El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día de la correspondiente examen medico el trabajador es liberado del trabajo.
Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.
En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.
Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.
Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador su los ingresos medios para los días de entrega y los días de descanso previstos en relación con esto.
Comentario al art. 186 Código Laboral de la Federación Rusa
1. En el caso de donación de sangre y sus componentes, los trabajadores tienen derecho no sólo a las garantías e indemnizaciones previstas de acuerdo con este artículo, sino también a las demás medidas de apoyo social previstas en el art. Arte. 10, 11 de la Ley de la Federación Rusa del 9 de junio de 1993 N 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" (VVS RF. 1993. N 28. Art. 1064).
2. El procedimiento para el examen médico de un donante de sangre y sus componentes fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 14 de septiembre de 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).
Segundo comentario al artículo 186 del Código del Trabajo
1. Este artículo establece garantías e indemnizaciones a los trabajadores en caso de donación de sangre y sus componentes en relación con la liberación del trabajador del trabajo y la conservación de sus ingresos medios para esos días.
El derecho a ser relevado del trabajo el día del examen médico y el día de la donación de sangre y sus componentes es absoluto, por lo que el empleador está obligado a relevar al trabajador esos días. Si el empleador se niega a hacerlo, éste tiene derecho a no acudir al trabajo, lo que no puede calificarse de ausentismo sin causa justificada.
2. El trabajador que, por acuerdo con el empleador, acudió al trabajo el día de la donación de sangre y sus componentes, conserva el derecho a otro día de descanso, siempre que lo solicite. También se prevé otro día de descanso a petición del empleado en los casos en que la donación de sangre y sus componentes haya sido realizada por él durante el período de vacaciones anuales pagadas, en un fin de semana o feriado no laboral. En la práctica, a menudo surge la pregunta de si el empleador está obligado a proporcionar descanso en el día exacto que el empleado solicita. Obviamente, el empleador debe satisfacer esta solicitud si el empleado lo contacta con anticipación y no pone al empleador frente al hecho de ausentismo en relación con el uso de los días de descanso que le corresponden. Los días de descanso son proporcionados por el empleador.
3. Un día de descanso adicional, al que tiene derecho el trabajador después de cada día de donación de sangre y sus componentes, a petición del trabajador se suma a las vacaciones anuales pagadas o es utilizado por él dentro del año siguiente al día de la donación de sangre y sus componentes.
EN nueva edición El artículo prevé la posibilidad de que un empleado utilice día extra descanso durante el año, es decir, a más tardar 12 meses después de la fecha de donación de sangre y sus componentes. En la versión anterior, el trabajador podía ejercer este derecho dentro de año del calendario, que, como sabéis, comienza el 1 de enero y finaliza el 31 de diciembre. Tal redacción prácticamente excluía la posibilidad de utilizar un día adicional de descanso por parte de quienes no tuvieron tiempo de utilizarlo antes del 31 de diciembre, independientemente de cuándo surgió el derecho a tal descanso (por ejemplo, sólo en diciembre).
4. El segundo cambio de fundamental importancia introducido en este artículo es que el legislador obliga a cada empleador a mantener la remuneración media del trabajador por los días de donación de sangre y sus componentes y los días de descanso previstos con motivo de ésta, con independencia de que el trabajador haya realizado funciones de donante de forma remunerada o gratuita.
1. Es donante la persona que voluntariamente dona sangre y sus componentes para destinarla a fines medicinales. La donación de sangre y sus componentes es un acto voluntario de libre expresión. Se divide en los siguientes tipos: donación de sangre, donación de plasma, incl. donación de plasma inmune y donación de plasma para fraccionamiento, donación de células sanguíneas. La extracción de sangre y sus componentes de un donante solo está permitida si no se daña la salud del donante. organos el poder del Estado Federación Rusa fomentar y apoyar el desarrollo de la donación voluntaria gratuita (gratuita).
2. El estatus legal de los donantes, además del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, está determinado por la Ley de la Federación Rusa "Sobre la donación de sangre y sus componentes".
3. Puede ser donante de sangre y sus componentes todo ciudadano capaz mayor de 18 años que se haya sometido a un reconocimiento médico. El examen médico de un donante antes de donar sangre y la emisión de certificados de salud son gratuitos. Dependiendo de la frecuencia de donación de sangre y sus componentes, los donantes se dividen en las siguientes categorías: donantes activos (personal) con 3 o más donaciones de sangre (plasma, cito) por año, y donantes de reserva con menos de 3 donaciones de sangre (plasma, cito). ) donaciones por año. El examen médico de un donante se lleva a cabo en organizaciones sanitarias que obtienen, procesan, almacenan y garantizan la seguridad de la sangre del donante y sus componentes.
El procedimiento para el examen médico de un donante de sangre y sus componentes fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 14 de septiembre de 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46). Cada vez que se toma un donante, el donante está sujeto a un examen médico obligatorio para la detección de la infección por el VIH (Las normas para la realización del examen médico obligatorio para la detección del virus de la inmunodeficiencia humana (infección por el VIH) se aprueban por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de octubre de 1995 N 1017 // SZ RF. 1995. No. 43. Art. 4070).
El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico, el donante queda liberado del trabajo en la organización, independientemente de su forma de propiedad.
La salida del empleado el día de la donación de sangre al trabajo está determinada por un acuerdo entre el empleado y el empleador, que debe redactarse por escrito. En este caso, al trabajador, a petición suya, se le concede otro día de descanso. Si no se llega a un acuerdo, el empleado no va a trabajar el día de la donación de sangre. No está permitido celebrar un contrato con un empleado que realiza trabajos pesados y trabaja con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas; su regreso al trabajo ese día es imposible.
Si el día de la donación de sangre coincide con un fin de semana, festivo no laborable o cae dentro del período vacaciones anuales, entonces el empleado tiene derecho a elegir si usar otro día de descanso o no (parte 3 del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Además, después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado cuenta con un día adicional de descanso. Tiene derecho a añadir este día a las vacaciones anuales pagadas (básicas, adicionales) o utilizarlo en otros momentos del año posteriores al día de la donación de sangre.
4. La garantía de que el trabajador mantendrá el salario medio de los días de donación de sangre y sus componentes y proporcionará días de descanso en relación con esto se aplica a todos los trabajadores, independientemente de que hayan donado sangre y sus componentes a título gratuito o de forma gratuita. base pagada.
5. De acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa, el donante es compensado por el daño causado a él por daños a su salud en relación con el desempeño de su función de donante, incluidos los costos de tratamiento, médicos y sociales. examen, rehabilitación social, laboral y profesional. La incapacidad de un donante, que se produjo en relación con el desempeño de sus funciones de donante, se equipara a una incapacidad que se produjo como consecuencia de un accidente laboral (artículo 8 de la Ley de donantes).
6. El día de la donación de sangre, el donante recibe comidas gratuitas a cargo del presupuesto que brinda apoyo financiero a la organización de salud involucrada en la obtención de la sangre del donante (artículo 9 de la Ley de Donación).
Un donante que donó sangre y (o) sus componentes durante el año en una cantidad total igual a dos dosis máximas permitidas recibe las siguientes medidas de apoyo social adicionales: durante el año - beneficios de incapacidad temporal para todo tipo de enfermedades en la cantidad de ingresos completos, independientemente de la duración del servicio; durante el año: asignación prioritaria en el lugar de trabajo de vales preferenciales para tratamiento de sanatorio (artículo 10 de la Ley de Donación).
Al aplicar el artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe tener en cuenta que los ciudadanos que donaron sangre 40 o más veces o plasma 60 o más veces de forma gratuita son premiados insignia"Donante honorario de Rusia" por una agencia federal poder Ejecutivo productor política pública y regulatorio regulacion legal en el ámbito de la salud, en la forma que determine el órgano ejecutivo federal que determine, y tienen derecho a: tratamiento extraordinario en los organismos estatales o municipales de salud del Programa garantías estatales proporcionando a los ciudadanos de la Federación Rusa libre atención médica; adquisición prioritaria en el lugar de trabajo o estudio de vales preferenciales para tratamiento de sanatorio; proporcionar vacaciones anuales pagadas en un momento conveniente del año; pago anual en efectivo por un monto de 6 mil rublos. en la forma que establezca dicho órgano ejecutivo federal. Los fondos para este pago en forma de subvención a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, así como el monto y el momento de su indexación están previstos en la ley federal sobre presupuesto federal para el año respectivo. Los ciudadanos de la Federación Rusa galardonados con la insignia "Donante Honorario de la URSS" disfrutan de todas las medidas de apoyo social definidas para los ciudadanos galardonados con la insignia "Donante Honorario de Rusia" (artículo 11 de la Ley de Donación).
Proporcionar un pago anual en efectivo a los ciudadanos galardonados con la insignia "Donante Honorario de Rusia" ("Donante Honorario de la URSS") no excluye la posibilidad de que reciban un pago mensual en efectivo establecido por ellos por otros motivos (persona discapacitada, veterano, etc.).
7. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de agosto de 1995 N 842 aprobó el Reglamento sobre la insignia "Donante Honorario de Rusia" (SZ RF. 1995. N 36. Art. 3549).
Las reglas para otorgar a los ciudadanos la insignia "Donante honorario de Rusia" y las Reglas para otorgar pagos anuales en efectivo a los ciudadanos que recibieron la insignia "Donante honorario de Rusia" fueron aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2004 N 663 (SZ RF. 2004. N 48. Art. 4793).
8. La Federación Rusa transfiere a las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa la autoridad para brindar medidas de apoyo social a los ciudadanos que hayan recibido la insignia "Donante Honorario de Rusia".
Autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, organismos Gobierno local tiene derecho, dentro de su competencia y de los fondos disponibles, a tomar decisiones sobre medidas adicionales de apoyo social para los donantes. Las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa tienen el derecho de facultar a los gobiernos locales por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa para proporcionar medidas de apoyo social a los ciudadanos que hayan recibido la insignia "Donante Honorario de Rusia" (Artículo 11 de la Ley sobre la Donación).
Las entidades constitutivas de la Federación Rusa establecen las siguientes medidas de apoyo social para los donantes. Los ciudadanos recibieron la insignia "Donante Honorario de Rusia" o "Donante Honorario de la URSS", de conformidad con la Ley de la Ciudad de Moscú del 3 de noviembre de 2004 N 70 "Sobre medidas de apoyo social ciertas categorías residentes de la ciudad de Moscú "(Vedomosti de la Duma de la ciudad de Moscú. 2004. N 12. Art. 299) se proporciona:
- 1) el derecho a viajar gratis en la ciudad de Moscú en todo tipo de transporte urbano de pasajeros (excepto taxis y taxis de ruta fija);
- 2) producción y reparación gratuitas de dentaduras postizas (excepto el costo de pagar el costo de los metales preciosos y cermets) por razones médicas;
- 3) 50% de descuento en pago utilidades en la forma establecida por el Gobierno de Moscú. También reciben un descuento del 50% cuando pagan medicamentos con receta (Decreto del Gobierno de Moscú del 10 de agosto de 2005 N 1506-RP "Sobre la implementación de medidas de apoyo social para ciertas categorías de residentes de la ciudad de Moscú para asegurar medicamentos y productos proposito medico dispensado por recetas médicas de forma gratuita o con un descuento del 50%" // Boletín del alcalde y el gobierno de Moscú. 2005. N 56; Ley de prótesis dentales de San para ciertas categorías de residentes de San Petersburgo" // Boletín de la Asamblea Legislativa de San Petersburgo. 2005. N 12). Gobierno de la República Kabardino-Balkaria del 29 de julio de 2005 N 269-PP "O apoyo social ciudadanos galardonados con la insignia "Donante honorario de Rusia" (verdad Kabardino-Balkaria. 2005. N 205), etc.
Código Laboral de la Federación Rusa:
Artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa. Garantías y compensaciones a los empleados en caso de donación de sangre y sus componentes
El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.
Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.
En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.
Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.
Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.
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Comentarios sobre el artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, práctica judicial de aplicación
Explicaciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa
El inciso "e" del párrafo 39 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" contiene el siguientes explicaciones:
No es ausentismo que un empleado utilice los días de descanso después de cada día de donación de sangre y sus componentes.
Si contrato de empleo con un empleado es despedido en virtud del subpárrafo "a" del párrafo 6 de la primera parte del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por ausentismo, debe tenerse en cuenta que el despido sobre esta base, en particular, puede hacerse por el uso no autorizado de días libres, así como para salidas de vacaciones no autorizadas (básicas, adicionales). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el uso de los días de descanso por parte de un empleado no es ausentismo si el empleador, en violación de la obligación estipulada por la ley, se negó a proporcionarlos y el tiempo para que el empleado use tales días. no dependía de la discreción del empleador (por ejemplo, la negativa a un empleado que es donante de proporcionar de conformidad con la parte cuarta del artículo 186 del Código del día de descanso inmediatamente después de cada día de donación de sangre y sus componentes ).
El Tribunal Supremo de la Federación Rusa sobre el pago de los días de descanso por el día de la donación de sangre.
En el párrafo 7 de la Revisión práctica judicial de la Corte Suprema de la Federación Rusa para el primer trimestre de 2012, se da la siguiente posición legal:
Los días de descanso otorgados a un trabajador por el día de la donación de sangre y sus componentes, independientemente de que dicho día sea de descanso o de trabajo, están sujetos al pago del salario medio diario.
Al mismo tiempo, se indica que cuando un trabajador dona sangre en un día de descanso, el trabajador tiene derecho, teniendo en cuenta el día de descanso adicional, a dos días de descanso, los cuales se pagan por el monto de las ganancias promedio. Al mismo tiempo, no existen restricciones en el pago de los días de descanso proporcionados a un empleado por el día de la donación de sangre, dependiendo de si ese día es un día libre o un día laboral.
Las objeciones a la denuncia supervisora de que, en efecto, el empleador está ilícitamente obligado a pagar al trabajador el día libre en que donó sangre y sus componentes, se reducen a una interpretación errónea de las normas derecho laboral. Dado que el día de la donación de sangre y sus componentes era un día libre, el empleador, de conformidad con los requisitos de la Parte 3 del art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporcionó otro día que, en virtud de la parte 5 de este artículo, es pagadero (párrafo 7 de la Revisión de la práctica judicial de la Corte Suprema de la Federación Rusa para el primer trimestre de 2012).
Posición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa
Parte 4 Arte. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre agregar un día adicional de descanso después de cada día de donación de sangre para vacaciones o uso en otros momentos durante el año no contradice la Constitución
El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa indicó que proporcionar a un empleado un día adicional de descanso después de cada día de donación de sangre y sus componentes tiene como objetivo restaurar y mantener la salud de un ciudadano que es donante. Como excepción a Esta regla un día adicional de descanso, a petición del empleado, puede adjuntarse a las vacaciones anuales pagadas o usarse en otro momento dentro de un año después del día de la donación de sangre y sus componentes (parte cuatro del artículo 186 del Código Laboral de Rusia Federación). Dicha regulación legal, encaminada, por un lado, a incentivar al trabajador a utilizar cuanto antes el día de descanso, que tiene una finalidad especial, y, por otro lado, a tener en cuenta circunstancias objetivas y los intereses del empleado, tiene como objetivo proteger los derechos de los donantes, tiene carácter de garantía y en sí mismo no puede considerarse una violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 26 de enero de 2010 No .
ST 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente
el trabajador es liberado del trabajo.
En caso de que, por acuerdo con el patrón, el trabajador el día de la donación de sangre y sus componentes
fue a trabajar (con excepción del trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando la salida
empleado para trabajar en este día es imposible), se le da otro día a petición suya
recreación.
En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en
fin de semana o feriado no laborable, se concede al trabajador otro día a petición suya
recreación.
Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, se le proporciona al empleado
día extra de descanso. El día de descanso especificado a petición del empleado puede ser
adjunto a las vacaciones anuales pagadas o utilizado en otros momentos durante el año
después del día de la donación de sangre y sus componentes.
Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador su promedio
ganancias por los días de entrega y los días de descanso previstos en relación con esto.
Comentario al art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Los donantes de sangre son personas que, habiendo superado un reconocimiento médico, donan voluntariamente sangre y (o) sus componentes.
De acuerdo con la Parte 1 del art. 12 ley Federal con fecha 20 de julio de 2012 N 125-FZ "Sobre la donación de sangre y sus componentes" una persona capaz que sea ciudadano de la Federación Rusa o que resida legalmente en el territorio de la Federación Rusa durante al menos un año como ciudadano extranjero o una persona apátrida que haya alcanzado la edad de 18 años puede convertirse en donante o que haya adquirido plena capacidad legal antes de cumplir los 18 años de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, que haya expresado su deseo voluntario de donar sangre y (o ) sus componentes, que se haya sometido a un reconocimiento médico voluntario y no tenga contraindicaciones medicas por la donación de sangre y (o) sus componentes.
2. Los empleados que sean donantes de sangre y sus componentes cuentan con las siguientes garantías:
a) alta del trabajo el día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente;
b) proporcionar otro día de descanso si el empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes;
c) otorgar otro día de descanso en caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable;
d) proporcionar un día adicional de descanso después de cada día de donación de sangre y sus componentes, o unir estos días a las vacaciones anuales pagadas o usarlos en otro momento;
e) mantener el promedio salarios sobre los días de donación de sangre y la provisión de días de descanso en relación con esto (ver Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 2 de marzo de 2012 N 56-B11-17).
3. El día del examen médico relacionado con la donación de sangre y sus componentes, el trabajador deberá ser dado de baja del trabajo. El procedimiento para el examen médico de los donantes implica la aparición de un donante para su examen en el departamento (oficina) para registrar y reclutar personal de donantes en las estaciones de transfusión de sangre, el departamento (oficina) para la transfusión de sangre de las instituciones médicas y excluye la presencia de un donante el día del examen para el trabajo.
4. El día de la donación de sangre y sus componentes, el donante podrá acudir al trabajo previo acuerdo con el empresario. Esta posibilidad queda excluida en los casos en que el empleado esté empleado en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Si un empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre, se le otorga otro día de descanso. La provisión de otro día de descanso se realiza a petición del trabajador. El empleado debe informar al empleador con anticipación sobre el tiempo de uso de este día. El uso no autorizado de otro día de descanso por el motivo indicado debe considerarse una violación de la disciplina laboral, sin embargo, tal violación no es ausentismo (subpárrafo "d", párrafo 39 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de Rusia Federación de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral Federación Rusa"). Para evitar malentendidos, es recomendable determinar el tiempo de uso de otro día de descanso (o el procedimiento para notificar al empleador el tiempo de su uso) al llegar a un acuerdo entre el donante y el empleador sobre el trabajo del donante en el día de la donación de sangre.
5. Desde cuando donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, los fines de semana y no laborables vacaciones la provisión de otro día de descanso es obligación del empleador, el deseo del trabajador determina sólo el tiempo de uso, y no el hecho mismo de proporcionar tal día.
6. Los días adicionales de descanso después de cada día de donación de sangre pueden usarse inmediatamente después del día de donación de sangre, adjuntarse a las vacaciones anuales pagadas o usarse en cualquier otro momento durante el año calendario. El derecho a elegir el tiempo de aprovechamiento de estos días pertenece al trabajador, sin embargo, debe comunicar con anticipación al empleador el deseo de agregarlos a las vacaciones, por lo menos antes de la próxima donación de sangre.
El uso de estos días es posible durante todo el año, es decir, 365 días a partir de la fecha de la donación de sangre. En este caso, el empleado también debe informar al empleador por adelantado de su intención.
7. Se otorgan garantías en forma de liberación del trabajo y días adicionales de descanso, así como la preservación de los ingresos promedio durante este tiempo, a todos los donantes, independientemente de si donan sangre y sus componentes a cambio de una compensación o de forma gratuita.
Para el procedimiento de cálculo de los ingresos medios, véase el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo.
El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.
Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.
En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.
Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.
Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.
Comentario sobre el artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
1. Los donantes de sangre son personas que, habiendo superado un reconocimiento médico, donan voluntariamente sangre y (o) sus componentes.
De acuerdo con la Parte 1 del art. 12 de la Ley Federal del 20 de julio de 2012 N 125-FZ "Sobre la donación de sangre y sus componentes" una persona capaz que sea ciudadano de la Federación Rusa o que resida legalmente en el territorio de la Federación Rusa durante al menos un año como ciudadano extranjero o apátrida que haya cumplido los 18 años o que haya adquirido plena capacidad jurídica antes de cumplir los 18 años de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, que haya expresado su deseo voluntario de donar sangre y (o) su componentes, se ha sometido a un examen médico voluntario y no tiene contraindicaciones médicas para donar sangre y (o) sus componentes.
2. Los empleados que sean donantes de sangre y sus componentes cuentan con las siguientes garantías:
a) alta del trabajo el día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente;
b) proporcionar otro día de descanso si el empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes;
c) otorgar otro día de descanso en caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable;
d) proporcionar un día adicional de descanso después de cada día de donación de sangre y sus componentes, o unir estos días a las vacaciones anuales pagadas o usarlos en otro momento;
e) mantener el salario promedio en los días de donación de sangre y proporcionar días de descanso en relación con esto (ver Resolución de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 2 de marzo de 2012 N 56-B11-17).
3. El día del examen médico relacionado con la donación de sangre y sus componentes, el trabajador deberá ser dado de baja del trabajo. El procedimiento para el examen médico de los donantes implica la aparición de un donante para su examen en el departamento (oficina) para registrar y reclutar personal de donantes en las estaciones de transfusión de sangre, el departamento (oficina) para la transfusión de sangre de las instituciones médicas y excluye la presencia de un donante el día del examen para el trabajo.
4. El día de la donación de sangre y sus componentes, el donante podrá acudir al trabajo previo acuerdo con el empresario. Esta posibilidad queda excluida en los casos en que el empleado esté empleado en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Si un empleado fue a trabajar el día de la donación de sangre, se le otorga otro día de descanso. La provisión de otro día de descanso se realiza a petición del trabajador. El empleado debe informar al empleador con anticipación sobre el tiempo de uso de este día. El uso no autorizado de otro día de descanso por el motivo indicado debe considerarse una violación de la disciplina laboral, sin embargo, tal violación no es ausentismo (subpárrafo "d", párrafo 39 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de Rusia Federación de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral Federación Rusa"). Para evitar malentendidos, es recomendable determinar el tiempo de uso de otro día de descanso (o el procedimiento para notificar al empleador el tiempo de su uso) al llegar a un acuerdo entre el donante y el empleador sobre el trabajo del donante en el día de la donación de sangre.
5. Dado que al donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, los fines de semana y feriados no laborables, es responsabilidad del empleador proporcionar otro día de descanso, la voluntad del trabajador determina únicamente el tiempo de uso, y no el mismo hecho de proporcionar tal día.
6. Los días adicionales de descanso después de cada día de donación de sangre pueden usarse inmediatamente después del día de donación de sangre, adjuntarse a las vacaciones anuales pagadas o usarse en cualquier otro momento durante el año calendario. El derecho a elegir el tiempo de aprovechamiento de estos días pertenece al trabajador, sin embargo, debe comunicar con anticipación al empleador el deseo de agregarlos a las vacaciones, por lo menos antes de la próxima donación de sangre.
El uso de estos días es posible durante todo el año, es decir, 365 días a partir de la fecha de la donación de sangre. En este caso, el empleado también debe informar al empleador por adelantado de su intención.
7. Se otorgan garantías en forma de liberación del trabajo y días adicionales de descanso, así como la preservación de los ingresos promedio durante este tiempo, a todos los donantes, independientemente de si donan sangre y sus componentes a cambio de una compensación o de forma gratuita.
Para el procedimiento de cálculo de los ingresos medios, véase el art. 139 del Código del Trabajo y comentarios al mismo.
8. De conformidad con el párrafo 20 del art. 255 del Código Tributario, los costos laborales de los trabajadores donantes por los días de examen, donación de sangre y los días de descanso previstos después de cada donación de sangre se incluyen en los costos laborales al calcular el impuesto sobre la renta.
Otro comentario sobre el artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Según el art. 1 de la Ley de la Federación Rusa del 06.09.1993 N 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" (modificada el 24/07/2009), todo ciudadano capaz a partir de los 18 años que se haya sometido a un examen médico examen puede ser un donante de sangre y sus componentes.
El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico, el donante queda liberado del trabajo en la organización, independientemente de su forma de propiedad.
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el trabajador podrá reincorporarse al trabajo el día de la donación de sangre. En este caso, al trabajador, a petición suya, se le concede otro día de descanso. Los empleados que realizan trabajos duros y trabajan en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ir a trabajar el día de la donación de sangre.
Si el día de la donación de sangre coincide con un día libre, un día festivo no laborable, o si cae durante las vacaciones anuales, el trabajador, a petición de éste, se le concede otro día de descanso.
Además, después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado cuenta con un día adicional de descanso. La parte 4 de este artículo establece el derecho del empleado a agregar este día a las vacaciones anuales pagadas (básicas, adicionales) o usarlo en otros momentos dentro de un año después del día de la donación de sangre. Un empleador no tiene derecho a negarle a un empleado que es donante que proporcione un día adicional de descanso después del día de la donación de sangre. Si, si el empleador se niega a proporcionar un día adicional de descanso, el empleado no va a trabajar, entonces el ausentismo en tal situación no es ausentismo. El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su Decreto del 17 de marzo de 2004 N 2 (subpárrafo "d" párrafo 39) indicó que el uso de los días de descanso por parte de un empleado no es ausentismo si el empleador, en violación de la obligación estipulado por la ley, se negó a proporcionarlos y el tiempo de uso por parte del empleado de tales días no dependía de la discreción del empleador (por ejemplo, la negativa a proporcionar a un empleado que es donante de conformidad con la parte 4 del artículo 186 de la Código Laboral del día de descanso inmediatamente posterior a cada día de donación de sangre y sus componentes).
El período durante el cual un empleado donante puede ejercer su derecho a disfrutar de un día libre adicional es de un año a partir del día de la donación de sangre.
La parte 5 de este artículo obliga al empleador a retener para el empleado sus ganancias promedio por los días de donación de sangre y los días de descanso previstos en relación con esto, independientemente de si el empleado donó sangre de forma remunerada o gratuita.
