Qué órgano resuelve las controversias sobre responsabilidad. Control de obra en - Derecho Laboral

En caso de causar daño a la propiedad del empleador, el trabajador puede ser llevado ante la justicia. responsabilidad. Al determinar el monto del daño, solo se tiene en cuenta el daño real directo; no se tiene en cuenta la pérdida de ingresos (lucro cesante). Bajo daño real directo según el art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa se entiende como una disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro de la condición de la propiedad especificada (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de propiedad o compensación por daños causados ​​​​por el empleado a terceros.

Los daños pueden incluir la escasez y el daño a los objetos de valor, el costo de reparar la propiedad dañada, las sanciones por incumplimiento de las obligaciones económicas.

Considerando que, de conformidad con el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se presenta ante el tribunal con un reclamo sobre los requisitos derivados de relaciones laborales, sólo los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales, el empleador, al presentar declaración de demanda por la indemnización de los perjuicios causados ​​por un trabajador, está obligado al pago de una tasa estatal en la cuantía prevista en el inc. 1 p.1 art. 333.19 de la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Como usted sabe, la responsabilidad de un trabajador se produce cuando concurren simultáneamente las siguientes condiciones:

• 1) daño real directo al dinero en efectivo, bienes inmuebles del empleador;
• 2) el carácter antijurídico de la conducta del trabajador (el daño fue causado por incumplimiento o cumplimiento indebido deberes laborales);
• 3) una relación de causalidad entre la acción ilícita (inacción) y el daño resultante;
• 4) la culpa del trabajador que causó el daño en forma de dolo o negligencia.

Todas estas condiciones son obligatorias y, en ausencia de al menos una de ellas, los empleados no pueden ser considerados responsables.

Entonces, las disputas sobre la responsabilidad del trabajador surgen por iniciativa del empleador, en relación con la cual es este último quien está obligado a probar la existencia de las cuatro condiciones para el inicio de la responsabilidad, así como los hechos que indican que se han cumplido los plazos para responsabilizar al trabajador y que no hay motivos por los cuales el trabajador pueda ser eximido de tal responsabilidad.

En este sentido, en el apartado 4 de la resolución del Pleno Corte Suprema La Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 No. 52 enfatiza que las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso sobre compensación por daños por parte del empleado, la obligación de probar que recae en el empleador, en particular, incluyen: la ausencia de circunstancias que excluyen la responsabilidad material del empleado; ilicitud del comportamiento (acción o inacción) del autor del daño; culpa del empleado al causar el daño; relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño resultante; la presencia de daño real directo; el monto del daño causado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.

En el caso de una disputa de reembolso daño material causado al empleador, el trabajador tampoco puede eludir el proceso de prueba. Debe aportar pruebas que confirmen sus argumentos sobre la imposibilidad de presentar reclamaciones contra él por parte del empleador en relación con la indemnización por daños y perjuicios.

Si el empleador prueba la legitimidad del trabajador para celebrar un acuerdo de responsabilidad total y el trabajador tiene escasez, este último está obligado a probar que no es culpable de causar daños.

Como se indica en el sub. "c" párrafo 17 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 14 de abril de 1988 No. 2 "Sobre la preparación de casos civiles para juicio", en casos de la categoría en consideración, descripciones de trabajo que definen las funciones laborales del acusado, evidencia que confirma el hecho de causar y el monto del daño, certificados de salarios, estado familiar y financiero del acusado, y en el reclamo de compensación total por el daño causado, además, una copia del acuerdo sobre responsabilidad material individual completa, declaraciones de colación , informe de auditoría, facturas, copias del veredicto, etc.

Según el art. 239 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado no puede ser considerado responsable si el daño se produjo como resultado de fuerza mayor, riesgo económico normal, necesidad extrema o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para almacenar la propiedad confiada al empleado.

Las acciones del empleado que correspondan a conocimientos y experiencia modernos pueden atribuirse al riesgo económico normal, cuando el objetivo fijado no pudiera lograrse de otro modo, el empleado cumplió debidamente las tareas que le fueron asignadas. deberes oficiales, mostró un cierto grado de cuidado y discreción, tomó medidas para prevenir daños, y el objeto del riesgo fueron los valores materiales, y no la vida y la salud de las personas (párrafo 5 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 No. 52).

El empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para que los empleados realicen un trabajo normal y garanticen la completa seguridad de los bienes que se les confían. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador puede servir como base para negarse a satisfacer los requisitos del empleador si esto causó un daño.

En virtud del h.1 artículo. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, no está permitido recuperar de los empleados los ingresos que el empleador podría haber recibido, pero no recibió debido a acciones incorrectas (inacción) del empleado.

Como muestra la práctica económica y judicial, se causa un daño material importante al empleador por el uso por parte de los empleados para fines personales de vehículos, equipos, mecanismos, etc., propiedad del empleador en derecho de propiedad. Como resultado, además de otras pérdidas, los empleadores incurren en pérdidas derivadas de la incapacidad de operar los medios técnicos especificados durante un cierto período de tiempo.

En un momento, el Pleno de la Corte Suprema de la URSS explicó que al determinar el monto de los daños materiales causados ​​​​por el uso no autorizado de los trabajadores para fines personales medios tecnicos(automóviles, tractores, camiones grúa, etc.) propiedad de empresas con las que tienen relaciones laborales, se debe suponer que tales daños, como causados ​​no en el desempeño de funciones laborales (oficiales), están sujetos a compensación utilizando las normas del derecho civil. En estos casos, el daño se indemniza íntegramente, incluidos los ingresos no percibidos por el empleador por el uso de estos medios técnicos.

La literatura jurídica proporciona un ejemplo de la correcta resolución de tales disputas en práctica judicial. EN tiempo no laborable El conductor del tractor del Departamento de Reparación y Construcción de Beloretsk (RCD) B. usó arbitrariamente un tractor asignado a él con un remolque para transportar mercancías de ciudadanos. Producto del accidente ocurrido por culpa del tractorista, resultaron dañados el tractor, el remolque y la casa particular. RSU, como propietaria de una fuente de mayor peligro, incurrió en los costos de reparación de un edificio residencial, un tractor y un remolque. Además, DCS sufrió pérdidas en forma de pérdida de ingresos, ya que el camión y el remolque no se usaron para el propósito previsto durante nueve días debido a reparaciones. En tales circunstancias, el distrito de Burzansky, sobre la base de las normas del Código Civil de la Federación Rusa, satisfizo el reclamo de RSU contra el demandado B. por una compensación total por el daño material causado por él, incluido el costo de reparar un edificio residencial y el ingreso no recibido por el empleador debido al tiempo de inactividad del tractor y el remolque (en relación con la reparación).

La aclaración anterior y en el momento actual debe aplicarse plenamente en la práctica de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la Federación Rusa sobre la igual protección por parte del estado de todas las formas de propiedad.

De conformidad con el art. 240 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, a negarse total o parcialmente a recuperarlo del empleado culpable.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el propietario de la propiedad de la organización puede limitar el derecho del empleador a rechazar la compensación por daños (total o parcial) del empleado culpable en los casos previstos las leyes federales, otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local, documentos fundacionales de la organización.

La legislación laboral, según el monto de los daños a indemnizar, distingue dos tipos de responsabilidad del trabajador: limitada y completa. La responsabilidad limitada se nombra debido al hecho de que los daños están limitados en relación con el salario del empleado, y con responsabilidad total, el empleado compensa los daños en su totalidad sin restricciones.

En vista del hecho de que en el proceso de desempeño de sus funciones, el empleado utiliza los medios y objetos de trabajo y, por lo tanto, corre el riesgo de causar daños a la propiedad del empleador por negligencia o falta de cuidado, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece la responsabilidad limitada como el principal tipo de responsabilidad material de los empleados.

De responsabilidad limitada es la obligación del empleado de compensar el daño real directo, pero no más del límite (parte) del mismo previsto por la ley salarios.

Código de Trabajo La Federación Rusa no contiene una lista de casos de daños, para los cuales la responsabilidad se establece dentro de los límites de los ingresos mensuales promedio de un empleado. Como muestra la práctica, los casos más típicos en los que se produce este tipo de responsabilidad son:

• - daño negligente o destrucción de la propiedad del empleador, materiales, productos semiacabados, productos (productos), así como herramientas, instrumentos de medición, monos y otros artículos entregados para uso del empleado;
• - escasez de dinero, pérdida de documentos, depreciación total o parcial de los documentos, pago de una multa por parte del empleador por culpa del empleado o necesidad del empleador de hacer pagos excesivos, etc.

Si el empleador ha presentado un reclamo de compensación por parte del empleado por daños y perjuicios dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa), sin embargo, durante el juicio, se establecerán las circunstancias con las que la ley asocia el inicio de la responsabilidad total del empleado, el tribunal está obligado a decidir sobre los reclamos presentados por el demandante y no puede ir más allá de ellos, ya que en virtud de la parte 3 del art. 196 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, tal derecho se otorga al tribunal solo en los casos previstos por la ley federal.

Según el art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad total del empleado consiste en su obligación de compensar el daño real directo causado al empleador en su totalidad. La responsabilidad por el monto total del daño causado solo puede imponerse en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales.

Al considerar un caso de compensación por daños reales directos infligidos al empleador en su totalidad, el empleador está obligado a proporcionar evidencia de que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado puede ser considerado responsable por el monto total del daño causado y en el momento de infligirle haya cumplido dieciocho años, excepto en casos de daño intencional o daño en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o si el daño fue causado como resultado de un delito o

mala conducta administrativa, cuando un empleado puede ser considerado plenamente responsable antes de cumplir los dieciocho años (artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista exhaustiva de motivos en los que puede ocurrir la responsabilidad material total de los empleados. Tiene lugar en los siguientes casos:

• 1) cuando, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el empleado es responsable por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;
• 2) escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;
• 3) imposición intencional de daño;
• 4) infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• 5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;
• 6) causar daño como resultado de una infracción administrativa, si así lo establece la agencia del gobierno;
• 7) divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;
• 8) infligir daño no en el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.

En relación con lo anterior, es de interés el siguiente caso sobre una reclamación de compensación total por daños.

El 20 de mayo de 2003 entró en vigor la decisión del juez de paz de fecha 7 de mayo de 2003 sobre la recuperación del GU-UPF de la Federación Rusa para la ciudad de Moscú y la Región de Moscú a favor de R. en compensación por daños causados ​​por un accidente de tráfico, 48 559 rublos. 14 coronas Esta decisión indicó que el 21 de marzo de 2003, el accidente ocurrió debido a que el automóvil VAZ 21213, propiedad del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, conducido por K., ingresó al carril de tráfico que se aproximaba, donde se produjo una colisión con un automóvil Volkswagen Passat propiedad de R. El conductor K. perdió el control del automóvil, lo que provocó el accidente. Fondo de pensiones el 20 de mayo de 2003, como propietario de una fuente de mayor peligro, indemnizó íntegramente a R. por los daños, en relación con lo cual se interpuso una acción de recurso contra el conductor K. por la totalidad del daño.

Satisfaciendo íntegramente la pretensión de recurso, el tribunal, al tomar una decisión, se guió por lo dispuesto en el art. 1081 del Código Civil de la Federación Rusa, que establece que la persona que compensó el daño causado por otra persona (un empleado en el desempeño de sus deberes laborales oficiales, oficiales u otros, una persona que administró vehículo, etc.), tiene derecho a reclamar (recurso) contra esta persona el monto de la compensación pagada.

Sin embargo, en el apartado 1 del art. 1081 del Código Civil de la Federación Rusa hay una indicación de que el monto de la compensación pagada se cobra en una orden de recurso, a menos que la ley establezca un monto diferente.

En este caso, el tribunal no aplicó la ley adecuada - las normas de la Sec. XI Código Laboral de la Federación de Rusia sobre la responsabilidad de las partes contrato de empleo.

El 8 de octubre de 2001, K. fue contratado como conductor en el departamento de entrega de pensiones en la Dirección General de la UPF de la Federación Rusa No. 32 para Moscú y la Región de Moscú. El automóvil en el que trabajaba y provocó el accidente de tránsito le fue asignado el 12 de julio de 2002 de acuerdo con el auto del patrón No. 57. Su los ingresos medios antes de presentar un reclamo fue de 7 mil 792 rublos.

En virtud del art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa por los daños causados, el empleado es responsable dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales dispongan lo contrario. Los artículos 242 y 243 del Código Laboral de la Federación Rusa establecen las condiciones para la plena responsabilidad. Los materiales disponibles del caso no soportan tales condiciones. El tribunal no citó en su decisión las normas de derecho laboral, sobre la base de las cuales una demanda de recurso de indemnización por daños causados ​​en el desempeño de las funciones laborales debe ser indemnizada en su totalidad. Por lo tanto, imponer a K. la obligación de indemnizar los daños causados ​​por un accidente automovilístico en el desempeño íntegro de sus funciones laborales no se basa en la ley.

La decisión del juez de paz del distrito judicial 269 del distrito judicial de Shatura de la región de Moscú del 9 de junio de 2003 fue cancelada, el caso fue enviado para un nuevo juicio al mismo tribunal.

Ciertas características tienen los conflictos laborales sobre responsabilidad colectiva (brigada) por daños.

Las cuestiones de responsabilidad colectiva (brigada) están reguladas principalmente por el art. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa. Asamblea plenaria

El Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su decisión del 16 de noviembre de 2006 No. 52 (p. 14) explica que el tribunal que considera la demanda por daños en virtud del art. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario verificar si el empleador ha cumplido con las reglas para establecer la responsabilidad colectiva (equipo) prevista por la ley. El artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa nos permite formular siguiendo las reglas y las condiciones de legitimidad para establecer la responsabilidad colectiva (de equipo):

• - desempeño conjunto de los empleados ciertos tipos trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, aprovechamiento u otro aprovechamiento de los valores que les sean transferidos;
• - la imposibilidad de delimitar la responsabilidad de cada empleado por causar daños y celebrar un acuerdo con él sobre la compensación total de los daños;
• - la conclusión de un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo).

En virtud de un acuerdo sobre responsabilidad material colectiva (brigada), los valores se confían a un grupo predeterminado de personas, que es totalmente responsable de su escasez.

En la actualidad, el único método existente para calcular el monto de los daños a ser indemnizados por cada miembro de la brigada está contenido en la orden del Ministerio de Comercio de la URSS del 19 de agosto de 1982 No. 169 "Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar en el comercio estatal la legislación que rige la responsabilidad de los trabajadores y empleados por daños causados ​​​​a una empresa, institución u organización". El daño reembolsable causado por el equipo (equipo) al empleador se distribuye entre sus integrantes en proporción a la tasa tarifaria mensual (salario oficial) y al tiempo efectivamente trabajado por el período comprendido desde el último inventario hasta el día en que se descubrió el daño (cláusula 7.3 de la orden).

El monto de la compensación por daños de cada miembro del equipo (equipo) se puede representar como la siguiente fórmula:

donde P1 es el monto de la compensación por daños por parte de un miembro del equipo (equipo); C - la cantidad de daño causado por el equipo (equipo); Z1, 32, ..., Z n - salarios de los miembros del equipo (equipo) para el período entre inventarios de acuerdo con los salarios, teniendo en cuenta las horas trabajadas.

En ejemplo específico puede mostrar cómo se calcula el monto de la compensación por daños para cada miembro del equipo (equipo).

Entonces, en CJSC "Stroymontazh" se reveló una escasez de 50,000 rublos. Un equipo de cuatro personas, con el que se concluyó un acuerdo de responsabilidad colectiva, fue declarado culpable de los daños. El último inventario se realizó hace dos meses.

El cálculo de la cantidad de daños a ser indemnizados por cada miembro del equipo se da en la tabla.

Nombre de los miembros del equipo	Salarios para el período posterior al inventario de tres meses, frotar.	Cálculo del monto de los daños a indemnizar, frotar.	La cantidad de daño reembolsable, frotar.
Ivanov A. N.		(50 000 × 60 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)
Krasnov I. V.		(50 000 × 45 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)
Prójorov S.O.		(50 000 × 80 000) : :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)
Tomin V. M.		(50 000 × 65 000): :(60 000 + 45 000 + +80 000 + 65 000)

Por lo tanto, la responsabilidad colectiva (de equipo) es una forma compartida de compensación por daños.

Al resolver una disputa laboral sobre compensación por daños causados ​​​​por el equipo (equipo), el tribunal tiene derecho a reducir el monto de la deuda para los miembros individuales del equipo (equipo). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que una reducción en el monto de la sanción de uno o más miembros del equipo (equipo) no puede servir como base para un aumento correspondiente en el monto de la sanción de otros miembros del equipo (equipo) (párrafo 16 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 No. 52).

El tribunal debe verificar si todos los miembros del equipo (equipo) que trabajaron durante el período del daño fueron demandados. Si la demanda no se presenta contra todos los miembros del equipo (equipo), el tribunal, con base en el art. 43 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, tiene derecho, por iniciativa propia, a involucrarlos en el caso como terceros que no hacen reclamos independientes sobre el tema de la disputa, del lado del demandado, ya que de esto depende la determinación correcta de la responsabilidad individual de cada miembro del equipo (equipo).

En caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada empleado del equipo se determina por acuerdo entre todos los miembros de la unidad especificada y el empleador.

El procedimiento para determinar el monto del daño causado al empleador está establecido por el art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa. El monto del daño causado al empleador en caso de pérdida y daño a la propiedad se determina por las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se causó el daño, pero no inferior al valor de la propiedad según datos contables, teniendo en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad. Por lo tanto, el monto del daño debe estar documentado por las credenciales del empleador.

En cuanto a la aplicación del art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su resolución del 16 de noviembre de 2006 No. 52 (p. 13) dio las siguientes explicaciones.

Por regla general, la cuantía de los daños causados ​​se determina por las pérdidas reales, calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjeron los daños. En los casos en que sea imposible establecer el día del daño, el empleador tiene derecho a calcular el monto del daño el día de su descubrimiento.

Si en el momento de la consideración del caso en el tribunal, el monto del daño causado al empleador por la pérdida o daño de la propiedad cambia debido a un aumento o disminución en los precios de mercado, el tribunal no tiene derecho a satisfacer el reclamo del empleador de compensación por parte del empleado por daños en tamaño más grande o el reclamo del empleado de compensación por daños en una cantidad menor a la que se determinó el día de su imposición (descubrimiento), ya que el Código Laboral de la Federación Rusa no prevé tal posibilidad.

La ley federal podrá establecer un procedimiento especial para determinar el monto de los daños a indemnizar causados ​​al patrón por hurto, daño doloso, faltante o pérdida de ciertos tipos de bienes y otros valores, así como en otros casos cuando el monto real del daño causado exceda de su monto nominal.

Antes de tomar una decisión sobre la compensación de daños por parte de empleados específicos, el empleador está obligado a realizar una auditoría para determinar el monto del daño causado y las razones de su ocurrencia. Para realizar dicha auditoría, el empleador tiene derecho a crear una comisión con la participación de especialistas.

Es obligatorio solicitar una explicación por escrito del empleado para establecer la causa del daño.

Los materiales de auditoría deben sin fallar contener:

• - documentos sobre la recepción de fondos bajo el informe por cada hecho de escasez, desperdicio, etc.;
• - copias del contrato de trabajo y del contrato de plena responsabilidad, si lo hubiere;
• - copias de la orden de contratación del empleado y su descripción del trabajo;
• - documentos que confirman el gasto de fondos;
• - informe sobre el gasto de fondos;
• - certificado de contabilidad sobre los ingresos mensuales promedio del empleado;
• – documentos en base a los cuales se llega a una conclusión sobre la presencia de escasez, daño, robo, fraude, abuso, etc.;
• - un acto de control de inventario, financiero y contable, informe de auditoría o auditoría, en su caso;
• - una nota explicativa del responsable describiendo el hecho de despilfarro (escasez, gasto injustificado de dinero y otros fondos) indicando el lugar, hora, fechas, testigos, culpables;
• - notas explicativas de otras personas involucradas en este episodio;
• - notas oficiales (informe) de la persona que emitió los valores, sobre las cantidades o valores materiales emitidos bajo el informe y su escasez;
• – certificado de cálculo de la escasez, firmado por el jefe de contabilidad y el jefe de la unidad estructural;
• – el acta final sobre los resultados de la investigación de la persona que realizó la investigación, firmada, fechada y la resolución de gestión correspondiente.

El empleado y (o) su representante tiene derecho a familiarizarse con todos los materiales de la auditoría y apelarlos en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa.

El procedimiento para recuperar los daños de un empleado por parte de un empleador depende de una serie de factores, incluido principalmente el monto del daño.

A los empleados que sean culpables de causar un daño se les explicará el procedimiento para su reparación y se les invitará a reparar el daño en todo o en parte voluntariamente.

La compensación voluntaria por daños se aplica en casos convenientes tanto para el empleado como para el empleador, y puede llevarse a cabo de varias maneras: transfiriendo bienes de igual valor, reparando bienes dañados, depositando cantidades apropiadas de dinero en la caja del empleador, etc. Como se indica en el párrafo 17 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 No. reparar bienes dañados, lo decide el tribunal en función de las circunstancias del caso y teniendo en cuenta la observancia de los derechos e intereses de ambos. fiestas

Si el trabajador se niega a indemnizar voluntariamente el daño causado por su culpa, el empleador o el tribunal lo recuperan por la fuerza.

La indemnización por daños por un monto que no exceda el salario mensual promedio de un empleado se hace por orden del empleador mediante deducción del salario de la persona que causa el daño. El empleador debe emitir dicha orden a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final del monto del daño causado por el empleado (parte 1 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleador no ha emitido la orden correspondiente dentro del plazo especificado, entonces puede recuperar del empleado el daño causado solo en los tribunales.

Si el período de un mes ha vencido o el empleado no acepta indemnizar voluntariamente por el daño causado al empleador, y la cantidad del daño que debe recuperarse del empleado excede sus ganancias promedio, entonces la recuperación solo puede llevarse a cabo por vía judicial.

La indemnización por daños y perjuicios se realiza independientemente de que el trabajador incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por acciones u omisiones que hayan causado daños al empleador.

Cuando el empleador efectúe deducciones del salario del trabajador para resarcir el daño causado, deberá tenerse en cuenta que dichas deducciones no deberán exceder los límites establecidos por el art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa. Así, el monto total de todas las deducciones por cada pago de salarios no puede exceder el 20%, y en los casos previstos por las leyes federales, el 50% de los salarios adeudados al empleado. En el caso de deducciones del salario en virtud de varios documentos ejecutivos, el trabajador debe en todo caso retener el 50% del salario.

De conformidad con el art. 250 del Código Laboral del órgano de revisión de la Federación Rusa conflictos laborales podrá, teniendo en cuenta el grado y la forma de la culpa, la situación financiera del empleado y otras circunstancias, reducir el monto de los daños a recuperar del empleado.

El artículo 249 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de responsabilizar a un empleado en caso de despido sin buenas razones antes de la expiración del período estipulado por el contrato de trabajo o acuerdo de formación a cargo del empleador. En este caso, el trabajador estará obligado a reembolsar los gastos en que haya incurrido el empresario para su formación, calculados en proporción al tiempo efectivamente no trabajado tras la finalización de la formación, salvo disposición en contrario del contrato de trabajo o convenio de formación.

Así, del art. 249 del Código Laboral de la Federación Rusa se deduce que el derecho del empleador a recuperar del empleado los costos de su capacitación surge solo si se cumplen las siguientes condiciones:

• 1) el empleador envía al empleado a recibir capacitación;
• 2) la capacitación se realizó a expensas del empleador;
• 3) el trabajador renuncie a su trabajo antes de la expiración del plazo estipulado por las partes;
• 4) el motivo del despido no es válido;
• 5) la condición de la obligación del empleador de pagar la capacitación y el empleado de trabajar después de la capacitación durante un cierto período de tiempo está prevista en el contrato de trabajo o acuerdo de capacitación.

La práctica judicial confirma que un trabajador que renuncia sin motivo justificado antes de la expiración del período estipulado por el acuerdo de formación específica del trabajador a expensas del empleador está obligado a reembolsar los gastos incurridos por el empleador al enviarlo a la formación, en proporción al tiempo no trabajado.

Entonces, CJSC "Kemerovo conexión móvil" presentó una demanda contra el ciudadano F. por la recuperación de los costos asociados con la capacitación de un empleado, motivando su reclamo por el hecho de que el 3 de septiembre de 2001 F. fue contratado por CJSC Kemerovo Mobile Communications como ingeniero de mantenimiento sistemas tecnológicos. El 23 de enero de 2003, se concluyó un acuerdo de formación con él, según el cual ZAO se comprometía a pagar la formación de F. (3.211 euros y gastos de viaje por valor de 11.232 rublos), y F., habiendo completado la formación, tenía que trabajar en Kemerovo Mobile Communications ZAO durante al menos tres años y, en caso de despido antes de la expiración de este período, reembolsar los costes asociados a la formación. Como F. ​​no cumplió con los términos del contrato y renunció, Sociedad Anónima pidió recuperar de él 93,793 rublos. 31 coronas. para entrenamiento, 11,232 rublos. gastos de viaje y el monto de los impuestos estatales.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Zavodskoy de la ciudad de Kemerovo del 27 de enero de 2005, se satisfizo la demanda. La decisión del tribunal no fue impugnada en casación.

En la queja de supervisión, F. pidió cancelar esta decisión y devolver el caso para un nuevo juicio en el tribunal de primera instancia.

Por decisión del juez del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 11 de octubre de 2005, el caso fue solicitado al Tribunal Supremo de la Federación Rusa.

El juez de la Corte Suprema de la Federación Rusa, habiendo considerado el 28 de noviembre de 2005 el caso exigido sobre la base de la queja de supervisión de F., se negó a transferirlo para su consideración sobre el fondo al tribunal de supervisión, declarando lo siguiente.

De conformidad con el art. 387 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, los motivos para cancelar o cambiar las decisiones judiciales de los tribunales inferiores a modo de supervisión son violaciones significativas de las normas del derecho sustantivo o procesal.

No hubo tales violaciones en la decisión del tribunal de distrito.

Se estableció que el 23 de enero de 2003, Kemerovo Mobile Communications CJSC (Empresa) y el ciudadano F. (Empleado) concluyeron un acuerdo sobre capacitación específica y obligaciones mutuas, según el cual la Empresa se comprometía a pagar la capacitación del Empleado, y el Empleado tenía que recibir capacitación remunerada en el trabajo a expensas de la Empresa de acuerdo con los términos del acuerdo.

En virtud de la cláusula 4.3 de dicho acuerdo, después de completar el curso de formación, F. se comprometió a trabajar en Kemerovo Mobile Communications CJSC durante al menos tres años y, en caso de despido antes de la expiración de este período, a reembolsar todos los gastos de la empresa por su educación.

El demandado no cumplió con los términos del contrato, según el cual tenía que trabajar para el demandante durante al menos tres años después de la capacitación, y renunció por su propia voluntad.

Según el art. 249 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a reembolsar los costos incurridos por el empleador cuando lo envía a recibir capacitación a cargo del empleador, en caso de despido sin una buena razón antes del vencimiento del período estipulado por el contrato de trabajo o acuerdo sobre la capacitación del empleado a cargo del empleador.

Sobre la base de esta disposición, el tribunal satisfizo correctamente la demanda.

El importe de los gastos en que incurre la actora para la formación de la demandada se debe a dicho contrato, el cual no ha sido impugnado ni invalidado por nadie.

Generalización de la práctica judicial en casos relacionados con la responsabilidad de las partes de un contrato de trabajo

La responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo es una de las formas de proteger los derechos de propiedad del empleado y del empleador.

actual ley civil los conflictos laborales se remiten a la jurisdicción de los tribunales de distrito.

Las disposiciones generales sobre la responsabilidad de las partes en un contrato de trabajo están ampliamente reguladas por el cap. 39 del Código Laboral de la Federación Rusa con adiciones hechas ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ "Sobre las reformas al Código del Trabajo Federación Rusa, declarando inválidos en el territorio de la Federación Rusa ciertos actos legales normativos de la URSS e invalidando ciertos actos legislativos (disposiciones de actos legislativos) de la Federación Rusa" (en adelante, la Ley Federal del 30 de junio de 2006, Ley Federal No. 90-FZ).

A diferencia de la mayoría de los conflictos laborales, por los cuales orden previa al juicio, los casos de responsabilidad material de los empleados se examinan directamente en los tribunales.

Al presentar un reclamo, los empleadores a menudo se refieren al hecho de que los reclamos que surgen de las relaciones laborales no están sujetos al pago de impuestos estatales. Mientras tanto, de conformidad con el art. 333.36 del Código Fiscal de la Federación Rusa, el empleador está exento de pagar el impuesto estatal solo cuando acude a los tribunales con un reclamo de compensación por daños materiales causados ​​​​por el delito del empleado.

En otros casos, el empleador está obligado a pagar un impuesto estatal según el valor del crédito, ya que, en virtud de sub. 1 p.1 art. 333.36 partes del segundo Código Fiscal de la Federación Rusa y el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuando se presenta ante el tribunal con un reclamo que surge de las relaciones laborales, solo los empleados, y no el empleador, están exentos del pago de derechos y costas judiciales.

Casos y condiciones de ocurrencia de la responsabilidad material del trabajador.

A conflictos laborales sobre la responsabilidad de un empleado, sujeta a revisión judicial, incluyen casos:

1) según el empleador:

Sobre la compensación por parte del empleado por el daño causado al empleador, en el caso de que el monto del daño a ser compensado exceda el salario mensual promedio del empleado, y el empleado voluntariamente no acepta compensar el daño causado al empleador (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

sobre la recuperación del empleado de la cantidad de daño causado, sin exceder el promedio de ingresos mensuales, si ha expirado un mes desde la fecha de la determinación final por parte del empleador de la cantidad de daño causado por el empleado, establecido para la emisión por parte del empleador de la orden correspondiente (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

sobre la recuperación de deudas pendientes en compensación por daños causados ​​​​en caso de despido de un empleado, incluido uno que otorgó la obligación por escrito de compensar voluntariamente los daños, pero se negó a compensar los daños especificados (parte 4 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En virtud del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le causó. A su vez, se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de los bienes o para la indemnización de los daños causados ​​por el trabajador a terceros. Por lo tanto, el daño real directo puede atribuirse a la escasez de valores monetarios y de propiedad, daños al equipo, muebles o materiales del empleador (carta de Rostrud del 19 de octubre de 2006 N 1746-6-1), así como el costo de reparación de propiedad dañada de terceros, el monto de las multas pagadas impuestas a la organización por culpa del empleado.

Al considerar los casos, los tribunales deben tener en cuenta que el empleador no puede recuperar la pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) del empleado, así como responsabilizar al empleado por el hecho de que el empleado, debido a la ausencia del trabajo, no produjo productos que el empleador podría vender, o por daños a la propiedad de la organización, de cuyo uso el empleador podría recibir una ganancia adicional.

Para responsabilizar a un empleado, es necesario cumplir con las condiciones previstas en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El empleador tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales en disputas sobre compensación por parte del empleado por daños causados ​​​​al empleador en el marco de las relaciones laborales, tanto durante el período de validez del contrato de trabajo celebrado con dicho empleado, como después de su terminación, dentro de un año a partir de la fecha de descubrimiento del daño causado (parte 2 del artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En este caso, el día en que se descubrió el daño es el día en que el empleador tuvo conocimiento del daño causado por el trabajador. Si el empleador es entidad, entonces el día de la detección del daño que abre el curso del período de un año antes mencionado debe reconocerse como el día en que el supervisor inmediato del trabajador tuvo conocimiento del daño causado por este trabajador, independientemente de que dicho supervisor tenga derecho a presentar una demanda judicial en nombre del empleador para reclamar compensación por este daño. El día de detección de daños identificados como resultado del inventario de bienes materiales, durante la auditoría o verificación de las actividades financieras y económicas de la organización, es el día de elaboración del acto o conclusión correspondiente.

Sin embargo, el empleador y el empleado pueden celebrar un acuerdo de indemnización con pagos a plazos por más de un año, ya que la duración de dicho acuerdo no está limitada por la ley. En este caso, la posibilidad de acudir a los tribunales surge para el empleador no desde el momento del descubrimiento inicial del daño, sino desde el momento en que el empleador descubre una violación de su derecho a la compensación por daños (es decir, desde el momento en que el empleado dejó de cumplir con los términos del acuerdo). Esta posición se refleja en la Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 30 de julio de 2010 N 48-B10-5.

El incumplimiento de la fecha límite para presentar una solicitud ante el tribunal es la base para que el tribunal emita una decisión de desestimación de la demanda (parte 6 del artículo 152 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa). Sin embargo, al aceptar una demanda, el tribunal no puede negarse alegando que se ha vencido el plazo para presentar la solicitud ante el tribunal. El plazo de prescripción solo se puede aplicar a solicitud de una de las partes en la disputa (cláusula 2, artículo 199 del Código Civil de la Federación Rusa, cláusula 3 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Debe tenerse en cuenta que, por regla general, una persona jurídica prácticamente no puede tener buenas razones para no cumplir con el plazo para presentar una demanda ante el tribunal. Sin embargo, la Parte 3 del art. 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé para el empleador la posibilidad de restablecer la fecha límite si se pierde por buenas razones. Estos pueden incluir circunstancias excepcionales que no dependen de la voluntad del empleador, que impidieron la presentación de una declaración de demanda (párrafo 3 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52). Tales circunstancias pueden ser de fuerza mayor.

Si no hay motivos para concluir que el demandante no cumplió con el plazo para presentar la solicitud ante el tribunal, el juez designa el caso para juicio.

En virtud del h.2 artículo. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a presentar una demanda contra el empleado por la recuperación de los montos pagados como compensación por daños a terceros dentro de un año a partir de la fecha de pago por parte del empleador de estos montos (cláusula 15 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52.

Establecido en la Parte 2 del art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, el plazo para que el empleador presente ante el tribunal una reclamación de indemnización por daños causados ​​por un empleado es especial, en relación con esto, el plazo de prescripción general establecido por las normas Código Civil RF no se aplica a las relaciones jurídicas consideradas.

El procedimiento para llevar a un empleado a la responsabilidad.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto del daño causado al empleador en caso de pérdida y daño a la propiedad está determinado por las pérdidas reales, que se calculan sobre la base de los precios de mercado vigentes en el área el día en que se causó el daño, pero no inferior al valor de la propiedad según los datos contables, teniendo en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad. Según el párr. 2 párrafo 13 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52, en los casos en que es imposible establecer el día del daño, el empleador tiene derecho a calcular el monto del daño el día en que se descubrió.

La obligación de realizar una auditoría para establecer el monto del daño causado y las razones de su ocurrencia en virtud de la Parte 1 Artículo. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa se asigna al empleador.

Debe tenerse en cuenta que realizar una auditoría para determinar el monto del daño y las razones de su ocurrencia es requisito previo cuando un empleado es responsable. En ausencia de documentos que confirmen la realización de dicha inspección, el empleado puede impugnar la responsabilidad ante los tribunales.

Los resultados de la inspección se documentan en un documento que registra el hecho del daño y su monto.

Principal documento normativo que regula el procedimiento para la realización de un inventario, son Pautas sobre el inventario de bienes y obligaciones financieras, aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 13 de junio de 1995 N 49.

El jefe de la empresa debe emitir una orden (decreto, orden) sobre la realización de un inventario y sobre la composición de la comisión de inventario. forma unificada la orden N INV-22 fue aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 18 de agosto de 1998 N 88.

La orden nombra al presidente ya los miembros de la comisión de inventario. EN este documento se indica el momento del inventario y las razones de su implementación (por ejemplo, robo, daño a la propiedad).

En la siguiente etapa, la comisión de inventario, designada por orden del jefe, verifica directamente la disponibilidad real de la propiedad contando, pesando y midiendo. En este caso, se debe asegurar la participación obligatoria de una persona económicamente responsable.

Según la cláusula 2.5 Pautas toda la información sobre la propiedad se asienta en las listas de inventario o actas de inventario en al menos dos copias. Para el registro del inventario, se utilizan los formularios de documentación contable primaria, aprobados por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 23 de septiembre de 2005 N 123n "Sobre la aprobación de los formularios de registros contables presupuestarios", en los que se ingresa información sobre la disponibilidad real de la propiedad.

Además del inventario, el empleador debe realizar una investigación oficial para determinar la causa del daño. Para hacer esto, el empleador tiene derecho a crear una comisión, incluidos los especialistas relevantes (parte 1 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con la Parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a exigir una explicación por escrito del empleado para establecer la causa del daño. La negativa o la evasión de un empleado de dar explicaciones se formaliza mediante un acto (parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sobre la base de los resultados de la investigación interna, se redacta una conclusión, que es firmada por todos los miembros de la comisión. La conclusión refleja los hechos establecidos por la comisión, en particular:

Ausencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad del empleado;

Comportamiento ilegal de un empleado que causó daño a la propiedad del empleador;

La culpa del trabajador en causar el daño;

Relación de causalidad entre la conducta del trabajador y el daño resultante;

La presencia de daño real directo al empleador.

Debe tenerse en cuenta que el empleado y (o) su representante tienen derecho a familiarizarse con todos los materiales de la auditoría y apelar contra ellos en caso de desacuerdo con sus resultados (parte 3 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleado debe estar familiarizado con la orden de recuperación de daños. En caso de ausencia consentimiento voluntario del trabajador para compensar el daño causado, el empleador no puede recuperar de él por su cuenta el monto del daño. En tal situación, el empleador deberá acudir a los tribunales (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tipos de responsabilidad material del trabajador.

Derecho laboral establece dos tipos de responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empleador: limitada y total.

Como regla general, por los daños causados ​​al empleador, el empleado tiene una responsabilidad limitada dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por lo tanto, mediante la decisión del tribunal de distrito del 31 de enero de 2011, que no se modificó por el fallo del Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Ryazan, las reclamaciones de MUE "R" por compensación por daños causados ​​​​al empleador por culpa del empleado fueron satisfechas parcialmente. El tribunal determinó que el conductor A., ​​que tenía una relación laboral con el demandante, mientras realizaba un vuelo en un autobús técnicamente en buenas condiciones, detuvo el autobús y, sin tomar todas las medidas necesarias para evitar el movimiento espontáneo debido a la pendiente natural de la carretera, abandonó el asiento del conductor, por lo que el autobús comenzó a moverse, chocó contra un árbol y sufrió daños mecánicos. Así, MUP “R” sufrió daños en relación con daños a su propiedad. Satisfaciendo los requisitos señalados dentro de los límites de los ingresos medios mensuales del trabajador, el tribunal tuvo en cuenta que no se le preveía responsabilidad en más de lo establecido por el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa, tamaño.

La responsabilidad material plena implica la obligación del trabajador de indemnizar íntegramente el daño real directo causado al empleador y sólo puede atribuirse al trabajador en los casos expresamente previstos. Código de Trabajo Federación Rusa u otras leyes federales (partes 1 y 2 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La responsabilidad no puede establecerse en la totalidad del daño causado al trabajador por instrucciones, reglamentos, órdenes, etc. ministerios y departamentos.

Al resolver esta categoría de conflictos laborales, el tribunal debe decidir sobre un caso específico dentro del alcance de las pretensiones formuladas por el empleador, por lo tanto, si el empleador ha presentado un requerimiento para llevar al trabajador a responsabilidad material limitada dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio, y durante el juicio se establecen las circunstancias a las que la ley asocia la posibilidad de responsabilidad material total para el trabajador, el tribunal, por iniciativa propia, no tiene derecho a ir más allá de las pretensiones expresadas y está obligado a decidir solo sobre las pretensiones declaradas por el actor. Sin embargo, en virtud del artículo 3 h. 196 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, el tribunal puede ir más allá de los requisitos establecidos por el empleador, pero solo en los casos previstos por la ley federal (cláusula 7 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Al considerar un caso de compensación por daños reales directos causados ​​por un empleado en su totalidad, el empleador está obligado a proporcionar pruebas que demuestren que, de conformidad con Código de Trabajo RF u otras leyes federales, un empleado puede ser considerado responsable exactamente por el monto total del daño causado y, además, en el momento del daño, ya tenía 18 años. Este último requisito no se aplica a los casos de daño deliberado o daño en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o daño como resultado de un delito o infracción administrativa. En todos estos casos, según el apartado 3 del art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede ser plenamente responsable incluso antes de cumplir los 18 años (cláusula 8 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

De conformidad con el art. 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

cuando de acuerdo con Código de Trabajo de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado es responsable en su totalidad por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales;

escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;

daño intencional;

causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial;

causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

causar daño no en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado.

Para que el empleado sea plenamente responsable por los daños causados ​​al empleador en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, el empleador debe probar que el daño fue causado por el empleado en estado de intoxicación. En este caso, el tribunal deberá exigir prueba que acredite que el trabajador estaba ebrio en el momento en que se causó el daño. Esta condición puede ser confirmada tanto por un informe médico como por otro tipo de pruebas, que deberán ser valoradas en consecuencia por el tribunal. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la forma de culpa (dolo o negligencia) del trabajador que causó el daño en estado de ebriedad no tiene trascendencia jurídica para resolver la cuestión del monto de la indemnización por el daño causado, que en todo caso está sujeta a la indemnización íntegra.

Hacer que un empleado sea totalmente responsable por los daños causados ​​al empleador como resultado de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal pertinente, es posible en caso de que, con base en los resultados de la consideración de su caso en ofensa administrativa un juez, órgano, funcionario autorizado para conocer de casos de infracciones administrativas, dictó una resolución de imposición de una sanción administrativa (inciso 1, apartado 1, artículo 29.9 del Código de Infracciones Administrativas), y con ello estableció el hecho de que esta persona había cometido una infracción administrativa.

Al considerar tales casos, debe tenerse en cuenta que la forma de culpa (intencional o negligente) de un empleado que ha cometido un delito administrativo que causó un daño al empleador no tiene significado legal para resolver la cuestión de la legalidad de responsabilizarlo por completo, lo que también está confirmado por la práctica judicial.

Al considerar esta categoría de casos, los tribunales deben tener en cuenta que llevar a un empleado a la responsabilidad total sobre esta base tiene una diferencia significativa con el motivo que permite que el empleado sea responsable solo si hay un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal, que establece la naturaleza criminal de las acciones (inacción) del empleado que causaron daños al empleador. Si un empleado comete una infracción administrativa, basta con que establezca el hecho relevante por un organismo estatal autorizado y sin dictar un acto de responsabilidad administrativa. Por lo tanto, si un empleado está exento de responsabilidad administrativa por cometer una infracción administrativa debido a su insignificancia, que, con base en los resultados de la consideración del caso sobre una infracción administrativa, se toma la decisión de dar por terminado el procedimiento en el caso de una infracción administrativa y se anuncia una observación oral al empleado, también puede ser responsable por el monto total del daño causado, ya que con la insignificancia de una infracción administrativa, no solo se establece el hecho de su comisión, sino que también se revelan todos los signos de la composición de la infracción, y el culpable solo está exento de sanción administrativa (artículo 2.9, párrafo 2 de la parte 1.1 del artículo 29.9 del Código de Infracciones Administrativas).

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que las causales incondicionales de exclusión del proceso en un caso de infracción administrativa son la extinción del plazo de prescripción para poner a una persona en responsabilidad administrativa, así como el dictado de una ley de amnistía, si tal acto elimina la posibilidad de aplicar a una persona. ésta persona sanción administrativa (incisos 4, 6 del artículo 24.5 del Código de Infracciones Administrativas). En estas situaciones, el empleado no puede ser considerado plenamente responsable en virtud del párrafo 6 de la parte 1 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, que, sin embargo, no excluye el derecho del empleador a exigirle una compensación por daños en su totalidad por otros motivos (párrafo 12 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Por lo tanto, por decisión del tribunal de la región de Ryazan del 1 de abril de 2009, se satisficieron las reclamaciones. gestión financiera municipio a A. por la indemnización de los daños causados ​​por un accidente de tráfico. Dejando sin cambios la decisión del tribunal de distrito, el tribunal de casación señaló que el daño fue causado por culpa de A. como resultado de una infracción administrativa, cuyo hecho y sanción administrativa por lo cual fue impuesta por sentencia judicial de 14 de agosto de 2008 en vía administrativa. El daño fue causado por A. a un tercero - Y. en estado de embriaguez y fuera del horario laboral. Estas circunstancias están confirmadas por las pruebas examinadas en el juicio y son, tanto individualmente como en conjunto, los motivos para imponer la plena responsabilidad a A. por el daño causado al empleador.

Al considerar disputas sobre responsabilizar a un empleado por daños causados ​​​​al empleador por la escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único, el tribunal debe establecer los hechos:

transferencia de activos materiales al empleado;

falta de bienes materiales;

La presencia de un acuerdo escrito sobre responsabilidad total o un documento único sobre la transferencia de activos materiales al empleado;

La legitimidad de celebrar un acuerdo por escrito con este empleado sobre la responsabilidad total.

Se puede celebrar un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad total tanto con un empleado individual (un acuerdo sobre la responsabilidad individual total) como con un equipo (equipo) de empleados (un acuerdo sobre la responsabilidad colectiva total (equipo)).

Se pueden celebrar acuerdos sobre responsabilidad individual y colectiva (equipo) total con empleados que hayan cumplido los 18 años y sirvan o utilicen directamente valores monetarios, de mercancías u otra propiedad (artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las listas de cargos y trabajos sustituidos o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar contratos escritos de plena responsabilidad individual o colectiva (equipo), así como las formas estándar de contratos de plena responsabilidad, fueron aprobadas por decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF del 31 de diciembre de 2002 N 85.

Los acuerdos por escrito sobre la responsabilidad total se pueden celebrar solo con aquellos empleados y para la realización de los tipos de trabajo que se prevén en las Listas anteriores. Son exhaustivos y no están sujetos a una interpretación amplia.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad por la escasez de objetos de valor confiados a un empleado sobre la base de un acuerdo de responsabilidad individual total, debe tenerse en cuenta que si dicho acuerdo se celebra con un empleado cuyo puesto (trabajo) no está previsto en la Lista de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede concluir acuerdos escritos sobre responsabilidad individual total, pero el empleador probará la culpa del empleado al causar daños, sus acciones ilegales (inacción) y la causalidad entre las acciones (inacción) del empleado y el daño resultante (falta ), la responsabilidad material puede asignarse al empleado solo dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio. Del mismo modo, debe haber problema resuelto y sobre la responsabilidad material del empleado cuyo puesto (trabajo) fue previsto por la Lista especificada, en el caso de que no se haya celebrado con él un acuerdo por escrito sobre responsabilidad material total, así como un empleado menor de 18 años, independientemente del hecho de que el acuerdo especificado se haya celebrado con él.

Si el empleador demuestra la legitimidad de celebrar un acuerdo con el empleado sobre la responsabilidad total y el empleado tiene escasez, la carga de probar que no es culpable de causar daños recae en el empleado (párrafo 4 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 16 de noviembre de 2006 N 52).

En el caso en que, durante la consideración del caso, se establezca que la transferencia de bienes materiales al trabajador se hizo sin documentación la recuperación de fondos de él en compensación por daños materiales solo es posible a condición de que el empleador demuestre la ilegalidad del comportamiento (acción o inacción) del empleado, su culpa y la relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño que ha ocurrido.

Teniendo en cuenta los reclamos de LLC "K" contra K. por daños y perjuicios, el tribunal determinó que K., sobre la base de un contrato de trabajo, trabajó en LLC "K" como vendedor, desde el momento en que fue contratada, se concluyó un acuerdo de responsabilidad total con ella. Junto a ella, también como vendedores, trabajaban otras personas. Durante el trabajo del acusado, se llevó a cabo una auditoría, se redactó una declaración y se reveló un déficit de 149.408 rublos, 11 kopeks, y se redactó un acta.

Al negarse a satisfacer los reclamos, el tribunal de distrito de la región de Riazán razonablemente se basó en el hecho de que el acto redactado no indicaba en qué se expresaba la escasez: bienes o dinero, el motivo de la escasez, no había cartas de porte, una hoja de colación y una lista de inventario que confirmara la llegada y el consumo de artículos de inventario. Dejando la decisión del tribunal de distrito sin cambios, el Colegio Judicial de Casos Civiles estuvo de acuerdo con las conclusiones del tribunal de distrito de que el demandante indiscutiblemente no probó ni el hecho de la escasez en la tienda del demandado, ni su tamaño, ni la culpa del demandado en esta escasez, si la hubo.

Reembolso de los costes asociados a la formación de los empleados.

La obligación del trabajador de reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación surge en presencia de los siguientes hechos jurídicos:

mandándolo a estudiar;

formación a cargo del empleador:

la existencia de un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, que contiene obligaciones de formación;

la conclusión por parte del empleado y el empleador de un acuerdo de formación;

despido de un empleado antes de la expiración del período estipulado por el contrato o acuerdo de trabajo;

despido de un empleado sin causa justificada.

La lista de causas válidas de despido puede establecerse por acuerdo de las partes en el contrato.

Los costos incurridos por el empleador al enviar a un empleado a la capacitación incluyen todos los pagos realizados por el empleador en relación con la capacitación del empleado. Esto puede ser el pago de la matrícula en una institución educativa, alojamiento para estudiantes, comida, ropa, viajes, etc. Todos estos costos incurridos por el empleador pueden ser reembolsados ​​al aprendiz.

A su vez, los costos del empleador, sujetos a reembolso por parte del trabajador, sólo podrán ser reconocidos como aquellos de sus gastos que tengan constancia documental.

Además, debe prestarse atención al hecho de que los costos incurridos por el empleador debido a las prescripciones directas de las normas derecho laboral en relación con el pago de las licencias de estudio concedidas al trabajador, desplazamiento al lugar de la correspondiente institución educativa y viceversa, así como otros gastos relacionados con la prestación de garantías y compensaciones previstas por la ley a las personas que compaginan el trabajo con la educación, no están sujetos a recuperación del trabajador.

El monto del reembolso de los gastos se determina en proporción a las horas trabajadas.

Por lo tanto, por decisión del Tribunal de Distrito de Ryazan del 18 de diciembre de 2009, se satisficieron las reclamaciones de CJSC "R" contra B. para la recuperación de los costos asociados con la capacitación del empleado. Dejando sin cambios la decisión del tribunal de primera instancia, el panel de jueces señaló que el tribunal de distrito procedió correctamente de las disposiciones del art. 207 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, si el estudiante, al final del aprendizaje, sin una buena razón, no cumple con sus obligaciones en virtud del acuerdo de aprendizaje sobre la base del cual fue capacitado, él, a petición del empleador, le devuelve la beca recibida durante el aprendizaje y también reembolsa otros gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje. Dado que B., después de graduarse, no aprobó el examen estipulado en el acuerdo estudiantil, sin el cual no se le podía permitir trabajar en la empresa, se negó voluntariamente a reembolsar los gastos de educación del demandante, el tribunal tomó una decisión motivada para recuperar los montos especificados del demandado.

Responsabilidad material del equipo (equipo).

Al considerar el reclamo de un empleador por compensación por daños causados ​​por un equipo (equipo) de empleados, si existe un acuerdo sobre responsabilidad material colectiva (equipo), el tribunal debe verificar si el empleador ha cumplido con las reglas previstas por la ley para introducir responsabilidad material total para el equipo (equipo) relevante, y también si se ha presentado un reclamo contra todos los miembros del equipo (equipo) que trabajaron durante el período en que ocurrió el daño.

En virtud de las horas 1 y 2 Artículo. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad colectiva (equipo) puede introducirse para el equipo (equipo) correspondiente solo cuando los empleados de este equipo (equipo) realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores transferidos a ellos, y al mismo tiempo es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por causar daños y concluir con él un acuerdo individual sobre compensación por daños en su totalidad. Es por eso que se concluye un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los valores se confían en su conjunto al equipo (equipo), que asume la responsabilidad financiera colectiva (equipo) total por su escasez. Forma estándar acuerdo de responsabilidad colectiva material plena fue establecido por el Decreto del Ministerio del Trabajo N 85 del 31 de diciembre de 2002.

Estos contratos pueden celebrarse solo con aquellos empleados que realizan el trabajo incluido en la Lista (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de diciembre de 2002 N 85).

Además, al igual que con la responsabilidad individual plena, la celebración de un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (equipo) supone que en caso de falta de valores confiados al colectivo (equipo) de trabajadores, se presume la culpa de cada miembro del colectivo (equipo), y la carga de probar su ausencia recae en los propios trabajadores. Para liberar a un miembro específico del equipo (equipo) de la responsabilidad, debe demostrar que no fue culpable de causar daños (parte 3 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al recuperar daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo). Al determinar el monto de los daños a ser indemnizados por cada uno de los empleados, el tribunal debe tener en cuenta el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo), el monto de los pagos mensuales tasa arancelaria(salario oficial) de cada persona, el tiempo que realmente trabajó como parte de un equipo (equipo) durante el período desde el último inventario hasta el día en que se descubrió el daño (párrafo 14 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 16 de noviembre de 2006 N 52).

Como indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en su sentencia del 24 de junio de 2008 N 349-О-О, la disposición legal prevista en la Parte 3 del art. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa permite, al determinar el grado de culpabilidad de un miembro del equipo (equipo), tener en cuenta circunstancias específicas, en particular, el cumplimiento consciente por parte del empleado de la obligación de garantizar la seguridad de la propiedad que se le ha confiado.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Ryazan del 23 de mayo de 2007, se satisficieron las reclamaciones de K., V. para la recuperación del enriquecimiento injusto de OOO A. Sin modificar la decisión del tribunal de distrito, el panel de jueces se basó en el hecho de que los demandantes trabajaban en LLC "A" como farmacéutico y farmacéutico de una farmacia, respectivamente. Al momento de contratarlos, no se realizó un inventario de los artículos de inventario y efectivo, que según la ley, no fueron transferidos a los empleados especificados. Durante el trabajo de los demandantes, se realizó un inventario en la farmacia y se reveló una escasez, tras cuyo descubrimiento se emitió una orden, se realizó una investigación interna y se asignó la responsabilidad de la escasez a un equipo de personas financieramente responsables, compuesto por cinco personas, que también incluía a los demandantes.

Según el acta de auditoría documental y el cómputo del daño material, el monto del faltante se distribuyó entre los integrantes del equipo en proporción a las horas trabajadas y salarios por todo el período de trabajo de los demandantes. Las personas financieramente responsables pagaron voluntariamente el déficit depositando fondos en la caja de la LLC "A".

Satisfaciendo las pretensiones de K., V., el tribunal indicó que el empleador no probó el hecho de una entrega completa de valores y fondos a los demandantes en la forma prescrita por la ley, así como el volumen y tamaño de los valores y montos tomados en cuenta. Sobre la base de la ausencia de una transferencia legal de objetos de valor a las personas nombradas, la falta de su contabilidad adecuada durante los períodos de trabajo para el movimiento de artículos de inventario, el tribunal indicó razonablemente que era imposible llegar a una conclusión indiscutible sobre la imposición de la escasez indicada por las personas nombradas e imponerles la responsabilidad total.

Responsabilidad del empleador y legítima defensa de los derechos de los trabajadores.

Si el pago de los salarios se retrasa por más de 15 días, el trabajador puede ejercer el derecho previsto en la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, y suspender el trabajo hasta que se pague. Debe notificar al empleador de esto por escrito.

La negativa de un empleado a trabajar debido a la falta de pago de los salarios es una de las formas de autodefensa de los derechos laborales (artículo 379 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, de acuerdo con el párrafo 57 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2, un empleado puede suspender el trabajo independientemente de la falta del empleador en el pago de salarios.

Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo.

No se permite la suspensión del trabajo:

durante períodos de introducción de la ley marcial y estado de emergencia;

en los cuerpos y organismos militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del estado, salvamento, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, labores para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;

funcionarios;

en organizaciones que dan servicio directamente a tipos de producción especialmente peligrosos, equipos.

Al mismo tiempo, los empleados de dichas organizaciones, cuyos derechos al pago puntual y completo de los salarios hayan sido violados, pueden presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales, ante los tribunales o ante las autoridades. supervisión estatal y cumplimiento derecho laboral(ver Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2010 N 1304-О-О);

Un empleado involucrado en asegurar la vida de la población (suministro de energía, calefacción y suministro de calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancias y estaciones de atención médica de emergencia).

En la práctica, surge la cuestión de la obligación del empleador de pagar el salario al empleado por el período de suspensión del trabajo.

La Revisión de la legislación y la práctica judicial del cuarto trimestre de 2009 (aprobada por Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 10 de marzo de 2010) establece que la negativa a realizar un trabajo es una medida coercitiva prevista por la ley para estimular al empleador a garantizar que los empleados reciban los salarios determinados por el contrato de trabajo dentro de los plazos establecidos.

Porque el Código de Trabajo La Federación de Rusia no establece específicamente lo contrario, el empleado tiene derecho a mantener los ingresos promedio durante todo el período de retraso en el pago de los salarios, incluido el período de suspensión del trabajo. De acuerdo con la posición del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, expresada por él en la práctica judicial vigente, en esta situación, la negativa a trabajar es una medida forzosa del empleado en defensa propia de sus derechos, y para él es un ausentismo forzoso, pagadero en su totalidad. En este caso, el trabajador debe pagar intereses por salarios atrasados ​​de conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Responsabilidad financiera del jefe.

Las disputas laborales sobre la responsabilidad del empleador, consideradas en los tribunales, incluyen casos a solicitud del empleado:

sobre compensación por daños materiales causados ​​​​como resultado de la privación ilegal de un empleado de la oportunidad de trabajar (Artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa);

compensación por daños causados ​​a la propiedad de un empleado (artículo 235 del Código Laboral de la Federación Rusa);

recuperación Compensación monetaria(intereses) por el retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Compensación por daño moral causado por la violación de los derechos laborales de un empleado (Artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tanto una persona que tenga una relación laboral con un empleador como un trabajador despedido tienen derecho a aplicar con estos requisitos. Una persona a la que, en su opinión, se le negó ilegalmente un empleo, tiene derecho a reclamar ante el tribunal una indemnización por los daños materiales causados ​​​​como resultado de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar, así como una indemnización por daños morales. El reclamo de tal persona por compensación por daños causados ​​a su propiedad está sujeto a consideración en los tribunales sobre la base de las normas.

Al considerar esta categoría de conflictos laborales, los tribunales deben tener en cuenta que el empleador solo puede ser considerado responsable en caso de incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes que se le asignan derivados de las relaciones laborales, si esto implica la imposición de daño a la propiedad y (o) daño moral al empleado.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad del jefe de la organización, los jefes adjuntos de la organización, los contadores jefes, debe tenerse en cuenta que la responsabilidad total del jefe de la organización por los daños causados ​​​​a la organización entra en vigor por ley (Artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, la cuestión del monto de la compensación por daños (daño real directo, pérdidas) se resuelve sobre la base de la ley federal, según la cual el jefe tiene la responsabilidad material (párrafo 9 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Como regla general, según el art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe de la organización es totalmente responsable solo por el daño real directo causado a la organización. Sin embargo, en los casos estipulados por las leyes federales, el jefe de la organización compensa a la organización por las pérdidas causadas por sus acciones culpables. Además, su cálculo se realiza de acuerdo con las normas ley civil(parte 2 del artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

Al determinar el monto de la responsabilidad material del jefe de la organización, el tribunal debe buscar pruebas que confirmen el monto real del daño real causado al empleador, y al evaluar las reclamaciones presentadas por el demandante en términos de la cantidad de ganancias perdidas que se recuperarán como parte de las pérdidas del jefe de la organización, uno debe guiarse por los requisitos de razonabilidad y razonabilidad, teniendo en cuenta las condiciones habituales de volumen de negocios y el riesgo económico (empresarial) normal.

En cuanto a los jefes adjuntos de la organización y los contadores jefes, en virtud de la Parte 2 del art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados pertenecientes a estas categorías pueden ser considerados responsables en su totalidad solo si así lo establece el contrato de trabajo.

Si el contrato de trabajo no establece que estas personas, en caso de daños, asuman la responsabilidad material en su totalidad, entonces, en ausencia de otros motivos que den derecho a hacer que estas personas sean responsables, solo pueden ser responsables dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio (párrafo 10 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Por lo tanto, mediante la decisión del tribunal de distrito de la región de Ryazan del 15 de abril de 2010, las reclamaciones de una institución educativa de educación superior no estatal fueron satisfechas parcialmente. educación vocacional"A" a A. por daños y perjuicios.

Sin cambiar la decisión del tribunal de distrito, el tribunal de casación señaló que, dado que los deberes de A., que era el director de la sucursal de Ryazan, incluían la gestión de actividades financieras y económicas y garantizar la seguridad de los fondos, este último, al celebrar contratos de arrendamiento de objetos, contrato de trabajo para su reparación, habiendo pagado su costo, no pudo evitar saber que la sucursal de Ryazan no alquiló estos objetos y no se utilizaron para el proceso educativo. En el período de 2007 a 2008, con conocimiento de la demandada, se realizaron pagos a docentes que no participaron en proceso educativo, y demás personas que no desempeñaron funciones laborales en la sucursal. Así, la imputada incumplió maliciosamente sus deberes laborales, causando con su actuación dolosa un daño real directo a “A.”, quien incurrió en gastos que ella no debió asumir. Por tanto, en virtud del art. 238, 242, 243 del Código Laboral de la Federación Rusa debe ser considerado responsable.

Al evaluar estas circunstancias, el tribunal tuvo en cuenta correctamente que las circunstancias que excluyen la responsabilidad A., en virtud del art. 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tribunal no estableció.

Al considerar las disputas laborales sobre la responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado (artículo 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia), debe tenerse en cuenta que se deriva de la violación de una serie de normas derecho laboral la obligación del empleador de hacer pagos adeudados al empleado con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a un trescientos del corriente en ese momento tasas de refinanciamiento El Banco Central de la Federación Rusa de los montos no pagados por cada día de retraso surge en virtud de una indicación directa de la ley, por lo tanto, no tiene importancia legal si el empleado solicitó previamente al empleador una solicitud para recibir dicha compensación. Al mismo tiempo, habiendo establecido el hecho de un retraso en el pago de estos pagos realizados por el empleador, el tribunal tiene derecho a satisfacer las reclamaciones del empleado, independientemente de la culpa del empleador en el retraso en el pago de las cantidades adeudadas al empleado.

Especificado en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto de los intereses (compensación monetaria) es el mínimo prescrito por la ley para dichos pagos. En consecuencia, el tribunal, al calcular la cantidad específica de interés (compensación monetaria) adeudada al empleado, procede de este talla minima, a menos que el convenio colectivo o el contrato de trabajo especifique una cantidad mayor de intereses (compensación monetaria) a pagar por el empleador en relación con el retraso en el pago de salarios u otros pagos adeudados al empleado. En este caso, el tribunal debe guiarse por la siguiente fórmula: el monto de los intereses (compensación monetaria) = el monto de los salarios atrasados ​​(otros pagos adeudados al empleado) x (tasa de refinanciamiento que existe durante el período de retraso: 300) x número de días de retraso.

Satisfaciendo los reclamos de A. contra JSC "N" en términos de cobro de intereses por la violación del plazo para pagar los montos en relación con su despido, el tribunal de distrito de Ryazan, en su decisión del 1 de abril de 2011, partió razonablemente del hecho de que, dado que el empleador no llegó a un acuerdo completo con ella cuando se despidió a la demandante, entonces los intereses por un monto de 1/300 del actual en el momento de la decisión están sujetos a cobro a favor de A. tasas de refinanciamiento El Banco Central de la Federación Rusa del monto no pagado a tiempo por cada día de retraso, desde el día en que el empleador tiene la obligación de pagar los montos especificados hasta el día en que se toma la decisión.

Cuando se aplique un procedimiento de cómputo diferente al previsto en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo, debe tenerse en cuenta que las condiciones de estos convenios, que reducen lo dispuesto en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cantidad de interés (compensación monetaria) pagada a un empleado no está sujeta a aplicación como empeoramiento de su situación en comparación con lo establecido derecho laboral (parte 2 del artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al aplicar el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también debe tenerse en cuenta que el procedimiento para calcular el monto de los intereses (compensación monetaria) establecido por esta norma por el retraso en los pagos adeudados al empleado no prevé la necesidad de dividir el monto tasas de refinanciamiento Banco Central RF para el número de días en un año.

El empleador está obligado a indemnizar al empleado por los daños materiales causados ​​por la privación ilegal de su oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal responsabilidad del empleador ocurre si el empleado no recibe ganancias como resultado de:

remoción ilegal de un empleado del trabajo, despido o transferencia a otro trabajo;

la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de solución de conflictos laborales o del inspector legal del trabajo del estado de reintegrar al empleado en su trabajo anterior;

retrasos por parte del empleador de la emisión al empleado libro de trabajo, introduciendo en la redacción no correcta o no conforme de la causa de despido.

Según el legislador, se trata de una lista exhaustiva. Hasta 2006 art. 234 del Código Laboral de la Federación de Rusia contenía una indicación de otros casos previstos por las leyes federales y el convenio colectivo.

Actualmente, los motivos más comunes para responsabilizar a un empleador son suspensión ilegal del trabajo, despido o transferir a otro trabajo. La suspensión del trabajo, el despido y el traslado a otro puesto de trabajo están regulados por la legislación laboral vigente. En los casos previstos por el art. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a eliminar, no permitir que el empleado trabaje. Por lo tanto, la mayoría de las veces no es el hecho mismo de suspender a un empleado del trabajo lo que es ilegal, sino que se viola el procedimiento para aplicar dicha suspensión, lo que hace que la orden correspondiente (instrucción) del empleador sea ilegal. Así, cuando un trabajador que se presenta al trabajo en estado de intoxicación alcohólica, estupefaciente u otra intoxicación tóxica es retirado, no se le practica el reconocimiento médico ni se levanta acta sobre su comparecencia en esta forma al lugar de trabajo.

Son frecuentes los casos de traslado de un trabajador por iniciativa del empleador a otro puesto de trabajo sin su consentimiento, lo que incita al trabajador, en lugar de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, a aceptar contrato de duración determinada, o bajo amenaza de despido, cambiar a tiempo parcial, semana laboral.

En las pequeñas empresas, a la hora de contratar, los empresarios muchas veces no elaboran un libro de trabajo a pesar de los requisitos del empleado.

El empleador es responsable de los daños causados ​​a la propiedad del trabajador. Tal responsabilidad surge en caso de daño, daño, pérdida ropa de calle, tocados, otras cosas pertenecientes al empleado, incluso si no las transfirió para su custodia al guardarropa. Se pueden almacenar en el lugar de trabajo, en el territorio de la organización en lugares especialmente designados.

La propiedad del empleado incluye valores monetarios. En las regulaciones locales actos legales la obligación del patrón, en caso de postergar las vacaciones, podrá preverse para indemnizar al trabajador por los gastos no reembolsables en que haya incurrido por concepto de compra de pasajes, reservas de hotel, etc.

De especial importancia en condiciones de mercado gestión, el legislador paga puntualmente el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado.

Garantizar el derecho de todo trabajador al pago oportuno e íntegro de un salario justo que asegure digno de un hombre existencia para él y su familia, el Código Laboral de la Federación de Rusia está consagrado como un principio básico de la legislación laboral (artículo 2). Una obligación similar del empleador está contenida en el art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa: “Pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de acuerdo con este Código, el convenio colectivo, las reglas del sistema interno horario de trabajo, contratos de trabajo.

En condiciones de mercado de la gestión el retraso por parte del empresario de los salarios es generalizado. Se ha vuelto un lugar común. La responsabilidad del empleador en tales casos ocurre independientemente de su culpa.

El legislador ha brindado una serie de garantías para el trabajador, alentando al empleador a pagarle en tiempo y forma. Así, si el pago de los salarios se retrasa más de 15 días, el trabajador tiene derecho, notificando al empleador en escribiendo, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de pago intempestivo al empleado de vacaciones anuales pagadas, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer dicha licencia por otro período acordado con él (parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En caso de incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarle adicionalmente una compensación monetaria por un monto no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación Rusa vigente en ese momento de los montos atrasados ​​para cada día, a partir del día siguiente después de la fecha límite hasta el día del cálculo real inclusive. El monto de la compensación monetaria a un empleado puede ser establecido por un contrato colectivo o de trabajo. Al mismo tiempo, no puede ser inferior a lo previsto por la ley (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En los casos en que situación financiera la organización no permite que el empleador pague a los empleados dentro del período prescrito, se elabora un calendario de pago de la deuda y, en casos extremos, el reconocimiento de la organización, el empleador: individual arruinado.

El empleador también es responsable en caso de daños a la vida y la salud del trabajador. Tal responsabilidad está regulada principalmente por las normas del derecho civil.

La violación por parte de un empleador de las leyes laborales aplicables generalmente causa que un empleado sufrimiento psíquico o físico. Definición del concepto daño moral en caso de violación de los derechos laborales de los trabajadores, se dictó en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 20 de diciembre de 1994 No. 10 "Algunas cuestiones de la aplicación de la legislación sobre compensación por daño moral". Según el Tribunal Supremo de la Federación Rusa. el sufrimiento moral o físico puede ser causado por la acción o la inacción del empleador, infringiendo la propiedad que pertenece a un ciudadano por nacimiento o en virtud de la ley poder(vida, salud, dignidad personal, reputación comercial, inmunidad privacidad, secretos personales y familiares, etc.) o violando sus derechos personales no patrimoniales (derecho a usar su nombre, derecho de autoría y otros derechos no patrimoniales de conformidad con la ley de protección de los derechos sobre los resultados de la actividad intelectual) o violando los derechos patrimoniales de los ciudadanos.

De la definición anterior se sigue que la reparación del daño moral es posible en caso de un delito culposo por parte del empleador, en primer lugar, los derechos naturales del trabajador, que le pertenecen por nacimiento o en virtud de la ley, tanto patrimoniales como no patrimoniales; en segundo lugar, sus derechos personales no patrimoniales; en tercer lugar, los derechos de propiedad del empleado.

La infracción del empleador puede expresarse en determinadas actuaciones: puede ser discriminación en el ámbito laboral, despido sin fundamento legal o con infracción del procedimiento establecido, traslado ilegal a otro puesto de trabajo, sanción disciplinaria irrazonable, etc.

La inacción culpable del empleador, violando los derechos del empleado, se manifiesta, por ejemplo, en violación de las reglas del proceso técnico (no eliminar el mal funcionamiento en el equipo, no tomar las medidas necesarias para proporcionar al empleado materias primas, materiales, productos semiacabados buena calidad, no familiarizarlo con instrucciones tecnológicas nuevas o actualizadas, normas de protección laboral, lo que condujo a la liberación de productos defectuosos y, en consecuencia, a una disminución de las ganancias del empleado).

La inacción culpable del empleador puede tener lugar en caso de no ejecución de las decisiones de las autoridades judiciales sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente en su trabajo anterior, etc.

El daño moral causado a un empleado en el ejercicio del trabajo se indemniza en efectivo. Su tamaño se determina por acuerdo de las partes. Si el empleado, en negociaciones con el empleador, no pudo ponerse de acuerdo sobre la necesidad de una compensación por daño moral, o las partes no llegaron a un acuerdo sobre su tamaño, entonces el empleado puede acudir a los tribunales. El tribunal tiene derecho a satisfacer los requisitos del empleado si se prueba el hecho de que el empleador le infligió un daño moral culpable. En este caso, el tribunal determina el monto de la compensación para el empleado, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación (parte 2 del artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Según el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, el tribunal determina el monto de la indemnización por daños morales en función de las circunstancias específicas de cada caso, teniendo en cuenta el alcance y la naturaleza del sufrimiento moral o físico causado al empleado, el grado de culpabilidad del empleador, otras circunstancias notables, así como los requisitos de razonabilidad y justicia.

Responsabilidad de las partes en las relaciones laborales: la responsabilidad del empleador hacia el trabajador

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El empleador, como parte de un contrato de trabajo que causó daños a la otra parte, está obligado a compensarlo de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales. La responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo puede especificarse en el contrato de trabajo o en acuerdos celebrados por escrito y adjuntos al mismo. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador con el empleado no puede ser inferior a la prevista por el Código u otras leyes federales.

La responsabilidad del empleador hacia el empleado está regulada por el Capítulo 38 del Código Laboral de la Federación Rusa. La responsabilidad del empleador es posible en los siguientes casos:

• compensación a un empleado por daños materiales causados ​​como resultado de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar: suspensión ilegal del trabajo (Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa), transferencia ilegal (Artículos 72, 73), despido ilegal (Artículos 77-84), negativa del empleador a ejecutar o ejecución extemporánea de la decisión del organismo de resolución de conflictos laborales o el inspector legal del trabajo estatal para reintegrar al empleado en su trabajo anterior (Artículo 389, 396, 357), retraso en la emisión de un libro de trabajo (Art. 84.1), la inscripción en el libro de trabajo de una redacción incorrecta o incoherente del motivo del despido de un empleado (Art. 66), el incumplimiento de los plazos legales para advertir a un empleado sobre un próximo despido (cláusula 7, artículo 77, incisos 1, 2, artículo 81, artículo 180) y más;
• compensación por daños causados ​​a la propiedad del empleado;
• indemnización por daños morales causados ​​al trabajador por acciones (o inacción) ilícitas del empleador;
• en caso de violación del plazo establecido para el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado (artículos 136, 140-142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• cuando un empleado es perjudicado por una lesión, enfermedad profesional u otros daños a la salud asociados con el desempeño de las funciones laborales.

El artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a reembolsar al empleado por la pérdida de ingresos en los casos en que el empleado se vio privado de la oportunidad de realizar sus funciones laborales.

Los daños causados ​​por el empleador a la propiedad del trabajador se indemnizan sobre la base del art. 235 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las causales de responsabilidad del empleador en virtud del artículo mencionado incluyen: daños a la ropa en el desempeño de las funciones laborales; pérdida de cosas del armario o en lugares designados para almacenamiento; pérdida o daño a otra propiedad personal que, con el consentimiento o conocimiento del empleador, se utiliza en el proceso actividad laboral. Los daños serán reembolsados ​​en su totalidad. Con el consentimiento del empleado, el daño puede ser compensado en especie. El empleador está obligado a considerar la solicitud de daños y perjuicios del empleado y tomar una decisión dentro de los diez días. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador, tiene derecho a acudir a los tribunales.

El empleador está obligado a indemnizar en efectivo el daño moral causado al trabajador por acciones ilegales (por ejemplo, en el caso de una transferencia ilegal, despido ilegal, en caso de discriminación laboral). El monto del daño inmaterial debe ser determinado por las partes del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a indemnizar voluntariamente el daño moral, el trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales.

La violación por parte del empleador de la legislación laboral vigente suele causar sufrimiento moral o físico al trabajador. La definición del concepto de daño no pecuniario en caso de violación de los derechos laborales de los trabajadores se dio en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 20 de diciembre de 1994 No. 10 "Algunas cuestiones de la aplicación de la legislación sobre compensación por daño moral". Según el Tribunal Supremo de la Federación Rusa, el sufrimiento moral o físico puede ser causado por la acción o inacción de un empleador que infrinja los bienes materiales que pertenecen a un ciudadano por nacimiento o en virtud de la ley (vida, salud, dignidad personal, reputación comercial, privacidad, secretos personales y familiares, etc.) o viole sus derechos personales no patrimoniales (el derecho a usar su nombre, el derecho de autoría y otros derechos no patrimoniales de conformidad con la ley sobre la protección de los derechos a los resultados de la actividad intelectual) o viole los derechos de propiedad de los ciudadanos .

En el Código Laboral de la Federación Rusa en el art. 236 establece las reglas para la responsabilidad del empleador hacia el empleado - por la mora en el pago de los salarios. En estos casos, el empleador está obligado a pagar todos los montos de dinero adeudados al empleado (salarios, pago de vacaciones, pagos por despido) con el pago de intereses (compensación en efectivo) por un monto no inferior a trescientos por ciento de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día del cálculo real inclusive. Por Directiva del Banco de Rusia No. 2873-U de fecha 13 de septiembre de 2012, efectiva el 14 de septiembre de 2012, la tasa de refinanciación del Banco de Rusia se fija en 8,25% anual. El monto de la indemnización puede ser aumentado por convenio colectivo o laboral.

El devengo de intereses por mora en el pago de los salarios no excluye el derecho del trabajador a indexar los montos de los salarios atrasados ​​debido a su depreciación por procesos inflacionarios, toda vez que dicha indexación no es una medida independiente de la responsabilidad del empleador, sino un mecanismo técnico para restituir el poder adquisitivo del dinero no recibido por el trabajador en tiempo y forma.

Un empleado puede sufrir lesiones, enfermedades profesionales u otros daños a la salud en el desempeño de sus funciones laborales. Tales relaciones están reguladas por la Ley Federal de 24 de julio de 1998 "Sobre Obligatoria seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (modificado el 30 de septiembre de 2015). El seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo prevé la indemnización de los daños causados ​​a la vida y la salud del asegurado en el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo proporcionando al asegurado en su totalidad todos los tipos de cobertura de seguro necesarios, incluido el pago de los gastos de rehabilitación médica, social y profesional.

Accidente de trabajo - evento a consecuencia del cual el asegurado sufre una lesión u otro daño a la salud en el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo y en los demás casos establecidos por esta Ley Federal, tanto en el territorio del asegurado como fuera de él, o en el viaje o regreso del lugar de trabajo en el transporte proporcionado por el asegurado, y que requirió el traslado del asegurado a otro trabajo, la pérdida temporal o permanente de su capacidad profesional para trabajar o su muerte.

Son posibles los siguientes tipos de compensación por daños a un empleado: compensación por pérdida de ingresos, según el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar; reembolso de gastos adicionales en relación con una lesión laboral; asignación de suma global; indemnización por daño moral.

En la actualidad, este tipo de indemnizaciones por daños a un trabajador (salvo el daño inmaterial) no las realizan los empresarios desde propios fondos, y el Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia (asegurador), al que contribuyen los empleadores (aseguradores) primas de seguro para los trabajadores Estas relaciones van más allá del ámbito del derecho laboral, por lo tanto, la compensación por daños está regulada por otra rama del derecho: el derecho de la seguridad social.

§ 2. Responsabilidad del empleador hacia el empleado

En la literatura jurídica existen tres grupos de supuestos de responsabilidad del empleador frente al trabajador, en función de la vulneración de los derechos laborales del trabajador245.

El primer grupo incluye la compensación por daños a la propiedad resultantes de una violación por parte del empleador del derecho al trabajo del empleado.

El segundo grupo combina los casos de indemnización por daños resultantes de una violación del derecho del trabajador a la protección de la salud, a condiciones de trabajo saludables y seguras en relación con causarle un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

El tercer grupo comprende los supuestos de indemnización al trabajador por los daños causados ​​por la violación por parte del empleador de otros derechos del trabajador en relaciones laborales, por ejemplo, el derecho a la protección de sus bienes personales, en relación con la falta de garantía de la seguridad de los efectos personales del trabajador durante el trabajo.

Entre las violaciones a los derechos de los trabajadores en las relaciones laborales, la más común es la violación del derecho al trabajo. De conformidad con el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a reembolsar al empleado los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si no se reciben ganancias como resultado de: retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o transferencia a otro trabajo; la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector legal del trabajo del estado de reintegrar al trabajador en su trabajo anterior; retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, ingresando en el libro de trabajo una redacción incorrecta o inconsistente del motivo del despido de un empleado; en los demás casos que señalen las leyes federales y la convención colectiva.

La compensación a un empleado por una oportunidad no realizada de trabajar y recibir, como resultado del trabajo, un salario específico, establecido de acuerdo con un contrato de trabajo, de este u otro empleador está previsto en el Artículo 165 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, todos los ingresos no recibidos por el período de tiempo durante el cual el empleado se ve privado de la oportunidad de trabajar de acuerdo con los términos del contrato de trabajo están sujetos a compensación. este empleador o celebrar un contrato de trabajo con otro empleador en relación con la no emisión de un libro de trabajo para él o la presencia de una redacción incorrecta del motivo del despido.

Se tendrán por no percibidos los ingresos correspondientes a todo el período de tiempo hasta que el trabajador sea reintegrado a su puesto de trabajo anterior o el empleador le brinde la oportunidad de iniciarlo, así como los ingresos correspondientes al período de tiempo anterior a la efectiva expedición del libro de trabajo o la correcta formulación de la causa de despido. En este último caso, podrán no percibirse tanto las ganancias de este empleador por el tiempo que transcurra desde el despido hasta la expedición del libro de trabajo o la correcta redacción del mismo, como las ganancias de otro empleador que hubiera podido percibir el trabajador durante este período y que éste no haya percibido efectivamente por falta de libro de trabajo o por una incorrecta formulación de la causa del despido.

En particular, si se prueba que la fecha de empleo podría ser la fecha de emisión del libro de trabajo o la fecha más cercana, la redacción del motivo del despido afectó los términos del contrato de trabajo concluido o su celebración, entonces el empleado, de conformidad con el Artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede probar el monto del daño basado en las ganancias no recibidas de otro empleador durante todo el tiempo de ausentismo forzoso o en base a la presencia de una diferencia en las ganancias durante todo el tiempo de desempeño trabajo mal pagado o ensayos hasta que se hagan las correcciones al libro de trabajo246.

Si el tribunal reconoce la negativa a contratar como ilegal, el empleado que ha sido objeto de discriminación o una negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo tiene derecho, si el empleador es culpable, a recibir una compensación por la oportunidad no realizada de trabajar en la cantidad de ganancias no recibidas de él durante todo el período de tiempo hasta la restauración de sus derechos laborales.

En los casos de suspensión ilegal del trabajo, transferencia de un empleado a otro trabajo con este empleador, solo la parte de las ganancias que el empleado no recibió como resultado de dicha suspensión o transferencia está sujeta a compensación (la cantidad de ganancias a recibir menos la recibida por el mismo período de tiempo de este empleador). Otros pagos recibidos de este empleador por el mismo período de tiempo ( la indemnización por despido, subsidio de incapacidad temporal), son objeto de compensación en el momento de la percepción de las rentas.

El trabajador debe probar el monto del daño material que debe indemnizar el empleador (lucro cesante). Al mismo tiempo, se tiene en cuenta la información sobre el tamaño del salario promedio del empleado durante el período de tiempo anterior, la existencia de condiciones en el contrato de trabajo y otras pruebas. El empleador tiene derecho a probar la legalidad de sus acciones o inacciones, la ausencia de su culpa, incluso en caso de demora en la expedición de un libro de trabajo. Se asume la culpa del empleador en caso de negativa a cumplir la decisión del órgano de conocimiento de conflictos laborales o del inspector legal del trabajo del estado sobre la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo anterior y la demora en la expedición de un libro de trabajo al trabajador.

El segundo grupo combina los casos de indemnización a un trabajador por daños resultantes de una violación del derecho del trabajador a la protección de la salud, a condiciones de trabajo saludables y seguras en relación con causarle un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estos temas se tratan en las secciones de este manual que se dedican a las garantías y compensaciones a los empleados en caso de incapacidad temporal, así como en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional (Artículos 183, 184 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La responsabilidad del empleador por los daños causados ​​a la propiedad del empleado está prevista en el artículo 235 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, según el cual el empleador, que causó daños a la propiedad del empleado, compensa por completo este daño.

En el proceso de implementación por parte del empleado de su función laboral o por impacto factores de produccion, la ocurrencia de emergencia o circunstancias de emergencia (incendio, derrumbe de un edificio) o como resultado de las acciones del empleador, la propiedad del trabajador puede ser dañada. Si el daño se produjo por culpa del empleador, entonces está sujeto a la compensación total del trabajador.

La culpa del empleador se asume en los casos de incumplimiento por su parte de su obligación de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral, incumplimiento de las instalaciones de producción y productos con los requisitos de protección laboral, así como en los casos de daños en el lugar de trabajo u otro lugar bajo el control del empleador, por cualquier persona desconocida que se encuentre allí debido a que el empleador dispuso indebidamente su exclusión de estos lugares. Todo bien confiado al patrón para su custodia deberá ser devuelto al trabajador en la misma cantidad y estado. El empleador está obligado a tomar medidas para preservar y prevenir la posibilidad de causar daño a la propiedad, para detener las acciones de otros empleados y otras personas que lo perjudiquen.

El empleador no es responsable de los daños a la propiedad del empleado causados ​​como resultado de acciones ilegales de otras personas (conocidas), incluidos otros empleados. En este caso, el daño es reparado por estas personas de manera civil. El patrón no es responsable por los daños a la propiedad del trabajador que se produzcan en el ejercicio de sus funciones laborales, como consecuencia de un accidente u otras circunstancias que excluyan la culpa del patrón (fuerza mayor, culpa del trabajador lesionado).

Si se causan daños a la propiedad personal utilizada por el empleado con el consentimiento o conocimiento del empleador y en su interés, por los cuales se le paga al empleado una compensación por el uso, el desgaste y los gastos asociados con su uso, entonces el empleador es responsable solo por el daño que exceda la disminución normal (planificada o permitida) en el valor de esta propiedad como resultado de este uso(depreciación establecida por acuerdo de las partes). El monto y el procedimiento para la compensación por tal daño se determinan en un acuerdo escrito que prevé el reembolso de los gastos resultantes del uso de la propiedad personal del empleado.

La cuantía de los daños se calcula de acuerdo con precios de mercado vigente en la localidad al momento de su reembolso.

El reclamo del empleado por daños y perjuicios se envía al empleador. El empleador está obligado a considerar la solicitud recibida y tomar una decisión apropiada dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no recibe una respuesta dentro del plazo establecido, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.

Para poner en práctica los principios regulacion legal relaciones laborales, que consiste en la prohibición del trabajo forzoso, asegurando el derecho de cada empleado al pago oportuno y completo de un salario justo que asegure una existencia digna para el empleado y su familia, el Código Laboral de la Federación Rusa definió por primera vez la responsabilidad del empleador por retrasar el pago de salarios.

De acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad surge si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado. El empleador está obligado a pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, los contratos laborales. Se denomina trabajo forzoso a la violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o al pago de salarios no íntegros. El patrón y (o) sus representantes, debidamente autorizados por él, que hayan retrasado el pago de los salarios a los trabajadores, son responsables de conformidad con el Código del Trabajo y demás leyes federales. Los representantes del empleador pueden ser los jefes de sucursales, oficinas de representación y divisiones estructurales organizaciones y otros empleados dotados (por apoderado, documentos constitutivos o acto normativo, acto del órgano de gobierno) el derecho a emitir salarios a los empleados.

Se considera retraso en el pago de los salarios su falta de pago el día establecido por el reglamento interno de trabajo de la organización, la convención colectiva, el contrato de trabajo, y si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, su falta de pago la víspera de este día. Los días de pago deben fijarse al menos durante cada quincena del mes, con excepción de ciertas categorías empleados para quienes las leyes federales establezcan otros términos para el pago de salarios. Un retraso en el pago de unas vacaciones es el pago realizado con más de tres días de antelación al inicio de las vacaciones.

La mora en los pagos al trabajador al ser despedido, si trabajaba el día del despido, será la falta de pago en ese día de todas las cantidades adeudadas por el empleador. Si el trabajador no laboró ​​el día del despido, entonces la falta de pago de las cantidades correspondientes durante el día en que el trabajador despedido presentó la demanda de pago, o el día siguiente, se considera retraso en los pagos. En este caso, el siguiente día hábil podrá ser reconocido como día siguiente, ya que el reclamo del trabajador se presentó en la tarde de la víspera de un fin de semana o día inhábil. día festivo puede ser prácticamente imposible por causas ajenas al empleador.

Los demás pagos adeudados al trabajador también están sujetos a compensación monetaria en los casos de retraso en su pago por culpa del empleador. Otros pagos son: pago de tiempo de inactividad, reembolso de gastos asociados a un viaje de negocios, al trasladarse a trabajar a otra localidad, reembolso de gastos en caso de uso de bienes muebles del trabajador, pago de beneficios por incapacidad temporal, pago de otras indemnizaciones.

Al establecer la culpabilidad, el empleador, de conformidad con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a pagar todos los montos adeudados al empleado con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a trescientos por ciento de la tasa de refinanciación actual del Banco Central de la Federación Rusa de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de liquidación real inclusive.

Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa estableció una mayor responsabilidad del empleador (en comparación con el Artículo 395 del Código Civil de la Federación Rusa) por el uso en efectivo obrero. Esto se debe a la posición más fuerte del empleador como parte de la relación laboral. En caso de retraso en el pago de los salarios por más de quince días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el tiempo hasta el pago de la cantidad atrasada, salvo casos especiales247.

El empleador está obligado a acumular de forma independiente una compensación monetaria en caso de retraso en los pagos al empleado y emitirlo sin Requisito especial del lado del trabajador.

En los casos en que el empleador se niegue a pagar al empleado o no pague intereses, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el organismo de resolución de conflictos laborales (CCC o tribunal) dentro de los tres meses a partir de la fecha fijada para el pago o desde la fecha de recepción del pago sin intereses pagaderos. Las reclamaciones monetarias del empleado por el pago de intereses, si se reconocen como justificadas, se satisfacen en su totalidad.

El monto específico de la compensación monetaria por pagos atrasados ​​adeudados al empleado (no inferior al establecido por el Código Laboral) está determinado por el contrato colectivo o laboral, y en ausencia de una condición al respecto en ellos, se toma igual a lo establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Un empleado puede sufrir no sólo bienes, en relación con el desempeño de sus deberes laborales, sino también daños morales. De conformidad con el artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Según el artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia, se entiende por daño moral el sufrimiento físico o moral causado por las acciones o la inacción del empleador, la violación de los derechos personales no patrimoniales del empleado o la usurpación de otros beneficios intangibles que le pertenecen.

Así, la condición para la indemnización por daño moral es la ilicitud de las acciones u omisiones del empleador. El Código del Trabajo establecía la forma monetaria de la compensación y el procedimiento para determinar su cuantía. El monto de la indemnización por daño moral a un empleado se establece en cada caso específico mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador, y en caso de disputa entre ellos, lo determina el tribunal. Independientemente del monto del daño a la propiedad sujeto a compensación, el tribunal tiene derecho a satisfacer el reclamo del empleado por compensación por daño moral, estableciendo el hecho de que se le infligió al empleado.

El Código Laboral de la Federación Rusa y las leyes federales establecen una serie de casos en los que un empleado puede ser indemnizado por daños morales. Estos incluyen casos de despido de un empleado sin fundamento legal o en violación del procedimiento establecido para el despido, transferencia ilegal a otro trabajo, casos de discriminación en el campo laboral. El daño moral puede ser objeto de indemnización en otros supuestos, en particular, en caso de infracción de las normas que rigen el tratamiento y protección de datos personales del trabajador. De conformidad con la Ley Federal “Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”248, la indemnización al asegurado por daños morales causados ​​en relación con un accidente de trabajo o enfermedad profesional es realizada por su causante, lo que significa principalmente el empleador correspondiente.

El hecho de la presencia de daño moral, una relación de causalidad con la acción o inacción antijurídica del empleador y la culpabilidad de este último en causarlo debe ser probada por el trabajador.

El tribunal evalúa el grado de sufrimiento moral o físico, teniendo en cuenta las circunstancias reales de la causa del daño moral, características individuales la víctima y otras circunstancias específicas que atestiguan la gravedad de los sufrimientos que padeció. El tribunal tiene derecho a considerar una reclamación de indemnización por el sufrimiento moral o físico causado a una persona, independientemente de la consideración de cualquier reclamación patrimonial, ya que, conforme a la ley, la responsabilidad por daño moral puede aplicarse tanto junto con la responsabilidad patrimonial como de forma independiente249.

RESPONSABILIDAD:
PROCEDIMIENTO PASO A PASO

De acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le causó. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

De conformidad con el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa por los daños causados, el empleado es responsable dentro de los límites de sus ingresos mensuales promedio, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales dispongan lo contrario. De acuerdo con la Parte 1 y la Parte 2 del art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad total del empleado consiste en su obligación de compensar el daño real directo causado al empleador en su totalidad. La responsabilidad por el monto total del daño causado puede imponerse al empleado solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales.

Etapa 1. Establecimiento del monto del daño, las causas de su ocurrencia y todas las circunstancias del caso.

1.1. Comprobación y documentación del daño y las causas de su aparición. .

Para realizar una auditoría, el empleador tiene derecho establecer una comisión con la participación de expertos relevantes.

Composición de la comisión aprobado por orden.

La comisión verifica, recopila y redacta los documentos necesarios. La información sobre daños puede estar en diferentes documentos, por ejemplo, en informes de auditoría, informes de inventario. ¡Es importante establecer no solo el hecho del daño, sino también su tamaño! También recomendamos establecer y documentar todas las circunstancias del caso, que, en caso de disputas, son establecidas por los tribunales (párrafo 4 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52).

Sobre la base de los resultados de la verificación, se elabora un documento.(acto de auditoría o de otro tipo) (Artículos 246, 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todo completado y enviado a este escenario los documentos están registrados en la forma prescrita por el empleador en los registros de registro correspondientes.

Como parte del cheque, tradicionalmente con un empleado Se requiere explicación escrita para determinar la causa del daño. Pero puede ser una etapa independiente.

1.2. Exigir una explicación al empleado. escrito para determinar la causa del daño.

El empleador se prepara para el empleado. notificación de la necesidad de proporcionar una explicación por escrito. El aviso se prepara en dos copias (una para cada una de las partes), registrado en la forma prescrita por el empleador, por ejemplo, en el registro de notificaciones y ofertas a los trabajadores. El empleador entrega una copia del aviso al empleado. En la segunda copia del aviso (copia del empleador), el empleado escribe que leyó el aviso, recibió una copia, pone la fecha de recepción y firma.

Si el empleado brinda una explicación por escrito, el empleador (comisión) la considera y registra de la manera prescrita por el empleador en el registro de registro correspondiente.

En caso de negativa o evasión del empleado de dar la explicación especificada, se Acto(Artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el empleador tiene un procedimiento para registrar actos en un diario especial, entonces el acto firmado debe registrarse en dicho diario.

Etapa 2. Recuperación del trabajador culpable del monto del daño causado(Artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los retiros se pueden realizar de una de las siguientes maneras:

2.1. Emitiendo una orden (instrucción) para recuperar el monto del daño que no exceda el salario promedio mensual. La orden podrá dictarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación definitiva por parte del empleador de la cuantía de los daños causados ​​por el trabajador. Una orden (instrucción) se registra de la manera prescrita por el empleador, por ejemplo, en el registro de órdenes (instrucciones). El empleado es introducido a la orden (instrucción) bajo la firma.

2.2. Recurriendo al tribunal con una demanda de recuperación por parte del empleador en los casos en que el plazo de un mes haya expirado desde el día en que se estableció el daño o el trabajador no acepte indemnizar voluntariamente por el daño causado al empleador, y el monto del daño a recuperar del trabajador exceda sus ingresos mensuales promedio.

2.3. Por compensación voluntaria por parte del trabajador de los daños y perjuicios (en dinero) en los casos en que el trabajador acceda a la compensación voluntaria. El reembolso voluntario es posible con el pago a plazos. Con la compensación voluntaria, es necesario redactar una obligación por escrito del empleado al empleador para compensar el daño.

La obligación se redacta en dos copias (una para cada una de las partes), si no se proporcionan más copias para el empleador dado. La obligación se inscribe de acuerdo con el procedimiento establecido por el empleador en el registro correspondiente.

2.4. Por el traspaso del trabajador al empleador para reparar el daño causado por un bien equivalente o por la reparación del bien dañado. La transferencia y corrección de propiedad en tales casos solo se permiten con el consentimiento del empleador. La transferencia de propiedad suele ser un acuerdo entre el empleado y el empleador. El acuerdo se redacta en dos copias (una para cada una de las partes), si no se proporcionan más copias para el empleador dado. El acuerdo se registra en la forma prescrita por el empleador en el libro de registro correspondiente.

PD Procedimiento paso a paso llevar a un empleado a la responsabilidad se toma del libro"130 instrucciones paso a paso para el trabajo del personal"

Errores cometidos por el empleador al responsabilizar a los empleados:

Celebración de acuerdos de plena responsabilidad con personas impropias.

Llevar a un trabajador a la responsabilidad, mientras que en su actuación que causó el daño, no hay culpa o ilicitud.

Llevar a un miembro del equipo (equipo) a responsabilidad material si se prueba que no es culpable o no está de acuerdo con el grado de culpabilidad.

El empleador no aseguró el almacenamiento adecuado de los bienes materiales confiados al empleado.

La pretensión al trabajador de indemnización de perjuicios se presenta en presencia de otras circunstancias que excluyen la responsabilidad material del trabajador (riesgo económico normal, fuerza mayor, extrema necesidad, defensa necesaria).

Responsabilizar totalmente a los trabajadores, de los que sólo se pueden recuperar ganancias medias por los daños causados.

Imposición irrazonable a la responsabilidad de un empleado del equipo, mientras la responsabilidad colectiva está vigente.

Hacer responsable a un miembro del equipo (equipo) no está de acuerdo con el grado de culpabilidad.

Recuperación del trabajador, además del daño causado, también el lucro cesante no percibido por el empleador como resultado de las acciones del trabajador

Incorrecta determinación del monto del daño causado por el trabajador al patrón.

No se tomó una explicación por escrito del empleado al establecer la causa del daño.

• El empleador confunde las normas que rigen las cuestiones de responsabilizar a los empleados con las normas que rigen las cuestiones de retención de dinero de los salarios de los empleados.

• Otras violaciones.

PD Este material está tomado del libro.

¿Qué es la asistencia de un abogado o abogada en conflictos laborales, asociado con llevar a los empleados a la responsabilidad

• Consultante
• Evaluación de la evidencia disponible
• Predecir el resultado de un caso
• Redacción de una reclamación
• Representación de intereses en juicio
• Procedimientos de ejecución

El empleado puede realizar cualquiera de las acciones anteriores de forma independiente

¿Todavía tiene preguntas sobre el tema "Hacer que un empleado sea responsable"?

El concepto de responsabilidad de los trabajadores

Responsabilidad de los empleados- Este estatutario la obligación de los trabajadores de indemnizar total o parcialmente el daño real directo causado por sus actos ilícitos y culposos al patrón para quien trabajan. La responsabilidad se aplica independientemente de que el empleado incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal. La responsabilidad debe distinguirse de medidas de influencia material como la privación o reducción de primas, la remuneración basada en los resultados del trabajo del año, etc.

Tipos de responsabilidad (total y limitada)

El artículo 402 del Código del Trabajo establece que los trabajadores, por regla general, son totalmente responsables de los daños causados ​​por su culpa al empleador. La legislación, las convenciones colectivas, los convenios podrán establecer la responsabilidad material limitada de los trabajadores por los daños causados ​​al empleador por su culpa, con excepción de los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

La responsabilidad limitada significa que el empleado está obligado a indemnizar por el daño por el monto de su daño real, pero el monto de la compensación no puede exceder los ingresos mensuales promedio.

Responsabilidad total- se trata de una responsabilidad en la cuantía del daño causado sin limitarla a límite alguno. La responsabilidad total surge si no se hacen exenciones de regla general sobre la plena responsabilidad. Además, responsabilidad plena en los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

La mayoría de las veces, la responsabilidad total se produce cuando se celebra un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad total entre el empleado y el empleador.

Los conflictos laborales se dividen en individual y colectivo.

Conflicto laboral individual- se trata de una disputa (desacuerdo) entre el empleado y el empleador sobre la aplicación de las normas legislativas y de otro tipo, el convenio colectivo y otros acuerdos laborales.

Sujeto actos personalmente definidos obrero. Suelen ser considerados en comisiones de conflictos laborales (CTS), tribunales de jurisdicción general.

Conflicto colectivo de trabajo (conflicto) - estos son desacuerdos no resueltos entre las partes de las relaciones laborales colectivas con respecto al establecimiento, cambio en las condiciones socioeconómicas de trabajo y vida de los trabajadores, celebración, cambio, ejecución o terminación de convenios colectivos, acuerdos.

Causas - actos culpables funcionarios, egoísmo colectivo de los trabajadores que no tienen en cuenta el interés público.

El sujeto son los empleados (colectivo laboral) representados por órganos representativos. Permitido por comisiones de conciliación, arbitrajes laborales, arbitraje laboral republicano.

49. Derecho penal. Asignaturas. Objetos. Principios del derecho penal. Responsabilidad penal.

El concepto de derecho penal como rama del derecho. La base de la UE, así como de todas las ramas del derecho, es la Constitución de la Federación de Rusia de 1993, en la que los problemas de protección de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, los intereses de la sociedad y del Estado ocupan un lugar central y están directamente relacionados con cuestiones de responsabilidad penal. El derecho penal es una rama del derecho ruso, que es un conjunto de normas legales establecidas por los más altos órganos del poder estatal, que determinan la criminalidad y la punibilidad de los actos, los motivos de la responsabilidad penal, el propósito del castigo y el sistema de castigos, los principios generales y las condiciones para su designación, así como la exención de responsabilidad penal y castigo.

Principios del derecho penal.

a) El principio de legalidad (art. 3): De acuerdo con el principio de legalidad, solo el Código Penal de la Federación Rusa puede establecer responsabilidad por acciones u omisiones específicas. Una excepción a esta regla es la regulación por la legislación de la Federación Rusa de tiempo de guerra de la responsabilidad penal por delitos contra el servicio militar cometidos en tiempo de guerra o en una situación de combate, prevista por el Código Penal de la propia Federación Rusa. El principio de legalidad significa que la persona que cometió el delito debe sufrir un castigo estrictamente definido: en la forma, dentro de los límites y en la cantidad prevista por el Código Penal de la Federación Rusa. El principio de legalidad se concreta mediante la prohibición de la aplicación de la ley penal por analogía.

b) El principio de igualdad de los ciudadanos ante la ley (artículo 4): La consolidación de este principio significa una base única de responsabilidad penal para todas las personas, un derecho igual a la defensa necesaria, independencia de las características demográficas o sociales de la persona, las causales de exención de responsabilidad penal y sanción, las condiciones para la extinción de antecedentes penales.

c) El principio de culpabilidad (artículo 5) significa la imputación subjetiva y el carácter personal de la responsabilidad penal. La imputación subjetiva excluye la responsabilidad sin culpa: si no hay dolo o negligencia, el hecho no puede ser calificado como delito. El carácter personal de la responsabilidad se manifiesta en el hecho de que cada persona es penalmente responsable sólo por los actos que él mismo cometió: la responsabilidad no puede trasladarse a otras personas.

d) El principio de justicia (art. 6): La pena impuesta por el tribunal a una persona por la comisión de un delito debe ser justa, es decir, corresponden a la naturaleza y grado de peligrosidad social del delito: las sanciones por delitos caracterizados por un peligro social significativo deben ser más severas que las sanciones por delitos menos peligrosos. Este principio reproduce en el marco del derecho penal la disposición constitucional: “Nadie puede ser condenado repetidamente por el mismo delito”. Este lado del principio de justicia enriquece los principios de legalidad y humanismo.

e) El principio de humanismo (art. 7) se manifiesta principalmente en el hecho de que el objeto de la protección del derecho penal son los valores humanos (como la vida, la salud, los derechos, los intereses legítimos y las libertades de la persona). UE también está protegido. seguridad del individuo y de la sociedad en su conjunto. La segunda vertiente del principio del humanismo se dirige a garantizar los derechos de una persona que ha cometido un delito: las penas y otras medidas de carácter penal aplicadas a una persona no pueden tener por objeto causar sufrimiento físico o humillación de la dignidad humana. De acuerdo con el principio del humanismo, un tipo de castigo más severo de entre los previstos para la comisión de un delito se asigna solo si un tipo de castigo menos severo no puede garantizar el logro de los objetivos del castigo.

El objeto del delito es aquello sobre lo que el delito invade. Todo delito infringe relaciones públicas y no sobre las cosas. El objeto del delito sólo puede ser aquella relación social que está protegida por la ley vigente (Artículo 2: los intereses públicos, los beneficios del hombre y del ciudadano, el normal funcionamiento de las instituciones públicas y estatales, la existencia segura de las personas; la paz y seguridad de la humanidad.

El concepto del lado subjetivo del delito. El lado subjetivo de un delito es la actividad mental de una persona directamente relacionada con la comisión de un delito. Forma lo psicológico, es decir, subjetivo, el contenido del delito, por lo tanto, es su lado interno (en relación con el objetivo). El sujeto de un delito es una persona que ha cometido un delito y es capaz de incurrir en responsabilidad penal por ello de conformidad con la ley.

responsabilidad penal- se basa en la obligación legal establecida por la ley penal, procesal penal y penal, el sufrimiento real de la persona que cometió el delito, censura estatal, restricciones y privación de sus derechos y libertades. Comienza desde el momento en que el órgano estatal competente toma una decisión procesal, cuya ejecución restringe los derechos y libertades de una persona y un ciudadano. La decisión del veredicto de culpabilidad y su entrada en vigor legal pone fin al proceso (acto) en curso de llevar a una persona a la responsabilidad penal. El pronunciamiento de un veredicto de culpabilidad termina con su proclamación pública, en la que, en nombre del Estado, se anuncia que la persona es culpable de un delito y, por regla general, se le condena.

La responsabilidad penal es la más aguda. forma de coerción estatal de las personas a la observancia de la ley. Por lo tanto, se atribuye a la persona que cometió el delito, de conformidad con el procedimiento procesal penal especial establecido por la ley federal. El procedimiento procesal penal estrictamente regulado para imponer la responsabilidad penal a una persona que ha cometido un delito, no sirve como medio de retribución por lo que ha hecho, sino como una forma y garantía procesal de asegurar la legalidad y validez de responsabilizarlo penalmente, evitando la condena errónea de una persona que no ha cometido un delito. Al mismo tiempo, el procedimiento procesal penal para responsabilizar penalmente a una persona está asociado con restricciones significativas a los derechos y libertades del acusado y del sospechoso.