Компенсація за невикористану відпустку під час звільнення. Правила про чергові та додаткові відпустки (про відпустки та інші види часу відпочинку) Правила 169 від 30.04 1930

Мітки

ПРАВИЛА
ПРО ЧЕРГОВІ І ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ

(Видані на підставі Постанови РНК СРСР від 2 лютого 1930 р. - протокол N 5/331, п. 28)
(У ред. Постанов НКТ СРСР від 13.08.1930 N 267, від 14.12.1930 N 365,
від 19.01.1931 N 21, від 31.01.1931 N 32, Постанови ВЦРПС від 02.02.1936 (Протокол N 164), Постанови Радміну СРСР від 06.12.1956 N 1586,
Постанови Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 29.12.1962 N 377/30, Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 03.03.2005 N 190)

I. Право на відпустку

1. Кожен працівник, який пропрацював у даного наймача не менше 5 1/2 місяців, має право отримати чергову відпустку.
Чергова відпустка надається один раз протягом року роботи працівника у даного наймача, рахуючи з дня надходження на роботу, тобто один раз на робочому році.
Право на наступну чергову відпустку в рахунок нового робочого року виникає у працівника після 5 1/2 місяців з дня закінчення попереднього робочого року.
Працівникам, які надійшли до цього наймача в 1929 р. або раніше, відпустка надається з дотриманням ст. 87.
Якщо працівника перекинуто за пропозицією органу праці або комісії, що при ньому належить, або за пропозицією партійної, комсомольської або професійної організаціїз одного підприємства або установи до іншого, без перерви у роботі, то до стажу роботи, що дає право на відпустку, зачитується час, опрацьований у попереднього наймача - за умови, якщо працівник за своїм бажанням не отримав за цей час компенсації за невикористану відпустку.
(Частину п'яту введено Постановою НКТ СРСР від 31.01.1931 N 32)
приклад. Працівник надійшов завод 3 лютого 1930 р. він отримує 18 липня 1930 р. декларація про чергову відпустку рахунок року його роботи, тобто. до 3 лютого 1931 р. Право наступного відпустку рахунок другого року роботи з 3 лютого 1932 р. він отримає 18 липня 1931 р. і т.д.
2. Можливі випадки, коли працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку. У цих випадках при розрахунку наймач має право з заробітної платиутримання за невідпрацьовані дні відпустки.
Утримання не допускається, якщо працівник звільняється внаслідок: а) ліквідації підприємства чи установи або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового зупинення робіт; б) надходження на дійсну військову службу; в) відрядження в установленому порядку до вузу, технікуму, на робітфак, на підготовче відділення при вузі або на курси з підготовки до вузу або на робітфак; г) перекидання на іншу роботу за пропозицією органу праці або комісії, що складається при ньому, а також партійної, комсомольської або професійної організації; д) з'ясована непридатність до роботи.
Абзац не діє на території Російської Федерації. - Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 03.03.2005 N 190.
Вся ця стаття застосовується незалежно від того, чи використана відпустка після 5 1/2 місяців роботи або до цього терміну – авансом (ст. 12).
приклад. Працівник надійшов 15 січня 1931 р. Він отримав з 15 липня повну відпустку, а 15 серпня 1931 р. звільнився по власним бажанням. Наймач може утримати з нього заробітну плату за 5 днів, оскільки працівник отримав 12 днів відпустки за 12 місяців роботи та з них не доопрацював 5 місяців.
3. Якщо працівник звільнився до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку або повну компенсацію, то у нового наймача 5 1/2-місячний термін роботи, що дає право на відпустку, обчислюється таким чином:
а) якщо при звільненні було здійснено утримання за всі невідпрацьовані дні відпустки, то 5 1/2-місячний строк вважається з дня надходження до нового наймача;
б) якщо при звільненні наймач, маючи право на утримання, фактично не зробив його зовсім або частково, то 5 1/2-місячний термін починається, коли працівник пропрацює у нового наймача по одному місяцю за кожен невідпрацьований день відпустки, за який заробітна плата залишилася нестримною (а при 18- або 24-денній відпустці у колишнього наймача - по одному місяцю за кожні півтора або два дні);
в) якщо при звільненні наймач не мав права на утримання, то 5 1/2-місячний строк починається після закінчення того робочого року, за який відпустку або повну компенсацію отримали у колишнього наймача; у цьому випадку в річний термін зараховується також час перерви в роботі після звільнення, а також час перебування на роботах, що не дають права на відпустку (тимчасових, сезонних і т.п.).
Приклад 1 (до п. "б"). Наймач, звільняючи працівника 15 серпня 1931 року, мав право утримати з нього заробітну плату за 5 невідпрацьованих днів відпустки, але фактично утримав її лише за 2 дні (оскільки решту серпня працівник прохворів). З 1 вересня 1931 року працівник вступив до нового наймача. 5 1/2-місячний термін на нову відпустку розпочнеться у нього лише з 1 грудня 1931 року та закінчиться 15 травня 1932 року.
Приклад 2 (до п. "в"). Наймач 1 жовтня 1931 року за скороченням штатів звільнив працівника, який прослужив у нього з 1 березня 1931 року і вже використовував свою відпустку. З 15 жовтня 1931 року працівник вступив до нового наймача. 5 1/2-місячний термін на нову відпустку розпочнеться у нього лише з 1 березня 1932 року і закінчиться 15 серпня 1932 року.
4. У 5 1/2-місячний строк роботи, що дає право на чергову відпустку, зараховуються:
а) фактично опрацьований час;
б) час, коли працівник фактично не працював, але наймач зобов'язаний був за законом або колективним договором зберігати за ним посаду та заробіток повністю або частково (у тому числі час оплаченого наймачем вимушеного прогулу при неправильному звільненні та подальшому відновленні на роботі);
в) час, коли працівник, зберігаючи за собою посаду, фактично не працював, але отримував допомогу від страхової каси (хвороба, каліцтво, вагітність, пологи, карантин, догляд за хворим членом сім'ї).
Решту часу, протягом якого робітник фактично не працював, працівнику не зараховується.
приклад. Працівник вступив до майстерні 5 березня. З 1 по 15 квітня він хворів та отримав за ці дні допомогу від страхової каси; на дні 1 - 5 травня він був покликаний на короткостроковий збір територіальну частину; з 1 по 10 червня він не виходив на роботу з причин, визнаних наймачем поважними, але без оплати за пропущений час. Право на відпустку такого працівника виникає через 5 1/2 місяців і ще 10 днів, тобто. 30 серпня.
5. Не застосовується. - Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 29.12.1962 N 377/30.
6. Отримання відпустки або компенсації за неї має зазначатися наймачем у розрахунковій книжці та трудовому списку відповідно до встановлених форм цих документів. Така сама відмітка повинна вноситись у посвідчення, яке видається працівникові під час звільнення.
У всіх цих випадках повинен вказуватися термін, в рахунок якого надано відпустку або компенсацію (наприклад, "відпустка використана за час до 1 червня 1931"). Якщо при звільненні працівника наймач має право на утримання заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 2), то в документах працівника додається позначка: "утримання за невідпрацьовані дні відпустки здійснено повністю" або "залишалася неутриманою заробітна плата за стільки днів відпустки" .
Якщо в документах, поданих працівником, немає вказівок про використання відпустки по колишній роботі, наймач може вимагати відповідну довідку від працівника або запросити її сам із колишнього місця роботи.

ІІ. Тривалість відпустки

7. Чергова відпустка дорослим працівникам надається у всіх випадках на 12 робочих днів з додаванням вихідних днів, що припадають на відпускний час.
У тому ж розмірі надається повна додаткова відпустка працівникам, зайнятим в особливо шкідливих та небезпечних умовах, за списками професій, встановленими НКТ або колективним договором, якщо у цих списках не передбачено відпустку іншої тривалості.
8. Працівникам з ненормованим робочим днем може надаватися, як компенсація за навантаження та роботу у позаурочний час, додаткову відпустку.
Термін цієї відпустки в державні установита підприємствах та змішаних акціонерних товариствахз переважною участю державного капіталу не може перевищувати 12 робочих днів.
9. Неповнолітнім працівникам, яким до дня виникнення права на відпустку не виповнилося 18 років, а також всім учням шкіл фабрично-заводського та гірничо-промислового учнівства та шкіл масових професій – чергова відпустка надається у розмірі одного календарного місяця (наприклад, з 5 червня до 5 липня), але не менше 24 робочих днів.
Якщо ж цих неповнолітніх або учнів допущено в установленому порядку до роботи в особливо шкідливих і небезпечних професіях, перерахованих у списках НКТ, то чергова відпустка надається їм загалом у розмірі півтора календарних місяців, але не менше ніж 36 робочих днів.

ІІІ. Час та порядок користування відпусткою

10. Відпустки надаються працівникам у час протягом усього року порядку черги, встановлюваної РКК, а за відсутності РКК - за згодою наймача з відповідним органом профспілки.
Черговість надання відпусток за кожен рік встановлюється пізніше 1 січня цього року (на 1931 р. - пізніше 25 січня 1931 р.).
Відпустка може надаватися як послідовно одним працівникам за іншими, так і одночасно всім або деяким групам працівників (наприклад, у разі неминучого зупинення підприємства на ремонт).
У разі несподіваного призупинення робіт на підприємстві чи установі або в окремих його частинах (внаслідок аварії, стихійного лиха тощо) за рішенням РКК відпустки можуть бути надані всім групам або деяким групам працівників одночасно з відступом від раніше встановленої черги.
11. Відпустки не повинні приурочуватися виключно до 1-го та 15-го числа кожного місяця, а повинні розподілятися, по можливості, рівномірно протягом усього місяця.
12. Під час встановлення черги може бути передбачено надання відпустки тому чи іншому працівникові до настання у нього права на відпустку (авансом).
Частина друга виключена. - Постанова НКТ СРСР від 14.12.1930 р. N 365.
Приклад виключено. - Постанова НКТ СРСР від 14.12.1930 р. N 365.
13. Відпустки неповнолітнім працівникам надаються (у порядку черги, що встановлюється РКК) за загальним правилом влітку. Це не позбавляє неповнолітніх права використовувати відпустку та в іншу пору року.
14. Можливі випадки, коли у працівника право на чергову та на додаткову відпустку виникає у різний час. У таких випадках обидві відпустки надаються йому одночасно повністю у строк, що визначається РКК при встановленні загальної черги відпусток. При цьому термін роботи на нову відпустку в рахунок наступного робочого року обчислюється окремо за черговою та додатковою відпустками.
приклад. Працівник, що надійшов на завод 10 березня 1930, переводиться в шкідливий цех з 10 травня. Право на чергову відпустку у нього настає 25 серпня, а на додаткову – лише 25 жовтня. У порядку черги йому надаються обидві відпустки з 1 жовтня. Наступного року в нього декларація про нові відпустки знову виникає; на першу відпустку – 25 серпня, а на другу – 25 жовтня.
15. Відпустка за сумісною посадою надається одночасно з відпусткою за основною посадою.
16. Наймач зобов'язаний своєчасно внести на розгляд РКК (а за відсутності РКК – на розгляд профспілки) проект розподілу черги відпусток.
Наймач зобов'язаний також повідомити кожного працівника про час початку та закінчення його відпустки. Повідомлення провадиться не пізніше ніж за п'ятнадцять днів шляхом вивішування відповідних оголошень у цехах, майстернях, відділеннях та інших місцях роботи.
Працівники, які отримують відпустку в індивідуальному порядку (наприклад, при перенесенні терміну відпустки), повинні бути попереджені письмовим повідомленням.
Якщо за рішенням РКК відпустка надається групі працівників позачергово внаслідок аварії, стихійного лиха тощо., то повідомлення працівників про час їхньої відпустки має бути здійснено не пізніше як за два дні.
17. Чергова або додаткова відпустка має бути перенесена на інший термін або продовжена у таких випадках:
а) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним листком (листком непрацездатності);
б) у разі залучення працівника до виконання державних чи громадських обов'язків;
в) у разі арешту працівника;
г) в інших випадках, передбачених спеціальними ухвалами.
Наймач має право вимагати від працівника подання документів, що доводять неможливість використання відпустки у призначений час.
Крім того, за особливою заявою працівника відпустка має бути перенесена і у разі, якщо наймач не повідомив своєчасно працівника про час її відпустки або не виплатив до початку відпустки заробітну плату за час відпустки вперед.
18. Якщо причини, які заважають працівникові піти у відпустку, настали до її початку, то новий термінвідпустки визначається за згодою наймача із працівником.
Якщо ж ці причини настали під час перебування працівника у відпустці, термін повернення з відпустки автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це наймача.
Ці дні оплачуються наймачем у разі, якщо згідно із законом чи договором він зобов'язаний був виплатити заробітну плату працівника за час виконання державного чи громадського обов'язку або за час арешту.
При подовженні відпустки через тимчасову непрацездатність додаткові дні наймачем не оплачуються.
Приклад 1. Працівник пішов у відпустку 15 вересня терміном на місяць. З 1 по 10 жовтня він хворів та отримав лікарняний листок та допомогу від страхової каси. Відпустка має бути продовжена до 25 жовтня, без оплати наймачем, оскільки завдяки видачі допомоги додаткові дні вже виявилися оплаченими при наданні відпустки. Але якщо працівник не отримав лікарняного листка, відпустка подовження не підлягає.
Приклад 2. Працівника, будучи у відпустці, було викликано на 3 дні до суду експертом. Відпустка має бути продовжена на 3 дні з оплатою за ці дні за середнім заробітком.
19. Перенесення всієї відпустки в інших випадках, крім зазначених у ст. 17, допускається за згодою наймача та працівника або за рішенням РКК, а поділ на частини чергової відпустки (у тому числі і підсумованої) – за згодою наймача та працівника.
За відсутності зазначених умов перенесення та поділ відпустки не допускається.

IV. Збереження посади та заробітку під час відпустки

20. Звільнення працівника, який перебуває у черговій або додатковій відпустці, не допускається, за винятком випадків:
а) повної ліквідації підприємства чи установи;
б) призупинення робіт на підприємстві чи установі загалом терміном понад місяць з причин виробничого характеру;
в) набрання чинності обвинувальним судовим вироком у справі, безпосередньо пов'язаній з роботою в даному підприємстві або установі;
г) у разі, коли звільнення провадиться у порядку чищення апарату за першою чи другою категорією.
21. За час перебування працівника у черговій або додатковій відпустці за ним зберігається його середній заробіток.
Виплата заробітку провадиться напередодні початку відпустки.
22. Якщо під час перебування працівника у відпустці заробітна плата його змінилася, то перерахунок із працівником у зв'язку з цією зміною не провадиться, за винятком випадку підвищення твердої ставки або окладу працівника, що оплачується тимчасово. Цьому працівникові підприємство або установа зобов'язана доплатити різницю між старою та новою ставкою чи окладом за час від дня підвищення оплати.
Перерахунок провадиться у всіх випадках виявлення неправильностей у підрахунку заробітної плати.
Примітка: Пункт 22 фактично втратив чинність у частині порядку обчислення середнього заробітку для оплати відпустки та виплати компенсації за невикористану відпустку згідно з виданням Постанови ВЦРПС від 02.02.1936 (Протокол N 164).

V. Підсумовування відпусток та компенсація за відпустку

23. Ненадання чергової відпустки у поточному році допускається лише у випадку, якщо надання відпустки цьому працівникові може позначитися несприятливо на нормальному ході роботи підприємства чи установи.
Для ненадання відпустки необхідна угода наймача з працівником та затвердження цієї угоди розціночно-конфліктною комісією. У разі недосягнення угоди наймача з працівником питання вирішується РКК у конфліктному порядку.
24. Забороняється ненадання чергових відпусток протягом двох років поспіль.
25. Забороняється ненадання чергових відпусток неповнолітнім, а також додаткових відпусток у особливо шкідливих та небезпечних професіях - за винятком випадків звільнення працівника.
26. Понад випадків прямого ненадання відпустки (ст. 23) відпустка вважається не використаною (повністю або частково) з вини наймача також у таких випадках:
а) якщо відпустка залишилася невикористаною внаслідок неприйняття наймачем заходів для встановлення черги відпусток;
б) якщо відпустка, яка підлягала обов'язковому перенесенню, не була перенесена на новий термін.
27. У разі невикористання відпустки (повністю або частково) з вини наймача працівникові повинна бути виплачена грошова компенсація за невикористану відпустку або наступного року відпустка має бути продовжена на невикористаний строк.
Для підсумовування відпустки достатньо угоди наймача із заінтересованим працівником. Підсумовування відпустки за незгоди наймача або працівника, а також будь-яка виплата грошової компенсаціїза відпустку (крім випадків звільнення) допускається лише за рішенням РКК.
Відмова працівника від використання відпустки у встановлений йому термін без погодження з наймачем, а за недосягнення угоди - без дозволу РКК - не дає працівникові права компенсацію чи підсумовування відпустки.
28. При звільненні працівника, який не використав свого права на відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
При цьому працівники, які звільняються з будь-яких причин, пропрацювали у даного наймача не менше 11 місяців, що підлягають заліку в строк роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію.
Повну компенсацію отримують також працівники, які пропрацювали від 5 1/2 до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок:
а) ліквідації підприємства або установи або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового призупинення робіт;
б) надходження на дійсну військову службу;
в) відрядження в установленому порядку до вузів, технікумів, на робітфаки, на підготовчі відділення при вузах та на курси з підготовки до вузів та на робітфаки;
в) перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або комісій, що при них приходять, а також партійних, комсомольських і професійних організацій;
д) з'ясована непридатність до роботи.
У решті випадків працівники отримують пропорційну компенсацію. Таким чином, пропорційну компенсацію отримують працівники, які пропрацювали від 5 1/2 до 11 місяців, якщо вони звільняються з будь-яких інших причин, крім зазначених вище (у тому числі за власним бажанням), а також усі працівники, які пропрацювали менше 5 1/2 місяців, незалежно від причин звільнення.
29. Повна компенсація виплачується у розмірі середнього заробітку за строк повної відпустки.
Пропорційна компенсація виплачується у таких розмірах:
а) при відпустці у 12 робочих днів - у розмірі денного середнього заробітку за кожний місяць роботи, що підлягає заліку у строк, що дає право на відпустку;
б) при відпустці у 24 робочих дні та при місячній відпустці - у розмірі дводенного середнього заробітку за кожен місяць;
в) при півторамісячній відпустці - у розмірі триденної, а при двомісячній відпустці - у розмірі чотириденного середнього заробітку за кожний місяць.
При обчисленні строку роботи, що дає право на компенсацію, відповідно застосовується розділ І цих Правил.
Приклад 1. Працівник надійшов працювати 1 червня 1930 р. і звільняється 1 березня 1931 р. Він має право отримати компенсацію за 9 місяців роботи, тобто. при відпустці у 12 робочих днів - за 9 днів, при відпустці у 24 робочі дні та місячній відпустці - за 18 днів, при півторамісячній відпустці - за 27 днів, а при двомісячній відпустці - за 36 днів з розрахунку денного середнього заробітку.
Приклад 2. Працівник надійшов на роботу 1 березня, а з 1 червня був переведений до цеху з шкідливими умовамироботи. При звільненні 1 серпня він отримає компенсацію: за черговою відпусткою – за 5 місяців роботи, а за додатковою – за 2 місяці, а лише семиденний заробіток.
30. Компенсація за відпустку, подовжену на підставі колективного або письмового трудового договору або на підставі позначки у розрахунковій книжці, виплачується відповідно до строку відпустки, встановленого у договорі або розрахунковій книжці.
В інших випадках необов'язкової за законом подовження відпустки наймач зобов'язаний сплатити компенсацію відповідно до загальновстановленого строку відпустки.
При підсумовуванні відпусток подовжені відпустки включаються до підрахунку у всіх випадках у повному розмірі.
31. За сумісництвом компенсація за відпустку, не використану за сумісною посадою, виплачується на загальних підставах.
32. Компенсація за відпустку виплачується наприкінці року роботи, крім випадків звільнення працівника.
33. У разі смерті працівника компенсація за відпустку виплачується на загальних підставах.

VI. Заключні положення

34. При виплаті заробітної плати або компенсації за відпустку середній заробіток обчислюється у порядку, передбаченому Постановою РНК СРСР 25 липня 1935 року.
35. При обчисленні строків роботи, що дають право на пропорційну додаткову відпустку або на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця.
35-а. В установах та в управлінському апараті підприємств узагальненого сектора (у правліннях трестів, об'єднань тощо, але не в заводоуправліннях) ці Правила застосовуються з такими доповненнями:
а) Протягом кожного місяця повинні йти у відпустку 8 – 9 відсотків всього складу працівників. У 1931 р. дозволяється в період з 15 травня до 1 жовтня збільшувати цю норму до 12 - 15 відсотків (через неповну підготовленість курортів та будинків відпочинку для роботи протягом усього 1931 р.). Відступи від зазначених норм допускаються лише в органах, пов'язаних із обслуговуванням сезонних робіт.
Одночасне надання відпусток усім працівникам установи або окремих її частин допускається лише у випадках, коли це викликається виробничими умовами(Наприклад, при неминучості призупинення роботи на час ремонту).
приклад. В установі є 200 працівників. Отже, протягом кожного місяця мають йти у відпустку 16 – 18 працівників. Оскільки відпустки повинні надаватися протягом місяця рівномірно, можна, наприклад, надавати відпустки 3, 13 і 23 чи 7, 17 і 27 числа тощо. - для того, щоб у кожен із цих термінів йшло у відпустку 5 - 6 працівників, а всього за місяць 16 - 18 працівників.
б) Подовження відпустки з допомогою невикористаних вихідних днів забороняється.
в) Забороняється надання відпустки без збереження заробітку, крім тих випадків, коли вони передбачені спеціальними законами (наприклад, законами про розподіл на роботу молодих спеціалістів після закінчення вишів та технікумів).
г) При виході у відпустку передача іншим працівникам незакінченої роботи не допускається.
36. У тих випадках, коли особливими постановами встановлено окремих категорійпрацівників (зокрема, для працівників у районах із особливо шкідливими кліматичними умовами) спеціальні правила надання відпусток, ці Правила не застосовуються в тій частині, в якій вони суперечать цим особливим постановам. У решті своєї частини ці Правила застосовуються на загальних підставах.
Спеціальні Правила про додаткових відпусткахза особливо шкідливими кліматичними умовами додаються (не наводяться).
Пункт 36 фактично втратив чинність у зв'язку з виданням Постанови Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 24.12.1960 N 1353/28, яка затвердила новий Списоквиробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, а також Постанови Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 29.12.1962 N 377/30, яка затвердила Інструкцію про порядок застосування названого Списку.
37. Працівникам, що надійшли до цього наймача до 16 липня 1929 р., 5 1/2-місячний термін роботи, що дає право на відпустку у цього наймача в 1930 р., вважається з 1 січня 1930 року.
Працівникам, які надійшли між 16 липня 1929 і 1 січня 1930, термін також вважається з 1 січня 1930, якщо вони на підставі колективного договору придбали за 1929 право на пропорційну відпустку або пропорційну компенсацію. Інакше термін вважається з дня надходження працювати.
У працівників, яким термін роботи, що дає право на відпустку за 1930 р., вважається з 1 січня 1930 р., робочий рік у подальшій роботі у даного наймача вважається з 1 січня до 1 січня (тобто збігається з календарним роком).
приклад. Працівник, працюючи на фабриці 2 роки, у 1928 р. був у черговій відпустці, а відпустка 1929 р. перенесена йому на 1930 р. У 1930 р. він отримає підсумовану відпустку, причому термін роботи на відпустку в 1930 р. вважається у нього з 1 січня 1930 р.
При звільненні за власним бажанням 1 жовтня 1930 р. до використання відпустки працівник отримає повну компенсацію за відпустку 1929 р. і навіть пропорційну компенсацію за 9 місяців роботи 1930 р., рахуючи з початку.
38. При наданні на підприємствах та установах відпусток у 1930 р. та компенсації за них ці Правила не застосовуються до зайнятих у них працівників, які до дня набрання чинності цими Правилами вже використовували свою відпустку за 1930 р. або перебувають у відпустці за 1930 р. .
39. До працівників, які у 1930 р. були звільнені наймачем до набрання чинності цими Правилами і надійшли у 1930 р. до нового наймача - ці Правила застосовуються таким чином:
а) якщо працівника було звільнено з пропорційною компенсацією за частину 1930 р., то Правила застосовуються до нього на загальних підставах;
б) якщо працівника було звільнено після отримання повної відпустки або повної компенсації за 1930 р., а за 1929 р. також отримав будь-де право на повну відпустку або повну компенсацію, то термін роботи на нову відпустку вважається з 1 січня 1931 р.;
в) якщо працівника було звільнено після отримання повної відпустки або повної компенсації за 1930 р., а за 1929 р. ніде не отримав права на повну відпустку або повну компенсацію, то термін роботи на нову відпустку вважається з дня закінчення року після надходження на роботу до попереднього наймача.
приклад. Працівник уперше надійшов на роботу за наймом 1 жовтня 1929 р. Оскільки він пропрацював у 1929 р. лише 3 місяці, він не отримав за 1929 р. жодної відпустки чи компенсації. 1 квітня 1930 р. він звільнився з повною компенсацією за 1930 р., а 1 червня 1930 р. вступив до нового наймача. Термін роботи на нову відпустку буде зважати лише з 1 жовтня 1930 р., коли мине рік з дня надходження на роботу до попереднього наймача.

Відповідно до п. 28 правил, затверджених постановою НКТ СРСР від 30.04.1930 № 169, при звільненні працівника, який НЕ ВИКОРИСТОВУВАВ свого права на відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. При цьому працівники, які звільняються з будь-яких причин, пропрацювали у даного наймача не менше 11 місяців, що підлягають заліку в строк роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію. Якщо працівник відпрацював 11 місяців і йому було надано, наприклад, 10 днів щорічної основної оплачуваної відпустки (тобто використав своє право на відпустку), то яка компенсація при звільненні належить такому працівникові?

Відповідь

Відповідь на запитання:

1. Спочатку підраховується стаж працівника із застосуванням усіх належних округлень, а потім визначається право на компенсацію.

2. З належного працівнику, виходячи з його стажу, числа днів відпустки треба відняти вже надану за цей робочий рік відпустку (частину). А різниця, що утворилася, при звільненні підлягає компенсації.

3. Якщо відпустка працівника 28 днів, то за стажі за останній робочий рік 11 місяців, він має право на всі 28 днів відпустки, але оскільки 10 днів він уже використав, то грошову компенсацію він має право отримати лише за 18 днів (ст. 127 ТК РФ – компенсація виплачується лише за невикористані дні відпустки)

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Щоб при звільненні правильно компенсувати невикористану відпустку, визначте їх кількість. Потім помножте на середній заробіток працівника. У рекомендації розкриємо алгоритм дій кожному етапі.

Порядок розрахунку

Що необхідно врахувати при розрахунку кількості невикористаних днів відпустки при розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення

Якщо працівник у робочому році відпрацював в організації менше 11 місяців, то за цей рік йому належить пропорційна компенсація ( ). Тобто кількість невикористаних днів відпустки у цьому випадку визначайте пропорційно до відпрацьованого часу:

Питання з практики: як визначити термін у півмісяця для розрахунку компенсації за невикористану відпустку

При звільненні співробітнику, який не використав своє право на відпустку, покладено грошову компенсацію за всі невикористані відпустки ( , Правил про чергові та додаткові відпустки, затверджені ).

При обчисленні строків роботи, що дають право на пропорційну або на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця. Таке правило встановлено Правилами, затвердженими .

При цьому термін, визначений у півмісяця, розглядається як термін, що обчислюється днями, і вважається рівним 15 дням згідно Цивільного кодексуРФ.

Таким чином, якщо співробітник відпрацював в організації 14 днів, тобто менше половини місяця, то компенсації за невикористану відпустку йому не належить.

Питання з практики: чи потрібно округлювати до повних днів дрібну кількість днів, за яку треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням

При розрахунку кількості невикористаних днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію, може вийти дрібна кількість днів. Наприклад, якщо співробітнику треба виплатити компенсацію за п'ять відпрацьованих місяців, виходить 11,67 днів (28 дн.: 12 міс. × 5 міс.).

Законодавство не передбачає механізму заокруглення кількості невикористаних днів відпустки. Тому це питання залишається на розсуд організації.

Якщо організація приймає рішення про округлення, наприклад до днів, це треба робити за правилами арифметики, а користь співробітника ( ).

Організація може також ухвалити рішення не округляти кількість невикористаних днів відпустки до цілого числа. Докладніше про це див.

Питання з практики: до скількох цифр після коми можна округлити дробову кількість днів, за яку треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові, який звільняється.

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить, на практиці найчастіше заокруглюють до двох цифр.

При розрахунку кількості невикористаних днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію, може вийти дрібна кількість днів. Наприклад, якщо співробітнику потрібно виплатити компенсацію за 10 відпрацьованих місяців, виходить 23,3333 дні (28 дн.: 12 міс. × 10 міс.). При цьому, до кількох цифр після коми округлювати дрібну кількість невикористаних днів відпустки, трудове законодавствоне сказано. Разом з тим, більшість бухгалтерських програм передбачають округлення дробової кількості днів до двох знаків після коми по загальним правиламарифметики.

). Тобто останню цифру в дробі округлюватимуть у більшу сторону, навіть якщо цифра, що передує їй, менше п'яти.

Компенсація за невикористану відпустку

Компенсація за невикористану відпустку, що з звільненням, – це середній заробіток співробітника (ст. , ТК РФ).

Незалежно від того, чи ведеться облік робочого часу за співробітником у днях, чи йому встановлено сумований облік робочого часу, підсумкову суму компенсації за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням, розрахуйте за формулою:

З повагою та побажанням комфортної роботи, Олена Петриченко,

експерт Системи Кадри

Доброго дня, щоб визначити, за скільки днів покладено компенсацію, зробіть наступне:

неповного місяця

відповідно до статті 115 Трудового кодексуРФ (далі - ТК РФ) тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працівників становить 28 календарних днів. Відповідно до статті 127 ТК РФ при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (незалежно від кількості відпрацьованих років, за які мають бути надані відпустки).

В даний час в силу статті 423 ТК РФ кількість днів відпустки, за які має бути виплачена грошова компенсація, визначається в порядку, встановленому Правилами «Про чергові та додаткові відпустки», затвердженими Народним Комісаріатом Праці СРСР від 30.04.30 №169. Відповідно до п. 28 цих Правил у разі, якщо працівник пропрацював у роботодавця не менше 11 місяців, що підлягають обліку в строк роботи, що дає право на відпустку, то працівнику має бути виплачено компенсацію за повний термін відпустки у розмірі середнього заробітку (повна компенсація). Якщо працівник пропрацював у роботодавця менше 11 місяців, то йому виплачується пропорційна компенсація. Пунктом 29 названих Правил встановлено, що пропорційна компенсація розраховується у розмірі денного середнього заробітку за кожний місяць роботи, що підлягає обліку у строк роботи, що надає право на відпустку. Розмір компенсації за кожен відпрацьований місяць визначається шляхом розподілу кількості днів щорічної основної оплачуваної відпустки (нині - 28 днів) на 12 (кількість місяців на рік). При цьому термін роботи, що становить менше ніж половину місяця, не враховується, а більше половини місяця - округляється до цілого місяця у бік збільшення.

Таким чином, кількість невикористаних днів відпустки, які підлягають компенсації працівникові за кожен відпрацьований місяць, можна визначити за формулою №1: 28/12 = 2,33 оплачуваних днів відпустки. Якщо компенсації підлягають кілька відпрацьованих місяців, то 2,33 слід помножити кількість відпрацьованих місяців. В результаті виходить кількість невикористаних днів відпустки, які підлягають компенсації за відповідну кількість відпрацьованих місяців. Але в цьому випадку округлення отриманого числа до цілого не провадиться.

Порядок обчислення середньої зарплати (зокрема і визначення розміру грошової компенсації за невикористану відпустку) встановлено у статті 139 ТК РФ. Згідно з цією статтею для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат (що не мають разового характеру), що застосовуються у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат. Конкретний Перелік виплат, врахованих під час обчислення середнього заробітку, затверджено Постановою Мінпраці РФ від 17.05.2000 №38

Єдиним чинним нормативним документом, що роз'яснює порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку, залишаються Правила про чергові та додаткові відпустки, затверджені НКТ СРСР 30.04.1930 № 169 (далі - Правила).

Відповідно до пунктів 28, 29 та 35 Правил працівник, який пропрацював в організації 11 місяців, які підлягають заліку у строк роботи, що дає право на відпустку, отримує повну компенсацію за невикористану відпустку. Розмір повної компенсації дорівнює сумі сплати відпустки встановленої тривалості.

Зверніть увагу: навіть якщо працівник не був у відпустці більше двох років, що заборонено законом (ст. 124 ТК РФ), при звільненні йому належить компенсація за період. Адже, як уже було сказано, виплачувати компенсацію слід «за всі невикористані відпустки».

Є ще одна тонкість: співробітникам, з якими ув'язнені цивільно-правові договори, компенсація за невикористану відпустку не належить, оскільки норми Трудового кодексу не поширюються ними.

Приклад 1

Працівника прийнято до організації 16 березня 2009 року, а звільняється 8 лютого 2010 року. Протягом цього періоду він перебував у щорічній оплачуваній відпустці 28 календарних днів та у відпустці без збереження заробітної плати 17 календарних днів. Потрібно визначити кількість календарних днів компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

На період з 16 березня по 8 лютого наступного року припадає 10 місяців та 23 дні. З кількості календарних днів відпустки без збереження заробітної плати не можуть бути включені до стажу, що дає право на щорічну відпустку, 3 дні (17 днів – 14 днів) (див. ст.121 ТК РФ.)

Таким чином, працівнику належить відпустка за період 10 місяців і 20 днів. Оскільки 20 днів більше за 15 днів, то стаж працівника, з якого визначається тривалість відпустки, становить 11 місяців. У цьому випадку працівнику потрібно компенсувати в повному розмірі за 28 календарних днів. Враховуючи, що він уже використав свою відпустку, компенсувати при звільненні нічого. Повну компенсацію отримують також працівники, які пропрацювали від 5,5 до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок:

ліквідації підприємства (установи) або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового припинення робіт;
надходження на дійсну військову службу;
відрядження в установленому порядку до вузів, технікумів, на підготовчі відділення при вузах;
перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або комісій, що перебувають при них, а також професійних організацій;
з'ясована непридатність до роботи.

Приклад 2

Працівника прийнято на роботу 1 березня 2008 року. Він використав 28 календарних днів щорічної основної оплачуваної відпустки у 2008 році. Звільняється 1 жовтня 2009 року у зв'язку із ліквідацією підприємства. Стаж для розрахунку компенсації за невикористану відпустку становитиме 7 міс. (з 1 березня до 1 жовтня 2009 року включно). Це більше ніж 5,5 місяців. Отже, працівнику належить компенсація за повну відпустку, тобто за 28 календарних днів.

Працівник, який не відпрацював в організації періоду, що дає право на повну компенсацію, має право на пропорційну компенсацію календарних днів відпустки. У цьому випадку на підставі пункту 29 Правил кількість днів невикористаної відпустки розраховується шляхом розподілу тривалості відпустки у календарних днях на 12. Виходячи з цього, за тривалості відпустки 28 календарних днів розмір компенсації становитиме 2,33 календарного дня за кожен місяць роботи, що включається до стажу, дає декларація про отримання відпустки.

Чинним законодавством не передбачено можливості округлення днів невикористаної відпустки до цілих чисел (2,33 дні, 4,66 дні тощо).

Відповідно до пункту 8 статті 255 НК РФ з метою оподаткування прибутку витратами може бути визнана лише та сума компенсації за невикористану відпустку, яка розрахована відповідно до загальновстановлених правил. Округлення кількості днів невикористаної відпустки у більшу сторону (з 4,66 днів до 5 днів) призведе до завищення розміру виплат, зроблених на користь працівника та заниження податкової бази з податку на прибуток. Округлення в меншу сторону (з 2,33 до 2 днів) призведе до виплати працівникові меншої суми, ніж належить згідно із законом.

Не проводиться округлень до цілих значень кількості днів невикористаної відпустки та у розрахунках, наведених як приклади у листах Роструда від 26.07.2006 № 1133-6, від 23.06.2006 № 944-6.

Як правило, останній місяць відпускного стажу виявляється неповним. Якщо у ньому відпрацьовано 15 календарних днів та більше, цей місяць стажу округляють до повного. Якщо відпрацьовано менше 15 днів, дні місяця до уваги не беруться (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, лист Роструда від 23.06.2006 № 944-6).

Приклад 3

Працівника організації прийнято на роботу 27 вересня 2008 року, а з 4 травня 2009 року звільняється за власним бажанням. Потрібно визначити, за скільки місяців йому належить компенсація за невикористану відпустку, якщо у відпустці вона не була жодного разу.

Відповідно до пункту 35 Правил та статті 423 ТК РФ при визначенні кількості днів відпустки, за які працівнику виплачується компенсація при звільненні, необхідно враховувати, що якщо працівник відпрацював менше половини місяця, зазначений час виключається з підрахунку, а якщо відпрацьована половина або більше половини місяця, то зазначений період округляється до повного місяця. Період для надання відпустки – з 27 вересня 2008 року по 26 вересня 2009 року. З 27.09.2008 до 26.04.2009 працівником повністю відпрацьовано сім місяців. Період з 27 квітня по 4 травня становить вісім календарних днів, що менше половини місяця. Отже, цей період не враховується.

Таким чином, у цьому випадку загальна кількість місяців, за які працівнику надається компенсація, дорівнює семи. Кількість днів невикористаної відпустки розраховується за формулою:

Кн = З х 2,33 дня - До,
де Кн - кількість днів основної відпустки, які працівник не відгуляв на момент звільнення; З - тривалість відпускного стажу у повних місяцях; К - кількість днів основної відпустки, які працівник відгуляв на момент звільнення.

Приклад 4

Працівника прийнято на роботу 3 грудня 2008 року, а звільнено 31 жовтня 2009 року. У червні 2009 року він 14 календарних днів перебував у основному відпустці, а у серпні 2009 року 31 календарний день – у відпустці без збереження змісту. Усього працівник відпрацював в організації 10 місяців та 29 днів.
Оскільки тривалість відпустки власним коштом перевищила 14 календарних днів за робочий рік, то загальний трудовий стаж працівника слід зменшити на 17 календарних днів (31 – 14).
Відпускний стаж співробітника складе 10 місяців та 12 календарних днів (10 міс. 29 дн. – 17 дн.). Оскільки 12 календарних днів становлять менше половини місяця, до розрахунку вони не йдуть.
Отже, до стажу, що дає право на відпустку, зараховується 10 повних місяців.
Два тижні основної відпустки працівник відгуляв. За них компенсацію не потрібно платити. Таким чином, у розглянутому випадку працівнику належить компенсація за 9,3 календарних дні (10 міс. х 2,33 дн. - 14 дн.).

Компенсація при звільненні виплачується з розрахунку два робочі дні за місяць роботи:

працівникам, які уклали трудовий договіртерміном до двох місяців (ст. 291 ТК РФ);
сезонним працівникам (ст. 295 ТК РФ).

Приклад 5

З працівником укладено короткостроковий трудовий договір на виконання робіт з 27 березня до 5 травня 2009 року включно. Потрібно розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

За період з 27 березня по 5 травня 2009 року відпрацьовано 1 місяць та 8 днів. Так як 8 календарних днів менше 15, то до розрахунку вони не беруться. Отже, до стажу, що дає право на отримання компенсації за відпустку, зачитується 1 місяць роботи.

Оскільки з працівником укладено трудовий договір короткострокового характеру, застосовуються правила статті 291 ТК РФ. Компенсація за невикористану відпустку становитиме 2 робочі дні.

Якщо з працівником укладено трудового договору на невизначений термін, але з якихось причин він переривається до закінчення двомісячного терміну роботи, норми статті 291 ТК РФ застосовуватися що неспроможні.

Приклад 6

З працівником було укладено 2 листопада 2009 року трудовий договір на невизначений термін. Працівник звільняється за власним бажанням із 14 грудня 2009 року. Потрібно розрахувати кількість календарних днів компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Тривалість роботи в організації склала 1 місяць та 12 днів. Компенсація за відпустку належить будь-якому працівникові, який пропрацював понад 15 календарних днів.

Договір із працівником було укладено на невизначений термін, тому правила, встановлені статтею 291 ТК РФ для працівників, з якими укладено договір терміном до двох місяців, застосовуватися не можуть. Розмір компенсації визначається із загальновстановленої тривалості відпустки у 28 календарних днів. Стаж, що дає право на відпустку, становить 1 місяць. Отже, працівнику покладається компенсація у розмірі
28 днів / 12 міс. х 1 міс. = 2,33 дн.

В освітніх бюджетних організаціяхвчителі та викладачі, які звільняються після закінчення 10 місяців навчального року, мають право отримання компенсації за повну тривалість відпустки в 56 календарних днів. Якщо викладач звільняється протягом навчального року, то йому належить пропорційна компенсація з розрахунку 4,67 дня за кожний опрацьований місяць.

Приклад 7

Потрібно розрахувати розмір компенсації за невикористану відпустку під час звільнення за 5 місяців вчителю загальноосвітньої школи.
За 5 місяців роботи вчителю належить пропорційна компенсація з розрахунку 56 дн. / 12 міс. х 5 міс. = 23,33 дн.

Педагогічним працівникам, тривалість відпустки яких встановлено у 42 календарні дні, при звільненні повна компенсація за невикористану відпустку виплачується у розмірі повної відпустки, якщо працівник пропрацював 11 місяців у відповідному календарному році.

Якщо до дня звільнення працівник пропрацював менше 11 місяців, розраховується пропорційна компенсація, розмір якої становить 3,5 дні за кожний місяць.

Приклад 8

Потрібно розрахувати розмір компенсації за невикористану відпустку під час звільнення за 10 місяців вчителю загальноосвітньої школи.
За 10 місяців роботи належить пропорційна компенсація з розрахунку: 42 дн. / 12 міс. х 10 міс. = 35 днів.

Стаття 127 ТК РФ також передбачає замість отримання грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні можливість надання оплачуваної відпустки з наступним звільненням, за винятком випадків звільнення з винних підстав.

Днем звільнення в цьому випадку повинен вважатися останній день відпустки, у зв'язку з чим надані при звільненні дні відпустки також повинні бути включені до стажу роботи, виходячи з якого визначається тривалість відпустки, що надається.

Приклад 9

Працівник звільняється з 25 березня 2009 року за пунктом 1 частини 1 статті 77 ТК РФ "за згодою сторін". У своїй заяві працівник просить надати йому не використану за останній робочий рік відпустку перед звільненням (28 календарних днів). На день звільнення працівник відпрацював у поточному робочому році 8 місяців та 9 днів. Потрібно визначити стаж роботи для надання відпустки, фактичну тривалість відпустки та дату звільнення.

Дата 25 березня 2009 року є не днем звільнення, а днем, що передує початку відпустки. На цю дату працівник відпрацював у поточному робочому році 8 місяців та 9 днів. За правилами округлення 9 днів відкидаються (оскільки 9 днів менше 15 днів), отже відпустка має бути надана за 8 місяців у розмірі:
28 дн. / 12 міс. х 8 міс. = 18,66 дн.

Відпустка надається у період з 26 березня по 13 квітня 2009 року. Отже, саме 13 квітня є днем звільнення працівника, у зв'язку з чим до 13 квітня 2009 року має бути врахований стаж роботи, який дає право на оплачувану відпустку.

На період із початку робочого року до 13 квітня 2009 року припадає: 8 міс. 9 днів. + 19 днів. = 8 міс. 28 дн. За правилами округлення 28 днів становлять цілий місяць (оскільки 28 днів більше 15 днів), отже, на зазначений період припадає 9 місяців стажу для відпустки. Отже відпустка має бути надана за 9 місяців у розмірі - 28 днів. / 12 міс. х 9 міс. = 20,99 дн.

Роботодавець зобов'язаний вести облік періодів часу, за які працівнику надається основна відпустка. Кадрова службавідбиває ці періоди у наказі (розпорядженні) про надання працівникові відпустки, складеному формою № Т-6 (Т-6а). З наказу робляться позначки в лицьовій картці працівника (форма № Т-2), в особовому рахунку (форма № Т-54, Т-54а), у записці-розрахунку про надання відпустки працівникові (форма № Т-60). Усі форми цих документів та вказівки щодо їх заповнення затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

Сума компенсації за невикористану відпустку

Порядок розрахунку компенсації випливає з пункту 8 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213, та рішення Верховного судуРФ від 13.07.2006 № ДКПІ06-637.
На основі цих документів можна вивести таку формулу:

Бухгалтерський облік

Компенсацію за невикористану відпустку, пов'язану із звільненням, відображають у бухгалтерському обліку у складі витрат за звичайними видами діяльності, а саме у складі витрат на оплату праці (п. 8 ПБО 10/99).

Бухгалтерські проводки (При наведенні курсору на номер рахунку з'являється підказка)
Дебет	Кредит	Сума (Руб.)	Зміст
		сума компенсації	- нараховано компенсацію за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням
		сума ПДФО	- утримано податок на доходи фізичних осіб
		сума страхових внесків	- нараховано страхові внескина суму компенсації
		сума компенсації	- видано з каси (перераховано на рахунок співробітника) компенсацію за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням

Якщо компенсація не нарахована

Бухгалтер може забути нарахувати компенсацію, але через якийсь час виявити свою помилку. Щоб уникнути відповідальності, про яку йшлося вище, слід нарахувати компенсацію та постаратися виплатити її співробітнику, навіть якщо його вже звільнено.

При виплаті компенсації вже звільненому працівникові суму відображають за рахунком 76 "Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами". Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з праці» використовувати не можна, оскільки співробітник більше працює у організації.

(ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС, НСіПЗ)

сума компенсації- виплачено компенсацію за невикористану відпустку звільненому працівникові

Додаток. Правила про додаткові відпустки за особливо шкідливими кліматичними умовами (втратили чинність)

Правила про чергові та додаткові відпустки
(утв. Народним Комісаріатом Праці СРСР 30 квітня 1930 р. N 169)
(Видані на підставі постанови РНК СРСР від 2 лютого 1930 р. – протокол N 5/331, п. 28.1)

Зі змінами та доповненнями від:

13 серпня, 14 грудня 1930 р., 19, 31 січня 1931 р., 22 жовтня 1942 р., 6 грудня 1956 р., 21 березня 1961 р., 29 грудня 1962 р., 3 березня 2005 р., 20 квітня 20 м.

I. Право на відпустку

1. Кожен працівник, який пропрацював у даного наймача не менше 5 1/2 місяців, має право отримати чергову відпустку.

Чергова відпустка надається один раз протягом року роботи працівника у даного наймача, рахуючи з дня надходження на роботу, тобто. один раз на робочому році.

Право на наступну чергову відпустку в рахунок нового робочого року виникає у працівника після 5 1/2 місяців з дня закінчення попереднього робочого року.

Працівникам, які надійшли до цього наймача в 1929 р. або раніше, відпустка надається з дотриманням ст. 37 .

Якщо працівника перекинуто за пропозицією органу праці або комісії, що при ньому належить, або за пропозицією партійної, комсомольської або професійної організації з одного підприємства або установи в інше, без перерви в роботі, то в стаж роботи, що дає право на відпустку, зачитується час, опрацьований у попереднього наймача – за умови, якщо працівник за своїм бажанням не отримав за цей час компенсації за невикористану відпустку.

приклад. Працівник надійшов завод 3 лютого 1930 р. він отримує 18 липня 1930 р. декларація про чергову відпустку рахунок року його роботи, тобто. до 3 лютого 1931 р. Право наступного відпустку рахунок другого року роботи з 3 лютого 1932 р. він отримає 18 липня 1931 р. і т.д.

2. Можливі випадки, коли працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку. У цих випадках при розрахунку наймач має право із заробітної плати зробити утримання за невідпрацьовані дні відпустки.

Утримання не допускається, якщо працівник звільняється внаслідок: а) ліквідації підприємства чи установи або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового зупинення робіт; б) надходження на дійсну військову службу; в) відрядження в установленому порядку до вузу, технікуму, на робітфак, на підготовче відділення при вузі або на курси з підготовки до вузу або на робітфак; г) перекидання на іншу роботу за пропозицією органу праці або комісії, що складається при ньому, а також партійної, комсомольської або професійної організації; д) з'ясована непридатність до роботи.

Вся ця стаття застосовується незалежно від того, чи використана відпустка після 5 1/2 місяців роботи або до цього терміну – авансом (ст. 12).

приклад. Працівник надійшов 15 січня 1931 р. він отримав з 15 липня повну відпустку, а 15 серпня 1931 р. звільнився за власним бажанням. Наймач може утримати з нього заробітну плату за 5 днів, оскільки працівник отримав 12 днів відпустки за 12 місяців роботи та з них не доопрацював 5 місяців.

3. Якщо працівник звільнився до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку або повну компенсацію, то у нового наймача 5 1/2-місячний термін роботи, що дає право на відпустку, обчислюється таким чином:

а) якщо при звільненні було здійснено утримання за всі невідпрацьовані дні відпустки, то 5 1/2-місячний строк вважається з дня надходження до нового наймача;

б) якщо при звільненні наймач, маючи право на утримання, фактично не зробив його зовсім або частково, то 5 1/2-місячний термін починається, коли працівник пропрацює у нового наймача по одному місяцю за кожен невідпрацьований день відпустки, за який заробітна плата залишилася нестримною (а при 18- або 24-денній відпустці у колишнього наймача - по одному місяцю за кожні півтора або два дні);

в) якщо при звільненні наймач не мав права на утримання, то 5 1/2-місячний строк починається після закінчення того робочого року, за який відпустку або повну компенсацію отримали у колишнього наймача; у цьому випадку в річний термін зараховується також час перерви в роботі після звільнення, а також час перебування на роботах, що не дають права на відпустку (тимчасових, сезонних і т.п.).

При цьому розрахунок провадиться за середнім заробітком на час фактичної виплати заробітної плати або компенсації.

35. При обчисленні строків роботи, що дають право на пропорційну додаткову відпустку або на компенсацію за відпустку при звільненні - надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця.

Інформація про зміни:

37. Працівникам, що надійшли до цього наймача до 16 липня 1929 р., 5 1/2-місячний термін роботи, що дає право на відпустку у цього наймача в 1930 р., вважається з 1 січня 1930 року.

Працівникам, які надійшли між 16 липня 1929 і 1 січня 1930, термін також вважається з 1 січня 1930, якщо вони на підставі колективного договору придбали за 1929 право на пропорційну відпустку або пропорційну компенсацію. Інакше термін вважається з дня надходження працювати.

У працівників, яким термін роботи, що дає право на відпустку за 1930 р., вважається з 1 січня 1930 р., робочий рік у подальшій роботі у даного наймача вважається з 1 січня до 1 січня (тобто збігається з календарним роком).

приклад. Працівник, працюючи на фабриці 2 роки, у 1928 р. був у черговій відпустці, а відпустка 1929 р. перенесена йому на 1930 р. У 1930 р. він отримає підсумовану відпустку, причому термін роботи на відпустку в 1930 р. вважається у нього з 1 січня 1930 р.

При звільненні за власним бажанням 1 жовтня 1930 р. до використання відпустки працівник отримає повну компенсацію за відпустку 1929 р. і навіть пропорційну компенсацію за 9 місяців роботи 1930 р., рахуючи з початку.

38. При наданні на підприємствах та установах відпусток у 1930 р. та компенсації за них ці Правила не застосовуються до зайнятих у них працівників, які до дня набрання чинності цими Правилами вже використовували свою відпустку за 1930 р. або перебувають у відпустці за 1930 р. .

39. До працівників, які у 1930 р. були звільнені наймачем до набрання чинності цими Правилами і надійшли у 1930 р. до нового наймача - ці Правила застосовуються таким чином:

а) якщо працівника було звільнено з пропорційною компенсацією за частину 1930 р., то Правила застосовуються до нього на загальних підставах;

б) якщо працівника було звільнено після отримання повної відпустки або повної компенсації за 1930 р., а за 1929 р. також отримав будь-де право на повну відпустку або повну компенсацію, то термін роботи на нову відпустку вважається з 1 січня 1931 р.;

в) якщо працівника було звільнено після отримання повної відпустки або повної компенсації за 1930 р., а за 1929 р. ніде не отримав права на повну відпустку або повну компенсацію, то термін роботи на нову відпустку вважається з дня закінчення року після надходження на роботу до попереднього наймача.

приклад. Працівник уперше надійшов на роботу за наймом 1 жовтня 1929 р. Оскільки він пропрацював у 1929 р. лише 3 місяці, він не отримав за 1929 р. жодної відпустки чи компенсації. 1 квітня 1930 р. він звільнився з повною компенсацією за 1930 р., а 1 червня 1930 р. вступив до нового наймача. Термін роботи на нову відпустку буде зважати лише з 1 жовтня 1930 р., коли мине рік з дня надходження на роботу до попереднього наймача.

40. Скасовуються:

1) постанову НКТ СРСР від 14 серпня 1923 р. N 36 - Правила про чергові та додаткові відпустки ("Известия НКТ СРСР та РРФСР", 1923 р., N 4/28);

2) роз'яснення НКТ СРСР від 28 серпня 1923 р. N 56 про тлумачення ст. 18 Правил про чергові та додаткові відпустки ("Вісті НКТ СРСР та РРФСР", 1923 р., N 4/28);

3) роз'яснення НКТ СРСР від 23 серпня 1924 р. N 357/30 про тлумачення ст.ст. 12 - 14 Правил про чергові та додаткові відпустки ("Вісті НКТ СРСР", 1924 р., N 31);

4) роз'яснення НКТ СРСР від 24 жовтня 1924 р. N 446/38 про порядок обчислення компенсації за невикористану відпустку та утримання за час відпустки ("Вісті НКТ СРСР", 1924 р., N 43);

5) роз'яснення НКТ СРСР від 16 червня 1926 р. N 132/350 про тривалість відпусток для осіб, які не досягли 18 років і зайняті у професіях, що дають право на додаткову відпустку за шкідливістю роботи ("Вісті НКТ СРСР", 1926 р., N 24-25);

6) роз'яснення НКТ СРСР від 30 квітня 1929 р. N 155 про тривалість відпустки ("Известия НКТ СРСР", 1929 р., N 20-21).

41. У ст. 1 постанови НКТ СРСР від 21 лютого 1928 р. про умови праці учнів-переростків шкіл фабрично-заводського та гірничо-промислового учнівства ("Известия НКТ СРСР", 1928 р., N 11) виключається слово "відпусток".

Погоджено з ВЦРПС.

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запитати по Гаряча лініяв системі.