Перелік професій на медогляд зразок. Хто складає контингент працюючих, які підлягають періодичному медичному огляду

ТК РФ та інші федеральні законизобов'язують роботодавців проводити як попередні (під час укладання трудового договору), так наступні медичні огляди працівників.

Наприклад, обов'язковому попередньому медичного оглядупід час укладання трудового договору, і навіть наступним медоглядам підлягають особи, які досягли віку 18 років, і навіть особи, прийняті працювати з шкідливими чи небезпечними умовами праці, і навіть на роботу, що з рухом транспорту (ст. 69 , , ТК РФ ).

Оскільки непроведення обов'язкових медичних оглядів загрожує роботодавцю адміністративною відповідальністю, дуже важливим є належний контроль за своєчасністю та повнотою проведення медичних оглядів працівників. Одним із інструментів такого контролю є складання поіменного списку працівників для проходження медогляду, зразок якого наведемо у нашій консультації.

Список працівників для медогляду: зразок

Необхідність оформлення поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, передбачена Наказом МОЗ від 12.04.2011 № 302н. Передбачається, що до таких списків включаються працівники, які (п. 19 Наказу Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н):

або зазнають впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку (Додаток № 1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н);
або виконують роботи, передбачені Переліком робіт (Додаток № 2 до Наказу МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н).

У поіменних списках зазначаються (п. 22 Наказу Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н):

прізвище, ім'я, по батькові, професія (посада) працівника, який підлягає періодичному медичному огляду;
найменування шкідливого виробничого чинникачи виду роботи;
найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності).

Поіменні списки складаються та затверджуються роботодавцем і не пізніше ніж за 2 місяці до погодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного оглядунаправляються роботодавцем у вказану медичну організацію (

Структурний підрозділ	Професія	Прізвище ім'я по батькові	дата народження	Стаж роботи *		Дата останнього медогляду ***
Структурний підрозділ	Професія	Прізвище ім'я по батькові	дата народження		в організації
				5
Автотранспортний цех	акумуля-торщик	Копитів Михайло Павлович
	коваль ручного кування	Єжов Сергій Іванович
		Козлов Олександр Васильович
		Уткін Сергій Валерійович
		Кроликів Микола Іванович
Адміністрація	провідний енергетик	Лопаткін Андрій Влади-мирович
	диспетчер транспортного цеху	Кошкіна Любов Іванівна
		Мишкіна Тетяна Петрівна
		Чижикова Світлана Василівна
	завідуюча складом	Пижикова Світлана Василівна

* у графі «стаж роботи», запис «9; 11» означає 9 років 11 місяців;

** під шкідливим стажем слід розуміти кількість років та місяців, які пропрацював працівник із заявленими у контингентах та списках факторами;

Автотранспортний цех

акумуляторник

коваль ручного кування

слюсар з ремонту автомобілів

Адміністрація

провідний енергетик

диспетчер транспортного цеху

завідуюча складом

Для кожної професії вказуємо чисельність працівників

Завантажити у MS EXCEL

Структурний підрозділ	Професія	Код за ОК 016-94	Чисельність
			Чисельність				більше 10 років
				в т.ч. дружин	в т.ч. дружин	в т.ч. дружин		в т.ч. дружин
Авто-транспортний цех	акку-муля-торщик
	коваль ручного кування
	слюсар з ремонту автомобілів
Адміністрація	провідний енергетик
	диспетчер транспортного цеху
	завідуюча складом

Для кожної професії вказуємо шкідливі чинники та роботи із зазначенням пунктів наказу МОЗ та СР РФ №83 від 16.08.2004р. Для того, щоб визначити які саме фактори та роботи треба вказувати для кожної конкретної роботи, можна скористатися програмою виробничого контролючи торішніми контингентами.

Завантажити у MS EXCEL

Структурний підрозділ

Професія

Код за ОК 016-94

Чисельність

У тому числі працюючих за стажем

Шкідливі та небезпечні виробничі фактори

№ дод. та пункт наказу 90/83*

більше 10 років

в т.ч. дружин

Авто-транспортний цех

акку-муля-торщик

сірки оксиди, кислоти

Прик 90/83 Прил1 п1.27.1/1.2.32

свинець та його неорганічні сполуки

Прик 90/83 Прил1 п1.25.1/1.2.30

коваль ручного кування

теплове випромінювання вище ПДК при температурі вище ПДК

Прик 90/83 Прил1 п5.9/3.10

підвищена температура повітря більше 4 градусів вище за ПДУ

Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

фізичні навантаження

Прик 90/83 Прил1 п6.1/ 4.1

вуглецю монооксид

Прик 90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

азоту неорганічні сполуки

Прик 90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

слюсар з ремонту автомобілів

олії мінеральні нафтові

Прик 90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

вуглеводні граничні та ненасичені (метан, пропан, парафіни, етилен, пропілен, ацетилен, циклогексан)

Прик 90/83 Прил1 п1.36/1.2.45

Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

альдегіди аліфатичні граничні та ненасичені (акролеїн)

Прик 90/83 Прил1 п1.2/ 1.2.2

фізичні навантаження

Прик 90/83 Прил1 п6.1/ 4.1

Адміністрація

провідний енергетик

робота з ПЕОМ

диспетчер транспортного цеху

завідуюча складом

робота з ПЕОМ

Прик 90/83 Прил1 п6.2.3/ 4.2.3

електро-магнітні поля в діапазоні 80 МГц – 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, НВЧ, КВЧ)

Прик 90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

* На сьогоднішній день діють 3 накази, що регламентують медогляд:

Наказ № 83 від 16.08.2004 р.

Наказ МОЗ РФ №90 від 14.03.96г,

Наказ МОЗ СРСР від 29.10.89 № 555.

Накази № 83 та № 90 складаються з двох додатків. У першому додатку вказані шкідливі фактори, а у другому - шкідливі роботи. Більшість факторів і робіт, зазначених у наказі №90, є і в 83 наказі. Роботи, зазначені у наказі №555, є у наказі №83.

Тому навпроти фактора у графі «номер пункту за наказом МОЗ РФ» мають бути:

Номер наказу,

Номер програми,

Пункт наказу.

Зручно застосовувати такий запис: Прик 90/83 Прил1 п1.27.1/ 1.2.32

** іноді бувають такі професії, для яких немає шкідливих факторівта робіт із наказів МОЗ РФ. В цьому випадку в контингентах для цієї професії осередки, що містять відомості про фактори, будуть порожніми. Таких працівників можна не спрямовувати на медогляд.

Беремо протоколи лабораторних випробувань, чи карти атестацій робочих місць і навпаки кожного фактора проставляємо фактично виміряний рівень чинника чи концентрацію. Слід пам'ятати, що для деяких факторів (наприклад, загальне охолодження на відкритій території або робота з ПЕОМ) та для робіт жодних рівнів та концентрацій не існує.

Завантажити у MS EXCEL

Стор ук-турний підрозділ

Професія

Код за ОК 016-94

Чисельність

У тому числі працюючих за стажем

Рівень

до 5 років

5-10 років

більше 10 років

всього

в т.ч. дружин

всього

в т.ч. дружин

всього

в т.ч. дружин

всього

в т.ч. дружин

Авто-транспортний цех

акку-муля-торщик

10047

сірки оксиди, кислоти

Прик90/83 Прил1 п1.27.1/1.2.32

ні змін

Прик90/83 Прил1 п1.25.1/1.2.30

ні змін

коваль ручного кування

13227

Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10

ні змін

Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9

ні змін

фізичні навантаження

Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

вуглецю монооксид

Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37

ні змін

Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1

ні змін

18511

олії мінеральні нафтові

Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

ні змін

Прик90/83 Прил1 п1.36/1.2.45

<100 мг/м3

бензин

Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5

ні змін

Прик90/83 Прил1 п1.2/1.2.2

ні змін

фізичні навантаження

Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1

Адміністрація

провідний енергетик

21039

робота з ПЕОМ

Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

21635

завідуюча складом

22141

робота з ПЕОМ

Прик90/83 Прил1 п6.2.3/4.2.3

електро-магнітні поля в діапазоні 80 МГц – 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, НВЧ, КВЧ)

Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2

ні змін

Тепер слід звернутися до прізвищного списку, складеному першому етапі.

У графу 3 із контингентів переписуємо коди професій.
Для кожного працівника з контингентів переписуємо шкідливі фактори та роботи, пункти наказів та рівні факторів.

Завантажити у MS EXCEL

Стор ук-турний підрозділ	Професія	Код за ОК 016-94	Прізвище ім'я по батькові	дата народження	Стаж роботи *		Шкідливі та небезпечні виробничі фактори	№ дод. та пункт наказу 90/83*	Рівень	Дата останнього медогляду ***
						в організації				в ЛПВ ***	в ЦПП ****

Авто-транспортний цех	акку-муля-торщик	10047	Копитів Михайло Павлович	26.06.1949		4; 11	сірки оксиди, кислоти	Прик90/83 Прил1 п1.27.1/1.2.32	ні змін	01.07.09
							свинець та його неорганічні сполуки	Прик90/83 Прил1 п1.25.1/1.2.30	ні змін
	коваль ручного кування	13227	Єжов Сергій Іванович	29.07.1959		12; 10	теплове випромінювання вище ПДК при температурі вище ПДК	Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10	ні змін	01.07.09
							підвищена температура повітря більше 4 градусів вище за ПДУ	Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9	ні змін
							фізичні навантаження	Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1
							вуглецю монооксид	Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37	ні змін
							азоту неорганічні сполуки	Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1	ні змін
			Козлов Олександр Васильович	27.07.1951		9; 11	теплове випромінювання вище ПДК при температурі вище ПДК	Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10	ні змін	01.07.09	01.04.07
							підвищена температура повітря більше 4 градусів вище за ПДУ	Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9	ні змін
							фізичні навантаження	Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1
							вуглецю монооксид	Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37	ні змін
							азоту неорганічні сполуки	Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1	ні змін
			Уткін Сергій Валерійович	05.05.1958		6; 11	теплове випромінювання вище ПДК при температурі вище ПДК	Прик90/83 Прил1 п5.9/3.10	ні змін	01.07.09
							підвищена температура повітря більше 4 градусів вище за ПДУ	Прик90/83 Прил1 п5.8/3.9	ні змін
							фізичні навантаження	Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1
							вуглецю монооксид	Прик90/83 Прил1 п1.32/1.2.37	ні змін
							азоту неорганічні сполуки	Прик90/83 Прил1 п1.1/1.2.1	ні змін
	слюсар з ремонту автомобілів	18511	Кроликів Микола Іванович	30.04.1957		9; 11	олії мінеральні нафтові	Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5	ні змін	01.07.09	01.04.07
							вуглеводні граничні та ненасичені (метан, пропан, парафіни, етилен, пропілен, ацетилен, циклогексан)	Прик90/83 Прил1 п1.36/1.2.45	<100 мг/м3
							бензин	Прик90/83 Прил1 п2.5/1.3.5	ні змін
							альдегіди аліфатичні граничні та ненасичені (акролеїн)	Прик90/83 Прил1 п1.2/1.2.2	ні змін
							фізичні навантаження	Прик90/83 Прил1 п6.1/4.1
Адміністрація	провідний енергетик	21039	Лопаткін Андрій Влади-мирович	15.03.1977		6; 0	робота з ПЕОМ	Прик90/83 Прил1 п6.2.3/4.2.3		01.07.09
							електро-магнітні поля в діапазоні 80 МГц – 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, НВЧ, КВЧ)	Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2	напр ел поля, В/м: 48/1.72 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц) щільн маг потоку, нТл: 30/0 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц)
	диспетчер транспортного цеху	21635	Кошкіна Любов Іванівна	07.07.1954		4; 11				01.07.09
			Мишкіна Тетяна Петрівна	22.06.1957		8; 11				01.07.09
			Чижикова Світлана Василівна	12.02.1964		9; 11				01.07.09
	завідуюча складом	22141	Пижикова Світлана Василівна	12.02.1964		0; 4	робота з ПЕОМ	Прик90/83 Прил1 п6.2.3/4.2.3		01.07.09
							електро-магнітні поля в діапазоні 80 МГц – 300 ГГц (ОВЧ, УВЧ, НВЧ, КВЧ)	Прик90/83 Прил1 п5.2.2/3.2.2	напр ел поля, В/м: 48/1.72 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц) щільн маг потоку, нТл: 30/0 (5Гц-2кГц/ 2 кГц-400кГц)

Якщо працівник не має факторів, то його можна не направляти на медогляд. У цьому випадку запис із таким працівником слід видалити. У списку мають залишитися лише ті працівники, які цього року підуть на медогляд. У прикладі слід видалити диспетчерів транспортного цеху.

Завантажити файл із зазначенням типових помилок у контингентах.

У багатьох компаніях працюють фахівці, які неухильно проходять медогляд. Керівництво сприяє упорядкуванню цього процесу та проводить оплату. Але насамперед вона укладає угоду з медустановою, яка має необхідну ліцензію. Йому та місцевому управлінню Росспоживнагляду надається список контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам.

Вивірка необхідних документів із Росспоживнаглядом

Перед проведенням медогляду складаються документи, передбачені нормативами МОЗ, відомими, як Наказ 302н. У ньому виписано регламент проведення обстежень організму трудящих, посади та професії яких входять до затвердженого офіційно переліку робіт, які завдають шкоди здоров'ю та небезпеки для життя.

На підприємстві формується список контингентів співробітників, які зобов'язані беззастережно проходити медогляд через однаковий проміжок часу. Він складається з:

переліку професій, посад, відповідних інформації у затвердженому штатному розкладі;
чисельності, передбаченої за ними;
назв видів робіт та обставин, що належать до шкідливих та небезпечних. Вони встановлюються (або підтверджуються) після АРМ.

У документі, що містить контингент для проходження медогляду, прописуються і додаткові показники, що мають характер, що рекомендується. Вони залежить від специфіки діяльності підприємства міста і особливостей технологічного процесу. Наприклад, окремою графою виділяється кількість працівників жіночої статі, які обіймають певні посади, періодичність огляду.

Документ затверджується керівником. Підготовлений список контингенту за наказом 302н, зразок якого є довільним, роздруковується у трьох примірниках. Вони в десятиденний період прямують до територіального управління Росспоживнагляду, розташоване там, де знаходиться організація. Краще не надсилати папери поштою, а доставити особисто. Це прискорить час розгляду документів чиновниками Росспоживнагляду.

Після того, як фахівці затвердять та завірять печаткою перелік контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам, один заповнений зразок документа надається до медустанови, з якою раніше підписано угоду на її проведення.

Поіменні списки трудящих

Обов'язковою умовою проведення медогляду виступає направлення компанією до лікувального закладу поіменного переліку трудящих, які неодмінно його зазнаватимуть. Він обов'язково розглядається керівником організації та затверджується ним же.

У детальному реєстрі прописано поіменно контингент працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Зразок на вигляд приблизно такий:

У документі містяться відомості про співробітників, які займають робочі місця згідно з реєстром, що містить контингент осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам. Зразок (у заповненому стані) прямував якийсь час тому до місцевого управління Росспоживнагляду.

Перелік надається до медустанови не пізніше двох місяців до початку першого обстеження. Конкретна дата прописана у двосторонній угоді.

Інші важливі документи

Посадові особи підприємства (фахівці з охорони праці), на яких покладено відповідальність організувати медобстеження та контролювати його проведення, проводять таку роботу:

Узгоджують із медустановою календарний план, за яким здійснюватиметься обстеження працівників. Складають його медики після того, як до них надійде список працівників поіменно – контингент осіб на медогляд. На цю дію їм приділяється до 10 днів. За два тижні до відвідування лікарів першим трудящим, список затверджується головним лікарем і погоджується з контрагентом.
Знайомлять співробітників із календарним планом не пізніше 10 днів. до старту медогляду. Кожен працівник ставить свій підпис, що підтверджує, що він документ не лише бачив, а й усвідомив його зміст.
Формують напрямки та вручають їх під розпис кожному співробітнику.

Медична установа за підсумками огляду видає працівникові відповідний висновок. У ньому прописується, виявлено чи ні протипоказання до виконуваної роботи. Висновок надається роботодавцю.

Коли співробітнику виконувану роботу лікарі вважають протипоказаною, його переводять на іншу. Якщо ж відповідної посади немає в даній компанії, співробітника доведеться звільнити. Роботодавцю необхідно залучити кваліфікованих юристів, щоб провести цю процедуру правильно, без неприємних та витратних наслідків.

Зразок контингенту працівників медогляду

Перелік категорій трудящих складається у компанії та затверджується її керівником один раз. Вони оновлюються і формуються наново лише з появі певних значних змін, наприклад:

повної реорганізації підприємства;
введення в дію нових, відмінних від наявних місць роботи. Інформація про них ще не занесена до переліку;
радикальному вдосконаленні обставин праці, що дозволяє професії, які раніше під впливом згубних чинників, видалити з реєстру.

Поіменний список контингентів працівників, які підлягають медичним оглядам, зразок якого наведено вище, розробляється щороку. Якщо співробітники звільняються або відбувається приплив нових спеціалістів, його додатково коригують.

Форму цього документа не розроблено і не затверджено з дотриманням усіх формальностей. Відповідного законодавчого акта немає. Обговорено лише, яка інформація у ньому має бути неодмінно.

Тому фахівці з ОП розробляють зразок заповнення списку контингентів, які підлягають медичним оглядам самостійно.

Наприклад, він буває таким:

У документі, якщо це актуально для підприємства, виділяється спеціальним стовпчиком чи рядком кількість осіб, яким ще не виповнилося 21, жінок, завантажених обов'язками у шкідливих умовах. Перелік контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам, зразок якого формує спеціаліст з ОП, розробляється у повній згоді з положеннями Наказу 302н.

Усі документи, що містять інформацію про медобстеження співробітників компанії, зберігаються у її архівах. Тривалість, протягом якої вони там припадають пилом – не менше трьох років.

Періодичні медогляди, як і попередні – найважливіші заходи. Їхнє головне призначення – зберегти здоров'я трудящих, а іноді, і життя, убезпечити проходження діяльності на своєму підприємстві.

Мета заходу – встановити, чи придатна людина до роботи, яку вона виконує, або ж до умов, у яких належить працювати. Вона включає також своєчасне та доречне проведення медпроцедур щодо професійних недуг, запобігання нещасним випадкам.

Весь тягар відповідальності щодо організаційних моментів проведення медоглядів, їх фінансування покладено на роботодавця. Якщо він допустить невиконання встановленої законодавством процедури, то неминуча адміністративна відповідальність.

За підсумками трудового законодавства розробляються нормативи покликані забезпечити дії органів контролю за виробничими процесами підприємств. Це необхідно для того, щоб співробітники компаній отримували своєчасне медичне обслуговування за зовнішніх факторів, що постійно впливають на них. Щоб виявити захворювання, оформляється список контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам.

Такі дії повинні проводитись для стеження за показниками здоров'я у працівників. Особа, працююча посада отримує негативний вплив на своє здоров'я. Внаслідок цього у нього можуть з'явитися захворювання, пов'язані з професійною діяльністю. Щоб вчасно виявити такий негативний вплив та перевірити чи підходить громадянин на цю посаду після певного відпрацьованого періоду часу в організаціях формуються перелік контингентів, які підлягають періодичним медичним оглядам.

На основі отриманих результатів стане ясно чи здатні особи здійснювати і далі свою діяльність і чи не утворилися у них відхилення у їхньому здоров'ї. Кожна організація, яка має чинники негативного впливу, має проходити огляд своїх співробітників.

Важливо: організація зобов'язана повністю організовувати та фінансувати проведення таких періодичних заходів. Якщо вона цього не робитиме, то її можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Норми, що регулюють періодичні огляди

Насамперед дані дії регулюються нормами трудового законодавства. Стаття 213 прямо свідчить про те, що працівники, задіяні на небезпечному чи шкідливому виробництві у встановлені законом терміни, повинні проходити огляд.

Основні положення щодо проведення заходу закріплені у 302 наказі. За ним визначається весь необхідний перелік заходів. Крім цього, цей законний акт визначає виробничі фактори, які визнаються шкідливими і небезпечними. За ними виставляється список медичних фахівців для проходження, під час огляду щодо кожної з певних умов негативного впливу.

Так, згідно з встановленими нормами, перелік контингентів, що підлягають періодичним медичним оглядам, зразок бланка не має чітко визначеної форми. Це дає можливість кожній організації самостійно розробляти шаблон заповнення. Однак наказ містить норми, які описують необхідні пункти обов'язкові для включення до бланку, що складається.

Як проводиться оцінка умов праці

Визначати небезпечні для здоров'я фактори, що впливають, потрібно через спеціальні комісії, які на виїзних заходах проводять оцінки всіх умов, в яких перебувають трудящі. Крім цього також у 302 наказі присутні два переліки:

1 список визначає наявність шкідливих умов, які можуть впливати на співробітників організацій. У ньому вказані всі чинники, які негативно впливають на здоров'я;
2 список визначає конкретні види робіт та професій, за якими співробітникам буде необхідно проводити періодичні огляди у медичних закладах.

За загальним правилом. Перед встановленням шкідливого чи небезпечного чинника, необхідно проводити атестації робочих місць. Тільки згідно зі складеним висновком фахівців, дані напрями визнаватимуться небезпечними. За ними буде розрахований графік проведення періодичних оглядів, а також списки лікарів, які потрібні для обстежень працівників.

Також для визначення категорії впливу повинні проводитися:

оцінка застосовуваного обладнання та механізмів згідно з технологічними документаціями, що застосовуються на виробництві;
лабораторний контроль діяльності організації

Тільки на основі перерахованих дій можуть прийматися рішення про призначення на підприємствах певних ступенів загроз або негативних впливів.

Як формується контингент осіб на медогляд

Як було зазначено, список контингентів складається самостійно керівництвом підприємства. За розробленою формою відбувається добір працівників з виробництва громадян і призначається час проведення огляду медичними працівниками.

Оскільки для кожного шкідливого чи небезпечного фактора свої умови та терміни проведення перевірок, а також списки лікарів, роботодавець повинен керуватися переліками, відображеними в 302Н наказі. Представлені списки мають всю необхідну інформацію про періодичність оглядів та категорію шкідливих факторів. По кожному з них подано перелік медичних посад, які потрібно буде проходити працівникам.

На основі цих положень і формується кінцевий перелік осіб, які в термін зобов'язані пройти комісії для перевірки свого здоров'я. Подивитися зразковий список контингентів працівників, які підлягають медичним оглядам, зразок бланка можна тут.

Порядок проведення

Покладені папери мають бути надані у 3 копіях. Одна копія має бути передана для реєстрації до наглядових відомств за місцезнаходженням компанії. Список потрібно надсилати в 10-денний термін.

Оформлений контингент для проходження медогляду списком зберігатиметься у вказаному відділенні. Одні екземпляр залишається в організації, а другий відправляється безпосередньо до установ, де співробітники будуть зобов'язані пройти лікарів та отримати висновки.

Зразок заповнення списку контингентів, які підлягають медичним оглядам

Складені папери засвідчуються керівником підприємства. Так, контингент працівників підлягають періодичним медичним оглядам зразок виглядатиме так.

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Авраменко Ігор Степанович

генеральний директор

Авраменко

« 20 » березня 20_17 __р.

дата підписання

Список контингентів

підлягають періодичним медичним оглядам

________________ЗАТ «Енергоресурси» ______________

____ _р. Тольятті __вул. Трудова 76_______________________

№	Ділянка праці	Посада	Шкідливі впливи	Пункт додатка за 302Н наказом	Дата минулого огляду	П.І.Б	дата народження	Підлога	Стаж у роках
1	Адміністрація	Секретар	Електромагнітні поля широких спектрів дії	3.2.2.4	17.12.2015	Балконська Анастасія Юріївна	13.11.1991	Ж	3
2	Адміністрація	Бухгалтер			17.12.2015	Захарченко Юрій Андрійович	18.12.1989	М	7
3	Адміністрація	Гол. бухгалтер			17.12.2015	Богданов Олексій Сергійович	03.07.1984	М	7
4	Адміністрація	Інженер з охорони праці			17.12.2015	Борисенко Сергій Степанович	15.05.1979	М	11
5	Транспортний відділ	Водій		27.1, 27.5	03.03.2016	Юрченко Анатолій Володимирович	01.12.1968	М	24
6	Транспортний відділ	Водій	Управління транспортним засобом	27.1, 27.5	03.03.2016	Клименков Владислав Андрійович	14.08.1987	М	8

Представлений зразок контингенту працівників медогляду може бути доповнений й іншими пунктами. Отримані результати перевірки видаються роботодавцю, де на підставі висновків приймаються рішення щодо співробітників підприємства.

Попередні та періодичні медичні огляди є одним із найважливіших заходів, спрямованих на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Їх мета - встановити придатність людини виконуваній роботі, або умовам, у яких доведеться працювати, своєчасно провести профілактику професійних захворювань та запобігти нещасним випадкам.

Увага! Відповідальність за організацію проведення та фінансування обов'язкових медоглядів несе роботодавець, який у разі невиконання встановленої процедури може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Відповідно до статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації працівники, зайняті на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці(у тому числі на підземних роботах, а також на роботах, пов'язаних із рухом транспорту), проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні медогляди.

Ще однією категорією осіб, які проходять попередній огляд у обов'язковому порядку, є працівники харчової промисловості, громадського харчування торгівлі, водопровідних споруд, медичних організацій та дитячих установ.

Медогляд – це захід, регламентований законодавством, пов'язаний із оформленням обов'язкової документації.

Один із документів, який має бути розроблений під час підготовки до медоглядів – це список контингенту працівників, що підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду. Це локальний нормативний акт організації, що містить інформацію про професії (посади) працівників, які мають проходити медичні огляди.

Його форму законодавством не затверджено, п.20 Наказу від 12.04.2011 N 302н «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження)…» (далі Наказ № 302н) обумовлено лише які обов'язкові дані у ньому зазначаються.

Отже, у контингенті працівників, які підлягають попереднім та періодичним медичним оглядам, зазначаються:

1. найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом.

Вище ми розглянули, які працівники підлягають попереднім та періодичним медичним оглядам.

Важливо! Працівники віком до 21 року проходять періодичні огляди щороку. Тому якщо у Вас є посади/професії, на яких зайняті особи віком до 21 року, також не забудьте включити їх до списку.

Також звертаю увагу, що медоглядам підлягають не лише основні працівники, а й сумісники.

2. найменування шкідливого виробничого фактора.

Нагадаємо, що у додатку 1 до наказу №302н наведено шкідливі фактори, при дії яких працівник повинен проходити медогляд, додаток 2 – види робіт, при виконанні яких працівники так само мають проходити медичний огляд.

Зверніть увагу! шкідливий виробничий фактор, встановлюється за результатами атестації робочих місць за умовами праці (з 2014 р. діє спеціальна оцінка умов праці), а також

В результаті лабораторних досліджень та випробувань, отриманих у рамках контрольно-наглядової діяльності,

Виробничий лабораторний контроль,

Використовуючи експлуатаційну, технологічну та іншу документацію на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності.

Крім обов'язкової інформації, передбаченої наказом №302н, Ви можете включити й іншу інформацію (найменування підрозділу, кількість працівників в організації, кількість працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці). У додатку наведено кілька форм списку контингенту осіб, які підлягають проходженню попереднього та періодичного огляду.

Список контингентів розробляється і затверджується один раз, до будь-яких змін в організації (реорганізація, введення в експлуатацію нових робочих місць, покращення умов праці). А поіменні списки на основі контингенту розроблятимуться щороку.

З 01.01.2012 процедура узгодження контингентів та поіменних списків з органами Росспоживнагляду не передбачена, при цьому за роботодавцем закріплено обов'язок у 10-денний термін з моменту затвердження списку контингентів, направити його до територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення епідеміологічного нагляду за фактичним місцезнаходженням роботодавця. Таким чином, Ви особисто можете передати список контингентів до Росспоживнагляду, при цьому на Вашому екземплярі представник Росспоживнагляду має поставити відмітку, що один екземпляр ним отримано, або надіслати його рекомендованим листом. У цьому випадку лист надсилається з повідомленням, і повідомлення зберігається у Вас як підтвердження, що вимоги Наказу №302н Вами виконано.

На завершення хочеться нагадати, що документи про періодичні медогляди повинні зберігатися в організації 3 роки (п. 691, «Перелік типових документів, що утворюються в діяльності держкомітетів, міністерств, відомств та інших установ, організацій, підприємств із зазначенням термінів зберігання» (утв. Главархівом СРСР 15.08.1988) (ред. Від 31.07.2007)).

С. Бурлакова

Варіант 1

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Керівник
ТОВ «____________________»

А.А. Іванов

«___» ____________ 201_ р.

Підрозділ	Професія/ посада
Шкідливий виробничий фактор	№ пункту за Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 12.04.2011 № 302н	Періодичність