Нововведення в оплаті роботи у вихідні, свята та нічний час. Робота у вихідні та святкові дні трудовий кодекс Трудовий кодекс ч 3 ст 153

Текст статті 153 ТК РФ у новій редакції.

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або вартової тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федераціїз урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 153 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратися у нюансах трудового права.

§ 1. Ця стаття не зазнала істотних змін. Розмір плати за роботу у вихідні та неробочі святкові дні може бути передбачений в угодах, колективному та трудовому договорах, але у всіх випадках він не може бути нижчим за передбачений у ст. 153.

§ 2. Робочим-відрядникам продукція, вироблена за весь фактичний робочий годинник, що припадає на вихідний або неробочий святковий день, оплачується не менше ніж за подвійними відрядними розцінками. Не менш ніж у подвійному розмірі дана продукція(Виконані операції) оплачується і в тому випадку, коли для її оплати застосовуються підвищені відрядні розцінки (наприклад, при відрядно-прогресивній системі).

§ 3. Правила оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні за погодинною системою оплати праці різняться залежно від того, який вид тарифної ставки застосовується для оплати праці. Якщо оплата провадиться на основі годинної або денної тарифної ставки, то при розрахунку заробітку вони враховуються не менш ніж у подвійному розмірі за фактично відпрацьований час у святкові дні.

Працівникам, які отримують місячний оклад, для оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні мають бути визначені годинна або денна ставка. Крім того, у цьому випадку важливо також встановити, чи здійснювалася робота в межах місячної норми робочого часу або понад цю норму. Від цієї обставини залежить розмір оплати за роботу. Якщо робота включалася до норми робочого часу цього місяця, то на додаток до окладу оплата такої роботи провадиться не менше ніж у розмірі одинарної годинної або денної ставки. Інакше вирішується питання, коли робота у вихідні та неробочі святкові дні проводилася понад місячну норму робочого часу. У цьому випадку понад оклад працівникові має бути доплачено не менше подвійної денної ставки або фактично опрацьовані у святковий день робочі години оплачені за подвійною годинною ставкою.

§ 4. Стаття 153 передбачає можливість заміни підвищеної оплати у вихідний та неробочий святковий день іншим днем відпочинку. Як у цьому випадку вирішується питання щодо оплати? Оплата за роботу в неробочий святковий день провадиться в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Наступний коментар до статті 153 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 153 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Про порядок залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні див. ст. 113 ТК та коментар до неї.

2. Коментована стаття встановлює два види компенсації роботи у вихідні та неробочі святкові дні: підвищену оплату та надання іншого дня відпочинку.

Право вибору виду компенсації належить працівникові. Оскільки залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, як правило, можливе лише за письмовою згодою працівника, доцільно в ньому визначати і вид компенсації. За відсутності письмової заяви працівника про надання йому компенсації за роботу у вихідні або неробочі святкові дні іншого дня відпочинку провадиться оплата в підвищеному розмірі.

3. При виборі працівником підвищеної оплати вона провадиться не менше ніж у подвійному розмірі. Порядок визначення розміру оплати залежить від системи оплати праці:

при відрядній системі оплати застосовуються відрядні розцінки, збільшені не менше ніж удвічі;

при погодинній системі оплати з використанням вартових або денних тарифних ставок відповідні ставки збільшуються не менше ніж у два рази;

при погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше годинної або денної тарифної ставки;

при погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася понад місячну норму робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки.

Конкретний розмір оплати за роботу у вихідні або неробочі святкові дні встановлюється відповідно до ч. 2 коментованої статті у колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. Якщо в договірному порядку такого розміру не встановлено, оплату слід проводити відповідно до коментованої статті у подвійному розмірі.

У будь-якому випадку підвищеній оплаті підлягає годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день.

4. При виборі працівником компенсації у вигляді надання іншого дня відпочинку час використання цього дня має бути погоджений з роботодавцем. Використання іншого дня відпочинку без погодження з роботодавцем слід розглядати як порушення працівником трудової дисципліни.

Оскільки робота у вихідний або неробочий святковий день позбавляє працівника можливості використовувати ці дні для відпочинку, за кожен день такої роботи, незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин, слід надавати додатковий день відпочинку. Додатковий день відпочинку не підлягає оплаті.

5. Оплата праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні встановлюється таким чином, щоб разом з нею та з іншими компенсаційними та стимулюючими виплатами розмір заробітної платипрацівника, який повністю відпрацював норму робочого часу і виконав норми праці, був не нижчим за мінімальний розмір оплати праці (див. Визначення ЗС РФ від 2 травня 2010 р. N 8-В10-20).

6. Спеціальні правила оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні встановлені для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні ( експонування) творів, професії та посади яких встановлено Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252. З одного боку, характер діяльності таких працівників та таких організацій передбачає їх роботу у вихідні та святкові дні, з іншого - на цих працівників у рівній з іншими мірами поширюються гарантійні норми трудового законодавства. Виходячи з цього ч. 4 коментованої статті передбачає, що підвищення оплати праці цих осіб у вихідні та неробочі святкові дні встановлюється трудовим договором, колективним договором чи локальними нормативними актами організації, але при цьому мінімальним розміромне обмежується.

7. Відповідно до п. 3 ст. 11 Федерального законувід 7 червня 2013 р. N 108-ФЗ "Про підготовку та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року, Кубка конфедерацій FIFA 2017 року та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" залучення до роботи та оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні працівників FIFA, дочірніх організацій FIFA, контрагентів FIFA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018", його дочірніх організацій, трудова діяльністьяких пов'язана із здійсненням заходів, допускаються у порядку, встановленому колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. При цьому щодо зазначених працівників не застосовують вимоги ст. ст. 113 та 153 ТК.

Нова редакція Ст. 153 ТК РФ

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

Коментар до статті 153 ТК РФ

Виконання роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно до чинного законодавства також стосується роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. За загальним правилом робота у вихідні та неробочі святкові дні також забороняється.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуальний підприємець.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

1) запобігання катастрофі, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний або святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Працівникам, працю яких оплачується за погодинною системою, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується за подвійними годинними або денними ставками. Робітникам-відрядникам вироблена у вихідний або святковий день продукція повинна оплачуватись не менше ніж за подвійними відрядними розцінками. Працівникам, які отримують місячний оклад, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується у розмірі не менше денної або годинної ставки понад оклад, а якщо робота проводилася понад місячну норму - не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

Колективним і трудовим договором може бути передбачені вищі розміри оплати праці святкові дні. Якщо робота припадає на святковий день частково, то оплачується у підвищеному (подвійному) розмірі тільки за годинник, який входив у святкову добу (від 0 до 24 год). За бажанням працівника підвищену оплату за роботу у святкові дні може бути компенсовано наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі. При цьому день відгулу оплаті не підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

Інший коментар до Ст. 153 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Про порядок залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні див. до неї.

2. Стаття 153 ТК РФ встановлює два види компенсації роботи у вихідні та неробочі святкові дні: підвищену оплату та надання іншого дня відпочинку.

Право вибору виду компенсації належить працівникові. Оскільки залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні можливе лише за письмовою згодою працівника, доцільно в ньому визначати і вид компенсації. За відсутності письмової заяви працівника про надання йому компенсації за роботу у вихідні або неробочі святкові дні іншого дня відпочинку провадиться оплата в підвищеному розмірі.

При відрядній системі оплати застосовуються відрядні розцінки, збільшені не менше ніж удвічі;

При погодинній системі оплати з використанням вартових або денних тарифних ставок відповідні ставки збільшуються не менше ніж у два рази;

При погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше годинної або денної тарифної ставки;

При погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день здійснювалася понад місячну норму робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки.

Конкретний розмір оплати за роботу у вихідні чи неробочі святкові дні встановлюється відповідно до ч. 2 ст. 153 ТК РФ у колективному договорі, локальному нормативному акті чи трудовому договорі. Якщо в договірному порядку такого розміру не встановлено, оплату слід здійснювати відповідно до ст. 153 ТК РФ у подвійному розмірі.

Оскільки робота у вихідний або неробочий святковий день позбавляє працівника можливості використовувати ці дні для відпочинку, за кожен день такої роботи незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин слід надавати додатковий день відпочинку. Додатковий день відпочинку не підлягає оплаті.

5. Спеціальні правила оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні встановлені для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні ( експонування) творів, професійних спортсменів. З одного боку, характер діяльності таких працівників та таких організацій передбачає їх роботу у вихідні та святкові дні, з іншого - на цих працівників у рівній іншій мірі поширюються гарантійні норми трудового законодавства. Виходячи з цього ч. 4 ст. 153 ТК РФ передбачає, що підвищення оплати праці цих осіб у вихідні та неробочі святкові дні встановлюється трудовим договором, колективним договором чи локальними нормативними актами організації, але при цьому мінімальним розміром не обмежується.

Вгору

2015 року не зазнала жодних змін. У нормі визначено порядок розрахунку зарплатню працівникам у вихідні та свята. Розглянемо далі, які правила встановлює стаття 153 Трудового кодексу РФ 2016 року.

Порядок розрахунку

153 стаття Трудового кодексу РФ встановлює, що у святковий і вихідний день оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі. Норма визначає конкретні правила окремих категорій співробітників. Зокрема, оплата здійснюється:

Конкретні величини зарплати можуть передбачатися в колективній угоді, локальному акті, який затверджується з огляду на думку профспілки або трудовим контрактом. Частина 3 статті 153 Трудового кодексу РФвстановлює, що за бажанням службовця, який здійснював професійну діяльність у свято або вихідний, йому може надаватися для відпочинку інший день. У такому разі зарплатня розраховується в одинарному розмірі. Відгул у своїй не оплачується.

Додатково

153 стаття Трудового кодексу РФ відносить працівників ЗМІ, відео- та телезнімальних колективів, концертних, театральних установ, цирків, кінематографічних організацій, а також інших осіб, які беруть участь у виконанні/створенні творів, окрему категорію. Оплата їх роботи у свята та вихідні може визначатися на підставі трудової чи колективної угоди.

Коментарі до статті 153 Трудового кодексу РФ

Здійснення професійної діяльностіу свята та вихідні законодавство відносить до роботи в умовах, які відхиляються від нормальних. Відповідно до загальним правилом, Така ситуація не допускається. Залучення громадян до діяльності у святкові та вихідні здійснюється за їх згодою, оформленої письмово, при необхідності виконання непередбачених завдань, від термінової реалізації яких залежить згодом нормальне функціонування підприємства в цілому або окремих його підрозділів. 153 стаття Трудового кодексу РФ, допускаючи зайнятість службовців понад норми часу, встановлює їм ряд гарантій.

Винятки

Як було зазначено вище, залучення осіб до понаднормової діяльності здійснюється за їх згодою. Однак у законодавстві передбачаються випадки, коли воно не потрібне. Зокрема, допускається залучення громадян до діяльності у вихідний або свято для:

У всіх інших ситуаціях для залучення працівників необхідно отримати їхню згоду. Як компенсація за використання часу відпочинок а 153 стаття Трудового кодексу РФпередбачає підвищену оплату.

Нюанси

У святкові/неробочі дні дозволяється виконання професійних завдань, призупинити виконання яких неможливо за виробничо-технічними обставинами. Зокрема, це притаманно безперервно функціонуючих підприємств. Крім цього, допускаються роботи, спричинені необхідністю забезпечити обслуговування населення, пов'язані з невідкладним ремонтом, навантаженням-розвантаженням. Залучення до виконання професійних обов'язківу вихідні та свята жінок, які мають утриманців до трьох років, інвалідів дозволяється за умови, що це їм не протипоказано відповідно до висновку, виданого медустановою у порядку, визначеному федеральним законодавством чи іншими нормативними документами. Зазначені особи мають бути ознайомлені під підпис із правом відмовитися від діяльності у дні відпочинку. Залучення осіб у вихідні та свята здійснюється за розпорядженням наймача.

Специфіка розрахунку

У трудовому чи колективному угоді може передбачатися вища оплата професійної діяльності, проти встановленої ст. 153. Якщо робота здійснювалася у свято частково, то компенсується лише той годинник, який входив у понаднормову добу. Законодавство припускає заміну оплати на день відгулу.

У цьому випадку працівник не отримає підвищену зарплатню. При цьому відгул не буде сплачено.

Висновок

У процесі діяльності підприємства можуть виникнути різні при яких може знадобитися понаднормове залученняпрацівників. Наймач повинен дотриматися встановлених законодавством правил. Зокрема, необхідно отримати згоду громадян (письмову) на виконання ними. Крім цього, співробітникам мають бути компенсовані невикористані години/дні відпочинку грошовими виплатами. Закон наказує здійснювати розрахунок зарплатню за роботу у вихідний або свято у подвійному розмірі. Така вимога спрямована на реалізацію права громадян отримання гідної оплати своєї праці. Ст. 153 носить диспозитивний характер, передбачаючи можливість співробітника відмовитися від компенсації, замість іншого дня відпочинку. При цьому громадянин має розуміти наслідки своїх дій. Отримуючи інший день відпочинку, він втрачає підвищену оплату своєї професійної діяльності, здійсненої у вихідний або свято.

Отже, сьогодні нас цікавитиме принцип оплати праці у неробочі святкові та вихідні дні. Адже ніхто просто так не посилено працюватиме тоді, коли всі мають право на відпочинок. Отже, треба якось нагороджувати співробітників. Про це написано у ст. 153 (Трудовий кодекс Російської Федерації). Саме він допоможе розібратися нам у сьогоднішньому питанні. Загалом оплата праці – це важкий момент. І він вимагає певних знань співробітників, щоб ті не виявилися обдуреними. Так, у Росії не завжди дотримуються норм, передбачених у ст. 153 РФ ТК. Але вони мають місце. І сумлінні організації ніколи не підуть проти правил.

Від оплати та діяльності

Справа в тому, що основна особливість оплати в неробочі, святкові, а також вихідні дні - це залежність точних розрахунків від того, як вам нараховується оклад. Тобто, на цей фактор доведеться звернути особливу увагу. Не можна так просто взяти і сказати, як саме видаватиметься вам зарплата за відпрацьовані дні. Врахувати потрібно буде кілька факторів.

Другий момент – це ваша діяльність. У деяких випадках, згідно зі ст. 153 Трудового кодексу, оплата неробочих та вихідних днів взагалі не виділяється. Або вона не компенсується, або має якісь особливості. Так що знову зробити швидко висновок про суму, яка вам належить, буде не так вже й просто. Але якщо добре вивчити пункти ст. 153, можна отримати відповіді на всі питання. До чого потрібно готуватися?

Типовий випадок

Наприклад, до найпоширенішого варіанту розвитку подій. Справа все в тому, що згідно зі ст. 125 ТК РФ, оплата святкових неробочих, і навіть вихідних днів виробляється у подвійному размере. Тобто, якщо ви через ряд причин вийшли на роботу тоді, коли вам це не належить, можна вимагати подвійної оплати праці. Зрозуміло, тільки за ті дні, що ви відпрацювали у свята та вихідні. А решта часу оплачується за звичайною схемою. Саме так свідчить сучасне законодавство РФ. Щоправда, має закон певні особливості. Про них потрібно знати всім і кожному.

Спільники

Наприклад, нерідко можна зустріти відрядну оплату праці. Для таких працівників також передбачено свої правила оплати. Вони, як неважко здогадатися, мало чим від загальноприйнятої норми.

Тож якщо вірити тексту ст. 153 Трудового кодексу РФ (з коментарями чи ні них), то відрядники отримують теж подвійну оплату труда. Точніше, вона нараховується за подвоєним тарифом. Цей спосіб ще називається відрядною подвійною розцінкою. Якщо вам пропонують роботу у вихідний або свято за звичайною тарифікацією, ви маєте повне право відмовитися від неї. Це пряме порушення ваших прав.

Денні та вартові

Як же бути, якщо при розрахунках використовуються лише денні та вартові ставки? Теж все легко та просто. Якщо подивитися текст нашої сьогоднішньої статті, то можна помітити, що там написано щодо цього питання.

Співробітники, які працюють за денними або годинними ставками, повинні отримувати не менше подвоєного окладу за відпрацьований час у вихідний або свято. Більше заробити цілком можливо, а менше – це знову ж таки пряме порушення прав і Трудового кодексу Російської Федерації. Можете вимагати, щоб свята та вихідні оплачувались як мінімум за подвійними ставками. І неважливо – денні вони чи погодинні.

При переробці

Нерідко виходить так, що робота у свята та вихідні – це переробка. Така праця теж має оплачуватись гідно. Причому у вигляді окладу. Цей процес має свої особливості. І вони, зрозуміло, прописані у ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).

Справа в тому, що співробітники, які у вихідні та святкові неробочі дні залишаються на роботі, повинні отримувати не тільки подвійний розмір оплати праці. Коли йдеться про переробки, то їм у обов'язковому порядкувиплачується подвійний оклад понад основне. Залежно від того, який саме у вас розрахунок – погодинний чи денний, сума змінюватиметься. Багато громадян відзначають, що тут іноді оплата по годинах набагато вигідніша, ніж по днях. Але про це у законах не написано.

Культура та ЗМІ

Що ж, особливу увагу варто приділити громадянам, які зайняті у сферах культурної та організаційної діяльності, а також у ЗМІ та журналістиці. Це люди зазвичай працюють не так, як встановлено правилами, а тоді, коли це потрібно. Власне кажучи, оклад у них теж нараховує різним принципам. А оплата праці у неробочі дні, а також у свята має кілька особливостей.

По-перше, як уже було сказано, вся праця у нашому сьогоднішньому випадку має платитись у подвійних розмірах. Тільки не завжди. За певних обставин можливе підвищення у кілька разів.

По-друге, громадяни, які працюють на виставках, займаються організацією заходів, а також працюють у ЗМІ та журналістиці, зазвичай особливу увагу приділяють підписаному трудовому договору. І це вірно. Саме там прописуються основні норми, яких необхідно дотримуватись. Оплату у неробочі святкові дні, а також у вихідні сюди включено. Просто подивіться, які умови були встановлені у тому чи іншому випадку. Звідси й виходять норми, передбачені ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).

Договір

Ще одна особливість, передбачена нашим сьогоднішнім законом – це, як і в минулому випадку, трудовий договір. Нерідко саме там прописуються норми, які призначені для розрахунків оплати праці у неробочі дні чи свята.

Не має значення, яка угода була укладена – колективна чи ні. Факт залишається фактом: всі норми, які належить дотримуватися при розрахунках заробітної плати в тому чи іншому випадку, прописуються саме в договорі. Головне, зверніть увагу на те, що у вихідні та свята ви у будь-якому випадку повинні отримувати оклад, не менш ніж у подвійному розмірі. Якщо такий пункт не передбачено, подумайте над сумлінністю роботодавця. Відповідно до сучасного законодавства Російської Федерації, саме подвійна оплатапраці належить мінімум для співробітників, які працюють тоді, коли не слід.

Вихідний

Ст. 153 Трудового кодексу РФ також передбачає особливі випадки. Наприклад, як оплачуватиметься праця працівника, якщо він хоче відпочити за відпрацьований день в інший час. І тому існують інші правила. Вони дуже прості для розуміння.

Адже якщо співробітник бере відгул за відпрацьоване вихідне або свято в інший проміжок часу, жодного подвійного окладу він не побачить. Виходить, що час роботи оплачуватиметься лише так, як належить у звичайний день. А свято для вас просто перенесеться. Відбудеться заміщення одного тимчасового проміжку іншим. І вимагати у такому разі подвійного окладу ви не маєте права. Тільки якщо інше зазначено у трудовому договорі. На практиці таких випадків майже не було.

Особливості

У 2016 році стали відомі деякі особливості щодо конкретних працівників. І вони вже зараз набрали чинності. Можливо, все ще зміниться, але поки що про це не йдеться й мови. Наприклад, варто зазначити – співробітники, які пов'язані з підготовкою та організацією заходів з Чемпіонату світу з футболу у 2018 році та Кубка конфедерацій у 2017, не мають жодних особливостей оплати праці у вихідні та святкові (неробочі) дні. Тобто до них ст. 153 не має жодного стосунку.

Що це означає? Отримання окладу відбуватиметься за звичним принципом, що проводиться зазвичай. Тобто одноразовий розмір і не більше. Тільки якщо в договорі праці вказано особливості нарахування заробітної плати, їх буде дотримано. У принципі, поки що невідомо, чи діятимуть ці норми далі. Але поки саме на них слід спиратися.

Як бачите, багато нюансів має ст. 153 ТК України. Оплата святкових та вихідних днів, згідно з нею, має кілька особливостей. Але вона все одно залишається простою для розуміння громадян. Запам'ятайте головне правило – ви маєте право на подвійний оклад, якщо не бажаєте замінювати відпрацьований день вихідним на інший проміжок часу. Якщо ваші права порушуються, не бійтеся звертатися зі скаргами. Адже не просто так існують закони у РФ!

Виходячи зі змісту статті 93 ТК РФ на встановлення неповного робочого часу вправі розраховувати один із батьків дитини віком до чотирнадцяти років. Виходячи з викладеного вважаємо, що для встановлення факту невикористання другим батьком дитини у віці до чотирнадцяти років права на неповний робочий день (тиждень) з цієї ж підстави роботодавець має право запросити довідку про його режим роботи. Індексація зарплати – четвертий момент, який слід звернути увагу роботодавцям. Як говорить стаття 134 ТК РФ, забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку зі зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Стаття 153 тк Росії. оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

153 тк рф зміни 2018

N 90-ФЗ) (див. текст у попередній редакції) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі: відрядникам — не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Стаття 153. оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

Увага

Державні органи, органи місцевого самоврядування, державні та муніципальні установипроводять індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Як опубліковано на сайті Роструда, роботодавець зобов'язаний проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст.

134 ТК РФ). На законодавчому рівні порядок такої індексації не визначено, але це не звільняє роботодавця від обов'язку здійснити індексацію. Порядок індексації заробітної плати визначається у колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті.

Зміни до трудового кодексу з 1 січня 2018 року

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору. Інший коментар до Ст. 153 Трудового кодексу Російської Федерації 1.

Про порядок залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні див. ст. 113 ТК РФ та коментар до неї. 2.

Зміни в тк Росії з 1 липня 2018 року

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках: 1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; 3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Трудовий кодекс Росії (тк Росії)

Ст 153 ТК РФ передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні встановлюються у колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені статтею, що коментується, є мінімальними.

Вони можуть бути підвищені за згодою сторін соціального партнерствачи сторін трудового договору. Це можна зробити й у локальному нормативному акті, який у разі має прийматися з урахуванням думки представницького органу працівників. 2. Робота у вихідний чи неробочий святковий день (див. комент. До ст. 113) має бути компенсована.

У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

(У ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ) (див.

153 nr рф зміни 2018

Порядок визначення розміру оплати залежить від системи оплати праці: - при відрядній системі оплати застосовуються відрядні розцінки, збільшені не менше ніж удвічі; — за погодинною системою оплати з використанням годинних або денних тарифних ставок відповідні ставки збільшуються не менше ніж у два рази; — за погодинною системою оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше годинної або денної тарифної ставки; — за погодинною системою оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день здійснювалася понад місячну норму робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки.

Ст 153 тк рф із змінами на 2018 рік із коментарями

Важливо

Стаття 153 ТК РФ встановлює два види компенсації роботи у вихідні та неробочі святкові дні: підвищену оплату та надання іншого дня відпочинку. Право вибору виду компенсації належить працівникові.

Інфо

Оскільки залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні можливе лише за письмовою згодою працівника, доцільно в ньому визначати і вид компенсації. За відсутності письмової заяви працівника про надання йому компенсації за роботу у вихідні або неробочі святкові дні іншого дня відпочинку провадиться оплата в підвищеному розмірі.

3. При виборі працівником підвищеної оплати вона провадиться не менше ніж у подвійному розмірі.