Зокрема, у цій статті передбачені випадки, коли такий трудовий договір укладається в залежності від характеру та умов роботи:

• робота на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;

Один із прикладів: співробітниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку з догляду за дитиною, на час виконання обов'язків відсутньої співробітниці роботодавець укладає терміновий трудовий договір.

Виникають і складніші ситуації: працівниця спочатку іде у відпустку з догляду однією дитиною, потім другою дитиною тощо. Щоб не укладати додаткових угод і не вигадувати формулювання, як підставу краще написати: «на час виконання обов'язків відсутнього працівника ПІБ».

Другий складний випадок: співробітниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, на її місце взяли іншу співробітницю, яка через деякий час теж пішла у відпустку. У цій ситуації під час укладання термінового трудового договору експерти радять при формулюванні підстави перераховувати всіх відсутніх співробітниць.

Важливо зазначити умови, за яких трудовий договір буде припинено. Якщо у відпустку пішла одна працівниця, то пишемо так: «Трудовий договір припиняється з виходом відсутнього працівника ПІБ працювати». Якщо пішли дві співробітниці (описаний вище складний випадок), а замість них працює третя, то тоді формулюємо умову так: «Трудовий договір припиняється з виходом відсутнього працівника ПІБ або ПІБ». Коли одна з них вийде з відпустки, на підставі цього третю робітницю буде звільнено.

Зверніть увагу, що це єдина підстава, коли роботодавець не зобов'язаний повідомляти тимчасового працівника про припинення трудового договору за три дні. Трудовий договір припиняється день виходу основного працівника.

• на час виконання тимчасових робіт - до двох місяців;

Допустимо, ви наймаєте ІТ-фахівця для автоматизації якогось процесу в компанії. У таких випадках доцільно укладати договір цивільно-правового характеру, але деякі роботодавці все ж таки віддають перевагу терміновому трудовому договору, в якому необов'язково навіть вказувати посаду. Ви можете просто вказати, що «працівник приймається для виконання такої роботи».

Випробувальний термін у разі не встановлюється. При цьому в терміновому трудовому договорі важливо зафіксувати закінчення робіт, наприклад, упорядкуванням акта виконаних робіт. Так, можна написати, що термін договору визначено закінченням робіт із складанням акта виконаних робіт.

• для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може бути виконана тільки протягом певного періоду;

Щоб визначити, чи відносяться роботи до сезонних, можна керуватися переліком сезонних робіт, затвердженим . Крім цього, корисні будуть Переліки, затверджені , та .

• з особами, спрямованими на роботу за кордон;
• для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, та робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
• з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання заздалегідь визначеної роботи;
• з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
• для виконання робіт, пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування.

Терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін з особами, які працевлаштовуються у малі підприємства у сфері роздрібної торгівлі з чисельністю персоналу не більше 35 осіб або у підприємства зі сфери побутового обслуговування, у яких працює до 20 осіб. Такий тип трудового договору можливий і у разі працевлаштування пенсіонерів за віком чи осіб, яким через стан здоров'я дозволено лише роботу тимчасового характеру.

Важливо пам'ятати необхідність включення додаткових умов під час укладання термінового трудового договору. А саме треба зазначити:

• причину заснування укладання договору та відповідну статтю Трудового кодексу;
• термін дії договору (конкретна дата або настання будь-якої події).

Усі термінові трудові відносини переважно обмежені терміном до 5 років. Однак у рамках цього терміну Трудовий кодекс позначає окремі часові проміжки — наприклад, на час виконання тимчасових робіт — до двох місяців, для виконання робіт, що виходять за межі звичайної діяльності організації, — до року.

У Трудовому кодексі є норми, що стосуються питання укладання термінового трудового договору для певних категорій працівників та у певних випадках:

• для освітян. Норма сформульована в: при обранні працівника організації за конкурсом на заміщення раніше займаної ним за строковим трудовим договором посади педагогічного працівника, що належить до професорсько-викладацького складу.
• для вагітних співробітниць. Норма зазначена в: «У разі закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності».

Термін трудового договору вагітної працівниці можна не продовжувати, якщо він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, який вийшов на роботу, і в організації або немає відповідної кваліфікації або нижчеоплачуваної, яку працівниця може виконувати з урахуванням стану її здоров'я, або така робота є , але робітниця не погоджується з перекладом. У цьому випадку вагітну робітницю можна звільнити у момент закінчення терміну її трудового договору у загальному порядку.

Перескладання термінового трудового договору

У деяких випадках постає питання необхідності укладення термінового трудового договору з працівником, який раніше вже працював за таким договором, але термін дії договору минув. І Трудовий кодекс не містить прямої заборони на переукладання термінового договору, а прямо говориться про право роботодавця переукладати терміновий трудовий договір з працівником, спрямованим на роботу в представництво РФ за кордоном.

Для переукладання термінового трудового договору треба звільнити працівника зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору і знову прийняти його на роботу за новим строковим трудовим договором, вказавши у ньому відповідні підстави. Часто експерти з кадрів радять при оформленні нового термінового договору безпосередньо після закінчення строку дії попереднього вказувати іншу підставу чи іншу трудову функцію.

Коли терміновий трудовий договір «перетворюється» на безстроковий

Зверніть увагу на те, що згідно з багаторазовим укладанням строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж роботи може призвести до того, що суд визнає договір безстроковим.

ФНП нагадує про можливість внесення змін до строкового трудового договору, у тому числі й щодо зміни терміну його закінчення. При цьому зміни вносяться лише шляхом підписання угоди.

Якщо строковий трудовий договір укладено на строк, що перевищує 5 років, то велика ймовірність, що у разі спору суд може перекваліфікувати його на договір, укладений на невизначений термін. Такі ж наслідки можуть виникнути у ситуації, коли укладено кілька трудових договорів, загальний термін дії яких перевищує 5 років, про що йдеться у .

Умови про терміновий характер трудового договору втрачають чинність, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання договору і якщо працівник продовжує працювати (). Якщо ці умови виконані, то договір вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому необхідність внесення змін до самого трудового договору за допомогою підписання додаткової угоди законодавством не передбачається. У той же час Роструд рекомендує все ж таки укласти таку угоду. При цьому вносити запис до трудової книжки не потрібно.

Лікарняний та терміновий трудовий договір

Що робити, якщо термін трудового договору минув, а працівник перебуває на лікарняному? Чи можна його звільнити у цьому випадку?

Звільнити співробітника на лікарняному не можна лише з ініціативи роботодавця. Оскільки закінчення терміну трудового договору не залежить від роботодавця і не відноситься до загальної підстави для звільнення, то лікарняний у цьому випадку не буде перешкодою для звільнення.

Терміновий трудовий договір укладається з працівником у разі, коли характер передбачуваної роботи чи умови її виконання неможливо укласти договір на невизначений термін. Інакше кажучи, :

• або за обставин, за яких не можна укласти безстроковий трудовий договір. Наприклад, у разі прийому на роботу співробітника, за яким зберігається місце роботи. Припустимо, на період;
• або , але за дотримання певних умов. Наприклад, приймати працівників за терміновими трудовими договорами мають право суб'єкти малого підприємництва з чисельністю працівників не більше 35 осіб (у загальному випадку).

Прийом на роботу за строковим трудовим договором

У укладанні термінового трудового договору є свої. У ньому обов'язково має бути прописаний. Стандартно він може перевищувати 5 років. Якщо термін у договорі не вказано, то договір вважається укладеним на невизначений термін. До речі, у деяких випадках терміновий трудовий договір.

Працівнику-«строковикові» може бути встановлений. Однак якщо договір укладено на строк:

• від 2 до 6 місяців, то випробування не може тривати понад 2 тижні;
• до 2 місяців, то випробувальний термін взагалі не можна встановити.

На підставі наказу про прийом на роботу співробітника має бути зроблено. У тому числі і у випадку, коли із працівником укладено терміновий трудовий договір. Але відомості про термін договору у трудовій книжці не вказуються.

Для успішного ведення діяльності компаніям не завжди потрібна постійна кількість персоналу. Інтереси бізнесу вимагають виконання деяких робіт з різним обсягом та інтенсивністю лише в обмежені календарні періоди. У цьому випадку чисельність необхідного для виконання персоналу може коливатися і укладати трудовий договір без терміну дії з деякими працівниками недоцільно. Для таких ситуацій законодавством передбачено можливість використання термінового трудового договору.

Зміст та умови застосування термінових договорів

Законодавство не дозволяє наймачеві нав'язувати претендентам тимчасову співпрацю. У ньому чітко встановлено, що строковий трудовий договір може бути укладений за обставин, коли:

• • Сутність, кількість запланованих робіт та умови їх виконання не дають можливості прийняти персонал на необмежений період (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
  • Між наймачем і працівником досягнуто домовленості про обмежений за тривалістю характер їх майбутнього співробітництва (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Чітко розмежовуються обставини, за яких роботодавець зобов'язаний укласти договір тимчасового характеру і коли це можна зробити за взаємною згодою (див. таблицю 1).

Письмова угода, укладена на певний часовий період, обов'язково має містити (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• • Причини через які час його застосування обмежений;
  • Дату чи інший параметр, що означає момент закінчення його действия.

Увага!

Якщо наймач не вкаже обставини, що спонукали його вдатися до трудових відносин тимчасового характеру, договір може бути визнаний у судовому порядку безстроковим. При не відображенні терміну закінчення дії договору він також визнається чинним невизначений час.

Терміновий трудовий договір може бути підписаний на часовий відрізок у межах 5 років.Загальна тривалість співробітництва між наймачем та співробітником фіксується як чіткою датою, так і вчиненням будь-якої дії, після якої вона буде завершена (ч. 2 ст. 14, ст. 79 ТК РФ, листи Роструда від 28.12.2006 N 2264-6- 1).

Порядок укладання договору визначений термін

Процес прийому до штату тимчасових співробітників нічим відрізняється від порядку оформлення за договором без терміну действия. Вона містить в собі:

• • • Прийом заяви (необов'язково), у ньому також, співробітник фіксує що хоче вступити працювати на певний час через наявність однієї з причин, зазначених у ст. 59 ТК РФ;
    • Укладання трудового договору з обов'язковим зазначенням мотивів оформлення обмежених за тривалістю відносин та чіткого часу його дії;
    • Створення розпорядчого документа про зарахування до штату кандидата у вільній формі або з використанням уніфікованого бланку № Т-1;
    • Відображення інформації про найм у трудовій книжці.

Заява не є обов'язковим документом, проте на практиці роботодавці часто вимагають її написання. До підписання договору співробітника обов'язково під розпис слід ознайомити з локальними актами підприємства у сфері трудових відносин: колдоговором, положеннями з праці та преміювання, правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими робочими режимами.

Що вказати в терміновому трудовому договорі, крім стандартних умов

Важливо!

Якщо громадянин фактично почав виконувати свої трудові функції у наймача, договір і наказ про прийом повинні бути обов'язково оформлені не пізніше 3 днів з дати початку роботи (ст. 67 ТК РФ). Насправді договір найчастіше підписується у день оформлення.

У договорі прописуються всі необхідні умови, у тому числі про мотиви застосування його тимчасової форми та термін його завершення. Опис обставин, що спонукали наймача до використання термінового варіанта трудових відносин, відбувається на підставі формулювань, зазначених у ст. 59 ТК РФ.

Варіант:

«Терміновий трудовий договір укладено згідно із ч. 1 ст. 59 ТК РФ для тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника Варфоломії Олени Віталіївни, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років »

Граничний час дії договору може бути зазначений як фіксованою датою, так і подією, що припиняє його. Наприклад, «до виходу з відпустки для догляду за дитиною Варфоломії Олени Віталіївни». Вимога про випробування також може бути включена до тексту трудового договору на обмежений термін. Але слід враховувати деякі обмеження:

• • • Якщо період виконання договору перебуває у межах двомісячного періоду, то випробування не встановлюється (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    • При тривалості співробітництва понад 2 місяців і півроку термін перевірки навичок неспроможна перевищувати 2 тижнів (год. 6 ст. 70 ТК РФ);
    • За договірними відносинами тривалістю понад півроку може бути затверджений стандартний період перевірки кандидата на профпридатність, для звичайних співробітників не перевищує 3 місяці (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особливості складання наказу про прийом на тимчасову роботу

У тексті наказу про прийом на роботу крім стандартних реквізитів, необхідно акцентувати увагу на тому, що трудящий прийнятий на обмежений за тривалістю часовий відрізок і період дії трудових відносин закінчиться з певною датою або подією. Наприклад, «на час виконання обов'язків Варфоломії Олени Віталіївни, яка відсутня у зв'язку зі перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років» або «для виконання сезонних робіт зі збирання ягід»

Термін закінчення трудових відносин у наказі має бути повністю ідентичний тому, що зазначено у договорі. Це може бути як конкретна дата, так і подія, після якої потреба у залученні тимчасового персоналу зникає, наприклад, «до завершення робіт із прибирання території».

Як оформити трудову книжку при терміновому трудовому договорі

Інформація про прийом у трудову книжку вноситься у звичайному порядку, без зазначення тимчасового характеру найму. Оформити її потрібно не пізніше одного тижня після видання наказу про прийом на роботу (п. 10 Постанови Уряду РФ від 16.04.2003 № 225).

Вказівка ​​у трудовій книжці терміном дії договору розцінюється як порушення законодавства про працю і може призвести до притягнення роботодавця до відповідальності виходячи з ст. 5.27 КпАП РФ.

Важливо!

Вказівка ​​у трудовій книжці терміном дії договору розцінюється як порушення законодавства про працю і може призвести до притягнення роботодавця до відповідальності виходячи з ст. 5.27 КпАП РФ.

Приклад коректного запису.

Як відбувається звільнення при терміновому трудом договорі

За загальним правилом, розривати трудові відносини необхідно в останній момент закінчення терміну дії трудового договору (п. 2 год. 1 ст. 77 ТК РФ). Це не позбавляє як працівника, так і роботодавця прав на дострокове припинення співробітництва до закінчення періоду його дії на загальних підставах:

• • • з ініціативи самого працюючого;
    • з волі роботодавця у зв'язку з допущеними працівником грубими порушеннями;
    • за згодою учасників відносин.

Якщо працівник залишається виконувати свої обов'язки після закінчення терміну дії договору, то він автоматично перекваліфікується укладеним на невизначений період. У разі настання дати чи події, що закінчує термін дії договору, роботодавцю необхідно провести певний перелік законодавчо регламентованих дій. Їхня послідовність буде наступною:

• • • Письменно повідомити співробітника про звільнення не пізніше ніж за 3 календарні дні до дати закінчення терміну дії договору (ст. 79 ТК РФ);
    • Видати розпорядження про звільнення на бланку власної розробки чи з використанням уніфікованої форми № Т-8;
    • Оформити відповідний запис у трудовій книжці та особистій картці працівника;
    • Розраховуватися зі співробітником по невиплаченій частині зарплати, що залишилася, в останній його робочий день, включаючи компенсацію за невикористану відпустку;
    • У день розлучення видати всі документи: трудова книжка, СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, витяг із розрахунку по страхових внесках.

Лікарняний не є перешкодою до розірвання трудових договорів після закінчення періоду його застосування. У цьому випадку порядок дій нічим не відрізняється від описаної вище, але при цьому хворому має бути виплачено допомогу по непрацездатності в повному обсязі.

Спеціалізується у галузі трудового права, бухгалтерського обліку, економіки підприємства, економіки праці, кадрової справи.
Освіта вища економічна. 17-річний досвід успішної роботи на різних посадах у підрозділах бухгалтерії, фінансовому відділі, відділі праці та заробітної плати. В даний час працює на посаді економіста з праці та заробітної плати у великій виробничій компанії.

Компанія може найняти співробітників або на постійний термін, або на обмежений. У разі підписується терміновий трудового договору. Залежно від обставин конкретного найму та специфіки роботи організації терміновий трудовий договір укладається або з урахуванням роботи, що доручається (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), або за взаємною згодою керівника і співробітника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли не потрібно отримувати згоду співробітника

Трудовий кодекс передбачає окремі категорії працівників, яких можна найняти лише на час, коли строковий трудовий договір укладається в обов'язковому порядку, інакше кажучи, коли договір на невизначений термін укласти не можна.

Так, наприклад, неправомірним буде прийом не на терміновий трудовий договір співробітника, якому за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу, або генерального директора, якщо установчими документами компанії передбачено, що трудовий договір з ним укладається на певний період (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Відсутність згоди співробітника у разі означає, що трудового договору нічого очікувати укладено зовсім. Іншими словами, якщо співробітник не згоден на підписання тимчасового договору, у компанії не виникне обов'язку укладати безстроковий договір (як станеться у разі підписання строкового трудового договору за згодою сторін – див. далі).

Випадки, коли може бути укладено тимчасовий договір без згоди працівника

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли специфіка роботи, або умови її здійснення не дозволяють найняти співробітника постійно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При цьому в самому договорі обов'язково вказується, наскільки укладається терміновий трудовий договір. Максимальний термін договору – п'ять років.

Список підстав для укладання тимчасового договору відкритий і може бути доповнений підставами, які будуть надалі передбачені ТК РФ або іншими законами.

На сьогоднішній день це:

• заміна тимчасово відсутнього співробітника (як правило, йдеться про декрет);
• виконання тимчасових робіт (не більше двох місяців);
• працівники-сезонники;
• співробітники, які направляються на роботу за кордон;
• співробітники, найняті для нестандартних в організацію робіт (монтаж, реконструкція) чи разі тимчасового розширення виробництва;
• весь штат співробітників, найнятих у компанії, створені обмежений період чи виконання конкретної тимчасової роботи (проектна робота), зокрема. якщо момент закінчення роботи заздалегідь визначити не можна;
• практиканти та стажери;
• заміщення виборної посади;
• працівники, спрямовані службою зайнятості на тимчасові (суспільні) роботи;
• альтернативні цивільні службовці.

Угода сторін на терміновий трудовий договір

Якщо не існує обставин тимчасового характеру роботи, які б виправдовували терміновість трудових відносин, співробітник та його керівник можуть домовитися про підписання строкового трудового договору - Трудовий кодекс забезпечує таку можливість. Зробити це, втім, можна не завжди, а в певних випадках (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• найм до суб'єкта малого підприємництва (чисельність співробітників – менше 35, а якщо йдеться про роздрібне та побутове обслуговування – менше 20);
• найм пенсіонерів за віком або працівників, яким за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу. Тут потрібно наголосити, що йдеться саме про найм нового співробітника, а не про працюючого пенсіонера за безстроковим трудовим договором. У разі «перекладати» його терміновий трудовий договір категорично не можна, це незаконно;
• найм співробітника район Крайньої півночі, якщо передбачається його переїзд;
• найм співробітників за конкурсом;
• найм творчих працівників (ЗМІ, цирки, театри та ін.);
• найм керівників, їх заступників та головних бухгалтерів підприємств;
• найм студентів-очників;
• найм моряків;
• найм сумісників;
• найм співробітників для запобігання НП, аварій, епідемій та інших подібних подій, а також для усунення наслідків цих подій, якщо вони вже сталися.

Нюанси укладання тимчасового договору за згодою сторін

Основний момент, який слід відстежувати під час укладання термінового договору за згодою сторін, - добровільність. Це означає, що і співробітник, і його керівник дійсно вважають за краще обмежити термін своїх трудових відносин і добровільно відмовляються від безстрокового трудового договору.

Факт добровільності підтверджується підписами сторін на договорі, окрему письмову угоду на терміновий трудовий договір підписувати не потрібно.

У самому договорі необхідно наголосити, що він є терміновим, підтвердити це відповідною підставою (наприклад, тим, що працівник навчається у ВНЗ на очному відділенні). Необхідно переконатися в наявності у співробітника документа, що підтверджує (документ про навчання, пенсійне посвідчення та ін.).

Оформлення термінового трудового договору

Факт підписання договору потрібно зафіксувати наказом (зазначити у ньому підстави для укладання саме тимчасового договору), а трудову книжку кадровий працівник має внести запис про прийом працювати.

Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

У трудовій книжці, на відміну від наказу та договору, не можна вказувати на те, що співробітник найнятий у компанію тимчасово - дозволи на це не дають ні Трудовий кодекс, ні Інструкція із заповнення трудових книжок, ні Правила ведення та зберігання трудових книжок. В іншому випадку компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності (

На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Укладаємо, продовжуємо та припиняємо терміновий трудовий договір

Строковий трудовий договір може бути укладений, якщо з урахуванням характеру роботи або умов її виконання неможливо укласти договір на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. А для припинення такого договору достатньо дочекатися закінчення його терміну (звісно, ​​за відсутності інших підстав). Але не все так просто, як здається. Ось відповіді на найпоширеніші питання щодо таких договорів.

Терміновий трудовий договір із пенсіонером можливий

О.М. Гладишева, м. Самара

Ми запропонували пенсіонеру, який надходить на роботу, укласти терміновий трудовий договір. Але він потребує оформлення договору на невизначений термін. Чи маємо право наполягати на укладенні термінового трудового договору тільки тому, що він пенсіонер?

: Укласти терміновий трудовий договір на строк до 5 років можна, тільки якщо з цим згоден сам пенсіонер статті 58, 59 ТК РФ. Щоправда, пенсіонери нерідко оскаржують правомірність укладання із нею термінових трудових договорів. Суди встають на бік роботодавця, якщо пенсіонер підписав трудовий договір, що містить умову про його термін, тим самим висловивши згоду з такою умовою. Касаційне ухвалу Ростовського облсуду від 25.04.2011 № 33-5663 ; Ухвала Мособлсуду від 17.11.2011 № 33-25523. Але якщо пенсіонер доведе, що згоду на укладення договору було дано вимушено, то суд визнає договір укладеним на невизначений термін п. 13 Постанови Пленуму ЗС від 17.03.2004 № 2; п. 3 мотивувальної частини Визначення КС від 15.05.2007 № 378-О-П.

Також треба враховувати, що небажання пенсіонера укласти терміновий трудовий договір не є підставою для відмови у прийнятті на роботу. У такій ситуації роботодавець має укласти договір на невизначений термін.

На малих підприємствах терміновий договір можна укласти з будь-яким працівником

М.І. Мавлянова, м. Тамань

У нас у компанії 7 осіб. Чи можемо ми з усіма працівниками укласти термінові трудові договори?

Роботодавець – суб'єкт малого підприємництва- це організація або підприємець, чисельність працівників у яких не перевищує 35 осіб, а у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб ст. 59 ТК РФ.

: Ви можете укласти з будь-яким працівником строковий трудовий договір, якщо статті 58, 59 ТК РФ:

• ваша компанія є суб'єктом малого підприємництва;
• працівник згоден укласти терміновий трудовий договір терміном до 5 років. Але не забудьте вказати в договір ст. 57 ТК РФ:

Строк, на який його укладено;

Підстава його укладання. У вашому випадку це ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Умова про термін у договорі виконання конкретної роботи

Н.Є. Транькова, м. Можайськ

Нам потрібно прийняти на роботу співробітників на час виконання певного проекту. Як нам вказати термін договору, якщо дата закінчення цього проекту наразі невідома?

: У трудовому договорі вам треба вказати, для виконання якого саме проекту приймається співробітник на роботу А як термін вкажіть, що договір укладено до завершення проекту (без визначення конкретної дати) ст. 59 ТК РФ; Апеляційні ухвали Мосміськсуду від 16.07.2012 № 11-14184 , від 14.05.2014 № 33-11227/2014.

1.5. Трудовий договір діє до закінчення робіт за проектом № 20-1, пов'язаним із виконанням Роботодавцем зобов'язань за договором від 01.06.2015 № 23/10, укладеним з ТОВ «Дизайн».

Але у вас повинні бути документи, що підтверджують наявність проекту та закінчення його дії. Апеляційне ухвалу Санкт-Петербурзького міськсуду від 10.06.2014 № 33-7964/2014. Інакше працівник зможе через суд перекваліфікувати трудовий договір на безстроковий.

Коли проект підходитиме до закінчення, стане зрозумілою дата його завершення. За 3 календарні дні до цієї дати попередьте працівника про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору ст. 79 ТК РФ.

Робота на термін до 2 місяців завжди тимчасова

І.Ю. Дуюнова, м. Новоросійськ

Ми хочемо взяти співробітника для заміщення основного працівника на час досить тривалої відпустки. Який терміновий договір із ним укласти?

: Якщо планована відпустка основного працівника менше 2 місяців, вам потрібно укласти з працівником, що заміщає, терміновий трудовий договір на строк до 2 місяця в ст. 289 ТК РФ. Тоді новому співробітнику ви не можете встановити випробувальний термін при прийомі на роботу, а за відпрацьований час повинні будете надати відпустку (або виплатити компенсацію за відпустку) з розрахунку 2 робочі дні за кожен місяць роботи статті 289, 291 ТК РФ.

Якщо ж відпустка основного співробітника триватиме 2 місяці і більше, то укладайте з новим працівником терміновий трудовий договір на час відпустки основного співробітника (на строк від 2 до 6 місяців) ст. 58 ТК РФ. Тоді в нього все буде так само, як і в інших працівників. Тобто ви можете встановити йому випробувальний термін, але тільки до 2 тижнів ст. 70 ТК РФ, а відпустку за відпрацьований час (або компенсацію за невикористану відпустку при звільненні) надати у календарних днях ст. 115 ТК РФ.

Патент у мігранта не привід укладати з ним терміновий договір

С.А. Білоногова, м. Санкт-Петербург

Беремо на роботу громадянина Молдови із патентом. Ми так думаємо, що договір із ним можна укласти лише на термін дії патенту?

: Те, що ви берете на роботу іноземця з патентом, який діє протягом певного терміну, не є підставою для укладання термінового трудового договору, оскільки такої підстави немає у ТК РФ статті 58, 59 ТК РФ. Як і з росіянами, терміновий договір з мігрантами укладається, якщо характер та умови роботи не дозволяють укласти договір на невизначений термін статті 58, 59 ТК РФ. Після закінчення терміну дії патенту працівника-мігранта треба усунути від роботи ст. 327.5 ТК РФ. Якщо працівник не продовжить патент, то через 1 місяць з дня закінчення терміну дії патенту ви просто звільните його п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.

Чи можна продовжити терміновий договір?

Є.А. Терещенко, м. Ульянівськ

З урахуванням характеру роботи ми уклали із працівником терміновий трудовий договір строком на 1 рік. Чи можемо ми продовжити договір із працівником, змінивши умову про термін договору?

: Однозначної відповіді на це питання немає Існує думка, що до закінчення терміну трудового договору з працівником можна укласти додаткову угоду до трудового договору про зміну терміну його дії, якщо не відпали обставини, у зв'язку з якими договір укладено на певний термін. Причому, на думку судів, продовження терміну договору в такій ситуації не свідчить про неодноразове укладання термінового трудового договору, яке тягне за собою визнання трудового договору укладеним на невизначений термін для роботодавця. Апеляційне визначення ЗС Чуваської Республіки від 23.12.2013 № 33-4638/2013; Ухвала Санкт-Петербурзького міськсуду від 18.10.2010 № 33-14178/2010.

Сформулювати умову продовження терміну трудового договору можна так.

Працівник та роботодавець домовилися, що трудовий договір від 01.01.2014 № 3 укладено на строк до 01.01.2016.

Але є суди, які вважають, що продовження строкового трудового договору порушує права працівника. І визнають продовжений терміновий трудовий договір укладеним на невизначений термін Ухвала Мосміськсуду від 06.02.2012 № 4г/3-114/12.

Тому, ухвалюючи рішення про продовження терміну трудового договору, має сенс ознайомитися із судовою практикою у вашому регіоні з аналогічних справ.

Не всяка робота влітку – сезонна

Г.А. Панаріна, м. Шадрінськ

Ми взяли на літо (з червня по серпень) продавця для торгівлі овочами та фруктами на вулиці. Чи правильно ми розуміємо, що це сезонна робота?

: Ні. Сезонна робота має бути обумовлена ​​особливостями кліматичних та інших природних умов (наприклад, лісосплав та лісозаготівля; опалювальний сезон у житлово-комунальному господарстві). Види сезонних робіт визначаються в спеціальних переліках, що містяться ст. 293 ТК РФ:

• у галузевих (міжгалузевих) федеральних соціально-партнерських угодах див., наприклад, п. 2.А Галузевої угоди щодо організацій лісопромислового комплексу РФ на 2015-2017 рр. ; п. 3.7 Галузевої тарифної угоди в житлово-комунальному господарстві РФ на 2014-2016 рр.;
• у нормативних правових актах, у тому числі в актах колишнього СРСР, що діють у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ див., наприклад, Перелік, затв. Постановою Уряду від 04.07.2002 № 498; ст. 423 ТК РФ; Список сезонних робіт, утв. Постановою НКТ СРСР від 11.10.32 №185.

Сезонному працівнику ви не можете встановити випробувальний термін більше 2 тижнів, за час роботи йому потрібно буде надати відпустку (або виплатити компенсацію за відпустку) з розрахунку 2 робочі дні за кожен місяць роботи статті 70, 295 ТК РФ.

Робота продавцем до сезонних видів робіт не відноситься, тому вам треба укласти з працівником терміновий трудовий договір на термін з 01.06.2015 по 31.08.2015 для виконання свідомо визначеної роботи статті 58, 59 ТК РФ.

Яким днем ​​звільнити тимчасову працівницю, якщо з відпустки з догляду вийшла основна працівниця

І.Ю. Тупєєва, м. Казань

У нас терміновий договір з робітницею на час відпустки для догляду за дитиною основної робітниці. Основна робітниця без попередження вийшла на роботу. Коли звільнити тимчасову робітницю, ми ж не попередили її про звільнення?

: Все залежить від того, як сформульовано умову про термін у договорі з тимчасовою працівницею Якщо в договорі зазначено, що його укладено на період тимчасової відсутності конкретного працівника, то днем ​​звільнення (останнім днем ​​роботи) тимчасової робітниці буде день, що передує дню виходу основної робітниці з відпустки по догляду за дитиною. ст. 79 ТК РФ; Лист Роструда від 31.10.2007 № 4413-6; ; Апеляційне ухвалу Тульського облсуду від 27.11.2014 № 33-3260.

Якщо ж у договорі з тимчасовою робітницею зазначено, що він припиняється з виходом на роботу конкретного працівника, то днем ​​звільнення (останнім днем ​​роботи) тимчасової робітниці буде день виходу основної робітниці з відпустки по догляду за дитиною ст. 79 ТК РФ; Апеляційні ухвали Красноярського крайового суду від 09.06.2014 № 33-5452/14А-09 ; Мосміськсуду від 16.04.2015 № 33-6310/15.

У будь-якому випадку ви не зобов'язані попереджати тимчасову працівницю про звільнення та ст. 79 ТК РФ; Лист Роструда від 31.10.2007 № 4413-6; Апеляційне ухвалу Челябінського облсуду від 17.07.2014 № 11-6967/2014. Але на майбутнє – просіть основних робітниць заздалегідь повідомляти вам про вихід на роботу, щоб ви мали змогу попереджати тимчасових працівників про звільнення за 3 календарні дні.

Чи можна звільнити тимчасову робітницю, якщо основна робітниця звільнилася, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною

Л.А. Єфремова, м. Тольятті

Ми уклали з працівником терміновий трудовий договір на час декретної відпустки та відпустки для догляду за дитиною основної працівниці. Основна працівниця звільнилася за власним бажанням, не виходячи із відпустки. Чи потрібно нам після закінчення відпустки основної працівниці звільнити тимчасового працівника?

: Якщо основна працівниця звільнилася в період відпустки з догляду за дитиною без оформлення виходу на роботу, у вас немає підстав для звільнення тимчасового працівника. Адже підстава для припинення трудового договору з тимчасовим працівником відпала. І вам залишається лише змінити умову про термін договору, уклавши з тимчасовим працівником додаткову угоду до трудового договору ст. 58 ТК РФ; Лист Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сформулювати умову перетворення термінового договору на договір на невизначений термін можна так.

Працівник та роботодавець домовилися, що трудовий договір від 30.04.2013 № 10 укладено на невизначений термін.

Але якщо основна працівниця оформила вихід на роботу і потім звільнилася за власним бажанням, то тимчасову працівницю потрібно звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору Апеляційне ухвалу Омського облсуду від 27.06.2012 № 33-3641/12.

Тимчасового працівника на лікарняному можна звільнити

Н.А. Кисильова, м. Псков

Чи можемо ми звільнити працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, укладеного на 1 рік, якщо він хворіє і не буде на роботі в останній день строку дії трудового договору?

: Так можете. Адже заборонено звільняти під час хвороби лише з ініціативи роботодавця. А звільнення у зв'язку із закінченням терміну трудового договору до таких підстав не відноситься п. 2 ч. 1 ст. 77, статті 79, 81 ТК РФ; Ухвала Мосміськсуду від 24.05.2011 № 33-15449.

Але те, що працівник хворіє, не знімає з вас обов'язки повідомити його про майбутнє звільнення та ст. 79 ТК РФ. Ви можете надіслати йому повідомлення поштою або телеграмою. Деякі суди за відсутності такого повідомлення відновлюють співробітника на роботі Ухвала Мосміськсуду від 14.02.2011 № 33-2941.

Якщо у день звільнення (останній день строку дії трудового договору) працівник так і не вийде на роботу, надішліть на його домашню адресу поштою рекомендованим листом повідомлення про необхідність з'явитися до роботодавця за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою ст. 84.1 ТК РФ. Цього дня також потрібно: ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Нарахувати допомогу потрібно пізніше 10 календарних днів із дня подання колишнім працівником листка непрацездатності. А виплатити йому допомогу ви повинні в найближчий після нарахування допомоги день, встановлений для виплати зарплати ч. 1 ст. 15 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Коли звільнити працівника, якщо термін трудового договору спливає у вихідний

Терміновий договір закінчується у вихідний день. Яким днем ​​звільнити працівника?

: У такій ситуації днем ​​закінчення терміну вважається найближчий наступний за ним робочий день. ст. 14 ТК РФ.

Чи можна звільнити колишнього студента у зв'язку із закінченням терміну трудового договору

С.А. Брагіна, м. Вологда

Наша фірма взяла на роботу за терміновим договором студента-очника. До закінчення терміну трудового договору його відрахували із вишу. Чи зможемо потім звільнити його у зв'язку з закінченням терміну трудового договору?

: Якщо єдиною підставою укладання трудового договору було те, що працівник навчається за очною формою, то після відрахування з вишу звільнити його у зв'язку із закінченням термінового трудового договору не можна. Адже підстави, що спричинила укладення термінового трудового договору, у вас більше немає ст. 59 ТК РФ.

Терміновий трудовий договір стає безстроковим, що оформляється додатковою угодою до трудового договору. Вище ми навели приклад, як можна сформулювати умову про термін договору.

Чи можна звільнити працівника, який не вийшов на роботу в останній день строку договору

Є.В. Мішукова, м. Астрахань

За 3 дні до закінчення терміну трудового договору ми попередили працівника, з яким було укладено терміновий трудовий договір, про звільнення. Він не вийшов на роботу наступного дня. Чи можемо ми його звільнити, якщо він не з'явиться в останній день терміну дії договору, чи треба почекати, доки з'ясується, чому він не вийшов на роботу?

: Ви можете звільнити працівника в останній день строку дії трудового договору ст. 79 ТК РФ.

Якщо цього не зробите, а з'ясовуватимете, чому він не вийшов на роботу, то терміновий трудовий договір перетвориться на трудовий договір на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. І тоді ви не зможете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору. п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. І вам доведеться шукати інші підстави для звільнення працівника Ухвала Мособлсуду від 18.08.2011 № 33-18584.

Чи можна звільнити «термінового» працівника, якщо в договорі не вказано

К.А. Вахтєєва, м. Смоленськ

Ми взяли працівника на роботу для проведення робіт з реконструкції, але не вказали це у договорі, а також не вказали термін дії договору. Чи можемо ми звільнити працівника після закінчення реконструкції у зв'язку із закінченням терміну трудового договору?

: Якщо у трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін ст. 58 ТК РФ. Тобто звільнити працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору не можна. Ви можете звільнити його тільки на загальних підставах, передбачених для постійних співробітників.

Вважаємо дні невикористаної відпустки, якщо терміновий договір припиняється до закінчення 2 місяців

Н.А. Накул, м. Рязань

Працівницю було прийнято на роботу на час відпустки основної робітниці з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Але через півтора місяці після відпустки у відпустку основна працівниця вийшла на роботу. За які дні розрахувати тимчасовій працівниці компенсацію за відпустку: за робітників чи календарних?

: Та обставина, що договір з тимчасовою працівницею припинився вже через півтора місяці після початку відпустки, не означає, що його спочатку було укладено на строк до 2 місяців. Тому компенсацію за невикористану відпустку вам треба розрахувати за календарні дні, а не за робітники, як при укладанні договору на строк до 2 місяців статті 120, 291 ТК РФ.