Особливості регулювання роботи за сумісництвом окремих категорій працівників. Особливості правового регулювання праці працівників, які працюють за сумісництвом

Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ Стаття 282. загальні положенняпро роботу за сумісництвом Сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної

Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ КонсультантПлюс: примітка. Щодо питання, що стосується вахтового методуорганізації робіт, див. також Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 N 794/33-82.Стаття 297.

Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ – ФІЗИЧНИХ ОСІБ Стаття 303. Укладання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При укладенні трудового договору з роботодавцем -

Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ В РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НІМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ 3. я. Крайньої Півночі та прирівняних до них

Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом Сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної

Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом Вахтовий метод – особлива формаздійснення трудового процесупоза місцем постійного проживанняпрацівників, коли не може бути забезпечено

Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ – ФІЗИЧНИХ ОСІБ Стаття 303. Укладання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою При укладенні трудового договору з роботодавцем – фізичною особою

Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НИМ МІСЦЯХ Стаття 313. Гарантії та компенсації особам, які працюють у районах Крайнего

17.5. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб Під час укладання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену Трудовим кодексом РФ чи іншим федеральним законом роботу,

ПРАВОВОЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ПО СУМІСНИЦТВІ Сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів про роботу з

Відповідно до раніше прийнятими рішеннямиРади Міністрів СРСР окремих категорій працівників зберігаються такі особливості регулювання їх роботи за сумісництвом.

11. На кількох підприємствах (об'єднаннях), в установах, організаціях сумісництво за спеціальністю дозволяється: вчителям, викладачам, вихователям, концертмейстерам та акомпаніаторам шкіл, середніх спеціальних, професійно-технічних та інших навчальних закладів, прирівняних до них з праці працівників, педагогічним працівникамдошкільних, позашкільних та інших дитячих установ, закладів охорони здоров'я та соціального забезпечення, установ культури та мистецтва, медичним та фармацевтичним працівникам, ветеринарному персоналу, тренерам та керівникам гуртків (колективів самодіяльної творчості), акомпаніаторам та іншим фахівцям цих гуртків (колективів).

12. Заробітна плата за фактичне навантаження на всі місця роботи повністю враховується при обчисленні середнього заробітку:

вчителям та викладачам, які працюють у кількох школах, середніх спеціальних, професійно-технічних та інших навчальних закладах, прирівняних до них з оплати праці працівників, а також педагогічним працівникам у дошкільних, позашкільних та інших дитячих закладах (як в одному, так і в кількох) ;

медичним та фармацевтичним працівникам у лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних закладах охорони здоров'я та аптеках, установах соціального забезпечення, дитячих будинках, школах-інтернатах для дітей-сиріт та для дітей з вадами розумового та фізичного розвитку, дитячих дошкільних закладах, у лікарсько-трудових експертних комісіяхта судово-медичній експертизі, а також сестрам милосердя у товариствах Червоного Хреста та Червоного Півмісяця СРСР.

Крім того, до підрахунку середнього заробітку зазначеним працівникам включається додаткова оплатаза роботу, яка не вважається сумісництвом (п. 8 Переліку робіт, які не вважаються сумісництвом. Зазначений Перелік додається до цього Положення).

13. Висококваліфікованим фахівцям народного господарствадозволяється за згодою адміністрації та профспілкового комітету здійснювати педагогічну роботу у вищих навчальних закладах та навчальних закладах (підрозділах) системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на умовах сумісництва у робочий часдо 4 годин на тиждень із збереженням за ними заробітної плати за місцем основної роботи. У такому порядку дозволяється працівникам Академії народного господарства при Раді Міністрів СРСР та Всесоюзній академії зовнішньої торгівліробота за сумісництвом у вищих комерційних школах.

14. Викладачам (лікарям та провізорам), старшим лаборантам, лаборантам (медичним та фармацевтичним працівникам) медичних кафедр вищих навчальних закладів, вищих та середніх медичних навчальних закладів робота за сумісництвом у закладах охорони здоров'я та соціального забезпечення, а керівним та науковцяммедичних науково-дослідних установ (мають кваліфікацію лікаря чи провізора) - на лікарських та провізорських посадах дозволяється у порядку, встановленому для медичних та фармацевтичних працівників (у частині оплати відпустки та роботи у кількох установах).

15. Молодшому медичному персоналуробота за сумісництвом у закладах охорони здоров'я та соціального забезпечення дозволяється в межах місячної норми робочого часу.

З дозволу Рад Міністрів союзних республік в окремих районах, де є нестача лікарів, допускається робота лікарів за сумісництвом у закладах охорони здоров'я та соціального забезпечення в межах місячної норми робочого часу за відповідною посадою.

У ч. 1 ст. 282 ТК РФ сумісництво визначено як виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Законодавство не обмежує кількість роботодавців, з якими працівник може укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом. Винятки із цього правила можуть встановлюватися федеральним законом.

Трудовий договір про роботу за сумісництвом може бути укладений працівником з тим самим роботодавцем, але в ньому має бути зазначено, що виконувана працівником робота є сумісництвом. Отже, умова про сумісництво є додатковим становищем трудового договору, укладеного із працівником для виконання іншої роботи.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років, а також на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими самими умовами. Заборона на роботу за сумісництвом може бути встановлена ​​й іншими федеральними законами. Зокрема, сумісництво заборонено особам, які перебувають на державній службі, крім виконання ними творчої та викладацької роботи. Обмеження на сумісництво, як зазначалося, може бути встановлено внутрішніми локальними актами щодо керівників і членів колегіальних виконавчих органіворганізації.

Відповідно до ст. 283 ТК РФ прийому працювати за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт чи інший документ, який засвідчує його особу. При прийнятті на роботу за сумісництвом, що потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту або професійну підготовку або їх належно засвідчених копій. Копії документів про освіту працівника можуть бути засвідчені роботодавцем, до якого працівник надходить на роботу за сумісництвом. При вступі працювати зі шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці працівник зобов'язаний подати роботодавцю довідку про умови праці за основним місцем роботи. Якщо за основним місцем роботи працівник виконує роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, то за сумісництвом на аналогічній роботі він не може працювати. Укладання трудового договору за сумісництвом у того ж роботодавця, тобто на роботу на умовах внутрішнього сумісництва, відбувається на підставі документів, які працівник подав під час укладання трудового договору з основної роботи. Виняток становлять випадки, коли робота за сумісництвом вимагає спеціальних знань, що дозволяє роботодавцю вимагати документів про освіту або їх копій, якщо вони не представлені працівником під час вступу на основну роботу.

Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли працівник за основним місцем роботи вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для працівників відповідної категорії. за загальному правилупри роботі на умовах сумісництва загальна тривалістьробочого часу не повинна перевищувати 20 годин, що припадають на кожний повний тиждень розрахункового періоду за один місяць. Робота понад встановлену у ст. 284 ТК РФ тривалості робочого часу є понаднормової і має бути компенсована суміснику підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, тривалістю не менше відпрацьованих понаднормово годин.

Відповідно до ст. 285 ТК РФ оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, встановлених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлені коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок. Таким чином, робота за сумісництвом оплачується виходячи з відпрацьованого часу або фактично виконаного обсягу робіт з урахуванням коефіцієнтів та надбавок, встановлених у місцевості, де вона виконана. Розглянуті правила повинні застосовуватися під час оплати праці працівників, які уклали договір про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем. При укладанні договору про внутрішньому сумісництві, тобто з тим самим роботодавцем повинні застосовуватися інші норми з оплати праці. У цьому випадку працівник у одного роботодавця виконує іншу роботу за рамками нормальної тривалості робочого часу, що є роботою понад нормальну тривалість робочого часу, тобто понаднормовою роботою. Ця роботаповинна бути оплачена працівнику в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого часу відпочинку, який не може бути меншим від відпрацьованого за сумісництвом. Фактично укладання тим самим роботодавцем із працівником договору про внутрішнє сумісництво обмежує право працівника на отримання додаткової компенсації за відпрацьований понаднормовий годинник. Хоча у ст. 23 Загальної Декларації правами людини, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, ст. 22 ТК РФ працівникам гарантована рівна оплата за працю рівної цінності. У зв'язку з чим неможливо знайти правове пояснення тому, що цінність праці за рамками нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця падає після укладання з працівником договору про внутрішнє сумісництво. У ч. 3 ст. 37 Конституції РФ кожному гарантується винагороду за працю без будь-якої дискримінації. У ситуації, що розглядається, підставою для обмеження права працівників на отримання компенсації за роботу понад нормальну тривалість робочого часу виступає укладення договору про внутрішнє сумісництво, тобто вид виконуваної трудовий функції. Тоді як ст. 19 Конституції РФ гарантує рівність права і свободи людини і громадянина, зокрема і за оплаті за рамками нормальної тривалості робочого дня, незалежно від посадового становища, тобто від виду виконуваної працівником роботи чи займаної ним посади. У ситуації обмеження права отримання компенсації за роботу за рамками нормальної тривалості робочого дня відбувається виходячи з укладання з працівником трудового договору про внутрішньому сумісництві з іншої посади чи виконання іншої роботи. У зв'язку з викладеним у Конституційному Суді РФ то, можливо поставлено питання суперечності ст. ст. 152, 285 ТК РФ, що обмежують право на отримання компенсації за роботу понад нормальну тривалість робочого часу, ст. ст. 19, 37 Конституції РФ, ст. 23 Загальної Декларації правами людини, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права. Проте, за заявами сумісників, їх повноважних представників правозастосовники на підставі ст. 23 Загальної Декларації правами людини, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, ст. ст. 19, 37 Конституції РФ, ст. ст. 3, 22 ТК РФ вправі задовольняти вимоги про надання встановлених законодавством компенсацій за роботу за рамками нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця на умовах внутрішнього сумісництва.

Відповідно до ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантії та компенсації особою, що поєднує роботу з навчанням, а також працівникам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи. Тобто по роботі, яка виконується на умовах сумісництва, вони не надаються. Сказане не стосується районних коефіцієнтів та надбавок, встановлених у місцевості, де виконано роботу за сумісництвом.

Відповідно до ч. 1 ст. 286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник відпрацював менше шести місяців, то відпустка надається йому авансом. Однак і в цьому випадку відпустка оплачується виходячи із середнього заробітку працівника. Таким чином, праву працівника щодо використання відпустки одночасно з відпусткою по основній роботі кореспондує обов'язок роботодавця щодо надання цієї відпустки, у тому числі й авансом. Реалізація права на відпустку особою, яка працює за сумісництвом, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи не залежить від розсуду роботодавця. У тому випадку, коли відпустка по роботі за сумісництвом менша за тривалість відпустки за основним місцем роботи, на прохання працівника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати, яка необхідна для використання відпустки за основним місцем роботи. Реалізація цього права також залежить від розсуду представників роботодавця. Тому право на відпустку без збереження заробітної плати у ситуації, що розглядається, виникає з дати, зазначеної в письмовій заяві сумісника, яка має бути подана повноважному представнику роботодавця.

У ст. 288 ТК РФ як додаткову підставу для звільнення сумісників зазначено прийняття на роботу, яку вони виконують, працівника, для якого вона буде основною. На підставі ст. 59 ТК РФ з особами, які працюють за сумісництвом, може бути укладений терміновий трудовий договір. У зв'язку з чим їх може бути звільнено після закінчення терміну трудового договору.

Критерієм для спеціального регулювання праці сумісників є наявність у них іншої оплачуваної роботи, яка для цих осіб є основною. Основним визнається місце роботи, де у працівника перебуває трудова книжка. Після звільнення з основної роботи місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Працівник має право після звільнення з основної роботи передати роботодавцю, у якого працює за сумісництвом, свою трудову книжку. Факт такої передачі означає, що робота за сумісництвом стала для працівника основною. Тому після звільнення з основної роботи працівник не може вважатися сумісником, і до нього не застосовуються обмеження, встановлені для осіб, які працюють за сумісництвом. Наприклад, сумісник, що звільнився з основної роботи, не може бути звільнений на законних підставах у зв'язку з прийняттям на нього робоче місцепостійного працівника, тому що в цьому випадку виконувана робота і для нього стала основною.

Підручник "Трудове право Росії" Миронов В. І.

• Трудове право