь у розробці заходів щодо покращення та використання кормової бази, пасовищ та джерел водопостачання. Бере участь у розгляді проектів розміщення та будівництва сільськогосподарських об'єктів, амбулаторій, аптек та інших об'єктів ветеринарного обслуговування. Розробляє плани лабораторно-діагностичних досліджень, спрямованих на попередження захворювань та відмінка тварин. Забезпечує ведення обліку та підготовку встановленої звітності з ветеринарії.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, і навіть нормативні документи з питань ветеринарії; правила боротьби з хворобами тварин; настанови щодо застосування ветеринарних препаратів; ветеринарно-санітарні правила експертизи продукції тваринного походження; методики лабораторного дослідження матеріалів; технологію виробництва та переробки продукції тваринного походження; ветеринарні та зоогігієнічні правила утримання тварин; правила застосування лікарських засобів для тварин та дезінфекційних засобів; порядок проведення дезінсекції, дератизації; порядок проведення ветеринарно-санітарних експертиз; методики лабораторних досліджень; основи економіки, організації праці та управління; порядок оформлення ветеринарних документів та ветеринарної звітності; законодавство з охорони довкілля; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Ветеринарний лікар ІІ категорії – вища професійна освіта за спеціальністю "Ветеринарія" та стаж роботи ветеринарним лікарем не менше 1 року.

Ветеринарний лікар - вища професійна освіта за спеціальністю "Ветеринарія" без вимог до стажу роботи.

Завантажити посадову інструкцію
ветеринарного лікаря(.doc, 89КБ)

I. Загальні положення

Ветеринарний лікар належить до категорії спеціалістів.
На посаду ветеринарного лікаря призначається особа, яка має вищу професійну (ветеринарну) освіту та стаж роботи за профілем не менше 3 років.
Призначення на посаду ветеринарного лікаря та звільнення від неї
Ветеринарний лікар повинен знати:
1. 4.1. Конституцію Російської Федерації.
2. 4.2. Закон РФ від 14.5.93 № 4979-I "Про ветеринарію", Закон РФ від 7.02.92 № 2300-I "Про захист прав споживачів", інші закони; Правила надання платних ветеринарних послуг, Положення про ліцензування ветеринарної діяльності та інші нормативні правові акти з питань ветеринарної діяльності.
3. 4.3. Порядок огляду тварин.
4. 4.4. Причини, механізми розвитку, клінічні прояви, методи діагностики, ускладнення, принципи лікування та профілактики хвороб тварин.
5. 4.5. Список ветеринарних препаратів та засобів для догляду за тваринами, які пройшли реєстрацію в Департаменті ветеринарії та процедури стандартизації та сертифікації ветеринарних препаратів та дозволених до використання на території Російської Федерації.
6. 4.6. Правила техніки безпеки під час роботи з медичними інструментами та обладнанням.
7. 4.7. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління, системи оплати праці, матеріального та морального стимулювання, методи нормування праці.
8. 4.8. Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації.
9. 4.9. правила внутрішнього трудового розпорядку.
10. 4.10. Правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
На час відсутності ветеринарного лікаря (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. ветеринарною клінікою; іншій посадовій особі)

ІІ. Посадові обов'язки

Ветеринарний лікар:

Проводить огляд тварин та діагностування їх хвороб та ушкоджень.
Здійснює дослідження причин виникнення, процесів перебігу хвороб тварин, розробку методів їх лікування та профілактики.
Здійснює терапевтичне та хірургічне лікування тварин.
Застосовує лікарські засоби при лікуванні тварин, високоефективні ветеринарні препарати та методи ветеринарної дії.
Проводить ветеринарні заходи щодо попередження захворювань та відмінка тварин.
Дотримується виконання зоогігієнічних та ветеринарних правил при утриманні, годівлі тварин та догляді за ними.
Проводить ветеринарно-санітарну експертизу худоби та птиці.
Надає консультації з питань лікування та відтворення тварин, відповідного утримання та годування тварин відповідно до зоогігієнічних вимог.
Здійснює контроль за проведенням власниками тварин обов'язкових лікувально-профілактичних заходів у строки, визначені інструкціями, настановами, рекомендаціями щодо утримання тварин.
Виконує родинні за змістом обов'язки.
Здійснює керівництво працівниками.

Ветеринарний лікар має право:

Отримувати інформацію, необхідну якісного виконання його функціональних обов'язків.
Вносити пропозиції керівництву щодо вдосконалення якості ветеринарного обслуговування, покращення організації праці.
Залучати всіх (окремих) фахівців до вирішення завдань, покладених на нього.
Віддавати розпорядження молодшому персоналу ветеринарної клініки, контролювати обсяг та якість виконаної ними роботи.
Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні ним його посадових обов'язків та прав.
Брати участь у роботі нарад, конференцій, секцій, асоціацій, у яких розглядаються питання, які стосуються професійної компетенції.

IV. Відповідальність

Ветеринарний лікар відповідає:

За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах чинного трудового законодавства Російської Федерації.
За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства Російської Федерації.
За помилки у проведенні лікувальних заходів, що спричинили тяжкі наслідки для тварин, — в межах чинного адміністративного, кримінального та цивільного законодавства Російської Федерації.

Чи можуть бути однаковими посадові обов'язки за посадами: ветеринарний лікар та ветеринарний лікар 1 категорії? Ветеринарний лікар 1 категорії має більший стаж роботи, досвід, категорію присвоєно за підсумками атестації. Оклади за посадами різні.

Відповідь

Відповідь на запитання:

У цих співробітників і мають бути однакові обов'язки.

Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 15.02.2012 N 126н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників сільського господарства" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 15.03.2012)

Ветеринарний лікар І категорії - вища професійна освіта за спеціальністю "Ветеринарія" та стаж роботи ветеринарним лікарем ІІ категорії не менше 2 років.
Ветеринарний лікар ІІ категорії – вища професійна освіта за спеціальністю "Ветеринарія" та стаж роботи ветеринарним лікарем не менше 1 року.
Ветеринарний лікар - вища професійна освіта за спеціальністю "Ветеринарія" без вимог до стажу роботи.

Але посада у разі одна.

Кваліфікаційні довідники у зв'язку із запровадженням профстандартів не скасовано , і Ви можете ними користуватися так само, як і профстандартами, а у разі відсутності профстандарту – продовжувати користуватися ЕКС з метою визначення найменування посади та вимог до кваліфікації працівників. У перспективі планується заміна ЕТКС та ЕКС професійними стандартами, а також окремими галузевими вимогами до кваліфікації працівників, які затверджуються законодавчими та іншими нормативними правовими актами, які є вже й у час (наприклад, у сфері транспорту та інших.). Але така заміна, на думку Мінпраці Росії, відбуватиметься протягом досить тривалого періоду.

також по даному питанню: ЛИСТ МІНПРАЦІ РФ від 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 .

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь:Як застосовувати професійні стандарти

Призначення профстандартів

Навіщо розробляють професійні стандарти

Професійний стандарт є характеристикою кваліфікації, яка необхідна співробітнику до виконання роботи з посади (год. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт може бути розроблений як для певної посади або професії, наприклад для зварювальника, педагога, так і на види діяльності, в які входять цілі групи родинних посад та професій, наприклад, управління персоналом, ЗМІ, фахівці в галузі фінансів.

Протягом 10 календарних днівз дня надходження проекту професійного стандарту Мінпраці Росії:

інформує його розробника про відхилення або прийняття проекту до розгляду;
розміщує проект профстандарту, ухваленого до розгляду, на сайті www.regulation.gov.ru для проведення громадського обговорення;
направляє проект профстандарту у відповідний федеральний орган виконавчої влади, що здійснює нормативно-правове регулювання у відповідній сфері діяльності, який готує свої зауваження та пропозиції щодо проекту.

Термін громадського обговорення складає не більше 15 календарних днів від дня розміщення проекту професійного стандарту на сайті. Федеральний орган надсилає до Мінпраці Росії свої зауваження та пропозиції щодо проекту профстандарту також протягом 15 календарних днів з дня його отримання.

Після цього Мінпраця Росії направляє проект профстандарту разом із результатами його розгляду федеральним органом та підсумками громадського обговорення до Національної ради професійним кваліфікаціям. Національна рада проводить експертизу документа та направляє відповідний експертний висновок до Мінпраці Росії. На законодавчому рівні не закріплено терміну проведення такої експертизи. На практиці засідання Національної ради проходять з періодичністю один раз на два або два місяці, тобто приблизно стільки часу триває експертиза проектів профстандартів.

Протягом семи календарних днів після отримання висновку Національної ради Мінпраця Росії приймає рішення про затвердження або відхилення проекту професійного стандарту та інформує про прийнятому рішеннірозробника профстандарту.

Такі правила передбачені у пунктах 13-15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23.

У середньому розгляд та затвердження профстандарту на практиці триває близько трьох місяців (п. 13-15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23).

Відомості про затверджені професійні стандарти вносять до спеціального реєстру, порядок створення та ведення якого встановлює Мінпраця Росії (п. 17 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23). Інформацію про затверджені професійні стандарти Мінпраця Росії направляє до Міносвіти Росії протягом 10 днів після набуття ними чинності, для того щоб їх положення були враховані при розробці федеральних державних освітніх стандартів професійної освіти(п. 19 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23).

Проекти професійних стандартівможуть бути розроблені як за рахунок власних коштівроботодавця, так і за рахунок коштів федерального бюджетуна основі державного контракту, укладеного відповідно до Закону від 21 липня 2005 р. № 94-ФЗ (п. 7, 8 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23). Так, наприклад, перелік проектів профстандартів, що розробляються за рахунок коштів федерального бюджету, зазначений у додатку до наказу Мінпраці Росії від 8 травня 2013 № 200.

Оновлення профстандартів

Питання з практики: як часто профстандарти оновлюватимуть

По мірі необхідності.

Зміни до професійних стандартів будуть вносити за наявності обґрунтованих пропозицій чи змін у законодавстві РФ. Вносити зміни до профстандартів будуть у тому ж порядку, як , затвердженим постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23. Такі роз'яснення дають і фахівці Мінпраці Росії у пункті 2 листа від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13 -2253.

Застосування профстандартів

Які організації зобов'язані застосовувати профстандарти

Роботодавці зобов'язані застосовувати професійні стандарти щодо:

найменувань посад, якщо виконання робіт з посади пов'язане з . У цих випадках найменування посади має бути зазначене відповідно до затвердженого профстандарту або кваліфікаційними довідниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253). Якщо працівник має право на дострокову пенсію за списком, а найменування посади у профстандарті не відповідає найменуванню посади у списку та кваліфікаційному довіднику, .
вимог до освіти, знань та вмінь. Тобто, якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику для виконання його трудової функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законамиабо іншими нормативно-правовими актами (Закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ).

Так, вимоги до кваліфікації, зокрема, встановлені щодо таких категорій працівників:

авіаційного персоналу, екіпажів повітряних суден (ст. 53, 56, 57 Повітряного кодексу РФ);
адвокатів (ст. 9 Закону від 31 травня 2002 р. № 63-ФЗ);
аудиторів (ст. 4, 11 Закону від 30 грудня 2008 р. № 307-ФЗ);
актуаріїв та відповідальних актуаріїв (ст. 7 Закону від 2 листопада 2013 р. № 293-ФЗ, вказівка Банку Росії від 6 листопада 2014 р. № 3435-У);
актуаріїв, які здійснюють актуарне оцінювання діяльності недержавних пенсійних фондів (ч. 4 ст. 21 Закону від 7 травня 1998 р. № 75-ФЗ, постанова Уряду РФ від 10 квітня 2007 р. № 222);
арбітрів (третейських суддів) (ст. 11 Закону від 29 грудня 2015 р. № 382-ФЗ);
арбітражних керуючих (ст. 20 Закону від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ);
водіїв організацій, які здійснюють перевезення автомобільним та міським наземним електричним транспортом (наказ Мінтрансу Росії від 28 вересня 2015 р. № 287);
водолазів (розділ 4 Міжгалузевих правил з охорони праці під час проведення водолазних робіт, затверджених наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 13 квітня 2007 р. № 269);
лікарів-психіатрів, інших фахівців та медпрацівників з надання психіатричної допомоги (ст. 19 Закону від 2 липня 1992 р. № 3185-1);
, які керують та координують діяльність, пов'язану з торгівлею (п. 1.3 ст. 13.2 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ, наказ Мінпраці Росії від 23 вересня 2013 р. № 475н);
основних архітекторів (ч. 5 ст. 22 Закону від 17 листопада 1995 р. № 169-ФЗ);
головбухів у відкритих акціонерних товариствах, страхових організаціях, недержавних пенсійних фондах, акціонерних інвестиційних фондах, керуючих компаніях пайових інвестиційних фондів та інших організаціях, цінні папери яких допущені до обігу на торгах, органах управління державних позабюджетних фондів, у тому числі територіальних (ч. 4 ст. 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ);
головбухів кредитних та некредитних фінансових установ(п. 7 ст. 7 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ);
головбухів страхової, перестрахувальної організації, страхового брокера, товариства взаємного страхування (ст. 32.1 Закону від 27 листопада 1992 р. № 4015-1);
головбухів організатора торгів (ст. 6 Закону від 21 листопада 2011 р. № 325-ФЗ);
головбухів чи інших осіб, на яких покладається ведення бухгалтерського обліку, клірингової організації (ст. 6 Закону від 7 лютого 2011 р. № 7-ФЗ);
головбухів центрального депозитарію (п. 4 ст. 5 Закону від 7 грудня 2011 р. № 414-ФЗ);
головбухів житлового накопичувального кооперативу (п. 2 ч. 1 ст. 51 Закону від 30 грудня 2004 р. № 215-ФЗ);
державних цивільних та муніципальних службовців (ст. 12 Закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ, ст. 9 Закону від 2 березня 2007 р. № 25-ФЗ);
диспетчерів управління повітряним рухом (п. 16 Федеральних авіаційних правил, затверджених наказом Мінтрансу Росії від 26 листопада 2009 р. № 216);
посадових осіб, які відповідальні за реалізацію правил внутрішнього контролю(ст. 7, 7.1 Закону від 7 серпня 2001 р. № 115-ФЗ, постанова Уряду РФ від 29 травня 2014 р. № 492);
одноособового виконавчого органу, його заступників, членів колегіального виконавчого органу, головного бухгалтера, заступника головного бухгалтера кредитної організації, керівника, головний бухгалтерфілії кредитної організації (ст. 60 Закону від 10 липня 2002 р. № 86-ФЗ);
одноособового виконавчого органу житлового накопичувального кооперативу, у тому числі керівника керуючої організації або керуючого (п. 2 ч. 1 ст. 51 Закону від 30 грудня 2004 р. № 215-ФЗ);
іноземних громадян, яких направляють до роботи у розташовані біля Росії філії та дочірні організації іноземних комерційних організацій, зареєстрованих біля держав – членів СОТ (подп. 2 п. 2 ст. 13.5 Закону від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ, постанову Уряди РФ від 30 квітня 2015 р. № 424);
кадастрових інженерів (ч. 2 ст. 29 Закону від 24 липня 2007 р. № 221-ФЗ; наказ Мінекономрозвитку Росії від 15 березня 2010 р. № 99);
контролерів професійного учасника ринку цінних паперів(керівників служби внутрішнього контролю) (п. 17 ст. 38 Закону від 29 листопада 2001 р. № 156-ФЗ); розділ IIIПоложення, затвердженого наказом ФСФР України від 24 травня 2012 р. № 12-32/пз-н);
контролерів спеціалізованого депозитарію або керівників служби внутрішнього контролю спеціалізованого депозитарію (п. 19 ст. 44 Закону від 29 листопада 2001 р. № 156-ФЗ; наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н);
медіаторів (ст. 16 Закону від 27 липня 2010 р. № 193-ФЗ);
медиків та фармацевтів (ст. 350 ТК РФ, ст. 69 Закону від 21 листопада 2011 р. № 323-ФЗ, наказ МОЗ Росії від 10 лютого 2016 р. № 83н, наказ МОЗ Росії від 8 жовтня 2015 р. № 707н);
науковців та інших працівників, які провадять наукову (науково-технічну) діяльність (ст. 4 Закону від 23 серпня 1996 р. № 127-ФЗ);
нотаріусів, помічників нотаріуса та стажистів нотаріуса (ст. 2, 19, 19.1 Основ законодавства РФ про нотаріат, затверджених Верховною Радою РФ 11 лютого 1993 р. № 4462-1);
операторів щодо визначення відносного вмісту сироваткових
білків молока (п. 10 Методичних вказівокщодо визначення відносного вмісту сироваткових білків молока, затверджених керівником Росспоживнагляду, Головним державним санітарним лікарем РФ 11 лютого 2009 р.);
органів управління та працівників професійного учасника ринку цінних паперів, клірингової організації (ст. 10.1 Закону від 22 квітня 1996 р. № 39-ФЗ, ст. 6 Закону від 7 лютого 2011 р. № 7-ФЗ);
оцінювачів (ст. 15, 21, 21.1, 21.2 Закону від 29 липня 1998 р. № 135-ФЗ);
охоронців (ст. 11.1 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);
парашутистів-інструкторів (п. 21 Федеральних авіаційних правил «Вимоги до диспетчерів управління повітряним рухом та парашутистів-інструкторів», затверджених наказом Мінтрансу Росії від 26 листопада 2009 р. № 216);
педагогів та інших працівників освітніх організацій(ст. 331 ТК РФ, ст. 46, 52 Закону від 29 грудня 2012 р. № 273-ФЗ). Профстандарт «Педагог» 1 січня 2017 року (наказ Мінпраці Росії від 25 грудня 2014 р. № 1115н);
персоналу (фахівців) у сфері неруйнівного контролю (абз. 8 п. 1 ст. 9 Закону від 21 липня 1997 р. № 116-ФЗ; розділи II та III Правил, затверджених постановою Держгіртехнагляду Росії від 23 січня 2002 р. № 3);
представників конкурсного керуючого (ліквідатора) фінансовою організацією(Додаток 3 до Положення, затвердженого рішенням Правління державної корпорації «Агентство зі страхування вкладів» від 31 березня 2014 р., протокол № 38);
прокурорів (ст. 40.1 Закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1);
працівників, діяльність яких пов'язана з використанням атомної енергії(ст. 38, 52 Закону від 21 листопада 1995 р. № 170-ФЗ);
працівників командного та рядового складу судів рибопромислового флоту РФ, які несуть ходову навігаційну, машинну вахту (наказ Держкомрибальства Росії від 21 травня 2002 р. № 202, наказ Мінтрансу Росії від 15 березня 2012 р. № 62);
працівників, які не з числа членів екіпажів судів, які відповідальні за забезпечення безпечної експлуатації судів (розділи 2, 3 Правил, затверджених наказом Мінтрансу Росії від 11 вересня 2013 р. № 287);
працівників, зайнятих підземних роботах (год. 1 ст. 330.2 ТК РФ);
працівників, зайнятих на роботах із хімічною зброєю (ст. 7 Закону від 7 листопада 2000 р. № 136-ФЗ);
працівників, зайнятих на роботі, що безпосередньо пов'язана з рухом транспорту (ст. 328 ТК РФ);
працівників у сфері держзакупівель у рамках Закону № 44-ФЗ (ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закону від 5 квітня 2013 р. № 44-ФЗ);
працівників галузі професійного консультування, професійного відбору (підбору), психодіагностики та корекції (п. 8 Положення, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 27 вересня 1996 р. № 1);
працівників, відповідальних за забезпечення безпечної експлуатації судів (п. 3 ст. 34.1 Кодексу внутрішнього) водного транспортуРФ від 7 березня 2001 р. № 24-ФЗ; розділ 3 Правил, затверджених наказом Мінтрансу Росії від 11 вересня 2013 р. № 287);
працівників, що здійснюють державний портовий контроль (п. 5 ст. 38.1 Закону від 7 березня 2001 р. № 24-ФЗ);
працівників, які надають безоплатну юридичну допомогу (ст. 8 Закону від 21 листопада 2011 р. № 324-ФЗ);
працівників, які здійснюють функції одноособового виконавчого органу недержавного пенсійного фонду, членів колегіального виконавчого органу фонду, контролерів (керівників служби внутрішнього контролю) недержавного пенсійного фонду (п. 4 ст. 6.2 Закону від 7 травня 1998 р. № 75-ФЗ);
працівників, які здійснюють функції одноосібного виконавчого органу керуючого іпотечним покриттям та спеціалізованим депозитарієм, та працівників цих організацій (абз. 6 ч. 1 ст. 43 Закону від 11 листопада 2003 р. № 152-ФЗ, п. 12 ст. 44 Закону від 29 листопада 2001 р. № 156-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н);
працівників, які здійснюють, у тому числі тимчасово, функції одноособового виконавчого органу, його заступників, членів колегіального виконавчого органу, контролерів (керівників служби внутрішнього контролю) кредитної рейтингової агенції (ч. 1 та 4 ст. 7 Закону від 13 липня 2015 р. № 222-ФЗ);
працівників, які працюють на небезпечному виробничому об'єкті (п. 1 ст. 9 Закону від 21 липня 1997 р. № 116-ФЗ);
працівників (фахівців, які мають вищу або середню спеціальну освіту, та персонал – осіб робітничих професій), які здійснюють монтаж, налагодження, ремонт, реконструкцію або модернізацію стаціонарно встановлених вантажопідйомних механізмів у процесі експлуатації небезпечних виробничих об'єктів (розділ II Федеральних норм та правил в галузі промислової безпеки, затверджених наказом Ростехнагляду від 12 листопада 2013 р. № 533);
працівників, які здійснюють функції одноособового виконавчого органу, членів ради директорів (наглядової ради) та членів колегіального виконавчого органу клірингової організації, керівників її філії, посадової особи або керівників окремого структурного підрозділу, відповідальних за організацію системи управління ризиками, керівників служби внутрішнього аудиту, контролерів (керівників служби внутрішнього контролю), керівників структурного підрозділу, створеного для здійснення клірингу (ст. 6 Закону від 7 лютого 2011 р. № 7-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 4 жовтня 2012 р. № 12-84/пз-н , ч. 2 ст.6 Закону від 21 листопада 2011 р. № 325-ФЗ);
працівників, які здійснюють функції одноособового виконавчого органу, членів ради директорів (наглядової ради) та членів колегіального виконавчого органу організатора торгівлі, керівників її філії, посадових осіб, відповідальних за організацію системи управління ризиками (керівників окремого структурного підрозділу, відповідальних за організацію системи управління ризиками) , керівників служби внутрішнього аудиту, контролерів (керівників служби внутрішнього контролю), керівників структурного підрозділу, створеного для діяльності з проведення організованих торгів (ч. 2 ст. 6 Закону від 21 листопада 2011 р. № 325-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 4 жовтня 2012 р. № 12-84/пз-н);
працівників, які здійснюють функції одноосібного виконавчого органу акціонерного інвестиційного фонду (п. 3 ст. 8 Закону від 29 листопада 2001 р. № 156-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н);
працівників, які здійснюють функції одноосібного виконавчого органу керуючої компанії(п. 9 ст. 38 Закону від 29 листопада 2001 р. № 156-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н);
працівників організацій, підвідомчих Федеральній фельд'єгерській службі РФ (наказ ДФС Росії від 28 вересня 2007 р. № 296);
працівників організаторів торгів на товарному або фінансовому ринках (ст. 6 Закону від 21 листопада 2011 р. № 325-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 4 жовтня 2012 р. № 12-84/пз-н, ч. 2 ст. 6 Закону від 21 листопада 2011 р. № 325-ФЗ);
працівників органів управління центрального депозитарію (ч. 2, 4 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закону від 7 грудня 2011 р. № 414-ФЗ; наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н , наказ ФСФР Росії від 20 березня 2012 р. № 12-14/пз-н);
працівників форекс-дилера (ст. 10.1, 42 Закону від 22 квітня 1996 р. № 39-ФЗ, вказівку Банку Росії від 1 вересня 2015 р. № 3770-У);
ревізорів-консультантів ревізійної спілки сільськогосподарських кооперативів (ст. 32 Закону від 8 грудня 1995 р. № 193-ФЗ);
реєстраторів, які проводять державну реєстраціюправ на повітряні судната угоди з ними (ст. 8 Закону від 14 березня 2009 р. № 31-ФЗ, постанова Уряду РФ від 27 лютого 2010 р. № 100);
керівників кредитної організації, служби управління ризиками, служби внутрішнього контролю, служби внутрішнього аудиту кредитної організації та інших керівників (працівників), які ухвалюють рішення про здійснення кредитною організацієюоперацій та інших угод (п. 6 ст. 11.1-1 Закону від 2 грудня 1990 р. № 395-1, вказівку Банку Росії від 1 квітня 2014 р. № 3223-У та ін.);
керівників та членів спеціалізованих органів, які здійснюють контроль за кадастровою діяльністю членами саморегулівної організації кадастрових інженерів (п. 6 ч. 4 ст. 30.1 Закону від 24 липня 2007 р. № 221-ФЗ);
керівників спеціалізованої некомерційної організації(регіонального оператора), яка проводить капітальний ремонтспільного майна в багатоквартирних будинках(ч. 6 ст. 178 Житлового кодексу РФ від 29 грудня 2004 р. № 188-ФЗ; наказ Мінбуду Росії від 27 липня 2015 р. № 526/пр);
керівників об'єднання приватних детективних підприємств (ст. 8 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);
керівників органу, який контролює діяльність членів саморегулівної організації як арбітражних керуючих у справі про банкрутство (абз. 8 п. 7 ст. 21.1 Закону від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ);
керівників органу, який контролює діяльність членів саморегулівної організації операторів електронних майданчиків(Підп. 6 п. 6 ст. 111.3 Закону від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ);
керівників саморегулівної організації у сфері фінансового ринку(ст. 24 Закону від 13 липня 2015 р. № 223-ФЗ);
керівників створеної споживчими товариствами чи спілками організації споживчої кооперації (п. 5 ст. 6 Закону від 19 червня 1992 р. № 3085-1);
керівників фінансового органу суб'єкта РФ та органів місцевої адміністрації (ст. 26.22 Закону від 6 жовтня 1999 р. № 184-ФЗ «Про загальних принципахорганізації законодавчих (представницьких) та виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації», постанова Уряду РФ від 6 листопада 2004 р. № 608);
керівників приватної охоронної організації (ст. 15.1 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);
зварювальників та спеціалістів зварювального виробництва (Правила, затверджені постановою Держгіртехнагляду Росії від 30 жовтня 1998 р. № 63);
працівників органів внутрішніх справ (ст. 9 Закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ);
співробітників Слідчого комітетуРосії (ст. 16 Закону від 28 грудня 2010 р. № 403-ФЗ);
рятувальників у професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях (ст. 9 Закону від 22 серпня 1995 р. № 151-ФЗ);
фахівців у галузі ветеринарії (ст. 4 Закону від 14 травня 1993 р. № 4979-1);
спеціалістів та посадових осіб страхових організацій (ст. 32.1 Закону від 27 листопада 1992 р. № 4015-1);
фахівців, яких включають до складу експертних комісійз проведення державної експертизидекларацій безпеки судноплавних гідротехнічних споруд (п. 18 Положення про декларування безпеки гідротехнічних споруд, затвердженого постановою Уряду РФ від 6 листопада 1998 р. № 1303; наказ Мінтрансу Росії від 16 жовтня 2014 р. № 288);
фахівців з незалежної оцінкипожежного ризику (п. 5 Порядку, затвердженого наказом МНС Росії від 25 листопада 2009 р. № 660);
фахівців з митним операціям(ст. 63, 64 Закону від 27 листопада 2010 р. № 311-ФЗ);
спеціалістів з охорони праці (ч. 1 ст. 217 ТК РФ);
спеціалістів фінансового ринку (ст. 42 Закону від 22 квітня 1996 р. № 39-ФЗ, наказ ФСФР Росії від 28 січня 2010 р. № 10-4/пз-н);
судових приставів (ст. 3 Закону від 21 липня 1997 р. № 118-ФЗ);
суддів (ст. 4 Закону від 26 червня 1992 р. № 3132-1);
технічних експертів оператора технічного огляду (п. 13 ст. 1 Закону від 1 липня 2011 р. № 170-ФЗ);
приватних детективів (ст. 6 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1, постанова Уряду РФ від 14 серпня 1992 р. № 587);
приватних охоронців (ст. 11 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1, постанова Уряду РФ від 14 серпня 1992 р. № 587);
членів екіпажу судна внутрішнього водного транспорту (ст. 27 Кодексу внутрішнього водного транспорту РФ, постанова Уряду РФ від 31 травня 2005 р. № 349);
членів екіпажу морських судів (ст. 54 Кодексу торговельного мореплавання РФ від 30 квітня 1999 р. № 81-ФЗ, наказ Мінтрансу Росії від 15 березня 2012 р. № 62, наказ Мінтрансу Росії від 22 жовтня 2009 р. № 185);
експертів у державних судово-експертних установах (ст. 13 Закону від 31 травня 2001 р. № 73-ФЗ);
експертів з акредитації освітньої діяльності(ч. 13 ст. 92 Закону від 29 грудня 2012 р. № 273-ФЗ, наказ Міносвіти Росії від 20 травня 2014 р. № 556);
експертів у галузі промислової безпеки (абз. 11 ст. 1 Закону від 21 липня 1997 р. № 116-ФЗ «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»);
експертів із проведення державної історико-культурної експертизи (розділ II Положення, затвердженого наказом Мінкультури Росії від 26 серпня 2010 р. № 563);
експертів з оцінки наукових, медичних та етичних аспектів клінічних досліджень лікарських препаратів для медичного застосування (п. 15 Положення про Раду з етики, затвердженого наказом МОЗ Росії від 29 листопада 2012 р. № 986н);
експертів саморегулівної організації оцінювачів (ст. 16.2 Закону від 29 липня 1998 р. № 135-ФЗ);
експертів Ради з етики у сфері звернення медичних виробів(п. 16 Положення про раду з етики у сфері обігу медичних виробів, затвердженого наказом МОЗ Росії від 8 лютого 2013 р. № 58н);
експертів-техніків, які проводять незалежну технічну експертизу транспортних засобів (наказ Мінтрансу Росії № 124, Мін'юсту Росії № 315, МВС Росії № 817, МОЗ соціального розвитку Росії № 714 від 17 жовтня 2006 р.).

Відповідно, якщо за зазначеними посадами чи напрямами діяльності затверджено профстандарти, то роботодавці зобов'язані дотримуватися їх, у тому числі вимог до кваліфікацій.

Наприклад, з 1 липня 2016 року всі аудиторські організації та індивідуальні аудитори – роботодавці зобов'язані застосовувати професійний стандарт аудитора. На це вказують і фахівці Мінфіну Росії в інформаційному повідомленні від 16 грудня 2015 року.

Разом з тим, з огляду на те, що не всі компанії встигають перейти на профстандарти, почали з'являтися окремі розпорядження Мінпраці про перенесення терміну впровадження стандартів.

В даний час виняток передбачений для профстандарту «Педагог», затвердженого наказом Мінпраці Росії від 18 жовтня 2013 р. № 544н. Він набирає чинності лише 1 січня 2017 року (наказ Мінпраці Росії від 25 грудня 2014 р. № 1115н). Це означає, що організації, у яких є посади педагогічних працівників, можуть відстрочити за ними до 1 січня 2017 року. Аналогічні рекомендації містить лист Міносвіти Росії від 3 березня 2015 р. № 08-241.

Також до 1 січня 2017 року працівник контрактної службиабо контрактний керуючий можуть мати професійну чи додаткову професійну освіту у сфері розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних та муніципальних потреб. А з 1 січня 2017 року вони вже повинні мати вищу освіту чи додаткову професійну освіту у сфері закупівлі. Про це йдеться у пункті 6 статті 38 та частині 23 статті 112 Закону від 5 квітня 2013 р. № 44-ФЗ. Аналогічні роз'яснення дають фахівці Мінекономрозвитку Росії у листі від 6 квітня 2016 р. № Д28і-841.

Строки обов'язкового впровадження профстандартів також.

В інших випадках, якщо вимоги до кваліфікації законодавством не встановлені, профстандарти продовжують мати рекомендаційний характер.

Крім того, на свій розсуд роботодавці продовжують орієнтуватися на кваліфікаційні довідники або переходять на профстандарти (за наявності затверджених) для вирішення питань:

тарифікації робіт (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ);
оплати праці працівників державних та муніципальних установ (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Питання з практики: які організації зобов'язані застосовувати вимоги профстандартів: усі роботодавці або лише державні та муніципальні установи

Обов'язкове застосування вимог професійних стандартів встановлено для (ст. 57 ТК РФ, Законом від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ). Загальні норми, що регулюють застосування профстандартів, не встановлюють залежність застосування стандартів від форми власності організації чи статусу роботодавця.

Разом з тим, державні та муніципальні установи, позабюджетні фонди, державні та унітарні підприємства, а також держкорпорації та держкомпанії з часткою держави понад 50 відсотків можуть відкласти обов'язкове застосування професійних стандартів щодо вимоги до кваліфікації працівників. Вони мають право впроваджувати профстандарти поетапно до 1 січня 2020 року на основі. Такий порядок передбачений у пунктах 1, 2 постанови Уряду РФ від 27 червня 2016 р. № 584.

Зокрема, всі федеральні державні, унітарні та казенні установи повинні були затвердити плани-графіки впровадження стандартів до 20 травня включно та подати їх до органу виконавчої влади, у віданні якого вони перебувають. Відповідні вказівки дала Любов Єльцова спеціальному семінарі, організованому для федеральних органів. Детальніше див. на сайті Мінпраці Росії 27 квітня 2016 року. Аналогічні роз'яснення давали фахівці Мінпраці Росії у пункті 7 листа від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253.

Крім того, Мінпраці Росії підготувало законопроект, який встановлює окремі особливостізастосування професійних стандартів державними та муніципальними установами, державними позабюджетними фондами, а також держкорпораціями та компаніями, понад 50 відсотків яких належать державі. Відповідно до проекту такі організації будуть зобов'язані застосовувати стандарти, як і комерційні організації, тільки в , передбачених статтею 57 Трудового кодексу РФ та Законом від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ. При цьому характеристики кваліфікації у профстандартах, які не обов'язково застосовувати, роботодавці можуть використовувати як основу для визначення вимог до кваліфікації працівників з урахуванням їх особливостей трудових функцій. Якщо працівник не має необхідного рівня освіти та досвіду роботи, необхідного профстандартом, але має всі необхідні навички, роботодавець може доручити йому роботу з цієї посади на основі . При організації підготовки навчання працівників та додаткової професійної освіти роботодавцям згідно з проектом також слід орієнтуватися на положення профстандартів.

Питання з практики: чи зобов'язаний роботодавець перевіряти, чи відповідає виконавець вимогам ЕТКС чи профстандартам під час укладання цивільно-правового договору

Ні, не зобов'язаний.

Обов'язкове застосування вимог професійних стандартів або кваліфікаційних довідниківвстановлено для (ст. 57 ТК РФ, Закон від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ, п. 5 листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253). Зокрема, роботодавці зобов'язані застосовувати ЕТКС чи профстандарти, якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітнику до виконання його трудовий функції, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами (ст. 195.3 ТК РФ).

Регулює цивільне законодавство. Такі договори не можна використовуватиме оформлення штатних співробітників, які виконуватимуть певну трудову функцію і підпорядковуватися Правилам трудового розпорядку (ст. 11, год. 2 ст. 15 ТК РФ).

Таким чином, трудове законодавствоне поширюється на осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами. Тому під час укладання такого договору роботодавець не зобов'язаний перевіряти у виконавця обов'язкові вимогидо кваліфікації, які встановлені ЕТКС або профстандартом. На це свідчать і суди. наприклад, апеляційне визначення Верховного судуЧуваської Республіки від 8 вересня 2014 р. № 33-3478/2014.

Водночас, цивільним законодавством можуть бути встановлені вимоги до виконавця для виконання окремих видівробіт чи надання послуг у межах цивільно-правових відносин. Наприклад, для перевезення вантажів або пасажирів виконавець із ДПД повинен мати статус юридичного лицяабо індивідуального підприємця(ст. 2 Закону від 8 листопада 2007 р. № 259-ФЗ). Для перевезення пасажирів у транспортному засобі, обладнаному більш ніж вісьмома місцями, виконавцю потрібна ліцензія (постанова Уряду РФ від 2 квітня 2012 р. № 280). А для виконання будівельних робітвиконавцю необхідно мати свідоцтво, видане саморегулівною організацією, про допуск до таких робіт (ст. 52 Містобудівного кодексуРФ).

Увага:умови цивільно-правового договору не повинні містити та підміняти звичайну трудову діяльністьспівробітника. Якщо згодом буде встановлено, що громадянсько-правовий договірфактично регулював трудові відносини, то такий договір, а роботодавець залучено до (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).

Питання з практики: чи зобов'язана організація застосовувати профстандарт «Спеціаліст у сфері закупівель», якщо вона здійснює закупівлю лише для корпоративних цілей

Ні, не зобов'язана.

Професійний стандарт «Спеціаліст у сфері закупівель», затверджений наказом Мінпраці Росії від 10 вересня 2015 р. № 625н, с , зобов'язані застосовувати працівники контрактної служби та контрактні керуючі (ст. 9, ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закону від 5 квітня 2013 р. № 44-ФЗ). Тобто профстандарт спеціаліста у сфері закупівель організації при закупівлі товарів, робіт чи послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб відповідно до Закону від 5 квітня 2013 р. № 44-ФЗ.

Якщо роботодавець не виступає в ролі замовника при закупках для держпотрібн або сам не робить закупівлі для держпотрібн, то вимога Закону від 5 квітня 2013 р. № 44-ФЗ та обов'язковість застосування профстандарту спеціаліста у сфері закупівель на організацію не поширюються. Наприклад, комерційна організаціяробить закупівлі для своїх корпоративних цілей. Також не зобов'язані застосовувати профстандарт спеціаліста у сфері закупівель окремі юрособи під час закупівлі товарів, робіт чи послуг відповідно до Закону від 18 липня 2011 р. № 223-ФЗ. Наприклад, до таких юросіб належать організації, які здійснюють регульовані види діяльності у сфері електропостачання, газопостачання, теплопостачання та водопостачання (п. 2 ст. 1 Закону від 18 липня 2011 р. № 223-ФЗ).

Такі роз'яснення дають фахівці Мінекономрозвитку Росії у листі від 21 червня 2016 р. № Д28і-1536.

Питання з практики: дія профстандарту поширюється на всі види діяльності, зазначені у групі ЗКВЕД, або лише на один КЗЕД, який прописаний у профстандарті

Так, на всі види діяльності, зазначені у групі.

Обов'язковість застосування вимог професійних стандартів встановлена для , передбачених статтею 57 Трудового кодексу РФ та Законом від 2 травня 2015 р. № 122-ФЗ.

В КВЕД використані ієрархічний метод класифікації та послідовний метод кодування. Код угруповань видів економічної діяльностіскладається з двох-шостіх цифрових знаків. Його структура може бути представлена у такому вигляді:

- XX - клас;

- ХХ.Х - підклас;

- ХХ.ХХ - група;

- ХХ.ХХ.Х - підгрупа;

- ХХ.ХХ.ХХ - вид.

Таким чином, дія профстандарту поширюється на всі види економічної діяльності, зазначені у відповідній групі ЗКВЕД (ЗКВЕД, затверджений наказом Ростехрегулювання від 22 листопада 2007 р. № 329-ст).

Наприклад, у профстандарті «Спеціаліст з експлуатації водозабірних споруд» зазначено ЗКВЕД – 41.00. В організації дозволений вид діяльності – 41.00.2. Код 41.00 є групою видів економічної діяльності, в яку включають дві підгрупи: 41.00.1 і 41.00.2. Відповідно, код 41.00, який зазначений у профстандарті, включає в себе всі підгрупи видів економічної діяльності, що входять до цієї групи. Тому організація з КВЕД 41.00.2 може повною мірою керуватися зазначеним профстандартом з урахуванням застосування документа.

Питання з практики: чи може роботодавець встановити вимоги до претендентів вище, ніж у профстандарті

Да може. Відповідальність та повноваження щодо прийняття кадрових рішень повністю лежать на роботодавці. Вимоги у профстандарті – це рекомендований загальний набір знань, яким може мати «універсальний» співробітник. Вимагати від нього знати щось більше виходячи зі специфіки діяльності організації, наприклад іноземні мови, роботодавець має право. Такі вимоги мають бути закріплені в локальних документах організації, наприклад (ст. 8 ТК РФ). Аналогічні висновки можна зробити з листа Мінпраці Росії від 4 квітня 2016 р. № 14-0/10/13-2253.

Роботодавець також з урахуванням специфіки діяльності може розширювати перелік трудових дій за окремими посадами, професіями, спеціальностями порівняно з переліком, передбаченим профстандартом за відповідними трудовими функціями. Наприклад, за рахунок трудових функцій та трудових дій з інших узагальнених трудових функцій одного профстандарту або трудових функцій із суміжних профстандартів. У цьому випадку роботодавець визначає відповідність співробітника вимогам до освіти та навчання, до досвіду практичної роботита особливі умови допуску до роботи, у тому числі з урахуванням положень профстандартів, що передбачають ці трудові дії.