Si el empleador se niega a aceptar una solicitud de un empleado, puede enviarla por correo certificado con notificación. ¡ATENCIÓN! Mire el modelo de solicitud completo al empleador para la emisión de un libro de trabajo después del despido: si ninguna acción del empleado ayuda y el empleador se niega a regresar libro de trabajo, el siguiente paso es ponerse en contacto con la inspección del trabajo en el lugar de ubicación de la empresa. En cualquier situación de conflicto con el jefe, en la que se niega a proporcionarle un libro de trabajo, es necesario proteger de manera correcta y competente sus derechos.
En casos excepcionales, como la reducción ilegal, el plazo de solicitud se reduce a un mes a partir de la fecha de la infracción real.
Además de las solicitudes enviadas a la Fiscalía, un empleado puede defender su posición civil acudiendo a los tribunales. Este método está constitucionalmente fijado. El tribunal considera recursos de carácter patrimonial, solicitudes de restitución de derechos. Si la solicitud se presentó personalmente, el período para que la Fiscalía la examine es de un mes, después del cual el empleado recibe una respuesta y una descripción de las acciones futuras de las autoridades.
Responsabilidad por violaciones derecho laboral, aplicado al titular de la institución, según la ley se divide en: La víctima también puede exigir una indemnización daño moral. La cantidad la determina el tribunal. ¿Modelo de solicitud a la fiscalía sobre tarifas eléctricas infladas? Además, la organización pagará los costos legales y de otro tipo. Pasemos al texto del documento en sí.
Generalmente, consta de 3 partes: Pero si no se emite la orden y su solicitud se pierde por motivos desconocidos, tendrá que actuar desde el principio, presentando una solicitud de acuerdo con todas las reglas.
- Cada caso es único e individual.
- Un estudio cuidadoso del tema no siempre garantiza un resultado positivo del caso.
Retraso ilegal en el libro de trabajo (TK) tras el despido: un algoritmo de acciones
Después de firmar ambas copias, conserve una de ellas para producción, verificando la exactitud de su registro en el diario de correspondencia entrante. Guarde la segunda copia.
Posteriormente, transcurridos 15 días, tiene derecho a exigir la emisión de un documento de trabajo. En este caso, o en otras situaciones, cuando el empleador ya haya emitido una orden de despido, el libro se expedirá sin demora.
Si no se emite dentro de los tres días posteriores al despido, tiene derecho a solicitarlo al KTS, si está disponible en su unidad o empresa.
- sobre el artículo pertinente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- en la notificación de despido emitida.
En estos casos, el empleado podrá solicitar la expedición o transferencia de un documento, no debe haber obstáculos en cuanto a su obtención.
Modelos de solicitudes a la fiscalía contra el empleador por la no emisión de un libro de trabajo
A la Inspección del Trabajo del Estado
G. _________,
DIRECCIÓN: ______________________
Queja para el cobro de una indemnización por el retraso del libro de trabajo
Considere esta queja en cuanto al fondo.
Con base en los hechos que he indicado, marque OOO “__________” (dirección legal: _____________________________; dirección real: _________________________________ Director General - ___________), restaurar mis derechos violados y responsabilizar a los perpetradores.
Responder a esta queja lo antes posible poco tiempo. Para mantener la confidencialidad, se puede incluir directamente una cláusula en la denuncia solicitando que la información sobre el denunciante no llegue al empleador. Por ley, los especialistas de la inspección del trabajo deben tomar las medidas necesarias para resolver el conflicto y, con base en los resultados del proceso, enviar una respuesta al denunciante. En el caso de recurso personal, el ciudadano deberá aportar dos copias de la denuncia. Un documento Persona autorizada recoge, y por el otro indica información sobre el recibo. La denuncia ante el fiscal se puede presentar de forma oral, durante una visita personal, pero incluso en este caso es mejor redactar un recurso por escrito para que quede debidamente registrado.
Modelo de denuncia ante la fiscalía contra el empleador
Reclamar ante la dirección de una empresa comercial o organización estatal o para un empresario individual, los empleados pueden cualquier violación de sus derechos :
Donde un punto a tener en cuenta. Las apelaciones anónimas se considerarán únicamente si indican un delito cometido. En este caso, un empleado a quien la dirección no paga salarios puede presentar una solicitud anónima al departamento, refiriéndose al artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia, que establece que el impago de salarios tiene todos los signos de un delito.
En el documento, un particular deberá, además de las infracciones cometidas por su dirección, indicar regulaciones que rigen estas cuestiones. En algunos casos, por ejemplo, cuando despido ilegal, el plazo de prescripción se puede reducir hasta 1 mes .
Si un empleado presentó una solicitud a la oficina del fiscal dentro de un año desde el momento en que se produjo un atraso salarial de dos meses, se iniciará un caso penal después de que se acepte la solicitud para trabajar. Antes de presentar una queja, una persona debe averigüe la dirección exacta de la fiscalía ubicado en su área y el nombre de su líder. Esta información será necesaria para procesar encabezados de documentos, en el que también tendrás que indicar tu nombre completo, NIF y dirección de registro. También debe ingresar sus números de teléfono mediante los cuales un empleado del departamento puede contactar y aclarar dudas de su interés. ¡Atención! Nuestros abogados cualificados le ayudarán de forma gratuita y las 24 horas del día en cualquier cuestión.
Aprende más aquí. Ley civil define la responsabilidad. Teniendo en cuenta las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia (F3 No. 14 del 26 de enero de 1996), se determina el monto de las pérdidas sufridas: las pérdidas se compensan en su totalidad, se pagan los daños reales y se realiza una compensación adicional por el beneficio incumplido. Si desea demandar por un reembolso daño material artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y daño moral del artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, luego “Yo, nombre completo, trabajé en “……. (indique el nombre de la organización empleadora y su forma organizativa y legal de propiedad (LLC, IP, OJSC, etc.) para el puesto “………….. de “___ _______________ 20__ a” ___ ______________ 20___
- fechas de despido;
- nombre de la organización;
- sus datos personales;
- datos personales del responsable.
Despido y libro de trabajo El libro de trabajo es un documento oficial De una forma u otra, tarde o temprano, cualquier empleador se enfrentará al hecho de que uno de sus empleados le traerá una carta de renuncia.
Solicitud de obligación de expedir un libro de trabajo
El Demandado no entregó un libro de trabajo al Demandante el día del despido / envió tardíamente un aviso al Demandante sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo / envió tarde el libro de trabajo al Demandante. ¿Modelos de solicitudes a la fiscalía por falta de pago del subsidio para el cuidado de los hijos? Por esta razón, durante el período comprendido entre “___ ____________ y” ___ ____________, el Demandante fue privado de la posibilidad de seguir trabajando por culpa del Demandado.
En el caso de que el día de la terminación contrato de empleo es imposible emitir un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar una notificación al empleado sobre la necesidad de presentarse a recibir un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de dicha notificación, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo.
“___ ____________ El demandante fue destituido de su cargo con base en _________________, lo cual se confirma mediante orden de despido. De conformidad con la parte 4 del art.
84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y llegar a un acuerdo con él de conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A petición escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Con base en los términos del contrato de trabajo / certificado 2-NDFL / extracto de la cuenta bancaria del Demandante, su los ingresos medios es ____________ frotar. por mes.
Por lo tanto, el monto de las ganancias no recibidas por el Reclamante durante el período especificado es de ______________________ rublos, lo que se confirma mediante el cálculo correspondiente adjunto a esta solicitud. El artículo 5.27 del Código de infracciones administrativas Rusia es responsable de la violación de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleador es una organización, la multa por no expedir un libro de trabajo alcanza hasta 50.000 rublos. Un empresario individual puede recibir una multa por una cantidad que no exceda los 5.000 rublos. Las acciones y consecuencias especificadas se aplican si no se recibieron los documentos relacionados con el trabajo. individual por su voluntad o por circunstancias sobre las que las partes no pueden influir. Esta conclusión se deriva de una interpretación literal de las normas legales.
Se recomienda que todas las apelaciones enviadas a la fiscalía se envíen al fiscal que estaba al frente del departamento. Al mismo tiempo, es recomendable mostrar su rango, nombre completo (por ejemplo, Al Fiscal de la Región de Tomsk, consejero de estado Justicia 2 clase I. I. Sidorov ...). Las dificultades surgen especialmente cuando todavía no existe un contrato de trabajo. El problema de los salarios pagados en sobres sigue siendo grave.
Y si un empleado que desempeña sus funciones sin contrato no recibe un salario, aún así debe presentar una denuncia a la fiscalía por falta de pago de dinero sin contrato.
Retraso en la emisión de un libro de trabajo - respuesta según la ley
relación causal entre las acciones culpables (inacción) y el daño resultante.
En vista de lo anterior, el tribunal debería haber establecido si la falta de expedición del libro de trabajo impedía al trabajador ingresar Nuevo trabajo y, en función de ello, resolver el tema de las consecuencias de no expedir este documento. ¿Muestras de solicitudes a la fiscalía para iniciar un caso administrativo? Dado que el tribunal de distrito no hizo esto, la decisión está sujeta a anulación y el caso debe considerarse nuevamente (sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 4 de octubre de 2011 N 33-14974 / 2011).
pagar a Anna Ivanovna Eliseeva una compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo por un monto de 24.204 rublos. En virtud del art.
98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el tribunal otorga (exige al culpable) el reembolso de todos los costos legales incurridos por la parte a cuyo favor el tribunal tomó la decisión. Dado que el tribunal suele ponerse del lado de los empleados, es al empleador a quien puede exigir el pago de las costas judiciales. Basado en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y decisiones del Tribunal de Distrito de Avtozavodsky de Nizhny Novgorod de 28 de diciembre de 2011 N 13 / 1302-2011
Queja ante la fiscalía contra el empleador: una solicitud de muestra
La legislación actual no contiene modelos ni reglas uniformes para la elaboración de una solicitud ante la fiscalía por parte de un empleador, por lo que tiene una forma arbitraria.
Sin embargo, esto no significa que el papel especificado no deba cumplir con los requisitos del flujo de trabajo.
- Forma escrita obligatoria.
- Indicación del destinatario, así como información sobre el propio solicitante (nombre, dirección postal).
- El nombre del documento es “Solicitud”, “Queja”.
- Parte principal. Implica una descripción del situación controvertida, un enlace a los actos legislativos, así como una indicación de en qué se expresa la vulneración de los derechos laborales.
- Al recurso podrán adjuntarse documentos que acrediten la vulneración de los derechos e intereses legítimos de un ciudadano. Todos ellos deben constar en la denuncia.
- Al final del documento se coloca una firma personal y la fecha de redacción.
Pág. 2. Arte. 10 de la Ley Federal "Sobre la Fiscalía establece los plazos para la consideración del recurso recibido ante la fiscalía, en particular, estamos hablando unos 30 días desde el momento de su registro (se le asignan 3 días, que se cuentan a partir de la fecha de recepción de la solicitud). Al mismo tiempo, la legislación vigente de la Federación de Rusia hace una excepción para los mensajes que no requieren estudio ni verificación adicionales.
En este caso, el plazo se fija en 15 días. Además, determinadas disposiciones relativas a la ejecución de una solicitud (denuncia) se detallan en las "Instrucciones sobre el procedimiento para considerar solicitudes y recibir ciudadanos en la fiscalía de la Federación de Rusia", aprobadas. Por orden de la Fiscalía General de Rusia No. 45 de 30 de enero de 2013, cabe señalar aquí lo siguiente.
¿Cuándo está obligado un empleador a expedir un libro de trabajo a un empleado que renuncia? ¿Qué tipos de responsabilidad se prevén para el empleador en caso de retraso en la emisión de este documento? ¿Cuál es la responsabilidad del empleador? ¿Cómo se paga la compensación por el retraso? ¿En qué casos el empleador queda exento de responsabilidad?
Se establece la forma, procedimiento para mantener y almacenar libros de trabajo, así como el procedimiento para producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores:
- Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre libros de trabajo";
- Instrucciones para completar libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69.
Basado en la Parte 4 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y llegar a acuerdos con él de conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un requisito similar está contenido en las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo: el empleador está obligado a entregar al empleado el día del despido (el último día de trabajo) su libro de trabajo con un registro del despido realizado en él.. Si es imposible emitir un documento ese día por ausencia del empleado o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviarle una notificación sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo.
A solicitud escrita de un empleado que no haya recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud. Por violación de los términos para la emisión de un libro de trabajo, la legislación laboral prevé responsabilidad. ¿Cual?
Responsabilidad material
Basado en el art. 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la parte de un contrato de trabajo (empleador o empleado), que causó daño a la otra parte, compensa este daño en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Contrato de trabajo o celebrado en escribiendo acuerdos al mismo, se podrá especificar la responsabilidad de las partes de este acuerdo. Además, la responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser menor, y la del empleado hacia el empleador, mayor que la prevista. Código de Trabajo u otras leyes federales.
El artículo 233 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica que la responsabilidad material de una parte en un contrato de trabajo surge por los daños causados por ella a la otra parte en este contrato como resultado de un comportamiento ilegal culpable (acción o inacción), a menos que se indique lo contrario. previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.
Así, en virtud del art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a compensar al empleado por los daños materiales: los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar, incluso en caso de retraso en la entrega del trabajo. libro. Esto también se establece en el párrafo 35 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo: en caso de retraso en la entrega de un libro de trabajo a un empleado por culpa del empleador, ingresar una entrada incorrecta o inapropiada en el libro de trabajo ley Federal El empleador está obligado a compensar al empleado por el salario que no ha recibido durante todo el tiempo de retraso.. El día del despido (rescisión del contrato de trabajo) en este caso es el día de emisión del libro de trabajo. Se emite una orden (instrucción) del empleador el nuevo día de despido del empleado y se realiza una entrada en el libro de trabajo. Un asiento realizado previamente el día del despido queda invalidado en la forma prescrita por las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo.
Para tu información
El legislador cree que la emisión inoportuna de un libro de trabajo imposibilita que un ex empleado encuentre un trabajo en un nuevo lugar, por lo que el empleado debe ser compensado por la pérdida de ingresos.
Tenga en cuenta que los puntos de vista de los tribunales sobre la cuestión del cobro del lucro cesante durante la demora en la emisión del libro de trabajo están divididos. Algunos creen que el hecho de un retraso en la emisión de mano de obra es suficiente para la recuperación. Entonces, Sh. presentó una demanda contra LLC ante el Tribunal de Distrito de Dzerzhinsky de San Petersburgo. Pidió al tribunal que obligue al demandado a cambiar la fecha de despido a la fecha de emisión del libro de trabajo y a recuperar una indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo durante siete meses. Sh. escribió una carta de renuncia, según la cual el 28 de noviembre de 2014 fue su último día laborable. Ese día, a Sh. no le entregaron un libro de trabajo y el 26 de febrero de 2015 recibió una notificación sobre la necesidad de venir a buscar un libro de trabajo. El empleador consideró que no había cometido ninguna infracción, ya que había enviado una notificación a Sh. Sin embargo, el tribunal pensó lo contrario. Durante el proceso se estableció que Sh. se encontraba en el lugar de trabajo el día del despido, no existían motivos para no expedir un libro de trabajo. Un aviso de la necesidad de recibir un libro o aceptar enviarlo por correo fue enviado al empleado el 20 de febrero de 2015, es decir, casi tres meses después de la fecha del despido. Sh. recibió un libro de trabajo durante la consideración del caso el 01/07/2015. Dado que el empleador no tomó todas las medidas para entregar el libro de trabajo a los renunciantes, el tribunal exigió una compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo para el período del 28/11/2014 al 20/02/2015, y también cambió el fecha de despido al 20/02/2015 ( fallo de apelación Tribunal Municipal de San Petersburgo de 27 de octubre de 2015 No. 33-18051/2015).
Otros tribunales averiguan si el retraso en el libro de trabajo por parte del empleador realmente impidió que el despedido encontrara trabajo en un nuevo lugar y, en función de ello, toman una decisión. En particular, A. acudió al tribunal con un reclamo de restitución de los derechos vulnerados, ya que el día del despido no le pagaron y no le entregaron un libro de trabajo. El empleador se negó a hacerlo, refiriéndose a la deuda que A. tenía con él. Al examinar el caso, el tribunal concluyó que el empleador realmente retrasó la emisión del libro de trabajo.
Al mismo tiempo, según el tribunal, el legislador vincula la posibilidad de responsabilidad material del empleador hacia el empleado por el retraso en la emisión del libro de trabajo con el comportamiento culpable del empleador. El tribunal determinó que el empleador estaba conversaciones telefónicas con A. sobre la recepción del libro, es decir, tomó medidas para entregárselo. Y la propia demandante explicó en la audiencia que después de su despido no tenía intención de conseguir un trabajo, no hizo ningún intento de encontrar trabajo.
Al negarse a recuperar una indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo, el tribunal señaló que tal retraso en sí mismo no indica la privación del derecho de A. a trabajar por culpa del empleador, ya que como resultado de las acciones de este último, no se crearon obstáculos para la celebración por parte de A. de un contrato de trabajo con otro empleador y su recepción salarios. En este sentido, imponer al empleador la obligación de indemnizar a A. por daños a la propiedad en forma de pago de ganancias no puede reconocerse como correspondiente a lo dispuesto en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los argumentos de la demanda que, según el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en sí mismo, la falta de recepción de un libro de trabajo por parte de la demandante indica la privación de su derecho a trabajar, lo que significa que el empleador está obligado a compensar al empleado por la pérdida de ingresos, el tribunal los consideró insostenibles, ya que se basan en una interpretación diferente de la actual derecho laboral(Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Lipetsk de 21 de septiembre de 2015 en el caso No. 33-2603/2015).
Sin embargo, si el tribunal se puso del lado del ex empleado, deberá pagar una indemnización por el retraso en la emisión del libro. Recordemos que las reglas para calcular los ingresos medios se establecen en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en el párrafo 62 de la Resolución No. 2 de 17 de marzo de 2004 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” explicó que desde esta norma Se ha establecido un procedimiento unificado para calcular el salario promedio para todos los casos de determinación de su tamaño, se debe utilizar el mismo procedimiento para determinar los ingresos promedio al recuperar cantidades de dinero durante el ausentismo forzado causado por un retraso en la entrega de un libro de trabajo a un despedido. empleado (Artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Tenga en cuenta que las características del procedimiento para calcular el salario medio están determinadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Procesamiento de pago de compensación
Los documentos redactados por el empleador para pagar una indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo difieren según la base. Considerémoslos.
1.Por decisión del tribunal.
Tan pronto como el empleador tenga una decisión judicial de pagar una indemnización, deberá emitir una orden de indemnización. Tomemos un ejemplo de orden.
Preescolar presupuestario municipal institución educativa
« Jardín de infancia No. 17 "Niño"
(MBDOU "Jardín de infancia nº 17 "Niño")
Orden No. 49
sobre el pago de una indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo
Basado en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y decisión del Tribunal de Distrito de Sverdlovsk en Kostroma de 30 de octubre de 2015 No. 5-5784 / 2015
ORDENO
pagar a L. V. Kudryashova una compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo por un monto de 18.113 rublos. 42 coronas.
Director Zanozina/A. O. Zanozina /
Familiarizado con el pedido:
Contador Kozina, 11/11/2015/L. V. Kozina /
Dado que en caso de un retraso en la emisión del libro, la fecha de despido del empleado cambia, el empleador tendrá que emitir otra orden (instrucción), en un nuevo día de despido, y también hacer una entrada en el libro de trabajo. Se considera inválida una entrada anterior sobre la rescisión del contrato de trabajo. Así se establece en el par. 4 cláusula 35 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo.
2.Según un ex empleado.
No es necesario esperar la decisión del tribunal: todo se puede arreglar pacíficamente. Quizás el empleado solicite una compensación y el empleador la satisfaga o la rechace. En este último caso, lo más probable es ex empleado acudirá a los tribunales. Entonces, en el caso de una solución "previa al juicio" del problema, el empleador debe recibir una solicitud de la persona despedida con una solicitud de pago de una compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo, sobre cuya base (si se acuerda ) se emite una orden.
Para pagar la indemnización, por así decirlo, de forma voluntaria, el empleador debe calcular el período de ausentismo forzoso provocado por el retraso en la emisión del libro. Dicho plazo se calcula desde el día siguiente al día en que el empleador debía emitir un trabajo o enviar un aviso de la necesidad de recibirlo, hasta el día en que el despedido recibió el libro o le envió un aviso.
Ejemplo
A. I. Volkova fue despedida propia voluntad 12/10/2015. El día del despido no recibió libro de trabajo. Horas de trabajo: cinco días semana de trabajo. Laboral emitida el 19/11/2015. ¿Durante qué período se debe la compensación si los ingresos diarios promedio de A. I. Volkova el día del despido ascendieron a 780 rublos? ¿32 kopeks?
Determinar el número de días hábiles a pagar. La compensación para A. I. Volkova vence por el período del 13/10/2015 al 19/11/2015, durante 27 días hábiles. El monto de la compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo en este caso será de 21.068,64 rublos. (780,32 rublos x 27 días laborables).
Centrémonos en un punto: el propio empleado puede negarse a recibir un libro de trabajo el día del despido. En este caso, recomendamos que el empleador redacte el acta correspondiente y la presente al despedido para su revisión. Si se niega a leer el acta, redactará otra que confirme este hecho. Obligatorio después de la redacción de actos de acuerdo con los requisitos del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, envíe un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo por correo. ¿Para qué? Te lo contamos un poco más tarde.
Para tu información
Los libros de trabajo y sus duplicados, que los empleados no recibieron al despido, deben ser conservados por el empleador hasta que se solicite (cláusula 43 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo). La vida útil de los libros de trabajo es de 75 años (Orden del Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia de 25 de agosto de 2010 No. 558 “Sobre la aprobación de la Lista de documentos de archivo de gestión estándar generados en el curso de las actividades) agencias gubernamentales, cuerpos Gobierno local y organizaciones, indicando las condiciones de almacenamiento").
Cuando el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso
El Código del Trabajo determina que en algunos casos el empleador no es responsable del retraso en la emisión del libro de trabajo. En particular, la parte 6 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece dos de estos casos:
1. Si es imposible expedir un libro de trabajo a un empleado el día de la terminación del contrato de trabajo. Por ejemplo, falta al trabajo o se niega a recibir un libro. En este caso, el empleador está obligado a enviarle un aviso de la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de la notificación, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la expedición del permiso de trabajo.
Tenga en cuenta que un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo: Documento Importante: no envíe un libro por correo sin el consentimiento por escrito del empleado. Así, se cobró al empleador una indemnización por la demora en la emisión del libro de trabajo, ya que no fue entregado al empleado el día del despido y sin obtener su consentimiento por escrito, como exige el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se envió por correo. El empleador no tenía evidencia de la emisión de un libro de trabajo al empleado al momento del despido, incluso contra firma en la forma prescrita por el párrafo 41 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo. Como resultado, se cumplieron los reclamos del demandante sobre la recuperación de los ingresos promedio durante el retraso en el libro de trabajo (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Voronezh de 29 de julio de 2014 No. 33-3589).
2. Si el último día de trabajo no coincide con el día de registro del cese del empleo en caso de despido de un empleado por las causales previstas en los párrafos. "a", apartado 6, parte 1, art. 81 (para) o el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 (condena de un empleado a una pena que impide la continuación del trabajo anterior) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en caso de despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se prorrogó hasta el final del embarazo o hasta el final del licencia de maternidad de conformidad con la parte 2 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En estos casos, a solicitud escrita de un empleado que no recibió un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de dicha solicitud.
Indemnización por daño moral
Además de la indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo, un empleado puede exigir una indemnización por daño moral.
Qué se considera daño moral, por qué se debe indemnizar, explicó el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en la Resolución No. 10 del 20 de diciembre de 1994 “Algunas cuestiones de la aplicación de la legislación sobre indemnización por daño moral”. Allí se afirma que sufrimiento moral o físico causado por acciones (inacción) que invaden beneficios intangibles pertenecientes a un ciudadano desde su nacimiento o en virtud de la ley (vida, salud, dignidad, reputación empresarial, inmunidad privacidad, secretos personales y familiares, etc.etc.), o violar sus derechos personales no patrimoniales (el derecho a utilizar su nombre, el derecho de autoría y otros derechos no patrimoniales de conformidad con las leyes sobre la protección de los derechos sobre los resultados de la actividad intelectual), o violar la derechos de propiedad de un ciudadano.
Según el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o inacción del empleador se compensa en efectivo por la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. En caso de disputa, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su compensación son determinados por el tribunal, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación.
El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su Resolución No. 2 indicó que el monto de la indemnización por daño moral lo determina el tribunal, en función de las circunstancias específicas de cada caso, teniendo en cuenta el volumen y la naturaleza del daño moral o sufrimiento físico infligido al empleado, el grado de culpabilidad del empleador, otras circunstancias dignas de atención, así como las exigencias de razonabilidad y justicia.
Casi todos los reclamos para el restablecimiento de los derechos violados de un empleado van acompañados de un reclamo de indemnización por daño moral. Si el tribunal se pone del lado del trabajador, también cumple el último requisito. La indemnización por daño moral también deberá dictarse mediante orden.
Otros gastos
Además de pagar la indemnización, es posible que el empleador tenga que soportar otros costes. En particular, si el reclamo de indemnización por el retraso en la emisión del libro de trabajo fue examinado por el tribunal que se puso del lado de la persona despedida, se deberán reembolsar las costas judiciales. Según el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, consisten en la tasa estatal y los costos asociados con la consideración del caso (parte 1 del artículo 88). Lo que se considera un coste - se dice en el art. 94 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia: cantidades pagaderas a testigos, peritos, especialistas y traductores, gastos de pago de los servicios de los representantes y relacionados con la consideración del caso, gastos de envío, etc.
Una multa administrativa es otro posible gasto para el empleador. La demora en la emisión de un libro de trabajo es de hecho una violación de la legislación laboral, por lo que la parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia está previsto entidades legales Responsabilidad administrativa: multa de 30.000 a 50.000 rublos.
Si las autoridades reguladoras establecen que el retraso en la emisión del libro de trabajo ya se ha producido y el empleador asumió la responsabilidad administrativa por ello, en caso de otro retraso las multas serán más importantes y para las personas jurídicas oscilarán entre 50.000 y 70.000 rublos.
Al rescindir un contrato de trabajo con un empleador, el empleado de la empresa debe recibir en sus manos su libro de trabajo. De acuerdo a actos legales Federación Rusa, la fecha límite para devolver el documento es el último día hábil del empleado.
Sin embargo, a menudo, por una razón u otra, los empleadores no tienen prisa por devolver el libro de trabajo. En este artículo intentaremos analizar en detalle qué hacer cuando esto sucede y a quién contactar.
Motivos que eximen al empleador de responsabilidad por la falta de emisión de un documento en el momento del despido
Consideremos las situaciones más típicas en las que el director de una empresa no es responsable ante la ley.
Empleado ausente del trabajo
Puede tratarse de cualquier circunstancia de fuerza mayor: enfermedad, salida a otra ciudad o por motivos familiares, etc.
En tales situaciones, solo hay una salida: el empleador envía una carta con acuse de recibo al empleado pidiéndole que recoja el documento o acepte enviarlo por correo.
En este caso, el titular queda exento de responsabilidad por emisión extemporánea.
Dado que el envío por correo es un paso bastante serio, para ello es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado. Si el empleado no dio su consentimiento para enviar el documento, el director de la empresa está obligado a crear las condiciones para su almacenamiento hasta que sea necesario, por un período de al menos cincuenta años.
También ocurre cuando un empleado, por traslado a otro país o por cualquier otro motivo, no puede venir físicamente a recoger un libro de trabajo. En esta situación, solo queda una opción: emitir un poder. Esto se puede hacer en cualquier notaría.
El documento dice:
- datos personales del abogado y ex empleado de la empresa (apellido, nombre y patronímico, datos del pasaporte y dirección residencial, firma);
- nombre de la empresa, sus datos;
- firma del titular del documento;
- fecha de emisión y fecha de caducidad.
Luego de emitir un poder notarial, el abogado podrá recibir un libro de trabajo en el departamento de personal de la empresa, donde sin fallar los empleados redactan un recibo de que se emitió el documento.
El empleado se niega a recoger sus documentos personales
Por ejemplo, un empleado no está de acuerdo con el despido, el empresario está obligado por todos los medios a intentar devolver los papeles por cualquier medio posible.
Si el empleado se encuentra en su lugar de trabajo el último día, pero por algún motivo ignora las solicitudes de recogida de papeles, es necesario redactar un acta.
Arregla todos los puntos: indica los motivos por los que el empleado se niega a recoger los documentos. Posteriormente, el empleado firma el acta e indica la fecha, luego la transfiere al departamento de personal.
En una situación en la que se perdió el momento de redactar un acta, se deben tomar otras medidas. Intenta enviar ex colega carta ordenada con una solicitud para contactar con el departamento de personal y recoger su libro de trabajo.
Dicho documento está escrito en cualquier forma. Debe especificar: el nombre de la empresa, información sobre el empleado, la fecha de envío de la carta, contactos y otra información necesaria.
Cuando el empleador es responsable del retraso en la entrega del libro de trabajo a un empleado en el momento del despido
Muchos ejecutivos de empresas, mediante chantajes y amenazas, intimidan a los empleados al no entregarles un libro de trabajo de manera oportuna. Independientemente de los motivos y pretextos por los que el empleador se niega a emitir un documento, un ex empleado de la empresa tiene derecho a quejarse del gerente en organismos autorizados o intentar influir de otras maneras.
¿Quieres ser el primero en leer artículos útiles? Suscribir¡A la página en Vkontakte!¿Qué responsabilidad financiera asume el empleador en caso de negarse a emitir un libro de trabajo?
Si no se emite el documento, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por la pérdida de ingresos debido a la imposibilidad de seguir trabajando sin un libro de trabajo.
Un ex empleado de la empresa tiene derecho a reclamar una compensación económica por la pérdida de ingresos.
Según el artículo 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece responsabilidad por la emisión tardía de un documento a un empleado de la empresa. De conformidad con el contrato de trabajo u otros acuerdos, podrá prescribirse el importe de la indemnización.
La ley también prevé una compensación monetaria al empleado. El monto de los pagos está determinado por el monto de los ingresos no derivados del trabajo que el empleado podría haber recibido si tuviera un documento que acredite su experiencia en el servicio.
El empleador tiene obligaciones no solo en relación con los empleados, sino también con el Estado, de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.
Por entrega tardía gerente laboral puede recibir una multa. La cantidad varía de treinta a cincuenta mil rublos rusos.
Los funcionarios y jefes de empresas podrán ser multados entre mil y cinco mil rublos. Empresarios individuales: más de 5.000 rublos rusos. La empresa o empresa debe pagar una compensación monetaria al tesoro estatal.
¿Cómo puede un empleador compensar el daño moral por el retraso en la emisión de un libro de trabajo?
Otro método efectivo protección de sus derechos - para exigir compensación por el sufrimiento moral. Este término en la legislación laboral se refiere a violaciones de sus derechos personales no patrimoniales o patrimoniales relacionados con la actividad laboral.
Los montos de los pagos y compensaciones, cuando las partes no hayan llegado a un consenso común, se fijan judicialmente. El plazo de prescripción se fija en tres meses.
Es durante este período y a más tardar que un ex empleado de la empresa puede acudir a los tribunales y recibir una compensación monetaria. Los órganos de derechos humanos tienen en cuenta todas las circunstancias, el grado de culpabilidad del infractor.
Responsabilidad administrativa por negativa a expedir documentos.
Además de daños a la propiedad ex empleado, la empresa puede incurrir en otras obligaciones por un documento emitido fuera de plazo. El empleador puede ser multado de conformidad con el código administrativo de la Federación de Rusia.
Los tamaños, según la primera parte del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, pueden ser los siguientes:
- En empresarios individuales Se impone una multa de mil a cinco mil rublos.
- Para empresas: de treinta a cincuenta mil rublos.
- En funcionarios- una advertencia o una cantidad de mil a cinco mil.
En caso de reincidencia, las multas podrán incrementarse:
- para empresas y empresas: de cincuenta a setenta mil rublos.
- para jefes de organizaciones: de diez a veinte mil rublos o suspensión del trabajo por un período de uno o tres años.
- para empresarios individuales: de diez a veinte mil rublos.
Para que el empleador asuma la responsabilidad administrativa, el empleado debe dirigirse a los organismos autorizados en materia de trabajo y empleo. Según el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, ayudarán a llevar al infractor ante la justicia.
En los casos en que, a petición de un ex empleado de la empresa, Inspección de Trabajo, los empleados deberán verificar todos los hechos. Dado que la mayoría de las organizaciones tienen miedo de verse involucradas en tales situaciones y recibir una multa, por regla general, la amenaza de involucrar a los organismos autorizados puede ayudar a devolver el libro de trabajo.
Qué hacer y dónde presentar una solicitud si el empleado no recibe documentos al momento del despido
Si el empleador se niega a devolver al empleado los documentos necesarios para seguir trabajando, debe intentar llegar a un compromiso. En el caso de que no fuera posible resolver el conflicto de forma pacífica, es posible pasar a acciones más duras.
Para tales situaciones, existe un algoritmo determinado. Ésta es la única manera de proteger sus derechos violados.
Entonces, el procedimiento podría ser el siguiente:
Escribe una solicitud a CEO empresas con una solicitud para expedir un libro de trabajo, de conformidad con el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La solicitud debe indicar: el puesto, datos de la organización, datos del pasaporte, poner la fecha de solicitud y firma. El empleador debe comprender que el empleado conoce sus derechos y comprender que los viola. Escriba una solicitud en dos copias y envíela a la secretaria para su aprobación. Entonces no olvides recoger tu copia con una marca de aceptación.
Si no aceptan una solicitud por escrito, envíe una carta certificada por correo. En este caso, es necesario realizar un inventario en dos copias.
En los casos en que las acciones anteriores no ayudaron, debe pasar a acciones más activas y contactar autoridades supervisoras sobre trabajo y empleo, entre cuyas funciones se incluye abordar dichas cuestiones.
Además, un ex empleado de la organización tiene derecho a presentar una solicitud ante la fiscalía. Para ello, debe enviar una denuncia y redactar la declaración correspondiente. La forma de esta apelación debe ser la misma que la de una carta de notificación a una empresa que se niega a devolver los documentos personales de un empleado.
Pues bien, el principal curso de acción es acudir al poder judicial exigiendo que se emita un libro de trabajo y se recupere el dinero de sus retenciones ilegales. En esta situación, es necesario por cuestiones laborales.
Reclamación para el cobro de una indemnización por el retraso en el libro de trabajo. La demora en la emisión de un libro de trabajo en el momento del despido es una violación de la ley. En este caso, es necesario presentar una solicitud ante el tribunal para recuperar el salario debido al retraso en la emisión del libro de trabajo. La demora en la emisión de un libro de trabajo es una violación del artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, sobre la base del art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no le permite trabajar legalmente. En consecuencia, sobre la base del art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a compensar los ingresos no recibidos en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar. En mi caso, cuando simplemente me dinamizaron con la emisión de un libro de trabajo y no hicieron el pago final, simplemente acudí a los tribunales con un reclamo de recuperación de salario y daño moral. Cómo probar el daño moral, lo analizamos anteriormente.
Si en ese momento hubiera prestado atención al artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, seguramente habría pedido al tribunal que recuperara los ingresos no derivados del trabajo.
Retraso en la emisión de un libro de trabajo.
Tras el despido de un empleado (rescisión de un contrato de trabajo), todas las entradas realizadas en su libro de trabajo durante su trabajo en este empleador, están certificados por la firma del empleador o del responsable de llevar los libros de trabajo, el sello del empleador y la firma del propio empleado. Si el libro de trabajo se cumplimentó en el idioma estatal de la Federación de Rusia y en el idioma estatal de una república dentro de la Federación de Rusia, ambos textos están certificados.
El empleador está obligado a entregar al empleado el día del despido (el último día de trabajo) su libro de trabajo con un registro del despido realizado en él. En caso de retraso en la emisión de un libro de trabajo a un empleado por culpa del empleador, la inclusión en el libro de trabajo de una redacción incorrecta o incompatible con la ley federal del motivo del despido del empleado, el El empleador está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió durante todo el tiempo de retraso. El día del despido (rescisión del contrato de trabajo) en este caso es el día de emisión del libro de trabajo. Se emite una orden (instrucción) del empleador el nuevo día de despido del empleado (terminación del contrato de trabajo) y se realiza una entrada en el libro de trabajo. Una entrada anterior al día del despido se considera inválida en la forma prescrita por este Reglamento.
Si el día del despido del empleado (rescisión del contrato de trabajo) es imposible emitir un libro de trabajo debido a la ausencia del empleado o su negativa a recibir el libro de trabajo en sus manos, el empleador envía al empleado un aviso sobre la necesidad de presentarse para el libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. El envío de un libro de trabajo por correo a la dirección indicada por el empleado solo está permitido con su consentimiento. A partir de la fecha de envío de dicha notificación, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la entrega del libro de trabajo al empleado.
En caso de fallecimiento de un empleado, el libro de trabajo, después de realizar la correspondiente anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo, se entrega a uno de sus familiares contra recibo o se envía por correo previa solicitud por escrito de uno de los familiares. .
A los tribunales
Demandante: __________________
DIRECCIÓN:__________________
Demandado:_______________
DIRECCIÓN:__________________
Yo, _____________, trabajé en la organización ____________ desde "__" ______ 20__ hasta "__" _________ 20__ en el puesto de ____________. Mediante auto N. ______ de fecha _____, fui destituido de mi cargo en virtud del art. ____ del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con "__" ________ 20__
De conformidad con el artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras la rescisión de un contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado el día del despido. Sin embargo, hasta la fecha no me han entregado un libro de trabajo, a pesar de mis repetidas solicitudes.
Según el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a reembolsar al empleado los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar, incluso si el empleador se retrasa en la emisión del libro de trabajo. el empleado.
En relación con lo anterior y sobre la base de los artículos 62, 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 131-133 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia,
1. Cobrar de ______________ salarios por la cantidad de __________ rublos. durante el retraso en la emisión de un libro de trabajo desde _________ hasta el día de su emisión real.
Solicitud:
1. Copiar declaración de reclamación el acusado.
2. Otros documentos disponibles
"__" __________ 20__ ____________
(firma)
El demandante se ausentó del trabajo por encontrarse de vacaciones anuales retribuidas. Al regresar al trabajo después de las vacaciones, el solicitante se dirigió al empleador para pedirle que le pagara el salario, a lo que recibió una respuesta de que no se le pagarían los salarios, y el empleador exigió que el solicitante escribiera una carta de renuncia por su cuenta y de forma gratuita. voluntad. El demandante propone pagar los salarios atrasados. Emitir un libro de trabajo. Pagar indemnización por daño moral y honorarios legales.
A la Sociedad de Responsabilidad Limitada "____________"
_______________________________
gramo. __________________________, con domicilio en
DIRECCIÓN: _____________________________
"En el orden de instrucción
resolución de conflictos"
AFIRMAR
Desde ___________ trabajé en __________ LLC como gerente sobre la base de un contrato de trabajo No. ___ de fecha ________... Según la cláusula 3.1 del contrato de trabajo, el monto de mi salario oficial era de __________ rublos por mes. Lo que no coincide con lo establecido. talla minima salarios en el territorio de la ciudad de __________ (el salario mínimo para la ciudad de __________ de _________ es ______ rublos).
De hecho, mis ingresos mensuales eran de ___________ rublos.
Desde ___, he estado ausente del trabajo debido a que estoy de vacaciones anuales retribuidas.
Habiendo regresado al trabajo después de las vacaciones, le pedí que me pagara el salario de ____________, a lo que recibí una respuesta de que no me pagarían el salario y usted también me exigió que escribiera una carta de renuncia por mi propia voluntad. .
Me negué a escribir una carta de renuncia por mi propia voluntad, a la que usted me informó que ya había sido despedido por mi propia voluntad, como confirmación, se mostró mi libro de trabajo con un acta de despido por mi propia voluntad.
"___" ____________, vine a ti para recibir salarios no pagados, para recibir un libro de trabajo, pero no me diste un libro de trabajo, no hiciste cálculos materiales para el pago de salarios, pago de vacaciones.
Considero que sus acciones de negarme a pagar salarios, emitir un libro de trabajo y pagar vacaciones son ilegales y violan mis intereses legítimos por las siguientes razones.
De conformidad con el artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, uno de los principios básicos regulacion legal relación laboral es la obligación de las partes en un contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados que los cumplan. deberes laborales y actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir al empleador el cumplimiento de sus obligaciones en relación con los empleados, la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los empleados a proteger su dignidad durante el período de empleo.
De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y llegar a acuerdos con él de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de La Federación Rusa. A petición escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.
Creo que sus acciones relacionadas con la falta de entrega de mi libro de trabajo al momento del despido son una violación de mis derechos laborales e intereses legítimos. Como resultado de no entregarme un libro de trabajo, me privaron de la oportunidad de conseguir un trabajo y trabajar en el período de __.__.______ a __.___.______.
De conformidad con el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a compensar al empleado por los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar. Esta obligación surge, en particular, si las ganancias no se reciben como resultado de:
retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro trabajo;
negativa del empleador a ejecutar o ejecución extemporánea de la decisión del organismo de revisión conflictos laborales o el inspector de trabajo legal del estado sobre el reintegro del empleado en su puesto anterior;
retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, introducción en el libro de trabajo de una redacción incorrecta o inconsistente del motivo del despido de un empleado.
Durante el tiempo que estuve privado de la oportunidad de trabajar por no darme un libro de trabajo, no recibí salario.
La compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo, según el cálculo anterior, es:
salario mensual promedio / número promedio de días hábiles del período de demora * número de días de demora en la emisión del libro de trabajo = _____ rublos. /___ días * __ días = _________ rublos.
De conformidad con el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho al pago completo y oportuno de los salarios y a la concesión de vacaciones anuales retribuidas.
De conformidad con el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar la totalidad del salario adeudado a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo, el convenio colectivo, las normas internas horario de trabajo, contrato laboral.
Basado en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados igualdad de salarios por un trabajo de igual valor.
Basado en el art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad) en relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con los empleados deben regirse por las disposiciones de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.
De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito las partes constitutivas del salario que se le adeuda durante el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones realizadas, así como como la cantidad total de dinero a pagar.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día que establece la normativa laboral interna, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras la rescisión del contrato de trabajo, el pago de todos los importes adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación por el empleado despedido de una solicitud de pago.
El monto de los salarios atrasados es de _________ rublos.
En virtud del art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses ( Compensación monetaria) por un importe no inferior a una tres centésima parte del tipo de refinanciación actual Banco Central la Federación de Rusia de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real, inclusive.
El interés por demora en el pago de mi salario será:
durante ____________ años, el interés por salarios atrasados es:
desde ____________, la tasa de descuento de refinanciamiento es ____%, Instrucción del Banco Central de la Federación de Rusia No. ________ de fecha __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rublos.
El interés total por retraso en el pago de los salarios será de: ________ (_______________________) rublos.
Según el art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados reciben vacaciones anuales con la preservación del lugar de trabajo (puesto) y los ingresos medios.
Según el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones básicas anuales retribuidas se conceden a los empleados por una duración de 28 días naturales.
Según el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Atrasos en el pago Próximas vacaciones es _______ rublos.
Como resultado de sus acciones ilícitas, sufrí un daño moral, expresado en el hecho de que debido al impago de mi liquidación al despedirme, me faltaba mucho dinero, debido a la demora en la emisión de un libro de trabajo, no pude encontrar un trabajo, como resultado de lo cual no pude mantener adecuadamente a mi familia, y también me vi obligado a gastar su tiempo y dinero en defender mis derechos legales.
Calculo la indemnización por el daño moral que me causaron en ________ rublos.
De conformidad con el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o inacción del empleador se compensa al empleado en efectivo por la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Mi sufrimiento moral se ve agravado por la actitud irrespetuosa de la dirección de esta organización hacia sus empleados, quienes cumplen concienzudamente sus deberes oficiales.
Además, en relación con la violación de mis derechos, me vi obligado a solicitar asistencia jurídica a ____________ LLC, en cuya caja se pagó una suma de dinero de ________ rublos.
Según el art. 15 del Código Civil de la Federación de Rusia, una persona cuyo derecho ha sido violado puede exigir una compensación total por las pérdidas que le hayan causado, a menos que la ley o el contrato prevean una compensación por las pérdidas en una cantidad menor.
Con base en lo anterior, de conformidad con el art. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,
OFERTA:
1. Dame un libro de trabajo.
2. Pagar a mi favor los salarios atrasados por la cantidad de ___________ rublos.
3. Pagar a mi favor una multa por retraso en el pago de los salarios durante el período de __.__._____ a __.__.____ por la cantidad de ________ rublos.
4. Pagar a mi favor una indemnización por la demora en la emisión del libro de trabajo en el momento del despido por la cantidad de _________ rublos.
5. Pagar a mi favor una compensación por vacaciones por la cantidad de _________ rublos.
6. Pagar a mi favor para compensar el daño moral que me causaron dinero por la cantidad de _____________ rublos.
7. Pagar a mi favor _______ rublos, como compensación por los servicios legales que pagué.
De conformidad con el art. 362 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los jefes y otros funcionarios de las organizaciones, así como los empleadores, personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, son responsables en los casos y en la forma que establezca el Trabajo. Código y otras leyes federales.
La responsabilidad administrativa por el pago de salarios inferiores al salario mínimo está establecida por el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La multa para los funcionarios es de 1.000 rublos a 5.000 rublos, para las personas jurídicas, de treinta mil a cincuenta mil rublos o una suspensión administrativa de actividades por un período de hasta noventa días.
Según el art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia impago de más de dos meses de salarios, pensiones, becas, asignaciones y otros estatutario pagos realizados por el jefe de una organización, un empleador - un individuo por interés egoísta u otro interés personal, -
será castigado con una multa de hasta 120.000 rublos, o con el importe del sueldo o salario o cualquier otro ingreso del condenado por un período de hasta un año, o con la privación del derecho a poseer determinadas posiciones o participar en ciertas actividades hasta cinco años o prisión de hasta dos años.
Si no se cumplen mis requisitos, me veré obligado a presentar una solicitud ante las autoridades competentes (la fiscalía, la Inspección del Trabajo del Estado, oficina de impuestos…) para la protección de mis derechos e intereses legítimos, así como para llevar ante la justicia a quienes violaron mis derechos.
SOLICITUD:
Una copia del contrato de trabajo.
"___" _________________ G. ________/______________/
