ДЕРЖАВНА СИСТЕМА САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНОГО
НОРМУВАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

2.2. ГІГІЄНА ПРАЦІ

Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками
шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища,
тяжкості та напруженості трудового процесу

Hygienic Criteria for Evaluation of Labour Conditions
Indexes of Harmfulness and Danger of Industrial
Environment and Working Process Difficulty and Intensity

Керівництво

Дата запровадження 1994-01-01

1. РОЗРОБЛЕНО НДІ медицини праці РАМН та кафедрою гігієни праці Московської медичної академії ім. І.М. Сєченова.

Керівник Н.Ф. Вимірювання.

Відповідальні виконавці: Н.М. Молодкіна, А.І. Корбакова.

Виконавці: О.Г. Алексєєва, Р.Ф. Афанасьєва, Г.А. Богдасарян, В.В. Єлізарова, Л.Т. Єловська, А.А. Каспаров, Г.М. Лагутіна, B.В. Maтюхін, Ю.В. Мойкін, Ю.М. Пальцев, Л.В. Походзей, Л.В. Прокопенко, Г.А. Суворов, Л.А. Тарасова, В.В. Ткачов, І.П. Уланова, А.І. Халепо, Е.Ф. Шардакова, Г.Б. Штейнберг, Є.Г. Ямпільська.

За участю:

Івановського НДІ охорони праці (С.В. Воронкова, Є.І. Ільїна, Т.І. Частухіна), Російської медичної академії післядипломної освіти (В.Я. Голіков, Є.М. Єрмоліна), Всеросійського НДІ залізничної гігієни (В. А. Капцов, Е. С. Фрейман).

2. ЗАТВЕРДЖЕНО І ВВЕДЕНО У ДІЮ Першим заступником Голови Держкомсанепіднагляду Росії - Заступником Головного державного санітарного лікаря Російської Федерації 12 липня 1994 р.

Термін дії три роки із моменту затвердження.

3. Введено натомість "Гігієнічної класифікації праці (за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу)", затвердженої МОЗ СРСР від 12 серпня 1986 року № 4137-86.

1. Область застосування та загальні положення

1. Область застосування та загальні положення

1.1. Гігієнічні критерії призначені для гігієнічної оцінки існуючих умов та характеру праці залежно від шкідливих факторів на робочих місцях з метою:

- встановлення пріоритетності у проведенні оздоровчих заходів;

- Створення банку даних за існуючими умовами праці на рівні підприємства, району, міста, регіону, республіки;

- визначення адміністративно-економічних санкцій у зв'язку з несприятливими умовами праці;

- атестації робочих місць.

1.2. Використання гігієнічних критеріїв для інших цілей можливе за погодженням з Державним комітетом санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

1.3. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці засновані на принципі диференціації умов праці за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленого впливу цих відхилень на функціональний стан та здоров'я працюючих. Робота зі збудниками інфекційних захворювань, з речовинами, для яких має бути виключено вдихання або потрапляння на шкіру (протипухлинні лікарські засоби, гормони-естрогени, наркотичні аналгетики) дає право віднесення умов праці до певного класу шкідливості за потенційну небезпеку

1.4. Робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів можлива за умови використання засобів індивідуального захисту та при скороченні часу впливу шкідливих виробничих факторів – захист часом.

Визначення допустимого часу контакту зі шкідливими виробничими факторами за робочу зміну та/або період трудової діяльності(обмеження стажу роботи) здійснюють органи держсанепіднагляду за поданням адміністрації стосовно професійним групамконкретного підприємства. У разі умови праці може бути класифіковані як менш шкідливі.

1.5. Термін дії цього керівництва встановлюється три роки з моменту його затвердження. Досвід застосування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці може бути використаний під час підготовки нової редакції документа.

2. Основні поняття, що використовуються в гігієнічних умовах

2.1. ГІГІЄНА ПРАЦІ - система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

2.2. УМОВИ ПРАЦІ - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці.

2.3. ШКІДЛИВИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Шкідливими виробничими факторами можуть бути:

- фізичні фактори: температура, вологість та рухливість повітря, що не іонізують електромагнітні випромінювання(ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричні та магнітні поля, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, загальна), ультразвук, аерозолі переважно фіброгенної дії (пилу), освітленість ( освітлення, недостатня освітленість, підвищена ультрафіолетова радіація);

- хімічні чинники, зокрема деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);

- біологічні фактори: патогенні мікроорганізми, мікроорганізми продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати;

- фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі;

- Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність навантажень, режим роботи.

2.4. НЕБЕЗПЕЧНИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

Залежно від кількісної характеристики та тривалості дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

2.5. ГІГІЄНІЧНІ НОРМАТИВИ УМОВ ПРАЦІ - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методамидосліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь.

Дотримання гігієнічних нормативів умов праці виключає порушення здоров'я у надчутливих осіб.

2.6. БЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ - умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічних нормативів.

3. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки

Виходячи з гігієнічних критеріїв та принципів класифікації умов праці останні поділяються на чотири класи.

1 клас - ОПТИМАЛЬНІ умови праці - такі умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються передумови підтримки високого рівня працездатності.

Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

2 клас - Допустимі умови праці характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливого впливу у найближчому та віддаленому періоді стан здоров'я працюючих та його потомство.

Оптимальний та допустимий класи відповідають безпечним умовам праці.

3 клас - ШКІДЛИВІ умови праці, характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Шкідливі умовипраці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів і вираженості змін у організмі працюючих поділяються на 4 ступеня шкідливості.

1 ступінь 3-го класу (3.1) – умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають оборотні функціональні зміни та зумовлюють ризик розвитку захворювання.

2 ступінь 3-го класу (3.2) - умови праці з такими рівнями виробничих факторів, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, що призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи початкових ознак професійної патології.

3 ступінь 3-го класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, що призводять до розвитку, як правило, професійної патології у легких формах у період трудової діяльності, зростання хронічної загальносоматичної патології, включаючи підвищені рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності .

4 ступінь 3-го класу (3.4) – умови праці, за яких можуть виникати виражені форми професійних захворювань, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

4 клас - НЕБЕЗПЕЧНІ (ЕКСТРЕМАЛЬНІ) умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни(або її частини) створює загрозу життю, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних поразок.

Таблиця 1

Класи умов праці залежно від вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони (перевищення ГДК, раз)

Таблиця 2

Класи умов праці під час роботи з біологічним фактором

Таблиця 3

Класи умов праці залежно від рівня шуму та вібрації робочих місць

Таблиця 4

Класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань (перевищення ПДК, раз)

Примітка: Для осіб, які працюють у екранованих (при зниженні природного електромагнітного поля Землі) та особливо чистих приміщеннях, клас умов праці встановлюють відповідно до рівня всіх наявних факторів середовища та трудового процесу, збільшуючи на один ступінь ступінь шкідливості.

Таблиця 5.1

Класи умов праці за показниками мікроклімату для виробничих приміщеньта відкритих територій у теплий період року

Таблиця 5.1.1

Класи умов праці за показником WBGT-індексу для виробничих приміщень та відкритих територій у теплий період року (°С)

Контрольні питання:

Назвіть основні причини виробничого травматизму та професійних захворювань. Дайте визначення нещасному випадку та професійному захворюванню.

Сформулюйте аксіому щодо потенційної небезпеки життєдіяльності. Як вирішується питання безпеки виробництва у газовому господарстві?

Що розуміємо під охороною праці? Сформулюйте основні завдання охорони праці.

Наведіть класифікацію шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Складіть номенклатуру небезпек для слюсаря газового господарства.

Назвіть найнебезпечніші роботи на промислових підприємствах. Дайте визначення небезпеки, травми та виробничої безпеки.

Лекція 2. «Види та умови трудової діяльності»

Класифікація умов праці за тяжкістю та напруженістю трудового процесу

Якщо трудова діяльність людини складає виробництві, її називають виробничою діяльністю.

Виробнича діяльність– це сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, які включають у собі виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.

Трудову діяльність можна поділити на фізичну та розумову працю.

Фізична працяхарактеризується, перш за все, підвищеним м'язовим навантаженням на опорно-руховий апарат та його функціональні системи– серцево-судинну, нервово-м'язову систему стимулює обмінні процеси в організмі, але в той же час може мати негативні наслідки, наприклад захворювання опорно-рухового апарату, особливо в тому випадку, якщо він неправильно організований або є надмірно інтенсивним для організму.

Розумова працяпов'язаний з прийомом та переробкою інформації та вимагає напруги уваги, пам'яті, активізації процесів мислення, пов'язаний з підвищеним емоційним навантаженням. Для розумової праці характерне зниження рухової активності – гіпокінезія. Гіпокінезія може бути умовою формування серцево-судинних порушень у людини. Тривале розумове навантаження негативно впливає на психічну діяльність - погіршуються увага, пам'ять, функції сприйняття навколишнього середовища.

Мал. 1. Види праці.

Життєдіяльність людини пов'язана з витратами енергії: чим інтенсивніша діяльність, тим більші витрати енергії. Так, при виконанні роботи, що вимагає значної м'язової активності, енергетичні витрати становлять 20...25 МДж на добу та більше.

Механізована працявимагає менших витрат енергії та м'язових навантажень. Однак механізована праця характеризується більшою швидкістю та монотонністю рухів людини. Монотонна праця призводить до швидкої стомлюваності та зниження уваги.

Праця на конвеєріхарактеризується ще більшою швидкістю та одноманітністю рухів. Людина, яка працює на конвеєрі, виконує одну або кілька операцій; т. до. він працює у ланцюжку людей, виконують інші операції, той час виконання операцій суворо регламентовано. Це вимагає великої нервової напруги і в поєднанні з високою швидкістю роботи та її одноманітністю призводить до швидкого нервового виснаження та втоми.

на напівавтоматичному та автоматичномувиробництві витрати енергії та напруженість праці менше, ніж на конвеєрному. Робота полягає в періодичному обслуговуванні механізмів або виконанні простих операцій - подачі матеріалу, що обробляється, включенні або виключенні механізмів.

Форми інтелектуальної (розумової) працірізноманітні - операторська, управлінська, творча, праця викладачів, лікарів, учнів. Для роботи оператора характерна велика відповідальність та висока нервово-емоційна напруга. Праця учнів характеризується напругою основних психічних функцій - пам'яті, уваги, наявністю стресових ситуацій, що з контрольними роботами, іспитами, заліками.

Найбільш складна форма розумової діяльності творча праця(Праця науковців, конструкторів, письменників, композиторів, художників). Творча праця вимагає значної нервово-емоційної напруги, що призводить до підвищення кров'яного тиску, зміни електрокардіограми, збільшення споживання кисню, підвищення температури тіла та інших змін у роботі організму, спричинених підвищеним нервово-емоційним навантаженням.

Виробнича діяльність здійснюється у робочій зоні.

Робочою зоноюназивається простір (до 2 м) над рівнем підлоги або майданчика, на якому знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих.

Робоча зонавизначається дугами, які може описати рука, що повертається у плечі чи лікті лише на рівні робочої поверхні. Крім того, робочу зону потрібно обов'язково поєднувати із зоною, зручною для охоплення людським поглядом. Оптимальна робоча зона слідує за робітником і існує скрізь, де він працює. Найбільшу висоту, доступну для чоловіків та жінок, слід приймати рівною 1800...2000 мм. А зручну висоту-в межах 900 ... 1500 мм.

Мал. 2 Класифікація умов праці за ступенем тяжкості

Фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці, - це в основному м'язові зусилля і витрати енергії: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі руху статичне навантаження, робочі пози, нахили корпусу, переміщення в просторі.

Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці, - це емоційне та інтелектуальне навантаження на аналізатори людини (слуховий, зоровий і т. д.), монотонність навантажень, режим роботи.

Праця за ступенем тяжкості трудового процесу поділяється на такі класи: легкий (оптимальні за фізичним навантаженням умови праці), середньої тяжкості (допустимі умови праці) та важкий трьох ступенів (шкідливі умови праці).

Критеріями віднесення до того чи іншого класу є: величина зовнішньої механічної роботи (в кгм), виконуваної за зміну; маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну; кількість стереотипних робочих рухів у зміну величина сумарного зусилля (кгс), що додається за зміну для утримання вантажу; зручність робочої пози; кількість вимушених нахилів за зміну та кілометрів, які змушена проходити людина при виконанні роботи. Величини зазначених критеріїв жінок на 40...60 % менше, ніж чоловіків.

Наприклад, для чоловіків, якщо маса ваг, що піднімаються і переміщуються (не більше двох разів на годину) до 15 кг - праця легка, до 30 кг - середньої тяжкості, більше 30 кг - важка. Для жінок відповідно - 5 та 10 кг.

Оцінка класу тяжкості фізичної праці проводиться на основі обліку всіх критеріїв, при цьому оцінюють клас за кожним критерієм, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за найчутливішим критерієм

Праця за рівнем напруженості трудового процесу поділяється на такі класи: оптимальний - напруженість праці легкоїступеня, допустимий – напруженість праці середнього ступеня, напружена праця трьох ступенів.

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту та характеру роботи, ступеня її складності; тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів протягом години роботи, кількість об'єктів одночасного спостереження; навантаження на зір, що визначається переважно величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів; емоційне навантаження, що залежить від ступеня відповідальності та значущості помилки, ступеня ризику для власного життята безпеки інших людей; монотонність праці, яка визначається тривалістю виконання простих або повторюваних операцій; режим роботи, що характеризується тривалістю робочого дня та змінністю роботи.

Таким чином, фізична праця класифікується за тяжкістю праці, розумова - за напруженістю.

2. Класифікація умов праці за факторами виробничого середовища

Здоров'я людини значною мірою залежить тільки від характеристик трудового процесу- тяжкості і напруженості, а й від чинників середовища, у якому здійснюється трудовий процес.

На сьогоднішній день перелік реально діючих негативних факторів, як виробничого середовища, так побутового та природного, налічує понад 100 видів.

Параметрами виробничого середовища, що впливають на стан здоров'я людини, є фізичні, хімічні та біологічні фактори.

За факторами виробничого середовища умови праці поділяються на чотири класи (рис. 3):

1 клас- оптимальні умови праці - умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються умови високої працездатності. Оптимальні нормативи встановлюються лише кліматичних параметрів (температури, вологості, рухливості повітря);

2 клас- допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів середовища, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, при цьому можливі зміни функціонального стану організму проходять за час перерв на відпочинок або до початку наступної зміни та не надають несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство;

3 клас- шкідливі умови праці - характеризуються наявністю факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і впливають на організм працюючого та (або) його потомство;

Рис.3 Класифікація умов праці з виробничих чинників

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення нормативів поділяються на 4 ступені шкідливості:

1ступінь - характеризується такими відхиленнями від допустимих норм, при яких виникають оборотні функціональні зміни та виникає ризик розвитку захворювання;

2 ступінь - характеризується рівнями шкідливих факторів, які можуть спричинити стійкі функціональні порушення, зростання захворюваності на тимчасову втрату працездатності, появу початкових ознак професійних захворювань.;

3 ступінь – характеризується такими рівнями шкідливих факторів, за яких, як правило, розвиваються професійні захворювання у легких формах у період трудової діяльності;

4 ступінь – умови виробничого середовища, за яких можуть виникнути виражені форми професійних захворювань, відзначаються високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

До шкідливих умов праці можна віднести умови, у яких працюють металурги, шахтарі, які працюють у умовах підвищеної забрудненості повітря, шуму, вібрації, незадовільних параметрів мікроклімату, теплових випромінювань; регулювальники руху на магістралях з інтенсивним рухом, що знаходяться протягом усієї зміни в умовах високої загазованості та підвищеного шуму.

4 клас- небезпечні (екстремальні) умови праці - характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни чи навіть її частини створює загрозу життю, високий ризик важких форм гострих професійних захворювань. До небезпечних (екстремальних) умов праці можна віднести працю пожежників, рятувальників, ліквідаторів аварії на Чорнобильській АЕС.

Залежно від тяжкості та напруженості праці, ступеня шкідливості чи небезпеки умов праці визначається розмір оплати праці, тривалість відпустки, розмір доплат та ряд інших пільг, що встановлюються, покликаних компенсувати негативні для людини наслідки трудової діяльності.

Визначення основних параметрів, що застосовуються в галузі гігієни праці, наведено в Керівництві Р 2.2.013-94 "Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу".

Гігієна праці – система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини.

Шкідливий виробничий фактор - фактор середовища та трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове чи стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Шкідливими виробничими факторами можуть бути:

• - фізичні фактори: температура, вологість та рухливість повітря, неіонізуючі електромагнітні випромінювання (ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричні та магнітні поля, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, ультразвук, аерозолі, переважно фіброгенної дії (пилу), освітленість (відсутність природного освітлення, недостатня освітленість), підвищена ультрафіолетова радіація;
• - хімічні фактори, у тому числі деякі речовини біологічної породи(антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);
• - біологічні фактори: патогенні мікроорганізми, мікроорганізми продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати;
• - фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі;
• - Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність навантажень, режим роботи.

Небезпечний виробничий фактор - фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною травми, гострого захворювання чи раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

Залежно від кількісної характеристики та тривалості дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

Гігієнічні нормативи умов праці - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу, не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення чи наступних поколінь.

Безпечні умови праці - умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і небезпечних виробничих чинників виключено чи його рівні вбираються у гігієнічних нормативів.

Залежно від співвідношення рівнів небезпечних та шкідливих факторів та гранично допустимих рівнів умови праці за ступенем шкідливості та небезпеки діляться на чотири класи:

• 1 клас – оптимальні умови праці;
• 2 клас - допустимі умови праці, які можуть викликати функціональні відхилення, але після регламентованого відпочинку організм людини входить у нормальний стан;
• 3 клас - шкідливі умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні норми. Вони несприятливо впливають на працюючого і можуть негативно впливати на потомство.
• 4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних поразок.

Основними гігієнічними характеристиками шкідливих речовин є: гранично допустима концентрація (ГДК), гранично допустимий викид (ПДВ), токсодоза, середня смертельна токсодоза та середня смертельна доза. Гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони - це максимальні концентрації, що знаходяться в межах встановленого робочого часу (не більше 40 годин на тиждень). Одиниця виміру ГДК - міліграм на куб. метр (мг/куб.м).

Залежно від ступеня токсичності всі отруйні речовини поділені на 4 класи (ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Шкідливі речовини.

Класифікація та Загальні вимогибезпеки:

• - надзвичайно небезпечні (ГДК менше 0,1 мг/м3),
• - високонебезпечні (ГДК 0,1 мг/м3до 1,0 мг/м3),
• - помірно небезпечні (ГДК від 1,1 мг/м3до 10 мг/м3),
• - малонебезпечні (ГДК понад 10 мг/м3).

Гранично допустимий викид - максимальна кількість небезпечної речовини, викид якої промисловим підприємствомза певний періодще не призведе до перевищення ГДК.

Контроль за вмістом шкідливих речовин у повітрі робочої зони проводиться відповідно до вимог ГОСТ 12.1.005 – 88. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони.

Гігієнічні вимогидо мікроклімату на робочих місцях встановлено стандарт ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони", СанПіН 2.2.4.548 - 96. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень.

Метеорологічні умови (або мікроклімат) характеризуються такими параметрами:

• 1. температура, t, oC;
• 2. відносна вологість j,%;
• 3. швидкість руху повітря робочому місці V (м/с).

Крім того, необхідно враховувати атмосферний тиск Р, який впливає на парціальний тиск основних компонентів повітря (кисень і азот), а, отже, на процес дихання.

Необхідність обліку основних параметрів мікроклімату можна пояснити виходячи з розгляду теплового балансу між організмом і довкіллям.

Величина тепловиділення Q організмом людини залежить від ступеня фізіологічної напруги у певних метеорологічних умовах і становить від 85 Дж/с (у стані спокою) до 500 Дж/с (важка робота).

Віддача теплоти організмом у навколишнє середовищевідбувається в результаті теплопровідності через одяг Qт, конвекції у тіла Qк, випромінювання на навколишні поверхні Qізл, випаровування вологи Qісп. Частина теплоти витрачається на нагрівання повітря, що видихається.

Кількість теплоти, що віддається організмом людини різними шляхами, залежить від величини того чи іншого параметрів мікроклімату.

Віддача теплоти за рахунок випаровування залежить від відносної вологості та швидкості руху повітря.

У стані спокою при температурі навколишнього повітря 1800C частка Qк - (конвекції) близько 30%, Qізл ~ 45%, Qісп ~ 20% і Qв - (нагрів видих. пов.) ~ 5%.

Нормальне теплове самопочуття (комфортні умови) відповідні даному видуробіт, що забезпечуються при дотриманні теплового балансу Q = Qтепл.од. + Qконв.. + Qізл + Qісп + Qвозд. При t=30-350C віддача теплоти конвекції та випромінювання переважно припиняється.

Вологість має велике значення на терморегуляцію організму. Підвищена вологість (j >85 %) ускладнює терморегуляцію через зниження випаровування поту, а дуже низька вологість (j< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Оптимальна вологість – 40 – 60 %.

Рух повітря впливає стан організму. Мінімальна швидкістьрух повітря, що відчувається людиною ~0,2 м/с.

У зимовий час швидкість руху повітря має перевищувати 0,2 - 0,5 м/с, а літнє 0,2 - 1,0 м/с.

У гарячих цехах допускається збільшення швидкості обдування до 3,5 м/с.

ГОСТ 12.1.005-88 встановлює оптимальні та допустимі метеорологічні умови для робочої зони приміщення, при виборі яких враховуються:

• 1. Пора року - холодний період із середньодобовою температурою менше +100C і теплий період - із середньодобовою температурою понад +100C t0>+100C.
• 2. категорія роботи:

а. легкі фізичні роботи;

б. фізичні роботи середньої тяжкості;

в. тяжкі фізичні роботи.

• 3. постійне чи непостійне робоче місце.
• 4. Температуру, відносну вологість і швидкість руху повітря вимірюють на висоті 1,0м від підлоги або робочого майданчика при роботах сидячи, і на 1,5м - при роботах стоячи.

контрольна робота

Проаналізувати умови праці в галузі за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу (провести аналіз для конкретного прикладу)

Умови праці відіграють важливу рольу трудовому житті людини. Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника. Однією з найважливіших складових охорони праці є захист від виробничих шкідливостей- тобто факторів, які негативно впливають на стан здоров'я робітників. Умови праці поділяються на 4 класи:

ь Оптимальні умови праці (1-й клас) - умови, за яких

зберігається здоров'я працівників та створюються передумови підтримки високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу.

ь Допустимі умови праці (2-й клас) - характеризуються таким

рівнем факторів середовища та трудового процесу, який не перевищує встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні несприятливо впливати в найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

ь Шкідливі умови праці (3-й клас) – характеризуються наявністю

шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливий вплив на організм працюючого. Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені шкідливості:

1-й ступінь 3-го класу - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризик ушкодження здоров'я;

2-й ступінь 3-го класу - умови праці, за яких рівень шкідливих факторів викликає стійкі функціональні зміни, призводить в більшості випадків до збільшення виробничо обумовленої захворюваності, до появи початкових ознак або легких форм професійних захворювань, що виникають після тривалого стажу (часто після 15 років та більше);

3-й ступінь 3-го класу - умови праці, що характеризуються таким рівнем шкідливих факторів, вплив яких призводить до розвитку професійних захворювань легкого та середнього ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності, зростання хронічної (виробничо обумовленої) патології, включаючи підвищені рівні захворюваності із тимчасовою втратою працездатності;

4-й ступінь 3-го класу - умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відзначаються значне зростання числа хронічних захворювань та високий рівеньзахворюваності із тимчасовою втратою працездатності.

ь Небезпечні (екстремальні) умови праці (4-й клас) -

характеризуються рівнями виробничих чинників, вплив яких протягом робочої зміни (чи її частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема у важких формах.

Чинники виробничого середовища включають: параметри мікроклімату; вміст шкідливих речовин у повітрі робочої зони; рівень шуму, вібрації, інфра- та ультразвуку, освітленості тощо.

Рис.1 Основні елементи, що характеризують умов праці виробництва.

Трудовий процес визначається показниками тяжкості та напруженості праці. У загальній оцінці фактори виробничого середовища поділяються на:

· Небезпечний виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання чи раптового різкого погіршення здоров'я, і ​​навіть смерті.

· Шкідливий виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який за певних умов (інтенсивність, тривалість та інші) може викликати професійну патологію, тимчасове чи стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

· Тяжкість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін). Показники тяжкості праці - це фізичне динамічне навантаження, маса (вага) вантажу, що піднімається і переміщується, загальна кількість стереотипних робочих рухів, величина статичного навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі.

· Напруженість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи почуттів, емоційну сферупрацівника та ступінь її виразності. Показники, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи, тривалість та інтенсивність інтелектуального навантаження (за спеціальними шкалами).

Якщо для прикладу проаналізувати умови праці поліграфічної промисловості за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу, то на підставі Наказу Державного комітетуУкраїни про промислової безпекита охорони праці від 03 грудня 2007 року № 287 визначено правила охорони праці для підприємств та організацій поліграфічної промисловості:

· Санітарні норми мікроклімату (температура, вологість та швидкість руху повітря) на робочих місцях повинні бути відповідно до вимог ГОСТ 12.1.005-88 та ДСН 3.3.6.042-99 "Державні санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень", затверджених постановою Головного лікаря України від 01.12.99 №42.

· Інтенсивність інфрачервоного випромінювання від нагрітого обладнання та інсоляція на робочих місцях не повинна перевищувати норм, зазначених у ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони" та ДСН 3.3.6.042-9.

· Температура поверхонь нагрітого обладнання, доступних для дотику, не повинна перевищувати 43 Сє, згідно з ДСТУ EN 563-2001 "Безпека машин. Температури поверхонь, доступних для дотику. Ергономічні дані для встановлення граничних значеньтемператури гарячих поверхонь (EN 563: 1994, IDT)". Нагрівальні пристрої та елементи обладнання з температурою зовнішніх поверхонь понад 43Сє необхідно забезпечити тепловою ізоляцією або огорожею та нанести на них сигнальну фарбу згідно з ГОСТ 12.4.026-76.

· У виробничих та допоміжних будівлях та приміщеннях слід максимально використовувати природне освітлення.

· Рівень вібрації, що діє на працівників на робочому місці, не повинен перевищувати значень у ДСН 3.3.6.039-99 "Державні санітарні норми виробничої загальної та локальної вібрації", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.99

· Допустимий рівень шуму на робочих місцях не повинен перевищувати значень ДСН 3.3.6.037-99 "Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку", затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.99 № 37.

Аналіз умов праці на основі атестації робочого місця лікаря-хірурга

Фактичні та нормативні значення вимірюваних параметрів: Показники напруженості трудового процесу Клас умов праці 1 2 3.1 3.2 3...

Атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві

У ході вивчення факторів визначаються: - характерні для кожного робочого місця виробничі фактори.

Безпека життєдіяльності як навчальна дисципліна

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я працездатність людини в процесі праці.

Тяжкість трудового процесу оцінюють відповідно до цих "Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкість та напруженість трудового процесу"...

Безпека технологічних процесів та обладнання на робочому місці тесляра на підприємстві ТОВ "ТД Ігринський ліспромгосп"

Напруженість трудового процесу оцінюють відповідно до цих "Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу".

Індивідуальні та колективні засоби захисту

Виробниче середовище - це простір, у якому здійснюється трудова діяльність людини. Елементи виробничого середовища: предмети праці; - засоби праці (інструмент, технологічне оснащення, машини і т.п.

Класифікація умов праці та їх експертиза

Колективні та індивідуальні засоби захисту

небезпечний шкідлива працяБезпека Багатовікова людська практика дає основу для твердження, яке лягло в основу головної аксіоми безпеки життєдіяльності, що будь-яка діяльність потенційно небезпечна.

Колективні та індивідуальні засоби захисту працівників

Однією з найважливіших умов нормальної життєдіяльності людини при виконанні професійних функцій є збереження теплового балансу організму.

1. Інтелектуальні навантаження. Інтелектуальні навантаження розглядають трудовий процес з погляду його розумової діяльності. Вони мають експертні оцінки.

Методи оцінки напруженості праці

Кількісне значення, чи докладна експертна характеристика кожного чинника співвідноситься з таблицею 4.9. ГК Р.2.2.755-99 та отримує відповідний бал; дані вносяться до підсумкового протоколу (додаток 4). - Фактори...

Оцінка небезпечних та шкідливих факторів на робочому місці вчителя хімії

Загальна оцінка напруженості трудового процесу проводиться в такий спосіб. Незалежно від професії враховуються всі наведені вище 22 показники...

Промислові пилу, дія на організм, заходи профілактики

У процесі трудової діяльності у робочій зоні виникають шкідливі та небезпечні виробничі фактори, що впливають на людину. Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор...

електростанція праця моторист паливоподача Робоче місце моториста автоматизованої паливоподачі призначене для управління обладнанням зі щита управління паливоподачі.

Розробка заходів щодо покращення умов праці моториста в цеху паливоподачі ВАТ "ОГК-6" Новочеркаської ДРЕС

Головним функціональним елементом робочого місця моториста автоматизованої паливоподачі є вертикальні панелі, на яких змонтовані засоби відображення інформації у вигляді приладів, що записують і показують (термометрів).

Гігієною праці називається область у медицині, яка займається вивченням трудової діяльності та умов роботи з урахуванням їх впливу на організм. Також цей напрямок займається розробкою гігієнічних нормативів та заходів, які покликані запобігати появі професійних патологій та робити умови праці безпечнішими.

До основних завдань гігієни праці належать:

1. Встановлення припустимого впливу шкідливих чинників на організм працівника.
2. Класифікація напруженості праці, з умов процесу.
3. Визначення напруженості та тяжкості робочого процесу.
4. Організація режиму відпочинку та праці, а також робочого місця згідно з раціональними нормами.
5. Дослідження психофізичних властивостей праці.

Оцінюючи якість оточуючого працівника обстановки, необхідно як досліджувати вплив різних чинників, їх вплив друг на друга, а й умови праці з напруженості трудового процесу. Також необхідно розробити комплексні показники, які й вважатимуться нормою. Методи гігієни праці може бути як інструментальними, і клінічними, фізіологічними. Застосовні також методики медичної статистикита санітарного обстеження.

Класифікація різних видівтяжкості та напруженості праці має особливе значення для раціональної організації та оптимізації умов роботи. Подібні класифікації, а також виділення факторів умов праці дають змогу оцінювати різні видиробіт. До того ж, це дозволяє знаходити методи для здійснення оздоровчих заходів з урахуванням оцінки тяжкості та напруженості праці.

Досить часто напруженість праці класифікується з урахуванням витрат енергії у процесі здійснення робочої діяльності. Такий показник, як витрати енергії, визначається мірою коефіцієнта напруженості праці м'язів, а також нервово-емоційного стану людини під час виконання роботи. Ще один важливий показник – умови трудової діяльності. На розумову працю людина витрачає 10-12 МДж на добу, а працівники, які виконують важку фізичну роботу, витрачають від 17 до 25 МДж.

Тяжкість і напруженість праці можна визначити як ступінь напруги організму функціонального плану, що виникає під час виконання робочих завдань. Залежно від потужності роботи при фізичній чи розумовій праці під час інформаційного навантаження виникає функціональна напруга. Фізичною тяжкістю праці називають навантаження на організм при здійсненні діяльності, яка потребує напруги м'язів та відповідних енерговитрат.

Емоційне навантаження виникає під час виконання інтелектуальних завдань під час обробки інформації. Часто цей вид навантаження називають нервовою напруженістю праці.

Фактори виробничого середовища: загальний огляд

Шкідливий вплив на організм працівника визначається факторами виробничого середовища. Гігієна праці виділяє два основні чинники - шкідливий і небезпечний. Небезпечним називається фактор тяжкості та напруженості праці, який може викликати гостре захворюванняабо різке погіршення показників здоров'я співробітника чи летальний кінець. Шкідливий факторможе в процесі роботи та в сукупності певних умов стати причиною професійного захворювання, зниження працездатності тимчасового чи хронічного характеру, збільшити кількість інфекційних та соматичних патологій та призвести до проблем у репродуктивній функції.

Шкідливі виробничі фактори

Умови, що впливають напруженість умов праці, можна поділити на кілька груп:

1. Фізичні. До них відносяться вологість, температурний режим, електромагнітні та неіонізуючі випромінювання та поля, швидкість пересування повітря, постійні магнітні поля, електростатичні поля, теплове та лазерне випромінювання, виробничий шум, ультразвук, вібрації, аерозолі, освітлення, аероіони і т.д.
2. Хімічні. Біологічні та хімічні речовини, включаючи гормони, антибіотики, ферменти, вітаміни, білки.
3. біологічні. Живі суперечки та клітини, шкідливі мікроорганізми.
4. Чинники, які характеризують тяжкість праці.
5. Чинники, які характеризують напруженість праці.

Оцінка тяжкості та напруженості

Тяжкість праці найчастіше визначається навантаженням на опорно-руховий апарат та різні системи організму. Оцінка тяжкості та напруженості праці характеризується енергетичним компонентом та визначається низкою показників.

Показники тяжкості процесу

До таких відносяться:

Напруженість праці характеризує трудовий процес. Також поняття проектує навантаження на центральну нервову систему, емоційну область та органи чуття.

Показники напруженості праці

Дані, що розглядаються, включають:

1. Сенсорні, емоційні та інтелектуальні навантаження.
2. Монотонність навантаження.
3. Режим роботи.
4. Інтенсивність та тривалість інтелектуального навантаження.

Вік кіберпростору

Науково-технічний прогрес як провокує створення нових професій, а й нових патогенних чинників. За останні роки суттєво зросло значення психофізіологічних показників тяжкості та напруженості праці, що зумовлено розвитком комп'ютерних технологій.

Безпечними вважаються такі умови праці, за яких вплив виробничих факторів мінімізований і не перевищує гігієнічних норм. Останні включають ГДК, або гранично допустимі концентрації, і ПДК, або гранично допустимі рівні.

Класифікація праці з навантаження

Навантаження залежно від тяжкості виконуваної праці регламентовано у санітарно-гігієнічних вимогах, які відповідають ДСТУ. Вони всі фізичні види робіт поділяються на три категорії залежно від показників тяжкості та напруженості праці та від енергетичних витрат організму на їх виконання.

• Витрати енергії до 139 Вт. Роботи, що виконуються в сидячому положенні, які не включають значних фізичних факторівнапруги праці. Це низка професій, пов'язаних із точним приладобудуванням, на швейному виробництві, у сфері управління. Також сюди входять годинники, слюсарі, гравери, в'язальниці тощо.
• Витрати енергії до 174 Вт. Робота, що виконується, стоячи або вимагає багато ходити. До цієї категорії належать працівники поліграфічної промисловості, підприємств зв'язку, маркувальники, палітурники, фотографи, підсобні робітники у сільському господарстві тощо.

Третя категорія. Включає роботи, що вимагають більше 290 Вт енерговитрат. Це професії, які не передбачають зниження напруженості праці та включають велике фізичне навантаження, перенесення ваг більше 10 кілограм, робота в ковальському та ливарному цехах, діяльність листоноші, працівників сільського господарства, А саме: трактористів, скотарів, тваринників і т.д.

Додаткові особливості умов праці

Умови, в яких працює людина, та їх тяжкість можна визначити за низкою показників, а саме:

1. Поза та положення тіла при виконанні роботи. Поділяється цей показник на такі види:

• Горизонтальне становище тіла. Сюди відносяться монтажники-висотники, зварювальники, гірничі робітники тощо.
• Напівзігнуте або зігнуте положення. У разі необхідно уточнити тимчасове перебування у цій позі у відсотках від усього робочого дня.
• Однотипні рухи. Обчислюється кількість рухів одного типу, які здійснює працівник за зміну. Береться до уваги не лише локальне навантаження, а й регіональне.

2. Час перебування на ногах. Для віднесення умов роботи до тяжких цей стан має бути постійним і включати не лише статичне перебування у вертикальному положенні, а й ходьбу.

3. Нахили тулуба. Типові для працівників сільського господарства при складанні врожаю, прополюванні, а також на молочній фермі та будівельних майданчиках при укладанні підлог та облицювання стін. У разі уточнюється кількість нахилів протягом зміни.

4. Темп, з яким виконуються необхідні дії. Сюди входить робота на напівавтоматичних верстатах, конвеєрах та у ткацькому виробництві.

5. Режим роботи. Зазвичай важкими умовами праці визнаються змінні графікироботи або вахтовий метод, нічні зміни та часті зміниритму життя.

6. Вплив вібрації. Вплив може бути не лише загальним, а й локальним. Трактористи, комбайнери, обрубувачі, бульдозеристи, а також співробітники залізничного та міського транспорту зазнають впливу вібрацій.

7. Метеорологічні умови праці. Аномально низькі або високі температурні умови роботи, висока вологість чи різкі перепади, швидкість руху повітря та протяги.

8. Вплив випромінювання будь-якого виду. Це може бути магнітне поле, лазерне або іонізуюче випромінювання, інсоляція, вплив статичної електрики та електричних полів.

9. Взаємодія з токсинами, а саме отрутами та іншими шкідливими для людини речовинами.

10. Професійні шкідливі особливості.

11. Забруднене повітря на робочому місці, високий рівень шуму та атмосферного тиску.

12. Досить часто однієї професії зустрічається відразу кілька чинників, якими умови праці можна зарахувати до важким.

Різновиди інтелектуальної праці

Крім умов праці, необхідно також розглянути напруженість та тяжкість роботи. Багато сфер діяльності поєднують розумовий та фізичний аспект. Однак у сучасних професійних галузяхпревалюючими є сенсорні, розумові та емоційні навантаження. Це пов'язано з тим, що розумової праці надається особливо великого значення.

Інтелектуальними вважаються професії, пов'язані з опрацюванням великої кількості інформації. Здійснення такого роду діяльності потребує напруги пам'яті, сенсорного апарату, уваги, емоцій та мислення.

Гігієна праці ідентифікує п'ять основних видів інтелектуальної діяльності:

1. Праця операторів. Мається на увазі управління обладнанням, технологічними процесамита машинами. Ця сфера передбачає велику відповідальність та напруження нервово-емоційного характеру.
2. Управлінська робота. До цієї групи входять викладачі та вчителі, а також керівники організацій та підприємств. Дана сфера діяльності передбачає зростаючий обсяг інформації, мала кількість часу на її обробку та особисту відповідальність за прийняті рішення. Навантаження носить нерегулярний характер, і рішення часто нестандартні. Іноді можливе виникнення конфліктів, для вирішення яких також потрібна певна емоційна напруга.
3. Творчість. До таких професій зазвичай відносять письменників, артистів, композиторів, художників, конструкторів, архітекторів та інших. Ця діяльністьпередбачає створення нестандартних алгоритмів із опорою на багаторічну підготовку та кваліфікацію. У цих сферах необхідно мати ініціативність, хорошу пам'ять, вміння зосередитися. Все це стає причиною підвищеної нервової напруги.
4. Медичні працівники. Типовими всім працівників цієї сфери вважаються такі риси: брак інформації, близький контакти з хворими людьми, високий рівень відповідальності перед пацієнтами.
5. Навчальна галузь. Студентам та учням потрібно постійно напружувати увагу, пам'ять, сприйняття, бути стійкими до стресових ситуацій під час складання іспитів, заліків чи контрольних робіт.

Напруга нервово-емоційного характеру характеризується залежно від завантаження та щільності робочого графіка, кількості виконаних дій, складності та обсягів інформації для засвоєння, часу, витраченого на здійснення операції.

Види умов праці за напруженістю робочого процесу

Виділяється кілька класів, що показують ступінь оцінки напруженості праці:

• Перший клас. Легкий ступінь напруженості. Критеріями даного класу є: робота за одну зміну без нічних виходів робоче місце, відсутність необхідності приймати рішення у авральному режимі, індивідуальний план праці, реальна тривалість робочого дня до 7 годин, виключення ризику життя, виключення відповідальності інших осіб. До цієї категорії відносяться ті професії, які не зазнають різких змін і не вимагають концентрації уваги більш ніж на одному предметі. Сама робота невеликого обсягу, наприклад, секретар, табельниця, друкарка і т.д.
• Другий клас характеризується як допустимий і оцінку напруженості праці середнього ступеня. Ця категорія передбачає помірну нервову напругу та виконання завдань середнього ступеня складності. Відповідальність мчить лише за конкретні види дій, типових для цієї сфери діяльності. До другого класу належать економісти, бухгалтери, юрисконсульти, інженери, бібліотекарі та лікарі.
• Третій клас означає напружену працю. Дані сфери діяльності припускають сильну психічну напругу, великий обсяг виробничої діяльності, навантаження на увагу протягом тривалого часу, вміння швидко обробляти велика кількістьінформації. До цього виду робіт відносяться керівники великих організацій та підприємств, провідні спеціалісти відділів, наприклад, головні бухгалтери, конструктори та технологи. Крім того, сюди входять види діяльності, які передбачають безперервний потік інформації та миттєву реакцію на неї. Це можуть бути диспетчери в аеропортах, на залізничних вокзалах, чергові та оператори метро, ​​працівники телебачення, телефоністки та телеграфістки, а також лікарі швидкої допомоги, палат інтенсивної терапії тощо. Остання категорія також передбачає роботу в умовах цейтноту, підвищеної відповідальності за прийняті рішення за браком інформації. Тривалість робочого дня не нормована і становить, як правило, понад 12 годин. Високий ступінь ризику та відповідальність за життя інших людей також є показниками напруженості праці.
• Четвертий клас включає екстремальні умови праці. Під ними мається на увазі наявність факторів, які можуть створити загрозу життю під час роботи або призвести до серйозних ускладнень для здоров'я працівника. До таких особливо небезпечних видів діяльності можна віднести гірничорятувальників, пожежників, ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС тощо. Це найважча і напружена праця, яка не проходить безвісти для стану людини. Робота в таких умовах допустима лише у разі надзвичайної ситуації. Обов'язковою умовоює використання індивідуальних засобів захисту.