02.10.2013 – Представляємо вашій увазі документи щодо атестації робочого місця слюсаря-сантехніка за умовами праці. До переліку документів входять: карта фотографії робочого часу, карта атестації робочого місця за умовами праці, протокол кількісних вимірювань та розрахунків показників тяжкості трудового процесу (додається до карти атестації робочого місця за умовами праці).
Карта атестації робочого місця за умовами праці включає шість пунктів:
Пункт 1. Загальні відомостіпро робоче місце
Пункт 2. Результати оцінки факторів виробничого середовища
Пункт 3. Результати оцінки тяжкості трудового процесу
Пункт 4. Результати оцінки напруженості трудового процесу
Пункт 5. Показники оцінки умов праці на робочому місці (фактори: хімічний, біологічний, пил, аерозолі, шум, інфразвук, ультразвук, вібрація загальна, вібрація локальна, електромагнітні поля та неіонізуюче випромінювання, іонізуюче випромінювання, мікроклімат, освітлення, аер , Напруженість праці, загальна оцінка умов праці).
Пункт 6. Результати атестації робочого місця
Характеристика виконуваної роботи з ЕТКС, ЕКСД робочої (посадової) інструкції. Найменування технологічного процесу (виду робіт). Найменування операції Характеристика робіт: Огляд та ремонт каналізаційної, водопровідної та теплових мереж, оглядових колодязів, камер аварійного випуску, теплових пунктів. Ліквідація аварійних ситуацій, перевірка стану біофільтрів Прочищення, промивання дренажної мережі.
Обладнане обладнання: каналізаційні, водопровідні, теплові мережі, теплові пункти, насосні та каналізаційні станції.
Застосовувані інструменти та пристрої (технологічне оснащення): ключі ріжкові, трубні, накидні, трос сантехнічний, сходи, молоток, зубило, приціл нікон.
На слюсаря-сантехніка під час роботи впливає хімічний фактор (аміак), біологічний фактор(група патогенності мікроорганізмів) емоційні, 38% робочого часу він перебуває у незручному (фіксованому) стані.
1. Працюю слюсарем-сантехніком на скляному заводі. Чи маю йти шкідливість?
1.1. Повинна за результатами атестації. Якщо атестація робочих місць не проводилася, то рекомендую звернутися до роботодавця з пропозицією необхідність проведення атестації (ст.209 ТК РФ).
2. Я слюсар-сантехнік. За сніпом є у нас шкідливість, і які є пільги.
2.1. Дивіться.
Інфікований матеріал та матеріал, заражений або підозрілий на зараження мікроорганізмами 3 - 4 груп патогенності (небезпеки) або гельмінтами
Фізичні перевантаження (фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі) (при віднесенні умов праці за даними факторами за результатами атестації робочих місць за умовами праці до підкласу 3.1 та вище)
Роботи, що виконуються безпосередньо на механічному обладнанні, що має відкриті елементи конструкції, що рухаються (обертаються) (токарні, фрезерні та інші верстати, штампувальні пресита ін.)
3. У мене чоловік слюсар сантехнік, чи є шкідливість? Так як вони обслуговують казармовий фонд, їдальню, керівництво посилається начебто немає шкідливості.
3.1. Немає шкідливості і не буде.
4. Працюю слюсарем – сантехнікою. За шкідливість видавали молоко і був доп. відпустка 7 днів. З січня 2019 р. керівництво збирається скасувати шкідливість та ці пільги. Чи це законно? Дякую.
4.1. Ні. Ідіть до інспекції праці та прокуратури.
5. Чи є слюсар-сантехнік оплата за шкідливість.
5.1. Шкідливість визначається вимірами шкідливих речовин і як довго в процесі роботи ви з ними контактуєте, зверніться до роботодавця, дивіться колективний договір - у ньому може визначатися відсоток шкідливості вашої роботи.
6. Працюю слюсарем-сантехніком, відібрали шкідливість підкажіть що робити, куди звернутися, чи можна повернути шкідливість.
6.1. Здрастуйте, Олександре!
куди звернутися, чи можна повернути шкідливість
Ви можете звернутися зі скаргою до працеінспекції або прокуратури.
6.2. Добрий вечір. Зверніться до інспекції з праці Вашого міста із заявою. Там проведуть перевірку і письмово сповістять Вас про ухвалене рішення.
7. Чи є у слюсаря-сантехніка шкідливість у тарифній сітці?
7.1. Чи є у слюсаря-сантехніка шкідливість у тарифній сітці? Дивіться атестацію робочих місць, це локальні документи. Якщо атестацією підтверджено шкідливе провадження, то й покладено відповідні виплати та пільги.
8. Моє питання таке. Чи потрібно працівнику ЖЕКу (слюсар-сантехнік) молоко за шкідливість умов праці? І ще одне питання. Якщо організація не видавала спецодяг, то звільнення чи має право працівник вимагати компенсацію неї, т.к. він за свої кошти постійно купував цей спецодяг?
8.1. Вітаю.
1.Ні, не належить.
2. Маєте право надати чек на спец. одяг та вимагати відшкодування.
9. Зм індравствуйте працюю на лікарні слюсарем сантехніком в 2015 давали молоко за шкідливість а в 2016 році сказали що молоко не належить хоча ми обслуговуємо фекційне відділення.
9.1. Стаття 10 Федерального закону "Про прокуратуру" Російської ФедераціїРозгляд та дозвіл в органах прокуратури заяв, скарг та інших звернень 1. В органах прокуратури відповідно до їх повноважень дозволяються заяви, скарги та інші звернення, що містять відомості про порушення законів. Рішення, прийняте прокурором, не перешкоджає зверненню особи за захистом своїх. прав до суду Рішення по скарзі на вирок, рішення, ухвалу і постанову суду може бути оскаржене лише вищестоящому прокурору 2. Надходять до органів прокуратури заяви та скарги, інші звернення розглядаються в порядку та строки, які встановлені федеральним законодавством. заяву, скаргу та інше звернення має бути мотивованою.Якщо у задоволенні заяви чи скарги відмовлено, заявнику має бути роз'яснено порядок оскарження. прийнятого рішення, і навіть право звернення до суду, якщо таке передбачено законом. 4. Прокурор у встановленому законом порядку вживає заходів щодо притягнення до відповідальності осіб, які вчинили правопорушення. 5. Забороняється пересилання скарги до органу чи посадової особи, рішення чи дії яких оскаржуються.
10. Працюю слюсарем-сантехніком була атестація робочих місць після неї було знято доплату за шкідливість та доп. відпустка (14 днів) за прочищення каналізації. Чи маю я виконувати вимоги роботодавця щодо прочищення каналізації та промислових стоків.
10.1. Спеціальна оцінка умов праці проводиться відповідно до методики її проведення, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Усі шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, які ідентифіковані в порядку, встановленому цим Федеральним законом, підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням.
Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що підлягають дослідженням (випробуванням) та вимірюванням, формується комісією виходячи з державних нормативних вимог охорони праці, характеристик технологічного процесу та виробничого обладнання, застосовуваних матеріалів та сировини, результатів раніше проведених досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також виходячи з пропозицій працівників.
Експертиза якості спеціальної оцінкиумов праці здійснюється органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у галузі охорони праці в рамках державної експертизиумов праці, передбаченої Трудовим кодексомРосійської Федерації.
11. Я працюю слюсарем-сантехніком у РЕУ, раніше видавали талони на молоко за шкідливість, але в один момент перестали видавати і жодних доплат нічого подібного! Коли пішли до Директора, почули слова-Кого не влаштовує, заява на стіл та за ворота!
Підкажіть будь ласка куди можна звернутися зі скаргою і чи можуть мене звільнити, якщо я відмовлятимуся від виконання робіт у шкідливому середовищі?
11.1. Здрастуйте Сергію Володимировичу, такі зміни могли бути після проведеної атестації робочого місця, ваше робоче місцене атестували як зі шкідливими умовами праці, але про це зобов'язані вас повідомити, звертайтеся до інспекції з праці.
12. Чоловік працює на харчовому підприємствіслюсарем-сантехніком-6 рік, є шкідливості на роботі, на черговому профогляді в центрі профпатології виявили проблему зі шкірою, прооперовано, при виході з б/л його не допускають до роботи-проф не придатний, вакансій немає, просять звільнитися власним бажанням, або напишуть за станом здоров'я, (лікар онколог пише за родом характер захворювання не потребує спеціально створених умов праці, підкажіть будь ласка як нам бути.
12.1. Здрастуйте!
Писати заяву за власним бажанням не треба. Звільнять, при цьому жодних виплат чоловікові не буде положено і надалі дуже важко оскаржити. Тож не треба полегшувати життя роботодавцю
Якщо хочуть звільняти – нехай шукають підстави та звільняють, звільнення у разі його незаконності можна буде оскаржити в суді, відновитися на роботі, стягнувши з роботодавця ще й компенсацію за період вимушеного прогулу.
З повагою, Д.В.Любезнов
Запитання:
Чи належить слюсарю-сантехніку, який працює в установі охорони здоров'я (хоспіс), додаткова відпустказа роботу в шкідливі умовипраці?
Установа готується до атестації робочих місць.
Відповідь:
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Обов'язок щодо надання слюсарю-сантехніку додаткової відпустки покладається на роботодавця у разі, якщо під час проведення атестації робочих місць буде виявлено шкідливі та (або) небезпечні умови праці, в яких працює працівник.
Обґрунтування висновку:
Відповідно до ст. 116 ст. 117 ТК РФ одним із випадків надання працівникам щорічних додаткових оплачуваних відпусток (далі - додаткова відпустка) є робота у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних із несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. Відповідно до ст. 209 ТК РФ умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника. Шкідливими та небезпечними виробничими факторами є виробничі фактори, вплив яких на працівника може призвести, відповідно, до захворювання чи травми.
Будь-якого єдиного переліку шкідливих та небезпечних професійта виробництв, за роботу на яких належить додаткова відпустка, в даний час не існує (дивіться, наприклад, визначення Верховного СудуРФ від 25.08.2010 (Н ГКПІ10-673).
Виходячи з чинної нині редакції частини другої ст. 117 ТК РФ у порядку, що визначається Урядом РФ, встановлюється лише мінімальна тривалість додаткової відпустки - не менше 7 календарних днів. У цьому пунктом 1 постанови Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 (далі - Постанова N 870) передбачено, що компенсації працівникам встановлюються за результатами атестації робочих місць.
Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці (ст. 209 ТК РФ).
Проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці є обов'язком роботодавця (ст. 212 ТК РФ). Нагадаємо, що в даний час атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, затвердженому наказом МОЗ РФ від 26.04.2011 N 342н (далі за текстом - Порядок). Терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації встановлюються виходячи з того, що кожне робоче місце має атестуватися не рідше ніж один раз на п'ять років. Знову організовані робочі місця атестуються протягом 60 днів після введення в експлуатацію (п. 8 Порядку). Відповідно до ст. 57 ТК РФ, якщо працівник приймається працювати зі шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, у трудовому договорі обов'язково мають бути зазначені відповідні характеристики умов праці робочому місці, і навіть компенсації.
Відповідно до п. 2 Постанови N 870 Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації у 6-місячний строк після набрання чинності цією постановою наказано встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, скороченою тривалістю робочого часу, мінімальною тривалістю щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальним розміром підвищення оплати праці, а також умовами надання зазначених компенсацій.
Оскільки тривалість відпустки, встановлена п. 1 постанови N 870, є мінімальною, а Мінздоровсоцрозвитку Росії поки що не встановило тривалість таких відпусток залежно від класу умов праці, на території РФ продовжує застосовуватись Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота у яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (далі - Список), який був затверджений постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22. Цей Список застосовується у частині, що не суперечить російському трудовому законодавству (ст. 423 ТК РФ).
У Списку перераховано професії, посади та види робіт та зазначено відповідну їм тривалість робочого часу та додаткової відпустки. Таким чином, навіть не маючи результатів атестації, можна визначити конкретну тривалість додаткової відпустки щодо працівників, які обіймають відповідні посади.
Однак аналіз положень зазначеного документа дозволяє зробити висновок про те, що робота на посаді слюсаря-сантехніка дає право на додаткову відпустку лише у тому випадку, якщо працівник зайнятий на обслуговуванні металургійних агрегатів.
Як пояснив А.В. Анохін, начальник Правового управління Федеральної службиз праці та зайнятості, навіть якщо робочі місця не були атестовані роботодавцем, тривалість робочого часу та додаткової оплачуваної відпустки встановлюється працівникам відповідно до Списку. Якщо ж посада (професія) працівника відсутня у Списку, то компенсації не надаються (дивіться інтерв'ю "Охорона праці працівників: як не допустити помилок", опубліковане в журналі "У курсі правової справи", N 20, жовтень 2010 р.).
Враховуючи той факт, що для слюсаря-сантехніка, який працює в хоспісі, Списком не встановлено право на додаткову відпустку за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, до проведення атестації робочих місць таку відпустку працівникові, який обіймає зазначену посаду, надаватися не повинен. Обов'язок щодо надання додаткової відпустки виникає у роботодавця лише у тому випадку, якщо за результатами атестації робочих місць робота за посадою слюсаря-сантехніка буде визнана роботою, пов'язаною з наявністю шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів.
Типова інструкція з охорони праці
для слюсаря-сантехніка
1. Загальні вимогибезпеки
1.1.До виконання обов'язків слюсаря-сантехніка допускаються особи, навчені за спеціальною програмою з подальшим складанням іспиту та видачею посвідчення про присвоєння кваліфікації слюсаря-сантехніка, а також минулі медичний оглядпри вступі працювати в освітній заклад. При подальшій роботі - періодичні медоглядиу строки, встановлені МОЗ Росії.
1.2.При вступі на роботу слюсар-сантехнік повинен бути проінструктований за програмою вступного інструктажу.
1.3.Перед початком та під час роботи зі слюсарем-сантехніком повинні проводитися наступні інструктажі: первинний на робочому місці, повторний (не рідше 1 разу на 6 місяців), позаплановий (при зміні умов праці, порушеннях правил охорони праці при виконанні роботи, перервах у роботі більш ніж на 30 календарних днів та інших обставин обумовлених нормативними актами) та цільової (при разовому виконанні робіт, не пов'язаних з основними трудовими обов'язками).
1.4.При виконанні роботи на слюсаря-сантехніка діють такі види небезпечних та шкідливих факторів:
Механічні фактори, що травмують;
Виробничий шум та вібрація;
Загазованість та некомфортні мікрокліматичні умови в робочій зоні; електро- та пожежонебезпечність;
Короткочасне перебування у незручній робочій позі;
Тяжкість і напруженість праці та ін.
1.5.Відповідно до нормативних правових актів слюсарю-сантехніку має бути виданий наступний набір засобів індивідуального захисту (ЗІЗ): костюм (куртка та штани) брезентовий, рукавиці брезентові комбіновані, респіратор, чоботи гумові, запобіжний пояс, окуляри захисні, черевики шкіряні на потовщеній підошві, на зовнішніх роботах взимку видається додатково куртка бавовняна на прокладці, що утеплює.
1.6.Слюсар-сантехнік повинен дотримуватися встановленого в установі режиму праці та відпочинку, правил особистої гігієни, вимог пожежо- вибухобезпеки.
1.7.Слюсар-сантехнік має бути проінструктований в обсязі інструкції з пожежної безпеки, що діє в освітньому закладі. Йому має бути відоме місцезнаходження первинних засобів гасіння пожежі та правила користування ними. Слюсар-сантехнік повинен пам'ятати, що при гасінні пожеж в електроустановках слід використовувати порошкові або вуглекислотні вогнегасники з непростроченою датою застосування.
1.8.Курити на території освітньої установи дозволяється у спеціально виділених та позначених табличкою місцях «Місце куріння». У місцях підвищеної пожежної небезпеки мають бути вивішені таблички «Не палити».
1.9.Слюсар-сантехнік зобов'язаний знати схеми каналізаційних, водопровідних і теплових мереж в установі, устаткування, що застосовується, матеріали з точки зору наявності небезпечних і шкідливих факторів, пожежо- і вибухонебезпечні властивості та ознаки для різних ситуацій.
1.10.Слюсар-сантехнік повинен знати місцезнаходження аптечки з медикаментами та перев'язувальним матеріалом. Він має бути проінструктований в обсязі інструкції з першої долікарської допомоги, що діє в освітньому закладі. Слюсар-сантехнік повинен володіти прийомами першої долікарської допомоги при різних видахушкодження організму людини (забиті місця, поранення, опіки, ураження електричним струмом і т.д.).
1.11.Невиконання вимог цієї Інструкції слюсарем-сантехником тягне у себе заходи відповідальності, встановлені законодавством РФ (дисциплінарна, матеріальна, кримінальна).
2. Вимоги безпеки перед початком роботи
2.1.Перед початком роботи слюсар-сантехнік повинен використовувати належні ЗІЗ: надіти спецодяг так, щоб не було звисаючих, розвіваються і т.п. зрештою, одягнути головний убір, упорядкувати взуття.
2.2.Підготувати необхідні для виконання майбутньої роботи інші ЗІЗ: захисні окуляри, рукавиці і т.п. залежно від характеру передбачуваної роботи. Необхідно переконатися в їхній повній справності та придатності.
2.3.Перевірити наявність та справність ручного слюсарного та електрифікованого інструменту, інвентарю, захисних засобів.
2.4.Слюсар-сантехнік повинен виконувати тільки ту роботу, яку йому доручив безпосередній керівник та за якою має достатню кваліфікацію.
2.5.При виконанні робіт підвищеної небезпеки та (у колодязях, поблизу кабельних ліній та електропроводок тощо) отримати письмове розпорядження, що визначає місце, час та умови виконання роботи, необхідні заходи безпеки, та ін. обставини.
Основними роботами, які мають проводитися за нарядами-допусками, є:
Прогрів та пуск пари;
Будь-які роботи, при яких можлива присутність пального газу:
Випробування теплової мережі на розрахунковий тиск та температуру теплоносія;
Теплоізоляційні роботи на діючих трубопроводах та устаткуванні;
2.6.Слюсар-сантехнік перед роботою зобов'язаний оглянути і упорядкувати робоче місце (у слюсарних верстатів чи безпосередньо місцях виконання робіт, що з технічним обслуговуванням чи ремонтом), саме: прибрати все заважають роботі сторонні предмети.
2.7.До початку технічне обслуговуванняабо ремонту санітарно-технічного обладнання необхідно заготовити всі змінні деталі, потрібні інструментита пристосування.
2.8.Перед початком ремонтних робіт у колодязях необхідно ретельно перевірити всі трубопроводи, якими можливе попадання в колодязі води, пари, агресивних вод тощо Ці трубопроводи повинні бути заглушені, і на запірних пристроях вивішені плакати: «Не відкривати: працюють люди».
2.9.Застосовуване обладнання, інструменти, пристрої повинні відповідати вимогам безпеки.
2.10.Верстак повинен бути стійкий, мати жорстку та міцну конструкцію. Верстати повинні бути обладнані світильниками місцевого освітлення з напругою не вище 36 ст.
2.11.Ручний слюсарний інструментне повинен мати травмонебезпечних елементів:
Не збиті, без тріщин, сколів, наклепів робочі поверхні; надійне кріплення ручок інструменту з ударною, ріжучою тощо. частинами.
Гайкові ключі повинні відповідати розміру гайок та головок болтів та не мати механічних пошкоджень.
2.12.Ручний слюсарний інструмент повинен оглядатися не рідше одного разу на 10 днів, а також безпосередньо перед вживанням.
2.13.При використанні ручного електроінструменту слюсар-сантехнік повинен дотримуватись правил експлуатації та вимог безпеки, наведених в інструкції з експлуатації та паспорту на інструмент, складених підприємством-виробником, а також в інструкції з охорони праці при роботі з переносним електроінструментом. Перед початком роботи з ручним електроінструментом слід перевірити наявність та справність заземлення, цілісність та непошкодженість шнура живлення, вилки.
2.14.При використанні в разі потреби верстатного обладнання (свердлувальний, заточувальний верстат, згинальні, тискові та ін. верстати) слюсар-сантехнік повинен бути навчений роботі на верстатах, ознайомлений під розпис з інструкціями з охорони праці при роботі на верстатах і мати доступ до них експлуатації.
2.15.Під час використання верстатного обладнання перед кожним включенням працівник повинен переконатися, що пуск верстата нікому не загрожує небезпекою. Крім того, слід перевірити:
Наявність та справність огорож передач, струмопровідних частин та небезпечних робочих зон;
Заземлювальних пристроїв.
На неодруженому ходу обов'язково перевіряють:
Роботу та справність органів управління;
Фіксації важелів перемикання верстата з неодруженого на робочий;
Чи немає заїдань у робочих частинах верстата, що рухаються (шпинделя, абразивного кола та ін.).
2.16.Якщо перед роботою слюсар-сантехнік помітив порушення правил охорони праці під час експлуатації санітарно-технічного устаткування, він зобов'язаний доповісти про них своєму безпосередньому керівнику та разом з ним домогтися їх усунення.
3. Вимоги безпеки під час роботи
3.1.Під час виконання роботи слюсар-сантехнік зобов'язаний стежити за охайністю використовуваних ЗІЗ. У робочій зоні повинен дотримуватися порядок та забезпечуватися чистота протягом усієї зміни.
3.2.Теплоустановка, що підлягає ремонту (радіатори опалення, труби, бойлерні), щоб уникнути попадання (розливу) гарячої води, повинна бути надійно відключена як з боку суміжних трубопроводів і обладнання, так і дренажних і обвідних ліній.
3.3.При протіканні ущільнень установки, що відключається, ремонтоване обладнання повинно бути відокремлене від діючого водопроводу за допомогою засувки або заглушки.
3.4.Забороняється вручну знімати та встановлювати деталі значних габаритів та маси. Це потрібно робити за допомогою механізованих засобів.
3.5.Зняті складальні одиниці та деталі слід складати на заздалегідь підготовлені місця, а не в проходах між одиницями обладнання. Слід подбати про те, щоб деталі, що лежали на верстатах, не могли бути випадково скинуті зі своїх місць. Великі та важкі складальні одиниці (батареї тощо) потрібно укладати на підлозі, розташовуючи їх так, щоб вони не могли перекинутися.
3.6.Під час роботи верстатного обладнання не можна нахилятися близько до робочого органу верстата, що обертається (шпиндель, свердло, абразивне коло тощо), зупиняти обертання патрона, абразивного кола і т.п. натисканням руки на них.
3.7.Забороняється знаходитися або працювати біля валів, що рухаються. приводних ременіввузлів, деталей обладнання, якщо вони не мають захисних огорож.
3.8.Роботи всередині колодязів повинні проводитися бригадою у складі 3-х осіб при обов'язковому використанні запобіжних поясів і канатів, що страхують.
3.9. Кришки оглядових колодязів повинні відкриватися спеціальними гачками довжиною не менше 500 мм, виготовленими зі сталевого прута, діаметром не менше 10 мм. Відкривати кришки руками (без гачка) забороняється.
3.10.У разі якщо робітник, що знаходиться всередині резервуара, відчує себе погано, він повинен подати умовний сигнал канатом, що страхує, і спостерігачі повинні негайно евакуювати його з резервуара.
3.11.Слюсар-сантехнік не повинен проводити розбирання ремонтного сантехнічного обладнання під час його роботи. Це слід робити тільки при вимкненому обладнанні та відключенні його від усіх енергоджерел (гідро- пароенерго та ін. види) з вжиттям заходів проти його випадкового включення. Робоча зона має бути обгороджена.
3.12.При виконанні роботи слюсар-сантехнік не повинен допускати на робоче місце осіб, які не мають відношення до виконуваної ним роботи. Без дозволу безпосереднього керівника забороняється передавати виконувану роботу іншому працівникові.
4. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
4.1.При виникненні ситуацій, які можуть призвести до аварій та нещасних випадків в освітній установі, слюсар-сантехнік повинен вжити заходів з дотриманням особистої безпеки, до ліквідації причин передаварійної обстановки.
4.2.Першочерговим завданням є негайне припинення розпочатої роботи.
4.3. Потім слід повідомити про можливу аварійну ситуацію працівників, безпосередньому керівнику, керівнику або відповідній посадовій освітній установі, що знаходяться поблизу.
4.4.Якщо усунути причини передаварійної ситуації не вдалося і очевидні ознаки (запах паленої ізоляції, спрацювання пожежної сигналізації тощо) розвитку аварії слюсар-сантехнік повинен виконувати певні дії тільки за вказівками керівника установи або відповідних посадових осібіз обов'язковим дотриманням заходів особистої безпеки.
4.5.На найбільш можливі види аварійних ситуацій у освітніх установахмають бути заздалегідь розроблені плани дій працівників.
4.6.У разі виникнення пожежі повідомлення має бути якнайшвидше передано до пожежної частини. При аваріях водопроводу, каналізації, теплових та електричних мережповідомити відповідні аварійні служби.
4.7.Під час гасіння пожежі в електроустановках слід користуватися порошковими або вуглекислотними вогнегасниками, термін дії яких не повинен бути прострочений.
4.8.Слюсар-сантехнік повинен вміти надавати в умовах аварійної ситуації першу долікарську допомогу, з основними способами та прийомами якої працівник повинен бути ознайомлений в обсязі інструкції з першої долікарської допомоги, що діє на підприємстві.
4.9.Потерпілого від електричного струму, незалежно від його самопочуття та відсутності скарг, слід обов'язково направити з супроводжуючим до лікувального закладу.
5. Вимоги безпеки після закінчення роботи
5.1.Прибрати після закінчення роботи у відведені місця для зберігання весь використовуваний інструмент та пристрої.
5.2.В кінці зміни слюсар-сантехнік зобов'язаний упорядкувати своє робоче місце.
5.3.По закінченні роботи він зобов'язаний доповісти безпосередньому керівнику про виявлені недоліки у змісті систем водо- теплопостачання та каналізації.
5.4.Прибрати у відведене місце використовувані у роботі ЗІЗ, попередньо привівши їх у порядок.
5.5.У разі забруднення, засолювання та інших видів псування ЗІЗ, які ведуть до зниження захисних функцій, працівник повинен обміняти ЗІЗ новий комплект, що забезпечує безпечні, нешкідливі умови праці.
Вимити обличчя та руки теплою водою з милом або іншими нейтральними миючими засобами, а якщо є можливість – прийняти душ.
У ТСЖ, де фінансування бюджету лежить на плечах, чи, вірніше, кишенях мешканців, немає можливості роздмухувати штат персоналу.
З цієї причини правління прагне працевлаштувати у себе людей працюючих, дисциплінованих, з найкращою професійною підготовкою- саме такий співробітник і потрібен у ТСЖ на посаду слюсаря-сантехніка.
Жорстка політика економії коштів у ТСЖ диктує вимоги до вакансії, які в одному працівнику нечасто поєднуються:
Кваліфікаційне посвідчення слюсаря-сантехніка ІV розряду;
Досвід на аналогічній посаді протягом не менше 5 років;
Досвід та навички роботи з апаратами зварювання та газорізання, підтверджені наявністю відповідних посвідчень;
Знання правил пожежної безпеки, охорони праці, техніки безпеки;
Дисциплінованість та старанність (наприклад, вогневі та пожежонебезпечні роботи проводити дозволяється виключно за наявності письмового дозволу керівництва товариства, та у присутності пожежного інспектора, з обов'язковою наявністю засобів пожежогасіння), самостійність у прийнятті рішень не допускається;
Знання БНіП з проведення сантехнічних робіт, а також з техніки безпеки та охорони праці.
Не завадить комунікабельність, привітність, ввічливість у спілкуванні із співробітниками та з мешканцями, тим більше, що роботи з викликів квартирних господарів чекають постійно.
Права та обов'язки
Одиниця сантехніка штатна, оскільки функції з цієї вакансії становлять великий список, непідйомний для непрофесіонала:
Проведення техогляду систем опалення, каналізації, водопостачання холодного та гарячого (відповідно до графіка);
Усунення течі труб та запірної арматури;
Ремонт, а при необхідності заміна запірної та регулюючої арматури;
Контроль цілісності та відновлення теплоізоляції вводів труб, розширювальних баків;
У разі аварії – організація викачування води за участю міських аварійних служб;
Зміцнення, ремонт чи заміна сантехприладів;
Промивання опалювальної системи;
Обслуговування випусків мереж каналізації, водопроводу, опалення – до першої криниці;
У разі замерзання труб забезпечення опалення;
Прочищення труб у місцях засмічення;
обслуговування зливової каналізації на довіреній території;
Ремонт чи заміна сантехприладів, запірної арматури у квартирах за викликами мешканців;
Складання графіків проведення поточних та ППР всіх систем, та ін.
Усі обов'язки перерахувати важко, а слюсар – сантехнік має це все встигнути, тому правління товариства може його робочого дня зробити ненормованим.
Права сантехніка такі:
Усі права, гарантовані Конституцією РФ;
Вимагати видачу інформації від працівників правління для здійснення своїх посадових обов'язків;
Залучати профільних фахівців з боку усунення проблем із мережами;
Отримувати компенсаційні виплати за переробки, а також за діяльність у вихідні та святкові дні.
Попередження аварійних ситуацій – не лише обов'язок, а й право слюсаря-сантехніка, а для підтвердження, що він звертався за превентивними заходами до керівництва, рекомендується писати доповідні записки – голослівні промови до справи не приш'єш.
За що він відповідає?
Від того, наскільки професійним є сантехнік, наскільки він оперативний в організації робіт із запобігання та усунення аварійних ситуацій, залежить комфортність проживання мешканців.
Коли є гаряча та холодна вода, у квартирі тепло, справний унітаз та всі крани, люди навіть не помічають цього, а ось найменший збій у забезпеченні комунальними послугамивикликає роздратування та обурення.
Сантехнік відповідає за:
Невиконання своїх посадових обов'язків;
Те, що не підпорядковується наказам керівництва;
Допущення запізнень, прогулів;
Раціональне витрачання матеріалів, запірної арматури;
Порушення правил пожежної безпеки чи охорони праці.
Якщо трапилося, що дії слюсаря-сантехніка призвели до завдання шкоди, то такого співробітника чекає відшкодування матеріальної шкоди.
Така серйозна та відповідальна посада, вписана в штатний розклад, вимагає оформлення трудового договору, Вигідного як роботодавцю, так і працівнику. Трудовий договір включає такі розділи:
Загальні положення;
Обов'язки та права;
Графік праці та відпочинку;
Компенсації;
Страхування;
Висновок.
Роботодавець може включити за своїм рішенням пункт про необхідність випробувального термінучи інші свої побажання.
Якщо у процесі співробітництва виникла нагода змінити договір, це відбувається шляхом підписання додаткової угоди.
Зразок трудового договору із сантехніком ТСЖ
Трудовий договір із слюсарем-сантехніком 2-го (3, 4, 5, 6) розряду
м. __________ "___"________ ____ р.
Іменуємо__ надалі "Роботодавець",
(найменування роботодавця)
в особі _______________________, що діє__ на підставі _________________,
(Посада, П.І.Б.) (Статуту/Положення/Довірності
і т.д.)
з одного боку, і ____________________, іменуємо__ надалі "Працівник",
(П.І.Б.)
з іншого боку, уклали договір про таке:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря-сантехніка 2-го (3, 4, 5, 6) розряду, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати трудові функції, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи Працівника є _________________ Роботодавця, розташованого за адресою: _________________________.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.
1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Цей трудовий договір укладається ____________________________ (без обмеження строку дії/на строк з "___"_________ ____ р. по "___"________ ____ р., підстава - ______________________). Дата початку роботи "___"________ ____ р.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язківПрацівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботиза іншою посадою або виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодоюсторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (шляхом перерахування з цього приводу Працівника у банку) кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ______________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) __________________.
4.2. Час початку роботи: ____________________.
Час закінчення роботи: ____________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ годин до _____ годин, що у робочий часне вмикається.
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю 28 календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику на підставі його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
5.1.1. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
5.1.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.4. Дотримується локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийняті у Роботодавця.
5.1.5. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
Для слюсаря-сантехніка 2-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків під керівництвом слюсаря-сантехніка вищої кваліфікації.
5.1.7. Сортування труб, фітингів, фасонних частин, арматури та засобів кріплення.
5.1.8. Підготовка пасма, розчинів та інших допоміжних матеріалів.
5.1.9. Транспортування деталей трубопроводів, санітарно-технічних приладів та інших вантажів.
5.1.10. Комплектування згонів муфтами та контргайками, болтів – гайками.
Для слюсаря-сантехніка 3-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає різні деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Свердління або пробивання отворів у конструкціях.
5.1.8. Нарізка різьблення на трубах вручну.
5.1.9. Установка та закладення кріплень під трубопроводи та прилади.
5.1.10. Комплектування труб та фасонних частин стояків.
Для слюсаря-сантехніка 4-го розряду:
5.1.6. Розбирання, ремонт та складання середньої складностідеталей та вузлів санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Розмітка місць встановлення приладу та кріплень.
5.1.8. Угруповання та догрупування чавунних радіаторів на місці ремонту.
5.1.9. З'єднання трубопроводів опалювальних панелей, санітарно-технічних кабін та блоків.
5.1.10. Кріплення деталей та приладів за допомогою поршневих пістолетів.
Для слюсаря-сантехніка 5-го розряду:
5.1.7. Зміна ділянок трубопроводів із чавунних труб.
5.1.8. Встановлює дефектні місця при випробуванні трубопроводів.
Для слюсаря-сантехніка 6-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає складні деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Випробовування санітарно-технічних систем.
5.1.8. Ревізія та випробування апаратури.
5.1.9. Розмітка місць встановлення контрольно-вимірювальних приладів.
5.2. Працівник має право на:
зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, зумовленої договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхуванняу випадках, передбачених федеральними законами.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенціїПрацівника;
проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;
за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;
приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);
надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
забезпечувати Працівнику рівну оплатупраці рівної цінності;
виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), правил внутрішнього трудового розпорядку;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом України;
надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного наглядута контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами щодо його трудової діяльностіабо що змінюють його становище у створенні;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.
7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством України.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
8.2. Матеріальна відповідальністьсторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.
8.3. У випадках, передбачених законом, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.
8.4. Кожна сторона зобов'язана довести суму завданих збитків.
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:
9.1.1. Угода сторін.
9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.
9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплатиПрацівнику у розмірі ____________ у разі _________________________.
10. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях
10.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно службових цілях(для виконання своєї трудовий функціїта/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.
10.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де зазначаються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.
10.3. У разі якщо використання майна Працівника з службовою метою здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 10.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:
__________________________________
_________________________________.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
12.1. Роботодавець ____________________________________________________
адреса: ____________________________________________________________________
ІПН/КПП ________________________________/__________________________________
Р/р _______________________________ в _____________________________________
БІК _______________________________.
12.2. Працівник ________________________________________________________
паспорт серії _______ номер __________, виданий _____________________________
__________________ "___"________ ____ р., код підрозділу ______________,
зареєстрований за адресою: ____________________________________________.
ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:
______________/_______________ ______________/_______________
Примірник отримано та підписано Працівником "__"__________ ____ р.
Підпис Працівника: ____________________
Посадова інструкція
Такий документ є невід'ємна частинапакета паперів під час укладання трудового договору. Для працівника це ідеальний варіант - мати на руках копію або другий екземпляр і точно знати, що він повинен робити, а за що має право вимагати компенсаційних виплат.
Документ містить такі розділи:
Загальні положення;
Обов'язки;
Порядок дій під час обслуговування квартир за викликами;
Робочий режим;
Час відпочинку;
Кваліфікаційні вимоги.
Наприкінці паперу обов'язково має бути підпис голови правління з печаткою ТСЖ, а також підпис співробітника у тому, що він із змістом ознайомлений та дата.
При коригуванні цього документа можна скласти доповнення, а можна випустити нову інструкцію, замінивши діючу раніше, а дата говорить про те, з якого часу папір почав діяти.
Зразок посадової інструкції сантехніка ТСЖ
Посадова інструкція слюсаря-сантехніка
Затверджую:
Голова правління ТСЖ"Згода"
Є.А.Дьоміна
« » _________20__г.
1. Загальне становище
1.1. Слюсар-сантехнік відноситься до чергового обслуговуючому персоналуз обслуговування, експлуатації профілактики та дрібного ремонту сантехнічного обладнання та каналізації.
1.2. Слюсар-сантехнік призначається на посаду та звільняється від неї наказом голови правління ТСЖ «Злагоди».
1.3. Слюсар-сантехнік підпорядковується безпосередньо голові правління.
1.4. Робочий час слюсаря-сантехніка є не нормативним та планується в залежності від графіка ППР, ревізій, контрольних обходів та поточного ремонту;
1.5. Слюсар-сантехнік керується у своїй діяльності:
- правилами та нормами технічної експлуатаціїжитлового фонду;
- Законодавчими актами РФ;
- статутом організації, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами організації;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- справжньою посадовою інструкцією.
2. Посадові обов'язки слюсаря-сантехніка
2.1.Обов'язками слюсаря-сантехніка є:
2.1.1. Забезпечення справного стану, безаварійну та надійну роботу систем центрального опалення, водопостачання, каналізації водостоків, правильну їх експлуатацію, своєчасний якісний ремонт;
2.1.2. Ліквідація несправностей у роботі систем, здійснення їх ремонту, монтажу, регулювання та випробування;
2.1.3. Виконувати проведення оглядів інженерного обладнання та комунікацій перед початком опалювального сезону, а також оглядати після аварійних пошкоджень з метою виявлення несправностей та їх виправлення;
2.1.4. Проводити усунення несправностей у системах водопостачання та каналізації, забезпечення їх задовільного функціонування, заміна прокладок, набивання сальників водорозбірної арматури з усуненням витоку, ущільнення згонів;
2.1.5. Виконувати прочищення з рішенням внутрішньої каналізації до колодязя на випуску;
2.1.6. Виконувати усунення засорів внутрішньої каналізації та сантехнічних приладів з перевіркою справності каналізаційних витяжок, а також усунення несправностей у системах опалення та гарячого водопостачання (трубопроводів, приладів, арматури, розширювальних баків), що забезпечує їхнє задовільне функціонування;
2.1.7. Здійснювати налагодження та регулювання систем з ліквідацією непрогрівів, заповітрювання, заміну при перебігу опалювальних приладів та рушникосушителів, кріплення трубопроводів та приладів, відновлення теплової ізоляції на трубопроводах, розширювальних баках, що регулює арматуру;
2.1.8. Виконувати ремонт, промивання та гідравлічні випробування системи опалення;
2.1.9. Виконувати роботи з усунення несправностей щодо скарг та звернень населення;
2.1.10. Виконувати роботи з розбирання, ремонту та збирання різних деталей та вузлів санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків;
2.1.11. Виконувати роботи з розбирання, ремонту, збирання: заглушок та запобіжних пробок, прокладок, з'єднань фланцевих, розтрубів трубопроводу;
2.2. Припинити роботу обладнання та експлуатаційних систем, якщо створюється небезпека життя та здоров'я;
2.3. У разі аварій слюсар-сантехнік зобов'язаний повідомити правління та повідомити про необхідність виклику аварійної бригади.
2.4. Для впорядкування та контролю за обладнанням слюсар-сантехнік зобов'язаний мати у розпорядженні повний набір ключів від технічних підвалів та теплових вузлів та від технічних підвалів та теплових вузлів резервний набір ключів повинен знаходитись у адміністрації ТСЖ
2.5. Слюсар-сантехнік веде записи у журналі планово-профілактичних та ремонтних робіт із зазначенням місця та часу проведення робіт, причини проведення та витрачання матеріалів.
2.6. З метою визначення необхідних робітслюсар-сантехнік спільно з головою 1 раз на місяць здійснює ревізійний обхід будинку у місцях, де є сантехнічне обладнання, та встановлені контрольно-вимірювальні прилади.
2.7. Адміністрація здійснює вибірковий контроль за відповідністю внесених до журналу робіт фактичному їх виконанню та робить відповідні позначки у журналі.
3. Виклики у квартири
3.1. Здійснюються на підставі записів у журналі заявок на ремонт сантехнічного обладнання та приладів опалення;
3.2. Роботи виробляються за рахунок мешканців та їх матеріалів;
3.3. У разі здійснення ремонту або монтажу сантехнічного обладнання у квартирах запрошеними спеціалістами слюсар-сантехнік зобов'язаний обстежити виконані роботи та дати висновки про їх відповідність.
4. Права слюсаря-сантехніка
Слюсар-сантехнік має такі права:
4.1. Вимагати створення всіх умов виконання посадових обов'язків, у тому числі надання необхідного інвентарю, обладнання, робочого місця;
4.2. Вимагати від адміністрації забезпечення правил охорони праці, ТБ та ПБ;
4.3. Вносити на розгляд адміністрації ТСЖ пропозиції щодо покращення обслуговування МКД, щодо поліпшення технологічних процесівта обладнання;
4.4. На права, передбачені трудовим законодавством.
5. Відповідальність слюсаря-сантехніка
Слюсар-сантехнік відповідає:
- за неналежні виконання чи невиконання своїх обов'язків;
- за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності – не більше визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством РФ.
З інструкцією ознайомлено:
__________________________ (________________________________)
підпис ініціали, прізвище
«______»________________20____г.
Особливості роботи
Допустити аварію в системі опалення, водопостачання або каналізації – значить залишити мешканців всього будинку, включаючи хворих, старих та немовлят з їхніми мамами без зручностей.
Враховуючи, що робота слюсаря-сантехніка оплачується за рахунок мешканців, можна не сумніватися: попит буде за повною програмою, і відповідне покарання карбованцем, а при завданні серйозної шкоди – і адміністративною відповідальністю, аж до кримінальної.
Така неприємність може статися, якщо немає систематичного технічного обслуговування мереж з обладнанням та приладами. Правління може вибірково провести перевірку ходу профілактики, не попередивши слюсаря.
До особливостей належить і необхідність обслуговувати квартири, якщо мешканці повідомили диспетчера, про що є запис у книзі викликів. За проведені роботи сантехнік отримає зарплату окремо, після складання кошторису та оплати мешканцями.
Потрібно також скрупульозно вести облік витрат матеріалів та не користуватися наявними на складі ТСЖ для ремонту квартир, це також особливість діяльності в товаристві.
Ще одна складність – можливість виклику у будь-який час, тому що робочий день вважається ненормованим у цієї штатної одиниці.
Функції сантехніка в товаристві співвласників численні і серйозні, їх виконання доведеться присвячувати весь робочий час без залишку, прихоплюючи і неробочий годинник, якщо буде терміновий виклик, зате є повний соціальний пакет і гарантовані всі права громадянина РФ.
