Чи обов'язково вводити в штатний розкладштатну одиницю, яку не передбачається приймати працівника, а виконання обов'язків буде покладено на працівника, який обіймає іншу посаду, з виплатою йому доплати за суміщення посад? Відповідь: Відповідно до ст.67 Трудового кодексу РБ (далі — ТК) за виконання працівником одного й того ж наймача додаткової роботи з іншої посади (професії) або за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата. У цьому слід враховувати низку особливостей, передбачених нормативними документами. Так, відповідно до положень ст.67 ТК для встановлення доплати працівникові необхідна підстава, визначена зазначеною статтею, а саме: у штатному розписі має бути передбачена ця професія (посада).
Допомога: доплата за суміщення (у питаннях та відповідях)
Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик щодо загальногалузевим професіямробітників» було передбачено, що оплата праці прибиральників службових приміщень, що здійснюють прибирання туалетів, провадиться по 2 розряду Єдиної тарифної сітки. Але згодом це положення було виключено (з 1 грудня 2008 року).
—
Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2008 N 665). Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Журнали та книги: Охорона праці: просто та зрозуміло 3Грудень2013 Компенсації та пільги Цікава інформація про доплату за розширення зони обслуговування розміщена тут.
З якого документа виробляється доплата прибиральникам? На запитання відповідає Популярні питання Олексій СУТЯГІН, шеф-редактор журналу «Охорона праці: просто та зрозуміло» Читайте докладніше про наказ на доплату за цим посиланням.
Чи маємо ми право на доплату за миття підлог та в якому розмірі?
Увага: доплата за суміщення посад не може виявитися нижчою за норми, встановлені трудовим законодавством (ст. 149 ТК РФ) Переклад з санітарок у прибиральниць служ характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я» » з анітар- водій виконує разом з фельдшером перенесення, навантаження і розвантаження хворих і постраждалих під час їх транспортування, надає допомогу лікарю та фельдшеру при виконанні ними діагностичних та лікувальних маніпуляцій, переносить медичну апаратуру. Надає допомогу медичному персоналуу супроводі хворих. Посадові інструкції прибиральниці Поливати квіти, якщо такі є.
6) Чистити килими та тканинні покриття меблів. Крім усього перерахованого, прибиральниця повинна за необхідності виконувати разові доручення керівника підприємства. Вся її робота має бути спрямована на створення нормальних умов для роботи інших працівників.
Чи можна оформити доплату бібліотекарю за збирання приміщення?
- Допомога: Доплата за суміщення (у питаннях та відповідях)
- Норми праці для прибиральника службових та побутових приміщень
- Розряд оплати праці прибиральника службових приміщень 2018
- Доплата за туалети прибиральницям
- Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю (службові та виробничі приміщення)
Які доплати можна робити на прибиральниць службових приміщень 29 Жовтня 2018, 12:23 Аліхан, м. Москва Здрастуйте. Немає жодних норм. Це визначається трудовому договорі та посадових інструкціях. Норма була у Наказі Мінкультури СРСР від 19. Допомога: Доплата за суміщення (в питаннях та відповідях) Розглянемо, чи існують інші підходи у вирішенні цієї проблеми, а також деякі питання, які найчастіше виникають на практиці. 1.
Яка доплата покладена за збирання туалетів
Увага
Добридень! За будь-яку додаткову роботу, не обумовлену трудовому договорі чи посадових інструкціях, покладається доплата відповідно до ст.60.2 ТК РФ «З письмової згоди працівника може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поруч із роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату(Ст 151 НК РФ). Доручається працівнику додаткова роботаза іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад).
Додаткова робота, що доручається працівникові, за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт.
Оплата праці прибиральниці службових примiщень та туалетiв
Загальними положеннями Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, затвердженими постановою Мінпраці та соцзахисту РБ від 30.03.2004 № 34, передбачено, що у разі присвоєння працівникові кваліфікаційного розрядуза професією робітника йому присвоюється (підвищується) розряд за кожною із сумісних професій, а в ряді випадків також видається документ встановленого зразка (наприклад, за доручення працівнику обов'язків з керування автомобілем потрібне посвідчення на право керування відповідним транспортним засобом). 1. Інженеру-електроніку для виконання обов'язків інженера з охорони праці необхідні знання обсягом вимог, передбачених кваліфікаційною характеристикоюпосади "інженер з охорони праці".
2. У разі доручати економісту обов'язки інженера по цивільну оборонута надзвичайних ситуацій у наймача підстав немає. 3.
Доплата за збирання туалетів
Доручити обов'язки прибирача приміщень електромонтеру станційного обладнання без введення в штатний розпис штатної одиниці (її частки) професії прибирача приміщень наймач має право за умови, якщо ці обов'язки будуть передбачені робочою інструкцієюелектромонтера. Доплата у разі не встановлюється. 4. Доплата прибирачеві приміщень за розширену зону обслуговування можлива у разі, якщо даному працівнику відповідно до норм праці, затверджених наймачем, встановлено нормоване завдання, а площа території, що прибирається, перевищує його.
5. З урахуванням викладених вище особливостей вводити до штатного розпису посаду, за якою передбачається встановити доплату, обов'язково. 15.05.2007 р. Ганна Якушева, економіст Для більш давнього вивчення див.: 1.
Посібник 2. Форму документів Від редакції: З 1 грудня 2007 р.
Які доплати можна проводити на прибиральниць службових приміщень
Норми праці для прибиральника службових та побутових приміщень Минулого тижня було вже подібне питання про номи для прибиральника службових та побутових приміщень виробничих приміщень. Зразкові документи на які може роботодавець спиратися я вам додаю Та й взагалі за ст.135 ТК РФ у роботодавця має бути локальний нормативний документ, де описуються - Системи оплати праці, включаючи Розряд оплати праці прибирача службових приміщень 2018 Ціль цієї публікації - дати рекомендації щодо визначення тарифних розрядів, тарифних ставок прибиральників приміщень, їх підвищення, і навіть встановлення їм доплат і виплат стимулюючого характеру. Тарифікація прибиральників приміщень Таким чином, прибирачеві службових приміщень встановлюється 1-й розряд, а прибиральнику виробничих приміщень - 2-й розряд.
Як доплатити за прибирання приміщень під час відпустки прибиральниці
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Переведення з санітарок до прибиральниць служ
- Посадові інструкції прибиральниці
- з метою економії заробітної плати, адміністрація зобов'язує прибиральницям прибирання частини території, за яку раніше вони отримували доплату
Як доплатити за прибирання приміщень під час відпустки прибиральниці Прибиральниця йде в чергова відпусткана місяць. Заміщуючому її на час відпустки співробітнику платимо 100% окладу прибиральниці чи менше? 31 Травня 2018, 14:45 Томская Наталья, Місто не вказано Відповіді юристів (1) Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше! Поставте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.
- Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів?
- Прибирання туалетів
- Чи покладено доплату прибиральникам службових приміщень за прибирання туалетів?
- Чим регламентується надбавка (доплата) за збирання санвузлів
- Прибирання туалетів – питання та відповіді
Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів? Важливо Доплата за туалети прибиральницям Якою має бути доплата прибиральницям навчального закладу, якщо в її випадку актуальні обидві умови (вона прибирає і службові приміщення, і туалети з використанням засобів дезінфікування) - 20%, 30% або одночасно застосовні обидві доплати?» Система оплати праці Оплата праці прибиральниць, тобто, оплачують їм роботу щогодини. хочу переглянути систему оплати праці, але для того, щоб до керівництва йти з цією пропозицією, потрібно щось мати як підтримку, окрім власних доводів типу «майте совість».
1. Чи покладена доплата прибиральниці за прибирання туалетів та за шкідливі миючі засоби?
1.1. Невідомо. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи, якщо іншого в умовах трудового договоруне узгодили.
2. На якій підставі я можу відмовитись від прибирання туалетів у поліклініці?
2.1. Здрастуйте, Світлано)
На підставі трудового договору, який Ви підписали та посадової інструкції, в якій містяться всі Ваші обов'язки стосовно тієї посади/професії/спеціальності, яку Ви виконуєте.
Якщо у должн. Інструкції такого обов'язку немає – коректно поясніть роботодавцю свою позицію. Інакше доведеться виконувати.
3. На якій підставі платять за збирання туалетів в узбекистані.
3.1. Добридень. З вашого питання незрозуміло, хто саме має платити за збирання туалетів. У будь-якому випадку, хтось це повинен робити, переформулюйте питання
4. Чи повинні здійснювати доплату прибиральниці за прибирання туалетів та в якому розмірі?
4.1. Це питаннямає вирішуватись локальними актами організації, в якій Ви працюєте "Трудовий кодекс" Російської Федераціївід 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 03.07.2016) (з ізм. та дод., набрання чинності з 01.01.2017)
ТК РФ, Стаття 8. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(див. текст у попередній "редакції)"
Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 8 ТК РФ
""Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), у межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективних договорів, угод.
""У випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, роботодавець під час прийняття локальних нормативних актів враховує думку представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу).
Колективним договором, угодами може бути передбачено ухвалення локальних нормативних актів за погодженням з представницьким органом працівників.
Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку обліку думки представницького органу працівників, які не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавствота інші нормативні правові акти, які містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
5. У нас зняли із з. п. за прибирання туалетів, чи це правильно?
5.1. Неправильно. Якщо я правильно зрозумів - відняли від належної вам заробітної плати. Запропонуйте роботодавцю повернути ці кошти. У разі відмови - оскаржте трудову інспекціючи до суду.
6. Прибирання туалетів у школі належить до шкідливих умов праці?
6.1. немає такого немає умови
7. У якому законі прописано про оплату за збирання туалетів хлоркою.
7.1. Зверніться до Росспоживнагляду - вам нададуть СНІП з використання хлорки при збиранні приміщень
8. Чи є чіткі вимоги до танцювальних студій?
Є з нашого району студія у якій освітлення гірше ніж із підвалі; у роздягальні спільно роздягаються хлопчики та дівчатка різного віку; місця катастрофічно не вистачає у роздягальні. Коли керівництву запитуєш чому продовжують набір нових учасників у відповідь отримуєш, що хтось хворіє, хтось у від'їзді і рідко коли всі виходять. Але навіть за таких умов місця не вистачає.
Чи має бути з туалету графік прибирання?
8.1. Не тільки графік прибирання, але ще план евакуації при пожежі та нормальне освітлення.
9. Якими законами та постановами регулюється ціна за «утримання житла» між квартирами та кімнатами у гуртожитку? Адже є різниця, т.к. прибирання гуртожитку (миття підлог) більш затратне - коридор, кухня, душові, туалети.
9.1. Вітаю.
Постанова Уряду РФ від 06.05.2011 N 354
(ред. від 28.12.2018)
"Про надання комунальних послугвласникам та користувачам приміщень у багатоквартирних будинкахта житлових будинків"
(разом з "Правилами надання комунальних послуг власникам та користувачам приміщень у багатоквартирних будинках та житлових будинків")
Там є Додаток, як розраховується вартість комуслуг. Наприклад:
ІІІ. Розрахунок розміру плати за комунальну послугу,
надану за розрахунковий періодна загальнобудинкові потреби
у багатоквартирному будинку.
10. У нашому багатоквартирному житловому будинку цокольному поверсізнаходяться кілька нежитлових комерційних приміщеньз окремим входом, з'єднаним коридором. Наприкінці коридору є туалет. Чи туалет та коридор є приміщеннями загального користування, і чи зобов'язана КК здійснювати їх прибирання відповідно до регламенту?
10.1. Потрібно дивитися договір оренди. Там цей момент має бути прописаний.
11. Я орендар в невеликому торговому центрі. Нещодавно адміністрація центру встановила графік прибирання туалету з орендарів (ІП), у договорі такі умови не прописані. Чи має право орендодавець залучати орендарів до прибирання туалету, якщо ІП торгує зоотоварами.
11.1. Вітаю! Ні не може. Прибирання має забезпечити орендодавець.
12. Чи повинні мені в школі платити додатково за прибирання туалетів (у мене їх 4, два на першому поверсі, два на другому), плюс ще два коридори та 7 кабінетів?
12.1. Доброго дня, а ви ким працюєте?
13. Квартира по 1/2 з дядьком, він не платить за квартиру, постійно курить у кімнаті та туалеті, ніколи не буває тверезим, з недавніх пір відвідує його білочка говорить сам із собою і шукає по квартирі якогось мужика, почав ходити по маленькому у раковину у ванні, про прибирання спільних місцьвзагалі мовчу. Що треба робити, і яке покарання йому за це все буде?
13.1. Олександре, сходіть на консультацію в психоневрологічний диспансер і розкажіть про його неадекватну поведінку, може наближаються ознаки деменції і його доведеться визнати недієздатною.
Також корисно обговорити ситуацію з дільничним із тією ж метою, щоб потім легше було визнати недієздатним.
Розгляньте варіант, передбачений ЦК України Стаття 30. Обмеження дієздатності громадянина
1. Громадянин, який внаслідок пристрасті до азартних ігор, зловживання спиртними напоями або наркотичними засобами ставить свою сім'ю у тяжке матеріальне становище, може бути обмежений судом у дієздатності у порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством. Над ним встановлюється піклування.
KARINA Росія, Тюмень #5 1 липня 2011, 12:24 Михайло писав(а): На підставі атестації робочого місця та умов праці. Цю атестацію проводить спеціальна комісія, державна. В атестаційній карті це прописано. На підставі цього робите наказ і вносите до штатки, Надбавки, графу «за шкідливість» і прописуєте суму. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: йде відправлення повідомлення… #6 4 липня 2011, 9:05 Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: йде відправлення повідомлення… Furiya Російська Федерація, Приморський край #7 4 липня 2011, 9:09 У нас платять 15% прибиральниця у фізіо та лабораторії. Все на атестації робочих місць Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… « Початок ← Поперед.
Чи повинні доплачувати за роботу з хлоркою
Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик за загальногалузевими професіями робітників» було передбачено, що оплата праці прибиральників службових приміщень, які здійснюють прибирання туалетів, провадиться за 2 розрядами Єдиної тарифної сітки. Але згодом це положення було виключено (з 1 грудня 2008 року).
- Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2008 N 665). Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Журнали та книги: Охорона праці: просто та зрозуміло 3Грудень2013 Компенсації та пільги Цікава інформація про доплату за розширення зони обслуговування розміщена тут.
З якого документа виробляється доплата прибиральникам? На запитання відповідає Популярні питання Олексій СУТЯГІН, шеф-редактор журналу «Охорона праці: просто та зрозуміло» Читайте докладніше про наказ на доплату за цим посиланням.
Голосування:
Ви можете додати тему до списку вибраних та передплатити повідомлення поштою. #1 1 липня 2011, 12:05 Оцінок немає Здрастуйте шановний форумчани! Прибиральникам службових приміщень у загальноосвітній установідо посадового окладу доплачують 10% від окладу за шкідливість. (За те, що вони працюють з хлором і.т.д.) Питання ось у чому: чи треба їм платити, а якщо треба, то на підставі чого (якого документа)??? У нас у школі їм просто платять 10%, а чому платять, ні хто не знає! Заздалегідь дякую! Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… Михайло Російська Федерація, Москва #2 1 липня 2011, 12:06 На підставі атестації робочого місця та умов праці.
Цю атестацію проводить спеціальна комісія, державна. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…
Медицина - прибрали надбавки за шкідливість
- Голосування:
- Медицина - прибрали надбавки за шкідливість
- Законність виплати компенсації за шкідливі умовипраці
- Прибирання туалетів
- Виробничий календар
- Доплата за шкідливі умови праці у 2018 році
- податкової служби у співпраці з фахівцями СЗН (лист Мінфіну РФ №03-05-02-04/36 від 07.04.2006 року).
Облік доплати за шкідливість Доплати компенсаційного характеру, передбачені колективними договорами, в бухгалтерському обліку підлягають відображенню у складі витрат за профільними для організації видами діяльності. У цьому вони підлягають відбитку по дебету сч.
Як прибрати доплату за роботу з хлоркою
Увага
Трудового кодексу РФ), на підставі результатів якої, дані пільги та компенсації також можуть бути встановлені для цієї категорії працівників. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… Стягін А. В.
Важливо
Весна Росія, Саратов #4 1 липня 2011, 12:21 у висновку комісії буде встановлено клас шкідливості для робочого місця. Але це лише початок. Для встановлення грошових компенсаційсвоїм працівникам за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці Вам слід: - мати перелік робіт зі шкідливими (небезпечними) умовами праці, затверджений у ПФР; - провести атестацію робочих місць за умовами праці; - встановити конкретні розміри грошових компенсацій.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…
Форум медичних сестер
Законність виплати компенсації за шкідливі умови праці До таких заходів прийнято відносити дії, орієнтовані на:
- ефективну модернізацію обладнання, приміщень та засобів праці;
- забезпечення спеціалістів індивідуальними захисними комплектами, що сприяють зниженню згубного впливу шкідливих факторів.
Якщо внаслідок проведених заходів вплив на людей шкідливих факторів не був усунений повністю, однак клас шкідливості був знижений, то роботодавці мають право на зменшення відсотка. компенсаційних виплат. Рішення про надання (або про відмову від надання) виплат даного характеру приймається організаціями у процесі розгляду звітів про оцінку трудових умовпрацівників.
Працівники мають право не погодитися з рішенням роботодавця про відмову від надання компенсації або з рішенням про зниження класу шкідливості.
Умови праці
Виплата за роботу зі шкідливими умовами праці для помічників вихователя, молодших вихователів, кухарів, кухонних робітників, вантажників, робітників із прання білизни становить 10% до окладу за фактично відпрацьований час. Загалом усі шкідливості за результатами атестації робітників.
та розмір оплати
Ви зазначаєте підвищений, т.к. є УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПОСТАНОВЛЕННЯ від 20 листопада 2008 р. N 870 ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ СКОРОЧЕНОГО ПРОДОВЖИТЕЛЬНОМІСНОГО ЧАСУ, ЩОРІЧНОГО ДОДАТКОВОГО ПОДАВАЛЬНИКА АТИ ПРАЦІ Працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:1.
Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів?
Основне виробництво» та кредиту сч.73 «Увага Розрахунки з персоналом з інших операцій». Чи можуть скасувати доплату? Організації, що реалізували заходи, спрямовані на зменшення негативного впливу виробничих факторів на персонал до прийнятного (допустимого) рівня, звільнено від обов'язку виплачувати компенсації працівникам за роботу у шкідливих умовах.
Чи передбачено законом доплату за прибирання санвузлів? На підставі якого документа провадиться доплата прибиральникам?На підставі якого документа провадиться доплата прибиральникам виробничих та службових приміщень при прибиранні туалетів та душових з використанням дезінфікуючих засобів? .
Трудового кодексу Російської Федерації; щорічна додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днівпідвищення оплати праці - не менше 4 відсотків тарифної ставки(окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці.2. Міністерству охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації у 6-місячний строк після набрання чинності цією Постановою встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносинпрацівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, скороченою тривалістю робочого часу, мінімальною тривалістю щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальний розмірпідвищення оплати праці, і навіть умови надання зазначених компенсаций.3.
Абсолютно кожному підприємству потрібне своєчасне прибирання приміщень. Здійснювати її має певний співробітник, для якого владою розроблено норму прибирання приміщень на одну прибиральницю.
Людина необізнана або має слабке уявлення про процедуру прибирання вирішить, що немає нічого складного в наймі та видачі фронту робіт для прибиральниці. Однак насправді існують спеціальні норми щодо прибирання, підбору інвентарю, яких кожен роботодавець повинен дотримуватись. Кожен пункт цих правил підкріплюється своїм законодавчим документом.
Перелік приміщень, обов'язкових для клінінгу
Клінінг – це послуги профуборки. Кожна людина організовує наведення чистоти у своєму будинку, виходячи зі своїх уявлень. Але є така категорія людей, яким це робити зовсім не хочеться, важко або просто немає часу.
Для таких людей набагато простіше заплатити за ідеальне прибирання, ніж займатися нею власноруч, озброївшись ганчірками та пилососом. Адже є ще офісні будівлі, величезні торгові центри, великі виробничі цехи, шкільні заклади, дитячі садки та багато іншого - хто забирається в цих приміщеннях? Зрозуміло, це професійні прибиральники.
Клінінг приміщень на виробничому підприємствіповинен виконуватися на таких ділянках, як:
- Місця для роботи співробітників та їхнього відпочинку.
- Туалети та кімнати для прийняття душу.
- Місця для прийому чи приготування їжі.
- Склади.
Кожне виробниче приміщення, описане вище, має піддаватися санітарній обробці та миття підлоги, стін. А такі ділянки, як хол і сходи, ліфтові кабіни, підвали та горища, повинні піддаватися особливому обробленню антисептичними речовинами.
Ким має проводитися клінінг?
У деяких компаніях чи виробництві прибирання приміщень довіряють самим працівникам. Однак, як показав сумний досвід, вони не справлялися зі своїми додатковими обов'язкамиякісно, у зв'язку з чим змушені були працювати в антисанітарних умовах.
Саме тому кожній організації неодмінно потрібний прибиральник службових приміщень. Тільки він знає всі тонкощі клінінгу і здатний досягти повної чистоти у всіх приміщеннях. Головне для начальства – забезпечити прибиральника всім необхідним.
Скільки потрібно платити прибиральниці?
Кожна праця має добре оплачуватись. Таким чином, робота прибиральниця повинна мати гідну оплату.
У ст. 133 Трудового Кодексу Російської Федерації сказано, що заробітна плата кожного співробітника, який не пропустив жодного робочого дня і в повному обсязі виконав всю належну йому роботу, не повинна бути меншою за саму мінімальної ставкиз праці. Таким чином, прибиральник службових приміщень має отримувати зарплату у розмірі, що перевищує мінімальну. У разі зарплата має також бути збільшена. Однак дана доплата необов'язково має бути вищою за МРОТ. При цьому абсолютно не має значення, скільки додаткової площі взяв він прибиральник.
Скільки інвентарю та миючих засобів має бути витрачено?
Для запобігання розкраданням, а також правильному розподілу витрат на клінінг на кожне службове приміщення має витрачатися певна кількість матеріалів та миючих засобів.
Існують як стандартні, так і індивідуальні. Другі застосовуються залежно від таких показників, як площа прибирання та загальна кількість працівників. Для типових розроблено свої дані. Під підпадають такі види інвентарю, як:
- Мило туалетне та господарське.
- Порошок для прання.
- Полірувальні засоби.
- Відра.
- Різного виду щітки.
- Єршики для очищення унітазів.
- Ганчірки для протирання пилу, меблів та іншого.
Згідно з типовими розрахунками, миючі засоби використовуються у повній відповідності до кількості трудових годин. Інвентар, своєю чергою, підраховується у штуках однією людину протягом певного часу. Таким чином, за вихідними даними, прибирання промислових приміщень з площею в 400 квадратних метрів буде проводитися з такою кількістю миючих засобів та інвентарю:
- Порошок для прання – 1 кілограм.
- Мило туалетне – 200 грам.
- Мило господарське – 400 грам.
- Віник – 2 одиниці на 30 днів.
- Щітки – 1 одиниця на 60 днів.
- Совки – 1 одиниця на півроку.
- Рукавички з гуми – 1 одиниця на 30 днів.
Всі ці дані повинні відображатися не тільки в типовий договір, Що полягає, коли прибиральниця в офіс або на виробництво влаштовується, але і в пам'ятці для даного працівника.
Які чинники можуть змінити норми збирання?
Незважаючи на загальні положеннята Трудовий кодекс, є фактори, з якими норма прибирання приміщень на одну прибиральницю змінюється. До них відносяться:
- Для виробництва: Загальна площазбирання, маса відходів та сміття, типу виробництва.
- Для службових та побутових приміщень: тип приміщень, числа задіяних працівників.
Таким чином, поряд зі зміною норм збирання змінюється і заробітна плата працівників.
Як розраховуються нормативи прибирання?
Норми площі для прибиральниці освітніх установахі на виробництві визначаються загальною площею прибирання і встановлюються в хвилинах на 1 квадрат простору, що прибирається. Однак вони можуть змінюватися за наявності різних видів сміття та відходів, а також застосування сучасних засобів, обладнання та нових засобів з організації праці.
Для найкращого розуміння, а також максимально правильного розрахунку робочого часу та нарахування заробітної плати слід знати, що абсолютно всі підприємства поділяються на такі групи:
- Безвідходні. Найбільш чисте виробництво, прибирання в якому здійснюється згідно з регламентом.
- Виробництво, що дає сміття. Це і всі наступні види приміщень забираються за підвищеними ставками.
- Виробництво, що дає рідину, легкі та сипкі види сміття.
- Підприємство, яке дає металеві залишки.
- Підприємство, що дає вогнетривкі відходи, торф'яні та вугільні залишки.
Виходячи з цього переліку, нормою прибирання приміщення за хвилину будуть такі показники:
- Для виробництв, які не дають відходів. Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю на 1 квадрат робочого простору повинна становити близько 0.3 хвилини - при організації сухого прибирання підлоги - і 0.7 хвилини - при виконанні вологого прибирання із застосуванням миючих розчинів.
- Для виробництв із різними типами відходів. Для них норми безпосередньо залежатимуть від ваги відходів, розміщених на 100 квадратах робочого простору. Загалом ці показники матимуть таке значення: при 50 кілограмах відходів сухе збирання проводиться протягом 0.16 хвилин, а при 168 кілограмах – 0.30 хвилина.
Наскільки часто проводиться прибирання приміщень?
Коли влаштовується прибиральниця в офіс чи інше службове приміщення, між нею та директором укладається договір. Поряд із перерахуванням основних обов'язків та службовим часом, там також вказується, наскільки часто прибиральниці необхідно проводити кожен вид прибирання. Проте є й свої винятки. Так, наприклад, при вологому очищенні підлоги частіше, ніж належить договором, інші види прибирання можуть відбуватися частково.
У Трудовому КодексіРосійської Федерації наводяться стандартні норми прибирання, дотримуватися яких слід за типовому укладанні договору прибирання освітніх і службових приміщень. Відповідно до них, різні видиклінінгу повинні проводитися з наступною періодичністю:
- Очищення підлоги пилососом чи віником. Повинна здійснюватись щодня протягом кількох разів або за потребою.
- Протирання підлоги, полиць, стін. Здійснюється один раз на 7 днів за умови, що приміщення не дуже забруднюється.
- Вологе прибирання підлоги. Повинна проводитися 1 раз на місяць. Однак цей обов'язокстосується лише службових приміщень. У всіх інших миття має здійснюватися раз на два дні.
- Прибирання меблів. Здійснюється щодня по одному разу.
- Миття меблів. Нормативи прибирання в цьому випадку не повинні перевищувати один раз протягом тижня.
- Вологе прибирання систем опалення. Проводиться 4 рази на рік.
- Прибирання віконних отворів та підвіконь. Здійснюється один раз на 7 днів.
- Сухе прибирання стелі. Прибирання проводиться двічі на рік.
- Миття вікон. Здійснюється двічі на рік.
Організація зі збирання використовує особливий підхід: порядок закріплений регламентом, кожен знає свої посадові обов'язкита свою ділянку, де буде проводитись робота. У результаті робота виконується дуже швидко, всі поверхні сяють дивовижною чистотою, а в повітрі витає аромат свіжості, який неможливо передати словами.
Особливо важливим є професійний клінінг для прибирання великих приміщень: комплексів, промислових або офісних будівель. Тут на персонал клінінгової служби очікують не лише великі обсяги робіт, а й специфічні забруднення, велика висота стель, величезні вікна та інші складнощі.
Без професійних навичок та спеціального обладнаннявпоратися із прибиранням таких приміщень на належному рівні практично неможливо.
Які робочі обов'язки входять до норм розрахунку?
Усі норми площі для прибиральниці обчислюються з урахуванням того часу, який займає прибирання того чи іншого приміщення. У цілому нині робочі функції діляться на частини: основні типи прибирання і другорядні. До головних відносяться:
- Суха та підлог.
- Вилучення сміття з території робочого простору.
- Прибирання ящиків, мішків та інших видів ємностей.
- Заміна миючого засобу.
- Вологе та сухе прибирання панелей, підвіконь, опалювальних радіаторів та стін.
- Розподіл сміття та винесення його на спеціально відведене для цього місце.
- Очищення раковин, кранів та туалетів із душовими.
До другорядних відносяться такі різновиди робіт:
- Підбір та обробка матеріалів для прибирання та перенесення їх на місце клінінгу.
- Очищення робочого місця.
- Прийом та здавання зміни.
- Проведення легкого монтажу матеріалів.
Головні функції входять у рахунок зарплати і мають здійснюватися суворо за часом. Другі типи не входять до розрахунку робочого часу, а значить, не враховуються в заробітній платі.
Правила розрахунку кількості прибиральниць
Досить часто роботодавці стикаються з такою ситуацією, як перевантаженість прибиральниць в одному місці та нестача їх в іншому. Щоб не стикатися з подібною ситуацією, необхідно правильно розрахувати кількість осіб на одне приміщення і у зв'язку з цими підрахунками розподіляти працівників.
Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю – це основа, за допомогою якої роботодавець легко зможе вирахувати необхідну кількість працівників. Проте, оскільки вони є обов'язковими до виконання, можуть становити від 400 квадратів до 1000 однією людину. Точна кількість залежить від завантаженості робочих приміщень і того, як працюватиме прибиральниця, ставка якої розраховується індивідуально. Виходячи з цього, можна застосувати такі показники:
- У малозавантажених приміщеннях. Якщо у прибиральниці ставка, то нормативом вважається 559 квадратів на одну особу.
- У сильно завантажених. Норматив складає 319 квадратів.
- У незавантажених приміщеннях. Норма збирання складає близько 1000 квадратів.
- У санітарних приміщеннях. Дозволяється один прибиральник на кожні 200 квадратних метрів на 1 зміну або 310 квадратних метрів.
Таким чином, керуючись наведеними даними, можна легко визначити кількість осіб на одне виробниче приміщення.
Перелік правил щодо клінінгу приміщень
Поряд із обов'язками начальства з розподілу персоналу, а також забезпечення їх усім необхідним для роботи на виробництві, описана вище робота (прибиральниця) також передбачає виконання деяких правил та службових обов'язків. До таких можна віднести:
- Для кожного приміщення або місця роботи повинна бути складена спеціальна пам'ятка, в якій повинні вказуватися такі дані: графік переміщення, загальна площа простору, що обслуговується, періодичність проведення клінінгових заходів, різновиди робіт і використовувані засоби, кількість годин на провадження діяльності.
- Весь інвентар повинен розміщуватись у спеціальному приміщенні та переноситися тільки прибирачем. Після закінчення виконання робочих обов'язків усі вони мають бути повернені на місце.
- Вся робоча площа, яку обробляє прибиральниця, має бути поділена на окремі ділянки – до 11 квадратних метрів.
- Весь сміття та відходи повинні збиратися у спеціально призначену для цього ємність, яка пересувається з однієї ділянки на іншу до повного закінчення збирання. Потім вона виноситься у спеціально відведене для цього місце.
- У момент здійснення миття підлоги, стін та меблів брудна вода повинна змінюватися на чисту при необхідності.
Виконання цих правил обов'язкове абсолютно для кожної прибиральниці - незалежно від місця прибирання та виду службового приміщення.
Однією з тем, що часто обговорюються на форумах з охорони праці, є питання надання компенсацій і пільг працівникам різних областей. Людина відчуває вплив негативних чинників і під час певних робіт через загальний стан здоров'я. Алергенні реакції під час роботи з хімічними речовинами, часті запаморочення через вдихання шкідливої пари повітря тощо. Багато роботодавців, інколи, приховують інформацію про пільги за роботу у шкідливих умовах, а також загальну інформаціюпро умови праці, оскільки вони є зацікавленими у додаткових виплатах. Якщо для роботодавця надання компенсацій вважається небажаним, то чому йому не створити сприятливі умови? Умови праці, за яких працівники не отримували професійних захворювань, не травмувалися?
Розглянемо підстави для прибиральниць службових та виробничих приміщень, для двірників.
Професія прибиральника низькооплачувана та трудомістка: щоденне очищення приміщень та вулиць від бруду, сміття, інших виробничих відходів. Незважаючи на це, професія залишається однією з найбільш затребуваних на ринку праці, тому що порядок та чистота є невід'ємна частинанашого життя.
Умови їхньої праці, за своїм характером, належать до шкідливих через вплив факторів робочого середовища. Але сам вплив факторів, їх наявність, а водночас і призначення компенсацій можна встановити лише грамотним шляхом (АРМ, ред.). Атестацію повинен проводити кожен роботодавець ( ст. 212 ТК РФ). Вона дозволяє виявити усі невідповідності робочого місця державним вимогам охорони праці, покращити їх через проведення певних заходів. (Наказ, – ред.).
При об'єкті дослідження є робоче місце. У прибиральників суворо відведеного місця, як правило, немає. Для них існують робочі зони, в яких вони активно пересуваються протягом усієї робочої зміни. Настільки рухливий характер роботи при атестації відноситься за характеристиками до нестаціонарного робочого місця. Відповідно до Наказу, атестація з робочими зонами, що територіально змінюються (рівнозначне найменування нестаціонарних робочих місць) проводиться шляхом попереднього визначення типових технологічних операційзі стабільним набором факторів та наступною комплексної оцінкицих операцій. Час виконання операцій визначається виходячи з нормативних правових актів, шляхом опитування працівників та його роботодавців.
Робоче місце двірника- Територіально відокремлені вуличні зони. Протягом робочої зміни їм доводиться більшою мірою стикатися з такими виробничими факторами, як перепад температури, зміна мікрокліматичних умов, шум, недостатня освітленість (особливо в зимовий періодроку, коли роботу доводиться починати засвітло при штучному висвітленні та при низьких температурах повітря). Такий фактор, як тяжкість і напруженість праці, у двірників практично завжди знаходиться в гранично високих нормах, тому що вони здійснюють роботу, пов'язану з великим фізичним навантаженням. виявляють норми впливу даних факторів і на підставі цього оцінюють робоче місце, встановлюючи клас умов праці.
До обов'язків прибиральниць приміщень входить підтримка у належному вигляді обслуговуючих приміщень. До роботи допускаються лише категорії працівників, які пройшли інструктаж з техніки безпеки. Типова інструкціяприбиральників, затверджена Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 12 лютого 2002 р. № 9, містить усі правила дотримання техніки безпеки цією категорією осіб. На основі цього документа створюються інструкції з охорони праці для прибиральників приміщень, залежно від специфіки виробничого середовища. Інструкції у обов'язковому порядкуповинні містити вимоги безпеки перед початком роботи, під час роботи, після закінчення роботи та при виникненні аварійних ситуацій. Ці заходи дозволяють уберегтися від впливу зовнішніх факторів, але лише частково.
Прибиральниці за характером своєї роботи досить тісно контактують з різними хімічними домішками, інфекціями. Все це природно лягає на здоров'я працівника. Іноді не рятують навіть засоби захисту. Наприклад, візьмемо гумові рукавички. Це один із основних засобів колективного захисту. Вони захищають від контакту з уламками, голками та інших гострих предметів, але, як виявилося, не захищають від самих себе. При щоденному контакті з ними відбувається скупчення вологи, що утворює сприятливе середовище у розвиток інфекцій. Як наслідок – алергенні реакції, шкірні висипання, свербіж, почервоніння, грибкові інфекції тощо. При проведенні атестації робочого місця прибиральниці звертається увага до рівня впливу хімічних речовин у робочій зоні, на наявність чинників, які супроводжують в процесі роботи. Все залежить від того, в якому приміщенні проводиться прибирання: на складі, в офісі, в медичній установіі т.д.
Інспекція охорони здоров'я провінції Канади Квебека проводила порівняння прибиральників з іншими робочими спеціальностями, під час якого було встановлено, що працівники цієї сфери випереджають хвороби серцево-судинної, кістково-м'язової системи та хронічні захворювання спини.
Двірники через роботу на вулицях, де відбувається часта змінатемператури, схильні до такого частого професійним захворюваннямяк хронічний бронхіт, остеохондроз, артрит, хвороби суглобів. При роботі з реагентами знижується імунітет, загострюється бронхіальна астма, шкірні захворювання. Внаслідок контакту з хімічними речовинами, розчинниками у прибиральниць виникає дерматит та екзема, небезпека розвитку онкологічних захворювань. Хімікатами, що найчастіше використовуються, є дезінфікуючі засоби, миючі засоби, розчинники, пестициди, мила. Сучасні засобимістять велика кількістьметалів, барвників та ароматизаторів. Всі ці шкідливі речовини проникають в організм через шкіру за допомогою вдихання, викликаючи опіки та отруєння. Звичайно, важливими є концентрації та методи використання, але людині достатньо приймати по малій дозі щодня, щоб перетворити хворобу на «монстра». Тому прибиральників, як і будь-якої іншої професії, є першорядною.
Якщо в ході дослідження умов праці на робочих місцях виявляється вплив шкідливих факторів, прибиральницям та двірникам на підставі Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. № 870встановлюються компенсації у вигляді щорічної додаткової оплачуваної відпустки не менше 7 календарних днів або підвищення оплати праці не менше 4% тарифної ставки.
Ми вже згадали , які мають бути впроваджені в виробничий процеспісля завершення атестації. Наприклад, впровадження у процес роботи нових типів ергономічних швабр, систем пересування відер та збиральних машин дозволяє зменшити навантаження на опорно-руховий апарат. Оснащення приміщення, в якому ведеться робота із сильнодіючими хімікатами, потужною системою вентиляції знижує небезпеку інтоксикації організму працівника.
