La carga docente del director de la escuela como docente es de 9 horas semanales. El jefe del departamento de educación de la ciudad insiste en que el director debería trabajar 40 horas semanales como director y más 9 horas como profesor (para un total de 49 horas semanales). Los mismos requisitos, en su opinión, deberían aplicarse a los directores (recibirán 52 horas semanales).
¿Están los directores y directores docentes sujetos a una jornada laboral estándar de 36 horas? ¿Es legítima tal exigencia? En que marco normativo¿Necesita confiar?

Respuesta

No, esta regla no se aplica. La jornada laboral del director no podrá exceder las 40 horas semanales. Dicho trabajo adicional no es un trabajo a tiempo parcial y se realiza dentro del horario laboral del trabajo principal.

Razón fundamental
La jornada laboral normal de un director de escuela no puede exceder las 40 horas semanales (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

<…>Determinar y modificar la carga de trabajo de las personas que ocupan cargos. personal docente a tiempo parcial, así como ocupando dichos puestos junto con el trabajo definido en el contrato de trabajo (incluidos los jefes de organizaciones que llevan a cabo actividades educacionales, sus suplentes, otros empleados junto con su trabajo principal), se lleva a cabo de acuerdo con los capítulos I - IV y VI del Procedimiento para la determinación de la carga docente del personal docente, especificado en el contrato de trabajo (en adelante, el Procedimiento), aprobado . por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 22 de diciembre de 2014 (Orden).

Por la realización de este trabajo, el gerente recibe un pago adicional, que es pago compensatorio a su salario.<…>

Es importante señalar que dicho trabajo adicional (carga de entrenamiento) se realiza junto con el trabajo principal, es decir, dentro del horario laboral: 40 horas por semana.

De este modo, duración total La jornada de trabajo del titular y sus adjuntos no puede ser de 49 horas y 52 horas.

Normas, aprobadas. La Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 22 de diciembre de 2014 No. 1601, que determina la jornada laboral del personal docente no más de 36 horas semanales, no se aplica a estos cargos, ya que los cargos de jefes de organizaciones públicas. y sus suplentes no pertenecen a la pedagógica (Nomenclatura, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 08.08.2013 No. 678).

Según el artículo 333 Código de Trabajo Federación Rusa El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

Set para profesorado. Instituciones educacionales dependiendo del puesto y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su trabajo, la duración de la jornada laboral (la norma de horas de trabajo pedagógico para la tarifa salarios) según la aplicación.

Presidente del Gobierno de la Federación de Rusia
M. Kasyanov

Solicitud
Horas de trabajo (norma de horas de trabajo pedagógico para el salario) de los trabajadores pedagógicos de las instituciones educativas

La jornada laboral (norma de horas de trabajo pedagógico en función del salario) del personal docente de las instituciones educativas se establece sobre la base de una jornada laboral reducida de no más de 36 horas semanales (1)

Los trabajadores pedagógicos de las instituciones educativas, según el cargo y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su trabajo, se establecen:

1. Horario de trabajo:

36 horas a la semana- empleados del personal docente de instituciones educativas de nivel superior educación vocacional e instituciones educativas de educación profesional adicional (formación avanzada) de especialistas;

30 horas a la semana- educadores superiores de instituciones educativas (excepto instituciones de educación preescolar e instituciones educativas educación adicional niños);

36 horas a la semana- educadores superiores de instituciones de educación preescolar e instituciones educativas de educación adicional para niños; psicólogos, metodólogos (metodólogos superiores), pedagogos sociales, profesores organizadores, maestros de formación industrial, consejeros superiores, instructores laborales de instituciones educativas; jefes de educación física de instituciones educativas de educación vocacional primaria y vocacional secundaria; profesores-organizadores (conceptos básicos de seguridad humana, formación previa al reclutamiento) Instituciones educacionales, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria vocacional; instructores-metodólogos (instructores-metodólogos senior) de instituciones educativas de educación adicional para niños de perfil deportivo.

2. Norma de horas de trabajo docente por salario (parte normalizada del trabajo pedagógico) (2), (3), (4):

18 horas a la semana- profesores de los grados 5 a 11 (12) de instituciones de educación general (incluidas las escuelas de cadetes), internados de educación general (incluidos los internados de cadetes), instituciones educativas para huérfanos y niños sin cuidado parental, instituciones educativas especiales (correccionales) para estudiantes (alumnos) con discapacidades del desarrollo, instituciones educativas para mejorar la salud de tipo sanatorio para niños que necesitan tratamiento a largo plazo, instituciones educativas y educativas especiales de tipo abierto y cerrado, instituciones educativas para niños en edad preescolar y menores edad escolar, instituciones educativas para niños necesitados de asistencia psicológica, pedagógica, médica y social, complejos educativos interescolares, talleres de formación y producción; profesores de escuelas pedagógicas y colegios pedagógicos; profesores de disciplinas especiales de los grados 1-11 (12) de instituciones educativas musicales y artísticas; profesores de los grados 3-5 de escuelas de educación musical, artística y coreográfica general con un período de estudio de 5 años, grados 5-7 de escuelas de arte con un período de estudio de 7 años (escuelas de música infantil, arte, coreografía y otras ), grados 1 a 4 de las escuelas de arte para niños y escuelas de educación artística general con un período de estudio de 4 años; profesores de educación adicional; entrenadores-maestros (entrenadores-maestros senior) de instituciones educativas de educación adicional para niños de perfil deportivo; profesores idioma extranjero instituciones de educación preescolar;

20 horas a la semana- profesores de los grados 1 a 4 de instituciones educativas;

24 horas a la semana- profesores de los grados 1-2 de escuelas de educación musical, artística y coreográfica general con una duración de estudio de 5 años, de los grados 1-4 de escuelas de música, arte, coreografía y escuelas de arte para niños con una duración de estudio de 7 años;

720 horas al año- profesores de instituciones de educación profesional primaria y secundaria.

3. La norma de horas de trabajo pedagógico por salario:

20 horas a la semana- profesores-defectólogos y profesores-logopedas;

24 horas a la semana- directores musicales y acompañantes;

25 horas por semana- educadores de instituciones educativas que trabajan directamente en grupos con estudiantes (alumnos) que tienen discapacidades del desarrollo;

30 horas a la semana- instructores para cultura Física, educadores en internados, orfanatos, grupos. jornada extendida instituciones educativas, en internados escolares;

36 horas a la semana- profesores de instituciones de educación preescolar, grupos preescolares de instituciones de educación general e instituciones educativas para niños en edad preescolar y primaria, instituciones de educación adicional para niños e instituciones de educación vocacional primaria y vocacional secundaria.

(1) La duración del tiempo de trabajo de los empleados pedagógicos incluye el trabajo docente (educativo), el trabajo educativo, así como otros trabajos pedagógicos previstos. deberes oficiales y horario de trabajo, aprobado en la forma prescrita.

(2) Para el trabajo docente realizado con el consentimiento del personal docente en exceso de la norma de horas establecida para el salario, cargos adicionales de acuerdo con el salario recibido en una sola cantidad en la forma que determine el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia.

(3) La norma de horas de trabajo pedagógico y (o) docente para el salario de los empleados pedagógicos se establece en horas astronómicas.

(4) Para los profesores, catedráticos, profesores de educación adicional de instituciones educativas, la norma de horas de trabajo docente incluye las lecciones (clases) que imparten, independientemente de su duración, y los breves descansos (descansos) entre ellas.

A los docentes a los que no se les pueda proporcionar una carga docente completa se les garantiza el pago íntegro del salario, siempre que complementen la norma horaria establecida con otras labores pedagógicas en los siguientes casos:

Maestros de los grados 1-4 al transferir lecciones de enseñanza de un idioma extranjero, música, Artes visuales y cultura física para profesores-especialistas;

Maestros de los grados 1 a 4 de instituciones educativas rurales con un idioma de instrucción no ruso, que no tienen suficiente capacitación para impartir lecciones de idioma ruso;

Profesores de lengua rusa en escuelas rurales de educación primaria general con una lengua de instrucción no rusa;

Profesores de cultura física de instituciones de educación general rurales, profesores de lengua extranjera de instituciones de educación general ubicadas en las aldeas de empresas madereras y de rafting y empresas forestales químicas.

Docentes de instituciones de educación general y docentes de escuelas pedagógicas y colegios pedagógicos que, por causas ajenas a su voluntad, hayan año escolar la carga de estudio se reduce respecto a la carga establecida, hasta el final del año académico se paga lo siguiente:

Salario por el número real de horas, si la carga de trabajo restante es superior a la norma establecida para la tarifa;

Salario por el monto de la tarifa, si la carga de trabajo restante está por debajo de la norma establecida para la tarifa y si es imposible cargarlos con otro trabajo pedagógico;

El salario establecido antes de la disminución de la carga docente, si se fijaba por debajo de la norma de tarifa y si era imposible cargarlos con otras labores pedagógicas.

Docentes de instituciones de educación primaria vocacional y secundaria vocacional, que, por causas ajenas a su voluntad, durante el año académico, la carga docente se reduce en comparación con la carga de trabajo establecida, hasta el final del año académico, se les paga el salario en la cantidad establecido durante la facturación al inicio del año académico.

Los trabajadores pedagógicos deben ser informados sobre la reducción de la carga docente durante el año y sobre la carga de trabajo adicional con otros trabajos pedagógicos a más tardar con dos meses de antelación.

Sobre la duración de las horas de trabajo (la norma de horas de trabajo pedagógico según el salario) de los trabajadores pedagógicos de las instituciones educativas

La escuela tiene una semana laboral de seis días.

Para ciertas categorías(Secretaria mecanógrafa, contadora, encargada de suministros.) Se establece una semana laboral de cinco días.

Semana laboral - 40 horas

Para las siguientes categorías de trabajadores: el director de la escuela, sus suplentes, el bibliotecario, se establece una jornada laboral no estandarizada.

El horario de clases lo elabora la administración de la Escuela en función de la conveniencia pedagógica, teniendo en cuenta el modo de trabajo y descanso más favorable para los estudiantes y el máximo ahorro de tiempo para el personal docente.

A los trabajadores pedagógicos se les fija anualmente una jornada metódica para Trabajo independiente para formación avanzada de acuerdo con un horario único para la Escuela de acuerdo con asociaciones metódicas profesores.

El día libre general es el domingo, para quienes trabajan cinco días. semana de trabajo el segundo día libre es el sábado.

A petición del empleado, con su solicitud por escrito, podrá trabajar a tiempo parcial fuera del horario laboral principal tanto dentro como fuera del Colegio.

trabajo de fin de semana y vacaciones prohibido, la participación en el trabajo en estos días se lleva a cabo únicamente con el consentimiento del empleado y de acuerdo con los requisitos del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El tiempo de trabajo incluye los siguientes períodos: reuniones del consejo pedagógico, reuniones generales colectivo laboral, reuniones de comisiones metodológicas, reuniones de padres y reuniones del grupo de estudiantes, tareas en actividades extracurriculares (por ejemplo, discotecas nocturnas), cuya duración es de una a 2,5 horas.

Los empleados de la escuela disfrutan de vacaciones anuales retribuidas por un período de al menos 28 días naturales. Los trabajadores pedagógicos disfrutan de una licencia ampliada por un período de 56 y 42 años. días del calendario. Las vacaciones se otorgan de acuerdo con el cronograma aprobado por el titular y acordado con el comité sindical hasta el 15 de diciembre del año en curso.

Tiempo de vacaciones que no coincide con Próximas vacaciones, es el tiempo de trabajo de los profesores. Durante estos períodos, los trabajadores pedagógicos participan en actividades pedagógicas y trabajo organizacional en el plazo que no exceda de su carga lectiva antes del inicio de las vacaciones.

Durante las vacaciones, el carril de servicio se involucra en la realización de trabajos domésticos (pequeñas reparaciones, trabajos en el territorio, etc.) dentro del horario laboral que él mismo establezca.

Los empleados de la escuela reciben licencia adicional no remunerada de acuerdo con los requisitos. 128, 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los trabajadores a tiempo parcial reciben licencia adicional no remunerada de hasta 30 días durante el período de vacaciones de verano.

Los empleados con 2 o más hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 16 años, previa solicitud, reciben un inicio adicional no remunerado por hasta 14 días.

Los empleados de la Escuela, a expensas de fondos extrapresupuestarios, reciben días adicionales de licencia remunerada (o no remunerada) por motivos familiares en los siguientes casos:

- matrimonio de un empleado - 3 días;

- el nacimiento de un niño - 2 días;

- muerte de familiares cercanos - 3 días;

Los trabajadores pedagógicos, después de cada 10 años de trabajo docente continuo, reciben vacaciones largas de hasta 1 año.

La contabilidad del tiempo de trabajo se organiza en la Escuela de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente. En caso de enfermedad de un empleado, este último informa a la administración de manera oportuna (dentro de los tres días) y proporciona baja por enfermedad el primer día de trabajo.

Durante la organización del proceso educativo (durante la lección) está prohibido:

- cambiar el horario de lecciones y el horario de trabajo a su propia discreción;

-cancelar, alargar o acortar la duración de las lecciones y los descansos entre ellas;

- retirar estudiantes de las lecciones;

- fumar en el recinto escolar;

- distraer a los estudiantes durante el proceso educativo hacia otros no relacionados proceso educativo eventos, salida de clases para realizar tareas públicas, etc.;

- distraer al personal docente y administrativo de la escuela durante el horario escolar de su trabajo directo, llamarlos o retirarlos del trabajo para realizar tareas públicas y realizar diversas actividades no relacionadas con las actividades productivas;

- el profesor debe:

comenzar la lección con una campana y terminarla con una campana, evitando la pérdida inútil de tiempo de estudio,

tener planes de lecciones por cada hora de clase, incluidas las horas de clase,

contar con un plan de trabajo temático para el primer día de cada trimestre académico,

cumplir incondicionalmente el pedido de la unidad educativa con exactitud y puntualidad,

seguir incondicionalmente todas las órdenes del director de la escuela, en caso de desacuerdo con la orden, apelarla ante la comisión de conflictos laborales.

Actualización del 12/03/2017 en relación con el lanzamiento de un nuevo acto normativo para reemplazar el inválido.

Este artículo ayudará a muchos profesores que vienen a la escuela y no saben en qué modalidad deberían trabajar. De hecho, aparte del horario de clases, no hay ningún horario en su jornada laboral, de ahí las preguntas. Intentaremos responderlas.

Al mismo tiempo, dedicaremos una vez más a los padres a la jornada laboral del profesor (como hicimos en los artículos "" y "").

Para la justificación legal de muchos puntos de este artículo, utilizaremos

¿36 horas semanales o jornada irregular?

Mirando dentro de tu descripción del trabajo profesores, vi en la columna "Horas de trabajo": 36 horas a la semana. ¿Qué está incluido en estos horarios?
- tu tarifa (cuántas lecciones das - debe ser de al menos 18 horas);
- "otra parte del trabajo pedagógico": revisión de cuadernos, consultas, corrección de notas, trabajo con alumnos, reuniones de padres, turnos escolares, participación en consejos de profesores, actividades escolares etc. y no nos olvidemos de la parte más difícil (porque es creativa): preparar las lecciones.

Según la citada orden N° 536, parte II, inciso 2.1.

La otra parte del trabajo pedagógico de los empleados que realizan labores docentes que requieren un gasto de tiempo de trabajo, que no está especificado en términos de número de horas (en adelante, la otra parte del trabajo pedagógico), incluye la realización de tipos de trabajo proporcionados calificaciones por puesto. Las responsabilidades laborales específicas de los trabajadores pedagógicos que realizan trabajos docentes están determinadas por los contratos de trabajo y las descripciones de puestos.

Es decir, si tu tarifa es de 18 horas, entonces todo el resto del trabajo pedagógico debería encajar en las 18 horas restantes. Pero este es el ideal. En condiciones en las que un profesor moderno se ve obligado a trabajar 27, 30 o incluso las 36 horas sólo en clase, su jornada laboral se vuelve irregular.

¿Por qué un maestro trabaja 36 horas o más por semana?

1) Como dijo aproximadamente en una de las conferencias con los periodistas V.V. Putin “No hay nada de qué vivir con un ritmo, no hay tiempo para vivir con dos”.
Los profesores a menudo se ven obligados a trabajar mucho más de las 18 horas permitidas sólo para sobrevivir. Desafortunadamente, esto a menudo tiene un efecto negativo en la calidad del conocimiento proporcionado.
2) Política de administración escolar.
Algunos directores o directores creen que, dado que ellos dedican toda su vida a la escuela, los demás empleados deberían hacer lo mismo. Y, por suerte, acepte a otros profesores con tarifas gratuitas y cargue hasta el límite total de empleados. En una escuela de mi ciudad, el director considera normal cargar incluso a los profesores recién llegados con una carga de 36 horas. Creo que no es necesario expresar qué tipo de conocimiento recibirán los niños y qué tipo de salud tendrán estos maestros, y así está claro.

Cinco días y seis días en el colegio: ¿el profesor tiene días libres?

Profesores que trabajan cinco días a la semana, ¡tienen suerte! Como yo envidiado como literalmente estás trabajando duro 6 días a la semana.
Sí, puramente teóricamente, con una semana laboral así, se da un día libre: el domingo. ¡Pero! Este "día libre" se dedica a preparar lecciones para la próxima semana, revisar cuadernos y otros trabajos pedagógicos. Como resultado, el tan esperado "día libre" sigue siendo sólo en teoría, pero en la práctica resulta así: el maestro no tiene días libres y simplemente no tiene tiempo para descansar.

¿Qué es una jornada metódica para un profesor?

En este día, el maestro no imparte sus lecciones. (aunque bien puede sustituir a otro profesor que esté enfermo o se haya ido). Eso es todo lo que distingue a este día de otros trabajadores.
Para gran pesar de los profesores, no tener las lecciones en tu horario no significa que no tengas que estar en el trabajo. Tienes derecho a ser llamado para sustituir, realizar eventos, etc. y no tienes derecho a negarte. El día metódico no es un día libre. .
Revisa tus cuadernos, prepara tus tareas, visita al médico o haz otras tareas escolares que no tienes tiempo ni energía para hacer en días normales.
Aunque si no estás en ninguna parte no atraído y Si estás esperando en la escuela, en principio puedes quedarte en casa y ocuparte de tus asuntos incluso en un día metódico. Hice precisamente eso cuando no me "araron" en ninguna parte, lo principal es no cambiar los derechos que te llaman en alguna parte, y tienes un "día metódico", te equivocarás.

Lo que se dice al respecto en la orden del Ministerio de Educación y Ciencia (cláusula 2.4.)

En los días de la semana (períodos de tiempo durante los cuales opera la organización), libre para los empleados que realicen labores docentes, realicen clases según el horario y realicen otras tareas oficiales directamente en la organización, previstas por las características de calificación para el puesto. celebradas, así como de realizar especies adicionales trabaja por pago adicional, No se requiere presencia obligatoria en la organización..

En la elaboración de horarios de clases, planes y horarios de trabajo, se observarán las normas del régimen interno. horario de trabajo y (o) se recomienda que el convenio colectivo prevea a estos empleados un día libre para poder utilizar

Ventanas en el horario.

A menudo sucede que en medio de la jornada laboral el profesor tiene una ventana: no hay lección. Este tiempo de inactividad en el trabajo no se remunera adicionalmente. Este tiempo se puede llamar "hora metódica", como un día metódico. Ya sea que estés revisando cuadernos, almorzando, charlando con tus padres o simplemente relajándote, depende de ti cómo empleas tu tiempo. Aunque si consigues un reemplazo en este momento, entonces ganarás dinero.

Si por alguna razón no estás satisfecho con la presencia de ventanas en tu horario de trabajo, habla con el director, seguramente te encontrarán a mitad de camino. No, ocúpate de tus propios asuntos.

En la programación del trabajo de los empleados pedagógicos y otros, no se permiten pausas en la jornada laboral de más de dos horas seguidas, no relacionadas con su descanso y alimentación, salvo los casos previstos en estas Características.

Al programar clases, la organización está obligada a excluir el tiempo perdido de los empleados que realizan labores docentes para que no se altere su secuencia continua y no se formen pausas largas entre cada lección, que para ellos no son tiempo de trabajo, a diferencia de las pausas breves ( cambios) establecidos para los estudiantes.

Los descansos prolongados entre clases durante la programación se permiten únicamente previa solicitud por escrito de los empleados que realizan el trabajo docente.

Por ley, no debería haber ventanas. Pero es posible que la escuela no tenga suficientes aulas, ya que el número de estudiantes es muy grande y las ventanas se ven forzadas. Trate esto con comprensión y participe en la revisión de cuadernos u otros trabajos.

Tiempo de vacaciones y cuarentena, días activados

No volveré a repetirme sobre el tema de lo que debe hacer un docente durante las vacaciones o la cuarentena. Dediqué un artículo completo a esto, que puedes leer.

Pero aquí les ofreceré una base legal para su revisión.

Durante los días festivos (Parte IV, cláusula 4.1.):

Periodos de vacaciones establecido para estudiantes de la organización y no coincide para profesores y otros empleados Con establecidos por ellos en consecuencia vacaciones anuales básicas extendidas y adicionales anuales pagadas, vacaciones anuales básicas y adicionales anuales pagadas (en adelante, respectivamente, vacaciones y vacaciones), son horas de trabajo para ellos con remuneración de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

Durante los días de cuarentena y activados (Parte V, cláusula 5.1):

Periodos de cancelación (suspensión) de clases(actividades de la organización para la implementación del programa educativo, cuidado de niños) para estudiantes en clases separadas (grupos) o en toda la organización por razones sanitarias y epidemiológicas, climáticas y otras son horas de trabajo profesores y otros empleados.

Ir de baja por enfermedad al profesor.

Si te enfermas, llama al médico o ve a la clínica y avisa al director o al director de que estás enfermo antes del inicio de las clases. No debes soportar la enfermedad solo porque tienes niños esperándote o no quieres sobrecargar a otros profesores (¡tienen un día de método!). Esto no te aportará nada más que complicaciones de salud (al fin y al cabo, el trabajo de un profesor es muy nervioso y estresante) y ahorro de sueldo.

La salud es más cara, la escuela no se desmoronará sin ti.

La única alegría del maestro.

Uno de los pocos beneficios de ser profesor es vacaciones largas (56 días o 72 días en las regiones del norte (Extremo Norte y áreas equivalentes) . A diferencia de otros trabajos, donde se dividiría en varias partes, el profesor “ara” todo el año tanto en vacaciones como durante dias metódicos, y los fines de semana para disfrutar por fin de tus grandes vacaciones. Lo principal es tener tiempo para relajarse en este momento.

Quienes deciden defender sus derechos laborales

Finalmente, unas palabras de despedida para esos maestros, que, por alguna razón, quieren defender su derechos laborales en la inspección del trabajo, juzgados, etc.
Si merece la pena y no queda otra (tienes sobrecargas enormes de más de 18 horas semanales, te dan el trabajo que no está obligado a participar, etc.), póngase en contacto con nosotros.
Pero recuerde que, a pesar de las normas (18 horas de clase y 18 horas para otros trabajos pedagógicos), la escuela sigue teniendo una jornada laboral irregular. Tendrás que participar en consejos de profesores, largas reuniones, etc.

En las escuelas urbanas no hay posibilidad de trabajar dentro del marco establecido por el código laboral (tenemos ese estado). Puede quejarse, pero es poco probable que esto ayude a defender sus derechos laborales, solo arruinará las relaciones con la administración. Es más fácil buscar otra escuela con una dirección más complaciente, o incluso cambiar de rumbo si no estás preparado para aguantar el horario de trabajo actual del profesor.

Si me perdí alguna pregunta o no encontraste algo para ti, escribe en los comentarios.
No dudes en hacer preguntas, porque gracias a ti el sitio se llenará de novedades. articulos interesantes con respuestas para ellos. Te espero de nuevo, ¡todo lo mejor para ti!

¿Cuántas horas semanales puede impartir clases el Subdirector de Labor Educativa del colegio? ¿Necesito hacer una combinación interna?

Respuesta

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 04.03.2003 No. 191 "Sobre la duración de las horas de trabajo (norma de horas de trabajo pedagógico según el salario) de los trabajadores pedagógicos", la norma de horas de trabajo para los trabajadores pedagógicos es establecido en función del puesto y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su trabajo. Al determinar la carga de trabajo docente, es necesario tener en cuenta la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2010 N 2075 "Sobre la duración del tiempo de trabajo (norma de tiempo de trabajo pedagógico para el salario) de los trabajadores pedagógicos", que estableció la norma de horas para el salario. El importe del recargo por la combinación dependerá directamente del volumen de carga docente fijado para el subdirector. Es imposible combinar dos posiciones de manera efectiva y completa al mismo tiempo. La cantidad de carga de trabajo debe determinarse mediante acuerdo entre el empleado y el director de la institución, en función de la cantidad de carga de trabajo para el puesto principal, la disponibilidad de tiempo libre para el trabajo pedagógico.

Si el subdirector va a compaginar sus funciones oficiales con la docencia, la respuesta a su pregunta dependerá de cómo se plantee. Son posibles dos opciones de diseño, respectivamente, con cada opción de diseño, el tiempo de trabajo permitido será diferente.

Primera opción. Al empleado se le asigna una combinación de puestos. Esto no requiere un segundo contrato de empleo y todo el trabajo se realizará dentro del horario laboral establecido en el contrato de trabajo. Cuando las partes acuerdan las condiciones para combinar posiciones, es necesario acordar una serie de condiciones obligatorias, a saber: el término de combinación, por ejemplo, antes de que se encuentre un empleado para posición vacante, el procedimiento para realizar un trabajo en un puesto combinado y el monto del pago adicional (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (para más detalles, ver más abajo). Tenga en cuenta que, por acuerdo de las partes, el empleado debe recibir un pago adicional, teniendo en cuenta el contenido, la naturaleza y el volumen de trabajo adicional(Artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El número de horas de trabajo docente por semana se determina de común acuerdo con el empleado y se fija en el calendario de sesiones de formación.

Segunda opción. contratar un trabajador combinación interna. En este caso, el empleado deberá realizar el trabajo en su tiempo libre del trabajo principal. La legislación también establece una serie de restricciones en cuanto a la duración de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial. Por regla general, la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas diarias (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero si el empleado está libre del trabajo principal (cualquier día), entonces puede trabajar a tiempo parcial ese día y a tiempo completo. Sin embargo, dentro de un mes (otro período contable), la duración del trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma de horas de trabajo por mes (otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de empleados. Tales restricciones están establecidas en la parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con esta opción de diseño, deberá celebrar un segundo contrato de trabajo (a tiempo parcial). Más detalles sobre este método se escriben a continuación.

También hay que tener en cuenta que si el trabajo pedagógico se realiza en los términos pago por hora en una cantidad de no más de 300 horas por año, entonces dicho trabajo no es un trabajo a tiempo parcial (párrafo e, párrafo 2 de la RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE RUSIA DE 30.06.2003 No. 41). En este caso, no es necesario celebrar un segundo contrato de trabajo. Dicho empleado puede realizar el trabajo en general. tiempo de trabajo con el consentimiento del empleador. El diseño es similar a la combinación.

Detalles en los materiales del Sistema:

Respuesta: Cómo organizar una combinación de profesiones (puestos)

el empleado realizará tanto el trabajo principal como el adicional dentro del horario laboral establecido (generalmente ocho horas diarias) (en caso contrario será así).

Un empleado no puede combinar puestos (profesiones) del mismo nombre. Combinar significa trabajo adicional en otra profesión o puesto. Esta combinación de profesiones (puestos) difiere del desempeño temporal de las funciones de un empleado ausente. En el desempeño temporal de funciones, un empleado puede desempeñar funciones tanto con el mismo nombre como en diferentes puestos (profesiones). Así se desprende de las disposiciones del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Hacer una combinación para un empleado que ya trabaja

Si la combinación se establece para un empleado que ya trabaja en la organización, asegúrese de obtener su consentimiento para la combinación (). El consentimiento de las partes para la combinación se redacta en el formulario (). Especifique en él:

trabajo (cargo) que desempeñará adicionalmente el empleado, su contenido y volumen;

el período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional;

Dichos requisitos para el registro de una combinación están previstos en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Basado en el prisionero acuerdo adicional emitir una orden sobre la combinación de profesiones (puestos). Forma estándar Dicho documento no está previsto por la ley, por lo tanto, redacte una orden en.

Al combinar profesiones (puestos) de un empleado además de sus ingresos.

Terminación anticipada de la combinación

El empleado tiene derecho a negarse prematuramente a realizar un trabajo adicional y el empleador tiene derecho a cancelar la orden para realizarlo antes de lo previsto. El empleado debe ser notificado de la terminación anticipada del trabajo en la modalidad de combinación de profesiones (puestos) a más tardar con tres días hábiles de anticipación. Si un empleado desea negarse prematuramente a realizar un trabajo adicional, también deberá notificarlo al empleador por escrito con tres días hábiles de anticipación. Este procedimiento está previsto en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Iván Shklovets
Jefe adjunto Servicio Federal para el trabajo y el empleo

Respuesta: Cómo establecer un pago adicional por combinar profesiones o desempeñar temporalmente las funciones de un empleado ausente

Reclutamiento para trabajo extra

Puede invitar a un empleado a realizar trabajo adicional emitiendo:

Para combinar profesiones (puestos), establezca pagos adicionales al salario del empleado en u otro documento local (artículo y Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El monto de estos pagos adicionales puede ser cualquiera, su monto específico se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y el volumen del trabajo adicional.

Se aplica un procedimiento similar a los pagos adicionales por reemplazo temporal. La necesidad de establecer un pago adicional surge sólo si el empleado no es liberado de su trabajo principal durante el período de reemplazo temporal.

Cuando el trabajador trabaja a tiempo parcial, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo independiente (). El trabajo a tiempo parcial se puede realizar tanto en el lugar de trabajo principal (trabajador a tiempo parcial interno) como en otras organizaciones (trabajador a tiempo parcial externo) ().

Número de trabajos a tiempo parcial

La legislación no limita el número de trabajos a tiempo parcial. Es decir, un empleado puede celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con cualquier número de organizaciones. Así se establece en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

Por regla general, la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial en cada una de las organizaciones no puede exceder las cuatro horas diarias (). Pero si el empleado está libre del trabajo principal (cualquier día), entonces puede trabajar a tiempo parcial ese día y a tiempo completo. Sin embargo, dentro de un mes (otro período contable), la duración del trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma de horas de trabajo por mes (otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de empleados. Estas restricciones están establecidas en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

No es necesario observar las restricciones del tiempo de trabajo a tiempo parcial si el empleado en el lugar de trabajo principal:

trabajo suspendido por retraso en el pago de su salario ();

suspendido del trabajo por motivos de salud con conservación del puesto por un período de hasta cuatro meses en los casos previstos en el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

es el jefe, su adjunto, el jefe de contabilidad de la organización ( subdivisión separada) y despedido por motivos de salud con conservación del puesto en el caso previsto en el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Algunos tipos de trabajo realizados por pedagógicos, médicos, trabajadores farmacéuticos y trabajadores culturales ( , ). La lista de dichos trabajos figura en la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de junio de 2003 No. 41. Estos incluyen, por ejemplo, trabajo pedagógico por horas en una cantidad de no más de 300 horas por año.

Solicitar documentos a un trabajador interno a tiempo parcial

Al contratar un trabajo interno a tiempo parcial no se requiere ningún documento. Ya lo presentó todo cuando postuló para el puesto principal (). La excepción es el caso cuando el trabajo a tiempo parcial requiere ciertos conocimientos. Luego, el empleado debe presentar un documento que confirme que tiene dichos conocimientos (por ejemplo, un diploma, certificado o certificado).

Documentación de contratación de un trabajador a tiempo parcial.

Al solicitar un trabajo:

trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo), ;

trabajador y organización a tiempo parcial;

Al contratar un trabajo a tiempo parcial (tanto interno como externo), celebre un contrato de trabajo por separado con él. En él, asegúrese de indicar que el trabajo que realiza es a tiempo parcial. Así se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo demás, se aplica lo mismo a un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial que a un contrato celebrado en el lugar de trabajo principal ().

Una vez celebrado el contrato de trabajo, emitir una orden para contratar un trabajo a tiempo parcial de acuerdo con forma unificada o (). Ambos formularios están aprobados.

Tarjeta personal de trabajador a tiempo parcial

Al finalizar el procedimiento de contratación, emitir una tarjeta personal para un trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo) utilizando ().

1. Marco legal:

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

SOBRE LA DURACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (HORAS NORMALES DE TRABAJO PEDAGÓGICO POR EL SALARIO) DE LOS TRABAJADORES PEDAGÓGICOS

De conformidad con el artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia decide:
Establecer para los trabajadores pedagógicos, según el puesto y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su trabajo, la duración de la jornada laboral (la norma de horas de trabajo pedagógico por salario) de acuerdo con el anexo.


Primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV

SOLICITUD
a la decisión del Gobierno
Federación Rusa
3 de abril de 2003
número 191

DURACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (HORAS NORMALES DE TRABAJO PEDAGÓGICO POR SALARIO) DE LOS TRABAJADORES PEDAGÓGICOS

(modificado por los Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.02.2005 N 49, de 09.06.2007 N 363, de 18.08.2008 N 617)

La duración del tiempo de trabajo (norma de horas de trabajo pedagógico según el salario) de los trabajadores pedagógicos se establece sobre la base de un tiempo de trabajo reducido de no más de 36 horas por semana.<1> .
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 09.06.2007 N 363)

<1>La duración del tiempo de trabajo de los trabajadores pedagógicos incluye el trabajo docente (educativo), el trabajo educativo, así como otros trabajos pedagógicos previstos por las funciones oficiales y el horario de trabajo, aprobados en la forma prescrita.

Los trabajadores pedagógicos, según el puesto y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su trabajo, se establecen:
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 09.06.2007 N 363)
1. Horario de trabajo:
36 horas semanales - a empleados del personal docente de instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones educativas de educación profesional adicional (formación avanzada) de especialistas;
30 horas semanales - para educadores superiores de instituciones educativas (excepto instituciones de educación preescolar e instituciones educativas de educación adicional para niños);
36 horas a la semana:
educadores superiores de instituciones de educación preescolar e instituciones educativas de educación adicional para niños;
psicólogos, metodólogos (metodólogos superiores), pedagogos sociales, profesores organizadores, maestros de formación industrial, consejeros superiores, instructores laborales de instituciones educativas;
jefes de educación física de instituciones educativas de educación vocacional primaria y vocacional secundaria;
profesores-organizadores (conceptos básicos de seguridad humana, formación previa al reclutamiento) de instituciones de educación general, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria vocacional;
instructores-metodólogos (instructores-metodólogos senior) de instituciones educativas de educación adicional para niños de perfil deportivo.
2. La norma de horas de trabajo docente por salario (parte normalizada del trabajo pedagógico)<2>, <3>, <4>:

<2>Por el trabajo docente realizado con el consentimiento del personal docente que exceda la norma de horas establecida para el salario, se realiza un pago adicional de acuerdo con el salario recibido en una cantidad única en la forma que determine el Ministerio de Educación y Ciencia. de la Federación Rusa.
(modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 01.02.2005 N 49)
<3>
<4>Para docentes, catedráticos, docentes de educación adicional de instituciones educativas, la norma de horas de trabajo docente incluye las lecciones (clases) que imparten, independientemente de su duración, y breves descansos (cambios) entre ellas.
A los docentes a los que no se les pueda proporcionar una carga docente completa se les garantiza el pago íntegro del salario, siempre que complementen la norma horaria establecida con otras labores pedagógicas en los siguientes casos:
profesores de los grados 1 a 4 al transferir la enseñanza de lenguas extranjeras, música, bellas artes y educación física a profesores especializados;
profesores de los grados 1 a 4 de instituciones de educación general rurales con un idioma de instrucción no ruso, que no tienen la formación suficiente para impartir lecciones de idioma ruso;
profesores de lengua rusa en escuelas primarias rurales con un idioma de instrucción no ruso;
profesores de cultura física de instituciones de educación general rurales, profesores de lengua extranjera de instituciones de educación general ubicadas en las aldeas de empresas madereras y de rafting y empresas forestales químicas.

Docentes de instituciones de educación general y docentes de escuelas pedagógicas y facultades de pedagogía, cuya carga de trabajo durante el año académico disminuye por razones ajenas a su control en comparación con la carga de trabajo establecida, hasta el final del año académico se les remunera:
salario por el número real de horas, si la carga de trabajo restante es superior a la norma establecida para la tarifa;
salarios por el monto de la tarifa, si la carga de trabajo restante es inferior a la tarifa establecida para la tarifa y si es imposible cargarlos con otro trabajo pedagógico;
el salario establecido antes de la disminución de la carga docente, si se fijó por debajo de la norma de tarifa y si es imposible cargarlos con otras labores pedagógicas.
Los docentes de instituciones de educación primaria vocacional y secundaria vocacional que, por causas ajenas a su voluntad, durante el año académico la carga docente disminuya con respecto a la carga de trabajo establecida, hasta el final del año académico reciben un salario en el monto establecido durante la facturación. al inicio del año académico.
Los trabajadores pedagógicos deben ser informados sobre la reducción de la carga docente durante el año y sobre la carga de trabajo adicional con otros trabajos pedagógicos a más tardar con dos meses de antelación.

18 horas a la semana:
maestros de los grados 5 a 11 (12) de instituciones de educación general (incluidas las escuelas de cadetes), internados de educación general (incluidos los internados de cadetes), instituciones educativas para huérfanos y niños sin el cuidado de sus padres, instituciones educativas especiales (correccionales) para estudiantes ( alumnos) con discapacidades, instituciones educativas para mejorar la salud de tipo sanatorio para niños que necesitan tratamiento a largo plazo, instituciones educativas especiales de tipo abierto y cerrado, instituciones educativas para niños en edad preescolar y primaria, instituciones educativas para niños, aquellos que necesitan asistencia psicológica, pedagógica y médica y social, complejos educativos interescolares, talleres de formación y producción;
(modificado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia)
profesores de escuelas pedagógicas y colegios pedagógicos;
profesores de disciplinas especiales de los grados 1-11 (12) de instituciones educativas musicales y artísticas;
profesores de los grados 3-5 de escuelas de educación musical, artística y coreográfica general con un período de estudio de 5 años, grados 5-7 de escuelas de arte con un período de estudio de 7 años (escuelas de música infantil, arte, coreografía y otras ), grados 1 a 4 de las escuelas de arte para niños y escuelas de educación artística general con un período de estudio de 4 años;
profesores de educación adicional;
entrenadores-maestros (entrenadores-maestros senior) de instituciones educativas de educación adicional para niños de perfil deportivo;
profesores de lenguas extranjeras de instituciones de educación preescolar;
20 horas semanales - para profesores de los grados 1 a 4 de instituciones de educación general;
24 horas a la semana - profesores de los grados 1-2 de escuelas de educación musical, artística y coreográfica general con una duración de estudio de 5 años, grados 1-4 de escuelas de música, arte, coreografía y escuelas de arte para niños con una duración de 7 años término de estudio;
720 horas al año - para profesores de instituciones de educación profesional primaria y secundaria.
3. La norma de horas de trabajo pedagógico por salario<3>:

<3>La tasa de horas de trabajo pedagógico y (o) docente para el salario de los trabajadores pedagógicos se fija en horas astronómicas.

20 horas semanales: profesores-defectólogos y profesores-logopedas;
24 horas a la semana: directores musicales y acompañantes;
25 horas semanales: para educadores de instituciones educativas que trabajan directamente en grupos con estudiantes (alumnos) con discapacidad;
(Según enmendado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 18 de agosto de 2008 N 617)
30 horas semanales: para profesores de educación física, educadores en internados, orfanatos, grupos extraescolares de instituciones educativas, en la escuela.