asesoramiento metodologico
GOU YAO TsPOiPP "Resurs"
Un protocolo de una reunión.
N° 3 de fecha 01.01.01
Presidente
consejo metodológico
APROBAR
Director
GOU YAO TsPOiPP "Resurs"
__________ "___" _______2008
Programa de educación profesional adicional
"Selección y gestión de personal"
Nota explicativa
Periodo de entrenamiento: 72 - 100 horas.
Grupos objetivo para los que programa: consultores profesionales, inspectores de departamentos de orientación profesional, empleo, formación profesional, trabajo con empleadores y otros especialistas del servicio de empleo; gerentes de personal, psicólogos, especialistas en personal, jefes de departamentos de administración de personal de empresas, organizaciones e instituciones; especialistas agencias de recrutamiento, otras categorías de especialistas y gerentes involucrados en la gestión y desarrollo de los recursos humanos.
Relevancia del programa debido a la importancia de dominar formas y métodos modernos de gestión y desarrollo de personal por parte de especialistas, asegurando el empleo de la población, la necesidad de apoyo social y profesional para jóvenes, empleados de empresas y organizaciones, desempleados, personas solicitantes de empleo, en la resolución de cuestiones de vida y autodeterminación profesional de acuerdo con la situación socioeconómica actual, solicita mercado moderno mano de obra, las exigencias de los empresarios.
El programa se construye sobre la base de la generalización de los sistemas domésticos y experiencia extranjera trabajo con personal, análisis y sistematización de la práctica propia de la organización de contratación y gestión de personal en el marco de actividades contractuales con empresas y organizaciones en el territorio.
apuntar implementación del programa es el desarrollo de especialistas enfoques modernos, formas y métodos de trabajo en la solución de los problemas de selección y gestión de personal.
Objetivos del programa:
Dominio por parte de especialistas de los principales enfoques y fundamentos metodológicos del trabajo en la selección de personal de acuerdo con los requisitos del mercado laboral moderno, las solicitudes de los empleadores;
Dominio por parte de especialistas de los principales medios y métodos de contratación (análisis de los datos biográficos del solicitante, entrevista, encuesta a expertos, pruebas, entrevista metaprograma, el método del "centro de evaluación", etc.).
Análisis de la práctica de los especialistas en la selección y dirección de personal.
Para alcanzar las metas y objetivos planteados, se prevé la realización de charlas, juegos de negocios, debates, análisis técnico de casos prácticos, consultas individuales y Trabajo independiente para los oyentes de acuerdo con los bloques temáticos seleccionados.
Resultados previstos:
Los estudiantes adquirirán conocimientos sobre aspectos clave del trabajo con personal, podrán dominar diversas formas y métodos de trabajo en esta área de acuerdo con los objetivos planificados del programa.
Formas de control:
Autoinforme de los alumnos a partir de los resultados de los ejercicios teóricos y ejercicios practicos programas;
Entrevista final o trabajo de prueba escrito.
Plan educativo y temático del programa de formación adicional. educación vocacional"Selección y gestión de personal"
Nº p/p
Nombre
Conferencias
Lecciones prácticas
Sesiones de entrenamiento
Total
Enfoques y fundamentos metodológicos del trabajo sobre la selección de personal de acuerdo con los requisitos del mercado laboral moderno, las solicitudes de los empleadores. Las principales tareas de selección de personal. Búsqueda y selección de personal.
Cultura corporativa de la organización (indicadores, elementos, tipos de organizaciones, etc.). El papel de RRHH en la contratación.
Medios y métodos de contratación (análisis de los datos biográficos del solicitante, entrevista, encuesta de expertos, entrevista, prueba, entrevista del metaprograma, método del centro de evaluación, etc.).
4. Certificación del personal de la empresa. Elaboración de un retrato psicológico de un empleado.
Motivación del trabajo de los empleados de la empresa y formas de mejorarlo.
El estudio de la satisfacción laboral del personal, el potencial social y psicológico de los empleados de la empresa. Adaptación del personal.
56. Programas especiales de readiestramiento y empleo en Alemania // Man and Labor, 1994. No. 4.
57. Tarasov - tecnología: selección y formación de directivos. L., 1989.
58. Teoría y práctica de la orientación y el asesoramiento profesional. Asunto. 1. Kaluga, 1994.
59. Consultoría de gestión: en 2 vols T. 1 .: Per. De inglés. M.: SP "Interexperto", 19p.
60. Consultoría de gestión: en 2 vols T. 2.: Per. De inglés. M.: SP "Interexperto", 19p.
61. Chebyshev capacita a los trabajadores del acero para hacer frente a las fallas en el funcionamiento de los hornos de hogar abierto. - Historia de la psicología soviética del trabajo. Textos / Ed. , M., 1983. pág. 181-187.
62. Chernyshev VN, Dvinin y personal de gestión. San Petersburgo: Energoatomizdat, 19 p.
63. Actividades de Shadrikov y habilidades humanas: tutorial. 2ª ed., M.: Logos Publishing Corporation, 19p.
64. Personal de Shekshne organización moderna// Gestión de personal, 1998. N° 12. Pág. 86-101.
65. Trabajadores siderúrgicos de Spiegel. Sistematización de la experiencia de los trabajadores-practicantes de hogar abierto con fines de formación e instrucción. - Historia de la psicología soviética del trabajo. Textos / Ed. , M., 1983. pág. 172-178.
66. Shushakov conduciendo durante la prueba de calificaciones de conductores de locomotoras en la estación psicotécnica del ferrocarril de Perm.
EDUCACIÓN PROFESIONAL ADICIONAL (CHOUDPO)
« el centro educativo"Asclepio"
Programa educativo
educación profesional adicional
reciclaje profesional
Vladivostok - 2016
1.1. Introducción
1.2. Reglamento, que son la base para OOP
1.3 Características generales del programa educativo de formación profesional complementaria.
1.3.1. Propósito de la programación orientada a objetos
1.3.2. El plazo de desarrollo del OOP
1.3.3. Requisitos para estudiantes
1.3.5. Documento emitido al finalizar la formación
2. Característica actividad profesional
2.1 Tipos de actividad profesional
2.2. Requisitos para los resultados de dominar el programa.
3.1. plan de estudios para tiempo completo aprendiendo
3.1. 1. Plan educativo y temático para la educación a tiempo parcial.
4.0 Condiciones para la ejecución del programa.
4.1. Condiciones materiales y técnicas para la ejecución del programa
4.2. Apoyo educativo y metodológico del programa
4.3. Información sobre el profesorado
4.4. Formularios de atestación, materiales de evaluación y otros componentes
4.5. compiladores de programas
5.0 Programas de trabajo de la sección
Provisiones generales
Introducción
Programa Educativo (POO) reciclaje profesional educación profesional adicional "Especialista en recursos humanos" es un conjunto de documentos desarrollados y aprobados en el PEUDPO "Centro de Capacitación "Asclepius", que se presenta en forma de plan de estudios, plan educativo y temático, programas de trabajo de los módulos de capacitación, así como materiales de evaluación y metodológicos, teniendo en cuenta la mejora y adquisición de nuevas competencias necesarias para el desempeño de un nuevo tipo de actividad profesional, adquiriendo una nueva cualificación. El programa se desarrolló de acuerdo con el estándar profesional "Especialista en gestión de personal", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia con fecha 06.10.2015. No. 691n, FSES VPO 38.03.03 Gestión de personal, Recomendaciones metodológicas del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 22 de abril de 2015 No. VK-1032/06.
1.2. Documentos reglamentarios que son la base del PE
El marco normativo para el desarrollo de la PO es la Ley Federal Federación Rusa de fecha 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ “Sobre la educación en la Federación Rusa”, Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de fecha 1 de julio de 2013 No. 499 “Sobre la aprobación del Procedimiento para la Organización e Implementación de Actividades Educativas para Programas Profesionales Adicionales”, Estándar Educativo Estatal Federal de Educación Profesional Superior 38.03.03 Gestión de Personal, estándar profesional "Especialista en gestión de personal", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 06.10.2015. nº 691n, Aceptar 010-2014 Clasificador de toda Rusia clases (OKZ),
disposiciones del PEI DPO “Centro de Formación “Asclepius”.
1.3 Características generales del programa educativo de formación profesional complementaria.
1.3.1 Propósito de la programación orientada a objetos -
Formación en los estudiantes de las competencias necesarias para las actividades profesionales en el campo de la gestión de personal - la formación de conocimientos sistémicos y profesionales sobre planificación y marketing de personal, adecuación y certificación de personal; gestión cultura organizacional y conflictos; gestión del empleo; organización, regulación, regulación, seguridad, condiciones y disciplina laboral; motivación y estimulación del personal; su desarrollo social; personal, normativo y metodológico, de oficina, legal y soporte de información sistemas de gestión de personal.
El programa es sucesor del programa educativo principal de educación superior en la dirección de formación 38.03.03 - Gestión de personal, perfil Auditoría y control de personal, calificación (título) - licenciatura.
1.3.2. Período de desarrollo el programa de educación profesional adicional para la formación avanzada es -----días laborables para la educación a tiempo completo y -días laborables para la educación a tiempo parcial. En cualquier modalidad educativa, la carga lectiva se establece en no más de 40 horas semanales, incluyendo todo tipo de aula y extraescolares (independientes) Trabajo académico oyente.
1.3.3. Requisitos para los estudiantes: Personas con educación secundaria vocacional y (o) superior; personas que reciben educación secundaria vocacional y (o) superior .
1.3.5. Documento emitido al finalizar la formación: Con el desarrollo exitoso de este programa y una certificación final positiva, los estudiantes reciben un diploma de la forma establecida sobre reciclaje profesional, que acredita el derecho de un especialista a ejercer actividades profesionales en gestión y selección.
Características de la actividad profesional de quienes han dominado el programa de reciclaje profesional “Especialista en dirección de personas” Características de un nuevo tipo de actividad profesional, nueva cualificación.
2.1 Tipos de actividad profesional
El ámbito de actividad profesional de un aprendiz que ha finalizado la formación en el marco del programa de reciclaje profesional para desempeñar un nuevo tipo de actividad profesional "Especialista en dirección de personal" comprende las siguientes generalizaciones y funciones laborales y requisitos para sus calificaciones.
| Funciones laborales generalizadas Funciones laborales Nombre nivel de habilidad Nombre nivel (subnivel) de cualificación Soporte de documentación para el trabajo con el personal. Mantenimiento de la documentación organizativa y administrativa del personal. Mantenimiento de registros y registros de personal. Administración de procesos y flujo de trabajo para contabilidad y movimiento de personal, envío de documentos de personal a cuerpos gubernamentales Actividades de dotación de personal Recopilación de información sobre las necesidades de personal de la organización. Búsqueda, atracción, selección y selección. personal Administración de procesos de dotación de personal y flujo de trabajo. Actividades de evaluación y certificación de personal Organización y realización de la evaluación del personal Organización y realización de la certificación del personal. Administración de procesos y flujo de trabajo durante la evaluación y certificación del personal Actividades de desarrollo del personal Organización y celebración de eventos para el desarrollo y construcción carrera profesional personal Organización de la formación del personal. Organización de la adaptación y formación del personal. Administración de procesos y flujo de trabajo para el desarrollo y carrera profesional, formación, adecuación y formación del personal Actividades para la organización del trabajo y remuneración del personal Organización del trabajo del personal. Organización de la remuneración del personal. Administración de procesos y flujo de trabajo sobre la organización del trabajo y remuneración del personal Actividades para la organización de la política social corporativa Desarrollo de la política social corporativa Implementación de la política social corporativa Administración de procesos y flujo de trabajo en temas de política social corporativa Gestión operativa de personal y unidad organizativa Desarrollo de un sistema de gestión de personal operativo y el trabajo de una unidad estructural. Implementación de la gestión de personal operativo y el trabajo de una unidad estructural. Administración de procesos y flujo de trabajo para la gestión operativa del personal y del trabajo de una unidad estructural Gestión estratégica del personal de la organización. Desarrollo de un sistema de gestión estratégica del personal de la organización. Implementación del sistema de gestión estratégica de personal de la organización Administración de procesos y flujos de trabajo gestión estratégica personal de la organizacion |
- El objeto de la actividad profesional es la organización. trabajo de personal, contratación fuerza de trabajo y contratación.
2.2. Requisitos para los resultados de dominar el programa.
Como resultado del dominio de este programa, los estudiantes deben tener las siguientes competencias:
un profesional:
Saber:
| El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de documentos de personal. |
| El procedimiento para contabilizar el movimiento de personal y compilar informes establecidos. |
| Fundamentos del flujo de trabajo y soporte de documentación. |
| |
| El procedimiento para calcular la antigüedad, beneficios, compensación, registro de pensiones para empleados. |
| Estructura de organización |
| Derecho laboral y otros actos que contengan normas derecho laboral |
| Fundamentos de la legislación de archivos y actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, en términos de mantenimiento de documentación sobre el personal. |
| Legislación de la Federación Rusa sobre datos personales |
| Local regulaciones organizaciones que regulan el procedimiento para emitir documentos administrativos y organizativos para el personal |
| ética y comunicacion de negocios |
| Fundamentos básicos de informática, construcción estructural de sistemas de información y características de trabajar con ellos. |
| Actos legales normativos de la Federación de Rusia que regulan los derechos y obligaciones de los organismos estatales, sindicatos y otros organismos representativos de los empleados para proporcionar documentación contable. |
| El procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal |
| Fuentes de dotación de personal de la organización. |
| Organización del trabajo en diversas áreas de producción, organización, industria. |
| Tendencias generales en el mercado laboral y en una industria en particular, una profesión específica (cargo, especialidad) |
| Fundamentos de psicología y sociología del trabajo. |
| Tecnologías y métodos de búsqueda, atracción, selección y selección de personal |
| |
| Tecnologías y métodos para la formación y control de presupuestos |
| Fundamentos de economía, organización del trabajo y dirección de personal |
| Fundamentos de la legislación fiscal de la Federación Rusa. |
| El procedimiento para el sustento documental de la salida al trabajo del candidato y el movimiento de personal |
| El procedimiento para la tramitación de documentos sobre la provisión de los recursos humanos necesarios para su presentación a los órganos estatales, sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores. |
| como trabajar con sistemas de información y bases de datos sobre dotación de personal, búsqueda y registro de candidatos a puestos vacantes(profesiones, especialidades) |
| orden de conducta correspondencia de negocios |
| El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con la búsqueda, atracción, selección y selección de personal para los puestos vacantes |
| El procedimiento para la formación, mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la organización y presentación de informes. |
| El procedimiento para la celebración de ofertas y la preparación de la documentación de la licitación. |
| El procedimiento para llevar a cabo los procedimientos de contratación y emitir la documentación relacionada para la conclusión de un acuerdo. |
| Orden de conclusión contratos de trabajo(contratos) |
| Tecnologías y métodos de evaluación cualidades personales y caracteristicas |
| Sistemas, métodos y formas de estimulación material e inmaterial del trabajo del personal |
| Tecnologías, métodos y técnicas de análisis y sistematización de documentos e información |
| Lo esencial actividades de producción organizaciones |
| El procedimiento y la tecnología para la certificación. |
| Tecnologías y métodos para determinar y evaluar conocimientos, habilidades y competencias profesionales |
| El procedimiento para la tramitación de los documentos presentados ante los órganos estatales, los sindicatos y otros órganos de representación de los trabajadores |
| Sistemas, métodos, métodos, herramientas para construir una carrera profesional. |
| Métodos para determinar y evaluar la información personal y competencias profesionales |
| Lo esencial orientación vocacional |
| La estructura de la organización y los puestos vacantes (profesiones, especialidades) |
| Métodos, herramientas para investigar la necesidad de formación del personal |
| Metodología de la enseñanza |
| Tecnología, métodos y técnicas de análisis y sistematización de documentos e información |
| El procedimiento para la elaboración de planes de formación, reciclaje y perfeccionamiento del personal |
| Fundamentos de la legislación sobre educación de la Federación Rusa. |
| Reglamento local de la organización que rige la formación del personal |
| Modalidades de adaptación y prácticas |
| El procedimiento para la elaboración de planes de adaptación del personal en nuevos puestos de trabajo, la formación, el reciclaje y la formación avanzada del personal y la organización de prácticas |
| El procedimiento para compilar estimaciones de costos para la adaptación y capacitación del personal. |
| El procedimiento para mantener registros e informar sobre la adaptación y capacitación del personal. |
| Métodos de contabilidad y análisis de indicadores sobre trabajo y salarios. |
| Métodos para determinar, evaluar y comparar la intensidad productiva y la intensidad laboral |
| Métodos de racionamiento de mano de obra |
| Estándares intersectoriales y sectoriales de costos laborales |
| formas modernas, sistemas de pago y contabilidad de la productividad del personal |
| |
| política de personal y estrategia de la organizacion |
| economía del trabajo |
| Métodos para determinar el número de empleados. |
| Libros de referencia tarifaria y de calificación de trabajos y profesiones de trabajadores y características de calificación puestos de funcionarios |
| Métodos de contabilidad y análisis de indicadores de trabajo y salarios |
| Asuntos Gerenciales desarrollo Social organizaciones |
| Métodos para analizar el desempeño de las empresas programas sociales y determinando su eficiencia económica |
| Métodos, formas y herramientas de gestión de personal. |
| Metas, estrategias de desarrollo y plan de negocios de la organización |
| La política de gestión de personal de la organización. |
| Métodos para el análisis de datos cuantitativos y composición de calidad personal |
| Sistemas de estándares para procesos comerciales, profesiones, estándares laborales. |
| Fundamentos de la legislación migratoria de la Federación Rusa, en términos de atracción y empleo de ciudadanos extranjeros y apátridas |
| Fundamentos de la legislación administrativa en materia de gestión y responsabilidad del personal funcionarios |
| Teorías de la dirección de personal y su motivación. |
| Métodos para analizar la implementación de planes y tareas, determinando su eficiencia económica. |
| Formas y métodos de evaluación del personal y de los resultados de su trabajo |
| Tecnologías de gestión de personal operativo de la organización. |
| política de recursos humanos y politica social organizaciones |
| Metodología para la planificación y previsión de las necesidades de personal |
| Procedimiento de liquidación conflictos laborales |
| Requisitos y reglas para realizar una auditoría de trabajo con personal. |
| Formularios asociación social e interacción con sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores y otras organizaciones |
| Procedimiento de registro documentos de personal y dándoles fuerza legal |
| Métodos de evaluación de puestos divisiones estructurales, desempeño del personal |
| Métodos para auditar y controlar operaciones procesos de gestión |
| Métodos para gestionar el desarrollo y la eficiencia de la organización, análisis de la implementación de planes y programas, determinación de su eficiencia económica. |
| Métodos de evaluación, resultados y eficiencia laboral |
| Métodos para implementar un sistema de gestión de personal. |
| Fundamentos de la orientación profesional. |
| Teorías y métodos de construcción de la marca de una organización. |
| cultura corporativa, política social, sistema de motivación y eficacia de la gestión de personal |
| Métodos para realizar una auditoría, monitorear procesos de gestión operativa, investigación sociológica. |
| diseño organizacional |
| Sistemas de estándares para procesos de negocios, profesiones (especialidades), estándares laborales |
Para iniciar la formación en el programa educativo de formación avanzada "Gestión de personal de instituciones de educación superior y complementaria profesional", volumen de currículo 72 horas(una forma de aprendizaje a distancia) con la emisión de un certificado de formación avanzada.
Deje una solicitud de capacitación o descargue una aplicación para capacitación avanzada.
Después de completar la solicitud, recibirá un contrato para la provisión. servicios educativos, factura o recibo de pago
Si no tienes tiempo o las condiciones no te permiten llenar una solicitud, déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo!
Capacitación de acuerdo con los estándares profesionales, ¡obligatorio para su uso!
(Por violación de los requisitos del estándar profesional, se proporciona una multa de 1,000 - 5,000 rublos por empleado y / o 30,000 - 50,000 rublos del empleador)
Finalidad: formación avanzada de educadores de acuerdo con la legislación vigente sobre la base de estándares profesionales
Requisitos de formación: para las clases necesitas una computadora, acceso a Internet y tus ganas
Duración de la formación: 1-2 meses dependiendo del ritmo de aprendizaje y las capacidades de tiempo del alumno.
El entrenamiento acelerado es posible sin aumentar el costo (según lo acordado)
Volumen de horas curriculares: 72 horas
Fecha de inicio: desde el momento de la ejecución del contrato de prestación de servicios educativos y pago (transferencia de fondos), se le asignará un nombre de usuario y contraseña para ingresar al sistema de aprendizaje a distancia de FGBOU DPO "IRDPO", así como un tutor personal que lo acompañará durante todo el tiempo de capacitación y ayudará a resolver los problemas emergentes
Uno de los precios más asequibles para la formación avanzada en el mercado de servicios educativos
Costo para todo el período de estudio: 8 900 rublos. No se cobra IVA (inciso 14 del apartado 2 del artículo 149 código de impuestos radiofrecuencia)
Reembolsos gastados en formación: puede especificar las condiciones para un reembolso al procesar documentos (deducción de impuestos)
Documento final: Certificado de formación avanzada de una universidad prestigiosa (de acuerdo con la cláusula 12 del Procedimiento para organizar e implementar actividades educativas para programas profesionales adicionales, aprobado por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 1 de julio de 2013 N 499 (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de agosto de 2013, registro N 29444), así como de conformidad con la parte 15 del Artículo 76 ley Federal N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa" para personas que hayan dominado con éxito los conocimientos adicionales relevantes programa profesional y aprobó la certificación final, se emite un certificado de capacitación avanzada)
Además: después de la formación, a los alumnos activos se les entrega una carta de recomendación (a petición del alumno y de acuerdo con el profesor y el tutor)
La forma de estudio no se indica en el documento de estudio: aprendizaje a distancia (aprendizaje a distancia en el trabajo utilizando el aprendizaje a distancia tecnologías educativas desde cualquier parte del mundo con acceso a Internet 24 horas / 7 días).
Condiciones especiales: se permite dominar varios programas al mismo tiempo con la asignación de varias calificaciones (las tasas de matrícula para el segundo programa y los siguientes se reducen significativamente)
Temas del curso de actualización
"Gestión de personal de instituciones de educación superior y complementaria profesional"
El volumen del plan de estudios es de 72 horas académicas.
(contenido del programa)
1. Gestión de personal en el sistema de gestión moderno.
2. servicio de personal institución educativa
3. Métodos para la formación del personal.
4. Métodos para mantener la eficiencia del personal.
5. Documentación relaciones laborales y contabilidad del personal
6. Evaluación de la eficacia de la gestión de personal
Literatura
Examen final del curso.
El curso de formación avanzada "Gestión de Personal de Instituciones de Educación Superior y Complementaria Profesional" cumple plenamente con los requisitos de la norma profesional y está dirigido a la obtención por parte de los estudiantes de nuevas competencias necesarias para la certificación del personal docente.
Después de dominar con éxito el curso y defender el trabajo final y / o aprobar la prueba, los estudiantes reciben un certificado de formación avanzada (de acuerdo con el párrafo 12 del Procedimiento para organizar y ejecutar actividades educativas para programas profesionales adicionales, aprobado por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 1 de julio de 2013 N 499 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de agosto de 2013, registro N 29444), así como de conformidad con la parte 15 del artículo 76 de la Ley Federal N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa", las personas que han dominado con éxito el programa profesional adicional correspondiente y han aprobado la certificación final reciben un certificado de formación avanzada).
Lo invitamos a estudiar en FGBOU DPO "IRDPO" (licencia para el derecho a realizar actividades educativas en el campo de la educación vocacional No. 1890 con fecha 27 de septiembre de 2011, emitida servicio federal de Supervisión en el Ámbito de la Educación y la Ciencia)
Puede comenzar a formarse en el curso de formación avanzada "Gestión de personal de instituciones de educación superior y profesional adicional", el volumen del plan de estudios es de 72 horas (forma de aprendizaje a distancia) con la emisión de un certificado de formación avanzada.
El costo de la formación para el curso de formación avanzada es de 8.900 rublos. No se cobra IVA (subpárrafo 14 del párrafo 2 del artículo 149 del Código Fiscal de la Federación Rusa)
Después de completar los documentos y pagar, comience a estudiar (la forma de dominar el programa es remota: puede estudiar en cualquier momento conveniente las 24 horas del día, los 7 días de la semana y en cualquier lugar).
Si tienes alguna duda, escríbenos
Solicitud de formación de una persona jurídica.
Solicitud de formación de un individuo
