Періодичний медогляд, порядок та строки проходження медоглядів представниками різних професій. Медкомісія на роботу - як пройти важливий етап Медогляд для лікаря при вступі на роботу

Там пояснено, як часто відбувається щорічна медкомісія на роботі (трудовий кодекс, ст. 213). На статті 214 розписані обов'язки працівника у сфері охорони праці.

Також слід зазначити статтю 185 ТК РФ. Відповідно до цієї статті той час, який було витрачено працівником на проходження лікарів, має бути сплачено.

ТК РФ, Стаття 214. Обов'язки працівника у сфері охорони праці

Працівник зобов'язаний:

дотримуватись вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити обов'язкові попередні (під час вступу працювати) і періодичні (протягом праці) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, і навіть проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у разі, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

ТК РФ, Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд

На час проходження медичного огляду за працівниками, які зобов'язані відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд, зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Які документи необхідні для проходження медкомісії на роботу?

паспорт громадянина, якому призначено попередній медогляд;
, куди працевлаштовується громадянин Зазвичай у напрямі зазначено ті обстеження, які необхідні громадянинові для працевлаштування;
амбулаторну карту.

При працевлаштуванні на підприємство харчової промисловості та підприємство, де відбувається спілкування з дітьми, працівник повинен оформити .

Для її оформлення необхідно надати фотографію 3Х4. При первинному обігу необхідно буде також надати СНІЛС, страховий поліс ОМС та квитанціюпро оплату медогляду у цій клініці.

Зазначимо також, якщо медогляд проходить у платній клініці, то СНІЛЗ та ЗМС надавати не потрібно.

Довідка про проходження

Після того, як усі лікарі пройдені, видається довідка про проходження медогляду при влаштуванні на роботу. У довідці вказується, чи пройшов працівник медогляд чи ні. У деяких випадках довідка про медогляд при прийомі на роботу не видається, а надають медкнижку. Але медична книжка видається не одразу.

Якщо посада вимагає оформлення медичної книжки, то до її видачі людині, яка пройшла всіх лікарів, видається довідка про те, що його особиста медична книжка перебуває у лікарні, лікарів вона пройшла, а сам документ буде видано певної кількості.

Для прийому працювати зазвичай необхідна довідка проходження медкомісії працювати форми .

З 2009 року для працевлаштування на держслужбу необхідно подавати довідку.

Слід зазначити, що строк дії такої довідки відрізняється від терміну діяльності періодичного огляду персоналу, що вже працює на підприємстві. Довідка 086 має сік дії 6 місяців. Довідка 001-ГС/у дійсна вдвічі довше, зокрема, 12 місяців.

Чи не пройшов медкомісію на роботі – що робити?

Не пройти обстеження можна у разі виявлення захворювань, із якими не можна працювати у цій сфері. Наприклад, це відкрита форма туберкульозу чи інші захворювання, які виявляються з допомогою досліджень.

Якщо таке сталося, необхідно пройти лікування. У цьому випадку має місце бути усунення від праціне пройшли медичний огляд, доки його не буде пройдено і надано роботодавцю.

Список захворювань, у яких не видається довідка про проходження медогляду:

Захворювання очей. Якщо це праця за комп'ютером або дії, пов'язані з керуванням транспортними засобами, то навряд чи до неї будуть допущені люди, які мають проблеми із зором.
Заразні хвороби шкіри.
У деяких випадках це алкоголізм, наркоманія та психічні захворювання.

Наприклад, водієм не можна працюватив тому випадку, якщо людина страждає на нападиу будь-якій формі або має досить серйозні порушення слуху, а також розумову відсталість.

А ось працівники, чия діяльність пов'язана з комп'ютерами, зазвичай, всі обстеження проходять. Жодних особливих захворювань для них не зазначено.

Якщо водій не пройшов передрейсового огляду, він не допускається до зміни. Працівник має бути направлений до поліклініки.

Відповідно до ст. 212 ТК РФ, прийому працювати. Але деякі роботодавці намагаються порушувати трудовий кодекс та не бажають оплачувати медогляд. Якщо роботодавецьне бажає оплачувати медогляд, то він порушує трудове законодавство.

Термін дії та періодичність проведення

При працевлаштуванні різні. Наприклад, довідка 086/у дійсна протягом півроку. Санітарна книга вважається дійсною протягом року, далі потрібно знову проходити обстеження.

Медогляд проводиться з періодичністю від 1 раз на 6 місяців до 1 раз на 2 роки залежно від підприємства.

Наприклад, працівники, чия діяльність пов'язана з роботою за комп'ютером (якщо вони проводять за комп'ютером більше 50% робочого часу) повинні проходити медичний огляд 1 раз на 2 роки, якщо вони старші 21 року.

Водії автомобілів також мають проходити медичний огляд 1 раз на 2 роки. Крім того, водії мають проходити медичний огляд на початку кожної своєї зміни. Такий огляд називається передрейсовий і його повинні проходити всі, хто керує транспортними засобами.

Індивідуальні підприємці, чиї дії пов'язані з перевезеннями, також мають проходити передрейсовий огляд.

Чи можуть звільнити, якщо не пройшли обстеження?

Якщо працівник не пройшов обстеження, він буде відсторонений від праці(Стаття 76 ТК РФ). Ймовірно, працівнику буде надано вакансію, на якій він може працювати.

Якщо вакансій, які може займати працівник, на підприємстві ні, і він не пройшов медкомісію на роботі – звільненняна підприємстві.

Якщо за результатами медогляду термін усунення від роботи не перевищує 4 місяців, то після закінчення цього часу працівник відновлюється на посаді та продовжує працювати на підприємстві. Якщо термін відсторонення від роботи перевищує 4 місяціабо не вказано у результатах медогляду, то працівника буде звільнено.

Відповідальність роботодавця

Роботодавець не має правадопускати до роботи працівників, які не пройшли обстеження. За це передбачено адміністративну відповідальність роботодавця (допуск до роботи без медогляду).

Це стосується тих працівників, котрим медичний огляд є обов'язковим.

Відповідно до статті ст. 11.32 КоАП РФ передбачено адміністративну відповідальність роботодавця за допуск до роботи без медогляду співробітника. За такого правопорушення роботодавець буде зобов'язаний сплатити штраф у розмірі до 50 тисяч рублів.

КоАП РФ, стаття 11.32. Порушення встановленого порядку проведення обов'язкового медичного огляду водіїв транспортних засобів (кандидатів у водії транспортних засобів) або обов'язкових попередніх, періодичних, передрейсових та післярейсових медичних оглядів

Порушення встановленого порядку проведення обов'язкового медичного огляду водіїв транспортних засобів (кандидатів у водії транспортних засобів) або обов'язкових попередніх, періодичних, передрейсових або післярейсових медичних оглядів тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від однієї тисячі до півтори тисячі рублів; на посадових осіб - від двох тисяч до трьох тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.

Примітка. За адміністративні правопорушення, передбачені цією статтею, особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, несуть адміністративну відповідальність як юридичні особи.

Відсутність медичного огляду тоді, коли це необхідно, порушує трудове законодавство та вимоги Росспоживнагляду.

Крім цього, така відсутність може спричинити серйозні наслідки, такі як виникнення епідемій та інших негативних наслідків. Саме тому було створено правила проходження медогляду при влаштуванні на роботу.

Один із затребуваних та поширених документів при прийомі на роботу – особиста медична (санітарна) книжка. Законодавством РФ передбачені жорсткі заходи для безпеки здоров'я громадян.

Наявність цього документа дозволяє судити про профпридатність працівника, відсутність у нього захворювань, інфекцій та вірусів за результатами обстежень. Також наявність медичної книжки є гарантією, що працівник не є носієм небезпечного захворювання, яке становить загрозу життю та здоров'ю суспільства.

Медична книжка

Медичні книжки можна розділити на 3 категорії за кількістю необхідних аналізів та обстежень:

для зайнятих на роботі в оптових та роздрібних магазинах промислових товарів;
для торгівлі продуктами, роботи у громадському харчуванні, комунально-побутового обслуговування та освіти;
для медичних працівників.

Що це таке

Особиста медична книжка – бланк суворої звітності державного зразка. Його не можна купити у магазині канцелярських товарів. Форма бланка, регламент видачі та облік якого затверджено Росспоживнаглядом у наказі № 402 від 20.05.2005 .

За законом, оформленням медичної книжки працівника зобов'язаний займатися роботодавцем. Він повинен сплатити рахунок за оформлення:

бланка медичної книжки та голограму;
за гігієнічне навчання;
навчальні посібники.

Потім працівник прямує до лікувального закладу, який обслуговує організацію. Однак на практиці, щоб влаштуватися на роботу, книжку доводиться оформлювати самому.

Які документи необхідні для оформлення

Коли медична книжка оформляється вперше, при зверненні до уповноваженого федеральною службою установи для надання такої послуги, знадобляться:

паспорт;
заяву встановленого зразка;
фотографія формату 3х4;
сплачений рахунок;
сертифікат щеплень;
довідка про реєстрацію та відсутність ВІЛ-інфекції для іноземних робітників.

Мета отримання

Оформлення працівником медкнижки та направлення його для проходження професійних оглядів попереджає виникнення та поширення інфекційних та професійних захворювань. Відповідальність за відсутність книжки у працівників насамперед несе керівник підприємства. Приймаючи на роботу нового співробітника, роботодавець має бути цілком впевненим, що здоров'я дозволить йому виконувати професійні обов'язки.

Проведення оглядів та дослідження аналізів дозволяє лікарям своєчасно виявити захворювання та за необхідності розпочати лікування. Якщо захворювання пов'язане з інфекцією, виявлено патогенні мікроорганізми, хворий не допускається до роботи до повного лікування.

Де видають

Обов'язки з обліку та видачі медичних книжок покладено на Центри Гігієни та Епідеміології в регіонах. Після заповнення всіх необхідних даних працівник прямує на огляд до фахівців. Здає необхідні аналізи. Якщо після проходження медкомісії він отримує висновок про профпридатність, прямує на гігієнічне навчання та атестацію.

Лікарську комісію можна пройти безкоштовно у поліклініці за місцем проживання або у бюджетних лікарнях із поліклінічними відділеннями. Отримати довідки у лікарів нарколога та психіатра у відповідних диспансерах. Відвідати стоматологічну клініку. Жінкам – звернутися до районної жіночої консультації. Цей процес займає багато часу.

Найчастіше звертаються до комерційних акредитованих ЦДЕ лікувальних закладів. Сплативши необхідний пакет послуг, там можна відразу зробити медогляд, гігієнічне навчання та отримати медичну книжку.

Перед зверненням до такої установи обов'язково слід з'ясувати, чи має він дозвіл від регіонального Центру на видачу цього документа.

Керівники багатьох організацій зацікавлені, щоб співробітник отримав книжку, не залишаючи робочого місця, укладають договір із лікувальною установою про проведення виїзного профогляду. Після проведення заходів та оплати рахунку, медичні книжки оформляються та реєструються в Центрі гігієни.

Медичний огляд

На підставі законодавства для проведення огляду в установі, акредитованій федеральною службою, на постійній основі має бути створена комісія з лікарів різної спеціалізації на чолі з терапевтом-профпатологом.

Незалежно від роду діяльності всі працівники повинні 1 раз на рік проходити обстеження у флюорографічних кабінетах! При проходженні медкомісії ця довідка надається насамперед.

Точний перелік лікарів залежить від сфери діяльності:

Співробітникам підприємств, що виробляють та торгують промисловими товарами та комунальних господарств:

Їм необхідно відвідати лікаря дерматолога-венеролога, здати аналізи та мазки на венеричні захворювання, клінічний аналіз крові.
Отримати висновок у терапевта. За отриманими результатами лікар може призначити додаткові обстеження.
У сертифікаті щеплень обов'язково має бути позначка про вакцинацію від кору (одноразово) і діючу вакцинацію від дифтерії, яку необхідно робити 1 раз на 10 років.

Вчителі, вихователі дитячих садків, працівники громадського харчування та підприємств, що виробляють продовольчу продукцію, продавці продовольчих магазинів:

Окрім дерматолога мають пройти обстеження у лікарів-фахівців: отоларинголога, інфекціоніста, терапевта-профпатолога, нарколога та психіатра.
Завітати до стоматологічного кабінету для проведення при необхідності процедури санації - лікування зубів, ясен, видалення вогнищ інфекцій.
Для жінок потрібне обов'язкове обстеження у акушера-гінеколога. Жінкам віком від 40 років обов'язково призначається ультразвукове дослідження молочних залоз. Таку діагностику слід робити обов'язково раз на 2 роки.
Профогляд також включає діагностичні дослідження та лабораторні аналізи: загальний клінічний та біохімічний аналізи крові, аналізи та проби на венеричні хвороби, аналіз сечі, зіскрібок на яйця гельмінтів, додатково - аналізи на дизентерію, ентеробіоз, черевний тиф, стафілокок.
Потрібно зняти електрокардіограму.

Працівники, зайняті в медицині, крім вищезазначеного обов'язково роблять аналізи на вірусний гепатит та ВІЛ-інфекцію.

За місцем проходження огляду оформляється медична амбулаторна картка. До неї заноситься вся інформація щодо огляду.

Після огляду вона залишається у медичній організації. Медкомісія вважається пройденою після огляду пацієнта всіма фахівцями та здавання всіх аналізів.

Якщо працівник проходить огляд у напрямку від роботодавця, медогляд здійснюється точно за пунктами, зазначеними у напрямі. Тому іноді виникає потреба обстежитися додатково. Наприклад, у хірурга, офтальмолога чи кардіолога.

За результатами медогляду видається висновок про профпридатність для виконання певних робіт. Документ оформляється у 2-х примірниках. Його підписує голова комісії – лікар терапевт. Документ засвідчується печаткою лікувального закладу. Перший екземпляр укладання видається пацієнту, другий залишається в установі.

Зразок висновку про профпридатність

Термін дії огляду – 1 рік.

Гігієнічне навчання та тестування

Після успішного проходження огляду та отримання висновку від терапевта, працівник прямує на гігієнічне навчання. Навчання основним санітарним навичкам допомагає підвищити культуру виробництва та гігієну праці. Людина отримує додаткові знання про здоровий спосіб життя та застосування їх на практиці.

Проводиться навчання організаціями, які мають дозвіл на освітню діяльність чи безпосередньо на підприємствах, де є спеціально підготовлені працівники.

Навчання включає в себе теми:

дотримання особистої гігієни;
причини отруєння;
санітарні вимоги та режими на підприємствах;
інфекційні захворювання та їх профілактика.

Гігієнічне навчання проводиться очним способом у вигляді семінарів, тренінгів чи інструктажу. Передбачено й заочну форму вивчення методичних матеріалів. Інформація та матеріали для вивчення представлені на сайтах регіональних Центрів гігієни та епідеміології.

Пройти контрольне тестування на знання санітарного законодавства можна також на сайті центру в дистанційному режимі.

Відмітка про гігієнічну атестацію має бути засвідчена голограмою на 28-й сторінці книжки. Діє 2 роки.

Винятком євипадки коли доводиться змінити специфіку роботи. У цьому випадку потрібно пройти нову атестацію та отримати голограму, що відповідає новій професії. У медичній книжці можна зробити відмітку про кілька діючих атестацій. Це дає можливість працювати за суміщенням.

Відео, на якому розповідається про те, як отримати медкнижку.

Якщо людина змінює місце роботи, книжка може бути продовжена на підставі наявних у ній записів про відповідні аналізи, висновки та гігієнічну атестацію. У санітарній книзі існує також додаткова сторінка, де ставляться позначки про перехід працювати в іншу організацію.

Вартість послуг, щоб створити книгу

Оформлення медкнижки вимагає грошових витрат. Вартість самого бланку – 150 рублів. Ціна очного навчання у центрі – 700 рублів. Навчальні посібники для проходження заочною системою обійдуться від 70 до 110 рублів. Ціна залежить від професії та сфери діяльності претендента. Атестація коштує 200 рублів, голограма – 500 рублів.

Вартість медичного огляду встановлюється лікувальним закладом.

Перелік лікарів для проходження періодичного медогляду залежить від цього, яку посаду обіймає працівник, і навіть від його статевої власності. У нашій статті ви знайдете інформацію і про стандартний перелік лікарів, яким потрібно буде здатися, щоб підтвердити відповідність стану свого здоров'я заявленим вимогам, та про порядок проходження медоглядів.

Які категорії працівників повинні проходити періодичний медогляд

Турбота про здоров'я працівників є одним із найважливіших обов'язків роботодавця. Відповідно до ст. 213 Трудового кодексу РФ, повинні проходити медогляд (як перед надходженням на роботу, так і згодом, з певною періодичністю):

працівники, зайняті на виконанні робіт, що характеризуються наявністю шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів;
спеціалісти, які працюють у сфері, пов'язаній із здійсненням руху транспорту;
працівники, які працюють у сфері громадського харчування, медичних та дитячих установах, а також деяких інших організаціях, що тісно пов'язані з наданням послуг населенню;
працівники, яким не виповнилося 21 рік;
інші категорії трудящих, список яких встановлюється федеральним та місцевим законодавством.

Відповідно до ч. 3 ст. 5.27.1 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, недотримання роботодавцем цієї вимоги тягне у себе накладення штрафу, обсяг якого може досягати 130 000 крб.

Порядок підготовки до проведення обов'язкової періодичної диспансеризації

Послідовність дій роботодавця, спрямованих на організацію та проведення періодичного медогляду, така:

Які документи оформлюються під час проведення періодичного медогляду, хто його оплачує

На відміну від початкового медичного огляду, який працівник проходить перед тим, як укласти трудову угоду з роботодавцем, під час проходження періодичної диспансеризації довідку, складену за формою № 086/у або № 001-ГС/у, отримувати не потрібно. За підсумками періодичного огляду працівника у медичній організації складається висновок, що містить такі відомості:

дату видачі документа;
Ф. І. О. особи, яка пройшла огляд;
найменування організації-роботодавця;
найменування структурного підрозділу, у якому працює працівник, і навіть точну назву його посади;
перелік шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які безпосередньо впливають на його здоров'я;
результат огляду та винесений за його підсумками висновок лікаря із зазначенням на наявність або відсутність у працівника протипоказань до виконання заявленого виду робіт.

Цей документ має бути підписаний головою медичної комісії та засвідчений печаткою закладу охорони здоров'я. Також результати пройденого медогляду зазначаються у паспорті здоров'я, який зберігається у роботодавця.

Чи не знаєте свої права?

Усі витрати на проходження працівниками обстеження у лікарів, а також проведення лабораторних та функціональних досліджень, відповідно до положень ст. 213 Трудового кодексу, лягають на роботодавця. Незалежно від того, якою медичною установою (державною або приватною) проводитиметься медичний огляд, роботодавець повинен укласти з ним договір на надання відповідних послуг, вартість яких залежить від кількості працівників, що обстежуються, та розцінок, встановлених керівництвом клініки.

Проходження медогляду за наказом 302н - яких лікарів потрібно відвідати

Порядок проведення періодичного медичного огляду працівників підприємства визначено положеннями наказу МОЗсоцрозвитку РФ «Про затвердження переліків…» від 12.04.2011 № 302н. Відповідно до ст. 5 розділу I зазначеного нормативного акта, медогляд повинен проводитись членами постійно діючої лікарської комісії, до складу якої входять:

лікар-профпатолог;
лікарі-фахівці, якими було пройдено курс підвищення кваліфікації за спеціальністю «профпатологія», або лікарі, які мають діючий сертифікат за даною спеціальністю.

Склад цієї комісії затверджується наказом головного лікаря закладу охорони здоров'я, який надає послуги з проведення медогляду працівників підприємства.

При цьому список лікарів для проходження медоглядузалежно також від сфери, в якій працює працівник, та умов здійснення ним трудової діяльності. У додатку № 1 до наказу № 302н перераховано список шкідливих та небезпечних виробничих факторів, за наявності яких працівник повинен перевірити своє здоров'я у медичних фахівців. У цьому ж додатку зазначено список лікарів, які мають оглянути працівників, які працюють у тих чи інших умовах, а також періодичність здійснення таких оглядів. Крім того, у документі можна знайти точний перелік лабораторних та функціональних досліджень, проведення яких дозволяє винести максимально об'єктивний та точний висновок про стан здоров'я працівника.

Список лікарів під час повторного медогляду на роботі

Список лікарів, яких необхідно відвідати працівнику підприємства під час проходження ним медичного огляду, надається йому безпосередньо на підприємстві особою, відповідальною за здійснення медогляду та координацію процесу його проведення. Залежно від посади працівника до цього списку можуть входити:

оториноларинголог;
дерматовенеролог;
офтальмолог;
алерголог;
онколог;
уролог;
гінеколог;
хірург;
ендокринолог;
невролог;
ортопед;
стоматолог;
інфекціоніст;
мамолог (для жінок старше 40 років), хоча в деяких випадках відвідування цього фахівця замінюється обов'язковим проходженням процедури мамографії з подальшим поданням її гінекологу.

ВАЖЛИВО! Посилання 3-го переліку, зазначеного у додатку 1 до наказу № 302н, встановлює обов'язок працівника щодо проходження обстеження у терапевта, психіатра та нарколога. Законність цієї норми підтверджено рішенням Верховного Суду РФ «Про відмову у визнанні…» від 18.12.2012 № АКПІ12-1363.

До переліку обов'язкових аналізів, які має здати кожен працівник, який проходить медогляд, входять:

загальний аналіз сечі та крові;
флюорографія.

Примітка: зазначений перелік може бути доповнений іншими видами обстежень та аналізів (залежно від посади, яку займає працівник).

Хто проводить медичний огляд перед початком робочого дня чи зміни

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 46 закону «Про основи охорони здоров'я…» від 21.11.2011 № 323 з метою виявлення впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів, а також наявності захворювань, що перешкоджають нормальному здійсненню трудової діяльності, деякі категорії працівників (наприклад, водії транспортних засобів, які здійснюють перевезення пасажирів) ) повинні проходити щоденний огляд перед виходом працювати. На відміну від періодичного медогляду, цей захід не займає багато часу. Проводить його, відповідно до ч. 8 додатка до наказу МОЗ РФ «Про затвердження порядку…» від 15.12.2014 № 835н, медпрацівник, який має вищу або середню медичну освіту, або заклад охорони здоров'я, що має ліцензію на надання медичних послуг (у тому числі проведення медоглядів).

Отже, деякі категорії працівників повинні проходити і первинний, і періодичний медичні огляди, під час яких стан здоров'я перевіряється як лікарями загальної практики, і вузькопрофільними фахівцями. Перелік лікарів, огляд яких є обов'язковою умовою для здійснення працівником подальшої трудової діяльності, лабораторних аналізів та інших досліджень, а також опис умов праці, вплив яких спричиняє необхідність регулярного проходження обстежень, встановлені положеннями наказу Мінздоровсоцрозвитку № 302н. На підставі даного документа для кожної посади формується список лікарів, яких повинні відвідати працівники, які її займають.

Співробітник не зобов'язаний розповідати роботодавцю про стан свого здоров'я. Але при прийомі на роботу на багато посад доведеться пройти, яка визначить, чи підходить людина для виконання службових обов'язків. Але треба знати, для яких саме спеціальностей такий огляд обов'язковий. Сьогодні ми поговоримо про те, хто проходить медкомісію під час прийому на роботу і які тут є нюанси.

Види трудової діяльності із вимогами до здоров'я

Існує ст. 213 ТК РФ, яка регулює обов'язковий медичний огляд перед прийомом працювати. У ній перераховані види трудової діяльності, котрим такий огляд є обов'язковим. Якщо компанія не організує його для цих спеціальностей, це може призвести до штрафів та інших санкцій:

Будь-яка робота для громадян, .
Місце з або небезпечними умовами праці.
Харчівпром.
Торгові спеціальності.
медичні посади.
Дитячі освітні та виховні установи.
Спеціальності із екстремальними умовами праці.
Посади, пов'язані з керуванням транспортними засобами.
Спеціальності, де роботу проходять вахтовим методом.
Професійний спорт.
Косметологи та перукарі.
Роботи на Крайній Півночі.
Судді.
Співробітники МНС, поліції та військові.

Є нюанси

Огляд організовує та проводить роботодавець, він же його й оплачує із своїх коштів. Оскільки проходження комісії не входить до обов'язкового медичного страхування, оплачуватись за його рахунок воно не може. Щоб скласти з претендентом на трудовий договір, організація зобов'язана направити його на проходження медичної комісії. Для цього йому видається спеціальне. Якщо для роботи необхідний спеціальний документ (посвідчення водія, медична книжка або дозвіл на зброю), людина повинна сплатити всі витрати на її отримання сама. Щоб не оплачувати працівникові дані папери, роботодавці найчастіше прийому працювати вибирають тих претендентів, які вже такі папери є.

Організація не зобов'язана оплачувати отримання співробітником спеціальних професійних документів (прав водія для водія, дозволу на зброю для охоронця та інше).

Медогляд перед прийомом співробітника на роботу потрібен, щоб:

Встановити, чи здоров'я кандидата професії, на отримання якої він претендує.
Провести захід з охорони здоров'я (наприклад, у потенційного співробітника може бути виявлена небезпечна хвороба, яка передається повітряно-краплинним шляхом або через загальний посуд).
Виявити серйозні захворювання на ранніх стадіях і в подальшому їх вилікувати.

Але обов'язковий медогляд при прийомі на роботу не потрібен тим, хто не входить до наведеного вище списку. Проте роботодавець, за власним бажанням, має право скласти локальний акт, згідно з яким співробітник має надати довідку про стан здоров'я. Насправді така процедура застосовується вкрай рідко.

Якщо з якихось причин людині самому довелося заплатити за огляд (а для претендентів часто буває саме так), компанія має повернути їй гроші. Як правило, повернення здійснюється із першою зарплатою.

Якщо роботодавець уклав трудовий договір із людиною, яка не пройшла медкомісію, їй загрожує адміністративна відповідальність. Так, для посадових осіб це штраф у розмірі п'яти тисяч рублів, для індивідуальних підприємців стільки ж або закриття на 3 місяці, а для юридичних штраф доходить до 50 тисяч рублів.

Яких лікарів проходити

Склад лікарів, яких потрібно пройти, залежить насамперед від конкретної трудової діяльності. Наприклад, якщо основне навантаження посади лягає на очі (наприклад, водіям), то доведеться обов'язково пройти окуліста. Для більшості професій список лікарів такий:

Отоларинголог.
хірург.
Невропатолог.
Терапевт.
Окуліст.
Гінеколог/уролог.

Крім того, громадянин має відвідати лабораторію, щоб здати ОАМ та ОАК, а також зробити флюорографічний знімок.

Підкреслимо на закінчення, що медичний огляд при прийомі на роботу – міра, для деяких посад передбачена законом та необхідна для здійснення охорони праці та безпеки людей. Якщо роботодавець нехтуватиме цією процедурою, то йому загрожують штрафні санкції. В інших випадках медогляд може бути потрібний за бажанням керівника. Однак варто враховувати і той факт, що результати медогляду не повинні бути підставою для дискримінації під час ухвалення рішення про зайняття посади. Інакше людина може звернутися до трудової комісії, і можливі штрафи.

Обов'язковий медогляд працівників у 2020 році – це законодавча норма, ігнорування якої призводить до плачевних наслідків. І йдеться не лише про штраф на суму до 130 тисяч рублів для роботодавця, а й про запобігання нещасним випадкам на виробництві, результатом яких нерідко стає інвалідність або смерть.

Про види та особливості

Стаття 46 ФЗ від 21.11.2011 №323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я росіян» поділяє всі види медичних оглядів на кілька видів:

попередній – обстеження, що проводиться на етапі працевлаштування;
періодичний – передбачений для певних видів професій, а також щодо тих, хто зайнятий на шкідливому чи небезпечному виробництві;
профілактичний - проводиться напередодні різних епідемій, наприклад, грипу і зазвичай передбачає масову вакцинацію персоналу;
передзмінний/передрейсовий – лікарі оглядають працівника безпосередньо перед вступом у зміну/виходом у рейс;
післязмінний/післярейсовий – лікарі дають висновок про стан здоров'я після закінчення трудового дня.

Що ще важливо знати?

День, присвячений проходженню всіх лікарів та отриманню висновку, оплачується як робітник.
За всі аналізи, процедури, консультації фахівців та інші види медичної допомоги платить роботодавець, навіть якщо йдеться про огляд при прийомі на роботу.
Медичні огляди можуть здійснювати лише лікарі ліцензованих для таких послуг медустанов.

Хто має отримати довідку?

Реалізація національного проекту «Здоров'я» не виключає, що з 2024 року всі працівники, незалежно від посади та типу виробництва, будуть зобов'язані отримувати довідку про стан здоров'я щороку. Поки що медогляд повинні проходити окремі категорії працівників щорічно.

Перелік професій, що підлягають обов'язковому медогляду, подано в додатку 2 до наказу №302-н від 12 квітня 2011 р. МОЗ. У ньому вказано:

професії;
періодичність оглядів;
яких лікарів необхідно пройти;
які аналізи/обстеження здати.

Описано також усі протипоказання, виявлення яких не дозволить допустити спеціаліста до робіт.

Наприклад:

працюючим на висоті щороку потрібно отримувати висновок від невролога, офтальмолога та хірурга;
монтажникам-електрикам – раз на 2 роки відвідувати офтальмолога, невролога та оториноларинголога;
вальщикам лісу - з тією ж періодичністю - невролога, хірурга, оториноларинголога, офтальмолога.

Якщо переглянути таблицю, то легко помітити, що перелік обов'язкових лікарів при медогляді прив'язаний до виявлення специфічних патологій, характерних для тієї чи іншої професії. Наприклад, для висотників важлива гострота зору та бездоганна робота вестибулярного апарату, а для вальщика лісу – відсутність грижі та проблем із венами на нижніх кінцівках, які з'являються внаслідок підняття надмірних тяжкостей.

Важливо! Співробітникам, які не досягли 21-річного віку, проходити лікарів належить раз на рік, незалежно від виду зайнятості.

При працевлаштуванні

Чи часто виникає питання, чи обов'язковий медогляд при прийомі на роботу? Трудове законодавство визначає, що пройти його зобов'язані всі претенденти віком до 18 років, а також претенденти на такі посади:

працівник громадського харчування, виробництва, переробки, пакування, доставки продуктів харчування;
продавець;
медпрацівник;
співробітник готелю, санаторію, громадського басейну;
фармацевт;
вчитель та будь-який інший співробітник, чия специфіка діяльності має на увазі контакт з дітьми;
водій будь-яких транспортних засобів;
перукар, косметолог та інший спеціаліст індустрії краси;
поліцейський та МНС-нік;
прокурор;
співробітник позавідомчої охорони.

Важливо! На будь-яке небезпечне чи шкідливе виробництво, а також для виконання екстремальних робіт та при працевлаштуванні вахтовим методом кандидат має надати медичну довідку.

Обов'язковість медичного обстеження може бути прописана у локальних актах компанії, і тоді медвисновок має право вимагати від будь-якого претендента, незалежно від того, влаштовується він двірником або начальником служби безпеки.

Для бухгалтерів та офісних клерків

Обов'язковий медогляд для офісних працівників передбачений лише в тому випадку, якщо фахівець більше половини робочого часу проводить поряд з обладнанням та піддається дії електромагнітного випромінювання.

Але навіть за такого режиму праці роботодавець має альтернативу: він має право не витрачати гроші на щорічні обстеження, а отримати експертний висновок про нормальні умови праці, тобто підтвердити, що випромінювання вбирається у допустимі норми і чинить шкідливого на здоров'я співробітників.

Компанія, яка видає дозвіл, обов'язково має фігурувати у Реєстрі організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці (розміщено на сайті Мінпраці). Щоправда, термін дії експертного висновку обмежений: якщо він ще діє, то співробітникам дозволять не відвідувати лікарів, якщо ні, то доведеться постояти у чергах та пройти всіх спеціалістів.

Якщо говорити про обов'язковий медогляд для бухгалтерів, то на підставі рішення Верховного суду №34-ад17-5 від грудня 2017 року проходити медогляд тепер мають не лише продавці, а й бухгалтери, а також керівники та менеджери торгових підприємств.

Цей прецедент дозволяє думати, що й інші бухгалтери, які нараховують зарплати фахівцям із обов'язкового списку, мають проходити обстеження. Тобто на медобстеження зобов'язані відправляти і бухгалтерів зі шкіл та дитсадків, зі шкідливих виробництв, із салонів краси та поліклінік. У законодавстві про це не йдеться, але рішення Верховного суду змушує підстрахування.

Для водіїв

Чи обов'язковий післярейсовий медогляд водіїв? Так, як і передрейсовий, але тільки в тому випадку, якщо водій працює пасажирським транспортом або перевозить небезпечні вантажі.

Перед рейсом водіїв перевіряють на алкогольне та інші види токсикологічних сп'янінь, а також оцінюють рівень артеріального тиску та проводять візуальний огляд шкірних покривів та зовнішнього вигляду. Процедура цілком обґрунтована і зрозуміла: будь-який збій у здоров'я під час зміни здатний призвести до трагедій із масовою загибеллю людей.

Важливо! Виходити в рейс без позитивного медичного висновку водій не має права.

Зазвичай огляди проводить штатний медперсонал транспортної компанії, тому водіям не доводиться витрачати час на поїздку до спеціальної медустанови. При цьому не допустити до роботи водія може лише медпрацівник із вищою освітою. Якщо в компанії огляди проводить медсестра, вона зобов'язана направити пацієнта в поліклініку, де лікар вирішить подальше питання про надання допомоги.

Законодавство дає чітку відповідь, чи обов'язковий медогляд для офісних співробітників, чи має водій відвідувати лікаря перед рейсом та за яких професій медосвідчення є непорушною процедурою, ігнорувати яку заборонено. Звичайно, можна ставитися до медоглядів як до формальностей та марної трати часу, але статистика доводить: регулярне медобстеження співробітників допомагає своєчасно виявляти захворювання та швидше їх виліковувати, а також запобігати нещасним випадкам на виробництві.