ТК РФ дає право роботодавцям оформляти термінові трудові договори. Але робити це можна лише за наявності підстав, зазначених у законодавстві. Тобто керівництво підприємство не може укласти тимчасовий трудовий договір із будь-якою людиною, за своїм бажанням.

Хто і з ким може укладати такий документ?

Терміновий трудовий договір укладається між сторонами трудових відносин, тобто між працівником та роботодавцем. Для укладання такого договору має бути законна підстава, роботодавець не може зробити співробітника, виходячи тільки зі свого бажання.

Якщо договорі не зазначено такої підстави чи вона відповідає дійсності, договір може бути визнаний і працівник стане постійним.

Плюси і мінуси

Основний плюс термінового трудового договору для роботодавця, це те, що період роботи для людини обмежений, після її закінчення не повинен продовжувати з нею трудові відносини.

Також працівникам, які уклали договори на строк менше півроку, можна не сплачувати повну допомогу при скороченні або не попереджати їх, якщо термін договору спливає раніше ніж через два місяці, тобто до дати скорочення.

Для працівника терміновий трудовий договір практично не має плюсів, за винятком того факту, що при договорі термін якого менше двох місяців, не встановлюється, а звільнитися можна попередивши лише за три дні.

Умови оформлення термінового трудового договору

Основна умова, що дає можливість укласти тимчасовий трудовий договір з працівником, є наявність законної підстави, яку обов'язково потрібно вказати в тексті договору.

Основи

Підстави укладання термінового трудового договору наведено у статті 59 ТК РФ . Сюди належить:

за яким зберігається місце.
Виконання тимчасових та сезонних робіт. В даному випадку робота обов'язково має носити виражений тимчасовий характер або відноситися до сезонних.
Виконання роботи, яка не є основною діяльністю підприємства.
Виконання роботи у організаціях чи робочих місцях, які спочатку було створено визначений термін.
Громадяни, яких підприємство направляє до роботи поза території країни.
Обрання на виборну посаду чи виборний орган.

З цих підстав роботодавець може укладати трудового договору без згоди працівника.

Крім цього, є підстави, за якими трудовий договір може бути тимчасовим, якщо сторони дійшли згоди про це.

На практиці під час працевлаштування роботодавець озвучує свій намір, а працівник може погодитись чи ні.

За незгоди його просто не приймають на роботу через відсутність угоди сторін.

До таких підстав належать такі:

З пенсіонерам за віком, які оформлюються на роботу.
З працівниками, які влаштовуються у компанії, які можна зарахувати до мікропідприємств.
З керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами.
Із сумісниками.
Зі студентами, які здійснюють навчання на очному відділенні.
З особами, які посіли вакансію внаслідок конкурсного відбору.
Якщо робота має особливі умови (творчі роботи, робота на морських судах і на Крайній Півночі, запобігання наслідкам аварій і катастроф).

Якщо не зазначено причину, то вважається, що договір укладено як тимчасовий без законних на те підстав.

Необхідні документи

Факт укладання тимчасового договору також відбивається ще кількох документах.

Заява

Форму заяви не затверджено, як не затверджено і те, що працівник має . Але на практиці набагато зручніше, коли цей факт відображено. Наприклад: прошу прийняти мене бухгалтером на час відсутності постійного робітника.

В іншому заява пишеться у звичайному порядку.

Наказ

Після того, як з працівником підписаний трудовий договір складається наказ про його прийом. Зазвичай використовують уніфіковану форму Т-1. У ній вказують, що працівник прийнятий на якийсь час, і з якої причини. Якщо визначено дату звільнення, то її вказують у спеціальному осередку.

З наказу вносять запис у трудову книжку, але не відзначають, що робота тимчасова.

Нюанси укладання з різними категоріями громадян

Окремо слід розглянути кілька категорій, щодо яких існують нюанси під час укладання трудового договору визначений термін.

Неповнолітні

ТК РФ не показує, що роботодавець немає права працівниками термінові договори. Відповідно особи до 18 років також можуть бути працевлаштовані на певний час, за наявності підстав для цього.

Але при цьому роботодавець повинен дотриматися всіх умов, які визначає глава 42 ТК РФ:

Робота не повинна ставитись до небезпечної чи шкідливої.
Робочий день не повинен перевищувати норм, встановлених для певного віку.
Неповнолітніх не можна відправляти у відрядження або залучати до роботи у нічний час.
Також заборонено залучати до понаднормової роботи та роботи у вихідні та свята.

Розірвання трудових відносин у зв'язку з закінченням терміну трудового договору не належить до ініціативи роботодавця, отже, у разі дана процедура можлива без залучення інспекції з праці та комісії у справах неповнолітніх.

Вагітні жінки

Зобов'язує роботодавця продовжити договір із вагітною жінкою до закінчення її вагітності, тобто до пологів. Якщо жінка отримує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами і йде у відповідну відпустку, то договір продовжується до його закінчення. Якщо після пологів вона виходить на роботу, то роботодавець може розірвати з нею договір протягом 7 днів.

Читайте також: Укладання трудового договору за сумісництвом у 2020 році

Для того щоб договір був продовжений робітниці необхідно зробити таке:

Написати заяву про продовження із зазначенням причини.
Додати до заяви довідку про вагітність.

Роботодавець має право вимагати довідки про вагітність щомісяця до її закінчення.

Якщо у роботодавця немає можливості продовжити трудовий договір вагітної, наприклад, у разі виходу основного працівника, то перед звільненням він має запропонувати їй усі наявні вакансії, які підходять їй з урахуванням її положення.

Пенсіонери

За згодою сторін із пенсіонерами за віком може бути укладений терміновий договір. Строк такого договору обмежений лише максимальною межею п'ять років.

Укласти терміновий договір із пенсіонером можна, лише якщо він працевлаштовується на нове місце роботи. Якщо на момент настання пенсійного віку він працював в організації та мав безстроковий трудовий договір, його не можна перевести на тимчасову роботу.

Керівники

Трудовий договір з керівником може бути тимчасовим з двох підстав:

По згоді сторін.
Якщо посада керівника є виборною.

Згідно зі статтею 275 ТК РФ термін дії такого договору повинен бути визначений статутними або іншими локально-нормативними документами, відповідно він може бути укладений і більш як на 5 років.

Особливості оплати

Оплата праці тимчасовим працівникам проводиться на підставі положень, що діють в організації. Але є певні нюанси при оплаті компенсації відпусток.

Компенсація за невикористану відпустку

ТК РФ робить застереження лише щодо відпусток працівників, які уклали трудовий договір менш ніж на два місяці або їхня робота відноситься до сезонної. У цьому випадку їм надається відпустка (компенсація) з розрахунку 2 календарні дні за місяць, а не 2,33 як у всіх інших випадках.

Щодо решти категорій працівників, які уклали тимчасові трудові договори, діють загальні принципи розрахунку відпусток і компенсації них.

Відпустки та лікарняні

Оскільки зі зрозумілих причин тимчасові працівники можуть не потрапляти до графіків відпусток, то відпочинок їм може надаватися лише за погодженням з роботодавцем, особливо це стосується тих категорій, термін трудових відносин яких не перевищує півроку.

На період тимчасової непрацездатності на тимчасових працівників поширюються усі пільги, покладені основним працівникам. Тобто за ними зберігається робоче місце та виплачується допомога.

Якщо трудовий договір закінчився в період перебування працівника на лікарняному, роботодавець має право його звільнити. Більше того, якщо цього не зробити договір може бути визнаний безстроковим через те, що жодна із сторін не ініціювала його припинення після закінчення терміну дії.

Особливості розірвання

Якщо після закінчення терміну, то роботодавець повинен попередити працівника за 3 дні, якщо це можливо. Неможливим це стає, якщо в договорі вказано не конкретну дату, а настання певної події, наприклад, вихід основного працівника.

Трудовий договір (ТД) - основний документ, який укладається між роботодавцем та працівником. Терміновий трудовий договір (СТД) підписується, коли неможливо встановити невизначений період. Максимальний термін СТД становить п'ять років. Якщо у договорі зазначено більший термін, вважається, що працівника прийнято на постійну роботу.

Припинення термінового трудового договору

Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням строку його дії. В тому числі:

ув'язнений на час виконання певної роботи - на її завершення;
ув'язнений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника - з його поверненням;
укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону) – після закінчення цього періоду (сезону).

Звільнення після закінчення строку трудового договору

Про припинення ТД у зв'язку із закінченням терміну його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується період дії СТД, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього співробітника.

Оригінал повідомлення вручається співробітнику особисто, а на копії повідомлення той повинен поставити особистий підпис із розшифровкою, а також вказати дату отримання повідомлення. Копія документа підшивається в особисту справу працівника.

У разі відмови ознайомитися з повідомленням складається відповідний акт.

Зразок повідомлення про припинення термінового трудового договору

Закінчення термінового трудового договору виконання робіт

Процедура звільнення після закінчення терміну трудового договору, укладеного на час виконання певної роботи, починається зі складання акта про прийняття робіт, виконаних за СТД. Саме він є основою розірвання.

Для цього можна використовувати акт уніфікованої форми № Т-73, затверджений Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Однак обов'язковим використання цієї форми не є. Сторони можуть скласти акт і у вільній формі.

Акт складається у двох однакових примірниках. Примірник роботодавця при цьому підшивається в особисту справу працівника. Датою закінчення дії СТД буде день, наступний за датою видання акта.

Зразок акта про прийняття робіт, виконаних за строковим трудовим договором

Наказ на звільнення після закінчення строкового трудового договору

При розірванні СТД після закінчення періоду дії співробітник звільняється за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - у зв'язку із закінченням терміну ТД. При цьому видається наказ про припинення (розірвання) ТД із працівником (звільнення). Уніфіковану форму такого наказу № Т-8 затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1. З наказом (розпорядженням) про звільнення працівник обов'язково має бути ознайомлений. Копія підшивається в особисту справу працівника.

Запис до трудової книжки

Роботодавець зобов'язаний видати її у день звільнення. Порядок внесення запису до неї під час припинення ТД прописаний розд. 5 Інструкції, затвердженої Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 р. N 69.

Якщо терміновий трудовий договір не закінчився

СТД то, можливо розірвано до закінчення його терміну з підстав викладеним у статті 77 ТК РФ. Процедура така сама, як і при розірванні ТД, укладеного на невизначений період часу.

Продовження термінового трудового договору

Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання СТД у зв'язку з закінченням періоду його дії, а співробітник продовжує працювати після закінчення періоду дії СТД, він вважається ув'язненим на невизначений період. І тут у ТД вносяться зміни шляхом укладання додаткової угоди. У трудкнижку, навпаки, додаткові записи не вносяться. Ця позиція викладена у Листі Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Роботодавець повинен мати на увазі, що він не має права вимагати виконувати обов'язки після закінчення періоду дії ТД. Якщо він має бажання продовжити ТД, необхідно запропонувати укласти додаткову угоду до договору. В іншому випадку співробітник, відпрацювавши останній робочий день, може не вийти на роботу, і це не вважатиметься прогулом.

Відпустка та її компенсація при звільненні

Укладання термінового ТД не змінює обов'язки роботодавця надавати щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю 28 календарних днів із збереженням місця праці та середнього заробітку. Відповідно до статті 127 ТК РФ при звільненні виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому:

Зайнятим на сезонних роботах надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен відпрацьований місяць (ст. 295 ТК РФ).
Уклали ТД на період до двох місяців, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за відпрацьований місяць (ст. 291 ТК РФ).

Особливі випадки

Особливим випадком є звільнення вагітної жінки після закінчення терміну ТД. За винятком випадку, який буде розглянуто нижче, звільнення вагітної жінки після закінчення терміну ТД неможливе. Роботодавець зобов'язаний продовжити ТД робітниці, якщо вона подасть відповідну заяву та медичну довідку, що підтверджує вагітність. Період дії ТД повинен бути продовжений до закінчення вагітності, незалежно від причини її закінчення.

Датою звільнення у цьому випадку буде:

якщо працівниці надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами — день закінчення цієї відпустки;
якщо не надано таку відпустку – протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався про закінчення вагітності.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, при постановці на облік у ранні терміни вагітності та при народженні дитини розраховуються та виплачуються у звичайному порядку. Відпустка для догляду за дитиною не надається.

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку після закінчення термінового ТД за дотримання наступних умов (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

терміновий ТД укладений тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника;
Переведення робітниці за її згодою на іншу наявну у роботодавця і не протипоказану їй за станом здоров'я роботу неможливе.

При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній працівниці всі наявні у нього в даній місцевості вакантні посади або роботу, що відповідають її кваліфікації, а також вакантні посади або нижчеоплачувану роботу, які жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.

Трудовий договір (ТД) – це насамперед документ. Цей договір можна назвати контрактом, він регламентує відносини між сторонами трудового процесу.

Згідно з договором, людина, яка наймається на роботу, зобов'язується виконувати певні види робіт на підприємстві, прописані в умовах договору, а також дотримуватися всіх норм та правил встановленого розпорядку.

Роботодавець, зі свого боку, зобов'язаний забезпечити всіма умовами праці та відпочинку та гідно оплачувати виконувані працівником трудові функції.

ТД може бути:

Терміновим, тобто у якому зазначається конкретні терміни роботи;
Безстроковим, тобто у такому контракті, терміни не визначені.

У СТД має бути обов'язково прописано, чому не може продовжуватися договір на невизначений час. Наприклад, коли людину приймають на період хвороби іншого працівника, чи сезонні роботи. Загальний термін СТД не може перевищувати 5 років.

Якщо в ТД не вказані часові рамки роботи, то він вважатиметься безстроковим.

Підстави для укладання СТД

Ці підстави можна поділити на дві групи:

Коли терміни встановлюються залежно від характеру виконуваної роботи;
Укладання термінового договору відбувається за взаємною згодою наймача та найманого працівника.

До 1-ої групи належать такі підстави:

На період відсутності основного працівника робочому місці, коли його зберігається його зарплата. Це може бути, коли основний працівник відсутній через хворобу, перебуває в декретній відпустці, або в щорічній оплачуваній відпустці.
На період тимчасових робіт такий договір укладається на пару місяців.
, має на увазі кілька місяців, протягом яких здійснюватиметься трудова діяльність співробітника. Наприклад, роботи на сівбі чи збиранні врожаю зернових та інших культур, на опалювальний період та інші пов'язані з погодними умовами роботи.
Коли людина надходить на роботу, за розпорядженням центру зайнятості.
Якщо роботи виходять за межі основної трудової діяльності, терміни яких заздалегідь обговорені. Наприклад, монтажні роботи чи реконструкція будь-якого обладнання.
Вибір на посаду на невизначений термін, наприклад вибір у члени виборчої комісії.
Якщо людина прямує працювати закордон.
З особами для проходження громадянської альтернативної служби.
З людиною, яка приймається в спортивну організацію.

При такому оформленні на посаду та ув'язненні СТД не слід враховувати згоду працівника.

За згодою між двома сторонами трудових відносин:

Якщо людина пройшла очне навчання.
Робота в індивідуального підприємця або в секторі малого бізнесу.
Якщо на роботу влаштовується людина, яка досягла пенсійного віку.
Якщо на роботу приймається людина, яка визнана інвалідом, але має право на полегшену працю та її трудові функції визначені часовими рамками.
При працевлаштуванні у місця Крайньої півночі та території, прирівняні до нього.
Для робіт в аварійних ситуаціях, катастрофах і усунення після них наслідків.
Якщо людина пройшла конкурс на заміщення певної посади.
Керівники, його заступники та головбух приймаються із висновком СТД, незалежно від форми власності підприємства.
Коли людина влаштовується працювати за сумісництвом.
Коли робота пов'язана із мореплаванням.

У разі враховується думка обох сторін, і обумовлюється період, який буде укладено терміновий контракт.

Особливості та порядок укладання СТД

Якщо працівник вирішив влаштуватися на роботу, що має тимчасовий характер, він повинен надати низку документів: паспорт, ІПН, СНІЛЗ, трудову книжку, документ про здобуття якоїсь освіти, якщо така є. Також працівник може надати документи про проходження ним військової служби та отримання кваліфікації на посаду.

Якщо людина влаштовується за сумісництвом, їй потрібно надати копію трудової книжки або довідку з основного місця роботи.

Працівнику слід написати заяву на зразок про прийняття на відповідну посаду. Форма такої заяви у кожній організації різна. У такій заяві обов'язково має зазначатися причина тимчасового характеру роботи.

Роботодавець повинен ознайомитися з цими документами та ухвалити рішення про прийняття людини на роботу, оповістити її про правила праці та відпочинку на робочому місці та безпосередньо про те, чим займатиметься майбутній співробітник, а також ознайомити її з локальними актами оплати праці.

Наступним етапом є складання та підписання СТД.

При складанні цього документа необхідно зазначити:

Прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
Паспортні дані та інші реквізити працівника (адреса проживання, вік або дату народження, ІПН та СНІЛЗ, освіта);
Початок та закінчення дії термінових робіт;
Місце та час складання та підписання договору;
Якщо договір підписує спеціально уповноважена особа, слід вказати це.

Обов'язково вказується місце роботи, це може бути якась структурна одиниця фірми або філія, в якій працюватиме співробітник. Також слід зазначити вид роботи та посаду, оскільки вона зазначена в , її характер відповідно до займаної кваліфікації.

Важливим аспектом під час укладання такого договору є зазначення системи оплати праці, надбавки за шкідливість, за роботу у нічний час, у свята та вихідні.

Далі потрібно вказати скільки днів на тиждень робітників, а скільки вихідних може бути змінний характер роботи. Щоб упевнитися у профпридатності даного співробітника, вказують випробувальний термін роботи. Зазвичай встановлюється випробувальний термін до трьох місяців, а під час прийняття головного бухгалтера чи працівника посаду заступника директора – до шести місяців.

Якщо під час укладання договору були внесені будь-які умови чи дані про співробітника, це вважається причиною його укладання. Це можна зробити пізніше, як додаток до договору або додаткової угоди між сторонами, які є обов'язковою частиною СТД.

Усі умови договору можуть бути змінені також за погодженням між робітником та директором.

У СТД можуть обумовлюватися умови про нерозголошення державної таємниці, якщо такі необхідні.

Далі СТД підписується двома сторонами трудових відносин та узаконюється гербовою печаткою організації. Складають два екземпляри договору, один із яких зберігається в організації, інший видається на руки прийнятому працівнику.

Останнім етапом оформлення трудових відносин є видання наказу прийому працювати. Примірник такого наказу після закінчення трьох днів з дня прийняття на роботу підписується працівником. Копія наказу про прийом видається співробітнику руки.

Терміни СТД

Максимальний термін СТД - 5 років, але не більше, а мінімальний необмежений, тобто може бути від одного дня до п'яти років.

Єдиний випадок, коли в обов'язковому порядку це коли співробітниця визнана вагітною і принесла документи з медичного закладу, що підтверджують цей факт.

СТД може стати безстроковим у тому випадку, якщо сторони не виявили бажання розірвати свої трудові відносини, після закінчення періоду, зазначеного в СТД.

СТД перестає діяти у ряді випадків:

За спільним рішенням співробітника та його начальника;
Під час подання заяви працівником про дострокове звільнення. Така заява подається за два тижні до дати звільнення;
З ініціативи керівника, але не менш як за 30 днів до закінчення строків за договором.

Якщо у СТД вказано характер роботи, його термін закінчується після закінчення цих робіт.

Переваги та недоліки СТД

СТД вважатиметься законним, коли його укладено за взаємною згодою двох сторін трудових відносин. Якщо, приступивши до виконання своїх трудових обов'язків, людина не знала про терміновий характер договору, то вона може звернутися до судових інстанцій. Суд винесе ухвалу про визнання СТД безстроковою.

У разі коли робітник уже розпочав виконання своїх посадових функцій, а договір ще не оформлений письмово, то суд визнає його безстроковим.

Від правомірності укладання СТД залежить законність факту. За недотримання такого нюансу СТД визнається безстроковим і вимагатиме відновлення працівника на колишньому робочому місці.

Важливим плюсом під час укладання СТД є нескладне оформлення, і навіть можна здійснювати виплату компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Недоліком є відсутність компетенції деяких працівників у законності оформлення СТД, чим і користуються роботодавці. Неправильне складання форми та змісту СТД з боку організації тягне за собою неправомірність укладання цього договору.

Багато директорів намагаються укласти СТД, щоб ухилитися від надання пакету соціальних гарантій за договором. Вони вважають, що тимчасовим працівникам не належать пільги.

У цьому плані тимчасові працівники рівні з основними і їм надаються такі ж пільги. Це прописано у Трудовому Кодексі РФ.

Часто роботодавець намагається маніпулювати співробітником і укладає кілька СТД з одним працівником виконання однієї й тієї роботи. У разі судом визнається факт укладання СТД на невизначений термін.

Головний мінус для працівника – це простота при звільненні, якщо дотримані всі законні правила складання та укладання СТД. Усі основні виплати для тимчасового співробітника (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності та інших.) розраховуються у тому порядку, як і основним працівникам.

Важливо для співробітника : якщо за період, зазначений у СТД, жодна із сторін трудових відносин не вимагала його розірвання, а працівник далі продовжує виконувати свої обов'язки, то СТД переводиться у статус безстрокового.

Основним мінусом для роботодавців є настання вагітності співробітниці, оскільки це тягне за собою обов'язкове продовження з нею терміну за договором. Також підприємству буде необхідно виплатити їй усі встановлені законом компенсації. Навіть у випадку, якщо вагітна співробітниця написала заяву про продовження тимчасових рамок договору, то начальник при цьому не має права відмовити у цьому проханні до кінця вагітності.

Висновок

Якщо людина влаштовується працювати, що має тимчасові рамки, то з нею полягає СТД. Але при оформленні такого договору є багато різних правил, норм, встановлених законодавством. Належне виконання таких правил благотворно позначатиметься на виконанні працівником своїх обов'язків та задовільному кінцевому результаті для роботодавця.

На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Укладаємо, продовжуємо та припиняємо терміновий трудовий договір

Згадані у статті судові рішення можна знайти: розділ «Судова практика» системи КонсультантПлюс

Строковий трудовий договір може бути укладений, якщо з урахуванням характеру роботи або умов її виконання неможливо укласти договір на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. А для припинення такого договору достатньо дочекатися закінчення його терміну (звісно, за відсутності інших підстав). Але не все так просто, як здається. Ось відповіді на найпоширеніші питання щодо таких договорів.

Терміновий трудовий договір із пенсіонером можливий

О.М. Гладишева, м. Самара

Ми запропонували пенсіонеру, який надходить на роботу, укласти терміновий трудовий договір. Але він потребує оформлення договору на невизначений термін. Чи маємо право наполягати на укладенні термінового трудового договору тільки тому, що він пенсіонер?

: Укласти терміновий трудовий договір на строк до 5 років можна, тільки якщо з цим згоден сам пенсіонер статті 58, 59 ТК РФ. Щоправда, пенсіонери нерідко оскаржують правомірність укладання із нею термінових трудових договорів. Суди встають на бік роботодавця, якщо пенсіонер підписав трудовий договір, що містить умову про його термін, тим самим висловивши згоду з такою умовою. Касаційне ухвалу Ростовського облсуду від 25.04.2011 № 33-5663 ; Ухвала Мособлсуду від 17.11.2011 № 33-25523. Але якщо пенсіонер доведе, що згоду на укладення договору було дано вимушено, то суд визнає договір укладеним на невизначений термін п. 13 Постанови Пленуму ЗС від 17.03.2004 № 2; п. 3 мотивувальної частини Визначення КС від 15.05.2007 № 378-О-П.

Також треба враховувати, що небажання пенсіонера укласти терміновий трудовий договір не є підставою для відмови у прийнятті на роботу. У такій ситуації роботодавець має укласти договір на невизначений термін.

На малих підприємствах терміновий договір можна укласти з будь-яким працівником

М.І. Мавлянова, м. Тамань

У нас у компанії 7 осіб. Чи можемо ми з усіма працівниками укласти термінові трудові договори?

Роботодавець – суб'єкт малого підприємництва- це організація або підприємець, чисельність працівників у яких не перевищує 35 осіб, а у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб ст. 59 ТК РФ.

: Ви можете укласти з будь-яким працівником строковий трудовий договір, якщо статті 58, 59 ТК РФ:

ваша компанія є суб'єктом малого підприємництва;
працівник згоден укласти терміновий трудовий договір терміном до 5 років. Але не забудьте вказати в договір ст. 57 ТК РФ:

Строк, на який його укладено;

Підстава його укладання. У вашому випадку це ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Умова про термін у договорі виконання конкретної роботи

Н.Є. Транькова, м. Можайськ

Нам потрібно прийняти на роботу співробітників на час виконання певного проекту. Як нам вказати термін договору, якщо дата закінчення цього проекту наразі невідома?

: У трудовому договорі вам треба вказати, для виконання якого саме проекту приймається співробітник на роботу А як термін вкажіть, що договір укладено до завершення проекту (без визначення конкретної дати) ст. 59 ТК РФ; Апеляційні ухвали Мосміськсуду від 16.07.2012 № 11-14184 , від 14.05.2014 № 33-11227/2014.

1.5. Трудовий договір діє до закінчення робіт за проектом № 20-1, пов'язаним із виконанням Роботодавцем зобов'язань за договором від 01.06.2015 № 23/10, укладеним з ТОВ «Дизайн».

Але у вас повинні бути документи, що підтверджують наявність проекту та закінчення його дії. Апеляційне ухвалу Санкт-Петербурзького міськсуду від 10.06.2014 № 33-7964/2014. Інакше працівник зможе через суд перекваліфікувати трудовий договір на безстроковий.

Коли проект підходитиме до закінчення, стане зрозумілою дата його завершення. За 3 календарні дні до цієї дати попередьте працівника про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору ст. 79 ТК РФ.

Робота на термін до 2 місяців завжди тимчасова

І.Ю. Дуюнова, м. Новоросійськ

Ми хочемо взяти співробітника для заміщення основного працівника на час досить тривалої відпустки. Який терміновий договір із ним укласти?

: Якщо планована відпустка основного працівника менше 2 місяців, вам потрібно укласти з працівником, що заміщає, терміновий трудовий договір на строк до 2 місяця в ст. 289 ТК РФ. Тоді новому співробітнику ви не можете встановити випробувальний термін при прийомі на роботу, а за відпрацьований час повинні будете надати відпустку (або виплатити компенсацію за відпустку) з розрахунку 2 робочі дні за кожен місяць роботи статті 289, 291 ТК РФ.

Якщо ж відпустка основного співробітника триватиме 2 місяці і більше, то укладайте з новим працівником терміновий трудовий договір на час відпустки основного співробітника (на строк від 2 до 6 місяців) ст. 58 ТК РФ. Тоді в нього все буде так само, як і в інших працівників. Тобто ви можете встановити йому випробувальний термін, але тільки до 2 тижнів ст. 70 ТК РФ, а відпустку за відпрацьований час (або компенсацію за невикористану відпустку при звільненні) надати у календарних днях ст. 115 ТК РФ.

Патент у мігранта не привід укладати з ним терміновий договір

С.А. Білоногова, м. Санкт-Петербург

Беремо на роботу громадянина Молдови із патентом. Ми так думаємо, що договір із ним можна укласти лише на термін дії патенту?

: Те, що ви берете на роботу іноземця з патентом, який діє протягом певного терміну, не є підставою для укладання термінового трудового договору, оскільки такої підстави немає у ТК РФ статті 58, 59 ТК РФ. Як і з росіянами, терміновий договір з мігрантами укладається, якщо характер та умови роботи не дозволяють укласти договір на невизначений термін статті 58, 59 ТК РФ. Після закінчення терміну дії патенту працівника-мігранта треба усунути від роботи ст. 327.5 ТК РФ. Якщо працівник не продовжить патент, то через 1 місяць з дня закінчення терміну дії патенту ви просто звільните його п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.

Чи можна продовжити терміновий договір?

Є.А. Терещенко, м. Ульянівськ

З урахуванням характеру роботи ми уклали із працівником терміновий трудовий договір строком на 1 рік. Чи можемо ми продовжити договір із працівником, змінивши умову про термін договору?

: Однозначної відповіді на це питання немає Існує думка, що до закінчення терміну трудового договору з працівником можна укласти додаткову угоду до трудового договору про зміну терміну його дії, якщо не відпали обставини, у зв'язку з якими договір укладено на певний термін. Причому, на думку судів, продовження терміну договору в такій ситуації не свідчить про неодноразове укладання термінового трудового договору, яке тягне за собою визнання трудового договору укладеним на невизначений термін для роботодавця. Апеляційне визначення ЗС Чуваської Республіки від 23.12.2013 № 33-4638/2013; Ухвала Санкт-Петербурзького міськсуду від 18.10.2010 № 33-14178/2010.

Сформулювати умову продовження терміну трудового договору можна так.

Працівник та роботодавець домовилися, що трудовий договір від 01.01.2014 № 3 укладено на строк до 01.01.2016.

Але є суди, які вважають, що продовження строкового трудового договору порушує права працівника. І визнають продовжений терміновий трудовий договір укладеним на невизначений термін Ухвала Мосміськсуду від 06.02.2012 № 4г/3-114/12.

Тому, ухвалюючи рішення про продовження терміну трудового договору, має сенс ознайомитися із судовою практикою у вашому регіоні з аналогічних справ.

Не всяка робота влітку – сезонна

Г.А. Панаріна, м. Шадрінськ

Ми взяли на літо (з червня по серпень) продавця для торгівлі овочами та фруктами на вулиці. Чи правильно ми розуміємо, що це сезонна робота?

: Ні. Сезонна робота має бути обумовлена особливостями кліматичних та інших природних умов (наприклад, лісосплав та лісозаготівля; опалювальний сезон у житлово-комунальному господарстві). Види сезонних робіт визначаються в спеціальних переліках, що містяться ст. 293 ТК РФ:

у галузевих (міжгалузевих) федеральних соціально-партнерських угодах див., наприклад, п. 2.А Галузевої угоди щодо організацій лісопромислового комплексу РФ на 2015-2017 рр. ; п. 3.7 Галузевої тарифної угоди в житлово-комунальному господарстві РФ на 2014-2016 рр.;
у нормативних правових актах, у тому числі в актах колишнього СРСР, що діють у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ див., наприклад, Перелік, затв. Постановою Уряду від 04.07.2002 № 498; ст. 423 ТК РФ; Список сезонних робіт, утв. Постановою НКТ СРСР від 11.10.32 №185.

Сезонному працівнику ви не можете встановити випробувальний термін більше 2 тижнів, за час роботи йому потрібно буде надати відпустку (або виплатити компенсацію за відпустку) з розрахунку 2 робочі дні за кожен місяць роботи статті 70, 295 ТК РФ.

Робота продавцем до сезонних видів робіт не відноситься, тому вам треба укласти з працівником терміновий трудовий договір на термін з 01.06.2015 по 31.08.2015 для виконання свідомо визначеної роботи статті 58, 59 ТК РФ.

Яким днем звільнити тимчасову працівницю, якщо з відпустки з догляду вийшла основна працівниця

І.Ю. Тупєєва, м. Казань

У нас терміновий договір з робітницею на час відпустки для догляду за дитиною основної робітниці. Основна робітниця без попередження вийшла на роботу. Коли звільнити тимчасову робітницю, ми ж не попередили її про звільнення?

: Все залежить від того, як сформульовано умову про термін у договорі з тимчасовою працівницею Якщо в договорі зазначено, що його укладено на період тимчасової відсутності конкретного працівника, то днем звільнення (останнім днем роботи) тимчасової робітниці буде день, що передує дню виходу основної робітниці з відпустки по догляду за дитиною. ст. 79 ТК РФ; Лист Роструда від 31.10.2007 № 4413-6; ; Апеляційне ухвалу Тульського облсуду від 27.11.2014 № 33-3260.

Якщо ж у договорі з тимчасовою робітницею зазначено, що він припиняється з виходом на роботу конкретного працівника, то днем звільнення (останнім днем роботи) тимчасової робітниці буде день виходу основної робітниці з відпустки по догляду за дитиною ст. 79 ТК РФ; Апеляційні ухвали Красноярського крайового суду від 09.06.2014 № 33-5452/14А-09 ; Мосміськсуду від 16.04.2015 № 33-6310/15.

У будь-якому випадку ви не зобов'язані попереджати тимчасову працівницю про звільнення та ст. 79 ТК РФ; Лист Роструда від 31.10.2007 № 4413-6; Апеляційне ухвалу Челябінського облсуду від 17.07.2014 № 11-6967/2014. Але на майбутнє – просіть основних робітниць заздалегідь повідомляти вам про вихід на роботу, щоб ви мали змогу попереджати тимчасових працівників про звільнення за 3 календарні дні.

Чи можна звільнити тимчасову робітницю, якщо основна робітниця звільнилася, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною

Л.А. Єфремова, м. Тольятті

Ми уклали з працівником терміновий трудовий договір на час декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною основної працівниці. Основна працівниця звільнилася за власним бажанням, не виходячи із відпустки. Чи потрібно нам після закінчення відпустки основної працівниці звільнити тимчасового працівника?

: Якщо основна працівниця звільнилася в період відпустки з догляду за дитиною без оформлення виходу на роботу, у вас немає підстав для звільнення тимчасового працівника. Адже підстава для припинення трудового договору з тимчасовим працівником відпала. І вам залишається лише змінити умову про термін договору, уклавши з тимчасовим працівником додаткову угоду до трудового договору ст. 58 ТК РФ; Лист Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сформулювати умову перетворення термінового договору на договір на невизначений термін можна так.

Працівник та роботодавець домовилися, що трудовий договір від 30.04.2013 № 10 укладено на невизначений термін.

Але якщо основна працівниця оформила вихід на роботу і потім звільнилася за власним бажанням, то тимчасову працівницю потрібно звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору Апеляційне ухвалу Омського облсуду від 27.06.2012 № 33-3641/12.

Тимчасового працівника на лікарняному можна звільнити

Н.А. Кисильова, м. Псков

Чи можемо ми звільнити працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, укладеного на 1 рік, якщо він хворіє і не буде на роботі в останній день строку дії трудового договору?

: Так можете. Адже заборонено звільняти під час хвороби лише з ініціативи роботодавця. А звільнення у зв'язку із закінченням терміну трудового договору до таких підстав не відноситься п. 2 ч. 1 ст. 77, статті 79, 81 ТК РФ; Ухвала Мосміськсуду від 24.05.2011 № 33-15449.

Але те, що працівник хворіє, не знімає з вас обов'язки повідомити його про майбутнє звільнення та ст. 79 ТК РФ. Ви можете надіслати йому повідомлення поштою або телеграмою. Деякі суди за відсутності такого повідомлення відновлюють співробітника на роботі Ухвала Мосміськсуду від 14.02.2011 № 33-2941.

Якщо у день звільнення (останній день строку дії трудового договору) працівник так і не вийде на роботу, надішліть на його домашню адресу поштою рекомендованим листом повідомлення про необхідність з'явитися до роботодавця за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою ст. 84.1 ТК РФ. Цього дня також потрібно: ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Нарахувати допомогу потрібно пізніше 10 календарних днів із дня подання колишнім працівником листка непрацездатності. А виплатити йому допомогу ви повинні в найближчий після нарахування допомоги день, встановлений для виплати зарплати ч. 1 ст. 15 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Коли звільнити працівника, якщо термін трудового договору спливає у вихідний

Терміновий договір закінчується у вихідний день. Яким днем звільнити працівника?

: У такій ситуації днем закінчення терміну вважається найближчий наступний за ним робочий день. ст. 14 ТК РФ.

Чи можна звільнити колишнього студента у зв'язку із закінченням терміну трудового договору

С.А. Брагіна, м. Вологда

Наша фірма взяла на роботу за терміновим договором студента-очника. До закінчення терміну трудового договору його відрахували із вишу. Чи зможемо потім звільнити його у зв'язку з закінченням терміну трудового договору?

: Якщо єдиною підставою укладання трудового договору було те, що працівник навчається за очною формою, то після відрахування з вишу звільнити його у зв'язку із закінченням термінового трудового договору не можна. Адже підстави, що спричинила укладення термінового трудового договору, у вас більше немає ст. 59 ТК РФ.

Терміновий трудовий договір стає безстроковим, що оформляється додатковою угодою до трудового договору. Вище ми навели приклад, як можна сформулювати умову про термін договору.

Чи можна звільнити працівника, який не вийшов на роботу в останній день строку договору

Є.В. Мішукова, м. Астрахань

За 3 дні до закінчення терміну трудового договору ми попередили працівника, з яким було укладено терміновий трудовий договір, про звільнення. Він не вийшов на роботу наступного дня. Чи можемо ми його звільнити, якщо він не з'явиться в останній день терміну дії договору, чи треба почекати, доки з'ясується, чому він не вийшов на роботу?

: Ви можете звільнити працівника в останній день строку дії трудового договору ст. 79 ТК РФ.

Якщо цього не зробите, а з'ясовуватимете, чому він не вийшов на роботу, то терміновий трудовий договір перетвориться на трудовий договір на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. І тоді ви не зможете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору. п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. І вам доведеться шукати інші підстави для звільнення працівника Ухвала Мособлсуду від 18.08.2011 № 33-18584.

Чи можна звільнити «термінового» працівника, якщо в договорі не вказано

К.А. Вахтєєва, м. Смоленськ

Ми взяли працівника на роботу для проведення робіт з реконструкції, але не вказали це у договорі, а також не вказали термін дії договору. Чи можемо ми звільнити працівника після закінчення реконструкції у зв'язку із закінченням терміну трудового договору?

: Якщо у трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. Тобто звільнити працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору не можна. Звільнити його ви можете лише на загальних підставах, передбачених для постійних працівників.

Вважаємо дні невикористаної відпустки, якщо терміновий договір припиняється до закінчення 2 місяців

Н.А. Накул, м. Рязань

Працівницю було прийнято на роботу на час відпустки основної робітниці з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Але через півтора місяці після відпустки у відпустку основна працівниця вийшла на роботу. За які дні розрахувати тимчасовій працівниці компенсацію за відпустку: за робітників чи календарних?

: Та обставина, що договір з тимчасовою працівницею припинився вже через півтора місяці після початку відпустки, не означає, що його спочатку було укладено на строк до 2 місяців. Тому компенсацію за невикористану відпустку вам треба розрахувати за календарні дні, а не за робітники, як при укладанні договору на строк до 2 місяців статті 120, 291 ТК РФ.

У практиці роботи з найманим персоналом іноді складаються ситуації, коли праця працівників необхідна не на постійній основі, а на деякий час. У такому разі варто укласти з такими працівниками терміновий трудовий договір. На відміну від звичайних (безстрокових) такі договірні відносини не можуть діяти довше визначеного законом часу.

Термінові договори мають свої нюанси укладання, яких слід дотримуватися обом сторонам, щоб уникнути непорозумінь, які потім доведеться вирішувати в судовому порядку. Проаналізуємо підстави для оформлення таких трудових відносин, їх правової основи, а також головні моменти, які необхідно враховувати працівникам та роботодавцям.

Законодавче обґрунтування термінових договорів

Слово «терміновий» у визначенні даного виду договору не означає будь-якої додаткової швидкості його виконання, воно походить не від терміновості, а від терміну. Так декларується його відмінність від договорів, які укладаються на невизначений період.

При звичайній формі трудових договірних відносин точно відома дата початку роботи, а час розставання та причини для звільнення поки що не можуть бути визначені.
Але коли остання умова відома обом сторонам, тобто і працівник, і роботодавець знають, коли вони розірвуть свій договір про співпрацю, доцільно оформити відносини із заздалегідь визначеним терміном. строковий трудовий договір.

Трудовий Кодекс Російської Федерації називає трудовий договір обов'язковим при оформленні відносин "працівник-роботодавець" (ст. 56 ТК РФ), причому термін є його істотною умовою. Варіанти, коли роботодавець дає працівникові тимчасову зайнятість, визначено у ст. 59 ТК РФ. Їх визначальним чинником є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об'єктивних причин неможливе укладання безстрокового.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Для укладання такого договору недостатньо волі роботодавця і навіть згоди працівника, його оформлення має відповідати підставам, наведеним у законодавстві. В іншому випадку, якщо доведеться розбиратися в суді, терміновий договір, укладений на нелегітимній основі, буде визнаний безстроковим.

Привабливість термінових трудових договорів

Сторона, яка найбільше перебуває у виграші від укладання термінового, а не безстрокового договору, – це роботодавець. Причини очевидні:

співробітник на тимчасовій основі більш керований;
«термінника» легше мотивувати, оскільки продовження співробітництва із нею безпосередньо залежить від керівництва;
значно простіше провести процедуру звільнення;
звільнений після закінчення строку працівник не може оскаржити таке звільнення з посади;
у такий спосіб можна звільнитися від будь-яких категорій співробітників, навіть максимально соціально захищених.

Для працівників же, як правило, краще постійна зайнятість, що забезпечує певні гарантії та впевненість у своєму майбутньому. Такої ж позиції дотримується вітчизняне законодавство та Міжнародна конвенція праці (МОП), прагнучи максимально скоротити кількість працівників, зайнятих на тимчасовій основі.

Особливості термінового трудового договору

Визначальним чинником вибору на користь терміновості договірних відносин є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об'єктивних причин неможливе укладання безстрокового.

Причину обов'язково вказувати в тексті договору.

Строк дії такого договору не може перевищувати 5 років. Якщо в документі не зазначено конкретних термінів або подій, що припиняють дію договірних відносин, він автоматично вважатиметься договором з невизначеним терміном. Аналогічно, якщо зазначено більш ніж п'ятирічний термін.

Припинення дії термінового договору обов'язково має бути зазначено у тексті. Це можливо двома способами:

зазначенням конкретного числа, коли дію договору буде припинено;
позначення події, настання якої припиняє дію термінового договору.

Настання фінальної дати не означає негайного припинення роботи: про майбутнє звільнення відповідно до його закінчення працівника потрібно письмово попередити за 3 дні. Якщо цього зробити, звільнення можна оскаржити.

У другому випадку попереднє повідомлення неможливе, оскільки подія автоматично розриває терміновий договір, як це передбачають його умови. Найчастіше такою подією є вихід на роботу основного співробітника, натомість був працевлаштований тимчасовий.

З ким можна укладати термінові трудові договори

Такі відносини роботодавці оформляють із тими співробітниками, характер праці яких дозволяє визначити тривалість робочих взаємовідносин чи, навпаки, досить чітко позначає їх кінець. До таких категорій персоналу належать, наприклад, такі:

сезонні робітники;
службовці, найняті до виконання конкретного виду роботи до певного терміну;
співробітники, яких направили на роботу за кордон або до іншої філії організації;
найняті з боку фахівці для виконання робіт, які не передбачені основною діяльністю організації;
викладачі, які можуть працювати на відповідній посаді лише на час конкурсу;
заміщають співробітника на тривалій лікарняній або декретній відпустці та ін.

Переклад на терміновий трудовий договір із безстрокового

Як правило, співробітники працюють за безстроковим договором. Однак іноді виникає потреба переведення на терміновий договір. Зробити це можна, проте процедура має відповідати всім правилам.

Причини переведення на строковий трудовий договір

Перекладати співробітника на терміновий договір можна лише за наявності достатніх підстав. Якщо таких підстав немає, угода вважатиметься безстроковою. Роботодавцю не можна оформлювати термінові угоди з метою відхилення від забезпечення працівників правами та гарантіями. Розглянемо причини, з яких роботодавець здійснює переклад:

Працівник призначається місце тимчасово відсутнього співробітника. За останнім зберігається місце роботи.
Співробітник прямує на тимчасову роботу за кордоном.
Робота пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва.
У співробітника з'явилися обмеження у працездатності.

Тобто, переведення на терміновий договір є актуальним для тих випадків, коли змінюється статус працівника. Наприклад, у нього виникли обмеження щодо здоров'я.

Чи є законним переведення на терміновий договір?

Питання із законністю переведення співробітника на термінову угоду є вкрай неоднозначним. Якщо роботодавець спочатку оформив співробітника за безстроковим договором, він має забезпечити виконання умов цієї угоди. Тобто працівник отримує право на роботу протягом необмеженого часу.

Договір може бути лише на підставі пунктів, встановлених Трудовим Кодексом РФ.

З цієї причини переведення працівника з безстрокового на терміновий договір не є законним. Роботодавець не може, з метою перекладу, просто укласти додаткову угоду. Співробітник, за бажанням, легко зможе оскаржити цей документ.

Ще одна суттєва помилка – оформлення нової угоди у той час, коли продовжує свою дію минулий договір. Відповідно до закону, якщо стосовно працівника діє два документи, дійсним буде акт із найбільш вигідними умовами. У цьому випадку найбільш вигідним буде безстроковий договір, оскільки він забезпечує більший перелік прав.

ВАЖЛИВО!Багато роботодавців вважають, що укладання нової угоди автоматично скасовує дію колишньої угоди. Однак це неправильна позиція. Щоб діяв лише один акт, потрібно юридично скасувати дію старого акта.

Як законно перевести особу на терміновий договір?

Єдиний законний спосіб переведення працівника на терміновий договір – розірвання колишньої угоди та оформлення нової. Однак потрібно врахувати всі недоліки такого шляху:

Необхідність виплати компенсації за відпустку, яка не була використана.
Нарахування стажу для оформлення відпустки починається наново. Для того, щоб співробітник зміг законно вийти у відпустку, йому потрібно пропрацювати 6 місяців. Наприклад, співробітник за першим безстроковим договором працював 5 місяців. Тобто через місяць він може вийти у відпустку. Однак якщо колишня угода розривається, оформляється інший договір, відпустка буде законною лише через 6 місяців.
Доведеться складати кадастрову документацію на співробітника як новоприйнятого на службу.

Законодавством не обумовлено спрощений порядок звільнення співробітника та прийому його на роботу знову. Перелічені складнощі пов'язані з тим, щоб не допустити зловживань.

Порядок оформлення нового трудового договору

Розглянемо законний порядок переведення співробітника на терміновий договір шляхом оформлення нової угоди:

Роботодавець проводить бесіду зі співробітником та пропонує йому нові умови праці. Пояснює схему перекладу.
Співробітник звільняється за власним бажанням або за згодою сторін.
Негайно оформляється новий трудовий договір із обмеженим терміном дії. Керівник видає наказ про прийом людини працювати.
Відповідні відомості вносяться до трудової книжки.

Цей спосіб перекладу складніший, але він законний.

Законні приводи для терміновості

Закон передбачає два правомірні приводи для укладання термінового, а не безстрокового трудового договору:

Відносини полягають суворо визначений термін, з характеру майбутньої праці та супутніх обставин.
Терміновість трудових відносин обумовлена узгодженням сторін у випадках, коли це не суперечить чинному законодавству.

Трудове законодавство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) дозволяє укладати термінові договори, які з характеру роботи, у таких обставинах:

на час, коли на своєму робочому місці з об'єктивних причин відсутній штатний працівник, робоче місце за яким має бути збережене згідно із законом;
майбутня робота не займе понад 2 місяці;
для забезпечення сезонної праці;
за закордонних форм роботи;
виконання дій, необхідних для фірми, але не пов'язаних із її основною діяльністю (наприклад, монтажні роботи, ремонт, реконструкція тощо);
роботи, пов'язані з обмеженим (зазвичай до року) часом проведення, таких як розширення діяльності, нарощування потужності, обсягів тощо;
компанія спеціально створена для короткого існування, що передбачає обмежений час виконання конкретної роботи;
праця, пов'язана з профнавчанням, стажуванням працівників;
обрання на певний період до робочого виборного органу;
направлення на громадські роботи;
додаткові випадки, передбачені Федеральним законодавством (існуючі та можливі для прийняття у майбутньому).

Строковий трудовий договір за погодженням сторінможе бути укладений лише за обмеженим переліком підстав:

роботодавець є представником малого бізнесу;
працівник – пенсіонер;
співробітнику медиками дозволено лише тимчасову зайнятість;
робота на Крайній Півночі та інших прирівняних до неї територіях;
у разі обрання за конкурсом на заміщення вакантної посади;
невідкладні роботи, спрямовані на запобігання та/або ліквідацію наслідків надзвичайних ситуацій;
з керівництвом, заступниками та головними бухгалтерами організацій;
з творчими працівниками (відповідно до переліку подібних посад);
з учнями чи студентами-очниками;
із сумісниками;
з працюючими на плавзасобах, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;
інші підстави, що відповідають федеральним законам (актуальним та майбутнім).

Роботодавець, пам'ятай:

не можна укладати терміновий трудовий договір на підставах, не зазначених у ст. 59 ТК РФ;
при звільненні працівника після закінчення термінового договору не забудь попередити його письмово за 3 дні;
не попередив про звільнення – договір стане безстроковим.

Працівник, візьми на замітку:

влаштовуючись на термінову (тимчасову роботу), зверни увагу на умову закінчення роботи (конкретну дату чи подію);
якщо згідно із законом це передбачено, ти можеш вимагати продовження термінового договору (наприклад, при вагітності);
якщо твої права «строковика» порушено, суд відновить тебе на роботі, змусить роботодавця сплатити, а можливо, й моральну шкоду.