Медогляд при прийомі працювати: як проходить і оплачується. Медкомісія (медогляд) при прийомі на роботу: особливості проходження та необхідність таких дій Яких лікарів проходять на медогляді

5/5 (1)

Хто має пройти медогляд за законом

На законодавчому рівні визначено правило. При працевлаштуванні кандидат в обов'язковому порядку повинен пройти медичний огляд для визначення його придатності до виконання роботи на посаді за фізичним станом.

На підставі статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації при працевлаштуванні частина кандидатів обов'язково повинні пройти медичний огляд. Це необхідно виявлення підготовки людини до роботи, і навіть виявлення обмежень до виконання посадових обов'язків.

Критерії фізичного стану людини прийому працювати всі абсолютно різні. Наприклад, продавець-консультант у магазині цілком може мати поганий зір. За такої патології він придатний до роботи. А от якщо зір страждає у водія, то, за медичними показаннями, його можуть не допустити до роботи.

Увага! Медичний огляд при первісному працевлаштуванні проводиться у наступних громадян:

повнолітніх кандидатів на посаду;
працівників, які працевлаштовуються на небезпечне або шкідливе для здоров'я місце;
працівників, які працевлаштовуються працювати вахтовим методом;
водіїв;
суддів;
спеціалістів харчової промисловості, реалізації продуктів харчування, обслуговування підприємств громадського харчування, реалізації харчової продукції;
працівників водопровідних споруд;
медичного персоналу, кваліфікованих лікарів;
працівників дошкільної, шкільної, середньої та вищої освіти (вчителі, педагоги, вихователі, технічний персонал).

Громадяни із вищезгаданого списку проходять первинний медичний огляд. Однак на законодавчому рівні визначено перелік фахівців, для яких медичний огляд необхідно проходити двічі на рік або, навпаки, один раз на два роки.

Список лікарів та аналізів

Перелік лікарів, яких має пройти кандидат на посаду, завжди різний. Все залежить від специфіки роботи, яку хоче отримати людина. На передбачуваному місці роботи кандидату видають направлення на обстеження, а терапевт визначає список фахівців, яких має відвідати людина.

При працевлаштуванні кандидат проходить наступних лікарів:

терапевт.Це основний спеціаліст зі списку. Саме до нього кандидат на посаду приходить насамперед. Терапевт визначає, яких лікарів зобов'язаний відвідати громадянин виявлення прихованих захворювань. Крім того, терапевт проведе первинний огляд, який входить вимірювання росту, ваги, артеріального тиску. Він складає аналіз щеплень, якщо чогось не вистачає, відправляє людину для їхнього проставлення. І саме терапевт видає остаточний висновок;
окуліствиявляє проблеми із зором. Його проходять усі кандидати на посаду незалежно від специфіки роботи. Проте окуліст може заборонити виконувати певні посадові обов'язки;
хірургвиявляє загальний фізичний стан здоров'я кандидата посаду. Він виявляє раніше набуті травми кісток, мозку, що надалі може вплинути на якість виконуваних робіт. Якщо травми не куповані, це може призвести до погіршення здоров'я людини. У такому разі хірург не допустить кандидата на роботу;
психіатр-наркологвиявляє загальні проблеми кандидата на посаду з психоемоційним станом, а також пристрасть людини до алкогольних напоїв та наркотичних засобів. Психіатр-нарколог є одним із головних фахівців для проходження огляду при працевлаштуванні;
оториноларинголог(ЛОР) виявляє спільні проблеми зі слухом. Він визначає, чи немає у кандидата пороків носової порожнини та горла;
гінекологапроходять виключно дівчата. Це й не дивно, адже гінеколог – це жіночий лікар. Фахівець здійснює первинний огляд жінки, а також бере аналіз. Цілком всі повинні проходити гінеколога, інакше про передбачувану посаду можна забути, терапевт не допустить кандидатку до роботи за відсутності у списку пройдених лікарів гінеколога.

Терапевт має право призначити для проходження інших фахівців, якщо в цьому є гостра потреба.

Важливо! Окрім відвідування лікарів кандидату на посаду необхідно здати деякі аналізи:

загальний аналіз сечі та крові;
біохімічний аналіз крові;
мазок на цитології.

Якщо кандидат влаштовується на посаду, пов'язану з громадським харчуванням, реалізацією продуктів харчування, додатково він здає такі аналізи:

аналіз, що виявляє захворювання, що передаються статевим шляхом;
мазок із зіва та носа;
дослідження на кишкову паличку, а також інвазії.

Медичний огляд при працевлаштуванні включає не лише огляд лікарів та здачу аналізів, а й проведення деяких досліджень.

До них відносяться:

флюорографія необхідна визначення стану легенів, для виключення раку легень, і навіть туберкульозу;
ЕКГ необхідне дослідження функціонування серця;
аналіз вестибулярного апарату щодо кандидата, чия робота буде пов'язані з висотою;
спірографію проходять усі кандидати на посаду, чия робота пов'язана із утрудненим диханням;
гастроскопія призначена для працівників Крайньої Півночі.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

Список необхідних документів

У разі працевлаштування кандидат на посаду проходить обов'язковий медичний огляд. В результаті він отримує лікарський висновок за формою № 086/у або № 001-ГС/у. Але працівникам, хто проходить повторний огляд, отримувати цей документ не потрібно.

В результаті дослідження заповнюється медична книжка громадянина, де відображаються такі відомості:

дата видачі книжки;
найменування власника книги;
найменування організації, де працює громадянин, який проходить огляд;
найменування підрозділу, де працівник виконує трудові обов'язки;
повний перелік факторів, що впливають на небезпеку роботи та створюють шкідливі умови праці;
остаточний результат дослідження виходячи з пройдених громадянином фахівців (його видає лікар терапевт).

Врахуйте! Медична книжка засвідчується печаткою та підписується медичною комісією. Після огляду на особистій картці працівника робиться відповідний запис про проходження дослідження.

Термін проходження медогляду

На законодавчому рівні визначено термін дії висновку про проходження медичного огляду. Документ діє протягом півроку. Наприклад, якщо кандидату після проходження огляду не вдалося отримати бажану посаду, він має право скористатися довідкою при працевлаштуванні на інше місце.

Якщо для працевлаштування на іншу посаду необхідно проходити розширений медичний огляд, то кандидату достатньо пройти фахівців, які бракують. Витрачати власні кошти на проходження вже пройдених лікарів не потрібно.

Зверніть увагу на те, що флюорографія дійсна протягом цілого року, а не протягом півроку. Збережіть документ про проходження огляду, при повторному відвідуванні лікарів можна заощадити на дослідженні легень.

Де пройти медичний огляд

Пройти дослідження при працевлаштуванні можна в будь-якій медичній організації, яка надає такі послуги. Однак клініка повинна мати необхідний дозвіл на здійснення подібних видів діяльності.

Як правило, великі компанії укладають угоду з медичними центрами, де надалі їх працівники проходитимуть огляд.

Однак основним недоліком медичних центрів є те, що їхні послуги коштують набагато дорожче, ніж послуги таких державних клінік.

Як правило, працівник не вибирає місця проходження медичного огляду. Це з тим, що з видачі напрями найменування організації вказується у документі.

Подивіться відео.Як пройти медогляд на роботу:

Яку довідку мають видати

Внаслідок проходження медичного огляду терапевт видає лікарський висновок. Однак, це не проста довідка, виписана лікарем. Це документ, форма якого регламентована на законодавчому рівні.

Дозволено видавати висновок двох видів:

086/у;
001ГС/в.

Документ 086/у

Висновок за формою 086/у – це документ, роздрукований на папері формату А5 та заповнений з обох боків.

Запам'ятайте! До такого висновку обов'язково включається така інформація:

найменування та номер паперу;
найменування клініки, де кандидат проходив огляд;
ПІБ кандидата на посаду, його дата народження, місце реєстрації, проживання, контактний номер телефону;
перелік захворювань, що переніс кандидат на посаду;
думка спеціаліста з підписом та датою винесення висновку;
інформація про проходження інструментального дослідження;
результати аналізів;
висновок терапевта про придатність кандидата на посаду;
Дата видачі документа.

Заповнюється документ за формою 086/у виключно чорним або темно-синім чорнилом. Підписується папір головним лікарем лікарні, терапевтом та головою лікарської комісії.

Висновок про проходження медичного огляду формою 086/у складається у двох примірниках. Перший залишається у медичній карті громадянина, другий прямує роботодавцю.

Меддовідка 001ГС/у

Висновок формою 001ГС/у практично нічим відрізняється від попереднього документа. У ньому відображається інформація про те, що кандидат на посаду не має захворювань, які заважають виконувати трудові обов'язки працівником.

Проте відмінність даної довідки у цьому, що її отримання необхідно пройти лише лікаря психіатра-нарколога, і навіть здати первинні аналізи.

Підписують висновок формою 001ГС/у головний лікар, терапевт, голова медичної комісії.

Термін дії довідок

Висновок про проходження медичного огляду має термін дії.

Увага! На законодавчому рівні передбачені такі періоди, які залежать від форми довідки:

1 рік для укладання за формою 001-ГС/у;
6 міс. для укладання за формою 086/у.

Іноді документ анулюється достроково. Таке трапляється, якщо працівник після проходження огляду тривалий час перебував на лікарняному. Тоді роботодавець має право відправити співробітника на повторне обстеження.

Довідкою можна скористатися під час працевлаштування на інше місце. Однак роботодавець має право і не приймати такий документ, а відправити претендента на повторний огляд. Найчастіше це пов'язано із різною специфікою посади.

Проходження медичного огляду під час працевлаштування – це обов'язкова процедура. Вона допомагає виключити наявність захворювань у претендента, які перешкоджають виконанню трудових обов'язків. Таким чином, роботодавці страхують себе від отримання співробітником травм, пов'язаних з поганим фізичним або психологічним станом працівника.

Медогляд: вартість

Здобувач проходить медичний огляд у тій організації, куди направляє роботодавець, тому вибору кандидата на посаду немає. Він не може обирати ту медичну компанію, яка за проходження огляду бере менше грошей.

Однак якщо у напрямку від роботодавця не вказано точне найменування клініки, пройти огляд можна в будь-який мед. організації, яка надає подібні послуги та має відповідну ліцензію.

У державних лікарнях вартість медичного огляду варіюється від 2000 до 5000 рублів. Все залежить від специфіки передбачуваної посади. Наприклад, при працевлаштуванні на підприємство громадського харчування потрібно буде здати додаткові аналізи, що збільшує вартість огляду.

Оплачує комісію здобувач самостійно. У поодиноких випадках компанії укладають договір з мед. організацією та перераховують їй кошти за проходження працівниками огляду.

Але у будь-якому разі після пред'явлення квитанції витрачені гроші на отримання лікарського висновку повертаються працівникові роботодавцем.

Хто має оплачувати

Відповідно до чинного законодавства, медичний огляд оплачується роботодавцем. Це правило закріплено статтею 212 Трудового кодексу Російської Федерації.

Зазвичай, при первинному огляді працівник самостійно оплачує отримання укладання. Але після працевлаштування роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати, пов'язані з проведенням дослідження.

Важливо! Якщо проходження огляду при працевлаштуванні не обов'язково, а претендент на свою ініціативу пройшов його, то роботодавець має право не компенсувати витрати.

Для компенсації витрат на проходження комісії здобувачеві необхідно надати лікарський висновок, а також квитанцію про оплату огляду.

Якщо на законодавчому рівні роботодавець зобов'язаний відправляти працівника на огляд, а при працевлаштуванні він цього не зробив, компанія понесе відповідальність відповідно до статті 5.27 КоАП.

Чи можуть звільнити, якщо не пройшов

Якщо претендент не проходить медичний огляд, роботодавець не має права прийняти його на посаду. У разі непроходження періодичної комісії співробітника можуть звільнити, якщо він протягом чотирьох місяців з моменту виникнення обов'язку не надав лікарського висновку.

Якщо протягом цього часу працівник хворіє і не може виконувати трудові обов'язки, його переводять на іншу, легшу посаду.

При довгостроковій хворобі співробітника можуть звільнити за станом здоров'я. Якщо працівника за станом здоров'я переводять на іншу посаду, оклад на якій є нижчим, то співробітнику заповнюється його колишній заробіток.

Якщо людину звільняють за станом здоров'я, їй покладено всі компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України.

Відповідальність працівника

Здобувач не має права відмовитися від проходження медичного огляду. Без лікарського висновку його просто не беруть на роботу.

Врахуйте! Якщо працівник відмовляється проходити періодичний огляд, то роботодавець має право звільнити його за станом здоров'я. Іншої відповідальності працівника за його відмови від проходження комісії не передбачено.

Відповідальність роботодавця

У разі зарахування до штату працівника, який не пройшов медичного огляду, роботодавця чекає відповідальність. Відповідно до статті 5.27.1 КоАП РФ, для індивідуальних підприємців передбачено штраф у вигляді 15000 – 25000 рублів. Якщо компанія має статус юридичної особи, то розмір штрафу збільшується до 130 000 рублів.

Також відповідальність роботодавця передбачена у тому разі, якщо він не компенсував витрати працівника на проходження огляду. У такому разі співробітнику необхідно звертатися до суду.

Для працевлаштування на деякі посади (кухарі, вчителі, співробітники МВС та багато інших) претендент зобов'язаний пройти медкомісію. Вона складається зі здачі аналізів та огляду кількома фахівцями – терапевт, хірург, офтальмолог та інші. Послугу можна отримати у державній чи приватній клініці: в останньому випадку це буде набагато швидшим. Про порядок проходження медогляду та компенсацію огляду докладно розповідається надалі.

Законодавча база: хто та за чий рахунок проходить медогляд при прийомі на роботу

Чинне законодавство зобов'язує проходити мед. огляд при працевлаштуванні на такі позиції:

Вчителі, вихователі, викладачі та всі інші співробітники, які працюють із дітьми.
Лікарі, медсестри та інші співробітники лікарень, санаторіїв, оздоровчих центрів.
Зайняті у сфері громадського харчування чи харчовому виробництві.
Співробітники, які працюють у важких чи шкідливих, небезпечних умовах праці.
Професійні спортсмени.
Усі неповнолітні, які влаштовуються на офіційну роботу.
Усі претенденти, які планують працювати вахтовим способом.
Усі претенденти, які планують працювати на Крайній Півночі.
Зайняті у роботах, що здійснюються під землею.
Співробітники силових структур, МВС, ФСБ, прикордонної служби тощо.
Судді всіх рівнів.
Працівники позавідомчої охорони.
Водії чи працівники, чия діяльність пов'язані з рухом транспортних засобів.
Працівники пралень.

Думка експерта

Чадова Світлана

Ведучий спеціаліст з кадрів, юрист, консультант з трудового законодавства, експерт сайту

Місцеві органи влади можуть доповнити цей перелік іншими посадами. Проте самі роботодавці немає права розширювати список професій, тобто. громадянин повинен проходити медичний огляд при влаштуванні працювати лише у випадках, передбачених місцевим чи федеральним законодавством.

У статті ТК прописано, що будь-який медичний огляд, необхідний здійснення посадових обов'язків, проходиться лише за рахунок коштів роботодавця. Мається на увазі не тільки проходження медкомісії при прийомі на роботу, але також планові обстеження, огляди перед кожною зміною тощо.

Разом про те сам медичний огляд входить у програму обов'язкового соціального страхування, тобто. держава гарантовано оплачує:

огляди всіх лікарів (список фахівців подано нижче);
первинні аналізи (кров, сеча, кал, ЕКГ та деякі інші).

Також у більшості випадків надається безкоштовний висновок від психіатра та нарколога. Але в деяких лікарнях (особливо у невеликих містах) працівникові доводиться відвідувати спеціалізовані центри або вирушати до більшого населеного пункту, щоб отримати документи від цих фахівців. У цьому випадку послуга буде платно, але згодом роботодавець повинен буде компенсувати всі витрати за винятком витрат на проїзд (проте на свій розсуд компанія може відшкодувати і їх).

Існує 2 схеми оплати:

Компанія укладає договір з конкретною медичною організацією (мається на увазі приватна лікарня) і працевлаштований проходить огляд безкоштовно.
Або претендент при прийомі працювати сам проходить медогляд, збирає документи, що підтверджують його витрати, після чого отримує компенсацію готівкою чи переведенням на банківську карту, куди надходить і зарплата. Конкретних термінів нарахування компенсації не обумовлено – зазвичай це відбувається протягом кількох місяців чи півроку з моменту працевлаштування. Якщо протягом перших тижнів/місяців з'ясується, що працівник не може виконувати своїх обов'язків за станом здоров'я, його звільнять без компенсації за проходження медичної комісії.

Також важливо розуміти, що з проведенні будь-яких оглядів для вже працевлаштованих працівників (планові, позапланові медичні комісії), роботодавець зберігає як робоче місце, а й середній заробіток, тобто. фактично визнає цей час робітником.

З іншого боку, у законодавстві немає прямої заборони на те, щоб направляти співробітника до лікарні його вихідного дня. Практика показує, що такі випадки трапляються досить часто, але визнати їх неправомірними поки що досить важко.

Де проходять медичний огляд

Існує 2 варіанти:

У державній (муніципальній) поліклініці за місцем проживання або за адресою тимчасової реєстрації.
У приватному медичному закладі.

У першому випадку процедура практично ніколи не укладається в 1 день - нерідко огляди в міських поліклініках доводиться проходити протягом усього робочого тижня через великі черги і почасти не зовсім зручний розклад прийому.

У другому випадку процедура займе 3-4 години(зазвичай у першій половині дня), проте вона оплачується окремо. При цьому вартість огляду цілком доступна – вона залежить від кількості фахівців та від регіону, де знаходиться клініка: у середньому близько 1500-3000 рублів.

Здобувач має право вибрати будь-який з варіантів, проте важливо врахувати 3 моменти:

Якщо компанія уклала договір із комерційною клінікою, то проходити обстеження потрібно саме там. У такому разі претендент пройде лікарів за кілька годин, і йому не доведеться нічого сплачувати.
Якщо компанія не має такого договору, але майбутній працівник при влаштуванні пройшов медичну комісію в приватній клініці, у нього можуть виникнути труднощі з компенсацією. Справа в тому, що сам по собі медогляд у державній лікарні можна пройти безкоштовно, хоч і зі значними витратами часу.
Зрештою, якщо йдеться про проходження огляду під час працевлаштування на цивільну або військову службу (співробітники МВС, МНС, Міністерства оборони та багато інших), найчастіше медкомісію проходять у спеціальних відомчих лікарнях, тобто. Практично у працівника немає вибору. При цьому поряд із стандартним переліком аналізів та лікарів може знадобитися пройти й інших фахівців. Аналогічно й у спортсменів.

Порядок проходження медогляду: список лікарів та термін дії довідки

Під час огляду необхідно пройти всіх лікарів, висновки яких потрібні надання допуску. У мінімальному варіанті перелік фахівців виглядає так:

Терапевт (робить підсумковий висновок з урахуванням висновків інших лікарів).
ЛОР (оториноларинголог).
Офтальмолог.
Психіатр.
Невропатолог.
хірург.
Нарколог.

Жінки у будь-якому віці проходять також гінеколога, а старше 40 років – мамолога; також у цьому віці потрібно зробити мамографію.

Серед обов'язкових аналізів необхідно здати такі:

кров;
сеча;
флюорографія.

Додатково може знадобитися спірографія, вимірювання артеріального тиску та інші види обстеження – повний перелік залежить від віку, професії та індивідуального стану людини.

Порядок проходження медогляду виглядає так:

Здобувач уточнює у роботодавця, в якій поліклініці йому потрібно пройти огляд. Це робиться лише в тих випадках, коли компанія уклала договір з конкретною приватною лікарнею або під час працевлаштування на цивільну чи військову службу (медкомісію проходять у відомчих лікарнях).
Також майбутній працівник отримує від компанії направлення на огляд. Єдиного бланка цього документа немає, тому він може бути оформлений у довільному вигляді.
Потім разом із цим напрямком, а також паспортом та полісом ЗМС громадянин приходить до лікарні та потрапляє на прийом до терапевта. При необхідності з собою потрібно взяти і особисту медичну книжку, яка купується власним коштом (коштує близько 300-500 рублів).
Після цього він проходить усіх фахівців та здає аналізи за вказаним терапевтом переліком.
Після проходження медкомісії майбутній працівник отримує допуск від терапевта, з яким вирушає до роботодавця.

Термін дії цього документа складає 6 місяцівз його видачі на руки. Однак важливо розуміти, що якщо співробітник швидко звільнився з роботи, а потім влаштовується в інше місце, де також потрібна довідка, він буде зобов'язаний пройти медкомісію знову.

Якщо людина нещодавно складала будь-які аналізи, їй необов'язково знову вирушати на обстеження. Достатньо взяти із собою відповідні медичні документи. Однак терміни дії багатьох аналізів невеликі – наприклад, крові та сечі не більше 14 днів.

Відповідальність за непроходження медкомісії

Насамперед відмова від проходження медкомісії призведе до того, що роботодавець не прийме співробітника на роботу, оскільки компанія не захоче ризикувати через відсутність медичного допуску. Якщо ж претендент підробив дані або приховав факт непроходження, але при цьому надав неправдиві (старі) документи з допуском, йому загрожує адміністративна відповідальність і практично гарантовано звільнення.

Висновок про проходження попередньої медкомісії при прийомі працювати коштує близько двох тисяч рублів. У цю суму входить оплата лікарських оглядів, аналізів та додаткових апаратних досліджень. Залежно від регіону ціна медогляду може незначно змінюватись.

Також важливо знати, яких лікарів потрібно проходити та які додаткові відомості надавати на вивчення профпатологів (членів лікарської комісії). Найдешевше обходяться довідки офісних працівників, а найдорожчі – висновки для претендентів, які претендують на робочі місця з нездоровими та/або небезпечними умовами.

Яких лікарів слід пройти?

Перелік фахівців, огляд яких необхідний для складання медичного висновку визначається медкомісією лікарні з дотриманням вимог наказу МОЗ №302-н від 12.04.2011 року «Про проведення попередніх та періодичних медоглядів».

Цим наказом визначено види виробництв та перелік професій, на які можна приймати лише працівників, які відповідають за станом здоров'я умовам праці. Для з'ясування подібних обставин проводиться медогляд на профпридатність.

Вибірка за деякими професіями:

Види виробництв	Огляд спеціалістів	Дослідження
Громадське харчування		Флюорографія, аналіз крові (загальний та на бакпосів), аналіз виділень на наявність патогенного стафілокока
Навчальні заклади	Терапевт, нарколог, психіатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, інфекціоніст	Флюорографія, загальний АК та аналіз на сифіліс, проби на гонорею та гельмінтози
Побутове обслуговування (салони краси, перукарні, сауни і т.д.)	Терапевт, нарколог, психіатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, інфекціоніст	Флюорографія, перевірка на кишкові інфекційні зараження, аналіз крові на сифіліс та мазок на гонорею
Управління транспортом	Терапевт, нарколог, психіатр, невролог, окуліст, ЛОР, хірург, дерматовенеролог, ендокринолог	Перевірка вестибулярного апарату, біомікроскопія ока, перевірка гостроти зору тощо.

Важливо:жінки обов'язково проходять огляд у гінеколога.

Якщо під час медкомісії знадобиться кваліфікований висновок інших фахівців-профпатологів, то претендент повинен пройти огляди і вони. Від роботодавця потрібно видати кандидату на посаду направлення на медогляд із переліком факторів негативного впливу на організм працівника, зайнятого на даному виробництві.

Важливо:якщо посада, яку ви претендуєте, не входить у нормативні переліки робіт з нездоровими і/або небезпечними умовами праці, то роботодавець неспроможна наполягати на проходженні вами медкомісії під час влаштування працювати. У цьому випадку медогляд можливий лише за бажанням кандидата. При цьому, якщо ви не хочете його проходити, то ця обставина не може бути причиною відмови в працевлаштуванні.

Вартість медкомісії на роботу

Загальна вартість висновку медкомісії залежить від обсягу проведених досліджень та від тарифів на медичні послуги у тій установі охорони здоров'я, яка організує профогляд.

Орієнтовні ціни:

Послуги	Вартість (руб.)
Огляд у профільних лікарів	200
Гінеколог	1000
Флюорографія	200
Аналіз крові та сечі	300
Дослідження мазка	200
Аналіз на гельмінтоз	100
Дослідження на сифіліс	100
Разом:	2 100

Орієнтовна вартість медукладення під час вступу на службу до державні/державні установи – близько 1,5 тис. крб. для чоловіків та близько 2 тис. руб. для жінок.

Здешевити довідку про медогляд та заощадити на окремих послугах чи аналізах, надавши дані від інших лікарів, не вийде. Заклад охорони здоров'я, відповідальний за проведення профоглядів, не прийме до розгляду дані, отримані з порушенням режиму організації попереднього медогляду.

Важливо:термін дії укладання медкомісії – 1 рік.

Якщо у вас є висновок, термін дії якого не минув, і ви знову претендуєте на аналогічну посаду, то можете подати наймачеві цей документ як підтвердження вашої придатності. Факт наявності готової довідки про медогляд можна зазначити у резюме.

Ця обставина не звільнить претендента від необхідності знову проходити попередній огляд, зате зробить вашу кандидатуру привабливішою для заміщення вакантної посади. буде додатковим плюсом. Якщо воно відправляється вкладенням до електронного повідомлення, то особливу увагу потрібно приділити складання та його оформлення.

Хто має оплачувати медогляд?

Відповідно до вимог ст.ст. 212, 213 ТК РФ повну вартість профогляду оплачує роботодавець, який направив претендента на медкомісію. Працівник не зобов'язаний за свої гроші проходити прийом у спеціалістів та розраховуватися за аналізи, а потім вимагати у роботодавця відшкодування витрат. Такий порядок не гарантує захисту прав громадян на працевлаштування.

Якщо наймач не створив умов для проходження кандидатами обов'язкової медкомісії, він порушив вимоги ст. 213 ТК РФ. Якщо він при цьому ще й відмовив у працевлаштуванні на тій підставі, що кандидат не захотів самостійно оплачувати медогляд, тоді наймач порушив ще й конституційне право громадянина РФ на працю.

Для працевлаштування на вакантну посаду роботодавець може вимагати лише:

посвідчення особи;

трудову книжку та документи про освіту;

Документи подаються разом із заявою про прийняття на постійне місце роботи або с. Вимагати прийому працювати відомості, не передбачені законами РФ, чи змушувати кандидата проходити несанкціоновані процедури, зокрема і примусові медогляди у випадках, не наказаних законом, наймач немає права.

Підбиваємо підсумки

Оформлення довідки про проходження медогляду при прийомі на роботу – дорога процедура. Претенденти на посади з небезпечними умовами праці відмовитися від неї не мають права, але мають змогу змусити наймача сплатити ці послуги у повному обсязі.

Якщо ж ви розраховуватиметеся за огляди фахівців та аналізи самостійно, то висока ймовірність, що у разі негативного висновку комісії наймач не відшкодує ті витрати, які ви зазнали.

Під час працевлаштування не всі замислюються як пройти медогляд при прийомі на роботу. На деяких підприємствах попередній огляд фахівцями не є необхідною вимогою.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Інші роботодавці інформують про це людину вже після того, як вона пройшла попередню співбесіду.

Що потрібно знати

Медогляди бувають кількох видів:

Попередній	Допомагає визначити, чи дозволить здоров'я працівника займатися трудовою діяльністю. За негативного результату кандидату відмовляють у працевлаштуванні. Навіть після підписання роботодавець зобов'язаний ознайомитись із висновком фахівців. Тільки потім співробітник допускається до виконання своїх обов'язків. Медкомісія при прийомі на роботу насамперед стосується неповнолітніх кандидатів та претендентів на державні посади. Наприклад, судді
Періодичний	Його проходять ті, хто працює у спеціальних сферах. Огляд лікарів допомагає виявити професійні захворювання на ранній стадії
Перед зміною	На спеціалізованих підприємствах, де життя працівника чи інших людей наражається на небезпеку, проводиться перевірка стану здоров'я на початку кожної зміни. Зазвичай це практикується при важких та підземних роботах. У разі різких змін у здоров'я робітника медики зобов'язані оглянути людину і після зміни. Проведення таких перевірок регламентує наказ керівника підприємства. Щоб запобігти важким і небезпечним захворюванням, відвідування медиків відбувається через рівні часові проміжки. Це може бути раз, двічі на рік
Позачерговій	Ініціатива може виходити від самого співробітника або від роботодавця

Отримання медичного огляду завжди потребує трудових та тимчасових витрат.

Основні поняття

Медичний огляд являє собою відвідування спеціалістів та здачу необхідних клінічних аналізів. Яких фахівців пройти для деяких випадків обумовлено законодавством Російської Федерації.

На інших підприємствах відбувається узгодження питання керівника з медперсоналом клініки.

Фахівці медичного закладу заводять на кожну людину, що звернулася. До неї заносяться всі результати проведеного обстеження.

Дублікат видається на руки робітнику. Паспорт здоров'я аналогічний до медичної карти. За його збереження на відміну картки медустанови відповідає сама людина.

Вся інформація про здані аналізи, пройдений огляд має бути занесена до цього документа. Трапляються випадки, коли паспорт можуть втратити. Його відновити допоможуть фахівці медустанови, у якій проводились усі огляди.

Навіщо це потрібно

Проходження медогляду перед влаштуванням на вакантну посаду дозволяє роботодавцю знати психічний і фізичний стан кандидата.

Це важливо для виконання конкретного обсягу роботи у певних умовах праці. Керівники підприємств зацікавлені знайти робітників, у яких міцне здоров'я та немає жодних протипоказань.

Попередній медогляд дозволяє запобігти поширенню багатьох захворювань.

Це один із факторів, що знижує ймовірність виникнення аварій, які можуть стати наслідком неадекватних вчинків робочого персоналу. Завдяки цьому життя клієнтів і співробітників персоналу не наражається на небезпеку.

Якщо при виконанні обов'язків покладається відповідальність за життя інших, є джерела підвищеної небезпеки, ризик, тоді необхідна обов'язкова наявність укладання психіатра.

Спеціальне обстеження виявляє реакцію претендента на різні чинники умов майбутньої роботи, що впливають.

Визначається реакція його організму. p align="justify"> Для роботи, пов'язаної з термічним навантаженням, необхідно визначити теплову стійкість організму кандидата.

Якщо після проходження медичного огляду людині не видали позитивного, значить, вона не підходить на вакантну посаду. Такі особи на роботу не допускаються.

Обов'язкове відвідування кабінетів лікарів до працевлаштування приносить користь як роботодавцю, так і самій людині:

Законодавча база

У Росії її медичний огляд регламентується низкою законодавчих документів, які доповнюють чи пояснюють ТК РФ. Не допускається встановлення суперечливих і правил.

Трудовий кодекс є основним законом. Він перераховує категорії робочих, які мають проходити огляд. Стаття 213 висвітлює основні тези.

Неповнолітні громадяни звертаються до фахівців незалежно від того, де бажають працювати.

ТК РФ наказує всім співробітникам у встановлений час відвідувати лікарів, своєчасно сповіщати керівництво про всі зміни, що стосуються свого здоров'я, які негативно можуть позначитися на якості та безпеці виконуваної роботи.

Якщо кандидат на певну посаду надає свідомо неправдиві результати попереднього огляду, то роботодавець зобов'язаний його ().

Кандидатам під час працевлаштування слід враховувати вимоги.

Там перераховані:

шкідливі чинники, які говорять у тому, робота підпадає під розряд небезпечних професій;
захворювання, що виникають внаслідок цієї праці;
спеціалісти-медики, здатні виявити відповідні хвороби.

Додатково можуть бути видані нормативні акти:

Міністерства праці та соціального захисту.
Уряди РФ.

Муніципальні органи, що представляють владу, мають повне право запровадити додаткові вимоги щодо огляду на деяких підприємствах.

Особливості проходження медичного огляду прийому працювати

Після огляду кожен спеціаліст-медик приймає рішення на придатність людини для даної роботи.

Складається загальний висновок щодо його професійної придатності. Вся інформація заноситься до амбулаторної карти кандидата на відповідну посаду.

Якщо робітника визнали відповідним необхідним вимогам, висновок підписує лікар, або керівник поліклініки.

Він може бути допущений на роботу на цьому підприємстві тільки з урахуванням дотримання деяких умов. Наприклад, при поганому зорі обов'язково вдягати окуляри.

Тим, у кого є порушення слуху, потрібно носити слуховий апарат. Відмітка про індивідуальні потреби робиться у виданому документі.

Якщо результат медогляду виявився негативним, претендент не може обіймати зазначену посаду. Клініко-експертна комісія повідомляє його про це, видавши висновок.

Роботодавець також у триденний термін одержує копію цього документа. Працівнику відмовляють у працевлаштуванні ().

Де взяти напрямок

Відповідно до законодавства РФ, відвідування необхідних медичних фахівців прийому працювати організовує роботодавець. Від підприємства претендент отримує направлення до клініки.

Документ містить перелік шкідливих виробничих факторів, які впливатимуть на співробітника під час виконання необхідного завдання.

Усі підприємства зобов'язані попередньо укладати зі клінікою, що спеціалізується.

При працевлаштуванні нових працівників керівник формує списки кандидатів, які скеровуються на огляд. Копія документа передається до регіонального управління СЕС.

Оригінал відправляється до медичного закладу, де планується проводити огляд. Про терміни виконання поставленого завдання домовляються роботодавець та медичний представник.

Зі фахівців-медиків створюється комісія. Якщо людина вже проходила огляд і на руках має медкнижку, цього буде достатньо.

Документ дає деяке уявлення про його фізичний та емоційний стан. Можливо, у роботодавця не виникне сумнівів, і претендента візьмуть на роботу.

Коли книжки немає, фірма видасть форму направлення на медогляд, щоб дізнатися про стан здоров'я працівника.

Документ повинен містити таку інформацію:

назва медичного закладу;
особисті дані претендента;
професію кандидата;
стаж;
передбачувану посаду;
характер медичного огляду;
інформацію про страхову компанію;
підпис головного лікаря;
друк клініки;
фотографію встановлених розмірів.

Отримавши направлення під підпис, претендент зобов'язаний у найкоротший термін відвідати вказану клініку, оплатити послуги фахівців та розпочати обов'язковий обхід лікарів.

Іноді виникає запитання: «Спочатку потрібно написати заяву прийому працювати чи пройти медкомісію?»

Якщо внутрішніми правилами компанії допускається спочатку оформити заяву, тоді так і роблять. Після цього отримують направлення на медичний огляд.

Хто має проходити

У Росії її Трудовий кодекс визначає всі відносини, що стосуються питань працевлаштування ( , 213 ТК РФ). Конкретного переліку осіб, які мають пройти медогляд, там немає.

які не досягли повноліття (проходять щорічний огляд до досягнення 18 років);
претенденти на місця зі шкідливими та небезпечними для життя, здоров'я умовами праці;
майбутні працівники торгівлі, громадського харчування, харчової промисловості (кафе, їдальні, ресторани);
вихователі дітей у навчальних закладах (літні табори, дитячі будинки, садки, бібліотеки);
працівники медустанов, водопровідних споруд;
особи з вахтовим способом роботи ();
ті, яких відправляють у тривалі відрядження;
планують переїхати на Крайню Північ ();
працівники громадського транспорту, воєнізованої охорони;
співробітники газових та нафтових компаній, які працюють за небезпечних кліматичних умов;
спортсмени ();
мають справу з оптичними приладами;
державні службовці (визначають акти відповідних відомств);
особи, які працюють більшу частину часу під землею;
працівники таких компаній як туристичні фірми, нічні клуби, салони краси;
вагітні жінки;
ті, хто багато часу проводить за комп'ютером;
спеціалісти перукарських салонів;
працівники комунальних організацій;
будівельники.

Усі, хто підпадає під цей список, під час вступу працювати повинні представити санітарну книжку з такими данными:

Дата проходження обстеження.
Реквізити медичного закладу.
Друк клініки.

Повний список робіт, на які потрібен медогляд, наведено у Наказі № 302н (додатки 1 та 2). Він доступний у «Російській газеті».

Також про нього поінформовані правові системи. Для деяких професій обов'язковий огляд прописаний галузевими правилами та законами:

Де можна пройти обстеження

Законну силу мають рішення медичних фахівців із клінік, яким видано ліцензію на надання подібних послуг (видається управлінням охорони здоров'я конкретного регіону).

Найчастіше це центральна (міська, районна, обласна) медустанова. Платні клініки також можуть мати ліцензію.

Зробивши вибір, де пройти лікарів, необхідно звернутися до реєстратури цієї установи з наступною документацією:

посвідчення особи;
напрямок;
паспорт здоров'я, якщо є.

Працівник реєстратури видасть список лікарів для відвідування та номери їхніх кабінетів.

Список лікарів в обхідному листі

Перелік фахівців визначає дуже багато. Які лікарі та аналізи необхідні, вирішується з урахуванням професії, на яку влаштовується претендент.

Обов'язково для всіх видів робіт відвідування:

хірурга.
Отоларинголог.
Терапевт.
Невропатолог.
Офтальмолога.

Цей список поповнюється залежно від статі робітника та місця роботи:

Жінкам необхідний огляд гінеколога, мамолога.
Чоловіки відвідують уролога.
Працівники харчової промисловості, вихователі, вчителі проходять дерматолога та венеролога.
Особи, задіяні у діяльності, що пов'язана зі шкідливими речовинами, підвищеною небезпекою для здоров'я, повинні мати психіатричне обстеження.

Крім відвідування фахівців, знадобиться здати деякі аналізи та пройти додаткове обстеження. Що входить:

Аналіз сечі та крові.
Біохімічне дослідження крові на вміст холестерину та цукру.
Електрокардіограма.
Флюорографія.
Мамографія (жінкам за 40).
Вимірювання артеріального тиску.
Хіміко-токсичні дослідження на наявність наркотичних засобів, психотропних речовин (не всім професій).
Рентгенографія грудної клітки.
Аналіз мазків (проводить гінеколог).

Проходження гінеколога

Відвідування лікаря мамолога та гінеколога обов'язково майже для всіх професій, де застосовується праця жінок.

Це чудова можливість заздалегідь виявити розвиток небезпечних захворювань, запобігти поширенню вірусних інфекцій. У цьому вся проявляється турбота про здоров'я населення загалом.

Яка вартість процедур

Список фахівців на проходження медогляду досить великий. Тому доводиться довго вистоювати в лікарняних чергах. Це великі часові витрати.

Звернення до платної клініки допомагає заощадити дорогоцінні хвилини. Але є і негативний момент - коштує дорого. Ціна коливається від 800 до 3 тис. руб. Отже, виникає розумне питання: «Хто оплачує усі рахунки?»

Чи повинен роботодавець оплачувати медогляд (відшкодування витрат)

Статті 212 та зобов'язують роботодавця здійснити оплату всіх рахунків за медоглядом кандидата на посаду.

Якщо людині пропонується здійснити цю процедуру власним коштом, це явне порушення законодавчих норм.

Для компенсації витрачених коштів, пов'язаних із медичним оглядом, потрібна заява від працівника на ім'я керівництва.

До документа додається:

Напрямок.

Ця сума буде відшкодована бухгалтерією з першим авансом чи зарплатою. Крайній термін – день виплати зарплати за місяць роботи.

Чи обов'язкове проходження процесу

Беручи до уваги закони РФ, можна з упевненістю відповісти, що проходження медичного огляду у фахівців є необхідною вимогою для низки професій.

За невиконання цього моменту:

Роботодавець сплатить адміністративний штраф.
Співробітника не буде допущено до роботи.

Варто зазначити, що в деяких випадках роботодавець вирішуватиме, чи потрібний медогляд. Це стосується праці, яка не потребує особливого здоров'я, не підпадає під наведений у законодавстві перелік.

Багато професій пов'язані з небезпечними чи шкідливими чинниками, які негативно впливають життя людини. Деякі люди взагалі не мають можливості вивчити те чи інше ремесло за станом здоров'я. Для запобігання виробничим нещасним випадкам та з метою профілактики професійних захворювань передбачено обов'язковий періодичний медогляд. Розглянемо правила його організації та визначимо відповідальних за це осіб.

Законодавство про процедуру медогляду

За безпеку праці повністю відповідає працедавець. Законом на нього покладено обов'язок своєчасно організовувати проходження медичного обстеження при прийомі на роботу або в період трудової діяльності. Регламентують це зобов'язання такі нормативно-правові документи:

ТК РФ.
Наказ Росминздрава 2004 року, встановлює перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт, у виконанні яких необхідні періодичні медогляди працівників.
Наказ Росминздравмедпрома, у якому міститься інформація про категорію співробітників, які підлягають обов'язковому лікарському огляду із зазначенням його періодичності.
Галузеві документи (санітарні правила та нормативи).

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців організовувати проходження медичного огляду працівником, який має дотримуватись вимог медичного контролю. Порушення правил працівником чи роботодавцем може призвести до адміністративної відповідальності. Не пройдений вчасно періодичний медогляд виллється у звільнення працівника від виконання посадових обов'язків. Причому якщо це вина роботодавця, то тривалість простою буде сплачена. В іншому випадку людина залишиться без заробітної плати.

Поняття та цілі медогляду

Медичний огляд – це комплекс заходів та втручань, які спрямовані на діагностику патологічних станів людини та профілактику ризиків розвитку професійних та інших захворювань. Періодичні процедури проводять із метою контролю над здоров'ям співробітників та зниження виробничого травматизму. До кожного встановлено терміни, у яких працівник повинен здатися лікарям.

Періодичний медогляд переслідує і своєчасне реагування на зміни у стані здоров'я. Саме завдяки подібним заходам можна розпізнати розвиток на початкових етапах та розпочати своєчасне лікування. Результати обстеження можуть спонукати роботодавця перевести працівника на менш небезпечну ділянку виробництва. Вердикт лікарської комісії зрештою або підтверджує факт придатності працівника до виконання його обов'язків, або ж, навпаки, не допускає його до них.

Передумови для медичного огляду

Проведення періодичних медоглядів здійснюється у визначені терміни, які залежать від ступеня небезпеки виробничих факторів та їхнього типу шкідливості. Визначити, чи впливають на співробітника якісь несприятливі умови, можливо, за допомогою додатка до Наказу № 302н.

Класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів

Група факторів	Різновиди
Хімічні	Суміші та хімічні речовини, які вимірюються у повітрі робочої зони та на шкірі людини. До них входять і речовини біологічної природи, одержувані шляхом хімічного синтезу (вітаміни, антибіотики, ферменти)
Біологічні	Патогенні мікроорганізми, продуценти, суперечки та живі клітини, збудники інфекцій та епідеміологічних захворювань
Фізичні	Віброакустика, мікроклімат, неіонізуючі та іонізуючі випромінювання, світлове середовище
Ступінь тяжкості праці	Фізичне статичне і динамічне навантаження, переміщення в просторі, робоча поза, маса вантажу, що переміщується і піднімається вручну
Напруженість праці	Навантаження на слух, активне спостереження за процесом виробництва, щільність звукових та світлових сигналів, навантаження на голосовий апарат

При дії хоча б одного з перерахованих факторів періодичний медогляд повинен проводитися мінімум один раз на рік.

Сьогодні при облаштуванні практично на будь-яку посаду необхідно пройти попереднє медичне обстеження. І це зовсім не забаганка роботодавця. Попередні та періодичні медогляди крім працівників, які зазнають впливу небезпечних та шкідливих факторів, проходять працівники:

лікувально-профілактичних та дитячих закладів;
харчової промисловості;
торгівлі;
громадського харчування;
водопровідних споруд.

Обов'язковий огляд виконується з метою захисту населення від виникнення та розповсюдження небезпечних захворювань.

Напрямок на медогляд

Попередні та періодичні медогляди регулює Наказ № 302н. У першому випадку перед прийомом на певну посаду роботодавець видає претенденту направлення, в якому зазначені дані про підприємство, передбачувану посаду та характер шкідливих або небезпечних виробничих факторів (за їх наявності). Список фахівців та лабораторно-функціональних досліджень, які необхідно пройти майбутньому співробітнику, встановлюється відповідно до Переліку робіт та шкідливих факторів. Медкомісія вважається завершеною, якщо виконано всі запропоновані процедури. На цьому етапі формується лікарський висновок, який допускає або забороняє співробітнику обійняти певну посаду. Важливо розуміти, що у разі негативного рішення медкомісії з претендентом не може бути укладено трудовий договір.

Періодичні медогляди працівників проводяться у строки, зазначені у Переліку робіт та шкідливих факторів. За два місяці до чергового медичного огляду роботодавець зобов'язаний видати працівникові направлення. Працівник зобов'язується з'явитися у зазначене у встановлені терміни.

Організація періодичних медоглядів

Перед тим як відправити співробітників до лікувального закладу на медичний огляд, роботодавець має виконати кілька справ. Насамперед необхідно скласти список контингенту працівників. Це нормативний акт підприємства, що містить інформацію про професії працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медогляду. Зразок встановленої форми для цього документа не передбачено, але розроблено список даних, які мають бути в ньому зазначені:

посада співробітника згідно зі штатним розписом;
найменування шкідливих чи виду робіт.

Сюди може бути включена додаткова інформація на розсуд роботодавця. Список контингентів затверджується один раз, доки не настануть будь-які зміни на підприємстві (нові робочі місця, покращення або погіршення умов праці, реорганізація). Готовий документ відправляють до Росспоживнагляду.

Поіменні списки осіб розробляються щорічно протягом двох місяців до погодженої дати медогляду. У ньому обов'язково вказують робочий стаж саме за умов заявленого виробничого чинника. Слід зазначити, що проходження періодичного медогляду здійснюється не рідше одного разу на 2 роки в лікувальному закладі та одного разу на 5 років у центрі профпатології. Списки у своїй складаються окремі.

Випуск наказу

Підприємство укладає договір із лікувальною установою, в якій співробітники проходитимуть черговий медичний огляд. Після погодження строків складається обстеження, з яким необхідно ознайомити працівників. Кожна особа із прізвищного переліку підтверджує факт інформування особистим підписом. У цей час співробітнику може бути видано направлення на періодичний медогляд.

Необхідність проведення планових профілактичних заходів підтверджується випуском наказу, що складається у довільній формі. Розглянемо зразковий зміст цього документа:

Наказ "Про проведення періодичного медичного огляду"

Відповідно до ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

НАКАЗУЮ:

Затвердити списки працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду у 2016 році. Графік проведення профілактичних заходів та список працівників додається.
Направити працівників, зазначених у списку, до медичного закладу «Міська поліклініка №2» відповідно до встановленого графіку проходження медогляду.
Керівникам відділів та підрозділів не допускати зазначених працівників до виконання посадових обов'язків доти, доки не буде пройдено обстеження.
Керівникам відділів та підрозділів ознайомити працівників із наказом під підпис.
Контроль над виконанням наказу покладено Іванова І. У.

Після чого вказується Ф. І. О. директора, його особистий підпис та додатки з прізвищем переліком осіб, яким необхідно з'явитися до лікувального закладу для проходження медичного огляду. Наказ за періодичними медоглядами - обов'язковий документ, що складається на підставі ТК РФ та Наказу Росмінохоронздоров'я № 302н.

Періодичність огляду для певних професій

Як уже було сказано, контроль за здоров'ям співробітників здійснюється за умови роботи останніх на шкідливому та небезпечному виробництві, регулярно відвідують поліклініки та представники професій, які так чи інакше контактують із великою кількістю осіб. Обов'язкові періодичні медогляди необхідні працівникам:

Харчової промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування – двічі на рік виконуються дослідження на інфекційні захворювання та ЗПСШ, а також аналіз на носійство стафілококу та інші бактеріологічні дослідження. Раз на рік призначається флюорографія, консультація терапевта та лабораторні аналізи на наявність гельмінтів.
Дитячих дошкільних, шкільних та середньо-професійних, медичних установ – обстеження на наявність ЗПСШ, інфекційних хвороб та бактеріологічні дослідження проводяться до 4 разів на рік. Загальна терапевтична комісія з проходженням флюорографії та лабораторних аналізів є обов'язковою 1 раз на рік.
Аптек та непродовольчої торгівлі – один раз на рік показаний огляд дерматовенерологом, терапевтом, проходження флюорографії та здача лабораторних аналізів.
Комунально-побутового обслуговування населення та басейнів – 2 рази на рік обстежуються на наявність ЗПСШ та 1 раз на рік проходять стандартний медогляд. Обов'язкове щеплення проти дифтерії.

Варто зазначити, що до обстежень незалежно від професії включені такі процедури, як флюорографія, аналіз крові на сифіліс, бактеріологічні дослідження на ЗПСШ, огляд лікарем-наркологом і психіатром. Для жінок обов'язковий візит до гінеколога.

Медогляд осіб, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві

Залежно від категорії небезпечних факторів встановлені терміни проходження працівниками обов'язкової.

до 21 року;
прийняті на роботу в районі Крайньої Півночі (в т. ч. у прирівняних до них областях) з іншої місцевості;
працюючі вахтовим методом.

Розглянемо періодичність медичного огляду залежно та умовами роботи (професії).

Медогляд для працівників шкідливого (небезпечного) виробництва

Види робіт (виробництва), професія
Вибухо-пожежне	1 раз на рік
Із застосуванням та носінням зброї	1 раз на рік
Аварійно-рятувальні служби	1 раз на рік
Обслуговуючі електроустановки (більше 42 В змінного струму, більше 110 В постійного струму)	1 раз на 2 роки
У районах, віддалених мед. установ	1 раз на рік
Робота на верстатах та обладнанні з елементами, що рухаються.	1 раз на 2 роки
Підземні та висотні роботи	1 раз на рік
Управління наземними видами транспорту	1 раз на 2 роки
Підводні роботи в газовому середовищі (при нормальному тиску)	1 раз на 2 роки

Не варто забувати і про те, що існує професійний періодичний медогляд, пройти який необхідно в центрі профпатології один раз на п'ять років.

Медичний огляд перед початком робочого дня (зміни)

Деякі співробітники, на яких лежить відповідальність не лише за власне життя, проходять невеликий медогляд щодня. Сюди відносяться працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах. Мета: контроль стану здоров'я після трудового дня та фіксування скарг на самопочуття. Періодичний медогляд на роботі проходять водії всіх наземних транспортних засобів та пілоти. Цей час включається до складу робочого дня (зміни) та забирає від сили 15 хвилин, якщо, звичайно, не виникає підозри щодо погіршення стану співробітника. Процедури включають вимірювання пульсу, тиску, загальну оцінку стану здоров'я і реакції. Періодичний медогляд водіїв в обов'язковому порядку включає перевірку ясності свідомості. За наявності алкогольного чи наркотичного сп'яніння (що підтверджують чи спростовують експрес-тестами за потреби) співробітника знімають з рейсу. Медичним відведенням від виконання трудових обов'язків може стати загальне нездужання, перепади тиску.

Законодавство ухвалило обов'язковим проходження передрейсової перевірки стану водіїв для кожного підприємства чи ІП. Кожен працюючий за наймом на транспортному засобі, що належить юридичній особі, проходить медичний огляд. Лікар чи фельдшер вирішує питання про допуск співробітника до роботи. Висновок мед. персоналу має неухильно дотримуватися.

Хто платить?

Щоб працівник пройшов періодичний медогляд, потрібно заплатити за профілактичні процедури. На чиї плечі лягають витрати на медичний огляд? При прийомі на роботу та здійсненні трудової діяльності витрати на медогляд несе роботодавець. Це регулює ТК РФ (ст. 213). Підприємство вільно самостійно обиратиме медичний заклад. Перед укладанням договору з організацією слід переконатися у таких моментах:

організація має ліцензію;
у переліку послуг та робіт у додатку до ліцензії зазначено, що установа має право проводити медичні огляди чи експертизу профпридатності;
має у штаті всіх необхідних спеціалістів;
має необхідне обладнання;
надає послуги за адресою, вказаною у ліцензії.

Необхідно також уточнити порядок огляду наркологом та психіатром. Найчастіше потрібно додаткове відвідування диспансерів для отримання довідок про психічне та фізичне здоров'я. Вартість послуг визначається виходячи з кількості необхідних консультацій та досліджень.

Навіть якщо претендент після проходження медогляду не працевлаштовується, роботодавець не має права вимагати відшкодування витрат. Вирахування із заробітної плати або самостійний розрахунок за профілактичний огляд неправомірні стосовно працівника. Роботодавець зобов'язаний взяти на себе всі витрати та, крім того, зберегти працівникові зарплату на час проходження медкомісії в межах середньої денної оплати.

Періодичний медичний огляд - важливий захід, що дозволяє своєчасно діагностувати професійні та небезпечні для суспільства захворювання. Процедури виконуються насамперед у сфері працівника. І роботодавцю, і співробітнику варто дотримуватись вимог закону про проходження медоглядів. Порушення призводять до адміністративних штрафів на значну суму.