Де зберігаються діючі у структурному підрозділі. Хто має розробляти інструкції з охорони праці? Де-небудь Це Прописано? Хто розробляє цей документ

Охорона праці – це найважливіша галузьроботи кожному підприємстві, особливо там, де є виробництво. Для того, щоб процес охорони праці був організований правильно, перш за все потрібно мати весь необхідний пакетдокументів.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Одне з перших місць у цьому переліку займають інструкції з охорони праці.

Концепція

Інструкція з охорони праці є документом, який регламентує процес безпечної роботи з обладнанням, пристроями та механізмами, а також виконання будь-якої роботи.

Цей документ у чомусь схожий на посадову інструкцію, але якщо в ній більше уваги приділяється тому, що працівник повинен робити, то в документах, що регламентують охорону праці, розписується, як працівник повинен робити ту чи іншу роботу.

Для всіх посад, які є в штатному розкладіпідприємства, повинні бути інструкції з охорони праці, а також для всіх робіт, які можуть становити небезпеку для життя та здоров'я працівника, який їх виконує.

Призначення

Основне призначення інструкцій з ОП – забезпечення безпечної роботи співробітників.

Вона є основним документом, в якому описуються безпечні прийоми робіт, заходи безпеки, які потрібно забезпечити перед початком проведення робіт, а також які необхідно вжити заходів, якщо виникнуть форс-мажорні обставини.

Чи обов'язкові?

Керівник будь-якого підприємства повинен мати набір інструкцій для блоку охорони праці, про це прямо йдеться у статті 212 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Їх розробка та затвердження входить до загального комплексу заходів, що забезпечують безпеку праці на підприємстві.

Відсутність цього документа може спричинити накладення штрафу на роботодавця.

А якщо його відсутність виявиться під час розслідування виробничої травми, то наслідки для директора компанії та співробітника, призначеного відповідальним за дотримання охорони праці, будуть дуже серйозними.

Види

Усі інструкції з охорони праці умовно можна поділити на кілька видів.

За посадами (професіями) та категоріями працівників

Ці інструкції містять безпечні прийоми робіт для певних категорій працівників на підприємстві.

Наприклад, це може бути посадова інструкція електрика, слюсаря-прибирача, водія тощо. Вона описує весь алгоритм роботи, який виконується конкретним працівником, і застосовується лише для працівників, які працюють на цій посаді.

Якщо штатному розкладі кілька одиниць однієї посади, то посадова інструкція цього виду, то, можливо як одна всім, так індивідуальної кожному за. Це визначається посадовою інструкцією.

приклад

В організації два електромонтери: Іванов і Петров, але один із них згідно з посадовою інструкцією має роботу роз'їзного характеру, а в обов'язки іншого входить налагодження обладнання та електромереж у межах території роботодавця, відповідно алгоритми роботи у них будуть різними і краще становитимуть дві інструкції.

Зверніть увагу!У законодавстві чітко не прописано, що, як на прикладі вище, у однойменних штатних одиниць має бути дві інструкції. Але чим більше буде в інструкціях конкретної та докладної прив'язки до роботи, тим більше убезпечить себе і працівника роботодавець у разі нещасного випадку на робочому місці.

За видами робіт

До цього виду можна віднести інструкції, що регламентують виконання певних робіт, або використання певних механізмів та пристроїв.

У цьому документі вся інформація стосується лише одного конкретного предмета, наприклад:

робота на комп'ютері;
робота на свердлильному верстаті;
робота зі сходами драбини;
виконання роботи з косовиці трави;
виконання роботи з миття вікон;
виконання роботи зі збирання зарядного цеху і т.д.

Цими інструкціями можуть користуватися будь-які працівники, які мають допуск та збираються виконувати зазначену в них роботу.

Також для однієї посади може застосовуватись кілька інструкцій.

приклад

Прибиральниця організації один раз на місяць має влаштовувати генеральне прибирання з миттям вікон та протиранням пилу на високих стелажах. Значить у неї, крім інструкції прибирача приміщень, повинні бути ще інструкції з охорони праці при поводженні з драбиною і миття вікон.

Для офісних працівників

До офісним працівникаму цьому випадку відноситимуться співробітники, робота яких не передбачає таких особливостей:

зберігання сировини та матеріалів;
обслуговування, експлуатація та налагодження механізмів та обладнання;
робота із застосуванням складних інструментів.

Тобто в основному це працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу, робочі функції яких не пов'язані з підвищеною небезпекою, проте для них теж мають бути інструкції з охорони праці.

Зверніть увагу!Співробітники цієї категорії також повинні мати додаткові інструкції.

приклад

Бухгалтер підприємства працює на комп'ютері та користується електричною машинкою для зшивання документів. Значить до її роботи буде стосуватися інструкція з охорони праці на персональному комп'ютері та інструкція безпечній роботіна верстаті для зшивання документів.

На робочому місці

Відповідно до законодавства, всі працівники підприємства повинні проходити інструктування на робочому місці, його найменування та періодичність встановлено для кожної категорії індивідуально. Для цього використовуються інструкції з охорони праці, зібрані на тій чи іншій посаді.

Цей пакет документів має бути на робочому місці співробітника.

Особливо це стосується робочих посад, пов'язаних із виробничим ризиком більше, ніж інші категорії.

приклад

Для електрика організації може бути встановлений наступний перелік інструкцій на його робочому місці:

інструкція електрика;
інструкція до роботи з електрифікованим інструментом;
інструкція під час роботи зі драбиною;
інструкція під час роботи на висоті.

Інструкції з охорони праці та їх особливості

Хто розробляє цей документ?

Законодавство зобов'язує керівника організації забезпечити створення та затвердження інструкцій.

Але безпосередньо розробляти текст документа повинні працівники, відповідальні за ту чи іншу ділянку роботи, оскільки саме начальники та майстри дільниць найкраще знайомі зі специфікою роботи того чи іншого виду робіт.

Порядок створення інструкцій кожному підприємстві встановлюється індивідуально.

Якщо підприємство невелике, то розробку інструкцій для робітника можуть покласти на головного інженера або головного енергетика, але не на відповідального з охорони праці, якщо він, звичайно, не поєднує посади.

Справа в тому, що найчастіше співробітники, які є відповідальними за охорону праці, не мають практичної бази знань у складних. виробничих процесів. Але вони повинні допомагати методичними рекомендаціями і вказувати, яким нормативним актом краще скористатися для написання інструкції.

Крім того, коли текст документа складено, фахівці з охорони праці формують усі інструкції в єдиному форматі, нумерують, збирають підписи, що візують, і розподіляють для подальшого використання.

Що береться за основу при складанні?

У державних документах з охорони праці є багато розроблених типових інструкцій для різних посад та робіт.

Тому якщо є типова інструкція, то саме її беруть за основу конкретного документа, наводячи її у відповідність потреб конкретного підприємства.

Якщо типового документані, то потрібно скористатися галузевими або міжгалузевими Правилами з охорони праці для певного видуробіт, а також експлуатаційними документами (паспортами) агрегатів та машин.

Правила оформлення

Для того, щоб інструкція з ВІД відповідала законодавству, вона повинна бути оформлена за всіма правилами.

Реквізити, необхідні у документі:

Повне найменування організації;
візу затвердження керівником підприємства, засвідчену гербовою печаткою організації;
візи погодження відповідальних працівників;
найменування інструкції;
дату та номер;
текст із відповідними розділами;
підпис співробітника, який склав документ, або фахівця, відповідального за охорону праці.

Структура та розділи

Типові форми інструкцій з охорони праці містять п'ять розділів, тому при їх розробці на підприємствах рекомендовано дотримуватись такої самої структури.

Розділи, які мають бути у документі:

загальні правила безпеки для конкретного виду робіт (посади);
забезпечення безпеки на початок роботи;
безпечні прийоми робіт під час виконання;
безпека після завершення роботи;
безпека у разі виникнення аварійних ситуацій.

Приклад інструкцій з охорони праці:

Чим утверджуються?

Інструкції з ОП повинні затверджуватись за допомогою наказу, підписаного директором компанії.

Він робиться щоразу, коли відбуваються зміни:

у разі затвердження нових інструкцій;
у разі перествердження без внесення зміни;
у випадках змін в одній або кількох інструкціях.

Наказ складається у довільній формі на бланку організації.

Зразок такого наказу наведено нижче:

Ознайомлення працівників

Факт ознайомлення співробітників компанії з інструкціями з охорони праці фіксується у спеціальному журналі. Також можна ознайомити працівників просто під розпис з інструкцією, особливо якщо співробітник тільки-но влаштувався або інструкція нова. Видача цих документів фіксується у .

Зверніть увагу!Цей спосіб ознайомлення працівників з посадовими інструкціямине позбавляє керівника підприємства обов'язку проведення навчання та інструктажів з охорони праці у встановлені терміни.

Термін дії

Безпосередньо термін дії інструкції становить 5 років, потім вона повинна переглядатися щодо відповідності чинному законодавству.
Якщо змін не відбулося, інструкцію можна залишити в незмінному вигляді, затвердивши це наказом.

Таким чином, вона буде дійсна ще стільки ж, якщо не виникне підстав для внесення змін

Зміна, скасування та внесення змін

Є кілька випадків для того, щоб внести зміни до інструкцій з охорони праці:

Причина перегляду	Періодичність
Закінчення періоду дії	1 раз на 5 років
Інструкції робіт пов'язаних із підвищеною небезпекою	раз на 3 роки
Внесення поправок до законодавчих актів	По мірі необхідності
За розпорядженням вищих інстанцій	Згідно з приписом
За зміни технології виробничого процесу	При впровадженні нового обладнання
У разі нещасних випадків на виробництві	За результатами розслідування

Зберігання

Перший екземпляр усіх без винятку інструкцій з охорони праці компанії зберігається у спеціаліста, відповідального за охорону праці.

Також пакет необхідних інструкціймає перебувати у начальників дільниць та відділів. Кожному з працівників повинен видаватися комплект його інструкцій або їх вивішують у цеху (відділі) на видному та доступному місці.

Після того як діюча інструкціябуде замінено на нову і з нею ознайомляться всі працівники, вона може вирушити до архіву на 5 років.

Інструкції з охорони праці є важливим документомі до його розробки потрібно підходити ретельно.

Інакше це може спричинити негативні наслідкияк для безпеки працюючих на підприємстві, так і для роботодавця.

Умовні позначення:

Правильну відповідь

Неправильна відповідь

У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час (зт.109 ТК РФ)?

Відповідні органи державної інспекціїпраці чи суд;

Лише суд.

? Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку з виробництва, у які терміни (ст.229 ТК РФ)?

Роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів та у кількості не менше трьох осіб, у т. ч. голови комісії під час розслідування легкого нещасного випадку;

Фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно у кількості щонайменше трьох осіб. При груповому, тяжкому чи смертельному нещасному випадку до складу комісії має входити
державний інспектор праці;

Державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку протягом доби після отримання повідомлення від організації.

Акт формою Н-1 оформляється (зт.230 ТК РФ):

В одному екземплярі;

У двох примірниках;

У трьох примірниках за страхового випадку.

Хто несе відповідальність за організацію та своєчасність навчанняПроте охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (ст.225 ТК РФ)?

Служба охорони праці;

Роботодавець;

Відділ по роботі з персоналом.

Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірці знання вимогохорони праці (зт.225 ТК РФ)?

Усі працівники організації, у т. ч. керівник;

Лише працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

Лише працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.

За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних ізрухом транспорту, проходять обов'язкові попередні таперіодичні медичні огляди (зт.213 ТК РФ) ?

за рахунок коштів роботодавця;

За власний рахунок;

Попередній медогляд (обстеження) працівники проходять власним коштом, періодичний - з допомогою роботодавця.

Яка нормальна тривалість робочого дня на тиждень (ст.93 ТК РФ)?

36 годин;

40 годин;

Ні, працівник має право забезпечення засобами індивідуального захисту з допомогою коштів роботодавця;

Питання вирішується індивідуально за погодженням між працівником та роботодавцем.

Чи можна використовувати спеціальний одяг та спеціальне взуття,повернені працівниками після закінчення термінів носіння, але ще придатнідля подальшого застосування (п.19 «Правил забезпечення працівниківіндивідуального захисту»)?

Так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знежирення та ремонту;

Якими нормативними документаминаказано застосуванняпрацюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (п.З«Правил забезпечення працівниківспеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобамиіндивідуального захисту»)?

Норми видачі ЗІЗ для працівників усіх галузей економіки встановлені Типовими галузевими нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та іншими галузевими нормативними документами, ГОСТ, ТУ тощо;

Інструкцією з охорони праці зарегламентовано перелік ЗІЗ кожного працівника організації;

Керівник організації видає наказ про застосування певних ЗІЗ в організації.

Які існують групи з електробезпекиелектротехнічного електротехнологічного) персоналу (п.1.2.5 «Міжгалузевих правил з охорони праці (правил безпеки) приексплуатації електроустановок», затв. постановою Мінпраці Росіївід 05.01.01р. №3)?

І, ІІ, ІІІ, ІV, V;

II, III, IV, V;

Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєнняIгрупи з електробезпеки (п.2 примітки до додатку №1 «Міжгалузевих правил охорони праці (правил безпеки) під час експлуатації електроустановок»)?

У спеціалізованих центрах. Під час атестації видається посвідчення;

Виробничий неелектротехнічний персонал, який виконує роботи, у яких може виникнути небезпека ураження електричним струмом, проходить перевірку знань у комісії організації. Посвідчення не
видається, результати оформлюються у журналі;

Група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який має завершитись перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить обличчя з
електротехнічного персоналу з групою не нижчою за III. Результати перевірки оформлюються у спеціальному журналі.

Який порядок надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня при роботах із шкідливими умовами праці (п. п.12 «Інструкції про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткова відпустката скорочений робочий день» (зі змінами від 15.04.04), затв. постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.75. № 000/П-20)?

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці;

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до трудового договору;

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до «Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додатковий
відпустка та скорочений робочий день» тільки за фактично відпрацьованим часом у шкідливі умовипраці.

Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних зважкозмивними забрудненнями (Додаток N 1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 17 грудня 2010 р. N 1122н) :

Норма встановлюється відповідно до колективного чи індивідуального трудового договору;

300 г мила або 500 мл рідких миючих засобів на місяць на кожного працівника;

Мило працівникам не видається, роботодавець організує забезпечення милом душові та умивальні кімнати.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок під час підйому тапереміщення тяжкості вручну (Постанова Уряду РФ від 06.02.93 № 000 "Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тяжкості вручну"):

При чергуванні з іншою роботою (до одного разу на годину) - 15кг та протягом робочої зміни- 10кг;

Переміщення ваги вручну заборонено;

При чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – 10кг та протягом робочої зміни – 7кг.

Питання від Костянтина

Привіт Антоне! Підкажіть, чи є який-небудь документ, в якому відображено хто має розробляти інструкції з охорони праціабо виробничі інструкції? Заздалегідь вдячний.

Відповідь для Костянтина

Здрастуйте, Костянтине!

З абз. 22 ч. 2 ст. 212 Трудового кодексуРФ здійснювати розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників зобов'язаний роботодавець.

Оскільки обов'язків щодо забезпечення безпечних умов праці дуже багато, зрозуміло, що керівник як представник роботодавця самостійно реалізувати все не зможе, але може залучити інших посадових осіб організації.

Варто зазначити, що стосується спеціаліста з охорони праці (якщо він є в організації), керуючись розділом « Кваліфікаційні характеристикипосад спеціалістів, які здійснюють роботи в галузі охорони праці» Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженого Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 17.05.2012 N 559н (який набрав чинності 01.07.2013), він в основному здійснює організаційні та контролюючі заходи, а розробка інструкцій з охорони праці. Тому їхня розробка, як правило, доручається керівникам підрозділів.

Ось у Республіці Білорусь, наприклад, є Постанова міністерства праці та соціального захистуРеспубліки Білорусь «Про затвердження Інструкції про порядок прийняття локальних нормативних актів з охорони праці для професій та окремих видівробіт (послуг). від 28 листопада 2008 р. № 176. Де чітко прописано:

14. Інструкції з охорони праці розробляють керівники структурних підрозділів організації (цехів, дільниць, відділів, лабораторій, кафедр та інших) за участю профспілок (уповноважених осіб з охорони праці працівників організації).
15. Керівництво розробкою інструкцій з охорони праці покладається на керівника організації або його заступника, посадові обов'язкидо якого входять питання організації охорони праці.
16. У необхідних випадкахкерівник організації залучає до розробки інструкцій з охорони праці інші організації чи окремих фахівців, які надають послуги у сфері охорони праці.
24. Проект інструкції з охорони праці підписується керівником структурного підрозділу (розробника) та подається на погодження:
службі охорони праці (фахівцю з охорони праці або фахівця, на якого покладено ці обов'язки);
за необхідності, на розсуд служби охорони праці (фахівця з охорони праці або фахівця, на якого покладено ці обов'язки) — іншим зацікавленим структурним підрозділам та посадовим особаморганізації;
профспілки ( уповноваженій особіз охорони праці працівників організації).

У Росії ж, це мається на увазі, але ніде не прописано ... але, зрештою, все взагалі навпаки, розробкою інструкцій з охорони праці займається інженер з охорони праці ... Маячня, чи не так?!

Пропоную Вашій увазі тестиз перевірки знань з охорони праціготові питанняі відповідідля проведення пробного та підсумкового тестування. Матеріал актуальний у 2019 році. Адже всі чудово знають, що навчання питань охорони праці для керівників та фахівців в організації, установі чи на підприємстві, необхідний захід з метою організації безпеки праці, сприятливих умов для продуктивної трудової діяльності.

Мають проводитися інструктажі для працівників на робочому місці. А за підсумками навчання – перевірка знань у галузі охорони праці. Вивчення тестів – питань із готовими відповідями, екзаменаційних квитків неодмінно покращить якість навчання та проходження підсумкової атестації. Після проходження навчання з питань охорони праці, на цьому сайті Ви можете пройти тестування в режимі онлайн та одразу ознайомитись з його результатами (завантажувати програму необхідності немає).

Питання та відповіді щодо перевірки знань у галузі охорони праці

Готові відповіді на питання тесту з охорони праці дають можливість:

одномоментно відразу здійснювати перевірку правильності виконання тестових завдань;
визначають необхідність повторення навчального матеріалуще раз.

Навчання охорони праці з подальшим тестуванням дає можливість правильно донести до працівників – персоналу організації, установи чи співробітників фірми інформацію про виробничу безпеку. При незнанні основ охорони праці можна отримати травму навіть там, де на перший погляд нічого не мало б статися.

Тим більше, для небезпечних виробництв вивчення охорони праці – найважливіша складова робочого процесу. Працівники повинні засвоїти як свої прямі обов'язки, а й мати знання про небезпеку інших ділянок. Під час виникнення надзвичайних позаштатних ситуацій може знадобитися допомога у сусідньому відділі, цеху, а робітник не матиме уявлення як і чим, наприклад, що гасити електроустановку. Що це можна робити лише порошковими вогнегасниками.

Тест з охорони праці (ВІД) – необхідний перевірочний документ, як і процедура тестування.

Результати тестувань заносяться до спеціальних журналів. Чим кращі показникизнань, умінь та навичок у галузі охорони безпеки праці, тим менша ймовірність виникнення травмонебезпечних та фатальних смертельних ситуацій з вини персоналу організації або керівництва підприємства.

Залежно від штатних посадпрацівників та керівного апарату потрібно складати різні за своєю структурою та обсягом тести. Звичайно, за основу можна брати стандартні для кожної галузі виробництва питання. Але спеціаліст, або інженер з ОП, повинен їх переробити, щоб вони адекватно та повністю відображали специфіку виробництва. Якщо мова йдепро позаплановий/позачерговий інструктаж (проводиться при травмуванні працівника), потрібно проводити перевірку хоча б в обсязі невеликого тесту.

Нормативи та документи, що регулюють навчання ОП

Розроблені постанови та федеральні закони повинні дотримуватися з метою забезпечення правильної організаціїохорони праці Також є окремий ГОСТ, що встановлює загальні положення, вимоги до інструктажів, подальших перевірок знань

Тестування з ОП регулюється:

статтями 212 та 217 - Трудовим кодексом РФ;
ГОСТом 12.0.004-90 ССБТ про організацію навчання безпеки праці;
постановою №80 Мінпраці РФ – від 17.12.2002;
постановою №1/29 спільною Мінпраці РФ та Міносвіти - від 13.01.2003.

Дотримання всіх правил інструктажів та процедур тестування для перевірки рівня ВІД дає можливість значно скоротити травматизм на виробництві.

Тестування з питань охорони праці в режимі онлайн

Тести для керівників та фахівців організацій

До вашої уваги пропонується пройти тест-онлайн на тему: «Охорона праці для керівників та фахівців організацій, які займаються питаннями охорони праці». Він створений на основі бази знань у галузі охорони праці, яка складається із 226 питань.

У цьому тесті Вам буде запропоновано та поставлено 20 питань. Для успішного проходження випробування потрібно відповісти щонайменше на 17 питань. Якщо ви готові, натисніть «Почати тест».

Джерело: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Охорона праці РБ для керівників, працівників служб від організації

Тест з курсу: "Охорона праці"

Охорона праці: екзаменаційні квитки, тести з правильними відповідями

Квитки з відповідями для членів комісій з охорони праці
Тестування інженера (фахівця) з питань охорони праці
Загальний тест з охорони праці
Загальний тест із основ предмета «Охорона праці»
Гігієна та охорона праці
Безпека праці під час роботи з металом
Екзаменаційні квитки з газозварювальних робіт
Екзаменаційні квитки з електрозварювальних робіт

Джерело: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Ще цікаві тестові роботи з ОП з ключами відповідей, які можна завантажити і роздрукувати для самоконтролю. .

Перевірка знань у галузі охорони праці: варіанти питань тесту з відповідями

Тут на сайті пропонується чотири варіанти тестів для перевірки знань з охорони праці. Завантажити тестові бланки Ви можете, натиснувши на посилання. Внизу кожного бланка тестів розташовується шифр-ключ до правильних відповідей на запитання.

Варіант перший
Варіант другий
Варіант третій
Варіант четвертий

Джерело: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Тести з охорони праці для керівників та фахівців: питання та відповіді

Практикум-тест з питань охорони праці для керівників та спеціалістів.

Наводяться зразок питань та правильні відповіді до них.

У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються до робочий час?

а) при виконанні робіт у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;
б) під час робіт за межами нормальної тривалості робочого часу;
в) при розподілі робочого дня на частини.

Відповідь – а) ст. 109 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ).

У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного випадку на провадженні обов'язковому порядкувключаються державний інспектор праці, представники органу виконавчої владисуб'єкта Російської Федерації чи органу місцевого самоврядування(за погодженням), представник територіального об'єднання професійних спілок?

а) при загибелі внаслідок нещасного випадку більше двох працівників;
б) при розслідуванні групового нещасного випадку на виробництві, тяжкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві зі смертельними наслідками;
в) при груповому нещасному випадку із числом загиблих п'ять і більше;
г) якщо постраждали понад десять осіб з можливим важким інвалідним результатом.

Відповідь – б) ст. 229 ТК РФ.

3. Хто розглядає розбіжності з питань розслідування та оформлення документів про нещасний випадок на виробництві?

а) лише федеральна інспекція праці;
б) відповідні органи державної інспекції праці чи суд;
в) лише суд.

Відповідь - б) ст.231 ТК РФ.

Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку на виробництві, у який термін?

а) роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів та у кількості не менше трьох осіб, у т. ч. голови комісії при розслідуванні легкого нещасного випадку;
б) спеціаліст з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно у кількості не менше трьох осіб. При груповому, тяжкому чи смертельному нещасному випадку до складу комісії має входити державний інспектор праці;
в) державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку протягом доби після отримання повідомлення від організації.

Відповідь - а) ст.229 ТК РФ.

Акт формою Н-1 оформляється?

а) в одному примірнику;
б) у двох примірниках;
в) у трьох примірниках за страхового випадку.

Відповідь – в) ст. 230 ТК РФ.

Хто несе відповідальність за організацію та своєчасність навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації?

а) служба охорони праці;
б) роботодавець;
в) відділ роботи з персоналом.

Відповідь – б) ст. 225 ТК РФ.

Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірці знання вимог охорони праці?

а) усі працівники організації, у т. ч. керівник;
б) лише працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;
в) лише працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.

Відповідь - а) ст.225 ТК РФ.

За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних із рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження)?

а) рахунок коштів роботодавця;
б) власним коштом;
в) попередній медогляд (обстеження) працівники проходять власним коштом, періодичний – з допомогою роботодавця.

Відповідь – а) ст. 213 ТК РФ.

Яка нормальна тривалість робочого дня на тиждень?

а) 36 годин;
б) 40 годин;
в) 42 години.

Відповідь – б) ст. 93 ТК РФ.

Яким локальним нормативним актом встановлюється режим робочого дня організації?

а) Правилами внутрішнього трудового розпорядкуорганізації;
б) розпорядженням керівника підрозділу.

Відповідь – а) ст. 100 ТК України.

Про що працівник зобов'язаний негайно сповістити свого керівника?

а) про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей;
б) про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві;
в) про погіршення стану здоров'я;
г) про все перераховане.

Відповідь – г) ст. 214 ТК РФ.

Що входить до обов'язків працівника в галузі охорони праці?

а) забезпечити зберігання виданого спецодягу;
б) дотримуватися режиму праці та відпочинку;
в) негайно вжити заходів щодо запобігання аварійній ситуації на робочому місці;
г) проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт.

Відповідь – г) ст. 214 ТК РФ.

З урахуванням висновку якого органу комісія та розслідування нещасного випадку на виробництві може встановити факт грубої необережності потерпілого?

а) державної інспекції праці;
6) Фонду соціального страхування;
в) роботодавця;
г) виборного органу первинної профспілкової організації.

Відповідь – г) ст. 229.2 ТК України.

Який термін після закінчення розслідування нещасного випадку постраждалому видається акт форми Н-1?

а) протягом доби;
б) у триденний термін;
в) упродовж місяця.

Відповідь – б) ст. 230 ТК РФ.

Які органи можуть розслідувати заяву постраждалого працівника за його незгоди з результатами розслідування?

а) державна інспекція праці суб'єкт Російської Федерації;
б) федеральна інспекція праці;
у суд;
г) усі названі органи.

Відповідь – г) ст. 231 ТК РФ.

Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним?

а) охорона праці – система збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи;
б) охорона праці – сукупність факторів виробничого середовищата трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я людей;
в) охорона праці – це техніка безпеки та гігієна праці.

Відповідь – а) ст. 209 ТК України.

За якої чисельності працівників у роботодавця створюється служба охорони праці чи запроваджується посада спеціаліста з охорони праці?

а) чисельність працівників перевищує 100 осіб;
б) чисельність працівників перевищує 50 осіб;
в) роботодавець приймає рішення щодо створення служби охорони праці або запровадження посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників.

Відповідь – б) ст. 217 ТК РФ.

Чи обмежені терміни розслідування нещасних випадків?

а) групові нещасні випадки, а також тяжкі або зі смертельними наслідками розслідуються протягом 15 днів, решта – протягом 3 днів з дня події;
б) групові нещасні випадки, а також тяжкі або зі смертельними наслідками розслідуються протягом 15 років. календарних днів, решта – протягом 3 календарних днів з дня видання роботодавцем наказу про утворення комісії з розслідування.

Відповідь – б) п. 19 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях», затв. Постановою Мінпраці Росії від 24.10.02, №73.

Якими є дії профспілкового органу після закінчення розслідування нещасного випадку на виробництві?

а) визначення на засіданні профкому заходів щодо запобігання нещасним випадкам;
б) участь при розгляді роботодавцем результатів розслідування нещасного випадку для вжиття запобіжних заходів;
в) участь у роботі комісії з розслідування у виробленні заходів запобігання подібним нещасним випадкам;
г) усі варіанти.

Відповідь – б) ст. 230 ТК РФ; і.39 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях», затв. постановою Мінпраці Росії від 24.10.02. №73.

За що можуть нести персональну відповідальністьчлени комісії з розслідування нещасного випадку на провадженні?

а) невстановлення всіх причин нещасного випадку;
б) складання акта форми Н-1 із порушенням встановленого порядку;
в) недотримання встановлених строків розслідування нещасного випадку;
г) необ'єктивна кваліфікація нещасного випадку.

Відповідь – в) п. 41 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях».

Хто і в який термін проводить первинний інструктаж на робочому місці?

а) безпосередній керівник робіт, який пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань з охорони праці, проводить інструктаж працівникам до початку їхньої самостійної роботи;
б) спеціаліст з охорони праці проводить інструктаж на початок виробничої діяльностіпрацівника;
в) особу, призначену розпорядженням роботодавця, проводить інструктаж протягом місяця після прийому працівника до організації.

Відповідь – а) п. п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», затв. постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03. №1/29.

Строки проведення спеціального навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організацій:

а) не рідше одного разу на 5 років;
б) у міру необхідності;
в) не рідше одного разу на 3 роки.

Відповідь – в). П. 2.3.1 "Порядку навчання ...", затв. постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 №1/29,

Чи існує категорія працівників, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці?

а) немає такої категорії, усі працівники організації проходять первинний інструктаж;
б) так, це працівники, які не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту. Роботодавцем затверджується Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці;
в) так, це керівники та фахівці, які мають посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці.

Відповідь – б) п. 2.1.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03.

У який термін проводиться повторний інструктаж на робочому місці?

а) не рідше одного разу на шість місяців. Для окремих галузей та організацій терміни проведення регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актамиз безпеки та охорони праці;
б) для працівників, зайнятих на роботах; з підвищеною небезпекою, щоквартально, для решти – щорічно;

Відповідь - а) п. п. 2.1.5, 2.1.8 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03. № 1/29.

У яких випадках проводиться позаплановий інструктаж, де фіксується?

а) прийому працювати із записом особисту картку;
б) при запровадженні нових правил, інструкцій з охорони праці, зміні технологічного процесу, перервах у роботі понад 2 місяці, а для робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці – понад 30 днів. Фіксується у Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці;
в) під час виконання робіт підвищеної небезпеки із записом у наряді-допуску.

Відповідь – б) п. 2.1.6 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 10.01.03. № 1/29.

Чи зобов'язаний роботодавець навчати працівників першої допомоги потерпілим?

а) так, при прийомі на роботу відповідно до програми вступного інструктажу;
б) бажано;
в) роботодавець зобов'язаний організувати проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання першої допомоги постраждалим. Знову приймаються працювати особи проходять це навчання пізніше одного місяця після прийому працювати.

Відповідь – в) ст. 212 ТК РФ; п.2,2.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03. № Ш 9.

Яким є порядок проведення первинного інструктажу на робочому місці?

а) проводиться індивідуально або групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, або в межах загального робочого місця з показом безпечних прийомівта методів праці. Завершується усною перевіркою набутих знань та навичок. Реєструється у журналі;
б) проводиться за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку;
в) проводиться відповідно до відповідей «а» та «б».

Відповідь - а) п. п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Організація навчання безпеки праці».

Як здійснюється допуск до самостійної роботиосіб, які приймаються на роботу, у т. ч. зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці?

а) після проходження навчання та стажування на робочому місці (2-14 змін) під керівництвом призначеної особи та складання іспитів. Допуск оформляється в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці за підписом інструктованого та інструктуючого;
б) роботодавець встановлює відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних робіт, порядок, форму, періодичність та тривалість навчання з охорони праці та перевірки знання вимог охорони праці працівників робітничих професій;
в) відповідно до відповідей «а» та «б».

Відповідь – в) ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90; п.2.2 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03.

Вкажіть організації, які мають право здійснювати попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників:

а) лікувально-профілактичні організації, які мають відповідну ліцензію та сертифікат (вид діяльності – експертиза працездатності, вид медогляду – профілактичний, періодичний);
б) будь-які лікувально-профілактичні організації, незалежно від форми власності;
в) територіальний орган Федеральної службиз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини.

Відповідь – а) п. п. 5, 6 «Порядку проведення Попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботахта на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами», затв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.08.04. № 83.

Хто має право проводити обов'язкові медичні передрейсові огляди водіїв авто транспортних засобів?

а) медичний персоналза договорами підприємств із закладами охорони здоров'я;
б) медичний персонал оздоровчих пунктів, що організовуються при автопідприємствах і входять до складу поліклінік на правах їх структурних підрозділів;
в) відповідно до відповідей «а» та «б». Медичний персонал повинен мати відповідний сертифікат, а медична установа- Ліцензію.

Відповідь – в) п.п. 1.2, 1,4 « Типового положенняпро організацію передрейсових медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів», утв. МОЗ та Мінтрансом Росії від 29.01.02. (лист МОЗ Росії від 21.08.03. №2510/9468-03-32 «Про передрейсові медичні огляди водіїв автотранспортних засобів»).

Санітарними нормами та правилами встановлено, що площа, що припадає на одне робоче місцез персональним комп'ютером, повинна бути:

а) щонайменше 4 кв. м;
б) щонайменше 5 кв. м;
в) щонайменше 6 кв. м та не менше 4,5 кв. м (для ПЕОМ з ВДТ з урахуванням плоских дискретних екранів (рідкокристалічні, плазмові).

Відповідь – в) п. 3.4 СанПіН 2.2.2/4.1340-03 « Гігієнічні вимогидо ПЕОМ та організації роботи».

Ергономіка робочого місця з персональним комп'ютером повинна забезпечувати відстань від екрана монітора до очей користувача:

а) будь-яке, як зручно користувачеві;
б) щонайменше 50 див, нормально 60-70 див;
в) 70-80 див.

Відповідь – б) п.п.9.4. СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

При розміщенні робочих місць з ПЕОМ відстані між робочими столами з відеомоніторами (у напрямку тилу поверхні одного відеомонітора та екрана іншого відеомонітора) та між бічними поверхнями відеомоніторів повинні бути:

а) не менше ніж З м і 1,5 м відповідно;
б) не регламентовані;
в) не менше 2м та 1,2м відповідно.

Відповідь – в) п. 9.1 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

Які категорії користувачів персональними комп'ютерами проходять обов'язкові періодичні огляди?

а) усі категорії користувачів;
б) працюють із персональними комп'ютерами понад 50% робочого дня – професійно пов'язані з експлуатацією персональних комп'ютерів;
в) оператори, програмісти, інженери та техніки персональних комп'ютерів.

Відповідь – б) п.13.1 СанПіН 2.2.2/2.4-1340-03 «Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи».

Яким категоріям працівників видається безкоштовно 0,5л молока за зміну незалежно від її тривалості? Чи допускається заміна молока на вітамінні препарати?

а) працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при дії яких рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженим МОЗ Росії. Заміна молока на вітамінні препарати допускається відповідно до норм та умов, затверджених Мінпрацею Росії;
б) працівникам, фактично зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, вітамінні препарати, що мають позитивний висновок Мінздоровсоцрозвитку Росії на їх застосування, видаються додатково.

Відповідь – а) ст. 222 ТК РФ; п. п. 3, 5 "Норм та умов безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці", затв. постановою Мінпраці України від 31.03.03.JNM3.

Хто забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників організації?

а) роботодавець з урахуванням викладеного у письмовому виглядідумки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу;
б) керівник робіт;
в) служба охорони праці.

Відповідь – а) ст. 371 ТК РФ; п. 5.4 «Методичних Рекомендацій щодо розроблення державних нормативних вимог охорони праці», затв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02. №80.

Хто й у які терміни організує перевірку та перегляд інструкцій з охорони праці для працівників організації?

а) роботодавець – не рідше одного разу на 5 років;
б) служба охорони праці – не рідше одного разу на 3 роки;
в) керівник підрозділу – щороку.

Де зберігаються діючі у структурному підрозділіінструкції з охорони праці для працівників та перелік цих інструкцій?

а) перелік вивішується на доступному місці, інструкції зберігаються на відповідних робочих місцях;
б) кожен працівник зберігає свою інструкцію; перелік – керівник структурного підрозділу;
в) перелік зберігається у керівника структурного підрозділу, він визначає місцезнаходження діючих у підрозділі інструкцій з урахуванням доступності та зручності ознайомлення з ними.

Відповідь – в) п. п. 5.9, 5.10 « Методичних рекомендацій…», затв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02. №80.

Забезпечення зі страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньздійснюється:

а) у вигляді страхових виплат; відшкодування втраченого заробітку; одноразової допомоги;
б) у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування; одноразової страхової виплати та щомісячних страхових виплат, а також додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію потерпілого.

Відповідь – б) ст. 8 Федерального закону«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.98. №125-ФЗ.

Чи зобов'язаний працівник компенсувати грошові кошти, витрачені роботодавцем на придбання коштів індивідуального захисту?

а) так, відповідно до трудового договору;
б) ні, працівник має право забезпечення засобами індивідуального захисту з допомогою коштів роботодавця;
в) питання вирішується індивідуально за погодженням між працівником та роботодавцем.

Відповідь – б) ст. 221 ТК РФ; п. 1 «Правил забезпечення/працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту», затв. постановою Мінпраці Росії від 18.12.98.№51 (у редакції постанов Мінпраці Росії від 29.10.99. № 39 та від 03.02.04. № 7).

Чи можна використовувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, повернуті працівниками після закінчення термінів носіння, але ще придатні для подальшого застосування?

а ні;
б) так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знежирення та ремонту;
в) не рекомендується.

Відповідь – б) п. 19 «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

Якими нормативними документами наказано застосування працюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (ЗІЗ)?

а) норми видачі ЗІЗ для працівників усіх галузей економіки встановлені Типовими галузевими нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та іншими галузевими нормативними документами, ГОСТ, ТУ тощо;
б) інструкцією з охорони праці зарегламентовано перелік ЗІЗ кожного працівника організації;
в) керівник організації видає наказ про застосування певних ЗІЗ в організації.

Відповідь – а) п. З «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

Які існують групи з електробезпеки електротехнічного (електротехнологічного) персоналу?

а) І, ІІ, ІІІ, ІV, Y;
б) II,III,IY,Y;
в) ІІІ, IY, Y.

Відповідь – б) п. 1.2.5 та додаток №1 «Міжгалузеві правила з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок», затв. ухвалою Мінпраці Росії від 05.01.01. № 3 та наказом Міненерго Росії від 27.12.2000. №163.

Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєння І групи з електробезпеки?

а) у спеціалізованих центрах. Під час атестації видається посвідчення;
б) виробничий неелектротехнічний персонал, виконує роботи, у яких може виникнути небезпека поразки електричним струмом, проходить перевірку знань у комісії організації. Посвідчення не видається, результати оформлюються у журналі;
в) група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який має завершитись перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить особу з електротехнічного персоналу з групою не нижче від III. Результати перевірки оформлюються у спеціальному журналі.

Відповідь – в) п. 2 примітки до додатка №1 «Міжгалузеві правила з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок».

Який порядок надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня під час робіт зі шкідливими умовами праці?

а) додаткова відпустка та скорочений робочий день надається за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці;
б) додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до трудового договору;
в) додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до «Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» тільки за фактично відпрацьованим часом у шкідливих умовах праці.

Відповідь – в) п.п.12 «Інструкції про порядок застосування Списку…», затв. постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.75. № 273/П-20, рішення Верховного СудуРФ 15.04.04. № ДКПІ 2004-481 «Про визнання частково не чинними з 1 лютого 2002 року пунктів 8 та 9, а також прикладу Інструкції».

Який порядок забезпечення безпеки дорожнього рухуорганізаціями, які здійснюють перевезення пасажирів та вантажів та не мають необхідної виробничо-технічної, кадрової та нормативно-методичної бази?

а) організація самостійно зобов'язана забезпечити водіїв необхідною оперативною інформацією щодо умов руху та роботи на маршруті;
б) організація зобов'язана забезпечити водіїв необхідними дорожніми документами;
в) організація, яка не має необхідної виробничо-технічної, кадрової та нормативно-методичної бази, забезпечує безпеку дорожнього руху на основі договорів, укладених з організаціями, які мають необхідну базу та (або) мають ліцензію на проведення відповідних робіт.

Відповідь – в) п. 1.8. «Положення про забезпечення безпеки дорожнього руху на підприємствах, установах, організаціях, які здійснюють перевезення пасажирів та вантажів», затв. наказом Мінтрансу Росії від 09.03.95 №27.

Який термін проведення занять підвищення професійної майстерностіводіїв?

а) відповідно до колективного та (або) трудового договору;
б) залежно від стажу роботи водія;
в) здійснюється шляхом організації занять, необхідної для забезпечення безпеки дорожнього руху не рідше одного разу на рік, за відповідними навчальними планами та програмами.

Відповідь – в) н. 3.4.2 "Положення ...", затв. наказом Мінтрансу Росії від 09.03.95 №27.

У яких випадках прямують у рейс два водії?

а) при направленні у відрядження тривалістю 2 доби та більше;
б) якщо перебування водія в автомобілі передбачається більше 12 годин, автомобіль повинен бути обладнаний спальним місцем для відпочинку водія;
в) під час транспортування небезпечних вантажів.

Відповідь – б) п. 10 «Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів», затв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.04 №15.

Яка тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку водіїв при сумованому обліку робочого часу?

а) не менше ніж 8 годин;
б) щонайменше 12 годин;
в) щонайменше 24 годин.

Відповідь – б) п. 25 «Положення…», затв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.04 №15.

Водіям яких категорій автомобілів може встановлюватись ненормований робочий день?

а) водіям усіх категорій автомобілів;
б) водіям автомобілів, які здійснюють міжміські перевезення;
в) водіям легкових автомобілів.

Відповідь – в) п. 14 «Положення…», затв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.04 №15.

Тривалість понаднормових робітводіїв не повинна перевищувати:

а) 10 годин протягом тижня та 150 годин на рік;
б) 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік;
в) 120 годин на рік.

Відповідь – б) п. 23 «Положення…», затв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.04 №15.

Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних із забрудненням:

а) норма встановлюється відповідно до колективного чи індивідуального трудового договору;
б) 400 р на місяць кожного працівника;
в) мило працівникам не видається, роботодавець організує забезпечення милом душові та умивальні кімнати.

Відповідь – б) п. 1 Додатку до постанови Мінпраці Росії від 04.07.03 №45 «Про затвердження норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають і знешкоджують, порядку та умов їх видачі».

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі та переміщенні тяжкості вручну:

а) при чергуванні з іншою роботою (до одного разу на годину) – 15кг та протягом робочої зміни – 10кг;
б) переміщення ваги вручну заборонено;
в) при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – 10кг, постійно протягом робочої зміни – 7кг.

Відповідь – в) додаток до постанови Уряду Російської Федерації від 06.02.93 №105 «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок під час підйому та переміщення важких речей вручну».

Тестові питання з відповідями з охорони праці для керівників та фахівців

Тестування керівників та спеціалістів необхідне для перевірки отриманих знань у галузі охорони праці.

Тут наводжу питання та готові правильні відповіді з тесту на предмет Охорони праці.
Загальна кількість питань: 47 шт.

Питання: Акт формою Н-1 оформляється (ст. 230 ТК РФ)?

Відповідь: у трьох примірниках при страховому випадку.

Питання: У які терміни проводиться повторний інструктаж на робочому місці (п. п. 2.1.5, 2.1.8 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 р. №1/29)?

Відповідь: не рідше одного разу на шість місяців. Для окремих галузей та організацій терміни проведення регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки та охорони праці.

Питання: У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві обов'язково включаються державний інспектор праці, представники органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або органу місцевого самоврядування (за погодженням), представник територіального об'єднання професійних спілок (ст. 229 ТК РФ)?

Відповідь: при розслідуванні групового нещасного випадку на виробництві, тяжкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві зі смертельними наслідками.

Питання: У яких випадках проводиться позаплановий інструктаж, де він фіксується (п. 2.1.6 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 10.01.03 р. №1/29)?

Відповідь: при введенні нових правил, інструкцій з охорони праці, зміні технологічного процесу, перервах у роботі більше 2 місяців, а для робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці – понад 30 днів. Фіксується у Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

Питання: У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час (ст. 109 ТК РФ)?

Відповідь: при виконанні робіт у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах.

Питання: У який термін після закінчення розслідування нещасного випадку постраждалому видається акт форми Н-1 (ст. 230 ТК РФ)?

Відповідь: у триденний термін.

Питання: Де зберігаються інструкції з охорони праці для працівників, що діють у структурному підрозділі, а також перелік цих інструкцій (п.п. 5.9, 5.10 «Методичних рекомендацій…», затв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02 р. №80)?

Відповідь: перелік зберігається у керівника структурного підрозділу, він визначає місцезнаходження діючих у підрозділі інструкцій з урахуванням доступності та зручності ознайомлення з ними.

Питання: За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (ст. 213 ТК РФ)?

Відповідь: за рахунок коштів роботодавця

Питання: За що можуть нести персональну відповідальність члени комісії з розслідування нещасного випадку на провадженні (п. 41 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на провадженні в окремих галузях та організаціях»)?

Відповідь: недотримання встановлених строків розслідування нещасного випадку

Питання: Як здійснюється допуск до самостійної роботи осіб, які приймаються на роботу, у т.ч. зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90):

Відповідь: після проходження навчання та стажування на робочому місці (2-14 змін) під керівництвом призначеної особи та складання іспитів. Допуск оформляється в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці за підписом роботодавця, що інструктується та інструктує, встановлює відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних робіт, порядок, форму, періодичність та тривалість навчання з охорони праці та перевірки знання вимог охорони праці.

Питання: Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєння І групи з електробезпеки (п. 2 примітки до додатку №1 «Міжгалузевих правил з охорони праці (правил безпеки) під час експлуатації електроустановок»)?

Відповідь: група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який має завершитись перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить особу з електротехнічного персоналу з групою не нижче від III. Результати перевірки оформлюються у спеціальному журналі.

Питання: Які категорії користувачів персональними комп'ютерами проходять обов'язкові періодичні медичні огляди (п. 13.1 СанПіН 2.2.2/2)?

Відповідь: працюють із персональними комп'ютерами понад 50% робочого дня - професійно пов'язані з експлуатацією персональних комп'ютерів.

Питання: Які органи можуть розслідувати заяву постраждалого працівника за його незгоди з результатами розслідування (ст. 231 ТК РФ)?

Відповідь: державна інспекція праці суб'єкт Російської Федерації; суд; федеральна інспекція праці

Питання: Які існують групи з електробезпеки електротехнічного електротехнологічного персоналу (п. 1.2.5 «Міжгалузевих правил з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок», затверджений постановою Мінпраці Росії від 05.01.01 р. №3)?

Відповідь: II, III, IV, V

Питання: Яким категоріям працівників видається безкоштовно 0,5 л молока за зміну незалежно від її тривалості (п. 2 Додатка №1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 01.01.01 р. №45н)?

Відповідь: працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженим МОЗ Росії.

Питання: Яким локальним нормативним актом встановлюється режим робочого дня організації (ст. 100 ТК РФ)?

Відповідь: правилами внутрішнього трудового розпорядку організації

Питання: Якими нормативними документами передбачено застосування працюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (п. 3 «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту»)?

Відповідь: норми видачі ЗІЗ для працівників усіх галузей економіки встановлені Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та іншими галузевими нормативними документами, ГОСТ, ТУ тощо.

Питання: Який порядок надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня при роботах зі шкідливими умовами праці (п.п. 12 «Інструкції про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робітник день» (зі змінами від 15.04.04), затв. постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.75. №000/П-20)?

Відповідь: додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до «Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» тільки за фактично відпрацьованим часом у шкідливих умовах праці.

Питання: Який порядок проведення первинного інструктажу на робочому місці (п.п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Організація навчання безпеки праці»):

Відповідь: проводиться індивідуально або групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, або в межах загального робочого місця з показом безпечних прийомів та методів праці. Завершується усною перевіркою набутих знань та навичок. Реєструється у журналі.

Питання: Яка нормальна тривалість робочого дня на тиждень (ст. 93 ТК РФ)?

Відповідь: 40 годин.

Питання: Які дії профспілкового органу після розслідування нещасного випадку на виробництві (ст. 230 ТК РФ):

Відповідь: участь у роботі комісії з розслідування у виробленні заходів запобігання подібним нещасним випадкам.

Питання: Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним (ст. 209 ТК РФ)?

Відповідь: охорона праці - система збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Питання: Хто і в які терміни організує перевірку та перегляд інструкцій з охорони праці для працівників організації (п. 5.6 «Методичних рекомендацій…», затв. Постановою Мінпраці Росії від 17.12.02 р. №80)?

Відповідь: роботодавець - не рідше одного разу на 5 років.

Питання: Хто і в які терміни проводить первинний інструктаж на робочому місці (п.п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», затв. Постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01. 03. № 1/29)?

Відповідь: безпосередній керівник робіт, який пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань з охорони праці, проводить інструктаж працівникам на початок їх самостійної роботи.

Питання: Хто має право проводити обов'язкові передрейсові медичні огляди водіїв автотранспортних засобів (п.п. 1.2, 1.4 «Типового положення про організацію передрейсових медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів», утв. МОЗ та Мінтрансом Росії від 29.01.02. (лист МОЗ08 від 21.4) .03 №000/ «Про передрейсові медичні огляди водіїв автотранспортних засобів»):

Відповідь: медичний персонал оздоровчих пунктів, що організуються при автопідприємствах і входять до складу поліклінік на правах їх структурних підрозділів.

Відповідь: медичний персонал за договорами підприємств із закладами охорони здоров'я.

Питання: Хто несе відповідальність за організацію та своєчасність навчання та охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (ст. 225 ТК РФ)?

Відповідь: роботодавець.

Питання: Хто забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників організації?

Відповідь: роботодавець з урахуванням викладеної письмово думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу.

Питання: Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірки знання вимог охорони праці (ст. 225 ТК РФ)?

Відповідь: усі працівники організації, у т. ч. керівник.

Питання: Хто розглядає розбіжності з питань розслідування та оформлення документів про нещасний випадок на виробництві (ст. 231 ТК РФ)?

Відповідь: відповідні органи державної інспекції праці чи суд.

Питання: Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку з виробництва, у які терміни (ст. 229 ТК РФ)?

Відповідь: роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів та у кількості не менше трьох осіб, у т. ч. голови комісії під час розслідування легкого нещасного випадку.

Питання: Чи можна використовувати спеціальний одяг та спеціальне взуття, повернуті працівниками після закінчення термінів носіння, але ще придатні для подальшого застосування (п. 19 «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту»)?

Відповідь: так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знежирення та ремонту.

Питання: Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних з забрудненнями, що важко змиваються (Додаток №1 до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17 грудня 2010 р. №1122н):

Відповідь: 300 г мила або 500 мл рідких миючих засобів на місяць на кожного працівника.

Питання: Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі та переміщенні тяжкості вручну (Постанова Уряду РФ від 06.02.93 №000 «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі та переміщенні тяжкості вручну»):

Відповідь: при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) - 10 кг та протягом робочої зміни - 7 кг.

Питання: Про що працівник зобов'язаний негайно сповістити свого керівника (ст. 214 ТК РФ):

Відповідь: про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві

Відповідь: про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей

Відповідь: про погіршення стану свого здоров'я

Питання: Забезпечення та страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань здійснюється (ст. 8 Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.98 р.):

Відповідь: у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування; одноразової страхової виплати та щомісячних страхових виплат, а також додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію потерпілого.

Питання: Чи зобов'язаний працівник компенсувати кошти, витрачені роботодавцем для придбання коштів індивідуальної захисту (ст. 221 ТК РФ)?

Відповідь: ні, працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця.

Питання: Чи зобов'язаний роботодавець навчати працівників надання першої допомоги постраждалим (п. 2.2.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 №1/29)?

Відповідь: роботодавець зобов'язаний організувати проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання першої допомоги постраждалим. Знову приймаються працювати особи проходять це навчання пізніше одного місяця після прийому працювати.

Питання: Чи обмежені терміни розслідувань нещасних випадків (п. 19 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях», затв. Постановою Мінпраці Росії від 24.10.02 р. №73)?

Відповідь: групові нещасні випадки, а також тяжкі або зі смертельними наслідками розслідуються протягом 15 календарних днів, решта - протягом 3 календарних днів з дня видання роботодавцем наказу про утворення комісії з розслідування.

Питання: При якій чисельності працівників у роботодавця створюється служба охорони праці або запроваджується посада спеціаліста з охорони праці (ст. 217 ТК РФ)?

Відповідь: чисельність працівників перевищує 50 осіб.

Питання: При розміщенні робочих місць з ПЕОМ відстані між робочими столами з відеомоніторами (у напрямку тилу поверхні одного відеомонітора та екрана іншого відеомонітора) та між бічними поверхнями відеомоніторів повинні бути (п. 9.1 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03):

Відповідь: не менше 2 м та 1,2 м відповідно.

Питання: З урахуванням висновку якого органу комісія та розслідування нещасного випадку на виробництві може встановити факт грубої необережності потерпілого (ст. 229.2 ТК РФ)?

Відповідь: виборного органу первинної профспілкової організації

Питання: Санітарними нормами та правилами встановлено, що площа, що припадає на одне робоче місце з персональним комп'ютером, має бути (п. 3.4 СанПіН 2.2.2/4.1340-03 «Гігієнічні вимоги до ПЕОМ та організації роботи»):

Відповідь: щонайменше 6 кв. м та не менше 4,5 кв. м (для ПЕОМ з ВДТ з урахуванням плоских дискретних екранів (рідкокристалічні, плазмові).

Питання: Терміни проведення спеціального навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організацій (п. 2.3.1 «Порядку навчання…», затв. Постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 №1/29):

Відповідь: не рідше одного разу на 3 роки.

Питання: Чи існує категорія працівників, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці (п. 2.1.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 р. №1/29)?

Відповідь: так, це працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту. Роботодавцем затверджується Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці.

Питання: Вкажіть організації, які мають право здійснювати попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (п. 4 Додатка №3 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 12 квітня 2011 р. №302н):

Відповідь: медичними організаціямибудь-якої форми власності, які мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативних правових актів.

Питання: Що входить у обов'язки працівника у сфері охорони праці (ст. 214 ТК РФ)?

Відповідь: проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт.

Питання: Ергономіка робочого місця з персональним комп'ютером повинна забезпечувати відстань від екрана монітора до очей користувача (п.п. 9.4. СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03):

Відповідь: щонайменше 50 см, нормально 60-70 см.

Джерело: сайт oltest.ru

Інструкції з охорони праці та безпечного виконання робітє найважливішими локальними нормативними актами роботодавця, які містять вимоги охорони праці. Порядок розроблення інструкцій з охорони праці для працівників визначено V розділом Методичних рекомендацій щодо розроблення державних нормативних вимог охорони праці, затверджених постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 № 80.

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється виходячи з його посади, професії або виду виконуваної роботи на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а за відсутності – міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій-виробників обладнання, а також у технологічної документаціїорганізації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги викладаються стосовно посади працівника чи зважаючи на виконувану роботу.

Зразковий вигляд титульного листаінструкцій з охорони праці для працівників при їх виданні рекомендується оформлювати відповідно до додатка № 8 до вищеназваних Методичних рекомендацій.

Роботодавець забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням викладеної письмово думки виборного профспілкового або іншого уповноваженого працівниками органу. Колективним договором, угодою може бути передбачено ухвалення інструкцій з охорони праці за погодженням з представницьким органом працівників.

Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників

Для нових і реконструйованих виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій з охорони працідля працівників.

Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників забезпечують безпечне ведення технологічних процесів (робіт) та безпечну експлуатацію обладнання. Вони розробляються терміном до приймання зазначених виробництв в експлуатацію.

Порядок перегляду інструкцій з охорони праці для працівників

Перевірку та перегляд інструкцій з охорони праці для працівників організує роботодавець. Перегляд інструкцій повинен проводитися не рідше одного разу на 5 (п'ять) років .

Інструкції з охорони праці для працівників можуть достроково переглядатись:

при перегляді міжгалузевих та галузевих правил та типових
інструкцій з охорони праці;
зміну умов праці працівників;
впровадженні нової технікита технології;
за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
на вимогу представників органів праці суб'єктів Російської Федерації чи органів федеральної інспекції праці.

Якщо протягом терміну дії інструкції з охорони праці для працівника умови праці не змінилися, то її дія продовжується на наступний термін.

Порядок зберігання, обліку та видачі інструкцій з охорони праці

Інструкції з охорони праці для працівників структурного підрозділу організації, що діють у підрозділі, а також перелік цих інструкцій зберігаються у керівника цього піврозділу.

Місцезнаходження інструкцій з охорони праці для працівниківрекомендується визначати керівнику структурного підрозділу організації з урахуванням забезпечення доступності та зручності ознайомлення з ними.

Інструкції з охорони праці для працівників:

можуть бути видані їм на руки для вивчення при первинному інструктажі;
можуть бути вивішені на робочих місцях чи ділянках;
зберігатися у іншому місці, доступному для працівників.

Рекомендовані форми журналів обліку інструкцій з охорони праці для працівників та обліку видачі інструкцій з охорони праці для працівників підрозділів організації наведено у додатках № 9 та 10 до названих Методичних рекомендацій.

Структура та зміст інструкцій з охорони праці

Розділи інструкцій з охорони праці

В інструкцію з охорони праці для працівників рекомендується включати розділи:

« Загальні вимогиохорони праці»
«Вимоги охорони праці перед початком роботи»
«Вимоги охорони праці під час роботи»
«Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях»
«Вимоги охорони праці після закінчення роботи»

1. У розділі "Загальні вимоги охорони праці" рекомендується відображати:

умови допуску працівників до самостійної роботи за відповідною професією або до виконання відповідного виду робіт (вік, стать, стан здоров'я, проведення інструктажів тощо);
вказівки щодо необхідності дотримання правил внутрішнього розпорядку;
вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку;
перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів,
які можуть впливати на працівника у процесі роботи;
перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються працівникам відповідно до встановлених правил та норм;
порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника та несправність обладнання, пристрій та інструмент;
правила особистої гігієни, які повинен знати та дотримуватись працівник при виконанні роботи.

2. До розділу «Вимоги охорони праці перед початком роботи» рекомендується включати:

порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;
порядок перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо;
порядок перевірки вихідних матеріалів (заготівлі, напівфабрикати);
порядок прийому та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання.

3. У розділі "Вимоги охорони праці під час роботи" рекомендується передбачати:

способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів;
вимоги щодо безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировина, заготівлі, напівфабрикати);
вказівки щодо безпечного утримання робочого місця;
дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям;
вимоги до використання засобів індивідуального захисту працівників.

4. У розділі "Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях" рекомендується викладати:

перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають;
дії працівників у разі виникнення аварій та аварійних ситуацій;
дії щодо надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні та інших ушкодженнях здоров'я.

5. У розділі «Вимоги охорони праці після закінчення робіт» рекомендується відображати:

порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури;
порядок збирання відходів, отриманих та хід виробничої діяльності;
вимоги дотримання особистої гігієни;
порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи.

В інструкціях з охорони праці для працівників не слід застосовувати слова, що підкреслюють особливе значення окремих вимог (наприклад, «категорично», «особливо», «обов'язково», «суворо», «безумовно» тощо), оскільки всі вимоги інструкцій виконуються працівниками рівною мірою.

Заміна слів у тексті інструкції літерним скороченням (абревіатурою) може бути допущена за умови його попереднього розшифрування.