Шкідливі фактори для сторожа. Медогляд за професією та шкідливі виробничі фактори

прошу пояснити наступний момент: у штаті є співробітники-інженерибудівельного контролю. Але для даної позиції у нас не була проведена атестація робочого місця, отже перелік факторів виробничого середовищата трудового процесу відсутня. Як правило, у карті атестації робочого місця зазначені пункти наказу 302н (Додатки 1), на підставі яких формується склад комісії проф. мед. огляду. Як мені бути в цьому випадку, як визначити список шкідливих факторіві співвіднести це з пунктами наказу. Заздалегідь дякую за відповідь.

Відповідь

Відповідь на запитання:

Шкідливі фактори для медогляду за фахом визначають необхідність та періодичність проходження обстеження працівників.

Наразі порядок проходження медоглядів визначено у Наказі Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 12 квітня 2011 р. N 302н у редакції від 23 липня 2013 року.

перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди;
перелік робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників;
порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди повинні проходити працівники, які зазнають впливу шкідливих виробничих факторів та виконують певні видироботи. Перелік шкідливих та небезпечних факторів на медичні огляди наведено у додатках до Наказу МОЗ № 302н. Направити на медогляд співробітника потрібно, якщо його робота пов'язана з такими факторами ризику:

Хімічні: хімічні речовини, що мають виражені особливості впливу на організм; речовини та сполуки, об'єднані хімічною структурою; складні хімічні суміші, комбінації, хімічні речовини певного призначення.
Біологічні: алергени для діагностики та лікування, компоненти та препарати крові, біологічні токсини тощо.
Фізичні: ультрафіолетове випромінювання, виробнича вібрація, виробничий шум, знижена температура повітря тощо.
Фактори трудового процесу: фізичні навантаження, у тому числі візуально напружені роботи, перенапруга голосового апарату, пов'язана з професійною діяльністю та інше.

Крім того, згідно з Постановою Головного державного лікаря РФ, періодичним оглядам підлягають працівники, які проводять за комп'ютером понад 50% робочого часу. Довгий час, проведене перед монітором, випромінювання, зорова напруга - все це шкідливі виробничі факторидля медогляду. Це підтверджено у листі Мінпраці від 21.03.14 № 15-2/ООГ-242.

Попередні та періодичні огляди проводяться медичними організаціями будь-якої форми власності, які мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативних правових актів.

Для проведення медоглядів лікувальний заклад формує лікарську комісію, до складу якої включаються лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, які пройшли підвищення кваліфікації або мають сертифікат за спеціальністю «профпатологія».

Який фахівець має додатково оглянути працівників, залежить від шкідливого виробничого чинника чи виду робіт. Шкідливі фактори для медогляду за професією можуть відрізнятися залежно від службових обов'язківспівробітника. Наприклад, якщо співробітник піддається тепловому випромінюванню, то до складу медкомісії потрібно включити дерматовенеролога, невролога та офтальмолога, якщо працівник виконує роботи під водою, то він має пройти огляд невролога, оториноларинголога, офтальмолога, хірурга та стоматолога . У всіх випадках лікарську комісію очолює лікар-профпатолог.

Склад лікарської комісії затверджується наказом (розпорядженням) керівника медичної організації.

Виробничі фактори можуть бути визнані шкідливими за результатами атестації робочих місць. Як джерело інформації про наявність шкідливих факторів можуть використовуватися результати лабораторних досліджень, отримані у межах контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю. Виявити «шкідливість» можна на підставі експлуатаційної, технологічної та іншої документації на машини, обладнання та сировину, які роботодавець застосовує у своїй діяльності.

Якщо в організації атестація робочих місць не проводилася, але працівники виконують певні види робіт, або мають місце шкідливі фактори для медогляду, зазначені у додатках до Наказу МОЗ N 302н, направляти на обстеження потрібно всіх працівників.

У цій ситуації в напрямку можна вказати будівельне виробництво, а також

це можуть бути фізичні навантаження - 4.1

3.5 – виробничий шум

2.7 - пил різного походження

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1.Відповідь: Коли потрібно проводити обов'язковий медогляд співробітника

Н.З. Ковязіна

Співробітники, які підлягають обов'язковому медогляду

Які працівники мають проходити обов'язкові медогляди

Співробітники, які виконують певні види робіт, проходять обов'язкові медогляди за рахунок організації. До цієї категорії персоналу належать, зокрема:

співробітники, зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, у т. ч. на підземних роботах (ст., ТК РФ);
співробітники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, (ст. та ТК РФ, Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ);

співробітники підприємств харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ ();
співробітники відомчої охорони ().

Крім цього, існує ряд галузевих документів, кожен з яких регулює порядок проведення медоглядів у тому чи іншому виді діяльності. Ними мають керуватися організації, які підпадають під дію цих документів. Такий порядок підтверджується і Трудового кодексуРФ, та Закону від 21 листопада 2011 р. № 323-ФЗ. Наприклад, обов'язкові медогляди передбачені для працівників, зайнятих:

в організаціях комунально-побутового призначення, які надають перукарські та косметичні послуги (СаНПіН 2.1.2.2631-10, затверджених);
в будівельному виробництві( СанПіН 2.2.3.1384-03, затверджених);
в організаціях громадського харчування(СанПін 2.3.6.1079-01, затверджених);
на роботах, що з обслуговуванням об'єктів електроенергетики ( , затверджений );
на залізничному транспорті загального користування (затверджений).

Також обов'язкові медогляди проходять співробітники, які не досягли 18 років, та професійні спортсмени (ст. , ТК РФ).

Порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими (небезпечними) виробничими факторами, наведено у . Правила медогляду водіїв встановлені у . Стосовно решти категорій працівників, для яких спеціальних правил медогляду не встановлено, можна також застосовувати ці документи.

Слід відрізняти медичний огляд, пов'язаний з роботами у небезпечних (шкідливих) умовах праці, від профілактичного огляду, що проводиться з метою своєчасного виявлення патологічних станів та захворювань у медустановах, у яких громадяни отримують первинну медико-санітарну допомогу. Проведення профілактичного огляду дорослого населення пов'язані з проведенням і підміняє його. Понад те, співробітники, зобов'язані проходити обов'язкові огляди відповідно до Трудового кодексу РФ, профілактичному огляду не підлягають. Такі правила встановлені Порядком, затвердженим .

Організація медогляду

Як організувати проведення обов'язкового медогляду працівників

Організувати проведення медоглядів працівників зобов'язаний роботодавець, уклавши відповідний договір із медичною установою ( Порядку, затвердженого ). При цьому медустанова повинна мати ліцензію на медичну діяльність().

Також роботодавець має право ввести до штату посади медичних працівниківта створити підрозділи (кабінет лікаря, здравпункт, медичний кабінет, медичну частинута інші підрозділи), які надають медичну допомогу співробітникам організації, та може проводити медогляди (наприклад, передрейсові) у власному медпункті за умови, що медпункт має ліцензію на медичну діяльність та право на проведення попередніх та періодичних медоглядів ( , Порядку, затвердженого ).

Види медоглядів

Які види обов'язкових медоглядів існують

Обов'язкові медогляди поділяються на три види:

Така класифікація передбачена положеннями статті 213 Трудового кодексу РФ і пунктами Порядку, затвердженого.

Крім того, для окремих категорійспівробітників можуть бути передбачені обов'язкові медогляди (обстеження) на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни). Час проходження таких медоглядів (обстежень) включають робочий час. Такий порядок передбачено статтею 213 Трудового кодексу РФ. Зокрема, такі медогляди мають проходити:

працівники, зайняті на підземних роботах ();
(Ст., Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ).

Попередній медогляд

Як проводиться попередній обов'язковий медогляд працівників

Попередні огляди прийому працювати проводять рахунок коштів роботодавця (). Їхня мета - до укладання трудового договору визначити, чи може кандидат претендувати на ту чи іншу посаду за станом здоров'я.

Якщо попередній медогляд проводиться у медичній установі, кандидату потрібно видати направлення. У напрямку, що видається претенденту на шкідливі (небезпечні) роботи, вкажіть шкідливі (небезпечні) виробничі фактори, з якими співробітник зіткнеться після працевлаштування на вакантну посаду. Крім того, у напрямку вкажіть:

найменування роботодавця;
форму власності та вид економічної діяльностіорганізації з КВЕД;
найменування медичної організації, фактичну адресу її місцезнаходження та код по ОГРН;
вид медичного огляду (попередній);
прізвище, ім'я, по батькові, дату народження претендента;
найменування структурного підрозділуорганізації (за наявності), в якій буде зайнятий кандидат;
найменування посади (професії) здобувача або види робіт, які він виконуватиме.

Напрямок видається людині під підпис. Роботодавець має організувати облік виданих напрямків.

Такі вимоги містяться у пунктах , Порядку, затвердженого . У зв'язку з відсутністю нині уніфікованого бланка напряму організація має право розробити його.

Питання з практики: чи потрібно проводити обов'язковий медогляд, якщо працівника приймають на короткий строкдля тимчасового заміщення відсутнього співробітника (на період хвороби, відпустки тощо). За посадою, на яку приймають співробітника, медогляд передбачено

Так потрібно.

Необхідність медогляду викликана наявністю небезпечних та (або) шкідливих факторів та робіт у процесі праці (додатки № , к). Оскільки такі фактори щодо тимчасово заміненої посади об'єктивно існують, то тимчасовий співробітник підлягає всім передбаченим законодавством медоглядам у загальному порядку(). Строк договору з терміновою при цьому значення не має.

Періодичний медогляд

Як проводиться періодичний обов'язковий медогляд працівників

Періодичні обов'язкові медогляди проводять протягом усього терміну роботи співробітника в організації за рахунок коштів роботодавця (). Їхня мета - контроль за станом здоров'я співробітників та своєчасне виявлення профзахворювань.

Для проведення періодичних медоглядів організація формує список працівників, які:

піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у , затвердженому Порядком, затвердженим .
Затверджений список надішліть до територіальний органРосспоживнагляду в 10-денний термін (Порядку, затвердженого).

На підставі цього списку складіть співробітників, яким необхідно пройти періодичний огляд. Якщо медичний огляд проводиться стосовно працівників, зайнятих на шкідливих (небезпечних) роботах, у ньому слід зазначити шкідливі (небезпечні) виробничі чинники, які впливають співробітників.

Поіменний список співробітників надсилається до медичну організаціюне пізніше ніж за два місяці до узгодженої з цією організацією дати початку проведення періодичного медогляду(Порядку, затвердженого).

Отримавши поіменний список, медзаклад складає календарний планпроведення медоглядів та погоджує його з організацією. Роботодавець повинен ознайомити співробітників із цим планом не пізніше ніж за 10 днів до початку медогляду.

Матеріал із Системи Кадри
Готові рішення для служби персоналу на vip.1kadry.ru
Дата копіювання: 12.01.2016

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Найважливіші зміни цієї весни!
- У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».
Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.

На жаль, шкідливі виробничі фактори скрізь і всюди переслідують кожну людину. Фабрики та заводи, це перша проблема забрудненої екології. Власники великих компанійнайменше намагаються щось виправити та зменшити забруднення довкілля. Люди і тварини найбільше схильні, оскільки радіус таких вихлопних відходів часто вражає своїми масштабами.

Шкідливий виробничий фактор-Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Класифікація шкідливих виробничих факторів за професіями

Шкідливими факторами можуть бути:

Біологічні
Фізичні
Хімічні
Психофізіологічні

Більшість людей працюють на заводах, фабриках, будовах. Кожна професія по-своєму небезпечна для людства:

До біологічних відносяться:віруси збудники інфекційних захворювань, Мікроорганізми.
До фізичних належать:недостатнє або погане освітлення, вібрації виробничих процесів, сильні шуми, які впливають на слуховий апарат, інфра та ультразвук, випромінювання електромагнітні, загазованість і запиленість виробничих приміщень, підвищена вологість і навпаки, занадто низька або висока температура в приміщенні, хімічні речовини, аерозолі, електричні та магнітні поля.
До хімічних відносяться:хімічні речовини, канцерогени, всілякі антибіотики, отримані хімічним синтезом.
До психофізіологічних відносяться:нервова обстановка на роботі, напруженість відносин, тяжкість професійної діяльності, навантаження психологічної серцево-судинної діяльності, розумові та фізичні навантаження

Немає такої діяльності, де немає чинників ризику здоров'ю людини. Небезпека завжди і скрізь. У гонитві за великими грошима люди намагаються не зважати на ризик, який врешті-решт може вбити. Щоб вижити, людина піде на все.

Професії та ризик для здоров'я працівника

Електрики, інженери, укладачі труб.Небезпека полягає в азбесті, який, у свою чергу, може викликати рак.
Працівник із переробки відходів.Професія вважається однією з найнебезпечніших у світі. Доводиться мати справу з відходами, які у свою чергу випаровують у повітря отруйні речовини.
Фахівці з виробництва мармурових покриттів та цементу.Найчастіше це закрите приміщення. Люди дихають пилом оксиду кремнію.
Патологоанатом, працівник похоронного бюро.Постійна взаємодія легень з формаліном викликає пухлину мозку.
Зварювальник. Така спеціальність не менш небезпечна.Доводиться дихати пилом, піддавати очі світловому випромінюванню, ультрафіолетове випромінювання та високу температуру.
Працівники атомних станційРадіус випромінювання досить величезний, тому складно працівникові не потрапити до нього.
У автобус автобуса.Тут спрацьовує психофізіологічний чинник. Підвищена збудливість, знервованість, через сидячий спосіб життя постійні болі в спині. Схильні до серцево-судинних захворювань.
Науковці.Вони розробляють новації в медицині. Тому йде безпосередній контакт із хімічними речовинами.
Шахтарі.Погане освітлення, що впливає орган зору. Галасливі робочі інструменти, які впливають на орган слуху. Замкнений простір може призвести до психологічних порушень. Легкі постійно дихають пилом, що дуже небезпечно. Люди такої професії вмирають найчастіше.
Вальщик лісу.Робота нелегка. Постійний ризик для здоров'я та життя людини. Бензопила впливає на слуховий апарат. Потрібно бути гранично обережним, щоб дерево, що падає, не зачепило людину. Інакше можуть бути смертельні наслідки.
Бурильник нафтових свердловин.Доводиться працювати з матеріалами, із підвищеною горючістю.
Будівник на будівельних об'єктах.Великий ризик загрози життю. Ймовірність фізичних травм до смертельного результату висока.
альпініст.Робота полягає на висоті з величезним фактором ризику для життя. Якщо альпініст впаде, тоді в такому випадку тут буде лише смерть.

Вплив шкідливих виробничих факторів на організм людини

Шкідливі виробничі фактори завжди негативно позначалися на здоров'ї людини:

Шум.Як відомо, все виробничі приміщенняє закритим об'єктом. Тому працівники, перебуваючи у замкнутому просторі, не можуть не чути сторонні шуми. Це позначається насамперед на слуховий апарат. З'являються постійні головні болі. Може значно знизитись темп роботи. Спостерігається загальмована реакція.
Забруднене повітря. Пил.Споживаючи, таке повітря надалі починає викликати алергію.
Хімічний повітря.Найчастіше це заводи з виробництва хімічних засобів. Постійно вдихаючи повітря може статися отруєння організму. Токсичні речовини можуть надходити не тільки через легені, але й шкіру людини.

Чинники ризику здоров'ю на жаль незворотні. Постійна дія шкідливих речовин надалі починає накопичувати в організмі людини токсини. Поступово можуть утворитися доброякісні, злоякісні пухлини, рак та рак легень, сильну алергію аж до летального результату, проблеми із серцем та багато іншого.

Умови праці при шкідливих виробничих факторах

Умови трудової діяльностіподіляються на 4 види:

Оптимальні.Мінімальні або відсутність шкідливих факторів на організм людини.
Допустимі.Мінімальний фактор, допустимо, мінімальний ризик для здоров'я працівників.
Шкідливі.Це фактор середнього рівня. Тому він досить небезпечний для здоров'я.
Небезпечні.Критичний рівень. Ризик захворюючи на виробничі шкідливі забруднення максимальний.

Небезпечними виробничими факторами можуть бути:

Фізична загроза здоров'ю.
Психологічна небезпека.
Випромінювання.
Хімічна небезпека.

Захист від шкідливих факторів

Великі підприємства дбають про здоров'я своїх працівників. Тому забезпечують кожного працівника спеціальними захисними засобами.

Це може бути:

РукавичкиЗахист області рук.
Спеціальні окуляри.
Спецодяг.Повне екіпірування тіла.
Маска для обличчя.Захист дихальних шляхів.

Цей захист, безумовно, допоможе вберегти здоров'я працівника виробництва. Також проходження медичної комісії раз на 6 місяців допоможе вчасно виявити проблеми зі здоров'ям на ранній стадії. Якщо вчасно виявити захворювання, шанси на одужання зростають.

На жаль, далеко не на кожному підприємстві можна побачити виробничий захист працівника. Більшість фірм намагаються заощадити, через що в результаті страждають беззахисні люди. У випадку захворювання працівника на виробництві можна залишитися без компенсації і без роботи.

Вибираючи куди і яке виробництво працювати, слід звернути увагу насамперед про захист працівника. Якщо людина не подбає про себе. Він може залишитися без здоров'я та без роботи, а відповідно без матеріальних засобів для існування.

Працівники цілого ряду професій піддаються досить високим ризикам у процесі виконання своїх трудових обов'язків. Це з наявністю шкідливих виробничих чинників, залежних від специфіки та спрямованості виробництва. Відповідно до нормативно-правових документів, шкідливими виробничими факторами вважаються підвищені порівняно з іншими видами діяльності фізичні та психофізіологічні навантаження.

Розрізняють шкідливі та небезпечні виробничі фактори.

Залежно від інтенсивності впливу шкідливі фактори можуть переходити до категорії небезпечних.

До шкідливих факторів відноситься перевищення ГДК, яке при разовому впливі не несе підвищеного ризику для людини, але у разі тривалого впливу призводить до погіршення здоров'я та різних захворювань. До небезпечних виробничих факторів належать фактори, які навіть за разового впливу на людину призводять до погіршення здоров'я або навіть смерті.

Список шкідливих та небезпечних виробничих факторів досить великий. У різних професіях виробничі чинники відрізняються і якісно, і кількісно. По виду на працівників виробничі чинники умовно поділяють чотирма групи: фізичні, хімічні, біологічні і психофізіологічні. Розглянемо докладніше кожну з цих груп.

Шкідливі фізичні фактори

До цієї групи належать:

негативні мікрокліматичні умови, перепади температур, підвищена вологість (залежно від категорії робіт у приміщеннях повинна дотримуватись певна температура, час роботи при температурах вище 26 градусів С та нижче 20 градусів С для працівників має обмежуватися);
електромагнітні випромінювання: ультрафіолетові, інфрачервоні, лазерні та інші (вплив електромагнітних полів може викликати у працівників порушення нервової та серцево-судинної системах, тому використовуване виробниче обладнанняповинен мати максимальний ступінь захисту від прямого на людини);
виробничий шум, вібрація (вплив шуму може викликати психічні та фізіологічні порушення, тому працюючі в зонах з підвищеним рівнем шуму повинні забезпечуватися засобами індивідуального захисту, а співробітники, схильні до впливу вібрації, повинні обмежувати тривалість роботи);
освітленість та деякі інші фактори (недостатня та надто висока освітленість призводять до порушень зору та фізичної втоми).

Шкідливі хімічні фактори

Шкідливі хімічні фактори пов'язані з роботою (або з потенційним контактом) з небезпечними речовинами, які можуть загрожувати людині при їх вдиханні, потраплянні в організм або контакті зі шкірними покривами.

Такими речовинами можуть бути:

продукти нафтопереробки;
барвники;
різні синтетичні рідини;
добрива;
продукти горіння;
радіоактивні речовини.

Небезпечні хімічні речовини можуть викликати різні захворювання – від легких подразнень органів зору, дихальних шляхів, шкіри до хронічних та гострих отруєнь, змін нервової та серцево-судинної систем. При роботі з такими речовинами безпека праці повинна забезпечуватись за допомогою використання захисних засобів та систем спеціальних профілактичних заходів.

Шкідливі біологічні фактори

До біологічних факторів належать:

підвищена можливість контакту з небезпечними мікроорганізмами(грибами, бактеріями, вірусами), у тому числі робота з препаратами, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів;
робота з рослинами або тваринами, які у певних випадках можуть становити загрозу для здоров'я людини або виступати переносниками різних захворювань.

Дані чинники є поширеними і є у окремих, специфічних видах діяльності.

Безпека праці при цьому повинна забезпечуватись шляхом максимального обмеження можливих контактів із шкідливими біологічними факторами, а також за допомогою використання профілактичних та захисних засобів.

Шкідливі психофізичні фактори

Ця група включає величезний перелік факторів, пов'язаних з фізичними та емоційними навантаженнями.

В тому числі:

підвищене навантаження на органи почуттів (слух, зір тощо);
робота, пов'язана із переміщенням вантажів;
надмірні інтелектуальні навантаження;
надмірні емоційні навантаження;
висока інтенсивність чи монотонність роботи.

Робота, пов'язана із зазначеними факторами, може призводити до серйозних захворювань опорно-рухового апарату та до захворювань нервової системи.

Шкідливі фактори за професіями

Виходячи з перерахованих факторів, шкідливому впливунайбільш схильні працівники певних професій.

Це такі спеціальності, як:

шахтарі, гірничі майстри (шум, запиленість, підвищені фізичні навантаження);
працівники машинобудівної галузі (пил, високі температури, Підвищені фізичні навантаження);
пожежники, рятувальники (високий рівень стресу, контакт із шкідливими речовинами, високі температури);
водії (шум, вібрація, запиленість, загазованість);
зварювальники (шум, підвищена освітленість, аерозолі, пил);
співробітники медичних лабораторій, патологоанатоми (контакт із хімічними речовинами);
перукарі (контакт із шкідливими хімічними речовинами).

Цей перелік не є вичерпним і включає набагато більше професій, ми привели лише основні з них.

Проходження медогляду за фахом

З метою забезпечення безпеки здоров'я працівники шкідливих професій повинні проходити обов'язкові медичні огляди. Про це йдеться у 213-й статті Трудового кодексу РФ та у низці інших нормативних документів.

Медогляди можуть бути кількох видів:

попередні (проводяться перед укладанням трудових договорівдля працівників шкідливих професій є обов'язковими);
періодичні (проводяться регулярно у встановлені терміни);
позачергові (проводяться відповідно до медичних рекомендацій).

Співробітники, які не пройшли обов'язкові медогляди, не допускаються до роботи на шкідливому виробництві або усуваються виконання посадових обов'язків.

Основний законодавчий акт нашої держави встановив гарантоване право на провадження праці в безпечних умовах. Існують певні сфери діяльності, у яких таких умов досягти неможливо.

Цей чинник пов'язаний з тим, що в країні існує певна кількість робочих місць, у межах яких виконання трудової діяльності є шкідливим для здоров'я людини.

Необхідно більш досконало розглянути фактори шкоди у розрізі певних професій, визначити рівень їх негативного впливу на людину.

Правове обґрунтування

До складу правових актів, які здійснюють регулювання галузей праці, пов'язаних з наявністю шкідливих факторів виробництва, а також тих, на підставі яких працівники можуть отримати відповідну компенсацію, включено:

Трудовий кодекс. Основні норми, що регулюють це питання, відображені у ст. ст. 69, 212, 266, 388. Документ визначає обов'язковість проходження медогляду тими працівниками, які мають намір або вже здійснюють роботу, для якої характерні шкідливі умови;
Документи галузевого значення, які розроблені та затверджені з метою врегулювання значущих питань, що виникають у різних сферахпраці;
Наказ МОЗ, зареєстрований за № 302н від 12.04.2011 р., на підставі якого було затверджено перелік шкідливих факторів та небезпечних робіт, які можуть виконуватися працівниками за наявності у них попереднього та періодичного медичного огляду.

В останньому документі було наведено перелік робіт, які можуть виконуватись працівниками виключно за наявності медогляду. У цьому ж акті знаходить своє відображення та порядок отримання медичного дозвільного документа.

Тут описані конкретні чинники, залежно від своїх основних видів.

Що потрібно розуміти під цим?

Як шкідливі виробничі фактори (ВПФ), необхідно розуміти зміст умов та елементів здійснення праці, які пов'язані з підвищеним ризиком, високим фізичним або психологічним навантаженням на показники здоров'я працівника. Підвищення допустимого рівня визначається кожному конкретному випадку. За основу беруться відомості, що характеризують інші види діяльності.

Перевищення встановлених нормативів ВПФ, зафіксованих на підприємстві, свідчить про наявність шкідливих умов, які є присутніми при здійсненні трудового навантаження. Істотне перевищення таких показників дає підстави говорити про наявність небезпечних умов.

Поданий на законодавчому рівні перелік ВПФ є досить великим. Він може мати суттєві відмінності за професійною ознакою. Класифікувати ВПФ можна умовно на 4 великі групи:

фізичні, тобто. ті, для яких характерні фактори шуму, вібрації, радіації, низького рівня освітленості, високої вологості, дія знижених або підвищених температурних режимів;
хімічні, тобто. ті, що присутні в процесі роботи або при потенційному контакті з речовинами, що мають підвищену небезпеку та несуть суттєві показники загрози людині (життю та здоров'ю) у процесі: вдихання, зіткнення зі шкірним покривом. Як приклад можна розглянути роботу в нафтопереробному секторі, пов'язану з їдкими речовинами, добривами, барвниками, продуктами, отриманими в результаті горіння та ін;
біологічні, тобто такі, що характеризуються контактом зі світом тварин або рослин, визнаних як переносники захворювань, а також тими мікроорганізмами, які є небезпечними. Як приклад мікроорганізмів необхідно розуміти вірус, бактерію та ін. Такі фактори є характерними лише для специфічних видів діяльності;
психофізичні, що включають ряд факторів, здатних вплинути на Фізичні характеристикипрацівника, і навіть з його психоемоційний стан. Як приклад можна розглянути ті види робіт, які спричиняють підвищене навантаження на органи зору та слуху, високу розумову напругу, стрес та емоційне навантаження, високу інтенсивність праці, надмірну фізичну напругу. Більшість із зазначених факторів є властивими практично кожній трудовій сфері.

У виробничому напрямку, як правило, зустрічається саме та діяльність, яка пов'язана з високим рівнемфізичних навантажень. Для промисловості найхарактерніші хімічні чинники. Ті співробітники, які зайняті спілкуванням з людьми, схильні до психофізіологічного навантаження.

ВПФ залежно від професії

Необхідно приділити увагу наявності ВПФ в окремих професіях, які характерні для великої кількостігалузей.

Бухгалтерія

Праця бухгалтера перебуває у безпосередньому взаємозв'язку з комп'ютерною технікою. Цей фактор свідчить про те, що шкода, притаманна даної професії, є загальною для тих осіб, які обіймають посади, що вимагають проведення великої кількості часу за ПК. До основних ВПФ належать: наявність підвищеної температури поверхні; високі норми яскравості та контрастності; напруга зорових органів; відсутність необхідного рівня природного висвітлення; підвищена монотонність; напруга нервово-емоційної системи; високий показник статичної електрики.

Дані фактори є основною причиною високої перевтоми та розвитку професійних захворювань.

Пожежні

Професія виражається високим ризиком. У ході виконання роботи на співробітника можуть вплинути: стрес і висока емоційна перенапруга; висока температура; шкідливі речовини, необхідні контакту, а також оксид вуглецю, шкідливі хімічні сполуки; випромінювання тепла.

Захист від ПФД досягається шляхом використання протигазів, віднесених до засобів індивідуального захисту осіб.

Промисловий альпінізм

Небезпека професії полягає у здійсненні трудових функційна висотах, що є відхиленням від норми. На працівника впливають такі фактори, як: - Високе фізичне навантаження; перенапруга емоційного характеру; атмосферні явища; вплив спеціальних технічних засобів, що використовуються в процесі здійснення праці

Окремо слід зазначити і ту небезпеку, носіями якої є конструкції з низьким рівнем надійності. Саме вони є причиною виникнення високого ризику падіння працівника, а також падіння на нього різних предметів, у тому числі які мають неприпустиму вагу.

Покрівельники

Професія має широке застосування у сфері будівництва та монтажу. Характерними є: високі температури, використання речовин, що мають хімічний початок, виробничі шуми, вібрації, навантаження фізичного характеру.

Ці робочі місця повинні постійно атестуватися. Тільки проведення атестації гарантує встановлення ВПФ.

Гірські майстри

Працівники зайняті діяльністю гірничо-рудного промислового спрямування, котрим характерна; високе шумове та фізичне навантаження, запиленість, низькі температури.

Машиніст, зайнятий роботоюна електропоїздах

Діяльність має зв'язок з вібраційними, шумовими явищами, низьким рівнем видимості, збільшеною чи зниженою вологістю, електромагнітними випромінюваннями, показниками загазованості повітряних мас

Зварювальники

Схильні до: потрапляння до органів дихання аерозолів зварювального напрямку; високим шумовим, яскравим, температурним навантаженням, роботі в умовах наднормативної запиленості та загазованості.

Водії

Професія давно вважається небезпечною і шкідливою, особливо тоді, коли водій здійснює перевезення на тривалі відстані. Серед впливів: шумові та вібраційні коливання; низька природна освітленість; наднормативна запиленість та загазованість; вплив хімічних елементів (бензин), небезпека опіків та настання пожеж.

Особи, які зайняті цією професією на постійній основі, піддаються професійним захворюванням.

Офіціанти

Даний вид діяльності здається безпечним, однак і в ньому є ПФД, серед яких: високе шумове та фізичне навантаження, низький рівень освітленості, постійне знаходження в емоційній напрузі.

Емоційна напруга таких співробітників зумовлена регулярним контактом із відвідувачами (людський фактор)

Ветеринарне обслуговування

Фахівці ветеринари безпосередньо пов'язані з біологічними факторами ризику. Це і висока концентрація шкідливих мікроорганізмів та зв'язок із патогенними мікроорганізмами. Крім того, дані фахівці піддаються впливу речовин хімічного походження.

У низці встановлених випадків такі працівники несуть обов'язок щодо проходження медичних оглядів. Терміни їхнього проведення встановлюються в індивідуальному порядку.

Існуючі види медичного огляду

Усі існуючі медогляди можуть бути класифіковані на 2 види. Ця класифікаціязалежить від наявності ВФП у виконуваної працівником трудової функції.

Першим видом є ті, що дозволяють визначити придатність особи до виконання певних функцій. У процесі такого заходу здійснюються дії щодо запобігання захворюванням професійного типу;

Другий вид спрямований на збереження здоров'я особи та громадську безпеку.

попереднього, проведеного на початок роботи огляду медиками;
періодичного, що здійснюється у законодавчо встановлені строки;
позачергового, виконаного на підставі прохання працівника або за медичною рекомендацією.

Обов'язок щодо фінансування оглядів покладено на роботодавців, які мають піклуватися про показники здоров'я працівників.

Можна сказати, що така турбота є виразом додаткових компенсаційних заходів, особливо для тих працевлаштованих, чия праця здійснюється за умови підвищеної шкідливості та наявності несприятливих факторів.

Медичні працівники повинні виявляти та лікувати захворювання, що виникають на професійній основі, а роботодавці – покращувати умови здійснення трудових функцій.