Інтернет ресурси, що допомагають планувати кар'єру. Побудова кар'єри

Етапи кар'єри та мотивація торгового персоналу Як уже згадувалося, ставлення працівників до виконання поставлених завдань та отримання відповідної винагороди змінюється в міру їх кар'єрного зростання. Кар'єру продавця можна розділити на чотири

Початок кар'єри Управління сприйняттям Ранні етапи професійної діяльностіможна порівняти з вир. Втягнуті в незнайому вам стихію, ви повинні зрозуміти, що таке організаційна культуравашої компанії і які зусилля ви повинні зробити, щоб

Кінець кар'єри «Давай, бабусю!» За словами одного мого гарного знайомого, щоразу, коли його бабуся розміщує пости соціальних мережах, він відчуває найбільш негативні емоції. «Вона вважає, що розмовляє з подругами у себе на кухні, і не усвідомлює, що насправді все

Варіанти кар'єри для інтровертів Наскільки нинішня професія відповідає типу вашої особистості? На роботі вам доводиться весь час перебувати у стані повної готовності чи буває достатньо пауз, спокійного часу, коли можна упорядкувати думку?

Успіх - це місце, де зустрічаються підготовка та сприятлива можливість.

Боббі Ансер, автогонщик.

Студенти обирають певну онлайн програмупо різних причин. Можливо, це спосіб самореалізації або потреба вивчати тему, що цікавить, але швидше за все, тут присутні цілі, пов'язані з кар'єрою. Перспективні можливості працевлаштування – одна з найпоширеніших причин того, що люди з головою занурюються в онлайн навчання.

Починайте планувати кар'єру з першого онлайн уроку, не чекайте закінчення курсів.

Одна з найбільших помилок, які роблять студенти – затягування процесу планування кар'єри. Це може призвести до непотрібного поспіху, пов'язаного з пошуком роботи після закінчення навчання. Ця стаття допоможе вам прийняти правильні рішення у сфері власної кар'єри та рухатися у бік успішного пошуку роботи одночасно з навчанням.

Ухвалення рішень, пов'язаних з кар'єрою

Кар'єрний вибір залежить від цілого ряду факторів, серед яких ваші навички та здібності, інтереси та особистісні характеристики, ваші ролі в житті (наприклад, батько, учень, друг, працівник), попередній досвід і навіть ваша стать культурні цінності. Як визначитися, що ця сфера діяльності підходить саме вам? Є багато моментів, які слід враховувати, відповідаючи на це питання. І існує безліч ресурсів, покликаних допомогти вам із відповідями.

Пошук відповідної посади передбачає проведення деяких досліджень. Щоб прийняти найкраще рішення, ви повинні знати все про себе та зібрати достатню кількість інформації про свою спеціальність на ринку праці. І для цього існує багато ресурсів.

Здібності та навички

Використовуйте список навичок, подібний до того, що пропонує університет Perdue, щоб скласти свій власний перелік сильних сторін, здатних допомогти успішній кар'єрі.

Не забувайте про послуги типу Skills Profiler, які допомагають створювати списки корисних навичок і якостей, щоб дізнатися, на яку посаду ви можете претендувати виходячи з них.

Цінності та інтереси

Складіть список речей, які вам подобається робити. Подумайте, чи знадобився вам хоч один пункт із цього списку на вашій попередній роботі. Ресурс O*Net Interest Profiler пропонує з'ясувати, як ваші інтереси можуть бути пов'язані зі світом посад.

Вимоги до кваліфікації

Посада, яку ви мрієте, може мати специфічні вимоги. Occupational Outlook Handbook (OOH) - ресурс від американського бюро статистики праці, що містить інформацію про освіту та навички, які потрібні для роботи за тією чи іншою професією.

На додаток до певного рівня знань більшість посад мають вимоги, пов'язані з досвідом. Вивчайте поточні оголошення про вакансії у вашій сфері, щоб створити повний список того, що потрібно роботодавцям.

Зарплата

Визначте, яка зарплата може влаштувати вас після закінчення навчання. Розрахуйте свій персональний бюджет, включаючи витрати на життя або погашення кредитів, це допоможе вам планувати своє майбутнє.

Створіть реальну картину того, яку зарплату ви можете розраховувати після закінчення навчання. Використовуйте такі ресурси, як калькулятор зарплат для порівняння поточних заробітків для певних посад. Можна також порівняти заробітну платуна однакових посадах, але у різних містах, наприклад.

Перспективи кар'єри

Вивчайте прогнози вимог до навичок та професійним знанняму вибраній вами кар'єрній області. Ресурс OOH надає подібні прогнози для сотень професій.

Зверніться до кадрова агенція, дізнайтеся, які вимоги роботодавці висувають до претендентів на посади у вибраній вами сфері. Відвідуйте ярмарки вакансій, відкриті консультації та інші заходи, які проводяться агенціями з набору персоналу.

Зміна сфери діяльності

Згідно з проведеними дослідженнями, сьогоднішні онлайн студенти не лише навчаються, а й працюють на повну ставку. І більшість всіх дистанційних студентів - люди віком від 25 до 44 років. У ваші плани входить зміна трудової діяльності? Чи ви вирішили почати працювати після тривалої перерви? Зміна кар'єри вимагає особливої ​​увагипри плануванні, а також ретельній підготовці перед кожним зробленим кроком. Використовуйте час свого навчання так, щоб зміна галузі діяльності пройшла для вас гладко.

- Визначте свої інтереси, навички, цінності. Подумайте про те, як усе це змінилося протягом періоду вашої попередньої роботи та як вплинуло на ваше бажання змінити роботу.

- Шукайте ресурси, що надають велику інформацію, пов'язану з вашими персональними потребами та очікуваннями. Наприклад, сайт Interns Over 40 створений спеціально для тих, хто вирішив змінити професію. Job-Hunt.org також пропонує огляд ресурсів, корисних тим, хто побажав зайнятися своєю кар'єрою в середньому віці.

Беріть участь у різних корисних заходах, які допоможуть вам набути досвіду і одночасно займатися нетворкінгом . Де можна зав'язати нові професійні знайомства? Шукайте групи в соцмережах, вступайте в онлайн дискусії на професійні теми, знайдіть собі підробіток як стажист або на громадських засадах- так ви набудете ще й безцінного досвіду у вашій новій сфері інтересів.

Зміна роботи та зміна галузі діяльності - зовсім не те саме. Якщо ви зважилися на кар'єрні зміни, переконайтеся, що ви готові до цього, і працюйте над тим, щоб використовувати свій минулий досвід у майбутніх починаннях. Вживайте конкретних заходів, що сприяють розвитку вашої кар'єри.

Розвиток кар'єри

Після того, як ви визначилися з першими пунктами кар'єрного плану, необхідно зробити кілька кроків, щоб почати втілювати його в життя.

Нетворкінг

Шукайте фахівців у сфері ваших професійних інтересів та приєднуйтесь до них у дискусіях на активні теми. Розшукуйте способи ініціативної участі в подіях і зустрічах, що організуються.

На що звернути увагу: групи випускників ваших попередніх та справжніх навчальних закладів, соціальні нетворкінгові сайти, професійні асоціації - національного та місцевого масштабу, громадські організації.

Професійні асоціації

Дані спільноти представляють цінність не лише з погляду нетворкінгу. Вони також корисні для того, щоб ви були в курсі всіх подій, що відбуваються у сфері ваших кар'єрних інтересів.

На що звернути увагу:інформація в бюлетенях та інших публікаціях про майбутні конференції, семінари, збори.

Практичний досвід

Поки ви ще навчаєтеся, шукайте способи набуття прикладного досвіду для своєї майбутньої кар'єри. Роботодавці прихильніше ставляться до кандидатів, які мають практичні вміння на додаток до здобутої освіти. Не втрачайте можливості попрацювати як стажист або взяти участь у волонтерських програмах.

Просування по службі

Враховуйте у своєму кар'єрному плані як короткочасні, так і довгострокові переваги. Промалюйте собі все можливі шляхисвого кар'єрного зростання.

Користуйтеся різними онлайн сервісами, що допомагають скласти картину перспективи зростання, наприклад GigZig від PayScale або CareerExplorer від LinkedIn, що надають актуальну інформацію від професіоналів, що працюють.

Пошук роботи

У міру того, як ваша освіта наближається до завершення, пошук роботи набуває все більшої важливості в плануванні кар'єри. Традиційний процес пошуку роботи складається з кількох кроків та завдань, до яких необхідно підготуватися якнайшвидше.

Подання заяви претендента

Підготуйте комплект документів, що свідчать про здобуту освіту, набутий досвід та інші кваліфікації для своїх майбутніх роботодавців.

Вам може знадобитися: резюме, супровідний лист, список рекомендацій та рекомендаційні листи, а також копії всіх документів. Роботодавець може також вимагати заповнити анкету претендента.

Інформація про роботодавця

Вивчайте своїх потенційних працедавців. Більшість інформації можна знайти в Інтернеті, а деякі відомості отримати від людей із професійних спільнот.

Шукайте можливості особистих зустрічей, відвідуйте віртуальні та реальні ярмарки вакансій, спілкуйтеся з роботодавцями, пов'язаними з вашим навчальним закладом, вивчайте сайти з рейтингами різних компаній.

Співбесіда

Перша співбесіда може проводитися як особисто, так і телефоном або з використанням Інтернету - у вигляді веб-конференції або по скайпу.

Інтерв'ю має кілька форматів, з вами може спілкуватися одна людина або ціла команда, іноді співбесіда проводиться у декілька етапів. Здобувачеві задається серія питань, за відповідями на які оцінюються його знання та можливості вирішувати проблеми, або пропонується тестове завдання, за результатами якого роботодавець зробить свої висновки.

Підготовка до співбесіди повинна включати як всебічне вивчення компанії, так і репетицію самого інтерв'ю. Вивчайте всі можливі зразки співбесід та плануйте відповіді.

Після інтерв'ю

Після співбесіди рекомендується направити Лист-подякакожному із інтерв'юерів. Листи можна надіслати як за допомогою Інтернету, так і звичайною поштою. Ресурс Virginia Tech's Career Center містить додаткові поради, зразки та шаблони подібних листів.

Вчіться не лише відповідати на запитання роботодавця, а й задавати їх йому. Будьте готові обговорювати зарплату, соціальний пакет, посадові обов'язки, умови роботи та кар'єрного зростання. Якщо ви підходить роботодавцю, а його компанія - те місце, де ви дійсно хочете працювати, не забудьте призначити точну дату вашого першого виходу на роботу.

Наполегливість

Це, можливо, одна з найважливіших деталей у процесі пошуку вакансій за часів нестабільної економіки. Можливо, ви знайдете потрібну посаду дуже швидко, а може, на це піде досить багато часу.

Використовуйте всі доступні ресурси і обов'язково переконайтеся, що ваше професійне оточення в курсі того, що ви шукаєте роботу.

Онлайн студенти та пошук роботи

Все, що зустрічається на шляху пошуку роботи звичайним студентам, доведеться пройти і тим, хто навчався онлайн – цей процес не залежить від способу здобуття освіти. Роботодавець захоче дізнатися про вашу кваліфікацію, прагнення до розвитку, загальну готовність до цієї роботи. Будьте готові відповісти на запитання про те, чому ви обрали саме цю програму онлайн освіти та які корисні вмінняви придбали стосовно цієї вакансії.

Декілька організацій провели дослідження, як роботодавці сприймають претендентів з дипломами та сертифікатами про дистанційну освіту. Результати свідчать, що лише 5% директорів та власників компаній цікавляться, чи було навчання повністю дистанційним чи частково було очним. Дослідження також показали, що роботодавці вважають, що практичний досвід важливіший за освіту кандидата.

Ваш особистий маркетинг повинен ґрунтуватися на ваших сильних сторонах та сильних сторонах тієї програми, яку ви вивчали. Онлайн університети постійно посилюють свою репутацію. Роботодавці оцінюють репутацію кожної школи, статус акредитації та «якість» випускників.

Сервіси, що допомагають кар'єрі

Якщо ви починаєте планувати свою кар'єру під час навчання, ви маєте більше шансів знайти посаду своєї мрії. Багато іноземні онлайн навчальні заклади мають центри кар'єри, що пропонують спеціальні сервіси та консультації. Все це розроблено для того, щоб допомагати вам як студенту з прийняттям вірних рішень, розвитком кар'єрної діяльності та процесом пошуку роботи.

Що очікується від центру кар'єри?Стандартний список послуг включає:

Консультування з питань кар'єри
- Тематичні семінари
- Доступ до різних інформаційних ресурсів
- Допомога у пошуку роботи як стажист
- Ярмарок вакансій
- допомога випускникам.

Які послуги користуються найбільшою популярністю?Найпопулярніші студентами сервіси - це:

Допомога у складанні резюме
- Список вакансій
- Допомога у пошуку роботи
- Консультації з питань кар'єри
- Допомога у пошуку можливості попрацювати стажистом.

Вам як студенту онлайн курсівбільшість цих сервісів, а можливо навіть і всі, будуть доступні через Інтернет.

Онлайн бази вакансій та віртуальні ярмарки вакансій, семінари, присвячені пошуку роботи – усі подібні ресурси працюють на вашу користь. Дізнайтесь у центрі кар'єри свого навчального закладуякі послуги вони можуть вам запропонувати.

Покрокове виконання всіх пунктів кар'єрного плану - найкоротший шлях до посади, що ідеально відповідає вашим уявленням про майбутню роботу. Але пам'ятайте, що будь-який план, швидше за все, вимагатиме модифікацій у його реалізації. Поки ви навчаєтесь і набуваєте практичного досвіду, ваш кар'єрний план постійно вдосконалюватиметься. Не втрачайте час – починайте планувати своє майбутнє прямо зараз!

Планування кар'єри

Перед тим, як шукати роботу, поставте собі кілька запитань і дайте відповідь на них. Чим вам хотілося б займатися? Що у вас добре виходить? Якій робочій обстановці ви віддаєте перевагу? Який досвід у вас є? Спочатку відповівши на ці питання, ви створите план кар'єри – ясну мету, на якій сконцентруєте свої пошуки. Ознайомтеся із запропонованими 25 порадами, які можуть стати вам у нагоді в подальшому процесі планування кар'єри.
1. Визначтеся, які навички ви любите застосовувати найбільше. При пошуку роботи необхідно повернутися до відправної точки та оцінити, які здібності вам дано природою та які знання ви набули. Це допоможе вам вибрати вид діяльності. Ви повинні навчитися розуміти себе: свої цінності, схильності, здібності, особисті якості, стиль життя, який би вам хотілося вести, і усвідомити взаємозалежність між собою та обраною професією.
2. Зіставте свої інтереси з навичками, необхідними в роботі. Щоб правильно вибрати професію, необхідно зіставити те, що ви любите робити з тим, що вмієте. Існує безліч тестів на визначення природних схильностей, особистих якостей та інтересів, які дозволять вам визначити ваші сильні сторонита знайти їм застосування у кар'єрі.
3. Визначити напрямок кар'єри. Планування кар'єри - це процес, який триває все життя, він вимагає постійних зусиль, щоб відповідати умовам прийому на роботу, що змінюються. Щоб зробити кар'єру, дуже важливо визначити її бажаний напрямок та реалізовувати ефективні стратегії щодо просування по службі.
4. Виймайте максимальну користь із ресурсів. Є багато ресурсів, які можуть допомогти вам у плануванні кар'єри. Збирайте важливу інформаціюдля оцінювання видів діяльності, дослідження та планування. Це допоможе вам визначити можливі професії, зібрати інформацію про них та порівняти її з власною оцінкою своїх навичок. Можна використовувати програмне забезпеченнядля планування кар'єри, відвідувати семінари, присвячені кар'єрі, університетські центри зайнятості, інтернет-ресурси, служби найму, ярмарки вакансій та дні кар'єри.
5. Досліджуйте професії. Дізнайтеся більше про природу робіт, які вас цікавлять, наприклад, які вимоги висуваються до освіти, оклад, умови роботи, майбутні перспективи та все інше, що допоможе вам звузити пошуки.
6. Наберіть практичного досвіду. Оцініть види діяльності, які вас цікавлять, та отримайте практичний досвід за допомогою стажувань, кооперативної освіти, відповідного літнього працевлаштування, волонтерської роботита університетських заходів.
7. Почніть підготовку до пошуку роботи. Перед тим як розпочати пошук роботи, необхідно навчитись готувати резюме та супровідні листи, заповнювати анкети з працевлаштування, розбиратися в методах пошуку роботи та потренуватися у проходженні співбесіди.
8. Підготуйте професійне портфоліо. Підготуйте зібрання зразків своїх робіт, резюме, рекомендації, інформацію про себе, дипломи, копії анкет та іншу подібну інформацію.
9. Сплануйте особисту кампанію для пошуку роботи. Якщо ви усвідомили, чого ви хочете від роботи, свої інтереси та вміння і можете пов'язати все це з конкретним робочим місцем, то ви готові планувати особисту кампанію з пошуку роботи. Це тягне за собою постановку цілей кар'єри, планування та організацію пошуку роботи, підготовку матеріалів та проходження наміченим шляхом.
10. Опитайте людей, чия робота вас цікавить. Ви завжди можете знайти кого-небудь, хто займається принаймні приблизно тим, чим хотіли б займатися ви. Ви дізнаєтеся набагато більше про свою мрію.
11. Передбачайте проблеми та будьте готові до них. Рішення знайти роботу чи вибрати спеціальність – це крок, який необхідно спланувати, щоби все пройшло гладко. Ви не можете знати, напевно, з якими проблемами ви зіткнетеся, але ви можете...

Додано: 8 Лют 2005 21:05

Перед тим, як шукати роботу, поставте собі кілька запитань і дайте відповідь на них. Чим вам хотілося б займатися? Що у вас добре виходить? Якій робочій обстановці ви віддаєте перевагу? Який досвід у вас є? Спочатку відповівши на ці питання, ви створите план кар'єри – ясну мету, на якій сконцентруєте свої пошуки. Ознайомтеся із запропонованими 25 порадами, які можуть стати вам у нагоді в подальшому процесі планування кар'єри.

1. Визначтеся, які навички ви любите застосовувати найбільше.При пошуку роботи необхідно повернутися до відправної точки та оцінити, які здібності вам дано природою та які знання ви набули. Це допоможе вам вибрати вид діяльності. Ви повинні навчитися розуміти себе: свої цінності, схильності, здібності, особисті якості, стиль життя, який би вам хотілося вести, і усвідомити взаємозалежність між собою та обраною професією.
2. Зіставте свої інтереси з навичками, необхідними в роботі.Щоб правильно вибрати професію, необхідно зіставити те, що ви любите робити з тим, що вмієте. Існує безліч тестів на визначення природних нахилів, особистих якостей та інтересів, які дозволять вам визначити ваші сильні сторони та знайти їм застосування у кар'єрі.
3. Визначити напрямок кар'єри.Планування кар'єри - це процес, який триває все життя, він вимагає постійних зусиль, щоб відповідати умовам прийому на роботу, що змінюються. Щоб зробити кар'єру, дуже важливо визначити її бажаний напрямок та реалізовувати ефективні стратегії щодо просування по службі.
4. Отримуйте максимальну користь із ресурсів.Є багато ресурсів, які можуть допомогти вам у плануванні кар'єри. Збирайте важливу інформацію для оцінювання видів діяльності, дослідження та планування. Це допоможе вам визначити можливі професії, зібрати інформацію про них та порівняти її з власною оцінкою своїх навичок. Можна використовувати програмне забезпечення для планування кар'єри, відвідувати семінари, присвячені кар'єрі, університетські центри зайнятості, інтернет-ресурси, служби найму, ярмарки вакансій та дні кар'єри.
5. Досліджуйте професії.Дізнайтеся більше про природу робіт, які вас цікавлять, наприклад, які вимоги висуваються до освіти, оклад, умови роботи, майбутні перспективи та все інше, що допоможе вам звузити пошуки.
6. Наберіть практичного досвіду.Оцініть види діяльності, які вас цікавлять, та отримайте практичний досвід за допомогою стажувань, кооперативної освіти, відповідного літнього працевлаштування, волонтерської роботи та університетських заходів.
7. Почніть підготовку до пошуку роботи.Перед тим як розпочати пошук роботи, необхідно навчитися готувати резюме та супровідні листи, заповнювати анкети з працевлаштування, розбиратись у методах пошуку роботи та потренуватися у проходженні співбесіди.
8. Підготуйте професійне портфоліо.Підготуйте зібрання зразків своїх робіт, резюме, рекомендації, інформацію про себе, дипломи, копії анкет та іншу подібну інформацію.
9. Сплануйте особисту кампанію для пошуку роботи.Якщо ви усвідомили, чого ви хочете від роботи, свої інтереси та вміння і можете пов'язати все це з конкретним робочим місцем, ви готові планувати особисту кампанію з пошуку роботи. Це тягне за собою постановку цілей кар'єри, планування та організацію пошуку роботи, підготовку матеріалів та проходження наміченим шляхом.
10. Опитайте людей, чия робота вас цікавить.Ви завжди можете знайти кого-небудь, хто займається принаймні приблизно тим, чим хотіли б займатися ви. Дізнайтеся, як їх звуть, і зустрініться, зателефонуйте або напишіть їм. Ви дізнаєтеся набагато більше про свою мрію.
11. Передбачайте проблеми та будьте готові до них.Рішення знайти роботу чи вибрати спеціальність – це крок, який необхідно спланувати, щоби все пройшло гладко. Ви не можете знати, напевно, з якими проблемами ви зіткнетеся, але ви можете здогадатися, що може статися у вашому випадку. Витративши час на планування своєї поведінки у можливих скрутних ситуаціях, ви зможете перетворити перешкоду у вирішувану проблему.
12. Визначте, як найкраще продати себе.Подумайте про свій пошук роботи як про продаж своїх навичок, освіти та досвіду потенційним роботодавцям. Стратегія вашої кампанії з продажу включає резюме, але також необхідно проникнути на "прихований" ринок праці і опанувати ефективними способамипроходження інтерв'ю.
13. Визначте які навички потрібні роботодавцям.Робоче місце сьогодні значно відрізняється від робочого місця у минулому. Роботодавці все більше говорять про навички, які їм потрібні, а не просто про назви посад. Дізнайтесь, які навички шукають роботодавці сьогодні.
14. Розширте свої обрії.Не обмежуйте себе пошуками роботи тільки в галузях, що ростуть. Те, що має успіх зараз, не завжди означає, що так буде завтра, та й конкуренція в цих областях сильніша. Нехай ваш пошук приведе вас до несподіваних та непередбачених сфер діяльності. Ви можете бути здивовані тим, що знайдете там. Приготуйтеся сміливо заявити свої права на майбутнє, не зазначене на карті, де практично не ступала нога людини.
15. Опануйте нові навички.З вашого дослідження ви будете знати, які вміння цінуються найбільше роботодавцями в області, що вас цікавить. Якщо ви не володієте цими навичками, захочете їм навчитися. існує багато різних видівнавчання, які допоможуть підготуватися до майбутньої роботи: формальне навчання, індивідуальне навчання, навчання за місцем роботи та стажування. Дослідіть варіанти та зробіть вибір, ґрунтуючись на своїх потребах та на потребах ваших роботодавців.
16. Вирішіть, з якими роботодавцями контактувати.Після того, як ви поставили мету, дослідили ринок, настав час обрати роботодавців, з якими ви хочете зв'язатися. Це має бути просто, оскільки більшість роботи вже зроблено. Почніть складати список компаній, в яких, на вашу думку, є робочі місця за фахом, який ви вибрали, або можуть бути в майбутньому. Коли настане час починати пошук роботи, цей список, що збільшується, буде представляти величезну цінність.
17. Досліджуйте тенденції на ринку робочої сили.Чим краще ви розумієте, як глобальні події впливають на робочі місця, тим краще ви підготуватиметеся до зіткнення з проблемами на рубежі тисячоліть. Щоб знати, куди все рухається, необхідно дослідити поточні тенденції, що відзначають кінець тисячоліття, і зрозуміти, до чого вони ведуть нас. Які області створюють нові робочі місця та можливості? Якими навичками необхідно мати, щоб бути конкурентоспроможним у майбутньому?
18. Розробити план на кожен день.Після того, як ви зупинилися на невеликій групі робіт, створіть здійсненний план з розкладом для кожної зі стратегій і кроків, які ви робитимете. Сплануйте, що ви робитимете кожен день, наприклад, понеділки та середи будуть присвячені стратегіям прихованого робочого ринку, вівторки та суботи стратегіям пошуку в Інтернеті і т.д., і дотримуйтесь свого плану. Ви повинні ставитись до пошуку роботи як до нової роботи, і це набагато легше зробити, коли пошук має структуру і розпорядок.
19. Якщо в Наразіви не задоволені своїм становищем, починайте планувати зараз.Якщо ви цього не зробите, то, як правило, ваше ставлення погіршуватиметься і впливатиме на якість вашої роботи, а це може поставити під вашу загрозу робоче місце. Психологічно важче шукати роботу на пізніх стадіях цього процесу, особливо, якщо вас звільнили. Хоча іноді і можливо залагодити проблеми з роботодавцем, все ж таки частіше необхідно починати шукати альтернативи.
20. Оцініть вибрані роботи.Оцініть варіанти ще раз, щоб переконатися, що ви нічого не переглянули, і знайшли те, що найбільше вам підходить. Це допоможе вам стати щасливішим, бути більш задоволеним собою та ефективніше шукати роботу. Порівняйте наявні факти про себе та роботи і дайте відповідь на такі питання. Чи уявляєте себе виконуючим всі посадові обов'язки? Чи будете ви задоволені, виконуючи їх? Чи можете ви розкрити свої здібності на цій роботі? Чи задовольняє ця кар'єра ваші потреби?
21. Поговоріть зі знайомими.Поговоріть із друзями, батьками, вчителями та/або консультантами з профорієнтації. Проведіть " мозкову атаку"З ними, розкажіть їм, що ви хочете і що вмієте робити, і вони можуть підказати вам можливі варіантипро які ви не подумали.
22. Отримуйте максимальну користь з онлайн-ресурсів.Існує багато веб-сайтів в Інтернеті, які обговорюють тисячі можливих кар'єр. Дослідіть світ альтернатив Інтернету та список ресурсів, який може допомогти вам у пошуку роботи.
23. Звузьте свої пошуки.Після всіх досліджень, проведення опитувань та оцінювання у вас має сформуватися загальне уявленняпро свої пристрасті та неприязні, здібності та вміння. Зараз настав час зосередитись на конкретному виді діяльності. Визначте сукупність бажаних робіт, які відповідають вашим критеріям, і приготуйтеся отримати їх.
24. Шукайте нові ідеї для кар'єри у всіх сферах свого життя.Кар'єри можна будувати на ідеях, що виникають звідусіль. Шукайте або створюйте умови, в яких вони процвітатимуть. Заохочуйте творчість у всіх сферах свого життя: на роботі, у дорозі, у магазинах чи душі. Зробіть "мозкову атаку" частиною свого життя. Заохочуйте інших людей приєднуватись до вас у цих зусиллях. Використовуйте зовнішні джереладля нових ідей. Змініть звичний режим. Сходіть у бібліотеку чи музей. Почитайте іншу газету чи журнал. Подивіться фільм іншого жанру. Вам потрібні нові ідеї, і вони можуть з'явитися будь-де.
25. Слухайте! Будьте терплячими та реалістичними.Не чекайте блискучої кар'єри миттєво. Прислухайтесь до здоровому глузду. Прислухайтеся до порад інших. Робіть те, що від вас очікують, і робіть це добре. Будьте собою у пошуку кар'єри, своїм найкращим я, звичайно ж. Згадайте стиль, який приносив вам успіх у минулому. Це те, з чим ви найшвидше досягнете успіху.

Планування та контроль ділової кар'єриполягають у тому, що з моменту прийняття працівника в організацію та до передбачуваного звільнення з роботи необхідно організувати планомірне горизонтальне та вертикальне просування працівника за системою посад чи робочих місць.

Працівник повинен знати не лише свої перспективи на короткостроковий та довгостроковий період, Але й те, яких показників він повинен досягти, щоб розраховувати на просування по службі.

— один із напрямків кадрової роботив організації, орієнтоване на визначення стратегії та етапів розвитку та просування фахівців.

Планування кар'єри - це процес зіставлення потенційних можливостей, здібностей та цілей людини з вимогами організації, стратегією та планами її розвитку, що виражається у складанні програми професійного та посадового зростання.

Просування по службівизначається не лише особистими якостями працівника (освіта, кваліфікація, ставлення до роботи, система внутрішніх мотивацій), а й об'єктивними, зокрема:

• найвища точка кар'єри- Вищий пост, що існує в конкретній організації, що розглядається;
• довжина кар'єри— кількість позицій по дорозі від першої позиції, займаної індивідуумом у створенні, до вищої точки;
• показник рівня позиції- Відношення числа осіб, зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до осіб, зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться індивід на даний момент своєї кар'єри;
• показник потенційної мобільності- Відношення (у деякий певний періодчасу) числа вакансій на наступному ієрархічному рівні до осіб, зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться індивід.

Плануванням кар'єри організації можуть займатися менеджер з персоналу, сам співробітник, його безпосередній керівник ( лінійний менеджер). Основні заходи щодо планування кар'єри, специфічні для різних суб'єктів планування, представлені нижче.

Кар'єрна лінія

У співробітника може бути довга кар'єрна лінія, або дуже коротка. Менеджер з персоналу вже при прийомі кандидата має спроектувати можливу кар'єрута обговорити її з кандидатом виходячи з індивідуальних особливостейта специфіки мотивації. Одна й та кар'єрна лінія для різних співробітників може бути і привабливою, і нецікавою, що істотно позначиться на ефективності їх подальшої діяльності.

Управління діловою кар'єрою

Управління діловою кар'єрою- Це комплекс заходів, що проводяться кадровою службоюорганізацій, з планування, організації, мотивації та контролю службового зростання працівника, виходячи з його цілей, потреб, можливостей, здібностей та схильностей, а також виходячи з цілей, потреб, можливостей та соціально-економічних умов організації.

Управлінням своєї ділової кар'єри займається і кожен окремий працівник. Управління ділової кар'єрою дозволяє досягти відданості працівника інтересам організації, підвищення , зменшення плинності кадрів і повного розкриття здібностей людини.

Планування ділової кар'єри

Будь-яка людина планує своє майбутнє, ґрунтуючись на своїх потребах та соціально-економічних умовах.

При вступі працювати людина ставить собі певні мети, але оскільки і організація, приймаючи його працювати, також переслідує певні мети, то найманому необхідно вміти реально оцінювати свої ділові якості. Людина повинна вміти співвіднести свої ділові якості з тими вимогами, які ставить перед нею організація, її робота. Від цього залежить успіх усієї його кар'єри.

Наймаючись на роботу, людина має знати. Маючи можливість до самооцінки і знаючи ринок праці, він може відібрати галузь і регіон, де хотів би жити і працювати. Правильна самооцінка своїх навичок та ділових рис передбачає знання себе, своєї сили, слабкостей та недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри.

Керування кар'єрою слід розпочинати під час прийому працювати. При прийомі працювати вам ставлять питання, у яких викладено вимоги організації-роботодавця. Вам слід задавати питання, що відповідають вашим цілям, формують ваші вимоги.

Керуючи кар'єрою у процесі роботи, необхідно пам'ятати такі правила:

• не гайте часу на роботу з безініціативним, неперспективним начальником, станьте потрібним ініціативному, оперативному керівнику;
• розширюйте свої знання, набувайте нових навичок; готуйте себе зайняти високооплачувану посаду, яка стає (або стане) вакантною;
• пізнайте та оцініть інших людей, важливих для вашої кар'єри (батьків, членів своєї сім'ї, друзів);
• складайте план на добу та на весь тиждень, в якому залишайте місце для улюблених занять; пам'ятайте, що все в житті змінюється (ви, ваші заняття та навички, ринок, організація, довкілля), оцінити ці зміни - важлива для кар'єри якість;
• ваші рішення в галузі кар'єри практично завжди є компромісом між бажаннями та реальністю, між вашими інтересами та інтересами організації; ніколи не живіть минулим: по-перше, минуле відбивається в нашій пам'яті не таким, яким воно було насправді, по-друге, минуле не повернеш; не допускайте, щоб ваша кар'єра розвивалася значно швидше, ніж в інших; звільняйтеся, як тільки переконайтеся, що це потрібно;
• думайте про організацію, як про ринок праці, але не забувайте про зовнішньому ринкупраці; не нехтуйте допомогою організації у працевлаштуванні, але у пошуках нової роботисподівайтеся насамперед на себе.

Щоб ефективно керувати своєю діловою кар'єрою, необхідно складати особисті плани.

У ряді організацій у рамках системи управління персоналом складається блок функцій з управління діловою кар'єрою. Ці функції виконують дирекція, служба управління персоналом, начальники функціональних відділів апарату управління організацією, профспілкові комітети, консультаційні центри.

Ефективне управління ділової кар'єрою позитивно впливає результати діяльності організації.

Рух персоналу з професійних сходів

Службово-професійне просування -серія поступальних переміщень з різних посад, що сприяє розвитку як організації, і особистості.

Переміщення можуть бути вертикальними та горизонтальними. Це і пропонована організацією послідовність різних щаблів (посад, робочих місць, положень у колективі), які співробітник потенційно може пройти.

Система службово-професійного просування -сукупність засобів та методів посадового просуванняперсоналу, що застосовуються у різних організаціях.

У практиці управління розрізняють два види посадового просування: просування спеціаліста та просування керівника. Останній, у свою чергу, має два напрями: просування функціональних керівниківта просування лінійних керівників.

1. Підвищення на посаді чи кваліфікації, коли службовець заміщає більше високу посаду, А робітник отримує новий розряд.
2. Переміщення, коли працівник переводиться на інше рівноцінне робоче місце (цех, відділ, служба) в силу виробничої потребичи зміни характеру праці.
3. Зниження, коли у зв'язку зі зміною його потенціалу працівник переводиться на нижчу посаду або за результатами атестації на нижчий розряд для робітника.
4. Звільнення з підприємства, коли працівник повністю змінює місце роботи у зв'язку з незадоволеністю умовами праці чи невідповідності займаному робочому месту.

Вихідними даними для організації руху персоналу є:

• моделі службової кар'єри;
• рішення атестаційної комісії;
• штатний розпис підприємства;
• посадові інструкції;
• особисті справи працівників;
• накази директора з кадрових питань;
• трудові договори працівників, положення про оплату праці.

Рух кадрів організується суворо відповідно до кадровою політикоюособисто директором на малих підприємствах або його заступником із персоналу на великих та середніх підприємствах. Проводиться у життя співробітниками відділу кадрів. Якщо рух кадрів йде спонтанно — за результатами звільнення співробітників, час від часу, для виконання бажання директора, то ефект планомірного розміщення кадрів невеликий. Тільки рівномірний та цілеспрямований рух кадрів дає реальний соціальний ефект.