Праця- це найважливіша якісна характеристика будь-якого виробничого процесу. Від якості праці залежить якість виробленої продукції та попит на неї. Це особливо важливо, коли фірма веде нецінову конкурентну боротьбу.
Робоча сила визначається як специфічний товар, який безпосередньо є першоджерелом виробництва товарів та послуг, оскільки сприяє найкращої організаціїведення господарської діяльності. Кількість робочої сили визначають такі поняття як зайнятість та безробіття, і саме вони характеризують економічну ситуацію в країні.
Робоча сила- це люди, залучені у виробництво, з одного боку, і сукупність здібностей людини – з іншого. Якість товару «робоча сила» показує рівень ефективності ринкової економіки , наскільки вона конкурентна цьому плані. З одного боку, робоча сила - це кількісна характеристика трудового потенціалу фірми чи підприємства, т. е. кількість людей певного віку та рівня освіти та кваліфікації. З іншого боку, робоча сила представлена комплексом всіх здібностей та навичок робітника, які він застосовує для здійснення своєї діяльності. Виходить, що для належності до певної сфери або роду діяльності, людина повинна як мінімум мати досвід, професіоналізм і певні теоретичні знання.
Робоча сила є елементом ринку праці, де стає об'єктом попиту з боку підприємців, фірм, держави, які бажають здійснити додатковий найм працівників, та пропозиції, яка виходить від домашніх господарств, індивідів, фірм-посередників та інших економічних суб'єктів. Біржа праці, вирішальна проблемазайнятості та працевлаштування, є одним з різновидів трудового ринку. Вона сприяє більш раціональному та ефективному розподілу робочої сили в секторах економіки, оскільки робить це виключно на основі трудових характеристик самих працівників.
Можна виділити такі умови виникнення товару «робоча сила»:
1) працівник або будь-який економічно активний суб'єкт повинен мати юридичну свободу, право розпоряджатися своїми знаннями, вміннями та здібностями, а також використовувати наявні можливості;
2) суб'єкт праці повинен сам бути позбавлений тих продуктів, засобів праці або факторів, які можуть бути отримані в результаті продажу власної праці.
Робоча сила має такі якості:
1. Працівник, який здійснює трудові зусилля, знання, досвід, кваліфікація, освіта = дохід. Іншими словами, робоча сила в сукупності з власником праці є неподільним цілим і в результаті приносить йому факторний дохіду вигляді заробітної плати.
2. Якщо праця працівника тривалий час не реалізується, його ефективність з часом знижується. Трудові здібності - це навичка ведення будь-якої діяльності. Згодом теоретичні установки можуть бути забуті, освіта теж втрачає свою силу, і досвід зникає. Щоб ці характеристики були втрачені, а могли примножуватися, працівник повинен регулярно користуватися ними, зокрема поповнювати знання з допомогою практичних досягнень.
Таким чином, у будь-якій країні важливою проблемою є підвищення зайнятості трудових ресурсів. Для цього держава як найвищий орган влади інвестує, субсидує та заохочує трудову діяльність.
Ринок праці: його особливості та основні види
Ринок праціє системою економічних відносин, яка виникає на договірній основі між підприємцем, який бажає збільшити штат службовців, та працівником, який шукає роботу та готовий до неї приступити. Як основні елементи трудового ринку виступають споконвічні економічні категорії попиту та пропозиції на товар під назвою «робоча сила». Крім того, сюди включаються і сам тип конкуренції, і вартість оплати одиниці праці (оклад + премії та надбавки), що формуються на підставі кваліфікаційного розрядупрацівника. Коли людина шукає роботу, вона звертається за інформацією на ринок праці. Завдяки цьому він дізнається, які вакансії та спеціальності потребують поповнення, яка заробітна плата за виконання певної роботи, співвідносить отримані дані з власними можливостями та бажаннями та здійснює свій вибір.
Відповідно, робоча сила є об'єктом ринку праці, який може бути охарактеризований таким чином:
1) сама людина не є об'єктом купівлі-продажу, як це було в епоху рабовласництва. Індивід та його свобода юридично захищені, тому продажу підлягає лише те, що людина може запропонувати роботодавцю, а саме: старанність, працездатність, досвід, кваліфікацію, творчий потенціалта ін. Крім того, правочин найму на роботу здійснюється виключно на добровільній договірній основі так, щоб обидві сторони залишилися задоволеними;
2) робочі можливості людини неможливо знайти відокремлені від нього, тому є основним джерелом отримання доходу чи зарплати. За певний обсяг виконаної роботи відповідно до умов договору працівник отримує заробітну плату, оклад. Якщо трудова діяльність мала високі якісні характеристики або результати, існує преміальна система у вигляді додаткового заробітку-винагороди, що ще більше стимулює індивіда до досягнення мети;
3) простий праці чи його невикористання протягом якогось часу неминуче веде до втрати корисних характеристик. Наприклад, працівник, який має вища освіта, Досить високу кваліфікацію та досвід роботи, але довгий час не працює за своєю спеціальністю, втрачає професійну навичку та свої якісні характеристики. Тому, коли він повертається до колишньої праці, то починає по-новому пристосовуватися до його умов та вимог.
Попит на трудовому ринку пред'являється з боку тих організацій, фірм, держави, котрий іноді сектора «закордон», які потребують поповнення штату службовців і готові найняти за певну плату певну кількість робочих. Пропозиція забезпечується за рахунок того, що індивіди, фірми-посередники, домашні господарства бажають продати свої трудові навички та отримати за це, на їхню думку, справедливу грошову суму. Не обов'язково, що попит завжди збігається з пропозицією, але якщо така ситуація виникає, настає рівновага, тобто ситуація, коли бажання роботодавців залучити до діяльності нових співробітників повністю компенсується потребою людей знайти місце роботи. Внаслідок цього формується рівноважна номінальна заробітна плата. Однак для самих працівників найважливіша саме реальна її величина, оскільки ціни вкрай динамічні та вартість споживчого кошикарегулярно змінюється.
Залежність трудового попиту від мінімальної величини оплати може бути виражена зворотним зв'язком, тобто чим більше зростає номінальна заробітна плата, тим меншій кількості працівників підприємець вирішує надати робоче місце. Спрацьовує закон спадної граничної продуктивності. Іншими словами, чим більша величина робочої сили залучається у виробництво чи інший вид діяльності, тим меншою стає корисність чи продуктивність кожної додатково залученої одиниці праці. Для організації найбільш раціональним є вирішення питання про чисельність та структуру працівників, відповідно до чого її розширення буде проводитися доти, поки результат діяльності окремо взятого працівника повністю задовольнятиме потребам фірми.
Інакше представлена крива пропозиції над ринком, тут спостерігається зворотна залежність між кількістю праці та її оплатою. Спочатку виникає ефект заміщення, т. е. у міру зростання ставки оплати праці кількість бажаючих знайти роботу і застосування своїм трудовим здібностям зростає, оскільки більшість працівників все ж таки мотивує високий заробіток. Однак при досягненні певного рівня доходу попит на працю починає скорочуватись, оскільки фірми не можуть допустити збільшення постійних витрат. Праця перестає бути пріоритетною і заміщається дозвіллям, отже, виникає ефект доходу.
Таким чином, можна виділити такі фактори, які якісно впливають на величину та структуру речення.
1. Загальна чисельність населенняданої територіальної одиниці певною мірою відбиває структуру економічно активної робочої сили, саме: зайнятість і безробіття. Чим більший, даний показник, тим вища ймовірність того, що пропозиція складатиме велику величину і буде диференційованою за напрямом та родом діяльності.
2. Частка працездатного населеннябезпосередньо є визначальним показником при обчисленні загального обсягу трудових ресурсів, які можуть повністю чи максимально задовольнити потреби роботодавців.
3. Тривалість робочого дня та умови працівпливають здійснення вибору працівника. Він автоматично намагається знайти таке місце, де для нього було б створено всі необхідні умови.
4. Мобільність трудових ресурсіввизначається тим, що робоча сила може вільно переміщатися у межах ринку праці. Мобільність має на увазі і переманювання кадрів з однієї організації в іншу з наданням умов праці та її оплати, що визначається загальним поняттям"витік кадрів".
Ринок праці є необхідною частиною ринкової економіки та в широкому значенні слова - сукупним ринком, який описує величини сукупного попиту (організації або держава, що приймають рішення про додатковий найм співробітників) та сукупної пропозиції (що бажають знайти роботу і негайно приступити до неї).
Якщо розглядати ринок у більш вузькому понятті в статичному стані, то він є місцем здійснення поточних угод між роботодавцями і відповідно до кількості наявних на Наразівакансіями. Поточний ринок праці може бути поділений на дві частини або два типи.
Відкритий ринокхарактеризується тим, що пропозиція охоплює тих економічних суб'єктів, які самі чи через посередників шукають роботу, тобто потребують перепідготовки чи переорієнтації. Попит у цьому випадку представлений усіма вакансіями та вільними робочими місцями.
Прихований ринок праці,крім економічних суб'єктів відкритого, включає і тих працівників, які на даний момент зайняті у виробництві, господарською чи іншою діяльністю, але у будь-який час можуть бути звільнені від своїх обов'язків без шкоди для організації. Іншими словами, у майбутньому це потенційні безробітні люди, які згодом потраплять до списків відкритого ринку.
Важливо зауважити, що кожна окремо взята країна відповідно до своїх національних, економічних та технологічними особливостямиформує свій ринок праці.
Існують такі країни, які орієнтовані як на внутрішній, так і на зовнішній ринокпраці, тобто. вони практикують залучення до діяльності іноземців, які мають на території країни сферу економічних інтересів. У той же час сьогодні для Росії характерно те, що висококваліфіковані фахівці вважають за краще переїхати в країну з більш розвиненою ринковою економікою для участі у її виробництві. ВВП(Валовий внутрішній продукт) на більш вигідних умовах роботи та оплати праці. Тому важливим завданнямринку праці будь-якого рівня (міжнародного, федерального, регіонального чи місцевого) є створення привабливих робочих місць, щоб не просто існував попит на робочу силу, а щоб він задовольнявся бажанням економічних суб'єктів здійснювати той чи інший вид трудової діяльності.
здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей, які має людина і які використовуються ним у виробництві життєвих благ. Робоча сила реально існує в особистості робітника і є головною продуктивною силоюсуспільства, первинним (поряд із землею, природою) чинником багатства, визначальним елементом продуктивних сил. До робочої сили статистика в розвинених країнах зазвичай відносить всіх зайнятих (включаючи військовослужбовців) та безробітних. Синонімом поняття є категорія "економічно активне населення". У змінах, що відбуваються в галузевій структуріробочої сили, в останні десятиліття, простежуються дві найважливіші тенденції: різке скорочення чисельності зайнятих у сільському господарствіта суттєве збільшення їх у сфері послуг. Помітна еволюція та професійно-кваліфікаційного складу робочої сили. Переважною категорією стали працівники переважно розумової праці, так звані білі комірці. Чисельність працівників фізичної праціскорочується як абсолютно, і щодо. Серед основних напрямів державного регулювання робочої сили можна виділити: 1) програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення кількості робочих місць у державному секторі; 2) програми з підготовки та перепідготовки кадрів; 3) програми сприяння найму робочої сили; 4) програми з соціальному страхуваннюбезробіття.
РОБОЧА СИЛА
сила, здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей, які має людина і які використовуються їм для виробництва життєвих благ. Р. с. може функціонувати лише системі певних виробничих відносин і є головною продуктивною силою суспільства, визначальним елементом продуктивних сил. "Перша продуктивна сила всього людства, - підкреслював В. І. Ленін, - є робітник, трудящий" (Повні збори соч., 5 видавництва, т. 38, с. 359).
Бездіючи в процесі трудової діяльності на речовину природи, видозмінюючи і підпорядковуючи її собі, людина, у свою чергу, удосконалює трудові навички, набуває виробничого досвіду, накопичує теоретичні та технічні знання. Вирішальний вплив на характер та обсяг трудових функційнадає рівень розвитку засобів праці. Соціально-економічні умови використання Р. с. знаходяться у безпосередній залежності від способу з'єднання робочої сили із засобами виробництва. "Той особливий характер і спосіб, яким здійснюється це з'єднання, - вказував К. Маркс, - відрізняє різні економічні епохи суспільного устрою" (Маркс К. та Енгельс Ф., Соч., 2 видавництва, т. 24, с. 43- 44). В умовах рабовласницького та феодального способів виробництва власність (повна та неповна) панівних класів на Р. с. була передумовою експлуатації з урахуванням позаекономічних методів примусу до праці. За капіталізму Р. с. постає як товар. Р. с. стає товаром за наявності певних соціально-економічних умов. По-перше, носій Р. с. має бути юридично незалежною особою і мати можливість вільно розпоряджатися своєю Р. с. По-друге, власник Р. с. повинен бути позбавлений засобів виробництва, тобто не мати можливостей для самостійного господарювання. Перетворення Р. с. у товар стало закономірним результатом розвитку дрібного товарного виробництва. За підсумками дії закону вартості (див. вартості закон) відбувався процес диференціації товаровиробників. Велику роль у підготовці умов капіталістичного виробництва, у відділенні безпосередніх виробників від засобів виробництва відіграли такі позаекономічні та економічні чинники, як експропріація земель, жорстокі закони проти експропрійованих, колоніальна система, державні позики, податки, протекціонізм тощо.
Як і будь-який інший товар, Р. с. в умовах капіталізму володіє вартістю та споживчою вартістю. Вартість специфічного товару Р. с. визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для здійснення робітником нормальної трудової діяльності та утримання його сім'ї. Поряд із задоволенням потреб у їжі, одязі, житлі вартість Р. с. включає духовний елемент (культурні потреби робітників, витрати на освіту, професійну підготовку). Великий вплив на величину та структуру вартості Р. с. у різних країнах надають історичні особливості її формування. Вартість Р. с. змінюється залежно від рівня економічного розвитку країни, природно-кліматичних умов, революційних традицій та організованості робітничого класу.
Суперечливий вплив на динаміку вартості Р. с. надає сучасна науково-технічна революція. З одного боку, гігантський розвиток продуктивних сил, зростання суспільної продуктивності праці ведуть до здешевлення вартості життєвих засобів, що споживаються робітниками, і, отже, сприяють зниженню вартості специфічного товару Р. с. З іншого боку, діють фактори, що сприяють підвищенню вартості Р. с. Так, інтенсифікація виробничих процесіввимагає додаткових витрат, пов'язаних із відшкодуванням більш посиленого витрачання фізичної та нервової енергії.
Перетворення науки на безпосередню продуктивну силу, якісні зміни в матеріально-технічній базі (автоматизація виробництва, впровадження кібернетичних та лічильно-вирішальних пристроїв, хімізація виробництва тощо) зумовили зрушення у професійному та кваліфікаційному складі Р. с. у напрямі розширення числа професій, у яких переважає розумова праця, а також визначили підвищення питомої вагипрацівників високої та середньої кваліфікації. Це також потребує додаткових витрат на підвищення освітнього рівня робітничого класу, професійну підготовку та перепідготовку кадрів.
У капіталістичному суспільстві вартість Р. с. набуває перетвореної форми заробітної плати. Для капіталістичного способу виробництва характерна тенденція до відставання заробітної плати вартості Р. с. (Див. у ст. Прожитковий мінімум). У разі державно-монополістичного капіталізму дія цієї тенденції посилюється під впливом політики цін, оподаткування, інфляції.
Споживча вартість Р. с. полягає у можливості робітника створювати у процесі виробництва додаткову вартість для капіталіста. Економічний інтерес капіталіста як покупця Р. с. реалізується в тому, що в процесі трудової діяльності вартість, створювана Р. с., виявляється більшою, ніж вартість самої Р. с. Сучасний капіталізм характеризується посиленням експлуатації найманої Р. с.
У соціалістичному суспільстві з'єднання Р. с. із засобами виробництва здійснюється в умовах суспільної власності на засоби виробництва (див. Соціалістична власність), на основі планомірної організації процесу виробництва. За своїм економічним змістом, характером включення до системи громадського виробництва Р. с. за умов соціалізму перестав бути товаром. Разом про те при соціалізмі зберігається форма найму робочої сили в. Придбання життєвих благ, необхідних для задоволення потреб членів соціалістичного суспільства та забезпечення всебічного розвитку особистості, опосередковується грошовими виплатами та винагородами відповідно до кількості та якості витраченої працівником праці (за винятком частини громадських фондівспоживання). Збереження форми найму робочої сили обумовлюється наявністю певної економічної самостійності державних підприємств і кооперативних підприємств, необхідністю контролю над мірою праці та мірою споживання працівників різної кваліфікації, збереженням у соціалістичної економіці товарно-грошових відносин. Соціалістичне суспільство у плановому порядку враховує вартість життєвих благ при відтворенні Р. с. Величина вартості цих життєвих благ є чинником формування мінімуму заробітної плати за соціалізму.
У разі розвиненого соціалістичного суспільства під впливом науково-технічної революціїздійснюються прогресивні зміни у професійній підготовці та кваліфікації Р. с., відбувається зростання культурно-технічного рівня трудящих, праця все більшою мірою набуває творчого характеру, стираються відмінності між працівниками фізичної та розумової праці.
Маркс До., Капітал, т. 1, гол. 4, 5, 17-24, Маркс К. і Енгельс Ф., Соч., 2 видавництва, т. 23; Ленін Ст І., Мова на 1 Всеросійському з'їзді за позашкільною освітою, Повні збори соч., 5 видавництва, т. 38; його ж. Економіка і політика за доби диктатури пролетаріату, там-таки, т. 39; Сучасний робітничий клас капіталістичних країн. (Зміни у структурі), М., 1965; Гаузнер Н. Д., Науково-технічний прогрес та робітничий клас США, М., 1968; Соціальні проблемисучасної науково-технічної революції, М., 1969; Соціально-економічні проблеми використання робочої сили, М., 1973.
А. А. Хандруєв.
Велика радянська енциклопедія, Вікіпедія. 2012
Дивіться ще тлумачення, синоніми, значення слова та що таке РОБОЧА СИЛА в російській мові в словниках, енциклопедіях та довідниках:
- РОБОЧА СИЛА у Словнику економічних термінів Васильєва:
— загальна чисельність громадян країни у працездатному віці, які мають роботу, та громадян, які знайти роботу для себе не мають … - РОБОЧА СИЛА
..1) у статистиці більшості країн економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних;..2) здатність людини до праці, тобто сукупність його … - РОБОЧА СИЛА у Тезаурусі російської ділової лексики:
Syn: працівники, … - РОБОЧА СИЛА у Тезаурусі російської мови:
Syn: працівники, … - РОБОЧА СИЛА у словнику Синонімів російської:
Syn: працівники, … - РОБОЧА СИЛА в Сучасному тлумачному словнику, Вікіпедія:
,..1) у статистиці більшості країн економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних;..2) здатність людини до праці, тобто сукупність його … - СИЛА у Довіднику Чудес, незвичайних явищ, НЛО та іншого:
фізична величина, що є мірою впливу на якесь тіло ззовні або зсередини. У фізиці розрізняють механічну силу, силу звуку, інерції, тяжкості, … - СИЛА в Цитатнику Wiki:
Data: 2007-12-26 Time: 14:35:20 * У витривалості більше шляхетності, ніж у силі. (Джон Рескін) * У русі сила … - РОБОЧА в Ілюстрованій енциклопедії зброї:
ЧАСТИНА — частина кидальної зброї, якою виробляється удар, укол та … - СИЛА у Словнику злодійського жаргону:
- Перевага, … - СИЛА у Соннику Міллера, соннику та тлумаченнях сновидінь:
Побачити уві сні, що хтось застосовує силу по відношенню до Вас, означає, що Ви будете переможені своїми противниками. - СИЛА
ЗРОСТАННЯ - відносний приріст нарощеної суми в нескінченно малому проміжку. - СИЛА у Словнику економічних термінів:
Непереборна - див. Непереборна СИЛА ... - РОБОЧА у Словнику економічних термінів:
СИЛА - 1) у марксистській політичній економії: здатність людини до праці, її трудові можливості. У сучасній економічній науці найчастіше застосовується … - РОБОЧА у Словнику економічних термінів:
ТИЖДЕНЬ - норма тривалості робочого часу у календарний тиждень. Відповідно до ст. 46 КзпПр РФ працівникам встановлюється п'ятиденна … - РОБОЧА у Словнику економічних термінів:
КАРТА - див. ОПЕРАЦІЙНА КАРТА … - СИЛА у Короткому церковнослов'янському словнику:
- міць, … - СИЛА у Біблійній енциклопедії Никифора:
(Дії 15:40; скорочене слово Силуан 2Кор 1:19) - один із 70-ти апостолів, званий у кн. Дій начальникам між братами (15:22) … - СИЛА у Великому енциклопедичному словнику:
(Сілос) (1 ст.) апостол від 70-ти, сподвижник і соузник апостола Павла (Дії апостолів 15:22, 40-41; 16:19-29), єпископ у Коринфі. Пам'ять... - СИЛА в Енциклопедичному словнику Брокгауза та Євфрона:
інерції (в механіці) - рівна і прямо протилежна втраченій силі Втрачена сила є геометрична різниця між даною силою, прикладеною … - СИЛА у Сучасному енциклопедичному словнику:
- СИЛА в Енциклопедичному словничку:
(В механіці), міра дії на дане матеріальне тіло з боку інших тіл або полів фізичних. Викликає зміну швидкості тіла (див. … - СИЛА в Енциклопедичному словнику:
, -и, ж. 1. Величина, що є мірою механічної взаємодії тіл, що викликає їх прискорення або деформацію; характеристика інтенсивності фізичних процесів (спец.) … - СИЛА
СИЛА ТЯЖКОСТІ, сила Р, що діє на будь-яку матеріальну точку, що знаходиться поблизу земної поверхні, і визначається як геом. сума сили … - СИЛА у Великому російському енциклопедичному словнику:
СИЛА СТРУМУ, що дорівнює електрич. заряду, що проходить через поперечний переріз провідника 1 … - СИЛА у Великому російському енциклопедичному словнику:
СИЛА СВІТЛА, світловий потік, що поширюється всередині тілесного кута, що дорівнює 1 стерадіану. Одиниця виміру в системі СІ – кандела … - СИЛА у Великому російському енциклопедичному словнику:
СИЛА ІНЕРЦІЇ, векторна величина, чисельно рівна добутку маси т матеріальної точки на модуль її прискорення w і протилежно спрямована … - СИЛА у Великому російському енциклопедичному словнику:
СИЛА ЗВУКУ, те, що інтенсивність хвилі … - СИЛА у Великому російському енциклопедичному словнику:
СІЛА (в механіці), міра механіч. дії на це матеріальне тіло з боку ін. тел. Ця дія викликає зміну швидкостей точок. - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РОБОЧА СУМІШ, суміш пального газу або парів палива з повітрям щодо, що забезпечує згоряння її в циліндрі двигуна всередину. згоряння. … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РОБОЧА СИЛА, в суч. екон. науці - економічно активне населення, що включає зайнятих та безробітних; у марксистській теорії - здатність … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
"РОБОЧА ПАРТІЯ ПОЛІТИЧНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ РОСІЇ", народницько-есерівська орг-ція, 1899-1902, Мінськ; організатори – Г.А. Гершуні, Л.М. Клячко. До 40 робочих гуртків (бл. … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РОБОЧА ПАРТІЯ, франц. робітнича партія; очолювалася Ж. Гедом та П. Лафаргом. Рішення про її створення було прийнято у 1879 (на … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РАБОЧА ПАРТІЯ Великобританії, див. - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
"РАБОЧА ОПОЗИЦІЯ", група в РКП(б), що виникла в 1921 в ході профспілкової дискусії (А.Г. Шляпніков, А.М. Коллонтай, С.П. Медведєв і … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ, встановлений законом тривалість роботи протягом календарного тижня. По рос. праву нормальна тривалість Р.М. не може перевищувати 40 … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
"РОБОЧА ДУМКА", газета, орган "економістів", жовт. 1897 - груд. 1902, 16 номерів: С.-Петербург - № 1-2, Берлін - № 3-11, … - РОБОЧА у Великому російському енциклопедичному словнику:
РОБОЧА ЗОНА, ділянка робочого місця, обмежена кутами огляду, амплітудою руху людини та вибором їм пози в процесі роботи. Розміри Р.З. … - СИЛА у Словнику Кольєра:
фізична дія, що призводить або прагне призвести до зміни стану спокою або руху матеріального тіла. Дія будь-яких сил на тіло підпорядковується.
В результаті еволюційного розвитку уявлень про людину як суб'єкт економічного життя в науковій та навчальній літературі
виникла низка понять: «робоча сила», «людські ресурси», «трудові ресурси», «людський фактор», «трудовий потенціал», « людський капітал». Найчастіше близькі за змістом, ці поняття несуть власне смислове навантаження і відбивають поступове усвідомлення суспільством зростаючої ролі людини у економічної та життя (рис. 2.1).
Мал. 2.1.
Концепція "робоча сила"у соціально-економічній літературі та в практичного життявикористовується у двох значеннях. По-перше, як сукупність фізичних, духовних та інтелектуальних здібностей людини, які може використовуватиме матеріальних і духовних благ, послуг, тобто. для провадження трудової діяльності. По-друге, як сукупність носіїв здібностей до праці - тих людей, які мають зазначені здібності. Можна сміливо сказати, що, робоча сила як здатність до праці ідентифікується з носіями цієї здібності - людьми.
Слід зазначити, що у другому своєму значенні поняття «робоча сила» застосовується досить широко і його межі недостатньо визначені. Офіційна статистика називає робочої сили економічно активне населення, тобто. тих людей, які вже фактично працюють чи пропонують себе на ринку праці як потенційні працівники.
Якщо виробництво матеріальних благта послуг розглядати з позицій ресурсного підходу, то очевидним буде висновок про те, що поряд із матеріальними, енергетичними, фінансовими ресурсаминайважливішим фактором економічного розвитку є людські ресурси,тобто. люди з них професійними знаннямита навичками. Своєрідність людських ресурсів у тому, що це водночас і ресурси економіки, і – споживачі матеріальних благ і послуг.
Як одна з форм вираження людських ресурсів виступають трудові ресурси,до складу яких включається працездатне населенняу працездатному віці та фактично працюючі підлітки та пенсіонери. Поняття «трудові ресурси» народилося і утвердилося ще в Радянській Росії та інших країнах колишньої Ради економічної взаємодопомоги (РЕВ), які практикували централізоване планування як основний метод державного на економіку. У умовах людина виступав як пасивний об'єкт зовнішнього управління, як планово-облікова одиниця трудових ресурсів. Разом з тим, як показала практика, поняття «трудові ресурси» цілком вписується в систему сучасних ринкових категорій і через його широку інформативність може використовуватися як ефективний інструмент державного регулювання ринку праці.
Поняття «трудові ресурси» дає кількісну характеристику тієї частини населення, яка має здібності до праці. Але воно не враховує відмінності трудових здібностей та можливостей людей. Тому в науковий обіг з початку 1980-х рр. було введено поняття «трудовий потенціал»,що у загальному вигляді можна з'ясувати, як трудові ресурси у якісному вимірі, тобто. з урахуванням статі, віку, освіти, стану здоров'я, свідомості та активності, що визначають «віддачу» трудових ресурсів як ресурсу економіки. Поняття трудового потенціалу ґрунтується на уявленні про людину не як про пасивний об'єкт зовнішнього управління, а як про суб'єкта зі своїми можливостями, потребами та інтересами у сфері праці.
З кінця XX ст. теорії та практиці управління стала вельми поширеною отримав погляд на людини як на головний, вирішальний фактор виробництва та суспільного розвитку. Пріоритетним стало розуміння того, що зрештою не технічний рівень виробництва визначає економічний потенціал підприємств, організацій, суспільства загалом, а людський фактор,що втілює здатність творити, винаходити, продукувати нові знання. Він сприймається як прояв всієї сукупності особистісних якостейлюдини, які впливають з його трудову активність. Людський чинник виробництва характеризується як показниками чисельності, демографічної, галузевої, професійної та кваліфікаційної структур працівників, а й показниками ставлення до праці, ініціативи, підприємливості, інтересів, потреб, цінностей, способів поведінки у різних ситуаціях.
Людський фактор – економіко-політичний термін, предмет інтересу сучасної загальної теоріїсистем, психології праці, ергономіки та соціології. Увага щодо нього безпосередньо пов'язані з необхідністю соціально-економічного розвитку, яке неможливо забезпечити, використовуючи авторитарні, адміністративно-бюрократичні методи управління. Активізація людського фактора є багатогранною проблемою, до якої відносяться складні процесиформування моральних цінностей, проблеми сім'ї, шкільного та домашнього виховання, фізичного здоров'я суспільства, збереження культурних традицій, кадрової та соціальної політики, освіти та ін.
Ще одне поняття, що набуло поширення в Останнім часом, - Це «людський капітал». Воно засноване на уявленні про людину як об'єкт ефективних вкладень та суб'єкта, що перетворює ці вкладення в сукупність знань, умінь з метою їхньої подальшої реалізації. Людський капіталявляє собою сформований в результаті інвестицій запас знань, умінь, навичок та мотивацій, що відображає сукупність фізичних, інтелектуальних та психологічних якостей та здібностей особистості. Він включає вроджені здібності та талант, а також освіту та набуту професійну кваліфікацію. При цьому під інвестиціями в людський капітал розуміють витрати, необхідні для збільшення в майбутньому продуктивності праці, а також призводять до підвищення кваліфікації та здібностей людини та впливають надалі на збільшення доходів індивіда. Передбачається, що людина, роблячи такі інвестиції, жертвує чимось меншим у теперішній момент, щоб отримати щось більше у майбутньому.
Найбільш яскравим прикладом інвестицій у людський капітал є витрати на освіту.
Витрати окремої людини, пов'язані з вкладеннями капіталу в освіту та професійну підготовку, можуть включати три складові:
- прямі витрати (плата за навчання, витрати на придбання підручників, зміну місця проживання та проїзд та ін.);
- втрачені можливості (втрачений заробіток) за час навчання та у зв'язку з ймовірною зміною професії, місця роботи;
- моральні збитки, спричинені нервовою напругою у зв'язку з отриманням освіти, пошуком роботи, ймовірною зміною середовища проживання.
Очікувана віддача від інвестицій у людський капітал може виступати як у грошовій формі (зростання доходів індивіда, зростання прибутку підприємства, економічне зростаннярегіону), і у негрошової (отримання задоволення від обраної роботи протягом життя, розширення кола спілкування під час навчання, позитивна інформація про організацію, вищу оцінку неринкових видів діяльності та інтересів).
Для ефективного інвестування в людський капітал необхідно вимірювати та оцінювати інвестиції в людину, що є найбільш проблематичною та неоднозначною темою в галузі управління людськими ресурсами. Вимірювання людського капіталу та оцінка здійснення інвестицій у нього зазвичай неточні, але сам по собі процес виміру надзвичайно важливий.
Як правило при оцінки ефективності інвестицій у освітузіставляються витрати у цьому (З) з цінністю майбутніх вигод (Я). Останні можуть бути розраховані за формулою
де У р - очікуване перевищення заробітку осіб, які здобули освіту, над заробітком осіб, які не мають освіти, у році t; п- Число років використання отриманих знань; г – ринкова норма доходу на капітал (відсоткова ставка або ставка дисконтування).
Інвестиції в освіту окупляться (їх можна вважати ефективними) за умови, що поточна вартість майбутніх вигод більша або принаймні дорівнює витратам: R>C.
- Як синонім для позначення цього виду ресурсів деякі автори використовують поняття «ресурси для трудової діяльності», «ресурси праці», «ресурси для праці». Див: РофеА. І., Жуков А. Л. Теоретичні основиекономіки та соціології праці. М.: МІК, 1999. С. 116; РофеА. І. Економіка праці. 3-тє вид., Дод. та перероб. М.: КноРус, 2015.
- Див: Економіка праці. Соціально-трудові відносини/ За ред. Н. А. Волгіна,Ю. Г. Одегова. З. 44-47.
Поняття «праця» має два суттєво різні значення: праця як процес і як економічний ресурс.
Праця як процес - вид діяльності людини з виробництва благ і ресурсів, необхідних для споживання домашньому господарстві, або для економічного обміну, або для того та іншого.
Праця - це доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основою і неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи та пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але й створюють умови для розвитку та прогресу суспільства.
Процес праці - явище складне та багатоаспектне. Основні форми його прояви - це витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва (предметами та засобами праці) та виробнича взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (ставлення співучасті в єдиному трудовому процесі), і по вертикалі (відносини між керівниками і підлеглими). Роль праці розвитку людини і суспільства у тому, що у праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
Таким чином, у процесі трудової діяльності не тільки виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінностіі т.д., але виникають нові потреби з вимогами їхнього наступного задоволення. Праця в даному випадку показаний як безперервний процес, що постійно оновлюється.
Зміст праці - це така узагальнююча характеристика процесу праці, яка враховує різноманіття функцій праці, види здійснюваних трудових операцій, розподіл виробничої діяльностіза галузями, фізична та інтелектуальна напруга працівника в регулюванні послідовності трудових операцій, можливість та ступінь новизни у рішеннях, що приймаються в ході виробничого процесу.
Зміст праці визначається його безпосередньою технічною озброєністю і залежить від розподілу трудових функцій технологічному процесі. Воно відіграє визначальну роль у здійсненні всіх основних соціальних процесіву виробництві. Ті якісні зрушення в соціальній сфері, які намічено здійснити у процесі перебудови, неможливі без глибоких перетворень у змісті праці. Основну роль тут покликана відіграти технічна реконструкція народного господарства- механізація, автоматизація, комп'ютеризація, роботизація, які мають чітку соціальну спрямованість.
Характер праці вказує на ставлення працівника до різним видамтрудової діяльності За своїм характером праця може бути аграрною чи індустріальною, простою чи складною, творчою чи рутинною, організаторською чи виконавчою, фізичною та розумовою.
Зміст та характер праці тісно пов'язані між собою. Оскільки вони висловлюють різні сторони однієї і тієї ж рудової діяльності, остільки вони стикаються і частково накладаються одна на одну. Значення питань посилення творчого змісту та колективістського характеру праці, підвищення його культури, відчутного заохочення висококваліфікованої та високопродуктивної роботи в умовах перебудови суттєво зросте. Все це має сприяти тому, щоб праця на виробництві була не лише необхідністю, а й життєвою потребою людини. Вивчення характеру праці у конкретних соціологічних дослідженнях починається із дослідження змісту праці.
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, яка пристосовує природну речовину її споживачів. Економічна сторона праці розкривається використання робочої сили в як обмеженого ресурсу разом із іншими ресурсами чи чинниками виробництва з метою отримання вигоди. З погляду соціології, праця постає як процес соціалізації. Входження людини до колективу супроводжується залученням до встановленого порядку. У трудовому колективі людина стає об'єктом спостереження, контролю та дисциплінарного впливу. Якийсь індивід у колективі освоює як професійні ролі. Він також пізнає, що означає бути «підлеглим» чи «начальником», «лідером» чи «аутсайдером», «визнаним» чи «вигнаним», «товаришем» чи «колегою», «передовиком» чи «відстаючим».
У процесі праці індивід навчається реагувати на тиск ззовні, дозувати власні зусилля, отримувати та передавати інформацію, вирішувати конфліктні ситуації, встановлювати необхідні зв'язки. Праця – це школа соціалізації, у якій проходить вагома частина нашого життя. Тут поруч із виробництвом продукції та послуг, отриманий у процесі праці, сама праця постає як виробництво та відображення самої людини.
Визначаючи працю, соціологи виділяють основні громадські функції, які виражають його діяльну сутність:
- 1. Спосіб задоволення потреб.
- 2. Джерело суспільного багатства.
- 3. Розвиток особистості.
- 4. Рухаюча сила соціального прогресу.
- 5. Творець людини протягом всієї історії людства.
- 6. Статусна диференціація.
- 7. «Сила, яка прокладає людині шлях до волі, дає людям можливість враховувати все більш виділені природні та суспільні наслідки своїх дій. Саме у праці та за допомогою праці суспільство пізнає закони свого розвитку природи».
Робоча сила в економічній теорії - здатність людини до праці, сукупність фізичних та духовних здібностей, які людина використовує у своїй діяльності.
Іноді під робочою силою розуміють також працівників будь-якого підприємства, найчастіше, крім адміністративного персоналу.
Карл Маркс у своїй роботі "Капітал" стверджував наступне:
- - У разі капіталістичного способу виробництва робоча сила є специфічним товаром. Носій робочої сили є її власником та юридично вільний розпоряджатися їй. Водночас у нього немає засобів виробництва для самостійного господарювання та для отримання коштів до існування він змушений продавати свою робочу силу.
- - вартість робочої сили визначається витратами на підтримання життя робочого та належного рівня працездатності, його достатнє навчання, освіту та відтворення. Ці витрати значно залежать від рівня економічного розвитку країни, природно-кліматичних умов, інтенсивності та складності праці, зайнятості жінок та дітей. p align="justify"> Вартість робочої сили проявляється у вигляді заробітної плати, на яку додатково впливають ситуація в економіці і на ринку праці. У період економічного підйому та підвищеної зайнятості зарплата може суттєво перевищувати вартість робочої сили, що дозволяє робітникам суттєво покращити своє матеріальне становище. У період спаду зарплата може спускатися нижче вартості робочої сили, що призводить до витрачання раніше накопичених запасів та різкого погіршення становища робітників.
- - Цінністю (корисністю) робочої сили як товару є здатність у процесі праці (використання капіталістом купленої робочої сили) створення нової вартості, яка зазвичай більша за сплачену робочому вартості. Таке перевищення Маркс назвав додатковою вартістю. Саме додаткова вартість є основою формування прибутку.
- – Робоча сила не завжди є товаром. Вона може не належати людині і забиратися без еквівалентного обміну (наприклад, у раба чи кріпака). Людина може мати юридичну свободу (ув'язнений, дитина). Людина може самостійно працювати і продавати потім результати праці, а чи не власну працю (ремісник, художник, фермер, приватний підприємець, якщо де вони використовують найманих робочих).
Частина економічних теорійне визнають робочої сили самостійним товаром. Вони зазвичай стверджують, що продається безпосередньо праця. Формування прибутку пояснюють особливими властивостями капіталу чи платою за рідкість підприємницького таланту.
Робоча сила виступає товаром ринку праці, реально існує у особистості працівника. Робоча сила як товар має вартість і споживчу вартість. Вартість робочої сили - це ціна матеріальних та духовних благ, необхідних для відтворення робочої сили, тобто для повного задоволення потреб працівника та членів його сім'ї
Вартість робочої сили визначається:
- - вартістю грошових коштів, необхідні відтворення життя працівника та її утриманців;
- - рівнем механізації продуктивність праці галузях, які виробляють предмети виробництва та споживання, і навіть послуги;
- - рівнем економічного розвитку;
- - природно-кліматичними, культурними та соціальними умовамижиття населення;
- - Співвідношенням попиту та пропозиції трудових ресурсів на ринку праці.
Міра вартості робочої сили, яка визначається характером її з'єднання із засобами виробництва, визначається не тільки споживчою вартістю робочої сили, тобто здатністю створювати додану вартість, а й мірою доступу до сфери розподілу цієї вартості, яка визначається позицією працівника в системі суспільних економічних відносин.
Основними тенденціями, що визначають вартість робочої сили, є:
- - зростання продуктивності праці, що знижує вартість товарів та послуг, а отже, і вартість робочої сили;
- - науково-технічний прогрес, який підвищує вимоги до професійно-особистісної підготовки працівника;
- - рівнем інвестицій у людський капітал, що викликає зростання вартості робочої сили на ринку праці;
- - Збільшенням частки зростання національного багатства за рахунок більш кваліфікованої робочої сили.
Зазначимо взаємовиключний, суперечливий характер впливу зазначених тенденцій на динаміку величини вартості робочої сили, а також те, що іноді вартість робочої сили включають оцінку передбачуваного обсягу послуг, очікуваних від працівника в організації, співвіднесену з оцінкою ймовірності того, що працівник залишається працювати в цій організації .
Споживча вартість товару «робоча сила» у тому, що працівник у процесі праці створює вартість більшу, ніж вартість робочої сили в. І в цій якості товар «робоча сила» привабливий для наймача, оскільки дозволяє реалізувати його мету – отримання прибутку.
