«Технологія працевлаштування, чи наука у тому, як вигідніше «продати себе» ринку праці Методичні рекомендаціїЧобоксари «Новий Час» УДК 331 ББК 65.240 К 17 Гаврилова О.В., ...»

-- [ Сторінка 1 ] --

Бюджетний навчальний заклад Чуваської

Республіки додаткової освіти «Центр

молодіжних ініціатив» Міністерства освіти

та молодіжної політики Чуваської Республіки

Технологія працевлаштування,

або наука про те, як вигідніше

"продати себе" на ринку праці

Чобоксари

"Новий час"

Гаврилова О.В., Крюковська О.П. Технологія працевлаштування, або наука про те, як вигідніше «продати

Чобоксари, 2013. – 156 с.

Методичні рекомендації призначені для студентів та випускників установ професійної освітишукає своє місце на ринку праці. Вони дозволять підвищити рівень особистої активності, відповідальності та самостійності при працевлаштуванні, оцінити індивідуальні можливості, грамотно вибудувати діалог із роботодавцем та впевнено претендувати на вакантне робоче місце.

© БОУ ЧР ДО «Центр молодіжних ініціатив»

Міносвіти Чувашії

Вступ………………………………………………….. 4

1. Алгоритм пошуку роботи……………………………... 5

1.1. Вироблення мети……………………………………… 6

1.2. Визначення ролі ринку праці…………………. 9

1.3. Застосування активних технологій пошуку роботи……………………………………………………..

1.3.1. Основні методи пошуку работы……………….. 14 1.3.2. Подання роботодавцю інформації себе… 28 1.3.3. Методи відбору персоналу, або як пройти «кастінг» …………………………………………………

1.4. Як закріпитися на робочому місці ………………… 94

1.5. Вгору кар'єрними сходами………………………. 97

2. Психологічні аспекти працевлаштування………… 101

3. Законне працевлаштування……………………………. 112 Висновок………………………………………………..

Список рекомендованої литературы………………..…… 130 Додаток 1. Зразок складання автобіографії…. 131 Додаток 2. Приклади складання резюме………… 135 Додаток 3. Приклади складання супровідних листів………………………………... 140 Додаток 4. Приклад складання рекомендаційного листа…………………… …………. 143 Додаток 5. Основні правила ділового етикету….. 145 Додаток 6. Жести, які виявляють деякі риси характеру та ставлення до ситуації……………………... 152

ВСТУП

Майже кожен студент у процесі навчання, особливо перед випуском, замислюється про наступне питання – ким він піде працювати. Вибір місця роботи – одне з важливих, часом доленосних рішень, адже від того, в якій організації, посаді, оточенні працює людина, залежить її соціальний статус. матеріальне благополуччя, самопочуття та самовідчуття. Саме з пошуку гідної роботи починається чи успішно продовжується ділова кар'єра. Відомий афоризм «Хто шукає, той завжди знайде!» якнайкраще підходить до пошуку роботи на сучасному ринку праці.

Працевлаштування – це одна із найсерйозніших проблем для сучасної молоді. Пов'язано це насамперед із високими запитами випускників та низькою зацікавленістю роботодавців у молодих спеціалістах. Після десятка співбесід у випускника, який не пройшов конкурс, постає безліч питань: «Як влаштуватися на роботу, не маючи досвіду?», «Чи може молодий фахівець знайти високооплачувану роботу?» і т.д.

На думку роботодавців, незважаючи на відмінну освіту, високу професійну компетенцію, молоді фахівці мають недостатнє уявлення про ринок праці та стратегію поведінки на ньому.

До перешкод успішних дій молодих людей на ринку праці можна віднести низький рівень особистої активності, відповідальності та самостійності при працевлаштуванні, відсутність у юнаків та дівчат необхідних навичок цілеспрямованого пошуку роботи.

Одні, не володіючи достовірною інформацією щодо стану справ на регіональному ринкупраці, що не можуть реально оцінити можливості свого працевлаштування.

Інші, маючи завищену самооцінку, не в змозі вести об'єктивний діалог із роботодавцем, претендуючи на вакантне робоче місце.

Таким чином, у кожного випускника чи бажаючого знайти роботу молодої людини виникає потреба освоїти сучасні технологіїпрацевлаштування.

Дані методичні рекомендації допоможуть правильно спланувати свої дії, максимально використовувати всі ресурси для здійснення процедури власного працевлаштування; стануть вашим путівником у розвитку професійної кар'єри.

1. АЛГОРИТМ ПОШУКУ РОБОТИ

У спеціальній літературі процес пошуку роботи є послідовністю певних стадій активної діяльності претендента. Узагальнення різні підходиможна запропонувати такі стадії пошуку роботи:

стадія вироблення мети (що хочу, що можу і що цього потрібно);

стадія розробки представницьких документів – резюме, рекомендацій, показників;

стадія визначення (вибору) основних засобів пошуку роботи (стратегії пошуку);

співбесіду з роботодавцем;

працевлаштування.

У процесі пошуку роботи перелічені стадії проходить практично кожен претендент. Інша річ, що одні усвідомлюють це і, відповідно, планують, організують свої дії, інші спонтанно діють.

Для того, щоб процес працевлаштування призвів до набуття статусу професійного працівника, Необхідно чітка послідовність дій - алгоритм (рис.1).

–  –  –

1.1. Вироблення мети.

Визначення того, «ЩО Я ХОЧУ», «ЩО Я МОЖУ» і «ЩО МЕНІ ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО» - є не що інше, як дослідження власних здібностей, навичок та цінностей, аналіз зовнішніх та внутрішніх ресурсів. Це своєрідне визначення сфери професійної діяльності. (Рис.2)

–  –  –

Власні фізіологічні, інтелектуальні можливості, вміння, навички, знання, здібності, психологічні особливості

–  –  –

Мал. 2. Формула вибору сфери професійної діяльності У вічному узгодженні факторів «Хочу-МогуНадо» починати треба з першого! Хто вміє добиватися свого? Той, хто вміє ставити цілі! Мета – це образ результату, вона випереджає, упорядковує, робить осмисленою будь-яку усвідомлену діяльність. Правильно поставити мету – означає сконцентрувати свої сили та енергію на тому, що має бути досягнуто. Обставини можуть сприяти лише тоді, коли діяльність цілеспрямована. "Для корабля, який не знає куди пливе, жоден вітер не буде попутним", - говорив Сенека.

То як поставити цю горезвісну мету? Звичайно ж, за правилами!

Правило перше: встановлюйте цілі, що вас мотивують. З цілком зрозумілих причин вам буде складно досягти чогось, чого ви насправді не хочете. Намагайтеся відповісти на запитання: наскільки досягнення ваших цілей є бажаною для вас справою? Чому ви взагалі ставите собі таку мету?

Мої особистісні параметри: риси характеру та сильні сторони.

Мій життєвий шлях: Якими були мої найбільші успіхи та невдачі?

Вплив сім'ї: дитинство, юність, батьки, брати та сестри, близькі.

Моя гармонія: у чому полягають мої протиріччя та конфлікти з навколишнім світом? Чим я їх пояснюю?

За яких обставин я почуваюся сильним, успішним, переможцем, а за яких – слабким, переможеним, невдахою?

Яких успіхів у житті я досі не зміг досягти? З яких причин?

Які небезпеки, проблеми, проблеми можуть виникнути переді мною? В яких сферах?

Які заходи я міг би вжити для їх запобігання?

У чому можуть розкритись мої можливості?

Як я можу цьому сприяти?

У чому не може?

Що я хочу проти цього зробити?

Чи я задумувався над особистою місією? У чому вона полягає?

Які мої ключові цінності- Глибокі найважливіші складові мого життя?

Яких успіхів, зокрема приватних, я можу досягти найближчим часом?

Які головні переваги моєї майбутньої роботи?

Правило друге: цілі мають бути SMART.

Ви вже чули, що означає SMART-мета? Це американська абревіатура основних властивостей ваших цілей, розшифровується вона по-різному, але суть завжди залишається такою, що має бути:

Конкретними (ясними та певними);

Вимірними (щоб знати, коли ви її досягнете);

Досяжними (реалістичними);

Відповідними (не повинні розходитися з вашим основним життєвим спрямуванням);

Своєчасними (має бути визначений крайній термін досягнення мети).

Правило третє: записуйте свої цілі. Зрозуміло, ми повинні довіряти своїй пам'яті, однак у такій справі як постановка цілей важливо записувати свої цілі на інші носії інформації – не важливо, чи це блокнот чи комп'ютер. Записуючи свої цілі, ви більше не дозволите собі забути про них, що позбавить вас зайвих виправдань перед самим собою.

Правило четверте: створіть план дій.

Нерідко, коли ставлять собі за мету, вони забувають про це найважливіше правило постановці цілей.

Мало мати мету, необхідно створити якнайбільше детальний пландій на її досягнення.

Правило п'яте: дотримуйтесь своєї мети.

Отже, ви здійснили постановку своєї мети, щоб досягти її, важливо дотримуватися цієї мети попри все. Якщо ви дозволите собі зупинитися, це може негативно позначитися на досягненні цілей, які ви ставитимете перед собою в майбутньому.

При правильному підході досягнення мети може бути не «страшним випробуванням», а досить приємним та цікавим процесом. Вже на початку шляху потрібно твердо для себе усвідомити, що тільки систематичні події дозволять досягти мети, тільки чітке виконання складеного плану приведе вас до успіху.

Віддайтеся пекучому бажанню досягти наміченої мети, і, незважаючи на всі сумніви та страхи, досягайте того, чого ви дійсно хочете!

1.2. Визначення ролі ринку праці.

Ринок праці, як і будь-який інший ринок, передбачає наявність продавця та покупця.

Знаходячись у пошуку роботи, ви виступаєте в ролі продавця своєї робочої силизнань, кваліфікації, досвіду, енергії.

Ніхто вам нічим не зобов'язаний, у тому числі з надання роботи. Це досить важкий період у житті, пов'язаний зі стресами, хвилюваннями і з'являється звідкись невпевненості у собі. Професії «фахівець із працевлаштування» не навчають у жодній освітній установі. Висновок напрошується лише одне: «Хочеш гарантовано мати роботу? Зроби її пошук своєю другою професією!»

Ви зможете зробити це самостійно при мінімальних витратахчасу та грошових коштів, знайшовши відповіді такі питання:

Скільки заробляють чи можуть заробити такі фахівці, як ви?

На які спеціальності особливий попит?

Які компанії зараз шукають співробітників?

Чи часто зустрічаються вакансії, які вас цікавлять?

Чи багато ваших конкурентів серед тих, хто шукає роботу за тією самою спеціальністю?

Чи повністю ви відповідаєте вимогам, що висуваються?

У чому ви поступаєтеся вашим конкурентам?

Чого вам не вистачає: освіти, досвіду роботи, професіоналізму, спеціальних знань?

Словом, кожен пункт – це привід для роздумів. І для того, щоб не робити деяких помилок, невірних і навіть небезпечних дій на ринку праці, необхідно зрозуміти, де і як шукати вакантні робочі місця, і насамперед, які вони бувають.

Усі наявні вакансії можна як айсберга, надводна, видима частина якого символізує явні, офіційно заявлені вакансії (рис.3).

Мал. 3. Ринок вакансій

Ця частина айсберга невелика і не перевищує 20 % від кількості всіх вакансій. Близько 40% становлять ймовірні робочі місця і приблизно стільки ж - «сірі» (тіньові) робочі місця, тобто близько 80% всіх наявних вакансій не належать до явних, видимих, офіційно заявлених.

Розглянемо особливості кожної групи.

Явні робочі місця. Ця частина ринку вакансій найбільш відома та відрізняється такими особливостями:

Власник вакансії - роботодавець має справжню потребу у працівника та знає, хто йому потрібен та заявляє про це;

Роботодавець прийому співробітника працювати виконує всі вимоги трудового законодавства.

Це означає, що роботодавець активно шукає працівника, докладає зусиль, щоб працівника було знайдено в найкоротший термін, і часом навіть готовий заплатити гроші за пошук та підбір працівника, використовуючи рекламні оголошення у засобах масової інформації, пошук потенційних кандидатів через особисті зв'язки, звертаючись до державних служб зайнятості та комерційних (агентства з підбору персоналу) посередників на ринку праці.

Інформація про ці вакансії доступна, міститься у банках вакансій державної службизайнятості чи комерційних фірм.

Ймовірні робочі місця. Це вільні робочі місця, заповнення яких роботодавець не готовий робити зусилля. Причин цього може бути багато:

наприклад, роботодавець не цілком упевнений, чи потрібен йому новий працівник чи неточно знає, який саме працівник йому потрібен і не може сформулювати вимоги до кандидата на вакансію.

Ще однією, на жаль, дуже частою причиною тривалого незаповнення вакансії роботодавцем є небажання взяти на себе відповідальність за прийом на роботу співробітника. Роботодавцю потрібний не працівник, а результати його праці. Але ці результати будуть отримані лише після того, як працівника буде прийнято на роботу і пройде якийсь час. Ці вакансії реально існують, але отримати таке робоче місце можна тільки в тому випадку, якщо переконати роботодавця, що Ви для нього вигідні.

Важливо знати, що можливих вакансій значно більше, ніж явних. Але й у першому та другому випадках прийому працювати роботодавець виконує всі вимоги законодавства про працю - укладає трудовий договір, оформляє трудову книжку працівника, сплачує податки тощо. Це є важливою відмінністю цих верств робочих місць від шару «сірих» вакансій.

Сірі» або тіньові робочі місця. У чому полягає суть цього шару айсберга ринку праці? Деякі роботодавці вважають для себе вигідним мати працівників, не оформлюючи при цьому жодних документів, які за законом. Чому це може бути вигідно роботодавцю?

По-перше, за кожним працівником потрібно сплачувати податки, і деякі роботодавці бажають на цьому заощадити.

По-друге, правильне оформленнявідносин між працівником та роботодавцем (трудовий договір, офіційне зарахування до штату тощо) накладає на роботодавця певні зобов'язання. Закон захищає працівника від свавілля роботодавця, і це дуже серйозний захист.

Деякі недобросовісні роботодавці цілеспрямовано шукають таких «наївних» молодих людей, бо їм це вигідно. Це може бути цілком нормальна і, мабуть, навіть респектабельна робота, але без оформлення документів. Тому щодо таких робочих місць молодій людиніможна дати лише одну пораду: уникайте їх. Краще погодитися на меншу зарплату, але з повним оформленням документів, ніж погоджуватися на велику без жодних гарантій.

1.3. Застосування активних технологій пошуку роботи.

Основне значення для отримання престижної та високооплачуваної роботи мають освіту та професійний досвід претендента. Однак, за інших рівних умов, швидше і з меншими витратами підбере відповідну вакансію людина, яка грамотно побудувала стратегію пошуку роботи.

13 Стратегію пошуку роботи можна умовно поділити на такі етапи:

1. Вибір методів пошуку роботи.

2. Подання роботодавцю інформації про себе, ведення переговорів.

3. Проходження відбору.

4. Закріплення на новому робочому місці. Кар'єрний ріст.

1.3.1. Основні методи пошуку роботи.

Розглянемо основні способи пошуку роботи випускником освітньої установи:

1. Звернення до Центрів сприяння працевлаштуванню випускників при навчальних закладах.

Такі центри забезпечують інформування тих, хто звернувся про офіційні вакансії для випускників. Вони постійно діє регулярно оновлювана інформація про гарячі вакансії, автоматизована інформаційна системасприяння працевлаштуванню випускників освітніх установ.

2. Звернення до Державний центрзайнятість населення.

Центр (служба) зайнятості населення є важливим джерелом інформації про наявність вільних робочих місць та основний державною організацією, покликаної сприяти працевлаштуванню осіб, які шукають роботу. Центр зайнятості населення надає можливість відвідувати консультації, лекції, бесіди, ярмарки та міні-ярмарки вакансій, користуватися комп'ютерним банком вакансій, інформаційною, довідковою літературою.

На ярмарках вакансій, що проводяться службою зайнятості населення, завжди багато роботодавців та вакансій, які вони пропонують. Вони зручні для тих, хто віддає перевагу безпосередньому контакту телефонних переговорів.

Ярмарок вакансій – один із найшвидших та найнадійніших способів пошуку роботи та персоналу. Вони з'явилися на ринку праці ще в 90-х роках, відтоді проходять регулярно і завжди затребувані. Існує кілька типів ярмарків, що мають різну цільову аудиторію. Наприклад, ярмарки для молодих спеціалістів, ярмарки для робочих спеціальностей, ярмарки для менеджерів та бухгалтерів тощо. Тому дуже важливо визначитися, чи підходить вам тематика ярмарку і чи збігаються вакансії, представлені на ньому, з вашими побажаннями до майбутньої роботи.

Якщо Ви дізналися про ярмарок і зрозуміли, що його тематика вам підходить, то необхідно чітко поставити мету її відвідування, щоб не марнувати час і сили, свої та роботодавця.

Щоб досягти успіху в поставленій меті, важливо добре підготуватися до ярмарку, все продумати і не пускати на самоплив.

1. Заздалегідь уточніть на сайті або організаторів ярмарку списки компаній-учасниць. Складіть свій список цікавих для вас з погляду працевлаштування компаній. Зберіть інформацію про їх рід діяльності, відкриті вакансії і т.д. на сайтах компаній або у ЗМІ. Така « Домашня робота» допоможе вам ефективніше брати участь у ярмарку, ставити правильні питання представникам компанії та не витрачати час даремно, переходячи від стенду до стенду хаотично.

2. Підготуйте до ярмарку резюме та 20-30 його копій.

Найкраще для кожної компанії зі списку зробити окремі резюме з придатними для кожного випадку перевагами. Резюме повинні бути акуратно роздруковані та складені в окремій папці, не пом'яті.

3. Продумайте супровідну промову до резюме.

Ярмарок – багатолюдний та галасливий захід, тому у вас буде всього 1-2 хвилини, щоб встигнути сподобатися роботодавцю. Напишіть коротку мову на папері і потренуйтеся вдома біля дзеркала з секундоміром. Наприклад:

«Я, Іванов Іван, навчаюсь на 5-му курсі такого-то вишу. З мого резюме Ви можете дізнатися, що я стажувався там, за результатами стажування написав дипломну роботу, яка була високо оцінена кафедрою. Знаю, що ваша компанія відрізняється тим, що... Тому мені цікава вакансія менеджера у вашій компанії».

4. На ярмарок приходьте вчасно, т.к. представники компаній живі люди і до кінця заходу вже можуть втомитися та не виявити до вашої персони належного інтересу.

5. Обов'язково майте з собою ручку та блокнот, щоб записати основні моменти вашого діалогу з представником компанії, а також терміни розгляду резюме та контакти.

6. Пам'ятайте про дрес-код, не варто ходити з величезними сумками як на базарі або приходити в спортивному костюмі. Перше враження завжди важливе.

7. Важливий гарний настрій та оптимізм. Посміхайтеся, привітайтеся та пам'ятайте правила поведінки на співбесіді.

8. Не ходіть на ярмарок із купою друзів, т.к. це завадить вам досягти ваших особистих цілей.

9. Треба виглядати професійно, тому не варто ставити питання про те, чим займається компанія (маю на увазі, що Ви вже в курсі), чи є взагалі вакансії (звичайно, якщо вони беру участь у ярмарку) та погоджуватися на будь-яку посаду.

10. Якщо на ярмарку проходять майстер-класи, тренінги та ділові ігри, не пропустіть можливість у них взяти участь. Ви зможете дізнатися багато нового та цікавого, спробувати себе у вирішенні бізнес-кейсів, відпрацювати навички складання резюме, проходження співбесіди чи асесмент-центру.

Якщо ви правильно підготувалися до ярмарку, то на момент його закінчення у вас буде достатньо інформаційних матеріалівпро компанії та відкриті вакансії, а також візитки менеджерів з підбору персоналу. Не забудьте взяти у представників ЗМІ, які також, як правило, присутні на ярмарку, свіжу кадрову пресу: довідники, журнали, газети.

Ви знайдете в них багато цікавої інформації і про компанії-роботодавці, і про особливості ринку праці молодих фахівців, і про технології успішного працевлаштування.

3. Пошук через знайомих та колег.

Це один із найнадійніших і традиційних способів пошуку роботи в Росії. Близька людиназ можливостями працевлаштування допоможе вам швидше, ніж це зроблять всі інші способи взяті разом.

Знайомі та колеги, які продовжують працювати, часто заздалегідь знають про вакансії, які лише збираються відкривати у їхній компанії. Якщо ви дізнаєтеся про вакансію від колег до того, як позиція виявиться оголошеною на робітних сайтах, ви можете стати першим і єдиним кандидатом. Працівники відділів кадрів колишніх роботодавцівтакож допоможуть вам, якщо, звільнившись із колишніх місць роботи, ви зберегли з ними дружні стосунки. Тому відвідуйте професійні зустрічі, відновіть стосунки зі знайомими менеджерами з персоналу, оголосіть друзям та колегам про свій пошук роботи та зустрічайтеся зі знайомими. Крім усього іншого, через «своїх» часто психологічно легше знайти роботу: маючи рекомендацію співробітника, що вже працює в компанії, ви впевненіше почуватиметеся в ній на співбесіді. І часто - краще прийняті кадровиком, т.к. прийшли від «своїх».

4. Пошук роботи у засобах масової інформації (ЗМІ).

Засоби масової інформації та їх сайти також є непоганим джерелом інформації при пошуку роботи. Більшість з них має інтернетверсії, де розміщуються редакційні матеріали з питань кар'єри та свіжі вакансії. У спеціалізованих газетах з великими тиражами «З рук до рук»

(www.irr.ru), «Робота для Вас» (www.rabota.ru) основна частина пропозицій відноситься до сфери обслуговування, роздрібній торгівлі, адміністративним та допоміжним службам, індустрії відпочинку та розваг. Ці вакансії не вимагають спеціальної підготовки від претендентів.

Оголошення про вакантні місця розміщують також на радіо та телебаченні, скористайтесь рекламними оголошеннями на кабельному TV та місцевому радіо.

Переглядати всі доступні оголошення з питань працевлаштування необхідно якомога регулярно, щоб скласти загальну картинуринку праці, дізнатися, яка робота є в Наразі.

Якщо всі описані вище методи пошуку роботи вам недоступні або не спрацювали, а так само якщо ви просто віддаєте перевагу самостійності і новим технологіям, скористайтеся ресурсами Інтернету для пошуку роботи.

Універсальні «робітні» сайти – це Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru та ін. Тут ви знайдете масу різноманітних актуальних вакансій, отримаєте можливість створити своє резюме і відгукнутися на цікаві позиції, а також підписатися на розсилки вакансій, що вас цікавлять.

Будьте обережними у роботі з сайтами платного працевлаштування, якщо знайдете їх у Мережі – найчастіше вони ненадійні.

Є спеціальні сайти для пошуку роботи молодими спеціалістами (студентами та випускниками віком від 17 до 25 років): www.egraduate.ru, www.grps.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru , www.stood.ru.

Сайти для пошуку віддаленої та фрілансерської роботи - це www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Такий вигляд трудових відносинСьогодні активно розвивається, т.к. має великий плюс для роботодавців: фрілансеру не потрібні площі в офісі та обладнання робочого місця, соціальні виплати та премії, не треба платити податки, договір закінчився – до побачення. Проте віддалений співробітник вільно розпоряджається своїм часом, виконуючи роботу тоді й там, де йому зручніше. До речі, якщо у вас є час і вам потрібна фрілансерська робота, варто завести персональний сайт або сторінку в Мережі зі своїм портфоліо та детальною інформацією про ваш досвід роботи. Тільки зробіть так, щоб її легко було знайти через пошукові системи.

Російський лідер www.odnoklassniki.ru, а також досить відомі мережі www.vkontakte.ru, «мій світ» на www.mail.ru та ін. дозволяють знайти вакансії через велику кількість учасників.

Професійні інтернет-спільноти ще ефективніші, тому вивчіть www.е-xecutive.ru для пошуку вакансій середнього та топ-менеджменту, а також www.moikrug.ru, www.linkedin.com та професійні спільноти Живого Журналу (community.livejournal.com ) – для пошуку всіх категорій роботи.

Метапошукові системи на тему «робота» постійно акумулюють списки актуальних вакансій, що виникають на різних профільних сайтах:

100rabot.ru акумулює інформацію найбільших робітних порталів, містить близько 650 тис. вакансій по 90 містах Росії, має зручний інтерфейс, просту навігацію, чітку рубрикацію та можливість підписки на вакансії. По кожній вакансії дає середнє абсолютне значення зарплати та найпоширенішу зарплату в рублях.

Ulov-umov.ru також збирає вакансії з найбільшим містамкраїни, а також країнам Балтії та частини колишнього СНД дуже оперативно оновлює інформацію та включає аналізатор зарплат, з яким можна звірити свої очікування.

Jobster.ru акумулює інформацію з 563 сайтів та містить понад 18 тис. московських вакансій.

Пошукові системи Інтернету: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.

Найбільш «просунутий» ресурс www.yandex.ru дає зараз понад 1000 посилань на центральні та регіональні робітні сайти. Пошук у цих системах можна вести відразу за декількома ключовими словами, наприклад «програміст» або «зарплата від 2000 $».

Існують інтернет ресурси, присвячені безпосередньо молодим фахівцям. Наприклад, портал www.e-graduate.ru створений компанією Graduate.

Цей ресурс охоплює спектр питань у галузі працевлаштування та професійного зростання, що виникають у студентів та випускників. Зокрема, на цьому порталі можна знайти:

новини та події в галузі професійного зростання та пошуку роботи;

програми для випускників, вакансії, стажування у Росії та за кордоном;

інформацію про компанії-роботодавців, орієнтованих на залучення молодих спеціалістів;

освіта в Росії та за кордоном, школи МВА;

юридичні аспекти трудової діяльності та пошуку роботи;

статті, дослідження та інші аналітичні матеріали з питань Graduate Recruitment.

Декілька порад зі стратегії Інтернет пошуку:

використовуйте лише офіційні сайти працевлаштування;

відкрийте безкоштовну електронну скриньку у будь-якого оператора, який надає цю послугу;

працюючи з електронною поштою у «платному»

Інтернет, не забувайте вказувати на вихідних документах електронну адресу не платної, а безкоштовної електронної скриньки (як правило, якщо спамер починає надсилати рекламну інформацію на безкоштовну електронну скриньку і стикається з обмеженим її обсягом, що призводить до неможливості прочитання реклами респондентом, то він швидко втрачає інтерес до вашої скриньки – ефект «вакцинації від спаму»);

чим раніше ви відкриєте безкоштовну скриньку і чим раніше здійсните відправку пробних послань, тим раніше почнеться атака спамерів, а так як їх кількість все ж таки обмежена, то «вакцинація» може завершитися до того моменту, коли безкоштовна електронна скринька вам буде дійсно необхідна;

якщо ви не хочете чекати, то можете використовувати інший варіант – надсилайте адресату електронного листабез зворотної адреси. Помістіть у тексті листа короткі відомості про вас та причину звернення. Далі поясніть у листі, що з метою захисту від «спаму» ви впровадили в електронний лист текстовий або rtf файл, в якому містяться докладні відомості про вас і зворотну адресу. Щодо вмісту листа використовуйте ту ж стратегію, що й під час написання резюме (даний матеріал викладено нижче), будьте лаконічні. Пам'ятайте, що ваш лист, якщо і буде прочитано, один раз. Якщо відразу не акцентувати увагу роботодавця на найважливіших професійних якостейах, то шукати їх серед тексту листа ніхто не буде.

7. Пряме звернення до потенційного роботодавця.

Пряме звернення до потенційного роботодавця – одне з надійних джерел інформації про вакантні професії та порівняно ефективний шлях до працевлаштування, оскільки частина незаявлених вакансій укомплектовується за зверненнями громадян, які шукають роботу.

Якщо навіть ви знаєте компанію своєї мрії, ніколи не буває зайвим подивитися на її прямих конкурентів

– не виключено, що вони пропонують умови роботи та можливості для професійного розвитку анітрохи не гірші. А може, ви взагалі випустили з уваги основних гравців ринку.

Для того, щоб скласти список цікавих вам компаній, скористайтесь галузевими рейтингами (як національними, так і міжнародними – можливо, компанія тільки починає виходити на російський ринок і ще не потрапила до національних рейтингів) та рейтингами компаній роботодавців. Насамперед звертайте увагу на компанії, які динамічно ростуть, а не просто на лідерів ринку, оскільки саме в таких компаніях відкривається більше нових позицій.

Складіть список компаній, у яких ви хочете працювати, вийдіть на їхній відділ кадрів і запитайте, чи немає у них відкритих вакансій вашого профілю. Не всяка компанія активно шукає людей – найчастіше про успішні організації «слухом земля повниться», і потрібні люди приходять до них самопливом. Хороші роботодавці звикають до цього потоку та відкриті до нього. Крім того, роботодавці на своїх порталах розміщують інформацію про дні відчинених дверей, виставках, презентаціях та інших заходах, розрахованих на залучення майбутнього персоналу, та часто публікують свої свіжі вакансії, які відсутні на загальнодоступних сайтах. Також можна знайти адреси для відправки резюме.

Багато західних і російські компаніїприсвячують питанням кар'єри окремі сторінки на своїх сайтах. Тут можна знайти вакансії для досвідчених та початківців, інформацію про стажування та умови роботи в компанії, а на форумі – задати питання менеджеру по персоналу або заповнити анкету.

Ці можливості є дуже корисними для фахівців, які мають чітке уявлення про те, де хотіли б працювати. Направивши до компанії резюме, обов'язково передзвоніть та переконайтеся, що лист отримано. Іноді додзвонитися важко, оскільки кількість відгуків на «апетитну» вакансію може становити кілька сотень.

Однак іноді вдалий дзвінок призводить до зустрічі, навіть за такої конкуренції. Найкраще дзвонити після 15 годин, коли трохи слабшає потік вхідних дзвінків.

Запитайте про різні допустимі види зайнятості і якщо вам пропонують фріланс-роботу, контракт або неповний робочий день, погоджуйтесь, щоб згодом перейти на повний робочий день. Якщо потрібних вам позицій зараз зовсім немає, можете залишити своє резюме з контактною інформацією на випадок, якщо вакансії з'являться пізніше.

8. Пошук через агенції з підбору персоналу.

Якщо друзі та знайдені роботодавці не змогли вам допомогти, скористайтесь послугами професіоналів, тобто послугами кадрових агентств. Вони включать вас у свою базу і, якщо ви підійде для будь-якої вакансії, їх консультант безкоштовно допоможе скласти гарне резюмета сподобатися роботодавцю, бо зацікавлений у тому, щоб закрити позицію. Однак ви можете і не дочекатися свого часу і точно не будете єдиним, кого агентство представить роботодавцю, бо тут платить роботодавець.

Кадрові агенції – хороший ресурс у пошуках роботи, оскільки:

Великі вітчизняні компанії навіть під час кризи доручають підбір персоналу зовнішнім провайдерам з метою економії часу власної HR-служби.

Багато галузеві компанії звертаються до спеціалізованих кадрових агентств, які мають велику базу даних успішних професіоналів, добре знають сегменти ринку і здатні швидко знайти потрібних фахівців.

Деякі невеликі, але стабільні компанії звертаються до кадрових агенцій, заощаджуючи на зарплатах власної служби персоналу.

Більшість роботодавців звертаються до агентств, щоб закрити складні, термінові чи масові вакансії.

Через агентство компанії найчастіше тихо шукають людей на важливі вакансії, коли хочуть, щоб конкуренти не дізналися про «пробіл у рядах», або потрібно знайти заміну співробітнику, який продовжує працювати в компанії.

Багато роботодавців (особливо під час кризи) замовляють агентствам пошук тимчасових співробітників, користуються лізингом чи аутсорсингом персоналу.

Здобувачеві це дає можливість набути досвіду роботи в відомих компаніях, нехай і на тимчасових проектах, а у випадку успішної роботиотримати штатну посаду. Для осіб, які втратили роботу, це може стати цілком прийнятною альтернативою на період пошуку постійної роботи.

Шукати роботу через кадрові агенції вигідно з кількох причин:

Співбесіду в кадровому агентстві можна розглядати як свого роду тренінг із проходження інтерв'ю. У процесі спілкування консультанти безкоштовно допоможуть зорієнтуватися на ринку праці, уточнять реально можливий рівень. заробітної плати, вкажуть на помилки при проходженні співбесіди та складанні резюме, проконсультують з питань розвитку кар'єри та можливостей підвищення.

Хороші кадрові агенції працюють із гідними компаніями, виступаючи гарантом виконання роботодавцями своїх зобов'язань перед кандидатами, тому вам шукатимуть відповідні вакансії та домагатимуться, щоб роботодавець не скасовував своїх рішень. І нарешті, кадрове агентство супроводжує фахівця протягом усього випробувального терміну, допомагає адаптуватися в компанії, а у разі потреби – налагодити взаєморозуміння між роботодавцем та новим співробітником.

При виборі кадрового агентства варто врахувати, що сьогодні більшість із них мають спеціалізацію:

За галузями, групами професій або окремими професіями. Є агентства, що працюють з однією або декількома галузями, наприклад, підбір персоналу для компаній нафтогазової галузі, енергетики або фармацевтики. І агентства, які ведуть добір у певній сфері діяльності. Наприклад, підбір лише адміністративного персоналу різного рівняабо лише фахівців зі сфери економіки та фінансів.

За рівнем персоналу, що підбирається, і як наслідок – за характером підбору. Наприклад, спеціалізація агентства може бути лише на підбір молодих фахівців (graduate recruitment) або лінійних співробітників та персоналу на масові проекти. Executive Search агенції займаються підбором керівників вищої ланкита ексклюзивних фахівців. Консультанти таких агентств самі виходять на потрібних їм керівників і співробітників, так що в ці компанії потрібно звертатися, тільки якщо ви дійсно висококваліфікований фахівець.

За характером відносин із роботодавцями.

Є агентства, що займаються підбором тимчасового персоналу, а також лізингом та аутсорсингом. У цьому випадку аутсорсинг або лізинг будується за такою схемою: вас оформлюють у штат агентства, а працюєте ви в іншій компанії як позаштатний співробітник. При завершенні проекту вас залишають у штаті агентства та направляють на роботу в іншу компанію. Стаж при цьому не переривається, співробітник має подвійне оформлення - по трудовій книжці в агентстві та трудового договорув компанії. Заробітну плату платять у бухгалтерії агенції. Тимчасові співробітники часто отримують додаткове навчання, а найкращі з них можуть бути запрошені до штату компанії. Здобувши досвід роботи у відомих компаніях, вам буде значно легше зайняти вакансію на постійній основі.

Яку б професію та спеціалізацію ви не вибрали, ваша успішна схема роботи за допомогою кадрового агентства має будуватися на базі кількох правил:

1. Виберіть надійні та підходящі агентства для розсилки резюме. Вивчіть профіль агентства (з якими галузями воно активно працює), рівень вакансій, що закриваються (молоді фахівці, середній менеджмент, топи), провентилюйте імідж агентства на ринку за допомогою відгуків у Мережі та ЗМІ, перевірте професіоналізм рекрутерів у реальному спілкуванні.

2. По телефону і, особливо, при зустрічі з'ясуйте максимум інформації про вакансію у консультанта кадрового агентства: вивчіть опис вакансії, запитайте про посадові обов'язки, необхідні навички та знання, профіле діяльності, величину та про стан компанії. Врахуйте, що в маловідомому агентстві можна знайти відмінного фахівця, а в брендовій кадровій компанії - рекрутера-початківця. Тому для себе шукайте високопрофесійного та зацікавленого консультанта скрізь.

3. Надсилайте резюме на кожну вакансію окремо. Після відправлення резюме в агентство на конкретну вакансію, зателефонуйте туди протягом кількох днів – дізнайтеся, чи дійшов ваш лист, чи буде він розглядатися і якщо так, то в які терміни. Зателефонуйте у вказані терміни, щоб нагадати про себе ще раз.

Якщо ви не пройшли на конкретну вакансію, поцікавтеся, якщо рекрутер готовий про них говорити. Запитайте також, чи немає інших цікавих для вас позицій у роботі.

4. Ретельно готуйтеся до співбесіди.

Рекрутер оцінить не лише ваші професійні компетенції, але і особистісні якості, навички переговорів та загальну культуру. Виберіть діловий стильодягу, прийдіть вчасно, у разі запізнення зателефонуйте та попередьте. Постарайтеся справити гарне враження на рекрутера. Якщо він запам'ятає вас, але ви не отримали цю вакансію, консультант може запропонувати вам іншу або рекомендувати вас своєму колезі, а також проконсультувати з питань кар'єри та самостійного пошукуроботи.

5. Якщо ви змінили посаду, здобули нову освіту або якось ще змінили свій кар'єрний профіль, надішліть в агентство оновлене резюме, щоб рекрутери розглядали вас на нові відповідні вакансії.

1.3.2. Подання роботодавцю інформації про себе.

Існує кілька способів надання інформації роботодавцю, які сприяють пошуку роботи та працевлаштуванню. Це підготовка та розсилка представницьких документів (автобіографій, резюме, листів), ведення телефонних переговорів.

Представницькі документи

АВТОБІОГРАФІЯ – це документ, який складається для самореклами чи маркетингу. Основна мета автобіографії - "продати продукт", в даному випадку себе, рекламуючи свої позитивні якості, що відповідають вимогам посади. Це може схилити потенційного роботодавця до «купівлі товару», тобто.

запрошення того, хто шукає роботу на співбесіду.

При прийомі працювати зазвичай її просять скласти у державних установах чи великих комерційних компаніях. У першому випадку вона потрібна, як правило, лише щоб укомплектувати пакет документів особистої справи. У комерційній структурі від того наскільки грамотно складений даний документ, може вплинути на те, чи запропонують зайняти вакансію саме вам чи, на жаль, ні.

Будьте готові, якщо вам запропонують написати автобіографію у присутності співробітника кадрової служби компанії. Тому якщо ви займаєтеся пошуком нової роботи, складіть наперед свій приклад автобіографії.

Автобіографія складається у довільній формі, оскільки не передбачено стандартний єдиний зразок написання. Кадрові службипред'являють різні вимоги до складу потрібних їм відомостей, тому вам потрібно коригувати зразок автобіографії до конкретної ситуації. Тому вам буде дуже корисно знати про традиції, що склалися в написанні даного документа:

Складають автобіографію зазвичай на аркушах формату А4. В організації вам також можуть запропонувати спеціальні бланки, в яких можуть бути передбачені питання, на які слід відповісти.

Викладають текст у оповідальній формі, причому всі факти доводяться в хронологічному порядку в міру їх появи в житті. Всі назви місць роботи або навчання пишуться на момент події, що описується. Постарайтеся своє творіння помістити на одному аркуші.

Вказують прізвище, ім'я, по батькові, дату та місце народження.

Наводять інформацію про батьків – як звуть, рік народження і чим займаються, про наявність брата чи сестри – як звуть, вік, навчаються чи працюють.

Про освіту – зазвичай в автобіографії при працевлаштуванні достатньо вказати яку школу ви закінчили, про подальшу «дорослу» освіту вказують уже докладно (періоди навчання, спеціальність, причини незакінченої освіти).

Про трудову діяльність - періоди роботи на кожному місці роботи, посаду, що займається, допускається написати про виконувану роботу (посадові обов'язки), ділові досягнення, можна вказати причини зміни місця роботи.

Про сім'ю – ваше сімейний стан, відомості про дружину та дітей (як звуть, їх вік і чим займаються).

Чоловікам потрібно включити інформацію про проходження військової служби – де, коли, звання.

Жінкам буде доречно розповісти про періоди перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку з догляду за дитиною.

Напишіть про особисті досягнення, нагороди та заохочення – можливо, ви виконували якусь громадську роботу, були членом профспілкової організації, мали успіхи в спорті та інше (про все, що виділяє вас серед інших і є дійсно значущим). А також ви можете написати про все, як ви вважаєте, що представлятиме інтерес.

Підписати свою автобіографію (праворуч) та поставити дату (ліворуч) потрібно обов'язково.

Враховуйте, що можливо дещо доречно замовчати. Подумайте, можливо потрібно змістити акценти, події викласти трохи під іншим кутом зору. Адже вам потрібно, щоб автобіографія (точніше даний її приклад) підходила до ситуації, що склалася, наприклад, отримання конкретної вакансії. У будь-якому випадку відмовтеся від підтасовування та помилкових фактів – у наші дні багато відомостей можна перевірити.

З прикладом написання автобіографії ви можете ознайомитись у додатку 1.

Резюме. Система подання резюме прийшла до нас із Америки та Європи. Це найперший і найголовніший документ для роботодавця під час розгляду кандидатури. Наразі немає жодної серйозної вакансії, для якої не потрібно було б складати резюме. Офісні та робочі спеціальності вимагають його обов'язково. При працевлаштуванні у серйозні компаніїнеобхідно складати резюме навіть на вакансії, для яких не потрібна спеціальна підготовка. Роботодавці навіть у цьому випадку прагнуть набирати найкращих. До позицій, які вимагають наявності спеціальних знань, таких як бухгалтер, програміст, електрик, вимоги ще суворіші. І насамперед ці вимоги стосуються резюме кандидатів.

Хороше резюме є одним із найефективніших засобів пошуку роботи. Щоб досягти особистої зустрічі з роботодавцем, потрібно скласти і надіслати йому резюме, яке покликане виділити претендента на загальний потік, створити про нього максимально сприятливе враження.

Як правильно скласти професійне резюме?

При написанні резюме потрібно пам'ятати про те, що воно стане вашим. візитною карткоюі має виділити вас із величезного потоку людей, які шукають роботу.

Резюме – основний документ претендента під час пошуку роботи. Воно є коротким викладом фактів вашої біографії та професійного досвіду, найбільш важливих для потенційного роботодавця. Немає єдиного для всіх формату резюме. Головне у резюме – його інформативність, змістовність та читабельність. Кожне резюме, що відсилається, має бути цільовим, написаним під конкретну вакансію. Під час кризи роботодавець миттєво отримує десятки відгуків на кожну розміщену позицію та шукає серед них ті, хто одразу «попадають у десятку». Якщо ви готові займати ряд різних за характером та рівнем вакансій, напишіть кілька резюме під кожну групу (тип) вакансій. У будь-якому разі утримайтеся від «віялових» розсилок своєї стандартної біографії.

Основний секрет резюме полягає в тому, що воно має бути «заточено» під конкретну посаду або, під конкретне оголошення про вакансію, що надається роботодавцем або кадровим агентством.

Основні вимоги до структури резюме

1. Бажана посада (посади)/позиція/вакансія.

Назва резюме – це одне з найважливіших полів.

Найменування вакансії – це перше, із чого почне його вивчення роботодавець. В умовах жорсткої конкуренції за робочі місця роботодавець обиратиме серед тих кандидатів, які чітко окреслили свої завдання та запити. Тому заголовок вашого резюме має бути ємним, ясним і коротким:

якщо ви претендуєте на конкретну вакансію, заголовком стає її назва та опис – у повній відповідності до оголошення роботодавця;

якщо ви готові розглядати ряд близьких позицій (наприклад, редактор, що випускає редактор, головний редактор), напишіть у назві резюме цей список. Не включайте в назву одного резюме занадто різні позиції (програміст, бухгалтер, водій), навіть якщо ви готові обіймати всі ці посади у цій компанії;

якщо ви знаєте, що для виконання функціоналу на який ви претендуєте, використовуються різні назви посад, при написанні резюме поставте їх у дужки або через сліш. Не рекомендується писати шукані позиції через кому, це може бути для HRфахівця тривожним сигналом - кандидат сам не знає, чого шукає.

якщо ви не знаєте назви вільної вакансії, чітко окресліть свою професійну сферуінтересів – «IT-спеціаліст», «фахівець із продажу продуктів харчування», «співробітник банку». Намагайтеся не помилитися у професійних термінах: наприклад, дуже часто плутають поняття «менеджер з продажу»

та «фахівець у галузі продажу». Так, нерідко «менеджером з продажу» називає себе фахівець, який не здійснює жодних управлінських функцій.

якщо ви студент без досвіду роботи та хочете почати з ролі «підмайстра», в заголовку резюме вкажіть «стажер/помічник» та вкажіть область (маркетинг, фінанси, IT та ін.), в якій ви хочете розпочати свою кар'єру.

Наприклад, «стажування у відділі оподаткування фінансового сектора».

Допускається перенесення найменування вакансії чи бажаної посади до пункту «Мета». Головне, щоб на початку вашого резюме прозвучало, чого ви хочете.

Пам'ятайте, що роботодавець не має ні бажання, ні часу уважно вивчати резюме кожного претендента для того, щоб спробувати зрозуміти, чим його можна зацікавити.

2. Прізвище, ім'я та по батькові рекомендується писати великими літерами (14–16-й кеглі шрифту) по центру або з лівого боку після позиції, на яку ви претендуєте. По-батькові писати бажано – воно буде необхідним для вашої перевірки. Самі слова «прізвище», «ім'я» та «по батькові» писати не слід.

Для молодих фахівців краще представлятись, спочатку назвавши своє ім'я, потім прізвище. Наприклад, Дмитро Іванов.

Якщо характер роботи вимагає оцінки ваших зовнішніх даних (наприклад, ви претендуєте на вакансію секретаря, спортивного тренера або PR-менеджера), додайте своє найбільш вдале ділове фото, що відповідає ситуації.

3. Контактна інформація, самі слова писати не обов'язково, але після імені потрібно виділити все найважливіше для менеджера з персоналу:

телефон. Вкажіть свій телефон (стаціонарний та/або мобільний), за яким з вами можна швидко та оперативно зв'язатися. Бажано вказати кілька телефонів і час, коли ви доступні по кожному з них;

Адреса електронної пошти. Вкажіть адресу пошти, яку ви постійно перевіряєте та особистої сторінки в Інтернеті (якщо така є);

домашню адресу надавати бажано, але не обов'язково, можна обмежитися містом проживання, назвою вашого району або найближчою станцією метро, ​​якщо ви шукаєте вакансію у своєму місті;

можливість переїзду. Якщо компанія, в яку ви надсилаєте резюме, має філії або представництва в інших містах – вкажіть на можливість/неможливість переїзду. Якщо ви шукаєте роботу в іншому місті, обов'язково вкажіть місто вашого проживання та повідомте про можливість переїзду;

Схожі роботи:

«Керівникам МОУО Міністерство освіти, Керівникам ГО науки та молодіжної політики Забайкальського краю (Міносвіти Забайкальського краю) Державна установадодаткової професійної освіти «Інститут розвитку освіти Забайкальського краю» (ГУ ДПО «ІРО Забайкальського краю) вул. 3 на _ від Інформаційно-методичний лист «Про особливості викладання хімії у 2015–2016 навчальному роців...»

«ПЛАНУВАННЯ, РОЗРОБКА І РЕАЛІЗАЦІЯ ПОЛІТИКИ З РЕГУЛЮВАННЯ ОЗОНОРОЗРУШУЮЧИХ РЕЧОВИН У РАМКАХ МОНРЕАЛЬСЬКОГО ПРОТОКОЛУ КЕРІВНИЦТВО З СТВОРЕННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ а Це навчальний посібникросійською мовою видано Національним Озоновим Офісом Грузії при Міністерстві Захисту Довкіллята Природних Ресурсів Грузії. Ел. пошта: [email protected]Керівник видання – Михайло Тушишвілі ISBN: 92-807-2497-5 Дискламація Програма...»

«Зміст Вступ Глава 1. Управління стратегічним партнерством у проектно-орієнтованій компанії 1.1. Стратегія реалізації масштабних інноваційних проектів на основі стратегічного партнерства 14 1.2. Партнерство як інноваційна політика сталого розвитку проектно-орієнтованої компанії 28 1.3. Сталий розвитокпроектно-орієнтованої компанії та формування корпоративної репутації 47 Глава 2. Теоретичне обґрунтування управління інтеграційними процесами співробітництва для...» установах охорони здоров'я» Затверджено постановою Президії ЦК профспілки працівників охорони здоров'я Російської Федерації від 13 травня 2014 року № 18-12 соціального захистуапарату Профспілки м. Москва Додаток № 1 до постанови Президії ЦК Профспілки від 13 травня 2014 р. № 18-12 Методичний...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «Кемеровський державний університет» Робоча програмадисципліни (модуля) «Архіви політичних партій та громадських організацій» (Найменування дисципліни (модуля)) Напрямок підготовки 460302/03470062 Документознавство та архівознавство (шифр,...»

«НАУКОВІ ПРАЦІ, ОТРИМАЛИ ПРЕМІЇ ПАМ'ЯТІ МІТРОПОЛІТУ МАКАРІЯ (БУЛГАКОВА) У 2009 РОКУ Наукові праці, які отримали премії пам'яті митрополита Макарія (Булгакова) у 2009 році 2 жовтня 2009 засновників Макаріївського фонду Святішого Патріарха Московського та всієї Русі Кирила, Президента Російської Академії наук академіка Ю. С. Осипова, мера Москви Ю. М. Лужкова та почесних гостей відбулася церемонія нагородження лауреатів, удостоєних премій...»

«Міністерство спорту, туризму та молодіжної політики Російської Федерації Федеральне агентство у справах молоді Психологічне доабортне консультування Методичні рекомендації Москва Психологічне доабортне консультування. Методичні рекомендації. Москва: "Центр громадських ініціатив", 2009. 70 с. Укладачі: редакційна колегія «Центру громадських ініціатив», Красноярської філії «Центр національної слави», Благодійний фонд«Сім'я та дитинство». Рецензенти: Л. В....»

«професійних освітніх програм початкової професійної або середньої професійної освіти, що формуються на основі федерального державного освітнього стандарту початкової професійної та середньої професійної освіти, протокол Науково-методичної ради Центру початкової, середньої, вищої та додаткової професійної освіти ФДМ «ФІРО» від 3 лютого 2011 р. .№ 1; методичні рекомендації щодо організації отримання середнього загального...»

«Методичні вказівки щодо формування та розподілу бюджетних асигнувань бюджету Тамбовської області на 2015 рік та на плановий період 2016 та 2017 років Методичні вказівкипідготовлені з метою формування проекту бюджету Тамбовській областіна 2015 рік та на плановий період 2016 та 2016 років. I. Загальні підходи до формування граничних обсягів бюджетних асигнувань бюджету Тамбовської області на 2015 рік та на плановий період 2016 та 2017 років Попередні проектування граничних обсягів...»

«ДЕРЖАВНИЙ ЗАКЛАД ВИЩОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «БІЛОРУСЬКО-РОСІЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ» Кафедра «Гуманітарні дисципліни» ПОЛІТОЛОГІЯ Методичні рекомендації до семінарських35 У2 БК 88.В7 П 75 Рекомендовано до видання навчально-методичним відділом Білорусько-Російського університету кафедрою «Гуманітарні дисципліни» «30» січня 2014 р., протокол №6 Упорядник канд. філос. наук, доц. Ю. Н. Лопацький Рецензент канд....»

«МЕДСЕСТРИ ТА АКУШЕРКИ: ключовий ресурс охорони здоров'я Європейський збірник прикладів передової сестринської та акушерської практики на підтримку реалізації політики Здоров'я–20 АННОТАЦІЯ Документ “Здоров'я-2020”, в якому викладено основи політики та стратегія охорони здоров'я в Європі, населення, зменшення нерівностей та розвитку систем охорони здоров'я, орієнтованих на потреби та запити людей. Для забезпечення підтримки у реалізації нової...»

«Смирнова З. Ю., Еельмаа Ю. В. Методичні рекомендації щодо створення та розвитку шкільного сайту. – РЦОКОіІТ, 2008 Методичні рекомендації щодо створення та розвитку шкільного сайту Шкільний сайт є найважливішим елементом інформаційної політики сучасної освітньої установи та інструментом вирішення низки освітніх завдань, пов'язаних із формуванням інформаційної культури учасників освітнього процесу. У цих рекомендаціях сайт розглядається з різних точок зору. .»

АНО «Центр інформаційних стратегій» НОВА СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА РОСІЇ. ТОЧКИ ЗРОСТАННЯ Матеріали Всеросійських регіональних круглих столів з актуальних питань розвитку людського потенціалу та реалізації соціальної політикиінформаційно-методичний посібник Москва 2013 ББК 65.272(2) Я7 УДК 316.334.3(470) (072) Рецензенти: Ніколаєва Є.Л., перший заступник Голови Комітету Державної Думи Російської Федерації з житлової політики та житлово-комунально. .»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА МОЛОДІЖНОЇ ПОЛІТИКИ СТАВРОПОЛЬСЬКОГО КРАЮ ДЕРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА СЕРЕДНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «КУРС МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо проходження навчальної та виробничої практики для студентів спеціальності 080114 «Економіка та бухгалтерський облік (за галузями)» с. Курсавка 2014р. Методичні рекомендації призначені для реалізації ОПОП за спеціальністю 080114 «Економіка та бухгалтерський облік...»

« член-кореспондент РАН /Наумкін В.В./ _ «_» 2015 р. міжнародних відносині зовнішньої політики»(шифр та найменування наукової спеціальності) Москва 2015 р. Упорядники: д.і.н. Мосяков Д.В. (вчене звання, вчений ступінь, ПІБ) «_»_201_ р. _/_Мосяков Д.В. / (Підпис) ... »

«Рада Федерації Федеральних Зборів Російської Федерації Аналітичне управління Апарату Ради Федерації АНАЛІТИЧНИЙ ВЕСТНИК № 31 (549) Реалізація державної національної політики в Російській Федерації (за матеріалами науково-методичного семінару Аналітичного управління) Серія: Розвиток Росії Москва Аналітичний вісник № 31 (549) вісник підготовлений за матеріалами засідання науково-методичного семінару Аналітичного управління, присвяченого питанням...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНА ДЕРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА ВИЩОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ «УТВОРЕННЯ ОСВІТИ». В. Костров ГЕОПОЛІТИКА Навчально-методичний посібник УДК 327(075.8) ББК Д4(0)3я73 К Друкується за рішенням навчально-методичної історичної комісії факультету ІГУ Рецензенти: доктор історичних наук, професор Є. І. Ліштований кандидат філософських наук, доцент М. Д. Казинцева доцент ІГУ П. Є....»

«Бюлетень нових надходжень за березень 2014 року 1 Б Сто років із журналом Природа: [збірник] / О. О. Астахова, Л. П. З 81 Бєлянова, Є. А. Кудряшова та ін.; [уклад. та відп. ред. А.В. Білко]. Москва: Видавець А.П. Іполитов, 2012. 224с.: іл. Авт. указ. на обороті тит. л. ISBN 978-5-904691-06-6 (в пров.): 1275-00р. + DVDROM-100-00р. 2 Б Цифровий архів журналу Природа за сто років. 1912 2011 Ц 752 [ Електронний ресурс]. Електрон. мультимед. дано (4,23 ГБ). б.м.: б.і., . 1 електрон. опт. диск (DVD-ROM): 12...»
Матеріали цього сайту розміщені для ознайомлення, всі права належать їхнім авторам.
Якщо Ви не згодні з тим, що Ваш матеріал розміщений на цьому сайті, будь ласка, напишіть нам, ми протягом 1-2 робочих днів видалимо його.

На етапі розвитку російського ринкупраці можна виділити такі способи пошуку роботи:

1. За допомогою державної служби працевлаштування. У подібних службах у центрах зайнятості населення безробітні громадяни можуть отримати інформацію про наявність вакантних місць і знайти відповідну роботу, а й пройти перепідготовку і підвищення кваліфікації. Усі послуги зазвичай надаються безкоштовно. До функцій служби також входить здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги по безробіттю, а також надання матеріальної допомоги безробітним та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні.

2. За допомогою приватних служб працевлаштування . Приватні служби працевлаштування поділяються на агенції з працевлаштування та рекрутингові агенції. Агентства з працевлаштування вносять резюме претендента до свого банку даних та пропонують вакансії у міру надходження запитів від роботодавців. Тут можна отримати додаткові послуги: підвищення кваліфікації, перепідготовка, кваліфікаційні іспити тощо. Надання всіх послуг претендентам зазвичай платне. Плата може бути затребувана відразу або після успішного працевлаштування.

Рекрутингові агенції відрізняються від агенцій з працевлаштування тим, що працюють на замовлення роботодавця. Тобто вони надають платну послугуроботодавцю з підбору співробітника на наявну вакансію відповідно до висунутих вимог. Для претендентів послуги рекрутингових агенцій безкоштовні.

3. За допомогою служби сприяння працевлаштуванню випускників , що діє у головному відділенні Уральського інституту економіки, управління та права. Контактний телефон Ви можете дізнатись у відділі кадрів. У нашій філії ви також у кадрах можете отримати певні консультації. Втім, подібні організації діють зараз майже в усіх інших вишах області.

4. Через спеціальні виданняз працевлаштування (газети журнали, електронні засобимасової інформації). Існує 2 способи пошуку роботи через видання з працевлаштування.

Перший спосіб – перегляд оголошень про вакансії. Як засіб зв'язку з роботодавцем зазвичай пропонується телефон, факс або електронна пошта. Запорукою успіху багато в чому є оперативність реагування із боку претендента, т.к. цікаві вакансії займаються дуже швидко.

Другим способом є розміщення власного оголошення про пошук роботи. Для досягнення успіху в цьому випадку необхідно грамотно скласти оголошення: рекомендується коротко охарактеризувати рівень освіти, досвід роботи, додаткові вміння та навички, що мають значення для здійснення професійної діяльності претендента.

5. Через звернення до знайомих . Мабуть, у м. Нижній Тагіл – це основний спосіб працевлаштуватися на престижну і добре оплачувану роботу. Тому ви їм також не повинні нехтувати. Однак у великому мегаполісі, наприклад в Єкатеринбурзі, ситуація не така однозначна. Проте цей спосіб рекомендуємо тим, чия сфера контактів досить широка і у кого родичі працюють у сфері Ваших інтересів.

Крім усного повідомлення про те, що ви зацікавлені у тій чи іншій вакансії, Вам рекомендується забезпечити кожного з родичів та знайомих екземпляром вашого резюме. Маючи його, ваш знайомий матиме конкретну інформацію для надання можливому роботодавцюабо зможе прийняти її до уваги (якщо потенційний роботодавець – він сам).

6. Шляхом безпосереднього звернення до роботодавця . Може використовуватися у випадку, якщо фірма не заявляла про наявність відкритої вакансії, але претендент припускає, що така вакансія може бути. При цьому ефективним засобом є розсилання якомога більшої кількості резюме (обов'язково доповнених супровідними листами).

Якщо вільної вакансії на даний момент немає, але претендент представляє інтерес, то резюме зберігають з метою можливого звернення до нього в майбутньому. У виняткових випадках вакансії можуть створюватися спеціально «під людину».

7. Організовані заходи – Дні кар'єри, Ярмарок вакансій періодично проводяться спеціалізованими організаціями. Як правило, тут є багато вакансій. Зазвичай це посади, які передбачають високого рівня зарплати та соціального статусу, але мають перспективи кар'єрного зростання. Тому відвідування цих заходів можна рекомендувати, насамперед, випускникам освітніх закладів, які не мають необхідного досвіду роботи та згодні працювати «на перспективу». При цьому роботодавці, як правило, готові сприяти їхньому подальшому навчанню та підвищенню кваліфікації, що дає молодим співробітникам шанс зайняти надалі вищу позицію в рамках тієї ж чи іншої організації.

Той, хто шукає роботулюдині має сенс не обмежуватися одним способом, а використовувати найефективніші їх комбінації, що відповідають ситуації на ринку праці, а також запитам та індивідуальним особливостямпретендента.

Однак слід враховувати, що, крім професійних та особистих якостей претендента, успішність його працевлаштування залежить від низки факторів, що стосуються особливостей сучасного ринку вакансій.

Так, наприклад, випускники освітніх закладів часто не можуть влаштуватися на посади, що відповідають їхнім запитам та освітньому рівню. Цей «підводний камінь» працевлаштування можна обійти, влаштувавшись в організацію, що цікавить, на менш привабливу для претендента позицію за умови, що організація надає перспективи і можливості для подальшого професійного і кар'єрного росту.

Іншою суттєвою перешкодою (для випускників та для людей зрілого віку) може стати наявність вікового цензу при прийомі на ту чи іншу вакансію. Несподіваною складністю може виявитися також не лише занадто малий, а й солідний досвід роботи за фахом.

У кожному з цих випадків може допомогти грамотно складене резюме, а також ефективна самопрезентаціяпри особистому контактіз роботодавцем чи його представниками.

Заключною фазою пошуку та пристрою на нову роботу є отримання від роботодавця пропозиції щодо роботи. Воно може бути усним чи письмовим у вигляді особистого звернення. У Росії такий документ сьогодні поки що не увійшов у практику. Однак у солідних компаніях із передовою управлінською практикою без таких документів не обходяться. Тому отримання документальної пропозиції щодо заняття вакансії є непрямою гарантією того, що вас запрошують працювати в хорошу фірму, яка орієнтується на західні стандарти ведення бізнесу.

Перед тим, як прийняти пропозицію, необхідно оцінити її плюси, включаючи перспективи кар'єрного зростання, зростання заробітної плати, навчання, а також мінуси.

Важливо оцінити фінансовий статус компанії, стабільність її становища. Можливо, вам доведеться провести деякі дослідження, використовуючи Інтернет, щоб познайомитися з фінансовою діяльністюкомпанії за Останнім часом. Що стосується невеликих, приватних компаній, то ви можете оцінювати їх, базуючись на інформації, яку почерпнули на співбесіді або від професіоналів у даному виді бізнесу.

Для того щоб оцінити пропозицію про роботу належним чином, умовно розділіть її на три частини:

1. Робота як така. Тобто. який характер даної роботи – 1) рутинний, 2) творчий чи 3) координаційно-мотиваційний (управлінська робота). Кожна з них має свої мінуси та плюси, свій режим робочого дня та характер взаємовідносин з колегами тощо. формальні та неформальні взаємини у колективі.

2. Можливості кар'єрного зростання. Чи має місце просування на службовій посаді з обраною Вами роботою чи ні. Вік керівництва організації, провідних фахівців та рядових співробітників. Характер та ступінь освіти колег.

3. Зарплата, бонуси та інші переваги , які прописані, та які реально мають місце у колективі. А також протилежні інструменти стимулювання: штрафи та інші різновиди стягнення (якщо мають місце, то за що).

Уважно вивчіть кожний компонент і поставте собі такі вопросы:

1) Чи підходять вам насправді ті завдання, які ви повинні щодня виконувати?

3) Чи відповідає рівень відповідальності тому, що ви хочете і чого чекаєте, для того, щоб виконувати роботу ефективно чи ні?

4) Чи влаштовують вас умови роботи? Чи відповідають вони потрібній якості роботи?

5) Чи думаєте ви, що вам сподобається працювати з вашим безпосереднім начальником та колегами?

6) Чи вплине нова робота зміну вашого стилю життя? Чи згодні ви з можливими змінами (більше поїздок та відряджень; більше часу, який доведеться присвячувати роботі тощо).

7) Наскільки ця робота збігається з вашими планами загалом? Чи дасть вона можливість просуватися вперед до цілей вашої кар'єри?

8) Наскільки вам цікавий цей бізнес (сфера функціонування підприємства, організації) загалом? Які можуть бути перспективи кар'єри у ньому через п'ять років?

9) Чи достатньо високий компенсаційний пакет (включаючи те, що ви маєте намір заробити на бонусах та комісійних, якщо такі є) для того, щоб покрити ваші витрати на життя?

10) Чи може компенсаційний пакет конкурувати з пакетами, які пропонують інші компанії цієї галузі чи за подібну роботу? Наскільки порівняємо компенсаційний пакет із тим, який Ви отримуєте зараз чи отримували на останній роботі?

11) Чи відповідає вашим реальним потребам медичне страхування? Якщо вас приймуть на роботу, який відсоток від соціального пакету Вам доведеться сплачувати?

12) Наскільки привабливі та великі побічні переваги (припускаючи, що організація надає такі переваги, як службова машина, відшкодування витрат на навчання, відпустку тощо).

Відповіді на ці та їм подібні питання допоможуть вам оцінити пропозицію з точки зору відповідності вашим сьогоденням та майбутнім очікуванням.

Можна запропонувати такі підходи щодо оцінки пропозиції про роботу: 1) експертні консультації. 2) логічний випадок. 3) таінтуїтивна (прогнозна) оцінка.

Технологія працевлаштування

У своєму житті ми приймаємо низку важливих, часом доленосних рішень. Вибір місця роботи – одне з них, адже від того, в якій організації, посаді, оточенні працює людина, залежить її соціальний статус, матеріальний добробут, самопочуття та самовідчуття. Саме з пошуку гідної роботи починається чи успішно продовжується ділова кар'єра. Відомий афоризм "Хто шукає, той завжди знайде!" якнайкраще підходить до пошуку роботи на сучасному ринку праці.

До пошуку роботи людини можуть спонукати різні життєві обставини. Роботу шукають випускники освітніх закладів із метою продовження успішної соціалізації; роботу можуть шукати кваліфіковані спеціалісти, досягли свого кар'єрного чи професійного «стелі» у межах однієї організації. Причиною пошуку роботи може стати також те, що вид діяльності, яким людина займався досі, втратив актуальність і не потрібний на ринку праці. В останньому випадку мова йде, як правило, не тільки про зміну роботи, а й про зміну професії. Пошук нової роботи може бути також мотивований незадоволеністю посадою, потребою в особистісному зростанні і самовираженні, що не знаходить реалізації на наявному місці роботи.

У діях, необхідні успішного пошуку нової роботи, можна назвати дві основні фази. Перша, так звана пасивна фаза, включає збирання та аналіз інформації про вакансії, складання резюме, підготовку рекомендаційних листів. При цьому відстежувати та аналізувати інформацію про ситуацію на ринку вакансій рекомендується постійно, а не лише тоді, коли виникає потреба знайти або змінити роботу. Друга фаза передбачає активну діяльність претендента. Можна виділити такі основні етапи активної діяльності з працевлаштування:

1. Встановлення контакту з роботодавцем (письменно, телефоном, за допомогою електронної пошти, факсу, в деяких випадках – шляхом особистого звернення). Ціль – отримання запрошення на співбесіду.

2. Підготовка до співбесіди (підготовка необхідної документації, «програвання» ситуації співбесіди, пробне проходження передбачуваних тестів, складання списку питань, збір інформації про фірму та потенційного роботодавця тощо). Мета – справити максимально вигідне враження на роботодавця.

3. Проходження співбесіди (бесіда з роботодавцем, ефективна самопрезентація, проходження тестування та анкетування). Мета – отримати запрошення на вакантну посаду.

4. Ухвалення рішення (аналіз запропонованих вакансій, вибір оптимальної). Мета – зробити вибір, що максимально відповідає запитам та можливостям претендента.

5. Зворотний зв'язок з керівниками інших фірм, куди надходила пропозиція послуг від претендента (повідомлення про те, що претендент на даний момент не потребує роботи, письмове або усне висловлення вдячності за те, що його кандидатура була розглянута). Мета – збереження контактів у разі нового звернення чи подальшого партнерського співробітництва.

Необхідно взяти до уваги, що специфіка дій кожному етапі залежить від обраного претендентом способу пошуку роботи. На етапі розвитку ринку праці виділяють такі способи пошуку роботи:

1. За допомогою державної служби працевлаштування. У подібних службах у центрах зайнятості населення безробітні громадяни можуть отримати інформацію про наявність вакантних місць і знайти підходящу роботу, а й пройти перепідготовку та підвищення кваліфікації. Усі послуги зазвичай надаються безкоштовно. До функцій служби також входить здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги по безробіттю, а також надання матеріальної допомоги безробітним та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні.

2. За допомогою приватних служб працевлаштування. Приватні служби працевлаштування поділяються на агенції з працевлаштування та рекрутингові агенції. Агентства з працевлаштування вносять резюме претендента до свого банку даних та пропонують вакансії у міру надходження запитів від роботодавців. Тут же можна отримати додаткові послуги: підвищення кваліфікації, перепідготовка, кваліфікаційні іспити тощо. Надання всіх послуг претендентам – платне. Рекрутингові агенції відрізняються від агенцій з працевлаштування тим, що працюють на замовлення роботодавця. Тобто вони надають платну послугу роботодавцю з підбору співробітника на вакансію відповідно до висунутих вимог. Для претендентів послуги рекрутингових агенцій безкоштовні.

3. За допомогою служб сприяння працевлаштуванню, які створюються у вузах та інших освітніх установах. Прикладом є Центр кар'єри та працевлаштування КарДУ ім. Є.А. Букетова.

4. Через спеціальні видання з працевлаштування (газети, журнали, електронні засоби масової інформації). Існує 2 способи пошуку роботи через видання з працевлаштування. Перший спосіб – перегляд оголошень про вакансії. Як засіб зв'язку з роботодавцем зазвичай пропонується телефон, факс або електронна пошта. Запорукою успіху багато в чому служить оперативність реагування з боку претендента, тому що вакансії займаються дуже швидко. Другим способом є розміщення оголошення про пошук роботи. Для досягнення успіху в цьому випадку необхідно грамотно скласти оголошення: рекомендується коротко охарактеризувати рівень освіти, досвід роботи, додаткові вміння та навички, що мають значення для здійснення професійної діяльності претендента.

5. Через звернення до знайомих. Цей спосібрекомендований насамперед тим, чия сфера контактів є досить широкою. Крім усного повідомлення про те, що ви зацікавлені в тій чи іншій вакансії, рекомендується забезпечити кожного зі знайомих екземпляром вашого резюме. Маючи його, ваш знайомий матиме конкретну інформацію для надання можливому роботодавцю або зможе прийняти її до відома (у разі, якщо потенційний роботодавець – він сам).

6. Шляхом безпосереднього звернення до роботодавця. Може використовуватися у випадку, якщо фірма не заявляла про наявність відкритої вакансії, але претендент припускає, що така вакансія може бути. При цьому ефективним засобом є розсилання якомога більшої кількості резюме (обов'язково доповнених супровідними листами). Якщо вільної вакансії на даний момент немає, але претендент представляє інтерес, то резюме зберігають з метою можливого звернення до нього в майбутньому. У виняткових випадках вакансії можуть створюватися спеціально «під людину».

7. Організовані заходи – Дні кар'єри, Ярмарок вакансій періодично проводяться спеціалізованими організаціями. Як правило, тут є багато вакансій. Зазвичай це посади, які не передбачають високого рівнязаробітної плати та соціального статусу, але мають перспективи кар'єрного зростання. Тому відвідування цих заходів можна рекомендувати, насамперед, випускникам освітніх закладів, які не мають необхідного досвіду роботи та згодні працювати «на перспективу». При цьому роботодавці, як правило, готові сприяти їхньому подальшому навчанню та підвищенню кваліфікації, що дає молодим співробітникам шанс зайняти надалі вищу позицію в рамках тієї ж чи іншої організації.

Людині, яка шукає роботу, має сенс не обмежуватися одним способом, а використовувати найбільш ефективні їх комбінації, що відповідають ситуації на ринку праці, а також запитам та індивідуальним особливостям претендента.

Однак слід враховувати, що, крім професійних та особистих якостей претендента, успішність його працевлаштування залежить від низки факторів, що стосуються особливостей сучасного ринку вакансій. Так, наприклад, випускники освітніх закладів часто не можуть влаштуватися на посади, що відповідають їхнім запитам та освітньому рівню. Цей «підводний камінь» працевлаштування можна обійти, влаштувавшись у організацію, що цікавить, на менш привабливу для претендента позицію за умови, що організація надає перспективи і можливості для подальшого професійного і кар'єрного зростання.

Іншою суттєвою перешкодою (як для випускників, так і для людей зрілого віку) може стати наявність вікового цензу прийому на ту чи іншу вакансію. Несподіваною складністю може виявитися також не тільки дуже малий, але й дуже солідний досвід роботи за спеціальністю. У кожному з цих випадків може допомогти грамотно складене резюме, а також ефективна самопрезентація при особистому контакті з роботодавцем.

Заключною фазою пошуку та пристрою на нову роботу є отримання від роботодавця пропозиції щодо роботи. Воно може бути усним чи письмовим у вигляді особистого звернення. У Росії такий документ поки що не є загальноприйнятою практикою. Однак у солідних компаніях із передовою управлінською практикою без таких документів не обходяться. Тому отримання документальної пропозиції про заняття вакансії є певною мірою непрямою гарантією того, що вас запрошують працювати в хорошу фірму, яка орієнтується на західні стандарти ведення бізнесу.

Перед тим, як прийняти пропозицію, необхідно оцінити її плюси, включаючи перспективи кар'єрного зростання, зростання заробітної плати, навчання та ін. Важливо оцінити фінансовий статус компанії, стабільність її становища. Можливо, вам доведеться провести деякі дослідження, використовуючи Інтернет, щоб познайомитися з фінансовою діяльністю компанії останнім часом. Що стосується невеликих, приватних компаній, то ви можете оцінювати їх, базуючись на інформації, яку почерпнули на співбесіді або від професіоналів у даному виді бізнесу.

Для того щоб оцінити пропозицію про роботу належним чином, умовно розділіть її на три частини:

1. Робота як така.

2. Можливості кар'єрного зростання.

3. Зарплата, бонуси та інші переваги.

Уважно вивчіть кожен компонент і запитайте себе:

Чи насправді вам підходять ті завдання, які ви повинні будете щодня виконувати? Чи вважатимете ви цю роботу захоплюючою (важкою, але цікавою) через кілька місяців чи ні? Чи відповідає рівень відповідальності тому, що ви хочете і чого чекаєте, для того, щоб виконувати роботу ефективно? Чи влаштовують умови роботи? Чи відповідають вони потрібній якості роботи? Чи думаєте ви, що вам сподобається працювати з вашим безпосереднім начальником та колегами? Чи вплине Нова роботана зміну вашого способу життя? Чи погоджуєтесь ви з можливими змінами (більше поїздок і відряджень; більше часу, який доведеться присвячувати роботі, довше добиратися до роботи тощо). Наскільки ця робота збігається з вашими планами загалом? Чи дасть вона можливість просуватися вперед до цілей вашої кар'єри? Наскільки вам цікавий цей бізнес загалом? Які можуть бути перспективи кар'єри у цьому бізнесі за п'ять років? Чи достатньо високий компенсаційний пакет (включаючи те, що ви маєте намір заробити на бонусах та комісійних, якщо такі є) для того, щоб покрити ваші витрати на життя? Чи може компенсаційний пакет конкурувати з пакетами, які пропонують інші компанії цієї галузі чи за таку роботу? Наскільки порівняємо компенсаційний пакет із тим, який Ви отримуєте зараз чи отримували на останній роботі? Чи відповідає вашим реальним потребам медичне страхування? У випадку, якщо вас приймуть на роботу, який відсоток від соціального пакету ви оплачуватимете? Наскільки привабливими є і великі побічні переваги (припускаючи, що організація надає такі переваги, як службова машина, відшкодування витрат на навчання, відпустку тощо). Відповіді на ці запитання допоможуть вам оцінити пропозицію з точки зору відповідності вашим сьогоденням та майбутнім очікуванням.

Не секрет, що на вакансії з одними й тими самими вимогами до кандидата та приблизно однаковим колом обов'язків різниця у заробітній платі може становити до 100%.

По-перше, це залежить від галузі, в якій ви плануєте працювати. Усі пам'ятають ситуацію до кризи, коли зарплата в банках була у кілька разів більшою, ніж в інших компаніях. І це стосувалося не лише співробітників, які працюють із кредитами чи цінними паперами у так званих заробляючих відділах. Це стосувалося і касирів, і секретарів, і програмістів. Їхня робота за своїм змістом мало відрізнялася від аналогічної роботи в інших фірмах, але отримували вони в кілька разів більше. Зараз ситуація інша – банків стало значно менше, а зарплата у багатьох із них бажає кращого.

По-друге, це безпосередньо залежить від компанії, яка наймає співробітника. Більший рівень оплати праці пропонують молоді компанії, що динамічно розвиваються. Їм важливо залучити ініціативних та талановитих, а невелика тривалість життя компанії компенсується трохи вищою оплатою праці, ніж у середньому на ринку. Стабільні компанії платять співробітникам (це не відноситься до топ-менеджерів) зазвичай за нижньою середньоринковою планкою, зате гарантують надійність і впевненість у завтрашньому дні, і навіть певний соціальний пакет.

По-третє, рівень оплати залежить від того враження, яке ви змогли зробити на роботодавця. Якщо ви здалися йому людиною, життєво необхідною для компанії, можливо, вам навіть збільшать спочатку оголошену заробітну плату. Але не варто думати, що таке збільшення можливе в кілька разів, швидше за все, у подібних випадках може йтися про 20–25%.

Підготовка до обговорення зарплати

Насамперед визначте оптимальний для себе рівень оплати праці. Досліджуйте свою ринкову вартість. Перед тим, як піти на інтерв'ю, переконайтеся, що ви маєте останню інформацію про розміри заробітної плати для тієї позиції, на яку ви претендуєте. Дізнайтесь скільки отримує фахівець вашої кваліфікації. Агентства з підбору персоналу мають рейтинг зарплати професіоналів різного рівня. Багато професійні журналитакож публікують такі зведення. Потім вирішіть, на яку мінімальну зарплатуви погоджуєтесь незалежно від характеру запропонованої роботи: так ви визначите межу можливого компромісу. Потім уявіть цифру, яка змусить вас посміхатися, а ваше серце прискорено битися. Таким чином, вийшло 3 цифри: мінімум, реалістична зарплата, на яку ви можете претендувати, та зарплата вашої мрії.

Процес переговорів

Після того як ви спокійно і докладно обміркуєте зроблену вам пропозицію про роботу, проведете всю попередню дослідницьку роботу, ви почуватиметеся набагато більш впевненим та підготовленим до конструктивного діалогу з роботодавцем. Починайте та ведіть переговори, демонструючи стійке розуміння своїх професійних уміньта адекватне знання їхньої ринкової вартості.

Ведучи переговори про заробітну плату, зверніть увагу на такі моменти. Спробуйте зробити так, щоб інтерв'юер повідомив про розмір зарплати, перш ніж ви назвете свою цифру. Коли ви отримаєте відповідь (від Х до У), ви зможете порівняти ці цифри з вашими вимогами до зарплати.

Якщо вас безпосередньо запитують, скільки б ви хотіли заробляти, спробуйте не називати конкретних цифр і відповідайте невизначено:

«Я повернувся б до обговорення зарплати, коли і я, і ви будете впевнені, що я підходжу на цю посаду»;

«Я вважаю, що розрахунок моєї зарплати здійснюється з урахуванням стандартів, прийнятих у даній індустрії та конкретних посадових обов'язків»;

«А скільки зазвичай отримує людина, яка працює у вашій компанії і має освіту та досвід такий, як у мене?»;

"Хоча гроші і є важливим фактором, для мене робота у вас приваблива перш за все тому, що моя кваліфікація цілком відповідає вашим потребам";

«Виходячи з опису роботи та розміру зарплати, які ви попередньо вказуєте, ми говоримо про одні й ті самі межі».

Якщо представник компанії все ж таки хоче почути вашу пропозицію, позначте як межі свої середню і вищу цифри (від N до Z), але не мінімум і максимум.

Проаналізуйте для себе такі типові випадки, що виникають під час переговорів про заробітну плату, а також можливі реакції на них:

Вам зробили чудову пропозицію

Можлива реакція: «Я уважно ознайомився із вашою пропозицією. Маю визнати, що вона досить конкурентоспроможна. Однак запропонований вами розмір місячної заробітної плати на 10% нижчий, ніж я заробляю зараз. Хоча бонуси допоможуть покращити ситуацію, таки я запропонував би переглянути розміри базової зарплати. Чи є можливість зміни розміру запропонованої зарплати?».

Вам зробили хороша пропозиція

Можлива реакція: «Безперечно, мої очікування майже виправдовуються. Однак я сподівався на дещо більшу суму в межах від… до… Наскільки великі наші можливості для подальшого обговорення зарплати?».

Вам зробили пропозицію з низькою зарплатою

Можлива реакція: «Ваша компанія мені справді подобається, і робота здається придатною. Успіхи управління та організаційної стратегії також виглядають вагомими. Єдине, про що нам треба поговорити, і єдине, що мене утримує – це первісна пропозиція про компенсаційний пакет. Відверто кажучи, зарплата менша, ніж я очікував. Я справді зацікавлений у цій посаді, і, за моїми відомостями, $X – це приблизний рівень зарплати. В інших компаніях, з якими веду переговори, пропонується приблизно стільки. Ви можете щось зробити в цьому напрямку?».

Якщо ваші зусилля на переговорах про зарплату не мали успіху, і компанія не запропонувала прийнятну для вас зарплату, але ви, проте, хочете отримати цю роботу, відкладіть розмову на майбутнє. Обговоріть із роботодавцем можливість збільшення заробітної плати надалі.

Способи збільшення матеріальної винагороди

1. Бонус (премія). Хороший як додаток до зарплати, але коли як оплата вам пропонують лише бонус, ви повинні усвідомлювати його нестабільність. Вам також можуть запропонувати премію, що виплачується наприкінці року на додаток до вашої латки.

2. Перегляд заробітної плати. Зазвичай відбувається через 90-120 днів від початку роботи. Ви можете обговорити підвищення зарплати після закінчення випробувального терміну.

3. Додаткові привілеї. Їх список може змінюватись в залежності від традицій і корпоративної культурикомпанії. Визначте, які з них могли б підвищити ваш рівень життя, скоротивши поточні витрати.

Будучи добре підготовленим та впевненим у собі, ви легко оволодієте мистецтвом ведення переговорів про зарплату.

Отже, якщо ви з увагою поставитеся до запропонованих порад щодо пошуку роботи, будьте впевнені – ваш пошук закінчиться не лише отриманням тієї посади, яку ви хочете, але й тієї заробітної плати, на яку ви заслуговуєте.

INFO STADIYA - це майданчик, на якому студент зможе знайти відповідь на будь-яке запитання, а також отримати консультацію щодо написання студентських робіт. Тут, ви можете замовити диплом, курсову, реферат, звіт з практики, документи для додатків, завдання та багато інших видів учнівських завдань. У нашій компанії працює велика кількістькваліфікованих авторів. Ознайомитись цінами на послуги можна на відповідній сторінці.

Тести з менеджменту спеціалізації «Управління персоналом» на тему: «Технологія працевлаштування». Підходить для тестування знань студентів, які навчаються з гуманітарних спеціальностей.

Способи пошуку роботи включають

• -: за допомогою приватних служб
• -: через знайомих
• -: за допомогою державної служби працевлаштування
• +: усі відповіді вірні.

Які фази можна виділити у процесі пошуку нової роботи:

• -: перша та друга
• -: початкова та заключна
• +: активна та пасивна
• -: основна та другорядна.

Яку мету має етап встановлення контакту з роботодавцем:

• +: отримання запрошення на співбесіду

Яку мету переслідує етап підготовки до співбесіди

• +: справити вигідне враження на роботодавця
• -: одержання запрошення на вакантну посаду
• -: вибір із запропонованих вакансій

Яку мету переслідує етап проходження співбесіди

• -: отримання запрошення на співбесіду
• -: справити вигідне враження на роботодавця
• +: одержання запрошення на вакантну посаду
• -: вибір із запропонованих вакансій

Яку мету переслідує етап ухвалення рішення

• -: отримання запрошення на співбесіду
• -: справити вигідне враження на роботодавця
• -: одержання запрошення на вакантну посаду
• +: вибір із запропонованих вакансій

Метою якогось етапу є збереження контактів на випадок нового звернення

• -: етап прийняття рішення
• -: етап проходження співбесіди
• +: етап зворотного зв'язку з керівниками інших фірм
• -: етап підготовки до співбесіди.

Яким способом пошуку роботи слід скористатися здобувачеві, якщо він не тільки хоче знайти роботу, а й може пройти перепідготовку та підвищення кваліфікації абсолютно безкоштовно?

• +: за допомогою державної служби
• -: за допомогою приватних служб працевлаштування
• -: за допомогою газет та журналів
• -: за допомогою знайомих.

Що не є перевагою прихованого ринку вакансій

• -: у вас менше конкурентів
• +: у вас більше конкурентів
• -: у вас більше шансів знайти роботу, що відповідає вам
• -: у вас є можливість створити нову посаду

Перед тим, як прийняти пропозицію про роботу, необхідно оцінити

• +: перспективи кар'єрного зростання
• -: чисельність підприємства
• -: своє фізичне здоров'я
• -: кількість конкурентів у підприємства

Що не стосується підходів до оцінки пропозиції

• -: експертні консультації
• -: логіка цифр
• +: соціологічне опитування

Якщо вам важко оцінити цю пропозицію про роботу і ви звертаєтесь до думки інших людей, значить ви використовуєте

• +: експертні консультації
• -: логіка цифр
• -: соціологічне опитування
• -: емоційна та інтуїтивна оцінка

Якщо ви людина раціональна і логічна, то в ситуації прийняття вам може допомогти

• -: експертні консультації
• +: логіка цифр
• -: соціологічне опитування
• -: емоційна та інтуїтивна оцінка

Якщо у вас добре розвинена інтуїція, то, швидше за все, при оцінці пропозиції про роботу ви скористаєтеся

• -: експертні консультації
• -: логіка цифр
• -: соціологічне опитування
• +: емоційна та інтуїтивна оцінка

Від чого не залежить розкид в оплаті праці

• -: від галузі, в якій ви плануєте працювати
• -: від компанії, яка наймає співробітника
• +: від вашого зовнішнього вигляду
• -: від того враження, яке ви змогла зробити на роботодавця

Під час переговорів про заробітну плату необхідно

• -: першому назвати цифру заробітної плати
• +: дочекатися доки інтерв'юер сам повідомить розмір заробітної плати
• -: всіляко уникати розмови про розмір заробітної плати
• -: погоджуватися з будь-яким розміром заробітної плати