Мінімальний розмір заробітної плати за годину. Погодинний мрот для погодинної оплати праці

Погодинна система оплати праціє одним із різновидів погодинної форми присудження винагороди за працю.

Вона використовується тоді, коли важко нормувати роботу співробітника.

При розрахунку заробітної платибереться до уваги як кількість відпрацьованих годин, а й кваліфікація працівника. Наприклад, вона застосовується для викладачів.

Термінологія

У законодавстві відсутнє легальне трактування поняття – «погодинна система оплати праці». Під цим терміном практично мають на увазі особливий спосіб обчислення заробітної плати співробітників.

Погодинна оплата може бути різних видів:

• проста– коли вартість однієї години – фіксована сума, яка залежить від досягнутого працівником результату;
• з нормованим завданням– коли працівник отримує доплату за виконання завдання, яке було поставлено перед ним.

Від чого залежить?

Розмір оплати залежатиме від кількості годин реально витрачених працівником на виконання трудової функції.

Цей спосіб дуже зручний для сумісників, а також осіб, які виконують трудову функціюу режимі неповного робочого дня або за умов гнучкого графіка.

Як ми вже говорили, роботодавець може стимулювати співробітника, встановлюючи спеціальні завдання, виконання яких заохочується доплатою.

Коли застосовується

Ця системазастосовується в тому випадку, коли це передбачено трудовому договорі, укладеному між працівником та роботодавцем.

У Останнім часом даний методстав дуже популярним серед підприємців, які наймають співробітників. Вона підходить для наступних працівників: викладачі, репетитори, няні, бармени, офіціанти, прибиральниці.

Погодинна оплата є ідеальною для тих співробітників, які зайняті неповний робочий день. Вона підійде працівникам, чиє навантаження у різні робочі дні відрізняється.

Плюси і мінуси

Плюси погодинної системи оплати:

• для роботодавця– економія коштів, коли працівники отримують гроші лише за реально відпрацьований час, можливість відстежувати та стежити за результативністю робочого часу, зручність розрахунків із сумісниками;
• для працівників- Зручна для співробітників окремих професій, оскільки дозволяє враховувати їх нерівномірне навантаження.

Мінуси:

• для роботодавців- Складність фінансового обчислення заробітної плати, необхідність строго контролювати кількість відпрацьованого співробітниками часу;
• для працівників– відсутність премій та бонусів, можливість зловживання з боку недобросовісного роботодавця, який ставитиме нереальні обсяги роботи на одну годину.

Як реалізується погодинна оплата праці в організації

Для реалізації погодинної оплати праці може знадобитися залучення спеціальної людини, яка вироблятиме облік відпрацьованого кожним із співробітників часу.

Порядок застосування цієї системи може бути встановлений у спеціальному локальному акті, який видається керівником підприємства та діє у його межах.

Також видається наказ, де безпосередньо відображається розмір тарифних ставок на окремих видівпрофесій.

Умови застосування

Цей режим оплати праці може використовуватися лише тоді, коли це передбачено у трудовому договорі з конкретним співробітником.

Якщо підприємстві діють локальні документи (положення, накази), які визначають порядок використання погодинної системи, то працівник має бути ознайомлений з ними під розпис.

Чи встановлений мінімальний розмір?

В даний час не прийнято жодної мінімальної оплати праці за годину. Однак, розмова про запровадження такого показника вже активно обговорюється на законодавчому рівні.

Записи у документах

Перед застосуванням погодинної системи оплати праці необхідно зафіксувати це правило у таких документах:

• трудову угоду;
• штатному розкладі;
• наказ.

Також у межах організації то, можливо розроблено спеціальний документ, який встановлює порядок розрахунку суми оплати труда.

У трудовій угоді умова застосування такої системи може бути викладено у вільному вигляді.

На підприємстві може бути виданий окремий наказ про погодинну систему оплати праці. У штатному розкладі застереження робиться у графі «з тарифною ставкою (окладом) та ін.»

Трудовий договір

Як оформити у договорі погодинну оплату? У ньому має бути зроблено вказівку про використання погодинної оплати та розмір тарифної ставки.

Якщо регіоні застосовується районний коефіцієнт, слід вказати це. Необов'язково вказувати кількість годин, які має відпрацювати співробітник, а також тривалість робочого тижня.

Згідно з Трудовим кодексом РФ 2017 її максимум – 40 годин. Ця норма поширюється усім співробітників.

Приклад такого договору:

Положення про оплату праці

Положення про оплату праці виступає як локальний документ, який розробляється в рамках одного підприємства і діє на всіх його співробітників.

З цим документом мають бути ознайомлені усі працівники, лише тоді він має чинність.

У положенні докладно розписується порядок підрахунку тривалості відпрацьованого періоду, обчислення заробітної плати, преміювання.

Штатний розклад

Штатний розклад – документ, який функціонує у межах одного підприємства. У ньому відображається інформація щодо структури, чисельності та складу працівників.

Штатний розклад має певну форму N Т-3.

Зробити вказівку щодо застосування погодинної оплати необхідно у графі - «З тарифною ставкою (окладом) та ін.».

Слід звернути увагу до вказівку «пр.». Саме воно дозволяє включити сюди і погодинну ставку _____ руб/годину. У примітці можна зробити позначку - «Погодинна система оплати праці».

У графі, яка визначає сумарну оплату праці, треба написати число, яке вийде за умови множення погодинної ставки на кількість годин, які працівник у середньому відпрацьовує на день.

Наказ

Наказ про прийом працювати може також містити вказівку застосування погодинної оплати праці.

У цьому випадку йому необхідно доповнити цей документ графою "з погодинною ставкою ______ руб/год".

На основі яких документів нараховується?

Оплата праці складає основі табеля чи іншого документа, який застосовується обліку фактично відпрацьованого співробітником часу.

Також використовується наказ чи трудовий договір, у якому написано величину тарифної ставки.

Порядок переведення на погодинну оплату та її запровадження

Переказ на погодинну оплату можливий лише за згодою працівника.

У такій ситуації полягає додаткова згодадо трудового договору Воно підписується і працівником, і роботодавцем. Також співробітник має бути ознайомлений із локальними актами, які регулюють новий порядокобчислення заробітної плати.

Розрахунок

Розрахунок провадиться з урахуванням відпрацьованого часу, який множиться на тарифну ставку. p align="justify"> Особливі методи підрахунку можуть встановлюватися локальними актами.

Наприклад, це може бути складна система преміювання залежно від досягнутих результатівта загальної ефективності конкретного співробітника.

Формули

Конкретна формула розрахунок буде затверджено у локальному акті, прийнятому на підприємстві.

Наприклад, вона може виглядати так:

заробітна плата = Тч * Вч, де

• Тч - тариф, встановлений для конкретного співробітника;
• Вч - фактично відпрацьований час.

Приклади

Наведемо приклад розрахунку:

Іванова А.П. працює офіціанткою. Згідно з трудовим договором тарифна ставка для неї дорівнює 85 руб/год. У червні вона фактично відпрацювала – 160 годин.

Отже, її вести складе: 160*85=13600 крб.

Як розрахувати відпускні?

Відпускні розраховуються за загальному принципу- Виходячи з розміру середньомісячного заробітку.

Нюанси

Особливі моменти пов'язані з порядком оплати відпусток, неробочих святкових днів та ін. Ці питання врегульовані нормами чинного ТК РФ.

Необхідно знати, що рішення деяких моментів залишається на розсуд сторін. трудової угоди. Такі нюанси прописують у трудовому договорі, локальних актах.

Саме тому працівнику необхідно уважно ознайомитися з усією документацією, яка буде представлена ​​йому.

У бюджетній установі

Спеціальний порядок оплати праці встановлено працівників бюджетної сферы.

Насамперед, ця система застосовується щодо викладачів. Розрахунок оплати здійснюється за звичайною формулою, яку ми розглянули вище.

При обчисленні розміру оплати праці береться до уваги вартовий, і навіть тарифні коефіцієнти.

Іноземному громадянину

Оплата праці іноземному громадянинові проводиться у тому порядку.

Якщо трудовим договором передбачено використання цієї системи, саме ним керуватимуться сторони цієї угоди.

Оплата неробочих святкових днів

Інтерес становить порядок оплати неробочих святкових днів.

Відповідно до ухваленого трудовим законодавством, всі співробітники можуть претендувати на отримання грошового відшкодування за ці дні. Однак для цієї категорії співробітників розрахунок ведеться з реально відпрацьованого часу.

Закон говорить про те, що розмір компенсації для таких працівників встановлюється у локальних документах, тобто питання вирішується на розсуд роботодавця.

МОСКВА, 16 січ - РІА Новини.Депутати ЛДПР на чолі з віце-спікером Ігорем Лебедєвим внесли на розгляд Держдуми законопроект, який встановлює в Росії мінімально допустимий погодинний рівень оплати праці у розмірі 100 рублів на годину з 1 січня 2015 року, повідомив один з авторів документа Ярослав Нілов.

Відповідно, стандартна мінімальна щомісячна виплатастановитиме, за задумом авторів законопроекту, близько 16-17 тисяч рублів.

При цьому мінімальна погодинна оплата праці, згідно з ініціативою, не буде застосовуватися в інших цілях, наприклад при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів тощо. Для цих та інших цілей обов'язкового соціального страхуванняяк і раніше застосовуватиметься мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), встановлений законом. З 1 січня 2014 року МРОТ складає 5 тисяч 554 рублі.

Як зазначають парламентарі, встановлений сьогодні прожитковий мінімум у розмірі трохи більше 7 тисяч рублів не відповідає рекомендаціям експертів Міжнародного бюро праці, за оцінками яких мінімальний погодинний рівень оплати праці становитиме не менше 3 доларів за годину. У більшості країн Європи встановлено значно більше високий рівеньпогодинної оплати праці, ніж у Росії. Так, у Німеччині, Іспанії, Словенії, Хорватії цей рівень становить від 18,7 до 5 євро.

Згідно з фінансово-економічним обґрунтуванням, з урахуванням прогнозованого рівня інфляції у 2015 році у 4,9% загальний додатковий обсяг необхідних ресурсів федерального бюджетунаступного року оцінюється в 251 мільярд - 230,9 мільярда рублів.

Раніше депутати направили законопроект на відкликання уряду. За словами Нілова, кабінет міністрів не знає, якими будуть економічні наслідкиухвалення законопроекту, тому не підтримує його. Крім того, голова профільного думського комітету з праці, соцполітики та справ ветеранів Андрій Ісаєв (ЕР) заявив раніше РІА Новости, що вважає підвищення МРОТ до рівня прожиткового мінімуму. важливим завданням, ніж встановлення мінімальної погодинної оплати праці

Яким має бути прожитковий мінімум

Директор Всеросійського центрурівня життя В'ячеслав Бобков (листопад 2013 року):"Наша соціальна політика спрямована на те, щоб ми орієнтувалися на повну сім'ю з двома дітьми. Працівник має отримувати зарплату на себе і на утримання дитини — отже, вона має отримувати подвійний прожитковий мінімум. Сьогодні прожитковий мінімум працездатного працівника — трохи менше 8 тисяч рублів, значить йому треба вдвічі більше. Звідси витікає МРОТ, якого ми повинні прагнути " .

Член комітету Держдуми РФ з праці, соціальної політикита справам ветеранів Михайло Тарасенко:"Я вважаю, що МРОТ у нашій країні катастрофічно і навіть трагічно занижений. У нашому прожитковому мінімумі немає жодних витрат на інтернет, на особистий транспорт — те, що в усіх розвинених країнах є і досить суворо дозовано. Ми живемо в 21 столітті, коли з'явилися нові види послуг, а всі показники прожиткового мінімуму у нас із 19 століття”.

Як МРОТ намагаються довести до прожиткового мінімуму

Відповідно до Трудового кодексу мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території РФ федеральним закономі не може бути нижчим за прожитковий мінімум працездатного населення. Проте запровадження цієї норми ТК відкладено, і відповідного закону досі не прийнято.

Наприкінці листопада Рада Федерації схвалила закон про підвищення мінімального розміру оплати праці до 5,554 тисяч рублів на місяць із січня 2014 року.

Заступник міністра праці та соцзахисту РФ Андрій Пудов:"У плані дій (щодо доведення МРОТ до прожитого мінімуму) ми передбачили, що реалізація його має бути не пізніше ніж до 2018 року".

Як Мінпраця має намір вирівнювати диспропорції у зарплатах між професіями

За словами віце-прем'єра РФ Ольги Голодець, політику в галузі оплати праці має взяти під особливий контроль, у зв'язку з чим у поточному році міністерство праці та соціальний блок уряду ініціювали кілька законопроектів. Зокрема, зазначила Голодець, було схвалено пропозицію щодо обмеження зарплат керівників державних бюджетних установ, зараз в уряді обговорюється законопроект про обмеження "золотих парашутів" для керівників держкомпаній та держкорпорацій.

Президент РФ Володимир Путін: "У нас ще зберігається велика майнова диференціація. Доходи найбільш забезпечених громадян приблизно, хочу це сказати окремо, це наша проблема дійсно, у 16 ​​разів перевищують доходи найменш забезпечених. І за останні роки цей розрив, на жаль, практично не скорочується. Мінімальний розмір оплати праці в найближчі кілька років має зрівнятися з рівнем прожиткового мінімуму.

Багато громадян, які бажають скористатися послугами найманих співробітників або, навпаки, самі виступають у ролі претендентів на ринку праці, намагаються навести довідки та дізнатися, скільки коштує 1 година роботи няні, програміста, вчителя, доглядальниці, продавця тощо. Сьогодні розповімо, як можна швидко розрахувати приблизну вартість години роботи та представимо рейтинг годинної оплати за окремими професіями.

На другому етапі нам знадобився виробничий календар на 2018 рік, де можна переглянути статистику за кількістю робочих днів та годин. Цього року ми матимемо 247 робочих днів. Якщо кожен день помножити на 8 годин, то вийде, що в 1976 році робочих годин. Щоправда, перед певними святами робочий день у Росії скорочується однією годину, тому загальна тривалість року становить 1970 робочих годин.

Підходимо до фінішної прямої. Помножуємо середню зарплату за обраною професією на 12 місяців, щоб отримати річний дохід. Отриману цифру ділимо на 1970 годин. Ось так ми й отримуємо підсумковий результат. Громадяни завжди можуть скористатися цим способом, щоб вирахувати, скільки коштує година роботи няні, програміста чи співробітника будь-якої іншої спеціальності.

Скільки коштує година роботи?

Слід зазначити, що отримані цифри є орієнтиром для роботи з людиною, яка працює сама на себе. Якщо ж ви вирішите підшукати на годинну роботу програміста, вчителя або няню, яких компанія здає в оренду, то ставка за послуги буде в рази вищою. Більшість коштів доведеться віддати компанії.

Також вартість години роботи може змінюватись в той чи інший бік залежно від досвіду роботи, стажу, кількості рекомендацій тощо.

Скільки коштує година роботи в Москві та містах світу?
За даними Росстату, у листопаді 2017 року середня номінальна нарахована зарплата у Москві становила 70 993 рублі. Якщо вирахувати річний дохід і потім розділити його на загальну кількість робочих годин, то вийде, що година роботи в Москві сьогодні коштує близько 432 рублів.

Порівняємо ці цифри з показниками Нью-Йорка. За даними Бюро трудової статистики США, у другому кварталі 2017 року середня тижнева зарплата у Нью-Йорку становила 1907 доларів. Якщо взяти тривалість трудового тижня о 40 годині, то виходить, що в Нью-Йорку година роботи в середньому коштує 47 доларів. За поточним курсом це близько 2700 рублів, тобто у 6 разів більше, ніж у Москві.

Скільки коштує година роботи в Росії та інших країнах світу?
І знову на допомогу приходять дані Росстату. У листопаді 2017 року показник середньої нарахованої зарплати по країні становив 38 848 рублів. Скориставшись вищезгаданим способом, можна підрахувати, що середня вартість години роботи по країні становить 236 рублів.

У ряді випадків найбільш зручним варіантом оплати є погодинна. Ця система прямо передбачена трудовим правом. При цьому роботодавці мають право встановлювати цю формуоплати праці або будь-яку іншу на власний розсуд.

Підставою при цьому є поточна доцільність. Водночас погодинна система відповідає інтересам обох сторін. трудових правовідносин. Вона дає можливість отримувати максимальну віддачу від колективу та витрачати кошти на заробітну плату лише за наявності фактичних результатів.

Трудовий Кодекс РФ погодинна оплата праці

Погодинна оплата праці встановлюється в організаціях, де працівники можуть працювати за різними графіками. Тобто одного дня працівник може відпрацювати 8 годин, а наступного дня – 4 години. За такої ситуації встановлення фіксованої заробітної плати за роботу є недоцільним. Адже тоді доведеться оплачувати дні та години, коли працівник не виконував своїх обов'язків, а просто перебував на своєму місці.

Про введення цієї системи необхідно видавати наказ та передбачати зазначену форму у договорі зі співробітником. Персонал повинен бути ознайомлений з умовою винагороди за роботу та погоджується з ними.

Від чого залежить і у яких випадках застосовується погодинна оплата праці?

Погодинна винагорода за роботу та конкретний розмір доходу залежить від кількох суттєвих обставин. Вони відображені в законі і підлягають безумовному виконанню:

• значення має кількість годин, днів чи змін, які відпрацьовані тим чи іншим співробітникам. Це передбачено як основну умову для розрахунку доходу;
• тарифна ставка означає початкову величину прибутку. Від неї залежить підсумкова винагорода. Зазначена ставка є сумою оплати однієї години роботи. Така величина формується роботодавцем та обов'язково відображається в угоді зі співробітником;
• Важливе значення має мінімальний обсяг доходу, встановлений у регіоні. Загалом у Росії, він може бути менше 8500 рублів.

При відпрацюванні передбачених годин та виконання планових завдань, сукупний дохід працівника не може бути меншим за розмір зазначеного МРОТ. Подібні ситуації не допускаються законом. Це правилопередбачено у ст. 133 Трудового Кодексу РФ.

Як розрахувати погодинну оплату праці?

Зазначена система передбачає чіткий алгоритм розрахунку доходу. Щоб його розрахувати, необхідно знати вищезазначені величини, тарифну ставку та пророблений час.

Як приклад правильного розрахунку слід навести ситуацію із встановленням ставки в 100 рублів за одну годину праці. При цьому за місяць співробітник пропрацював повні чотири тижні по 40 годин кожен. Відповідно, всього їм відпрацьовано 160 годин. Це значення слід помножити на 100 рублів за одиницю часу. Вийде, що за результатами місяця роботи, такий співробітник отримає 16000 рублів.

Якщо ж він відпрацює менше і має отримати суму, меншу, ніж МРОТ, це буде порушенням закону. Тому роботодавцю доведеться виплатити йому одноразовий розмір МРОТ.

До речі, дізнатися про те, чи треба платити ПДФО з авансу у 2018 році, можна з цієї статті.

Розрахунок відпускних при погодинній оплаті праці у 2018 році

Щоб розрахувати відпускні за оплату праці, необхідно вирахувати середньоденний заробіток. Для цього дохід за кожен місяць, що минув, слід підсумовувати і розділити на кількість. Отримане усереднене значення необхідно помножити на число днів відпустки.
Таким чином розрахувати суму відпускних можна досить легко. Головне, це знати кількість опрацьованих годин та днів. А для цього потрібно забезпечити точне ведення табеля обліку відпрацьованого часу.

До речі, дізнатися про те, скільки складає аванс від зарплати, можна з цієї статті.

Мінімальна погодинна оплата праці у 2018 у Росії

Це значення безпосередньо залежить від МРОТ. Як сказано вище, його найменший розмір становить 8500 грн. Але регіони можуть встановлювати великі суми. Наприклад, у Москві він дорівнює 15000 грн. Наприклад, працівник провів на службі 167 годин. Це максимальне значення при 40-годинному тижні. Потрібно поділити 8500 на 40. Вийде 51 рубль за годину праці.

Як оформляється погодинна оплата праці?

Для встановлення такої системи необхідно видати наказ. Він діятиме щодо всього персоналу чи частини колективу. З кожним співробітником, що приймається, потрібно укладати угоду. Воно включатиме вказівку на погодинну систему.
Із зазначеним документом слід ознайомити співробітника під розпис. Також потрібно вказати дату ознайомлення.

Як відобразити погодинну оплату праці у штатному розкладі?

У документі потрібно відображати, який час відпрацював співробітник. Кожен відпрацьований день відзначається як таке в табелі обліку часу. При правильному відображенні часу співробітник отримає справедливу винагороду.

Законодавством передбачено ведення штатного розкладуВ вільній формі. Можна вказати найменування посади особи та відобразити зазначений спосіб її винагороди.

Наказ про прийом на роботу з погодинною оплатою праці – зразок

Цей наказ передбачено комітетом статистики. Це загальна уніфікована форма. Це правильна форма, що відповідає положенням закону. Її можна застосовувати у всіх організаціях.

Трудовий договір з погодинною оплатою праці – зразок

Трудовий договір як основна умова повинен включати вказівку на даний видвинагороди. Крім цього, потрібно відобразити розмір доходу за одиницю часу. Документ складено за уніфікованій формі. Тому зразок вірний і не суперечить закону.

Найпоширенішою практикою серед європейських роботодавців є оплата праці своїм працівникам за відпрацьовану кількість годин. Сьогодні і російські організаціїстали застосовувати цей досить ефективний спосібнарахування заробітної плати, вважаючи його зручним та економічно вигідним.

Що таке погодинна оплата праці?

Тарифна система оплати праці, де за одиницю часу приймається година з її певною вартістю, є погодинною. При цьому роботодавцю дозволено не тарифікувати розмір ставки або поєднувати тарифну та погодинну системи одночасно. Важливим є лише дотримання прав працівників, гарантованих трудовим законодавством.

Особливості

Погодинна система винагороди працівників за працю – це різновид погодинний, і при її застосуванні слід враховувати кілька важливих моментів:

• Стаття 91 ТК дає поняття відпрацьованого часу. Його облік найбільш важливий при погодинній оплаті, тому обов'язковим є ведення табеля по кожному працівнику. Такий обов'язок покладено на роботодавця;
• умови оплати праці є суттєвим пунктом трудового договору відповідно до ст. 57 ТК. Тому вказівку на погодинну оплату обов'язково у контракті, а й у наказі прийому працювати, додатковому угоді до договору та інших локальних актах організації;
• важливим є дотримання прав трудящих за будь-якої форми оплати праці. Особливо це стосується погодинників, коли ст. 133 ТК зобов'язує роботодавців під час вироблення встановленого виробничим календаремкількості годин на місяць виплачувати працівникам заробітну плату не нижче за МРОТ. Зазначимо, що для МРОТ максимальна тривалість робочого тижня – 40 годин.

Важливо!З січня 2020 року мінімальний обсяг оплати праці РФ встановлено у сумі 12130 рубля - .

Трудове законодавствозобов'язує роботодавця як вказувати умови оплати праці договорі з працівником, а й за її зміні своєчасно повідомляти його під розпис. Термін повідомлення встановлюється пізніше двох місяців досі змін. При цьому видається наказ щодо організації та складається додаткова угода до трудового договору. Що ж має бути у документах на погодинну оплату праці?

Обов'язково вказуються:

• вартість однієї години за встановленим тарифом;
• порядок нарахування заробітної плати та дати її видачі (не рідше двох разів протягом місяця);
• порядок застосування системи преміальних нарахувань та депремування;
• оплата за годинник, відпрацьований у дні вихідних, святкових дат, а також нічний годинник.

Коли застосовується?

Система грошового заохочення праці за відпрацьований годинник переважно використовується, коли нормувати роботу співробітників чи співробітника досить складно. Тому фіксована вартість години та кількості фактично витраченого часу дає можливість найточніше розрахувати зарплату. Це дозволяє уникнути роботодавцю переплат за відсутність працівника дома з різних причин.

Водночас така система вигідна тим, хто зайнятий на неповному робочому дні або за сумісництвом.

На основі яких документів нараховується?

Основним документом для розрахунку заробітної плати за погодинної оплати праці є табель обліку робочого часу. Саме у ньому відповідальний працівник, призначений роботодавцем, проставляє ту кількість годин, яка була фактично вироблена працівником або працівниками, які найняті на роботі з умовою такої погодинної оплати.

Табелі передаються до бухгалтерії організації, яка має відомості про вартість однієї години трудового часу. Ці дані є основою для нарахування зарплати.

Формула тут проста:зарплата за місяць стане добутком годинної тарифної ставки та кількістю відпрацьованих у місяці годин.

Розрахунок мінімальної погодинної оплати праці в Росії у 2019 році

Якщо говорити про мінімальну оплату для погодинників, то необхідно згадати МРОТ, розмір якого з 1 січня 2019 року прирівняли до прожиткового мінімумупо країні. Надалі планується обидва ці показники коригувати одночасно.

"Новий" МРОТ прийнятий у розмірі 12130 рубля і це мінімальна сума, яку роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам, які виробили годинну норму на місяць. Годинна норма встановлюється локальними актами організації. Щомісячно ці цифри можна знайти у виробничому календарі.

Годинник, відпрацьований понад норму, а також у вихідні та святкові дні, оплачуються додатково. При цьому погодинна ставка у дні роботи, що падають на вихідний або свято, збільшується не менше ніж у два рази. Роботодавець може встановити інші умови оплати в ці дні, але дотримуватись правила застосування мінімального коефіцієнта.

Для розрахунку мінімальної вартовоїставки береться максимальну кількість робочих годин на місяць у конкретному році. Зокрема у 2020 році це будуть місяці липень, де їхня кількість буде 184. Тоді мінімальний поріг вартості години робочого часу має становити:

12130/184 = 65,92 рублів.

приклад 1.Громадянка Кузнєцова працює в режимі погодинної оплати праці із встановленою вартістю години на 100 рублів. За місяць за табелем вона фактично працювала 112 годин, тому зарплата її становитиме:

100 × 112 = 11 200 рублів.

приклад 2.Співробітнику організації встановлено погодинну оплату праці з тарифом 65 рублів на годину. У квітні 2020 року він відпрацював 167 годин, а також залучався до праці у вихідний день на 3 години, за які передбачено подвійна оплата. Тоді за місяць йому буде нараховано зарплату:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублів.

Уточнимо, що виплата становить нараховану оплату праці за мінусом ПДФО. У цьому МРОТ є мінімальною сумою не виплати, а нарахування.

Плюси та мінуси погодинної оплати праці

Як і будь-яка система розрахунків із працівниками, погодинна має і переваги та недоліки. Намагатимемося максимально повно перерахувати їх.

Плюси:

• це ефективний механізм контролю та оплати часу роботи, коли в межах робочого часу чи виконання посадових обов'язківвиключаються тимчасові проміжки перерв з будь-яких випадків. Особливо зручна така система при змінному графікуроботи;
• захист від застосування ненормованого трудового дняколи така ситуація обумовлюється в трудовому договорі з працівниками на окладній системі оплати праці. Будь-які переробки поза робочого часу погодинникам будуть оплачені;
• можливість застосування в організації гнучкого режиму роботи в цілому або ряду фахівців. Це дозволить працівникам максимально ефективно здійснювати свою трудову діяльністьз максимальним комфортом для себе, а роботодавцю при цьому оплачуватиме лише той проміжок часу, в який вони перебували на робочому місці та виконували робочі функції.

Мінуси:

• складність обліку часу, витраченого кожним із працівників. Ці функції покладаються на відповідальних працівників, але можливе застосування автоматизованих систем. Вони досить дорогі, але дозволяють зважати на час перебування на робочому місці кожного зі співробітників. Інформація зчитується з магнітної карти та передається в автоматичному режимі на сервер, де акумулюється та дозволяє точно визначити годинник, який працівник провів на місці роботи;
• погодинну оплату складно встановлювати у сферах діяльності, яка не має на увазі перебування людини в строго певному місці. Тому визначити точну кількість відпрацьованих годин не завжди можливо;
• знаходження співробітників у жорстких рамках, які встановлені роботодавцем при оплаті за відпрацьований годинник, можуть негативно позначитися на психологічному комфорті. Як наслідок, може знижуватись загальна ефективність праці. Однак цей фактор можна згладити за рахунок створення певного клімату та систем преміювання. Це підвищить мотивацію працівників.