Можна вважати робочий тиждень та робочий день. Це сукупний час, який робітник проводить на робочому місці за тиждень чи один день. Ці норми мають бути регульовані законом на основі виробничого процесута природних потреб людини у відпочинку.
У різних країнах існують свої трудові норми та законодавча базав цій області. Розглянемо найбільш «працьовиті» країни та ті, у яких мінімальні норми робочого тижня.
Робочий тиждень у Трудовому Кодексі
Робочий час – це час, який трудящий проводить, виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки, встановлені трудовим договором Воно регулюється розпорядком конкретного підприємства.
Робочий тиждень днями обчислює час, який людина має проводити на своєму робочому місці. Але є й інший принцип розрахунку. Вартова робочий тижденьпоказує сумарну кількість робочих годин у календарному тижні. Ці два поняття найчастіше використовують у побуті.
- скільки робочих днів на тижні;
- скільки годин у кожному робочому дні.
Твір цих двох показників дасть шукану цифру, але якщо один із днів скорочений, наприклад, субота, то треба відняти цей скорочений годинник. Наприклад, 5 днів по 8 робочих годин складуть стандартний 40-годинний тиждень.
Норми робочого тижня прописані у законі (Трудовий Кодекс) та у трудових договорах. Так, у ст. 91 ТК РФ зазначено, що робочий тиждень має становити трохи більше 40 годин. Для тих, хто офіційно працевлаштований, по колективному трудового договоруце максимальна цифра робочих годин на тиждень, які оплачуються з розрахунку звичайної ставки. Понаднормовий час, А саме понад 40 робочих годин на тиждень, повинні оплачуватись за іншими тарифами.
Скільки робочих днів у тижні
Стандартно існує п'ятиденний робочий тиждень. За такого графіку вихідними виявляються субота та неділя. Буває й шестиденний робочий тиждень із єдиним вихідним – неділя.
Шестиденка вводиться там, де п'ятиденний тиждень не підходить за специфікою робіт або за граничними нормами навантаження. Багато фірм працюють шість днів на тиждень, особливо сфера обслуговування – субота досить активний день для надання послуг. Багато заводчан та інших працівників, які працюють у п'ятиденку, звертаються за певними послугами саме у свій вихідний – суботу. Не лише комерційні, а й деякі держоргани працюють за шестиденним графіком.
У деяких країнах практикують 4-денний робочий тиждень. Така пропозиція була винесена і в держдумі, але не знайшла підтримки, а лише прогриміла в новинах. У такому разі тривалість робочих днів була б близько 10 годин, компенсуючи додатковий вихідний.
Очевидно, що тривалість зміни визначається нормами тривалості робочого тижня та кількості в ній робочих днів. Якщо відштовхуватися від нормативної цифри у 40 робочих годин на тиждень, то тривалість робочого дня буде
- 5-денка – 8 робочих годин на день;
- 6-денка – 7 робочих годин на день, субота – 5 робочих годин.
Це загальні норми для Російської Федераціїз актуальних положень закону.
Календар робочих днів на 2015 рік
У 2015 році на одну робочу годину більше ніж у 2014 році.
- робочих днів – 247;
- скорочених передсвяткових днів (на 1:00) - 5;
- вихідних та неробочих днів – 118;
8 годин (робочий день при 5-денному) * 247 - 5 (скорочений годинник) = 1971 год
Визначити кількість робочих тижнів на рік можна розділивши отримані 1971 год на норму в 40 годин, отримуємо 49 робочих тижнів. Існують спеціальні виробничі календарі, у яких можна подивитися, які дні тижня робітники. 2015 рік загалом практично не відрізняється від попереднього.
Нестандартні графіки
Потрібно враховувати підприємства, де робота йде у 2, 3 та 4 зміни, тривалість яких різна – по 10, 12 та 24 години. Графік встановлюється роботодавцем, який керується думкою профспілки, а також умовами та специфікою виробничого процесу.
Наприклад, деякі підприємства важкої промисловості часто працюють у 3 зміни, кожна з них по 12 годин без вихідних. Тоді для кожного співробітника визначається свій графік змін та вихідних днів, які не співпадають із звичайними державними вихідними. Проте загальних норм максимального трудового часу повинні дотримуватися, а години переробок потрібно оплачувати за посиленим тарифом.
Для тих, хто працює за сумісництвом, робочий день визначено в межах 4 годин та робочий тиждень – в межах 16 годин. Щоправда, для працівників культури, медиків та вчителів у законі передбачені винятки.
Норми по робочим годинникам встановлюються як на рівні РФ, так і на місцевих рівнях у рамках складання договорів як у колективному, так і індивідуальному плані.
Вихідні та релігійні традиції
Норми трудового тижня у різних країнах відрізняються, у деяких із них вихідними можуть бути не ті дні, які вважаються такими в Росії. У Європейських країнах, США та більшості Азіатських країн вихідні – субота та неділя. А ось у мусульманських країнах – п'ятниця та субота. Робочий тиждень у такому разі розпочинається у неділю і триває до четверга – Єгипет, Сирія, Ірак, ОАЕ. В Ірані, наприклад, робочий графік починається у суботу та закінчується у четвер.
Головним вихідним днем в Ізраїлі є субота, тоді як п'ятниця є скороченим днем – працювати можна лише до обіду.
Це зумовлено релігійними традиціями та необхідністю давати людям вихідний для виконання необхідних релігійних обрядів. Християнська недільна традиція та іудейський «шабат» лежать в основі офіційних вихідних. Однак у більшості розвинених країн це традиція, що сформувалася багато років і закріплена законом – зрозумілий і зручний графік робочих днів.
Робочі графіки інших країн
Після розпаду СРСР практично у всіх країнах СНД встановився 40-годинний робочий тиждень. А як справи в інших країнах світу?
Європейський парламент визначив максимальне робочий час, враховуючи і понаднормовий годинник, о 48 годині на тиждень. На додаток, деякі європейські країни ввели свої нормативні обмеження. Наприклад, Фінляндія встановила як мінімальний час – 32 робочі години на тиждень, так і максимальний – 40 годин.
Але стандартний робочий тиждень для більшості країн Європи встановлений у 35 робочих годин: Швейцарія, Франція, Німеччина та Бельгія. Приватні підприємства зазвичай трудяться більше, але з виробництва ця норма дотримується суворо.
У США ще з часів 40-х років XX століття запроваджено норму робочого тижня – 40 годин. Це актуально для державних працівників, тоді як у приватних фірмах цей показник становить 35 годин. Таке урізання робочого часу викликане економічною кризою.
Цікаво, що в Нідерландах тяжіють до більш короткого трудового тижня та більшої тривалості робочого дня. При нормативі 40 робочих годин на тиждень підприємства Нідерландів все більш активно впроваджують 4-денний робочий тиждень з 10-годинним робочим днем.
Хто найбільше працює?
Не секрет, що найпрацьовитіший народ – у Китаї, де люди працюють по 10 годин на день. Якщо врахувати, що у Китаї шестиденний робочий тиждень, це виходить по 60 робочих годин. Обідній відпочинок лише у 20 хвилин та відпустка у 10 днів не залишає сумніву в лідерстві цієї країни у працьовитості.
Потрібно розуміти, що офіційний робочий тиждень та фактичні дані можуть дуже відрізнятися, причому в будь-який бік. У країнах СНД, особливо на приватних підприємствах, схильні працювати більше 40 годин, причому переробка далеко не завжди оплачується.
До того ж, враховуючи всі перерви та скорочені дні, працівники багатьох країн працюють менше за нормативні стандарти. Найбільший розрив з офіційним годинником та фактично відпрацьованим спостерігається у США, Німеччині та Франції, де трудовий тиждень нараховує за фактом не більше 33–35 годин.
У тій же Франції, наприклад, п'ятниця є офіційним робочим днем, але багато хто робить її настільки скороченою, що по обіді на робочому місці вже нікого немає.
А ось англійці, відомі своєю працьовитістю, зазвичай затримуються на робочому місці, тож їхній тиждень затягується до 42,5 годин.
Статистика робочого тижня в різних країнах
Враховуючи все вищесказане, можна лише усереднено визначити, скільки годин на тиждень працюють у таких країнах:
- США – 40;
- Англія – 42,5;
- Франція – 35-39;
- Німеччина, Італія – 40;
- Японія - 40-44 (за деякими даними 50);
- Швеція – 40;
- Нідерланди – 40;
- Бельгія – 38;
- Росія, Україна, Білорусь (та інші країни СНД) – 40;
- Китай – 60.
Хоча в деяких джерелах можна знайти інші дані. Наприклад, Італія названа однією країною, де люди працюють найменше. Ймовірно, не можна до кінця узагальнити цю статистику, але необхідно розглядати її з різних кутів зору: для приватного бізнесу, великих підприємстві т.д.
У більшості цих країн п'ятиденний робочий тиждень, годин у робочому дні може бути різною кількістю.
4-денка в Росії?
Виявляється, у Нідерландах, а й у Росії міг бути прийнятий робочий тиждень із 4 днів. У 2014 році в Держдумі обговорювалася можливість запровадження 4-денного робочого тижня з подачі Міжнародної організаціїпраці (МОП). Рекомендації МОП щодо 4-денки базуються на можливості розширення кількості вакансій та робочих місць. Такий короткий тиждень дає громадянам можливість відпочити більш ефективно та якісно.
Проте віце-прем'єр РФ констатував неможливість для Росії таких нововведень, називаючи 4-денний робочий тиждень розкішшю. З іншого боку, тяжке становище деяких громадян змусило б їх знайти другу роботу в ці 3 вихідні дні, що негативно позначилося б на їхньому здоров'ї та працездатності.
У виняткових випадках.
Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дніДив Енциклопедії та інші коментарі до статті 113 ТК РФ
Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуальний підприємець.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) робіт, відповідно до перевірок Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, Трудовим договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Трапляється, що роботодавець змушений залучати працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу, наприклад вечорами при звичайному 8-годинному робочому дні або у вихідні. Така робота є (ст. 97 ТК РФ):
- або понаднормової;
- чи роботою за умов ненормованого робочого дня.
Поговоримо про понаднормовий годинник роботи і подивимося, яка допустима тривалість понаднормової роботидля кожного працівника.
Переробки за Трудовим кодексом
Понаднормовий годинник - це робота, що виконується працівником (ст. 99 ТК РФ):
- по-перше, з ініціативи роботодавця;
- по-друге, за межами встановленої для працівника тривалості щоденної роботи(Зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Як бачимо, для того, щоб визнати роботу понаднормової, повинні виконуватися обидві умови. Скажімо, якщо працівник виконує якусь роботу після закінчення свого робочого дня за своєю ініціативою, то така робота не є понаднормова і не повинна оплачуватись як понаднормова (Лист Мінпраці від 05.03.2018 N 14-2/В-149). Крім того, за таку роботу роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові додаткові днівідпочинку (Лист Роструда від 18.03.2008 N 658-6-0).
Зазначимо, що залучення до понаднормової роботи не повинно мати систематичного характеру (Лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1). Тобто роботодавець спочатку повинен планувати роботу працівників так, щоб не закладати переробку у робочий графік.
Скільки годин на місяць можна працювати за Трудовим кодексом
Тривалість понаднормової роботи має перевищувати кожного працівника 4 годин протягом 2 днів поспіль. Є й інше обмеження: понаднормові роботи нічого не винні перевищувати кожному працівника 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
У випадках, коли для працівника встановлено сумований облік робочого часу, важливо враховувати таке. Роботодавець визначає у правилах внутрішнього трудового розпорядкуобліковий період: місяць, квартал чи інший період до року (ст. 104 ТК РФ). Норма робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі, встановленої для відповідної категорії працівників, але не перевищувати 40 годин на тиждень. І тільки після закінчення облікового періоду буде зрозуміло, чи була якась робота для працівника понаднормової і чи має вона додатково оплачуватись.
Наприклад, для працівника обліковий період – квартал. Норма робочих годин при 40-годинному робочому тижні в I кварталі 2020 р. - 456 годин. Припустимо, людина відпрацювала за цей період 458 годин. Отже, 2 години мають бути оплачені як понаднормова робота. Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу ми розповідали.
І важливо знати таке. Навіть якщо кількість понаднормового годинника, відпрацьованого співробітником, більша за певний ТК максимуму, роботодавець все одно повинен сплатити таку переробку в повному розмірі (Визначення КС від 19.12.2019 N 3363-О ).
Понаднормова робота за шкідливих умов праці
Працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовамипраці, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень. Чи можна їх залучати до понаднормової роботи? за загальним правиламможна, якщо виконуються такі умови (ст. 99 ТК РФ):
- працівники дали письмову згоду на виконання понаднормової роботи або це винятковий випадок залучення до понаднормової роботи, коли згода співробітника не потрібна;
- понаднормова робота не повинна перевищувати максимальної тривалості, наведеної вище.
У ЗМІ з'явився потік повідомлень, що хвалять Шеріл Сандберг (Sheryl Sandberg), виконавчого директора Facebook за те, що вона щодня йде з роботи о 5:30, щоб побути з дітьми. Мабуть, вона робила це роками, але нещодавно відкрито заявила про це.
Вражаючим у цій історії є те, що Сандберг відчувала потребу приховувати цей факт, оскільки дослідження вже протягом сторіччя підтверджують той факт, що понад 40 годин роботи на тиждень насправді зменшують продуктивність.
На початку 1900-х Ford Motor Co. провела десятки тестів, щоб визначити оптимальну кількість робочих годин для того, щоб досягти максимуму продуктивності. Було виявлено, що «золота середина» становить 40 годин на тиждень — і що, хоча додаткові 20 годин забезпечують незначне збільшення продуктивності, це відбувається лише протягом трьох-чотирьох тижнів і після цього продуктивність стає негативною.
Кожен, хто провів час у корпоративному середовищі, знає: те, що правильне для фабричних робітників 100 років тому, вірно і для офісних службовців сьогодні. Люди, які присвячують роботі 40 годин на тиждень роблять більше, ніж ті, хто регулярно працює по 60 або більше годин.
Трудоголіки (і їх начальство, що глибоко помиляється) можуть думати, що досягають більше, ніж менш фанатичні працівники, але в кожному випадку, який я спостерігав, результат довгих годин роботи потрібно або переробляти, або викидати.
Причини емоційного вигоряння
Люди, які послідовно працюють довгі робочі тижні, вигорають і неминуче одержують проблеми в особистому житті, які заважають їм працювати.
Я пам'ятаю, як мій колега в одній компанії, де я працював, використав кількість розлучень у його групі як міра продуктивності. Вірте чи ні, його керівництво, за повідомленнями, вважало це цілком відповідним заходом виміру. Іронічно (але не дивно) те, що цей гурт майже нічого не досяг.
Тепер, коли я думаю про це, мені здається, що саме тому він і використав такий абсурдний (і, якщо вже говорити прямо, огидний), міру виміру.
Прихильники довгих робочих тижнів часто вказують на ще більш довгі робочі тижні в таких країнах, як Таїланд, Корея і Пакистан, натякаючи на те, що більш довгі робочі тижні створюють конкурентну перевагу.
Заборона 50-годинного тижня в Європі
Проте факти цього не підтверджують. У шести з 10 найбільш конкурентоспроможних країн у світі (Швеція, Фінляндія, Німеччина, Нідерланди, Данія та Великобританія) незаконно вимагати від співробітників працювати більш ніж 48 годин на тиждень. 50-, 60- та 70-годинних робочих тижнів, які тепер цілком у порядку речей у деяких частинах американського ділового світу, просто немає.
Якби американські менеджери були розумні, вони припинили б цей ідіотизм: «Якщо ви не прийдете на роботу в суботу, то не трудіться навіть з'являтися в неділю». Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники (отримують оклад або погодинну оплату) робили якнайбільше за найкоротшу кількість часу і регулярно, то 40 годин на тиждень - це, що потрібно.
Іншими словами, ніхто не повинен вибачатися за звільнення з роботи в розумний час на зразок 17:30. Навпаки, співробітники повинні вибачатися, якщо вони працюють занадто довго щотижня — бо це, швидше за все, робить роботу всього колективу загалом менш ефективною.
Хоча людям протягом всієї історії доводилося працювати, щоб існувати, зараз людство живе в суспільстві, в якому прийнято вважати, що у всіх є економічна свобода, хоча насправді люди перебувають у справжньому рабстві, не усвідомлюючи того. Усі автоматично приймають сорокагодинний робочий тиждень з мізерною годинною платою за норму, хоча при цьому багато хто працює понаднормово і все одно важко зводять кінці з кінцями. Є також і ті, хто заробляє достатньо, щоб жити з комфортом, але при цьому не можуть попросити про зниження кількості робочих годин: ви працюєте 40 годин на тиждень, або не працюєте взагалі. Люди коряться, коли їм кажуть, що вони мають носити, коли приходити на роботу і коли з неї йти, коли їм можна поїсти і навіть коли ним можна скористатися вбиральні. Як вийшло, що вони дозволяють так із собою поводитися?
Історія
Сорокагодинний робочий тиждень з'явився під час Промислової Революціїу Великій Британії, коли люди працювали від 10 до 16 годин на добу, і одного разу почали протестувати. Робочі умови почали погіршуватися і для американців, і до 1836 публікації робітничого руху закликали до встановлення сорокагодинного робочого тижня. 
Люди були настільки втомленими від виснажливої праці, що восьмигодинний робочий день було прийнято з легкістю. Ця системає абсолютно непотрібною зараз (та й чи потрібна вона була тоді?), але її все одно беруть через вплив капіталістичного суспільства.
Чинники впливу
Існує безліч факторів, які зробили внесок у становлення сучасної економічної системиі продовження досі прийняття сорокагодинного робочого тижня. Серед них можна виділити три основні: це споживацтво, інфляція та борг. І для початку необхідно зрозуміти, що таке інфляція, як вона діє і як у результаті призводить до боргу.
Інфляція
Що таке інфляція? Припустимо, уряду США потрібні гроші для ведення чергової війни, яку він вирішив цього року розв'язати. Воно запитує кредит у Федерального резерву, і той погоджується придбати в урядів облігації у сумі боргу. Уряд США друкує набір папірців, на яких написано слово «Облігація», тоді як Федеральний резерв друкує набір папірців, які відомі всім як гроші. 
Між Федеральним резервом і Урядом відбувається обмін (облігації за власний кошт), і Уряд безпосередньо переводить щойно надруковані гроші до іншого банку, який, своєю чергою, отримує частку у оплатах і відсотках. Вуаля – гроші були створені з повітря.
Електронна економіка
І хоча зараз цей процес у більшості випадків відбувається в електронному вигляді(тільки три відсотки грошей мають зараз фізичну форму, решта 97 відсотків існують у комп'ютерах), так чи інакше проблема полягає в тому, що він знижує цінність долара. Раніше валюта оцінювалась у золоті - воно надавало грошам цінності. 
Зараз цінність грошей визначається Федеральним резервом, який не відчуває жодних докорів совісті, коли знижує цінність долара, друкуючи більше валюти (тобто створюючи легальні фальшиві гроші). Лише за вартість друку Федеральний резерв створює гроші, які уряд США обіцяє повернути - повернути гроші, яких не було спочатку.
Знецінення грошей
Те саме відбувається, коли банки видають кредити звичайним людям. Щоразу, коли відбувається подібна транзакція, цінність валюти знижується – і виходить інфляція. Один долар у 1913 році коштував 21.6 долара зразка 2007 року. Це 96-відсоткова девальвація з того моменту, як Федеральний резерв розпочав своє існування. Як це призводить до економічного рабства? За допомогою боргу, що створює інфляція.
Борг
Оскільки гроші створюються через кредити, це означає, що вони створюються через борг. Гроші дорівнюють боргу, а борг дорівнює грошам. Тож чим більше грошей, тим більший борг, і навпаки. Це означає, що якби уряд і кожна людина виплатили всі свої борги, то в обігу не залишилося б жодного долара. Відсоток також грає важливу рольу рівнянні. Коли ви берете кредит, і банк дає вам гроші, які технічно не існують, передбачається, що ви сплачуватимете ці гроші з відсотками. І якщо суми, які становлять кредит, беруться із Федерального резерву, то звідки беруться гроші на відсотки? 
Відповідь - нізвідки. Це означає, що, незважаючи ні на що, люди ніколи не зможуть позбавитися боргу, і саме це є головною метою даної ретельно спланованої системи. Хтось десь обов'язково збанкрутує, щоб покрити відсотки, які виплачуються за рахунок ще більших боргів. І так люди продовжують ще більше занурюватися в яму боргу, доки вартість життя продовжує зростати, тому виживання в умовах сучасної економікистає все більш скрутним. Відчайдушне бажання вижити разом із фактом того, що люди народилися в рамках цієї системи, змушує їх приймати сорокагодинний робочий тиждень, не замислюючись ні на мить.
Вигода для банків та корпорацій
Тепер ви розумієте, чому люди спокійно сприймають те становище, де перебувають. Але чим сорокагодинний робочий тиждень вигідний банкам та корпораціям? Зрештою, дослідження показують, що середньостатистичний робітник виконує протягом восьмигодинного робочого дня роботи лише на три години, але при цьому доходи корпорацій зростають, а зарплати знижуються. 
Продуктивність зростає, тоді як оплата практично не збільшується – це відбувається не перший рік. Прибуток корпорацій знаходиться на самому високому рівніза останні 85 років. То чому ж людям не платять більше? Чому вони не працюють менше? Чому не отримують роботу ті, хто її потребує? Усе це призводить до поняття споживачів.
Споживання
Споживання - це віра в те, що для людини добре витрачати багато грошей на різні товари та послуги. Колись ця віра могла здаватися виправданою, але при сучасній капіталістичній системі та високій вартості життя споживання стало негативно впливати на суспільство, особливо якщо брати до уваги інфляцію і зростаючий борг. Чим більше люди купують, тим більше вони годують банки та корпорації, які ще далі штовхають людей у яму економічного рабства. Під яким кутом не подивишся на ситуацію, що склалася, суспільство стало нещасним, бездумним, перевтомленим і перевантаженим. Люди купують дурні дрібниці за кілька секунд щастя, перш ніж занудьгувати і почати рух далі. Вони мають потребу йти в ногу з примхами або намагатися відповідати образу дорослої людини, якій вони навчилися з самого дитинства. Люди ховають свої слабкості, уникають проблем та заміщають свої психологічні потреби матеріальними предметами. Якщо суспільство так і не матиме вільного часу, люди будуть згодні платити більше за зручності, задоволення та інші способи розслаблення, які вони можуть придбати. Підтримка нездорового стану суспільства стало дуже вигідним для великих корпорацій і на Наразіїхні зусилля у цій галузі успішні. Суспільство перетворилося на промислову галузь, що функціонує з допомогою економічного рабства, і споживання є ключовим чинником у цій корумпованій системі - системі, яку люди мають можливість впливу напряму. Споживачі – це єдині люди, які можуть припинити споживання.
