У процесі праці люди входять у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. Соціальні взаємодіїу сфері праці – це форма соціальних зв'язків, що реалізується в обміні діяльністю та взаємній дії. Об'єктивною основою взаємодії людей є спільність чи розбіжність їх інтересів, близьких чи віддалених цілей, поглядів. Посередниками взаємодії людей у сфері праці, проміжними його ланками виступають знаряддя та предмети праці, матеріальні та духовні блага. Постійна взаємодія окремих індивідів чи спільностей у процесі трудової діяльностіу певних соціальних умовахутворює специфічні соціальні відносини.
Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільностей і даними спільнотами щодо їхнього суспільного становища, способу та способу життя, зрештою, щодо умов формування та розвитку особистості, соціальних спільностей. Вони проявляються у становищі окремих груп працівників у трудовому процесі, комунікаційних зв'язках з-поміж них, тобто. у взаємному обміні інформацією для впливу на поведінку та результати діяльності інших, а також для оцінки свого власного становища, що впливає на формування інтересів та поведінку цих груп.
Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами та зумовлені ними спочатку. Наприклад, в трудову організацію працівники вживаються, адаптуються з об'єктивної потреби і таким чином вступають у трудові відносини незалежно від того, хто працюватиме поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Однак потім кожен працівник по-своєму виявляє себе у взаєминах один з одним, з керівником, стосовно праці, порядку розподілу робіт і т. д. Отже, на основі об'єктивних відносинпочинають складатися відносини соціально-психологічного властивості, що характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей та взаємовідносин у трудовій організації, атмосферою в ній.
Таким чином, соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільний станіндивіда та групи. Вони є сполучною ланкою між робітником і майстром, керівником та групою підлеглих, певними групами працівників та окремими їх членами. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не можуть існувати поза такими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.
Як бачимо, на практиці існує різноманіття соціально- трудових відносин. Їх, а також різні соціальні явища та процеси в умовах існуючого ринкута вивчає соціологія праці. Тому соціологія праці - це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. Якщо ж спробувати звузити це поняття, можна сказати, що соціологія праці- це поведінка роботодавців і найманих працівниківу відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці. Саме такого роду стимули, з одного боку, спонукають до індивідуального вибору, з другого, обмежують його. У соціологічної теорії акцент робиться на стимулах, що регулюють трудову поведінку, які мають не безособовий характер і відносяться до працівників, широких груп людей.
Предметом соціології праці є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесівта явищ у сфері праці.
Мета соціології праці - це дослідження соціальних процесів та розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їхніх інтересів.
Завдання соціології праці полягають у:
- вивченні та оптимізації соціальної структуритовариства, трудової організації (колективу);
- аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;
- пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
- оптимальному поєднанні моральних та матеріальних стимулів та вдосконаленні ставлення до праці в умовах ринку;
- посилення соціального контролюі боротьби з різного роду відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів та норм у сфері праці;
- вивченні причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових конфліктів;
- створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві, трудової організації тощо.
- Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних факторів на користь вирішення найважливіших соціально-економічних проблем суспільства та особистості, до яких належить і створення системи соціальних гарантій, підтримки та закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискореної соціальної переорієнтації економіки.
- Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи, які проявляються в:
- досягнуті знання про предмет дослідження (розуміння сутності праці та відносин у сфері праці);
- процесі методів збирання фактів;
- метод робити висновок, тобто. формулювати висновки про причинно-наслідкові зв'язки між явищами.
Науки про працю соціологічного профілю існують усередині соціології загалом, але з обов'язково є складовими частинами соціології праці. Соціологічними є не лише з методів, а й у предметі дослідження. Їх загальна риса - вивчення соціальних аспектів суспільної праці. Поява дисциплін усередині соціології праці стала можливою завдяки тому, що ця наука аналізує громадська працяна макро- та мікрорівнях. Перший стосується інституційного аспекту праці, а другий – мотиваційного та поведінкового.
До молодих галузей знання належить економічна соціологія. Її предмет
- ціннісні орієнтації, потреби, інтереси та поведінка великих соціальних груп(демографічних, професійно-кваліфікаційних та ін.) на макро- та мікрорівнях в умовах ринкової кон'юнктури. Як відбуваються скорочення та працевлаштування управлінського апарату, працівників некваліфікованої праці, інженерів, лікарів тощо? Як змінюється оцінка винагороди (моральної та матеріальної) праці в тих чи інших громадських групах, у сферах індивідуальної та колективної праці, державного, приватного та кооперативного виробництва? На ці та інші питання покликана та відповідає економічна соціологія. Предмет дослідження соціології праці якраз і становить коло її наукової проблематики
Економіка праці вивчає механізм дії економічних законів у сфері праці, форми їх прояву в громадської організаціїпраці. Економіку цікавить сам процес створення вартості. Для неї важливі трудові витрати на всіх стадіях виробничого циклу, тоді як соціологія праці розглядає трудові взаємодії працівників і трудові відносини, що виникають між ними. Наприклад, у стимулюванні праці економіку цікавить оплата праці. В цьому випадку вивчаються тарифна система, вести, взаємозв'язок з-поміж них. Соціологія праці, віддаючи належну увагу проблемі матеріального стимулювання, розглядає, насамперед, сукупність спонукань до праці, такі стимули, як зміст праці, її організація та умови, ступінь самостійності праці, характер взаємовідносин у колективі тощо.
Праця – це доцільна діяльність людей, спрямовану па створення матеріальних і культурних цінностей.Праця – основа та неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє середовище, Змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, а й створюють умови для розвитку та прогресу суспільства.
Праця та робота- Поняття не рівноцінні, не тотожні. Працяявище суспільне, він властивий лише людині. Як неможливе життя людини поза суспільством, так не може бути праці без людини і поза суспільством. Робота – фізичне поняття, вона може виконуватися і людиною, і твариною, і машиною. Праця вимірюється робочим часом, робота – кілограмами, штуками тощо.
За визначенням А. Маршалла, праця – це «будь-яке розумове і фізичне зусилля, що робиться частково або цілком з метою досягнення будь-якого результату, крім задоволення, одержуваного безпосередньо від виконаної роботи».
Обов'язковими елементами праці є робоча сила та засоби виробництва.
Робоча сила -це сукупність фізичних та духовних здібностей людини, які використовуються ним у процесі праці. Робоча сила – основна, головна продуктивна сила суспільства. Засоби виробництваскладаються з предметів праціі засобів праці. Предмети праці– це продукти природи, які у процесі праці піддаються тим чи іншим змін і перетворюються на споживчі вартості. Якщо предмети праці утворюють матеріальну основу продукту, вони називаються основними матеріалами, і якщо сприяють самому процесу праці чи надають основному матеріалу нові властивості, то –допоміжними матеріалами. До предметів праці широкому значенні належить усе те, що вишукується, видобувається, обробляється, формується, тобто. матеріальні ресурси, наукові знання тощо.
Засоби праці –це знаряддя виробництва, з яких людина впливає предмети праці та видозмінює їх. До засобів праці відносяться знаряддя праці та робоче місце. на ефективність працівпливає сукупність властивостей та параметрів засобів праці, належним чином пристосованих до людини чи колективу як суб'єкта праці. У разі невідповідності психофізіологічних характеристик людини та параметрів засобів праці порушується безпечний режим роботи, підвищується стомлюваність працівника тощо. буд. Параметри знарядь праці залежать від досягнень науково-технічного прогресу, фінансових можливостей підприємства з придбання новинок, а також його інвестиційної активності
Процес праці –явище складне та багатоаспектне. Основними формами його прояви виступають витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва (предметами та засобами праці) та виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (ставлення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (ставлення між керівником та підлеглим) . Роль праці розвитку людини і суспільства проявляється у цьому, що у праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
Таким чином, у процесі трудової діяльності не тільки виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінностіі т. д., але з'являються нові потреби з вимогами їхнього задоволення. Соціологічний аспект дослідження полягає у розгляді праці як системи суспільних відносин, У визначенні його впливу на суспільство.
Праця грає виключно важливу рольу здійсненні та розвитку людського суспільства та кожного його члена. Завдяки праці багатьох тисяч поколінь людей накопичено величезний потенціал продуктивних сил, колосальне суспільне багатство, сформувалася сучасна цивілізація Подальший прогрес людського суспільства неможливий без розвитку виробництва та праці.
За всіх часів праця була і залишається найважливішою виробничим фактором, видом діяльності.
Діяльність –це внутрішня (психічна) і зовнішня (фізична) активність людини, регульована усвідомлюваною метою.
Трудова діяльність є провідною, головною діяльністю людини. Так як протягом життя у кожний момент людина може перебувати в одному з двох станів – діяльності чи бездіяльності, то діяльність постає як активний процес, а бездіяльність – як пасивний.
Таким чином, праця з економічної точки зору - це процес свідомої, доцільної діяльності людей, за допомогою якої вони видозмінюють речовину та сили природи, пристосовуючи їх для задоволення своїх потреб.
Цілями трудової діяльностіможе бути виробництво споживчих товарів та послуг або коштів, необхідних для їх виробництва. Цілями можуть бути виробництво енергії, засобів інформації, ідеологічних продуктів, а також дії управлінських і організаційних технологій. При цьому неважливо, чи потрібен продукт, що виробляється людині для задоволення його власних потреб. Цілі трудової діяльності задаються людині суспільством, тому за своєю природою вона є суспільною: потреби суспільства її формують, визначають, спрямовують та регулюють.
У процесі праці на людину впливає велике числозовнішніх виробничих та позавиробничих факторів, що впливають на його працездатність та здоров'я. Сукупність цих чинників називають умовами праці.
Під умовами працірозуміється сукупність елементів виробничого середовища, що впливають на функціональний стан людини, її працездатність, здоров'я, всі сторони його розвитку, і насамперед на ставлення до праці та її ефективність. Умови праці формуються у процесі виробництва та визначаються типом та рівнем техніки, технології та організації виробництва.
Розрізняють соціально-економічні та виробничі умови праці.
Соціально-економічні умови працівключають усе те, що впливає рівень підготовки працівника до участі у праці, на відновлення робочої сили(Рівень освіти та можливість його отримання, можливість повноцінного відпочинку, умови побуту і т. д.). Виробничі умовипраці- це все елементи виробничого середовища, які впливають на працівника в процесі праці, на його здоров'я та працездатність, на ставлення до роботи.
Суб'єктом праціможе бути окремий працівникчи колектив. Оскільки засоби праці та предмети праці створює людина, вона є основним компонентом праці як системи.
Отже, праця– явище соціальне.У процесі праці формується певна система соціально-трудових відносин, які є стрижнем суспільних відносин на будь-якому рівні. народне господарство, регіон, підприємство, індивіди).
Це соціальна характеристикапраці.Але в основі праці лежать і психологічні, і фізіологічні процеси. Тому важливу роль у вирішенні завдань підвищення його ефективності грає вивчення діяльності та функцій людини. Звідси випливає ще одне визначення категорії "Праця".
Праця –це процес витрачання нервової (психічної) та м'язової (фізичної) енергії людини, в результаті якого створюються необхідні для життя та розвитку суспільства споживчі вартості.
Ця характеристика праці тісно пов'язана з її продуктивністю. Зменшення витрат енергії виконання одиниці обсягу робіт ідентично зростанню продуктивності, і навпаки, причому витрата енергії залежить від різних виробничих і особистісних чинників.
У поданні про працітакож виділяють різні аспекти:
економічні(зайнятість населення, ринок праці, продуктивність праці, організація та нормування праці, оплата та матеріальне стимулювання, планування, аналіз та облік праці);
техніко-технологічні(технічне та технологічне оснащення, електро- та енергоозброєність, техніка безпеки та ін.);
соціальні(змістовність, привабливість, престижність та мотивація, соціальне партнерство та ін.);
психофізіологічні(Вага, напруженість, санітарно-гігієнічні умови праці та ін);
правові(Законодавче регулювання трудових відносин, відносин на ринку праці та ін.).
Подібний поділ дуже умовно, оскільки проблеми праці поєднують у собі одночасно різні аспекти, постають у єдності чи перебувають у тісній залежності.
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
Розміщено на http://www.allbest.ru/
- Вступ
- Висновок
Вступ
Більшість вчених у галузі економіки працівважають, що її предметом є праця як доцільна діяльність людей, що виникає в процесі та з приводу виробництва. Економікапраці та соціально-трудові відносини/За ред.Г. Г. Мелік'яна, Р.П. Колосовий. - М: Вид-во МДУ, 1996. . У зарубіжних країнахФахівці вважають, що економіка праці - це дослідження функціонування та результатів ринку у сфері праці, а у вузькому понятті - поведінка роботодавців та працівників у відповідь на дію загальних стимулів у вигляді заробітної плати, прибутку та негрошових факторів у галузі трудових взаємин Див.: Еренберг Р., Дж. Сміт Р.С.Сучасна економіка праці. Теорія та державна політика. - М: Вид-во МДУ, 1996. .
Виходячи із змісту зазначених формулювань, розвиток предмета економіки праці здійснюватиметься за такими напрямками:
розкриття змісту та регулювання соціально-трудових відносин у галузі трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, що передбачають створення умов ефективного функціонування трудових ресурсів;
економічні напрями у сфері підвищення ефективності трудової діяльності (чинники, умови, резерви, показники) у кодифікаційному вигляді, враховуючи перехідний період до ринкових відносин;
мотиваційні та стимулюючі напрями передумов для ефективної, плідної діяльності трудових ресурсів в умовах ринкових відносин;
напрями, пов'язані з кількісними аспектами, принципами управління трудовими процесами, саме продуктивністю, складом і чисельністю працівників та його оплатою.
У Росії її досягнення у сфері економіки праці найчастіше пов'язані з діяльністю НДІ праці Міністерства праці та соціального захистуРФ, який за багато років видав велика кількість методичних рекомендаційз дуже широкого кола питань.
Соціологія праці - частина загальної соціології, предметом вивчення якої є різноманітна сукупність соціально-трудових відносин та соціальних процесів у сфері праці. Дослідження соціології праці служать виявлення соціальних резервів підвищення ефективності трудової діяльності поряд із забезпеченням умов розвитку працівників, задоволення їх потреб, формування позитивних внутрішньоколективних відносин.
1. Сутність та функції праці, його соціальні аспекти. Предметна галузь соціології праці
Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей . Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи та пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але й створюють умови для розвитку та прогресу суспільства.
Процес праці - явище складне та багатоаспектне. Основними формами його прояви виступають витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва (предметами та засобами праці) та виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (ставлення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (ставлення між керівником та підлеглим) . Роль праці розвитку людини і суспільства проявляється у цьому, що у праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
Таким чином, у процесі трудової діяльності не тільки виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінності тощо, але з'являються нові потреби з вимогами їхнього задоволення (рис. 1.1).
Соціологічний аспект дослідження полягає у розгляді праці як системи суспільних відносин, у визначенні її впливу на суспільство.
Мал. 1.1 Роль праці у розвитку людини та суспільства
У процесі праці люди входять у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. Соціальні взаємодіїу сфері праці - це форма соціальних зв'язків, що реалізується в обміні діяльністю та взаємній дії. Об'єктивною основою взаємодії людей є спільність чи розбіжність їх інтересів, близьких чи віддалених цілей, поглядів. Посередниками взаємодії людей у сфері праці, проміжними його ланками виступають знаряддя та предмети праці, матеріальні та духовні блага. Постійна взаємодія окремих індивідів чи спільностей у процесі трудової діяльності у певних соціальних умовах утворює специфічні соціальні відносини.
Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільностей та даними спільностями з приводу їхнього суспільного становища, способу та способу життя, в кінцевому рахунку з приводу умов формування та розвитку особистості, соціальних спільностей. Вони проявляються у становищі окремих груп працівників у трудовому процесі, комунікаційних зв'язках з-поміж них, тобто. у взаємному обміні інформацією для впливу на поведінку та результати діяльності інших, а також для оцінки свого власного становища, що впливає на формування інтересів та поведінку цих груп.
Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами та зумовлені ними спочатку. Наприклад, в трудову організацію працівники вживаються, адаптуються з об'єктивної потреби і таким чином вступають у трудові відносини незалежно від того, хто працюватиме поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Однак потім кожен працівник по-своєму проявляє себе у взаєминах один з одним, з керівником, у відношенні до праці, порядку розподілу робіт і т.д. Отже, на основі об'єктивних відносин починають складатися відносини соціально-психологічної властивості, що характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей та взаємовідносин у трудовій організації, атмосферою у ній.
Таким чином, соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значущість, роль, місце, суспільний стан індивіда та групи. Вони є сполучною ланкою між робітником і майстром, керівником та групою підлеглих, певними групами працівників та окремими їх членами. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не можуть існувати поза такими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями (рис. 1.2).
Як бачимо, практично існує різноманіття соціально-трудових відносин. Їх, а також різні соціальні явища та процеси в умовах існуючого ринку та вивчає соціологія праці. Тому соціологія праці - це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. Якщо ж спробувати звузити це поняття, можна сказати, що з про ціологія праці - це поведінка роботодавців і найманих працівників в відповідь на дія економічних і соціальних стимулів до праці . Саме такого роду стимули, з одного боку, спонукають до індивідуального вибору, з другого, обмежують його. У соціологічної теорії акцент робиться на стимулах, що регулюють трудову поведінку, які мають не безособовий характер і відносяться до працівників, широких груп людей.
Мал. 1.2 Соціально-трудові відносиниу сфері праці
Предметом соціологіїпраці є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів та явищ у сфері праці.
Ціль соціології праці - це дослідження соціальних процесів та розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Завдання соціології праціполягають у:
вивченні та оптимізації соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);
аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;
пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
оптимальному поєднанні моральних та матеріальних стимулів та вдосконаленні ставлення до праці в умовах ринку;
посилення соціального контролю та боротьби з різноманітними відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці;
вивченні причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових конфліктів;
створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві, трудової організації тощо.
Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів та прийомів використання соціальних факторів на користь вирішення найважливіших соціально-економічних проблем суспільства та особистості, до яких належить і створення системи соціальних гарантій, підтримки та закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискореної соціальної переорієнтації економіки.
Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи, які проявляються в:
досягнуті знання про предмет дослідження (розуміння сутності праці та відносин у сфері праці);
процесі методів збирання фактів;
метод робити висновок, тобто. формулювати висновки про причинно-наслідкові зв'язки між явищами.
Необхідно відзначити, що дослідження, які проводяться в рамках соціології праці, надають необхідну та достатньо надійну інформацію для формування соціальної політики, розробки науково обґрунтованих програм соціально-економічного розвитку трудових організацій (колективів), для вирішення соціальних проблем та протиріч, що постійно супроводжують трудову діяльність та працівників . Отже, соціологія праці покликана, з одного боку, розширювати знання реально існуючої дійсності, з іншого - сприяти утвердженню нових зв'язків і процесів, які у сфері праці.
2. Структура та відтворення населення та трудових ресурсів
Стан та розвиток суспільства значною мірою визначаться кількістю та складом його населення. Під населенням розуміється совку п ність люден, живих на певною території - районі, місто, р е гіоні, країні .
Трудові ресурси - це працездатна частина населення, волода ю ща фізичними і інтелектуальними здібностями до трудовий де я тельності, здатна виробляти матеріальні блага або надавати у з луки, тобто. Трудові ресурси включають, з одного боку, тих людей, які зайняті в економіці, а з іншого, не зайнятих, але здатних працювати. Таким чином, трудові ресурси складаються з реальних та потенційних працівників.
Необхідні фізичні та інтелектуальні здібності залежать від віку. У ранній і зрілий період життя вони формуються і примножуються, а до старості втрачаються. Вік виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити із населення власне трудові ресурси.
Перш ніж розглядати основні поняття різних напрямів вивчення трудових ресурсів, доцільно подивитися на склад та структуру населення та зміну її чисельності.
Підвідтворенням населення розуміється процес безперервного поновлення покоління людей в результаті взаємодії народжуємо про сти і смертності . Розрізняютьтритипувідтвореннянаселення:
розширене відтворення характеризується перевищенням числа народжень над числом смертей;
просте відтворення - у разі немає приросту, оскільки кількість народжень дорівнює числу смертей;
звужене – смертність перевищує народжуваність, відбувається абсолютне скорочення населення.
Відтворення населення має як демографічний, а й економічний і соціальний аспекти. Воно визначає формування трудових ресурсів, освоєння територій, стан продуктивних сил, розвиток соціальної інфраструктури тощо.
Населення та трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики, які необхідні для аналізу та оцінки демографічних процесів та вироблення стратегії в галузі управління трудовими ресурсами. Для характеристики відтворення населення застосовуються показники народжуваності, смертності та природного приросту.
Народжуваністьі смертністьрозраховуються на 1000 осіб населення (у проміле) та вимірюються за допомогою систем коефіцієнтів та таблиць. Різниця між числом народжених та померлих при позитивному результаті називається природним приростомнаселення.
і
де К Р і КС - відповідно коефіцієнти народжуваності та смертності;
Р - кількість народжених протягом року;
С – число померлих за рік;
ЧС – середньорічна чисельність населення.
p align="justify"> Середньорічна чисельність визначається на середину року як середня арифметична з даних чисельності населення на початок і кінець року або шляхом додавання до початкової чисельності населення половини її приросту.
З табл. 1 видно, що чисельність постійного населення Росії скорочується при постійній структурі міського та сільського населення. Падіння чисельності населення викликано, з одного боку, зменшенням відносної кількості народжених, з іншого - збільшенням відносної кількості померлих, що зумовило за останні три роки природне зменшеннянаселення на 5-6 проміле на рік. Відносна кількість шлюбів і розлучень за аналізований період істотних змінне зазнало.
Таблиця 1. Чисельність,складіпоказникиприродногорухунаселенняРосії
Чисельність, склад населення переважають у всіх країнах світу визначається з допомогою переписів. Останній перепис нашій країні відбулася 1989 р. Її основні дані опубліковані і є базою отримання демографічних даних у наступний період. Черговий перепис намічено на 1999 р. Переписи населення дають найбільш точні дані про його чисельність.
Прогнозування чисельності населення дозволяє. виявити очікувані зміни чисельності населення; оцінити демографічну ситуацію, що складається як у окремих регіонах, і у цілому в країні; визначити чисельність трудових ресурсів, розвиток їхнього освітнього та професійно-кваліфікаційного рівня; простежити вплив інших соціально-економічних та екологічних факторів на відтворювальний процес. Щоб визначити перспективну чисельність населення, під час упорядкування короткострокового прогнозу використовується метод ретроспективної екстраполяції, більш довгі терміни - метод пересування віком.
Таблиця 2. ЧисельністьпостійногонаселенняРосії(на початок року, тис. чол.)
Прогноз чисельності населення виробляється з урахуванням довгострокових тенденцій народжуваності та смертності, і навіть віково-статевого складу населення. Вже з середини 60-х років народжуваність у країні не забезпечує простого відтворення населення: дітей чисельно менше, ніж їхніх батьків. До початку 70-х років домінантною стала дводітна сім'я, потім поступово зросла кількість сімей з однією дитиною. Майже три десятиліття природний приріст населення завдяки численним поколінням жінок дітородного віку збільшувався, але у 90-ті роки частка цих поколінь зменшилася. У найближче десятиліття народжуваність буде дещо вищою, ніж зараз. Однак цього буде недостатньо дня поновлення природного приросту населення.
3. Структура формування трудових ресурсів
Вікові кордони та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою державних законодавчих актів. У Росії працездатним віком вважається: у чоловіків 16-59 років включно та у жінок 16-54 роки. Межі працездатного віку різних країнахне однакові. У ряді країн нижня межа працездатного віку встановлена в 14 - 15 років (в окремих - 18 років), а верхня - у багатьох 65 років для всіх, або 65 років для чоловіків та 60-62 роки для жінок.
Таблиця 3
Середнятривалістьжиттяівіквиходунапенсію(Рік)
У Росії її не перший рік порушується питання необхідності підйому вікового порога, після досягнення якого встановлюється пенсія за віком з 60 до 65 років для чоловіків, з 55 до 60 років для жінок. Такий процес відбуватиметься поступово, поетапно – спочатку до 62-63 років у чоловіків та до 57-58 років у жінок. Є прихильники та противники такого рішення. Наприклад, одним із аргументів, що висуваються противниками збільшення віку виходу на пенсію, є посилання на важке економічне становище працюючого населення загалом.
Починаючи з 1993 р. в РФ здійснено перехід на міжнародну системукваліфікації складу населення Див: Основніметодологічні положення щодо класифікації статистичних даних про склад робочої сили, економічну активність та статус зайнятості. / Економіка життя й. - 1993. - №20. Відповідно до цієї класифікації на рис. 2.1 представлено схему складу трудових ресурсів.
Мал. 2.1 Трудові ресурси та економічно активне населення
Економічно активне населення - частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих та безробітних, вимірюється по відношенню до обстежуваного періоду. Щоб визначити економічну активність населення, розглядається її рівень:
,
де У ЕА – рівень економічної активності населення;
d ЕА – частка чисельності економічно активного населення;
Ч Н – загальна чисельність населення.
Як очевидно з табл. 2.4, залишається незмінною тенденція збереження економічно активного населення та частки зайнятості населення. У той самий час зростає чисельність безробітних, що дозволяє охарактеризувати картину загалом як негативну.
Економічно неактивне населення - це населення, яке не входить до складу робочої сили, включаючи осіб молодшого віку, встановлений для виміру економічно активного населення. Величина економічно неактивного населення вимірюється стосовно обстежуваного періоду і включає такі категорії:
учні та студенти, слухачі та курсанти, які відвідують денні навчальні заклади(включаючи денні аспірантури та докторантури);
особи, які отримують пенсії по старості та на пільгових умов, а також одержують пенсії через втрату годувальника при досягненні ним пенсійного віку;
особи, які отримують пенсії з інвалідності (1,2, 3 груп);
особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами тощо;
зневірені знайти роботу, тобто. особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;
інші особи, яким не потрібно працювати, незалежно від джерела доходу.
Таблиця 4
ЧисельністьіскладекономічноактивногонаселенняРосії
|
Найменування показників |
Тис. людина |
Відсоток від економічно активного населення |
|||||||||
|
Економічно активне населення: всього 75665 чоловіки 38880 жінки 36785 всього 72071 чоловіки 37063 жінки 35008 безробітні: усього* 3594 чоловіки 1817 жінки 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Джерело: Росія ці. - у цифрах: Коротка статистична збірка / Держкомстат Рос- М. 1996. – С.33. |
*На кінець року.
Структуратрудовихресурсівбагатогранна. Вона включає різні компоненти, що характеризують ті чи інші сторони трудових ресурсів. Розглянемо її складові.
Мал. 2.2 Структура трудових ресурсів
Структура трудових ресурсів по підлозімає важливе значення для формування ефективної структури зайнятості за сферами застосування праці у професійно-галузевому та територіальному розрізах і визначається шляхом виявлення співвідношень чоловіків та жінок, зайнятих у суспільному виробництві, домашньому та особистому господарстві, на навчанні з відривом від виробництва тощо. Вона відрізняється територією країни та сфер зайнятості.
Насамперед зазначимо, що у складі трудових ресурсів Росії питому вагу чоловіків більше, ніж жінок. Співвідношення таке: чоловіки – 62,5%, жінки – 51,2% Ринокпраці у країнах співдружності у цифрах та діаграмах. – М., 1994. – С. 8-9. . Це пов'язано з тим, що працездатний вік у чоловіків на 5 років вищий. Однак таке співвідношення змінюється через зростання смертності чоловіків у працездатному віці.
Рівень освітитрудових ресурсів - найважливіша їх якісна характеристика Вінвизначається середнім числом років навчання, чисельністю учнів та студентів, питомою вагою фахівців із вищою освітою та іншими показниками суспільства. Рівень освіти характеризується такими показниками, як відсоток грамотності, середня кількість років навчання, розподіл населення за групами залежно від здобутої освіти.
Таблиця 5
Рівеньосвітинаселення
Як видно з таблиці, кількість осіб, які мають вищу, незакінчену вищу та середню спеціальну освіту, зросла з 322 чол. 1989 р. до 370 1994 р., або 15%. Середній рівень освіти працюючого населення Росії зріс з 8,1 року у 1970 р. до 11,0 років у час, це значно нижче, ніж у, де він становить нині близько 14 років Росіясьогодні – реальний шанс. - М: Обозреватель, 1994. - З. 106. .
Важливу інформаціюпро якість інтелектуального потенціалу дає спрямованість професійної підготовкив системі вищої освіти. Нині її структура у нас та на Заході відрізняється досить значно.
Таблиця 6
Чисельністьвипускниківвищоюшколипоспрямованостінавчання,ввідсоткахдопідсумку
Дані таблиці свідчать, що у нашій країні проти розвиненими державами переважає підготовка з інженерним спеціальностям. Зате в галузі гуманітарних та соціальних наукми серйозно відстаємо з інших країн.
Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту трудових ресурсів.
Абсолютний приріствизначається як різницю між чисельністю трудових ресурсів початку і поклала край аналізованого періоду; Звичайно це може бути рік або більш тривалий відрізок часу.
Темп зростаннясприймається як ставлення абсолютної величини чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періодів до їх величини на початку періоду. Якщо береться темп за ряд років, то середньорічний темп визначається як середня геометрична за такою формулою:
,
де Т РС _ - середньорічний темпи зростання;
n – число років;
R n – чисельність наприкінці періоду;
R O – чисельність на початку періоду.
Темп приростурозраховується за формулою:
де Т ПС – середньорічний темп приросту.
4. Організаційні основи заробітної плати
На основі принципів організації та функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організаційна системаоплати праці у низових ланках - для підприємства. Перебудова організації заробітної плати Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами його оплати, а також сукупність складових елементів (нормування, тарифна система, премії, доплати та надбавки). відповідно до вимог ринку передбачає вирішення наступних завдань:
підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні та використанні резервів ефективності своєї праці за винятком можливостей отримання незароблених коштів;
усунення випадків зрівняльності в оплаті праці; досягнення прямої залежності заробітної плати від результатів праці як індивідуальних, так і колективних;
оптимізація співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій та професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, що враховують дефіцитність професій, а також вплив різних груп, що працюють на досягнення кінцевих результатів, та конкурентоспроможність виробництва.
Оскільки в низових ланках управління існує специфіка організації оплати праці, її організаційні передумови мають бути такими, як показано на рис. 4.3.
соціальний аспект трудовий ресурс
Мал. 4.3 Організаційні основи оплати праці для підприємства
При організації заробітної плати на підприємстві торкаються інтересів роботодавців та працівників. Безперечно, при переході до ринкових відносин сторони повинні мати рівні правау вирішенні питань оплати праці. Колективні договори між адміністрацією підприємства (або представником власника) та профспілкою, що представляє інтереси працівників, стають юридичною, чинною та єдино дієвою формою регулювання трудових відносин, у тому числі й у питаннях оплати праці.
В умовах ринку, а тим більше в перехідний період, змінюються напрями та характер державного регулювання розподільчих відносин, з'являються нові форми управління, що виключають жорсткі схеми адміністрування, висуваються нові вимоги до процесів регулювання на рівні підприємств. Державне втручання необхідне встановлення, тлумачення та забезпечення дотримання умов і принципів розподілу доходів. Регулююча дія держави має бути спрямована на створення умов для заробляння коштів та соціальних гарантій з метою підвищення ефективності використання робочої сили, реалізації та узгодження інтересів суб'єктів розподільчих відносин, що функціонують на основі різних форм власності та господарювання.
Основою державного регулювання розподільчих відносин мають стати: законодавство та угоди з праці, податкова система, встановлення залежності між динамікою індивідуальних доходів та інфляцією Без участі держави неможливо гарантувати людині дохід, що забезпечує йому гідне життя незалежно від результатів економічної діяльностіпідприємства. До функцій держави, крім того, має входити підвищення доходів незаможних верств населення задля створення умов нормального відтворення робочої сили в, забезпечення оптимального розподілу трудових ресурсів, ослаблення соціальної напруги тощо. Стаючи учасником відтворення робочої сили, держава багато в чому бере на себе пропозицію робочої сили, прагне, щоб вона відповідала попиту підприємців.
Для регулювання перелічених питань необхідна дієва система багаторівневих колективних договорів, основа для яких у нас у законодавчій галузі створена, але багато що потрібно зробити з реалізації, доопрацювання, конкретизації, уточнення різних положеньцієї системи. У законі РФ "Про колективні договори і угоди" передбачено укладання генеральних, галузевих, спеціальних угод і колективних договорів. Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 14 липня 1993 р. затверджено положення про Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин, що передбачає:
встановлення загальних принципівузгодженого проведення соціально-економічної політики з урахуванням інтересів працівників найманої праці та роботодавців;
розвиток системи соціального партнерства;
сприяння врегулюванню колективних трудових спорів(Конфліктів).
Реалізація цих законодавчих актів започаткувала розвиток системи соціального партнерства в галузі трудових відносин, проте механізм їх дії поки що недостатньо відпрацьований.
Характеризуючи практичні крокив галузі регулювання оплати праці в нашій країні, слід зазначити, що була розроблена та введена Єдина тарифна ставка (ETC) для диференціації рівнів оплати праці різних категорій працівників, що дозволяє забезпечити рівну оплату за рівноскладну працю незалежно від сфери її застосування для працівників виробничих та невиробничих галузей економіки, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Мірою державного регулювання оплати праці, що забезпечує соціальну захищеність малозабезпечених, низькооплачуваних працівників, є встановлення мінімальної заробітної плати на об'єктивній основі.
Введення Єдиної тарифної сітки на оплату праці працівників бюджетної сфери зводиться до періодичного перегляду тарифної ставки першого розряду, тобто. мінімальної тарифної ставки, лише на рівні організацій та установ даної сфери. У підприємств, які не належать до бюджетних, величина цієї ставки повинна передбачатися у галузевих угодах, колективних договорах та залежати від прибутковості галузі, підприємства. Слід зазначити, що спостерігається яскраво виражена диференціація у рівнях тарифних ставок першого розряду по галузях, що призводить до негативних наслідків економіки країни. Назріває необхідність упорядкування роботи щодо укладання галузевих тарифних угод, відображення в них умов оплати праці працівників.
Повертаючись до питання щодо проблем встановлення мінімально заробітної плати на основі соціальних нормативів, слід зазначити, що останні є основним елементом нормативного підходу при оцінці потреб населення. Це насамперед Критерій ефективного розподілу ресурсів споживання, соціальних гарантій у сфері розподілу доходів, невід'ємний атрибут системи індексації доходів населення. Вони є зразками, без яких неможливо оцінити існуючий рівень життя. До їх розуміння необхідно прагнути для формування соціальної політики. До недоліків соціальних нормативів слід зарахувати:
відсутність єдиного методологічного підходу під час розрахунків нормативів. Розробники соціальних нормативів найчастіше діють ізольовано один від одного, що призводить до рознобою та дублювання в роботі. Одні й самі соціальні нормативи, розроблені у різних відомствах, мають різні значення,
слабка організація апробування нормативів та аналізу методики їх розрахунків (обговорюються лише кінцеві результати); відсутність ясності у питанні затвердження нормативів;
недосконалість норм споживання як основи розрахунків соціальних нормативів (практично вони не диференційовані по районах, соціально-демографічним групам населення, не охоплюють всього кола споживчих благ та послуг; у них найчастіше фокусуються абстрактні, а не реальні потреби).
Послідовність роботи з організації заробітної плати для підприємства представлена на рис. 4.4, де показані рішення завдань, об'єднаних у три великі блоки: вибір способу формування основної заробітної плати; вибір форм оплати праці; Вибір систем регулювання.
При організації зарплати для підприємства важливий вибір методу формування основний зарплати з урахуванням Єдиної тарифної сітки, чи бестарифної системи оплати труда. Пріоритет належить ETC, під час використання якої досягається об'єктивніша диференціація заробітної плати робочих різної кваліфікації. Проте в силу постійно мінливого економічного становищапідприємствам нерідко доводиться змінювати тарифні ставки, що призводить до великих трудовитрат. Безтарифна система оплати праці дозволяє поставити заробітну плату у пряму залежність від фактичних результатів роботи підприємства. Нарахування заробітної плати менш трудомістке, але це стосується лише невеликих підприємств.
Мал. 4.4 Послідовність роботи та організації заробітної плати на підприємстві
Критерієм економічної ефективностіорганізації заробітної плати є випереджаюче зростання госпрозрахункового доходу над фондом заробітної плати. У випадках, коли таке випередження не забезпечується, необхідні ретельний аналіз причин і розробка додаткових заходів, спрямованих на збільшення прибутку, або на зниження витрат на оплату праці.
У сучасних умовахправильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основного елемента – нормування праці, що дозволяє встановити відповідність між обсягом витрат праці та розміром її оплати у конкретних організаційно-технічних умовах. p align="justify"> Робота з удосконалення нормування праці повинна бути спрямована на підвищення якості норм і перш за все на забезпечення рівної напруженості норм для всіх видів праці та для всіх груп працівників. Рівна напруженість норм на різних виробничих ділянках досягається або за рахунок встановлення рівних або близьких за чисельним значенням коефіцієнтів напруженості на окремі елементи трудового процесу або види робіт, або шляхом урахування в нормах певного рівня інтенсивності праці. Рівнонапруженість норм передбачає однакову інтенсивність праці різних ділянках виробництва. У зв'язку з цим перша величина може встановлюватись з урахуванням темпу роботи і часу зайнятості:
I= K TЧK З,
де I – показник інтенсивності праці, частки одиниць;
К Т - коефіцієнт темпу роботи, частки одиниць;
К З - коефіцієнт часу зайнятості, частки одиниць.
Насправді з метою оцінки інтенсивності праці частіше використовують лише її показник - темп роботи. У цьому випадку всі витрати робочого часу, що встановлюються, коригуються на коефіцієнт темпу роботи.
p align="justify"> Коефіцієнт темпу роботи характеризує відношення фактичного темпу роботи до фізично оптимального, а коефіцієнт зайнятості являє собою відношення фактичного часу зайнятості в зміну до умовного рівня відліку, що дорівнює певному відсотку тривалості зміни. Якщо інтенсивність трупа на цьому робочому місці відрізняється від нормативної, слід проводити заходи щодо її зниження або підвищення, зокрема, зміни норми праці.
Поліпшення нормування праці робітників здійснюється на основі всебічного аналізу його стану за цехами, ділянками та іншими структурним підрозділам, за видами робіт, професій тощо. У цьому слід спиратися дані аналізу рівня виконання норм, фотографій робочого дня, хронометражних вимірів.
Для робочих-відрядників основним показником, з урахуванням якого регулюється рівень оплати праці, є відсоток виконання норм виробітку. Більше значення показника дозволяє забезпечити і вищу заробітну плату за однакових тарифних ставок, і навіть збільшити преміальні виплати, якщо показником преміювання служить рівень виконання норм. Тому одним із головних напрямів аналізу та встановлення рівнонапружених норм є визначення рівня виконання норм: в основному та допоміжному виробництві, за структурними підрозділами, за видами робіт, професіями, за розрядами робіт, на роботах з нормальними умовами та роботами з важкими та небезпечними умовами праці.
Поліпшення нормування праці фахівців та службовців, а також окремих категорій працівників має здійснюватися на основі аналізу ступеня їх завантаження та раціонального розподілу обов'язків, удосконалення структури управління та впровадження сучасних технічних засобів. Необхідно провести роботу зі скорочення та впорядкування зайвих ланок управління, скорочення чисельності допоміжного, обслуговуючого та управлінського персоналу. Кожному спеціалісту слід визначити регламент роботи, що забезпечує його повне щоденне завантаження протягом дня. Положення регламенту повинні бути конкретними, відображати специфіку роботи фахівця на даному робочому місці, на цій посаді та відповідній кваліфікаційної категорії. У результаті роботи з визначення нової структури підприємства та систем управління ним, найменувань посад працівників відповідно до фактично виконуваних ними функцій встановлюється необхідна для складання штатного розкладучисельність керівників, фахівців та службовців.
Висновок
Трудові ресурси є найважливішою та активною частиною ресурсів суспільства. Це працездатна частина населення, що має фізичні та інтелектуальні здібності до трудової діяльності, яка може виробляти матеріальні благаабо надавати послуги. Для характеристики трудових ресурсів використовується їх розподіл за віком, статтю, освітою і т.д. Вихідним пунктом відтворення трудових ресурсів є формування, яке обумовлюється природним відтворенням населення. Природний рух населення визначається різницею коефіцієнтів народжуваності та смертності.
Велике соціальне та економічне значеннямає склад населення за освітою. Він характеризується відсотком грамотних, середнім числом років навчання тощо. Дуже важливим є прогнозування чисельності населення. Воно дає змогу виявити очікувані зміни чисельності населення, оцінити демографічну ситуацію, визначити чисельність трудових ресурсів.
Заробітна плата в умовах ринкової економікиє елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Основним елементомзаробітної плати виступає ставка заробітної плати, на яку впливають фактори: зміна попиту та пропозиції на ринку товарів та послуг, при виробництві яких використовуємо дана праця; корисність ресурсу для підприємця; еластичність попиту працю за ціною; взаємозамінність ресурсів; зміна та на споживчі товари та послуги. Під організацією заробітної плати розуміють її побудову, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів (нормування, тарифна система, премії, доплати та надбавки). Дуже важливим елементом організації заробітної плати є тарифна система, яка є сукупністю різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників залежно від групи факторів.
Продуктивність праці – показник економічної ефективності трудової діяльності працівників . Вона визначається ставленням кількості випущеної продукції чи послуг до витрат праці, тобто. виробленням на одиницю витрат праці. Від рівня та динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Понад те, рівень продуктивність праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний устрій.
Існує також поняття ефективності праці. Вона ширша, ніж продуктивність, і включає крім економічного (власне продуктивність праці) ще психофізіологічний та соціальний аспекти. Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цієї точки зору ефективною може бути визнана тільки така праця, яка поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі санітарно-гігієнічні умови та безпеку; достатню змістовність праці та дотримання меж її поділу; можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил та здібностей людини у процесі праці; запобігає негативному впливу виробничої обстановки на працівника. Звідси випливає і поняття соціальної ефективності праці,яка включає вимогу гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації та розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату у ділових колективах, посилення соціально-політичної активності, удосконалення всього способу життя.
Їли зазначені вимогине дотримуються, то неминуче знижуються і темпи зростання продуктивність праці. Так, несприятливі санітарно-гігієнічні та шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю на надання. додаткових відпусток, скорочення найактивнішого періоду трудової діяльності людини Занадто дробовий розподіл праці обмежує можливості розширення виробничого профілю людини та зростання її кваліфікації. Негативні соціальні взаємини у трудових колективах можуть також істотно знизити продуктивність праці за інших рівних умов організації.
Розміщено на Allbest.ru
...Подібні документи
Забезпечення виробництва та сфери послуг ресурсами праці, їх розподіл між підприємствами, галузями, регіонами. Аналіз рівня, характеру зайнятості та безробіття у суспільстві. Державне врегулюванняринку праці. Соціальні аспекти життя населення.
контрольна робота , доданий 07.07.2015
Дослідження соціологічних аспектів праці, що відображають взаємозв'язок системи організації трудової діяльності особистісним розвиткомлюдини, і навіть історія соціології праці як формування основи життєдіяльності та розвитку особистості.
реферат, доданий 29.06.2013
Виникнення та становлення соціології праці. Предмет та структура цієї дисципліни. Генезис ідей про працю та її роль у житті суспільства. Напрями вирішення проблеми раціональної організації праці. Класичні та сучасні теорії соціології праці.
курсова робота , доданий 04.02.2015
Визначення поняття "праця". Структура та механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів та явищ у сфері праці як предмет соціології праці. Основні види праці, характеристика його функций. Аналіз ролі праці життя людини і суспільства.
реферат, доданий 01.12.2014
Особливості ринку праці - сфери формування попиту та пропозиції робочої сили. Основні чинники, під впливом яких формується розмір оплати праці. Мобільність трудових ресурсів, групова та індивідуальна форми. Погляди на причини безробіття.
контрольна робота , доданий 10.09.2016
Дослідження соціальних явищ. Об'єкт, предмет, функції соціології праці. Специфіка соціалістичного підходи до вивчення праці. Людина в управлінні працею. Соціальна сутність праці та форми його організації. Закони та категорії, що визначають працю.
реферат, доданий 04.03.2009
Поняття соціології праці, її сутність та особливості, предмети та методи вивчення. Зв'язок соціології з науками про працю. Сутність праці, її різновиди та значення у суспільстві. Формування та склад персоналу, методика його відбору. Управління персоналом.
навчальний посібник, доданий 27.02.2009
Соціологія праці, як частина економічної соціології. Зв'язок із менеджментом. Поняття праці, його категорії та функції. Соціально-трудові відносини. Праця як спосіб задоволення людських потреб. Зв'язок соціології праці коїться з іншими науками.
реферат, доданий 05.11.2007
Проблема гендерної диференціації заробітної плати як форми дискримінації на ринку праці, її економічні та соціальні наслідки. Російська модельреалізації державної політики ґендерної рівності з урахуванням її специфічних ознак.
курсова робота , доданий 22.12.2012
Характеристика загальні відомості, структура, повноваження, завдання та функції Міністерства праці та зайнятості населення. Динаміка та поточний стан ринку праці у Шилівському районі Рязанської області. Оцінка рівня організації виробництва, праці та управління.
Cлайд 1
Трудові відносини-соціальні взаємини. Виконала: Мосіна І.Г. вчитель суспільствознавства та історії МОУ «Яйська ЗОШ №2»Cлайд 2
СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ ПРАЦІ Значну частину свого часу людина проводить на роботі, займаючись тим чи іншим видом трудової діяльності. Соціальні аспекти праці виявляються в тому, що люди, впливаючи на навколишнє природне середовище, забезпечують своє існування, а також створюють умови для свого подальшого розвиткута прогресу суспільства
Cлайд 3
У процесі праці люди, взаємодіючи друг з одним, вступають у певні соціальні відносини – трудові відносини.
Cлайд 4
Праця – це діяльність людини, спрямовану досягнення певних цілей, на збереження, видозміна, пристосування довкілля задоволення своїх потреб, виробництва товарів та послуг.
Cлайд 5
Загальна Декларація правами людини. Ст. 23 1.Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі та сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 2.Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. 4.Кожна людина має право створювати профспілки та входити до профспілок для захисту своїх інтересів.
Cлайд 6
Стаття 37 Конституції РФ визначає основні засади використання праці: праця нашій країні вільний, це, кожен громадянин вправі на власний розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати собі рід занять і професію; примусова праця заборонена, і з цього правила немає жодних винятків;
Cлайд 7
Основні принципи використання праці: кожна людина має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; праця кожного має бути відповідним чином винагороджена; будь-які утиски, дискримінація людей (тобто різна оплата за рівну працю) неприпустимі
Cлайд 8
Основні принципи використання праці: праця має бути оплачена не нижче мінімального розміруоплати праці; кожна людина має право на захист від безробіття; за кожною людиною визнається право на трудові спори: індивідуальні та колективні, включаючи право на страйк; кожен має право відпочивати.
Cлайд 9
ПРАВО НА ПРАЦЮ Вільний Безпечний Добровільний Оплачуємо Право на відпочинок Право на вирішення спорів
Cлайд 10
Від чого залежить характер трудових відносин? Насамперед від можливості людей задовольнити в процесі праці свої основні потреби та інтереси. Серед них можна виділити наступні: потреба в самоповазі потреба в самовираженні потреба в активності
Cлайд 11
Від чого залежить характер трудових відносин? потреба у створенні необхідних,матеріальних умов продовження роду потреба у стабільності потреба у спілкуванні
Cлайд 12
Cлайд 13
Отже, можливість задоволення процесі праці основних потреб і інтересів людини - це ключовий чинник, визначальний можливості розвитку особистості, спрямованість трудових навичок, реалізацію творчих, фізичних та інших здібностей людини. Він впливає на ставлення до праці та задоволеність працею, ступінь інтересу до праці, рівень продуктивності та якості праці, його культуру.
Cлайд 14
Cлайд 15
ПРАКТИЧНІ ВИСНОВКИ У нашому повсякденному житті ми постійно взаємодіємо з багатьма людьми. Вчіться зважати на їхні інтереси, прислухатися до їхньої думки, не підбивати своїх партнерів.ПРАКТИЧНІ ВИСНОВКИ У будь-якому вигляді трудової діяльності високо цінується не диплом про здобуту професію, а справжній професіоналізм. Намагайтеся використовувати професійну освітуне тільки для отримання відповідного документа, але і для того, щоб дійсно стати професіоналом. Cлайд 18
ПРАКТИЧНІ ВИСНОВКИ Виховуйте в собі соціально значущі якості, які допоможуть вам у майбутній трудовій діяльності: працьовитість, дисциплінованість, розважливість, уміння раціонально організувати свою працю, заповзятливість, ініціативність, старанність, здатність взаємодіяти з іншими людьми. За ці якості вас поважатимуть у будь-якому трудовому колективі.
Значну частину свого часу людина проводить на роботі, займаючись тим чи іншим видом праці. Соціальні аспекти праці в тому, що, впливаючи на навколишнє середовище, забезпечують своє існування, і навіть створюють умови для свого подальшого розвитку та прогресу суспільства. Роль праці розвитку людини і суспільства у тому, що у процесі праці як створюються матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання, набувають нові вміння.
Крім того, важливо пам'ятати, що в процесі праці люди, взаємодіючи один з одним, вступають у певні соціальні відносини – трудові відносини.
Соціальні відносини, про які ми говорили вище,- це зрештою відносини щодо умов формування та розвитку особистості, соціальних спільностей. Вони проявляються у становищі окремих груп працівників у трудовому процесі. Наприклад, у трудовому колективі працівники дотримуються певних правил, адаптуються через об'єктивну необхідність і таким чином вступають у трудові відносини незалежно від того, хто їх колеги, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Але згодом кожен працівник неминуче по-своєму поводиться у відносинах коїться з іншими працівниками, з керівником, у відношенні до праці, порядку розподілу робіт тощо.
Від чого залежить характер трудових відносин? Насамперед від можливості людей задовольнити у процесі праці свої основні потреби та інтереси. Серед них можна виділити такі: потреба в самоповазі (людина сумлінно виконує свої обов'язки заради позитивної думки про себе); потреба у самовираженні (творче ставлення до роботи визначає її високу якість; робота дозволяє отримати нові ідеї та знання, проявити індивідуальність); потреба в активності (через трудову діяльність реалізується прагнення підтримки здоров'я); потреба у створенні необхідних матеріальних умов продовження роду (ціннісна орієнтація на благополуччя сім'ї та близьких, підвищення їх статусу у суспільстві); потреба у стабільності (робота сприймається як спосіб підтримувати існуючий спосіб життя, матеріальне благополуччя); потреба у спілкуванні (можливість спілкування у трудовій діяльності як самоціль). Подумайте, які потреби можуть визначати трудову мотиваціюлюдини.
Усвідомлені працівниками потреби стимулюють їхню поведінку. У цьому випадку, як говорилося раніше, вони набувають конкретної форми - форми інтересу до тих чи інших видів діяльності, об'єктів і предметів. Інтерес спрямовано ті соціальні відносини, яких залежить задоволення потреб працівника. Якщо потреби показують, що потрібно людині для її нормального життя, то інтерес відповідає на питання, як діяти, щоб задовольнити цю потребу.
Розрізняють матеріальні та нематеріальні інтереси. До перших відносять інтереси до грошових та матеріально-речових засобів задоволення потреб. Саме вони визначають прагнення працівників до відповідного рівня оплати праці, розмірів преміювання, пільг та компенсацій за несприятливі умови праці, режиму праці, зручних позмінних графіків роботи, можливості отримання житла, хорошого медичного обслуговування тощо. До других можуть бути віднесені інтереси до знань , науці, мистецтву, спілкуванню, культурі, суспільно-політичній діяльності тощо.
Отже, можливість задоволення процесі праці основних потреб і інтересів людини - це ключовий чинник, визначальний можливості розвитку особистості, спрямованість трудових навичок, реалізацію творчих, фізичних та інших здібностей людини. Він впливає на ставлення до праці та задоволеність працею, ступінь інтересу до праці, рівень продуктивності та якості праці, її культуру
