Поважні причини неявки на роботузаконом не визначено до чіткого переліку. Тому питанням, винесеним у заголовок статті, хоча б раз у житті задається кожна трудяща людина. Спробуємо знайти відповідь.

Що таке прогул

Без вагомих підстав не прийти на роботу не можна. Це знає кожний працівник. Невихід на роботу загрожує: як мінімум — поясненням із начальством, як максимум — звільненням за прогул «за статтею». Прогул, каже нам Трудовий кодекс РФ (стаття 81 ч. 1 п. 6 підп. «а»), - це відсутність на робочому місці без поважних причин понад 4 години поспіль. При цьому якщо у вашому трудовому договорі конкретне робоче місцене обумовлено, то вважати, що ви ходите, перебуваючи не там, де зазвичай працюєте, але на території організації, не можна.

Звільненню за прогул має передувати письмове пояснення працівника. Якщо роботодавець причини відсутності робочому місці, які вкаже працівник, вважатиме неповажними, може його звільнити. Якщо останній з таким звільненням не погоджується, він може звернутися до суду. Суд вирішуватиме, були причини відсутності на роботі поважними чи ні. А отже, чи був із боку працівника прогул чи ні.

Загвоздка полягає в тому, що чіткого переліку поважних причин відсутності на роботі закон не містить. Аналіз трудового законодавства дозволяє виділити кілька груп таких причин.

Суб'єктивні поважні причини

Суб'єктивні причини нерозривно пов'язані з особистістю працівника.

Насамперед, це хвороба. В цьому випадку доказами обґрунтованої відсутності на робочому місці будуть:

• довідка від лікаря про відвідування;
• запис в амбулаторній карті про прийом;
• лікарняний лист.

Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) - поважна причина. Поважною причиною є хвороба дитини. Тут так само, як і з хворобою дорослого, тільки лікарняний буде виданий не в дорослій, а в дитячій поліклініці.

Не може бути працівника звільнено за відсутність на робочому місці у зв'язку з участю в судовому засіданні як позивача, присяжного засідателя, свідка, потерпілого, підсудного у справі. Те саме стосується неявки на роботу через перебування в слідчих органівз метою участі у слідчих діях Підтверджуючий документ у разі — повістка до суду чи слідчому (дознавателю). До цієї ж категорії поважних причин належать виклики до поліції, робота як член виборчої комісії.

Виправданою є відсутність на роботі у зв'язку з усуненням будь-якої комунальної аварії за місцем проживання працівника. Однак планові перевіркижитлово-комунальних організацій є достатньою підставою для невиходу працювати.

Чи не знаєте свої права?

Об'єктивні поважні причини

Об'єктивними причинами, які унеможливлюють появу на роботі, є обставини різної непереборної сили. Це можуть бути і погодні умови, і аварійні ситуації на дорозі, і техногенні аварії чи катастрофи, і воєнні дії.

Якщо роботодавець у випадках не погодиться з тим, що відсутність на роботі відбулося за незалежними від працівника обставинами, і справа дійде до звільнення, то, як показує аналіз судової практикиу подібних справах справа про відновлення на роботі, швидше за все, буде розглянута на користь працівника.

Із походом до суду головне не затягувати. Трудове законодавстводля подачі позовної заявипро відновлення на роботі до суду дає місяць (ст. 392 ТК РФ).

Поважні причини щодо заяви

Є низка обставин, у разі настання яких працівник має право не бути працювати. Але роботодавець має бути про це попереджений. Тому працівник має написати заяву про надання йому вихідних днів.

Марія Соболєва

Як прогуляти роботу без неприємних наслідків?

Як прогуляти роботу — ну зізнайтеся, таке питання хоч іноді виникає навіть у самого дисциплінованого співробітника. Розуміємо — це не добре, але ж ми не роботи і можемо дозволити собі разочок не з'явитися на робоче місце. Ось тільки причину поважну та переконливу придумати доведеться.

Як прогуляти роботу та не бути звільненим

Якщо вам пощастило, у вас лояльне керівництво, то пояснення причин пропущеного робочого дня зійде майже будь-яка відмовка.

А взагалі за прогул за суворого начальства будь-якому співробітнику цілком може загрожувати звільнення. У кращому разі — догана чи штраф. Отже, доведеться заздалегідь подумати, як прогуляти роботу без наслідків.

Відсутність на робочому місці — найповажніші причини

Додатковий день відпочинку або відгул ви можете заздалегідь попросити у начальства за роботу понаднормово або у вихідні. Оплачуватись він не буде, але прогулятись відносно законно — цілком реально. Попереджати про свій намір взяти відгул треба письмово.

Ще варіант не з'явитися на роботу з поважних причин — здати кров. Вранці зробіть добре діло і весь день у вашому розпорядженні. Підходить це, звісно, ​​не всім. Донором може стати не кожен за станом здоров'я, та й бояться процедури багато хто з нас.

Якщо все ж таки зважилися на такий варіант — оформіть довідку в донорському пункті і офіційне пояснення вашого небажання працювати саме сьогодні буде забезпечено.

Алібі забезпечить довідку про те, що ви відвідували лікаря, запис в амбулаторній карті. Вам могло стати погано і ви вирішили терміново відвідати лікаря. Але про свій намір звернутися за медичною допомогоюслід попередити начальство у день неявки працювати.

Врятує від неприємностей і довідка про хворобу дитини чи родича, якій потрібна ваша допомога – супровід до лікарні, догляду, нагляду.

Як ще прогуляти роботу та не бути звільненим: у разі термінового виклику ремонтної бригади для ліквідації аварійної ситуації- Проблем з газопостачанням, прориву труби, засмічення каналізації.

А ось установка пластикових віконабо монтаж вхідних дверей, що змусили вас прогуляти роботу, строгого керівника явно розлютять. Чи зумієте переконливо поговорити з начальством — вам пощастило.

Якщо ви маєте можливість діставати липові довідки, не сподівайтеся, що це зійде вам з рук. Один-два рази номер, може, й пройде, але, коли зловживатимете, керівництво може й перевірити справжність документів.

Причина неявки - що сказати

Прогулювати, звичайно, недобре. Але якщо таке трапляється майже з кожним, розглянемо найпопулярніші причини неявки на роботу.

Найчастіше працівники посилаються на погане самопочуття, і тоді є шанс день-другий відпочити від роботи.

Наприклад, ви застудилися і щоб не заражати колектив вирішили підлікуватися вдома. Причину застуди шукайте залежно від сезону – взимку інфекції (заразився від Юлі з бухгалтерії, підчепив у переповненому тролейбусі), влітку – кондиціонер чи протяг.

Або розігралася моторошна мігрень, яка не дасть вам можливість повноцінно працювати. Або у вас розболівся зуб – терміново доведеться відвідати стоматолога.

Переконливо звучить версія вашого харчового отруєння, адже таке запросто може статися з кожним. Чогось такого з'їли в гостях чи кафе — і ось результат. День точно посидіть вдома.

Дзвонити зі скаргою про своє погане самопочуття треба зранку раніше — так переконливіше, голос спросоння буде більше схожий на хворого. До того ж ви дуже турбуєтеся про свою відсутність і попереджаєте про це заздалегідь.

А зімітувати застуду можна втягнувши носом води, ілюзія нежиті буде забезпечена. Коли повернетесь на роботу, продовжуйте зображувати слабкість, випийте якихось таблеток. Грати роль, так до кінця.

Прогуляв роботу - що робити

Як бути, якщо прогуляли роботу — писати пояснювальну, до чого ще до того, як вас попросять її пред'явити. Опишіть переконливіші причини та обставини вашого прогулу, краще, якщо записка буде підкріплена якимись паперами (довідками, телеграмами, листами).

Наприклад, телеграма про терміновий приїзд родичів, ви повинні їх зустріти і розмістити.

Тим, хто працює з клієнтами, можна придумати як виправдання свого прогулу зустріч із кимось із солідних людей: грали у боулінг (більярд, сквош) та обговорювали деталі майбутнього договору.

Іноді допомагає відмазатися банальна вигадка про те, що чоловік (дитина, мама) забрав обидва комплекти ключів і ви не могли закрити квартиру.

Жінки мають цілком природну причину для пропуску роботи — критичні дні.

Відсутність транспорту, аварія, стихійне лихо — ось цілком поважні причини неявки до свого місця. трудової діяльності. Щоб не запізнитись на роботу в результаті такого форс-мажору, ви вирішили взагалі не приходити та відпрацювати цей день повноцінно в інший час.

У кожної людини може виникнути особиста необхідність пропустити робочий день, але завжди краще домовлятися з керівництвом і відпрацювати свій годинник потім. Тоді не буде потреби ламати голову над тим, як прогуляти роботу. А невеликий перепочинок допоможе потім працювати з великим ентузіазмом.

Забирай собі, розкажи друзям!

Читайте також на нашому сайті:

показати ще

Офіційно прогул - це відсутність співробітника на робочому місці більше 4 годин на день (без урахування часу на обідню перерву). Якщо працівник пропустив менше 4 годин своєї зміни, це вважається лише запізненням.

Багато роботодавців розцінюють прогул співробітника як привід для звільнення і не знають, що в законі обумовлено поважні причини, через які людина змушена була бути відсутнім. З поважних причин звільняти працівника не можна, інакше він має повне право звернутися зі скаргою до суду.

Наша стаття є актуальною і для роботодавців, і для працівника. Ми зібрали докупи всі юридичні аспекти, щоб простими словамирозповісти про поважні та легальні причини для прогулу. Спиралися ми при цьому на нову редакцію трудового кодексу Російської Федерації, користуйтесь!

✅ Уважні причини для прогулу

Приводи для пропуску роботи поділяються на особисті та залежні від зовнішніх обставин. Розглянемо окремо з них.

📌 Варіанти особистих причин для пропуску роботи:

⚫ Причина #1 – Хвороба чи травма

Працівник має право не з'являтися на роботі, якщо відчуває нездужання або напередодні було отримано травму. Звісно, ​​начальство про це бажано попередити. Багато людей не оформляють лікарняного листа, щоб не втратити зарплату. У цьому випадку на доказ своєї хвороби співробітник повинен принести від лікаря довідку, що підтверджує його хворобу і дату прийому.

⚫ Причина для прогулу #2 - Медогляд

Досить часто на підприємствах громадського харчування, лікарнях, магазинах проводяться обов'язкові медичні огляди, які мають пройти усі співробітники. У цьому випадку вони мають право не з'являтися на роботі цього дня. У випадку, якщо співробітник пропустив запланований підприємством медогляд і пройшов його самостійно в інший час, це не вважається поважною причиною.

⚫ #3 – Хвороба дітей та близьких родичів

Батьки мають право не вийти на роботу через хворобу дитини. Це підтверджується довідкою від лікаря з діагнозом та датами прийому. Також працівник може взяти лікарняний, щоб доглядати хворих членів сім'ї, але тоді він втратить частину зарплати.

⚫ Причина #4 – Поломка у сфері комунальних послуг

Сюди відносяться побутові аварії з трубами водопостачання, витік газу, поломка ліфта, пожежі та короткі замикання електрики.

⚫ Причина #5 – Участь у судовому процесі

Людина має право не виходити на роботу, якщо вона фігурує в суді як свідок, присяжний, позивача або представник виборчої комісії.

⚫ Поважна причина #6 - Затримка заробітної плати

Співробітник за законом може не виконувати свої трудові обов'язки, якщо роботодавець затримує зарплату більш ніж на 15 днів. Такий страйк може тривати доти, доки працівникові не виплатять хоча б частину заборгованості. Але перед невиходом працювати співробітник повинен письмово повідомити керівника про це.

📌 Причини, що залежать від зовнішніх обставин

Іноді співробітник може не вийти на роботу з причин, які від нього не залежать. Природні катаклізми, ДТП та інші форс-мажорні обставини:

• Поломка ліфта
• Автомобільна аварія
• Збій міської транспортної системи
• Стихійні лиха
• Епідемія у населеному пункті, обов'язкова вакцинація
• Затримка у відрядженні, робочій поїздці через затримки літака чи поїзда
• Немає можливості купити квитки на транспорт

Роботодавець не може звільнити працівника з вищевказаних причин, якщо він приніс документи з підтвердженням.

📌 Причини пропуску, відомі заздалегідь

Часто буває так, що співробітник може заздалегідь попередити роботодавця про невихід на роботу. Наприклад, якщо у нього помер близький родич, він відіграє весілля або у нього народжується дитина. У цих випадках має право на додаткові вихідні власним коштом. Щоб їх отримати, працівнику потрібно заздалегідь написати заяву або, як мінімум, попередити начальство по телефону. По , тривалість цих вихідних має перевищувати 5 днів.

Вище ми перерахували всі поважні причини пропуску роботи. Якщо працівник надає довідку чи документи, що підтверджують його відсутність, роботодавець не має права його звільняти. В іншому випадку співробітник може подати на підприємство до суду. Тому, перш ніж загрожувати звільненням, потрібно уважно розібратись у деталях.

Законодавство чітко трактує термін прогул, але не містить підстав, через які причини можуть вважатися поважними і не дадуть звільнити «недбайливого» співробітника.

Що таке прогулянка?

Прогулом законодавець трактує тривалу відсутність працівника на робочому місці без поважної причини. Враховуватися може час від 4 годин.

Щоб мінімізувати втрати, роботодавець має провести деякі запобіжні заходи:

• обов'язково ознайомити співробітників із Правилами внутрішнього трудового розпорядку, в яких слід відобразити, яким чином і в які терміни персонал повинен повідомляти про свою відсутність, щоб керівник міг своєчасно перерозподілити обов'язки відсутнього співробітника між іншим персоналом;
• керівник підрозділу або інше уповноважена особаповинен мати список співробітників, які можуть заміняти один одного;
• начальник відділу або іншого підрозділу повинен пам'ятати, як він зобов'язаний вчинити, якщо відсутній працівник на робочому місці без поважної причини.

Зразок пам'ятки для роботодавця:

1. За відсутності співробітника керівник зобов'язаний передзвонити на його відомі телефони, домашній або мобільний;
2. уточнити причину відсутності;
3. Поговорити з персоналом, можливо відсутній, щось повідомляв своїм колегам, якщо таке було, краще, щоб працівники виклали інформацію письмово;
4. Складений акт повинен описувати вжиті заходи щодо розшуку прогульника;
5. Передача всіх документів до відділу персоналу.

Фіксація нез'явлення

При неявці співробітника необхідно скласти акт.

Саме від докладного викладу факту відсутності працівника на робочому місці без поважної причини залежатиме його подальша доля на цьому підприємстві. Можливо, людина просто захворіла або потрапила в іншу складну ситуацію.

Акт повинен обов'язково складатися при свідках, краще залучити персонал з іншого підрозділу, щоб надалі прогульник не зміг чинити тиск на своїх колег, або довести, що акт складався під тиском з боку начальства.

Від адміністрації підприємства не потрібно негайних заходів щодо розшуку співробітника, проте, якщо людина проживає одна, телефони не відповідають, то рекомендується з'їздити до неї додому. Якщо квартиру чи будинок ніхто не відкриває, то краще опитати сусідів, коли вони бачили людину востаннє, якщо ніхто не може надати жодної інформації, то логічним кроком буде виклик дільничного розтину житлового приміщення.

Якщо жодні заходи щодо розшуку відсутнього співробітника не дали жодних результатів, то рекомендується складати акт про його відсутність, чи не щодня. У табелі проставляється літерний код "НН", обличчя цифровий код - 30.

Саме ці два документи є доказами в судових розглядах, тому до їх оформлення слід ретельно підходити.

Процес з'ясування причин відсутності

Працівник міг захворіти і не повідомити про це начальство.

Якщо прогульник з'явився, пред'явивши лікарняний лист, довідку з медустанови, всі складені документи про відсутність не варто знищувати.

У разі, коли справді відсутність працівника на робочому місці без поважної причини була присутня, слід вимагати від нього письмового пояснення. Якщо прогульник відмовляється, рекомендується скласти письмовий запит і передати йому під розпис.

Такий доказ при судовому розгляді є набагато ефективнішим, ніж усні пояснення роботодавця.

Повідомлення про необхідність пояснення причин неявки не регламентовано жодним нормативним актом, але має містити реквізити підприємства, дані прогульника, прохання про надання письмового пояснення причин неявки у конкретні терміни. Як правило, на складання пояснення не потрібно багато часу, це може бути 2 або 3 дні.

Якщо за зазначений термін працівник не подав пояснення, то роботодавець зобов'язаний скласти відповідний акт.

Якщо співробітник відмовляється письмово пояснювати свою відсутність, він не позбавляється права на застосування дисциплінарного стягнення, включаючи розірвання договору. Це прописано у законодавстві.

Які причини можуть бути поважними?

Не всі причини поважні.

Адміністрація підприємства може самостійно вирішувати долю окремо взятого працівника, чи вважати конкретний невихід днем ​​прогулу. Якщо персонал у відсутності злого наміру і сумлінно помилявся, таку відсутність не можна вважати прогулом.

Законодавство передбачає варіанти, коли роботодавець зобов'язаний не визнавати відсутність як прогул, у таких випадках:

• надання лікарняного листаабо витяги з медичної картки;
• виконання співробітником обов'язків соціального та державного характеру, наприклад, якщо конкретний співробітник є членом виборчої комісії;
• якщо працівник є донором.

Крім цього, якщо співробітник не зміг дістатися на роботу вчасно, або взагалі не зміг через крижаний дощ або хуртовину, то жоден суд не визнає таку причину не поважною.

Поважною причиною відсутності є і явка до суду, або податкові органидля надання свідчень, як свідка, чи іншої особи. Таке підтвердження відображається у рішеннях ВСР.

Пожежа або замикання в будинку, пригоди на шляху до робочого місця, інші непередбачені життєві обставини також належать до поважних причин і не можуть стати приводом для звільнення за прогул.

Щодо запізнень із чергової відпустки, думки фахівців та судів неоднозначні. Здебільшого звільнення з посади з такої причини визнають законним, оскільки співробітник зобов'язаний планувати свої поїздки таким чином, щоб враховувалися можливі непередбачені ситуації, запізнення літака чи поїзда, несприятливі погодні умови.

Якщо працівник вирішив, покинути робоче місце або взагалі не з'явився, мотивуючи тим, що в нього зламався комп'ютер чи немає клієнтів, обов'язково трактуватиметься як прогул.

Що робити з прогульником?

За прогул можна застосувати дисциплінарне стягнення.

Відсутній працівник на робочому місці без поважної причини – реальна нагода, щоб позбавитися «непотрібного» персоналу. Хоча, крім звільнення, може бути винесено дисциплінарне покарання, але не пізніше 1 місяця з моменту події.

За одну провину можна покарати лише один раз. Ознайомити працівника слід обов'язково під розпис. Якщо працівник не хоче розписуватись, то роботодавець складає акт.

Слід пам'ятати, що прогульник має право звернутися до суду, щоб захистити свої права. В цьому випадку доведеться поновити працівника на посаді та виплатити середню заробітну плату за період вимушеного простою. Щоб уникнути такої ситуації, рекомендується дотримуватись процедури збирання доказів та звільнення.

Насамперед, має бути письмове підтвердження відсутності працівника на робочому місці, це акти про відсутність, доповідні записки, пояснювальні та інші документи, що підтверджують. Не варто складати такі документи заднім числом, а все складати на день прогулу.

Подальше оформлення звільнення проводиться за загальним правилам. Своє рішення роботодавець зобов'язаний довести до співробітника письмовій формі, під ознайомлювальний підпис. Якщо з якихось причин ознайомити співробітника особисто не вдається, то на ньому робиться відповідна позначка.

Днем звільнення вважається останній робочий день, навіть якщо прогульник був відсутній на робочому місці. Служба праці дотримується позиції, що останній робочий день, який передував прогулу і є днем ​​звільнення.

За будь-яких обставин, трудова книжкамає бути видана в останній робочий день, навіть якщо договір розірваний через прогули.

Накладення дисциплінарного стягнення, включаючи звільнення, не може відбуватися не пізніше 1 місяця з моменту правопорушення.

Незалежно від причин звільнення, роботодавець зобов'язаний зробити повний фінансовий розрахунок із працівником у день його звільнення. У випадку, коли заробітня платане перераховується на банківську картку, вся нарахована оплата депонується, доти, доки звільнений працівник не звернеться за її отриманням.

Пам'ятайте, звільнити вагітну жінку не можна, навіть якщо вона злісна прогульника.

Ніколи не звільняйте прогульника в день його відсутності без письмового пояснення причин його відсутності.

Потрібно з'ясувати, чому працівника довго немає.

Набагато складніша ситуація, коли працівника відсутня дуже довгий час, роботодавцю не вдається з'ясувати причини відсутності. Рекомендується періодично йому дзвонити, краще зі свідками та складати акт.

Раз на тиждень можна надсилати поштові відправленняна адресу проживання прогульника з вимогою про роз'яснення причин відсутності.

Суди підтверджують право адміністрації звільняти за прогул людини, якій надсилалося повідомлення додому, яке повернулося з позначкою про вручення, або, навпаки, лист повернувся через закінчення терміну зберігання або одержувач відмовився від письмового підтвердження про вручення повідомлення.

Можливо ситуація, що співробітника посадили на 15 діб за адміністративне правопорушення. З одного боку розірвати трудовий договірз засудженим чи затриманим неможливо, але це стосується кримінального переслідування.

Адміністративне покарання не є підставою для збереження робочого місця, оскільки це інше провадження, відмінне від кримінального.

Практика розгляду таких судових справ є неоднозначною.

Резюмуючи, звільнення персоналу за прогул потребує чіткої письмової фіксації та дотримання всіх норм чинного законодавства.

З цього відео ви дізнаєтеся про те, що робити, якщо працівник не виходить на зв'язок.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Сьогодні нам з вами доведеться дізнатися про поважні причини відсутності на роботі. Насправді це питання дуже важливе. Особливо якщо ви недовго працюєте в тому чи іншому місці, але з якихось причин вам потрібно не відвідувати своє місце праці. На жаль, не всім відомі поважні причини. І іноді ваші права можуть бути порушені. Крім того, жоден сумлінний співробітник не хоче отримувати прогули. Тому давайте спробуємо зрозуміти, які поважні причини неявки працювати, як довести їх.

Прогули

Насамперед варто розібратися, що таке прогул. Може, це не так уже й страшно? Або ваша неявка не здатна розцінюватися як прогул з тих чи інших причин?

Відповідно до Трудового кодексу РФ, прогулом є неявка працювати без поважних причин. Але є одне невелике обмеження, яке здатне врятувати співробітника від покарання. Яке саме? Справа все в тому, що вас мають право покарати лише тоді, коли нез'явлення триває більше 4 годин поспіль. Тоді і тільки тоді це вважатиметься прогулом. В іншому можна не боятися.

Крім того, зверніть увагу, що прогулом не є відсутність протягом деякого часу співробітника на робочому місці, яке не є для нього єдиним. А тепер варто вивчити поважні причини відсутності на роботі. Коли можна не побоюватися покарання з боку керівництва?

Розбіжності

Варто точно знати, з яких причин ви маєте право не працювати. Адже дуже часто виходить так, що начальник вважає, що відбувається з вами, несуттєвою обставиною. А от при детальному розгляді з'ясовується, що у вас була справді поважна причина відсутності на робочому місці. Це досить часті випадки.

Щоб зайвий раз перестрахуватися, постарайтеся попередити посібник про те, що не прийдете на роботу. І якимось чином зафіксуйте це. Якщо вас захочуть звільнити за прогул, можна буде скористатися доказами того, що ви вжили заходів попередження роботодавця про свою відсутність. Більше того, якщо вас звільнили, зверніться зі скаргою до суду. Вас відновлять (якщо у вас була поважна причина відсутності на роботі) та сплатять цей день. Нічого складного, правда? Тільки мало хто знає, за яких обставин прогул не вважатиметься таким.

Погода

Відсутність на роботі без поважних причин є підставою для вашого покарання. Насправді варто чітко розуміти, коли роботодавець справді має право розцінити вашу відсутність як прогул. Вже було сказано, що нерідко законні підстави та думка керівництва щодо цього питання не збігаються.

Список поважних причин відсутності на роботі починається з несприятливих погодних умов. Тобто якщо ви саме з цієї причини не змогли дістатися робочого місця, то жодних санкцій на вас накласти не мають права. Чи був ураган? Найсильніша хуртовина? Пурга? Пробки на дорогах чи густий туман? За все це не належить жодного покарання. Тільки постарайтеся попередити свого роботодавця про свою відсутність. Найчастіше саме погодні умови не є, на думку керівництва, справді важливою причиною того, що вас немає на робочому місці понад 4 години поспіль. Тож свої права варто знати.

З відпустки

Наступний варіант розвитку подій зустрічається не так часто. Справа все в тому, що іноді співробітник із тих чи інших причин не може повернутися вчасно з відпустки. Найчастіше у цьому винна погода. Цей пункт вважається поважною причиною відсутності на роботі. Тож його доведеться враховувати вашому начальству.

Очевидно, як і в минулому випадку, постарайтеся попередити керівника про затримки. Якщо цього не вдається зробити, просто запасіться доказами того, що ви дійсно не могли повернутися з причин, що не залежать від вас, додому і приступити до роботи. Інакше вас можуть спробувати чи покарати, чи звільнити зовсім. І тоді доведеться вдаватися до судових дебатів. А вони мало кому приносять задоволення.

Арешт

Яка ще може бути поважною причиною відсутності на роботі? Приклади деяких варіантів розвитку подій вже відомі. Але на цьому зазвичай розмова не закінчується. Взагалі, в Трудовий кодекснемає чітко прописаного списку. Так що вся відповідальність за це питаннялягає на плечі роботодавця, а не співробітника. Адже саме його каратимуть і закликатимуть до відповідальності, якщо громадянина звільнили за прогул, який насправді не є таким.

Серед можливих варіантіврозвитку подій можна назвати ще й арешт. Якщо вас заарештовують з тих чи інших причин або ви були затримані правоохоронцями як свідок, ніхто не має права поставити вам прогул. І тим більше карати тією чи іншою мірою. Найчастіше вдається без проблем попередити роботодавця про те, що вас заарештували або залучили до свідчення.

Поломки

Ще один варіант розвитку подій - це поломка громадського транспорту. Якщо до роботи ви добираєтеся, наприклад, автобусом, то його несправність може бути включена у поважні причини відсутності на роботі. Насправді саме цей пункт потребує особливої ​​уваги.

Чому? Одна справа, коли мова йдепро громадський транспорт, що рухається за місто. Або до міста безпосередньо, наприклад із села чи села. Тобто далекого прямування. Коли неможливо дістатись робочого місця якимось іншим способом або вчасно дочекатися чергового транспорту, щоб не запізнитися. Зовсім інше – міський громадський транспорт, що ходить із певною періодичністю.

Щоб поломка вважалася поважною причиною, варто вжити всіх можливих зусиль для прибуття до роботодавця вчасно. Зрозуміло, постарайтеся попередити начальство про подію. У подібних обставинах вас ніхто не матиме права карати і ставити прогул. Адже ви маєте справу з поважною причиною, яка не залежить від вас та вашого бажання.

Догляд

На що варто звернути увагу? Поважні причини відсутності на роботі можуть бути різними. І мало хто знає про них, адже насправді у Трудовому кодексі Російської Федераціїне прописано чіткого списку цих. Доводиться кожен випадок розглядати окремо.

Таким чином, чергові поважні причини відсутності на роботі - це здійснення догляду за хворим/хворим родичем або дитиною. Якщо різко була потрібна ваша допомога, ніхто не має права зарахувати відсутність на робочому місці як прогул. Адже життєві обставини можуть бути різними. Так що врахуйте цей фактор. Нерідко роботодавці намагаються навіть при здійсненні громадянином догляду за хворим і родичом, що потребує, або дитиною накласти на нього ті чи інші покарання. Це незаконно. Швидше за все, якщо ви звернетеся до суду, то він опиниться на вашій стороні.

Аварійні роботи

Життя - це те, що передбачити та передбачити точно не можна. Різноманітні казуси та несподіванки можуть відбуватися з усіма, від цього ніхто не застрахований. Отже, доводиться постійно думати про те, які можуть бути поважні причини для прогулу. За що не звільнять співробітника, який не з'явився на робоче місце?

Ми вже познайомились із деякими пунктами. Але, як уже було сказано, точного списку ніде немає. Кожен випадок розглядається окремо, а відповідальність за покарання лягає на плечі роботодавця. Наступний варіант розвитку подій – це не що інше, як проведення аварійних ремонтних робіт у будинку/квартирі у співробітника. Якщо прийшов ремонтник, йому слід забезпечити доступ до житла. І при цьому відсутність на роботі за подібних обставин не вважатиметься прогулом.

Тут теж є один нюанс – усі ремонтні аварійні роботине повинні проводитися за бажанням співробітника-прогульника. Іншими словами, йдеться лише про вимушені заходи. А от якщо ви самостійно вирішили викликати, скажімо, сантехніка додому, замість того щоб йти на роботу, то ваша відсутність розцінюватиметься як прогул.

Аварії

Також варто звернути увагу, що аварії є поважними причинами для відсутності на робочому місці. Особливо це стосується тих, хто самостійно водить машину, а також дістається роботи на власному авто.

Звичайно ж, якщо трапилася аварія, варто попередити когось про свою відсутність. Але можна й не робити цього. Тоді доведеться заручитись доказами того, що ви справді не прогуляли, а не могли прибути вчасно на роботу. Зараз зробити це не так уже й важко. Так що постарайтеся вкотре перестрахуватися. І якщо у вас є реальна нагода прибути вчасно, зробіть це. Інакше можна побоюватися певного покарання.

Лікування

Які поважні причини неявки працювати? Їх дуже багато. Але чіткого списку, як було зазначено, немає. І навряд він з'явиться. Отже, доведеться самостійно розбиратися в цьому питанні.

Крім перерахованих варіантів розвитку подій, можна віднести до нашого списку поважних причин проходження лікування, реабілітацію чи відвідування лікаря. Зазвичай при цьому відпрошуються з роботи. Але якщо ви не зробили цього, достатньо буде пред'явити направлення до лікаря або лікарняного листа/амбулаторної картки для доказу своєї невинності. Іноді вам просто лікар може виписати довідку про те, що ви дійсно відвідували його або проходили те чи інше лікування. У такому разі ніхто не має права звільняти або якось карати вас. Адже це є незаконно.

Як бачите, причин багато. Питання прогулів та поважних підстав для відсутності на роботі, як правило, завжди стояло дуже гостро. Адже у сучасному законодавстві РФ немає чітко прописаного списку можливих причин, за якими співробітник здатний залишатися безкарним, якщо його немає на роботі понад 4 години поспіль.