Innovaciones en el pago por trabajo en fines de semana, festivos y noches. Trabajo en fines de semana y días festivos Código Laboral Código Laboral Parte 3 Artículo 153

El texto del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa en una nueva edición.

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble por día o por hora tasa arancelaria;
empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laboral dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de horas de trabajo.

Los montos específicos de la remuneración por el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.
Remuneración del trabajo en fines de semana y festivos no laborables de los trabajadores creativos de los fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos empleados aprobados por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales, puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, local acto normativo, contrato de empleo.

N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.

Comentario al art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa

Los comentarios sobre los artículos de TC ayudarán a comprender los matices. derecho laboral.

§ 1. Este artículo no ha sufrido cambios significativos. El monto del pago por trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables podrá estar previsto en convenios, contratos colectivos y laborales, pero en todo caso no podrá ser inferior al previsto en el art. 153.

§ 2. Los productos obreros-trabajadores a destajo producidos para todas las horas de trabajo reales que caen en un día libre o feriado no laborable, se pagan por lo menos al doble de la tarifa por pieza. al menos el doble este producto(operaciones realizadas) también se paga en el caso de que se apliquen tarifas a destajo incrementadas para su pago (por ejemplo, con un sistema a destajo progresivo).

§ 3. Las reglas para la remuneración del trabajo en fines de semana y días festivos no laborables en el sistema de remuneración por tiempo difieren según el tipo de tarifa utilizada para la remuneración. Si el pago se realiza sobre la base de una tarifa por hora o por día, al calcular las ganancias, se tienen en cuenta al menos el doble de la cantidad de tiempo realmente trabajado en días festivos.

Para los empleados que reciben un salario mensual, se deben determinar las tarifas por hora o por día para el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables. Además, en este caso también es importante establecer si el trabajo se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo o en exceso de esta norma. El monto del pago por este trabajo depende de esta circunstancia. Si el trabajo se incluyó en la norma del tiempo de trabajo del mes dado, además del salario, el pago de dicho trabajo se realiza al menos en la cantidad de una tarifa única por hora o por día. En caso contrario, la cuestión se resuelve cuando el trabajo en fines de semana y festivos no laborables se haya realizado en exceso de la norma mensual de jornada laboral. En este caso, además del salario, el empleado debe recibir al menos el doble de la tarifa diaria, o las horas efectivamente trabajadas en el feriado deben pagarse al doble de la tarifa por hora.

§ 4. El artículo 153 prevé la posibilidad de sustituir el pago aumentado en un día libre y feriado no laborable por otro día de descanso. ¿Cómo se resuelve el tema del pago en este caso? El pago del trabajo en un día feriado no laborable se realiza en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

El próximo comentario sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si tiene preguntas en virtud del art. 153 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.

1. Sobre el procedimiento para trabajar los fines de semana y festivos, véase el art. 113 TC y comentario al mismo.

2. El artículo comentado establece dos tipos de compensación por el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables: el aumento de salario y la provisión de otro día de descanso.

El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al trabajador. Dado que la contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborales, por regla general, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es aconsejable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo en fines de semana o días festivos no laborables, se realiza un pago incrementado.

3. Cuando un trabajador opte por un pago incrementado, éste se hará por lo menos en el doble del monto. El procedimiento para determinar el monto del pago depende del sistema de remuneración:

con un sistema de pago por trabajo a destajo, se aplican tarifas por trabajo a destajo, incrementadas por lo menos dos veces;

con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas tarifarias por hora o por día, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces;

con un sistema de salarios basados en el tiempo utilizando salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual de la jornada laboral, se establece un pago adicional por el monto de al menos una tarifa horaria o diaria para el salario oficial;

con un sistema de salario basado en el tiempo utilizando salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o un día feriado no laborable se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, un pago adicional por un monto de al menos el doble de la tarifa por hora o por día se establece al salario oficial.

El monto específico del pago por trabajo en fines de semana o vacaciones no laborables se establece de acuerdo con la parte 2 del artículo comentado en el convenio colectivo, acto reglamentario local o en el contrato de trabajo. Si tal cantidad no está establecida por contrato, el pago deberá hacerse de acuerdo con el artículo comentado en doble tamaño.

En todo caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o festivo no laborable están sujetas a retribución incrementada.

4. Cuando un trabajador opte por la compensación en la forma de conceder otro día de descanso, deberá acordarse con el empresario el tiempo de utilización de este día. El uso de otro día de descanso sin el consentimiento del empleador debe ser considerado como una violación de la disciplina laboral por parte del empleado.

Dado que el trabajo en un fin de semana o feriado no laboral priva al empleado de la oportunidad de utilizar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas realmente trabajadas, se debe proporcionar un día adicional de descanso. No se paga un día adicional de descanso.

5. La retribución del trabajo en fines de semana y festivos no laborables se establece de forma que, junto con ella y otras indemnizaciones e incentivos, la cuantía salarios de un empleado que cumplió completamente con la norma de las horas de trabajo y cumplió con los estándares laborales no fue inferior al salario mínimo (ver Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 2 de mayo de 2010 N 8-B10-20).

6. Se establecen reglas especiales para la remuneración de los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación. ( exhibir) obras cuyas profesiones y posiciones están establecidas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252. Por un lado, la naturaleza de las actividades de dichos trabajadores y tales organizaciones implica su trabajo los fines de semana y días festivos. , en cambio, estos trabajadores se encuentran en otros grados, se aplican las normas de garantía de la legislación laboral. Con base en ello, el inciso 4 del artículo comentado establece que el aumento de los salarios de estas personas los fines de semana y feriados no laborables se establece mediante un contrato de trabajo, convenio colectivo o reglamento local de la organización, pero al mismo tiempo talla minima no está limitado

7. De conformidad con el apartado 3 del art. once ley Federal de fecha 7 de junio de 2013 N 108-FZ "Sobre la preparación y celebración en la Federación Rusa de la Copa Mundial de la FIFA 2018, la Copa FIFA Confederaciones 2017 y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" atracción al trabajo y salarios los fines de semana y vacaciones no laborables para los empleados de la FIFA, las filiales de la FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, la Unión Rusa de Fútbol, el Comité Organizador "Rusia-2018", sus filiales, actividad laboral que está relacionado con la implementación de medidas están permitidas en la forma prescrita por el convenio colectivo, ley reguladora local, contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los requisitos del art. Arte. 113 y 153 del Código del Trabajo.

Nueva edición Art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:

trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;

empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laboral dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de horas de trabajo.

Se paga un monto mayor a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o un feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o día festivo no laborable, las horas realmente trabajadas en el fin de semana o día festivo no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan a una tasa mayor.

Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

Comentario sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

La realización del trabajo en fines de semana y días festivos no laborables de acuerdo con la ley aplicable también se aplica al trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. Como regla general, también está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.

La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus individuos en el futuro. divisiones estructurales, empresario individual.

Se permite la contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) para prevenir accidentes, destrucción o daño a los bienes del patrón, bienes estatales o municipales;

3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambruna, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.

La contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborables de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida si no lo prohíben por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros reglamentos actos legales Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse contra la firma con su derecho a negarse a trabajar los fines de semana o las vacaciones no laborables.

La participación de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.

De conformidad con el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un fin de semana o feriado se paga al menos el doble de la cantidad. A los empleados a quienes se les paga de acuerdo con el sistema de tiempo se les paga por trabajar los fines de semana o días festivos no laborables a tarifas dobles por hora o por día. Los trabajadores-trabajadores a destajo producidos en un día libre o feriado deben ser pagados por lo menos al doble de la tarifa por pieza. Para los empleados que reciben un salario mensual, el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se paga en la cantidad de al menos la tarifa diaria o por hora en exceso del salario, y si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual, al menos el doble de la tarifa horaria o diaria que exceda el salario.

Un convenio colectivo y laboral puede estipular salarios más altos en días festivos. Si el trabajo cae parcialmente en un día festivo, entonces se paga en una cantidad aumentada (doble) solo por aquellas horas que se incluyeron en las vacaciones (de 0 a 24 horas). A petición del trabajador, el pago incrementado por trabajo en días festivos puede ser compensado con la provisión de otro día de descanso, pero con pago único. En este caso, el día libre no es pagadero.

Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras , los atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar en la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

Otro comentario al art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Para conocer el procedimiento para la contratación de trabajo en fines de semana y festivos no laborables, véase.

2. El artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de compensación por trabajo en fines de semana y días festivos no laborables: aumento de salario y la provisión de otro día de descanso.

El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al trabajador. Dado que la participación en el trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborales solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es recomendable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo en fines de semana o días festivos no laborables, se realiza un pago incrementado.

3. Cuando un trabajador opte por un pago incrementado, éste se hará por lo menos en el doble del monto. El procedimiento para determinar el monto del pago depende del sistema de remuneración:

Con un sistema de pago a destajo, se aplican tarifas a destajo, incrementadas por lo menos dos veces;

Con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas tarifarias por hora o por día, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces;

En un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, se establece un pago adicional por el monto de al menos una tarifa horaria o diaria para el salario oficial;

Bajo un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o en un feriado no laborable se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, se paga un pago adicional por un monto de al menos el doble del salario por hora o por día. establecido al salario oficial.

El monto específico del pago por trabajo en fines de semana o días festivos no laborables se establece de conformidad con la Parte 2 del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa en un convenio colectivo, un acto regulatorio local o en un contrato de trabajo. Si tal cantidad no está establecida por contrato, el pago debe hacerse de acuerdo con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa en tamaño doble.

En todo caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o festivo no laborable están sujetas a retribución incrementada.

Dado que el trabajo en un fin de semana o en un feriado no laboral priva al empleado de la oportunidad de usar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas realmente trabajadas, se debe otorgar un día completo adicional de descanso. No se paga un día adicional de descanso.

5. Se establecen reglas especiales para la remuneración de los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación. (exponer) obras de deportistas profesionales. Por un lado, la naturaleza de las actividades de tales trabajadores y tales organizaciones involucra su trabajo en fines de semana y días festivos, por otro lado, estos trabajadores están igualmente cubiertos por las normas de garantía de la legislación laboral. En base a esto, la parte 4 del art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que un aumento en los salarios de estas personas los fines de semana y las vacaciones no laborales se establece mediante un contrato de trabajo, un convenio colectivo o las regulaciones locales de la organización, pero no se limita a un mínimo cantidad.

Arriba

2015 no ha sufrido ningún cambio. La norma define el procedimiento para el cálculo de los salarios de los empleados en fines de semana y días festivos. Echemos un vistazo a las reglas. artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa de 2016.

Procedimiento de cálculo

El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el trabajo en un día festivo y un día libre se paga al menos el doble de la cantidad. La norma define reglas específicas para ciertas categorías de empleados. En particular, el pago se realiza:

Los salarios específicos pueden estar previstos en un convenio colectivo, una ley local, que se aprueba teniendo en cuenta la opinión del sindicato o contrato laboral. Parte 3 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que a solicitud de un trabajador que haya realizado actividades profesionales en un día feriado o libre, se le puede conceder otro día de descanso. En este caso, el salario se calcula en una sola cantidad. La licencia no se paga.

Además

El artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa refiere a los empleados de los medios de comunicación, equipos de video y televisión, conciertos, instituciones de teatro, circos, organizaciones cinematográficas, así como otras personas involucradas en la ejecución / creación de obras, a categoría separada. El pago por su trabajo en días festivos y fines de semana puede determinarse sobre la base de un convenio laboral o colectivo.

Comentarios sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Implementación actividad profesional en días festivos y fines de semana, la ley se refiere al trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. De acuerdo con regla general, esta situación no está permitida. La participación de los ciudadanos en actividades en días festivos y fines de semana se lleva a cabo con su consentimiento, redactado por escrito, si es necesario para realizar tareas imprevistas, cuya implementación urgente determina posteriormente el funcionamiento normal de la empresa en su conjunto o individual. divisiones El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que permite el empleo de empleados por encima de los límites de tiempo, establece una serie de garantías para ellos.

Excepciones

Como se mencionó anteriormente, la participación de personas en actividades de horas extraordinarias se lleva a cabo con su consentimiento. Sin embargo, la legislación prevé casos en los que no se requiere. En particular, se permite involucrar a los ciudadanos en actividades durante un fin de semana o feriado para:

En todas las demás situaciones, para involucrar a los trabajadores, se debe obtener su consentimiento. Como compensación por el uso del tiempo libre un artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé salarios más altos.

Matices

En días festivos/no laborables, se permite realizar tareas profesionales, cuya suspensión es imposible por circunstancias productivas y técnicas. En particular, esto es típico de las empresas en funcionamiento continuo. Además, se permite el trabajo, originado por la necesidad de prestar servicios a la población, asociado a reparaciones urgentes, carga y descarga. Compromiso deberes profesionales los fines de semana y feriados, se permiten mujeres con dependientes de hasta tres años, personas discapacitadas, siempre que esto no esté contraindicado para ellas de acuerdo con la conclusión emitida por una institución médica en la forma determinada por la ley federal u otro documentos normativos. Estas personas deben estar familiarizadas bajo la firma con el derecho a rechazar actividades en días de descanso. La atracción de personas los fines de semana y días festivos se realiza por orden del empleador.

Detalles de cálculo

Un contrato de trabajo o colectivo puede prever una remuneración superior por actividades profesionales, en comparación con lo establecido en el art. 153. Si el trabajo se realizó parcialmente en un día festivo, solo se compensan las horas que se incluyeron en el día de horas extraordinarias. La legislación permite la sustitución del pago del día libre.

En este caso, el empleado no recibirá un aumento de salario. En este caso, la licencia no será remunerada.

Conclusión

En el curso de las actividades de una empresa, pueden surgir diversas situaciones en las que puede ser necesario atracción de horas extras trabajadores El inquilino debe cumplir con las reglas establecidas por la ley. En particular, es necesario obtener el consentimiento de los ciudadanos (por escrito) para su implementación.Además, los empleados deben ser compensados por las horas/días de descanso no utilizados con pagos en efectivo. La ley prescribe el cálculo de los salarios por trabajo en fines de semana o días festivos a razón del doble. Este requisito tiene como objetivo hacer efectivo el derecho de los ciudadanos a recibir salarios dignos por su trabajo. Arte. 153 tiene carácter dispositivo, previendo la facultad del trabajador de rechazar una compensación a cambio de otro día de descanso. Al mismo tiempo, un ciudadano debe comprender las consecuencias de sus acciones. Al recibir un día de descanso diferente, pierde el pago incrementado por sus actividades profesionales realizadas en un fin de semana o feriado.

Entonces, hoy nos interesará el principio de remuneración en días festivos no laborables, así como los fines de semana. Después de todo, nadie trabajará duro cuando todos tengan derecho a descansar. Y, por lo tanto, es necesario recompensar de alguna manera a los empleados. Esto está escrito en el art. 153 (Código Laboral de la Federación Rusa). Es él quien nos ayudará a comprender el tema de hoy. En general, el salario es un momento difícil. Y requiere cierto conocimiento de los empleados para que no se dejen engañar. Sí, en Rusia las normas previstas en el art. 153 RF TK. Pero existen. Y las organizaciones conscientes nunca irán en contra de las reglas.

Del pago y actividad

La cuestión es que la característica principal del pago en días no laborables, vacaciones y fines de semana es la dependencia de cálculos precisos sobre cómo se calcula exactamente su salario. Es decir, habrá que abordar este factor Atención especial. No puede simplemente tomarlo y decir exactamente cómo se le pagará un salario por los días trabajados. Habrá que tener en cuenta varios factores.

El segundo punto es su actividad. En algunos casos, según el art. 153 del Código del Trabajo, el pago de días no trabajados y días libres, en general, no se asigna. O no está compensado, o tiene algunas características. Entonces, nuevamente, no será tan fácil sacar rápidamente una conclusión sobre la cantidad a la que tiene derecho. Pero si estudias detenidamente los párrafos del art. 153, puede obtener respuestas a todas sus preguntas. ¿Para qué necesitas prepararte?

Caso típico

Por ejemplo, al escenario más común. El caso es que, según el art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de las vacaciones no laborales, así como los días libres, se realiza a una tasa doble. Es decir, si por una serie de razones fuiste a trabajar cuando no debías, puedes exigir el doble de pago. Eso sí, sólo para aquellos días que haya trabajado en festivos y fines de semana. Y el resto del tiempo se paga según el esquema habitual. Esto es exactamente lo que dice la legislación actual de la Federación Rusa. Es cierto que la ley tiene ciertas características. Todo el mundo necesita saber acerca de ellos.

trabajadores a destajo

Por ejemplo, a menudo puede encontrar salarios a destajo. Para dichos trabajadores, también se proporcionan sus propias reglas de pago. Ellos, como puede suponer, no son muy diferentes de la norma generalmente aceptada.

Así, según el texto del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa (con o sin comentarios), los trabajadores a destajo también reciben doble pago. Más precisamente, se cobra a una tarifa doble. Este método también se llama precio doble a destajo. Si le ofrecen trabajo en un fin de semana o un día festivo a la tarifa habitual, tiene todo el derecho a rechazarlo. Esto es una violación directa de sus derechos.

Diurno y horario

¿Qué pasa si solo se usan tarifas diarias y por hora en los cálculos? También es fácil y simple. Si observa el texto de nuestro artículo de hoy, puede ver lo que está escrito allí con respecto a este tema.

Los empleados que trabajan a tarifas diarias o por hora deben recibir al menos el doble del salario por las horas trabajadas en un fin de semana o feriado. Es bastante posible ganar más, pero menos es, nuevamente, una violación directa de los derechos y del Código Laboral de la Federación Rusa. Puede exigir que los días festivos y los fines de semana se paguen al menos el doble de las tarifas. No importa si son diarios o por horas.

Al procesar

A menudo resulta que trabajar en días festivos y fines de semana es un proceso. Dicho trabajo también debe ser remunerado adecuadamente. Y no sólo en forma de salario. Este proceso tiene sus propias características. Y ellos, por supuesto, están enunciados en el art. 153 (Código Laboral de la Federación Rusa).

La cuestión es que los empleados que permanecen en el trabajo los fines de semana y días festivos deberían recibir no solo el doble de la cantidad de salarios. Cuando se trata de procesamiento, ellos sin fallar pagaba el doble del salario base. Según el tipo de cálculo que tenga, por hora o por día, la cantidad cambiará. Muchos ciudadanos notan que aquí a veces el pago por horas es mucho más rentable que por días. Pero esto no está escrito en las leyes.

Cultura y medios

Pues bien, habría que prestar especial atención a los ciudadanos que trabajan en los campos de la cultura y la actividades organizativas así como en los medios de comunicación y el periodismo. Estas personas no suelen trabajar como prescriben las normas, sino cuando es necesario. De hecho, su salario también se acumula de acuerdo con diferentes principios. Y los salarios en días no laborables, así como en días feriados, tienen varias características.

En primer lugar, como ya se ha dicho, todo el trabajo en nuestro presente caso debe pagarse el doble. Simplemente no siempre. Bajo ciertas circunstancias, es posible un aumento de varias veces.

En segundo lugar, los ciudadanos que trabajan en exposiciones, organizan eventos y también trabajan en medios de comunicación y periodismo, suelen prestar especial atención a un contrato de trabajo firmado. Y es correcto. Es allí donde se prescriben las reglas básicas que deben observarse. Aquí se incluye el pago de los días festivos no laborables, así como los fines de semana. Solo mire qué condiciones se establecieron en un caso particular. Es aquí donde entra lo dispuesto en el art. 153 (Código Laboral de la Federación Rusa).

Tratado

Otra de las características previstas por nuestra ley actual es, como en el caso anterior, el contrato de trabajo. A menudo, es allí donde se prescriben las normas que se establecen para calcular los salarios en días no laborables o festivos.

No importa qué acuerdo se haya concluido, colectivo o no. El hecho permanece: todas las normas que se supone que deben observarse al calcular los salarios en un caso particular están prescritas precisamente en el contrato. Lo más importante, preste atención al hecho de que los fines de semana y días festivos, en cualquier caso, debe recibir un salario de al menos el doble de la cantidad. Si no se proporciona dicha cláusula, piense en la integridad del empleador. De acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, a saber pago doble la mano de obra se establece como mínimo para los empleados que trabajan cuando no deben hacerlo.

Día libre

Arte. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia también prevé casos especiales. Por ejemplo, cómo se pagará el trabajo de un empleado si desea descansar el día trabajado en otro horario. Hay otras reglas para esto. Son extremadamente fáciles de entender.

Después de todo, si un empleado se toma un día libre por un día libre trabajado o un feriado en un período de tiempo diferente, no verá ningún doble salario. Resulta que el tiempo de trabajo se pagará solo como debería ser en un día normal. Y las vacaciones simplemente se transferirán para usted. Habrá sustitución de un período de tiempo por otro. Y en este caso, no tienes derecho a exigir el doble de salario. Sólo si se especifica lo contrario en el contrato de trabajo. En la práctica, casi no hubo tales casos.

Peculiaridades

En 2016, se dieron a conocer algunas peculiaridades en relación con empleados específicos. Y ya están vigentes. Todavía puede cambiar, pero hasta ahora no se habla de esto. Por ejemplo, cabe señalar que los empleados que están asociados a la preparación y organización de eventos para la Copa del Mundo en 2018 y la Copa Confederaciones en 2017 no tienen ningún pago especial en fines de semana y días festivos (no laborables). Es decir, a ellos el art. 153 es irrelevante.

¿Qué significa? El salario se recibirá de acuerdo con el principio habitual, que generalmente se hace. Es decir, un solo tamaño y nada más. Solo si los detalles de la nómina están especificados en el contrato de trabajo, se observarán. En principio, aún no se sabe si estas reglas seguirán operando. Pero por ahora, es en ellos en quienes debes confiar.

Como puede ver, el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. El pago de vacaciones y fines de semana, según ella, tiene varias características. Pero sigue siendo fácil de entender para los ciudadanos. Recuerde la regla principal: tiene derecho a un doble salario si no desea reemplazar el día trabajado con un día libre en un período de tiempo diferente. Si sus derechos están siendo violados, no dude en presentar una denuncia. ¡No es solo que haya leyes en la Federación Rusa!

Con base en el significado del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, uno de los padres de un niño menor de catorce años tiene derecho a contar con el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial. Con base en lo anterior, consideramos que para establecer que el segundo padre de un menor de catorce años no ejerce el derecho a trabajar a tiempo parcial (una semana), en la misma base, el empleador tiene la derecho a solicitar un certificado de su modo de trabajo. La indexación salarial es el cuarto punto al que los empleadores deben prestar atención. Como nos dice el Artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa, garantizar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación con un aumento en los precios al consumidor de bienes y servicios.

Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. salarios en fines de semana y días festivos no laborables

En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal. En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.
La contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborables de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida si no lo prohíben por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.

153 tk rf cambios 2018

N 90-FZ) (ver el texto en la edición anterior) El trabajo en un día libre o un día festivo no laborable se paga al menos el doble del monto: para trabajadores a destajo, al menos a tarifas dobles; empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora; empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laboral dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de horas de trabajo.

Artículo 153. Remuneración del trabajo en fines de semana y festivos inhábiles.

Atención

organismos estatales, organos Gobierno local, estado y instituciones municipales indexación de salarios en la forma prescrita derecho laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros empleadores, en la forma prescrita por el convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales. Como se publicó en el sitio web de Rostrud, el empleador está obligado a indexar los salarios en relación con un aumento en los precios al consumidor de bienes y servicios (Art.

134 del Código Laboral de la Federación Rusa). A nivel legislativo no se define el procedimiento para dicha indexación, pero esto no exime al empleador de la obligación de indexar. El procedimiento para la indexación de los salarios se determina en el convenio colectivo, acuerdo, ley reglamentaria local.

Cambios en el código laboral a partir del 1 de enero de 2018

Sobre el procedimiento para trabajar los fines de semana y festivos no laborables, véase el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo. 2.

Cambios en el Código Laboral de la Federación Rusa a partir del 1 de julio de 2018

Se permite contratar empleados para trabajar los fines de semana y días feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos: 1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural; 2) para prevenir accidentes, destrucción o daño a los bienes del patrón, bienes estatales o municipales; 3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambruna, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

Código Laboral de la Federación Rusa (TC RF)

El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que los montos específicos de la remuneración por trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se establecen en un convenio colectivo, una ley reglamentaria local y un contrato de trabajo. Esta disposición destaca que las dimensiones establecidas por el artículo comentado son mínimas.

Pueden ser aumentados por acuerdo de las partes. asociación social o partes de un contrato de trabajo. Esto también puede hacerse en un acto reglamentario local, que en este caso debe adoptarse teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. 2. El trabajo en fin de semana o festivo no laborable (ver comentario al artículo 113) debe ser retribuido.

En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago. Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.

(modificado por la Ley Federal del 28 de febrero de 2008 N 13-FZ) (ver.

153 nr rf cambios 2018

El procedimiento para determinar el monto del pago depende del sistema de remuneración: - con un sistema de pago a destajo, se aplican tarifas a destajo, aumentadas por lo menos dos veces; - con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas tarifarias por hora o por día, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces; - con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, se establece un pago adicional en la cantidad de al menos una tarifa horaria o diaria al salario oficial; - con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o un día feriado no laborable se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, un pago adicional por un monto de al menos el doble del salario por hora o por día tasa se establece al salario oficial.

Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa con enmiendas para 2018 con comentarios

Importante

El artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de compensación por el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables: aumento de salario y provisión de otro día de descanso. El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al trabajador.

Información

Dado que la participación en el trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborales solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es recomendable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo en fines de semana o días festivos no laborables, se realiza un pago incrementado.

3. Cuando un trabajador opte por un pago incrementado, éste se hará por lo menos en el doble del monto.