Управління охорони та державної експертизи умов праці. Державна експертиза умов праці

Для здійснення нагляду за дотриманням підприємствами та організаціями норм трудового законодавства, нормативів, що містять умови безпеки праці, на підприємствах здійснюється державна експертиза умов праці

Навіщо потрібна така експертиза?

Державна експертиза умов праці є діяльність уповноважених органів державної влади, спрямовану встановлення фактів порушення чи дотримання норм, передбачених трудовим законодавством.

Здійснення перевірки спрямоване на встановлення:

1. Відповідності умов трудової діяльностіспівробітників;
2. Відповідності процедури надання працівникам встановлених компенсацій та передбачених гарантій, коли їхня трудова діяльність здійснюється в умовах, що відповідають ознакам шкідливості чи небезпеки;
3. Відповідність умов трудової діяльності, встановлених безпосередньо на місці роботи конкретного співробітника.

Державними структурами, які мають повноваження щодо здійснення дослідження, визнаються:

• територіальні підрозділи федеральної інспекції праці, які здійснюють наглядову та контрольну діяльність у сфері дотримання норм трудового законодавства та інших законодавчих норм, Що належать до галузі праці;
• органи виконавчої конкретного регіону, наділені повноваженням здійснювати діяльність у сфері .

Суб'єктами, які мають право звернення за організацією оцінки, визнаються:

1. Роботодавець;
2. Співробітник;
3. Представницький орган співробітників, створений у створенні;
4. Уповноважений орган.

Коли потрібна експертиза?

Ініціювати експертизу можуть і працівники, і працедавець.

Вирізняють такі випадки, при настанні яких зазначені особи ініціюють організацію проведення дослідження умов трудової діяльності:

• роботодавець має право звернутися з вимогою здійснення оцінки праці:

1. При скороченні витрат на перерахування працівникам компенсаційних коштів та передбачених гарантій. Звернення за організацією дослідження з такої основи допускається тоді, коли роботодавець вважає, що встановлені на підприємстві не відповідають нормам праці. Коли це підтверджується проведеним дослідженням, роботодавця покладається проведення додаткової оцінки трудових умов. Тільки на підставі її результатів допускається зміна розміру компенсацій і гарантій, що надаються;
2. При незгоді з підсумками, зробленими у процесі здійснення перевірки посадової особи, відображеними у документі про усунення допущених порушень у сфері надання трудових пільг, працівникам, зайнятим на виробництві, що відповідає ознакам небезпеки та шкідливості;

• працівники або представницький орган співробітників можуть звернутися із заявою про необхідність здійснення дослідження у разі наступних обставин:

1. Коли безпосередні умови праці не відповідають нормам, передбаченим у законі;
2. У разі недотримання норм закону про надання трудових гарантій, для окремих категорійпрацівників, і навіть у разі надання гарантій над повному обсязі;

• орган, який має відповідні повноваження, ініціює проведення процедури оцінки, якщо:

1. У разі виявлення на підставі взаємодії з іншими органами державної влади, недотримання норм щодо безпосередніх умов праці на трудових місцях;
2. У разі виявлення неправильності обов'язкових внесків, що вносяться за співробітників. Виявлення цього факту відбувається шляхом звернення до територіального органу Пенсійного фондудо інспекції праці із висновком про недотримання закону.

Зверніть увагу, що у випадках звернення конкретного працівника у зв'язку з тим, що умови його трудової діяльності не відповідають закону, перевірка проводиться тільки в місці його праці.

Коли до органу звернувся не роботодавець, його повідомлення перед здійсненням перевірки не проводиться.

Проведення дослідження здійснюється як на відплатній, так і на безоплатній основі (залежить від заснування дослідження, а також безпосередніх досліджень, проведених посадовцем).

Безоплатно здійснюється проведення дослідження для з'ясування:

• оцінки безпосередніх умов праці;
• оцінки вірності гарантій, що надаються та компенсаційних виплат.

Функції та мета експертизи

Проводиться оцінка умов роботи.

Виділяють кілька функцій проведення такого роду експертизи:

1. Здійснення контролю за умовами трудової діяльності осіб, за правильністю здійснення атестації робочих місць, вірністю перерахування компенсаційних виплат у зв'язку з діяльністю у важких та ;
2. Здійснення розробки правових актів, що містять пропозиції щодо включення підприємств до конкретного класу ризику;
3. Написання висновків для судової інстанції, яка здійснює розгляд судових справ, пов'язаних із ліквідацією організацій, що порушують вимоги закону у сфері охорони та встановлення умов трудової діяльності;
4. Організація та здійснення перевірки на об'єктах, що будуються чи реконструюються, для перевірки чи відповідають організовані робочі місця вимогам закону;
5. Забезпечення працівників законних умов трудової діяльності, забезпечення захисту прав, коли вони порушуються з боку роботодавця.

Виконуючи вищезазначені завдання, переслідуються наступні ціліздійснення експертизи:

• перевірка якості здійснених атестацій щодо наявних на виробництві робочих місць;
• перевірка правильності гарантій, що надаються, компенсацій відповідно до шкідливих або небезпечних умов, що є на підприємстві;
• перевірка відповідності проектів, розроблених під час реконструкції чи будівництві нових робочих об'єктів, які мають робочі місця;
• перевірка безпосередніх умов трудової діяльності, організованих на трудових місцях, на яких трапилися нещасні випадки з працівниками, а також умов, що передували нещасному випадку на підприємстві.

Порядок дій під час експертизи

Необхідно скласти заяву.

Загальний період здійснення дослідження дорівнює одному місяцю. Коли цього часу не достатньо, допускається збільшення цього терміну, але не більше ніж на два місяці.

Якщо з ініціатором проведення дослідження трудових умов виступає не уповноважений орган, необхідно направити заяву, яка має письмовий вигляд.

У документі мають бути зазначені такі дані:

1. Найменування заявника або його ПІБ;
2. Адреса місця знаходження підприємства, або проживання фізичної особи;
3. Найменування об'єкта виробленого дослідження;
4. Інформація про експертизи, що проводилися раніше (якщо вони були проведені);
5. Відомості про трудове місце особи, яку він займає посади;
6. Інформація про здійснення оплати експертизи (коли потрібна).

Якщо із заявою звертається роботодавець з питань надання компенсацій та гарантій, надається така інформація:

• звіти, що містять дані про раніше проведену спеціальну оцінку трудових умов;
• договори з представницьким органом працівників, колективні угоди, що діють на підприємстві;
• трудова угода між конкретним співробітником та організацією;
• перелік осіб, що проходять медичні комісії;
• висновки про проведені медичні комісії (надаються лише копії);
• документи, ухвалені підприємством на локальному рівні;
• при поданні документів, що мають електронний вигляд, вони мають бути забезпечені електронним цифровим підписом.

Зверніть увагу на те, що на сьогоднішній день допускається подання заяви за допомогою порталу «Держпослуги». У разі подання заяви за допомогою електронного сервісуможна відстежити хід адміністративних процедурщодо поданої заяви.

Якщо проведення дослідження здійснюється на возмездной основі, її оплата має бути здійснено досі звернення із заявою.

Коли необхідне дослідження шкідливих факторів, то оплата лабораторій, що здійснюється протягом 10 днів з моменту отримання повідомлення від посадової особи.

Зверніть увагу, якщо оплата не буде здійснена у порядку та в строк, які встановлені, посадова особамає підставу відмовити у проведенні дослідження.

Поданий документ має бути зареєстрований. Його розгляд має бути здійснено не пізніше 10 днів з моменту його ухвалення та реєстрації.

Результати розгляду

Декілька варіантів після розгляду заяви.

Після розгляду поданих відомостей приймається одне з наступних рішень:

• проведення дослідження;
• відмова у здійсненні експертизи.

Рішення про відмову приймається, якщо є такі обставини:

1. Ненадання всіх потрібних даних;
2. Непредставлення додаткових відомостейабо документ, коли проведення дослідження без них неможливо;
3. Внесення недостовірної інформації або подання неправдивих документів.

Коли результатом розгляду поданої заяви є рішення проведення дослідження, його організація здійснюється експертом одноосібно, чи експертної комісією.

Зверніть увагу на те, що уповноважена особа на проведення дослідження має право запросити інформацію, що не вистачає для повноти висновків. Коли такої інформації не подано, посадова особа має право відмовити у здійсненні дослідження.

Не допускається до проведення дослідження особа, яка може бути зацікавлена ​​у її результатах.

При здійсненні дослідження на посадову особу покладено такі обов'язки:

1. Скласти висновок, у якому викладаються виявлені порушення для підприємства, чи відомості у тому, що порушень немає;
2. Викласти висновки на підставі принципів об'єктивності та обґрунтованості;
3. Зберегти всі матеріали та документи, які були подані заявником, а також не допустити розголошення даних, що містяться в них.

Законом, уповноваженим співробітникам, що займається проведенням дослідження, надано такі повноваження:

• при пред'явленні посвідчення експерта проходити на територію підприємства для отримання даних у момент проведення дослідження;
• отримувати відомості, а також документи, які потрібні для проведення дослідження, а також для формулювання об'єктивних висновків;
• отримувати необхідні дані здійснюючи спостереження, розрахунки, виміри;
• залучати, якщо для цього виникає потреба лабораторії, що мають акредитацію, отриману в установленому для цього порядку.

Видається у двох примірниках.

Результатом державного дослідження, проведеного уповноваженою особоюабо комісією є складений ними висновок.

До документа вносяться такі відомості:

1. Найменування державного органу, який проводив дослідження, із зазначенням начальника та посадових осіб, які брали участь у здійсненні дослідження;
2. Реєстраційні дані заяви;
3. Відомості про особу, яка виступала заявником;
4. період проведення дослідження;
5. Об'єкти дослідження;
6. Список документів, що були представлені таким, що звернувся;
7. Висновки про результати експертизи.

Коли під час проведення дослідження посадовою особою було виявлено невідповідність вимогам закону, вони докладно викладаються. До документа вноситься посилання, із зазначенням повних даних про нормативно – правовий документ, що порушується.

Зверніть увагу, якщо дослідження проводилося комісією, рішення приймається голосуванням більшістю. Прийняте рішеннямає бути відображено у протоколі засідання.

Документ повинен мати два екземпляри. Він має мати підпис експерта.

Один екземпляр має бути переданий не пізніше трьох днів з моменту складання особі, яка звернулася із заявою про проведення.

Якщо заява була подана за допомогою електронного сервісу «Держпослуги», документ надсилається або за допомогою поштового зв'язку на паперовому носії, або на адресу електронної пошти.

Пам'ятайте, у разі втрати висновку, зацікавлена ​​особамає право одержати дублікат документа.

З цього відео ви дізнаєтесь про спеціальну оцінку умов праці.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Державна експертиза умов праці прописана у статті 21 Основ та статті 216 ТК РФ.

Державна експертиза умов праці здійснюється федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.

Державна експертиза умов праці здійснюється в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.

Державна експертиза умов праці здійснюється з метою оцінки:

якості проведення атестації робочих місць за умовами праці;

Правильності надання працівникам компенсацій за важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

Відповідності проектів будівництва, реконструкції, технічного переоснащення виробничих об'єктів, виробництва та впровадження нової технікидержавних нормативних вимог охорони праці.

Державна експертиза умов праці здійснюється на підставі ухвал судових органів, звернення органів виконавчої влади, роботодавців, працівників, профспілкових органів.

15. Спеціально уповноважені органи нагляду та контролю

. Державний наглядза безпечним веденням робіт у промисловостіпрописано у статті 366 ТК РФ.

Державний нагляд за дотриманням правил щодо безпечного ведення робіт в окремих галузях промисловості та на деяких об'єктах здійснюється федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з контролю та нагляду у сфері промислової безпеки. Державний нагляд має право стежити за дотриманням державних нормативних вимог охорони праці на об'єктах вугільної, гірничорудної, гірничо-хімічної, нафтовидобувної та газодобувної, хімічної, металургійної та нафтогазопереробної промисловості. А також при влаштуванні та експлуатації підйомних споруд, котельних установок та судин, що працюють під тиском, трубопроводів для пари та гарячої води, під час проведення вибухових робіт у промисловості.

Державний енергетичний нагляд.

(Положення про державний енергетичний нагляд у Російській Федерації затверджено Постановою Уряду РФ від 12 серпня 1998 року № 938 та стаття 367 ТК РФ).

Основним завданням Держенергонагляду в РФ є контроль за технічним станом та безпечним обслуговуванням електричних та тепловикористовувальних установок споживачів електричної та теплової енергії на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від їх відомчої приналежності та форм власності.

Державний санітарно-епідеміологічний нагляд(Стаття 368 ТК РФ) здійснюється Департаментом санітарно-епідеміологічного нагляду Міністерства охорони здоров'я РФ. У його функції входить нагляд за дотриманням роботодавцями санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідеміологічних норм та правил, а також нагляд та контроль у сфері санітарно-епідеміологічного благополуччя населення.

Державний нагляд за ядерною та радіаційною безпекою(Положення про Федеральний наглядРосії з ядерної та радіаційної безпеки затверджено розпорядженням Президента РФ 5 червня 1992 року № 283-рп та стаття 369 ТК РФ).

Держатомнагляд здійснює функції контролю та нагляду у сфері безпеки під час використання атомної енергії. Особи, які здійснюють нагляд за ядерною та радіаційною безпекою зобов'язані доводити до відома працівників та роботодавців інформацію про порушення норм ядерної та радіаційної безпеки на об'єктах, що перевіряються.

Перевірки підприємства можуть проводитись за різними напрямками. Одним із них виступає державна експертиза умов праці. Підсумком відповідних заходів може стати притягнення компанії до відповідальності. Складання протоколів часто супроводжується винесенням розпоряджень, які потрібно виконувати.

Давайте розберемося, хто здійснює експертизу умов праці та як до неї підготуватися.

Цілі проведення експертизи

Поняття держекспертизи праці наведено у ст. 211 ТК РФ. Під нею мається на увазі сукупність контрольних заходів, під час яких встановлюється дотримання чинних нормативів у сфері охорони праці.

Причина перевірок не є виключно формальною. Основні цілі включають:

• якість виявлення дій шкідливих чинників на робочих місцях за раніше проведеної (вона виконується з ініціативи підприємства із залученням спеціалізованої організації);
• контроль за наданими пільгами та компенсаціями працівникам, які мають право на них (у тому числі для перевірок громадянина, якому призначатиметься дострокова або підвищена пенсія в майбутньому);
• визначення відповідності чинним нормативам проектів переобладнання, реконструкції чи будівництва підприємств;
• встановлення фактичних умов праці працівників.

Регламент проведення заходів

Базові правила проведення експертизи встановлені у ст. 216.1 ТК України. Вони конкретизовані наказом Мінпраці N 549н, ухваленим 12 серпня 2014 року.

Заходи можуть проводитись кількома структурами:

• трудовою інспекцією, яка є федеральним контролюючим органом (більше про повноваження трудової інспекціїчитайте);
• державним промисловим наглядом при перевірці підприємств, що добувають енергоресурси, а також належать до хімічної та металургійної промисловості (ст. 366 ТК РФ);
• Держенергонаглядом, щодо контролю за відповідними об'єктами;
• Держатомнаглядом (йому підконтрольні підприємства, що поводяться з ядерними матеріалами);
• Санепідемнаглядом, у межах своєї компетенції;
• регіональним відомством, що займається питаннями охорони праці (їх найменування відрізняється у різних суб'єктах РФ).

Експертиза здійснюється в обмежені терміни. Їх встановлює посадова особа, яка ухвалила рішення провести відповідні заходи. При цьому встановлюється обмеження: перевірка не може здійснюватися понад 30 робочих днів з моменту надходження запиту про її проведення. Відповідно до п. 18 наказу, період експертизи може бути продовжено, якщо потрібне отримання низки документів або проведення додаткових досліджень. Термін заходів може продовжуватися не більше, ніж на 60 робочих днів за рішенням керівника відомства, що їх проводить.

Ініціювання держекспертизи роботодавцем

Важливо знати

Якщо за результатами державної експертизи умов праці виявлено порушення процедури проведення спецоцінки умов праці, то роботодавець має право в судовому порядку вимагати відшкодування витрат від експертної компанії, яка проводила спеціальну оцінку.

У ряді випадків ініціатором контрольних заходів може стати саме підприємство. Це має кілька практичних цілей:

1. Експертиза робочих місць дозволить скоротити витрати на надання різних пільг та компенсацій працівникам (доплати, додаткова відпустката інше). Це допоможе досягти більшої економічної ефективностікомпанії.
2. Якщо у роботодавця є сумніви щодо коректності висновків у ході проведення та , то він може уникнути адміністративної відповідальності. Підприємство, яке ініціювало перевірку, не вважатиметься порушником.

Інші підстави для проведення експертизи

Контрольні заходи можуть проводитися з інших причин:

1. Невідповідність умов праці вимогам, що пред'являються законодавством (про класифікацію умов праці, встановлену законодавцем, можна дізнатися зі статті). Перевірка може бути ініційована виконавчими органами(наприклад, Росспоживнаглядом, який встановив порушення), працівниками підприємства та професійними об'єднаннями.
2. Сумніви щодо правильності застосування додаткових тарифів щодо матеріалів за результатами незалежної експертизи умов праці. Ініціатором у разі виступає ФСС чи інша організація-страховик.
3. Порушення з боку адміністрації порядку обчислення та надання гарантій та компенсацій у зв'язку з умовами праці (п. 2 наказу) на конкретному робочому місці. Найчастіше ініціює заходи сам співробітник, але це може зробити профспілка чи трудова інспекція.

Передача документів для перевірки

Порядок проведення державної експертизи встановлює обов'язок підприємства надати експертам низку документів. До них відносяться:

• угоди між адміністрацією та співробітниками, а також посадові інструкції;
• перелік усіх посад, пов'язаних з тяжкими трудовими умовамичи дією шкідливих факторів;
• документи щодо проведення медичних оглядів;
• підтвердження наявності засобів захисту та їх обліку на особистих картках персоналу;
• журнали із доказами проведення інструктажів;
• схему розміщення працівників у ході виробництва;
• підтвердження кваліфікації, навчання та допуску працівників до роботи (інформація про проходження співробітниками атестації з промбезпеки - );
• накази чи інші акти щодо призначення відповідальних за проведення інструктажів осіб.

Варто відзначити:протягом 7 днів після надання керівництвом підприємства документів щодо державної експертизи умов праці орган виконавчої розглядає питання проведення ГЭУТ. Якщо документації недостатньо або вона не відповідає встановленим вимогам, - Повідомляється замовник. При усуненні недоліків орган виконавчої влади повертає всі матеріали та повідомляє замовника про те, що провести експертизу неможливо. Недостатні документальні відомості про об'єкт оцінки – це єдина причина, через яку можуть відмовити у проведенні держекспертизи.

Витрати на проведення експертизи

Вартість здійснення експертизи включає плату за сам захід та ціну досліджень дії шкідливих факторів. Згідно методичним рекомендаціямвід 9 жовтня 2014 року (затверджено наказом Мінпраці N 682н), ціна встановлюється відповідальними регіональними відомствами.

за загальному правилу, Витрати проведення контрольних заходів несе саме підприємство. Виняток становлять лише деякі випадки, коли експертиза ініціюється іншими суб'єктами:

1. Якщо на проведенні контролю за якістю умов праці наполягає те чи інше відомство.
2. Коли перевірка правильності розрахунку компенсацій та пільг проводиться на підставі звернення ФСС чи іншої організації-страховика (п. 6 наказу).
3. Якщо експертиза стосуватиметься визначення фактичних умов праці на підприємстві та ініційована державним відомством (п. 7 наказу).

Про проведення державної експертизи умов праці дивіться у цьому відеоматеріалі

Оформлення результатів експертизи та її наслідки

Результати заходу оформлюються у вигляді висновку. Воно міститиме висновки про обґрунтованість або невідповідність гарантій і компенсацій, що надаються співробітникам, про якість проведеної незалежної оцінкипраці, а також про відповідність робочих місць чинним вимогам. Також можуть оформлюватися розпорядження про усунення порушень.

Позитивним наслідком для компанії може стати перегляд гарантій, що надаються працівникам у вигляді:

• зменшення;
• повного скасування.

Це знизить витрати на охорону праці у довгостроковій перспективі. Роботодавцю доведеться провести повторну спецоцінку. Якщо держекспертиза визнає повну безпеку робочого місця, нові дослідження не знадобляться.

Зменшення або скасування гарантій та компенсація необхідно відобразити у текстах трудових договорів. Це робиться за взаємною згодою сторін, або через зміни умов праці (організаційних чи технологічних) за ст. 74 ТК РФ.

Додатково

Якщо заявник висловив незгоду з висновком, зробленим державною експертизою, він має право звернутися до Мінпраці Росії для розгляду розбіжностей. Наказом Мінпраці РФ від 22 вересня 2014 №652н було встановлено порядок розгляду, а також необхідний для цієї процедури пакет документів.

Перелік можливих негативних наслідківнабагато ширше:

• Найсерйознішим ризиком є ​​ліквідація підприємства. Таку вимогу інспектор може направити до суду, якщо буде виявлено порушення охорони праці.
• Будь-яке порушення може стати підставою для адміністративного штрафу. Відповідно до ст. 5.27.1 КоАП РФ, фірма може сплатити 80 тис. рублів. Більше про штрафи трудової інспекції у 2019 році для юридичних осібможна прочитати за посиланням.
• Роботодавця можуть змусити надати додаткові гарантії та компенсації працівникам. Це стосується не лише надання додаткових виплат, відпусток та скорочення робочого часу у майбутньому. Співробітники отримають підстави для звернення до суду та стягнення моральної шкодита компенсації за ст. 236 ТК РФ.
• Встановлення неякісних результатів спецоцінки змусить підприємство проводити повторно протягом півроку з дати вручення припису.

Щоб мінімізувати перелічені ризики, потрібна попередня оцінка перспектив проведення експертизи.

З питань проведення державної експертизи умов праці юрист проконсультує вас у коментарях до статті

Необхідність та важливість проведення спеціальної оцінкиумов праці організації вже ні кому не секрет. Однак не слід забувати і про якість проведеної спецоцінки. Забезпечити належна якістьі об'єктивність результатів проведеної спеціальної оцінки умов праці організації допоможе державна експертиза умов праці (стаття 216.1 ТК РФ).

Що таке експертиза якості умов праці

Порядок проведення державної експертизи умов праці затверджено Основною ідеєю експертизи якості умов праці є послідовний аналіз результатів проведеної спецоцінки. Державний експерт зобов'язаний переконатися, що спецоцінку було проведено відповідно до вимог Федерального закону№ 426-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про спеціальну оцінку умов праці» та з вимогами «Методики проведення спеціальної оцінки умов праці», затвердженої Наказом Міністерства праці та соціального захистуРФ від 24 січня 2014 р. N 33н.

Основними об'єктами аналізу є:

1. правильність ідентифікації шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовищата трудового процесу. У цьому випадку державний експерт повинен переконатися в тому, що виявлені фактори виробничого середовища відповідають класифікатору шкідливих та (або) небезпечних. виробничих факторів(Додаток № 2 Наказу Міністерства праці та соціального захисту РФ від 24 січня 2014 р. N 33н), а також у тому, що результати ідентифікації оформлені належним чином.
2. правильність проведених досліджень (випробувань) та вимірювань ідентифікованих факторів. Перевірці підлягають усі засоби вимірювання, методи досліджень та методики вимірювання, за допомогою яких були проведені дослідження (випробування) та вимірювання ідентифікованих факторів, а також зміст оформлених протоколів вимірювання.
3. правильність визначення класу (підкласу) умов праці. Експерт повинен переконатися, що клас (підклас) умов праці встановлено з урахуванням комплексного впливу шкідливих та (або) небезпечних факторів та трудового процесу відповідно до Методики. Також він взяв до уваги оцінку ефективності засобів індивідуального захисту, відповідно до Наказу Мінпраці Росії від 05.12.2014 № 976н «Про затвердження методики зниження класу (підкласу) умов праці при застосуванні працівниками, зайнятими на робочих місцях шкідливими умовамипраці, ефективних засобів індивідуального захисту, які пройшли обов'язкову сертифікацію у порядку, встановленому відповідним технічним регламентом».

Хто ініціює проведення експертизи умов праці

У разі незгоди працівники, профспілки, інші уповноважені працівниками представницькі органи або роботодавець, страховики можуть подати заяву про проведення державної експертизи умов праці до органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці. Необхідно зазначити, що проведення цієї експертизи платне та здійснюється за рахунок заявника.

Також державна експертиза умов праці може бути проведена з ініціативи органів виконавчої влади, територіальних органівРоструда, судових органів. У цьому випадку експертиза проводитиметься безкоштовно.

Результати державної експертизи умов праці

За підсумками проведення державної експертизи умов праці складається висновок державної експертизи:

Висновок видається заявнику пізніше трьох робочих днів із моменту його затвердження. Копії висновку надсилаються роботодавцю (у разі, якщо роботодавець не був заявником) та організації, яка проводила спеціальну оцінку умов праці.

Незгода з результатами державної експертизи умов праці

Варто зазначити, що є можливість незгоди заявника з результатами державної експертизи. У цьому разі заявник має право подати до Міністерства праці та соціального захисту РФ заяву про розгляд розбіжностей з питань проведення експертизи якості спеціальної оцінки умов праці. Якщо заява задовольняє всім необхідним вимогам, то оформляється висновок про розгляді розбіжностей і призначається повторна експертиза якості спецоцінки, у разі вже на безоплатній основі. Порядок розгляду розбіжностей щодо проведення експертизи якості спеціальної оцінки умов праці затверджено

На закінчення цієї теми хочеться звернути увагу всіх роботодавців, які готуються проводити спецоцінку у своїй організації, те що, щоб уникнути неякісно проведеної спеціальної оцінки на підприємстві необхідно дуже відповідально підходитимемо вибору організації, яка проводить спецоценку. Дані організації повинні бути обов'язково включені до Реєстру акредитованих організацій, які надають послуги у галузі охорони праці, а також відповідати всім вимогам Федерального закону № 426-ФЗ від 28.12.2013.