Найкраще навчання – це здобуття практичного досвіду. В умовах роботи такий період, коли теоретичні знання та вміння «обкатуються» на практиці, отримав назву «стажування».

Чи є обов'язковою для кожного співробітника?
Як правильно оформити цей процес роботодавцю?
Чи можна звільнити працівника за незадовільними результатами стажування?
Платити чи не платити заробітну платуза цей час?

Багато учасників трудових відносинзмішують поняття стажування з випробувальним терміном, первинним інструктажем. Нюансів безліч, їх треба проясняти.

Навіщо проводиться стажування?

Основний зміст стажування в тому, що співробітник навчається прямо в процесі своєї виробничої діяльності. Такий період, коли одночасно відбувається і навчання, і діяльність, допомагає працівникові практично опанувати трудові навички в нових для нього умовах. Найчастіше необхідність стажування очевидна у таких ситуаціях.

Перше працевлаштування.Вчорашній студент отримав теоретичну підготовку за фахом, але йому, безумовно, бракує практичних умінь через відсутність досвіду. Під керівництвом досвідченого наставника у реальних умовах праці практичне навчання пройдешвидко та ефективно.
Шкідливі та небезпечні умови.Якщо людина приступає до роботи з такими умовами праці, то їй необхідний період нагляду навчених досвідом кураторів, які допоможуть йому зорієнтуватися та уникнути можливих випадків. виробничих травмта шкоди здоров'ю.
Зміна робочого місця. Якщо людина не змінила роботодавця, а лише посаду, наприклад, перейшла в інший підрозділ, отримала інші обов'язки або навіть пішла на підвищення, їй знадобиться час, щоб вникнути в нові умови праці. Цю можливість дасть стажування.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Стажування необхідне за будь-якої ситуації, коли людина приступає до нової роботи, незалежно від її досвіду та теоретичної підготовки.

Що говорить про стажування закон

Положення про стажування співробітників закріплені в Трудовому Кодексі РФ та супутніх документах. У нормативних актах викладено регламент стажування, і навіть категорії працівників, котрим цей процес є обов'язковим, до відповідальності роботодавця. Порядок стажування визначено у таких законодавчих актах:

ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації;
Постанова №1-29 Міністерства освіти України від 13 січня 2003 року;
Наказ №37 Ростехнагляду від 29 січня 2007 року;
ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
Лист РД-200-РРФСР-12-0071-86-12.

Позитивні моменти стажування для обох сторін

Практична діяльність під керівництвом досвідченішого фахівця несе велику користь для обох сторін трудового процесу. Завдяки стажування співробітник:

набуває чи вдосконалює практичні трудові навички за своєю спеціальністю;
може оцінити себе у тих нових трудових умов;
уточнює коло своїх безпосередніх обов'язків та вимог до них;
вливається у колектив, починає будувати відносини з колегами, начальством чи підлеглими;
м'яко адаптується до нових умов праці, графіку, робочого місця, вимог розпорядку та дисципліни.

Плюси стажування для роботодавця:

дотримання законодавства щодо вимог про створення безпечних умов праці;
підвищення ефективності працівника шляхом підкріплення теоретичної підготовки практичними вміннями;
підвищення рівня підготовки та кваліфікації співробітників, а отже, та їх продуктивності праці;
зниження ризиків заподіяння шкоди здоров'ю з виробництва;
безпосереднє знайомство із стилем роботи співробітника, вироблення стратегії керівництва.

УВАГА! Негативним моментом стажування може лише її неправильна організація, коли порушуються права працівника чи процес проводиться з порушеннями, отже, неэффективно.

Для кого стажування неминуче

Закон говорить про обов'язкове стажування для певних категорій людей, які лише приступають до роботи. До них відносяться:

молоді спеціалісти;
співробітники, які прийшли працювати у шкідливих та/або небезпечних умовах;
оператори технологічних та/або промислових установок;
водії громадського транспорту(маршрутних таксі, тролейбусів, трамваїв, автобусів).

ВАЖЛИВО!Для інших категорій співробітників стажування має проводитись відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ, яка говорить про необхідність забезпечення роботодавцем навчання безпечним трудовим прийомам та організації на робочому місці інструктажу з охорони праці та стажування. Багато роботодавців вважають, що в інших випадках стажування не є обов'язковим, хоча це не так. Закон дає змогу лише скоротити час на навчання.

Скільки часу стажуватиметься

Закон не дає чіткого регламенту термінів стажування. Цей період встановлюється внутрішніми правиламипідприємства для конкретних посад та категорій співробітників. Мінімальний час, який слід попрацювати наставника, що знову надійшов під наглядом, становить 2 робочі зміни. Верхня межа стажування – 15 робочих днів.

Документальна організація стажування

Для юридично грамотного оформлення стажування роботодавець має подбати про своєчасне оформлення таких документів:

положення про проходження стажування, розроблене та затверджене на підприємстві;
програми зі стажування для різних спеціальностей та кваліфікацій;
наказ про взяття на стажування;
наказ про те, що стажування пройдено та співробітника можна допустити до самостійного виконання трудових обов'язків.

Особливості програми

Програма проходження стажування є індивідуальною для кожної категорії співробітників, посади, спеціальності, кваліфікації. Вона розробляється керівником стажування (наставником, призначеним наказом) та затверджується начальством. До змісту програми обов'язково входять такі пункти:

мета проведення стажування;
вимоги до стажера;
назви документації, яку він має вивчити;
обов'язки, які виконуватиме стажер, його посадова інструкція;
комплекс навчальних заходів: знайомство з робочим місцем, територією організації, вивчення робочих процесів (за компетенціями) тощо;
забезпечення оволодіння практичними навичками (з урахуванням охорони праці);
випробування за результатами стажування.

На кожен етап має бути заплановано визначений час(у годиннику або зміні), яке при необхідності можна коригувати.

Порядок проходження стажування

Укладання трудового договору: термінового зі студентом-стажером, звичайного із застереженням про проходження стажування для переведеного чи знову прийнятого співробітника.
Проведення первинного інструктажу про техніку безпеки та охорону праці (з фіксацією його проходження у відповідному журналі).
Призначення наставника-куратора: досвідченого співробітника, який спостерігає та проводить навчання практичним навичкам.
Безпосередньо стажування – робота під наглядом та керівництвом наставника.
Випробування за підсумками стажування: перевірка ефективності може бути у формі іспиту, заліку, опитування, оцінки результатів роботи чи іншої, передбаченої внутрішнім Положеннямпро стажування та її програму для конкретної посади.
Допуск до постійної самостійної роботи на загальних підставах, видача посвідчення про стажування.

Підводне каміння стажування

Найскладніший момент для стажистів, які повністю не знають своїх прав, полягає в тому, що недобросовісний роботодавець може спробувати скористатися їхньою безплатною працею, не заплативши за період стажування і звільнивши після її закінчення.

ТК РФ ясно стверджує, що період стажування має бути повністю оплачений, більше, додаткову оплатупідлягає й наставницька діяльність.

Оскаржити таку ситуацію можна в комісії з трудовим суперечкам, профспілкової організації або звертатися до державних інстанцій, наприклад, до трудової інспекції.

Про стажування та навчання знову прийнятого працівника

НАКАЗ

№04
м Москва

«Про стажування та навчання новоприйнятого працівника»

Відповідно до ст. 213, 225 Трудового кодексу РФ, ст. 18, 14 Федерального закону«Про основи охорони праці РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Організації навчання безпеки купа. загальні положення», Постановою Мінпраці та Міносвіти РФ № 1/29 від 13.01.2003 р. «Про порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

НАКАЗУЮ:

1. У період с_____по______с,(спеціальність, професія. П.І.Б. працівника), як новоприйнятим працівником провести стажування та навчання за встановленими програмами з подальшою перевіркою теоретичних та практичних знань та вмінь відповідною комісією організації.

2. Відповідальною особою за навчання та стажування працівника призначити (посада, П.І.Б. безпосереднього начальника працівника)

3. При позитивних результатах перевірки (посада. П.І.Б. начальника працівника) підготувати проект наказу про допуск працівника до роботи.

4. Під час проведення стажування керуватися положенням про проведення стажування (додаток до наказу)

Директор

Виконав
Ковальов
Тф. 22-33-44

Додаток до наказу №04

ПОЛОЖЕННЯ про порядок приведення стажування у ВАТ ________

2. Стажування повинні проходити:
— всі знову прийняті та перекладені на іншу роботу (посада, робоче місце) працівники робітничих професій та фахівці, зайняті на роботах, до яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці;
— випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, професійних училищ, працівники, які закінчили навчальні (навчально-виробничі) центри

3. Керівники виробничих підрозділів за погодженням із спеціалістом з охорони праці можуть звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше трьох років, що переводиться з одного виробничого підрозділу до іншого, якщо характер його роботи та тип обладнання на якому він працював раніше, не змінюється. У цьому випадку в Журналі реєстрації інструктажного охорони праці на робочому місці робиться запис «Без стажування» та зазначається №_наказу (розпорядження) про відповідне звільнення.

4. Під час стажування працівник повинен виконувати роботу під наглядом (керівництвом) досвідченого працівника (далі – керівник стажування).

5. Стажуванням працівником робітничих професій можуть керувати майстри, бригадири, інструктори та інші кваліфіковані працівники, які мають стаж практичної роботиподаної професії не менше трьох років, а стажуванням фахівців - фахівці вищої кваліфікації та стаж практичної роботи, що мають, не менше трьох років або керівники виробничих підрозділів. До одного керівнику стажування може бути прикріплено трохи більше двох людина.

6. Керівників стажування працівників робітничих професій визначає керівник виробничого підрозділу, а керівників стажування спеціалістів – керівник підрозділу ВАТ «_». Призначення керівника стажування оформляється відповідним наказом (розпорядженням). Керівник стажування та працівник мають бути ознайомлені з наказом (розпорядженням) під розпис.

7. Тривалість стажування визначити від 2 до 14 змін (робочих днів), конкретну кількість змін встановлює керівник виробничого підрозділу залежно від характеру роботи та кваліфікації працівника, якщо інші строки не встановлені відповідними правилами, затвердженими органами державного наглядута контролю.

8. Стажування проводиться за затвердженими програмами первинного інструктажу на робочому місці після первинного інструктажу на робочому місці.

9. Керівник стажування повинен зробити відповідний запис у Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

10. Відповідальність за якість організації та проведення стажування несуть безпосередньо керівники структурних підрозділів, де працює стажується.

11. При порушенні вказівок (розпоряджень) кількість змін стажування, що стажується, можуть бути збільшені. Факт порушення повинен фіксуватися у доповідній записці на ім'я безпосереднього керівника підрозділу та у службу охорони праці.

12. Якість проведення стажування з працівником перевіряється до закінчення місяця з моменту прийому працівника на роботу шляхом усного опитування або тестування та перевірки практичних навичок робіт, що виконуються, відповідно до наявної кваліфікації.

Коротка характеристика наказу 04

Наказ у певному сенсі доповнює наказ № 03. Їхня особлива відмінність у тому, що у наказі № 03 проходить навчання та перевірка в масовому порядку всіх працівників (що підлягають навчанню та перевірці) один раз на рік, у цьому ж наказі визначається конкретний працівник.

Є одна особливість, яку слід звернути особливу увагу. Так, у графі 11 Журналу реєстрації інструктажу на робочому місці необхідно визначити кількість (від 2 до 14) робочих змін стажування, але навіть максимальна кількість змін фактично не дає право допускати працівника до самостійної роботи, оскільки він не пройшов підготовку питань безпеки праці та відповідну перевірку. Тому рекомендується у наказі визначати 30 діб для стажування, навчання та подальшої перевірки знань та набутих навичок, що цілком достатньо навіть для працівника, який має низький рівень загальної освітита недостатній первинний рівень практичних навичок.

Програма стажування на робочому місці – зразокцього документа часто потрібно кадровикам. Він докладно описує знання і навички, які має отримати працівник під час стажування. Розберемося, що потрібно, щоб скласти таку програму.

Коли потрібна програма стажування на робочому місці за професіями?

Необхідність стажування передбачена ТК РФ. Так, ст. 212 цього кодексу серед інших обов'язків, покладених на роботодавця, згадує необхідність навчання працівника безпечним способамроботи, у тому числі за допомогою інструктажів, стажування та підсумкової перевірки отриманих знань та навичок. Відразу слід зазначити, що стажування — це обов'язок як роботодавця, а й працівника: ст. 214 кодексу показує, що працівник має проходити навчання з охорони праці, зокрема стажування.

Стажування поділяються на 2 види:

Стажування може проводитися як за початкового працевлаштування, і під час перекладу на нову роботу, виконання якої за нормативним актампотребує проходження стажування. Наприклад, при стажуванні водіїв використовується керівний документРД-200-РРФСР-12-0071-86-12 Мінавтотрансу, прийнятий у РРФСР. Незважаючи на те, що документ було затверджено ще у 1986 році, він застосовується досі, оскільки не скасовано і не замінено. Наприклад, Верховний СудРФ, виносячи ухвалу у адміністративній справі від 22.09.2014 № 34-АД14-5, серед інших актів керувався і положенням, затвердженим цим керівним документом.

Для проведення стажування потрібно, щоб на підприємстві була програма, за якою працівники стажуються. Причому програма необхідна у всіх випадках, тому що без неї неможливо грамотно та правильно визначити етапи проведення стажування та її зміст.

Типовий порядок проведення стажування

Незалежно від того, з яких причин потрібне стажування, воно проводиться зазвичай так:

Чи не знаєте свої права?

Оформляється трудовий договір із працівником за правилами, встановленими ТК РФ. Допускається також оформлення додаткової угодидо трудового договору, якщо працівника не прийнято на вакансію, а переведено всередині організації на посаду, яка вимагає проходження стажування.
Проводиться інструктаж, що стосується способів та методів безпечного здійснення трудових функцій. На відміну від стажування, інструктаж повинен проводитися для всіх працівників підприємства, а не тільки для зайнятих на небезпечних роботах.
Видається наказ керівника про направлення працівника на стажування. Цим же наказом призначається куратор (керівник стажування), під контролем якого цей захід проходитиме.
Проводиться саме стажування. Її тривалість визначає програма стажування робочому місці, затверджена для підприємства, проходження фіксується у журналах охорони праці.
Після закінчення стажування працівник складає іспит на знання теоретичних засад безпечної роботина посаді.
Якщо іспит складено, видається наказ про допуск співробітника до роботи. Саме цей документ дозволяє йому виконувати трудові функціїсамостійно, без нагляду куратора.

Як оформляється типова програма стажування на робочому місці?

Для того щоб програма почала застосовуватись, вона має бути розроблена та затверджена керівництвом підприємства. При цьому конкретний порядок її розроблення та затвердження законом не визначається.

Насправді це відбувається зазвичай так:

Підрозділ підприємства, в якому має проводитися стажування, розробляє проект документа.
Проект узгоджується із підрозділом з охорони праці (або з конкретним співробітником, відповідальним за дотримання техніки безпеки, якщо такого підрозділу у структурі організації немає).
Узгоджений проект затверджується наказом керівництва підприємства.

Допускається й інший порядок відповідно до чинних на підприємстві правил діловодства. Головне, щоб програма була затверджена директором чи іншою особою, яка діє від імені організації.

Зміст програми стажування, етапи проходження стажування працівником

Державні нормативні акти не містять вимог щодо того, що конкретно повинна містити програма стажування і з яких структурних частин вона повинна складатися. Насправді ж сформувався певний підхід, за яким така програма включає розділи, описывающие:

Ціль, заради якої проводиться стажування. Зазвичай тут зазначається, що метою є ознайомлення зі структурою підрозділу, в якому має відбуватися трудова діяльністьпрацівника, які відбуваються там технологічними та виробничими процесами. Також серед цілей згадуються вироблення навичок безпечного виконаннятрудових обов'язків та закріплення теоретичних знань, що стосуються техніки безпеки.
Загальні вимоги. У цьому розділі програми вказується перелік того, що повинен вивчити працівник під час стажування (інструкції з техніки безпеки, небезпечні факторипри виконанні роботи тощо). Також тут зазначається, що стажування проводиться під керівництвом керівника (куратора) стажування, призначеного наказом з організації у складі керівників чи фахівців підприємства, і навіть визначається порядок допуску працівника до проходження стажування.
Безпосередньо сам зміст програми із зазначенням кількості годин чи змін, протягом яких має відбуватися стажування.

Загалом програма зазвичай включає такі етапи:

Ознайомлення з нормативною базою, що стосується охорони праці та правил безпечної роботи з конкретної професії.
Знайомство з робочим місцем та посадовими обов'язками. Тут можна використати посадову інструкціюдля конкретної професії та профстандарт, якщо він застосовується на підприємстві.
Вивчення правил підготовки робочого місця до роботи та прийомів безпечної роботи.
Практична діяльність, яка виконується під контролем керівника (куратора) стажування.

Як розробляється програма стажування?

Зміст програми залежить від цього, що має освоїти співробітник на новому робочому місці. Тривалість, відповідно до порядку навчання з охорони праці, затв. постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), встановлюється роботодавцем самостійно. Єдине, на що тут необхідно спиратися, — це нормативні акти щодо правил безпеки під час проведення конкретних видів робіт.

Крім того, при розробці програм стажування можна використовувати і зразкову програмунавчання з охорони праці, затверджену Мінпрацею РФ 17.05.2004. Однак необхідно при цьому враховувати, що це досить узагальнений документ, який стосується практично всіх працівників — як робітників усіх спеціальностей, так і фахівців. Копіювати її цілком безглуздо, проте використовувати її положення для підготовки програми стажування на конкретному підприємствіможна і потрібне.

Зрештою, необхідно враховувати, що окрім програми на підприємстві має діяти і положення про проходження стажування — локальний нормативний акт, який визначає, як саме стажується на робочому місці працівник. При цьому програма не повинна йому суперечити. Конкретних нормативних вимог до змісту цього становища також немає, тому воно також готується для підприємства у межах, встановлених нормами законодавства.

Де можна скачати безкоштовно програми стажування на робочих місцях?

У зв'язку з тим, що офіційно затверджених програм стажування немає, їх розробники нерідко стикаються із певними труднощами. Найчастіше працівники підприємств, які займаються охороною праці, або працівники кадрових службпросто не знають, як має виглядати відповідний документ. Особливо гостро ця проблема стоїть на нещодавно створених підприємствах, де документація щодо проведення стажувань лише розробляється.

Одним із способів вирішення такої проблеми є завантаження зразків готових програм із сайтів кадрової та юридичної спрямованості. Цей варіант цілком припустимо, проте необхідно пам'ятати, що будь-який зразок вимагає доопрацювання для відповідності умовам, що діють на конкретному підприємстві.