Atención En cuanto a su significado y lugar en la regulación de las relaciones laborales, son comparables con el convenio colectivo. Todas las demás normas locales pueden servir como anexos a estas dos leyes, que forman la base de la ley local. regulacion legal. 3. Arte. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo). 4. Normas internas horario de trabajo- es local acto normativo, que regula el procedimiento de contratación y despido de trabajadores, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes en un contrato de trabajo, los horarios de trabajo y los períodos de descanso, los incentivos y sanciones al personal, así como otras cuestiones propias de la regulación de las relaciones laborales en una determinada empresa El patrón está obligado a crear las condiciones necesarias para el cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina laboral.Otro comentario al art.
Código Laboral de la Federación Rusa artículo 189 - artículo 190
Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ) Los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de reglamentos locales. (modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006) El reglamento laboral interno, por regla general, es un anexo del convenio colectivo. (modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006) Capítulo 30.
DISCIPLINA LABORAL Artículo 191. Incentivos al trabajo El patrón incentiva a los empleados que cumplen concienzudamente sus deberes laborales (declaraciones de agradecimiento, entrega de aguinaldo, recompensa con un obsequio valioso, diploma, representa el título de los mejores en la profesión).
Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa. disciplina y horario de trabajo
Atención
Nueva edición Arte. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. El empleador está obligado de acuerdo con derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, acuerdos, normativa local, contrato de trabajo para crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral. El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Artículo 189. Disciplina laboral y horario de trabajo.
N 2220 amplió la Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo de uso. energía Atómica para una serie de empleados de instituciones educativas, cuyo trabajo está relacionado con el uso de fuentes de energía atómica. En rigor, la aplicación de los actos normativos enumerados anteriormente -cartas y reglamentos sobre la disciplina de los trabajadores en una serie de sectores de la economía- en la actualidad (a partir del 6 de octubre de 2006) no cumple con los requisitos del Código del Trabajo, ya que estos actos no están establecidos por la ley federal, como lo requiere la parte 5 cdas. 189 del Código Laboral, sino por decretos del Gobierno de la Federación Rusa y un decreto del Presidente de la Federación Rusa.
Código Laboral de la Federación Rusa
Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado. (modificado por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006) Una sanción disciplinaria puede ser apelada por un empleado ante inspección estatal laborales y (o) organismos para la consideración de personas conflictos laborales. (Así reformado por Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006) Artículo 194.
Retiro acción disciplinaria Si en el plazo de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, el trabajador no es objeto de una nueva sanción disciplinaria, entonces se considera que no tiene sanción disciplinaria. El empleador, antes de la expiración de un año a partir de la fecha de aplicación de una sanción disciplinaria, tiene derecho a removerla del trabajador por su propia iniciativa, a petición del propio trabajador, a petición de su jefe inmediato o de un órgano representativo de los trabajadores. Artículo 195
Una característica específica de un contrato de trabajo que lo distingue de contratos de derecho civil(contratos, cesiones, provisión pagada servicios, etc.), es la subordinación del empleado al horario laboral interno establecido en la organización (observancia de las horas de trabajo, disciplina tecnológica, ejecución oportuna de órdenes y órdenes del empleador, etc.). en número condiciones esenciales que integran el contenido del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones del trabajador, el régimen de trabajo y descanso, si difiere del reglas generales establecidos en la organización (ver artículo 57 y comentarios al mismo). 4. La parte 2 del artículo 189 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que la disciplina laboral está garantizada mediante la creación de los medios organizativos y Condiciones económicas para un funcionamiento normal de alto rendimiento.
Comentarios al artículo 190 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
ley Federal del 30/06/2006 N 90-FZ) Al imponer una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió. (La quinta parte fue introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006) Artículo 193. El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado.
(Primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006) La falta de explicación por parte del empleado no es obstáculo para la aplicación de una sanción disciplinaria. (en ed.
Otros tipos de incentivos para el trabajo de los empleados están determinados por un convenio colectivo o reglamento interno de trabajo, así como cartas y reglamentos sobre disciplina. Para servicios laborales especiales para la sociedad y el estado, los empleados pueden ser nominados para premios estatales. (Así reformado por Ley Federal N° 90-FZ de 30 de junio de 2006) Artículo 192.
Sanciones disciplinarias Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del trabajador por su culpa de las tareas que le han sido asignadas deberes laborales, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: 1) observación; 2) amonestación; 3) despido por causa justificada. Las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (parte quinta del artículo 189 de este Código) también pueden establecer otras sanciones disciplinarias para ciertas categorías de empleados. (en ed.
Información
Artículo 190 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para la aprobación de los reglamentos internos de trabajo Según el apartado 1 del artículo comentado, los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. La contabilidad de la opinión del órgano representativo de los empleados se lleva a cabo en la forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo para la adopción de normas locales (ver comentarios al mismo). Así, las normas internas de trabajo, previstas en el art.
4 cucharadas 189 del Código Laboral de la Federación Rusa, son un acto normativo local. Como acto normativo local, el reglamento interno de trabajo debe ser un documento separado. Sin embargo, de acuerdo con la parte 2 del artículo comentado, por regla general, es un anexo del convenio colectivo.
Código del Trabajo artículo 189 190 qué año de publicación
Así, el empleador está obligado a prestar el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de protección e higiene laboral; dotar a los trabajadores de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales; paga a tiempo salarios; atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales. Con un cumplimiento claro por parte del empleador de sus deberes en la organización del trabajo y la vida de los empleados (artículo 22 del Código del Trabajo), no hay motivos para violaciones de la disciplina laboral en la organización. 5. El reglamento interno de trabajo establece: el procedimiento de contratación y despido de los trabajadores, las obligaciones del trabajador y del patrón, el horario de trabajo de la organización, los incentivos al trabajo y la responsabilidad por infracciones a la disciplina laboral.
Nueva edición Art. 189 Código Laboral de la Federación Rusa
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo.
El empleador está obligado, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales en este empleador.
Comentario sobre el artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
El artículo 189 del Código Laboral de la Federación de Rusia define la disciplina laboral y las normas laborales internas. De acuerdo con este artículo, la disciplina es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta definidas de acuerdo con la legislación laboral de nuestro país. El reglamento interno de trabajo es un acto normativo local que regula el procedimiento de contratación y despido de los trabajadores, los derechos, deberes y responsabilidades fundamentales de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral y los períodos de descanso, los incentivos y sanciones al personal, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales en una determinada empresa. El empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
Otro comentario al art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El concepto de disciplina laboral, formulado en el artículo comentado, en su conjunto refleja la esencia de la obligación del trabajador de cumplir con ciertas reglas de conducta en el proceso laboral. El contenido de la disciplina laboral es la subordinación del trabajador a las disposiciones de la legislación laboral, los términos del contrato de trabajo y las órdenes del empleador basadas en ellos. En la forma más general, los deberes de un empleado se definen en las disposiciones de la Parte 2 del art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario). La esencia misma de las relaciones laborales determina la obligación del trabajador de cumplir las órdenes del patrón como propietario de los medios de producción.
2. La disciplina laboral incluye los derechos y obligaciones mutuos del empleador y el empleado. El empleador está obligado a crear las condiciones apropiadas para la observancia de la disciplina laboral: la organización debe tener un sistema de regulaciones locales que contengan instrucciones sobre las reglas de comportamiento de los empleados en el proceso laboral. Este sistema de actos incluye descripciones de trabajo, características de calificación empleados, horarios de turnos, calendario de vacaciones, etc. La normatividad local más importante en términos de enfocarse en asegurar la disciplina laboral es la normativa laboral interna. En cuanto a su significado y lugar en la regulación de las relaciones laborales, son comparables con el convenio colectivo. Todas las demás normas locales pueden servir como anexos a estos dos actos, que forman la base de la regulación legal local.
3. El reglamento interno de trabajo debe incluir reglas sobre el procedimiento de contratación, indicando cuál de funcionarios el empleador tiene derecho a aprobar y firmar el contrato de trabajo, cuyos documentos, según el puesto o el trabajo realizado, deben presentarse al solicitar un trabajo (consulte el artículo 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia y sus comentarios).
4. El reglamento interno de trabajo debe fijar el procedimiento para el despido de los empleados, el cual determina el procedimiento para la presentación de una solicitud de despido por iniciativa del empleado, el procedimiento para la firma de una hoja de despido (si la hubiere), activos materiales en el uso del empleado, etc. Particularmente en las normas de reglamento interno del trabajo se deberá regular la aplicación de incentivos y medidas disciplinarias a los trabajadores (ver art. 191, a los mismos).
5. La fijación de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador en el reglamento interno del trabajo se basa en lo dispuesto en el art. Arte. 21 y 22 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario), y no se lleva a cabo una especificación más detallada.
6. El reglamento interno de trabajo debe contener normas sobre el modo de funcionamiento de la organización: el inicio del trabajo y su terminación; tiempos de descanso en el trabajo. En el trabajo de varios turnos, es recomendable elaborar horarios de turnos como actos independientes o adjuntarlos a las normas laborales internas (consulte el artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).
7. El mantenimiento y fortalecimiento de la disciplina laboral se ve facilitado por la clarísima consolidación de las disposiciones sobre tiempo de descanso. Las normas locales sobre la duración de los principales y vacaciones adicionales para grupos de trabajadores, es aconsejable fijar en el convenio colectivo, y sobre el inicio y duración de los descansos durante la jornada laboral - en el reglamento interno de trabajo.
8. Recientemente, además de las normas laborales internas, se han generalizado normas locales tales como las normas de conducta para los empleados de una determinada organización, donde se fijan normas corporativas, las cuales tienen un carácter más ético que legal. Estos incluyen normas relativas a apariencia trabajadores, su ropa, el orden de comunicación de los trabajadores entre ellos y con los visitantes (clientes, pacientes, etc.). En este caso, en los reglamentos internos del trabajo se formulan normas generales que se refieren a las leyes locales nombradas.
9. En las organizaciones de determinados sectores de la economía, además de los reglamentos internos de trabajo, rigen estatutos y reglamentos sobre la disciplina de los empleados. La presencia de estos actos se debe a la especial complejidad del trabajo de los trabajadores en estas industrias y al aumento de los requisitos para su observancia de la disciplina laboral. Por ejemplo, el incumplimiento por parte de los empleados de las normas ferroviarias o Transporte maritimo la disciplina laboral bajo ciertas circunstancias puede causar accidentes graves provocados por el hombre. Por lo tanto, junto con las medidas disciplinarias establecidas por el Código Laboral, se pueden aplicar algunas medidas adicionales a los empleados de estas industrias, previstas por estatutos y reglamentos sobre disciplina (ver Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios). Pero al mismo tiempo, los estatutos y reglamentos sobre la disciplina de los trabajadores en industrias individuales prevén tipos adicionales incentivos que se pueden aplicar para el desempeño concienzudo de los deberes laborales (ver artículo 191 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios).
10. Actualmente se encuentran en vigor los siguientes estatutos disciplinarios, estatutos y reglamentos disciplinarios:
Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de agosto de 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de octubre de 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), este Reglamento se amplía para regular el trabajo de los trabajadores del metro;
Estatuto disciplinario de unidades de rescate de minas militarizadas en la construcción de transporte, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de julio de 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);
Estatuto disciplinario de las unidades militarizadas de salvamento minero para mantenimiento empresas mineras industria metalúrgica, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de enero de 1995 N 47 (СЗ RF. 1995. N 4. Art. 310);
Estatuto Disciplinario del Servicio de Aduanas de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 1998 N 1396 (СЗ RF. N 47. 1998. Art. 5742);
Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo del uso de la energía atómica, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10 de julio de 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);
Carta sobre la disciplina de los trabajadores del transporte marítimo, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Art. 2311);
Carta sobre la disciplina de los trabajadores de la flota pesquera de la Federación Rusa, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de septiembre de 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);
Carta sobre la disciplina de las tripulaciones de los buques de suministro Armada, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).
11. Los estatutos y reglamentos sobre disciplina pueden no aplicarse a todos los trabajadores de la industria, sino sólo a aquellos cuyas acciones puedan causar un daño mayor. Así, el Ministerio de Transporte de la Federación Rusa, por Orden del 25 de agosto de 2000 N 89, aprobó la Lista de empleados sujetos a la Carta sobre la disciplina de los trabajadores del transporte marítimo, incluidos los trabajadores en puestos clave. Por otra parte, el funcionamiento de los estatutos disciplinarios puede ser de carácter intersectorial, es decir, se aplican a los trabajadores empleados en los mismos puestos de trabajo, pero en diferentes industrias. Ministerio General y educación vocacional de la Federación Rusa, por Orden del 25 de agosto de 1998 N 2220, la Carta sobre la disciplina de los empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo del uso de la energía atómica se extendió a una serie de empleados de instituciones educativas cuyo trabajo es relacionados con el uso de fuentes de energía atómica.
Capítulo 29. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 189. Disciplina laboral y horario de trabajo.
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador está obligado, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 190
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de los reglamentos locales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los reglamentos internos de trabajo, por regla general, son un anexo del convenio colectivo. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Capítulo 30. DISCIPLINA DEL TRABAJO
Artículo 191. Incentivos al trabajo.
El empleador alienta a los empleados que cumplen concienzudamente con sus deberes laborales (anuncia agradecimiento, otorga una bonificación, recompensa con un regalo valioso, un certificado de honor, los presenta al título de los mejores en la profesión).
Otros tipos de incentivos para el trabajo de los empleados están determinados por un convenio colectivo o reglamento interno de trabajo, así como cartas y reglamentos sobre disciplina. Para servicios laborales especiales para la sociedad y el estado, los empleados pueden ser nominados para premios estatales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 192. Sanciones disciplinarias.
Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:
1) comentario;
2) amonestación;
3) despido por causa justificada.
Las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (parte quinta del artículo 189 de este Código) también pueden establecer otras sanciones disciplinarias para ciertas categorías de empleados. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Las sanciones disciplinarias, en particular, incluyen el despido de un trabajador por las causas previstas en los párrafos 5, 6, 9 o 10 de la primera parte del artículo 81, el párrafo 1 del artículo 336 o el artículo 348.11 de este Código, así como el párrafo 7 , 7.1 u 8 de la primera parte del artículo 81 de este Código en los casos en que las acciones culposas que dan lugar a una pérdida de confianza, o, en consecuencia, un delito inmoral son cometidos por un empleado en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales. (modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 13-FZ del 28.02.2008, No. 231-FZ del 03.12.2012)
No está permitido aplicar sanciones disciplinarias que no estén previstas por las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina. (La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Al imponer una sanción disciplinaria se deberá tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió. (La quinta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 193. Del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias.
Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado. (primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)
La falta de explicación por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del trabajador, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación. de los empleados.
No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la falta, y en base a los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, después de dos años desde el día en que se cometió. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales.
Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.
La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección laboral estatal y (o) los organismos para la consideración de disputas laborales individuales. (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 194. Eliminación de una sanción disciplinaria.
Si en el plazo de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, el trabajador no es objeto de una nueva sanción disciplinaria, entonces se considera que no tiene sanción disciplinaria.
El empleador, antes de la expiración de un año a partir de la fecha de aplicación de una sanción disciplinaria, tiene derecho a removerla del trabajador por su propia iniciativa, a petición del propio trabajador, a petición de su jefe inmediato o de un órgano representativo de los trabajadores.
Artículo 195
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador está obligado a considerar la solicitud del órgano representativo de los trabajadores sobre la violación por parte del jefe de la organización, el jefe de la unidad estructural de la organización, sus diputados de la legislación laboral y otros actos que contengan legislación laboral, los términos de la convenio colectivo, convenio e informar los resultados de su consideración al órgano de representación de los trabajadores.
En caso de que se confirme el hecho de una violación, el empleador está obligado a aplicar una sanción disciplinaria que puede incluir el despido del jefe de la organización, el jefe de la unidad estructural de la organización, sus suplentes.
La disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo.
El empleador está obligado, de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos básicos, deberes y responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador.
Comentario al art. 189 Código Laboral de la Federación Rusa
1. Este artículo, al definir el concepto de disciplina laboral, establece también de forma general las reglas que aseguran su observancia, que se reflejan en los derechos y obligaciones fundamentales de las partes en el contrato de trabajo (véase el comentario a los artículos 21, 22, 56,).
3. Al desarrollar reglamentos laborales internos, es posible recomendar a los empleadores como modelo el Reglamento laboral interno modelo previamente válido para trabajadores y empleados de empresas, instituciones y organizaciones, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS de acuerdo con el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de julio de 1984 N 213 (BNA de la URSS 1985. No. 1).
4. En algunos sectores de la economía (en el transporte, en organizaciones con industrias especialmente peligrosas, etc.), para ciertas categorías de trabajadores, se aprueban centralmente estatutos y reglamentos sobre disciplina (ver el comentario a los artículos 192, 330 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Segundo comentario al artículo 189 del Código del Trabajo
1. La disciplina del trabajo es objeto de estudio de varias ciencias: la psicología, la sociología, la economía y muchas otras. Con base en el contenido de este artículo, es necesario considerar la disciplina laboral como una categoría legal (legal). Así, la categoría de "disciplina laboral" aparece en cuatro aspectos: 1) como uno de los principios básicos del derecho laboral; 2) como elemento relación laboral; 3) como institución de la parte especial del derecho laboral; 4) como el comportamiento real de los participantes en el proceso de trabajo.
2. La disciplina laboral está interconectada con la disciplina industrial y tecnológica. Disciplina de producción significa orden en la producción. Abarca la disciplina laboral e incluso va más allá de ella. Además de la disciplina laboral, la disciplina productiva incluye asegurar el trabajo fluido y rítmico de la organización, proporcionando a los trabajadores materias primas, herramientas, materiales, trabajo sin tiempos muertos, etc. El empleador es responsable de la disciplina de producción. En cuanto a los trabajadores, sólo son responsables de la violación de la disciplina laboral.
Además de la producción, la disciplina laboral también está asociada a la disciplina tecnológica. Se encuentra en la observancia de las reglas tecnológicas en la producción. Si un empleado viola la disciplina tecnológica, se trata de una omisión de producción y da motivo al empleador, además de hacer responsable disciplinariamente al infractor por la privación total o parcial de su gratificación.
3. Las organizaciones deben crear condiciones de trabajo seguras y una adecuada protección laboral. Las responsabilidades de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral se asignan al empleador (artículo 212 del Código). También está obligado a proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en un contrato de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral y salud ocupacional, así como a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
El empleador debe estimular el trabajo, alentar a los empleados para el trabajo concienzudo, el éxito en el trabajo. En relación con los empleados individuales sin escrúpulos, se debe utilizar la coerción. Debe expresarse en la aplicación de medidas disciplinarias a los infractores de la disciplina laboral.
4. Los empleados deben ser conscientes de sus deberes. Debo decir que la mayoría de ellos entiende la necesidad de observar la disciplina laboral.
5. Código de Trabajo establece para todos los empleados la obediencia obligatoria a las normas de conducta previstas, además del Código, por las leyes, convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo, reglamentos locales de las organizaciones.
El trabajador que se encuentra en una relación laboral está obligado ante todo a cumplir concienzudamente sus deberes laborales; cumplir con el reglamento interno de trabajo de la organización, disciplina laboral, cumplir con las normas laborales establecidas; cumplir con los requisitos para la protección del trabajo y garantizar su seguridad, cuidar los bienes del patrón y de los demás trabajadores (ver artículo 21 del Código).
6. En nuestro país, el horario laboral en las organizaciones está determinado por la normativa laboral interna.
El artículo comentado establece que el reglamento interno de trabajo es un acto normativo local de la organización. Regulan el procedimiento de contratación y despido de trabajadores, los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral y los períodos de descanso, los incentivos y sanciones que se aplican a los trabajadores, así como otras cuestiones propias de la regulación de las relaciones laborales con un determinado empleador. El reglamento interno de trabajo tiene por objeto garantizar uso racional el tiempo de trabajo de cada empleado, aumentando la productividad.
Normalmente, los reglamentos laborales internos contienen las siguientes secciones:
1) provisiones generales(sobre el funcionamiento de las reglas);
2) el procedimiento de contratación y despido de empleados;
3) tiempo de trabajo(horas de trabajo) y tiempo de descanso;
4) los principales deberes de los empleados;
5) las principales obligaciones del empleador;
6) recompensas por el éxito en el trabajo;
7) responsabilidad por violación de la disciplina laboral. Las reglas se aplican a todos los empleados.
7. En ciertos sectores de la economía, para ciertas categorías de trabajadores, existen estatutos y reglamentos sobre disciplina, que son adoptados por decreto del Presidente de la Federación Rusa o aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa de conformidad con las leyes federales. Debe tener en cuenta que, por regla general, los reglamentos y estatutos sobre disciplina no se aplican a todos los empleados, sino que se aplican únicamente a ciertas categorías previsto en estos actos. Para aquellos empleados que no estén sujetos a los estatutos o reglamentos sobre disciplina, se aplica en su totalidad el reglamento interno de trabajo.
8. Los reglamentos y estatutos sobre disciplina son de obligado cumplimiento para los trabajadores que caen bajo su acción. Los patrones mismos no tienen el derecho de hacer adiciones y cambios a ellos.
Uno de características distintivas estos actos - la presencia en ellos de sanciones más estrictas que para otros empleados.
Disciplina laboral y horario de trabajo
1. Disciplina laboral - condición necesaria(elemento) de cualquier trabajo colectivo independientemente de la forma organizativa y jurídica de organización y de las relaciones socioeconómicas que se hayan desarrollado en la sociedad. Sin observar las reglas de conducta establecidas, la disciplina laboral, es imposible lograr el objetivo para el cual se organiza un proceso de trabajo conjunto.
De acuerdo con la parte 1 del artículo comentado, la disciplina laboral es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un empleo contrato.
En su forma más general, las reglas de conducta para los empleados (sus derechos y obligaciones básicos) se definen en el art. 21 TC (ver comentarios al mismo). En cada organización específica, estas reglas se especifican en el convenio colectivo, convenio, reglamento local, contrato de trabajo.
2. Para asegurar la disciplina laboral, es necesario crear las condiciones organizativas y económicas apropiadas para el normal actividades de producción. La creación de tales condiciones, la Parte 2 del artículo comentado impone al empleador. El deber del empleador formulado en él de forma general para crear las condiciones necesarias para que los empleados observen la disciplina laboral se especifica en otros artículos del Código del Trabajo y las leyes federales, en otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenio, normativa local, contrato de trabajo. Entonces, de acuerdo con la Parte 2 del art. 22 del Código del Trabajo, el empleador está obligado: a proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; proporcionarles los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales; garantizar la seguridad, la protección y la salud en el trabajo; pagar los salarios de los empleados en su totalidad ya tiempo; proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo; atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales, etc. (ver comentarios al mismo).
3. La obligación del trabajador y del patrón de observar la disciplina laboral significa, en primer lugar, la obligación de cumplir con el horario de trabajo establecido por el patrón. El horario laboral está determinado por el reglamento interno de trabajo.
De conformidad con el inciso 4 del artículo comentado, el reglamento interno del trabajo es un acto normativo local. Como acto normativo local, el reglamento interno del trabajo debe adoptarse de conformidad con las reglas establecidas por el art. 8 del Código del Trabajo (ver comentarios al mismo y al artículo 190).
El contenido del reglamento interno de trabajo de cada empleador se determina en relación con las condiciones y especificidades específicas de su trabajo. Sin embargo, debe cumplir con el Código del Trabajo y otras leyes federales. Así, los derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón deben ser determinados en el reglamento interno del trabajo, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. Arte. 21 y 22 TC; el procedimiento de contratación - de conformidad con los requisitos del art. 68 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para el despido de los empleados debe ajustarse a las normas establecidas por el art. Arte. 77 - 84, 179 - 181 y otros artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.
El legislador no limita el contenido de las normas internas del trabajo a las disposiciones expresamente previstas en el apartado 4 del art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pueden incluir otras cuestiones que requieran un acuerdo con el empleador. En cada caso, su naturaleza es determinada por el empleador.
4. Junto con las normas de los reglamentos internos de trabajo en algunos sectores de la economía (transporte ferroviario, marítimo, fluvial, comunicaciones, etc.), están en vigor estatutos y reglamentos sobre disciplina para determinadas categorías de trabajadores. De acuerdo con la parte 5 del artículo comentado, las leyes federales establecen los estatutos y reglamentos sobre disciplina. Actualmente, antes de la aprobación de las leyes pertinentes, están en vigor los estatutos y reglamentos sobre disciplina aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa. Ellos proveen mayores requisitos a ciertas categorías de trabajadores en ciertas industrias. La necesidad de imponerles requisitos más altos se debe al hecho de que la violación de las reglas establecidas por ellos puede tener graves consecuencias.
Por ejemplo, se aprobó el Reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios de la Federación Rusa. El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de agosto de 1992 N 621, estableció que para garantizar la seguridad del tráfico de trenes y trabajo de maniobras, la seguridad de los bienes transportados, equipaje y otros bienes confiados, así como para evitar situaciones que amenacen la vida y la salud de los pasajeros, los empleados de las empresas, instituciones y organizaciones de transporte ferroviario deben ser altamente organizados en el trabajo y impecable desempeño de los deberes laborales. La violación de la disciplina en el transporte ferroviario supone una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad del tráfico de trenes y las operaciones de maniobra, la seguridad de las mercancías transportadas, el equipaje y otros bienes confiados, y también conduce al incumplimiento de las obligaciones contractuales.
El citado Reglamento se aplica a todos los empleados de las organizaciones de transporte ferroviario, independientemente de su forma organizativa y jurídica y de la forma de propiedad, con excepción de los empleados expresamente especificados en el Reglamento. En particular, no se aplica a los trabajadores de los servicios de vivienda y comunales y servicios al consumidor, los sistemas de suministro de los trabajadores, Abastecimiento en el transporte ferroviario (excepto para los empleados de vagones comedor), instituciones médicas y sanitarias, educativas, etc. Por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10/11/1993 N 1032, este Reglamento, con la excepción de ciertos puntos, es extendido a los trabajadores del metro.
Según la Carta sobre la disciplina de los trabajadores del transporte marítimo, aprobada. Por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000 N 395, un empleado de transporte marítimo está obligado a contribuir a garantizar la seguridad de la navegación de los barcos, la protección y la preservación. ambiente, mantener el orden en los barcos, prevenir daños a los barcos, personas y bienes en ellos, así como garantizar la seguridad y la protección medios tecnicos, equipos y demás bienes de transporte marítimo.
Carta sobre la disciplina de los empleados de las organizaciones que operan industrias e instalaciones especialmente radioactivas y nucleares peligrosas en el campo del uso de la energía atómica, aprobada. La Ley Federal N° 35-FZ del 8 de marzo de 2011, con el fin de garantizar la seguridad de estas industrias e instalaciones, establece mayores requisitos de disciplina laboral para ciertas categorías de empleados de dichas organizaciones. En particular, la Carta establece la obligación de los trabajadores de acudir inmediatamente al trabajo por llamada del empleador o de una persona autorizada por él para prevenir el desarrollo de un accidente o eliminar sus consecuencias, de no abandonar arbitrariamente su lugar de trabajo(trabajadores en turno de servicio - no salir sin permiso) planta nuclear, fuente de radiación o instalación de almacenamiento de materiales nucleares y sustancias radiactivas, almacenamiento de residuos radiactivos).
La lista de organizaciones operativas nombradas fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de julio de 2011 N 597. Listas de puestos (profesiones) de empleados de organizaciones operativas, incl. Los empleados que garantizan directamente la seguridad de las industrias e instalaciones especialmente peligrosas radioactivas y nucleares en el campo del uso de la energía atómica están aprobados por las autoridades competentes para la gestión del uso de la energía atómica y están sujetos a registro y publicación en la forma establecida para registro estatal y publicación de actos jurídicos normativos de los órganos ejecutivos federales.
Los reglamentos y estatutos sobre disciplina son obligatorios para todos los trabajadores que caen bajo sus acciones. Las organizaciones no tienen derecho a realizar cambios o adiciones a los reglamentos y estatutos sobre disciplina. Algunas precisiones sobre el horario de trabajo de los empleados sujetos a reglamentos y estatutos sobre disciplina pueden estar previstas en los reglamentos internos de trabajo. Sin embargo, no deben contradecir los reglamentos y estatutos sobre disciplina, así como empeorar la posición de los empleados en comparación con las leyes, otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, un acuerdo.
Con las reglas de los reglamentos laborales internos, todos los empleados que han venido a trabajar para este empleador (Artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa) deben estar familiarizados contra la firma, y con las disposiciones y estatutos sobre disciplina: los empleados a quienes ellos aplican Al mismo tiempo, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con las normas laborales internas incluso antes de que las partes firmen el contrato de trabajo, es decir. incluso antes de unirse relación de trabajo. Esto permite que el empleado tenga una idea anticipada de los derechos y obligaciones que tendrá al concluir contrato de empleo, cuál es el modo de operación de este empleador, qué medidas de incentivo aplica el empleador a los empleados, etc.
