Для мікропідприємств та індивідуальних підприємців затверджено типову форму трудового договору. Якщо укласти з працівником такий договір, то правила внутрішнього розпорядку, положення про оплату праці та інші локальні акти не потрібні. Завантажуйте форму типового трудового договору для мікропідприємств 2019 та зразок.
Типова форма трудового договору для мікропідприємств 2019: хто має право застосовувати
Відповідно до статті 309.2 ТК РФ, роботодавці - суб'єкти малого підприємництва - мікропідприємства мають право повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання та інші). При відмові від актів мікропідприємства зобов'язані включити до трудових договорів умови, які відповідно до ТК РФ прописуються в актах.
Типову форму трудового договору для мікропідприємств затверджено постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Нагадаємо, які підприємства відносяться до мікропідприємств і мають право застосовувати типову форму договору.
Мікропідприємство - це підприємство малого бізнесу (ІП, селянські господарства, ТОВ), які відповідають певним критеріям (див. таблицю).
| Критерії | ІП | ТОВ |
|---|---|---|
| Середньооблікова чисельність працівників за попередній календарний рік, чол | ≤15 | ≤15 |
| Дохід за минулий календарний рік без ПДВ, млн. рублів | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Сумарна частка участі в КК підприємства суб'єктів РФ, муніципальних утворень, громадських та релігійних організацій та фондів, % | - | ≤ 25 |
| Сумарна частка участі інших організацій, які не є суб'єктами малого або середнього підприємництва, а також іноземних організацій, % | - | ≤ 49 |
Трудовий договір для мікропідприємств з 2019 року: зразок заповнення
Типову форму трудового договору для мікропідприємств на 2019 року затверджено постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Вона включає типові положення, права та обов'язки працівника та роботодавця, умови оплати праці працівника, робочого часу та відпочинку, охорони праці, соціального страхування тощо. буд.
Форма типового трудового договору для мікропідприємств на 17 сторінках включає 11 розділів:
- Загальні положення;
- Права та обов'язки працівника;
- Права та обов'язки роботодавця;
- Оплата праці працівника;
- Робочий час та час відпочинку працівника;
- Охорона праці;
- Соціальне страхування та інші гарантії;
- Інші умови трудового договору;
- Зміна умов трудового договору;
- Відповідальність Сторін трудового договору;
- Заключні положення.
З типового трудового договору можна виключити пункти, заповнення яких передбачається у зв'язку з характером роботи, і навіть пункти, зазначені у примітках до типового договору. Про це Мінпраці повідомило у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591.
УНП узагальнила судову практику щодо спорів, коли співробітники звинувачують роботодавців у довільній зміні пунктів трудового договору. Аргументи – в огляді.
Нагадаємо, під час укладання трудових договорів треба враховувати зміни у трудовому законодавстві, які набули чинності з 1 січня 2019 року.
Як мікропідприємству перейти на типовий трудовий договір із 2019 року
Якщо компанія вирішила перейти на типові контракти, то алгоритм наступний.
Крок 1. Визначити, які локальні акти не потрібні . Складіть список актів, які не потрібні (див. список нижче). Трудовий кодекс називає частину актів, які можна скасувати: правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та преміювання, графік змінності (ст. 309.2 ТК РФ).
Можна скасувати графік відпусток. Але з типової форми випливає, що замість графіка треба укладати письмову угоду з працівниками, у якій визначати дні відпустки. Трудінспектори, яких ми опитали, радять складати такі угоди щороку, у ті самі терміни, що й графік відпусток. Тобто не пізніш як за два тижні до нового року.
Які локальні акти можна скасувати
- Правила трудового внутрішнього порядку.
- Правила та інструкції з охорони праці.
- Положення про оплату праці та преміювання.
- Положення про ненормований робочий день.
- Положення про відрядження.
- Посадові інструкції.
- Графіки змінності.
- Графік відпусток (замість графіка укладайте письмові угоди)
Важливо знати:
Якщо компанія або ІП втратили статус мікроорганізацій і при цьому вони вже мають наказ про відмову від локальних документів, їм доведеться заново вводити ці папери. Встигнути потрібно в строк чотирьох місяців з моменту видалення з реєстру суб'єктів малого та середнього підприємництва. Реєстр можна знайти на сайті ФНП.
Крок 2. Видати наказ про відміну локальних актів . Відмовитися можна від частини чи всіх актів. Щоб не заплутатися, які положення ви скасували і з якої дати, складіть наказ у вільній формі та підпишіть його у керівника (див. зразок).
У наказі доручіть працівникові, який відповідає за кадровий облік, підписати з працівниками угоди до трудових договорів.
Крок 3. Змінити чинні трудові договори . Через переходу на типові шаблони трудові відносини не перериваються, тому компанія немає права розривати старий договір і укладати новий.
З усіма працівниками укласти додаткові угоди до чинних трудових договорів, щоб увімкнути в них усі умови з типової форми. Для цього в угоді можна записати: "Трудовий договір № 1 від 10.02.17 викласти в новій редакції з 01.02.19", а потім переписати всі пункти з типового договору та заповнити відсутні відомості - оклад, графік, місце роботи та інші обов'язкові відомості.
Плюси та мінуси типового трудового договору для мікропідприємств
| Плюси | Мінуси |
|---|---|
|
Не слід розробляти свої форми трудового договору. У типовому бланку є всі необхідні умови. Отже, трудові інспектори не мають претензій до змісту контракту. Компанія складатиме менше документів, оскільки частину локальних актів можна скасувати. Якщо заповнювати типові договори, меншим є ризик, що трудінспектори оштрафують за відсутність обов'язкових актів або за помилки в них. Компанії більше не потрібно знайомити працівників з кожним документом окремо, всі правила будуть у типовому договорі. |
За зміни будь-яких умов типового договору треба підписувати з працівниками додаткові угоди. Локальні акти роботодавець має право міняти сам, достатньо видати наказ та ознайомити з ним співробітників. Якщо працівник звільняється, типовий договір треба дозаповнити – внести дату та причину звільнення. Трудінспектори вважають, що вимагати у співробітника його екземпляр не треба. Достатньо зробити копію з останньої сторінки та віддати працівникові під підпис. Якщо фірма втратить статус мікро, протягом чотирьох місяців треба видати всі локальні акти (ст. 309.1 ТК РФ). |
Якщо ви вирішили прийняти свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів.. Так і в 2020 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП із працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, яку він замінює. На питання, як скласти звичайний договір і типовий, відповідає стаття.
Чи можуть ІП укладати ТД
У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:
- на фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
- На фізособи без статусу, які укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.
За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.
Типовий договір 2020: завантажити бланк
З 2020 року всі ІП та організації, які підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:
- Положення про оплату;
- правила трудового розпорядку;
- Інструкції з охорони праці;
- Посадові інструкції;
- Графік змінності.
Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договір, він має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.
Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».
Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:
Якщо все збіглося, і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботою, то пункт про неї можна легко виключити.
Види ТД
Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.
1. Безстроковий
Передбачає працевлаштування фізичної особи на постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.
2. Терміновий
Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний строк, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.
За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:
- Для виконання термінових та сезонних робіт;
- Для тимчасової заміни співробітника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
- На період профнавчання чи стажування працівника.
А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше ніж 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як підставу для укладання термінового договору з кожним працівником.
Попередити працівника про закінчення трудової діяльності необхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.
3. Цивільно-правовий
Це договір підряду, що укладається щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і щодо нього ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.
Заповнення ТД: зразок та бланк
Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:
- Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
- Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
- Дату укладання;
- Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
- Права/обов'язки сторін угоди;
- Посада;
- Місце роботи;
- Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
- Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
- Умови сплати надбавок, премій;
- Режим праці та відпочинку;
- Соціальні гарантії;
- Види та умови страхування.
Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.
Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:
- Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
- Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
- Про умови та види додаткового страхування;
- Про покращення житлових умов співробітника та його сім'ї.
Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що задовольняє вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.
Перелік необхідних документів
При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:
- Паспорт;
- СНІЛЗ (страхова картка);
- Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
- документи, що підтверджують кваліфікацію;
- Трудову книжку.
Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.
За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.
Реєстрація працівника у фондах
Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли в розряд роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ.
Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подання документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.
Будь-який роботодавець та ІП у тому числі повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:
- на пенсійне страхування;
- за медичне страхування;
- За соціальне страхування.
Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністю та найняв штат, є податковим агентом і має сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітна плата, і надбавки, і премії та деякі види матеріальної допомоги.
Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а от на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.
Завантажити бланк трудового договору 2016 року. Завантажити бланк трудового договору ІП із працівником 2016 року. Завантажити бланк трудового договору із випробувальним терміном 2016 року. Подивитись зразок заповнення трудових договорів.
Трудовий договір – це юридична угода між роботодавцем та працівником. Єдиний документ, виходячи з якого набирає чинності трудове право – його основні норми.
Види трудових договорів
Трудові договори можуть укладатися:
- на певний термін (не більше п'яти років) або для виконання певної роботи (термінові)
- на невизначений термін (безстрокові – те саме, що бути прийнятим на постійну роботу)
За загальним правилом трудовий договір має укладатися на невизначений термін. Так само вважається договір:
- якщо у ньому не вказано терміни його дії
- якщо після закінчення терміну дії термінового договору його не розірвали, і працівник продовжує працювати
- якщо терміновий договір укладено без достатніх підстав.
Терміновий трудовий договір укладається тоді, коли доручена трудова діяльність короткочасна (сезонна, наприклад) або такий договір не може бути укладений на невизначений термін. Такі випадки обумовлені законодавством.
Терміновий трудовий договір може бути оформлений:
- коли когось приймають замість тимчасово відсутнього працівника, за яким місце зберігається
- на сезонні роботи
- коли робота передбачається в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них, якщо це пов'язано з переїздом
- для запобігання чи ліквідації наслідків катастроф, епідемій тощо; якщо працівник влаштовується до організації малого підприємництва (чисельністю до 40 осіб), роздрібної торгівлі, побутових послуг (до 25 осіб) або до фізичної особи
- для роботи за кордоном; для здійснення тимчасових, невластивих даному підприємству робіт (пуск-налагодження, монтаж обладнання, розширення виробництва тощо)
- з пенсіонерами, а також людьми, за станом здоров'я яким належить тимчасова трудова діяльність
- з направленням на тимчасові роботи (у тому числі громадські) із служби зайнятості
- деякі інші випадки
Які документи при влаштуванні на роботу має пред'явити новий співробітник
Влаштовуючись працювати, людина має пред'явити співробітнику відділу кадрів певні документи. Ось їх перелік:
- пасорт або інший документ, що засвідчує особу. Наприклад, свідоцтво про народження для осіб, які не досягли 14 років, закордонний паспорт для громадян Росії, які постійно проживають за її територією
- трудова книжка (крім сумісників і тих, хто вперше вступає на роботу)
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (крім тих, хто вперше вступає на роботу)
- документи військового обліку. Для військовозобов'язаних, які у запасі, - військовий квиток чи тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка, а призовників - посвідчення громадянина, підлягає призову на військову службу (п. 18 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 р. № 719)
- документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (якщо робота вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки)
- довідка про наявність (відсутність) судимості або кримінального переслідування (якщо робота пов'язана з діяльністю, до якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, наприклад, педагогічною діяльністю) (ст. 331 ТК РФ)
Про це йдеться у статті 65 Трудового кодексу РФ.
Вимагати документи, яких немає у цьому списку, можна лише у випадках, передбачених законодавством. Наприклад, якщо компанія приймає співробітника на роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці, він повинен подати відповідний висновок за результатами попереднього медогляду, підписаний лікарем та завірений печаткою лікувально-профілактичного закладу (ст. 213 ТК РФ).
На практиці часто виникає питання: чи можна прийняти на роботу громадянина Росії, у якого немає реєстрації за місцем проживання та свідоцтва про присвоєння ІПН? Так, можна. Відсутність реєстрації за місцем проживання не є перешкодою прийому співробітника працювати. Понад те, відмовити претенденту цьому підставі заборонено (год. 2 ст. 64 ТК РФ). Ця думка підтверджена у пункті 11 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2.
Свідоцтво про присвоєння індивідуального податкового номера (ІПН) не згадується у статті 65 Трудового кодексу РФ як документ, необхідний прийому працювати. Тому, за загальним правилом, вимагати його у співробітника не потрібно. Однак у деяких випадках пред'явлення співробітником ІПН є обов'язковою умовою його прийому працювати. Наприклад, така вимога поширюється на укладання службового контракту з цивільним службовцем (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ).
Ще одне важливе питання: чи можна відмовити у прийомі на роботу громадянину, який не має страхового пенсійного свідоцтва?
Ні, не можна. При прийомі працювати громадянин повинен пред'явити страхове пенсійне свідоцтво (абз. 4 год. 1 ст. 65 ТК РФ). Проте свідчення може бути, якщо громадянин надходить працювати вперше або якщо він втратив цей документ.
У першому випадку компанія має самостійно оформити страхове пенсійне свідоцтво новому співробітнику.
У другому випадку громадянин повинен був самостійно звернутися із заявою про відновлення свідоцтва через його втрату у відділення Пенсійного фонду РФ за місцем проживання. Протягом місяця з дня подання такої заяви йому має оформити дублікат страхового свідоцтва застрахованої особи. Такий порядок відновлення страхового пенсійного свідоцтва зазначений у пунктах 5, 6 статті 7 закону від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ та пункті 22 Інструкції, затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду РФ від 31 липня 2006 р. № 192п.
Якщо громадянин із зазначеною заявою до відділення Пенсійного фонду не звертався, організація може прийняти його на роботу та вже самостійно оформити йому дублікат загубленого свідоцтва (п. 5 ст. 7 закону від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ).
З документів, поданих новоприйнятою на роботу людиною, потрібно зняти копії та зберігати їх, наприклад, в особистій справі співробітника. Там же можуть бути трудова книжка, трудовий договір, наказ про прийом на роботу і всі наступні накази, що стосуються співробітника.
Які документи на нового співробітника має оформити відділ кадрів
При прийомі працювати:
- співробітник, як правило, пише заяву
- співробітник та адміністрація компанії укладають трудовий договір
- керівник компанії видає наказ про прийом на роботу
Крім того, до укладення трудового договору співробітника слід ознайомити (під підпис) з Правилами трудового розпорядку (як скласти цей документ, див. стор. 106) та іншими внутрішніми документами, що регулюють трудову діяльність. Зокрема, це:
- посадова інструкція
- інструкція з техніки безпеки
Для ознайомлення працівника із цими документами заповнюють аркуш ознайомлення з локальними актами.
Крім того, на новоприйнятого співробітника оформлюють особисту картку за формою №Т-2.
Якщо співробітник вперше влаштовується працювати, компанія має видати йому трудову книжку і оформити страхове пенсійне свідоцтво (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Трудовий договір із працівників на 2016 рік
Трудовий договір – це основний документ, який підтверджує наявність трудових відносин між співробітником та компанією. При суперечках кожна із сторін має право посилатися ті умови, які сторони узгодили у трудовому договорі.
При прийомі нового співробітника на постійну роботу у його трудовому договорі вкажіть конкретну суму окладу (тарифної ставки) у рублях. Записувати у трудовому договорі фразу «оклад працівнику встановлено згідно зі штатним розписом» недоцільно.
Справа в тому, що, якщо ви зробите подібне відсилання у трудовому договорі до штатного розпису, воно стане невід'ємною частиною цього трудового договору. У такій ситуації вам щоразу доведеться знайомити співробітника під підпис зі штатним розкладом та з усіма змінами в ньому.
Крім того, можуть виникнути складнощі та з оформленням наказу про прийом співробітника на роботу, оскільки рядки форми № Т-1 «з тарифною ставкою (окладом)», «надбавкою» розраховані саме на запис цифрами. Те саме стосується і заповнення форми № Т-1а.
Важливий нюанс: трудовий договір - це один із документів, який підтверджує обґрунтованість витрат на оплату праці. Причому як зарплати, а й інших виплат співробітнику, які, відповідно до статті 255 Податкового кодексу РФ, повинні бути передбачені у трудовому договорі, щоб їх суму можна було врахувати при розрахунку податку на прибуток.
Форма документа
Укладання трудового договору письмовій формі обов'язково (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Скласти договір необхідно у двох примірниках. Після підписання один екземпляр трудового договору передається працівникові, інший залишається у роботодавця.
Зміст трудового договору, умови ув'язнення
Їх можна поділити на суттєві та факультативні.
- Істотні – обов'язкові умови, за відсутності яких трудовий договір не вважатиметься ув'язненим, і трудові відносини не виникнуть
- Факультативні – додаткові, наявність чи відсутність яких не впливає на укладання договору; ці спеціальні умови включаються до трудового договору за потребою, бажанням та згодою сторін
Зразок типового трудового договору обов'язково має містити:
- Місце майбутньої роботи (найменування організації; якщо працівник приймається до структурного підрозділу, то його найменування та адреса)
- Дата початку трудової діяльності (зазвичай це дата, прописана в договорі; якщо працівник приступив до своїх обов'язків на прохання роботодавця раніше за умовлений термін, у договорі ставиться фактична дата початку трудової діяльності)
- Посадові функції працівника, відповідно до його спеціалізації, професії відповідно до штатного розкладу підприємства. Якщо в кваліфікаційних довідниках немає такої посади, організація має право її запровадити та докладно описати; Але тут необхідно враховувати, що належні пільги або обмеження за спеціальностями та професіями пов'язані з назвами посад, які є у кваліфікаційному довіднику РФ
- Права та обов'язки сторін. Доцільніше розписати їх конкретно – стосовно посади працівника та його трудових функцій в організації
- Умови праці: це стосується важких, небезпечних чи шкідливих робіт. У цьому пункті прописуються належні пільги та компенсації. Також для працівників особливих категорій (молодше 18 років, матерів-годувальниць та інших) складається індивідуальний договір з полегшеним режимом праці та відпочинку
- Оплата праці. Тут, окрім окладу, обумовлюються надбавки, доплати, премії та ін. – все це встановлюється, узгоджуючись із чинним законодавством та внутрішнім статутом організації
- Якщо організація застрахує своїх працівників - окремо зазначаються види (медичне, пенсійне) та умови цього страхування, пов'язані з трудовою діяльністю працівника
Крім обов'язкових, можна включити до трудового договору додаткові пункти, наприклад, про випробувальний термін, нерозголошення будь-якої інформації, додаткові заохочення за будь-які трудові досягнення тощо. Головна умова – щоб ці доповнення ніяк не погіршували становище працівника щодо трудового кодексу.
Трудові договори складаються у двох примірниках, підписуються обома сторонами.
Нумерація трудових договорів
Насправді часто виникає питання: чи потрібно вести нумерацію трудових договорів? Однозначної відповіді це питання законодавство не містить.
Обов'язкові відомості, які має містити трудовий договір, перелічені у статті 57 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір, укладений зі спортсменом, тренером, додатково має містити обов'язкові умови, перелічені у статті 348.2 Трудового кодексу РФ. До обов'язкових відомостей номер трудового договору не належить.
Разом про те деякі уніфіковані форми документів з обліку праці та її оплати передбачають нумерацію трудових договорів (наприклад, форма № Т-1, затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1). Тому з метою правильного заповнення документів доцільно надавати номери (проставляти нумерацію) трудовим договорам.
Процедуру такої нумерації законодавчо не врегульовано. Тому організація має право розробити її самостійно. На практиці використовується система, за якої номер трудового договору складається з власного номера договору та цифр, що позначають місяць (рік) його укладання (наприклад, трудовому договору, укладеному у березні 2011 року, надається номер 16/03, де 16 - порядковий номер договору, 03 – місяць укладання договору). Такі роз'яснення надано у листі Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3045-6-0.
Зразок трудового договору про прийом на роботу у 2016 році
Зразок трудового договору ІП із працівником
Зразок трудового договору з випробувальним терміном
Бланк трудового договору про прийом на роботу в 2016 році
Бланк трудового договору ІП із працівником
Бланк трудового договору з випробувальним терміном
p align="justify"> Типовий трудовий договір для мікропідприємств - це особлива форма трудового договору, яка затверджена на урядовому рівні. У статті розповімо про особливості такого трудового договору: про те, що він являє собою, яким компаніям дозволено їх укладати, як його заповнити, які переваги та недоліки, і чи дійсно це допоможе знизити навантаження на МСП - адміністративне та документальне.
З 01.01.2017 у Росії з'явилася типова форма трудового договору із працівником мікропідприємства. Її бланк та порядок оформлення затверджено Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Ця типова форма примітна насамперед тим, що мікропідприємства можуть замінити ним усі кадрові документи. Це передбачено нормами Федерального закону від 03.07.2016 №348-ФЗ. Не потрібно писати накази про прийом на роботу та звільнення, можна не розробляти різні форми для кадрів, а замінити їх лише однією формою трудового договору, розробленої чиновниками. Наскільки це зручно?
Мікропідприємства та інші роботодавці: кому дозволено застосовувати типовий бланк трудового договору з працівником
Спочатку передбачалося, що зразок типового трудового договору 2020 року призначений для мікропідприємств. Такий статус мають організації та підприємці, у яких працюють не більше 15 осіб, а доходи за минулий рік становлять не більше 120 млн. рублів. Усі мікропідприємства, які вирішать застосовувати типову форму, звільняються з інших кадрових документів. Зокрема, вони можуть не становити:
- правила внутрішнього розпорядку;
- положення про оплату праці;
- положення про преміювання;
- накази про прийом на роботу та звільнення.
Усі необхідні критерії, правила та інші умови можна прописати безпосередньо у трудовому договорі із співробітником. Щоб запровадити у створенні такий порядок кадрового документообігу, досить просто зафіксувати використання типового бланка у наказі. Але чи дозволено застосовувати цю форму іншим організаціям, які не потрапляють до категорії мікро? Звісно так.
Понад те, типова форма позбавить їх можливих штрафів за статтею 5.27 КоАП РФ , яка передбачає відповідальність за «ухилення від оформлення чи неналежне оформлення трудового договору чи укладання цивільно-правового договору, фактично регулюючого трудові відносини між працівником і роботодавцем». А ось типовий бланк включає всі необхідні умови. статті 57 Трудового кодексу РФ, яка регулює вимоги до трудових договорів між роботодавцями та їх співробітниками. Є лише одне важливе «але»: нікого, крім мікропідприємств, цей документ не звільняє від обов'язку оформляти всю решту кадрової документації.
Обов'язкові положення безстрокового трудового договору
Відповідно до статтею 57 ТК РФними є:
- реквізити роботодавця та П.І.Б. працівника;
- ІПН роботодавця та паспортні дані працівника;
- зазначення місця укладання договору та дати, місця роботи;
- відомості про те, яку конкретно роботу належить виконувати (назва посади (професії) та посадові обов'язки);
- термін, коли розпочати роботу;
- розмір та умови виплати зарплати (із зазначенням конкретних дат та місця виплат);
- режим роботи та відпочинку;
- відомості про соціальне страхування;
- інформація про умови праці за результатами спецоцінки;
- додаткові умови, якщо необхідно (якщо умови праці визнані шкідливими чи небезпечними – слід прописати відповідні компенсації, якщо характер робіт є специфічним – вказати, яким саме).
Що включати до трудового договору не можна:
- Не можна укладати терміновий контракт без вагомих на те підстав.
- Не можна в одному договорі об'єднувати основну роботу та роботу за сумісництвом (таке сумісництво не заборонено, але на це мають бути 2 різні договори).
- Не можна встановлювати режим праці, що порушує положення Трудового кодексу (наприклад, зобов'язувати неповнолітнього працювати 40 годин на тиждень).
- Не можна включати умову про виплату заробітної плати нижче за МРОТ (або не враховувати «північні надбавки»).
- Не можна за умов виплати заробітної плати вказувати лише одну дату на місяць.
Зразок типового трудового договору з працівником 2020 року та порядок його заповнення
Повна форма типового договору між роботодавцем і співробітником включає безліч різних ситуацій і формулювань. Але в організації є чудова можливість залишити в бланку тільки ту інформацію, яка потрібна для роботи з конкретним співробітником. Все зайве дозволяється просто видалити. Цей типовий трудовий договір унікальний тим, що чиновники передбачили у ньому коректні формулювання, відповідні нормам ТК РФ попри всі можливі ситуації. У ньому навіть є розділи, які стосуються дистанційних та надомних працівників. Єдине, що не передбачено цим документом, – працевлаштування іноземних громадян. Фактично законодавці вмістили в одній формі багато видів трудових договорів.
Отже, рішення застосувати типовий бланк прийнято, і тепер його треба правильно заповнити. Розглянемо цю процедуру докладніше, а потім можна скачати зразок трудового договору 2020. Затверджена типова форма містить цілих 38 пунктів, об'єднаних в 11 розділів. Вище ми вже розібралися, що в кожному конкретному випадку знадобляться лише деякі з них, поговоримо про заповнення найважливіших частин типової форми, які застосовуються до більшості працівників.
Наприклад, розглянемо, як мікропідприємству складати трудові договори у 2020 році: зразок покаже угоду з менеджером відділу збуту. Покрокова інструкція, яка в нас у результаті вийшла, має такий вигляд:
Крок 1.Розділ "Загальні положення" є обов'язковим для заповнення у всіх випадках. У ньому слід зазначити повне найменування роботодавця та його адресу, прізвище, ім'я, по батькові та посаду майбутнього співробітника.
Крім того, при необхідності тут же вказується термін випробування, встановлений для нового спеціаліста, та характер його роботи: основна або за сумісництвом. У цьому розділі слід зазначити термін, який укладено трудовий договір, якщо він є терміновым. Така інформація є додатковою та заповнюється за потреби. Тут же необхідно навести, з якого моменту співробітник починає роботу, і відзначити, де знаходиться його робоче місце, або відзначити роз'їзний характер роботи. Наприклад, у нашому випадку менеджер зі збуту роз'їжджає містом, щоб укладати з клієнтами угоди купівлі-продажу. Якщо ніяких особливостей у роботи немає, можна вказати, що «працівник немає особливого характеру роботи».
При прийомі працювати надомного працівника потрібно заповнити пункти 9.1 чи 9.2 у розділі «Загальні положення». У них наводиться перелік обладнання, яке використовує такий співробітник, та порядок та строки забезпечення його необхідними матеріалами для роботи (якщо вони йому необхідні). Можна передбачити виплату компенсації за використання особистого майна у службових цілях та вказати її розмір та строки сплати. У випадку з дистанційними співробітниками дуже важливо вказати тривалість роботи та відпочинку.
Крок 2Розділ «Права та обов'язки працівника» конкретизує, які робочі функції виконує новий спеціаліст. Зазвичай ця частина бланка залишається зі стандартними умовами, але наприкінці кожного підрозділу роботодавець може вказати особливості.
Крок 3Розділ «Права та обов'язки роботодавця». Аналогічно з другим розділом можна залишити всі запропоновані чиновниками пункти, а також за необхідності додати свої. Наприклад, вказати, якими інструментами та обладнанням забезпечено працівника.
Крок 4.Розділ "Оплата праці працівника". Це дуже важлива частина документа і на неї необхідно звернути особливу увагу, якщо організація відмовилася від прийняття положення про оплату праці. Тут необхідно детально прописати, із чого складається заробітна плата. У типовому трудовому договорі передбачено кілька видів виплат, біля кожної з яких необхідно вказати суму:
- посадовий оклад;
- компенсаційні виплати (за роботу у шкідливих умовах, використання особистого транспорту тощо);
- стимулюючі виплати (премії та заохочення);
- інші виплати.
Крім суми треба вказати умови отримання та періодичність. Також у трудовому договорі вказують конкретні терміни виплати зарплати та способи її отримання.
Крок 5.Розділ «Робочий час та час відпочинку працівника». Тут вказують тривалість робочого дня, часу відпочинку, вихідних та відпустки. Заповнювати слід лише ті рядки, які потрібні.
Крок 6Розділ "Охорона праці". Тут слід зазначити умови праці, встановлені для співробітника, та відзначити обов'язковість проходження та періодичність медогляду. Якщо співробітнику належить засоби індивідуального захисту, вказують, які саме.
Крок 7.Розділ "Соціальне страхування та інші гарантії". Розділ заповнюють під час оплати співробітнику навчання, полісу добровільного медичного страхування, компенсації вартості оренди житла, путівок у санаторії та інших соціальних гарантій.
Крок 8Розділ «Інші умови трудового договору» дуже короткий. Найчастіше його заповнення потрібно при працевлаштуванні надомників або під час укладання угоди з індивідуальним підприємцем. Тут прописують підстави для розірвання відносин працівника та роботодавця, відмінні від передбачених ТК РФ.
Крок 9Розділ «Зміна умов трудового договору» зазвичай містить загальну інформацію про те, що змінювати умови потрібно лише за згодою сторін. Найчастіше нічого змінювати чи доповнювати у ньому не потрібно.
Крок 10Розділ «Відповідальність сторін трудового договору» містить стандартні умови, що підходять для більшості випадків.
Крок 11Розділ 11 "Прикінцеві положення". Тут працівник ставить підпис під усіма нормами та положеннями, з якими він ознайомлений. До них входить колективний договір (якщо він є), посадові обов'язки, первинний інструктаж з охорони праці та цивільної оборони, різні інструкції та розпорядки. Наприкінці мають бути зазначені повні дані роботодавця та працівника та стояти підписи обох сторін договору. Працівник обов'язково підписує, що ознайомлений з усім текстом договору та отримав його другий примірник.
Ми розповіли про те, який укладатиме трудовий договір із працівником: зразок 2020 показує всі етапи роботи над документом крок за кроком. Уніфікований трудовий договір (бланк) дозволить оптимізувати роботу відділу кадрів у мікропідприємствах, а й у інших організаціях. Головне — вчасно відстежувати всі зміни законодавства та вносити до документа необхідні корективи при потребі прийому нових співробітників. У роботі може допомогти зразок трудового договору з працівником 2020 року (варіанти контрактів з різними фахівцями підготовлені експертами ППТ).
статті 5.27 КоАП РФ, за порушення у сфері трудових відносин розміри штрафів становлять:- для керівника підприємства - 10 000-20 000 руб.;
- для юрособи - 50 000-100 000 руб.;
- для ІП - 5000-10 000 руб.
Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, до нього вносяться всі умови, що стосуються характеру та строків трудових відносин, прав та обов'язків сторін.
Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію та сферу діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни та безпеки. Працівник має право без затримок та в повному обсязі отримувати плату за свою працю.
Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, стає гарантією дотримання законності правовідносин «роботодавець- співробітник».
У ньому встановлюються:
- характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
- термін продовження трудових відносин;
- права та обов'язки кожної зі сторін;
- обов'язок роботодавця забезпечити умови праці, відповідні до положень трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
- обов'язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватись дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.
Увага!Трудова угода укладається на основі Трудового Кодексу, всі пункти мають відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб у конфліктних та спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.
Після укладання трудового договору сторони зобов'язані дотримуватись умов угоди, згідно з якою у них з'явилися права та обов'язки.
Види договорів
Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, оскільки найкраще захищає інтереси працівника.
Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина згідно з Трудовим Кодексом.
У деяких випадках встановлюються часові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договір на строк менше 5 років (терміновий або контракт).
Такий документ повністю гарантує правову захищеність працівників. Працівник немає права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається лише за хвороби, інвалідності чи з інших підстав.
Крім того, можливість продовження контракту після закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.
Несумлінні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.
Важливо!Тому законом встановлено, що терміновий договір може бути укладений лише якщо немає можливості підписати безстроковий, залежно від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.
Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється на безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.
Термінові договори можуть бути:
- Точно обумовлені терміном (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
- На відносно точний термін (якщо організація організована до виконання певних функций).
- Термінові (наприклад, тимчасове заміщення відсутнього співробітника).
За характером відносин:
- що укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
- на поєднання посади (допускається у вільний від основної роботи час цьому ж підприємстві, чи іншому.);
- короткострокові;
- на сезонну роботу;
- надомну роботу.
Угоди можуть укладати такі роботодавці:
- юридичні особи та ІП;
- фізичні особи без реєстрації як ІП.
Класифікація угод щодо умов праці:
- нормальні (стандартні) умови;
- змінна робота, з нічними змінами;
- робота на шкідливому виробництві;
- робота на Крайній Півночі чи районах, прирівняних до нього.
За обсягом виконуваної роботи:
- за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою із зберіганням трудової книжки на цьому підприємстві;
- за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.
Форми трудових договорів
Є встановлені форми складання трудового договору. Його слід оформити письмово, у двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця та працівника.
Роботодавець зберігає документ у особовому справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, що залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручено другий екземпляр угоди.
Якщо громадянин не досяг 14 років, документ підписує його законний представник. Слід вносити до тексту лише достовірні дані про сторони або їх представників.
Увага!Іноді можна розпочати роботу без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається ув'язненим, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.
Якщо наймачем є фізична особа, яка не зареєстрована як ІП, то при укладенні угоди вона зобов'язана повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій у разі порушення цього правила.
Завантажити бланк трудового договору
Бланки трудових угод можна завантажити на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018 року, скачати безкоштовно можна нижче.
Зразки, що наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають усім основним стандартним вимогам до складання цього документа.
Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.
Типовий договір:
Завантажити у форматі Word.
Зразок заповнення термінового договору:
Завантажити у форматі Word.
Зразок трудового договору із працівником без випробувального терміну:
Завантажити у форматі Word.
Договір з ІП:
Завантажити у форматі Word.
Додаткова згода:
Завантажити у форматі Word.
Що повинен містити в собі договір із працівником
Трудовим Кодексом РФ встановлено єдині форми складання такого роду документів. Єдиний бланк встановлено лише мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.
Верхня частина документа складається з наступної інформації:
- ПІБ громадянина, що надходить на роботу.
- Найменування та реквізити роботодавця, у тому числі ІПН.
- Місце та дата складання документа.
Інформація про умови професійної діяльності:
- Професія, посада, кваліфікація (за штатним розкладом) та робоче місце.
- Момент початку роботи та термін дії договору.
- Режим праці та відпочинку. Зазвичай працівнику надається можливість працювати за графіком, загальним для всього підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий чи змінний графік, неповний день, поділ робочого дня на кілька частин.
Важлива умова під час укладання трудового договору – тривалість робочого тижня: трохи більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менше – для працівників 16-18 років, трохи більше 24 годин – для підлітків віком від 14 до 16 років.
- Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка чи оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі чи шкідливі умови.
- Права та обов'язки працівника та роботодавця.
- гарантії.
- Характер та умови роботи.
Важливо!У разі відсутності одного з цих пунктів у тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документу перевіряє трудова інспекція.
У разі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.
Додаткові умови
Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер та призначення залежно від ситуації.
За умовами Трудового Кодексу документ може містити додаткові умови:
- Уточнення про майбутнє місце роботи: наприклад, зазначення окремого структурного підрозділу та його фактичну адресу.
- Випробувальний термін та його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію та знання працівника при прийомі на роботу.
Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби чи відсутності з поважних причин.
- Доставка на роботу. Цей пункт має велике значення при значному видаленні робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), надто ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінченні (водії, кондуктори).
- Пункт про нерозголошення секретної інформації службового чи комерційного характеру чи державних таємниць.
- Пункт необхідність відпрацювати певний проміжок часу цьому підприємстві під час навчання працівника рахунок роботодавця.
- Умови соціального чи медичного страхування обов'язкового чи додаткового характеру.
- Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданою в майбутньому або прямо зараз, капітальним житлом, окремою або комунальною квартирою, кредитом на покупку житла, повною або частковою оплатою найманого житла.
У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних та побутових умов для людини, яка приймається на роботу, її сім'ї.
- Додаткові можливості щодо недержавного пенсійного забезпечення.
В окремих випадках трудове законодавство Росії та деякі інші законодавчі акти допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.
Повідомлення про укладення трудового договору
Багатьом роботодавцям доводиться приймати працювати громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини працювати повинна супроводжуватися певними діями, серед яких – повідомлення деяких державних органів.
Важливо!Іноземний громадянин має самі права і обов'язки прийому працювати, як і громадянин РФ. Це йому гарантовано законодавством нашої країни.
Укладання трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладання потрібно отримати дозвільні документи на залучення та використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.
Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і за найму громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (має рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р. (в обов'язковому порядку).
Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається зрозумілою йому мовою, хоча складений він має бути російською.
Додаткові умови під час укладання договору з іноземним громадянином як і важливі, як правничий та обов'язки, всі ці пункти прописуються, відповідно до російському законодательству. Договір має містити всі обов'язкові пункти, необхідні статті 57 ТК РФ.
З іноземним громадянином можна підписати терміновий трудовий договір на 1 рік. За відсутності підстав для термінового договору можна укласти безстроковий.
При підписанні угоди роботодавець надсилає повідомлення до таких організацій:
- ФНП РФ (термін повідомлення 10 днів).
- Центр зайнятості (3 дні).
- Федеральна міграційна служба (7 днів).
Такі ж повідомлення мають бути надіслані під час розірвання угоди та звільнення іноземного працівника. Зберігаються самі терміни повідомлення державних органів, змінюється лише термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Оповіщення також мають бути надіслані при наданні відпустки.
Увага!Якщо таке повідомлення не надіслано, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. рублів.
p align="justify"> Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу працювати закінчився раніше, ніж закінчується термін трудового угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.
Для приведення термінів у відповідність слід скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має особливі умови, які слід обов'язково враховувати.
Порядок підписання трудового договору та набуття ним чинності
Договір можна укласти лише з громадянином, який досяг віку 16 років. Іноді допускається підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. З такого документа оформляється наказ про прийом працювати. Його зміст має відповідати тексту угоди.
Наказ оформляється у триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника мають ознайомитись з умовами внутрішнього розпорядку.
Договір вважається укладеним після його підписання, одразу після того, як обидві сторони дійшли згоди щодо всіх пунктів.
З цього моменту він набирає чинності (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору та закони не передбачають іншого. Це може бути відображено у самій угоді або, якщо вона оформлена не в письмовій формі, у наказі про прийом на роботу.
Іноді договір набирає чинності на момент фактичної появи співробітника робочому місці. Працівник зобов'язаний почати виконувати свої трудові обов'язки з дати, зафіксованої у документі.
Якщо термін спеціально не обумовлений, то потрібно приступити до своїх обов'язків наступного дня після набрання чинності документом.
Чи можна скасувати укладений договір
Можливість анулювати угоду передбачено ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо у встановлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.
Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав та обов'язків по відношенню один до одного.
Важливо!Щоправда, у разі страхового випадку (хвороба, травма чи інші випадки, визначені законодавством) у період від дати укладання до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою чи з обов'язкового соціального страхування виплати.
До речі, роботодавець має право на свій розсуд анулювати або зберегти підписану угоду в силі.
При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу та наказ, якщо він уже був виданий. Працівник також може відмовитись від роботи до виходу на своє робоче місце.
На закінчення
Трудовий договір має вирішальне значення у сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правил дотримання його пунктів слід належати з великою увагою.
Обов'язкові та додаткові пункти можуть бути написані по-різному, але головна умова - вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.
Якщо якісь пункти чи умови не включені до тексту угоди, це не є свідченням того, що роботодавець чи найманий працівник відмовляється від виконання своїх прав чи обов'язків.
