¿Dónde se almacenan los operativos en la unidad estructural? ¿Quién debería desarrollar instrucciones de seguridad ocupacional? ¿Está escrito en alguna parte? Quién desarrolla este documento

La protección laboral es la industria más importante trabajar en todas las empresas, especialmente donde hay producción. Para que el proceso de protección laboral se organice correctamente, en primer lugar es necesario tener todos paquete requerido documentos.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Uno de los primeros lugares en esta lista son las instrucciones de seguridad laboral.

concepto

La instrucción de protección laboral es un documento que regula el proceso de trabajo seguro con equipos, dispositivos y mecanismos, así como la realización de cualquier trabajo.

Este documento es algo similar a la descripción del trabajo, pero si presta más atención a lo que debe hacer el empleado, entonces los documentos que regulan la protección laboral firman cómo el empleado debe realizar tal o cual trabajo.

Para todas las posiciones que están en dotación de personal Las empresas deben contar con instrucciones sobre protección laboral, así como para todos los trabajos que puedan representar un peligro para la vida y la salud del empleado que los realiza.

Objetivo

El objetivo principal de las instrucciones de SST es garantizar el trabajo seguro de los empleados.

Es el documento principal que describe las prácticas laborales seguras, las medidas de seguridad que se deben tomar antes de comenzar a trabajar, así como qué medidas se deben tomar en caso de fuerza mayor.

¿Son necesarios?

El titular de cualquier empresa debe contar con un conjunto de instrucciones para la unidad de protección laboral, esto se establece directamente en el artículo 212 del Código del Trabajo. Federación Rusa.

Su desarrollo y aprobación se incluye en el conjunto general de medidas para garantizar la seguridad laboral en la empresa.

La falta de este documento puede resultar en una multa para el empleador.

Y si se descubre su ausencia durante la investigación lesión laboral, las consecuencias para el director de la empresa y el empleado designado responsable del cumplimiento de la seguridad laboral serán muy graves.

tipos

Todas las instrucciones de protección laboral se pueden dividir condicionalmente en varios tipos.

Por puestos (profesiones) y categorías de empleados

Estas instrucciones contienen prácticas laborales seguras para determinadas categorías de trabajadores de la empresa.

Por ejemplo, esta podría ser una descripción del trabajo de electricista, limpiador, conductor, etc. Describe todo el algoritmo de trabajo realizado por un empleado en particular y se aplica solo a los empleados que trabajan en este puesto.

Si hay varias unidades del mismo puesto en la plantilla, entonces la descripción del puesto de este tipo puede ser una para todos o individual para todos. Esto está determinado por la descripción del trabajo.

Ejemplo

La organización tiene dos electricistas: Ivanov y Petrov, pero uno de ellos, según la descripción del trabajo, tiene un trabajo itinerante y el otro es responsable de instalar equipos y redes eléctricas dentro del territorio del empleador, respectivamente, su Los algoritmos de trabajo serán diferentes y es mejor elaborar dos instrucciones.

¡Nota! La legislación no establece claramente que, como en el ejemplo anterior, las unidades de personal del mismo nombre deban tener dos instrucciones. Pero cuantas más referencias específicas y detalladas al trabajo realizado se hagan en las instrucciones, más se protegerá el empleador y al empleado en caso de accidente en el lugar de trabajo.

Por tipo de trabajo

Este tipo incluye instrucciones que regulan la realización de determinados trabajos, o el uso de determinados mecanismos y dispositivos.

En este documento, toda la información se relaciona únicamente con un tema específico, por ejemplo:

trabajo de computacion;
trabajar en una perforadora;
trabajar con una escalera;
desempeño del corte de césped;
realizar trabajos de limpieza de cristales;
realización de trabajos de limpieza del taller de carga, etc.

Estas instrucciones pueden ser utilizadas por cualquier trabajador que tenga un permiso y vaya a realizar el trabajo especificado en ellas.

Además, para una posición, se pueden aplicar varias instrucciones.

Ejemplo

La señora de la limpieza de la organización una vez al mes debe realizar una limpieza general lavando los cristales y limpiando el polvo de los estantes altos. Esto significa que, además de las instrucciones del limpiador del local, también debe tener instrucciones sobre protección laboral al manipular la escalera de mano y al lavar ventanas.

Para trabajadores de oficina

A trabajadores de oficina En este caso se incluirán los empleados cuyo trabajo no conlleve las siguientes características:

almacenamiento de materias primas y materiales;
mantenimiento, operación y ajuste de mecanismos y equipos;
trabajar con herramientas complejas.

Es decir, se trata principalmente de empleados pertenecientes al personal administrativo y directivo, cuyas funciones laborales no están asociadas a un mayor peligro, pero, sin embargo, también deben tener instrucciones sobre protección laboral.

¡Nota! En algunos casos, los empleados de esta categoría también necesitan recibir instrucciones adicionales.

Ejemplo

El contador de la empresa trabaja en una computadora y utiliza una máquina eléctrica para grapar documentos. Esto significa que su trabajo incluirá instrucciones de protección laboral en una computadora personal e instrucciones para trabajo seguro en la máquina para coser documentos.

En el trabajo

Según la legislación, todos los empleados de la empresa deben recibir instrucción en el lugar de trabajo, su nombre y frecuencia se establecen para cada categoría individualmente. Para ello, utilice las instrucciones sobre protección laboral recopiladas para un puesto en particular.

Este paquete de documentos debe estar en el lugar de trabajo del empleado.

Esto es especialmente cierto en el caso de los empleos asociados con riesgos de producción más que en otras categorías.

Ejemplo

Para un electricista de una organización, se podrá establecer la siguiente lista de instrucciones en su lugar de trabajo:

instrucción de electricista;
instrucciones para trabajar con una herramienta electrificada;
instrucciones para trabajar con una escalera;
Instrucciones para trabajos en altura.

Instrucciones de protección laboral y sus características.

¿Quién está desarrollando este documento?

La legislación obliga al responsable de la organización a velar por la creación y aprobación de instrucciones.

Pero los empleados responsables de un área particular de trabajo deben desarrollar directamente el texto del documento, ya que son los jefes y capataces de las secciones quienes mejor conocen las particularidades del trabajo de un tipo particular de trabajo.

El procedimiento para crear instrucciones en cada empresa se establece individualmente.

Si la empresa es pequeña, entonces el desarrollo de instrucciones para el personal de trabajo se puede confiar al ingeniero jefe o al ingeniero jefe de energía, pero no a la persona responsable de la protección laboral, a menos, por supuesto, que combine puestos.

El hecho es que, en la mayoría de los casos, los empleados responsables de la protección laboral no tienen una base de conocimientos prácticos en temas complejos. procesos de producción. Pero deberían ayudar con recomendaciones metodológicas e indicar qué acto normativo es mejor utilizar para redactar instrucciones.

Además, al redactar el texto del documento, los especialistas en protección laboral forman todas las instrucciones en un solo formato, las numeran, recopilan firmas de aprobación y las distribuyen para su uso posterior.

¿Qué se toma como base para la compilación?

En los documentos estatales sobre protección laboral, hay muchas instrucciones estándar desarrolladas para diversos puestos y trabajos.

Por lo tanto, si hay una instrucción estándar, entonces es la que se toma como base para un documento específico, ajustándolo a las necesidades de una empresa en particular.

Si documento estándar no, entonces es necesario utilizar las normas sectoriales o intersectoriales sobre protección laboral para un cierto tipo obras, así como documentos operativos (pasaportes) de unidades y máquinas.

Reglas de diseño

Para que la instrucción OT cumpla con la ley, debe redactarse de acuerdo con todas las reglas.

Detalles requeridos en el documento:

nombre completo de la organización;
aprobación de visa por parte del director de la empresa, certificada por el sello oficial de la organización;
aprobación de visas para empleados responsables;
nombre de la instrucción;
fecha y número;
texto con secciones relevantes;
firma del empleado que redactó el documento, o del especialista responsable de la protección laboral.

Estructura y secciones

Los formularios estándar de instrucciones de protección laboral contienen cinco secciones, por lo que al desarrollarlas en las empresas, se recomienda adherirse a la misma estructura.

Secciones que deben estar en el documento:

reglas generales de seguridad para un tipo específico de trabajo (puesto);
garantizar la seguridad antes de comenzar a trabajar;
métodos de trabajo seguros durante su ejecución;
seguridad después de la finalización del trabajo;
seguridad en el caso emergencias.

Un ejemplo de instrucciones de protección laboral:

¿Qué están afirmando?

Las instrucciones OT deberán ser aprobadas mediante orden firmada por el director de la empresa.

Se realiza cada vez que hay un cambio:

en caso de aprobación de nuevas instrucciones;
en caso de reaprobación sin realizar cambios;
en casos de cambios en una o más instrucciones.

El pedido se redacta en cualquier formato con membrete de la organización.

A continuación se muestra un ejemplo de tal orden:

familiarización de los empleados

El hecho de que los empleados de la empresa estén familiarizados con las instrucciones sobre protección laboral se registra en un diario especial. También es posible informar a los empleados con la firma de la instrucción, especialmente si el empleado acaba de conseguir un trabajo o la instrucción es nueva. La expedición de estos documentos se hace constar en.

¡Nota! Esta forma de familiarizar a los empleados con descripciones de trabajo no exime al director de la empresa de la obligación de realizar oportunamente capacitaciones e sesiones informativas sobre protección laboral.

Validez

La vigencia directa de la instrucción es de 5 años, luego de lo cual se deberá revisar el cumplimiento de la legislación vigente.
Si no se han producido cambios, la instrucción se puede dejar sin cambios, aprobándola con una orden.

Por tanto, tendrá validez mientras no existan motivos para realizar modificaciones.

Modificación, Cancelación y Enmienda

Existen varios casos en los que se pueden realizar cambios en las instrucciones de protección laboral:

Motivo de la revisión	Periodicidad
Vencimiento	1 vez en 5 años
Instrucciones para trabajos asociados con mayor peligro.	una vez cada 3 años
Modificación de actos legislativos	Según sea necesario
Por orden de autoridades superiores	Según la prescripción
Al cambiar la tecnología del proceso de producción.	Al introducir nuevos equipos.
En caso de accidentes de trabajo	Según los resultados de la investigación.

Almacenamiento

La primera copia de todas las instrucciones de seguridad de la empresa, sin excepción, la conserva el especialista responsable de la protección laboral.

también paquete instrucciones necesarias debe ser con los jefes de secciones y departamentos. Cada empleado debe recibir un conjunto de sus instrucciones o colgarlas en el taller (departamento) en un lugar visible y accesible.

Después instrucción actual será reemplazado por uno nuevo y todos los empleados se familiarizarán con él, podrá permanecer en el archivo durante 5 años.

Las instrucciones de protección laboral son Documento Importante y su desarrollo debe abordarse con el máximo cuidado.

De lo contrario, esto puede resultar en Consecuencias negativas tanto para la seguridad de los empleados de la empresa como para el empleador.

Leyenda:

Respuesta correcta

Respuesta incorrecta

¿En qué casos se proporcionan a los empleados pausas especiales para calentarse y descansar, que están incluidas en la jornada laboral (Conv.109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Autoridades relevantes inspección estatal laboral o judicial;

Sólo tribunal.

? ¿Quién forma una comisión para investigar un accidente de trabajo y dentro de qué plazo (artículo 229 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

El empleador forma inmediatamente una comisión compuesta por un número impar de miembros y no menos de tres personas, incluido el presidente de la comisión en la investigación de un accidente menor;

El especialista en protección laboral (que también es el presidente) crea inmediatamente una comisión compuesta por al menos tres personas. En caso de accidente colectivo, grave o mortal, la comisión deberá incluir
inspector de trabajo estatal;

El inspector de trabajo estatal, independientemente de la gravedad del accidente, dentro del día siguiente de recibir la notificación de la organización.

Se redacta un acta en forma de H-1 (Conv.230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

En una copia;

En duplicado;

Tres copias en caso de siniestro asegurado.

¿Quién es responsable de la organización y puntualidad de la formación?¿Pero protección laboral y verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Servicio de protección laboral;

Empleador;

Departamento de Recursos Humanos.

Quién está sujeto a formación en protección laboral y verificación del conocimiento de los requisitos.protección laboral (Cont.225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Todos los empleados de la organización, incluido el director;

Sólo empleados que realicen trabajos de alto riesgo;

Sólo empleados del servicio de protección laboral y jefes de departamento.

¿A expensas de qué fondos realizan los empleados que realizan trabajos relacionados contráfico, someterse a pruebas preliminares y obligatoriasperiódico exámenes médicos (Cont.213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ?

a expensas del empleador;

Por su cuenta;

Los empleados se someten a un examen médico preliminar (examen) por su cuenta y periódicamente a cargo del empleador.

¿Cuál es la duración normal de una jornada laboral semanal (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

36 horas;

40 horas;

No, el empleado tiene derecho a que se le proporcione equipo de protección personal a cargo del empleador;

La cuestión se resuelve individualmente mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.

¿Es posible utilizar ropa y zapatos especiales?calcetines devueltos por los empleados después de su vencimiento, pero aún le quedan bienpara uso posterior (PAG.19 "Reglas para proporcionar a los empleadosprotección personal)?

Sí, pero sólo después del lavado, limpieza, desinfección, desgasificación, descontaminación, desempolvado, desengrasado y reparación;

Qué documentos normativos aplicación prescritafuncionamiento de determinados equipos de protección personal (PAG.3"Reglas para proporcionar a los empleadosropa especial, calzado especial y otros mediosprotección personal)?

Las normas para la emisión de PPE para trabajadores en todos los sectores de la economía están establecidas por los Estándares industriales estándar para la emisión gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal y otras regulaciones de la industria, GOST, TU, etc.;

La instrucción sobre protección laboral regula la lista de EPI para cada empleado de la organización;

El responsable de la organización emite una orden sobre el uso de determinados EPI en la organización.

¿Qué son los grupos de seguridad eléctrica?electrotécnico electrotecnológico) personal (PAG.1.2.5 "Normas intersectoriales sobre protección laboral (normas de seguridad) parafuncionamiento de instalaciones eléctricas, homologado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusiade fecha 05.01.01 Numero 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

¿Cómo se capacita al personal para la asignación?I grupos sobre seguridad eléctrica (cláusula 2 de la nota del Apéndice No. 1 de las "Normas intersectoriales para la protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas")?

en centros especializados. Tras la certificación, se emite un certificado;

El personal de producción no electrotécnico que realiza trabajos en los que puede haber peligro de descarga eléctrica se somete a una prueba de conocimientos por encargo de la organización. La identidad no es
emitido, los resultados se registran en el diario;

El grupo I de seguridad eléctrica se asigna anualmente al personal mediante el método de instrucción en el lugar de trabajo, que debe finalizar con una prueba de conocimientos mediante cuestionario oral. La instrucción la da una persona de
Personal eléctrico con un grupo de al menos III. Los resultados de las pruebas se registran en un diario especial.

¿Cuál es el procedimiento para conceder licencia adicional y jornada reducida cuando se trabaja en condiciones laborales nocivas (cláusula 12 de las “Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de producciones de talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas, trabajo en el que se da el derecho a licencia adicional y jornada reducida" (modificada el 15.04.04), aprobado. ¿Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 No. 000 / P-20)?

Se conceden licencias adicionales y una jornada laboral más corta en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales;

Se conceden licencias adicionales y jornadas de trabajo reducidas de conformidad con el contrato de trabajo;

Se conceden licencias adicionales y jornada reducida de acuerdo con la "Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas, trabajos en los que se da derecho a prestaciones adicionales
vacaciones y reducción de jornada laboral" sólo de acuerdo con las horas realmente trabajadas durante condiciones dañinas mano de obra.

La tasa de distribución gratuita de jabón a los empleados durante el trabajo relacionado consuciedad rebelde ( Apéndice N 1 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 17 de diciembre de 2010 N 1122n) :

La norma se establece de conformidad con el contrato de trabajo colectivo o individual;

300 g de jabón o 500 ml de detergentes líquidos al mes por cada empleado;

No se entrega jabón a los empleados, el empleador organiza el suministro de jabón a las duchas y baños.

Normas de cargas máximas permitidas para mujeres al levantar ymover pesas manualmente Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 6 de febrero de 1993 No. 000 "Sobre nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover pesas manualmente"):

Al alternar con otro trabajo (hasta una vez por hora): 15 kg y dentro turno de trabajo- 10 kg;

Está prohibido mover pesas con la mano;

Al alternar con otro trabajo (hasta 2 veces por hora) - 10 kg y durante un turno de trabajo - 7 kg.

Pregunta de Konstantin

Hola Antón! Dime si hay algún documento que muestre ¿Quién debe desarrollar instrucciones para la protección laboral? o instrucciones de fabricación? Gracias de antemano.

Responder a Konstantin

Hola Konstantin!

En virtud del par. 22 horas 2 cucharadas. 212 Código de Trabajo El empleador está obligado a desarrollar y aprobar normas e instrucciones sobre protección laboral para los empleados de la Federación de Rusia.

Dado que existen muchas responsabilidades para garantizar condiciones de trabajo seguras, está claro que el gerente, como representante del empleador, no podrá implementar todo por sí solo, pero puede involucrar a otros funcionarios de la organización.

Cabe señalar que en lo que respecta al especialista en protección laboral (si lo hay en la organización), guiado por el apartado " Características de calificación puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral" del Unificado manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 17 de mayo de 2012 N 559n (que entró en vigor el 1 de julio de 2013), lleva a cabo principalmente medidas organizativas y de control, y el desarrollo de instrucciones de protección laboral no es su responsabilidad. Por lo tanto, su desarrollo, por regla general, se confía a los jefes de departamento.

Aquí en la República de Bielorrusia, por ejemplo, existe un Decreto del Ministerio de Trabajo y Protección social República de Bielorrusia "Tras la aprobación de las Instrucciones sobre el procedimiento para la adopción de regulaciones locales sobre protección laboral para profesiones y ciertos tipos obras (servicios)." de fecha 28 de noviembre de 2008 No. 176. Donde se indica claramente:

14. Las instrucciones de protección laboral son desarrolladas por los jefes de las divisiones estructurales de la organización (talleres, secciones, departamentos, laboratorios, departamentos y otros) con la participación de los sindicatos (personas autorizadas para la protección laboral de los empleados de la organización).
15. La dirección del desarrollo de las instrucciones de protección laboral está asignada al titular de la organización o su suplente, en deberes oficiales que incluye la organización de la protección laboral.
16. En casos necesarios el jefe de la organización involucra a otras organizaciones o especialistas individuales que brindan servicios en el campo de la protección laboral en el desarrollo de instrucciones sobre protección laboral.
24. El proyecto de instrucción sobre protección laboral es firmado por el jefe de la unidad estructural (desarrollador) y presentado para su aprobación:
servicio de protección laboral (especialista en protección laboral o especialista a quien se le encomienden estas funciones);
si es necesario, a discreción del servicio de protección laboral (especialista en protección laboral o un especialista al que se le confían estas funciones), a otras unidades estructurales interesadas y funcionarios organizaciones;
Unión ( Persona autorizada sobre protección laboral de los empleados de la organización).

En Rusia, esto está implícito, pero no está escrito en ninguna parte ... pero, al final, generalmente todo es al revés, el ingeniero de protección laboral participa en el desarrollo de las instrucciones de protección laboral ... Tonterías, ¿no? ¡¿él?!

te llamo la atencion pruebas prueba de conocimiento sobre protección laboral, listo preguntas Y respuestas para pruebas y pruebas finales. El material está vigente en 2019. Al fin y al cabo, todo el mundo sabe muy bien que la formación en protección laboral de directivos y especialistas de una organización, institución o empresa es una medida necesaria para organizar la seguridad laboral y las condiciones favorables para la productividad. actividad laboral.

Los trabajadores deben ser informados en el lugar de trabajo. Y al final de la formación, una prueba de conocimientos en el campo de la protección laboral. Estudiar exámenes: preguntas con respuestas ya preparadas, boletos para exámenes sin duda mejorarán la calidad de la educación y aprobarán la certificación final. Después de completar la capacitación en protección laboral, en este sitio puede realizar una prueba en línea y familiarizarse inmediatamente con sus resultados (no es necesario descargar el programa).

Preguntas y respuestas sobre la prueba de conocimientos en el campo de la protección laboral.

Las respuestas preparadas a las preguntas de la prueba de protección laboral permiten:

verificar inmediatamente la exactitud de las tareas de prueba;
determinar la necesidad de repetición material educativo de nuevo.

La formación en seguridad laboral con pruebas posteriores permite transmitir correctamente información sobre seguridad industrial a los empleados: personal de una organización, institución o empresa. Si no conoce los conceptos básicos de la protección laboral, puede lesionarse incluso donde, a primera vista, no debería haber pasado nada.

Además, para las industrias peligrosas, el estudio de la protección laboral es el componente más importante del proceso de trabajo. Los trabajadores deben aprender no sólo sus deberes directos, sino también tener conocimiento de los peligros de otras áreas. Durante una situación de emergencia, es posible que se necesite asistencia en un departamento o taller vecino, y el trabajador no tendrá idea de cómo y con qué, por ejemplo, qué apagar una instalación eléctrica. Que esto sólo se puede hacer con extintores de polvo.

La prueba de Seguridad y Salud Ocupacional (OT) es un documento de verificación necesario, al igual que el procedimiento de prueba en sí.

Los resultados de las pruebas se registran en diarios especiales. Cómo mejor interpretación conocimientos, habilidades y habilidades en el campo de la seguridad laboral, menor será la probabilidad de situaciones fatales traumáticas y fatales por culpa del personal de la organización o de la dirección de la empresa.

Dependiendo de posiciones los empleados y el aparato de gestión deben elaborar pruebas que sean diferentes en estructura y volumen. Por supuesto, se pueden tomar como base preguntas estándar para cada área de producción. Pero un especialista o un ingeniero OT debe reelaborarlos para que reflejen adecuada y plenamente las características específicas de la producción. Si estamos hablando sobre sesiones informativas no programadas / extraordinarias (que se llevan a cabo cuando un empleado resulta lesionado), es necesario realizar una verificación al menos por el monto de una pequeña prueba.

Normas y documentos que rigen la formación OT

Se deben seguir las regulaciones establecidas y las leyes federales para garantizar organización adecuada protección laboral. También hay un GOST separado que establece provisiones generales, requisitos para sesiones informativas, pruebas de conocimientos posteriores.

Las pruebas de OT están reguladas por:

artículos 212 y 217: Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
GOST 12.0.004-90 SSBT sobre la organización de la formación en seguridad laboral;
Decreto No. 80 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, de fecha 17 de diciembre de 2002;
Decreto No. 1/29 emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia y el Ministerio de Educación, de fecha 13 de enero de 2003.

El cumplimiento de todas las reglas de las sesiones informativas y los procedimientos de prueba para verificar el nivel de OT permite reducir significativamente las lesiones en el trabajo.

Pruebas de seguridad y salud ocupacional en línea

Pruebas para directivos y especialistas de organizaciones.

Se invita su atención a realizar una prueba en línea sobre el tema: "Protección laboral para gerentes y especialistas de organizaciones encargadas de temas de protección laboral". Fue creado sobre la base de una base de conocimientos en el campo de la protección laboral, que consta de 226 preguntas.

En esta prueba, se le harán y le harán 20 preguntas. Para aprobar con éxito el examen, debe responder al menos 17 preguntas. Si está listo, haga clic en Iniciar prueba.

Fuente: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Seguridad laboral de la República de Bielorrusia para gerentes y empleados de los servicios de SST de la organización.

Prueba del curso: “Protección laboral”

Seguridad laboral: tickets de examen, pruebas con respuestas correctas

Boletos con respuestas para miembros de comisiones de protección laboral.
Poner a prueba a un ingeniero (especialista) en cuestiones de protección laboral.
Prueba General de Seguridad Ocupacional
Prueba general sobre los conceptos básicos de la asignatura "Protección laboral".
Higiene y protección laboral.
Seguridad laboral al trabajar con metal.
Boletos de examen para trabajos de soldadura con gas.
Boletos de examen para soldadura eléctrica.

Fuente: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Pruebas OT más interesantes con claves de respuestas que puede descargar e imprimir para su autocontrol. .

Prueba de conocimientos en el campo de la protección laboral: opciones para preguntas de prueba con respuestas

Aquí en el sitio hay cuatro opciones de pruebas para evaluar los conocimientos sobre protección laboral. Puede descargar formularios de prueba haciendo clic en los enlaces. En la parte inferior de cada formulario de prueba hay una clave de cifrado para las respuestas correctas a las preguntas formuladas.

Opcion uno
Opción dos
Opción tres
Opción cuatro

Fuente: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Pruebas de seguridad laboral para directivos y especialistas: preguntas y respuestas

Prueba práctica sobre protección laboral para directivos y especialistas.

Se dan ejemplos de preguntas y respuestas correctas.

¿En qué casos se proporcionan a los empleados pausas especiales para calentarse y descansar, que están incluidas en tiempo de trabajo?

a) al realizar trabajos en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, así como para cargadores que realicen operaciones de carga y descarga;
b) cuando trabaje fuera del horario laboral normal;
c) al dividir la jornada laboral en partes.

La respuesta es a) el art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿En qué casos la composición de la comisión de investigación de un accidente de trabajo en sin fallar incluir al inspector de trabajo estatal, representantes de la autoridad poder Ejecutivo sujeto de la Federación de Rusia u organismo Gobierno local(por acuerdo), ¿representante de la asociación territorial de sindicatos?

a) cuando más de dos empleados fallezcan como consecuencia de un accidente;
b) al investigar un accidente de trabajo grupal, un accidente de trabajo grave, un accidente de trabajo con resultado fatal;
c) en caso de accidente colectivo con un saldo de cinco o más muertos;
d) si resultaron heridas más de diez personas con posible discapacidad grave.

La respuesta es b) el art. 229 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. ¿Quién maneja los desacuerdos sobre la investigación y documentación de un accidente industrial?

a) únicamente la inspección federal del trabajo;
b) los órganos competentes de la inspección del trabajo estatal o el tribunal;
c) sólo el tribunal.

La respuesta es b) Artículo 231 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Quién forma una comisión para investigar un accidente de trabajo y en qué plazo?

a) el empleador forma inmediatamente una comisión compuesta por un número impar de miembros y no menos de tres personas, incluido el presidente de la comisión en la investigación de un accidente menor;
b) un especialista en protección laboral (que también es el presidente) crea inmediatamente una comisión de al menos tres personas. En caso de accidente colectivo, grave o mortal, la comisión deberá incluir a un inspector del trabajo estatal;
c) el inspector de trabajo estatal, independientemente de la gravedad del accidente, dentro de las 24 horas siguientes a la recepción de la notificación de la organización.

La respuesta es a) Artículo 229 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Se redacta un acto en el modelo H-1?

a) en una copia;
b) en dos copias;
c) por triplicado en caso de siniestro asegurado.

La respuesta es c) el art. 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Quién es responsable de organizar y capacitar oportunamente sobre protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización?

a) servicio de protección laboral;
b) empleador;
c) Departamento de RRHH.

La respuesta es b) el art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Quién está sujeto a formación en protección laboral y verificación de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral?

a) todos los empleados de la organización, incluido el director;
b) sólo empleados que realicen trabajos de alto riesgo;
c) únicamente empleados del servicio de protección laboral y jefes de departamento.

La respuesta es a) Artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿A qué costo se someten los empleados que realizan trabajos relacionados con el tráfico a exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios?

a) a expensas del empleador;
b) por su propia cuenta;
c) el examen médico preliminar (examen) de los empleados corre por cuenta propia, periódico, por cuenta del empleador.

La respuesta es a) el art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuál es la jornada laboral normal por semana?

a) 36 horas;
b) 40 horas;
c) 42 horas.

La respuesta es b) el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué acto normativo local establece el horario de trabajo en la organización?

a) Normas de régimen interno horario de trabajo organizaciones;
b) por orden del jefe del departamento.

La respuesta es a) el art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuál es la responsabilidad del empleado de notificar a su supervisor inmediatamente?

a) sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas;
b) sobre cada accidente ocurrido en el trabajo;
c) sobre el deterioro de su salud;
Todo lo anterior.

La respuesta es d) el art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuáles son los deberes de un empleado en el ámbito de la protección laboral?

a) garantizar el almacenamiento del mono emitido;
b) observar el régimen de trabajo y descanso;
c) tomar inmediatamente medidas para prevenir una emergencia en el lugar de trabajo;
d) recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.

La respuesta es d) el art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Teniendo en cuenta la conclusión de qué organismo la comisión de investigación de un accidente de trabajo puede establecer el hecho de negligencia grave de la víctima?

a) la inspección del trabajo estatal;
6) Caja del Seguro Social;
c) empleador;
d) un órgano electo de la organización sindical de base.

La respuesta es d) el art. 229.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuánto tiempo después del final de la investigación del accidente se le emite a la víctima un acta del formulario H-1?

a) durante el día;
b) dentro de los tres días;
c) dentro de un mes.

La respuesta es b) el art. 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué autoridades pueden investigar la declaración del trabajador lesionado si no está de acuerdo con los resultados de la investigación?

a) la inspección estatal del trabajo en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia;
b) la inspección federal del trabajo;
a los tribunales;
d) todos los órganos nombrados.

La respuesta es d) el art. 231 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuál es la definición correcta del concepto de protección laboral?

a) protección laboral: un sistema para preservar la vida y la salud de los empleados en el curso de su trabajo, incluidas medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras;
b) protección laboral: una combinación de factores entorno de producción y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de las personas;
c) La seguridad en el trabajo es la seguridad y salud en el trabajo.

La respuesta es a) el art. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Con qué número de empleados el empleador crea un servicio de protección laboral o introduce el puesto de especialista en protección laboral?

a) el número de empleados supera las 100 personas;
b) el número de empleados supera las 50 personas;
c) el empleador decide crear un servicio de protección laboral o introducir el puesto de especialista en protección laboral, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los empleados.

La respuesta es b) el art. 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Existen límites de tiempo para las investigaciones de accidentes?

a) los accidentes grupales, así como los graves o fatales, se investigan dentro de los 15 días, el resto, dentro de los 3 días siguientes a la fecha del evento;
b) los accidentes colectivos, así como los casos graves o mortales, se investigan en un plazo de 15 días del calendario, el resto, dentro de los 3 días naturales siguientes a la fecha de emisión por parte del empleador de la orden sobre la formación de una comisión de investigación.

Respuesta - b) pág.19 "Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones", aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24.10.02, No. 73.

¿Cuáles son las actuaciones del órgano sindical una vez finalizada la investigación de un accidente de trabajo?

a) determinación en reunión del comité sindical de medidas para prevenir accidentes;
b) participación en la consideración por parte del empleador de los resultados de la investigación del accidente para la adopción de medidas preventivas;
c) participación en el trabajo de la comisión de investigación en el desarrollo de medidas para prevenir tales accidentes;
d) todas las opciones.

La respuesta es b) el art. 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; i.39 “Reglamento sobre las particularidades de la investigación de accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones”, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24.10.02 No. 73.

¿Qué pueden soportar? responsabilidad personal¿Miembros de la comisión de investigación de accidentes de trabajo?

a) no establecer todas las causas del accidente;
b) redactar un acta del formulario H-1 en violación del procedimiento establecido;
c) incumplimiento de los plazos establecidos para la investigación de un accidente;
d) calificación sesgada del accidente.

Respuesta - c) p.41 "Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones".

¿Quién lleva a cabo la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo y cuándo?

a) el supervisor inmediato del trabajo, que ha recibido capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral en la forma prescrita, instruye a los empleados antes de comenzar su trabajo independiente;
b) un especialista en protección laboral realiza una sesión informativa antes del inicio actividades de producción empleado;
c) una persona designada por orden del empleador lleva a cabo una sesión informativa dentro de un mes después de la aceptación del empleado en la organización.

Respuesta - a) cláusulas 2.1.3, 2.1.4 "Procedimiento de formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones", aprobados. Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29.

Condiciones para la realización de capacitaciones especiales en protección laboral para gerentes y especialistas de organizaciones:

a) al menos una vez cada 5 años;
b) según sea necesario;
c) al menos una vez cada 3 años.

La respuesta es c). P. 2.3.1 “Orden de formación…”, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29,

¿Existe una categoría de trabajadores exentos de recibir información primaria en el lugar de trabajo?

a) no existe tal categoría, todos los empleados de la organización reciben formación inicial;
b) sí, se trata de empleados que no están asociados con la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas electrificadas o de otro tipo. El empleador aprueba la Lista de profesiones y puestos de empleados exentos de información primaria en el lugar de trabajo;
c) sí, se trata de gerentes y especialistas que cuentan con certificados de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

La respuesta es b) cláusula 2.1.4 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03.

¿Cuál es el plazo para la reinstrucción en el lugar de trabajo?

a) al menos una vez cada seis meses. Para industrias y organizaciones individuales, los plazos están regulados por la industria pertinente y la normativa intersectorial. actos legales sobre seguridad y protección laboral;
b) para los trabajadores empleados en el trabajo; con mayor peligro, trimestralmente, en el resto, anualmente;

Respuesta - a) párrafos 2.1.5, 2.1.8 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13 de enero de 2003 No. 1/29.

¿En qué casos se realiza una sesión informativa no programada, dónde se registra?

a) al solicitar un trabajo con una entrada en una tarjeta personal;
b) al introducir nuevas reglas, instrucciones de protección laboral, cambios proceso tecnológico, interrupciones en el trabajo de más de 2 meses y para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, más de 30 días. Se registra en el Diario de registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo;
c) al realizar trabajos de mayor peligro con una entrada en el permiso de trabajo.

La respuesta es b) cláusula 2.1.6 del Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 10.01.03 No. 1/29.

¿Está obligado un empleador a capacitar a sus empleados en primeros auxilios para una persona lesionada?

a) sí, al contratar de acuerdo con el programa de formación introductoria;
b) deseable;
c) el empleador está obligado a organizar periódicamente, al menos una vez al año, formación en primeros auxilios para las víctimas. Las personas recién contratadas reciben esta formación a más tardar un mes después de su contratación.

La respuesta es c) el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusulas 2,2.4 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13 de enero de 2003 No. Sh 9.

¿Cuál es el procedimiento para realizar la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo?

a) se lleva a cabo individualmente o por un grupo de personas que atienden el mismo tipo de equipo, o dentro de un lugar de trabajo común con una pantalla practicas seguras y métodos de trabajo. Finaliza con una prueba oral de conocimientos y habilidades adquiridos. Registrado en la revista;
b) se lleva a cabo de acuerdo con programas desarrollados y aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido;
c) se lleva a cabo de acuerdo con las respuestas "a" y "b".

Respuesta - a) párrafos 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 “SSBT. Organización de la formación en seguridad laboral”.

¿Cómo se otorga el acceso? Trabajo independiente personas contratadas, incluidas aquellas con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas?

a) después de completar la formación en el trabajo y las prácticas (de 2 a 14 turnos) bajo la supervisión de una persona designada y aprobar exámenes. La admisión se expide en el libro de registro de instrucción en el lugar de trabajo con la firma del instruido y del instructor;
b) el empleador establece, de conformidad con los actos legales reglamentarios que regulan la seguridad de trabajos específicos, el procedimiento, forma, frecuencia y duración de la capacitación en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores manuales;
c) de acuerdo con las respuestas "a" y "b".

La respuesta es c) el art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 7.2.4 GOST 12.0.004-90; cláusula 2.2 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03.

Especifique las organizaciones que tienen derecho a realizar exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos de los empleados:

a) organizaciones médicas y preventivas que cuenten con la licencia y el certificado correspondientes (tipo de actividad - examen de capacidad para el trabajo, tipo de examen médico - preventivo, periódico);
b) cualquier organización médica y preventiva, independientemente de la forma de propiedad;
V) organismo territorial Servicio Federal sobre supervisión en el ámbito de la protección de los consumidores y el bienestar humano.

Respuesta - a) párrafos 5, 6 del "Procedimiento para realizar exámenes médicos (encuestas) preliminares y periódicos de los empleados empleados en trabajo peligroso y en trabajos con factores de producción nocivos y (o) peligrosos”, aprobó. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de agosto de 2004 No. 83.

¿Quién tiene derecho a realizar exámenes médicos obligatorios previos al viaje de los conductores de automóviles? Vehículo?

A) Personal medico bajo contratos entre empresas e instituciones de salud;
b) personal médico de los centros de salud organizados en empresas automotrices e incluidos en policlínicos en los derechos de sus divisiones estructurales;
c) de acuerdo con las respuestas "a" y "b". El personal médico debe estar certificado y Institución medica- licencia.

Respuesta - c) p.p. 1,2, 1,4" provisión modelo sobre la organización de exámenes médicos de los conductores antes del viaje vehículos", aprobado. Ministerio de Salud y Ministerio de Transporte de Rusia de 29.01.02. (carta del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 21.08.03. No. 2510 / 9468-03-32 “Sobre los exámenes médicos previos al viaje de los conductores de vehículos de motor”).

Las normas y reglas sanitarias establecen que el área por persona lugar de trabajo Con computadora personal, debe ser:

a) al menos 4 m2. metro;
b) al menos 5 m2. metro;
c) al menos 6 m2. m y no menos de 4,5 m2. m (para una PC con un VDT basado en pantallas planas discretas (cristal líquido, plasma).

La respuesta es c) cláusula 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 " Requisitos de higiene al PC y a la organización del trabajo.

La ergonomía del lugar de trabajo con una computadora personal debe garantizar la distancia desde la pantalla del monitor hasta los ojos del usuario:

a) cualquiera que sea conveniente para el usuario;
b) no menos de 50 cm, normalmente entre 60 y 70 cm;
c) 70-80 cm.

Respuesta - b) punto 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Al colocar estaciones de trabajo con una PC, las distancias entre las estaciones de trabajo con monitores de video (en la dirección de la superficie trasera de un monitor de video y la pantalla de otro monitor de video) y entre las superficies laterales de los monitores de video deben ser:

a) no menos de 3 my 1,5 m, respectivamente;
b) no regulado;
c) no menos de 2 my 1,2 m respectivamente.

La respuesta es c) cláusula 9.1 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

¿Qué categorías de usuarios de ordenadores personales se someten a exámenes médicos periódicos obligatorios?

a) todas las categorías de usuarios;
b) trabajar con computadoras personales durante más del 50% de su tiempo de trabajo, asociado profesionalmente con el funcionamiento de computadoras personales;
c) operadores, programadores, ingenieros y técnicos de ordenadores personales.

Respuesta - b) cláusula 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4-1340-03 "Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo".

¿Qué categorías de trabajadores reciben gratuitamente 0,5 litros de leche por turno, independientemente de su duración? ¿Es posible sustituir la leche por preparados vitamínicos?

a) empleados en los días de empleo real en el trabajo relacionados con la presencia en el lugar de trabajo factores de producción, previsto en la Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia se recomienda utilizar leche u otro equivalente productos alimenticios aprobado por el Ministerio de Salud ruso. Se permite la sustitución de la leche por preparados vitamínicos de acuerdo con las normas y condiciones aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia;
b) a los trabajadores realmente empleados en trabajos en condiciones de trabajo nocivas, se les expiden además preparados vitamínicos que cuentan con una opinión positiva del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia para su uso.

La respuesta es a) el art. 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Págs. 3, 5 “Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales nocivas”, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 31.03.03.JNM3.

¿Quién asegura el desarrollo y aprobación de las instrucciones de protección laboral para los empleados de la organización?

a) el empleador, con sujeción a las disposiciones de escribiendo opiniones de un sindicato electo u otro organismo autorizado por los empleados;
b) jefe de obra;
c) servicio de protección laboral.

La respuesta es a) el art. 371 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Párrafo 5.4 de las "Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales en materia de protección laboral", aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 17 de diciembre de 2002 No. 80.

¿Quién y en qué términos organiza la verificación y revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados de la organización?

a) empleador - al menos una vez cada 5 años;
b) servicio de protección laboral: al menos una vez cada 3 años;
c) el jefe del departamento - anualmente.

¿Dónde están los actuales? unidad estructural¿Instrucciones sobre protección laboral para los empleados, así como una lista de estas instrucciones?

a) la lista se publica en un lugar accesible, las instrucciones se guardan en los lugares de trabajo correspondientes;
b) cada empleado cumple sus instrucciones; lista - el jefe de la unidad estructural;
c) la lista la lleva el jefe de la unidad estructural, también determina la ubicación de las instrucciones vigentes en la unidad, teniendo en cuenta la disponibilidad y facilidad de familiarización con las mismas.

Respuesta - c) págs. 5,9, 5,10 " recomendaciones metodológicas…", aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 17 de diciembre de 2002 No. 80.

Provisión de seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales llevado a cabo:

a) en forma de pagos de seguro; compensación por pérdida de ingresos; asignación de suma global;
b) en forma de prestación por incapacidad temporal pagada con cargo a los fondos para gastos obligatorios seguro Social; pago global del seguro y pagos mensuales del seguro, así como gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional de la víctima.

La respuesta es b) el art. 8 ley Federal"Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" de 24.07.98. No. 125-FZ.

¿El empleado está obligado a pagar? dinero gastado por el empleador en la compra de equipo de protección personal?

a) sí, de conformidad con el contrato de trabajo;
b) no, el empleado tiene derecho a que se le proporcione equipo de protección personal a cargo del empleador;
c) la cuestión se resuelve individualmente mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.

La respuesta es b) el art. 221 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Se aprobó el inciso 1 de las "Reglas para el suministro de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal a los trabajadores". Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de diciembre de 1998. No. 51 (modificado por los Decretos del Ministerio de Trabajo de Rusia del 29 de octubre de 99. No. 39 y del 3 de febrero de 2004. No. 7) .

¿Es posible utilizar ropa y calzado especiales devueltos por los empleados una vez transcurrido el período de uso, pero que aún sean aptos para su uso posterior?

a) no;
b) sí, pero sólo después del lavado, limpieza, desinfección, desgasificación, descontaminación, desempolvado, desengrase y reparación;
c) no recomendado.

Respuesta - b) p.19 "Reglas para proporcionar a los empleados ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal".

¿Qué documentos reglamentarios prescriben el uso de determinados equipos de protección personal (EPI) por parte de los trabajadores?

a) las normas para la emisión de PPE para trabajadores en todos los sectores de la economía están establecidas por las Normas Modelo de la Industria para la emisión gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal y otras regulaciones de la industria, GOST, TU, etc.;
b) la instrucción sobre protección laboral regula la lista de EPI para cada empleado de la organización;
c) el director de la organización emite una orden sobre el uso de determinados EPI en la organización.

Respuesta - a) Pág. 3 "Reglas para proporcionar a los empleados ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal".

¿Cuáles son los grupos de seguridad eléctrica del personal eléctrico (electrotecnológico)?

a) I, II, III, IV, Y;
b) II, III, IY, Y;
c) III, IY, Y.

Respuesta - b) cláusula 1.2.5 y Apéndice No. 1 "Normas intersectoriales para la protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas", aprobadas. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 01.05.01. No. 3 y por orden del Ministerio de Energía de Rusia de 27 de diciembre de 2000. N° 163.

¿Cómo se realiza la capacitación del personal para la asignación del grupo I en seguridad eléctrica?

a) en centros especializados. Tras la certificación, se emite un certificado;
b) el personal de producción no electrotécnico que realiza trabajos en los que puede haber peligro de descarga eléctrica se somete a una prueba de conocimientos por encargo de la organización. El certificado no se emite, los resultados se registran en el diario;
c) el grupo I de seguridad eléctrica se asigna anualmente al personal mediante el método de instrucción en el lugar de trabajo, que debe finalizar con una prueba de conocimientos mediante cuestionario oral. El briefing lo realiza una persona del personal eléctrico con un grupo de al menos III. Los resultados de las pruebas se registran en un diario especial.

La respuesta es c) inciso 2 de la nota del Apéndice No. 1 de las "Normas intersectoriales para la protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas".

¿Cuál es el procedimiento para conceder licencia adicional y una jornada laboral más corta cuando se trabaja en condiciones laborales nocivas?

a) se conceden licencias adicionales y una jornada laboral reducida en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales;
b) se conceden licencias adicionales y jornadas de trabajo reducidas de conformidad con el contrato de trabajo;
c) se conceden licencias adicionales y jornada más corta de acuerdo con la "Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada más corta" sólo por las horas efectivamente trabajado en condiciones laborales nocivas.

Respuesta - c) p.p.12 "Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista ...", aprobado. Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 21 de noviembre de 1975. N° 273/P-20, decisión Corte Suprema RF 15.04.04. No. GKPI 2004-481 “Sobre el reconocimiento de los párrafos 8 y 9, así como un ejemplo de la Instrucción, como parcialmente inoperantes desde el 1 de febrero de 2002”.

¿Cuál es el procedimiento de seguridad? tráfico organizaciones que transportan pasajeros y mercancías y no cuentan con la base productiva, técnica, de personal y regulatoria y metodológica necesaria?

a) la organización está obligada de forma independiente a proporcionar a los conductores la información operativa necesaria sobre las condiciones de movimiento y trabajo en la ruta;
b) la organización está obligada a proporcionar a los conductores los documentos de viaje necesarios;
c) una organización que no cuenta con la base productiva y técnica, personal y regulatoria y metodológica necesaria garantiza la seguridad vial sobre la base de contratos celebrados con organizaciones que tienen la base necesaria y (o) tienen una licencia para realizar los trabajos relevantes.

La respuesta es c) punto 1.8. "Reglamento para garantizar la seguridad vial en empresas, instituciones y organizaciones dedicadas al transporte de pasajeros y mercancías", aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 03.09.95 No. 27.

¿Cuál es la duración de las clases de promoción? excelencia profesional conductores?

a) de acuerdo con el convenio colectivo y (o) laboral;
b) dependiendo de la duración del servicio del conductor;
c) se lleva a cabo organizando las clases necesarias para garantizar la seguridad vial al menos una vez al año, de acuerdo con los planes de estudio y programas pertinentes.

La respuesta es c) n. 3.4.2 “Reglamento…”, aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 03.09.95 No. 27.

¿En qué casos se envían dos conductores en un vuelo?

a) cuando se envíe en un viaje de negocios que dure 2 días o más;
b) si la estancia del conductor en el automóvil es de más de 12 horas, mientras que el automóvil debe estar equipado con un lugar para dormir para que el conductor descanse;
c) cuando se transporten mercancías peligrosas.

Respuesta - b) p.10 "Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada laboral y tiempo de descanso de los conductores de automóviles", aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20.08.04 No. 15.

¿Cuál es la duración del descanso diario (entre turnos) de los conductores con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo?

a) al menos 8 horas;
b) al menos 12 horas;
c) al menos 24 horas.

Respuesta - b) Pág. 25 "Reglamento ...", aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20.08.04 No. 15.

¿A los conductores de qué categorías de vehículos se les puede establecer una jornada laboral irregular?

a) conductores de todas las categorías de vehículos;
b) conductores de vehículos dedicados al transporte interurbano;
c) conductores de automóviles.

La respuesta es c) pág.14 del “Reglamento…”, aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20.08.04 No. 15.

Duración horas extra de trabajo Los conductores no deben exceder:

a) 10 horas semanales y 150 horas al año;
b) 4 horas por dos días consecutivos y 120 horas al año;
c) 120 horas al año.

Respuesta - b) Pág. 23 "Reglamento ...", aprobado. por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20.08.04 No. 15.

La tasa de distribución gratuita de jabón a los empleados durante el trabajo relacionado con la contaminación:

a) la norma se establece de conformidad con el contrato de trabajo colectivo o individual;
b) 400 g mensuales por cada empleado;
c) no se entrega jabón a los empleados, el empleador organiza el suministro de duchas y baños con jabón.

Respuesta - b) cláusula 1 del Apéndice del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 07.04.03 No. 45 "Sobre la aprobación de las normas para la entrega gratuita de agentes de lavado y neutralización a los empleados, el procedimiento y las condiciones para su emisión."

Las normas de cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover pesas manualmente:

a) al alternar con otro trabajo (hasta una vez por hora) - 15 kg y durante un turno de trabajo - 10 kg;
b) está prohibido mover pesos manualmente;
c) al alternar con otro trabajo (hasta 2 veces por hora) - 10 kg, constantemente durante el turno de trabajo - 7 kg.

La respuesta es c) un apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 6 de febrero de 1993 No. 105 "Sobre nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover pesas manualmente".

Preguntas de prueba con respuestas sobre protección laboral para gerentes y especialistas.

Es necesario realizar pruebas a gerentes y especialistas para comprobar los conocimientos adquiridos en el campo de la protección laboral.

Aquí presento preguntas y respuestas correctas ya preparadas del examen sobre el tema Seguridad y salud en el trabajo.
Número total de preguntas: 47 uds.

Pregunta: ¿Se ha redactado un acto en el formulario N-1 (artículo 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: en tres ejemplares en caso de siniestro asegurado.

Pregunta: ¿Cuál es el plazo para volver a informar en el lugar de trabajo (cláusulas 2.1.5, 2.1.8 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03 No. 1/29)?

Respuesta R: Al menos una vez cada seis meses. Para industrias y organizaciones individuales, los plazos están regulados por las leyes regulatorias industriales y intersectoriales pertinentes en materia de seguridad y protección laboral.

Pregunta: ¿En qué casos es obligatorio incluir a un inspector de trabajo estatal, representantes del poder ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o de un gobierno local (según lo acordado), un representante de una asociación territorial de sindicatos (artículo 229 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en la composición de la comisión de investigación de accidentes de trabajo?

Respuesta: al investigar un accidente de trabajo colectivo, un accidente de trabajo grave, un accidente de trabajo con desenlace mortal.

Pregunta: ¿En qué casos se lleva a cabo una sesión informativa no programada, dónde se registra (cláusula 2.1.6 de la resolución del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 10.01.03 No. 1/29)?

Respuesta: con la introducción de nuevas reglas, instrucciones de protección laboral, cambios en el proceso tecnológico, interrupciones en el trabajo por más de 2 meses y para trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, más de 30 días. Se registra en el Registro de la sesión informativa en el lugar de trabajo.

Pregunta: ¿En qué casos se conceden a los empleados pausas especiales para calentarse y descansar, que están incluidas en la jornada laboral (artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: al realizar trabajos en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, así como para cargadores que realicen operaciones de carga y descarga.

Pregunta: ¿Cuánto tiempo después del final de la investigación del accidente se emite a la víctima un acto del formulario H-1 (artículo 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: dentro de tres días.

Pregunta: ¿Dónde son válidas las instrucciones de protección laboral para los empleados en la unidad estructural, así como la lista de estas instrucciones (cláusulas 5.9, 5.10 de las "Recomendaciones metodológicas ...", aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 17 de diciembre de 2002 No. 80)?

Respuesta: la lista la lleva el jefe de la unidad estructural, también determina la ubicación de las instrucciones vigentes en la unidad, teniendo en cuenta la disponibilidad y facilidad de familiarización con las mismas.

Pregunta: ¿A qué costo se someten los empleados que realizan trabajos relacionados con el tráfico a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: a cargo del empleador.

Pregunta: ¿De qué pueden ser personalmente responsables los miembros de la comisión de investigación de accidentes industriales (párrafo 41 del “Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes industriales en determinadas industrias y organizaciones”)?

Respuesta: incumplimiento de los plazos establecidos para la investigación del accidente.

Pregunta: ¿Cómo se realiza la admisión al trabajo independiente de las personas contratadas, incl. con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90):

Respuesta: después de completar la formación en el trabajo y las prácticas (2-14 turnos) bajo la supervisión de una persona designada y aprobar exámenes. La admisión se emite en el registro informativo en el lugar de trabajo con la firma del instruido y el empleador establece, de acuerdo con los actos legales reglamentarios que regulan la seguridad de un trabajo específico, el procedimiento, forma, frecuencia y duración de la capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores manuales.

Pregunta: ¿Cómo se realiza la formación del personal para la asignación del grupo I en seguridad eléctrica (cláusula 2 de la nota del Apéndice No. 1 de las "Normas intersectoriales para la protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas")?

Respuesta: el grupo I de seguridad eléctrica se asigna al personal anualmente mediante el método de instrucción en el lugar de trabajo, que debe finalizar con una prueba de conocimientos mediante cuestionario oral. El briefing lo realiza una persona del personal eléctrico con un grupo de al menos III. Los resultados de las pruebas se registran en un diario especial.

Pregunta: ¿Qué categorías de usuarios de computadoras personales se someten a exámenes médicos periódicos obligatorios (cláusula 13.1 de SanPiN 2.2.2 / 2.)?

Respuesta: trabajar con computadoras personales más del 50% del tiempo de trabajo - asociado profesionalmente con el funcionamiento de computadoras personales.

Pregunta: ¿Qué autoridades pueden investigar la declaración del empleado lesionado si no está de acuerdo con los resultados de la investigación (artículo 231 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: inspección estatal del trabajo en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia; corte; inspección federal del trabajo.

Pregunta: ¿Cuáles son los grupos de seguridad eléctrica del personal electrotécnico (electrotecnológico) (cláusula 1.2.5 de las "Normas intersectoriales para la protección laboral (normas de seguridad) durante la operación de instalaciones eléctricas", aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 01.05.01 No. 3)?

Respuesta: II, III, IV, V.

Pregunta: ¿Qué categorías de trabajadores reciben 0,5 litros de leche gratis por turno, independientemente de su duración (cláusula 2 del Apéndice No. 1 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 01.01.01 No. 45n)? ?

Respuesta: empleados en los días de empleo real en el trabajo relacionados con la presencia en el lugar de trabajo de factores de producción previstos en la Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia el consumo de leche u otros productos alimenticios equivalentes aprobados por el Ministerio de Salud Se recomienda Rusia.

Pregunta: ¿Qué acto normativo local establece el horario de trabajo en la organización (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: la normativa laboral interna de la organización.

Pregunta: ¿Qué documentos reglamentarios prescriben el uso de determinados equipos de protección personal por parte de los trabajadores (cláusula 3 de las “Reglas para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal”)?

Respuesta: las normas para la emisión de PPE para trabajadores en todos los sectores de la economía están establecidas por los Estándares industriales estándar para la emisión gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal y otras regulaciones de la industria, GOST, TU, etc.

Pregunta: ¿Cuál es el procedimiento para conceder licencia adicional y jornada laboral reducida cuando se trabaja en condiciones laborales nocivas (cláusula 12 de las “Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de talleres de producción, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas, trabajo en el que se da el derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida" (modificado el 15 de abril de 2004), aprobado por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 21 de noviembre de 1975. N° 000/P-20)?

Respuesta: se conceden licencias adicionales y una jornada laboral más corta de acuerdo con la "Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales nocivas, trabajos en los que se da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta" solo por las horas realmente trabajadas en condiciones laborales nocivas.

Pregunta: ¿Cuál es el procedimiento para realizar la instrucción primaria en el lugar de trabajo (cláusulas 7.2.3, 7.9 de GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organización de la capacitación en seguridad laboral"):

Respuesta: realizado individualmente o por un grupo de personas que prestan servicio al mismo tipo de equipo, o dentro de un lugar de trabajo común con una demostración de prácticas y métodos de trabajo seguros. Finaliza con una prueba oral de conocimientos y habilidades adquiridos. Registrado en una revista.

Pregunta: ¿Cuál es la duración normal de la jornada laboral semanal (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: 40 horas.

Pregunta: ¿Cuáles son las acciones del organismo sindical al finalizar la investigación de un accidente de trabajo (artículo 230 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: participación en el trabajo de la comisión de investigación en el desarrollo de medidas para prevenir este tipo de accidentes.

Pregunta: ¿Qué definición del concepto de "protección laboral" será correcta (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: protección laboral: un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso de la actividad laboral, incluidas medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.

Pregunta: Quién y en qué términos organiza la verificación y revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados de la organización (cláusula 5.6 de las "Recomendaciones metodológicas ...", aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de diciembre de 02 No .80)?

Respuesta: empleador - al menos una vez cada 5 años.

Pregunta: Quién y en qué términos realiza la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo (cláusulas 2.1.3, 2.1.4 del “Procedimiento de formación en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”, aprobado por el Decreto de Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia con fecha 13.01.03.#1/29)?

Respuesta: el supervisor inmediato de obra, que ha recibido formación y pruebas de conocimientos sobre protección laboral de acuerdo con el procedimiento establecido, instruye a los empleados antes de iniciar su trabajo independiente.

Pregunta: ¿Quién tiene derecho a realizar exámenes médicos obligatorios previos al viaje de los conductores de vehículos de motor (cláusulas 1.2, 1.4 del "Reglamento modelo sobre la organización de exámenes médicos previos al viaje de los conductores de vehículos de motor", aprobado por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Transporte de Rusia de 29 de enero de 2002. (carta del Ministerio de Salud de Rusia de 21 de agosto de 03 No. 000/ "Sobre los exámenes médicos previos al viaje de los conductores de vehículos de motor"):

Respuesta: personal médico de los centros de salud organizados en empresas automotrices e incluidos en policlínicos sobre los derechos de sus divisiones estructurales.

Respuesta: personal médico contratado entre empresas e instituciones sanitarias.

Pregunta: ¿Quién es responsable de organizar y capacitar oportunamente sobre protección laboral y comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: empleador.

Pregunta: Quién garantiza el desarrollo y aprobación de las instrucciones sobre protección laboral para los empleados de la organización (cláusula 5.4 de las "Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral", aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de diciembre 17, 02 N° 80)?

Respuesta: el empleador, teniendo en cuenta la opinión escrita del sindicato elegido u otro organismo autorizado por los empleados.

Pregunta: ¿Quién está sujeto a formación en protección laboral y verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: todos los empleados de la organización, incluido el director.

Pregunta: ¿Quién considera los desacuerdos sobre las cuestiones de investigación y ejecución de documentos sobre un accidente de trabajo (artículo 231 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: inspección del trabajo o tribunal estatal pertinente.

Pregunta: ¿Quién forma una comisión para investigar un accidente de trabajo y dentro de qué plazo (artículo 229 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: el empleador forma inmediatamente una comisión compuesta por un número impar de miembros y no menos de tres personas, incluido el presidente de la comisión en la investigación de un accidente menor.

Pregunta: ¿Es posible utilizar ropa y calzado especiales devueltos por los empleados después de que haya expirado el período de uso, pero que aún sean adecuados para su uso posterior (cláusula 19 de las “Reglas para proporcionar a los empleados ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal”) ?

Respuesta: sí, pero sólo después del lavado, limpieza, desinfección, desgasificación, descontaminación, desempolvado, desengrase y reparación.

Pregunta: La tasa de distribución gratuita de jabón a los empleados durante el trabajo relacionado con la contaminación difícil de lavar (Apéndice No. 1 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 17 de diciembre de 2010 No. 1122n):

Respuesta: 300 g de jabón o 500 ml de detergente líquido al mes por cada trabajador.

Pregunta: Normas de cargas máximas permitidas para mujeres al levantar y mover pesas manualmente (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 02.06.93 No. 000 "Sobre nuevas normas para cargas máximas permitidas para mujeres al levantar y mover pesas manualmente"):

Respuesta: al alternar con otro trabajo (hasta 2 veces por hora) - 10 kg y durante un turno de trabajo - 7 kg.

Pregunta: Lo que el empleado está obligado a notificar inmediatamente a su superior (artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Respuesta: sobre cada accidente ocurrido en el trabajo.

Respuesta: sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas.

Respuesta: sobre el deterioro de su salud.

Pregunta: Se proporciona seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (artículo 8 de la Ley federal "sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales", de 24 de julio de 1998):

Respuesta: en forma de prestaciones por incapacidad temporal pagadas con cargo a los fondos del seguro social obligatorio; pago global del seguro y pagos mensuales del seguro, así como gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional de la víctima.

Pregunta: ¿Está obligado el empleado a compensar el dinero gastado por el empleador en la compra de equipo de protección personal (artículo 221 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: no, el empleado tiene derecho a recibir equipo de protección personal a cargo del empleador.

Pregunta: ¿Está obligado el empleador a capacitar a los empleados en primeros auxilios a las víctimas (cláusula 2.2.4 del Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03 No. 1/29)?

Respuesta: el empresario está obligado a organizar periódicamente, al menos una vez al año, formación en primeros auxilios para las víctimas. Las personas recién contratadas reciben esta formación a más tardar un mes después de su contratación.

Pregunta: ¿Son limitados los términos de las investigaciones de accidentes (cláusula 19 del "Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones", aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 02 No .73)?

Respuesta: los accidentes colectivos, así como los graves o mortales, se investigan en un plazo de 15 días naturales, el resto, en un plazo de 3 días naturales a partir de la fecha en que el empleador emite una orden para formar una comisión de investigación.

Pregunta: ¿Con qué número de empleados el empleador crea un servicio de protección laboral o introduce el puesto de especialista en protección laboral (artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta R: El número de empleados supera las 50 personas.

Pregunta: Al colocar lugares de trabajo con una PC, las distancias entre los escritorios con monitores de video (en la dirección de la superficie trasera de un monitor de video y la pantalla de otro monitor de video) y entre las superficies laterales de los monitores de video deben ser (cláusula 9.1 SanPiN 2.2 .2/2.4.1340-03):

Respuesta: no menos de 2 my 1,2 m respectivamente.

Pregunta: ¿Teniendo en cuenta la conclusión de qué organismo, la comisión de investigación de un accidente laboral puede establecer el hecho de negligencia grave de la víctima (artículo 229.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: órgano electo de la organización sindical de base.

Pregunta: Las normas y reglas sanitarias establecen que el área por cada lugar de trabajo con una computadora personal debe ser (cláusula 3.4 SanPiN 2.2.2 / 4.1340-03 "Requisitos higiénicos para una PC y organización del trabajo"):

Respuesta: al menos 6 m2. m y no menos de 4,5 m2. m (para una PC con un VDT basado en pantallas planas discretas (cristal líquido, plasma).

Pregunta: Condiciones para la realización de capacitaciones especiales en protección laboral para gerentes y especialistas de organizaciones (cláusula 2.3.1 del "Procedimiento de capacitación ...", aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03 N° 29/1):

Respuesta: al menos una vez cada 3 años.

Pregunta: ¿Existe una categoría de trabajadores exentos de recibir información primaria en el lugar de trabajo (cláusula 2.1.4 del Decreto del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.03 No. 1/29)?

Respuesta: sí, estos son empleados que no están asociados con la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas electrificadas o de otro tipo. El empleador aprueba la Lista de profesiones y puestos de empleados exentos de información primaria en el lugar de trabajo.

Pregunta: Especifique las organizaciones que tienen derecho a realizar exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos de los empleados (cláusula 4 del Apéndice No. 3 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 12 de abril de 2011 No. .302n):

Respuesta: organizaciones medicas de cualquier forma de propiedad, teniendo derecho a realizar inspecciones preliminares y periódicas, así como al examen de idoneidad profesional de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios vigentes.

Pregunta: ¿Cuáles son los deberes de un empleado en el ámbito de la protección laboral (artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)?

Respuesta: recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.

Pregunta: La ergonomía del lugar de trabajo con una computadora personal debe garantizar la distancia desde la pantalla del monitor hasta los ojos del usuario (cláusula 9.4. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):

Respuesta: no menos de 50 cm, normalmente 60-70 cm.

Fuente: sitio oltest.ru

Instrucciones para la protección laboral y el desempeño seguro del trabajo. son las regulaciones locales más importantes del empleador que contienen requisitos de protección laboral. El procedimiento para desarrollar instrucciones de protección laboral para los empleados está determinado por la Sección V de las Directrices para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de diciembre de 2002 No. 80.

Una instrucción sobre protección laboral para un empleado se desarrolla en función de su puesto, profesión o tipo de trabajo realizado sobre la base de una instrucción estándar intersectorial o industrial sobre protección laboral (y en ausencia de reglas intersectoriales o industriales sobre protección laboral), seguridad. requisitos establecidos en la documentación operativa y de reparación de las organizaciones fabricantes de equipos, así como en documentación tecnológica organización, teniendo en cuenta las condiciones específicas de producción. Estos requisitos se establecen en relación con el puesto del empleado o en vista del trabajo realizado.

Vista aproximada pagina del titulo Al emitir instrucciones de protección laboral para los empleados, se recomienda que se redacten de acuerdo con el Apéndice No. 8 de las Recomendaciones Metodológicas anteriores.

El empleador garantiza el desarrollo y aprobación de instrucciones de protección laboral para los empleados, teniendo en cuenta la opinión escrita de un sindicato electo u otro organismo autorizado por los empleados. Un convenio o convenio colectivo podrá prever la adopción de instrucciones sobre protección laboral de acuerdo con el órgano representativo de los empleados.

Instrucciones temporales sobre protección laboral de los trabajadores.

Para producciones nuevas y reconstruidas puestas en funcionamiento, se permite desarrollar instrucciones temporales para la protección laboral para los trabajadores.

Las instrucciones de protección laboral temporal para los empleados garantizan la realización segura de los procesos tecnológicos (trabajos) y la operación segura de los equipos. Se desarrollan por un período hasta la aceptación de estas producciones en funcionamiento.

El procedimiento para revisar las instrucciones de protección laboral para los empleados.

El empleador organiza la verificación y revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados. Las instrucciones deben revisarse al menos una vez cada 5 (cinco) años .

Las instrucciones de protección laboral para los empleados pueden revisarse antes de lo previsto:

al revisar las reglas y el modelo intersectorial y sectorial
instrucciones de protección laboral;
cambios en las condiciones laborales de los empleados;
implementación nueva tecnología y Tecnología;
con base en los resultados del análisis de los materiales de la investigación de accidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
a solicitud de representantes de las autoridades laborales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o de la inspección federal del trabajo.

Si durante el período de validez de la instrucción sobre protección laboral para un empleado las condiciones de su trabajo no han cambiado, su validez se prorroga para el siguiente período.

El procedimiento para almacenar, registrar y emitir instrucciones sobre protección laboral.

Instrucciones de funcionamiento de la subdivisión de protección laboral para empleados de la unidad estructural de la organización, así como una lista de estas instrucciones. mantenido por el jefe de esta división.

Ubicación de las instrucciones de protección laboral para los trabajadores. Se recomienda determinar el jefe de la unidad estructural de la organización, teniendo en cuenta la disponibilidad y facilidad de familiarización con él.

Instrucciones de protección laboral para empleados:

se les puede entregar para que lo estudien durante la sesión informativa inicial;
se puede publicar en lugares de trabajo o sitios;
almacenado en un lugar accesible a los empleados.

Presentado formularios de registros de instrucciones sobre protección laboral para los empleados y la contabilidad de la emisión de instrucciones sobre protección laboral para los empleados de las divisiones de la organización se encuentran en los apéndices No. 9 y 10 de las recomendaciones metodológicas mencionadas.

Estructura y contenido de las instrucciones de protección laboral.

Secciones de instrucciones de protección laboral.

Se recomienda incluir secciones en las instrucciones de protección laboral para los empleados:

« Requerimientos generales protección laboral"
"Requisitos de protección laboral antes de empezar a trabajar"
"Requisitos de protección laboral durante el trabajo"
"Requisitos de protección laboral en situaciones de emergencia"
"Requisitos de protección laboral al final del trabajo"

1. En el apartado "Requisitos generales de protección laboral" se recomienda reflejar:

condiciones para la admisión de los empleados al trabajo independiente en la profesión correspondiente o para realizar el tipo de trabajo correspondiente (edad, sexo, Estado de salud, realización de sesiones informativas, etc.);
instrucciones sobre la necesidad de cumplir con la normativa interna;
requisitos para la implementación de regímenes de trabajo y descanso;
lista de factores de producción peligrosos y nocivos,
que pueda afectar al empleado en el transcurso de su trabajo;
una lista de monos, calzado y otros equipos de protección personal entregados a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos;
el procedimiento para notificar a la administración en casos de lesiones a un empleado y mal funcionamiento de equipos, accesorios y herramientas;
Reglas de higiene personal que un empleado debe conocer y seguir al realizar su trabajo.

2. En el apartado "Requisitos de protección laboral antes de iniciar el trabajo" se recomienda incluir:

el procedimiento para preparar el lugar de trabajo, equipo de protección personal;
el procedimiento para verificar la capacidad de servicio de equipos, accesorios y herramientas, cercas, alarmas, dispositivos de bloqueo y otros, puesta a tierra de protección, ventilación, iluminación local, etc.;
el procedimiento para controlar las materias primas (espacios en blanco, productos semiacabados);
el procedimiento para recibir y transferir turnos en el caso de un proceso tecnológico continuo y operación de equipos.

3. En el apartado "Requisitos de protección laboral durante el trabajo", se recomienda prever:

métodos y técnicas para la realización segura del trabajo, el uso de equipos, vehículos, mecanismos de elevación, accesorios y herramientas;
requisitos para el manejo seguro de materias primas (materias primas, espacios en blanco, productos semiacabados);
instrucciones para el mantenimiento seguro del lugar de trabajo;
acciones encaminadas a prevenir situaciones de emergencia;
Requisitos para el uso de equipos de protección personal para los trabajadores.

4. En el apartado "Requisitos de protección laboral en situaciones de emergencia" se recomienda indicar:

una lista de las principales posibles emergencias y sus causas;
acciones de los empleados en caso de accidentes y emergencias;
acciones para proporcionar primeros auxilios a las víctimas de lesiones, intoxicaciones y otros daños a la salud.

5. En el apartado "Requisitos de protección laboral al finalizar el trabajo" se recomienda reflejar:

el procedimiento para apagar, detener, desmontar, limpiar y lubricar equipos, accesorios, máquinas, mecanismos y equipos;
el procedimiento para la limpieza de los residuos recibidos y en el curso de las actividades productivas;
requisitos de higiene personal;
el procedimiento para notificar al jefe de trabajo las deficiencias que afecten a la seguridad laboral descubiertas durante el trabajo.

En las instrucciones de protección laboral para los empleados, no se deben utilizar palabras que enfaticen el significado especial de los requisitos individuales (por ejemplo, "categóricamente", "especialmente", "obligatorio", "estrictamente", "incondicionalmente", etc.), ya que todos Las instrucciones de requisitos son llevadas a cabo por los empleados por igual.

Se puede permitir reemplazar palabras en el texto de la instrucción con una abreviatura de letra (abreviatura) siempre que se haya descifrado completamente de antemano.