Особисті та професійні якості бухгалтера. Особисті якості людини для резюме

Роботодавцю важливі як особисті, так і ділові якостіспівробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза "висока працездатність" може означати "здатність працювати з великою кількістю інформації", тоді як ви розраховували на "готовність до понаднормової роботи".

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якостіпотрібні майже у всіх видах діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список найкращих якостей виглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, уміння домовлятися, працювати у команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидке навчання, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Назви професії

Споріднені професії

Класифікація професії

Опис професії

Медичні протипоказання

Умови праці

Професійні ризики

Необхідна професійна освіта

Навчальні заклади

Кар'єрний ріст

Прослухати опис професії

Історія професії

Орієнтовний розпорядок дня

Назви професії

Бухгалтер

Спеціальність:

• СПО «Економіка та бухгалтерський облік» (080110);
• ВПО «Бухгалтерський облік та аудит» (060500), «Економіка та управління на підприємстві» (060800; рівень підготовки – бакалавр).

Споріднені професії

Аудитор, податковий інспектор, фінансист, економіст.

Сфери професійної діяльності

Управління
Фінанси, економіка

Класифікація професії

Тип професії з предмету праці: бухгалтер працює з цифрами, формулами та таблицями, це дозволяє віднести професію з предмета праці до типу « Людина – знакова система».

Тип професії за ознакою мети: гностичний (пізнавальний).

Тип професії із засобів праці: ручний.

Тип професії з умов праці: робота у «кімнатних» умовах.

Клас професії: виконавський (за характером праці професія бухгалтера передбачає реалізацію однотипних процедур, виконання стандартних завдань за зразком, з чітким дотриманням встановлених правил, нормативів, інструкцій).

Опис професії

Бухгалтер- це фахівець, який веде фінансовий облік в організації відповідно до чинного законодавства.

Основна діяльність бухгалтераполягає в організації та веденні бухгалтерського та податкового облікугосподарсько- фінансової діяльностіпідприємства, у контролі за економічним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, Збереження власності підприємства.

Вимоги до індивідуальним особливостямспеціаліста

Бухгалтер повинен мати такі особисті якості.як посидючість, терпіння, наполегливість, відповідальність, «педантизм» у роботі, чесність, акуратність, емоційно-психічна стійкість (здатність до самоконтролю), справедливість.

До професійно важливих якостей бухгалтеравідносяться:

• високий рівень математичних здібностей;
• здатність до аналізу, синтезу, узагальнення одержуваної інформації;
• здатність протягом багато часу зосереджуватися одному предметі, займатися певним видомдіяльності, а також здатність швидко переходити від одного виду діяльності до іншого;
• добре розвинена короткочасна та довготривала пам'ять;
• технічна підготовка (навички роботи на персональному комп'ютері).

Медичні протипоказання

До медичним протипоказанням, що перешкоджає роботі бухгалтером, відносяться: захворювання нервової системи; вегетативно-судинна дистонія з вираженими головними болями (гіпертонія, мігрень); виражені захворювання зору.

Вимоги до професійної підготовки

Бухгалтер має добре знати: економічну теорію; бухгалтерський облік (фінансовий та управлінський); бухгалтерську (фінансову) звітність; аналіз господарської діяльності; аудит; оподаткування; ділове та комерційне право; фінансування комерційної діяльностіі фінансове управління; кількісні економіко-математичні методи аналізу та статистики для комерційної діяльності; оперативне управління та стратегію.

Бухгалтер має вміти: виробляти для конкретного підприємствараціональну систему організації обліку та звітності на основі вибору ефективної облікової політикиз дотриманням чинного законодавства та принципів зміцнення економіки суб'єкта господарювання; виконувати роботи з обліку наявності та руху активів, зобов'язань та капіталу господарюючого суб'єкта та визначення результатів господарсько-фінансової діяльності; застосовувати принципи та правила аудиту основних господарських операцій; аналітично обробляти облікову та звітну інформацію для прийняття господарських рішень та отримання оцінки ефективності функціонування об'єктів

Галузь застосування

Професія бухгалтера належить до найбільш затребуваних. Фахівці даного профілю можуть працювати в бухгалтеріях підприємств будь-якої форми власності, великих фірмахта банках, в державні установиу відділах економічного плануваннята аналізу.

Невеликі фірми часто вважають за краще не мати у штаті бухгалтера, а запрошувати спеціаліста для ведення звітності. Отже, один співробітник може вести бухгалтерію кількох невеликих підприємств.

Існує досить багато фірм, що спеціалізуються на наданні бухгалтерських послуг іншим організаціям.

Умови праці

Бухгалтери можуть працювати як самостійно, так і в колективі, який може складатися з кількох фахівців (бухгалтерії та відділи економічного планування) великих підприємств). Більшу частину дня вони проводять у приміщенні. Робота відбувається переважно сидячи.

У роботі бухгалтер використовує ручні засоби праці (ручка, олівець) та сучасні технічні засоби(зшивачі, штемпельне обладнання, розмножувальну та іншу оргтехніку), персональний комп'ютерз можливістю виходу до Інтернету, засоби виконання обчислювальних операцій (калькулятори, ПЕОМ), засоби зв'язку (телефон, факс). Робоче місцемає бути добре освітлено.

Умови праці на робочих місцях спеціалістів з обмеженими можливостями здоров'яповинні відповідати індивідуальній програмі реабілітації інваліда, що розробляється бюром медико-соціальної експертизи (за наявності інвалідності). Конструкція всіх елементів виробничого обладнаннята організація робочого місця повинні відповідати антропометричним, фізіологічним та психологічним особливостям та обмеженим можливостям працюючих інвалідів.

Спеціального одягу (форми) для бухгалтерів не передбачено.

Професійні ризики

Робоча поза бухгалтера – становище сидячи, а оскільки в цій позі людина знаходиться досить довго, можливі професійні захворювання, що призводять до болів у спині та шиї.

Тривала робота з комп'ютером може спричинити порушення зору. Крім того, робота в постійній напрузі, стресової ситуації часто стає причиною втоми, неврозів та депресії.

Пов'язаний із підвищенням кваліфікації на підприємстві з метою оновлення знань, умінь та підвищення кваліфікації в рамках професії або у системі безперервного професійної освітидля досягнення вищої кваліфікації.

Знання іноземної мови та міжнародних стандартів фінансової звітності, нових версій комп'ютерних програмзбільшують шанси збудувати успішну кар'єру. Професійний рістбухгалтераможе бути пов'язаний з управлінською кар'єрою, коли фахівець поступово вдосконалюючись отримає посаду економіста, головного бухгалтера, заступника директора підприємства з економічних питань.

Швидше, йтиметься про якості саме хорошого бухгалтера. Враховуватися на посаді і бути справжнім професіоналом - це зовсім не те саме. Стати незамінним працівником, без якого, як без рук, - завдання, яке ставлять перед собою молоді люди, які бажають зробити кар'єру на цій ниві.

Які ж якості мають бути притаманні успішному бухгалтеру?

1. Грамотність та освіченість, розвинений інтелект.Оптимально, звісно, ​​мати спеціальну підготовку, найкраще диплом інституту. Звичайно, за бажання і можливостей можна вивчитися у професіоналів, як це було з нашими бабусями, проте самоучки зараз не в ціні, всім роботодавцям потрібні<корочки>. <Высшим пилотажем>на сьогоднішній день є наявність сертифіката професійної організаціїбухгалтерів.

Крім освіти, дуже цінується здатність вільно орієнтуватися у цифрах. Звичайно, у вік калькуляторів і комп'ютерів зовсім не обов'язково складати в думці п'ятизначні суми. Але вміння<читать>документи, відразу бачити в них нестикування і помилки вважається<фишкой>хороший бухгалтер, що економить час, нерви і гроші.

Необхідно також вміти орієнтуватися у різних галузях законодавства, насамперед, податковому та трудовому. І, звичайно, бути з комп'ютером<на ты>, знати програму 1С Це аксіома.

2. Пунктуальність та відповідальність.Бухгалтерія - це облік всього і вся на підприємстві, від робочого часу до олівців у канцелярії. Не можна нічого упустити, інакше не зійдеться баланс, порушиться взаємозв'язок доходів та витрат, настане невизначеність та хаос.

Тільки пунктуальна людина зможе складати всі податкові та інші обов'язкові звіти вчасно. І це архіважливо: порушення термінів загрожує великими неприємностями як для самого бухгалтера, так і для підприємства, на якому він працює.

3. Системне мислення. Бухгалтер насамперед головний повинен бачити ситуацію в цілому. Це дозволить приймати рішення, що сприяють покращенню організації не лише обліку, а й самого виробничого процесу. Давати слушні пропозиції щодо зниження витрат та зростання доходів - прямий обов'язок головбуху. Хіба він зможе це робити, якщо бачитиме не далі свого носа?

4. Здатність до самоосвіти. Бухгалтерський облік – не застигла структура. Це система, яка щодня та щогодини змінюється під впливом нових законодавчих актів, інструкцій, правил, а також вимог сучасної реальності. Постійне вивчення спеціальної літератури, ділові конструктивні контакти з колегами повинні супроводжувати та підживлювати діяльність бухгалтера. В ізоляції йому просто не вижити, тому комунікабельність і сприйнятливість до нового просто повинні бути присутніми у характері сучасного а.

5. Гнучкість.Одна з найбільш цінних бізнесменами якостей. Вміння знаходити розумні компроміси між інтересами підприємства та держави в рамках законності вважається<высшим классом>. Благо є нюанси (в основному, за рахунок різночитань у нормативні документи), які досвідчений бухгалтер завжди використовує на благо своєї фірми. До речі, ці якості (як, втім, і всі інші, висвітлені в цій статті) дуже знадобляться у спілкуванні з різноманітними контролюючими органами, клієнтами та бізнес-партнерами.

6. Хороший бухгалтер має бути чесним та законослухняним. Якщо підприємство працює<по закону>веде тільки<белую>бухгалтерію, а так, власне, і має бути, людина, яка відповідає за організацію та ведення обліку, просто апріорі не може бути нечистою на руку

7. І, нарешті, він має бути лояльним по відношенню до керівника. Якщо бухгалтер, особливо головний, не знаходить спільної мови з директором, справа йтиме туго, одному з них доведеться змінити місце роботи, і, логічно, що їм виявиться лічильний працівник.

Не зайвим буде таке ставлення до всього персоналу. Злісний чиновник з рахунками, знайомий за старими фільмами - це вже архаїзм. Ділові та рівні, без фамільярності, стосунки з усіма співробітниками – оптимальний варіант позиціонування себе у професійному середовищі.

Звичайно, якісь якості можна придбати з досвідом роботи, але багато хто має бути присутнім у людини від природи. Навчитися звертатися з планом рахунків та податковою звітністюможе будь-хто. Але стати безцінним працівником – далеко не кожен. Мабуть, тому, що бухгалтерія – осередок фінансів, які є кровоносною системоюбудь-якого бізнесу. Утримувати її у здоровому стані – завдання не з легких і під силу тільки справжньому професіоналу.

Упорядкування резюме сприймається багатьма людьми як перерахування всіх позитивних особистих якостей.

Причому вони навіть не завжди дійсно є, а є абстрактними. Але що дійсно важливо вказувати у резюме для того, щоб отримати гарне місцероботи?

Резюме як прайс-лист

Резюме за своєю суттю є саме прайс-листом, тому що кожен рядок заявляє про вартість людини як фахівця і працівника.

Чим менше функцій він здатний виконувати, тим дешевше коштуватимуть його послуги та навпаки.

«Ціна» людини складається з тих якостей, які роботодавець хоче бачити у претенденті. Тобто для економіста і, наприклад, кухаря необхідний різний набір якостей, різний прайс-лист.

Оціни себе тверезо

Починаючи вказувати в резюме всі свої хороші якості, людина повинна перш за все адекватно оцінити себе професійному плані. Як правило, все невдалі спробиотримати роботу чи підвищення по службі відбуваються через завищену або навпаки занижену самооцінку, що призводить до неправильно складеного резюме.

Таким чином, необхідно тверезо оцінити свої здібності та зрозуміти, які саме знання та вміння знаходяться на висоті. Їх варто вказувати в резюме.

Одночасно варто розглянути резюме інших претендентів на посаду, зрозуміти, у чому перед ними є перевага і відобразити це у своєму списку.

На особистісні особливості варто напирати тільки в тому випадку, якщо вимоги роботодавця не вистачає кваліфікації.

Якість людини для резюме. перелік

Приблизний список виглядає так, але він, звичайно, не повністю вичерпний:

Позитивні

Мало просто вказати у резюме всі свої кращі якості, їх треба ще й довести. Тут працює правило «золотої середини» — надмірно розхвалювати і розписувати всі свої позитивні сторонилюдині не варто.

Резюме не повинно перевищувати 1-1,5 сторінок, до того ж роботодавець не має ні часу, ні бажання читати чиїсь розповіді про себе.

Можна уявити себе на місці керівника організації, зрозуміти, що йому потрібно, і злегка прикрасивши необхідні на цьому місці якості, описати їх у короткій та лаконічній формі.

Виділяємо ділові сторони

На те, чи приймуть людину на роботу, впливають все ж таки не так її особисті якості, як професійні. Тому саме на них потрібно робити основний наголос.

Перелічувати усі свої навички не варто. Багато що в цьому питанні залежить від посади, на яку людина претендує. Для менеджера та для бухгалтера будуть кращими різні ділові якості.

Тому потрібно подивитися текст оголошення про вакансію, подивитися професійні вимогита вказати у своєму резюме саме ті з них, які є в наявності.

Описувати ділові якості теж варто коротко, одним реченням, наприклад: «Шість років роботи заступником головного бухгалтера».

Важливо простежити, щоб ділові та особисті якості не суперечили між собою.

Негативні

Якщо роботодавець не просить вказати окремо погані якості резюме, то самостійно цього робити не потрібно.

Прикладами якостей, які, напевно, сприймуться як негативні, є:

Сильні та слабкі сторони у резюме.

Вказуючи позитивні та негативні якості людини в резюме, потрібно бути дуже уважним. Багато що залежить від конкретної посади та корпоративної культуриПідприємства – щодо однієї ситуації якесь якість буде сприйнято як позитивне, а інший, як негативне.

Бухгалтеру не потрібні лідерські якостічи харизма. Зі списку, зазначеного вище, достатньо вибрати 5-10 особистих якостей, які є сильними сторонами особистості та відповідають вимогам роботодавця.

Зрозуміло, що кадровики безпосередньо зацікавлені в тому, щоб людина, яка бажає отримати посаду, самостійно оцінила себе і свої здібності, представивши все в паперовому вигляді.

Тому, щоб полегшити собі роботу, вони склали список порад, орієнтуючись на які можна сподобатися передбачуваному начальству:

1. Резюме має бути складеноу стриманому ключі, гумор тут недоречний. Якщо, звичайно, не йдеться про креативну та творчу посаду;
2. Шаблонні, скопійовані звідкисьрезюме не принесуть успіху, тому що кадровики чудово бачать такі хитрощі;
3. Більше 5 професійних характеристик вказувати не варто, причому стандартний «професіоналізм» вписувати в цей список не варто, а «стресостійкість» високо цінується завжди;
4. Вказувати необхідно лише якості, що підходять бажаній посаді;
5. Відповідати на співбесідіварто те, про що питали, заговорити кадровика все одно не вийде, а враження буде безповоротно зіпсовано.

Тримаємо марку

Вказуючи сильні сторониі приховуючи слабкі, потрібно бути готовим до того, що на співбесіді кадровик може попросити продемонструвати якісь з них на конкретному прикладі. Тобто, якщо в резюме написано «скромність», зовнішній виглядмає бути відповідним.

Стресостійкість може бути перевірена двогодинною затримкою прийому, під час якої вестиметься спостереження за поведінкою претендента.

Напираючи на інтелектуальні здібності, потрібно бути готовим зіткнутися з тестами. І т.д. і т.п.

Приклади опису за професіями

Менеджер з продажу

Обов'язкові риси: комунікабельність, активність, орієнтація на результат.
Будуть добре оцінені: грамотне мовлення, стресостійкість, нестандартне мислення, грамотне мовлення.

Бухгалтер

Обов'язкові якості: уважність, відповідальність.
Будуть добре оцінені: стресостійкість, неконфліктність, скрупульозність.

Секретар

Обов'язкові якості: грамотне мовлення, стресостійкість, акуратність, старанність.
Буде добре оцінено: приємний зовнішній вигляд, доглянутість, охайність.

Відео: Як правильно скласти резюме

Резюме – це візитна карткаспеціаліста на ринку праці. Це стосується всіх професій без винятку, зокрема професії бухгалтера. Як тільки виникає потреба у пошуку роботи, доводиться замислитися над складанням якісного резюме.

Приклад резюме бухгалтера

Бухгалтер

ПІБ: Мар'їна Марія Іванівна
дата народження: 24 квітня 1975 р.
Сімейний стан: Не перебуваю в шлюбі, діти є
Місто проживання: Москва
Мобільний телефон: [телефон]
E-mail:

Мета пошуку: позиція бухгалтера у компанії чисельністю від 1 тис. чол., Робота на постійній основі.

Професійні навички:

• Веде всі ділянки бухгалтерії: банк, каса, підзвітні особи, розрахунки з контрагентами, розрахунки з постачальниками та покупцями, матеріали, облік витрат, реалізація, розрахунок зарплати.
• Контролює зміни чинного законодавства та своєчасне відображення їх у системі бухгалтерського обліку.
• Своєчасна підготовка та здача податкової та бухгалтерської звітності.
• Відновлення бухгалтерського обліку.
• Робота з програмами 1С-Бухгалтерія 8.2, 8.3, Клієнт-Банк, Консультант, Контур. 1С-Звітність. Пакет MS Office – впевнений юзер.

Досвід роботи:

30.02.2011 – 20.02.2016, головний бухгалтер
ПП «Тур Інвест» ( туристична компанія, середній бізнес)

Функції:

• Управління відділом бухгалтерії (3 чол.).
• Розрахунок податків та здавання звітності.
• Підготовка та подання фінансової, податкової та статистичної звітності.
• контроль дебіторської та погашення кредиторської заборгованості за встановленими термінами.
• Підтримка процесу перевірки з боку органів контролю.
• Аналіз та контроль фінансово-господарської діяльності компанії.
• Нарахування та виплата заробітної платиспівробітникам.
• Здійснення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової дисциплінив організації.

10.01.2006 – 10.02.2011, бухгалтер

ТОВ «Малюк» (мережа магазинів дитячих товарів)

Функції:

• Ведення податкової та бухгалтерської звітності на підприємстві.
• Подання податкових декларацій щодо експортних операцій.
• Ведення касової книги.
• Ведення складського обліку.
• Розрахунок заробітної плати, лікарняних, компенсацій.
• Робота із первинною документацією.
• Підготовка та здавання звітності в податкові органита Фонди.
• Проведення інвентаризацій.
• Складання авансових звітів.
• Поновлення обліку за попередні податкові періоди.

11.12.95 – 10.12.2005,помічник бухгалтера, бухгалтер

ТОВ «Техкомплект» (велике промислове підприємство, Виробництво обладнання, деталей)

• Формування облікової політики організації.
• Надходження від постачальників товару.
• Авансові звіти, облік витрат на відрядження.
• Своєчасна підготовка та здача податкової та бухгалтерської звітності. Розрахунок податків.
• Кадровий облік.
• Експортно-імпортні операції.
• Ведення складського обліку.
• Проведення інвентаризацій.
• Складання авансових звітів.

Освіта:

1991 - 1996 р.р. Інститут бухгалтерського обліку та аудиту. Спеціальність «Фінанси та кредит».

Додаткова освіта:

1996 р. – курси ”Бухоблік та оподаткування”, ЦПО «Кар'єра»
2006 р. - курси товарознавця та адміністратора торгової зали, Академія Ринку Праці
2007 - курси валютного касира, Академія Ринку Праці.
2009 р. – курс додаткової підготовки професійних бухгалтеріву Навчально-методичному центрі НОУ "Інститут економіки та підприємництва" ІПБ Росії.

Додаткові навички:
Англійська – Upper Intermediate level.

Особисті якості:

• висока працездатність, уміння працювати з великим обсягом інформації, аналітичний склад розуму;
• комунікабельність, доброзичливість;
• здатність освоїти в стислий термін навички, пов'язані зі специфікою підприємства;
• вміння працювати і самостійно, і у команді – з однаковою ефективністю;
• здатність швидко адаптуватися до вимог і умов, що змінюються.

Готова до відряджень.

Як скласти резюме: акцент на вимогах роботодавця

Якісне резюме – це документ, який відображає навички, досвід спеціаліста, причому дає відомості, які відповідають інтересам роботодавця. Так, якщо роботодавець шукає бухгалтера, який має досвід розробки облікової політики підприємства з нуля, він віддасть перевагу претендентам, у яких у резюме є згадка про відповідне завдання.

Ви шукаєте роботу, у ваших планах на найближчі дні – написання резюме бухгалтера? Тоді запам'ятайте головний принцип: ваша візитна картка повинна відповідати вимогам вакансії. Наголошуйте на вміннях, які важливі для даного конкретного роботодавця – інформація про це є в оголошенні про вакансію.

Структура резюме для бухгалтера

Заголовок

Заголовок резюме – це ваша спеціалізація. Наприклад: «Головний бухгалтер», «Помічник бухгалтера», «Бухгалтер за сумісництвом» тощо.

Контактна інформація

У цьому розділі ви вказуєте ваші П.І.Б., місто проживання, сімейний статус, e-mail та телефон, за якими з вами можна зв'язатися.

Мета пошуку

Тут необхідно коротко (одним реченням) сформулювати, яку роботу ви хотіли б знайти, які пріоритети пошуку ви визначили для себе.

Наприклад: «Знайти роботу в оптовій компанії, на постійну зайнятість», «Знайти роботу у сфері послуг, можливий варіант за сумісництвом», «Працевлаштування на позицію старшого бухгалтера з перспективою зростання до головного бухгалтера», і т.д.

Ціль у резюме вказувати не обов'язково, але бажано: так ви швидше знайдете «свого» роботодавця, а він швидше знайде вас.

Навички/кваліфікації

Це один із ключових блоків у резюме. Тут претенденту необхідно перерахувати навички, якими він володіє.

1. До цього блоку включаються всі види навичок:
   професійні – такі, як повне здійснення кадрового та податкового обліку на підприємстві, ведення складського обліку, ведення касової книги магазину та інші,
2. технічні – це вміння використовувати програмні комплекси(1С, Таксько, Банк-Клієнт та ін.), володіння пакетом MS Office, навички використання офісної техніки.

Ось приклад резюме бухгалтера, в якому перелічені ключові навички спеціаліста:

• Повне ведення бухгалтерського та податкового обліку юридичних осібта ІП на основному режимі та спрощеному режимі оподаткування.
• Формування облікової політики організації.
• Ведення всіх ділянок бухгалтерії: банк, каса, підзвітні особи, розрахунки з контрагентами, розрахунки з постачальниками та покупцями, матеріали, облік витрат, реалізація, розрахунок зарплати, кошти та ін.
• Контроль стану дебіторської/кредиторської заборгованості.
• Ведення договорів щодо постачальників та клієнтів.
• Здійснення платежів у системі Банк-клієнт.
• Авансові звіти. Витрати на відрядження.
• Отримання довідок про відсутність заборгованості з податків та зборів.
• Проведення звірок з податків, досвід зустрічних, камеральних перевірок та досвід проходження перевірок трудової інспекції.

Вашою перевагою на ринку праці є навички та досвід, які виходять за рамки необхідного мінімуму– загального набору навичок, якими володіє більшість фахівців. Якщо такі навички є, вони обов'язково мають знайти свій відбиток у резюме. Наприклад:

• створення з нуля бухгалтерського та податкового обліку або його відновлення, виправлення помилок інших бухгалтерів,
• автоматизація бухгалтерського обліку нових фірм,
• ведення кадрового діловодства, формування та ведення особових справ співробітників,
• участь у розробці посадових інструкцій,
• ліквідація підприємств,
• ведення кількох юридичних осіб,
• проведення економічного аналізуорганізації.

Важливий момент: ви додасте собі значущості в очах роботодавця, якщо вкажіть у резюме не тільки навички, а й досягнення. Досягнення можна згадати у цьому ж блоці.

Ось зразок резюме бухгалтера (блоку про кваліфікації), в якому претендент відбив професійні досягнення:

• забезпечення правильного нарахування та своєчасного перерахування платежів до державного та місцевого бюджетів,
• своєчасна самостійна підготовката здача податкової та бухгалтерської звітності,
• розробка облікової політики підприємства з урахуванням мінімізації оподаткування,
• успішне проходження податкових та митних перевірок,
• проведення економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства; оптимізація фінансової діяльності підприємства.

Знайдіть серед своїх навичок такі, які виділяють вас серед інших фахівців - є рідкісними і при цьому затребуваними. Обов'язково згадайте їх у резюме та у супровідному листі.

Досвід роботи

Другий за значущістю блок резюме: саме завдяки йому роботодавець може докладніше дізнатися про вашу професійну траєкторію.

Блок про досвід роботи легко оформити. Ви вказуєте:

• період часу,
• найменування підприємства-роботодавця,
• сферу діяльності підприємства,
• завдання, які ви виконували, – з акцентом на досягнення.

Місця роботи вказуються у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього/поточного.

Важливо вказувати сферу діяльності підприємства та його масштаб (дрібне, середнє, велике), щоб роботодавець міг оцінити складність та обсяг завдань, які ви виконували на цьому місці роботи.

Перевагою для бухгалтера є досвід роботи у різних сферах економіки, оскільки це означає широту професійного кругозору. З іншого боку, глибоке знання однієї-двох сфер (наприклад, оптової торгівлі, або будівництва, або ЗЕД) також є перевагою, особливо якщо ви пропонуєте себе на вакансію в одній із цих сфер.

Зверніть увагу на наступний момент. Якщо у вас була перерва в стажі (наприклад, через декрет), важливо показати, що ваші знання законодавства та норм бухгалтерського обліку актуальні на сьогоднішній день.

У розділі резюме «Додаткова освіта» (про нього читайте нижче) вкажіть курси підвищення кваліфікації, які ви пройшли для відновлення професійної форми. Якщо перерва у стажі не була повною (ви працювали дистанційно), вкажіть про це у резюме.

Освіта

У цьому блоці резюме потрібно перерахувати навчальні закладита спеціалізації, за якими ви були атестовані (отримали диплом, сертифікат). Також слід вказати період, коли ви проходили навчання.

Додаткова освіта

Тут ви можете вказати курси, які навчають програми, які ви пройшли з метою підвищення кваліфікації. Слід перерахувати тренінги, семінари, конференції та інші навчальні заходи, якщо вони стосуються вашої професії.

Додаткові навички

У цій частині резюме у вас є можливість відзначити навички, які не можна назвати ключовими, але вони можуть бути використані (або використовувалися вами) в роботі.

Насамперед, це стосується іноземних мов– ця навичка може бути актуальною, якщо ви проходите конкурс на вакансію у міжнародної компанії, де документообіг (чи його частина) ведеться англійською.

Це можуть бути комунікативні навички або навички навчання – якщо посада передбачає здатність навчати підлеглих, надавати наставницьку допомогу новим співробітникам.

Корисними можуть бути навички менеджменту, в першу чергу для тих, хто претендує на позицію головного бухгалтера.

Особисті якості

Які особисті якості бухгалтера роботодавець оцінить насамперед?

Для бухгалтера важливі такі якості, як аналітичний склад розуму, здатність результативно працювати з великими обсягами інформації, готовність до постійного професійного розвитку. Останнє важливе, оскільки економічні умови, в яких працюють підприємства, постійно змінюються, і найціннішим буде той співробітник, який готовий реагувати на зміни в розробці нових методів вирішення завдань.

Як переваги виступатимуть такі якості, як товариськість та доброзичливість, уміння підтримувати конструктивні взаємини з колегами, партнерами, представниками державних та податкових органів.

Перевагою є також здатність працювати самостійно, визначаючи завдання на перспективу, виступаючи з ініціативою нових рішень та активних дій там, де цього вимагає ситуація.

Мабуть, лідерами серед якостей, необхідних бухгалтеру, є чесність та порядність – їх можна сміливо згадувати у резюме та супровідному листі.

Ми навели приклад хронологічногорезюме. Це найпоширеніший вид резюме. У ньому акцентується увагу на блоці «Досвід роботи» (він розписаний найбільш докладно). Ця форма резюме зручна, якщо на різних посадових позиціях ви виконували різні завдання (принаймні, набір функцій змінювався).

Якщо на різних позиціях ви виконували приблизно однакові завдання, вам більше підійде функціональне резюме– щоб не повторювати ті самі функції в розділі «Досвід роботи», описуючи різні позиції.

У функціональному резюмеакцент робиться на навичках та кваліфікаціях. Які позиції ви займали, у яких компаніях, у які періоди часу – питання другорядне.

Відповідно, найбільшу увагунеобхідно приділити блоку «Професійні навички». Навички потрібно подати у вигляді списку. Бажано в цьому блоці розповісти про досягнення.

У функціональному резюме також є блок з описом досвіду роботи, але в ньому вказуються лише назви компаній, їх сфера діяльності та період роботи. Опис завдань у цьому розділі відсутня.

Заповнення резюме бухгалтера – завдання формальне, його легко виконати, розуміючи свої переваги та знаючи вимоги до резюме. Складніше пройти співбесіду, оскільки це живий процес спілкування і передбачити питання роботодавця неможливо. Ви почуватиметеся впевненіше, якщо для кожного перерахованого в резюме навички та якості ви згадаєте приклад із практики – і розкажете про нього на співбесіді, якщо роботодавець попросить вас проілюструвати окремі пункти вашого резюме.

Якщо вам здається, що теорія засвоєна, і готові створити резюме, зробіть це за допомогою нашого конструктора. Вам не доведеться розумітися на структурі: “скелет” документа вже готовий, вам залишається заповнити його інформацією.

Онлайн-резюме – ваша “анкета”, яка інформує роботодавців про вашу кваліфікацію та досвід у режимі 24/7.