Відпускний період – час відпочинку. Але трапляються ситуації, коли працівник продовжує виконувати свої обов'язки й надалі.

Виправданням такої трудової старанності стає матеріальне підґрунтя, коли працівникові оплачується його праця, вироблена фактично не робочий час. Це може викликати деякі нарікання з боку трудової інспекції, оскільки свідчить про порушення правами людини на відпочинок.

Тому роботодавець повинен знати, як правильно оформити таке залучення, щоб і законодавчі нормидотриматись і виконати потрібні обсяги роботи.

Трудове законодавство встановлює чіткі пропорції співвідношення праці та відпочинку. До обов'язків наймача входить не лише забезпечити найманих осіб безпечним робочим місцем, а й простежити за тим, щоб він своєчасно та у потрібному обсязі відпочивав. Відпочинок дозволяє працівникові відновлювати функції свого організму. Кожна працююча людина має бути забезпечена, яка оплачується і дозволяє працівникам без шкоди для власного бюджету відпочивати.

Регламентує не лише обов'язковість надання відпусток та їхню мінімальну тривалість, а й можливість заміни даного періоду грошовою компенсацією. У статті 126 ТК РФ встановлено, що компенсувати відпускний часможна лише у певних розмірах, а саме лише ті дні, які перевищують обов'язковий мінімум – 28 днів. Слід враховувати, що компенсувати додаткові відпустки, які видаються за шкідливі та небезпечні умови праці також заборонено.

Якщо відпочинок за минулий рікне був відгуляний, а був на увазі виробничої потребиперенесений на цей рік, то співробітник має право взяти по 28 днів з кожної частини, а за решту отримати грошові виплати. Але такі переноси можуть здійснюватися лише за крайньої потреби та повинні мати обґрунтування.

Вийти на робоче місцепід час своєї відпустки працівник не може, адже за документами він відпочиває, а отже, у табелі йому ставиться відсутність і наймач відповідальності за нього у цей час не несе. З іншого боку, кожен громадянин має свободу вибору та може підробити у вільний час. може бути оформлена шляхом укладання цивільно-правової угоди з іншим наймачем. Якщо провести ті ж маніпуляції зі своїм безпосереднім наймачем, то у перевіряючих органів можуть виникнути питання, чи справді людина найнята була для виконання якогось доручення. даний договірпросто маскувала незаконна відмова від відпочинку.

Що ж робити, якщо потреба у працівнику справді існує, а він відправлений у чергову відпустку? Можна вдатися до іншого способу залучення співробітника до роботи під час офіційного відпускного періоду – відкликати його.

Відгук із відпустки – це законний механізм, який дозволяє залучити відпускника до своїх безпосередніх робочих обов'язків під час відпочинку. Роботодавець не може змушувати працювати відпочиваючого, але може описати йому ситуацію, що склалася, і у разі добровільної згодипрацівника, залучити його до роботи.

Не можна відкликати працівника на неповний робочий день. Півставки оформлюють лише тим, хто виконує свої обов'язки за сумісництвом, а не основним співробітникам.

Якщо з виробничої необхідності відпочинок переривається, то працівник зобов'язаний:

1. Почати свої обов'язки в повному обсязі, які прописані в .
2. Повернути раніше виплачені компенсаційні суми.

За законом за три дні до початку відпускного періоду відпочиваючому нараховується матеріальна компенсація за взяті дні, яка виплачується йому готівковим чи безготівковим методом. При відкликанні з відпустки наймач зобов'язаний зробити перерахунок вже зроблених виплат, адже людина не може отримувати одразу два паралельні нарахування і компенсацію, і заробітну плату. Раніше виплачені суми, що не відповідають відгуляному часу, доведеться повернути наймачу. Зробити це можна готівкою до каси організації або шляхом утримання з майбутніх нарахувань. А не догуляні дні відпочинку мають бути видані відкликаному працівникові в інший час або перенесені на наступний рік.

Кого не можна відкликати

Відкликати працівника можна лише за його згодою, яка має бути надана письмово. Але існують особливі категорії найманих осіб, яких не можна залучити до роботи в цей період, навіть за наявності такого бажання.

Стаття 125 ТК РФ наводить список осіб, яким перервати час відпочинку не можна за жодних умов:

1. Співробітників, які не досягли вісімнадцятирічного рубежу.
2. Жінок вагітних і перебувають у .
3. Найманих осіб, які працюють на робочих місцях із класифікацією шкідливих та/або небезпечних умов праці.

Наявність особливих труднощів у роботі підприємства, необхідність термінової заміни іншого працівника чи інші форс-мажорні обставини що неспроможні сприяти залученню перелічених категорій до позаурочному праці.

Навіть письмове прохання самого відпускника про бажання вийти на робоче місце раніше, ніж належить, має бути відхилене.

Порядок оформлення

Для оформлення відкликання наймачу слід дотримуватися наступної схеми:

1. Скласти письмове повідомлення про необхідність термінового виходу працівника на робоче місце. У ньому описуються як причини відкликання, але обговорюється також конкретна дата виходу. Повідомлення надсилається поштою або вручається особисто.
2. Отримати письмову згоду від відпускника. Зауважимо відразу примушувати співробітника не можна, він має право відмовитися від пропозиції керівництва. Але за згодою відпочивальник зобов'язаний письмово викласти своє бажання перервати відпочинок. Зробити це можна внизу повідомлення або на окремому аркуші паперу у довільній формі.
3. Отримавши згоду, наймач видає наказ про відкликання. У наказі прописується дата виходу працівника.

Виданий наказ стане підставою для перерахунку бухгалтером попередніх виплат, кадрові службовці внесуть коригування в , а начальник структурного підрозділузможе в табелі облік робочого дня ставити робочі зміни.

Вам це буде цікаво

Є кілька варіантів роботи під час відпустки:відгук із відпустки; робота під час відпустки для догляду за дитиною та робота з цивільно-правового договору під час відпустки.

Відгук із відпустки

Трудовим кодексом передбачено можливість відкликати працівника з відпустки, однак, повинні бути дотримані такі умови:

1. Працівник має бути згоден з таким відкликанням;
2. Невикориста частина відпустки згодом надається у той час, яка буде зручна працівникові;
3. Працівник не повинен ставитися до груп осіб, відкликання яких з відпустки неможливе через закон (вагітні жінки, люди, яким ще не виповнилося 18 років, працівники, умови праці яких є небезпечними або шкідливими).
4. Відкликання має бути оформлене у вигляді наказу роботодавця, а не бути усним проханням начальства про вихід на роботу.

Робота у відпустці (декретній)

Робота під час відпустки для догляду за дитиною також можлива, але є одна особливість: робота має здійснюватися на умовах неповного робочого часу. Законом не встановлено, яку саме кількість годин на день має відпрацювати співробітник, головне, щоб вона була меншою, ніж триває звичайний робочий день у цій організації.

Слід зазначити, що якщо людина працює під час декретної відпустки неповний робочий день, то щомісячна допомога, що виплачується до 1 року 6 місяців зберігається, тобто працівник отримує допомогу та зарплату, розмір якої залежить від того, скільки часу фактично відпрацьовано.

В даному випадку в заяві має бути зазначене таке формулювання: «прошу допустити мене до роботи з (дата) у період відпустки для догляду за сином (дочкою), встановивши неповний робочий день, що дорівнює 4 годинам…». Звичайно, може використовуватись і інше формулювання з аналогічним змістом.

Робота за цивільно-правовим договором

Відразу обмовимося, що працювати за цивільно-правовим договором (зазвичай укладається договір підряду) можна як у свого роботодавця, так і в іншій організації.

Якщо робота у відпустці здійснюється за договором підряду, Треба мати на увазі, що між даним і трудовим договором існують значні відмінності, наприклад, по першому оплата лікарняного не проводитиметься.

Якщо ж громадянин хоче працювати у свого роботодавця під час відпустки, А умови договору підряду його не влаштовують, то виходом із цієї ситуації є відкликання з відпустки. Робота взагалі без оформлення – справа несерйозна, вам можуть взагалі нічого не заплатити.

Декілька слів про роботу за сумісництвом

Робота під час відпустки, якщо людина працює за сумісництвом, неможлива.

Чи може працівник у відпустці працювати за договором підряду

До цього висновку можна дійти шляхом аналізу норм трудового праващодо положень про роботу за сумісництвом.

Природно, що під поняття «вільний від основної роботи час» дуже добре підходить до періоду відпустки, однак, відпустка за основним і додатковим місцями роботи надається в один і той же час, тому робота у відпустці за сумісництвом не може здійснюватися.

У разі виникнення питань на цю тему ви можете звернутися за юридичною допомогою. Фахівці завжди дадуть вам обґрунтовану відповідь та запропонують варіанти вирішення вашої проблеми.

Чи може працівник працювати під час відпустки?

В ідеалі на час відпустки потрібно відключати робочий телефон, перестати перевіряти робочу пошту та взагалі забути про роботу. Але, на жаль, це можливо далеко не завжди: іноді трапляються ситуації, коли ніхто, крім працівника, який перебуває у відпустці, допомогти не може. У такому разі вас можуть попросити на роботу. Наскільки це є законно? Чи компенсується робота під час відпустки?

Зазвичай на час відпустки ми передаємо свої справи комусь із колег та зі спокійною душею вирушаємо відпочивати. До речі, чим докладніше ви поясните колезі свої обов'язки, тим менша ймовірність, що під час відпустки вас турбуватимуть по дрібницях. Тому до передачі справ слід поставитись відповідальноі не відкладати її на останній момент.

Але іноді виникає необхідність саме у тому співробітнику, який пішов у відпустку. Скажімо, примхливий, але важливий клієнт хоче мати справу лише зі «своїм» менеджером. Не звикати до вирішення робочих проблем під час відпустки працівникам, які обіймають у фірмі ключові посади, а також тим, кому через високу кваліфікацію чи унікальність роду діяльності (в рамках конкретної фірми) підібрати рівноцінну заміну не можна.

Якщо справа, в якій потрібна ваша допомога, не надто складна і не забере багато часу, цілком можна піти назустріч начальству (особливо, якщо проблему можна вирішити по телефону або електронною поштою). Однак ви можете і з чистою совістю відмовитися: щорічна оплачувана відпустка - це ваше законне право, яке у вас ніхто не може забрати.

У тому випадку, якщо необхідна присутність працівника на робочому місці під час його щорічної оплачуваної відпустки, оформляється відгук з відпустки. Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу РФ, відкликання з відпустки можна оформити тільки за згодою працівника, тобто змусити вас вийти на роботу у вашу відпустку начальник не має права. Не допускається відкликати з відпустки неповнолітніх працівників (молодше 18 років), вагітних жінок, а також працівників, які зайняті на роботах із шкідливими та/або небезпечними умовами праці.

Звичайно, роботодавець повинен компенсувати дні відпустки, які не були використані вами у зв'язку з відкликанням. Ви можете протягом поточного робочого року взяти ще одну відпустку у зручний для вас час і «догуляти» невикористану через відкликання частину або додати ці дні до щорічної відпустки наступного робочого року. Грошова компенсаціяці дні замінити не можна (єдиний виняток - якщо ви звільняєтеся, не «догулявши» дні відпустки, які вам покладено).

Однак відкликання з відпустки – не єдина ситуація, пов'язана з роботою під час відпустки. Іноді працівникові та роботодавцю може бути вигідно, якщо працівник офіційно йде у відпустку, але при цьому продовжує виконувати свою роботу. У такому разі знаходяться обхідні шляхи (скажімо, укладання з працівником договору підряду або возмездного наданняпослуг), але не зовсім законно і досить ризиковано. За правилами, працівник не повинен перебувати на території підприємства під час відпустки.

Питання роботи під час відпустки цікавить також тих, хто працює за сумісництвом. Чи можна взяти відпустку на одній роботі, продовжуючи при цьому працювати на іншій? Так робити не можна. Стаття 268 Трудового кодексу каже, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою на основній роботі.

Отже, якщо ви пішли у відпустку - значить, ви пішли у відпустку. Звичайно, ніхто не забороняє вам допомагати колегам вирішувати дрібні проблеми в телефонному режимі, але якщо неодмінно потрібна ваша присутність на робочому місці, необхідно оформити офіційне відкликання з відпустки. І рішення про оформлення відгуку приймаєте саме ви: ніхто не має права змусити вас перервати законну відпустку незапланованим виходом на роботу

Підкажіть, як можна оформити працівника організації на іншу посаду в цій же організації під час його відпустки? Дякую!

Під час відпустки співробітник не може працювати навіть на інших посадах в організації, де пішов у відпустку. Але, Трудовий кодексне містить заборони для працівника та роботодавця укладати на час щорічної оплачуваної відпустки цивільно-правові договори. Хоча така ситуація може зацікавити Держтрудінспекцію під час її візиту до компанії. Інших законних способівпідробітку під час відпустки, крім цивільно-правового договору, не передбачено.

Обґрунтування

Зі статті журналу «Кадрова справа», №6, червень 2010
Чи може працівник працювати під час відпустки(матеріал знаходиться в системі "Головбух" ВІП-версія для комерційних організацій)

Трудовий кодекс не містить заборони для працівника та роботодавця укладати на час щорічної оплачуваної відпустки цивільно-правові договори. У статті 106 кодексу сказано, що час відпочинку (у тому числі і відпустка) – це час, вільний від виконання трудових обов'язків, який працівник може використати на власний розсуд. Однак сам факт його присутності в цей період на робочому місці вступає у деяку суперечність із правовим призначенням відпустки.

Така ситуація цілком може зацікавити Держтрудінспекцію під час її візиту до компанії. Інспектор праці перевірить, чи не маскує цивільно-правовий договір трудові відносини. Про це може свідчити виконання трудовий функції, а чи не конкретного завдання, підпорядкування внутрішньому розпорядку, винагороду, за розміром і способом виплати більше схоже зарплату. Якщо встановлять фактичну відповідність цивільного договору трудовому*, роботодавця можуть оштрафувати за залучення працівника до роботи у період відпустки. Нагадаємо, що для посадових осібі підприємців штраф становить від 1000 до 5000 рублів, а організації – від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Претензії можливі і з боку податкових органів. Справа в тому, що витрати на винагороди за цивільними договорами визнаються економічно обґрунтованими, лише якщо працівник за ними виконує завдання, що не входять до трудової функції штатних співробітників організації**. Таким чином, договір, укладений з менеджером Іллею про виконання під час відпустки його звичайних трудових обов'язків, може бути для ТОВ «М...» джерелом неприємностей.

Як укласти цивільно-правовий договір?

Директор з персоналу порадив начальнику відділу збуту надалі не скористатися такими сумнівними схемами роботи. Але якщо рішення ухвалено, потрібно з усією відповідальністю підійти до складання цивільно-правової угоди. Завдання, що даються відпускнику, не повинні копіювати його трудові обов'язки. Не можна допускати, щоб до цивільно-правового договору потрапили такі терміни, як «працівник», « заробітня плата», «дисциплінарна відповідальність», «правила внутрішнього трудового розпорядку» та інші, що однозначно свідчать про трудовий характер правовідносин. Особливістю цивільних угод є акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих робіт). Потрібно обов'язково підписати з виконавцем такий документ: у разі претензій чи судової суперечки він допоможе організації підтвердити, що громадянин отримав та зробив конкретне завдання, а не виконував трудову функцію, яка має тривалий характер.

Зразок акта приймання-передачі виконаних робіт за цивільно-правовим договором

За рекомендаціями директора з персоналу Людмила разом із начальником відділу збуту склала правильний цивільно-правовий договір (зразок дивіться на стор. 93). А Ілля перестав приходити в офіс як на роботу, щоб не створювати видимість підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Чи є інші методи?

Інших законних способів підробітку під час відпустки, крім цивільно-правового договору, не передбачено.

Іноді роботодавці укладають фіктивний терміновий трудовий договірз іншим працівником. А завдання виконує той самий відпускник. Така система нелегальна, і сподіватися доводиться лише те, що вона відкриється під час перевірки Держтрудінспекції. Врахуйте, що перевіряльники часто не тільки перевіряють документи, а й спілкуються з персоналом, виявляючи реальний стан справ.

Часто постає питання, чи можна на час відпустки оформити співробітнику сумісництво? На нього Трудовий кодекс дає однозначну відповідь: не можна. Сумісникам щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно сотпуском за основним місцем роботи (ст. 286 ТК РФ). Наслідуючи букву закону, прийнявши відпускника за сумісництвом для виконання будь-якого завдання, ви будете зобов'язані відразу відправити його у відпустку. Це стосується як зовнішніх, і внутрішніх сумісників.

Розповідає про те, як не переробити без додаткової оплатиі як відмовити роботодавцю, який викликає вас із відпустки

Ольга дуже часто на великих і маленьких підприємствах проходять скорочення, звільнення. Причому іншому співробітнику доведеться виконувати обов'язки звільненого колеги. Скажіть, чи це законно?

Якщо у працівника є посадова інструкція, то він має право виконувати роботу відповідно до неї. Якщо ні, то чи є обов'язки трудовим договором? Чи підпадають обов'язки звільненого співробітника під умови договору працівника, який виконуватиме ці обов'язки? Якщо ні, то співробітник має право їх виконувати. Якщо так, оскаржити покладання додаткових обов'язківбуде важко.

– А що може співробітник вимагати за переробку?

Потрібно намагатися мирно і по-діловому пояснити керівництву, що додаткова роботадодатково сплачується. Якщо посаду звільненого співробітника не виключають із штатного розкладу, то вона може бути запропонована співробітнику по суміщенню (ст. 60.2 ТК). Тобто. він виконуватиме і свої обов'язки, і обов'язки з другої посади у робочий час. Додаткова згодадо трудового договору можна скласти, але це необов'язково. Достатньо наказу про суміщення із погоджувальним підписом співробітника. Доплата при суміщенні встановлюється договірному порядку (ст. 151 ТК). Варто обережно поставитися до усних обіцянок керівництва. Варіант «працюй, а ми потім доплатимо» навряд чи буде здійснено насправді. Бухгалтерії для нарахувань потрібне письмове розпорядження. Не буде наказу – не буде доплати.

Добре, подивимося на цю саму ситуацію з іншого боку. Роботодавець, бажаючи зекономити на заробітній платі, перерозподіляє обов'язки і скорочує посади, що звільнилися. Чи можуть працівники вплинути на його рішення? Чи можуть відмовитись від скорочення чи оскаржити його?

Варто обережно поставитися до усних обіцянок керівництва. Варіант «працюй, а ми потім доплатимо» навряд чи буде здійснено насправді.

Ухвалення рішення про скорочення чисельності чи штату цілком і повністю належить до компетенції роботодавця. Він має право проводити скорочення. Думка працівників при цьому не враховується. Працівники можуть перешкодити ситуації тільки в тому випадку, якщо скорочення буде уявним. Наприклад, роботодавець скоротить штат, а потім найближчим часом знову відновить у штатному розкладіті самі одиниці. Але треба розуміти, що за такого розвитку подій доведеться стежити за діями керівництва вже після звільнення зі скорочення і що опротестувати уявне скорочення можна буде лише в судовому порядку.

- А якщо скоротили посаду, коли жінка була в декретній відпустці. Ситуація: скоротили посаду, а після виходу співробітниці у відділі кадрів пообіцяли частину зарплати, якщо вона відзначатиметься щодня. Пояснили це тим, що вона зараз простоя, а коли дитині виповниться 3 роки, її скоротять. Що робити?

Слід негайно звернутися до прокуратури та (або) держінспекції праці зі скаргою. Роботодавець у відсутності права скорочувати цю посаду. Він був зобов'язаний надати її співробітниці на першу вимогу (ч. 4 ст. 256 ТК). Посада підлягає відновленню у штатному розкладі. І це становище не є простоєм. Простоєм називається тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Тож у цьому випадку тимчасового призупинення роботи немає. Роботодавець просто не має наміру відновлювати роботу з цієї посади.

Така ситуація передбачена ч.1 ст. 155 ТК. І називається вона "невиконання норм праці, невиконання трудових обов'язків з вини роботодавця". І тут оплата праці виробляється у вигляді середнього заробітку, а чи не частини його.

Щоправда, після того, як дитині виповниться три роки, роботодавець зможе звільнити жінку зі скорочення штату.

– Зрозуміло. Ще одне питання часто цікавить працюючих громадян – що робити, якщо викликають із відпустки. Керівництву потрібна людина на ревізії, для перевірки підприємства тощо. Чи можуть примусово перервати відпустку?

- Відкликання з відпустки можливе виключно за письмовою згодою співробітника (ст. 125 ТК). Відкликання оформляється документально, з письмовою пропозицією роботодавця, з письмовою згодою працівника та виданням відповідного наказу. У цьому працівник має право відмовитися від виходу працювати. Він зобов'язані погоджуватися з проханням роботодавця, а вже про «заставлення» і мови не може бути. Виходити на роботу чи ні – вирішувати працівникові. Якщо відгук буде оформлено як належить, йому буде сплачено звичайний робочий день, відпускні за цей день будуть перераховані. Якщо оформлення відкликання нічого очікувати, а працівник, піддавшись тиску, вийде працювати, майже напевно цей день не оплатять, т.к. для цього не буде документальних підстав.

- І насамкінець - що робити, якщо роботодавець відмовився оплачувати новорічні свята? Це правомірно?

Якщо графіком передбачено роботу у святковий день, то ні наказ, ні згода працівників на роботу у вихідний не потрібна.

Неробочими святковими днямиє дні з 1 до 8 січня (ст. 112 ТК). за загальному правилуроботу у свята заборонено (ст. 113 ТК). ч.3 ст. 112 ТК містить наступне правило: «За неробочі святкові дні, до яких працівники не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплат визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором. Суми видатків на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі». Тобто. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця прийняти нормативний акт, що передбачає виплати за довгі новорічні канікули, і виконувати його розпорядження. Але зрозуміло, що насправді роботодавці рідко виконують цю норму закону. Якщо у вас є профспілка, почніть із звернення до профспілкового органу. Якщо ні – без залучення прокуратури та держінспекції праці не обійтися.

– Тоді ще одне питання. А робота у святковий день як захищена Трудовим кодексом?

Якщо графіком передбачено роботу у святковий день, то ні наказ, ні згода працівників на роботу у вихідний не потрібна. Відповідно до графіка роботи ці дні є робітниками для даних працівників, працівники мінімум за місяць ознайомлені з графіком (ст. 103 ТК).

Проте робота цього дня оплачується у подвійному розмірі (ст. 153 ТК). Якщо на святковий день припадає частина робочої зміни, то у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у святковий день (від 0 до 24 годин). Перегляньте Роз'яснення Державного комітетуРади Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати, Президії ВЦРПС № 13/П-21 від 8 серпня 1966 р. «Про компенсацію за роботу у святкові дні». Документ діє в даний час.

Іноді співробітники готові пожертвувати навіть своєю законною відпусткою, аби лише заробити більше грошей. Іноді укладають договори цивільно-правового характеру коїться з іншими роботодавцями, чи знаходять роботу вдома. Роботодавець, у якого працівник працює постійно, може почати хвилюватися про те, чи не порушують його працівники і чи він закон. Однак досить часто працівники у свою відпустку працюють не в іншого роботодавця, а у свого. І ось тут уже роботодавцю слід занепокоїтися. У статті дамо відповідь на запитання, чи можна працювати під час відпустки.

Чи можна працювати під час відпустки

Чи є робота під час відпустки законною?

У трудовому законодавстві немає прямої заборони як для роботодавця, так і для працівників на укладання цивільно-правового договору на час щорічної відпусткиспівробітника. Відповідно до ст. 106 ТК РФ , час відпочинку співробітника (включаючи і відпустку) - це, протягом якого працівник звільнений від виконання трудових обов'язків і використовувати яке він має право на власний розсуд. Але якщо під час відпочинку працівник присутній на своєму робочому місці, то виникає певна суперечність у правовому призначенні відпустки.

Якщо в компанії виникає така ситуація, це може привернути інтерес Держтрудінспекції під час перевірки роботодавця. Під час перевірки інспектор з'ясовуватиме, чи не замасковані звичайні трудові відносини зі співробітником під цивільно-правові. Доказом того, що відносини не мають цивільно-правового характеру, може служити таке:

• виконання працівником своєї трудової функції, а не певного завдання, що носить тимчасовий характер;
• підпорядкування працівником внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
• винагорода, яка своїм розміром, а також способом виплати більше нагадує заробітну плату.

Якщо інспектором буде встановлено, що ДПГ фактично є трудовим, то роботодавцю загрожуватиме штраф за залучення працівника у його відпустку до роботи. Штраф загрожуватиме в наступному розмірі (ст. 5.27 КпАП РФ):

• 1000 - 5000 рублів - для ІП та посадових осіб;
• 30 000 - 50 000 рублів - для організацій.

Як правильно скласти цивільно-правовий договір із працівником

Важливо! Якщо роботодавцем однозначно вирішено залучити працівника під час його відпустки до роботи, то оформити це потрібно правильно, відповідно до чинного законодавства.

Насамперед потрібно грамотно скласти договір ДПГ. Ті завдання, які прописуються в договорі, не повинні збігатися з трудовими обов'язкамипрацівника за його основним договором. Крім того, не можна в договорі ДПГ вказувати такі терміни, як «працівник», «роботодавець», «заробітна плата», «правила внутрішнього трудового розпорядку», «дисциплінарна відповідальність» та інші, які безпосередньо свідчать про те, що відносини носять трудовий Замість цих термінів слід використовувати такі, як «замовник», «виконавець», «підрядник». Крім того, у договорі не має бути зазначення як виплата слова «заробітна плата», натомість слід вказати «винагороду». Також не можуть використовуватися такі терміни, як робочий час, час відпочинку або відпустка.

Однією з особливостей укладання цивільно-правового договору є складання акта приймання-передачі виконаної роботи. Такий документ у обов'язковому порядкупідписується виконавцем, що дозволяє уникнути претензій чи судових розглядів. Оскільки акт може підтвердити, що фізособі було доручено конкретне завдання, а чи не робота, має трудову функцію.

Основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором:

Інші способи працювати під час відпустки

Інших законних способів працювати у відпустці, крім укладання цивільно-правового договору, немає. Іноді роботодавці вдаються до незаконних схем, за яких фіктивний договір укладається на певний термін з іншим працівником. Але завдання при цьому виконує його співробітник, який за документами у цей час перебуває у відпустці. Роботодавцям слід пам'ятати, що дана системає нелегальною і з'ясується це під час проведення перевірки Держтрудінспекцією. За таких перевірок інспектори не тільки перевіряють усі кадрові документи, а й спілкуються з персоналом. У такому спілкуванні і може відкритися, як насправді справи в компанії.

Ще одним питанням, яке цікавить роботодавців, є можливість оформлення сумісництва з працівником, який перебуває у відпустці. Відповідь на це питаннябуде один: ні, трудове законодавствозабороняє це.

Важливо! Суміснику відпустку надається разом із відпусткою за основним місцем роботи (286 ТК РФ). Відповідно, якщо прийняти працівника за сумісництвом, то за законодавством його потрібно буде відправити у відпустку. Причому це стосується і зовнішніх і внутрішніх сумісників.

Висновок

Таким чином, єдиним способомПрацювати працівникові у свого роботодавця під час щорічної відпустки є укладання цивільно-правового договору. При цьому дуже важливо звернути увагу на правильність його складання та встановлення фізособі певного завдання. При цьому на час дії цього договору працівником компанії дана особане підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Інакше під час перевірки Трудинспекция може дійти невтішного висновку, що трудовий договір просто замаскований під цивільно-правової, але це зрештою може призвести роботодавця до відповідальності з накладенням штрафу у вигляді до 100 тис. рублів. А через те, що працівника залучили до роботи під час відпустки, штраф може досягати 50 тис. рублів.