Dónde recurrir el despido. Recurrir el despido de un empleado

Despido por a voluntad no significa que el empleado haya abandonado la empresa de una vez por todas. La ley prevé la posibilidad de reincorporación al trabajo. Los detalles del procedimiento dependen de las circunstancias en las que se rescindió el contrato de trabajo.

¿En qué situaciones es posible recuperarse?

La reincorporación al lugar de trabajo está permitida en varias situaciones. Por ejemplo, si antes de la fecha del despido de un empleado no se contrató a nadie para su puesto, entonces se puede retirar la solicitud. Esto deberá notificarse al empresario por escrito.

Podrá reincorporarse al trabajo después del despido por el mismo motivo, cuando el puesto aún esté vacante. El empleado es contratado nuevamente para el mismo puesto.

Sin embargo, existen otros casos posibles:

• el empleado está bajo presión del equipo o de sus superiores;
• despido infundado;
• Los colegas de alto nivel son hostiles al empleado.

En la práctica, puede haber muchas situaciones de este tipo, pero todas se reducen al hecho de que el empleado fue despedido por infracciones o bajo presión externa.

Cómo impugnar el despido voluntario

En primer lugar, se debe intentar resolver la cuestión de forma pacífica. Pero si no se llega a un acuerdo, habrá que acudir a los tribunales.

Acuerdo previo al juicio

Este es un procedimiento opcional, pero sus beneficios pueden ser bastante tangibles. Antes de acudir a los tribunales, un empleado puede enviar una carta a su antiguo empleador justificando la ilegalidad de su despido y exigiendo su reintegro. Es posible que el problema se resuelva en esta etapa.

Otra opción para un acuerdo previo al juicio es ponerse en contacto con la inspección del trabajo. A pesar de que esta organización no tiene la capacidad de reintegrar a un empleado o cambiar la base por la cual se rescindió el contrato, sus empleados podrán brindar asesoramiento en el campo del derecho laboral.

La inspección también tiene autoridad para hablar con la administración de la empresa, lo que significa que es posible resolver la cuestión de la restauración sin necesidad de juicio.

Impugnación del despido voluntario ilegal y forzoso. Práctica de arbitraje

El despido se considera ilegal si:

• la solicitud del empleado no incluye su firma personal (manuscrita o electrónica);
• no existe una redacción clara del empleado sobre su intención, así como la fecha exacta de terminación del contrato de trabajo;
• el gerente visa la solicitud con una fecha diferente a la especificada por el empleado.

Lea también: ¿Puede el director de una organización despedirse?

El despido involuntario es despido contrato de empleo:

• por amenazas de la dirección de la empresa;
• ejercer presión sobre un empleado de cualquier forma para obtener de él una declaración por su propia voluntad.

¡IMPORTANTE! Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2 de 17 de marzo de 2004 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" (cláusula 22) indica que el empleado debe cobrar la base probatoria del despido forzoso. Es recomendable preparar materiales de apoyo con antelación.

Al presentar un reclamo, no sería superfluo indicar los resultados de los casos en los que los tribunales tomaron decisiones a favor de los empleados. Aquí hay unos ejemplos.

Determinación de apelación Corte Suprema República de Tartaristán de 22 de julio de 2013 en el expediente No. 33-8066/2013

Requisitos de los empleados: reintegrado al trabajo.

Circunstancias del caso: El empleado fue reintegrado como conserje. Me comuniqué con el empleador para exigirle que proporcionara condiciones de trabajo adecuadas y que le proporcionara ropa y herramientas especiales. El empleador redactó un acta en la que dejó constancia de la negativa del empleado a ir a trabajar, y también indicó que la vida útil de la ropa y el equipo entregados al empleado antes del despido no había expirado.

El empleado redactó una carta de renuncia por su propia voluntad, en la que señaló que el motivo del despido era su incapacidad para realizar responsabilidades laborales.

Conclusión y justificación del tribunal:

La redacción por parte del empleado de una carta de renuncia por su propia voluntad se debe a la situación de conflicto que ha surgido entre las partes, provocada por el comportamiento ilícito del empleador. La solicitud fue redactada bajo amenaza de despido por iniciativa del empleador, es decir, bajo presión de él.

Sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Kalmykia de 10 de julio de 2012 N 33-435/2012

Requisitos de los empleados: reconocer el despido como ilegal y reintegrarlo.

Circunstancias del caso: El trabajador, estando de servicio, se sintió mal y, con el permiso del capataz, se fue. lugar de trabajo por conseguir atención médica. El empleador redactó actas sobre su ausencia del trabajo. El empleado escribió una carta de renuncia por su propia voluntad.

Conclusión y justificación del tribunal: El despido es ilegal. Se cumplen los requisitos del empleado. Se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia.

No hubo ninguna manifestación voluntaria de la voluntad del empleado de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia. La redacción de la carta de renuncia se debió a las circunstancias imperantes (las acciones del empleador que obligó al empleado a renunciar a su propia solicitud, el mal estado del empleado). La elaboración de informes sobre la ausencia de un empleado del lugar de trabajo sin aclarar los motivos de la ausencia se considera una forma de presionar al empleado para obligarlo a dimitir a petición propia.

Determinación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de 20 de noviembre de 2007 N 33-5607

Lea también: Tipos de reorganización empresarial. El proceso de despido de empleados paso a paso

Requisitos de los empleados: reintegrado al trabajo.

Circunstancias del caso: El empleado presentó una carta de renuncia por su propia voluntad. Antes de que expirara el plazo de advertencia, retiró su dimisión. El empleador emitió una orden para despedir al empleado a petición propia, pero después de que el empleado retiró su solicitud, modificó la orden, cambiando la redacción de los motivos a despido por ausentismo.

Conclusión y justificación del tribunal: El despido es ilegal. Se cumplen los requisitos del empleado. Se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia.

Al momento de presentar la carta de renuncia, el empleado no tenía intención de rescindir el contrato de trabajo con el empleador. El empleado presentó su renuncia a petición propia de forma involuntaria, por temor a ser despedido por ausentismo, lo que efectivamente ocurrió por su parte.

La intención de despedir a un empleado por violación de la disciplina laboral se evidencia, entre otras cosas, mediante la realización de cambios en la orden de despido en cuanto a los motivos del despido - según el inciso “a”, inciso 6, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por ausentismo.

26.01.2015 18:01:47 37301

Es importante conocer sus derechos para que el empleador no tenga la oportunidad de aprovecharse de su desconocimiento de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Toda persona empleada oficialmente debe conocer las disposiciones básicas. legislación laboral sobre las causas, procedimiento y procedimiento del despido. Este conocimiento es necesario para evitar acciones ilegales por parte del empleador. El despido sin fundamento legal puede ser declarado ilegal ante los tribunales y el incumplimiento del procedimiento legal para el despido de un empleado puede dar lugar a una indemnización por parte del empleador. daño material empleado. En este artículo aprenderá cuáles son las causas de despido, el orden y el procedimiento de despido, y también encontrará consejos para impugnar despido ilegal.

Motivos de despido

Las causas generales de extinción de un contrato de trabajo (despido) están consagradas en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Éstas incluyen:

1. Acuerdo de las partes. Un contrato de trabajo puede rescindirse por acuerdo de las partes en cualquier momento.

2. Expiración del contrato de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo al menos tres días antes del despido, bajo la firma personal del empleado. Si el empleador no lo ha hecho, el contrato de trabajo de duración determinada previamente celebrado pasa a ser indefinido.

3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador. Esto incluye el despido por jubilación, despido por edad, por traslado a vivir a otra zona, etc. El despido a petición propia del empleado se produce sobre la base del art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado deberá notificar por escrito al empleador su deseo de cesar. relaciones laborales nada menos que dos semanas. La ley también prevé otros plazos de preaviso para el despido, o se puede especificar otro plazo en el contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.

4. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Las causas de despido por iniciativa del empleador se especifican en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen despido por liquidación de la empresa, despido por absentismo, despido por enfermedad, etc.

5. Traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo (puesto) electivo. Esto sólo es posible si existe el consentimiento mutuo de las partes, cuando el empleador acepta despedir al empleado sobre esta base y el empleado tiene una invitación a Nuevo trabajo.

6. La negativa de un empleado a continuar trabajando debido a un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización.

7. La negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. En este caso, el empleado recibe su salario. la indemnización por despido por el importe de los ingresos de dos semanas.

8. La negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo que le sea necesario de acuerdo con un informe médico, o el empleador no tenga el trabajo adecuado. Sobre esta base, el despido sólo está permitido si el período de consulta médica supera los cuatro meses o es de carácter permanente. Un empleado despedido por este motivo recibe una indemnización por despido equivalente al salario de dos semanas.

9. Negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra área junto con el empleador.

10. Circunstancias fuera del control de las partes.

11. Violación de las disposiciones establecidas por este Código u otros ley Federal reglas para la celebración de un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando. Si esta violación de las reglas establecidas para la celebración de un contrato de trabajo no se produjo por culpa del empleado, se le paga una indemnización por despido equivalente al salario mensual promedio. Si la violación de estas reglas se produjo por culpa del empleado, entonces no se paga la indemnización por despido.

Procedimiento y procedimiento para el despido de un empleado.

El procedimiento de despido es sencillo. Es más importante obligar al empleador a cumplir con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

La condición más importante para el despido legal es el cumplimiento de todas las formalidades y procedimientos de despido consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento general para el registro del despido está contenido en el art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para rescindir el contrato de trabajo, el empleador emite la orden correspondiente (instrucción) en el formulario T-8, cuya firma el empleado debe conocer. Hay situaciones en las que no se puede comunicar al empleado la orden de despido o el empleado se niega a leerla bajo la firma. En este caso, se redacta un acta al respecto y se sella con las firmas de dos testigos, y se hace la correspondiente anotación en la orden.

El día de rescisión del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado realmente no trabajó, pero se le conservó el lugar de trabajo. El último día hábil antes del despido, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo con la nota de despido y llegar a un acuerdo final con él. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación por el empleado despedido de una solicitud de pago. Si hay una disputa sobre los montos adeudados al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar la cantidad no disputada por él dentro del período especificado.

Si no fue posible emitir un libro de trabajo al empleado el día del despido por su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador deberá enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo o aceptar enviarlo. por correo. Después de enviar dicha notificación, el empleador no es responsable de la seguridad del libro de registro de trabajo. A petición escrita de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

¿Cómo impugnar el despido ilegal?

Desafortunadamente, son muy comunes las situaciones en las que un empleador despide ilegalmente a un empleado o no sigue el procedimiento legal de despido. Muchos empleados no intentan impugnar el hecho del despido ilegal por considerarlo imposible. De hecho, puedes defender tus derechos laborales si buscas la ayuda de un abogado profesional en el campo del derecho laboral. También hay organizaciones estatales velar por el cumplimiento de la ley en el ámbito laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Estas organizaciones incluyen: la fiscalía, la inspección del trabajo estatal y el tribunal.

La Inspección del Trabajo del Estado se creó como organismo especializado que supervisa el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios del derecho laboral. La Fiscalía controla el cumplimiento de las exigencias de la legislación laboral, tras cuyos resultados responsabiliza administrativamente a los empleadores y exige que se eliminen las violaciones. El tribunal es el único organismo gubernamental que finalmente resuelve una disputa sobre despido ilegal. El tribunal tiene derecho a tomar decisiones sobre el reintegro en el trabajo de los empleados despedidos ilegalmente, sobre la modificación de la redacción del motivo del despido, sobre la recuperación de una compensación monetaria por la privación ilegal de la oportunidad de trabajar, así como sobre la recuperación de una compensación. daño moral.

Para lograr el mejor resultado del juicio, busque la ayuda de un abogado en el campo del derecho laboral. Él lo ayudará a recopilar pruebas de despido ilegal, representar sus intereses ante la inspección del trabajo estatal y la fiscalía, y también lograr una decisión judicial justa y el restablecimiento de sus derechos violados.

Instrucciones

El día del despido deberá estar familiarizado con el pedido, emitido y pagado en su totalidad. Todo esto lo lleva a cabo el empleador en obligatorio. El incumplimiento de al menos un punto ya constituye una infracción del procedimiento de despido y puede ser impugnado. Sin embargo, esto no significa que no sea necesario firmar y fechar la revisión del pedido y negarse a recibir un libro de trabajo. Es poco probable que esto ayude. Después de todo, si se niega a familiarizarse con la orden, simplemente se redactará un acta que certifique su desacuerdo. Y el libro de trabajo te será enviado por correo con una notificación. Como resultado, el empleador tendrá todo en sus manos. documentos necesarios, y usted tiene un estatuto de limitaciones de fusión.

Todo lo contrario: renuncie según sea necesario y, sin perder tiempo, comuníquese con su empleador para solicitarle que le emita copias certificadas de los documentos que confirman la legalidad del despido. En un plazo de 3 días se le deberán entregar todas las copias necesarias.

Para resolver la cuestión de la restitución, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Si se cometieron errores graves en su caso y está 100% seguro del resultado del caso, puede escribir una declaración a la inspección del trabajo. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que el plazo para presentar una reclamación ante los tribunales es de 1 mes. Corre el riesgo de perdérselo si espera la decisión correcta. Lo más fiable es presentar una reclamación ante los tribunales. Es allí donde podrás resolver todas las dudas a la vez:
reincorporación al trabajo;
recibir una compensación económica por los días de ausencia forzosa;
recibir una indemnización por daño moral;
Modificar la redacción del despido.

El despacho de abogados le ayudará a redactar una declaración de reclamación. También puede obtener la ayuda legal que necesita allí. Si esto no es posible (por ejemplo, su situación financiera es difícil), escriba usted mismo la solicitud en cualquier formato. Se registrará ante el tribunal en la fecha en que lo presente por primera vez. Incluso si contiene errores o inexactitudes, los corregirá durante el proceso legal. Adjunte copias certificadas de evidencia de ilegalidad a la solicitud. despido documentos.

Si, no obstante, se incumple el plazo de reclamación, pero hay buenas razones presentar una solicitud para el restablecimiento del plazo de prescripción. También debe ir acompañado de documentos que acrediten la imposibilidad de acudir oportunamente a los tribunales ( baja por enfermedad, telegrama, etc.). Si los motivos son reconocidos por el tribunal como válidos, se restablecerá el plazo.

La duración del juicio no debería preocuparte, porque. Si la decisión es positiva, todos los días de ausencia forzosa se pagarán en función de los ingresos medios. Si durante el periodo de prueba ha encontrado un nuevo trabajo y no desea volver, libro de trabajo Se modifica la redacción de despido (a despido por voluntad propia). Además, la nueva fecha de despido es la fecha anterior al día de contratación de un nuevo puesto de trabajo. Empleado pasado compensa por completo el "tiempo en el sofá" forzado.

Cuando termina una relación laboral, una de las partes puede quedar insatisfecha. ¡Especialmente si el iniciador es la dirección! ¿Puede un empleado recurrir su despido? ¿A dónde debería ir?

El motivo más común de despido de un empleado es un conflicto con el empleador. Pero como la dirección entiende que el despido está “según el artículo” buen trabajador Es bastante difícil, comienza a buscar formas de presionar el despido “por sí solo”.

Al mismo tiempo, el empleado, al darse cuenta de que está siendo “presionado”, comienza a resistir enérgicamente. Pero como muestra la práctica, la gestión se sale con la suya en la mayoría de los casos. Si el empleado está seguro de que su despido fue ilegal, puede defender sus derechos.

Los motivos legales para el despido de un empleado se encuentran en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada base se detalla con más detalle en el art. 77 - 84 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, se considerará ilegal el despido en los siguientes casos:

• el empleador violó el procedimiento legal para rescindir el contrato de trabajo;
• no le pagó al empleado dimitido todo lo adeudado dinero;
• el despido se produjo por un menor acción disciplinaria;
• el empleado fue despedido mientras estaba de baja por enfermedad o estaba en vacaciones anuales;
• la carta de renuncia fue escrita bajo presión de la dirección;
• el motivo del despido fue la reducción de personal o la liquidación de la empresa, pero no se produjo la notificación adecuada a los empleados, o el empleador despidió al empleado que había derecho de suscripción preferente permanecer en el trabajo;
• el empleado despedido es padre o madre de un hijo menor de 14 años;
• otras causales que contradigan la legislación laboral vigente.

Independientemente de cuál sea el motivo del despido, la dirección debe emitir una orden con la que el empleado debe estar familiarizado. Si un empleado cree que el despido se produjo ilegalmente, tiene derecho a solicitar inmediatamente una copia de la orden para adjuntarla a los documentos de apelación.

Puede apelar una orden de despido de las siguientes maneras:

• redactar un recurso fundamentado con referencias a las normas del derecho laboral dirigido a la dirección de la empresa. En la apelación se puede indicar una solicitud de aclaración del hecho de la rescisión. relaciones laborales sobre una base específica. También puede suceder que la alta dirección no esté al tanto de lo que sucede entre los empleados comunes. Esto es especialmente común en grandes empresas, donde algunos de los poderes del gerente se distribuyen entre sus suplentes;
• También puede presentar una denuncia ante una organización sindical si la persona que renunció es miembro de esta organización;
• Si las medidas tomadas no han dado resultados, entonces se debe presentar una queja por escrito a la inspección del trabajo en el lugar del empleador. La queja también debe indicar las circunstancias de la terminación del empleo, citar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que fueron violadas por las autoridades y también indicar una solicitud para realizar una auditoría de las actividades de una organización en particular con el fin de identificar violaciones. Si son identificados, la inspección del trabajo inicia un procedimiento judicial para reintegrar al solicitante en su lugar de trabajo y pagarle la indemnización debida;
• Paralelamente a la denuncia ante la inspección del trabajo, ex empleado también podrá ponerse en contacto con la fiscalía;
• Si las reglas de despido se violan completamente, y esto se puede ver a simple vista, puede presentar inmediatamente una demanda ante el tribunal.

Recurrir el despido ante los tribunales

A veces lo más método efectivo apelar su despido significa presentar una demanda declaración de reclamación y defender sus derechos ante los tribunales. Pero debe prepararse para el proceso, redactar correctamente una declaración de reclamación, presentar un conjunto de documentos y no perder el plazo para presentar una reclamación.

La demanda se redacta teniendo en cuenta las normas procesales, es decir, es necesario tener en cuenta las normas prescritas en el art. 130 - 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. Los siguientes documentos deben adjuntarse al escrito de reclamación:

• copia del reclamo para el demandado, es decir, para el empleador;
• documentos que confirman actividad laboral del demandante de este empleador. Todos los documentos que de una forma u otra estén relacionados con el empleo del demandante deben ser emitidos por el demandado dentro de los tres días posteriores a la fecha en que el demandante escribe una declaración escrita;
• recibo de pago del derecho. Sin este documento, el reclamo no será aceptado para su consideración.

El demandante tiene derecho a exigir del tribunal una decisión sobre su reincorporación al trabajo, así como el pago. salarios por ausencia forzosa y la indemnización por daños causados ​​por despido ilegal. El cálculo del importe del daño lo realiza el demandante de forma independiente.

El importe de los salarios impagos debe confirmarse mediante los certificados pertinentes del departamento de contabilidad. Se expiden en el momento del despido y el empleador no tiene derecho a negarse a expedirlos a su empleado.

El caso será considerado en cuanto a sus méritos si se cumplen las siguientes condiciones:

• todos los documentos están listos;
• el reclamo se hace correctamente;
• el impuesto ha sido pagado en su totalidad;
• Todos los documentos se presentaron a tiempo.

Plazo para recurrir el despido ante los tribunales

Sin embargo, si un empleado decide acudir a los tribunales para proteger sus derechos, debe hacerlo lo antes posible. Es necesario dejar el trabajo tranquilamente, llevándose todos los documentos que el empleador está obligado a emitir. E inmediatamente comience a preparar un reclamo. Si no se tiene experiencia, se recomienda contactar con abogados en derecho laboral.

En arte. 392 del Código del Trabajo del Fondo de Pensiones establece que un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para proteger sus derechos como individuo. disputa laboral, pero sólo dentro de los tres meses siguientes al momento en que se violaron sus derechos.

Es necesario prestar atención al hecho de que una disputa por despido se puede resolver en los tribunales dentro de 1 mes desde el momento en que el empleado firmó la orden de despido. Por lo tanto, no debe retrasar la presentación de un reclamo.

El procedimiento para apelar el despido.

Para recurrir un despido ilegal se debe seguir un determinado procedimiento:

• no interferir con el empleador en la preparación de documentos sobre la terminación de la relación laboral;
• debe firmar un pedido y escribir una solicitud para recibir todo documentos necesarios;
• recoja un libro de trabajo y obtenga un pago completo;
• hacer copias de todos los documentos emitidos por el empleador;
• preparar una denuncia para autoridad supervisora o ante el tribunal;
• recibir una notificación de que los documentos han sido aceptados para su consideración;
• esperar la decisión sobre la denuncia.

La solicitud debe indicar claramente sus requisitos:

• reincorporación al trabajo;
• modificar las causas del despido y, en consecuencia, la inscripción en el libro de trabajo;
• pago del pago en efectivo no recibido al momento del despido;
• recopilación Compensación monetaria por días de ausencia forzada;
• recuperación del daño moral del empleador.

Recurso contra despido ilegal

Si un empleado cree que fue despedido ilegalmente, puede presentar una solicitud para proteger sus derechos y restaurar los intereses violados.

Tiene derecho a apelar ante las autoridades supervisoras:

• inspección del trabajo;
• la oficina del fiscal

También puede presentar una solicitud ante el tribunal, sin pasar por todas las autoridades supervisoras. Pero primero es necesario tomar medidas para resolver la disputa fuera de los tribunales. Para ello, el empleado deberá redactar una denuncia dirigida al director solicitando que se aclare la situación.

El reclamo debe redactarse en 2 copias, una indicando la fecha de aceptación de la solicitud para su consideración y el número del documento entrante. Si el solicitante no recibe una respuesta por escrito o no está satisfecho con ella, ya puede presentar un reclamo ante el tribunal.

Recurrir el despido por despido

La reducción de personal es un procedimiento bastante complicado. Si la dirección ha decidido realizar tales eventos, entonces debe estar lista para formalizarlos. cantidad inmensa documentos.

Además, debería crearse una comisión especial que esté obligada a estudiar detenidamente a los candidatos a la reducción. Para el estudio se tienen en cuenta los siguientes factores:

• duración del servicio con este empleador;
• nivel de calificaciones e indicadores laborales;
• la presencia o ausencia de beneficios proporcionados a determinadas categorías de trabajadores.

Después de realizar el estudio, se deberá notificar a todo el equipo seleccionado al menos 2 meses antes del inicio de las medidas de reducción. ¡Importante! El empleado debe recibir una indemnización por despido equivalente a dos salarios.

Si se viola una de las condiciones, el empleado puede apelar su despido. Al igual que el despido por cualquier otro motivo, esta forma de poner fin a la relación laboral puede impugnarse ante la autoridad de control. Basta con redactar una denuncia y se comprobará la legalidad del despido y las medidas de reducción de plantilla o número de empleados.

Si el propósito de la denuncia es específicamente el reintegro en el trabajo, se recomienda presentar documentos ante el tribunal. Los poderes de la inspección del trabajo no son tan amplios como los del tribunal. Los inspectores del trabajo pueden tomar una decisión sobre el reintegro en el trabajo sólo cuando la violación de los derechos del empleado es evidente, por ejemplo:

• el empleador no notificó a tiempo;
• no hay prueba escrita de que a la persona despedida se le haya ofrecido otra vacante;
• el empleado no recibió la indemnización por despido en su totalidad;
• el empleado pertenece a la categoría de trabajadores que no pueden ser despedidos. Por ejemplo, despidió a una empleada embarazada.

Además, las responsabilidades del empleador incluyen la elaboración y aprobación de una nueva plantilla.

Solicitud de recurso de apelación sobre el despido

Si un empleado decide firmemente que fue despedido ilegalmente y se queja, necesita saber cómo redactar una declaración. Si se trata de una solicitud ante la inspección del trabajo o la fiscalía, entonces forma unificada no existe. Pero es necesario cumplir con las reglas prescritas en el art. 7 de la Ley N° 59-FZ.

Este artículo especifica toda la información que debe contener la apelación de un ciudadano a cuerpos gubernamentales. Este:

• encabezado del documento. Aquí están los siguientes:
  • información sobre la parte receptora;
  • información sobre el solicitante: nombre completo, dirección residencial y datos de contacto;
• nombre del documento;
• contenido del documento. Aquí el solicitante describe el motivo de la solicitud, cita las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que fueron violadas por el empleador y expone su solicitud;
• una lista de documentos que el solicitante adjunta a la solicitud;
• fecha de redacción del documento y firma del solicitante.

Si un empleado despedido ilegalmente decide acudir inmediatamente a los tribunales, debe saber que el escrito de reclamación debe cumplir con los requisitos prescritos en el art. 130 - 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. Si el reclamo no cumple con estos requisitos, no será aceptado a consideración, pudiendo incumplir el plazo para apelar el despido ilegal.

Ejemplo de solicitud ante la inspección del trabajo.

Inspección estatal
mano de obra en la ciudad de ____________
Al jefe de la inspección estatal.
___________________
Dirección de inspección _____________
___________________________
de ________________________,
con domicilio en: _______
____________________________
contacto tel. ___________________

Queja (declaración)

Trabajo (trabajé) en ___________________________, ubicado en: _______________, en el puesto de _________________. CEO(director)______________ (tel. _______, Contador jefe _____________________ (tel. _____________).

(fijado esencia especifica quejas)

Les pido que restauren mis derechos violados.

Adjunto copias de los siguientes documentos a la denuncia:

Petrov P.I.
Fecha Firma

Las ventajas de acudir a la inspección del trabajo son que no es necesario acudir a abogados para redactar una solicitud y preparar los documentos necesarios. Si los inspectores revelan una violación de los derechos de los trabajadores, entonces el empleador, así como funcionarios será llevado a la responsabilidad administrativa.

Conclusión

Si un empleador viola gravemente los derechos de sus empleados, debe rendir cuentas. Apelar a las autoridades judiciales y de control ayuda a lograr justicia.

Un empleado que fue despedido ilegalmente del lugar de trabajo tiene derecho a restablecer sus derechos laborales presentando una denuncia ante Inspección estatal laboral (GIT) o ante los tribunales. En este artículo veremos cómo impugnar el despido ilegal, qué documentos se requieren para ello, qué pagos y compensaciones puede esperar un empleado en caso de reincorporación al trabajo.

Cómo impugnar el despido ilegal: instrucciones paso a paso para un empleado

El despido se considera ilegal en los casos en que el empleador viole el procedimiento de rescisión del contrato de trabajo, así como en ausencia de motivos legales para el despido.

Un empleado puede impugnar el despido ilegal presentando una denuncia ante la inspección del trabajo o ante el tribunal:

EN procedimiento general en caso de despido ilegal, el empleado presenta una denuncia ante la Inspección Fiscal del Estado dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido ilegal. El tribunal actúa como órgano de toma de decisiones. conflictos laborales en los casos de vencimiento del plazo para presentar su solicitud ante la Inspección Fiscal del Estado. El empleado también acude a los tribunales en los casos en que la Inspección del Trabajo del Estado toma una decisión a favor del empleador (el despido no se considera ilegal).

Descrito abajo instrucción paso a paso, que le ayudará a comprender el procedimiento para impugnar el despido ilegal a través de la Inspección de Impuestos del Estado.

Paso 1. Preparar motivos para una queja.

Un empleado tiene derecho a impugnar el despido en los casos en que la terminación de la relación laboral se llevó a cabo en violación de las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tales violaciones pueden incluir:

1. No hay motivos para el despido . Según el art. 81 Código del Trabajo, en caso de infracción de deberes laborales, normas. regulaciones laborales y disciplina, el empleador tiene derecho a despedir al empleado unilateralmente. En ausencia de documentos que confirmen las violaciones del empleado (absentismo, decisión judicial sobre robo, etc.), el despido por violaciones de la disciplina laboral es ilegal.
2. No notificar a un empleado sobre el despido . Al despedir a un empleado por liquidación de una empresa o reducción de personal, el empleador está obligado a notificar al empleado sobre la próxima rescisión del contrato de trabajo con al menos 2 meses de antelación. En caso de violación este requisito el despido se considera ilegal.
3. Violación del procedimiento de certificación durante despidos. . Al reorganizar una empresa, el empleador tiene derecho a reducir el número de empleados, habiendo realizado previamente una certificación profesional. Si un empleado más experimentado y calificado fue despedido sin certificación de conocimientos y habilidades profesionales, dicho despido puede impugnarse ante la Inspección del Trabajo del Estado y ante los tribunales.
4. Falta de documentos requeridos al registrar el despido. . Es ilegal despedir a un empleado por voluntad propia y por acuerdo de las partes sin la correspondiente solicitud. El empleado también tiene derecho a impugnar el despido si no conoció por escrito la orden de rescisión de la relación laboral.

Paso 2. Recopilación de documentos

La apelación contra el despido ilegal se realiza sobre la base de la apelación del empleado ante la Inspección de Impuestos del Estado con los siguientes documentos:

• identificación;
• un contrato de trabajo que fue rescindido ilegalmente;
• historial laboral;
• copia de la orden de despido.

Antes de contactar con la Inspección de Impuestos del Estado, el empleado debe cuidar los documentos que servirán de base para confirmar el hecho del despido ilegal. La lista de documentos depende de la situación específica y las circunstancias del despido.

Paso 3. Recopilar una queja

• nombre de la organización empleadora;
• Nombre completo del solicitante, cargo, unidad estructural;
• fecha, número del contrato rescindido ilegalmente.

En el texto de la denuncia, el ciudadano deberá de forma breve y coherente:

• describir el proceso de despido, indicando las violaciones cometidas por el empleador
• expresar la esencia de la queja y demandas al empleador (reincorporación al trabajo, pago de indemnización por daño material y moral, etc.).

Al describir violaciones en el procedimiento de despido por parte del empleador, el empleado debe hacer referencia a los actos y reglamentos legislativos. ("según la cláusula__ del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley No.__ de fecha ____").

Etapa 4. Contactando con GIT

Antes de que transcurran 30 días a partir de la fecha del despido ilegal, el empleado solicita organismo territorial GIT en el lugar de registro del empleador. Las quejas y los documentos adjuntos pueden presentarse ante la Inspección Fiscal del Estado:

• personalmente;
• enviar por correo con una notificación y una lista de archivos adjuntos;
• a través de representante, habiendo emitido previamente un poder y certificado el documento ante notario.
• a través del sitio web de GIT https://onlineinspektsiya.rf/.

Transcurridos 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud, la Inspección Fiscal del Estado proporciona al solicitante una respuesta a la denuncia. Si las demandas de los ciudadanos se consideran justificadas, la inspección del trabajo decide reconocer el despido como ilegal y obliga al empleador a reintegrar al empleado en su lugar de trabajo.

Paso #5. Volviendo al trabajo

El organismo GIT envía al empleador una copia de la decisión de reincorporar al empleado al lugar de trabajo. Con base en la decisión, la organización emite una orden declarando ilegal el despido ( se puede descargar un pedido de muestra aquí), después del cual el empleado puede volver a desempeñar sus funciones laborales.

El plazo para emitir una orden de reintegro al lugar de trabajo es a más tardar el día siguiente al día en que la organización recibe la decisión pertinente de la Inspección del Trabajo del Estado. El orden es la base para registrar en el libro de trabajo:

“Reinstalado en el cargo___ sobre la base de la decisión de la Inspección Fiscal del Estado No.___ de fecha “_” ____ _.”

Con base en la orden, el empleador proporciona al empleado acceso al lugar de trabajo y también garantiza el cumplimiento de otras derechos laborales previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Paso #6. Recibimos pagos por ausencia forzada.

Al reintegrar a un empleado en su lugar de trabajo después de un despido ilegal, el empleador adquiere la obligación de pagar una indemnización por ausencia forzosa.

El período de absentismo forzoso es el tiempo transcurrido desde el día del despido ilegal hasta el momento de la reincorporación al lugar de trabajo según la orden ⇒.

El monto de la compensación se calcula mediante la fórmula:

Compensación = Salario Promedio * Absentismo Forzado,

Dónde SrDnZar– ganancias diarias promedio para período de facturación(12 meses anteriores al día del despido ilegal del trabajo);
Absentismo forzado– período de ausencia forzosa en días laborables.