Salario mínimo por hora. Salario mínimo por hora para salarios por hora

sistema de salarios por hora es una de las variantes de la forma de remuneración del trabajo basada en el tiempo.

Se utiliza cuando es difícil normalizar el trabajo de un empleado.

Al calcular salarios no solo se tiene en cuenta el número de horas trabajadas, sino también las cualificaciones del empleado. Por ejemplo, se aplica a los maestros.

Terminología

No existe una interpretación legal del concepto “sistema de salario por hora” en la legislación. En la práctica, este término significa una forma especial de calcular los salarios de los empleados.

El pago por hora puede ser de diferentes tipos:

• simple- cuando el costo de una hora es una cantidad fija, que no depende del resultado alcanzado por el empleado;
• con una tarea normalizada- cuando un empleado recibe un pago adicional por el desempeño de una tarea que le fue asignada.

¿De qué depende?

El monto del pago dependerá de la cantidad de horas efectivamente dedicadas por el trabajador al desempeño de la función laboral.

Este método es muy conveniente para los trabajadores a tiempo parcial, así como para las personas que realizan función laboral horarios flexibles o de medio tiempo.

Como ya dijimos, un empleador puede estimular a un empleado estableciendo tareas especiales, cuya implementación se fomenta mediante un pago adicional.

Cuándo aplicar

Este sistema se aplica donde esté previsto en contrato de empleo celebrado entre el trabajador y el empleador.

EN Últimamente este método se ha vuelto muy popular entre los empresarios que contratan empleados. ella es apta para los siguientes empleados: profesores, tutores, niñeras, camareros, camareros, limpiadores.

El pago por hora es ideal para los empleados a tiempo parcial. Es adecuado para empleados cuya carga de trabajo varía en diferentes días de trabajo.

Ventajas y desventajas

Ventajas del sistema de pago por horas:

• para el empleador- ahorro de costos cuando los empleados reciben dinero solo por las horas realmente trabajadas, la capacidad de rastrear y monitorear la efectividad de las horas de trabajo, la conveniencia de acuerdos con trabajadores a tiempo parcial;
• para empleados- conveniente para empleados de ciertas profesiones, ya que le permite tener en cuenta su carga de trabajo desigual.

Contras:

• para empleadores- la complejidad del cálculo financiero de los salarios, la necesidad de controlar estrictamente la cantidad de tiempo trabajado por los empleados;
• para empleados- la ausencia de bonos y bonificaciones, la posibilidad de abuso por parte de un empleador sin escrúpulos que establecerá cantidades de trabajo poco realistas por una hora.

¿Cómo se implementan los salarios por hora en la organización?

Para implementar los salarios por hora, puede ser necesario involucrar a una persona especial que llevará registros del tiempo trabajado por cada uno de los empleados.

El procedimiento para aplicar este sistema puede establecerse en un acto local especial, que es emitido por el titular de la empresa y opera dentro de sus límites.

También se emite una orden, que refleja directamente el tamaño de las tasas arancelarias para ciertos tipos profesiones

Condiciones de aplicación

Este régimen retributivo sólo podrá utilizarse cuando esté previsto en el contrato de trabajo con un trabajador determinado.

Si la empresa tiene documentos locales (reglamentos, órdenes) que determinan el procedimiento para usar el sistema por horas, entonces el empleado debe familiarizarse con ellos contra la firma.

¿Hay un tamaño mínimo?

Actualmente no existe un salario mínimo uniforme por hora. Sin embargo, la introducción de dicho indicador ya se está discutiendo activamente a nivel legislativo.

Entradas en documentos

Antes de aplicar el sistema de salario por horas, es necesario fijar esta regla en los siguientes documentos:

• contrato de trabajo;
• mesa de personal;
• orden.

Además, dentro de la organización, se puede desarrollar un documento especial que establezca el procedimiento para calcular el monto de la remuneración.

En el contrato de trabajo, la condición para la aplicación de dicho sistema puede establecerse de forma libre.

La empresa puede emitir una orden separada sobre el sistema de salarios por hora. En la tabla de personal, se realiza una reserva en la columna "con una tarifa (salario), etc.".

Contrato de empleo

¿Cómo hacer un pago por horas en el contrato? Debe indicar el uso de los salarios por hora y la cantidad tasa arancelaria.

Si se aplica un coeficiente de distrito en la región, entonces esto debe indicarse. No es necesario indicar el número de horas que el empleado deberá trabajar, así como la duración semana de trabajo.

Según el Código Laboral de la Federación Rusa de 2017, su máximo es de 40 horas. Esta regla se aplica a todos los empleados.

Un ejemplo de tal acuerdo:

Reglamento de salarios

El reglamento sobre remuneración actúa como un documento local que se desarrolla en el marco de una empresa y es válido para todos sus empleados.

Todos los empleados deben estar familiarizados con este documento, solo así es válido.

El reglamento detalla el procedimiento para el cálculo de la duración del período trabajado, el cálculo de los salarios y las bonificaciones.

dotación de personal

La plantilla de personal es un documento que funciona en el marco de una empresa. Refleja información sobre la estructura, número y composición de los empleados.

La plantilla de personal tiene una cierta forma N T-3.

Es necesario hacer una indicación del uso del pago por hora en la columna: "Con una tarifa (salario), etc.".

Debe prestarse atención a la indicación "ex.". Es lo que nos permite incluir aquí la "tarifa horaria de _____ rublos / hora". En la nota, está permitido hacer una nota: "Sistema de salario basado en el tiempo".

En la columna que determina el salario total, debe escribir el número que se obtendrá al multiplicar la tarifa por hora por la cantidad de horas que un empleado trabaja en promedio por día.

Orden

La orden de empleo también puede contener una indicación del uso de salarios por hora.

En este caso, debe complementar este documento con la columna "con una tarifa por hora de ______ rublos / hora".

¿Sobre la base de qué documentos se calcula?

La remuneración se lleva a cabo sobre la base de una hoja de tiempo u otro documento que se utiliza para registrar el tiempo realmente trabajado por un empleado.

También se utiliza una orden o un contrato de trabajo, en el que se escribe el valor de la tasa arancelaria.

El procedimiento de transferencia al pago por hora y su introducción.

La transferencia al pago por hora solo es posible con el consentimiento del empleado.

En tal situación es acuerdo adicional a un contrato de trabajo. Está firmado tanto por el empleado como por el empleador. Además, el empleado debe estar familiarizado con las leyes locales que regulan Nuevo orden cálculos de nómina.

Cálculo

El cálculo se realiza teniendo en cuenta las horas trabajadas, que se multiplica por el tipo de tarifa. Las leyes locales podrán establecer métodos especiales de cómputo.

Por ejemplo, puede ser un sistema de bonificación complejo dependiendo de Resultados archivados y el desempeño general de un empleado en particular.

fórmulas

La fórmula de cálculo específica será aprobada en la ley local adoptada en la empresa.

Por ejemplo, podría verse así:

salario \u003d Tch * Wh, donde

• Tch: la tarifa establecida para un empleado en particular;
• Hh - horas reales trabajadas.

Ejemplos

Aquí hay un ejemplo de un cálculo:

Ivanova AP trabaja como camarera. Según el contrato de trabajo, la tarifa para ella es de 85 rublos por hora. En junio, ella realmente trabajó - 160 horas.

En consecuencia, su salario será: 160 * 85 = 13600 rublos.

¿Cómo calcular el pago de vacaciones?

El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con principio general- basado en el tamaño de las ganancias mensuales promedio.

Matices

Los puntos especiales están relacionados con el procedimiento para pagar vacaciones, días festivos no laborales, etc. Estos temas están regulados por las normas del Código Laboral actual de la Federación Rusa.

Debe saber que la decisión de algunos puntos se deja a la discreción de las partes. acuerdo laboral. Dichos matices están prescritos en el contrato de trabajo, leyes locales.

Es por ello que el empleado debe leer atentamente toda la documentación que le será presentada.

En una institución presupuestaria

Se ha establecido un procedimiento especial de remuneración del trabajo para los empleados del sector público.

En primer lugar, este sistema se aplica a los profesores. El cálculo del pago no se realiza según la fórmula habitual que comentamos anteriormente.

Al calcular el monto de la remuneración, se tiene en cuenta la guardia, así como los coeficientes tarifarios.

Para un ciudadano extranjero

La remuneración del trabajo a un ciudadano extranjero se hace en la misma forma.

Si el contrato de trabajo prevé el uso de este sistema, entonces las partes de este acuerdo se guiarán por él.

Pago de vacaciones no laborables

De interés es el procedimiento para el pago de vacaciones no laborables.

De acuerdo con la legislación laboral adoptada, todos los empleados pueden solicitar una compensación monetaria por estos días. Sin embargo, para esta categoría de empleados, el cálculo se basa en las horas reales trabajadas.

La ley dice que el monto de la compensación para dichos trabajadores se establece en los documentos locales, es decir, el tema se decide a discreción del empleador.

MOSCÚ, 16 de enero - RIA Novosti. Los diputados del LDPR, encabezados por el vicepresidente Igor Lebedev, presentaron a la Duma Estatal un proyecto de ley que establece el salario mínimo por hora permitido en Rusia en la cantidad de 100 rublos por hora a partir del 1 de enero de 2015, Yaroslav Nilov, uno de los autores del documento, le dijo a RIA Novosti.

En consecuencia, el mínimo estándar mensualidad será, según los autores del proyecto de ley, alrededor de 16-17 mil rublos.

Al mismo tiempo, el salario mínimo por hora, según la iniciativa, no se utilizará para otros fines, por ejemplo, al determinar el monto de los beneficios por incapacidad temporal, beneficios por maternidad, etc. A estos y otros efectos, es obligatorio seguro Social el salario mínimo seguirá aplicándose, estatutario. A partir del 1 de enero de 2014, el salario mínimo es de 5.554 rublos.

Según los parlamentarios, el mínimo de subsistencia establecido hoy en un monto de poco más de 7.000 rublos no cumple con las recomendaciones de los expertos de la Oficina Internacional del Trabajo, según las cuales el salario mínimo por hora debe ser de al menos 3 dólares la hora. En la mayoría de los países europeos, significativamente más nivel alto salarios por hora que en Rusia. Así, en Alemania, España, Eslovenia, Croacia, este nivel oscila entre los 18,7 euros y los 5 euros.

De acuerdo con la justificación financiera y económica, teniendo en cuenta la tasa de inflación proyectada en 2015 de 4,9%, el volumen total adicional de recursos requeridos presupuesto federal el próximo año se estima en 251 mil millones - 230,9 mil millones de rublos.

Más temprano, los diputados enviaron el proyecto de ley al gobierno para su revisión. Según Nilov, el Gabinete de Ministros no sabe qué será consecuencias económicas aprobación del proyecto de ley, por lo tanto, no lo apoya. Además, Andrey Isaev (ER), el jefe del Comité de Asuntos Laborales, Sociales y de Veteranos de la Duma correspondiente, dijo anteriormente a RIA Novosti que considera que el aumento del salario mínimo al nivel de subsistencia es más tarea importante que fijar un salario mínimo por hora.

¿Cuál debería ser el salario digno?

Director Centro de toda Rusia nivel de vida Vyacheslav Bobkov (noviembre de 2013):"Nuestra política social está dirigida a que nos enfoquemos en una familia completa con dos hijos. Un empleado debe recibir un salario para sí mismo y para la manutención de un hijo, lo que significa que debe recibir el doble mínimo de subsistencia. Hoy, la subsistencia mínimo para un trabajador sin discapacidad es un poco menos de 8 mil rublos, lo que significa que necesita el doble. De esto se deriva el salario mínimo, al que debemos esforzarnos".

Miembro del Comité Laboral de la Duma Estatal de la Federación Rusa, politica social y Asuntos de Veteranos Mikhail Tarasenko:“Creo que el salario mínimo en nuestro país está catastróficamente y hasta trágicamente subestimado. En nuestro mínimo de subsistencia, no hay gastos de Internet, de transporte personal, algo que está presente en todos los países desarrollados y está estrictamente dosificado. Vivimos en el siglo XXI, cuando nuevos tipos de servicios, y todos los indicadores del mínimo de subsistencia son del siglo XIX".

Cómo están tratando de llevar el salario mínimo a un salario digno

De acuerdo con el Código Laboral, el salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación Rusa. ley Federal y no puede estar por debajo del nivel de subsistencia población sin discapacidad. Sin embargo, la introducción de esta norma del Código del Trabajo se ha pospuesto y aún no se ha adoptado la ley correspondiente.

A fines de noviembre, el Consejo de la Federación aprobó una ley sobre el aumento del salario mínimo a 5.554 mil rublos por mes a partir de enero de 2014.

Viceministro de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa, Andrey Pudov:"En el plan de acción (para llevar el salario mínimo al mínimo vital), establecimos que su implementación debe ser a más tardar en 2018".

Cómo pretende el Ministerio del Trabajo igualar las desproporciones de salarios entre profesiones

Según la viceprimera ministra de la Federación Rusa, Olga Golodets, la política salarial debe someterse a un control especial, en relación con lo cual este año el Ministerio de Trabajo y el bloque social del gobierno iniciaron varios proyectos de ley. En particular, señaló Golodets, se aprobó una propuesta para limitar los salarios de los jefes de Estado instituciones presupuestarias, ahora el gobierno discute un proyecto de ley para limitar los "paracaídas dorados" para los jefes de empresas estatales y corporaciones estatales.

el presidente ruso vladimir putin: "Todavía tenemos una gran diferenciación de la propiedad. Los ingresos de los ciudadanos más ricos son aproximadamente, quiero decir esto por separado, este es nuestro problema, de hecho, es 16 veces más alto que los ingresos de los menos ricos. Y en los últimos años, esta brecha, lamentablemente, prácticamente no se ha reducido. El monto de los salarios mínimos en los próximos años debe ser igual al nivel del mínimo de subsistencia. Al mismo tiempo, es necesario, por supuesto, mejorar los propios mecanismos. para determinar el mínimo de subsistencia y el salario mínimo, haciéndolos más modernos y más justos”.

Muchos ciudadanos que desean utilizar los servicios de empleados contratados o, por el contrario, actúan como buscadores de empleo, intentan realizar consultas y averiguar cuánto cuesta 1 hora de trabajo como niñera, programador, profesor, enfermero, vendedor, etc. . Hoy le diremos cómo puede calcular rápidamente el costo aproximado de una hora de trabajo y presentar la calificación de pago por hora para profesiones individuales.

En la segunda etapa, nos vino bien el calendario de producción de 2018, donde se pueden ver estadísticas sobre el número de días y horas de trabajo. Este año tendremos 247 días hábiles. Si todos los días se multiplican por 8 horas, resulta que hay 1976 horas de trabajo en un año. Es cierto que antes de ciertos días festivos, la jornada laboral en Rusia se reduce en una hora, por lo que la duración total del año es de 1970 horas laborales.

Nos acercamos a la meta. Multiplicamos el salario medio de la profesión elegida por 12 meses para obtener los ingresos anuales. La cifra resultante se divide por 1970 horas. Así es como obtenemos el resultado final. Los ciudadanos siempre pueden usar este método para calcular cuánto cuesta una hora de trabajo de una niñera, programadora o empleada de cualquier otra especialidad.

¿Cuánto es una hora de trabajo?

Cabe señalar que las cifras obtenidas son una guía para trabajar con una persona que trabaja por cuenta propia. Si decide encontrar un programador, un maestro o una niñera para un trabajo por horas, que la empresa alquila, por así decirlo, la tarifa por los servicios será muchas veces más alta. La mayor parte de los fondos tendrá que ser entregado a la empresa.

Asimismo, el costo de una hora de trabajo puede variar en un sentido u otro dependiendo de la experiencia laboral, tiempo de servicio, número de recomendaciones, etc.

¿Cuánto cuesta una hora de trabajo en Moscú y ciudades de todo el mundo?
Según Rosstat, en noviembre de 2017, el salario medio nominal acumulado en Moscú era de 70 993 rublos. Si calcula el ingreso anual y luego lo divide por el número total de horas de trabajo, resulta que una hora de trabajo en Moscú hoy cuesta alrededor de 432 rublos.

Comparemos estas cifras con las de Nueva York. En el segundo trimestre de 2017, el salario semanal promedio en Nueva York fue de $1907, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Si tomamos la duración de la semana laboral en 40 horas, entonces resulta que en Nueva York una hora de trabajo cuesta un promedio de $47. Al tipo de cambio actual, esto es alrededor de 2700 rublos, es decir, 6 veces más que en Moscú.

¿Cuánto cuesta una hora de trabajo en Rusia y otros países del mundo?
Y nuevamente, los datos de Rosstat vienen al rescate. En noviembre de 2017, el salario medio acumulado en el país ascendía a 38.848 rublos. Usando el método anterior, podemos calcular que el costo promedio de una hora de trabajo en el país está en el nivel de 236 rublos.

En algunos casos, la opción de pago más conveniente es por horas. Este sistema está directamente previsto por la legislación laboral. Al mismo tiempo, los empleadores tienen derecho a establecer esta forma salarios o cualquier otro a su discreción.

La base para esto es la conveniencia actual. Sin embargo, el sistema por horas es de interés para ambas partes. relaciones laborales. Permite obtener el máximo rendimiento del equipo y gastar dinero en salarios solo si hay resultados reales.

Código Laboral de la Federación de Rusia salarios por hora

Los salarios por hora se establecen en organizaciones donde los empleados pueden trabajar en diferentes horarios. Es decir, un día un empleado puede trabajar 8 horas y al día siguiente, 4 horas. En tal situación, el establecimiento de un salario fijo por trabajo es inapropiado. Después de todo, tendrá que pagar los días y las horas en que el empleado no desempeñó sus funciones, sino que simplemente estuvo en su lugar.

Es necesario emitir una orden sobre la introducción de este sistema y proporcionar el formulario especificado en el contrato con el empleado. El personal debe estar familiarizado con las condiciones de remuneración del trabajo y estar de acuerdo con ellas.

¿Qué determina y en qué casos se aplica el salario por hora?

La remuneración por hora del trabajo y el monto específico de los ingresos depende de varias circunstancias importantes. Están reflejados en la ley y están sujetos a ejecución incondicional:

• Lo que importa es la cantidad de horas, días o turnos trabajados por ciertos empleados. Esto se proporciona como una condición básica para el cálculo de los ingresos;
• tasa arancelaria significa la cantidad inicial de ingresos. La recompensa final depende de ello. La tarifa especificada es el monto del pago por una hora de trabajo. Este valor lo forma el empleador y se refleja necesariamente en el acuerdo con el trabajador;
• de fundamental importancia es el ingreso mínimo establecido en la región. En general, en Rusia, no puede ser inferior a 8.500 rublos.

Al trabajar las horas estipuladas y cumplir con las metas previstas, el ingreso total del empleado no puede ser inferior al monto del salario mínimo especificado. Tales situaciones no están permitidas por la ley. Esta regla previsto en el art. 133 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cómo calcular el salario por hora?

Este sistema asume un algoritmo claro para calcular los ingresos. Para calcularlo es necesario conocer los valores anteriores, el tipo de tarifa y las horas trabajadas.

Como ejemplo de un cálculo correcto, se debe citar la situación de establecer una tarifa de 100 rublos por hora de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado trabajó cuatro semanas completas durante 40 horas cada mes. En consecuencia, trabajaron 160 horas en total. Este valor debe multiplicarse por 100 rublos por unidad de tiempo. Resulta que, según los resultados de un mes de trabajo, dicho empleado recibirá 16 000 rublos.

Si trabaja menos y tendrá que recibir una cantidad inferior al salario mínimo, esto será una violación de la ley. Por lo tanto, el empleador deberá pagarle un salario mínimo por única vez.

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Cálculo del pago de vacaciones por salario por hora en 2018

Para calcular el pago de vacaciones por salarios, debe calcular las ganancias diarias promedio. Para ello, se debe sumar el ingreso de cada mes transcurrido y dividirlo por el monto. El valor medio resultante debe multiplicarse por el número de días de vacaciones.
Por lo tanto, es bastante fácil calcular el monto del pago de vacaciones. Lo principal es saber el número de horas y días trabajados. Y para ello, es necesario asegurar el correcto mantenimiento de la hoja de horas.

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Salario mínimo por hora en 2018 en Rusia

Este valor depende directamente del salario mínimo. Como se mencionó anteriormente, su tamaño más pequeño es 8500 r. Pero las regiones también pueden establecer grandes cantidades. Por ejemplo, en Moscú es igual a 15 000 rublos. Por ejemplo, un empleado pasó 167 horas en el servicio. Este es el valor máximo permitido para una semana de 40 horas. Debe dividir 8500 por 40. Obtiene 51 rublos por hora de trabajo.

¿Cómo se calculan los salarios por hora?

Para establecer dicho sistema, es necesario emitir una orden. Se aplicará a todo el personal o parte del equipo. Se debe celebrar un acuerdo con cada empleado contratado. Incluirá una indicación del sistema horario.
El documento especificado debe estar familiarizado con el empleado contra la firma. Además, debe especificar la fecha de familiarización.

¿Cómo reflejar los salarios por hora en la tabla de dotación de personal?

El documento debe reflejar exactamente cuánto tiempo trabajó el empleado. Cada día trabajado se anota como tal en la hoja de tiempo. Si el tiempo se refleja correctamente, el empleado recibirá una recompensa justa.

La legislación prevé dotación de personal en forma libre. Puede especificar el nombre del puesto de la persona y reflejar el método especificado de su remuneración.

Una orden de empleo con un salario por hora - muestra

Este orden lo proporciona el comité de estadísticas. Esta es una forma unificada común. Este forma correcta conforme a lo dispuesto en la ley. Se puede aplicar a todas las organizaciones.

Contrato de trabajo con salario por hora - muestra

El contrato de trabajo como condición básica debe incluir una indicación de esta especie recompensas Además, debe reflejar la cantidad de ingresos por unidad de tiempo. El documento fue compilado de acuerdo con forma unificada. Por lo tanto, la muestra es correcta y no contradice la ley.

Una práctica común entre los empresarios europeos es pagar a sus empleados por el número de horas trabajadas. hoy y organizaciones rusas comencé a aplicar esto lo suficiente metodo efectivo nómina, por considerarlo conveniente y rentable.

¿Qué es un salario por hora?

El sistema tarifario de retribución, donde se toma como unidad de tiempo la hora con su coste específico, es por horas. Al mismo tiempo, se permite al empleador no cobrar la tarifa o combinar los sistemas tarifario y horario al mismo tiempo. Lo único importante es la observancia de los derechos de los trabajadores que les garantiza la legislación laboral.

Peculiaridades

El sistema de remuneración por horas de los empleados por el trabajo es una especie de sistema basado en el tiempo, y al aplicarlo, se deben tener en cuenta varios puntos importantes:

• El artículo 91 del Código del Trabajo da el concepto de horas trabajadas. Su contabilidad es más importante para el pago por hora, por lo que es imperativo mantener una hoja de tiempo para cada empleado. Esta responsabilidad recae en el empleador;
• condiciones de salario es una cláusula esencial del contrato de trabajo de acuerdo con el art. 57 conocimientos tradicionales. Por lo tanto, una indicación de pago por hora es obligatoria no solo en el contrato, sino también en la orden de empleo, un acuerdo adicional al contrato y otros actos locales de la organización;
• importante es la observancia de los derechos de los trabajadores en cualquier forma de remuneración. Esto es especialmente cierto para los trabajadores por horas, cuando el art. 133 del Código del Trabajo obliga a los patrones en el desarrollo de las calendario de producción el número de horas por mes para pagar a los empleados salarios no inferiores al salario mínimo. Tenga en cuenta que para el salario mínimo, la duración máxima de la semana laboral es de 40 horas.

¡Importante! A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo en la Federación Rusa se fija en 12.130 rublos -.

Derecho laboral obliga al empleador no solo a indicar las condiciones de remuneración en el contrato con el trabajador, sino también, si cambian, a notificarle en tiempo y forma contra la firma. El plazo de preaviso se establece a más tardar dos meses antes del cambio. Al mismo tiempo, se emite una orden de organización y se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo. ¿Qué debe estar presente en los documentos de salarios por hora?

Asegúrese de indicar:

• el costo de una hora a la tarifa establecida;
• el procedimiento para calcular los salarios y la fecha de su emisión (al menos dos veces al mes);
• el procedimiento de aplicación del sistema de devengo de bonificaciones y deducciones de bonificaciones;
• pago por horas trabajadas en fines de semana, días festivos y horas nocturnas.

¿Cuándo se aplica?

El sistema de incentivos monetarios por horas trabajadas se utiliza principalmente cuando es bastante difícil racionar el trabajo de los empleados o de un empleado. Por lo tanto, el costo fijo de una hora y la cantidad de tiempo realmente empleado permite calcular el salario con mayor precisión. Esto le permite al empleador evitar pagos excesivos por la ausencia de un empleado en el sitio por varias razones.

Al mismo tiempo, dicho sistema es beneficioso para quienes están empleados a tiempo parcial oa tiempo parcial.

¿Sobre la base de qué documentos se calcula?

El documento principal para calcular los salarios por hora es la hoja de horas. Es en él que el trabajador responsable designado por el patrón anota el número de horas que efectivamente trabajó el trabajador o trabajadores que fueron contratados en el trabajo con la condición de tal tiempo salario.

Las hojas de tiempo se transfieren al departamento de contabilidad de la organización, que tiene información sobre el costo de una hora de tiempo de trabajo. Estos datos son la base para la nómina.

La fórmula aquí es simple: el salario mensual será el producto de la tarifa horaria por el número de horas trabajadas en el mes.

Cálculo del salario mínimo por hora en Rusia en 2019

Si hablamos del salario mínimo para los trabajadores por hora, entonces es necesario mencionar el salario mínimo, cuyo monto a partir del 1 de enero de 2019 se equiparó a Salario digno alrededor del país. En el futuro, se planea ajustar ambos indicadores simultáneamente.

El "nuevo" salario mínimo fue adoptado en la cantidad de 12130 rublos y esta es la cantidad mínima que el empleador está obligado a pagar a los empleados que han calculado la tarifa por hora por mes. La tarifa horaria se establece mediante actos locales de la organización. Mensualmente, estas cifras se pueden consultar en el calendario de producción.

Horas trabajadas en exceso de la norma, así como los fines de semana y vacaciones se pagan adicionalmente. Al mismo tiempo, la tarifa por hora en los días hábiles que caen en fin de semana o feriado se incrementa en al menos dos veces. El empresario puede fijar otras condiciones de pago en estos días, pero siguiendo la regla de aplicación del coeficiente mínimo.

Para calcular el mínimo por hora La tasa se toma como el número máximo de horas de trabajo por mes en un año determinado. En particular, en 2020 será el mes de julio, donde su número será 184. Entonces, el umbral mínimo para el costo de una hora de tiempo de trabajo debería ser:

12130/184 = 65,92 rublos.

Ejemplo 1 La ciudadana Kuznetsova trabaja con un salario por hora con una tarifa por hora de 100 rublos. Durante un mes, según la hoja de asistencia, en realidad trabajó 112 horas, por lo que su salario será:

100 × 112 = 11200 rublos.

Ejemplo 2 A un empleado de la organización se le fija un salario por hora con una tasa de 65 rublos por hora. En abril de 2020, trabajó 167 horas y también estuvo involucrado en el trabajo en un día libre durante 3 horas, por lo que pago doble. Entonces para el mes se le pagará:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 rublos.

Aclaremos que el pago es el salario devengado menos el IRPF. Al mismo tiempo, el salario mínimo es el monto mínimo no de pago, sino de devengo.

Pros y contras de los salarios por hora

Como todo sistema de liquidaciones con empleados, el horario tiene ventajas y desventajas. Intentaremos enumerarlos de la forma más completa posible.

Ventajas:

• es un mecanismo efectivo para monitorear y pagar el tiempo de trabajo, cuando está dentro del tiempo de trabajo o desempeño deberes oficiales Se excluyen los intervalos de tiempo de las pausas para cualquier caso. Este sistema es especialmente útil para Horario de turnos trabajar;
• protección contra el uso de no estandarizados Día laboral cuando tal situación esté estipulada en un contrato de trabajo con trabajadores en régimen de salario. Cualquier tiempo extra fuera del horario de trabajo se pagará a los trabajadores por hora;
• la posibilidad de utilizar un modo de trabajo flexible en la organización en su conjunto o para varios especialistas. Esto permitirá a los empleados realizar su trabajo de la manera más eficiente. actividad laboral con la máxima comodidad para ellos, mientras que el empleador paga sólo por el tiempo en que estuvieron en el lugar de trabajo y desempeñaron funciones laborales.

Contras:

• la complejidad de contabilizar el tiempo dedicado por cada uno de los empleados. Estas funciones se asignan a empleados responsables, pero es posible utilizar sistemas automatizados. Son bastante caros, pero permiten tener en cuenta el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo de cada uno de los empleados. La información se lee de una tarjeta magnética y se transmite automáticamente al servidor, donde se acumula y le permite determinar con precisión las horas que el empleado pasó en el lugar de trabajo;
• El pago por hora es difícil de establecer en áreas de actividad que no implican que una persona esté en un lugar estrictamente definido. Por lo tanto, no siempre es posible determinar el número exacto de horas trabajadas;
• mantener a los empleados dentro de los límites estrictos establecidos por el empleador al pagar las horas trabajadas puede afectar negativamente la comodidad psicológica. Como resultado, la eficiencia general de la mano de obra puede disminuir. Sin embargo, este factor se puede suavizar creando un cierto clima y sistemas de bonificación. Esto aumentará la motivación de los empleados.