"YO APRUEBO" _____________________________ (cargo del jefe) _____________________________ (nombre de la organización) ______/ ______/ "____"_______________ ____ ciudad de M.P.
INSTRUCCIÓN LABORAL Operador de grúa (operador de grúa) 4ta categoría
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidad del Operador de Grúa (operador de grúa) de la 4ª categoría (en adelante, el Empleado) en "______________" (en adelante, el Empleador).
1.2. Un empleado es designado para un puesto y despedido de un puesto en el actual derecho laboral por orden del Jefe del Patrono.
1.3. El empleado reporta directamente a ________________________.
1.4. Una persona que tiene educación ______________ y al menos ___ años de experiencia laboral en el puesto de ______________ es nombrada para el puesto de Empleado.
1.5. El trabajador debe saber:
Disposición de grúas mantenidas y sus mecanismos;
Métodos de manejo de carga;
Conceptos básicos del proceso de instalación. Equipo tecnológico, montaje y desmontaje de rampas y secciones de productos, conjuntos, componentes, máquinas y mecanismos, estructuras de elementos prefabricados de edificios y estructuras;
Determinación de la masa de carga por apariencia;
Especificaciones y requisitos para bastidores de carga;
Ubicación de los sitios de producción atendidos;
Ingeniería eléctrica y fontanería;
derecho laboral;
Normas de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Reglas para el uso de equipo de protección personal;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizados, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a _____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
2.1. El empleado hace:
2.1.1. Control de puentes grúa y grúas de esclusa con una capacidad de elevación de más de 15 toneladas, grúas torre autopropulsadas autoelevadoras, grúas de pórtico con una capacidad de elevación de más de 3 a 15 toneladas, grúas torre y pórtico estacionarias con una capacidad de elevación de más de 5 a 25 toneladas, equipado con varios dispositivos de elevación, al realizar trabajos simples para la carga, descarga, recarga y transporte de graneles, piezas, madera (hasta 3 m de largo) y otras cargas similares.
2.1.2. Control de puentes grúa y grúas de esclusa con una capacidad de elevación de más de 10 a 25 toneladas, equipadas con varios dispositivos de elevación, al realizar el trabajo dificultad media para carga, descarga, recarga y transporte de madera (de más de 3 a 6 m de largo) y otros bienes similares, instalación de productos, conjuntos y piezas en la máquina; secciones basculantes de barcos, andamios móviles y otros dispositivos y mecanismos de montaje.
2.1.3. Control de puentes grúa y esclusas con una capacidad de elevación de hasta 10 toneladas, grúas torre autopropulsadas, grúas pórtico con una capacidad de elevación de hasta 3 toneladas, grúas torre estacionarias y grúas pórtico con una capacidad de elevación de hasta 5 toneladas, equipado con varios dispositivos de elevación, cuando se realizan trabajos complejos de carga, descarga, recarga y transporte de madera (más de 6 m de largo - en puentes grúa y grúas de esclusa, más de 3 m de largo - en torre autopropulsada autoelevadora, pluma de pórtico, estacionaria grúas torre y pórtico) y otras cargas y cargas similares que requieren mayor precaución, así como al realizar trabajos de instalación de equipos de proceso y estructuras relacionadas, montaje y desmontaje de apilado y sección de productos, ensamblajes, ensamblajes, máquinas, mecanismos, aterrizaje y expedición de lingotes y palanquillas de hornos de calentamiento, vertido de metal, productos basculantes y piezas de máquinas, martillos y prensas de forja, instalación en la máquina de piezas, productos y conjuntos que requieren mayor precaución, y al realizar trabajos de construcción e instalación y reparación y construcción.
2.1.4. Manejo de grúas de cable con una capacidad de elevación de hasta 3 toneladas, equipadas con diversos dispositivos de elevación, al realizar todo tipo de trabajo.
2.1.5. Control de grúas de oruga y de ruedas neumáticas con una capacidad de elevación de hasta 10 toneladas, equipadas con diversos dispositivos de elevación, al realizar todo tipo de trabajo (excepto para trabajos de construcción e instalación y reparación y construcción).
2.1.6. Gestión de transelevadores de cremallera de más de 1 t de capacidad de elevación, transelevadores de Control automático y transelevadores aéreos, equipados con varios mecanismos y dispositivos de manejo de carga, al cargar, descargar, mover mercancías, apilarlas en estanterías, cargadores y vehículos, entregar mercancías desde estanterías a sitios de producción.
2.1.7. Contabilización de los activos materiales almacenados.
2.1.8. Control de grúas equipadas con radiocontrol.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
El trabajador tiene derecho a:
3.1. Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
3.2. Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones estipuladas por el convenio colectivo.
3.3. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
3.4. Formación profesional, readiestramiento y formación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
3.5. Obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisiones de la dirección del Empleador relacionados con sus actividades.
3.6. Interacción con otros departamentos de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
3.7. Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.
4. RESPONSABILIDAD
El empleado es responsable de:
4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras normas que representen una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.3. Delitos cometidos durante el período de sus actividades - de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.
4.1.4. imposición daño material- de acuerdo con la ley aplicable.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. Horas de trabajo El empleado se determina de acuerdo con las Reglas de la interna horario de trabajo establecida por el empleador.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _________ _________________________________________________________________________. (nombre, número y fecha del documento) DE ACUERDO: _____________________________________________ (persona que aprueba la descripción del puesto) ______________/____________________________/ "____"____________ ____ (firma) (nombre completo) Conozco la instrucción: ___________/_____________/ "____" _________ ____ (firma) (nombre completo)
"APROBADO" _____________________________ (posición principal) _____________________________ (nombre de la organización)
_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ G.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Conductor de grúa (operador de grúa) 2ª categoría
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Operador de Grúa (Operador de Grúa) de 2da categoría (en lo sucesivo, el Empleado) en "______________" (en lo sucesivo, el Empleador).
1.2. El trabajador es designado para el cargo y despedido del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Jefe de la Empresa.
1.3. El empleado reporta directamente a _____________________.
1.4. Se nombra para el puesto de Empleado a una persona con _______________ educación y experiencia laboral en el cargo de al menos ___ años (sin presentar requisitos de experiencia laboral).
1.5. El trabajador debe saber:
Dispositivo, principio de funcionamiento y reglas para el funcionamiento de grúas con servicio;
Capacidad máxima de carga de la grúa, cables y cadenas;
Reglas para el movimiento de cargas a granel, pieza, madera y otras similares;
Sistema de inclusión de motores y controladores;
Fundamentos de ingeniería eléctrica y fontanería;
derecho laboral;
Normas de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Reglas para el uso de equipo de protección personal;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizados, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a _____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
2.1. El empleado hace:
2.1.1. Control de puentes grúa y grúas de esclusa equipados con diversos dispositivos de elevación con una capacidad de elevación de hasta 3 toneladas, cuando se realizan trabajos simples de carga, descarga, recarga y transporte de graneles, piezas, madera (hasta 3 m de largo) y otras cargas similares.
2.1.2. Gestión de camiones monorraíl, grúas pluma y puentes grúa.
2.1.3. Comprobación de la correcta sujeción de los cables, el ajuste de los frenos y el funcionamiento de los dispositivos de seguridad.
2.1.4. Participación en la reparación de una grúa mantenida.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
El trabajador tiene derecho a:
3.1. proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
3.2. lugar de trabajo, correspondiente a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
3.3. información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
3.4. Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
3.5. obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisión de la dirección del Empleador relacionados con sus actividades;
3.6. interacción con otros departamentos del Empleador para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales;
3.7. someter propuestas sobre los temas de su actividad a la consideración de su jefe inmediato.
4. RESPONSABILIDAD
El empleado es responsable de:
4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras normas que representen una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.3. Delitos cometidos durante el período de sus actividades - de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.
4.1.4. Causar daños materiales - de conformidad con la legislación aplicable.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Patrón.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _________ _________________________________________________________________________. (nombre, número y fecha del documento)
ACORDADO: _____________________________________________ (persona que aprueba la descripción del puesto)
______________ / ____________________________ / "____" ____________ ____ (firma) (nombre completo)
Familiarizado con las instrucciones: ___________ / _____________ / "____" _______ ____, (firma) (nombre completo)
1.1. El operador de grúa de la 5ª categoría es un trabajador y depende directamente de ……… (nombre del cargo/profesión del gerente)
1.2. Para trabajar como operador de grúa de 5ª categoría, se acepta una persona que haya cumplido 18 años:
1) dominado programas educativos medio educación vocacional- programas de formación para trabajadores cualificados;
2) experimentado trabajo practico como asistente de operador de grúa por un período de al menos seis meses;
3) tener licencia de conducir;
4) tener una educación especial en la ejecución de obras de construcción e instalación;
5) tener un certificado de operador de grúa que indique el tipo de grúa para trabajar en la que está permitido;
6) tener un certificado de operador de grúa torre.
1.3. Para trabajar especificado en el párrafo 1.2 de estas instrucciones, una persona puede:
1) que, de conformidad con el Procedimiento de capacitación en protección laboral y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones (Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia con fecha 13.01.2003 N 1/29 ), capacitado en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral en el lugar de trabajo), pasantía en el lugar de trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral;
2) pasada preliminar obligatoria (al solicitar un trabajo) y periódica exámenes médicos(exámenes), así como los exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la ley Federación Rusa.
1.4. El operador de grúa de 4ª categoría debe saber:
1) documentos, objetos, métodos y técnicas para realizar trabajos de una calificación inferior, previstos por instrucciones de producción (por profesión) y (o) estándar profesional;
2) diagramas de dispositivos, cinemáticos y eléctricos de grúas y mecanismos reparados;
3) ubicación de los sitios de producción atendidos;
4) métodos de carga y descarga y trabajos de construcción e instalación con diversas cargas;
5) tecnología para realizar operaciones de carga y descarga;
6) los fundamentos del proceso tecnológico de instalación de equipos tecnológicos;
7) regulaciones, cuya lista está determinada por las condiciones de trabajo en la organización;
8) normas y reglamentos para la realización de trabajos de carga y descarga, construcción e instalación y trabajos para el movimiento y colocación de mercancías;
9) herramientas, equipos y vehículos de trabajo, sus tipos, destino y procedimiento de uso de acuerdo con la función laboral;
10) ubicación de las áreas de servicio;
11) reglas para trabajar con la nomenclatura establecida de bienes y especialización del proceso tecnológico;
12) tipos y propósito de los vehículos;
13) métodos para determinar la masa de la carga en apariencia;
14) tipos de carga y métodos de sujeción;
15) básico y equipo auxiliar;
16) procesos tecnológicos del trabajo realizado en la instalación de equipos;
17) reglas para la operación de grúas cuando se trabaja con la nomenclatura de mercancías establecida;
18) normas para el transporte de mercancías peligrosas;
19) dispositivo, caracteristicas de diseño y el principio de funcionamiento de las grúas con servicio y sus mecanismos;
20) proceso tecnológico procesamiento y estiba de mercancías;
21) normas de seguridad contra incendios, industrial y ambiental en la organización;
22) reglamento interno de trabajo en la organización;
23) Reglas de la carretera y patrones de tráfico en el territorio de la organización;
24) normas y requisitos de protección laboral en la organización;
25) métodos de carga y descarga de carga;
26) los conceptos básicos de plomería e ingeniería eléctrica en la medida requerida;
27) el procedimiento para trabajar con carga voluminosa;
28) el procedimiento de actuación en caso de situaciones de emergencia;
29) ……… (otros requisitos para los conocimientos necesarios)
1.5. El operador de grúa de la 5ª categoría debe ser capaz de:
1) realizar trabajo (operaciones, acciones) en niveles inferiores;
2) cumplir con los requisitos de protección laboral, contra incendios, seguridad industrial y ambiental de acuerdo con la función laboral;
3) operar los mecanismos de grúa y dispositivos especiales de manejo de carga en la ejecución de trabajos de mediana complejidad;
4) utilizar equipos, herramientas y equipos auxiliares en el trabajo;
5) cumplir con las reglas para eslingar y mover mercancías, operar vehículos y equipos de almacenamiento;
6) observar la disciplina tecnológica;
7) determinar el tipo y la idoneidad de los cables de acero, dispositivos y accesorios de agarre de carga;
8) cumplir tareas de producción de acuerdo con el proceso tecnológico;
9) gestionar dispositivos y mecanismos especiales de manejo de carga;
10) cumplir con las reglas para la operación de equipos y equipos;
11) coordinar el trabajo de los honderos;
12) inspeccionar los mecanismos de la grúa, sus fijaciones y frenos, así como el tren de rodaje y las empuñaduras antirrobo;
13) verificar la presencia y operatividad de las protecciones de mecanismos y equipos eléctricos, al operar grúas flotantes, verificar la presencia de tapetes dieléctricos en la cabina de acuerdo con las normas de protección laboral;
14) cumplir tareas de producción de acuerdo con el proceso tecnológico;
15) preparar el equipo principal y auxiliar para el trabajo;
16) verificar la capacidad de servicio de los dispositivos de seguridad;
17) garantizar la seguridad de los productos durante el transporte y la realización de las operaciones de carga y descarga;
18) observar las Reglas de tránsito;
19) detectar mal funcionamiento de vehículos y equipos de almacén;
20) identificar, eliminar y prevenir las causas de las violaciones del proceso tecnológico;
21) ……… (otros requisitos para las habilidades necesarias)
1.6. ……… (otras disposiciones generales)
2. Funciones laborales
2.1. Las funciones laborales de un operador de grúa de 5ta categoría son:
2.1.1. Control de puentes grúa y esclusas de más de 100 Tm de capacidad de elevación, grúas torre autopropulsadas autoelevadoras y pórticos de más de 15 Tn de capacidad de elevación, cable y grúas flotantes con una capacidad de elevación de más de 10 toneladas, grúas sobre orugas y de ruedas neumáticas con una capacidad de elevación de más de 10 toneladas, grúas ferroviarias autopropulsadas con una capacidad de elevación de más de 15 toneladas:
1) control de puentes grúa y grúas de esclusa con una capacidad de elevación de más de 100 toneladas, equipados con varios dispositivos de elevación, cuando se realizan trabajos complejos de carga, descarga, recarga y transporte de mercancías de madera de más de 6 m de largo y otras mercancías similares que requieren mayor precaución, así como durante la instalación de equipos de proceso;
2) control de grúas torre autopropulsadas, autoelevadoras, de pluma de pórtico con una capacidad de elevación de más de 15 toneladas, grúas torre y pórtico estacionarias con una capacidad de elevación de más de 25 toneladas, equipadas con dispositivos de agarre de carga, cuando se realizan tareas complejas trabajos de carga, descarga, recarga y transporte de cargas de madera de más de 3 m de largo y otras cargas similares que requieran mayor precaución, así como en el montaje y desmontaje de rampas y secciones de productos y en la ejecución de obras de construcción e instalación y reparación y construcción ;
3) control de grúas de cable y flotantes con una capacidad de elevación de más de 10 toneladas, equipadas con varios dispositivos de elevación, al realizar todo tipo de trabajo;
4) control de grúas ferroviarias autopropulsadas con una capacidad de elevación de más de 15 toneladas, grúas sobre orugas y de ruedas neumáticas con una capacidad de elevación de más de 15 toneladas, equipadas con diversos dispositivos de elevación, al realizar trabajos de construcción e instalación y reparación y construcción .
2.1.2. Gestión de gruistas de menor cualificación (categoría).
2.2. ……… (otras funciones)
3. Responsabilidades
3.1. Antes del inicio de la jornada laboral (turno), el gruista de 5ª categoría:
1) se somete a un examen médico previo al turno (preventivo) de acuerdo con el procedimiento establecido;
2) recibe una asignación de producción;
3) pasa, si es necesario, la sesión informativa sobre protección laboral;
4) acepta el turno;
5) verifica la capacidad de servicio de los dispositivos, herramientas, inventario, etc., equipo de protección personal;
6) ……… (otros deberes)
3.2. En el proceso de trabajo, el operador de grúa de la 5ª categoría:
1) realiza el trabajo para el cual fue instruido y autorizado a trabajar;
2) utiliza overoles, calzado y otros equipos de protección personal;
3) recibe instrucciones del supervisor inmediato sobre el desempeño de la tarea, métodos seguros y métodos de trabajo;
4) cumplir con las reglas para el uso de equipos tecnológicos, accesorios y herramientas, métodos y técnicas ejecución segura obras;
5) notificar inmediatamente al supervisor inmediato de todas las deficiencias encontradas durante el trabajo;
6) cumplir con los requisitos de higiene personal y saneamiento industrial;
7) ……… (otros deberes)
3.3. Durante la jornada laboral (turno), el operador de grúa de 5ª categoría realiza las siguientes funciones en el marco de funciones laborales:
3.3.1. Como parte de la función laboral prevista en el numeral 1 del numeral 2.1.1 de esta instrucción:
1) inspecciona la grúa antes de comenzar a trabajar;
2) controla los mecanismos grúa aérea con una capacidad de carga de más de 100 toneladas, equipados con diversos dispositivos de elevación, cuando se realizan trabajos complejos de carga, descarga, recarga y transporte de madera (de más de 6 m de largo) y otras mercancías similares que requieren mayor precaución, así como durante el instalación de equipos de proceso.
3.3.2. Como parte de la función laboral prevista en el numeral 2 del numeral 2.1.1 de esta instrucción:
2) controla la grúa cuando realiza trabajos complejos de carga, recarga y transporte de mercancías con una longitud superior a 3 m, que requieren mayor precaución, así como durante el montaje y desmontaje de rampas y secciones de productos, ensamblajes, ensamblajes y mecanismos, cuando realizar trabajos de reparación y construcción;
3) controla los mecanismos de grúas autopropulsadas y ferroviarias con una capacidad de elevación de hasta 25 toneladas, equipadas con diversos dispositivos de elevación, al realizar trabajos de construcción e instalación y reparación y construcción;
4) contiene la grúa y los dispositivos de elevación desmontables en buen estado.
3.3.3. Como parte de la función laboral prevista en el numeral 3 del numeral 2.1.1 de esta instrucción:
1) prepara la grúa y los mecanismos para su funcionamiento;
2) operar grúas de cable y grúas flotantes con una capacidad de elevación de más de 10 toneladas, equipadas con diversos dispositivos de elevación, al realizar todo tipo de trabajo.
3.3.4. Como parte de la función laboral prevista en el numeral 4 del numeral 2.1.1 de esta instrucción:
1) prepara la grúa y sus mecanismos para el funcionamiento;
2) controla los mecanismos para levantar, mover, girar y cambiar el alcance del brazo de la grúa, equipado con varios dispositivos de manejo de carga, al realizar trabajos de construcción e instalación y reparación y construcción.
3.3.5. Como parte de la función laboral especificada en el numeral 2.1.2 de esta instrucción:
1) emite asignaciones de turnos a operadores de grúas de menor calificación (categoría);
2) organizar y coordinar el trabajo de operadores de grúas de calificación inferior (categoría);
3) da instrucciones y explicaciones sobre la realización del trabajo a operadores de grúas de calificación inferior (categoría);
4) lleva a cabo el control de calidad del trabajo realizado por operadores de grúa de una calificación inferior (categoría).
3.4. Al final de la jornada laboral (turno), el gruista de 5ª categoría:
1) trae dispositivos, herramientas en condiciones adecuadas, las transfiere para su almacenamiento;
2) quita la suciedad de los overoles y zapatos de seguridad, si es necesario, los coloca para su secado y almacenamiento;
3) presenta los informes establecidos;
4) realiza una inspección (autoexamen);
5) entregar el turno;
6) ……… (otros deberes)
3.5. Como parte del desempeño de sus funciones laborales, un operador de grúa de 5ta categoría:
1) cumple las instrucciones de su jefe inmediato, las recomendaciones de un operador de grúa de una categoría superior;
2) someterse a exámenes médicos periódicos (exámenes), así como a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa;
3) ……… (otros deberes)
3.6. ……… (otros términos del deber)
4. Derechos
4.1. En el ejercicio de sus funciones y deberes laborales, el gruista de 5ª categoría tiene derechos laborales previstas por el contrato de trabajo celebrado con el empleado, las normas laborales internas, locales regulaciones, el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos de legislación laboral.
4.2. ……… (otras disposiciones sobre los derechos de los trabajadores)
5. Responsabilidad
5.1. El conductor de la grúa de la 5ª categoría está sujeto a responsabilidad disciplinaria de acuerdo con el art. 192 Código de Trabajo Federación de Rusia por el desempeño indebido por su culpa de los deberes enumerados en esta instrucción.
5.2. El conductor de la grúa de la 5ª categoría es financieramente responsable de garantizar la seguridad de los artículos de inventario que se le confían.
5.3. El gruista de 5ª categoría por la comisión de infracciones en el ejercicio de sus actividades, según su naturaleza y consecuencias, incurrirá en responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma que establezca la ley.
5.4. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)
6. Disposiciones finales
6.1. Este manual ha sido desarrollado sobre la base de estándar profesional"", aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de fecha 04.06.2014 N 360n, teniendo en cuenta ... ... ... (detalles de las regulaciones locales de la organización)
6.2. La familiarización del empleado con esta descripción de trabajo se lleva a cabo en el momento del empleo (antes de firmar el contrato de trabajo).
El hecho de que el empleado esté familiarizado con esta descripción del puesto lo confirma ……… (firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las descripciones de trabajo); en una copia de la descripción del trabajo conservada por el empleador; de lo contrario)
6.3. ……… (otras disposiciones finales).
Descargar contrato - Alquiler de grúas torre
23 de junio de 2009 Cómo realizar un asiento en el pedido de contratación de un operador de grúa y
especialmente en libro de trabajo(sin rango)? Gracias. Si ya existe un contrato de trabajo, entonces la condición para combinar la cancelación
combinaciones y el orden correspondiente (ver Ejemplo 3 para una muestra). . Qué
mi esposo es aceptado y trabaja como chofer (chofer) de un automovil grua
.
Carta de porte de una grúa de automóvil (pluma autopropulsada)
Hoja de ruta de camión grúa - formulario de descarga gratuita (2017
Redactar y descargar un contrato de trabajo para un excavador ✓ Muestras ✓ Formularios
✓ Plantillas ➜ Un ejemplo de cómo completar un contrato de trabajo con un conductor. Un acuerdo de contrato de muestra, especialmente si es estándar, no siempre es
celebración de un contrato consecutivo y en qué se diferencia de un contrato de trabajo? 3 de junio de 2017 Hoja de ruta de un camión grúa: un formulario que puede descargar de forma gratuita en nuestro
sitio. Se requiere una hoja de ruta completa de un camión grúa para la acumulación
salarios al conductor y contabilidad para el trabajador Contrato de empleo. 14 de septiembre de 2014 67 del Código Laboral de la Federación Rusa un contrato de trabajo no ejecutado en escribiendo,
se considera preso si el empleado ha comenzado a trabajar con Tipo de grúa en el título de la profesión "Operador de grúa"
Si no hay acuerdo de responsabilidad, recuperar
En pago por hora el trabajo de los operadores de camiones grúa debe realizarse
El formulario de la hoja de ruta del camión grúa debe ser llenado por ambos lados. Contrato de empleo de forma rotativa generado durante el mantenimiento
construcción, petróleo y gas, instalaciones industriales. Donde
. El trabajo de un conductor de grúa torre se paga aparte, según
Certificado de finiquito por los trabajos (servicios) realizados (formulario ESM-7). .
personal del "Cliente" que da servicio a la grúa torre, mano de obra y "
El cliente está obligado a proporcionar un camión grúa para la descarga, carga, así como
para. Nos besamos tolerancia real para trabajar:: portal de personal
CONTRATO DE TRABAJO N° 01/02
Moscú 07 de febrero de 2011Cerrado Sociedad Anónima The "Road", en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado por el Director Sergey Sergeevich Vorobyov, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y Grigory Grigoryevich Golubev, en lo sucesivo denominado el "Empleado", en el Por otra parte, han concluido este acuerdo de la siguiente manera:
1. Objeto del Acuerdo
1.1. El empleado es aceptado por el Empleador para realizar el trabajo como conductor de un automóvil de 2da clase.
1.2. El trabajo en el Empleador es el principal lugar de trabajo para el Empleado.
1.3. El supervisor inmediato del Empleado es Vorobyov S.S.
1.5. Para verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado al Empleado, un libertad condicional duración 2 meses. El plazo especificado se computa a partir del día siguiente al día de la firma de este acuerdo por ambas partes. Motivo: art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.
1.6. En relación con la condición prevista en la cláusula 1.5 de este acuerdo, el Empleador se compromete a informar al Empleado por escrito sobre el resultado de la prueba a más tardar tres días hábiles antes del vencimiento del período de prueba.
Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo solo se permite con carácter general.
1.7. El empleado garantiza que tiene licencia de conducir de las categorías B, C, E.
1.8. Si el Empleado no comienza a trabajar dentro del período especificado en la cláusula 1.4 de este contrato de trabajo, entonces el contrato se cancela de acuerdo con la Parte 4 del art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. Derechos y Obligaciones de las partes
2.1. El trabajador está obligado:
2.1.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales:
Garantizar la entrega oportuna del automóvil en el lugar indicado por el jefe del departamento de transporte para el transporte de los empleados del Empleador y otras personas;
Asegurar la entrega de la carga a su destino, asegurar el modo de almacenamiento necesario y su seguridad durante el transporte;
Entregar la carga entregada;
Conduce un automóvil, sigue las reglas de tránsito;
Asegure el reabastecimiento oportuno del vehículo con combustible, refrigerante, reemplazo lubricantes y etc.;
Cuidar el automóvil del patrón;
Controlar condición técnica y recibir el coche antes de salir de la cola;
Asegurarse de que el automóvil esté estacionado en el lugar designado por el Empleador a su regreso;
Eliminar fallas menores que hayan surgido durante el trabajo en la línea que no requieran el desmontaje de los mecanismos.
2.1.2. Cumplir con las Normas de reglamento interno de trabajo establecidas por el Patrón, la producción y disciplina financiera, tratar concienzudamente el desempeño de sus deberes oficiales especificado en los párrafos. 2.2.1 de este contrato de trabajo.
2.1.3. Proteger la propiedad del empleador.
2.1.4. Pasar un reconocimiento médico.
2.1.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
2.1.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.
2.2. El empleador se compromete:
2.2.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir que el Empleado realice deberes (trabajos) no estipulados en este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2.2.2. Proporcionar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación Rusa.
2.2.3. Pagar por el trabajo del Empleado en la cantidad establecida por este contrato de trabajo.
2.2.4. Pagar aguinaldos, remuneración en la forma y en los términos que establezca el Patrón, prestar asistencia material, teniendo en cuenta la valoración de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Patrón en la forma que establezca el reglamento sobre remuneración y otras actos locales del empleador.
2.2.5. Cumplir con los requisitos establecidos por la legislación y otros actos reglamentarios de la Federación Rusa para el nivel de calificación, estado de salud, comportamiento al participar en tráfico en la carretera, modos de trabajo y descanso de los conductores:
Organizar una pasantía para el Empleado;
Organiza sesiones de entrenamiento excelencia profesional Empleado;
Realizar un examen médico del Empleado dentro de los plazos establecidos;
Realizar regularmente exámenes médicos previos y posteriores al viaje del Empleado;
Cumplir con los regímenes de trabajo y descanso del Empleado establecidos por la legislación de la Federación Rusa;
Proporcionar regularmente al Empleado la información operativa necesaria sobre las condiciones de movimiento y trabajo en la ruta;
Organizar el control sobre el cumplimiento por parte del Empleado de los requisitos para garantizar la seguridad del transporte por carretera;
Organizar el proceso de transporte utilizando tecnología que garantice condiciones de transporte seguras.
2.2.6. pagar en caso necesidades de producción, con el fin de mejorar las habilidades del Empleado, su formación.
2.2.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y reglamento interno de trabajo.
2.3. El trabajador tiene los siguientes derechos:
El derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1 de este contrato de trabajo;
El derecho al pago oportuno y completo salarios;
El derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos de la ley;
Otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación Rusa.
2.4. El empleador tiene derecho:
Alentar al Empleado en la forma y cantidad previstas por este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como los términos de la legislación de la Federación Rusa;
Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa;
Ejercer otros derechos que le otorga el Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Horas de trabajo
3.1. El trabajador tiene fijada una semana laboral de cinco días con una duración de 40 (cuarenta) horas. Los días libres son sábado y domingo.
3.2. El trabajo de un empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1 del contrato se lleva a cabo en condiciones normales.
3.3. A un empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días naturales.
3.4. Por motivos familiares y otros buenas razones A un empleado, previa solicitud, se le puede conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.
3.5. Características de la jornada laboral y el tiempo de descanso. ciertas categorías los empleados cuyo trabajo está directamente relacionado con el movimiento de vehículos son establecidos por el órgano ejecutivo federal.
Empleados que trabajan en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, y otros empleados en casos necesarios se prevén pausas especiales para calefacción y descanso, que se incluyen en tiempo de trabajo. El empleador está obligado a proporcionar el equipamiento de los locales para calefacción y descanso de los trabajadores.
3.6. Empleados cuyo trabajo está directamente relacionado con la gerencia vehículos o control de tráfico de vehículos, no se permite el trabajo a tiempo parcial directamente relacionado con el control de vehículos o el control de tráfico de vehículos.
4. Condiciones de remuneración
4.1. Por la realización del trabajo estipulado por este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario oficial de 15,000 rublos. por mes.
4.2. Los salarios se pagan en la caja del Patrón los días 15 y 30 de cada mes de acuerdo con las normas laborales internas.
4.3. Cuando se realicen trabajos de diversas cualificaciones, compaginando profesiones, trabajando fuera del horario normal de trabajo, de noche, fines de semana y no laborables vacaciones etc. Los pagos adicionales correspondientes se realizan al empleado:
4.3.1. El trabajo en fines de semana y días festivos no laborables se paga al doble de la tarifa, excepto que la ley de la Federación Rusa disponga lo contrario (artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa).
4.3.2. Haciendo trabajo adicional en otra profesión (puesto) o cuando realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención de su trabajo principal, se realiza un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente por un monto de 7,000 rublos.
4.3.3. El trabajo de horas extras se paga en la cantidad de 100 rublos. durante 1 hora. Al mismo tiempo, durante las dos primeras horas de trabajo, al menos una vez y media, durante las próximas horas, al menos el doble del tamaño. A pedido del empleado horas extra de trabajo en lugar de un aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
4.4. El tiempo de inactividad por culpa del Empleador, si el Empleado advirtió al Empleador por escrito sobre el comienzo del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios tasa arancelaria(salario) de un empleado.
El tiempo de inactividad por razones fuera del control del Empleador y el Empleado, si el Empleado advirtió al Empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa (salario).
El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.
4.5. Las condiciones y montos de los pagos de incentivos por parte del Empleador al Empleado se establecen de conformidad con el reglamento sobre remuneración e incentivos materiales.
4.6. Del salario pagado al Empleado en relación con este contrato de trabajo, el Empleador retiene el impuesto sobre la renta individuos, y también realiza otras deducciones de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa y transfiere las cantidades retenidas al destino.
5. Responsabilidad de las partes
5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de las obligaciones que le asigna este contrato de trabajo, los reglamentos laborales internos, la legislación laboral, él asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5.2. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. Terminación del contrato de trabajo
6.1. Por las causales generales previstas por la legislación vigente.
6.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
7. Garantías e indemnizaciones
7.1. Durante el período de validez de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
7.2. Tras la terminación del contrato de trabajo debido a la inconsistencia del Empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a un estado de salud que impide la continuación de este trabajo (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), el Empleado es pagado la indemnización por despido en la cantidad de al menos dos semanas de ganancias promedio.
7.3. Durante el período de vigencia de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a seguro Social en publico fondos extrapresupuestarios a expensas del Empleador en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.4. El Empleador paga al Empleado los beneficios por incapacidad temporal de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.5. Al ocurrir la incapacidad temporal, el Empleado está obligado a presentar al Empleador un certificado de incapacidad que confirme su incapacidad temporal (enfermedad, accidente, etc.), a más tardar 3 (tres) días después del final de dicha incapacidad.
8. Disposiciones finales
8.1. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
8.2. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
8.3. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales.
8.4. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
9. Direcciones y datos de las partes
Empleador: Empleado: Vorobyov S.S. Golubev G. G.La segunda copia del contrato de trabajo recibido
